单位职工军训方案

2024-06-24

单位职工军训方案（精选8篇）

单位职工军训方案第1篇

XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

职工军训方案

一、军训的意义和目的为加强管理，提高职工个人的综合素质、自我约束能力、工作贯彻力和执行力，提升职工工作效率和我局整体形象，营造积极向上的精神风貌和工作态度。进一步强化职工的作风意识、行为习惯，掌握军事队列基本动作的要领，确立严格的组织纪律观念，坚毅勇敢的意志品格，做一名思想合格、作风过硬的现代职工。2011年11月24日至11月25日，XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX将组织全体职工进行为期2天的军事训练。为做好本次军训工作，特制定本方案。

二、军训机构

（一）成立军训领导组：

组长：XXX

副组长：XXXX

教官：XXX武警中队教官

职责：负责指挥、协调、安排军训期间的相关工作。

（二）成立军训后勤组：

组长：仇继荣

成员：XXX,XXX,XXX,职责：负责军训期间职工的饮食安排和考勤。

（三）成立军训宣传组：

组长：XXX

成员：XXX、XXX

职责：负责此次军训的宣传报道工作。

（四）成立军训安全组：

组长：XXX

成员：XXX、XXX、XXX、XXX

职责：负责军训期间职工的安全和医疗保护工作。

三、军训时间、地点和内容

（一）军训时间：

2011年11月24日－-11月25日，共2天。

上午：8:30——11:30：下午：14:00——17:00

11月25日下午16：00——17：00，XXX局长就全局干部职工作风问题发表讲话。

（二）军训地点：

XXXX体育场

（三）军训内容：

1、稍息、立正、站军姿、坐姿、起立、蹲下、向右看齐、向前看、报数。

2、停止间的方向变换。

3、集合、解散、入场、退场。

4、原地踏步走。

5、齐步走。

6、跑步走。

7、步法变换（齐步跑步互换、齐步正步互换）。

8、队列。

9、教官根据情况可适当增加训练内容。

四、军训要求

（一）贯彻“严格训练、严格要求”的方针。注重训练质量和效果；要坚持高标准、严要求，认真执行训练时间、内容、质量；要注意抓住训练重点，确保军训任务高质量、高效率地完成。

（二）加强职工思想政治教育工作。各部门负责人要及时准确地掌握参训职工的思想动态，有针对性地做好职工思想工作。训练期间，适当丰富军训内容，使军训在紧张严肃活跃的气氛中进行，激发职工刻苦训练的自觉性，始终保持旺盛的军训热情。

（三）严格管理制度。军训期间，严格考勤制度，各部门职工无特殊情况一律不准请假，如需请假，须经局领导同意方可请假。未经请假或请假未经准许擅自不参加正常训练的，一律按旷工论处，并按相关规定给予纪律处分。

（四）各部门职工要穿着统一要求的服装和皮鞋参加军训，训练时不准使用手机等通讯设备，提前10分钟到军训指定地点集中。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

二○一一年十一月十七日

单位职工军训方案第2篇

为进一步增强我XX干部职工的凝聚力和向心力，更好的弘扬团队精神，激发广大干部职工的集体荣誉感，强化XX干部职工积极投身XX事业的工作热情。我XX将建立一个良好的福利待遇体制，把为职工送温暖活动落实到具体事务当中，把单位对干部职工的关心、爱护和帮助通过工会开展的列行性工作传达到每个干部职工心中。根据我XX实际本着“勤俭节约、重点帮扶、公开透明、专款专用”的原则特制定以下职工福利方案：

