公务员之自我认知题

2024-09-03

公务员之自我认知题（精选9篇）

公务员之自我认知题第1篇

1.对于大学生来讲，人脉、机遇、奋斗，哪个最重要？谈谈自己对所报考职位的优劣势？乡镇工作单调乏味，你怎么看?(2010年5月15日湖南省选调生面试真题)

4、农村条件差,为什么选择农村?

5、在实际工作中，我们经常会遇到自上而下方方面面的压力，你在工作中将如何应对这些压力

6、介绍自己的学习经历、社会实践经历和家庭情况。

7.说说你的优缺点

8.如果你进入单位后发现工作环境，工作性质跟你想象的相差很远，你会怎么做?(2009年6月27日陕西咸阳事业单位考试面试真题)

9.在一锅热水中，分别放入鸡蛋、胡萝卜和茶叶，鸡蛋放入热水中慢慢变硬，胡萝卜放入热水中变软成泥，茶叶在热水中慢慢舒展，并且使水变了颜色。请联系即将上岗的公务员工作，发表感想。

10.生活中无处不存在竞争，竞争已经成为我们这个时代的特征之一，请你结合生活中遇到的事情试举一个例子说明你是如何看待竞争的(注意在例子中不要涉及自己及报考的部门)。

11.关于“如何提高自身修养”，下面有人给出了一些方法：勤学，反思，明辨，（）。请你自己再补充一个，说说理由。（2009年4月11日上午浙江宁波市公务员面试题）

12.幸福的定义，除了快乐、健康等，请你再说出你认为幸福的另一个定义，并阐述你的观点。

13.如果你被录取为公务员，将如何开展工作？

14.如果现在派你去非洲十年不回，家人怎么办？女朋友怎么办？怎么处理？

15.你是否你是否组织过活动,组织活动过程中遇到了什么问题, 你是怎么克服的16.【真题二】如果录用你为公务员，你将如何开展工作?（2007年10月27日云南省省直公务员录用考试面试题第3题）

17.结合职位，谈谈你的优缺点

18.向我们讲述一下你所写过的最成功的一篇论文

19.你是一个自信的人吗？？刚才你表现的很不自信！

20.有人检举你在考试中作弊，你有什么说的吗？

21.你认为择业兴趣、发展、待遇等哪一方面比较重要，你找工作比较注重什么？发展，兴趣，待遇

22.介绍下一自己的家庭背景和经历

23.请讲述一件你参加过的最成功的活动或者经历

24.你有远大的理想，但你参加工作后你们领导总是安排你做一些服务性的小事，与你心中要做的大事相差甚远，你怎么办？

25.经过这次面试，我们认为你不适合当公务员，决定不录用你，你自己认为有那些原因？

26.请介绍下你自己。

27.西安政府计划到2015年所有公务员都会说英语，对此你怎么看？

28.大学生创业需要激情、艰苦奋斗、团队精神、表达能力、鸿鹄之志，你是否具有上述素质？

29.“有些事情我们以为做不到而没有信心，而实际上是因为我们没有信心而做不到”，结合实际谈一下你的看法。

30.最能概括你自己的三个词是什么？

31.你的业余爱好是什么？

32.欢迎你应聘会计职位(举例)，你有何优点和特长吗?

33.你认为当好人民教师，哪些素质最重要?

34.你有何缺点和不足?

35.你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？

36.大学生创业与社会人员相比有哪些优势与不足？你认为大学生创业应该具备哪些条

件？怎么看待你人生的“长度”和“宽度”，具体说一说，应该怎么改变一个人的宽度，为什么？

公务员之自我认知题第2篇

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2014年国家公务员国税面试真题回顾之自我认知题

公务员面试之沟通协调类题解析第3篇

科里新调来一名科长,小李明显感觉到新科长对自己的冷淡。小李从科里其他同志那里断断续续地听说,是小王向新科长打了自己的小报告,说自己工作没水平,人缘差,脾气坏。小李明白,这一切都源于小王对自己的嫉妒。假如你是小李,对于如何处理这件事,你有几种选择:

1.直接向科长说明情况,告诉科长小王嫉妒自己,在科里搞不团结的事实;

2.直接找小王理论,指出他的错误;

3.请科里其他同事出面,协调与科长的关系;

4.不去理会这件事,一如既往地努力工作,让时间来证明一切;

5.寻找机会主动接近科长,提醒科长注意小王的为人。

请你对每种选择可能产生的后果进行判断分析,并说出你的选择。

这是对公务员面试沟通协调类题型的创新。考生首先需要对材料进行认真细致的阅读,对五种选择可能产生的后果有个客观实在的分析,在认真分析的基础上,说出自己正确的选择。

答题参考:

1.有健康积极的心态,能够正确对待名利得失,可以承受一定的挫折和压力。

2.对每种选择可能产生的后果能够正确客观分析,分清利弊,合理可信,自圆其说。

3.能主动沟通,争取化解矛盾,和谐共事。

例题:

领导在办公室处理重要公务,不要打扰,正好有人上访,非要见领导不可,并强行要闯领导办公室。如果你是现场接待人员,你怎么办?

本题除了考查考生的人际沟通能力外,还考查考生的应变能力。要求考生能有效应对这种情况,既能热情接待来访者,安抚其情绪,弄清其诉求,又不至于影响领导重要公务的处理,造成领导、来访者都不满意的结果。同时,能够针对来访者的诉求和反映问题的大小,合理有效处置。

答题参考:

1.迅速将上访者引导到自己的办公室或接待室。

2.热情接待上访者,可告知他上班后就没看到领导,可能领导有重要公务。向上访者说明自己可以为来访者提供服务和帮助。

3.安抚上访者的情绪,引导上访者说出来访的目的和诉求,耐心倾听上访者反映的情况和诉求。

4.如果上访者反映的情况自己可以答复或解决,立即办理;如果是属于某个部门和科室的事,可以在履行好首问责任制的前提下,将上访者带到相关部门或科室;如果上访者反映的问题不能得到解决,可耐心地解释。送走上访者后,可视情决定事后是否向领导汇报此事。

5.如果上访者反映的问题很重要很紧急,非得领导出面解决不可。可以让上访者稍坐,自己通过电话或其他方式及时向领导报告,请求领导指示。

6.如果上访者情绪激动失控,现场局面自己无法控制,可以寻求帮助,请其他领导或同事共同处理。

例题:

请你谈谈如何在工作中处理好坚持原则和讲人情之间的关系?

