劳保用品管理制度新

劳保用品管理制度新（精选14篇）

劳保用品管理制度新 第1篇

劳保用品以旧换新制度

一、目的为了保障员工的安全与健康，同时为了加强对劳保用品领用和使用的管理，结合本公生产的实际情况，制定本管理制度。

二、劳保用品发放范围

本司根据各个生产岗位的实际情况，配备相应的劳保用品种类和发放标准，定时、定量地发放相关的劳保用品。

三、劳保用品概念

3.1本制度所指的劳保用品：是指劳动者在生产过程中为避免受到伤害或职业危害所配备的必要的劳动防护用品。

3.2劳保用品种类

本制度所指的劳保用品主要包括：

3.2.1劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋

3.2.2防护服、雨衣

3.2.3长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套

3.2.4防尘口罩、防毒口罩

3.2.5安全帽、工作帽

3.2.6防护眼镜、墨镜

3.2.7防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖

四、劳保用品管理部门

公司物流部负责劳保用品的各项管理——保管、登记、发放、退库后的废弃处理。

五、劳保用品管理

5.1劳保用品发放标准，依据《劳动防护用品配备发放周期表》进行不断修订，执行“既保证员工工作需要，又不浪费”的原则；不强调平均或攀比。

5.2员工在工作中必须按规定正确佩戴和使用劳保用品，禁止擅自改变劳保用品的用途或者将劳保用品挪做私用。

5.3 劳保用品领用采取以旧换新的方式，各事业部在领用劳保用品时必须交旧才能领新。

5.4劳保用品管理实行登记管理制度，物流部为各事业部建立领用登记台账，各事业部在发放时详细记录每位在职员工领用劳保用品的 情况，员工在领取劳保用品时应签字确认。

5.5发放标准：各岗位劳保用品的发放标准及更换周期，请参阅附件“劳动防护用品配备发放周期表”

《劳动防护用品配备发放周期表》所规定的劳保用品标准，是指最大标准。

5.6 因工作岗位调整或其它特殊原因，致使当月所发放的劳保用品不够用时，经所在部门主任及以上主管领导批准，可以办理劳保用品的领用手续。

5.7遇节假日或员工有病假、事假、工伤、外出学习培训等情况连续未在生产岗位超过一周的，在发放生产作业用劳保用品时，根据未出勤的日期长短，酌情减少发放数量，由物流部与各事业部、人力资源部配合执行。若当月未能执行的，则顺延到次月执行。

5.8以旧换新回收的劳保用品，由物流部负责统一分类保管。定期（按月、季度或半年）上报申请进行再利用或废损处理。

5.9 劳保用品若因存在自身质量问题导致不能正常使用的，各事业部必须及时汇总情况，并将剩余劳保用品退回物流部换领新的劳保用品。若因员工在使用中人为损毁或丢失，则当月劳保用品由员工自行解决。

六、劳保用品发放时间及以旧换新界定

6.1劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋

6.1.1 公司依据《劳动防护用品配备发放周期表》及岗位危害给职工配备劳保鞋、绝缘鞋或雨鞋，以避免职工职工脚部伤害事故。

6.1.2 职工经培训合格后进入车间工作应在当日或次日由所在事业部安排人员至库房免费领用1双劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋（依据岗位不同领用）。

6.1.3公司为专职的高压电工、电器车间职工配发高压绝缘劳保鞋。

6.1.4 员工在职期间请假连续超过15天的，劳保鞋换领期限则按该员工请假的天数顺延。

6.1.5 不在更换期内的无特殊原因进行领用或以旧换新的需按公司购买原价的20%现金补偿后给予发放，半年内因丢失或不能以旧换新的按公司购买原价的50%现金返补偿后给予发放。

6.1.6不在更换期内的职工因辞职、离职、辞退人员，安全鞋、绝缘鞋、雨鞋等劳动保护用品，个人必须退还公司物流部处理，若未退还应按公司购买的实际价格给予赔偿，由人力资源部从工资中给予扣除。

6.1.7劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋领用不满半年的人员离职时,公司按劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋的全价对个人进行扣款。

6.1.8个人购买的不在换发范围内

6.2防护服、雨衣

6.2.1每月月初发放本月的防护服。各事业部安排人员凭使用的旧防护服到物流部签名登记后领取同等数量的新防护服，交一领一。

6.2.2 物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。

6.2.3防护服只用于在工作间内工作时按生产作业要求规定穿着。

6.2.4雨衣按照发放标准一年一领，以旧换新，交一领一。

6.3手套等（长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套）

6.3.1每月月初发放本月的手套。各事业部安排人员凭使用的旧手套到物流部签名登记后领取同等数量的新手套，交一领一。

6.3.2 物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。

6.3.2沾染油污的线手套按照危险废物进行分类储存并移交至危废库。

6.4防尘口罩、防毒口罩

6.4.1 每月月初发放本月的所需的口罩。各事业部安排人员凭使用的旧口罩到物流部签名登记后领取同等数量的新口罩，交一领一。

6.4.2公司为接触职业危害因素的岗位配臵防尘口罩和防毒口罩。

6.4.2物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。

6.5安全帽、工作帽

6.5.1新员工进入公司根据生产岗位工作的需要，发放一顶安全帽或工作帽。

6.5.2安全帽、工作帽的发放，执行“以旧换新”制度，领用时交旧领新。

6.5.3物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。

6.6 防护眼镜、墨镜

6.6.1新员工进入公司根据生产岗位工作的需要，发放一副防护眼镜。或墨镜

6.6.2 防护眼镜、墨镜的发放，执行“以旧换新”制度，领用时交旧领新。

6.6.3物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。

6.7防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖

6.7.1 公司为噪音超标岗位（打磨工、整形工、铣工、钳工、步冲机操作工、数控铣工）配备防噪音耳罩。同时执行“以旧换新”制度，领用时交旧领新。

6.7.2防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖执行以旧换新管理，领用时交旧领新。

6.7.3物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。

6.8一次性劳保用品

6.8.1一次性耳塞、一次性乳胶手套作为一般固体废物按照公司《固体废物管理规定》进行处理。

6.8.2 一次性用品由物流部按照按生产岗位限额领用的方式。

劳保用品管理制度新 第2篇

探索建筑行业劳保费用管理新思路

从上世纪九十年代初开始,安徽省合肥市开始实行劳保费统一管理以来,劳保费收缴管理力度逐年加大,收缴额逐年上升,调剂补贴力度逐年提高.有效地确保了建筑企业劳保费的来源,解决了企业劳保费负担畸重畸轻的`矛盾,促进了企业的可持续发展,维护了企业的利益,确保了社会的稳定.得到了广大建筑企业的拥护与支持,受到了政府的高度评价.

