科技人才工作思路

科技人才工作思路（精选8篇）

科技人才工作思路 第1篇

科技工作思路

一、指导思想。坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照国家、省、**市实施创新驱动发展战略的有关要求，以转变发展方式为主线，以加强自主创新、推进成果转化、构建创新平台、引进高端人才和强化政策保障为抓手，全面提升区域核心竞争力和可持续发展能力。

二、主要目标任务。坚持“一个

核心”，即以创新驱动发展为核心，努力实现“八倍增”、“两提高”的目标任务，推进创新型城市建设；完善“两大体系”，即科技平台服务体系和科技金融服务体系，促进创业创新和转型发展；主攻“三项任务”，既营造科技创新氛围、完成省级知识产权示范市创建、建设科技大市场；实施“四大工程”，即企业自主培育工程、成果合作转化工程、科技惠民工程和队伍建设工程，为我市新一轮的转型发展提供强大支撑。

努力实现全社会研发投入占GDP比重达到2.5%，规上R&D经费占主营业务收入比例1.4%以上；新增高新技术企业10家以上，高新技术产业增加值比重22%以上；建设省级农业科技企业2家；省级高新技术研发中心4家，每百家规上企业研发机构数25个以上；实施省级以上科技项目200项以上，规上新产品产值率40%以上；专利授权量2200件，万人拥有工业有效发明专利授权数为2.5个以上，新增省级专利示范企业2家；开展各级各类科技合作对接交流活动30场次；引进大院名校共建创新载体3家；科技创业园全面建成，完善服务体系，引进项目30个以上。

三、工作措施

（一）坚持“一个核心”，全面提升科技创新能力

以创新驱动发展为核心，努力实现“八倍增”、“两提高”的目标任务。进一步加快创新型城市建设步伐，推进经济发展方式实现根本性转变。

（二）构建“两大体系”，完善科技服务功能

一、搭建新型科技金融服务体系。

一是实施科技金融体制改革。出台科技金融结合的实施意见，完善科技中小微企业担保贷款管理办法，提高单笔贷款额度，减少对担保机构补贴。加强与金融机构的合作，在原有基础上拓展业务品种和范围，开展信用贷款和专利权质押等贷款形式，探索“分类服务”机制。

二是建立科技金融结合机制。建立科技金融工作领导小组，协调解决科技金融结合中的问题；建立科技金融专项基金，增强财政资金的引导作用和放大效应；完善科技金融有关政策，降低科技型企业融资成本。

三是拓展新型金融服务体系。探索成立科技支行，培育融资担保中介，鼓励企业通过股权交易中心等公开市场融资，降低企业私募融资的交易成本及风险，不断完善科技金融的市场运作体系。

二、完善平台综合服务体系。

一要推进综合孵化平台建设。一方面科创中心要依托高速铁路、高速公路，立足高桥新区，吸纳高端人才，引进高端技术，培育高端产业，创建引领全市经济转型升级的新一代科创高地。抓好科创中心入孵企业的管理，帮助企业加快项目研发、转化、产业化进程，培育一批高新技术骨干企业。另一方面尽快完成场地等配套建设，力争新科创园区在明年初正式启用。科学规划国际科技产业园的发展定位，形成“孵化器+加速器+产业园” 的完整培育体系。

二要发挥行业创新平台功能。完善毛衫和皮毛两大省级区域科技创新平台的服务能力，加强设计、创意、检测、电子商务等服务机构引进，为产业转型升级提供技术、人才、服务保障。打造濮院毛衫、崇福皮草时尚购物景点与创意设计基地，助推全国第一旅游大县的发展。

三要加强企业研发机构培育。制订全市企业研发机构培育方案，引导企业建设各级各类研发中心。指导现有各级研发机构提升研发能力，积极创建省级研发中心、工程技术研究中心、企业研究院和重点实验室。鼓励企业联合大院名校、科研院所建立多种形式的科技创新载体，提升企业自身研发能力。

三、主攻“三项任务”，既完成省级知识产权示范市创建，着力营造创新氛围，建设科技大市场。

（一）营造科技创新氛围。完善创新政策体系，督促落实企业研发费加计扣除等税收优惠政策；召开全市科技创新大会，表彰先进，树立典范，激发全社会共同推进科技创新的热情；以“八倍增、两提高”的目标落实为重点，进一步增强企业创新的使命意识、机遇意识和责任意识。

（二）完成省级知识产权示范市创建。组织召开领导小组会议，根据《**市创建省级知识产权示范市工作实施方案》（桐政发〔2012〕38号），明确职责，细化分工，督促相关部门完成资料收集和台账管理，确保顺利通过考核验收。

（三）建设科技大市场。一是对**科技网进行改版升级，扩大“阳光科技”实施范围，开展各级项目的网上申报管理，及时对立项信息公开。加强对企业研发经费管理使用的指导和监督检查，督促企业研发经费单独建账，独立核算，形成跟踪服务监管机制。同时深入企业调研，优化项目申报程序，积极向上争取科技经费支持。二是积极筹划与高校院所、科技中介等合作共建网上技术市场，提高企业技术市场交易额。通过与省科技信息研究院的合作，向我市企业提供文献检索、技术难题征集、科研成果发布等服务。三是在科创中心建立办事大厅，为企业提供技术难题受理、科技金融贷款、专利申请、科技咨询等服务；在科创园区设立成果展示厅，吸引项目、人才入驻。

四、实施“四项工程”，即企业自主培育工程、成果合作转化工程、科技惠民工程和队伍建设工程。

（一）实施企业自主培育工程，加强创新能力建设

一是建立创新型企业培育机制。培育和扶持一批符合国家产业政策、技术政策，知识产权明晰，具有一定技术含量的创新型企业。积极做好国家高新技术企业、省创新试点示范企业和科技型企业的推荐申报工作。重点扶持一批高新技术企业，根据全市97家后备企业实施梯度培育计划，新认定高新技术企业不少于10家。