一、适用范围：

XX单位全体在编在岗并缴纳会员费的干部职工。

二、经费来源：

1、工会拨交经费：我XX按月根据全部职工工资总额的2%提取工会经费。1%按月上缴当地的税务部门代征工会经费集中账户，1%通过缴款书划入我XX工会账户。

2、会员交纳的会费：根据上级工会文件，工会会员应按照本人每月工资收入的0.5%交纳会费。

3、行政资助：根据工会工作和开展活动的需要经费不足时，经与本单位行政协商，由行政给予资助。

三、福利项目及费用标准：

1、生日祝福：本所在岗职工生日到工会领取150元的生日蛋糕劵一张。

2、病患安抚：本所在岗职工及其配偶、父母，以及退休职工患重大疾病需住院治疗的，工会应组织人员探视，并发放慰问费500元，慰问品300元。（限一次）

3、丧葬抚慰：本所在岗职工不幸离世，工会应组织人员到场悼念，并发安慰费2000元。职工配偶、父母不幸离世，发放安慰费1500元，岛内安排到场慰问。

4、婚事庆贺：本所在岗职工办婚事，工会将发放新婚贺金200元／人／次。（需交纳本人结婚证复印件并在领证半年内举办仪式方可享受）

5、添丁祝福：本所在岗职工生小孩，工会将发放添丁贺金200元／人／次。（需交纳准生证、小孩出生证明复印件到工会方可享受）

6、节日庆贺：中国传统节日端午节、中秋节、春节由工会发放400元／人／次的节日礼品。

单位职工军训方案第3篇

一、提高认识, 使并轨转制单位职工档案接收制度化

在机构撤并或企业破产、重组过程中, 由于工作头绪很多, 档案管理很难进入领导视野, 档案往往处于失控状态, 极易发生损毁、丢失。例如, 某企业破产倒闭后, 档案无人管理, 若干年后, 因有人查阅档案, 才与档案保管部门联系, 想把档案交到档案保管部门联系。档案接收人员发现这部分档案有的已经发霉、有的被虫咬鼠嗑, 损毁现象严重。为此, 应积极与负责机构改革的主管部门或企业主管部门联系, 加强对并轨转制单位职工档案接收工作重要性的宣传, 争取他们的重视与支持, 确保职工档案移交工作纳入改革方案, 把档案管理人员列入清算小组, 指定由专门人员对撤并机构或破产企业的职工档案进行清理, 并建立移交的程序和标准, 确保移交档案的完整、规范。档案接收部门也要在具体的工作中积累经验, 摸索职工档案接收的模式, 逐步将并轨转制单位职工档案接收制度化。

二、主动服务, 使并轨转制单位职工档案接收主动化

要想做好转制并轨单位职工档案接收工作, 不能坐等撤并单位上门, 而应提前介入, 注重与相关部门联系沟通, 以便掌握转制并轨信息。一旦得到消息后, 就要引起足够重视, 马上与该单位进行联系, 把工作做在前头, 将指导的全部力量投入到此, 避免因指导不到位致使档案丢失、毁坏事情的发生。例如, 为保证国有企业档案齐全完整, 对全市国有企业进行一次摸底调查, 对国有企业在资产与产权变动中档案的处置情况做到了如指掌, 视不同情况, 进行分类指导。这样一旦企业破产或重组, 就避免了档案的散失。又如, 档案科的工作人员从劳动部门得知某单位要撤并的消息后, 马上到该单位监督指导档案业务工作, 及时收集整理零散文件, 按标准要求进行立卷归档, 对案卷的数量和质量进行了检查, 为顺利接收打下了良好的基础。

三、注重质量, 使并轨转制单位职工档案接收规范化

在机构改革和破产清算中, 工作非常繁杂, 加之人心浮动, 破产企业的档案存在收集不全、整理不规范情况。如将此类档案接收进来, 由档案科重新整理, 仅凭档案科的人力、财力、物力是很难做到的, 同时也影响到日后的利用效果。因此, 从档案和档案科的长远利益考虑, 必须严把质量关, 不符合标准的档案不接收。

首先, 搞好衔接, 为档案接收打好基础。档案接收工作的顺利进行, 关系着机构改革和破产清算整体工作的质量和水平。档案接收机构在转制并轨单位实施产权变动伊始就派人对其进行指导, 严格按照规范要求办, 注重业务标准的连续性和一致性。保证档案质量, 为档案接收打好基础。

