致董事会的一封信

致董事会的一封信（精选14篇）

致董事会的一封信 第1篇

致董事长的一封信1300字

尊敬的董事长、总经理阁下：

您好!

请允许我尊称一声“您”，非常抱歉在百忙之中打扰，也十分感谢您能有耐心阅读此信。

从呱呱坠地那一刻起，我们从一个陌生的地方来到这个世界上，小眼睛里带着满是惊恐，同时也带着惊喜看着围在我们身边的一群人，渐渐我们长大，咿呀学语，蹒跚学步，接受万千宠爱，然后开始上学，小学、中学、大学，而后结婚生子，养儿育女，孝亲尊长，接下来步入不惑之年，当我们开始回首人生的时候，猛然发现老年已距我们近在咫尺。

假如有一天我老了，青丝不在，满脸纹路，牙齿稀落

假如有一天我老了，心不再有梦的渴盼，眼看不到远处的风景，脚行不到天边的距离

假如有一天我老了，儿女成了远飞的鸟，老友成了天堂的客，我成了落单的雁

假如有一天，我真的老了，老到一无所有，疾病缠身，痛苦不堪，老到数着日子过，我该怎么办?

一个老人说：我最怕孤独，孤独就像一把刀，一天割我一刀，刀刀见血，我的妻子走了365天，我已遍体鳞伤，真的是不想活了。

一个在社区工作的人说：张阿姨的孩子因心脏病去世五年多了，家里只剩下老伴儿和她俩人，初始张阿姨，她总是满脸愁容，整个人显得十分憔悴。

一个农村的老人说：都说养儿为防老，可是子女都不在身边，都在外边打工，我想孩子呀!

一个常年卧病的老人说：活着对我来说已是一种痛苦，种种病痛折磨已让我失去尊严，我不想拖累子女，但我留恋这个世界。

据数字统计，中国开始正式步入老龄化社会，截止底，中国60岁及以上的老年人口已达2.02亿，占总人口的14.9%，而且每年以1000万的速度递增，到4个人中间就有1个老人，2050年3个人中就有1个老人，河南省60岁以上的老人已逾千万，我市已达110万。

根据北京心理研究与干预中心的统计数据，每年大概有10万55岁以上的人群自杀，占自杀群体的36%。很多人说有这么严重吗，因为我们不了解老人，这个时候老人进入人生丧失期，他是无可奈何的`，看着自己今天没了钙，明天没了锌，最后多巴胺都没了，想高兴都高兴不起来，老人不了解自己，子女不了解老人，整个社会对老人心理和生理的丧失都是不了解的，所以才会导致很多悲剧的发生。

但是目前真正养的起老人的又有多少，大多数老人还都挣扎在贫穷痛苦的边沿，他们如何养老，如何减少悲剧的发生，这是极为严重的社会问题。曾经为我们操劳一生的父母在暮年时只能孤独倚窗扉，苦盼子女的消息，“出门一把锁、进门一盏灯”的寂寥陪伴父母走完人生的最后里程。他们需要子女和社会的关爱、需要温暖、需要心灵上的慰藉和归宿，他们也想和我们一样走出家门、参与社会。

河南省爱心助老基金会自成立以来，积极弘扬和践行中华民族孝文化传统美德，以“关爱父母、孝行天下”为宗旨，开展了“阳光真爱”助老工程、“爱在行”公益基金、“全城微慈善、一天一元钱”助老工程，免费为老人送手机，现已救助老人3000多名，为满足居家老人需求，基金会筹募300多万元，在郑州市各社区为老人设立“银龄之家”为老人营造一个没有血缘的亲情邻里关系。

家家有老人，人人都会老，让我们为老人搭起一座关爱的桥梁，真诚呼吁您尽自己一份绵薄之力，一毛钱、一元钱、一斤面、一桶油、一床棉被或许都能宽解那些三无、孤寡和极度贫困老人的燃眉之急;一次看望，一句问候或许就能打开孤独老人尘封已久的心。钱不在多，只要有那份心就行，物不在轻，只要有那份情就够。这一切的一切，关键是要拥有一颗温暖老人的那份慈善之心，我们相信关爱可以让我们身边的老人不再孤独，可以让他们能够幸福、快乐地安享晚年。

致董事会的一封信 第2篇

尊敬的董事长：

您好！

百忙中打扰你，心中忐忑不安，甚为惶恐！

余自上周一至贵司谋得职业一份，磨合六日有余。深感领导之器重，队伍之年轻，团队之团结，文化氛围之浓厚。

奈上苍之嘲笑，吾自上周一下午身感不适，四肢乏力，口干舌燥。疑是受凉所致，晚间服以白加黑，稍感好些。继而服之两日，无烧但咳嗽，气之不畅。只感刚刚入司，此时请假，多为不便。逐扛，病加重。拖至5日就医（4日值班）。确诊：病毒性感冒、肺炎。呜呼，哀哉。顿觉心凄凉！

治疗之时，情绪低落，心思涣散。唯一事在心头困惑：入司半日即病体缠身，为何。是否在暗示什么。越细思索越加心慌。吾背弃旧主，仓促离司，留有未处理事物、账务若干，无人能及，实为不该。此乃大忌，视为不忠，惩罚之现时。

旧主挽留，同事极力劝吾，走之，众叛亲离，职场之大忌。吾不愿做不忠之职场人。

贵司之地，领导至亲，企业向荣，发展之大平台。吾几日有余，深有感触。意欲有所发展，乃自感能力不及，业务不精，知识浅薄，与之平台，尚有距离，吾需加以时日提升。

适此病体之时，想法肤浅，只是为贵司徒增不便，心实为惶恐不安。怕拖以时日，贵司开展工作不利。借此薄纸，假以说之。

待到他日业精技全，在为贵司发展尽吾之所力。

徒增不便，敬请谅解。

致老师们的一封信 第3篇

各位老师:你们好!我是徐秀华,是一位体育舞蹈的教师,也是一名裁判,同时还是GDSF体育舞蹈考级的考官之一。结合2010年下半年在天津,山西等地的考级,我有些想法与各位进行交流。主要内容就是我在考级过程中发现的三大问题。当然,以下的观点仅仅是我个人的一番见解,希望各位能够回信,共同探讨舞蹈教学中的各类问题。

