最新兼职协议书

2024-06-14

最新兼职协议书(精选12篇)

最新兼职协议书 第1篇

艺术类项目合作兼职教师协议

方: 有限公司 法定代表人: 联系地址: 联系电话:

乙 方:

出生日期:______年______月_____日

性别:__________民族:___________

身份证号码:_____________________

家庭住址:_______________________

根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定,甲、乙双方经平等协商,一致同意签订本合同,共同遵守。本合同性质为项目合作合同。第一条

工作内容

1.1乙方同意在被合作期间,根据甲方工作需要,从事艺术类的教学工作。

1.2乙方应按照甲方的要求,按规定标准完成工作。1.3具体的上课时间为:

第二条

协议期限

本协议有效期自2018年5月4日起,至2020年5月3日止。

第三条

劳动时间

3.1 乙方在合作期间执行双方约定的上课时间,即在保证完成甲方安排工作任务情况下,工作休息时间由乙方自行安排。乙方需确保周六和周日的时间进行授课,其他有特殊授课的时间,由甲乙双方商议确认。

3.2 乙方必须尽职尽责完成甲方规定的教学工作,并达到规定的质量标准。乙方具有从业资格,能及时提供授课的课程内容,资料,并按质按量完成授课。

3.3 乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动,否则一切后果乙方自己负责,同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。

最新兼职协议书 第2篇

大学生兼职导游工作总结一

今年可以说是我丰收的一年,以往的我都是坐在计调的位置操纵团队,安排客人吃住行游购娱。但是今年我可以冲到旅游工作的第一线去,去给客人介绍我们祖国的山山水水、介绍我们xx这座城市的春夏秋冬。介绍我们的大海、介绍我们的广场、介绍我们的文化、介绍我们xx的每一个角落。这就是我今年的第一个收获——我的国导证、正因为有了证我得意实现我的人生梦想,去完成我的人生使命。

由于拿证时已进入旅游旺季我便做着兼职导游工作,忙忙碌碌的每一天穿行在每个旅行社的办公室和景点之间,其中有xx旅行社、xx旅行社、xx旅行社、xxxx旅行社等等。在有限的时间里尽量多的为游客多做介绍、多做讲解、多服务、多微笑是我做导游的宗旨。我相信只有真情的讲解、周到的服务、微笑待人、游客才会玩的开心,作为一名大连导游员我代表的不仅是我自己、不仅是我的旅行社,我代表的是我们这座城市,xx是一座海滨城市有着数不清的奇景异观。这么漂亮的城市不能因为导游的服务差而让游客对其有反感。当我每走进一个旅行社的同时,每次递交一份简历上面都会清楚的写着我是一名只会讲解只会服务不会赚钱的导游。可能作为我的同行业来说不会赚钱的导游不是好导游,但是只会赚钱不会服务的导游更不是好导游。但是尽管这样仍然会找到好的旅行社,因为聪明的老总都知道只要服务跟上去不愁没钱赚,现在的游客不差钱就看你怎么为他服务?作为一个海边城市的导游、作为我们八零年代的尾巴,我们的服务不仅仅停留在只会讲解几句导游词那么简单!要学会无微不至,游客的每一个动作、游客的每一个眼神、你都要了解他想需求什么?这才是一名懂得游客心理的好导游、这才算是好导游。

面对今年的第二个收获就是我有幸参加导游大赛,感受了赛场的争锋对决也让我见识了我省其他地区导游员的水平,一句话“人外有人天外有天”我承认我的没有发挥好只因为我还不够努力,尽管我像考导游证那样三更午夜的看题,但是只要在努力一些在努力一些我也许就不会错两道题,也许就是全场的最高分。郭老师说一句话令我印象深刻“一身的武功让一道题给废了”。我很服气但是我不甘心我等待着下一次的对决,但是对于我刚出茅庐的孩子能够参加比赛我已经知足。能站在省里的比赛场上也是一种磨砺,是金子总会发光的我等待着那一天、今年的第三大收获就是,我接待了一个又一个的团队,分享游客的酸甜苦辣,为他们排忧解难,把不愉快留给我。把快乐带回家,没有发生误船误机事故,完成了“快乐而来 满意而归”的宗旨,因为平安、开心、快乐、比什么都重要!

20xx年是我的幸运年我考上了梦寐以求的导游证。但是20xx年对我来说是一个全新的开始,我的目标是进入xx中国旅行社,踏踏实实从导游做起认认真真的为游客服务用我的真心换取他们的笑容呵呵。同时我在这里也向所有的大连导游发起倡议“做一个名干干净净的导游、不赚黑心钱、不强迫购物、不强迫游客消费、不在宣传中有虚假信息 ”。

让每一个来到xx旅游的人不仅看到、认识、了解这座城市的美景,更能够因为我们的介绍从而爱上这座城市。让他们的记忆中永远都有那片蓝色的大海,永远都有导游那张灿烂的笑容。作为的导游我很愿意引用xxx老师的一句话“生产快乐快乐生产”游客出来玩就是出来寻求放松、寻求快乐的。我们呢?就是制造快乐的机器把所有不快乐的因素在我们这里都转化为快乐、快乐、快乐、在新的一年里我还要在工作的同时继续学习旅游文化、学习祖国河山的文化、把不知道的知识弥补回来。以便在今后的导游工作中更好的为游客服务、为你服务、为大家服务。

大学生兼职导游工作总结二

时光如梭,白驹过隙之间,又来到。慕然回首我已在导游行业度过了5个年头,一直以来我好像也只是在不断地前进,没有做过工作总结。一切所取得的成就自然也不知是缘何而来?