本题除了考查考生的沟通协调能力外,还考查考生的综合分析能力。工作中坚持原则与讲人情,表面上看是一对矛盾,实际上,两者是可以统一的,相辅相成的,讲原则是底线,是基本,讲人情是方法,是艺术,很多时候,无情规则需要有情操作,这也是以人为本的题中应有之义。当然,在原则和人情之间产生不可调和的矛盾时,原则性是第一位的。

答题参考:

1.工作中应当坚持原则,这是基本素质。

2.坚持原则并不排斥同志、朋友之间的个人感情,但感情不应代替原则,在不违背原则的前提下适当考虑个人感情是可以理解的,但应当在办事过程中体现出公正、公平。

3.对于亲友、同事、同学中的一些不切实际的要求,特别是违反原则的要求,要坚持拒绝,但可以采取较为妥当的方式,做好他们的思想工作,决不能放弃原则,以权谋私。

例题:

新来的科长给你布置了一项调研任务,要求你必须在两天内独立完成,然后向局领导汇报。据你了解,仅下级单位数据上报,汇总就需要三天时间,同时还涉及几个部门的资料搜集工作。面对这一情况,你怎么办?

考生在回答时,可以把握几点:一是新来的科长,可能对情况不熟悉,因此才提出了不太切合实际的要求。二是要主动沟通,争取延长时间。三是如果时间不能改变,要注意采取其他方法,如请求增派人手、加班加点等。

答题参考:

1.能考虑到新来的科长不太熟悉情况,主动进行沟通,反映实际情况。如详细汇报面临的困难,建议科长延长调研工作时间等。

2.能换位思考,提出建设性意见,如建议科长根据工作进度,到期先向局领导简要汇报,以后再行详细汇报。

3.能主动考虑采取措施加快工作进度,如建议科长派人协助分担有关工作,加班加点尽快完成等。

例题:

某机关单位准备组织健身活动,大家纷纷献计献策。目前的初选方案包括:组织健美操、羽毛球、乒乓球、篮球和户外拓展五项活动。但由于经费有限,只能先开展其中一项。你会选择哪项活动?并现场模拟向单位领导陈述你的理由。

这是通过情景模拟的方式来考查考生的沟通协调能力。考生在回答时,一要符合语言的环境和表达的特点,是在向领导汇报沟通。二是无论选择哪项运动,都没有对错,关键是要能够说出你选择某项运动的理由。

答题参考:

1.能够从有利因素如潜在参加人员、经费、便利条件、活动持久性、适合机关工作特点等方面进行周密考虑并阐述,确保活动可以顺利开展。

2.能够从上述几个方面,对各项活动进行分析,并提出自己的建议,同时,对活动具体组织、实施等环节进行周密考虑,可操作性强。

公务员心理自我调适策略之我见第4篇

关键词：公务员；心理自我调适；策略

中图分类号： D630.3 文献标识码：A 文章编号：1006-3315（2012）09-171-002

日趋复杂、竞争激烈的现代社会带来了日益凸显的心理危机，特别是工作特殊的公务员。专家对中国十五个行业人员的心理健康做过调查，发现金融业是最易出现心理健康问题的行业，医疗·生物工程中有心理健康问题的人数比例最低，而政府·公共事业组织位列第三。事实上据有关部门统计，仅在2004年上半年，国内非正常死亡的各级领导干部就超过了1250名，而且这个数字还在呈逐年攀升的趋势。在这些人里面，除了因意外事故丧生和畏罪自杀以外，绝大部分是因为心理健康出了问题,心病难除。《要重视和关心干部的心理健康》指出：“干部的心理健康问题，是当前干部工作中需要引起足够重视和认真对待的一个问题……领导干部要做好工作，打开局面，取得成功，除了要具有良好的政治业务素质和工作能力外，还必须具有良好的心理素质。”那么作为公务员该如何自我调节心理，培养良好的心理品质呢？本文就着重阐述心理自我调适的四大策略。

一、缓解工作压力的策略

面对复杂事物的公务员要想减轻工作压力，避免出现心理紧张，必须养成良好的工作习惯，掌握一定的工作技巧。第一，工作要有计划、有重点、有轻重缓急，比如明确先要做什么，然后做什么，需要哪些资料、工具，该如何进行，重点是什么等，就能使工作井然有序的进行。第二，好记性不如烂笔头，随身携带一本笔记本，记下要做的各种任务、进展等，做好一项划掉一项，对重要的事情打个星号记录，以便随时处理，减轻心理负担。第三，找到自己思维的最佳时间段。不同的人思维高峰期是不一样的，有人在清晨有人在傍晚，有人在睡前有人在独处时是头脑最清醒的时刻，用来解决最棘手的问题。第四，学会科学的分层负责与监督。懂得适当的放权，善于发挥团队力量，而不必“事必躬亲”。过于迷信自己，事无巨细，只会增加自己的心理压力。就是聪明如诸葛亮也不能事事亲为。第五，学会目标分解法。将待做的工作按时间顺序或重要性，把它们分解到某天、某周、某月去完成，形成一个子目标系统，然后一个一个去解决。第六，有效利用时间。在临睡前或坐车过程中，把将要完成的任务一一在脑海中如放电影般浮现一遍，特别在睡前，适合整理这一天已经完成的工作琐事，列出明天将要完成的任务，做到心中有数，使工作顺利开展而避免心理慌乱。第七，勤于学习。不断加强自身业务学习，锻炼自己的意志，陶冶自己的情操，提高业务素质与技能，正所谓“艺高胆大”。