作 者：张瑜 作者单位：安徽省合肥市建管局造价站,230011刊 名：乡镇经济 PKU英文刊名：RURAL ECONOMY年，卷(期)：“”(7)分类号：F4关键词：

美发用品DIY,新模式新前景 第3篇

优势卖点:“新”“全”“高”

1.“新”———新模式, 洗发美发护发产品量贩专卖店的经营模式在国内尚属第一次出现。

2.“全”———根据消费者不同的需求, 有八大类别, 上百种洗发护发美发产品可供选择。

3.“高”———利润高, 销售毛利润率约为50%, 比传统渠道销售美发用品高出25%。

消费市场广阔, 前景可观

据最新数据显示, 中国是目前世界上美发用品销量最高的国家之一, 其洗发水市场规模估计超过300亿元, 护发、美发市场超过200亿元, 城市、乡村等家庭洗发水年平均购买次数最少为5次。由此可见, 中国洗发护发产品市场的待开发潜力非常之大。而自助式灌装洗护品专营店的模式, 不仅可以让消费者亲眼查看操作过程, 还可以根据消费者的喜好自由搭配选择洗护用品的香型和功能。

最低6万就能经营

目前有四种不同的投资方式, 分为迷你店、标准店、精品店、旗舰店, 投资者可根据投资能力选择适合自己的投资方式, 同时也可以做地区代理。

以迷你店为例, 最低投入约6万元, 其中加盟费为40800元, 其余为流动资金 (房屋租金、装修费用、人员费用杂费等) , 加盟店面积大约为20平方米。

同样以迷你店为例, 日进店人数为80人, 若按照40%的购买比例计算, 人均消费额20元 (合计每个人购买400毫升的美发用品) , 日销售额为640元, 毛利率为50%, 月毛利为9600元, 大约6个月左右能收回成本。 (由于不同地区消费水平有所差异, 回报期也有所波动)

投资提示

1.专卖店对店址的要求并不是很高, 可在商业街、也可在学校社区旁边, 还可以在超市商场开店中店。一般人流量高的地方, 销售额也会相应增加, 但是房租也比较高, 不利于投资者经营, 建议店面租金不高于每月一万元。

2.县级代理投资方式为10万元, 地区代理投资方式是25万元。作为代理商的优势是, 投资者所属的所有专卖店都需从代理商处进货, 相对而言, 投资者的经营压力不大。

电暖用品新体验 第4篇

冬天，各式各样的电暖用品总是很畅销。近年来，在传统电暖用品热销的同时，一些创意无限、功能小而全的新型电暖用品也悄然走进了消费者的视野。那么，这些新奇特的电暖用品会给我们带来什么样的体验呢？

电暖桌：身形小，功能多

电暖桌的外形是桌子，但能插电取暖。其工作原理是在桌角的四周置有不锈钢暖气片，插上电源后，暖气片中会有热气流出，LED数码显示使用状态。电暖桌的温度可控，消费者可以选择多面或单面取暖。

除能提供普通餐桌日常就餐的功能外，电暖桌的桌面还附带电陶炉，可以用作煲汤、炒菜和吃火锅使用。

电陶炉采用远红外技术制造，具有不挑锅、环保节能、热效率高等特点，可以让使用者自由展示煎、炒、煮、烤等各种手艺。一些高档电暖桌还设计了可以“帮助驱散冬天寒冷和无聊”的棋牌、麻将机等娱乐功能。在电暖桌的四周还设有烘衣杆，可以帮助烘干因天气寒冷潮湿久晾不干的衣物。

此外，一些商家借电暖打起了“远红外保健”牌。某电暖桌品牌在宣传资料上表示：电暖桌采用有“生命之光”之称的8～14um波长的红外线，能有效地活化人体组织细胞，促进血液循环，加速新陈代谢，长期使用能起到一定的保健作用。相关产品的售价也不菲，多在3000～6000元不等。对此，业内人士表示，红外线电暖产品能给人体输送热量是没有问题的，一般来说，红外线具有一定的理疗和热敷作用，但具体红外线电暖产品的效果如何，目前没有定论。

电子饭盒：迷你加热便当

电子饭盒与一般饭盒无异，在盒身下方有几个标着“低”、“温”、“热”的按键和一个三孔电线插座。电子饭盒通过发热体通电后，可使饭盒内部产生高温蒸汽而达到保温和加热的目的。

电子饭盒有低功率和高功率两种，低功率的只能保温，高功率的可以煮饭、蒸菜，还可以煮鸡蛋，就像一个迷你“小厨房”。

电子饭盒采用具有自动恒温特点的PTC发热体，能循环加热保温，而且设有全自动断电保护功能，在温度过高的时候可以自动停止加热，调至保温状态。由于使用低功率循环加热设计，因此能使食物更新鲜可口。再加上电子饭盒的容量和造型丰富，迎合了许多年轻消费者的喜好，满足了孩子上学和人们居家、上班对热饭热菜的需求。

冷暖箱：旅途中的好帮手

冬天能制热，夏天能制冷，平常还能保温，近年来，种“性格多变”的冷暖箱大受欢迎。

冷暖箱也称汽车冰箱或旅行冷暖箱，具有冷、热和常温三种切换功能，最初是为自驾游旅途而设计的。

冷暖箱根据产品质地不同分为不同种类，有塑料的、泡沫的、金属材质的，也有木制的。而针对不同的生活需求，其容量大小从五六升到几十升不等。

冷暖箱核心的东西是一种科技冰袋，冰袋最低可以被冷冻到零下190℃，最高可以被加热到200℃，利用冰袋不同尺寸的切割可调控所需的温度。也有一些高端冷暖箱采用电子制冷加热技术，里面置有一套温控系统，只要变换电源插头的正负极性，就可以使冷暖箱达到制冷或制暖的效果。最便捷的是人们可以在旅游生活中随时随地加热或冷却饮品和食物，适用于长途旅行、露营、海滩野餐等移动式的生活和工作场所。

