监察部工作小结（精选9篇）
监察部工作小结 第1篇
信服院监察部工作小结
随着时间的流逝，我们自管会的工作也逐步开展开来。从开学到现在，越来越感受到监察部的存在性，事情虽然不是太多，但我们也收获了不少，成长了很多。我们监察部检查自管会各种规章制度.条例的执行情况以及自管会成员的工作，近期我们部门开展了两个活动：
一是开展班长及班干会议，调查了学生对食堂.宿舍.的意见，以便更好地为本系学生服务。
二是承办了学工处主办的雅舍及漫画活动，由本部人员经过宣传及详细的解答，学生积极参与，获得了较好的效果。
当然，工作尚处于磨合期，我们大一新生缺乏相应的经验及经历，一些工作尚未做到位。
一自身的综合素质和组织管理能力还有待提高，工作积极主动性不高，不大清楚该如何开展活动，活动中我们的活动效果总是达不到预期的目的和预设的意义高度。二沟通欠缺，主要表现在对部长.主席及老师的沟通上。对于我个人来说，有很多地方不能令自己.他人满意，缺乏部分的积极性，很多时候不知该干什么，缺乏变通及相应的处世圆滑能力······
尽管我们还有很多问题存在，但我们一定会有进步，努力创新，不断地锻炼自己.充实自己，同时为同学们创造一个更加和谐的学习环境，在工作中我们也同样成长着，认真总结以前工作中的经验和不足，争取更好地为我们信服院服务。....
监察部工作小结 第2篇
2009年，*****按照包钢纪委要求，主要对我公司重大工程建设和机械大修做了效能立项，从立项开始到9月28日，历经7个月的紧张工作，所有工程项目已圆满完成，现对效能监察工作总结如下：
一、领导重视效能监察工作
*****领导非常重视效能监察工作，按照包钢纪委文件的要求，安排党群工作部专门负责效能监察工作，要求各单位积极配合，领导对立项和项目的实施以及结果报告都要亲自检查，公司领导经常深入主要工程现场指导检查工作。除挑选的立项工程外，公司还要求党群工作部每季度对各单位的生产经营进度和存在的问题及困难进行详细了解，并及时向领导班子反馈。10月13日，公司领导带领相关部门到各单位进行了调研，了解了各单位在生产方面存在的问题和困难，现场确定了19项需要完成的工作任务，要求相关部门限时解决，党群工作部将这19项工作任务列为督办项目负责检查监督，到现在为止今年的17项工作已全部完成，其余两项还在督办期内。这次现场调研活动为加快各厂的生产进度创造了有利条件。由于公司领导对效能监察工作的重视，保证了公司各项工作任务的顺利完成。
二、效能监察立项内容及实施结果
经过认真调研确定以下三个项目列为效能监察对象：
1、铁渣厂固定线建设
因铁渣厂外环翻渣线受场地影响不能外扩，建设固定翻渣线势在必行，公司对这项工程非常重视，经过多方考察学习，自己承担起了这项重任，工程建设难度非常大，如果外雇设计施工需要耗费资金约3000多万，我公司领导和职工齐心协力，利用工余和节假日时间，通过反复试验，不断摸索改进，如期完成了这项工程，现在已投入使用。这项工程节约了大量的资金。
2、钢渣厂中渣线铁路大修工程
中渣线铁路因长时间磨损，钢枕腐蚀开焊等原因存在安全隐患，为解决这一问题中渣线需要大修，同时对打水管线也进行了修善。保持中渣线的良好运行状态对钢渣厂保产是非常重要的，这一工程完全由我公司自己组织职工利用工余时间，利用废旧钢轨完成的，整个工期74天，达到了如期完成，为公司节约成本105万元。
3、钢渣厂处理间天车、电器和机械大修工程。
为确保保产设备的正常运行，钢渣厂处理间天车电器、机械部分需要大修，按立项期限完成了整个工程，达到了立项目的。
*****效能监察工作在领导的重视下，和各部门的全力配合下，党群工作部对每个工程前的预算、工程进度和工程结束验收都进行了全方位的监督检查，对提高工程质量和加快工程进度起到了重要的作用，收到了良好的监察效果。除对效能监察立项工程外，党群
工作部每季度要到各厂生产现场进行情况了解，对各厂、部门的生产经营工作进行了督察，对公司顺利完成各项工作任务起到了积极的推动作用。
*****
监察部工作小结 第3篇
1.1 农业生产问题
一方面, 我国农民还不具备一定程度的环保意识, 他们垦荒耕种、围湖造田、乱挖乱采, 滥施农药、化肥, 不仅使农业产品受到严重的污染, 还逐渐污染了土壤、空气、水源, 对农业生态系统造成极大的威胁。另一方面, 由于人多地少, 再加上自然灾害多发, 土地退化、沙化、碱化严重, 进一步加剧了人地矛盾。工业向农村的转移, 加剧了农村的工业污染。由于其生存环境、基础条件及管理水平的相对薄弱, 造成污染后缺乏治理技术与资金, 治理困难, 使农村生态环境产生工业化污染问题。同时将大量污染严重的城市工业企业搬迁到城郊或农村地区, 或者直接将城市垃圾运往农村, 造成城市工业污染“上山下乡”的局面, 增加了环境监察工作的难度。
1.2 环境违法处罚问题
现行环境法律、法规中不论是行政处罚还是刑事处罚, 相对于环境违法行为造成的后果而言都太轻, 这样就导致一些人不把环境法律、法规放在眼里, 知法犯法。同时, 环境违法犯罪是一种新型的犯罪, 又涉及到环境科学领域中的许多问题, 因而对环境违法犯罪的防治对策研究几乎是空白, 如政策定位上的缺陷、职责定位上的缺陷、缺乏完备的环境权制度等等。
2 加强环境监察工作, 提升环境监察能力
2.1 明确环境监察的具体职责