其次, 加强接收与指导的配合, 统一质量要求, 既分工又合作。对撤并机构或破产企业档案的接收工作中, 普遍存在两种矛盾:一是为保证档案齐全, 存在“一窝蜂”全部进的要求;而为保证进库档案质量, 档案接收人员严把质量关, 不符合要求, 坚决不允许进。二是撤并单位人心惶惶, 找到人已经很困难, 更不要说要求他们对档案进行整理;而中心人员也没有精力在这部分档案全部接收后再进行整理。为解决这两种矛盾, 就需要注意两个结合, 即接收与指导相结合, 把关与帮办相结合, 加强指导与接收的合作, 既保证档案接收的质量, 又保证接收工作顺利进行。仍以某企业为例, 档案部门在第一时间介入后, 首先对案卷质量进行检查, 由接收人员提出整改方案, 负责案卷整改工作的监督。一段时间以后, 工作人员与接收人员进行了二次验收, 对一些小问题, 当接收人员会同撤并单位档案员一起, 能当时改正的当时就改正, 减少撤并单位档案员的工作量, 同时确保档案接收质量。

事业单位职工家庭的保险方案第4篇

张先生

40岁，年收入10万元，单位是全额事业编制，有基本社会保险，医疗实行报销制度，无任何商业保险。

张太太

36岁，年收入3万元，事业单位(非社保)，单位医药费报销比例低。有20万元保额的意外伤害保险和2万元保额的意外医疗保险。

张先生夫妇打算最近要一个孩子，孩子出生前张太太可能因生育原因辞职。

张先生家庭拥有房产2套，汽车1辆，房贷、车贷均已还清，家庭无任何负债。家庭收支状况如表1所示。

保险需求分析

张先生在向寿险规划师咨询前，按照自己的理解，对自己家庭的保障需求按照重要顺序排列为：养老、医疗、重大疾病、意外。这样的排列是否合理呢?

在决定要购买商业保险之后，一定要问自己一个问题，就是“我最需要买什么保险?”其实，人的保险需求基本可以分为6大类：健康、意外、子女、养老、投资、保障。由于不同的家庭和个人在不同阶段所面临的风险不同，对各类保险的需求程度也是不同的。

对于张先生夫妇来说，首先应该考虑的是两人的健康保障。对于普通家庭来说，离贫困可能只有一步之遥，那就是家庭成员或亲属罹患重大疾病的情况发生的时候。患上重大疾病，花费的不仅是医疗费，还有收入的损失，以及其他花费(如护理费等)，重大疾病的保障须首要考虑。

其次是意外保障。张先生、张太太都经常驾车，尤其张先生单位又没有意外保险，因此应补充意外方面的保障。

然后才是养老问题。考虑到夫妻二人的年龄，目前处于事业的高峰时期，应趁收入多且稳定、无负债的时候，及早考虑退休后生活费的准备。

此外，由于张太太有要小孩的打算。如果辞职的话，辞职时一定要把为自己上社会保险，以便拥有基本的医疗保障。因为张太太已经属于高龄产妇，所以怀孕以后，需要考虑补充商业生育保险，这样对怀孕期间的疾病、新生儿的疾病均能有所保障。将来有了小孩，还要考虑孩子的健康保障及未来教育金的储备计划。

保额测算

买保险，需要多少保额才够呢?购买额度的多少是从需求出发的，也就是说，如果发生了风险，需要多少钱才能化解风险，弥补、保证家人正常生活质量?而需求是可以被测算的。北京地区重疾费用可参考表2。