时至岁末,今天难得有时间,我决定静下心来,做好一篇详细的工作总结,回顾一下自己这三年来的成败史。

首先在工作总结中我要谈到的是兴趣爱好,看过《疯狂的赛车》这部电影的人应该知道这样一句台词“干一行爱一行”,这句话说得很对,导游是我的个人最大的爱好,我这人喜欢旅游,也喜欢和别人去交流,因此我感觉导游是我比较喜欢的职业,只有你喜欢了你才能将其做好,所以在这三年的导游工作中,无论遇到什么艰辛与磨难,我都没有动摇过自己做导游的梦想,自然我也就感觉这些磨难才能让我真正的感觉到做导游的乐趣。

其次在工作总结中我要谈到的是学习,一直以来我都是这样比喻导游的,我认为导游就是一个历史知识的百科全书,我们的职责就是为游客提供详尽的历史知识,这样一来我们就要保证自己要时刻的去学习新的知识,学习党的各项政治政策、经济政策、学习党在新的历史时期的主要理论,用来武装自己的头脑,在思想上紧跟形势,努力是自己成为具有优秀道德品质,高尚职业情操、遵纪守法,尽职尽责的导游员。积极参加省市旅游局组织的培训班,认真学习导游知识、导游业务;业余时间细心学习《汉语言文学知识》、历史地理文化知识、《心理学》、《公共关系学》、《政策法规》,认真阅读相关的经济知识、社会知识、旅游知识,在学习中坚持勤动眼,大量的阅读有关景区、景点的资料和有关风光民情的书籍;勤动手,把读到看到的相关资料、甲篇名作、经典名句都分类整理,以丰富自己的学识,增加自己的见闻。

最后在此次的工作总结中我要为大家分享一点我的带团经验。多沟通、交朋友。沟通要从了解做起,旅游者的性格大致分为两大类:外向型、内向型。外向型的活泼、爱交际、喜讲话、多点子、热心肠,另一面又急躁、好动、好胜、散漫,这类人好沟通,但不稳定。内向型的稳重、冷静、有主见、情绪稳定,另一面少言、孤傲、忧郁,这类人不易沟通,但却很重感情,一但认可你不会轻易改变。作为导游要通过观察、交流了解游客,正确的区分客人的性格类型,采用灵活的方法,因人而异,适时适宜的进行沟通,随时观察游客的情绪变化,及时调整策略方法,始终保持和谐欢乐的团队气氛。在旅游活动中,导游和旅游者不仅是服务与被服务的关系,更是合作伙伴,只有游客的通力合作,旅游活动才能顺利进行并达到良好的效果。为此,一个很好的方法就是导游和游客真诚的交朋友。交朋友要从尊重对方做起,把主动服务、真诚服务、热心服务、周到服务贯彻始终,从小事做起,与细微处显真诚。和游客交朋友,要有一颗平常的心态和包容的心态,和游客建立平等的关系,不能厚此薄彼;导游员和游客相处时不要争强好胜,满足一时的虚荣,作嘴巴上的胜利者,要保持融洽的气氛,建立“君子”式的朋友关系。

以上内容就是我这三年来的工作总结,虽然写到的并不是很多,但是我觉得要想把导游做好就必须先学会做人,导游其实是一份颇具的工作,更多的是重在自身的修养。

大学生兼职导游工作总结三

这个暑假我做了兼职导游,我觉得人总是在实践和实验中成长,每个人都希望自己比别人更优秀,能做一个让别人认可的人真的很不容易。

这个暑假的兼职导游可以说是让我学到和看到了别人的光环和光环背后的幸苦,我深深地知道做导游这个工作要起早贪黑,有时候甚至连个可口的饭菜都吃不上,还要带着游客游山玩水的心情,都说付出和收入是成正比的,但是在这个旅游的潜规则的带领下,哪里公平啊?没有稳定的收入,没有保障,那一天出了任何事都找不到人给你赔偿,这个兼职导游谈何容易啊?

说说我的带团经历吧。说实话,没什么值得炫耀的经验,只能说是一种互相学习吧!我觉得自己是个导游工,我可以去自己没有去过的地方,可以免费的进入各个景区,自己真的高兴的不得了,经过一个多月的带团,我觉得自己知道的太少了。

我知道自己必须充实自己,多学习,才能够为自己的未来打下基础。六月二十七第一次带团,接到游客时真的很紧张,但是在和游客互动时就慢慢地缓解了那种紧张的氛围,也锻炼了我的胆量,第一次带团没出什么问题,自己感觉还很好。接着第二,三,四等等都很好,但是意外发生了,在七月二十八号被人给投诉了,就在结束的时候,我问司机知道回去的路怎么走,他说知道,结果他还是不知道,他给我打电话时说了很多不好听的话,然后我与他争吵起来了,当时我也是太冲动了,所以被人家给投诉了,说实话这件事应该是能避免的。

总之做这个兼职导游,除了你有渊博的知识,还的处理好你和游客,和旅行社,和家人所有的问题,虽然你不是神,但是你必须知道这是你的职责,不想被社会淘汰,你就要天天爬在电线杆上等着被电死,要不你连电线杆都没摸到,就已经死了,学着做第一个吃螃蟹的人,只要有十分的信心,才能做成九分的成绩。

大学生兼职导游工作总结四

xxxx-xxxx年我的发展目标和计划如下:

1、初步积累带团经验。希望在这一年里,不论通过带国内团队还是出境团队,我能够开始接触带团,并初步积累经验。

2、熟悉出境部的业务。对于国外的旅游资源、线路等有细致而精确的了解。从点滴做起,扎扎实实地做好本职工作。我计划读大量的关于客源国历史、地理、文化、风俗等的书籍,丰富自己的知识。这样,带团去异国他乡的途中,可以提前向客人介绍目的国的风土人情,旅行的常识等等,这样就会更好地和客人沟通,得到客人的信任。我应该做到,当客人问我法国有什么景点时,我可以绘声绘色地娓娓道来,从容地回答客人的疑问。这样,客人就会记得山旅员工过硬的专业素质。