当下, 国家总局对于环境监察工作的定位是十分明确的, 即“三查、二调、一收费”。三查指监督检查污染治理设施运转情况, “三同时”和污染源限期治理执行情况, 排污许可证执行情况;二调指调查污染纠纷和污染事故并参与处理;一收费, 就是依法征收排污费, 并对违反环保法规的行为进行处罚。但地方的环境监察职能一直没有得到很好落实, 环境监察部门肩负着现场执法的重任, 必须进一步增强严格执法的意识。从全局的角度看问题, 不能只收费、不管理, 更不能站在污染者的立场上, 替污染者说话, 征收排污费和对环境违法行为进行处罚, 是促进企业调整产业产品结构, 实现节能、降耗、减污和发展的动力, 如果随意降低标准和不严格进行现场执法, 就是保护落后, 就是失职。增强责任感, 监理人员要时刻提醒自己对自已的执法行为负责。
2.2 严把环境监察观
老百姓面对着飞速发展的国家经济, 萌生了奔小康的希望和积极性, 同时也为人们造成了很大的环境恶化困扰。环境日趋恶化并不是大力发展经济必须要承担的结果。而且环境执法工作必须要落到实处, 一味的纸上谈兵只能加剧环境的恶化速度以及程度, 因此, 环境监察工作人员有责任加强基层环境执法工作, 有效扭转被动的环境执法局面, 进一步强化环境执法的力度。在积极服务于当地经济发展的同时, 基层的环保部门还应当加强对项目环境管理的建设力度, 严把环境监察关, 禁止产生新的污染源。
2.3 提高监察人员素质
监察人员必须要做到对环保知识系统了解、对行业法规熟练掌握、对环境监察相关业务广泛学习、拥有良好的政治思想素质。环境监察队伍的人才来源是不同的, 大家的文化水平也存在一定的区别, 因此需要对他们进行有针对性的知识、技能培训, 只有他们坚持学习, 才能够更好地提升环境监察能力。同时, 要以环保法律法规和环境监察业务知识为重点, 通过有目的、有步骤、有组织的学习, 来提高环境监察人员的政治和业务素质, 增强依法监察的能力和水平。环境监察队伍所展现的执法形象不仅代表了它本身的形象, 还代表了整个环保系统的形象, 也是重要的对环保工作作出反应的窗口之一, 因而环境监察队伍的建设工作绝对不能够松懈。但是, 目前的环境监察队伍当中不可避免地存在一些文化水平相对低下的人员, 他们不具备专业的环保知识, 不熟悉环保法律规范, 到企业检查、收费不是依法行政, 也不是以理服人, 而是嗓门高、脾气大, 对监察队伍的形象有恶劣的影响, 也无法很好地达到执法的目的。一些基层环保执法人员, 自身素质偏低, 对于环保法律法规不够了解, 在执法过程中带有一定的随意性, 常常出现以言代法、以情代法、以罚代法的现象。这些问题不解决, 必将影响环境监察工作能力的进一步提升。对于违法乱纪, 损害环保形象, 不适合监察工作的人员要坚决调整出监察队伍, 要积极吸收有学历、思想好、懂业务、作风正、会管理的复合型专业人员, 充实到监察队伍中来。
参考文献
[1]毛应淮, 宋海鸥.论环境监察工作制度修订的必要性[J].中国环境管理干部学院学报, 2011 (5)
监察部工作小结 第4篇
关键词：环境监察；环境污染；环保；执法工作
我国的经济发展水平有了非常显著的提升，但是我国的环境质量也在不断的下降，这对我国的可持续发展是十分不利的，同时人们对生活质量的要求也越来越高，当前的环境现状是不能满足人们日益增长的环境需求，所以在这样的情况下必须要加强环境监察工作的力度，提升环境的质量。
1、当前存在于环境监察工作中的主要问题
1.1农业生产问题
其一，我国的很多农民环保意识和环保能力还不是非常强，在农业发展的过程中也出现了一些维护造田和滥用农药化肥的现象，这种做法一方面使得农产品出现了非常大的污染，另一方面对土壤、空气和水分等都造成了非常严重的污染，其次是我国人多，但是地少，在这一过程中自然灾害的数量不断的增多，同时我国的人地矛盾也在不断的深化，在这样的情况下人地矛盾进一步加大，此外，工业生产也在向农业用地转移，所以农村地带的污染状况就变得更加的严重，再加上管理质量较差，所以污染之后没有对其进行及时的技术和资金支持，从而使得农村使得农村的生态环境恶化现象进一步加剧，很多重污染的企业也转向了农村或者是城郊地区，这样也就使得环境监察工作中出现了更大的障碍。
1.2环境违法处罚问题
当前所实行的环境法律和法规处罚的力度过小，这样就使得一些企业在生产的过程中根本就不考虑环境法律法规的要求，此外，环境犯罪出现的时间不长，同时又存在着一定的复杂性，所以对其的处置研究非常少，这也严重影响了环境监察工作的正常进行。
2、加强环境监察工作。提升环境监察能力
2.1明确环境监察的具体职责
当下，国家总局对于环境监察工作的定位是十分明确的，即“三查、二调、一收费”。三查指监督检查污染治理设施运转情况，“三同时”和污染源限期治理执行情况，排污许可证执行情况；二调指调查污染纠纷和污染事故并参与处理；一收费，就是依法征收排污费，并对违反环保法规的行为进行处罚。但地方的环境监察职能一直没有得到很好落实，环境监察部门肩负着现场执法的重任，必须进一步增强严格执法的意识。从全局的角度看问题，不能只收费、不管理，更不能站在污染者的立场上，替污染者说话，征收排污费和对环境违法行为进行处罚，是促进企业调整产业产品结构，实现节能、降耗、减污和发展的动力，如果随意降低标准和不严格进行现场执法，就是保护落后，就是失职。增强责任感，监理人员要时刻提醒自己对自已的执法行为负责。
2.2提高监察人员素质