一些小型汽车专用冷暖箱可置于车内座位上或地板上，并自带点烟器插头，直接连接汽车点烟器即可运作。根据制冷制热需求选择相应的LED指示灯，就可调节冷热功能。

劳保用品管理制度 第5篇

第一章 目的

第一条 为保障员工在生产中的安全与健康，公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，合理配备个人防护用品，规范劳保用品管理，根据国家有关法规和标准并结合本公司实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求。

第二章 范围

第三条 本制度适用于公司内各车间,职能部室及员工。

第三章 总则

第四条 劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。

第五条 凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全带、防护面罩、过滤式面具、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。

第六条 现场作业人员在正常作业过程中，必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品，不得无故不使用劳动防护用品。

第七条 特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查，发现其不具备规定的安全、职业防护性能时，使用者应及时向安全管理部门提出更换，不得继续使用。

第八条 对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害，或者可能发生触电,起重伤害,高空坠落,刺割伤，酸碱灼伤等危险的作业场所，各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理，以保障员工的安全和健康。

第九条 在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所，各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具，以备现场员工应急使用。

第十条 劳保用品的发放对象为公司上岗工作的全体员工。发放标准依工种、工作任务的不同而定，详见附表。

第四章 管理职责

第十一条 劳保用品是职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品，根据不同岗位的工作条件、性质配备不同岗位的配发标准，公司所有员工在上岗前必须配备各种必备劳动保护用品后方能上岗。第十二条 人力资源科办理新员工入职的，凭“三级安全教育”培训记录和入职证明,为员工办理工服领用手续，其它劳保用品由用人部门根据劳保发放保准为员工领发。

第十三条 生产部门新员工入职应配备本岗位规定必备基本劳动保护用品（如防砸鞋、手套、防护镜、安全帽）。

第十四条 需要经常到生产现场的非生产员工应配备防砸鞋、安全帽。第十五条 综合管理部负责制定公司各岗的劳动保护用品配备标准，行政办公室负责拟定采购大劳保（使用期限在12个月以上）用品的计划、保管和发放；其他小劳保防护用品由各部门库房下达采购计划，保管和发放；采购科负责按计划采购，纪律检查部门、安全管理部门负责监督检查落实执行情况。

第五章 劳保用品分类

第十六条 防护服或工服：夏、秋装工作服，棉坎肩。

第十七条 防护鞋：绝缘防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、绝缘胶鞋、绝缘雨鞋、雨鞋，黑色皮大头鞋。

第十八条 防护手套：乳胶手套、浸塑手套、帆布手套、绝缘手套、电焊手套、长橡胶带线手套。

第十九条 防护帽：安全帽、保安夏秋帽、风帽。

第二十条 其他防护用品：防尘口罩、一次性口罩、防毒口罩、电焊防护镜、平光镜、洗衣粉、毛巾、香皂。

第六章 劳保用品费用计划

第二十一条 劳保用品总费用预算：根据公司预算管理办法，每年第四季度各独立核算单元根据员工劳保用品的到期情况及结合下一年总体安排，提出下一年的费用预算，报公司总经理批准。

第二十二条 严格控制公司预算的总费用，年初制定的总费用不足时，需求部门应及时向公司申请报告并说明费用不足的原因，公司总经理批准后执行。

第七章 劳保用品的采购

第二十三条 涉及安全、卫生的劳动防护用品必须到国家、省、市劳动部门批准的劳保用品定点生产企业和定点劳动防护用品经营商购买。购买时要验明定点企业生产许可证和劳动防护用品质量检验合格证（以下简称“两证”）。

第二十四条 对于特种劳动防护用品，由需求部门提出，经公司审批通过后，采购部征求部门意见后选型采购。

共 5 页 第 2 页第二十五条 加强采购价格的审计管理。公司财务部、审计监察部人员要参与采购全过程的财务监督管理与审计。

第八章 劳保用品的验收、发放

第二十六条 劳保用品购入后要进行验收。大批量的要进行抽样验收，抽验率不低于10%，不合格的劳动防护用品不得发放给员工。涉及安全、卫生的劳保用品要检查其“两证”，对无“两证”的劳保用品一律不得入库。

第二十七条 对定期发放的劳保用品，发放时应严格执行发放时间标准并做好领用记录及台账，对于使用期限在12个月以上的劳动防护用品需填写《劳保用品发放卡》，支领人签字。

第二十八条 领用部门及个人按规定或提出的质量标准进行领用验收，不符合质量要求或无“两证”的，应拒绝领用，并及时向监察部、纪律检查科报告。

第二十九条 各部门及员工领用的劳保用品，在使用前发现有质量问题可及时提出退换。

第三十条 劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。

第三十一条 员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放，工种未列入及超出标准规定的领用需经公司综合管理部确定后上报公司批准。

第三十二条 员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖。

第三十三条 为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经纪律检查科、安全设备管理科检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按有关规定进行处罚。

第九章 发放使用规定

第三十四条 根据公司生产情况，如某项劳动防护用品80%的使用者不能达到规定的使用期限，可提请公司修改使用期限。

第三十五条 因病、事、工伤、产假、脱产上学、下岗一个月以上，按月发放的劳保用品停发。退休、退职或离开原工作岗位半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。