二、塑造健康积极心态的策略

佛说：“物随心转,境由心造,烦恼皆心生。”医学说：“百病皆由心生。”都在说明一个道理：心态决定一切，这也成为心理学中的一条定论。一件事情的好坏只决定于你对它的看法与态度，无关乎事情本身。有这样一则故事：有一个老奶奶，她有两个女儿，大女儿嫁给了卖雨伞的老板，小女儿嫁给了洗衣店的老板，下雨天，老奶奶很忧愁，小女儿洗衣店里的衣服洗了没处晒影响生意，天晴了，老奶奶又很忧愁，大女儿的雨伞卖不出去，于是一年四季老奶奶都很伤心。邻居看到了，就说：老奶奶，你为什么不这样想呢，下雨了，大女儿的雨伞卖的很好，天晴了，小女儿的衣服能晒了。那不是每天都很开心吗？可见，心态好，地狱般的日子可以过出天堂般的幸福；心态不好，天堂般的日子也有地狱般的痛苦。近年来，许多公务员心理扭曲，贪污受贿，究其原因，都是忽视了思想改造，过分追求利己主义及个人享受造成的。因此，公务员必须要树立正确的权力观、地位观、金钱观、利益观、政绩观等，保持一种健康、平和、淡定的心态，拥有健康的身心。比如对待权力，一定要正确认识和看待自己手中的权力。权力是什么？权力是服务、是责任、是义务。权力和义务、责任是统一的，有多大权力，就要履行多大义务，就要承担多大责任。同时，权力还是一把双刃剑，运用得好，为民造福；运用不好，自掘坟墓。当然要做到拥有一个平和的心态，首先要做到舍得，有舍才有得。《卧虎藏龙》里有一句很经典的话：当你紧握双手，里面什么也没有，当你打开双手，世界就在你手中。生活中鱼和熊掌本来就难得兼得，在工作中学会舍得，不必斤斤计较眼前得失。其次要驾驭欲望，知足常乐。要吸取《鱼夫和金鱼》故事的教训：患生于多欲、祸生于多贪。淡泊名利，就不会为名所累，为利所缚。再次，心态平和，不追求“英雄式”的领导模式，与人为善，谦虚谨慎，平易近人。

三、营造良好的人际关系的策略

我国著名心理学家丁瓒教授说：“人类的心理适应，最主要的就是对人际关系的适应，所以人类的心理病态，主要是由于人际关系的失调而来。”和谐的人际关系是人身心健康的重要方面。特别是身在官场中的公务员关系，更是微妙复杂。要营造良好的人际关系，必须要做到三点：

1．学会换位思考，增强宽容之心

很多不良情绪是由于自己抱怨别人引发的，如抱怨同事处理问题不当，挑剔下属办事无能，怨恨上级领导偏心，埋怨世界不公平等，越想心情越糟糕。糟糕的心情不仅危害你的人际关系，造成人际紧张，也影响你的心理平衡。有这样的故事：一只小猪、一只绵羊和一头乳牛，被关在同一个畜栏里。有一次，牧人捉住小猪，他大声号叫，猛烈地抗拒。绵羊和乳牛讨厌它的号叫，便说：“他常常捉我们，我们并不大呼小叫。”小猪听了回答道：“捉你们和捉我完全是两回事，他捉你们，只是要你们的毛和乳汁，但是捉住我，却是要我的命呢! ”可见，所站立场、所处环境不同，人们的想法不同。不如让我们换位思考，站在对方的立场、位置，想想对方的想法、难处，这样就会少一份挑剔，多一份理解、谅解和宽容。自己想开了，心情舒畅了，也能建立良好的人际关系。

2．认清自己的角色

人生是个大舞台，处在不同的位置，扮演不同的角色，说不同的话做不同的事。作为公务员要分清面对的是领导是下属是朋友还是家人，明白在什么场合和什么人该说什么不该说什么，说多少。如果你没有选择，想说就说，不分场合、地点，不分你面对的是谁就说，“祸从口出”，肯定就会有心理的困扰，造成人际关系的不适应。另外，雨果说：“世界上最宽广的是海洋，比海洋更广阔的是天空，比天空更广阔的，是人类的心灵。”人需要拥有广阔的心灵，承认“山外有山，人外有人”，用一颗谦虚好学的心与人交往，和善的对待比自己能力强的同事，欢迎有政见相左的讨论，那么人们彼此之间的交流将会变得美好而和谐。

3．培养幽默感

幽默是一种机智，是人际关系的润滑济和成熟的表现，幽默能给人们带来轻松的笑声和欢乐，消减矛盾和冲突，缩短人与人之间陌生的距离。不管是在愁苦时、尴尬时、害羞时、紧张时，身边有一个具有幽默感的人，他会让你开怀大笑，会使你觉得整个世界充满了欢乐。在工作中，一个幽默的公务员能像一块吸铁石一样吸引着周围的人，使人们愿意结交他追随着他，幽默能给他带来良好的人缘。

四、合理宣泄负面情绪的策略

“人生在世，十有八九不如意”，人总会产生各种负面的情绪，比如愤怒、沮丧、抑郁等等，负面情绪不可怕，可怕的是走不出情绪的阴影，长期处在不良的情绪中，会引起心血管系统、消化系统与内分泌系统的疾病，严重者危害身心健康。安徽蚌埠市统计局局长刘某，因本市GDP统计数字受到上级质疑而精神崩溃，于2005年2月18日从市政府办公楼9层跳下身亡。48岁的刘某提拔为局长后经常感到压力大，多次向身边人诉说“真不想活下去”的念头。刘某的同事说：“他原来是个豪爽、外向的人，工作积极，责任心强。但自从调任统计局长之后，就变得沉默寡言了，死前还说过‘压力大、睡不好、不想活了’等话。”随后，当地公安局就有了结论，自杀的原因是精神焦虑症。公务员工作强压力大，必须掌握合理宣泄负面情绪的技巧。

1．倾诉法

培根说：如果你把快乐告诉一个朋友，你将得到两个快乐；而你如果把忧愁向一个朋友倾吐，你将被分掉忧愁。当遇到不幸、烦恼和不顺心的事之后，切勿忧郁压抑，把心事深埋心底，而应找一个善解人意又能为你保密的朋友倾诉你的心声，自言自语也行，对身边的动物讲也行。通常一通诉说后，情绪就能得到缓解。当然你也可以学习美国总统林肯的方法，把自己的愤怒、不满等通过写信的方式表达出来，发完牢骚后再撕毁信件。