在实际的工作中，监察人员必须要对环保系统的工作有一个全面的了解，同时还要对行业内部的规律予以熟练的掌握，此外还要对环境监察工作中所涉及的知识和业务进行系统的学习，环境监察人员自身的知识水平是不同的，所以在工作中一定要采取有效的措施对其进行知识和技能的培训，这样也就可以使得其自身的业务能力不断的提升，同时也保证其在实际的工作中可以严格的按照相关的标准和要求做好监察工作。环境执法队伍自身的能力和水平在很大程度上是对环保工作作出反应的一个重要的途径，所以环境监察队伍建设工作应该受到重视，但是还是存在着一定数量素质和业务水平不足的人员，他们专业知识欠缺，对环保法律法规了解甚少，收费的时候经常以蛮横的方式来执行，这样也给监察队伍自身的形象造成非常不利的影响，在执法的过程中还存在着一定的对已性，所以如果不能采取有效的措施解决这些问题，就会使得监察工作的质量得不到有效的提升，所以在队伍建设的过程中还要集中力量去招纳一些综合性的专业人才，从而提升工作的质量和水平。
3、环境监察工作的几点思考
对于在环境监察工作当中产生的问题，我们需要根据我国现有状态来进行调整，主要从以下几个方面入手：
1）突出治理重点，改善环境质量。要将化学需氧量排放总量控制指标和削减任务落實到有关单位，建立水环境质量目标、水污染物总量削减和水污染治理的考核制度，加强重点污染企业废水排放的监管监测，对污染严重、限期治理仍达标无望的企业实施有计划的搬迁或责令其停产或关闭，确保化学需氧量总量减排。对于对大气污染的根源，就需要要突出抓好大气污染的整治，要依法取缔关停采用小作坊式生产、生产工艺落后，能耗、物耗高，资源浪费严重，污染十分严重的非法小炼铁企业；加强对水泥和纸厂等行业污染治理的监管力度，推进企业清洁生产，确保二氧化硫稳定达标排放。
2）加强管理人员的管理。贯彻国家和地方环境保护的有关法律、法规、政策和规章。依据主管环境保护部门的委托依法对辖区内单位或个人执行环境保护法规的情况进行现场监督、检查，并按规定进行处理。负责污水、废气、固体废弃物、噪声、放射性物质等超标排污费和排污水费的征收工作的时候，需要人员进行对其分析。参与污染治理项目年度计划的编制，负责该计划执行情况的监督检查。并加强负责环境监察人员的业务培训，总结交流环境监察工作经验。承担主管或上级环境保护部门委托的其他工作任务。核安全设施的监督检查。对于自然生态保护监察要十分重视，并实施对农业生态环境进行监察。
3）依靠科技进步，控制污染源头。引导企业依靠科技进步，大力推进企业清洁生产。通过革新技术、更新设备、优化工艺、改进管理等措施，促进资源的综合利用和循环回用，控制、减少污染和各种废弃物的产生，实现减污增效。要严格执行国家产业政策，结合经济结构调整，进一步完善强制淘汰制度，进一步加大强制淘汰污染严重和落后的生产能力、工艺、设备与产品的力度，控制农业施肥用药，是控制农业面源污染的重点。
4）广泛宣传发动，激发公众参与热情。做好环保工作离不开全社会的参与，要让环境保护真正成为人们心中的自觉行动，关键要深入持久地搞好宣传、教育和引导。要大力开展社会化宣传活动。组织人事部门及县委党校要利用各种干部培训的机会，开设环保专题讲座。教育部门要将环境教育纳入中小学素质教育内容。
4、结语
当前环境问题越来越受到人们的重视，国家有关部门也采取了有效的措施去对环境问题予以整治，其中，环境监察工作就是非常重要的一环，但是由于多种原因的影响，我国环境监察工作的质量一直都得不到有效的提升，在这样的情况下，就会使得我国的环境监察质量一直得不到显著的提升，所以要想我国的环境监察工作得以发展和完善，就必须要采取措施来解决工作中存在的问题，从而使得我国的环境质量得以提升。
参考文献：
[1]叶有红.关于环境监察工作的几点思考[J].黑龙江科技信息.2011（32）
[2]苏宪铜.浅析如何提升环境监察能力[J].科技风.2012（20）
医院纪检监察工作半年小结 第5篇
医院纪检监察工作半年小结范文
年上半年，医院按照纪检监察工作的总体部署，紧紧围绕社区三个创建的发展目标，根据年监察工作要点的要求在贯彻两个《纲要》及两个《条例》，深化《双争》活动，开展效能监察及加强行风建设中认真履行纪检监察职能，较好地完成了各项工作。
全面贯彻两个《纲要》和两个《条例》
对学习贯彻中共中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的工作进行精心部署，认真组织广大党员干部特别是领导干部学习《实施纲要》，全面领会其基本精神和主要内容。坚持理论联系实际，把学习贯彻《实施纲要》与学习贯彻胡锦涛同志的重要讲话相结合，与开展保持共产党员先进性教育活动相结合，与贯彻落实中央纪委第五次全会的工作部署相结合，学以致用，推动工作。把学习《实施纲要》纳入支部学习计划。通过学习、培训，广大党员干部的思想和行动统一到中央精神上来，进一步增强贯彻执行《实施纲要》的责任感和自觉性。领导干部带头学，并作为党员先进性教育的必学文件，组织集体学习，坚持每周对学习情况进行检查督导，及时交流、推进工作的开展。集中学习4课时，参加70余人次。并组织全体党员、积极分子和中层干部积极参加了社区纪委组织的纪检监察答题，优秀率100。
“双争”活动继续扎实有效的开展
根据局党委号文件精神及党委关于开展“争做廉洁勤政先进带头人，争创廉政建设信得过先进部门”活动安排意见，我院党支部高度重视，上半年继续深入开展“双争”活动，形成了人人参与
廉政建设的浓厚氛围，收效明显。
一、强化教育，提高素质
二、结合实际、丰富内容
三、坚持四个结合，确保活动取得实效
四、查摆不足、不断完善。