重大疾病保险

理想额度=重大疾病治疗费用+本人年收入×恢复健康年限

购买额度=理想额度-现有额度

根据公式，按照一般恢复健康年限2年计算，可以计算出张先生的购买额度=30+10×2-19=31万元

张太太的购买额度=30+3×2-10=26万元

注：50万元是一般情况下重大疾病的治疗费用，详细数据如表2所示。张先生拥有社保，北京地区报销上限是19万元。张太太单位的重大疾病报销上限为10万元。

意外险

理想额度(残障后或身故后的收入损失)=本人年收入×剩余工作年限

购买额度=理想额度-现有额度根据公式，可以计算出张先生的购买额度=10×20=200万元

张太太的购买额度=3×19-20=37万元

注：忽略收入增长、提前退休因素。

养老险

理想额度=家庭年度支出总额×夫妻保障比例×(1+通货膨胀率)(退休年龄-实际年龄)×(社会平均终老年龄-退休年龄)

领取额度=理想额度-现有额度

根据公式，可以计算出张先生的领取额度=7×0.7×(1+2.5％)²⁰×18=144万元

张太太的领取额度=7×0.3×(1+2.5％)¹⁹×26=87万元

注：夫妻双方的养老保险保障比例按7:3计算，通货膨胀按每年2.5％测算，目前男性退休年龄为60岁、女性为55岁，城市人口平均寿命为男性78岁、女性81岁，因为社保的领取额不能确定，暂忽略社保额度。

家庭保险规划

家庭保险方案设计思路见表3。

1重大疾病保障额度要充足。考虑保费支出预算，为张先生选择的是消费型定期大病保障保险，为张太太选择的是兼顾储蓄的长期重大疾病保障，并适当兼顾女性原位癌的保障。

2意外保障要全面，各类风险兼顾，保费适当。意外无处不在，在预算有限的情况下，尽量兼顾各类风险。

3养老账户全家使用，被保险人选为家庭经济支柱张先生。万能险的特点是存取灵活，有保底利率，专家理财，收益上不封顶，月复利结算。因为被保险人可以有身故保障，因此可以选择张先生作为被保险人，增加身故保障。有孩子以后，可以适当增加保额和保费，增加保额是为了承担家庭的责任，增加保费是为了储备孩子将来的教育费用。有富余资金可以多存，因为通胀水平是按照2.5％测算的，如果现实情况高于预期，现有的计划可能无法保证退休时的生活品质。

4生育保险怀孕时再加上。这款生育保险是目前市场上保障最全面的一款，怀孕18周之前都可以投保，既保大人(孕妇)，又保小孩(新生儿)；提供特定早产、特定流产护理保险金；且对怀孕女性提供优生优育健康指导。

5张先生家庭每年总保费支出约34500元，在张先生的预期范围内。若扣除养老支出15000元，用于保障的保费占年收入的比例约占15％，在家庭可承受范围。

Tips1保险公司的选择

在选择保险公司的时候，应该考虑哪些因素呢?其实，购买险种不同，应该考虑和侧重的因素也不同。如果购买长期保险，理赔可能会发生在投保的几十年以后，这时候应该更看重保险公司的财务稳健和运营实力，而如果购买短期的意外或医疗保险，需要报销医药费的次数较多，应该更看重保险公司的理赔服务水平和与医疗机构的合作情况，看是否能够为我们提供及时、高效的优质服务。

Tips2保险产品的选择

单位职工食堂安全整治方案第5篇

为进一步加强各单位职工食堂食品安全监管工作，不断规范职工食堂加工制作流程，提升食品安全管理水平，消除食品安全隐患，保障广大干部职工饮食安全，根据《》要求，结合水务系统实际，制定本工作方案。

一、指导思想。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“四个最严”的要求，深入开展职工食堂食品安全专项整治。全面落实食品安全主体责任，加强食品安全管理。

规范食品经营许可，健全完善食品管理制度，严把食品原辅料入口关，严控加工制作流程，提升改造设备设施，推行文明餐桌行动，强化监管措施,提升监管水平，防控群体性食品安全事件发生，保障干部职工安全放心用餐。