二是开展知识产权优势企业培育。全年开展不少于6场知识产权相关知识培训，培育各级专利示范企业20家以上，指导、帮助不少于5家企业通过企业知识产权管理规范贯标。探索建立考核评价和奖励激励机制，同时加强知识产权保护，及时调处知识产权纠纷案件，不定期开展联合执法行动，营造良好的创新环境。

（二）实施成果合作转化工程，集聚优质创新资源。

一是完善难题收集与解决机制。进一步完善企业技术难题及需求收集机制，分行业征集重大（重点）共性关键技术难题，定期汇总有待解决的技术难题信息向有关高校院所发布并寻求合作。加大财政投入，集中优势资源，着重解决当下制约我市产业经济发展、社会影响较明显的一两个重点共性关键技术难题，提升各行业整体科技发展水平。

二是深化国内外科技合作。进一步发挥国家技术转移联盟**工作站、**理工大学**工作站等公共创新载体作用，解决我市产业转型升级中的技术瓶颈。争取与中国科学院城市环境研究所、国家林业局竹子研究开发中心、**省生物炭工程技术中心等科研机构共建合作平台，助力我市生态环境的保护与改善。对全市大院名校共建创新载体进行一次深入调研，摸清现有创新载体建设状况，为推动创新载体健康有序发展夯实基础。

三是引育创新人才和团队。继续组织各项大型科技人才对接交流活动。通过“招才引智”平台吸引海内外人才及项目落户**，重点培育和引进国家、省“千人计划”和市级创业创新领军人才。继续做好大院名校科技特派员聘任和名校硕博进企业活动，促进企业与高校院所合作开展科技创新。启动**理工大学、**科技学院青年教师入企锻炼工作，为企业搭建各类引智平台，让企业真正走近人才，挖掘人才，储备人才。

（三）实施科技惠民工程，推动社会全面进步。

一是增强科技惠农力度。与涉农部门联动，进一步扩大先进适用农业技术的推广，将符合我市三农实情的新品种、新技术进行转化；派驻第六批科技特派员，以个人特派员驻点、企业科技特派员服务和团队科技特派员对接三结合提升服务能力；通过国家星火、省农业科技成果转化、市本级重点科技计划等项目的实施，突破几项共性关键技术；以项目为示范打造一批基础设施好、研发能力强、对外具有影响力的示范基地；以省级、**市级科技示范村建设为平台，在农村生态环境、农业实用技术等方面推广一批新技术，逐步提升现代农业的科技含量。

二是促进民生科技发展。在完成国家可持续发展实验区建设目标的基础上，继续深入实施一批示范亮点，在森林**、水环境治理等中心工作中嵌入科技因素，积极开展科技示范与合作，发挥前沿示范作用；大力开展农村适宜卫生技术推广、公益技术研究等涉及民生科技服务的各类项目，推进民生科技事业的发展

三是保障防震减灾工作。以防震减灾示范基地建设为重点，落实防震减灾宣传普及和应急保障机制，提高全民防震减灾意识；做好国家级地震监测台站的日常管理，确保数据正常传输；加强地震安全性评价工作的管理，助力平安县市建设。

（四）实施队伍建设工程，提升组织保障能力。

一是加强群众路线建设。认真贯彻落实中央八项规定, 省机关效能建设“四条禁令”、**市机关工作人员“六条禁令”，在新形势下坚持群众路线，坚持党风廉政建设，进一步推动科技管理人员转作风、强执行、优服务、促发展。

二是加强组织领导队伍。认真落实“一把手抓第一生产力”的工作责任制，完善镇、街道、部门党政领导科技进步目标责任制考核制度，把“实现八倍增，促进两提高”作为考核的核心内容，把财政科技投入作为考核评价的关键指标，提高各级领导对科技创新的认识与支持力度。

三是加强科技管理员队伍。设立镇街道专门“科委办公室”并挂牌运作，合理调整科委机构人员安排，切实保障科技管理队伍不断档、不缺位。将经发中心、农经中心、统计中心等各条线具体负责科技工作的人员统筹纳入，确保基层科技管理有专门机构、有专职人员、有工作制度、有具体分工。

科技人才工作思路 第2篇

2008年，我镇人才工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的“十七大”精神为指导，以科学发展观和人才观为统领，认真贯彻落实党管人才原则和精神，按照实施“人才强镇”要求，以实施整体性人才资源开发为目标，紧紧围绕“培养、吸引、用好”三个重要环节，加强领导，突出重点，加大人才引进，着力开发人才资源，提升各类人才素质，树立科学的人才观，大力营造有利于人才脱颖而出的环境，为把xx打造成闽粤赣边生态型工贸物流强镇提供了坚强的人才和智力保证。

一、全面学习贯彻人才工作的精神，积极探索，健全人才工作机制

1、坚持党管人才原则，强化对人才工作的指导。镇专门成立了人才工作领导小组，健全人才工作运行机制，进一步完善了人才工作联席会议制度。通过学习，宣传营造“尊重劳动力、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，树立了人才是第一资源的观念，树立了人人都可以成才的观念，树立了以人为本的观念。

2、建立和健全各类人才基本信息，使人才基本情况一日了解，方便了查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了人才工作的信息化进程，为我镇提供了详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。

二、以提高科学素质和强化技能培训为手段，培养多方面的人才

1、重视干部职工的能力培养。我镇共有67名干部职工，大专以上文化程度占90%，大部分的在职人员都有很强的进取心，通过参加自考、电大、党校函授的形式来提高学历和业务能力。镇里也常选派干部参加各类岗位培训，敢于放手压担子加强工作人员的实践锻炼，掀起了我镇干部爱学习、重学习的理念，从而积极推动了人才战略。

2、强化农村技术员技能培训。现代传统农作的生产方式已逐渐淘汰，社会需要新型的农民。为提高本辖区农民劳动技能与拓宽就业渠道，据统计，今年以来我镇共举办各类培训班30余次，各类咨询活动15场次，各村选派多名农技员到农函大、农广校学习养猪、治污以及果蔬栽培等实用技术，大大提升了农技员科学素质，提高了农民科学养殖和科学种养水平，成为社会主义新农村建设新型人才。