活动中，党支部把树立典型，宣传典型，发挥典型作用，促进党员素质提高作为一项重点工作来抓，注重用典型引路的方式带动党员队伍整体素质的提升，如对于典型代表同志，支部号召和要求广大党员干部学习他信念坚定、理想远大、忠实践行“三个代表”重要思想的执着追求；学习他艰苦奋斗、忘我工作、勇创佳绩的敬业精神，从而进一步推动了全院双争活动向纵深发展。
通过活动的开展，领导班子的团结民主气氛更加浓厚，办事更加透明，能公道正派的行使好手中的权力，各部门已能高效率、高水平的履行好职责，健全了各项规章制度，杜绝了违法违纪问题，群众满意率达到92。
规范权力运行、提高效能监察工作实效
建立健全效能检查监督体系，以年初行风建设和康复项目招标立项进行效能监察，健全效能监察机制，完善操作规程，扩大监察覆盖面，力求工作取得实效。
加强行风建设、维护职工群众利益
行风建设是服务行业的永恒主题。在提高医疗技术水平，改善硬件设施，增强综合服务能力的同时，始终注重把医德医风建设作为医院建设和发展的一项重要工作来抓，从而推动了医院的全面工作。
一、结合党员先进性教育活动，全面提高职工医德素质
活动中，党支部紧密结合本单位实际，把搞好学习作为先进性教育活动的基础工作紧紧抓在手上，突出“快、新、实”三个重点，取得成效。
一是立足一个“快”字，积极行动，迅速落实，保证了会议精神贯彻快，学习机制建立快，学习进度推动快。
二是力求一个“新”字，方法灵活，形式多样
医院党支部创新学习理念，在全体党员中开展了“四比、四看、四思考”活动：一比学习，看哪个党员学习、时间、内容、效果落实的好；二比讨论，看哪个党员对学习内容学得深，钻得深、领会深，发言积极；三比查找，通过学习教育，看哪个党员，对部门、个人存在的问题查找得准；四比工作，通过学习教育，看哪个党员边学边改工作积极性高。“四思考”：思考回顾入党的日子，重温入党誓词；思考过去入党为什么；思考入党后干了什么；思考作为共产党员今后应该为社会、为群众、为单位留些什么。通过学习的开展，使每个党员精神振奋，信心倍增，学习热情空前高涨。
三是创新学习方式。采取互动式学习，实行相互监督制度、相互交流制度,保证了各项学习任务的创新开展。重点
抓了四个结合：
1、普遍教育与重点教育相结合。
2、正面教育与反面曝光相结合。对医疗活动中涌现的先进典型，我们通过多种形式予以宣传表扬，对每年评选出的医德医风先进集体和先进个人事迹及收到患者的表扬信都在板报、公式栏上刊登，并给予一定物质奖励，一季度共收到患者表扬信3篇。
3、经常性教育与专题教育相结合。党支部利用政治学习、职工大会、科周会、新进职工岗前教育、院科二级目标管理等方式融医德教育与管理之中，使医德教育趋向经常化。
4、理论教育与解决实际问题相结合。
二、建立和完善监督网络，把医德医风建设真正落到实处
建立健全外部监督机制，对医院医德医风建设具有强大的推动力。我院从实际出发，拓宽外部监督各种渠道，使医院医德医风建设更富有成效。
1、发放病人问卷调查表，进行满意度调查。我们改进了发放调查表的方法：背对背地对医院工作质量，特别是对医德医风进行评价，在一定程度上消除了病人顾虑，意见比较真实。上半年共发放调查表260余份，满意度为93，意见建议26条，答复率100，落实解决16条，提上下半年工作议程8条。
2、聘请社会监督员，协助医院开展医德医风建设。我院聘请了
及主营19家单位的19名同志为我院医德医风义务监督员，颁发聘书，定期召开座谈会。今年一季度调查中反馈意见显示:
1、医疗质量上需引进高水平医师，引进先进设备，增加药品品种。
2、医疗服务上需加强综合服务素质。针对这些宝贵的意见建议，院班子及时研究制定了相应的整改措施。首先从制度上加强惩戒，对医疗服务中不尊重患者，以某种借口对患者“冷、硬、顶、推、拖的医务人员，要给予批评教育，并扣发奖金；对群众反映强烈并造成严重影响 的，责令下岗培训，视情节给予一定纪律处分。其次，在专科颇具规模的前提下积极筹备上马新的项目，引进高水平设备，以便为患者提供更优质的服务。
3、实行“两公开”，增强透明度为了自觉接受群众监督，我们实行了“两公开”：一是公开挂牌服务，工作人员上岗时必须挂牌公开自己的姓名、职务、职称，并将每个人的照片集中挂在工作区显眼的位置。二是医疗、检查、药品等其他收费标准明码标价公布上墙。实行“两公开”后我们还采取了相应的配套措施，院部分别在办公楼、门诊和病房设立举报箱，意见簿。派专人定期收集，及时反馈和处理。凡是病人在意见薄上提的意见和建议，由科主任和护士长负责调查处理，并将处理结果签署在意见薄上。凡是群众的检举信或举报电话，病人问卷调查表中所反映的意见，由院分管领导批示，责成有关部门处理，并将处理结果反馈院办。那一世范文网
三、以病人为中心，积极实施满意
工程，夯实职业道德建设基础
医院党支部通过做实功，为民解忧。了解职工群众关心的热点难点问题，完善了关心职工生活八项措施。如群众关注的培训、患者及本院职工就餐、洗浴等问题，我们已经制定详细计划，力争今年全部解决。
通过求实效，提高为民服务水平。医院是重要的窗口服务单位，为方便群众，提高服务水平，我们边学边改，找准切入点，在全院开展创建活动。进一步强化服务意识，创新服务模式，加强医德医风建设，提高群众对医院工作的综合满意度，以服务拓市场，向服务要效益，活动中进一步规范了服务用语，加强医患沟通，深化亲情服务，全面落实了出院病人医疗服务质量信息反馈调查制度、医患关系联络工作制度、卫生系统职业道德建设若干规定、窗口岗位监督牌制度、收费制度、出院病人回访制度、救护车义务服务制度。并结合医院