“考级的目的”是我想提请各位思考的第一个问题。

考级是对孩子舞蹈能力进行认证最有效的方式之一,老师、家长和考官早已对此达成了共识。不过,在家长眼中,考级也是判断老师教学能力和教学质量的一个重要标准。因此,他们乐于让孩子参加考级,以此判断孩子是否得到了进步,间接督促老师更好地教学。当然,除了这些作用,考级能带给学舞的孩子和他们的家长更多的惊喜。

和很多老师一样,我也有许多业余学生,小学生、初中生、高中生都有,虽然学习任务很重,有的人还面临中考、高考等重要关口,但很多人仍然坚持每个星期跳一次舞。提到考级,他们的家长也都很高兴,因为通过考级的测试后,这些孩子的自信心都增强了,有了主动挑战困难的勇气,现在,这些孩子几乎全部通过了金星一级的考试。我对一个名叫张晓曦的女孩印象深刻,她性格内向,妈妈再三鼓励她才敢学习舞蹈。开始时,她总感觉自己跳得不好,可从第一次参加考级开始,她却有了变化,不仅跳舞时放开了许多,也爱和同学沟通了,变得越来越开朗。她妈妈说,经过一次次考级,孩子越来越自信,不仅学习舞蹈很主动,还会主动要求参加各种比赛和活动,现在还担任了学校学生会文体部的部长。

尽管考级有很多益处,却不能成为学舞的目的,考级只是学生在学习舞蹈过程中的一个经历。培养孩子的气质,让他们变得自信、活泼、开朗,才是舞蹈教学的最终目的。遗憾的是,有的老师和家长却把考级当成孩子学习舞蹈的目的。如果认为考级对升学没有用,有的家长就不让孩子参加考级。与之相反,有一些家长和老师则会强迫舞蹈水平还不够的孩子参加考级。

记得在天津考级时,几个学生在考场上不知道要做什么,跟着其他人照猫画虎,这里上一步,那里迈一脚……虽然这样的考生肯定不能通过,但老师和家长为什么要让基本动作都不熟悉的他们参加考级呢,类似的情况在很多考点都出现过,有的老师还向考官解释“孩子学舞的时间不长,如果考不过就该不会继续学舞了”,希望考官让孩子通过考级。我希望有类似想法的老师仔细思考一下:如果学生能力不够都可以通过考级,长此以往还会有多少人相信考级的严格性和权威性。

“教学规范”是我想和各位讨论的第二个问题。

在考级中,我发现很多铜牌考生的伦巴舞和恰恰舞节奏不准确,最严重的一次是一个教学点的全部考生音乐节奏都不准。本以为是孩子因为太紧张才出错,我们就请他们的老师到考场上喊口令引导孩子,结果老师和学生犯了同样的错误——把音乐节奏的“1-2-3-4”喊成了“2-3-4-1”。我想,除了老师在训练方法上和口令的喊法上混淆了孩子对音乐进行正确理解外,也不排除有些老师还不知道音乐节奏和舞步的关系。举个例子:如伦巴舞的扇形步的男步,第1步合节奏的第2拍。第2步合节奏的第3拍,第3步合节奏的第4拍和第1拍。

有些金牌、金星级别的考生会将舞步动作的要领处理得很模糊,例如跳桑巴舞时,很多考生把闭式摇滚步的男步,跳成了恰恰舞的前进锁步。从表面上看,这两个舞步确实比较像,但实际上这是两种舞蹈的不同舞步,我们进行简单地分析对比就能知道其中的差别。

以上这几个问题和老师的教学是否规范关系紧密。这就要求老师们不仅要教学内容心中有数,还要引导学生理解、对比舞步之间的差异,让学生准确展示出不同舞蹈和舞步的特征。

另外,在考标准舞过程中也存在一个突出问题:很多考生在跳标准舞时,无论场地大小都在一条线上来回跳,根本没有“舞程线”的概念。“舞程线”是指沿着舞池以逆时针方向前进。也就是说无论你跳的铜牌、银牌还是金牌,都要沿着舞程线跳,不能只在一条线上跳。事后有老师解释说因为上课的教室小,不能让每个学生沿着舞程线跳,但这不能成为借口。我建议,老师对于初学的学生可以采取跳完一条线后,调整一下位置继续跳第二条线,循序渐进地让学生建立舞程线概念。随着舞蹈水平的提高,他们就会自如地运用不同的场地准确跳舞。

“考级的准备工作”是我想和各位交流的第三个问题。

为了便于考试进行,减少考生、家长和老师的出行,现在都是考官在各个考点流动。尽管如此,在考官眼中,考点中仍有一些准备工作可以改善。例如,考点应尽量避免选择楼层较高、通道较窄的地方,要有一定的流动空间能应对突发事件和紧急情况。同时,考生的老师要承担一些工作,例如帮助学生填写好报名表格,检查出生年月、姓名、考试级别和舞种等信息是否正确,以保证考生考试后能够拿到信息准确的认证证书。

考级的准备工作中,服装和化妆是一个比较突出的问题。有些家长和老师觉得孩子穿的花哨、化妆漂亮就能博得考官的好印象,事实上,结果恰恰相反,青少年的考级服装应尽量选择简单大方的款式,避免出现成人化特征。不要让孩子穿生活装参加考试,即使化妆也最好是淡妆。在考官眼中,舞蹈动作的准确性和舞蹈能力才是最主要的考核标准。

致《精武》的一封信 第4篇

《精武》自创刊到如今，弘扬传统武术文化，不偏不倚，实事求是地宣传武林各门各派的优秀功法与人物，一直是本刊的一贯作风和优良传统。如果说过去本刊在不明真相的情况下报道过一些“假冒伪劣大师”，无意间成了假冒大师的“帮凶”的话，在此，本刊诚示歉意，也诚恳希望读者能大力支持，让我们共同努力，把那些别有用心，试图把《精武》变成敛财和欺世盗名阵地的人扫地出门。编者认为，武者著书立说，应当致力于弘扬中华民族自强不息的尚武精神；讨论学术高低的文章才是我们编辑部和读者真正希望见到的稿件。在此，本刊郑重建议一些作者朋友，是不是换个思路——把一些有人身故击之嫌疑的文字丢进纸篓，只发表不同的学术观点，“牢骚太盛防肠断”呀，谨以孔老夫子的“一言可以不慎乎”之语与朋友们共勉。