第三十六条 凡属有关设计、工艺、试验人员等非实际经常性操作的实习人员，经综合管理部申请，公司领导批准同意后可作为一次性审批发放。

第三十七条 洗衣粉、肥皂、毛巾类小劳保按发放标准统一时间发放，不做个别支领。

共 5 页 第 3 页第四十三条 外包队人员在生产现场所需用的防护用品，由外包队按防护安全要求标准规定自行配备，纪律检查部门、安全管理部门负责监督和检查。

第四十四条 属特殊情况，损坏防护用品者根据情节，折扣赔偿费比例；由本部门向公司申请报告说明原因，公司批准后执行，但不得低于总价的20%。

第四十五条 发放及管理

1、行政办公室建立领用记录台账，并在员工备用服装不足员工总数10%时，及时申请补充。

2、试用期内员工，在入职当天，领取工服，并缴纳工服押金，转正后退押金。

3、员工领用工服时在确认相关信息后在工服发放登记表上签字确认。

4、若因个人原因造成工服丢失、未到期破损，须提前换发，并由个人承担费用。

5、员工离职时，对领用的工服及劳保鞋，未满使用期限，折旧收取制作费，同时物品归属本人，扣费标准如下：

5.1试用期内离职扣费计算公式：工服（或劳保鞋）价格*（1-工作期/使用期限），工作期不满半月按半月计，超过半月按整月计。

5.2正式员工离职扣费计算公式：工服（或劳保鞋）价格*（1-自领或换发起计工作月份/使用期限）；工作期不满半个月按半月计、超过半个月不足一个月，按一个月计。

第十章 工服着装管理规定

第四十六条 为树立公司良好的整体形象，展现员工风貌，宣扬企业文化，工作期间着装及仪表要求如下：

1、员工工作期间必须着装工服。

2、应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

第四十七条 工服换装时间

1、根据具体天气情况，由公司综合管理部通知更换工服时间。第四十八条 处罚措施

1、员工未按要求着装工服，每发现一次处罚10元。

2、主管上级有指导与监督员工着装工服的责任。第四十九条 其他

1、为方便，工作期间出厂区，允许着装工服。

2、遇公司集体活动时，按公司统一要求着装。

第十一章 考核

第五十条 对于所有违反劳动保护用品管制制度的行为部门及个人，一律按

共 5 页 第 4 页公司有关规定进行处罚。

第五十一条 对于外来人员违反劳动保护用品管理制度的由责任部门承担连带责任。

第十二章 附则

第五十二条 本制度解释和修订权归属综合管理部，总经理批准后执行。第五十三条 本制度自下发日起执行。

第五十四条

同时司政字[2011]第08号《唐山金山冶金设备有限公司劳保用品管理制度》停止使用。第五十五条 相关表单

1、劳动防护用品发放标准

2、劳动防护用品发放卡

唐山金山腾宇科技有限公司

二〇一四年二月十八日

劳保用品管理制度 第6篇

一、总则

（一）目的为强化劳保用品管理，减少安全事故的发生，特制定本制度。

（二）适用范围

适用于劳保用品采购、保管、发放、使用单位，各建设工地、生产现场以及其他使用劳保用品的部门。

二、细则

（一）劳保用品的主要种类

（1）安全帽类：是保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。（2）呼吸护具类：是预防尘肺和职业病的重要护品，主要有防尘、防毒、供氧等护具。

（3）眼防护具：是保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害，主要是焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、防化学、防尘等眼护具。

（4）听力护具：长期在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环境中工作时应使用听力护具，主要有耳塞、耳罩和帽盔等护具。

（5）防护鞋：用于防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。

（6）防护手套：用于手部保护，主要有耐酸碱手套、电工绝缘

于套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。

（7）工作服：用于统一工装和保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。

（8）防坠落具：用于防止坠落事故发生，主要有安全带、安全绳和安全网。

（9）洗涤用品：用于外露皮肤的清洗，主要有洗衣粉、香皂、洗涤剂等。

（二）劳保用品的采购

1、各分厂和部门根据本单位工作实际，确定劳保用品发放范围、劳保用品种类，数量等情况，并上报行政管理部和物资管理部备案，以便采购及发放审核。

2、各分厂和部门定期对本单位劳保用品使用情况进行清理，根据实际需要填写劳保用品请购单，经主管领导审核签字后报物资管理部。物资管理部根据库存情况对各单位请购明细整理汇总，编制劳保用品采购计划，经物资管理部经理签字、采购副总签字、公司总经理审批后，送采购中心进行采购。

3、采购中心接到请购单后，严格按照公司物资采购管理办法进行采购。

（三）劳保用品的发放

1、凡是本公司员工均可依据标准领用劳保用品，发放标准依据员工工作岗位而定。

2、发放劳保用品时，各单位严格按照公司物资管理办法，办理

物资领用手续，经单位负责人签字，报行政管理部审批。

3、行政管理部人力资源主管严格按照备案内容进行审核，并建立相关单位劳保用品领用电子台账。经行政管理部经理、行政副总审批后，到物资管理部领取劳保用品。

（四）劳保物品的日常管理、保养及回收

1、劳保物品日常保管由物资管理部负责。采购回的劳保用品交物资管理部办理入库手续，设立劳保用品台账，由专人进行出入库登记，并定期将出入库票据移交财务部进行账务处理。

2、未发放的劳保物品需摆放整齐，以方便查询和使用。

3、库存中的劳保物品要按照使用说明进行妥善保管，以减少损毁带来的成本增加。

4、劳动用品使用单位应指导员工掌握正确的使用方法和保养措施，延长劳保物品使用寿命，需回收的劳保品要及时回收。

5、因辞职、调动离开本单位的员工，所在单位负责将其使用的劳保用品（个人防护品除外）收回。（如损坏或丢失需根据使用状况折价赔偿）。若不按规定收回，造成损失的，由责任单位负责赔偿。

（五）劳保用品发放规定

1、工作服发放规定

（1）生产岗位工作服每二年发放一套（公司统一换装除外）；（2）辅助生产岗位工作服每二年发放一套（公司统一换装除外）；（3）机关后勤管理人员工作服每三年发放一套（公司统一换装除外）；

（4）若工作服破损不能继续使用时，可申请换装（不受规定年限限制），但需支付同等价值的成本费用。

（5）辞职、离职人员工作服不足使用时间的，在其工资中扣除。①自发之日起，工作满一年的不扣除费用。

②自发之日起，工作满6个月，不满一年的扣除费用的50%。③自发之日起，工作不满6个月，扣除费用的80%。（6）行政管理部人力资源主办应及时将辞职、离职人员名单及所使用劳保用品清单上报公司财务部，将其在本人未发工资中扣除。