另外，全镇100%的农村子女接受了全民教育，为鼓励本土人才，我镇部分行政村对每年考上高等院校的优秀学生进行物质奖励。

三、营造良好环境，促使人才积极创业

加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。我们积极引导辖区企业树立“以人为本”的管理理念，营造让人才放心、安心、舒心的环境，各企业做到依法为每位人才缴纳养老、失业、医疗等保险，保证人才的后顾之忧；为企业职工建立图书室、阅览室等各类活动场所，为企业职工创造良好的工作环境。引导企业建立按劳分配与按生产要素分配相结合，业绩与效益并重的多元化分配形式，进一步调动企业人才的创业积极性。

四、2009年我镇人才工作的重点打算和工作思路

2009年，我镇将以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻党管人才原则，进一步为人才的培养、吸引、用好创造良好的社会环境和工作环境。重点抓好以下三项工作：

1、强化“四种意识”，开发人才资源。“四种意识”：一是“一把手工程”意识，镇党委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引资一样来抓引才引智工作；二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才；三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短；四是“人才大开发”意识，采取“使用性开发”、“政策性开发”“储备性开发”等多种方式，如：进行合理性岗位调整，建立乡士人才库，建立科技示范户，强化机关和村级后备干部培养等，以各种方式来推动辖区整体性人才资源的大开发。

2、营造“四个环境”，实施人才服务。首先是营造政策环境。在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的；二是营造社会风尚环境。鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；三是营造市场环境。创建本辖区的人才市场，发挥劳动保障事务所作用，通过周到服务、规范运作，科学指导，有力监督，来完善本辖区人才市场体系；四是营造工作环境。加强人才创业载体建设，为人才提供施展才华的舞台。

3、创新机制，推动人才工作。一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻能力、业绩的倾向；二是建立淘汰机制，打破人才管理的终身制，建立起人员绩效考核档案，以动态管理解决有进无出的问题。

乡镇干部培训工作总结

今年，我镇党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在上级组织部门的领导下，紧紧围绕市委的中心工作，以建设高素质的干部队伍为目标，加大干部培训力度，提高干部培训工作水平，为进一步增强干部的政治思想素质、业务工作水平和运用理论解决实际问题的能力，做了大量的工作，取得了较好的效果，现将培训工作总结如下：

一、加强领导，制定培训规划，健全各项管理制度，提高培训效果

干部教育培训工作是一项关系到干部队伍长远建设的系统工程，工作涉及面广，综合性强，对于提高乡镇干部的整体素质有着深远的意义。镇党委把干部培训工作列入党委工作日程，建立培训工作领导小组，以镇党校领导小组兼任培训工作领导小组，落实责任，明确分工。年初做好培训计划，按照培训计划，认真开展培训工作。培训期间严格签到制度，严肃课堂纪律，培训结束后，要求每一个学员都要认真写一篇学习心得体会，保证学员学有所获。年全镇对名干部安排两次共天的集中脱产培训。

二、突出政治理论培训重点，提高干部队伍政治思想素质

镇党委以党校为阵地，以提高党性为重点，培训期间，把学习贯彻党的十六大、十六届五中全会精神和“三个代表”重要思想作为学此文来源于习的重点，认真学习党在农村的各项路线、方针、政策，针对松下镇目前大力发展工业，征地较多的情况，特别安排学习党在新时期对农村的土地政策，以提高我镇干部对党在新时期农村政策的认识。培训期间始终坚持理论联系实际，加强对干部政治思想理论学习的组织指导重点，以集中授课和自学及讨论相结合的学习方式，集中授课采用聘请党校教师讲课的方式，一般安排上午集中学习，下午自学或讨论，以增强学习的效果。

三、紧密联系实际，合理安排课程，着力提高干部解决实际问题的能力

新形势下发展经济、服务经济对乡镇干部的理论素养、知识水平、业务能力提出了新的更高要求。镇党委始终坚持两手抓，两手都要硬的方针，在抓好干部政治思想教育的同时，大力抓好http://.cn版权所有干部的业务能力。培训期间，坚持理论联系实际的原则，以更好地服务于群众为最终目的，把着力于提高干部的整体素质为出发点，从我镇的实际出发，有针对性地安排一些较实用的课程，如新时期新形势下如何做好农村工作以及相关的一些法律知识等，以提高我镇干部在对农村工作中解决实际问题的能力。

四、存在的问题及建议

其一是乡镇一级党校师资力量薄弱，设备落后，镇机关全体干部集中培训，对于整个机关工作造成比较大的影响，不利于服务工作的开展，一些群众在这个时候来办事，不能给予很好的服务，分期分批培训比较有利于工作的开展，而镇党校的师资力量及设备又制约了这项工作的开展。建议干部的培训较多时候应以上级党校为主，抽调部分人员，分期分批进行培训，有利于镇机关各项工作的开展。

科技人才工作思路 第3篇

一、科技进步给高校德育工作带来的负面影响

尽管科技进步对高校德育工作有诸多积极的影响, 但是, 科学技术对道德的影响也是具有两面性的。高校德育工作正面临科技进步与发展带来的严峻挑战。

1. 科技进步使高校德育工作环境面临着严峻的形势。

伴随科技迅猛发展而来的是经济和信息的全球化, 科技发展促进了东西方文化的交融与碰撞。西方文化的长驱直入, 给国人尤其是年轻人带来了极为复杂的影响。因此, 信息技术革命带来的信息传播方式的现代化, 正使德育工作的社会环境变得更加复杂, 形势更加严峻。充分发挥德育优势, 帮助大学生树立马克思主义的世界观、人生观和价值观, 是高校德育工作在开放的条件下需要认真面对和解决的问题。

2. 科技进步对高校德育工作的内容选择提出了更多的要求。

科学技术的发展和应用也提出了许多新的问题。大学生作为科学知识的主要拥有群体, 其科技道德素质状况对于他们正确使用和传播高科技具有重要意义。因此, 与传统的德育相比, 在科技发展的背景下, 高校德育工作内容也亟待拓展, 这样才能适应形势发展的需要。