2．活动宣泄法

著名的心理学家弗洛伊德充分肯定了发泄对维护心理健康的价值。他认为当人有情绪时，如能通过自身的动作或活动，去发泄体内积聚的生理或心理能量，疏导不良情绪，便能达到生理或心理方面的新的平衡。剧烈的运动便是好的宣泄办法,例如跑步、打球、旅游、爬山、干体力活等剧烈活动,可以把体内积聚的“毒气”释放出来,使不愉快的情绪得到发泄。此外，我们还可以通过痛痛快快的哭泣、吼叫、大声唱歌等方式排解负面情绪。曾有个故事说皇帝长了一副驴耳朵，只有理发师知道，皇帝不许他对任何人说，否则要被杀头。理发师为了保守秘密实在憋得慌，最后终于找到了方法来排解心中的秘密，他挖个洞，对着它吼出自己心中的秘密。这就是吼叫的宣泄方式，是“疏泄疗法的”一种，可以有效的发泄情绪。

3．满灌法

当我们碰到不开心、不顺利的事的时候，就想它最坏又能怎么样，把最严重的、最坏的后果摆在面前，“置之死地而后生”，这种做法的重点在于减轻和放松焦虑、恐惧者的精神压力。

4．语言暗示法

心理学研究表明，暗示作用对人的心理活动和行为具有显著的影响，内部语言可以引起或抑止人的心理和行为。当我们处于消极情绪时，可以提醒自己“不要灰心”、“一切都会过去的”、“事情并不像我想象的那么糟”；当我们生气愤怒时提醒自己“退一步海阔天空”；当我们冲动时提醒自己“冲动是魔鬼，要冷静”等等，以此来缓解心理压力，调整不良情绪。

5．升华法

升华法是指凡是一些不符合社会道德规范或法律的本能冲动、意愿和欲望，以符合社会要求的建设性方式表达出来的心理自卫方式。如雕塑家米开朗基罗，其的欲望不能满足，在心理学家指点下，从事雕刻艺术反而成名，就是情感升华的实例。公务员在生活或工作中遭遇挫折时，就可以“化悲痛为力量”，将精力与时间转移到其他有益的活动中去。经过升华作用，使自己原来的情绪得以宣泄，不至引起内心的焦虑紧张，产生过激行为，还能使自己有所成就，因此是一种十分有用的心理防卫方法。

6．对镜自嘲法

很多公务员因为强烈的责任心或追求完美的个性使然，做事、做人倾向完美主义，凡事力求做的完美漂亮，希望得到所有人的认同与承认，不允许自己有一丝失误，生活的很累。要知道“人无完人，金无赤足”，没有人是十全十美的，也没有人做事是完美无缺的。何不妨对着镜子自我解嘲下：你只是人民的公仆，你又不是人民币，怎么能希望所有人都能认可你，就算是人民币，还有视金钱如粪土的人。所以，当公务员在工作中遭遇一些贬低或挫折时，别太介意与灰心，给自己多份宽容，善待自己。在镜中给自己一个微笑的表情与称赞：你已经做的很不错了，继续加油！以便缓解内心的焦虑。

五、建立合理的挫折认知策略

心理学上的挫折是指个体有目的的行为受到阻碍而产生的紧张状态与情绪反应。“月有阴晴圆缺，人有祸福旦夕”，人生在世，挫折难免，但挫折并不可怕，可怕的是被挫折打倒而自暴自弃。李瑞环同志讲过：“困难和问题，不应成为悲观失望、无所作为的理由，而应成为团结一致、艰苦奋斗的根据；不应成为心烦气燥、怨天尤人的借口，而应成为磨炼意志、施展才干的机会。困难和成绩常常是相随相伴的。困难越大，战胜困难之后所得的成绩也就越大。”作为成熟的公务员，在面对挫折时，不要被挫折所累，被困难吓倒，懂得挫折是一把双刃剑，既可以刺伤自己，也可以保护自己，挫折可以使人沉沦，也可以使人猛醒和奋起。关键在于遭遇挫折时，能否从中吸取教训，重整旗鼓，勇往直前。巴尔扎克就曾说过：“世界上的事情永远不是绝对的，结果完全因人而异。苦难对于天才是一块垫脚石，对于能干的人是一笔财富，对于弱者却是一个万丈深渊。”

参考文献：

［1］李守林，于学强编.科级领导者素质与能力，出版社:时事出版社，第1版，2005年6月1日

［2］塔城市委组织部干部监督室.领导干部心理健康与心理调适，2012-03-27

公务员之自我认知题第5篇

自我认知题是指考查考生报考公务员的原动力，即为什么要报考公务员以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配的试题，是对个人与工作匹配度的一种考核，是一个完整的系统。很多考生其实能力很强，做事也踏实，但在面试的时候却不善于把自己的想法表达出来。茂名中公教育提

解题技巧

1.正确而真实的自我认识

正确处理好优点和缺点之间的比例关系，向考官展示一个真实的自我。

2.巧妙而自然的介绍顺序

而自然的效果呢?

3.精练而流畅的语言表述

续、停顿太久或啰唆重复(这会让考官厌倦不耐烦)，也不能连珠炮般一口气说到底，让考官听不清楚。

经典真题精讲

【例题】

结合自己的情况，谈谈你报考该职位的优势。(2010年6月26日四川省宜宾市翠屏区选调公务员面试真题)

【参考答案】

法院是国家的司法审判机关，法官是依法行使审判权的审判人员，所以法官必须做到法律面前人人平等，不徇私枉法，注意细节。

我是一个比较理性的人，尊重客观事实，不会只听一面之词而妄下结论。记得有一次做实验，结果和预期的有出入，我和同学讨论为什么会出现这种现象，讨论之前，我把实验用品重新检查了一遍，确保没有出现不必要的错误，不放过任何一个细节。

更好。

公务员之自我认知题第6篇

1.对于“少白头老不愁”，请结合实际谈谈你是怎么看的？

【参考答案】

对于“少白头老不愁”，我认为其中的意思就是说年少的时候努力了，通过自己的拼搏，使自己有了足够的积累，年老的时候就不用发愁了。这就是在教育我们年轻人趁着现在有精力有体力的时候要上进、要勤奋，多想一些、多做一些、多积累一些，为自己的将来打好基础。