2、其他劳保用品的发放规定见附表

中冶美利浆纸有限公司劳保用品明细表

3其它特种防护用品由使用单位提出申请，主管副总审核后报总

经理审批，转采购中心按照物资采购管理办理。

三、检查与考核

生产管理部和保卫部、行政管理部对各分厂及施工现场不定期的进行劳保用具使用情况检查，对不符合使用规定、不按操作要求使用的单位及责任人进行处罚。

劳保用品管理制度 第7篇

为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，特制定本办法，适用于公司所有职工。

一、劳动保护用品发放的原则

劳动保护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。

劳动保护用品是为劳动提供保护的必要物质条件，职工上岗作业必须按规定使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。

员工通过试用期方可领取工作服，夏装的折旧时间为一年，秋装的折旧时间为两年，鞋子的折旧时间为一年。工作服发放不满一年离职的员工须退还工作服，工作服退还时必需清洗干净。

二、配发标准

工作服:夏装一年两套，秋装两年两套，鞋子一年两双。

安全劳保用品管理研究 第8篇

1 加强劳动保护用品管理的重要性和必要性

合理配发、正确使用劳动防护用品是落实“安全第一、预防为主”安全生产方针的体现, 劳保用品能够有效地阻隔人体伤害事故, 对劳动者的身体安全和生命健康有益, 是保障从业人员人身安全与健康的重要措施, 也是保障生产经营单位安全生产的基础。如今大量的农民进城打工, 企业应站在“以人为本”、科学发展的高度上为劳动者切实落实劳保用品。综上所述, 加强劳动保护用品管理对于安全生产、保障劳动者健康具在重要意义。

2 企业职工劳动保护用品管理使用现状

安全劳保用品使用的重点行业包括矿产采集和冶炼行业、化工行业、建筑行业以及制造加工业。劳保用品对劳动者的生命安全和身体健康能起到一定的保护作用, 这也就相应地促进了企业的安全生产。但在企业发展和设备不断更新升级过程中, 现有的劳动保护用品发放和管理思想以及劳保用品的质量等已经很难满足保障职工健康的要求, 具体表现在以下几个方面:

(1) 劣质劳动保护产品起不到保护功能。某些企业不配发或不按标准配发劳保用品, 配发不合格的劳保用品, 配发超过使用期限或无安全标志的劳保用品, 劳保用品管理不规范。很多一无标准、二无许可证的“地摊式”小企业在生产劳保用品, 价格低、质量差是其产品的共同特点。劳动产品的不规范严重威胁者企业职工的安全。

(2) 职工劳动保护的观念和意识, 与新时期劳动保护工作的高标准高要求不相适应。有的企业领导、一部分职工, 对新时期劳动保护工作的重要性认识不足, 没有意识到保护职工劳动权益、维护职工生命安全与健康是企业安全生产的一项重要任务, 安全管理仅仅停留在安全规程操作的监督和简单的安全帽、安全带、矿靴、矿服等劳动防护用品的发放上, 与新时期企业安全发展的要求不相适应。

(3) 监督检查不到位、不细致。一些企业建立没有安全机构, 有些虽然建立了安全机构, 但现场监督检查形同虚设, 只是流于形式、走过场, 没有真正深入到实际生产一线, 纠正劳保用品不规范使用的现象。同时, 根据有关规定, 工会依法对企业为从业人员配备劳动防护用品的行为进行监督的权力也在削弱或丧失。

(4) 劳动保护用品的领用、发放等管理程序手段落后, 效率不高。在一些大型企业中, 传统的方式都是采用单人单卡的模式进行劳保用品的领用, 然后由相关人员记录统计所发放的劳保用品的数量和种类。每个月所要核查的人员和物品种类繁多, 工作任务十分繁重。而且, 一旦员工发生工作变动, 所用劳保用品也会发生相应的改变, 这更增加了统计人员的工作难度, 而且人工操作工作效率也较低。

(5) 管理制度的问题。计划经济时期劳保用品的采购、发放、管理和监督等职能基本上由供应、安全等部门来履行。在当时, 管理上尽管也有时存在着相互脱节现象, 但是基本上能保证生产工人按时领到符合国家要求的劳动保护用品。地勘单位全面走向市场以后, 大部分单位由于精减人员、压缩开支、方便工作等原因, 把劳保用品的采购、发放等权力下放到了地勘单位所属的各二级经济实体, 地勘单位只负责发放标准的制定和监督检查工作。在这种管理体制下, 由于各二级经济实体在经济上实行独立核算, 地勘单位对其行使行政手段的效力与以前相比已大打折扣, 使得对劳保用品的监督管理形同虚设, 导致地勘单位在劳保用品的采购、发放和使用等方面出现了混乱。

3 对搞好新时期劳保用品管理工作的探讨

从业人员多, 生产条件复杂, 存在较多安全生产隐患或者职业危害等因素的企业, 对于劳保用品的管理应该更加重视。针对劳保用品管理中出现的问题, 各相关企业应根据自身的实际情况, 从提高员工意识、严抓劳保用品质量、完善劳保用品发放系统、完善管理制度等方面入手, 及时消除劳保用品管理中的安全隐患, 争取早日实现管理的现代化、信息化、程序化、制度化, 提高工作效率, 在为企业创造更多财富的同时为员工提供更加安全的工作环境。

3.1 提高认识

劳动保护用品的管理和发放工作是一项政策性很强的工作。要抓好这项工作, 首先要全面提高全体职工特别是领导层的安全意识, 加强他们对这方面工作重要性的认识, 领导要重视安全生产, 必须重视劳保用品的管理工作, 把它当作一件大事来抓。员工安全意识的提高是基础。员工重视自己的生命安全, 才会关注自己所得劳保用品的质量, 才会在问题发生时及时向企业或相关单位反映, 使问题得到解决。