实际推出亲情爱心行动：凡是住院的病人，住院部负责在入院签订双向服务承诺书的同时，送上“温馨问候卡”及温馨问候语；患者出院，住院处负责在征集医疗服务信息的同时，送上“温馨小礼物”及温馨问候语；门诊一次就诊费用超过元者，收费室负责赠送“温馨小礼物”及温馨问候语。种种爱心行动，即感动了患者，也为医院吸引了不少外地患者。
城管监察大队上半年工作小结 第6篇
1、在占道经营整治方面:按照“主干道严禁、次干道严控、小街小巷规范”的要求，坚持“疏、堵结合”，采取错时、延时、守点巡线的执法方式，加大了对占道经营、“店外店”、流动摊点等违章占道的整治力度，截至目前，查处违章占道经营500多起。同时引导摊点入场，集贸进市，开展了对食品类流动摊点、季节性瓜果摊点等的调查摸底，制定城区经营摊点的疏导安置方案，合理设置经营摊点，并进行规范管理，妥善处理了市容与民生的关系。
2、在交通环境整治方面：加大了对二轮车辆乱停乱放的整治力度，4月份我局联合交管、工商等部门开展了交通秩序专项整治活动，同时加强停车秩序的日常管理，累计查处乱停乱放等违章二轮车辆170余辆，城区交通环境有了明显改观。
3、在建筑工地整治方面：今年3月以来，我局开展了建设工地文明施工和建筑散装材料、建筑垃圾规范运输专项整治行动，严厉查处建筑工地不围档、出入口不硬化现象，对不覆盖、超高、超重运输散装建筑材料及建筑余土车辆进行严管、严控。共查处乱倒建筑垃圾、运输撒漏案件56起，城市路面遗撒和扬尘污染得到了有效遏制。城区在建临街建设工地已全部实现了围档作业，并实施了进出口硬化或垫层。
2010年纪检监察半年工作小结 第7篇
半年来，我局纪检监察工作在县委、县政府和县纪委的正确领导下，以党的十七大、十七届三中、四中全会精神，邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕建设海峡西岸经济区、加快***发展大局和我县劳动保障中心工作，深入贯彻落实中纪委十七届五次全会和省纪委八届八次全会、市纪委七届八次全会及县纪委十届六次全会精神，加强惩治和预防腐败体系建设，着力推进反腐倡廉制度建设，扎实推进劳动保障系统党风廉政建设和反腐倡廉工作，深入开展作风能力建设取得明显成效。
一、1-8月份工作进展情况
——就业与再就业：全县新增城镇就业1685人，完成年任务的64.8%；新增城镇下岗失业人员再就业763人，完成年任务的69.36%，其中就业困难对象189人，完成年任务的54%；城镇登记失业率控制在3.43%；实现农村劳动力转移就业3744人，完成年任务的78%。
——社会保险：（1）基本养老保险。全县参加企业基本养老保险单位1091家，参保职工26298人，完成年任务98.86%；（2）基本医疗保险。全县城镇职工医保参保单位达642个,参保人数达31401人，完成年任务101.13%；城镇居民参保人数达60416人，完成年任务93.67%。（3）工伤保险。全县参保单位799家20600人，完成年任务87.66%。（4）失业保险。全县失业保险参保人数20876人。（5）生育保险。全县参加生育保险单位729家，参保职工15400人，完成年任务85.56%。
——职业技能培训：全县共完成农村劳动力转移职业技能培训1892人，完成年任务的70.1%；完成职业技能鉴定884人，占年任务的52%。举办创业培训班14期，培训423人；发放小额贷款857万元；创业成功220人，创业成功率52.1%，创业带动就业881人。
二、主要做法及成效
一、主动履行职能，保证科学发展观的贯彻落实 ㈠继续深入推进就业再就业工作。
1、落实政策，营造就业环境。始终坚持就业是民生之本，把促进就业摆在经济社会发展更加突出的位置，纳入重要议事日程，不断强化政府促进就业的责任体系。上半年,共减免职业介绍费2.79万元，减免就业再就业培训费78.32万元。全面落实“零就业家庭”安置工作，通过再就业援助行动，开发就业岗位和社区公益性岗位，深化真情创业等活动，共安置城镇“零就业家庭”14户14人，动态消除零就业。同时，在“两节”期间积极开展“送温暖”活动，共慰问特困下岗失业人员和困难农民工722人，发放慰问金16万元。
2、创新机制，拓宽就业通道。一是搭建“就业”桥梁。通过举办、组织参加各种市场招聘会等形式，促企业和劳动者“双向”选择。举办2010年***人力资源暨返乡农民工专场招聘会，吸引了***及县内123家企业和1万多名求职者参与，现场达成求职意向3061人。鼓励社会力量发展劳务派遣，上半年共通过劳务派遣就业4609人。二是建立“引人”机制。通过实施“走出去、引进来”策略，在江西萍乡市、修水县、武宁县、广西的资源县、全州县，甘肃省天水市秦州区，宁夏回族自治区劳动就业服务局、人力资源开发与劳务派遣有限公司，四川南充市、眉山市东坡区、彭山县等地设劳务输入基地，共引进外来工436名；三是建造“返流”通道。通过实行县领导和部门挂钩联系返乡农民工创业企业制度，举办返乡农民工茶话会、座谈会等多种形式，吸引外出农民工返乡创业。目前，我县返乡农民创业势头良好，涌现出了威尔动科、原家小吃、大唐酒店等一批返乡创业企业。