二、整治目标。

全面开展职工食堂食品安全专项整治行动，以安全用餐、健康用餐、文明用餐为导向，以落实“八个严格”监管措施为载体，强化食品安全主体责任落实，建立健全长效监管机制，提升行政监管和食品保障能力，构建政府监督、部门监管、食堂自律、法人负责、职工参与的工作格局。

实现“布局基本合理、设施基本齐全、制度基本完善、安全基本保障”目标,达到食堂亮证经营食品安全可追溯、从业人员持证上岗、卫生环境整洁、食品安全管理人员配备到位、带头使用公筷公勺和分餐制，努力打造明厨亮灶工程。

三、整治内容。

（一）严格落实食堂食品安全主体责任。各水管单位是食品安全的责任主体,单位法人代表和主要负责人是食品安全第责任人,食堂负责人为食品安全直接责任人。各单位应配置专职或兼职食品安全管理人员,建立健全食品安全管理制度,将食品安全工作纳入单位的日常管理中,健全完善食品安全管理制度,明确食品安全责任;加强《食品安全法》《食品安全法实施条例》《餐饮服务食品安全操作规范》等法律法规以及食品安全知识的教育培训,增强从业人员责任意识、法律意识和安全意识。

（二）严格落实食品原辅料索证索票制度。

开展对食品原辅料、食品添加剂及食品相关产品索证索票制度落实检查,重点整治货证票据不相符、台账不健全、追溯平台未建立,食品储存不规范,使用存放过期、发霉变质食品及原料,肉与肉制品“两证两章一报告”制度不落实等问题。严禁采购、加工和使用未经检疫、病死、毒死或死因不明以及来源不明的畜禽肉类及其制品;严禁野生动物及制品的食材入堂加工销售,严禁食堂及周围饲养宰杀活禽。

（三）严格规范食品经营许可管理。

开展对辖区职工食堂的摸底排查,摸清底数,建立档案,认真核查食品经营许可证有效性和合法性,对新开办和未办理食品经营许可的食堂,要严格按照《食品经营许可管理办法》规定办理许可,对设计布局不合理、设施设备不具备、食品安全管理制度不健全、食品安全管理人员配置不到位、不具备相应条件的职工食堂,一律不得核发《食品经营许可证》;对因许可条件发生变化,未及时办理变更、延续补发或注销手续的,责令限期办理;对未经许可从事餐饮经营的,严格依法进行查处。

（四）严格落实文明餐桌提升行动。

根据用餐人次,规模合理配足备齐公筷公勺,推广自助餐、“分餐制”;食堂内悬挂或在餐桌上摆放公筷公勺的海报、桌签、告示牌,提醒干部使用公筷公勺;倡导职工食堂带头落实分餐分食制,严格遵守《餐饮业分餐制设施条件与服务规范》,鼓励员工自带餐具,分餐、分批、分时就餐,避免人员密集接触,降低疾病传染的风险。倡导干部职工带头宣传文明餐桌行动,自觉遵守《文明餐桌公约》、从我做起,做到分筷分勺、文明用餐、遵守秩序、礼让他人、追求健康、摒弃陋习,并号召亲朋好友踊跃投入文明餐桌行动,积极打造温馨、文明的就餐环境。

（五）严格加工流程和场所规范管理。

严格落实《餐饮服务食品安全操作规范》规定,设置与食品经营类别、项目和规模相适应的粗加工、切配、烹饪、冷食制作、餐饮具清洗消毒、备餐等加工操作、食品储存、清洗消毒、工具存放等场所,设备布局和工艺流程要符合食品安全操作规范的要求,避免交叉污染;配齐配全清洗、加工、储存、消毒、保洁等设施设备,所有食品设备、工具和容器不使用木质材料,因工艺要求必须使用除外;切配台面、工用具存放设施和水池使用不锈钢等材料;砧板、刀具、盛放半成品、成品的容器,实施色标管理;植物性食品、动物性食品和水产品做到分类清洗、分类切配、分类储存;清洗、消毒、保洁设备设施的大小和数量能满足需要;餐饮具使用后应及时清洗,严格消毒。消毒后定位存放在专用的密闭保洁设施内,保持清洁。食堂内外环境整洁,通风和排气良好,安装高效油烟净化设备,具备防老鼠、蟑螂、苍蝇及有害昆虫进入滋生的设施。