这还让我想起了另一句话，叫做“少壮不努力，老大徒伤悲”，说的是年少时不努力，年老了只能空悲伤，从反面证明了同一个道理。俗话说，一年之计在于春，一日之计在于晨，一生之计在于勤，什么事都要从一开始就打好基础。“九尺之台，起于垒土”，我们的人生也是如此，只有从一开始就辛勤地耕耘，我们才能在人生中得到丰厚的收获。

在我国五千年的历史长河中，有着无数这样的故事。祖逖闻鸡起舞，练武习文，使他成为了一名文武双全的旷世名将；王献之从小练字，用尽了１８口大缸的水，其成就甚至超越了父亲王羲之，成为不朽佳话；还有苏秦引锥刺股、匡衡凿壁偷光、车胤囊萤映雪等等。他们无不用自己的经历告诫我们要珍惜现在的时光，只有从年轻时开始努力、从现在就开始奋斗，才能赢得一个美好的明天。

珍惜今天就是成就明天，我们每一个人都要从今天做起、从现在做起，努力！奋斗！创造更加美好的未来。

2.有人说作为法律工作者，“排解纠纷”最重要，有人说：“公正无私”最重要，你认为哪个最重要？结合报考职位和实际谈看法。

【参考答案】

法律工作者包括法官、检察官、律师等从事法律实务的人员和群体，他们最本质的任务就是运用所掌握的法律专业知识，最大限度地解决纠纷、化解社会矛盾，而公平、公正、无私是从事法律工作的基本要求和职业守则。

我认为“排解纠纷”和“公正无私”并不是一对相互对立矛盾的概念，而是一个事物的不同方面，不能简单地比较谁更为重要。“排解纠纷”是法律工作的目的，要真正实现这一

目的而不是相反地造成更多的纠纷、激化矛盾，这必然要求法律工作者达到“公正无私”的要求。

如果说“排解纠纷”是果实，那么“公正无私”就是确保果实健康成长的树干枝叶。作为法律工作者，在其核心价值观中，公正是灵魂，廉洁是保障，为民是主题。排解纠纷需要通过公正的裁断去实现。司法工作是社会公平正义的最后防线，司法的生命力来自于公正。公正是一切程序制度的基本价值目标，只有公正才能使正义得到伸张，使合法权益得到保护，使法的价值和目的得以实现。

我报考的是司法岗位，在以后的工作中，我一定会严格要求自己，贯彻“公正无私”的理念，成为践行法律精神的勇士，以实际行动积极维护法律的尊严，维护社会的公平正义。

3.有人说，明白比智慧更重要，首先你要明白你拥有什么，其次你要明白你能做什么。请结合你的报考职位和你的实际谈看法。

【参考答案】

在人成功的道路上，“智慧”虽是重要条件，但“明白”却是首要条件。“明白”就是对于自身实际情况的正确认识，比如自己拥有什么、能做什么、自己需要什么。只有做一个“明白”的人，才能在人生旅途中不至于迷失方向，人生的路才能走地更长远。

古语有云：“人贵有自知之明”。认识自己，正视自己的优缺点，明白自己身上蕴藏着的潜质是什么，然后做好自己的人生定位，找准自己的人生方向，这是历史上无数先贤的宝贵经验。比如，鲁迅先生少年时立志从医，但最后却醒悟到自己真正想做的却是拯救国家的精神、唤醒民众的良知，于是毅然弃医从文，终成一代文豪。钱伟长属于“偏科生”，在数理上一塌糊涂，但正是这样一个在文史上极具天赋、数理上极度“瘸腿”的学生，由于“九•一八”事变爆发一夜之间做出了一个大胆的决定：弃文从理。于是改学才考了5分的物理，学校同意他试读，他最终成为中国近代力学和应用数学奠基人之一。不难看出，他们之所以能够成为一代大师，是因为他们真正明白了自己“拥有什么，能做什么”，再次印证了“明白比智慧更重要”这句格言。

公务员之自我认知题第7篇

2012/1/4 8:51:28 作者：北京华图来源：华图教育点击数：21

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通过对历年国家和各地公务员面试题目的分析，我们发现自我认知及职位匹配类题目是经常出现的。这种题型，很多考生颇为头痛，认为很难把这种题目答好，要么回答得像流水账，没有任何特色，要么短短几句话，表达不出中心思想，踩不到得分点。其实这类题目需要在之前有所准备，需要提前对自己的性格以及经历做一下梳理。

顾名思义，这类题目，一方面考查考生对自我的一个定位和了解，如“请你做一个简单的自我介绍”；另一方面考查考生对所报考职位的认知与适合度。公务员面试不仅是要把最优秀的人吸纳到这支队伍中来，更是要把最合适的人挑选出来，比如有的考生虽然思维灵活，专业功底深厚，但是性格上棱角明显，成熟不足，是不能胜任公务工作的。

这类自我认知与岗位匹配类题目其实可以归纳为两道题。第一题：做一份自我介绍；第二题，请问你如何让考官在众多考生中选择你，而不是选择其他人？第一道题目是认知自我，可以从家庭背景、性格特点、优缺点、学习工作经历、自己对周围世界的认知、周围人对自己的评价以及人生观价值观等。第二道题目是测查考生与岗位的匹配性，只有让考官感觉到该考生是适合报考岗位，录取之后会在新岗位上很快适应开展工作，才有可能打高分。

前面提过，这类题目是可以提前准备的，而且有心的考生必须提前准备，以便在面试考场上自信作答，将宝贵的思考时间留给其他题目，为最后的面试成功添上一笔。那么在备战期间，建议考生可以按照以下几点并结合自身实际情况进行梳理：

首先，尽量全方位地了解所报考的职位，包括业务范围、日常工作、部门设置，也包括所在单位的重大会议、活动，与此相关的国家及部门的重要文件精神特别是主管领导的重要讲话等。这方面的内容很好搜集，既可以通过向身边有相关工作经验的亲朋好友请教，也可以浏览、学习所报单位的网站，了解其动态。如果在面试中可以熟练地说出相应的内容，会让考官们眼前一亮，也会让他们相信你确实是用心准备这次报考活动，也诚挚地想成为其中的一员。