3、稳步推进国家级创业型城市创建工作。围绕市政府下达的“创城”责任目标，按“153”工作模式促进“创城”工作深入开展，确保顺利实现“创城”目标。一是强化组织领导。成立了县创建工作领导小组及其办公室，不断完善组织领导、工作考核“五大平台”。二是出台配套优惠政策。出台了《***全民创业促就业工作意见》、《关于创建国家级创业型城市的意见》、《关于印发创建国家级创业型城市工作方案的通知》等优惠政策文件，推动我县全民创业新热潮。三是强化创业培训指导。充分利用县创业指导中心、创业孵化中心、职业技术学校等培训机构，开展以小吃创业为重点的就业创业培训。现有5.2万人从事小吃创业，创业值35亿元，是全国最大的餐饮行业。上半年，***小吃还代表***省驻进世博、走进台湾，实现 社会效益和经济效益双丰收。
㈡进一步落实社会保障政策。
1、抓征收，保发放。基本养老保险。上半年企业社保征收基金2636万元，按时足额发放养老金5400万元，人均月养老金达1209.3元；机关事业单位养老保险完成基金征收3320万元，占年任务的54％，基金支出3315万元，占年任务的48％；农村养老保险上半年征收基金27.4万元，基金支出19.36万元。基本医疗保险。上半年，全县职工医保基金总收入3321万元，总支出1952万元；城镇居民医疗保险基金收入299万元，支出118万元。失业保险。上半年，全县失业保险基金收入285.84万元，支出214.53万元。工伤保险。上半年，全县征收工伤保险基金273万元；享受各项工伤待遇125人，基金支出115万元。生育保险。上半年，全县征收生育基金85万元,支付各项生育保险待遇25万元。
2、抓扩面，保源头。一是落实责任。下发《***人民政府办公室关于下达2010年劳动社会保障指标的通知》（沙政办﹝2010﹞28号），将社会保险扩面工作纳入政府工作目标管理。二是周密部署。召开全县劳动保障工作会议，向各乡（镇、街道）颁发扩面工作责任状。县政府分管副县长到会作讲话，进一步明确目标。三是严格奖惩。出台了《2010劳动和社会保障工作责任目标考评办法》，根据各乡（镇、街道）扩面征缴工作完成情况，严格兑现奖惩。四是强化协调。成立局社会保险扩面工作领导小组，局主要领导担任组长，小组实行工作例会制度，研究并解决扩面难题，通报扩面进度。四是广泛宣传。充分利用宣传栏（单）、广播、电视、手机短信等各种宣传工具宣传社保知识，在全县范围内组织开展“社会保险政策进万家”活动;以小吃培训中心、流动党校和创业培训中心为平台，将社会保险政策知识列入培训教材内容，广泛宣传社会保险的各项方针政策和法律法规，提高用人单位和劳动者参加社会保险的法律意识。五是进一步完善政策。积极与省、市医保政策衔接，将城镇职工医疗保险基金征收由双基数改为单基数，从今年1月1日起，缴费年限满25年和实际缴费年限满10年的参保人员，退休后不再缴纳医疗保险费，受到广大退休人员的欢迎。
3、抓管理，保长效。一是强化基金管理。进一步健全社会保险基金监督制度、内控制度和要情报告制度，开展社保基金专项检查，积极配合审计部门做好社保基金审计工作，认真落实县审计提出的意见。二是强化企业退休 人员服务。全县7194名企业退休人员已登记造册，建立数据库，实行社会化管理率达100％。开展“两节”送温暖活动，共慰问困难企业退休人员215人，发放慰问金4万元。举行企业退休人员棋类比赛，开办企业退休人员歌唱、交谊舞等培训班，与金沙园管委会联合举办“劳动颂歌”庆“五一”晚会。三是夯实基础工作。以开展能力建设年和机关作风建设年活动为契机，进一步加强业务工作标准化建设，全面提升干部职工业务能力、服务水平和执行能力。
二、深化专项治理，保障民生民权有效落实
1、全面推进劳动合同制度建设。继续推进劳动合同制度三年行动计划实施，对全县260家重点企业开展劳动合同三年行动检查评价工作；会同县经贸局、总工会、规划建设局、工商联，在全县范围内组织开展了为期一周的用人单位遵守《劳动合同法》情况专项检查活动，对各类用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非公企业等，重点对招用农民工较多的加工制造、建筑施工、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业和个体工商户遵守《劳动合同法》情况进行专项检查，共检查用人单位62 家；认真开展创建和谐劳动关系工业园区活动，督促企业签订劳动合同900余份。
2、依法行政，认真开展工伤认定和劳动保障执法监察工作。一是认真开展清理职业介绍机构和禁止使用童工等专项检查。上半年，共办理群众来信来访65件，举报投诉14件，追发农民工工资131.2万元，涉及农民工275人，清退企业收取的押金600元。二是依法做好工伤认定工作。半年共受理工伤认定申请123件，做出工伤认定结论129件。其中，认定不是工伤1件。
3、加强劳动争议处理工作。全面贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》，拓宽劳动争议调解仲裁范围，进一步提高劳动争议仲裁效能，及时化解劳动纠纷，维护当事人合法权益。进一步加强劳动争议处理队伍建设，切实提高仲裁员业务素质和水平。上半年，共立案处理劳动争议案件18件，其中仲裁裁决5件，调解解决8件，劳动争议仲裁调解率达63%。
三、存在问题
1、被征地农民社会保障工作困难多。主要是被征地涉及农民人数众多，需要保障资金数额大，在界定时间上很难把握，新老被征地农民保障对象矛盾很突出。
2、全市统筹后部分参保人员医疗保险待遇降低，可能引发上访事件。7月1日起医疗保险实行全市统筹，目前***市城镇职工基本医疗保险市级统筹实施办法中各项医疗保险待遇水平都略低于我县目前已经实施的待遇，因此，政策的实施，会造成部分参保人员的享受待遇降低，并引起上访事件。