（六）严格规范食品留样管理。

单位食堂人数超过X人或集体聚餐人数超过X人的重大活动供餐,每餐次的食品成品应留样,也可以根据供餐对象、供餐人数、食品品种、食品安全控制能力和有关规定,进行食品成品留样,应将留样食品按照品种分别盛放于清洗消毒后的专用密闭容器内,在专用冷藏设备中冷藏存放X小时以上,每个品种的留样量应能满足检验检测需要,且不少于Xg。在盛放留样食品的容器上应标注留样食品名称留样时间(月、日、时),或者标注与留样记录相对应的标识,应由专人管理留样食品、记录留样情况,记录内容包括留样食品名称、留样时间(月、日、时)、留样人员等。

（七）严格食品添加剂和调味料规范管理。

严格按照《GBX食品安全国家标准食品添加剂使用标准》规定的食品添加剂品种、使用范围、使用量使用食品添加剂。严禁采购、贮存、使用亚硝酸盐(包括亚硝酸钠、亚硝酸钾)。应在盛放拆包后调味料的容器上,标明调味料名称,并保留原包装,使用后及时进行防护,避免加工中二次污染。对食品添加剂要做到“五专”管理要求,即专柜储存、专人管理、专用计量器具称量、专人添加和专用台账,专用台账要记录使用的食品添加剂名称、生产日期或批号、添加量、添加时间、操作人员等信息,精准称量使用，严禁超范围及标准限量使用食品添加剂。

（八）严格餐厨废弃物处置管理。

食品处理区应设置密闭剩余物存放容器,防止有害生物侵入、不良气味或污水溢出,防止污染食品和生产加工区域。餐厨剩余物应按照《县城市生活垃圾分类工作实施方案》要求分类放置、及时清理,不得溢出存放容器,餐厨废弃物的存放容器应及时清洁,及时消毒。严格落实餐厨剩余物“三书一台账”管理措施,督促职工食堂建立并执行“三书一台账”制度规定,向职工食堂发放《规范餐饮服务活动告知书》,监督职工食堂签订《防控非洲猪瘟依法处置(禁用)餐厨剩余物承诺书》,督促其与有合法资质的餐厨剩余物承运企业签订《餐厨剩余物收运服务协议书》,建立有餐厨剩余物种类数量、交接人、拉运时间以及流向、用途等内容的“台账”,确保餐厨剩余物底数清、情况明、流向可控。

四、整治阶段。

（（一）宣传发动阶段(X年X月X日至X月X日)。要召开整治工作动员或主体责任约谈会议,明确整治内容和工作目标,广泛动员,充分发动广大干部职工积极参与,加强指导,深入推进,确保食品安全整治工作的顺利开展。

二）调查摸底阶段(X年X月X日至X月X日)。各单位要认真开展摸底登记工作,查清辖区内职工食堂经营性质、经营主体负责人,食品经营许可,就餐人数、加工地点、加工设施设备及食品安全管理情况,建立监管档案,明确监管责任人,落实监管责任。

（三）治理整改阶段(X年X月X日至X月X日)。

各职工食堂主体经营单位要对照《餐饮服务食品安全操作规范》、《省食品经营许可审查细则》中食品经营许可(单位食堂)现场核查范围内容认真开展自查,积极抓好整改落实。县食品安全委员会办公室成立职工食堂达标验收小组,采取交叉审查互查等方式开展对全县职工食堂检查指导验收工作,监督整改突出问题。对存在问题较多的食堂经营主体,下达限期整改通知书,对不积极整改的单位,要及时报告县食安委,对严重违法行为,要依照相关法律、法规严肃查处。