陈先生原文措辞之激烈，远甚于此，除了对昔日荣登《精武》封面的八极拳家们一一大加批评，笔锋还远远触到了那些在黑沉沉的旧社会里郁郁不得志，为了糊口不得不“随波逐流”的武术家，甚至对本刊也是提出了善意的批评，考虑到个别段落对于讨论学术无益，本刊略作删节，希望陈先生能谅解。

在传统武术上搞拳术私有制，是保守的恶习，这样做将直接导致传统武术的低迷，甚至失传。这种现象，笔者十分关注。为了弘扬传统武术，现将本人所知有关八极拳的内部情况予以介绍，希望还“明郎”于读者面前。

一、孟村吴氏八极拳到底是怎么回事

吴钟与现存孟村的吴连枝家族，没有任何血缘关系。吴钟，山东省庆云县后庄利村人，回族，无子，有一女吴溁在明末清初年间，举家辽至河北省孟村，在当地设场授徒。在从习者中有张家的，李家的，丁家的，也有吴家的。当时，吴家为其中的大族，也是回族。

1936年，吴家已传到吴会清这一代，他很有心计，在当年搞了一个八极拳续谱，死搬硬套把本不是孟村，并与吴家毫无血缘关系的吴钟，写入吴氏家谱中，同时也续入到八极拳谱中。到了1985年，吴连枝效仿其爷爷吴会清，在天津又搞了一个全国八极拳续谱，这就顺理成章的将八极拳当成他们吴家的了，吴连枝也就成了所谓合理合法的全国八极拳的掌门人了，同时也成了中国八极拳的“皇上”、他当“皇上”属故步自封，也没人公认他，可气的是，你当你的“皇上”，我练我们的八极拳也就罢了，可在续谱中，他拉帮结派排除异己，竟然把西北五省马家传人后代全部排名在外，把李书文的后代李志成等八极名人也全部排除在外。因为吴连枝与他父亲吴秀峰的弟子赵福江有矛盾，又将天津赵福江一支众多传人全部排除在外。当时，由于霍文学在暗中操作，吴连枝把东北三省占百分之九十五以上的李书文的弟子周馨武等后代传人全部排除在外。其原因大概是人家不承认你吴连枝是练八极拳的，你电不该这么十分霸道，在当时产生了极坏的影响

1992年，赵福江也搞了一个全国大型八极拳续谱。大概为了报复，他把盂村八极拳吴家也全部排除在外。当时也是由于霍文学的暗中操作，把周馨武在东北三省的百分之九十五以上的八极拳传人又排除在外。在2000年，由霍青锋、霍文学牵头，霍家的军师参谋、公主岭的李树栋、王历磊主笔，搞了一个全国霍氏八极拳续谱，这次又把周馨武的后代传人排除在外，由于我是省武协常委、省八极拳研究会副会长，才不得不给续到谱上。这当然是事出有因，上行下效。如果武术界都这么干，搞传统武术私有制，小就全乱套了吗?

事隔将近十五年，在2000年，马明达有理有据的在《武林》杂志上，对于有关拳术私有制的弊端逐条给予了强烈抨击。

吴连枝的八极拳技究竟来自何处呢?1981年，天津木箱四厂有位吴秀峰的亲传弟子张风桐，因公到沈阳出差(这个人很实在)，在沈阳待了很长时间，跟我们谈到了当年吴秀峰生活十分困难，常年吃住在其弟子赵福江家(赵家对吴有救命之恩)，吴也就传授给赵一些八极拳。吴秀峰在天津出车祸以后，吴连枝的八极拳都是由其师兄赵福江、张风桐传授的。这一事实，沈阳八极拳界，以及天津八极拳界，沧州八极拳界人人皆知。至于赵福江的八极拳功大，我虽没有见过他本人，但从近几年的武术刊物上发表的他的文章上来看，他搞的那个赵氏阴阳八极拳，也真是个“笑话”!我认为，苦练几十年不如名师一点，他的套路学了不少，但八极拳艺中的行气法，打法中的突跨合一等打步，他没有得到。这当然是吴连枝的父亲吴秀峰做得不对了。其父去世时，吴连枝才十几岁，八极拳技他跟父亲没有学到，也就导致了后来由其师兄赵福江、张凤桐传习八极拳。他能走上八极拳之路，得到八极拳技，全部来自赵福江、张凤桐。

二、东北八极拳到底是怎么回事

周馨武实属李书文的亲传弟子。解放前，周家是河北定兴富户，因在家乡打死一恶霸，亡命沈阳。他练过多种拳术，1927年，在沈阳经李书文之子李萼堂介绍，拜李为师，习练八极拳。李书文在授徒上，因人而异，李书文回天津后，周就住在其徒李守贵家教八极拳，时间约一年零八个月。斛放以后，他又来沈阳二次教八极拳，这在沈阳八极拳界人人皆知。

三、霍家到底是怎么回事

1932年，雀殿阁带远房侄霍庆云到当时的伪满洲国任溥仪的贴身侍卫官。其侄任皇宫护军教官。

霍殿阁每月工资为大洋400元(并不是有人说的每月150元)，霍庆云每月为150元大洋，其三百护军每人每月有二十元大洋为营级待遇，由霍庆云传授护军八极拳。

霍殿阁在弘扬传播东北八极拳上没有起过作用，当时只是成了协助溥仪帮助日本人镇压东北三省人民的帮凶。因为有了这些日本人所操纵的大大小小的汉奸帮凶，致使东北三省人民饱受十四年苦难，东北三省的万人坑最多，在全国占三十几个，这段历史我们永远不能忘记!