3、人员经费不足。随着经济和社会的发展，劳动保障部门的职能越来越多，任务越来越重，现有的人员编制和经费已不能适应工作的开展。如，根据省农保中心要求（闽人社文[2009]192号），农保信息系统应统一纳入劳动保障业务专网运行，按内控办法规定仅配全设备就需6万元余元，而该中心历年欠债已达22.4851万元，根本无力承担该费用。
4、社会保险扩面难度不断加大。近年来，我县积极扩大社会保险覆盖面，养老、医疗、工伤和生育保险参保规模在全市各县（市、区）中已居前列，再扩大面临诸多困难。一是较大规模企业如三重、三化机、双轮等职工数较多的企业均在***市社保直属参保，不属我县参保范围。二是效益较好的企业如邮电、铁路、银行等企业实行省行业管理保险，不在地方扩面范围。三是一些企业受金融危机影响经营困难无力参保。
四、下阶段工作计划
1、继续强化监督检查，努力促进科学发展观贯彻落实
一是继续扩大就业。全面落实促进就业的优惠政策，大力开发就业岗位，重点扶持有就业能力、就业愿望的人员，动态清除“零就业家庭”；推进小额信用贷款，扩大财政小额贴息贷款对象，积极鼓励创业、扶持创业，以创业带动就业，为我县的创业营造良好氛围；加强职业培训和技能鉴定工作，提高劳动者就业能力。
二是认真抓好创建国家级创业型城市工作。重点抓好六方面工作：一是抓调度，确保创建工作认真开展。二是抓落实，确保各项政策取得实效。三是抓培训，确保创业能力得到提升。四是抓融资，确保资金难题逐步解决。五是抓服务，确保服务质量持续改进。六是抓宣传，确保创业氛围更加浓厚。
2、加强行政综合监察，着力落实依法行政
一是进一步完善社会保障体系。继续抓好养老、医疗、工伤、生育、失业保险扩面工作，企业基本养老保险做到应保尽保，应收尽收，工伤生 育保险扩面征缴工作，重点做好建筑业、服务业、商贸和个体工商户的参保工作。同时，认真做好小吃从业人员的社会保险工作，加大宣传和执法力度，尽可能使更多的小吃从业人员参加社会保险并享受社会保险待遇。进一步加强社保基金的征缴和监管工作。完善内部控制和监督制度，建立基金安全管理考核制度，加强对各项社会保险基金运营全过程的动态管理、适时监控，较深层次地开展基金的监督和检查。使之征足征好，安全营运。
二是进一步和谐劳动关系。进一步抓好《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及《劳动争议调解仲裁法》等劳动保障法律法规的学习贯彻，依法规范劳动关系，推动各类用人单位依法与劳动者签订劳动合同；加强对各类用人单位集体合同的审查工作，指导企业签订和完善集体合同，为构建和谐劳动关系奠定坚实的基础。
监察部工作小结 第8篇
按照省节能主管部门下达的年度节能监察工作计划，辽宁省节能监察中心采取多项举措，高质量完成全省102家重点用能企业的日常监察工作。一是明确工作责任。将102家企业按行业和地区分解到四个业务部门，明确了具体责任人。二是统一标准进度。对各类执法文书和资料表格制定了统一模板，对节能监察工作进度进行全程调度和质量管控。三是注重工作结合。针对年初有部分重点用能企业既是2013年节能量考核对象，又是2014年省级节能监察对象的情况，主动为企业减负，将两项工作进行合并，同时开展。四是主动提供服务。根据往年监察中有为数不少的企业不清楚节能监察流程和不会填报节能监察报表的实际情况，主动增加了上门培训辅导的环节。五是探索省市联合监察。为更好地明确省市节能监察机构间的职责，形成省市机构统筹协调、通力协作的工作机制，探索性地组织了几次联合监察，效果较好。六是加强对监察结果的分析运用。编制节能监察报告时，增加了对全年节能监察工作和企业能源管理工作的分析内容，更好地为主管部门决策提供技术支撑。
按照国家行业节能主管部门安排部署，认真完成部分行业的专项监察工作。上半年组织技术专家对抚顺铝业有限公司2013年度铝液电解交流电耗进行现场核查，核算结果作为裁定差别电价的依据，得到国家有关部门和企业的充分肯定。下半年抽调专家对省内5家电石、铁合金企业能耗限额标准执行情况进行现场核查，并会同省计量科学研究院共同编制了核查报告。
二、组织开展相关考核核查工作
一是组织沈阳、大连和锦州等市级节能监察机构，采取异地互查的方式，对全省节能量在2万吨标准煤以上的万家企业2013年度节能目标完成情况进行现场核查，对核查情况进行了详细分析，得到主管部门充分认可，已经作为万家企业节能量完成情况的依据予以公布。二是承担了全省节能产品惠民工程推广信息（第四批）核查的统筹协调工作，组织全省节能监察机构对1093条信息通过电话和入户等形式，进行逐个核查。三是为落实好国家发展改革委等七部门下发的《燃煤锅炉节能环保综合提升工程实施方案》，组织人员对2010-2014年节能监察报告中所有在用燃煤锅炉信息进行了摘录和系统分析汇总，为主管部门开展下一步工作提供依据。四是选派专业人员参与重大投资项目节能评估报告评审工作。
三、切实加强对市县节能监察机构的指导和培训