五、工作要求。

（一）提高思想认识,加强组织领导。面对新形势新任务,各单位要提高政治站位，切实增强责任感、使命感,始终坚持以人民为中心的发展思想,以强烈的政治担当、坚决的斗争精神,抓紧抓好,抓出成效。要成立专项整治工作领导小组,制定工作方案,明确整治目标任务,落实工作责任,强化工作措施,做到日常监管与集中整治、单位自律与强化监管有机结合,不断提升职工食堂食品安全管理水平。

（二）加强信息沟通,健全应急机制。

各单位要加强宣传动员,充分发挥食品安全管理员作用,引导职工参与食品安全监督。要建立领导包抓的监督机制,采取行之有效措施,确保工作有序推进。要修订、完善职工食堂食品安全应急处置制度,规范应急程序,加强应急值守,一旦发生疑似食物中毒事故,能迅速反应,科学处置,防止误判、错判导致事故处置失当。

单位职工运动会的活动方案第6篇

二、地点：

学校操场

三、参加对象：

教工组队：参赛队员分甲、乙两个组别

甲组：六年级级部七年级级部八年级级部九年级级部综合组（校领导：工会、后勤、财务、图书馆、信息中心）共五个组。注：其他各处室的教职工归属自己的代课级部。

乙组：一年级级部二年级级部三年级级部四年级级部五年级级部共五个组。

四、比赛项目：

1．个人项目

女子组：托球跑跳绳踢毽子足式保龄球

男子：定点投篮自行车慢骑足球射门投掷飞镖

2．集体项目

拔河比赛沙包投准4x50m接力抢收抢种

要求：教师必须参加个人项目的比赛，个人项目每人限报2项。

五、报名：

1．各代表队可报领队一人，教练员一人。

2．个人项目每人限报两项，可兼报集体项目。

3．报名表于4月10日前报至政教（电子版放ftp中学政教，小学报处）。

4．集体项目，每个项目每个代表队限报一组队员参加

六、录取名次与计分：

1．单项取前六名，按7、5、4、3、2、1计分。

2．团体取前三名，以各队在各单项中得分之和计算团体总分，如遇两队或两队以上得分相等，则以获第一名多的队名次列前，余类推。

七、奖励办法

每个项目根据竞赛结果，评出一等奖、二等奖、三等奖进行奖励；凡参加人员每人一份纪念品。

八、参赛须知：

1．运动员必须服从大会组织安排，遵守竞赛规则。

关于单位青年职工思想政治教育第8篇

[关键词]青年职工；思想政治；教育

青年职工是单位的新动力和新鲜血液，他们的思想政治品德直接影响着单位的朝气、正气、服务水准，加强青年职工的思想政治教育关乎单位事业的健康发展，所以要不断提高青年职工的思想政治教育稳定、持续的发展。

1、在单位中青年职工思想政治教育的不足

1.1没有足够重视青年职工的思想政治教育

首先，青年对于国家来说，是民族的未来，是民族的希望，其次，对于具体单位来说，青年职工是单位未来发展的源源不断的动力，他们年轻有活力，富有朝气，尤其在当代，教育体系的完善下培养出来的青年职工大多教育程度高，有着系统的专业知识理论体系，但是由于刚刚步入社会，或者涉世未深，容易沾染不良风气，他们的人生观、价值观、世界观正处在初步形成的阶段，并且缺乏阅历，通常对社会的认识理解程度較浅，对生活和人生的认知更是稚嫩，因此，单位有着责任和义务，重视青年职工的思想政治教育，避免他们在处理问题时出现偏激、盲目冲动的行为。然而，目前一些单位对于青年职工的思想政治教育适应程度不能够及时的了解，致使有些青年职工对于单位的思想政治教育没有足够的理解，这样就阻碍了单位职工的全面发展。