3. 科技进步给德育对象的主体性和人文精神带来冲击。

科学技术的发展, 有助于德育工作的科学化、规范化, 这一方面有助于提高德育效果;但另一方面, 它又可能导致人们盲目崇拜科学技术, 导致人的主体性降低, 依赖性增加。作为社会人的当代大学生也不可避免地会受到冲击。

二、科技进步给高校德育工作带来的正面影响

科学就其意义来讲从来没有像现在这样具有道德性质, 科技进步对道德的影响更加深刻, 对高校德育工作具有积极意义。

1. 科技进步为高校德育工作提供了坚实的物质基础。

德育工作离不开一定的物质条件, 科技发展一方面为高校德育工作不断提供新的物质载体。特别是随着电脑等高科技产品的出现, 更为新时期的高校德育工作提供了坚实的物质基础, 使大学生在受到学校提供的道德教育的同时, 也可以通过自我学习, 获取信息, 不断完善自身、发展自我。另一方面, 科技进步也为增强德育效果奠定了坚实的物质基础。

2. 科技进步为高校德育工作提供了有利的技术条件。

随着科技的发展, 多媒体在各领域中的运用越来越广泛, 高校在德育工作过程中利用信息技术, 运用以视听为主体, 集声、像、图、文于一体的材料技术, 大大增强了德育工作的实效性。同时, 随着网络技术的普及, 互联网正成为高校德育的重要阵地, 它拓宽了德育工作的空间和渠道。通过网上的互动交流来解决大学生在思想、学习和生活中出现的一些问题, 可以收到在班会、课堂或面谈中难以达到的良好效果, 网络为高校德育工作的有效开展提供了有力的技术支持。

3. 科技进步促进了高校德育工作过程中德育观念的转变。

随着科技发展, 信息社会的到来, 大学生可以更多地通过自我学习来掌握所需要的知识, 教师在德育过程中的作用正由主体向主导方向转变, 学生主体性的增强, 也更有利于他们在同教育者和德育材料的相互作用中获得道德观念, 培养道德情感, 形成道德习惯, 把外在的道德规范内化为自己的道德信念和意志, 促进个体个性品质的积极发展。

三、科技进步视野下高校德育工作的对策思路

在科技全球化成为经济全球化重要表现形式的背景下, 高校德育工作要积极吸取有利因素, 努力消除负面因素影响, 进一步提高针对性、预见性和实效性。当前, 要在以下方面给予加强和改进:

1. 进一步解放德育工作思想, 更新德育工作观念。

解放思想、更新观念是在科技发展背景下, 有效开展大学生思想道德教育的先导。面对新的挑战, 高等学校思想道德教育工作应从根本上突破落后的、保守的旧观念, 以宽广的视野、活跃的思想、敏捷的思维应对国际风云变幻。要注重对大学生创新精神的培养, 这是新时期高校对大学生成才的客观要求和培养方向, 大学生也认识到了创造精神是跨世纪人才的必备条件, 高校德育工作要适应时代的要求, 注重学生创新精神的提高。

2. 以学生为本, 激发学生的道德需要。

道德需要是指个体自觉遵守一定的道德原则和规范, 践行一定的道德要求的心理倾向。因此, 在德育工作中要注意激发学生的道德需要, 把人作为德育的主体和根本, 尊重学生道德教育的主体地位, 以学生为本, 因材施教, 充分发挥学生的积极性、主动性、创造性, 挖掘潜能, 彰显个性, 以促进学生人格的发展。

3. 应对科技进步的要求, 把德育工作融入学科教学中。

必须坚持把德育工作融入学科教学中, 注意道德教育的“学科方法多样性”。一方面, 各学科在进行本学科的基础理论探讨的同时, 还要注意研究本学科与道德教育的内在联系。因此, 教师在向学生传授专业知识的同时, 更要注意帮助他们树立正确的道德观。德育工作与教学、科研等业务活动的有机结合, 体现了全方位育人和全员育人的德育观, 是当今科技进步与发展的内在要求。

4. 加强科技道德教育, 充实更新德育内容。

在科技发展的推动下, 我国社会生活发生了很大的变化, 这也引起了道德领域内某些观念、规范和行为方式的变化, 高校德育工作的要求和内容, 也应及时随时代的变化而变化。其中深入开展科技道德教育, 是当前高校德育工作的迫切需要。在科技道德教育中特别要注意以下几个方面:一是加强环境道德教育。要加强生态道德教育, 指导大学生与自然和谐相处, 养成生活方式与自然和谐统一的道德习惯。二是加强生命伦理教育。要加强生命伦理教育, 教育大学生正确处理人际关系, 学会关心和珍爱生命。三是加强网络道德教育。要加强网络道德教育, 强化大学生的人文精神, 培养他们的网络公德意识。

5. 吸收科技发展新成果, 积极探索德育工作新途径。

科技进步使得网络日益迅猛发展, 这也为新时期高校德育工作创造了一个全新的环境, 拓展了德育工作的新渠道和新手段。加强网络建设, 优化学校的育人环境, 可以充分发挥其德育功能, 促进大学生健康成长, 网络正日益成为高校德育的重要载体。因此, 一方面, 要主动占领网络新阵地, 牢牢把握网络德育工作主动权。如通过建立“红色”网站, 构筑高校德育建设重要阵地。另一方面, 要充分利用网络优势, 打破时间、空间的限制, 有效开展德育工作, 如通过电子信箱、BBS、聊天室等, 加强网上互动交流, 及时解决大学生关心的理论问题和实际问题, 从而把解决思想问题和解决实际问题结合起来, 增强教育效果。

摘要：随着科技进步在改变政治经济和社会生活的同时, 给高校德育工作也带来了多方面的影响。为适应科技进步的需要, 高校德育应该更新观念, 激发大学生的道德需要, 加强学科教学的德育功能, 加强科技道德教育, 充实更新德育内容, 积极探索德育新途径。

关键词：科技进步,高校,德育工作

参考文献

[1]李玉堂.高校以道德需要为核心的德育论略[J].现代大学教育.2001 (1) .