第二，认真回顾梳理过往经历，包括生活经历和学习经历。很多考生是应届毕业生，人生阅历并不复杂，而且一直在学校里，经历很简单，认为自己没有话说，这个时候切忌记流水帐，而应该把那些突出你能力的事情列举出来，重点不在于讲述事情本身，而在于从中你学到了哪些东西，哪方面的能力得到了提高或者说体现你的一种什么精神，而这些又恰恰是今后公务员工作中所必须的。例如，有的考生谈到自己大学四年没有向家里要过一分钱的生活费，全部靠做家教和实习等，而且大学四年得得奖学金正好还清了入学初的助学贷款。这个例子就很好，既体现出自己的独立性和坚强，也体现出自己有一定的实践能力，不怕吃苦，肯动脑子，这样的人在工作中也会是领导信任的好帮手。可能很多考生会谈到做过学生干部工作，可以谈组织力、领导力还是与人沟通的能力得到了锻炼和提升等，但不要大谈特谈自己做了多少多少“官”，要记住，公务员考试选拔的是服务人员，不是选“官”。有的同学参加过一些社会实践活动，就可以把精彩的经历拿出来与考官分享。比如一位考生讲到曾经有次去云南实地考察，那是一个少数民族聚居地，他用短短一个月的时间就可以与当地百姓用方言进行日常交流，而且克服了高原反应，学会了很多

应对高原反应的技巧。这个例子就很好，既体现出很强的学习能力，有体现了该生的适应能力。还有一部分考生可能会感觉自身没有优势，没有什么东西可挖掘，其实这种劣势是可以弥补的，方法是从小事中做文章，所谓“小事不小”，关键要做有心人。例如，从自己爱好的足球运动中认识到通力配合，相互协作，这样才能使我们团队的能力和效率最大化。”

第三，总结自己的性格、爱好、优缺点等。同样，讲这些东西的时候重点在于“讲什么”，但更重要的在于“怎么讲”。符合岗位需求的我们就讲，否则就不讲。无关紧要的缺点可以讲，否则就不要讲。例如在优缺点方面，很多考生认为缺点很难讲。有的考生可能会回答：我的原则性太强了，我做事太认真了甚至回答我做事情效率太高导致很多人会嫉妒我。这都不是好的回答，显得油嘴滑舌。

当然这类题目里面还有一类属于压力型题目。例如这么一道题目：我们有个问题想和你核实一下，在面试前我们接到了一个举报，说你面试前到处找人，希望在面试中给予关照。请你说说这是怎么回事？我们可喜想一想，我们结构化面试既然又称标准化面试，那么肯定每位考生的题目都是一样的。难道每位考生都面试前找人，被考官觉察到了吗？了解了这一点，我们就可以将其转化为一道常规的自我认知与岗位匹配性题目，可以从自身和这次招录工作的公平性上去答题，即我本人的修养、实力以及本次招考工作的公开透明决定了我不可能托关系，我会凭自己的真才实学进入到这只队伍中去。

公务员之自我认知题第8篇

1、当进入答题室时，你有什么感觉？你期望自己怎么样？

2、在现实生活中处理好人际关系必须要有：沟通性，协调性，主动性，适用性，原则性，结合你自身作为一名公务员你如何去做？

3、“被别人信任是件很幸福的事”请结合你自身的经历谈谈你的理解？

4、你接电话想记录，想找笔记录找不到，却发现就是在你自己手中，想开门却找不到钥匙，发现就在你的腰中，现实生活中你有没有出现中情况，你怎么理解？

5、当代大学生往往比较活跃，但他们只会做自己分内的事而不愿承担更多的责任，对此你怎么看，你自己是不是也这样子，谈谈你的看法？

6、对于大学生来讲，人脉、机遇、奋斗，哪个最重要？

7、请谈谈自己对所报职位的优劣势？

8、乡镇工作单调乏味，你怎么看?

9、农村条件差，你为什么要选在农村？

10、在实际工作中，我们经常会遇到自上而下方方面面的压力，你在工作中将如何应对这些压力？

11、你大学成绩班里排名在前，你认为自己能胜任以后的单位工作吗？请结合这次报考谈谈你的认识？

12、你被录用，有些什么情况你会提出辞职或者调离？

13、当前社会比较反感警察，你为什么报考警察？

14、谈谈你想在什么环境下工作？

15、你觉得你自己有哪些个人优势？

16、经过这次面试，我们认为你不适合当公务员，决定不录用你，你自己认为有那些原因？

17、请介绍一下自己

18、谈谈你为什么要报考国税?

19、请谈谈基层文化机构的职能体现在哪些方面？

20、请问你如何评价一个人？

21、一法院的1000多字的材料，错字、漏字百出，你认为是什么原因？如果你是一个公务员，在以后的工作中你怎么样做？

22、在开会时有部分人随意接听电话，打瞌睡，你怎么看？你是公务员怎么做？

23、群众对公务员的高期望值越来越高，你如何看待？如果你被录用，你将做何打算？

24、你如何看待选调生下基层后发现现实的条件比我们想象的要差?他们最后选择了辞职.作为选调生你是怎么看待的?

25、十七大召开以后网上流行“对总理说。。”那么你又想对总理说什么?

26、改革开放三十年来，我们生活发生了巨大的变化，请你结合自己的生活经历举例说一说感受最深的变化。

27、结合实际谈谈你在处理人际关系中坚持的原则

28、举例说明你与同事、同学相处的经历，并说明这件事对你有什么影响?

29、你来参加这次到村任职的考试有什么优势？为了这次考试你做了哪些准备？

30、你以往接触过村干部吗？如果接触过，你对村干部有什么看法？

31、谈谈你在过去的学习工作中，认为最出色的一件事？具体地说。

32、请你自我介绍一下你自己，以及谈谈你应聘这个岗位的优势和这个岗位的重要性？

33、你最喜欢的一本书是那本?

人际关系类的公务员面试真题汇总

1、你在工作中能力突出，你的同事嫉妒你，你怎么办？

2、“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”，结合人际关系谈谈你对这句话的认识。

3、你怎么处理同事之间的关系的？

4、如果你这次被录取为公务员，你会怎么处理与上级领导和同事之间的关系?

5、下级单位有人来你们单位办事，只有你一个人在办公室，而你对该项工作并不熟悉，你怎么办?

6、你撰写一方案，领导不采纳并讽刺你，你怎么办?