3、继续努力地学习英语。在工作以外的时间练习口语,以及听说读写的基本功,把英语水平提高一个档次。我还记得来公司面试的时候,xxxx我翻译的很差。耻而后勇,我要把那次尴尬的记忆当作以后进步的动力。年底把英语和法语的导游证拿到手。

我曾经看到过一张公司员工实地考察时的留影,横幅上写着八个大:苦练内功,迎接挑战。我把这句话记在了日记本上。这是激励自己的响亮的口号。我很喜欢。

感谢领导给了我这样一个宝贵的机会,让我在刚刚踏进x大门的时候就有动力确定今后的目标。我相信全体员工都有把x做成名牌企业的决心,作为集体的一员,我一定也会努力,使自己真正地放射出光彩。

大学生兼职导游工作总结五

今年可以说是我丰收的一年,以往的我都是坐在计调的位置操纵团队,安排客人吃住行游购娱。但是今年我可以冲到旅游工作的第一线去,去给客人介绍我们祖国的山山水水、介绍我们大连这座城市的春夏秋冬。介绍我们的大海、介绍我们的广场 介绍我们的文化、介绍我们大连的每一个角落。这就是我今年的第一个收获——我的国导证、正因为有了证我得意实现我的人生梦想,去完成我的人生使命。

由于拿证时已进入旅游旺季我便做着兼职导游工作,忙忙碌碌的每一天穿行在每个旅行社的办公室和景点之间,其中有中国旅行社、瑞的旅行社、百度旅行社、中国国际旅行社等等。

在有限的时间里尽量多的为游客多做介绍、多做讲解、多服务、多微笑是我做导游的宗旨。我相信只有真情的讲解、周到的服务、微笑待人、游客才会玩的开心,作为一名大连导游员我代表的不仅是我自己、不仅是我的旅行社,我代表的是我们这座城市,大连是一座海滨城市有着数不清的奇景异观。这么漂亮的城市不能因为导游的服务差而让游客对其有反感。

当我每走进一个旅行社的同时,每次递交一份简历上面都会清楚的写着我是一名只会讲解只会服务不会赚钱的导游。可能作为我的同行业来说不会赚钱的导游不是好导游,但是只会赚钱不会服务的导游更不是好导游。

但是尽管这样仍然会找到好的旅行社,因为聪明的 老总都知道只要服务跟上去不愁没钱赚,现在的游客不差钱就看你怎么为他服务?作为一个海边城市的导游、作为我们八零年代的尾巴,我们的服务不仅仅停留在只会讲解几句导游词那么简单!要学会无微不至,游客的每一个动作、游客的每一个眼神、你都要了解他想需求什么?这才是一名懂得游客心理的好导游、这才算是好导游。

面对今年的第二个收获就是我有幸参加导游大赛,感受了赛场的争锋对决也让我见识了我省其他地区导游员的水平,一句话“人外有人天外有天”我承认我的没有发挥好只因为我还不够努力,尽管我像考导游证那样三更午夜的看题,但是只要在努力一些 在努力一些我也许就不会错两道题,也许就是全场的最高分。郭老师说一句话令我印象深刻“一身的武功让一道题给废了”。

我很服气但是我不甘心我等待着下一次的对决,但是对于我刚出茅庐的孩子能够参加比赛我已经知足。能站在省里的比赛场上也是一种磨砺,是金子总会发光的我等待着那一天、今年的第三大收获就是,我接待了一个又一个的团队,分享游客的酸甜苦辣,为他们排忧解难,把不愉快留给我。把快乐带回家,没有发生误船误机事故,完成了“快乐而来 满意而归”的宗旨,因为平安、开心、快乐、比什么都重要!

2011年是我的幸运年我考上了梦寐以求的导游证。但是2012年对我来说是一个全新的开始,我的目标是进入大连中国旅行社,踏踏实实从导游做起认认真真的为游客服务用我的真心换取他们的笑容呵呵。同时我在这里也向所有的大连导游发起倡议“做一个名干干净净的导游、不赚黑心钱、不强迫购物、不强迫游客消费、不在宣传中有虚假信息 ”。

最新兼职协议书 第3篇

一、我国银行业监管演变

我国银行业由银监会监管。银监会在2007年引入了巴塞尔协议, 并逐步进行完善, 建立了较为全面和系统的银行监管体系。在此之前, 1995年我国颁布了《中华人民共和国商业银行法》, 首次对商业银行的资本充足率做出了不得低于8%的规定。2004年银监会公布并开始实施《商业银行资本充足率管理办法》, 强调资本监管在银行监管中的核心地位, 并要求2007年1月1日前商业银行资本充足率必须达标。金融危机爆发后, 银监会逐步提高了对银行的资本充足率监管要求, 我国商业银行的风险控制和资本充足率状况得到较为显著的改善。

2010年下半年以来, 银监会开始统筹规划新监管标准实施工作, 在吸收了国内主要商业银行和学术界的意见基础上, 提出完善银行业审慎监管制度、健全银行业风险处置安排的一整套方案。新协议公布后, 银监会于去年4月发布了《中国银行业实施新监管标准指导意见》, 列出了新标准实施的时间表。在新协议实施中, 银监会对不同系统重要程度的银行实施差异化监管, 以维护金融体系稳健运行。根据安排, 新标准从今年1月1日开始实施, 规定系统重要性银行应于2013年底前达标;对非系统重要性银行, 监管部门将设定差异化的过渡期安排, 盈利能力较强、贷款损失准备补提较少的银行应在2016年底前达标;个别盈利能力较低、贷款损失准备补提较多的银行应在2018年底前达标。