[2]银德辉.现代科技对道德影响之我见[J].邵阳师范高等专科学校学报.2002 (3) .

科技人才工作思路 第4篇

【关键词】科技；情报信息工作；创新；发展思路

党的十八大提出实施创新驱动发展战略，这需要我们必须判断科技发展态势，找准发展方向。新时期新环境下，必须大胆尝试，推动信息服务创新发展。①转变服务理念。适应环境和需求的变化，实现“三个转变”，即从被动服务向主动服务转变，从面对面服务向网络服务转变，从共性服务向个性化服务转变。②深化服务内容。在搞好传统信息服务的基础上，综合运用现代信息技术，加强信息资源的知识提炼，形成专题综述、述评等深层次信息产品，创造具有独特价值的增值知识产品。

1.科技情报信息工作的发展方向及改革趋势

科技情报信息管理机构实质是运用现代的管理思想组织和结构、方式、方法、制定规范，实现对科技情报信息资源的合理配置，充分引进和使用信息技术，以实现用户服务功能达到资源整合的目的。实现与社会、经济、科技、文化、教育有序协调发展的目标。根据信息技术的快速发展和新时期社会发展需求，信息资源已被列入世界4大资源之一，为此建议在原国家、省、市科技情报信息研究机构的基础上成立科技情报信息资源管理办公室，分别负责国家、省、市的科技信息资源规划与建设，重点以数字化建设为主，同时承担科技系统的电子政务建设和科技数据库建设，明确科技情报信息工作在社会的重要作用和地位，设立科技信息资源建设专项经费，完善服务性收费项目，形成管理有序，组织得力，上下互动，资源共享，共同发展的科技创新体系。国家和省科技情报（信息）研究所可承担科研学术研究方面领头羊，中小城市科技情报研究所可承上启下，市科技信息资源管理职能和国家和省科技情报（信息）研究所科研成果的对接业务，这样改变了地市科技情报信息工作群羊无首的局面，这样可以促进地市科技情报机构良性发展。中小城市科技情报信息机构，在指导当地科技信息工作开展，为地方领导决策、科研院所、企业及乡村开展科技信息服务方面有着很大的潜力，是创新发展科技情报信息事业中不可为低估的力量。

2.深化服务内容，综合运用现代网络和信息技术是当前及以后科技情报工作的重要手段

20世纪中叶以来，因计算机技术、信息技术、网络技术的不断进步，加速了科学技术的发展速度，甚至改变了传统的发展轨迹，这种影响毫无疑问地发生在科技情报信息和社会生活的各个领域，从而使传统的科技情报信息机构面临巨大挑战。

网络和信息技术的发展，使创新无处不在、无时不在、无所不在，呈现出专业化、个性化、社会化、网络化、集群化、广泛化的趋势，网络已经走入了寻常百姓家，成为人们获得信息的重要手段和来源。所以在需求方式发生变化的渐进过程中，应重视科技情报信息工作的网络环境建设，缩短供、需差距，已是迫在眉睫必然。

科技情报机构要在新时期发展壮大就必须加强信息化建设，”在科技情报信息工作中广泛应用信息技术。面对当前科技信息研究与服务工作的新形势 ，我认为当前地市科技情报信息机构要不失时机，加快与国家省市科技基础条件平台对接，为地方引进科技资源，并加快地方科技信息资源的收集整合建设 ，充分发挥科技信息服务工作在增强自主创新能力，建设创新型城市的重要作用，为领导决策和本地经济建设做出积极贡献 。

从信息网络技术的新近发展来看，可以肯定地说互联网络及其相关技术的发展，将彻底改变科技情报信息研究和服务的传统方式。资源数字化、传输网络化、管理自动化、服务知识化将成为必然。能否及时跟上技术进步的步伐，是科技情报信息机构保持领先地位的关键。

服务需求的挑战。信息技术和网络的发展，不仅使信息数量剧增，而且也使信息资源社会化。人们获取信息资源的渠道不断拓宽，方式更加便捷。过去那种提供资源查找和指示服务的初级智力活动将被技术系统逐步取代，用户的个性化和高端化需求则更多地表现为要求提供能够解决方案和决策参考方案的知识型服务，这客观上要求科技情报信息机构必须改变服务理念，既实现从被动服务向主动服务转变，从面对面服务向网络服务转变，从共性服务向个性化服务转变，全面提高服务水平。

3.加强信息基础设备建设，为科技情报创新发展创造条件

信息基础设施建设是科技情报信息服务发展的物质基础。虽然，我国加速了社会信息化进程 ，在网络、通讯等基础条件建设和信息开发方面有了长足发展，国民信息意识逐渐增强。如银行交通、卫生等行业各部门已普遍建成了办公自动化。要实现创新服务，实现科技信息资源共建共享，就必须加强各地市的科技信息网络的基础设施的投入，优化设备配置，增加网络设施建设经费。科技情报信息机构也要主动通过多种渠道，采取多种方式，争取到各界的支持，对老旧设备进行更新，加快装备一批高新技术设备，切实提高科技情报信息工作的创新能力。

4.加强信息服务平台建设，为区域创新提供可靠保障

互联网已经是这个世界经济发展最重要的基础设施，信息技术和互联网几乎影响了全球的所有领域。随着技术的发展，互联网与物质世界正在加速融合，在这种融合中几乎任何系统都可通过数字来量化和互联，通过分析，人们可以作出更加智慧的判断和处理。

加强信息服务平台建设（包括工业信息服务平台和农业信息服务平台）。建立结构完整、内容充实的信息服务平台。①网站建设。建立科技系统门户网站，发布相关信息，搭建起各机构相互沟通的桥梁；②建立科技计划项目网上申报系统。建立以全程动态交互为特色的在线申报系统，实现科技项目的网上申报和网上审批，提高申报、审批效率，进一步完善科技计划管理体系；③辅助办公系统。利用最新的人工智能技术和自动化工具，实现办公的自动化和业务流转的网络化，真正做到科技情报信息机构人员上班的同时，也是为客户服务的开始。④加快成果转化信息服务平台建设。我国每年都有大量的科研成果产生，然而，由于种种原因，大多数并没有在生产上得到应用，不仅造成科技成果转化率低，而且挫伤了科研人员的积极性。科技信息服务机构就是要建立科技成果转化服务平台，促进成果转化的成功率。为科研机构和企业搭建对接的桥梁，为双方提供全面、客观、准确的信息。实现研究成果的信息检索与交互，提高科技成果与企业转化的成功率。