7、小魏的一个同事老黄年纪较大，但工作经验丰富，为人耿直，非常看不惯年轻人的一些想法和做法，如果你是小魏，怎样做才能使老黄和你成为好朋友?

8、领导器重你，让你做一些工作外的事，同事们因此而疏远你，你该怎么做?

9、小王和李科长是牌友，小王工作一直不太踏实，但李科长常常在张局长面前说小王的好话，张局长也常常表扬小王。你工作一直勤勤恳恳，但李科长从不在张局长面前说你的好话，张局长也对你不太重视，你如何处理和这三人的关系?

10、怎么处理情与法的关系?

11、你的亲友要你为当事者说情，让你左右为难，你怎么办?

12、两个上司有矛盾，分别向你诉说，你怎么办?

13、领导派你配合一位老同志，你觉得他方法不妥，怎么办？

14、你和小刘提交了一个项目的方案，领导采用了你的方案，并要你负责，要小刘配合，可是小刘有情绪，你怎么办？

15、你的人际交往的原则是什么？并请你举例说明

16、举例谈谈你在生活和工作中是如何增进同学或同事之间的交往和友谊的，你这些经验对你以后的人生和工作有什么启发和帮助？

17、有人说：一个人工作能力越强，他的执行能力就越强，对此你怎么看？

18、领导很器重你，让你做工作外的一些小事，同事因此而疏远你，你该怎么办？

19你得到提拔后，A同事对你十分热情，言听计从，B同事对你反应冷漠，不言不语，C同事对你冷言冷语，你怎么处理这三者之间的关系？

20、有三个同事竞争同一岗位，他们都上门找你希望你投他一票，请问你以什么原则来处理这件事。

21、雷锋同志说：“一滴水只有放进大海才永远不会千涸。”请结合日常人际交往的情况，谈谈你对这句话的理解。

22、同行是冤家，在同一部门难找到知心朋友。你认为呢？

23、上下级之间应该怎样交往？

24、在此之前，你曾经在哪些单位工作过？有何成绩？

25、在你做过的事情中，哪些是最具有智力挑战的？

26、你能描述一下自己的成功阶梯并解释这一过程吗？

27、在你所做过的事情中，最有创造性的是什么？

28、你认为一位才能高的下属应该如何与领导相处？

29、你觉得应该如何做才能获得领导的重视与支持？

30、怎样正确面对领导的信任？

31、假如你是领导，发现自己的下属处理问题不当，怎么办？

32、如果你是某部的一位公务员，有一天，你无意中听到你的领导告诉你的一位同事，要他负责一项重要的工作，而这项工作的方案却是你第一个提出来的，你曾一直认为这项工作非你莫属，对此你有何想法（或对你的领导和同事怎么看）？

33、如果有人对你所谈的事情发表无知或不友好的意见，你怎么做？请举例说明

34、举例谈谈，你在生活中如何增进师生之间、同事之间的感情？你的这些经验和技巧对以后的工作有什么帮助？

35、在与领导相处的过程中，部属难免有时要受领导的批评。在大多数情况下，这种批评是对的，但也不排除领导者有时会做出错误的批评。在这种情况下，部属应采取什么样的态度？

36、你遇到的最令你痛苦的事情是什么？请你描述一下当时的情形。追问：你当时是怎么处理的？结果怎么样？

37、作为一名公务员，你认为在与熟人交往中应注意些什么？

求职动机方面的面试真题汇总

1、请谈一下我单位为什么要录用你？

2、你选择本单位的原因是什么？

3、你在工作中追求什么?个人有什么打算?你想怎样实现你的理想和抱负?

4、你为什么报考这个职位呢?

5、你为什么过去频频变换工作?

6、如果我们录用你，你能在本单位服务多久?

7、你有没有同时报考别的公务员?是什么单位?

8、你怎样看待国家公务员当前的待遇?

9、你希望得到多少薪酬?

10、进入单位的前五年，你有什么打算?

11、你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系?

12、你来我单位求职最担心的是什么?

13、如果我单位录用你，你打算怎样开展工作?

14、针对职位要求，你有何优点和特长?

15、如果今天面试结束后我们决定不录取你，你认为主要原因会是什么?为什么?(你认为我们今天的面试使你的能力都展现出来了吗?为什么?你认为这种面试有何改进之处?)

16、请你谈谈所学与所用的关系，你认为自己在学校所学的内容适合我们单位工作的需要吗?为什么?

17、谈谈你对本职位的了解。

18、你在工作中追求什么?个人有什么打算?

19、你想怎样实现你的理想和抱负?

20、你的外语和专业知识水平都很高，为何不去外企?公务员现在工资并不高，而且又已取消了实物分房，你能忍受公务员的清苦生活吗?如果工作后发现自己的作用不能正常发挥怎么办?

21、我想问三个问题，第一，你为什么想到我们单位来?第二，到我们单位后有何打算?第三，你报到工作几天后，发现实际情况与你原来想像的不一致时你怎么办?

22、为何要报考公务员？

23、请你说一下你的个人情况及为什么要报考（为什么适合）这个职位？

24、你认为怎样的环境适合你?怎样的工作适合你?(你为何要报考这个职位)？(你的择业观?)

25、你的理想工作是什么？

26、你的理想是什么？

27、有人说有权就有钱，权越大，钱就越多，公务员有权力，你为什么要报公务员？

28、如果你是一名公务员拟对领导和下属的责任是什么？

29、为什么要报考本次选调生？

公务员之自我认知题第9篇

2015国家公务员面试自我认知题复习方略

公务员面试是要切切实实地为各招考单位公平、公正地选拔优秀的、适合在党政机关工作的年轻有为的人员。而选出来的人员能否在最短的时间内适应机关工作，甚至独当一面，就需要在面试阶段巧妙地设置贴近岗位、注重实践的面试题来考查。所以对自我的认知贴近岗位，注重实践，且在平时的工作与学习中曾经有过相关历练的考生无疑更有胜算。这类题型是我中有你、你中有我的关系，备考的时候不可偏废。