董事长致新员工的一封信 第5篇

在这激情与梦想燃烧的季节，苏州院迎来了青春灿烂的你们，首先，我代表苏州院全体员工对大家的加入表示热烈的欢迎，今后的日子里，我们将在信任和理解基础上，一起充满干劲的工作，快乐的生活和成长。

作为中国最早的横跨核电、火电行业的电力研究机构，近几年苏州院高速发展，做为中广核运营技术平台的战略定位越来越清晰，通过持续的能力建设和不断创新，公司现已全面嵌入集团核电产业链，从原来的纯市场化单位一举转变为以设备管理为牵引，集技术管理、技术研发、技术服务为一体的运营技术平台。“创新引领 协同发展”，苏州院全体员工齐心戮力为电站提供优质高效技术支持与服务，一步一个脚印的实现着技术平台的核心价值。

看，公司为大家搭建了展示自我、实现梦想的大舞台，如何让青春无悔，让“梦想照进现实”，作为一名过来人，我想跟大家分享三点心得：

首先，忠诚感恩。忠于企业就是忠于自己，作为同龄人中的佼佼者，你们过五关斩六将来到中广核，来到苏州院，请时刻忠实于自己的选择，“忠于企业感恩敬业”八个字听起来比较落伍，但你们要明白，只有忠于企业，使公司发展方向和自身目标协同发展，才能在岗位上实现自己的志向和梦想，工作中或许有不如意的地方，感恩的心会让你更加诚实正直、合作敬业，真正成长为一个有担当的人。

其次，铭记安全。核安全是核电的生命线，是我们生存与发展的基石，是最高的法则。工作中请务必记得我们的基本原则是“安全第一，质量第一，追求卓越”，并从现在起开始观察、体会和践行中广核的安全文化。践行“一次把事情做好”核心价值观。要做好最基础的工作，练好最基本的功夫，这应该是每个新入职员工对自己最基本的要求。

最后,持续学习。公司在不断学习打造核心能力，强壮能力“肌肉”，员工也是一样，学习是终身的，业余时间在安排一些积极向上活动的同时，还要有计划的从书本中学，例如刚入职你肯定很好奇中广核的历史与文化，可以读一读《光荣的历程》、《闪光的精神》等书，建立起与核安全文化最初的精神链接，从身边“牛人”身上学，真诚而谦虚地吸纳身边人的经验，求取核安全文化“真经”，“遵守程序 反对违章”，少走弯路，持续提升，强壮能力“肌肉”。

看着大家向日葵般的笑脸，充满期待的眼神，我似乎感受到了苏州院新的未来正在大家手中精心开垦……再次欢迎大家的加入，希望这是苏州院和大家成功的又一个开始，如果你遇到困惑，想分享你的职业发展和工作情况，在公司级多样的沟通平台上，我非常乐意与你交流并为你提供职业建议。

未来的日子，希望由公司带着你们，你们带着青春和智慧，速度与激情，共同携手在苏州院“实现核电运营技术国内领先、国际一流”征程中，同心筑梦，努力追梦，共同圆梦。

致董事会的一封信 第6篇

接到公司下发的《劲霸董事长致员工的一封信》，我进行了认真的学习，也由此知道了劲霸是做服装的一家知名公司。对于这位董事长霸道地指责员工，而不从自身找问题的态度，不能认同，但是从自身找问题还是应该自省的。

一、企业存在的价值是创造绩效，一个没有绩效或者低绩效的企业，三天两头被内部损耗、市场波动、资源贫乏、资金短缺弄得朝不保夕，谈什么员工发展，更遑论什么社会责任。我们作为山东济海华元医疗科技有限公司的员工，在关注工资福利的同时，就要扪心自问，对企业创造绩效付出多少。不需要说做贡献、做牺牲，做人起码要做到凭良心。凭良心做事，是一个最低的道德要求。

二、管理出效益是每一个企业喊了无数次的老话题，作为一个知名的企业，估计劲霸的质量体系管理证书一类的东西不会比我们少，他们仍然存在问题。看来劲霸确实进行KPI考核了，否则各部门不会那么在乎。每一个管理体系，都有其优点和不足。没有沉下心来真正的按照PDCA循环，去实施去改进，什么样的管理体系都没有用。今天用这个管理体系没有达到效果，明天听说另一个体系好，就换成另一个体系。结果就是狗熊掰玉米的故事重演，一切都回到了原点。一个制度，一个体系需要制定需要实施，在执行过程需要发现问题，改进提高，而不是执行的时候被不合理的地方卡住，然后，合理的部分也一起抛弃。一个简单的例子：宿舍的卫生由住宿者自己打扫，一开始规定是两个人一天，在执行过程，有时候一天不打扫也不脏，也有人忘记或者什么原因不打扫，久而久之值班形同虚设。后来经过改进，值日时间改成一周一次，在一周之内

由值日人负责。情况马上发生了变化，在周一的交接时间，值班人都主动清洁好。宿舍卫生得到了保持。还是那些人还是需要做的那些事，就是一个时间的改变，效果就完全不同。这就是管理的魅力所在吧。作为管理者没有理由抱怨，只有检讨自己，管了没有，理顺了没有。管是初级的低级的，理顺关系搞好沟通，就进了一步。

致董事会的一封信 第7篇

各位亲爱的同事：

今年随着国家对房地产行业的政策调整，各地房地产市场都出现不同程度的震荡，市场更多出现的是悲观的市场论调。这一切影响的不仅是消费者的信心，它也在影响着类似于合富锦绣这类房地产服务企业员工的信心。

近几年房地产市场价格和销售量爆破式猛涨，让这个行业从业的公司和个人对这个黄金行业充满着膨胀，认为这里是可以实现财富快速积累和成就个人所谓成功的快速通道。在这里充斥着各种光荣与梦想，更充斥着狂躁与骄横。当调控来临，行业从快速上升轨道回归到艰难爬行轨道，需要我们每个从业人员必须付出更多时间、智慧、精力，挥洒更加高昂的斗志和激情。成功不再是垂手可得，而是要用更加艰辛的劳动才能收获沉甸甸的果实。很多人选择了离开，还有很多人陷入了如何才能在欲火中重生的迷失。

我想对大家说的也许不是新鲜话题，但它是真理----从前是，现在是，以后也将会是„„

我想对大家说的是：合富锦绣与我们每个人成就卓越的准则。我之所以说“准则”而不是“规定”，是因为“规定”一词经常用来暗示来自外界的约束。与“规定”相反，我相信大家都会主动选择用正确适当的“准则”来自我要求和互相要求，因为我们渴望成功，并且也都准备好为之付出努力。