二、巴塞尔协议Ⅲ监管框架的变化

新协议按照资本监管和流动性监管并重、资本数量和质量同步提高、资本充足率与杠杆率并行、长期影响与短期效应统筹兼顾的总体要求, 确立了国际银行业监管的新标杆。具体来讲:

(1) 提高资本充足率监管标准和监管资本的损失吸收能力。资本监管一直在巴塞尔委员会监管框架中占据主导地位, 也是本轮金融监管改革的核心。这要求银行建立留存超额资本和与信贷过快增长挂钩的反周期超额资本。

(2) 扩大风险覆盖范围, 引入杠杆率监管标准, 避免银行受到内在脆弱性因素的影响。杠杆率监管指标的提出, 为银行体系的杠杆经营设置了风险底线, 缓释了去杠杆化行为可能对金融体系和金融稳定带来的负面冲击。

(3) 缓解亲周期性和提高逆周期超额资本, 发布逆周期资本缓冲操作国际监管指引。巴塞尔委员会引入了调整资本缓冲范围的体制, 当有信号显示信贷增长超出正常范围时, 资本保护机制开始运转, 以实现更广泛的宏观审慎目标。

(4) 强化风险管理实践。金融危机以来, 巴塞尔委员会发布了一系列与风险管理相关的监管原则、指引和稳健做法。

(5) 建立流动性风险监管标准, 增强银行体系维护流动性的能力。为此, 巴塞尔委员会引入了两个流动性监管量化指标, 即流动性覆盖率和净稳定融资比率。这两个指标的提出, 能够进一步增加银行维护流动性的能力。

(6) 确定新监管标准的实施过渡期。鉴于全球经济复苏缓慢, 为防止过快引入新的标准对经济复苏造成不利影响, 巴塞尔委员会设定了一个有区别的过渡时间。

三、对我国商业银行监管的影响

在长期监管实践中, 相关部门不断改进创新监管工具和方法, 监管有效性不断提升。新协议颁布后, 在借鉴国际监管改革成果基础上, 结合我国实践, 银监会发布了《中国银行业实施新监管标准指导意见》, 确立了资本充足率、杠杆率、流动性、贷款损失准备的新标杆, 新的监管标准对银行监管在下面几个方面产生了影响。

第一, 从资本充足率监管要求来看, 新协议对我国商业银行影响是有限的。巴塞尔协议Ⅲ要求2013年初开始执行新的资本监管标准, 2018年年底达标;国内新监管标准自2012年初开始实施, 要求2016年底达标。银监会2010年统计数据显示, 我国商业银行整体加权平均资本充足率为12.2%, 加权平均核心资本充足率为10.1%, 拨备覆盖率达217.7%, 我国281家商业银行的资本充足率水平全部超过8%。因此, 新协议对我国银行监管影响不大。

第二, 新协议提出的流动性监管指标, 有利于推动我国商业银行增加优质流动性资产储备水平、减少融资期限错配、增加长期稳定资金来源。同时促进我国商业银行重视流动性风险管理, 提升流动性风险控制和管理的精细化水平, 降低流动性危机发生的可能性和负面冲击。新标准的引入, 有助于银监会引导我国银行业提升流动性风险管理的有效性, 推动银行构建流动性风险监管标准和检测指标体系。

第三, 经营杠杆率将不断降低, 有利于提高了我国银行业的经营稳定性。根据新协议规定的核心资本的比例标准, 在银行业全面实施该协议后, 将使经营杠杆倍数降低至15倍左右, 这无疑会降低银行的经营风险。新协议更加强调对资本的计量, 银行为了满足要求就必须提供储备资金以防范潜在的风险, 将迫使银行加快转变经营方式, 由粗放式发展向的精细化经营方式转变, 提高经营的稳定性。

参考文献

[1]巴塞尔协议[M].3版.中国金融出版社.

[2]巴曙松, 王璟怡, 王茜.流动性风险监管:巴塞尔协议Ⅲ下的新挑战[J].中国金融, 2011 (01) .

[3]王婧, 王光明.从巴塞尔协议Ⅲ看中国银行业的监管新规[J].新财经, 2011 (04) .

最新兼职协议书 第4篇

10月30日前,经中共中央批准,中央组织部发出通知,印发《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》。《意见》以《中华人民共和国公务员法》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等法律法规为依据,在以往政策规定的基础上,对党政领导干部在企业兼职(任职),进一步规范完善管理制度,体现从严管理干部的要求。

《意见》规定,现职和不担任现职但未办理退(离)休手续的党政领导干部不得在企业兼职(任职)。对辞去公职或者退(离)休的党政领导干部到企业兼职(任职)必须从严掌握、从严把关,确因工作需要到企业兼职(任职)的,应当按照干部管理权限严格审批。辞去公职或者退(离)休后三年内,不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职(任职),也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。《意见》明确,辞去公职或者退(离)休后三年内,拟到本人原任职务管辖的地区和业务范围外的企业兼职(任职)的,必须由本人事先向其原所在单位报告,由拟兼职(任职)企业出具兼职(任职)理由说明材料,所在单位按规定审核并按照干部管理权限征得相应的组织(人事)部门同意后,方可兼职(任职)。辞去公职或者退(离)休三年后到企业兼职(任职)的,应由本人向其原所在单位报告,由拟兼职(任职)企业出具兼职(任职)理由说明材料,所在单位按规定审批并按照干部管理权限向相应的组织(人事)部门备案。

《意见》提出,凡按规定经批准在企业兼职的党政领导干部,不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬,不得获取股权和其他额外利益;兼职不得超过1个;所兼任职务实行任期制的,任期届满拟连任必须重新审批或备案,连任不超过两届;兼职的任职年龄界限为70周岁。凡按规定经批准到企业任职的党政领导干部,应当及时将行政、工资等关系转入企业,不再保留公务员身份,不再保留党政机关的各种待遇。不得将行政、工资等关系转回党政机关办理退(离)休;在企业办理退(离)休手续后,也不得将行政、工资等关系转回党政机关。即党政领导干部不得“两头占”,不能既保留公务员身份及相关待遇,又在企业领取报酬。