3.2 严抓安全劳保用品质量

业内人士认为, 要改变目前中国劳保用品市场的现状, 除了加强监管外, 还必须从产品的质量入手, 对行业来一次大洗牌。具体来说, 一是防护性能趋向高科技化, 针对不同工作特点和需要的高性能劳保产品将会陆续被开发出来;二是品种式样趋向多样化, 根据不同的需要, 企业细化产品的研发;三是劳保用品趋向高档化, 在性能和人性化设计上有一个大的进步, 向“精、巧、美、轻”方向发展;四是劳保用品用途趋向双重性, 劳保用品不仅对劳动者起到保护安全的作用, 同时也能成为日常生活中派得上用场的实用产品。

3.3 分层教育, 典型示范引导

一是分层级有侧重地进行劳保用品安全教育。把安全教育对象按照职务层次、责任大小、工作性质异同等不同特点, 划分为企业高管、中低层管理者、操作岗位3个层次, 针对不同层次开展不同形式、各有侧重的劳保用品安全教育, 增强劳保用品安全管理的针对性。对企业高层着重加强重视意识和投入意识。对中层管理者着重于监督检查和管理手段的教育。对操作岗位, 着重进行意识和技能培训, 明确企业重点防范目标, 掌握先进的安全管理方法, 学会劳动防护用品使用知识, 掌握正确选用保管劳动保护用品的技能。

二是注重典型教育加以引导。利用切合职工工作实际的、发生在身边的安全事例, 进行警示、教育, 使一线职工逐步“懂得劳保用品保护技能, 主动使用劳保用品防护”, 实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。

3.4 研发劳动保护用品领用发放数据库程序

为解决原来管理中手工操作, 费时费力, 效率低下, 容易出现差错等问题, 可以运用计算机信息技术, 自主研发一套“劳动保护用品发放使用管理程序”, 将员工的护品领用信息全部显示在工作表里。建立“劳动保护用品管理数据库”, 搭建劳动保护用品管理的信息化平台, 增强劳保用品管理的便捷性, 缩短工作时间, 提高工作效率, 实现管理的信息化、现代化。将此系统应用于劳保用品发放管理工作, 及时掌握劳保用品的数量和去向, 使库存劳保用品始终能满足正常生产的需求, 并对使用期限将至的劳保用品提醒相关人员及时更换。

3.5 建立健全监督管理机制

有效的监督是提高管理水平的重要手段。为做好劳动保护用品管理, 根据企业劳动保护工作条例和发放要求, 明确劳动保护用品发放使用监督工作的任务、职责、权利和义务, 规定劳保用品要按时发放并教育职工正确穿戴符合规定的劳保用品, 认真做好监督检查工作, 用好和管好劳保用品, 保证人员的健康和安全。

4 结语

优质劳动保护用品的正确使用能为员工的工作提供最大的保护, 是员工身体健康和生命安全的基础保障。对于劳动保护用品的质量, 必须严格的控制和监督, 这是一切工作的基础。只有劳动保护用品的质量得到了保障, 其发放和使用才有意义。对于劳保用品的发放和管理, 应及时采用先进的管理程序, 提高劳保用品发放的效率和及时性。在员工取得劳保用品后, 企业应积极开展劳保用品的使用方法培训, 确保员工能正确使用相关物品, 并在工作过程中积极监督, 对于劳保用品使用不当或未使用劳保用品的相关人员及时批评指正, 确保企业安全文明生产。

摘要：劳动保护用品是用来保护劳动者安全与健康的用品, 管好用好劳动保护用品可以促进生产企业的安全文明生产。对劳动保护用品要管好用好, 必须建立健全管理制度。本文指出了劳动保护用品管理现在存在的几个问题并提出了相应的解决办法。

关键词：劳动保护用品,安全,管理

参考文献

[1]胡艳国.创新模式探索企业劳保用品管理新思路[J].企业管理, 2010 (4) .

[2]朱伟.地勘单位劳保用品管理工作的探讨[J].安全与环境工程, 2001, 8 (4) :38-39.

[3]肖正荣.管好劳保用品加强劳动保护[J].安全管理, 2006 (1) :26-27.

[4]邵勇.提高职工劳动保护用品管理水平的几点探索[J].现代企业教育, 2011 (8) :57-58.

成人用品电商新高潮 第9篇

新手老兵齐上阵

线上零售+自有品牌

已经营12年的情趣用品老品牌

3月完成B轮8000万元融资，成为目前成人用品电商领域最大的一笔融资。

App社区+线上零售

只有移动端App，2014年收获5000万元A轮融资，App下载量几千万，激活用户2000万，年销售额超过1亿元，已经开始盈利，2015年销售额预计可实现3～4亿元。

线下加盟+线上零售

成立于1997年的资深老兵，全国拥有500余家加盟店。但线下门店难以解决隐私性，同时因其低进店率，必须以高价销售。因60后逐渐退出市场，未来三年将出现线下成人店关店潮，桔色成人需要尽快将线下消费者导入线上。

两种路径

目前成人用品市场很不规范，传统渠道从厂家到品牌商、批发商、零售商，再到顾客，基本可以保持100%的毛利空间。

保守预计，电商渠道毛利为50%。

春水堂：计划打造中国首个情趣用品特卖模式，变身“成人用品唯品会”。

进行多种尝试：设立情趣研究院，通过大数据分析打造情趣用品，推出针对产后女性盆底康复的智能硬件——iball智能紧致哑铃。

优势：拥有一批忠实用户，供应商资源丰富，擅长“两性”营销。

劣势：自有品牌研发推广“烧钱”，爆款之外，未见其他产品同步收效。此外，情趣用品智能化，对产品的科技含量要求高。就目前春水堂的研发团队，很难跟上扩张速度。

他趣：与春水堂不同，他趣更愿做京东。他们认为，能使用情趣用品的人，肯定是对生活品质更有追求，愿意多花钱给生活增加乐趣的人。因此好产品才是最主要的，而价格因素则没有那么明显。

优势：具有良好的移动社区运营能力。在他趣App社区上，用户不仅可以晒单、点评商品，还可以讨论生活中的各种问题，包括成人用品和两性，而且他趣拥有一定移动用户基础。

劣势：采用传统电商的流量购买方式，未来随着流量成本上升，会出现盈利能力不足以及销售规模瓶颈，擦边球式的类情色内容社区，虽然增加了用户活跃度，但存在很大的政策风险。