事实上大家经过应聘能够成为合富锦绣的一员就是最好的证明，我知道团队中每一位成员都希望自己是一个职业化、一流团队中的一分子，那么如下内容就是将其实现的必要发展方向和准则、就是大家获得个人成功和合富锦绣成为优秀团队所必须具备的条件。

毋庸置疑，成功只能来自拼搏。而团队的成功，只能通过集体的努力，它包括努力工作、做出奉献、全身心投入和加倍付出，这样我们才能成功，这样我们才能以一个正确的精神面貌去代表团队、代表自己、代表所有支持你的人去完成使命。

更专业更真诚完美销售的忠实执行者

团队定位——做中国最具执行力的团队。合富锦绣有自己的定位，它是取得成功不可分割的一部分，我们的定位不仅是我们通向成功的蓝图，也是我们自我评估的基础，因此，我们的各位伙伴要牢记他们并身体力行。

1、合富锦绣要成为一支“奔跑起来”的团队

在任何市场环境下，成就团队和个人最基础的就是“奔跑”，只有“奔跑”才能离胜利的彼岸越近。记住：任何伟大的战略和精彩的“战术”都是在行进中完成的。

2、合富锦绣要成为具有顽强意志力的团队

毛泽东有句名言：“万里长征从第一步开始”这就是对顽强意志力的要求。我希望大家永不放弃，不要给自己留退路。成功属于那些能把自己全身心地集中在关键时刻的人和做一件事就要把它做好的人，而不是纸上谈兵靠侥幸赚取成功的人。

3、合富锦绣要成为一支能面对逆境的团队

在不利或不如我们所愿的情况下，我希望大家仍能沉住气、集中精力。当面对逆境时沉着自信，并积极地进行自我调节和自我鼓励，把压力看成是挑战而不是威胁，把压力变成前进的动力。有一句格言：逆境能让人认清自己，因此逆境也是一个大发展的机遇。

4、合富锦绣要成为一支坚定自信的团队

成功的人勇于为自己的事业承担责任。他们具备自我管理的能力，要成为自己的最重要的领导、心理医生，他们接受挑战甚至主动出击。合富需要这样的伙伴，他们对软弱说“不”，他们拥有真正的职业精神。

换言之，那些过于柔软、娇气以至于无法和团队伙伴有效沟通或者无法在关键时刻勇于搏击的人是不合格的。为了练就情感方面的自我控制技巧，我们必须学会通过自我暗示的方式进行积极的自我引导，比如告诉自己这样的格言：冠军偏爱敢打硬仗的人，永远不要低估一颗冠军的心。

5、合富锦绣要成为一支业务能力全面的团队

在行业分工越来越精细化的今天，我们需要“全面型”的人才。我希望合富的伙伴能够通过有效的学习，从做“销售”入门到真正的理解“销售”开始，对整个行业各种相关知识从熟悉到精通、培养自我能力的“全面性”对各种社会知识能够吸收、永远在知识的海洋中寻找自己的短板给予补充。记住你不是“专才”你可以是“全才”。

6、合富锦绣要成为一支“高绩效”团队

中国著名的军事家孙子在两千多年前写道：“不可胜者，守也；可胜者，攻也”。我希望大家从精力和精神上要准备好去打攻坚战。我要求大家具备对你们而言必备业务技能的训练、学习的自觉性、在谈客过程中始终保持规范的动作和定型的习惯（熟、眼、声、变、笑）。好的销售员会利用他们的专注行为来分析谈客过程中客户的各种变化，从而及时调整以适应攻坚过程中的不同情况达成成交。放出去，拉回来，你不仅拥有羊群，你还是牧羊人。

7、合富锦绣要成为一支“团队主义者”的团队

态度也可以像技能一样得到训练。我们的团队必须由“团队主义者”而不是“个人主义者”组成，这样一支队伍的重要标志是：互敬互爱、崇尚奉献、而没有求全责备，分帮结派的现象。嫉妒、目空一切或者严于律人宽以待己的态度是我们这个团队所不需要的。

领导、同仁都是自己的知心朋友，信任和尊重他们就是信任和尊重自己。

总体准则：

做正确的事，竭尽全力为团队争光。

一般准则：

1、实现团队的定位

2、做任何事情都准时、认真

3、在工作和学习各个方面都要全力以赴

4、发展伙伴之间的良好关系

5、及时和领导沟通心态的变化，真正做到“心无界”

工作准则：

1、爱护我们的工作环境和设备

2、严格的纪律、苛刻的工作和学习要求才能有最好的结果，没有捷径

3、当进行团队业务模拟训练时，尽可能做到逼真、不走过场

4、锻炼自己的情绪控制能力

5、应用自己的头脑，学会积极主动聆听

6、鼓励伙伴，让他们知道你信任、支持他们

7、积极投入地工作和学习。越努力的工作，你的伙伴提高的越快

8、记住“工作”是一天里最重要的部分，时刻准备以最饱满的热情、积极主动全力以赴参加工作

谈客准则：

永远永远永远永远永远永远永远永远不要放弃——客户永远向最顽强的销售员购买他的商品。

团结就是力量——团队致胜！

合富锦绣地产顾问

致新生家长的一封信 第8篇

再过几天小朋友们就要开学了, 我们一起为宝宝拥有一个美好的童年而努力!让我们从现在开始齐心协力做好一切家园配合的准备。

一、告诉老师宝宝的小名

小名是爸爸妈妈在家中给予宝宝的昵称。老师希望孩子到了幼儿园, 也有回家的感觉, 通常第一学期较多地称呼宝宝的小名, 以后逐步称呼大名。

二、填写调查表

填写《新生入园健康状况调查》和《新生家长问卷调查表》, 帮助保健医生和老师更加细致地了解宝宝的身体状况和教养方式。

三、领取机动车停车证

当场填写从幼儿园领取的《关于幼儿园门前机动车停车的要求》通知单并返还老师。园方将尽快给需要的家长配发“临时停车证”。

四、幼儿园生活用品说明

1. 被褥:a.托班直升小班的小朋友用原来发放的被褥。b.新入园的小朋友被褥将在9月1日入园回家前从老师处领取, 包括:被子 (可拆卸变成薄被) 、枕头、床单、枕席、席子 (还有一个大拎包) 。拿回家后洗晒并在每一件物品缝上宝宝的名字 (被子、枕头、拎包名字在中间, 床单、席子、枕席名字在一头, 便于查找和美观, 带回家洗被子时不会拿错) 。c.被褥的费用将直接在缴费卡上扣除。d.被褥开学以后原则上每月月底带回家清洗一次。e.9月3 日早上请带床单、席子、枕头、枕席、毛巾被入园午睡。