《意见》强调,要加强对党政领导干部在企业兼职(任职)期间的管理。按规定经批准在企业兼职(任职)的党政领导干部,要严格遵纪守法,廉洁自律,禁止利用职权和职务上的影响为企业或个人谋取不正当利益。党政领导干部在企业兼职期间的履职情况、是否取酬、职务消费和报销有关工作费用等,应每年年底以书面形式如实报告单位组织。

《意见》要求,要限期对党政领导干部违规在企业兼职(任职)进行清理。各地区各部门各单位要根据《意见》规定,按照干部管理权限对领导干部在企业兼职(任职)情况进行一次摸底排查,对发现的问题要限期纠正。清理工作完成后,如再发现党国家公务员考试网http://bj.offcn.com/html/guojiagongwuyuan/

政领导干部有违规在企业兼职(任职)或领取报酬隐瞒不报的行为,一经查实,要按照有关规定严肃处理。

《意见》同时要求,各地区各部门各单位可根据《意见》精神,按照干部管理权限,制定相应的管理实施办法,加强对各级各类领导干部在企业兼职(任职)的规范管理。

文章来源:中公教育北京分校

兼职协议书 第5篇

甲方:北京中利融科技发展有限公司 乙方:

住址: 身份证号码:

一、甲方自

年 月 日起录用乙方为兼职员工,并依人事管理规章及甲方所订的规则办理。

二、甲方保证为乙方提供工作所需要的办公环境和工作条件。

三、甲方负责管理和安排乙方的日常工作。

四、乙方必须按照甲方规定的时间及任务质量要求,完成、上交所分配的工作任务。

五、乙方要严格遵守公司的保密制度,不得以任何形式向公司外部人员泄露公司机密及资料。

六、聘用期间: 自

年 月 日起至

年 月 日止

七、聘用期满,双方希望继续维持协议关系时,则须重新签订聘用协议书。

八、工作时间:每周 天。具体时间:

九、薪资:

十、乙方因故必须于约定期限前终止协议时应于七日前通知甲方,办妥离职手续后方能终止协议。

十一、乙方在规定的时间内不能完成所分配的工作任务,或其专业水平不能达到甲方的要求,甲方有权终止该协议。

十二、其他未尽事宜由甲乙双方协商解决。本协议一式两份,双方各执一份,双方签字盖章后生效。

甲方:北京中利融科技发展有限公司

乙方:

****年**月**日

协议书(兼职) 第6篇

甲方:碧优缇商务咨询(上海)有限公司

乙方:

甲乙双方经过友好协商,就乙方为甲方公司承揽加工广告方案工作事宜,达成如下协议:

1、乙方利用业余时间为甲方设计公司广告方案工作,甲方无需提供乙方工作环境与条件。如甲方为乙方提供了工作环境和设备,乙方应当负责甲方提供工作环境与设备的完好,工作设备出现非正常使用损坏的,乙方应当负责维修或赔偿;

2、设计费用结算方式:计件制结算,按照甲方确认的设计方案数量结算,完成一件结算一件。未完成的方案不结算费用;

3、设计方案确认方式:乙方应当在甲方规定的期限内完成设计工作,逾期完成的设计方案需要甲方另行确认方可计件。

4、具体设计要求与完成期限,以甲方书面要求为准。

5、本协议自双方签字或盖章之日起即刻生效,协议一式贰份,双方各执壹份具有同等效力。

最新兼职协议书 第7篇

关键词:专任教师,兼职教师,师资管理

随着社会经济的快速发展, 高职院校不管从办学实力, 还是在办学规模上都有了很大发展。在培养高技能应用型人才为目标的高职教育中, 与其他类型的高等学校相比, 高职院校需要更多的具有实践经验与实践指导能力教师。以保证先进的专业教学水平。

由于高职院校广泛存在师资不足问题, 在高职院校中普遍的做法是从其他高校聘请有丰富教学经验, 长期从事实验实践教学的教师或者从企业中聘请兼职教师。但是兼职教师一般是高校的骨干教师或企业的业务骨干, 他们在完成本职工作之外未必有固定的空余时间到高职院校任教, 另一方面, 到高职院校任教与从事相关技术业余创收经济报酬差距明显, 同时其他高校和企业也有各种原因限制或不允许到高职院校任教, 这就导致了高职院校兼职教师的聘请困难重重。

一、兼职教师的聘任管理

介于兼职教师聘请难的问题, 很到高职院校一方面凭借自身的人才和科研优势为企业提供技术服务和人才委培, 使企业支持其技术专家来校兼职和交流技术。另一方面很多高职院校都建立了自己的兼职教师师资库, 利用数据库进行查找需要的兼职教师。通过建立各个高校、各种行业的兼职教师的个人资料的数据库, 方便快捷地进行检索和查询兼职教师的个人档案, 选聘高质量的兼职教师。这样的数据库有效避免了兼职教师聘任中的随意性和盲目性, 相对稳定了兼职教师队伍。但是不管是什么样的聘请方式, 兼职老师的管理都存在着一定的问题。

一些高职院校一般只对专职教师制定短期、长期的规划培养, 对兼职教师却没有任何规划, 更有很多高职院校只是在安排下学期教学任务的时候, 才决定哪些专业哪些课程需要聘请兼职教师, 时间紧迫的甚至随便找人填补空缺, 造成了兼职教师随意性大的问题。为了促进高职院校实践教学更稳定, 更成熟, 学校可以制定相关具体政策鼓励每一位专任教师下企业聘请兼职教师, 高职院校针对专任教师的培养方向, 下企业单位和兼职教师的专业方向等实际情况, 开展专兼一对一的结对活动, 同时也可以带动校企合作。