总之，要进一步深入科技情报管理体制改革，走出传统的管理服务方式，根据各地实际，调整业务结构，开展创新服务。我们处于一个挑战的时代，也是创新的时代，要想使科技情报信息工作有长足的发展，就必须强抓发展机遇，在今后的工作实践中，审时度势、与时俱进，勇于开拓创新，不断增强信息资源保障能力、决策支持能力、快速反应能力、协同工作能力、集成服务能力，为区域经济社会发展和科技创新做出新的贡献。 [科]

【参考文献】

[1]邓楠.创新科技信息事业，为国家科技创新体系服务[R].科技部网站.

[2]黄彦斌.总结过去，放眼未来，紧密围绕建设创新型内蒙古而努力推进科技信息事业的发展[DB/OL].中国科技信息网.

[3]杨海然，辛建之.加强欠发达地区的科技情报研究工作[DB/OL].中国科技信息网.

科技局工作思路 第5篇

一、20xx年工作总结

1、深入调研申报立项。3―4月份经深入调查论证向市科技局申报11个项目，其中农业6个，工业5个。目前市专家论证、评议、评审已经结束，正待市局批准。

2、实施科技特派员试点工作。作为沈阳市的科技特派员试点单位。我们上半年进行了深入调研，多次开座谈会，起草方案、细则，县政府常务会原则上通过了20xx年辽中实施科技特派员的方案。7月初，参加了市专家论证会并进行汇报，以全市专家论证评审最高分，圆满通过了科技特派员试点县。目前，已经确定立项，市局以30万元的资金支持辽中的科技特派员工作，县级配套资金已安排10万元。同时，我们上半年还完成了科技特派员的11个项目的对接，并完成了合同。

3、开展各种形式的科技培训，一是入春之后，我们与农业技术推广中心、县广播电视台办了三场次科技种田知识讲座。二是根据农民的需求有针对性的开展科技培训，我们请市农民科技讲师团到乡、村开展科技培训，目前已经根据乡、村的农民的需求讲了16余场次的农业科技培训，培训人数达5000人。

4、组织一批青年农民上大学。按照市科技局的安排，我们组织了29名青年农民参加沈阳农民大学为期一年的.专业知识学习，特别是我们与县委组织部共同推荐了村级后备干部参加沈阳农大的学习，这对于提高村级后备干部的科技知识，提高村级后备干部的致富本领和带领农民致富有着极为重要的意义。

5、着力抓了企业科技创新和科技孵化器建设。今年以来，我们深入若干企业调研，研究如何建立企业科研机构，提高企业的自主创新能力，同时，我们还就辽中科技孵化器的现状，提出科技孵化器建设思路，多次深入到经济开发区研究孵化器建设工作，目前，全县计划完成8000m2的孵化器建设任务，年底有望通过市科技局的验收。

6、筹备县科技工作会。5月29日市科技工作会后，我们就主动向县政府主要领导提出认真贯彻市科技工作会议的精神，提出近期召开县科技工作会议，并就县科技工作、会议的筹备内容提出建议，其中，“关于鼓励企业自主创新的若干意见”，“关于调整县科技工作领导小组的意见”以及市科技会议分配给辽中的任务分解情况都已经提出讨论稿，待县政府常务会和县委常委会讨论。

二、20xx年工作思路和措施

为超前谋划20xx年工作，根据县委、县政府通知精神，科技局对20xx年的工作提出如下工作思路：

1、全力抓好创新年工作。按照市委确定的20xx年为沈阳市创新年的工作思路，我们将按照市委的总体部署安排好我们的工作。一是筹备在20xx年初召开辽中县科技创新大会，进一步营造科技创新氛围；二是实施提高科技创新能力，建设创新型辽中的工作方案，动员全县人民为建设创新型辽中而奋斗；三是出台鼓励企业科技创新的若干规定，吸引各界人士到辽中投资办企业，为建设创新型辽中做贡献。

2、认真抓好20xx年项目调研。20xx年科技项目的调研要按照市科技局的总体安排，结合辽中带动农村经济发展、农民致富的重点产业优先申报，突出支持辽中新发展的特色产业、科技创新企业和科技孵化器建设。

3、继续抓好科技特派员工程。在20xx年实施科技特派员工程的基础上，20xx年我们要在总结经验的同时继续抓好科技特派员工程这项工作。要首先选好项目，20xx年的科技特派员项目要重点选那些能够带动一个地区农民增加收入的项目。其次是选好特派员，特派员要明确与项目单位责任与义务，真正把项目的技术服务到位。

4、重点抓好科技孵化器建设。20xx年重点抓好杨士岗机加泵阀园和辽中镇经济开发区二个科技孵化器建设，要实现孵化器面积8000平方米，孵化科技创新企业30家。

5、努力抓好项目的对接和农民研修基地建设。20xx年继续坚持以省农科院和市农科院为科技依托单位，实现对接农业科技项目5项，新创建农民研修基地5个。同时要有组织、有计划、有针对性地开展各种形式的科技培训。

6、广泛开展科技招商。20xx年我们将把科技招商列为工作重点来抓，广泛开展各种形式的招商活动。利用沈阳黎明公司迁出沈阳城的机会，我们全力将招商项目落地辽中。另外，我们充分利用聘请外国专家来辽中科技服务的机会，积极开展招商活动，争取20xx年完成1个以上招商项目。

2010年人才工作思路 第6篇

一、指导思想

以“十七大”会议精神和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以人才服务中心工作为重点，紧紧围绕《2010年**市人才工作要点》，根据我镇经济社会发展实际，推动人才工作和队伍建设再上新台阶，为我镇加快推进“诸北小城市”建设提供有力的人才保证和智力支持。