2. 其他生活用品幼儿园配备齐全, 无需准备。

五、幼儿私人物品

1. 请家长准备一套换洗的衣服 (上衣、裤子、短裤、袜子) , 以防宝宝尿床或衣服出现其他问题。如有更换请家长及时补充一套。随着季节的变冷, 衣服可以换成棉毛衫、棉毛裤等。

2. 换洗的衣服放在一个小包中, 包上贴宝宝的名字, 帮助老师对号入座。

六、关于大头贴

为了宝宝更好地寻找属于自己的小茶杯、小毛巾、小椅子、小抽屉等。家长请在9月1号入园时带8张1寸的大头贴。入园后, 在老师的引导下选择找到属于自己的物品, 并整齐地贴上自己的大头贴。剩下的大头贴交给老师, 以后再用。

七、关于第一周入园时间安排

9月1日上午8:20~10:30, 宝宝由一名家长陪同, 带好入园的物品 (特别重要的大头贴千万别忘记) 到小班认识老师、参观环境。选择自己的小椅子、茶杯、毛巾、抽屉、小床等。家长注意帮助宝宝认识新的朋友, 让宝宝产生幼儿园很有趣的心理, 便于第二天入园情绪的准备。 (别忘了带相机, 记录下历史性的一天!)

9月2日上午8:20~11:30, 家长将宝宝送到小班交给老师后就可以离开。宝宝将在幼儿园里分到新的小组, 和老师小朋友一起游戏。中午在幼儿园吃完午饭后, 家长来接。

9月3日8:20~15:00, 今天宝宝要在幼儿园睡完午觉起床后离开。

9月6日, 一切正常, 规定的入园时间来园, 下午四点以后离开。

八、关于预防接种证

请家长将宝宝的预防接种证9月1日入园进入门厅后交给晨检的保健老师, 以后预防接种证由幼儿园统一管理。

九、关于床铺问题

床铺首先自由选择, 然后老师会再进行小范围的调整。如有的宝宝中途小便, 活泼不易入睡的宝宝与入睡迅速的宝宝做邻居等都是老师考虑的调整因素。希望大家理解配合。

十、关于座位安排

宝宝的座位安排, 老师也会进行定期的调整, 保护幼儿用眼卫生。由于小班宝宝需要一个稳定的习惯, 可能一学期调整一次。

十一、关于接送宝宝的问题

开学几天是宝宝的适应期, 我们比较赞成将宝宝交到老师手里, 家长就去上班。相信老师能够照料好宝宝, 也相信孩子会很快适应并喜欢幼儿园。

十二、关于班级论坛

相信每一个家长都很关心宝宝在园的表现, 老师会充分利用班级论坛将孩子在幼儿园学习生活的状况上传到网上, 同时也希望家长关心班级论坛, 加强互动。

十三、关于配合和沟通

每一位家长都很心疼自己的宝贝, 不过幼儿园是一个集体生活环境, 小朋友们在一起有可能会出现不和谐的现象, 老师会尽量避免和制止。由于小班幼儿在同伴交往能力方面很弱, 所以摩擦有可能会发生。假如出现问题后能够得到您的理解, 我们非常感谢。在三年相处的时间里, 有一些需要家长配合的事项, 希望得到您的大力支持!在我们的工作中如有遗漏或疏忽的地方, 欢迎当面与老师交流, 我们相信面对面的交谈更利于问题的处理和工作的改进!

十四、请将爱心洒满班级

很多家长是各个方面的专家, 也拥有便利的资源, 如果您有兴趣参与到我们日常活动中来, 给孩子们带来惊喜, 欢迎联系我们!

十五、关于班级自然角

班级的自然角是小朋友们观察植物、与动物做好朋友的小天地。如果您家中有漂亮的植物 (无毒无刺) 或是适合喂养的小动物愿意贡献给大家的话, 请写上名字9月1日带来!

十六、家访时交一张六寸的宝宝照片给老师。

十七、让老师给亲爱的宝贝拍下成为幼儿园一员的第一张照片。

致读者的一封信 第9篇

同志：您好！

首先让我们对您的来信表示深深的感谢。感谢您对我们

工作的支持和厚爱。

自从《大众健康》杂志读者调查表刊出后，我们收到了大量读者来信，对杂志的封面设计和内容编排都提出了宝贵的意见和建议，对指导我们今后的工作有很大的帮助。我们为有这样一个关心、爱护《大众健康》杂志的读者群体而感动、振奋，我们会加倍努力地工作，一定办出一本即科学严谨又实用好看的、受读者欢迎的医学科普杂志来。

在众多的读者来信中，您有幸被选为热心读者。按照我们的承诺，您可直接从本刊以半价订阅2001年全年的《大众健康》杂志。由于我们杂志明年扩版，从48页改为64页，定价从3.00元改为3.90元，半价杂志为：2.00元。订阅方法是将全年杂志款通过邮局汇到我刊编辑部：

地址：北京东直门外小街甲6号《大众健康》编辑部收。

邮编：100027

不分地域、不分年龄、拥有健康，便拥有了生活的底蕴。为了将《大众健康》杂志办的更好，使其更加贴近百姓生活，在今后的日子里希望将您随时想到的、听到的意见和建议及时寄给我们，我们会用实际行动表达我们的谢意！

最后，祝您身体健康、生活愉快！

《大众健康》杂志社

致董事会的一封信 第10篇

封信》的学习感言

本人通过对《劲霸董事长致全体员工的一封信》的学习，深刻地体会到管理好一个企业，是非常的不易，将一个企业发展、壮大，是排除很多的困难。要公司所有员工同心协力，共同向一个目标用力、共同努力，企业才能够取得长足的 发展，永久的进步。