1.2思想政治教育的内容和形式过于陈旧

现阶段，有些单位在进行思想政治教育的时候，沿用的还是教育观念相对陈旧的内容，开展的形式也过于呆板、单一，造成对青年职工的思想政治教育的效果不佳。有时候单位对于思想政治教育有了足够的重视度，但是在教育的时候找不到合适的切入点，为了政治教育而教育，理论性太强，这样就造成了单位青年职工思想政治教育工作和实际相分离。另外，有些单位在教育的时候，形式单一呆板，有些只停留在看报纸，看文件，听空洞的教育讲座等较肤浅的层面，实在是难以有对青年职工的号召力和影响力。

1.3没有相应的制度来促进思想政治教育工作

随着单位青年职工的比例不断增大，单位的青年职工的发展空间也越来越大，但是单缺乏相应的制度来促进、激励青年职工思想政治教育工作，在思想政治教育培训队伍，课程以及激励措施等方面还存在着不足，致使单位难以真正满足青年职工思想政治教育的发展要求。

2、优化青年职工思想政治教育的措施

2.1改善单位对于青年职工思想政治教育的观念和内容

单位在进行青年职工思想政治教育的时候，要奔着创新的理念，不断寻找适应青年职工的教育模式和内容，首先应该改变传统的填鸭式的教育方式，不要只顾着讲完教育内容就没事了，要转变为引导式的教育，给青年职工提供科学合理的认识和学习方法，促使青年职工始终坚持正确的政治方向，坚定对马克思主义的信仰，帮助青年职工树立正确的人生观、价值观、世界观。引导青年职工自愿的、积极地、主动地参与到思想政治教育中，杜绝强迫青年职工参与教育工作，真正引导青年职工的积极性，达到良好的教育效果。

2.2开展创新的思想政治教育方式

随着时代的发展，对于陈旧的方式，单位要尝试新的突破，要与时俱进，不能再把原来的灌输式教育用到现在的青年职工身上。首先，要促进青年职工多多参与到管理工作上来，不能只进行单纯的内容教育，要付诸于实际行动，不断完善职工的民主制度，丰富民主形式，在管理的过程中要公开、透明，从上而下的树立榜样，对于破坏思想政治教育活动的行为予以严厉的处置；其次，现代社会是网络信息迅猛发展的时代，社会信息化程度不断提高，在这种形势下，单位也要多借助于网络文化的力量开展青年职工的思想政治教育，发挥网络信息的传播的迅速性、便捷性，已经网络文化的多样性，趣味性，组织开展多样化的休闲文化教育，使青年职工主动加入到健康有意义的思想政治教育活动中来。

2.3多关心以及尊重单位的青年职工

要把“以人为本”这种理念实实在在的实施在青年职工的日常生活中。单位在开展青年职工思想政治教育工作时，应该多理解、照顾、尊重青年职工，使思想政治教育在思想教育工作中和职工之间得到有效的提升。在日常工作和生活中，青年职工参加工作的时间和阅历较短，可能会遇到自身难以解决的问题，这时候，教育者和领导者应该积极为青年职工多排忧解难，送上及时的关心和理解，站在青年职工本身的角度设身处地的为他们多想一想，教育的时候要体现针对性，使职工的思想政治教育和物质需求保持一致，多为青年职工谋利，这样，才会使青年职工更积极的参与到日常的工作中来，形成教育的良性循环，提升单位整体的思想教育程度。

3、结语

现阶段，有些单位还存在对青年职工思想政治教育存在很多问题，比如重视程度不够，教育的内容和方式陈旧等问题，本文论述了以上这些问题和一些措施来改善目前的这种状况，以确保青年职工思想政治教育的实效性，推动单位的健康、稳定、可持续的发展。

参考文献

[1]许宏祥. 中国国有企业青年职工思想政治工作研究[D].长春理工大学，2012.

[2]张熙. 事业单位青年职工思想政治教育工作问题探析[J]. 管理观察，2014，33：63-64.

[3]张平. 浅论事业单位青年职工的思想政治教育[J]. 才智，2011，01：349.

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