辽宁省节能监察中心加强对全省节能监察机构的指导培训，引领和带动全省节能监察机构，特别是新成立的县级节能监察机构，不断提高工作水平。一是全面深化业务工作指导。通过转发文件和工作动态等形式，及时将上级文件精神和最新动向向市县节能监察机构传达和解读。召开座谈会，加强全省节能监察机构建设情况分析，对市县节能形势分析工作进行指导，强化形势研判。加强专题工作研究，召开专题座谈会，听取意见，形成共识，对全省节能监察机构2015年工作计划进行统筹指导。汇总分析2014年全省节能监察工作总体情况，为主管部门决策提供依据的同时，也为市县节能监察机构提供参考。二是对全省节能监察机构开展多种培训。通过集中培训与个别辅导相结合的方式，先后组织了3次业务培训，选派业务骨干到市县授课，加强系统内的自主培训。邀请东北大学、大连理工大学等高校专家为全省100余名节能监察机构工作人员进行专业知识培训。组织仪器设备供应厂家的技术专家，为全省100余名节能监察一线人员，进行了仪器设备操作使用及维护保养方面的培训。
四、着力提高节能管理信息化水平
监察部工作小结 第9篇
关键词：劳动保障监察工作 劳动保障监察条例 队伍建设
实施劳动保障监察是有效维护劳动者合法权益的重要手段之一。《劳动保障监察条例》的颁布实施，进一步规范了劳动保障监察行为，为开展劳动保障监察工作提供了执法依据，标志着劳动保障监察工作走上了规范化、法制化轨道。
一、认真学习，广泛宣传，提高对《条例》施行的认识
《条例》的公布施行，是我国劳动保障系统的一件大事，是维权维稳、凸显执政为民的重要保障。单位要学习好、宣传好，积极响应劳动保障部、省劳动保障厅布置的《条例》宣传月活动，继续深入学习《条例》的精神实质和主要内容，进一步提高思想认识。一是组织劳动保障系统工作人员认真学习《条例》。二是要通过举办企业劳资管理人员专题研讨会、座谈会等形式以及在劳动保障监察执法办案过程中，引导用人单位正确理解和自觉遵守《条例》规定，通过依法用工来提高效益、增强竞争力。三是要通过街头宣传、深入企业上法制课等形式，增强劳动者运用《条例》维护自身权益的意识。四是要通过报纸、电视、网络等深入宣传《条例》知识，提高各类企业和广大劳动者对劳动保障监察工作的认知度，营造全社会共同关心维护劳动者合法权益的良好氛围。五是单位在学习、宣传《条例》的同时，要积极向党委、政府汇报劳动保障监察工作，争取政府及有关部门的重视和支持，为劳动保障监察执法提供必要的工作条件和良好的外部环境。
二、联系实际，注重研讨，把握《条例》的正确施行
单位在学习领会《条例》精神实质的基础上，紧密联系劳动保障工作实际，分析劳动用工形势，剖析几年来劳动保障违法案件大幅攀升的原因，对照《条例》，开展研讨。一方面就《条例》的出台，练好内功，提升对劳动保障法律、法规理论的研究水平；另一方面利于监察人员对各类用人单位实施劳动保障监察过程中，准确把握《条例》中规定的原则，提高依法行政水平和执法办案能力。通过研讨，督促单位大兴调查研究之风，正确施行《条例》，不断地总结经验，使之有效地指导劳动保障监察工作实际。
三、完善制度，践行职责，规范劳动保障监察执法行为
单位要将《条例》的贯彻实施与落实《全面推行依法行政实施纲要》工作结合起来，明确职责，狠抓制度的完善和落实与专职监察员履行职责的问题。一是完善监察执法程序制度。要严格按照法定程序行使劳动保障监察权，杜绝监察缺位、越位、错位和不到位的现象，杜绝因执法办案过程中出现程序错误而导致执法主体程序违法此类行为。二是完善监察执法责任制度。要建立公开、公正的评议考核和错案追究制，对监察人员因故意或重大过失造成错案的，要追究相应的行政和法律责任，杜绝因适用法律不当而导致执法主体实体违法此类行为。三是实行劳动保障监察政务公开和服务承诺制，全面公开执法依据、程序、期限和职责，主动接受社会监督。
四、健全组织，提高素质，加强劳动保障监察机构队伍建设
为保障《条例》的贯彻实施。一是要落实人员。凡是在编制内没有配齐的，尽快要选配到位；凡是有兼职人员占编的，一定要改变过来，专职专用；如因劳动保障监察任务繁重、人员力量不足的，应积极向党委、政府汇报，争取支持。二是要提高素质。各单位也可以根据实际，开展一些形式多样的素质教育活动，提高监察人员的综合素质，不断加强队伍建设。要研究解决辖区内劳动保障工作中存在的问题.
五、夯实基础，狠抓管理，充分发挥劳动保障监察效能
单位要在现有的基础上，狠抓管理，进一步做好基础工作。一是依托推行诚信制度建设，准确掌握辖区内各类企业劳动用工管理方面的信息资料，按诚信等级建立重点监督目录和重点监察目录，并按要求对其实施有效的指导服务和监督监察。二是针对劳动保障监察工作的四种形式：劳动保障年审、日常巡查、举报投诉专查和专项执法检查活动中形成的有关资料，要注意收集归档，切实能够反映劳动保障监察工作的成效，保证劳动保障监察工作的良性运行。单位劳动保障监察机构没有配备微机的，要抓紧配置，逐步实现办公自动化，提高工作效率。
六、加大力度，严格执法，切实维护广大劳动者的合法权益
《条例》的公布施行，加大了对用人单位违法违规行为的处罚处理力度。单位要充分利用贯彻实施《条例》为契机，继续以签订劳动合同、参加社会保险、清欠农民工工资为重点，抓好维权维稳工作。一是要认真受理和查处举报投诉案件。经查实，不仅要处理好投诉人反映的问题，而且要以此为线索，对被诉单位整个劳动用工方面的情况进行调查，存在违法违规行为的，必须依法进行纠正和处理。二是依托诚信制度建设，建立好重点监督、监察目录，加大对目录内用人单位的监管力度，逐步规范其劳动用工行为。三是加强对重点地区、重点行业用人单位的巡查，强化对职业中介机构的监管，对拖欠农民工工资、拒缴社会保险费、使用童工和非法职介欺诈求职者等案件，发现一起，坚决查处一起。
参考文献：
[1]李建，张成，王文章.加强劳动保障监察工作和完善立法的建议[J].中国劳动，2007（5）.