首先，劲霸董事长从企业的业绩下滑，想到是市场的外部因素，还是企业的内部因素。进行剖析。其实市场的竞争，只是引起企业业绩下滑的诱因，而公司管理的混乱，员工之间的勾心斗角，无视公司利益才是引发业绩下滑的主要因素。正是“千里之堤，毁于蚁穴”。通过这段的理解，联想到我们整个××集团，刚开始从深圳一家店起步，发展到目前全国几百家公司，今天已发展成为全国的整个行业的龙头，推动整个中国整个的行业发展，取得了举世瞩目的成就。公司能够如此的成绩，是所有集团员工的共同努力。但现在公司的发展，却不能像前些年突飞猛进，甚至同其他兄弟公司相比，也比他们的业绩

拉下了一大截。做为一个企业来说，没有业绩的发展，公司没有更多的利润、员工的福利。公司 的发展、展示个人的机会。都将是一句空谈。

其次，员工之间勾心斗角，拉帮结派，结成利益同盟。无视公司规章，以个人主观臆断行事，感情用事，甚至做有损公司利益的事情。这些问题，都会影响公司的团结，影响公司的发展。所以只有所有员工将企业的利益至于个人利益之

上，才能使公司有所发展，公司才能壮大。正如

“锅里有，碗里才会有”的道理是一样的。公司最后，企业管理的完善单单靠一封信是不行的，我们 要以 《劲霸总裁洪忠信致员工的一封信》为契机，管理者放下架子，平衡心态，与普通职员一起发挥主人翁精神，把批评与自我批评进行到底，总结经验，使德林公司更上一层楼，使德林集团再创辉煌！

致董事会的一封信 第11篇

心得体会

按照公司党委的要求，迅速组织班组长及全体管理人员认真学习了王社平董事长《致全体干部职工的一封信》，并展开了大讨论，大家倍受鼓舞、信心倍增，一致认为王董事长的一封信很及时，他为我们指明了方向和目标。

王董事长的一封信跟河北省的“经济强省、和谐河北”的战略目标联系在一起，站得高、看的远，确立了我们大集团的“质量、效益”两大主题，把加快转变经济发展方式，全面提升企业发展质量作为全年中心任务，并广泛深入地开展了“提质增效”主题教育和夺旗争星，在顺利实现首季开门红的基础上，前五个月实现收入926亿元、利税52亿元，克服了经济总体压力不断加大带来的诸多困难，企业发展稳中有进。

王董事长要求我们：面对国内外经济增速减缓、下行压力加大的趋势，国家加大了预调微调力度，积极采取扩大需求的政策措施，积极应对，把实现上半年时间、任务双过半放在更加突出的位置。作为省属国有特大型企业，在全省冲刺“双过半”的关键时刻，我们一定要讲政治、顾大局，挺身而出，勇于担当，迎难而上，创造历史，再续冀中能源科学发展的新辉煌。

王董事长向我们提出三点希望：

一、迎难而上，在鼓干劲，坚决实现时间、任务双过半。实现时间、任务双过半，既是经济发展的要求，也是历史使命的要求，在此重要节点，我们不作为谁作为，我们不冲刺谁冲刺，我们不担当谁担当，的大无畏的精神。大力倡导雷力风行、执行到位的作风，敢打必胜、怀必胜之念，出制胜之招，坚决实现时间、任务双过半。

二、提高认识，落实责任，始终把安全工作放在首位。多年的经验告诉我们，安全是生产经营工作的保障，“生命高于一切”热爱生命，敬畏生命，保生活康泰，社会安稳。

三、围绕主题，突出重点，再掀夺旗争星新高潮。“夺旗争星”主题实践活动是做好今年各项工作的总抓手，完成今年的总任务，实现今年的总目标，我们必须用好这一有利抓手，进一步掀起“夺旗争星”活动的新高潮。

给董事长的一封信 第12篇

尊敬的董事长：

您好!

在这环境优美的校园里，我度过了我人生快乐的五个春秋，想想在这所学校都读了5年了，即将离别，真的好舍不得。但我还是希望我能提出我的意见，我想这会让您创办的学校更加富有吸引力的。

或许这会浪费您一点时间，但我还是希望您能静下心来听，或许是看，而不是听!

在像我们这样的私立学校，设立医务室是必要的.事，您也做到了这一点，但您是否想过，医务室的医生，态度是否得好一点呢?

记得有一次，我的脚扭伤了。下午去看过一次，由于过于严重，洗完澡后，我又去看了一次，只见那医生，一见到我就绷着个脸，似乎我欠她钱，说我不是下午来过了吗?怎么还来?当时听到这句话，我心里就来火了，我想换做是您，您也同样会愤怒的吧!因此，我希望您能帮我们好好开导她们一下，我想这对您会有好处的!是吧!

另外呢!我想我们学校还有一个不成文的规定，在于不让学生带零食的问题。学校规定学生不能零食，只要带零食被抓到还会连累班级扣分。恕我冒昧问一句：有必要吗?或许您是为了我们好，但您想过吗?只要是孩子，90%的人都会爱吃零食，为什么要把我们看这么紧呢?没有自由，也就没有了快乐。我想适当带点是没问题。我想：您也听说过吧!有些学生由于无法吃零食，而把零食偷偷带到厕所去吃!我想：您也觉得恶心吧!用不着把我们逼上绝路吧!

所以，关于零食这方面的问题，您是否能放松点呢!我想：同学们会感激您的，您在同学心中的地位也会提高的。

我想以我对同学们的了解，能提出的只有这两点。我想您会做到的对吧!在此，我先代表同学们谢谢您了!

最后

祝您：

身体健康

事业有成

祝学校：

越发辉煌

致毕业生的一封信 第13篇

你们好!

又是春暖花开的季节。每年的这个时候, 我都特别的想你们。这个“想”, 不是因为距离远而生思念, 而是希望能为你们做点儿什么。

时间过得真快, 转眼, 你们就要毕业了。除了幼儿园, 这里将成为你们作为学生以来的第一所真正意义上的母校。亲爱的孩子们, 作为学校的老师, 该为你们做点什么呢?