二、目标任务 按照“人才资源可持续发展与经济社会稳定发展目标相适应、人才结构调整与经济社会结构调整相适应、人才配置的市场规律与政府调控相结合”的要求，大力度改善人才工作运行机制、大规模开展人才教育培养、大幅度提高人才服务水平，使我镇人才总量有较大增加，人才队伍的整体素质明显提高，人才市场体系和人才管理机制日趋完善，人才成长的环境进一步优化，形成鼓励人才干出事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛围。

三、具体举措

（一）以健全人才工作运行机制为中心，进一步理顺工作体制，凝聚人才工作合力

1、健全人才工作运行机制。实现镇人才工作领导小组办公室的实体化运行，将其设在镇组织纪检科。健全一年两次的人才工作领导小组会议制度，讨论决定人才工作规划和重要政策，定期召开领导小组成员联席会议，商议协调工作中的重要事项并提出建议。建立人才工作重大事项通报制度，及时了解和通报各单位人才工作的重要事项、重大活动、重点工作进展等情况。不定期地对各单位落实镇党委人才工作领导小组计划和重点工作部署等情况开展督

促检查，推动人才工作各项具体任务的落实。

2、完善人才工作管理网络。调整完善镇人才工作领导小组、办公室、联络员三级人才工作网络体系，重点建立联络员制度，继续抓好规模、苗子以上企业人力资源管理机构的提质扩面工作，聘请相关企业人事负责人为联络员，明确相关职责，定期交流通报情况，有效整合全镇人才工作力量，构建左右协调、上下衔接的人才工作网络。

3、建立健全人才信息库。开展人才资源调查，摸清人才资源底数。通过对重点企业的调查摸底，全面、准确掌握全镇高层次人才队伍和专业技术队伍的总量、结构、专业、分布等情况，并在此基础上建立信息库。同时，在全镇范围内树立一批典型，发挥先进示范带领作用，着重要提升海亮人才工作层次、理顺盾安人才工作体制、提炼万安人才工作亮点、鼓励露笑人才工作创新，加强宣传和信息工作，及时宣传、推广他们的好做法、好经验，推动面上工作。

（二）以加强人才队伍建设为重点，进一步实施开发培养，打造人才高地优势

1、继续开展“三百人才”培训工程。在按计划推进培训课程基础上，一要拓展培训的深度。邀请一些国家、省级著名经济学家或学者来讲授经济形势、经营方略，帮助企业经营者拓展视野，开阔思路，扩大信息量。二要注意培训的层次性。要根据企业经营者文化水平和专业技能素质的高低，企业经营规模的大小，实行分层次的培训。三要提高培训的针对性。培训的内容做到切合企业经营者的“兴奋点”，使培训取得良好的效果。

2、加大农村党员干部的培育力度。举办村级两委会干部业务培训班，每季度一期，分别对党建工作、计生政策、文化卫生、土地政策、统战工作等农村实际业务操作方面开展培训。深化大学生村

官“队伍建设年”活动，将其纳入新农村建设人才教育培训规划，成立大学生“村官”管理办公室，制定管理细则，完善考核办法，切出专项考核资金，探索大学生“村官”管理和使用的长效机制。继续依托**镇成人党校开展农村实用技术培训，提高农民的科技素质和技能。

3、加强中小企业经营者队伍建设。继续组织广交会等集中展示平台，打响**品牌，提升引才资本和声誉；以企业家协会、商会等形式，加强对中小企业经营者的教育、引导和服务，促进企业之间的交流和协作；依托上述平台组织企业经营者开展1至2次外出考察，进一步拓宽企业管理者的视野，促进了企业经营管理者队伍建设。

4、加大引进高层次人才队伍力度。进一步鼓励企业加强与国内外知名高校、科研院所合作，架起高校与企业科技合作的桥梁和人才施展才华的舞台，培育壮大一批创新型企业，并以此为载体，继续探索高层次人才的“柔性引进机制”，鼓励企业采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术合作、人才租赁等方式引进高层次人才。

5、加快推进技术操作人员知识化。继续依托在海亮、盾安、万安等企业和**镇实验职中、总工会职校设立的25个培训点，广泛开展学历教育、技术培训、法制教育，提升技术人员的综合素质。同时，鼓励企业针对职工具体操作岗位组织专项培训，开展技能竞比，建设一支数量充足、结构合理、技术精湛的技能人才队伍。

（三）以优化人才发展环境为目标，进一步完善服务内容，加强人才工作保障

1、探索建立人才工作服务中心。整合劳动管理所、教育部门等资源力量，从信息共享入手，加强人才市场与劳动力市场的贯通，构建统一、开放的人才服务体系，提高公共人事服务质量，重点推

进人才引进、人才测评以及发布人才供求信息等服务工作。探索建立人才回流机制，为外出务工后回镇的人员提供信息咨询，创业帮助等。同时，服务中心下设维权中心，常年聘请法律顾问，24小时开通维权热线，及时解决劳资纠纷、治安纠纷。

2、健全人才长效服务机制。扶持农村、企业兴建工人新村、职工公寓，优先供应建设用地，减免相关配套费用，为引进的外来人才减轻房租压力，优化居住条件。同时将切出专项资金，推出三百套“人才公寓”。其中一百套限价格、限面积，面向一线技术骨干，每套房子政府补助三万。另二百套面向管理人员，每套房子政府补助五万。继续实施“爱心服务一证通”工程，依托外来建设者服务管理分中心、外来建设者医院、学校等配套设施，使外来建设者在问医就诊、子女入学、超市购物、文化娱乐等享受一系列优惠和实惠，为外来人才提供深度服务。开展为人才办实事活动，尽力为各类优秀人才解决实际困难和问题。

3、扩大人才工作宣传效应。围绕全镇人才工作重点，大力宣传优秀人才的先进事迹和人才工作的先进经验，树立各种典型，提高人才的社会政治地位。继续在引进人才中开展荣誉居民、优秀科技人才、优秀外来建设者等评选工作，并将较为优秀的流动党员推选为**镇党代表、人大代表，目前已有2名外来建设者党代表。