为发挥“双师结构”教学队伍的团队作用, 结对专兼职教师组合成一个教学团队, 使每一个专业形成包括理论教学与实践教学的一个整体, 由此提高整个专业的理论与实习实训能力, 把兼职教师有效的融入团体之中, 让团体中的个体充分交流, 增强专兼职教师之间的对话与合作, 这样不仅有利于双师型教师的发展, 也能让兼职教师感到耕作的集体氛围, 增加责任感, 提高教学兴趣。

二、兼职教师教学能力的管理

很多企业的兼职教师虽然有很丰富的实践经验、娴熟的操作技能, 可以灵活应对、及时解决岗位上的问题, 但是普遍缺乏教师职业培训、缺乏对学生的知识结构, 学生心理等方面的了解, 同时教学方法和教学手段的不足, 这些都使教学效果大打折扣。

进行专任兼职教师结对管理, 可以加强专兼职之间的沟通, 由专任教师指导兼职教师如何开展备课, 组织教学, 定期组织兼职教师参加教研室活动进行经验交流, 研讨等, 提高兼职教师对课堂的驾驭能力, 帮助他们掌握教育教学的规律, 熟悉授课对象的特点, 带动兼职教师从“岗位专家”到“教师”的身份转换。

三、兼职教师教学质量的管理

教学质量是高职院校生存和发展的前提条件, 实践教学是高职教育的核心, 为了保证高职教师高质量完成教学内容, 很多高职院校都设立了教学督导的制度。教学督导可以及时、准确全面地掌握教师的教学质量。

进行专任兼职教师结对管理, 可以通过专任教师及时地将督导和学生反映的兼职教师的教学情况反馈给教师本人, 同时可以进行及时的沟通, 交换意见, 保证兼职教师的教学质量。同时在交流的过程中也可以全面掌握兼职教师的教学动态和学生的学习情况, 发现问题可以及时作出整改。

同时根据专任教师和兼职教师的结对管理, 专任教师可以和兼职教师进行共同备课, 共同组织教学过程, 专任教师负责教学目标的把握、理论分析、课堂组织、教学改造, 兼职教师负责生产案例、操作实践、经验传授等。通过相互听课, 座谈讨论, 课后评议, 设计教案, 谈心得, 传授管理经验, 指导课题研究等方式, 带动专任教师和兼职教师的教学质量共同发展。

四、兼职教师教学秩序的管理

兼职教师来自校外, 受社会的影响大, 不容易受校纪校规的约束和校园文化的影响。因为兼职教师的随意性, 很多人认为, 兼职教师任教只是为了捞点外快, 无事业可言, 同时由于兼职教师还要在企业上班, 往往兼职教师都打破了原有时间, 实施灵活的授课时间制度, 通常都导致了高职院校的教学秩序管理的难度进一步增大, 这也导致了学校对兼职教师管理宽泛, 过于松散。

进行专任兼职教师结对管理, 可以在前一学期排课是就准确掌握兼职教师的安排, 准确安排好兼职教师的授课时间, 同时通过专任教师加强兼任教师对课堂秩序的重要性的了解, 做好如需必要提前进行教学安排。另一方面, 从专兼职教师的结对管理, 兼职教师如有必要不能上课, 根据原定的教学计划和教学内容的安排, 可以由专任兼职进行代课, 保证课程的正常进行。

五、兼职教师教学职业道德的管理

兼职教师同样也是教师, 是学生思想行为的影响者, 高职院校必须重视兼职教师的职业道德的管理, 努力提高兼职教师教书育人的责任感和积极性。

专任兼职教师结对管理可以加强兼职教师的责任心, 帮助兼职教师熟悉教育教学工作的规律、特点, 加强兼职教师为人师表的职业道德。同时, 兼职教师的职业道德与他在企业任职的职业道德是相符的, 这从兼职教师的身上同样也可以影响专业教师的师德培养。

总之, 通过专任和兼职教师的结对管理, 可以促进兼职教师的各方面的发展, 同时使专任教师树立为兼职教师教学服务的意识, 视兼职教师为自己的同事, 相互配合, 为兼职教师营造融洽的情感氛围和优越的教学环境, 使兼职教师真正起到补充、调整的作用。

参考文献

[1].刘晓军, 饶先发.高校兼职教师队伍的建设[J].边疆经济与文化, 2009

[2].曾朝霞.关于高职院校兼职教师管理的思考[J].当代教育论坛, 2008

[3].王丽.我国高职院校兼职教师队伍建设研究[D].天津:天津大学, 2008

兼职协议书 第8篇

8、乙方为甲方战略合作伙伴,不得影响公司形象;不得有坑蒙拐骗等不道德的事宜,一经发现甲方将单方面终止协议;

9、乙方以甲方的名义进行产品宣传时,乙方的宣传资料在发布前需经甲方审核后方可进行。乙方负责产品的市场策划、宣传、销售等工作。

10、乙方与甲方合作的条件须具备六大心态: a:老板心态b:创业心态c学习心态d:包容心态e:融入团队的心态f:合作心态。

11、甲方支付给乙方的提成可按月结、周结或日结,没有达到1万元的销售业绩均按1万以下比例计算即为15%,突破1万时将补齐余下的5%的提成。

12本协议自签订之日起生效,一式两份;甲乙双方各执一份,签字之日起生效,协议有效期为一年,一年期满将办理续签手续,逾期20天不办理续签手续将自动终止协议。

甲方负责人签字: 乙方签字:

电 话: 电 话:

兼职协议书 第9篇

乙方:

本着资源共享、共同努力、共同发展、共同开发和挖掘产品销售市场的潜力;为保障合作双方的权益与义务,以达到长期合作之共同目的,避免日后引起的不必要的争执,特签订以下协议:

1、乙方为甲方兼职业务员,甲方为乙方提供免费销售业务培训;乙方在学习期间一切费用自理,产品销售代理费由乙方承担。

2、乙方销售产品的提成按代理级别来核算;三级代理其代理费为500元,代理产品即迷你可移动小音响和婴儿童车系列两项。

3、乙方销售产品的提成按代理级别来核算;二级代理其代理费为1580元,代理产品是三项即迷你可移动小音响系列、婴儿推车系列和韩版流行服装系列,韩版流行服装系列为淘宝店铺产品,韩版流行服装均以广东市场最低批发价供货一件均以代发,以支付宝转账支付货款。

4、乙方销售产品的提成按代理级别来核算;一级代理其代理费为2980元,代理产品即迷你可移动小音响系列、婴儿童车系列、韩版流行服装系列、手机系列、笔记本电脑系列,韩版流行服装系列、手机系列、笔记本电脑系列均为淘宝店铺产品。

5、甲方有专业老师指导乙方学习,乙方在没有学会销售前不支持供货,以免产品销售不掉给双方带来损失。

6、乙方在销售产品过程中所产生的费用均自行承担,乙方所代理的产品均享受“三包”和七天无条件退货(人为损坏除外)。

7、未经甲方同意,乙方不得私自将代理权转让他人;乙方自学习之日起20天至少销售出去1件产品;否则甲方有权终止协议。

8、乙方为甲方战略合作伙伴,不得影响公司形象;不得有坑蒙拐骗等不道德的事宜,一经发现甲方将单方面终止协议;

9、乙方以甲方的名义进行产品宣传时,乙方的宣传资料在发布前需经甲方审核后方可进行。乙方负责产品的市场策划、宣传、销售等工作。

10、乙方与甲方合作的条件须具备六大心态: a:老板心态b:创业心态c学习心态d:包容心态e:融入团队的心态f:合作心态。

11、甲方支付给乙方的提成可按月结、周结或日结,没有达到1万元的销售业绩均按1万以下比例计算即为15%,突破1万时将补齐余下的5%的提成。

12本协议自签订之日起生效,一式两份;甲乙双方各执一份,签字之日起生效,协议有效期为一年,一年期满将办理续签手续,逾期20天不办理续签手续将自动终止协议。

甲方负责人签字: 乙方签字:

电 话: 电 话:

兼职协议书 第10篇

甲方(聘用部门):鹰潭市经纬勘测设计咨询有限公司

乙方(兼职人员):性别:电话:

乙方自愿到甲方兼职挂靠,甲方同意接受。为保障甲乙双方的合法权益,甲乙双方本着自愿合作的原则,达成如下协议:

第一条 兼职期

本次兼职期自2011年8月1日起至2014年7月31日止,兼职期以3年为单位计算。兼职期如有特殊情况,甲乙双方另行协商。

第二条 双方责任和义务

(一)乙方在兼职期内保证遵守国家的有关规章制度,并自觉保守甲方工作秘密。

(二)甲方在不违反国家的有关规章制度条件下,乙方在兼职期间向甲方提供除执业章外所需的兼职材料,注册咨询工程师有关材料由甲方保存。如乙方注册咨询工程师有关材料出现任何差错,由甲方负责补齐。

(三)乙方的注册咨询工程师(投资)资格证书办好后,应尽快交给甲方进行初始注册,初始注册的手续以及所发生的一切费用均由甲方负责,乙方给予必要的协助。

(四)初始注册后乙方的注册咨询工程师(投资)合格证书及注册证书,在协议有效期内交由甲方保管,注册执业章由乙方自行保管,协议有效期满后甲方应及时将相关资料归还乙方。

(五)乙方提供的注册证书、执业印章等及复印件的适用范围仅限于乙方自身资格注册、甲方公司企业资质申办及年检年审方面。除此之外,不得用于其他单位、个人及其用途,否则,造成的任何责任由甲方全部承担。

(六)为保证乙方执业有效性,乙方应在甲方提供为乙方续期注册的项目上无偿使用职业资格章,但出现的工程质量或其他相关问题所引起的一切责任由甲方全部承担。

(七)甲方在进行企业资质申报、年检年审时,乙方必须保证及时提供相关证书原件及其它相关资料。如因乙方原因造成甲方资质申报、年检年审无法通过,乙方须赔偿甲方因此造成的损失。

(八)甲方有责任为乙方提供适宜的兼职环境,并在工作中对乙方进行指导。

(九)甲方有责任为乙方提供年度国家组织的培训、再学习。

(十)聘用期间,乙方享有本人参加继续教育的权利,乙方每年的注册咨询工程师(投资)继续教育期间的业务培训费用和标准的差旅住宿费用均由甲方负担,乙方凭相关票据向甲方报销。

(十一)甲方不承担聘用期间乙方的任何伤、病、亡等及其他原因产生的一

切费用。

(十二)协议期满后,甲方享有继续聘用乙方的优先权。若因乙方确需离开,甲方应无条件出具相关证明满足乙方的变更注册。

第三条 乙方工作报酬

从2011年8月1日起至乙方注册成功之日止,按500元/月由甲方按月支付给乙方。从乙方注册成功之日起按1000元/月由甲方按月支付给乙方。如需乙方密切配合的现场工作,甲方应另计报酬和出差费用。

第四条 协议书的终止与解除

(一)协议书期满

(二)正常情况下,任何一方若单方提出解除合同,经双方协商可以解除,但必须提前三个月通知对方。

(三)在甲方咨询资质申办、升级、年审期间,因乙方的退出会造成甲方咨询资质审查技术无法通过时,未经甲方同意,乙方不得单方解除合同。

(四)因乙方责任导致的严重违反有关规定被撤销注册、收回注册证书,甲方可以立即解除合同。

(五)甲方有如下情形之一的,乙方可以在半个月内解除本协议:

(1)不按协议支付相应报酬或提供工作条件的。

(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫提供劳务的。

(3)甲方被吊销或解除现有企业资质的。

(六)无论何种原因解除合同,除甲方给乙方支付的薪酬按协议实际执行时间(以月为单位)结算(多退少补)。但已发生的培训再教育、差旅、办证等其他费用均不退回。合同解除时,甲方应无条件退回乙方所有的证件,并出具相关证明满足乙方变更注册的需要。

(七)若因乙方个人导致注册咨询工程师(投资)吊销的,甲方可以在半个月内解除本合同,且不承担任何相应责任。

(八)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的。

(九)乙方被依法追究刑事责任的。

(十)协议书立时所依据的客观条件发生重大变化的,致使原协议书无法履行时。

第五条 其它

(一)甲乙双方应严格遵守本协议,严格遵守《注册咨询工程师(投资)执业资格暂行规定》。

(二)如因甲方原因造成乙方的注册咨询工程师(投资)资格证、注册证丢失或吊销,按如下原则赔偿乙方损失。

(1)所丢失的证件能补办的,应由甲方无条件给予补办,所发生的费用全部由甲方负责。

(2)所丢失的证件不能补办的,甲方一次性赔偿乙方人民币伍万元。

(3)造成吊销的,甲方一次性赔偿乙方人民币伍万元。

(三)甲方不得将乙方证件用于违规犯法的业务上,乙方对此不承担任何责任。

第六条 附则

(一)本协议未尽事宜由双方协商解决。

(二)本协议书甲、乙双方签字后生效,一式贰份,甲乙双方各留一份。

甲方(公章)

部门负责人:

联系电话:

年月

兼职不该“挑三拣四”! 第11篇

或许在不少人看来, 身为天之骄子的大学生, 居然干起了打扫卫生、做饭、烧菜、带孩子的家务事, 实在是有些太过屈才。不过, 在笔者看来, 这样一种思维方式, 其实不仅是对家政服务工作的歧视, 更对大学生兼职人为的预设了禁区。事实上, 对于大学生而言, 毕竟羽翼尚未丰满, 就连大学毕业生都还难以找到完全专业对口的职业, 假如在校大学生非要专业对口才去兼职, 当然不啻于自设樊篱。更何况, 大学生兼职更多是为了获得接触社会、了解社会的机会, 并缓解个人经济压力罢了, 既然如此, 当然更应有开放的心态, 而不应动辄挑三拣四、设立禁区才是。就以“家政服务业”为例, 尽管技术门槛不高, 但大学生同样可以从中获得宝贵的人生阅历, 并可以从中体味谋生的不易, 对于大学生健康人生观与价值观的养成来说, 实在是不无益处。在国外发达国家, 大学生兼职当保姆不仅是个普遍现象, 更为父母所鼓励。从这个角度来看, 我们的大学生兼职, 当然也不必有“禁区”。

至于大学生从事家政兼职抢了专业家政人员饭碗的问题。正所谓“法无禁止即许可”, 既然没有任何法律法规称大学生不能从事家政行业, 那么大学生当然就有兼职家政服务业的权利。当然, 对于大学生而言, 兼职毕竟不能仅仅定位于“赚点钱”这样一个目标。毕竟, 术业有专攻, 家政服务看似上手容易, 但却未必是大学生的强项, 甚至恰恰可能是大学生的弱项。从这个角度来看, 作为具备相应专业特长甚至一技之长的大学生, 假如有可能的话, 兼职也不妨更多的发挥自身的专业优势, 或是多发展自己的兴趣爱好, 假如兼职能够与专业甚至爱好相结合, 不仅具备优势, 更有助于反过来促进专业的拓展, 岂不是两全其美的好事?

兼职协议书 第12篇

甲方:深圳市众行网科技有限公司 地址:

乙方: 身份证号码: 联系电话: 身份证住址: 现住址:

甲乙双方因资源共享,但乙方并不向甲方提供全职工作,因此乙方没有正式成为甲方的正式在职员工。为了明确双方的权利义务,乙方同意以兼职工作人员向甲方提供不定时服务。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,双方本着平等、自愿、有偿的原则,以双方友好协商,达成如下共识条款:

一、协议时间:

本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、乙方责任及工作内容:

1、甲乙双方并未建立劳动合同法律关系,因此不享受公司员工的福利待遇。

2、乙方并不按照甲方的公司管理规定出勤,并坐班。工作时间根据甲方的需要和安排提供相应的反馈或者提交工作成果,具体双方可通过电话、短信、邮件、现场服务或其他等方式。

3、乙方确认并承诺,基于本协议签订的服务内容并不会影响其目前在任的工作,也不得给目前就职的单位造成任何损害。

4、乙方需负责众行网公司的卫生保洁等工作。

5、略。

三、兼职时间:

乙方为甲方兼职人员,每日的平均工作量不得超过4小时;不得因为兼职而影响个人的本职工作。

四、兼职期间待遇:

1、兼职报酬为 元/月(税前)。

2、因乙方为兼职人员,工作报酬中已包括以下费用且并不限于:各种津贴、工作时间补贴费、交通费、电话费补贴等各种费用。

3、乙方仅在甲方提供的不定时工作时间取得报酬,社保与公积金,甲方没有购买义务。

五、甲方责任:

1、按月支付兼职报酬。

2、配合及支持乙方的工作等。

六、本协议未尽事宜或执行过程中产生的问题,双方友好协商解决。

本协议一式两份;甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之后生效,具有同等法律效力。

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