(一)备考自我认知题中常见的问题

自我认知题的设计目的在于考查考生与职位的匹配度，但是我们发现，大部分考生在回答此类问题时，都会出现答案内容翔实、道理充分，但是却没有回答具体问题的特点。这就是最引起考官不满的套路化答题方式，通篇都是在讲为人民服务、树立远大目标、加强学习、提高能力等，但是却没有提到一丝一毫的具体操作过程，这样答案过于抽象化，让考官听得云里雾里，最终落得个华而不实的结果。

所以，在具体回答此类问题时，考生应该更多从实际出发，让自己的答案更加贴近生活并得到考官的认同。

第一，要对自己所报考单位的情况进行了解并加以分析，从而得出一个大概的结论，增强对单位的了解，特别要详细地了解自己希望从事的工作的内容、性质以及任职要求等。

第二，如果是非应届生，自己想离开原单位的理由也要有所准备，其基点落在目前工作的单位已没有适合自身发展的空间。当主考官问及报考动机时，回答问题口气要平和、说话要婉转。既要谈出用人单位的特点、长处，又不给人阿谀奉承之感;既要诚实地表明自己的需要，又说明自己克服图名气、要条件的私心。倘若能对用人单位有关情况做出简明扼要、恰如其分的概括，并能自然表露出自己的思想倾向，最后再来谈自己为何要报考该单位，相信这样一定会给考官留下好印象。

第三，在回答这类问题时，考生应该避免两种倾向：一种是抽象化，如考生强调报告职位能充分发挥自己的特长，实现自己的理想与抱负。这样的回答思路是合适的，但考生应将其具体化，考生自己的什么特长，怎样与具体工作相结合?自己的理想与抱负是什么?为什么能通过这些工作实现?若考生连报考单位与职位的一般知识都不了解，是很容易陷入空谈求职动机误区的。

另一种考生应避免的倾向是“庸俗化”。考生回答自己为什么报考该职位时，没有体现自己应该有的水平，只是说什么工资待遇好、出国机会多、权力大等。

因此，考生回答这类问题，一是应该明确地表达自己对公务员工作的认识与兴趣，考生也可结合自己的职业理想或价值观加以佐证。二是考生要重点说明自己具备该职位所要求的一些素质与能力，并且是高水平的。为此，考生可以参考公务员素质测评的有关内容。三是考生要适当地表明对自己能被录取并且将来在岗位上能干出优异成绩的信心。

(二)个性化方略——真心、真情、真言、真态

对自我认知题的考查，并非是要考生将个人履历再机械地复述一遍，而是在于通过考生的回答来评价考生的性格、能力、经历以及意愿与用人单位的择才标准和内部文化是否相匹配，能否较快地适应新单位

江苏公务员网：http://js.offcn.com 的工作环境。所谓言者滔滔，听者信之，回答此类题目的技巧，便在于要深刻把握一个“真”字，切忌不可脱离个人实际和用人单位的基本情况纸上谈兵，亦不能过于执著于细节而不见树林。

那么如何来把握好这个“真”?我们认为应当从以下几个方面着手： 1.真心而立

念由心生，心正则思无邪。若欲求“真”，则必须怀有正道立身的信念，以真心对待面试。考生应当坚定地相信，用适当的方式展现出真实的自我来赢取考官由衷的欣赏和认同，远比通过投机钻营蒙混过考试重要得多。虽然考生作为应考者，事实上处于被选择的状态，但由于考官在面试中会结合用人单位的实际情况来考查考生与单位的匹配程度，因此也存在一种类似“双向选择”的过程。考生通过“演戏”即使能一时过关，进入新单位也会因为与单位格格不入而给个人和单位造成双重烦恼。故无论是从单位选才工作还是从考生个人长远发展来说，考生都不能以通过面试为唯一目标，而应秉持真心，守正持重，树立积极向上、为人正直的应试观，方能从容不迫，真心而谈。

2.真情而述

从一个侧面讲，自我认知题也反映了考生对自己过去经历、原单位的评价以及对自己长远发展的考虑。用人单位正是借此来评估考生是否敬业、是否愿意在新单位长远发展的一个重要指标，这就要求考生不仅要有能力的专长，还应当对工作、对单位融入感情。因此，考生在作答自我认知题时，在保持稳重的前提下，应当融入自己的真实情感，以情动人。具体来说，就是应该从自己身边着眼，充分利用现实生活中的题材。事例不一定要是大事件，但一定要与考生讲述的理由相对应。通过自己讲述自己身边的人和事，将考生自己的感情、感悟融入到回答中，便能做到真情而述、情真意切。

3.真言而文

自我认知类题目由于具有较强的针对性和特殊性，即使大结构相同，内容也因个人经历的不同而丰富多彩，故答案因人而异，不存在绝对的模板可以套用。同时，也有为数不多的需要考生展现较强个人特征的题目。这就要求考生在答题中，切不可生搬硬套他人故事虚与应付，务必是真言真事。要做到这一点，考生仍需要从自己的实际生活中挖掘素材。结合用人单位和招聘岗位的特质，从自己的家庭背景、成长经历、求学过程、工作履历等方面寻找合适的事例，用朴素真诚的语言语调表达出来即可。例如，针对涉农岗位，可以通过概述农民父母的生活，自己的支边支教、下乡调研经历等表现出自己熟悉农村农业现状、乐于吃苦等岗位需要的品质。

4.真态而形

面试作为评估个人综合素质能力的一种形式，本身就具备较强的形式性和外在性。因此，考生的仪容姿态自然是重中之重。在回答题目时，由于题目与考生自身经历涉及较多，难免需要调动考生的思考和回忆，此时考生可能会出现一些潜意识的动作或反应。一般来说，只要不是过于夸张，考官也能理解。故在面试过程中，考生只要能做到挺胸抬头，两手自然交叉，不抖腿抖手或抠手转笔，出现一些细小的毛病也不必在意。保持心态放松，切实做到前述三点，自然便会展现真实自我，从容答题。

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中公教育专家认为，如果考生能够切实做到真心、真情、真言、真态四点，便能牢牢把握住考试的核心：以“真”为本。同时，在把握好“真”的内涵后，如果能兼顾语言的条理性与逻辑性，做到层次分明，脉络清晰;兼顾事例的针对性与真实性，做到举例恰当、言之有物;兼顾动机的个人性与集体性，做到共同发展、互利双赢，则必能笑傲考场。

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