科技人才工作思路 第7篇

积极贯彻市、区加快科技型中小企业发展的决策部署，坚持做好基础工作，强化专项帮扶，使科技型中小企业面上不断扩展，质上不断提升，为转变经济发展方式，提高综合竞争力发挥了关键作用。目前全镇已通过认定的科技型中小企业达79家，有6家企业达到科技小巨人标准；申请认定高科技企业4家；申请专利73件。一是抓注册认定，迅速扩大科技型中小企业队伍。年内帮助35家企业进行了网上注册认定，目前已有27家获得通过。积极引导企业与科研院所搞好技术对接，协助10余家企业进行了技术改造。同时着力抓好科技招商，加大王稳庄高端金属示范园的优势宣传，吸引科技含量高的高端金属加工项目前来投资建厂，目前在建科技项目13个，签约科技项目9个，成为重要的增长点。二是抓专项帮扶，促进科技型中小企业加快发展。对于认定通过的科技型中小企业，充分利用市、区优惠政策，加大专项帮扶力度，帮助企业解决实际困难，步入加快发展的快车道。筛选了14个企业的科技项目，帮助申请科技型中小企业“天使”专项基金扶持，帮助18家科技型中小企业申请科技型中小企业“周转资金” 贴息贷款项目。

2012年工作思路和重点

深入落实各项政策措施，坚持“三个结合”，推动科技型中小企业“铺天盖地”式发展，帮助部分优秀企业实现“顶天 1

科技人才工作思路 第8篇

一、企业科技档案管理的原则

参考相关文献及笔者工作经验总结, 确定企业之中科技档案管理的有效实施, 需要遵循以下原则:

其一, 统一领导, 分级管理。出于充分发挥科技档案管理作用的目的, 遵循统一领导, 分析管理的原则, 合理地实施科技档案管理, 可以对企业的全部档案实施综合管理, 如根据科研项目档案的内容及其作用, 合理分类科研准备方面、研究实验方面的、总结鉴定验收方面的档案, 并进行有针对性的控制, 以此来提高科研档案管理效果。

其二, 维护档案的完整与安全。因科研档案资料收集、整理、分类等工作实施的过程中容易出现资料丢失、资料破损等现象, 导致档案的使用价值大大降低。为了避免此种情况出现, 在实施科技档案管理的过程中, 还要注意遵循维护档案的完整与安全的原则, 对涵盖企业全部活动所产生的各种档案文书进行监管, 并且严格监督档案整理、分类等工作, 避免档案被破坏。

二、做好企业科技档案管理工作的思路

相关调查显示, 国内企业科技档案管理存在一些问题, 如科技档案收集不齐全、科技档案制度不健全、科技档案人员素质不高等, 导致科技档案管理现状不佳。针对此种情况, 应当结合科技档案实际情况及其管理情况, 合理规划企业科技档案管理工作思路, 有计划、有目的地实施各项档案管理工作, 必然能够提高档案管理效果。对此, 笔者的建议是:

首先, 建立科学档案管理制度, 理顺科技档案管理归档程序。科技档案是科研课题科技成果研究的全过程的反映, 但又不仅仅局限于某一项科研课题、某一项成果。它是课题及成果之间、学科之间的综合反映, 因而就形成了科技档案的四个特点:专业性、系统性、集体性和阶段性。基于此, 应当结合相关法律法规合理规划制定科技档案管理制度, 进而统一档案管理标准, 规范合理实施科技档案管理。另外, 还要注意理顺档案归档程序, 以便档案归档工作的能够有序进行, 避免出现档案遗漏或档案丢失的现象。

其次, 加大重大科研项目的档案管理。重大科研项目档案中明确了科技的成果及研究过程, 对于有效应用科技及深入研究科技有很大帮助。为了保证重点科研项目档案的使用价值, 科技档案管理实施中应当将重大科研项目档案管理作为重点任务或内容来对待, 将此项工作的责任具体落实到管理人员的头上, 以便管理人员能够认真对待, 规范化、合理化地监督控制重大科研项目档案。

最后, 加大科技档案的开发利用。目前一些企业之中科技档案查阅依旧采用手工方式, 导致档案查阅既浪费时间, 又浪费人力。对此, 应当有效利用计算机技术、网络技术、信息技术等, 构建科研档案信息化平台, 以便更好地开发利用科技档案。

三、结束语

因管理者秉持传统思想观念、管理人员综合素质不高、管理制度不健全等因素影响, 导致目前我国一些企业科技档案管理不佳, 未能有效保障科技档案的使用价值, 致使科技档案在企业部门之中的应用效果不佳, 未能促进企业更好发展。对此, 笔者建议遵循企业科技档案管理的原则, 合理规划科技档案管理工作思路, 如理顺科技档案归档程序、加大重大科研项目的档案管理、加强科技档案的开发利用等, 可以大大提高科技档案管理水平, 更好地保障科技档案的使用价值。

摘要：科技档案反映了企业的学术水平和实力, 也是企业进行科技研究的重要依据, 所以应当加强科技档案管理, 保证科技档案的使用价值, 企业科技研究或决策制定提供依据, 以便企业能够持续、稳定、健康地发展。但是, 从目前企业科技档案管理的实际情况来看, 科技档案管理存在一些问题, 导致其管理作用大打折扣。为了避免此种情况的持续发生, 企业应当结合科技档案管理的实际情况, 合理规划科技档案管理思路, 以便优化落实各项科技档案管理工作, 提高管理效果。基于此, 本文将通过分析企业科技档案管理的原则, 进一步分析企业科技档案管理里工作存在的问题, 从而探究做好科技档案管理工作的思路, 希望对于真正意义上提高企业科技档案管理水平有所帮助。

关键词：企业,科技档案,档案管理,工作思路

参考文献

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[2]房秀霞.企业科技档案管理工作现状及改进策略[J].企业改革与管理, 2014 (6) :33-33.

[3]上官健.浅析如何做好电力勘测设计企业科技档案管理[J].大科技, 2014 (10) :38-38, 39.