有一首歌, 叫《相信未来》。歌词是一个笔名叫食指的著名诗人创作的一首诗, 后来被一个叫“正午阳光”的乐团演唱出来。歌词中加了这样一句:“我总想为你做点儿什么……”每次听到这一句, 我都会莫名地感动, 想为所在乎的亲人、朋友, 为你们——可爱的孩子们做点儿什么, 这也是我的工作。

回首你们在母校的点点滴滴, 有快乐, 有忧伤, 有调皮捣蛋, 惹得同学老师头疼不已, 恨不得打你屁股;也有做了好事、学习进步、热爱集体时带给大家的那一份感动。你们就这样慢慢的、一天天、一年年地长大着, 有的同学甚至长得比老师还高、还壮, 让老师看到了就忍不住在心里慨叹:孩子们长大了, 我们老了。

亲爱的同学们, 看到你们在每一点进步中成长, 老师是多么欣慰啊!一面盼望着美丽的七月快点到来, 你们能顺利毕业升入中学;一面又想还是让日子慢点走吧, 让我和这些孩子再多待些时间。如同父亲母亲, 一面期待孩子长大, 一面又舍不得孩子长大后离开家, 离开自己。

现在, 请你们盘点一下, 在近六年的光阴里自己的收获吧:

你是否拥有健康的身体、美好的心灵?

你是否养成了良好的生活、学习习惯?

你是否掌握了适合你的正确的学习方法?

你是否拥有至少一个正直而善良的知心朋友?

你是否拥有一个可以让你坚持20年的梦想?

你是否懂得了诚信的重要?

你是否拥有一颗正义的、仁爱的、宽容的、感恩的心?

你是否具备面对挫折坚持到底的信念?

……

孩子们, 如果你有, 祝贺你, 这就是母校给你的礼物——让你具备作为人的最基本的素养:健康, 诚信, 坚定, 仁爱。

然后, 请你们再来思考一下吧:在毕业前的最后四个月里, 你能为母校做点儿什么呢?

请你扬起灿烂的微笑吧, 像明媚的五月的阳光;

请你拥抱身边的同桌吧, 像拥抱你的亲人;

请你呵护学弟学妹, 像呵护返青的小草、含苞的花朵;

请你认真地做好每一次作业, 像面对你自己纯洁的心;

请你节约每一张纸, 每一滴水, 每一分钱, 用行动染绿我们亟待拯救的家园;

请你亲切地喊一声“老师好”, 让每一声“喊”都似春风, 温暖每一个老师欣慰的笑容;

请你面对鲜艳的五星红旗, 一遍遍唱响《中华人民共和国国歌》, 像面对神圣的祖国;

请你回家拿起笤帚抹布, 和爸妈一起卫生大扫除, 在你成长的每一天, 他们都是这样做的;

请你拿起笔来, 给辛勤培育你的、甚至让你因不理解而记恨了很长时间的老师写封信, 告诉她 (他) 其实你是多么的敬爱她 (他) ;

……

亲爱的同学们, 敲打着这些文字, 想象着你们熟悉的面孔, 我忍不住濡湿了眼睛。因为, 这一切“请你”, 都是你们平日里正在做的, 虽然还存在着这样那样的不完美, 但回想起来仍然这样的令人感动。我相信, 母校的老师们都相信, 你们, 每一个都是最棒的孩子, 每一个都心怀美好, 志向高远。

还有那么多那么多的话想跟你们说。孩子们, 让我们把所有的语言变为行动吧:作为母校的老师, 让我们再为你们的长大做点儿什么;作为即将毕业的你们, 请再为母校留下点美好的什么。好吗?

就像食指的那首诗, 亲爱的同学们, 让我们一起“相信未来”吧!祝你们健康快乐着度过在母校的时光!

致家长的一封信 第14篇

您好！很冒昧给你们写信，请多多包涵。

感谢生命中能与你们的孩子相遇、相守。因为，这是一群非常优秀的孩子，他们坚毅、善良、团结、向上。在与孩子们朝夕相处的两年多的日子里，点点滴滴的往事给予我更多的是满满的感动与欣喜：运动会上的飒爽英姿，艺术节中的妙曼歌舞，尤其是平时学习生活里的持之以恒和锲而不舍的精神……这些，都让我真正领悟到作为教师的幸福所在。

有时候，站在教室一隅，看着他们充满青春气息的身姿，聆听他们或张扬或矜持的欢声笑语，真的感慨时间都去哪儿了，怎么一瞬间，他们就从懵懂的少年变成了大姑娘、大小伙子了。难怪教室里偶尔也会浮现属于青春特有的躁动和朦胧的气息。

于是，一个念头在我的心底响起，我应该和孩子们聊聊“什么是爱情”。

也许这个想法有些唐突，但是，我觉得在孩子们“心理断乳期”的关键时刻，我作为班主任，理应“倾心相助”和“悉心解囊”。何况，初三的语文教科书上，还选录了一篇前苏联著名教育家苏霍姆林斯基的《致女儿的信》，这封信就是大教育家告诉女儿“爱情的真谛”的啊。

于是，一个更大胆的念头在我的心底响起，我应该请诸位家长和孩子们聊聊“什么是爱情”。

也许你们会觉得不好意思，但也正因为这种“不好意思”，孩子们才会有真切的感受，产生心灵的共鸣。为此，我建议你们抽空先读读《致女儿的信》这篇课文，然后也给孩子们写一封“关于爱情”的信，信中不妨坦诚布公，说说你们的爱情感言、讲讲你们的爱情经历，甚至可以聊聊你们对孩子们未来的爱情期许。我想，你们的文字，你们的真情定然会成为孩子们青葱岁月中最为珍贵的礼物。

当然，我不奢求这封信的内容多么丰富翔实，也不奢求语言多么生动形象，我只是恳请诸位家长动动笔，完成一份“特殊的任务”，给孩子们一个惊喜，一个“关于爱情”的正确指引。我相信，你们的真情流露，你们的真知灼见，孩子们定然会受用终身。因为，我们都渴望孩子们今后的生活幸福美满，都能成为一个精神明亮的人。

这应该是比孩子们考进理想的高中还要重要的人生命题。

最后，恭祝各位家长身体康健，万事如意！

楼超君