劳保用品管理制度 第10篇

建立劳动保护用品发放、使用规定。

2.适用范围

适用于本公司各部门劳动防护用品的发放、使用和管理。

3.责任者

劳保用品管理制度 第11篇

为了贯彻《安全生产法》以及《劳动法》的有关规定，使员工在生产过程中合理的使用劳动保护用品，预防事故保障员工的生产安全和身体健康，本着合理配备和实用有效的原则，结合公司实际情景，特制定此制度。

2、适用范围

适用于公司享受劳保用品配备的人员

3、职责

3.1、由安全生产办公室负责确定劳保用品的配发标准及发放范围。

3.2、物资供应部负责劳保用品的采购、保管和发放。

3.3、人力资源部每月6日前负责将人员增、减和岗位变动情景报安全生产办公室安全员和物资供应部，以便随时调整和控制劳保用品的合理使用。

4、程序

4.1、劳保用品的采购

4.1.1、物资供应部应经过考察确定可靠的供应商并建立长期、稳定的供应关系，保证产品供应的质量、数量。对所采购的劳保用品要贴合国家标准或行业标准，必须“三证”俱全。劳保用品在保质期内出现的质量问题，由物资供应部负责退换。

4.1.2、物资供应部必须建立劳保用品的储备定额，保证劳保用品的及时供应，库管员每月必须对库存劳保用品进行盘点，保证及时发放(工作服、鞋、帽等劳保用品采购时应带编号，便于识别和管理)。

4.2、劳保用品的领用

4.2.1、计划内劳保用品的领用时间为每月的11—15日，如遇节假日、周日则顺延，当月的物品必须在当月规定时间内领取，逾期不予补发，未领物品不计入到下月计划中。

4.2.2、领取劳保用品时首先由各部门主管劳保用品的人员(领料人)根据实际岗位需要，依据标准填写《领料单》，必须详细填写产品的名称、规格、单位、数量，经部门主管领导审核(签字)后，监察办主管劳保人员进行审批(签字)，由部门领料员持领用人员岗位明细到物资库领取。

4.2.3、计划外劳保用品，经需求部门申请，安全生产办公室审核，物资供应部部长审核，需求部门主管副总裁批准，物资供应部进行采购或到物资库领取。

4.2.4、新员工或内调岗位员工领取劳保用品，须持人力资源部开具的调配单到上岗部门，该部门主管人员开具领料单，由本人持领料单到物资库领取。

4.2.5、物资库保管员根据《领料单》及各部门劳保用品领用登记表(经领用人签字确认)负责建立公司各部门“劳保用品发放备查帐”，物品领用情景在帐页上详细记载，并经领用人签字确认。

4.2.6、各部门必须指定专人负责劳保用品的领取、发放，并建立发放台帐，由领用人员要签字确认。发放时要严格按照劳保用品的发放标准执行。各部门主管领导对劳保用品发放情景要进行审核，安全生产办公室对各部门发放情景进行检查、核对。

4.3、劳保用品(耐用品)的折旧扣款

耐用品涵盖资料包括：

工作服150元套;食品靴100元双;棉袄裤100元套;雨衣100元件;

工作未满一年的人员离职，公司在扣除相应折旧款后，劳保用品归个人所有，公司不予回收。由物资供应部负责确定劳保用品的价格标准，人员离职时，由物资库保管员负责在《员工离职审批单》中注明扣款情景。扣款比例如下：

4.3.1、工作未满三个月离职，扣缴劳保物品采购价值的100%，

4.3.2、工作未满6个月离职，扣缴劳保物品采购价值的75%;

4.3.3、工作未满1年离职，扣缴劳保物品采购价值的50%;

4.4、劳保用品(耐用品)到达使用周期后，方可领取新品，旧品归个人所有，公司不予回收。对在使用周期内因个人原因(如丢失、人为损坏)导致劳保用品不能使用，按4.3条款扣罚后，补发新品。

4.5、临时工劳保用品管理

6个月以内合同期的临时工根据公司人事管理制度享受正常劳动保护用品，离职时劳保用品归个人所有，扣款情景按照4.3条款执行。如本人劳保用品扣款额度超过工作押金，则超出部分用同等价值劳保用品代替。

4.8、工作满合同期后离职，不扣折旧费，劳保用品(耐用物品附明细)公司回收。

4.9、劳保用品的使用提倡节俭的原则，劳保用品属工作期间的人身保护用品，在劳保用品使用周期内，不允许员工私自改用其他物品代替或将节余下来的劳保用品带出公司或挪做他用。

劳保用品管理制度 第12篇

一、劳保用品包括:工作服(西装、短袖衫和夹克衫等)、雨鞋、绝缘鞋等。

二、员工在上班时间内必须统一穿工作服，佩戴工号牌。

三、工作服要保持干净整洁，工号牌不得涂改。在规定的使用期限内(1年)，工号牌损坏或丢失，须到办公室交费补办。

四、发放劳保用品时，由员工本人签字领取;员工离职时，所有劳保用品须洗净退还中心后方可办理离职手续。

新时期我国体育用品营销渠道探讨 第13篇

一、目前体育用品营销渠道发展现状及存在问题分析

(一)我国体育用品营销渠道的兴起

自从我国加入世界贸易组织,国外众多体育品牌的涌入对我国体育用品市场造成巨大冲击。面对强势的竞争,我国体育用品业开始注重营销渠道的建设。 官方统计数据显示,自2003年至2010年,体育用品生产业关于渠道建设的投资正以8.7%的年增长率迅速增长。同时, 对于促进体育用品经济飞速发展的众多因素中,创新营销渠道对其的作用占34.2%。渠道建设对体育用品事业的发展具有非常重要的作用,逐渐引起了各个体育用品生产厂商的关注。

(二)目前营销渠道现状和存在问题

第一,盲目模仿、抄袭他人模式,忽略创新。李宁公司建立的“生产商———一级经销商———多个次级经销商———零售商———消费者”金字塔模式,带领李宁公司赢得了忠诚的消费者,使李宁成为众多体育品牌中的佼佼者。众多商家不考虑公司的实际情况,纷纷效仿该链条长、 中间环节多、营销成本高、以生产商为主的销售渠道。虽然这种复杂的营销渠道为我国后期体育用品市场的高速发展奠定了基础,但是,这也导致众多生产厂商 “搭便车”,忽略根据自身市场定位与消费群体,建立低成本、高效率的营销渠道。创新是企业发展的催化剂,是企业在优胜劣汰市场竞争中取胜的保障。

第二,营销渠道单一、缺乏营销规划。无论走在第几线城市的街头,我们总能看见各种各样的体育品牌专卖店。品牌专卖店是我国体育用品营销渠道终端的主要销售方式,但是对于不同发展水平的城市,都采用这种方式,似乎不能达到效益的最大化。除了品牌专卖店,另一种主要方式是综合商场里的专柜,几乎所有的商家均采用此种渠道。我国体育用品企业发展的早期,各大商家都在使用这些营销方式。当时的市场状况是“生产什么卖什么”,消费者对体育用品的需求大于供给,因此这种营销渠道在占领市场时具有优势。但是今非昔比,当今的市场状况和体育用品业兴起时相差甚远,仍然沿用老旧的营销渠道不利于企业的发展。

第三,忽略网络分销渠道的建设。目前,许多体育品牌经销商借助淘宝、京东、易趣等电子商务平台,建立网上虚拟商城,这种方式极大丰富了我国体育用品的营销渠道。虽然网络平台能够为顾客提供一对一的服务,可以对顾客进行详细的商品介绍,但是很多商家没有从自身品牌、产品特点的角度出发,盲目模仿其他优秀品牌的网络营销策略。当平台上各种信息泛滥时,仍然肆意投放广告,其结果就如“大海捞针”,徒劳无益, 还增加了销售成本。

第四,终端销售人员缺乏营销技巧和技能。无论品牌知名度的大小,各种产品都是经过营销人员销售给顾客,销售人员是营销渠道的重要部分。销售人员的销售技巧和技能对销售额的提高具有正向促进作用。目前,我国众多体育品牌零售商在招聘营销人员时,一方面,为了降低成本,没有专业的考核制度,对于新入职的销售人员,没有岗位培训和知识补充。缺乏销售技巧和对产品了解的基础上对顾客进行产品推销时,不能有效激发消费者的购买欲。另一方面,销售人员直接和消费者交流,最了解顾客的需求,营销人员缺乏总结和向企业反馈的意识,错失最好的市场调研条件。

二、针对问题的改进措施及意见

第一,规范企业管理,促进渠道创新。我国体育用品企业若要在激烈的市场竞争中获得优势和地位,渠道创新是必不可少的营销战略。企业应注重根据自身品牌的定位、市场需求、消费群体等多方面因素,创建属于自己的营销渠道和销售策略。尼尔·鲍顿在总结市场营销和渠道的相关内容时,强调“供销路线” 的建设,设计和搭建合理的供销路线是营销渠道建设的重要部分。目前,在发展水平较高的大城市,很多经销商通过多年的资金积累和销售经验,可以建立专门经营体育用品的大卖场,同时销售各种品牌,为实现消费者的一站式购物提供可能。我国众多体育品牌可以合作共建这种公共平台,彼此促进共同发展。

第二,改变营销渠道发展方向,向扁平化、多元化发展。多年来我国体育用品业的营销渠道单一,缺乏长远规划及策略组合。目前虽然已经衍生出多种营销渠道,然而被组合利用的情况比较少。针对这一现状,可以将长渠道与短渠道、直接渠道和间接渠道、宽渠道和窄渠道、传统渠道和垂直渠道进行组合,将商场、专卖店、连锁店、便利店等相互结合,找到最优组合策略。由传统的金字塔式销售模式向“生产商———零售商———消费者” 的模式转变,这种扁平化的销售模式,降低了销售成本、缩短了营销渠道、提高了市场的反应能力,适合产品与其他品牌的竞争。

第三,与时代接轨,创新网络分销渠道。从时间和地点角度考虑,一方面,网络市场解决了产需不平衡矛盾,使消费者可以根据自身所在位置,在最短时间内获得自己想要的商品。另一方面,商家根据平时搜集的顾客偏好信息,合理调整商品销售网点,以最低成本将商品送到消费者手中。网络营销初期的手段是群发邮件给广大网民,推销自己的产品。 但是,随着技术的发展,网民已经完全可以通过拦截功能拒绝接收类似广告邮件,使这种邮件推销走到了尽头。为了改变这一现状,企业可以通过“潜移默化” 的方式进行网络推广,让消费者在长期不断的接触中接受被推广的产品。对于网上商城的建设,更需注重网页的美观、 人性化操作、合理布局等细微环节,做到真正抓住顾客的眼球,激发潜在的购买欲。

第四,规范人员管理,加强岗位培训。销售人员是产品在零售终端与消费者接触的桥梁,只有搭建稳固的桥梁,才能使销售渠道更加稳定可靠。产品经销商在招聘营业员时,未能对员工的知识水平和营销技巧进行考核,一个对产品和销售毫不概念的销售员,很难准确把握消费者的偏好,更谈不上宣传产品、激发顾客的购买欲了。许多营销人员缺乏专业知识,在复杂的市场环境中不能灵活应对。营销人员应该具备充足的理论知识和销售技能来应对不断变化的形势。

三、结语

新红妆日用品设计探索 第14篇

关键词：红妆家具 生活 设计

一 引言

中国人通常喜欢用“终身大事”来形容婚姻在人生中的地位，可见在中国人的观念中对婚姻的重视。因为婚姻所传承的礼节习俗和规范，也使婚俗文化日渐丰富起来。“十里红妆”就是中国传统婚俗文化中的一个典型代表，所谓“良田千亩，十里红妆”，它不仅是指种类繁多的嫁妆，同时也指清朝至民国初年浙江东部宁波绍兴地区常见的女儿出嫁和有钱的大户发嫁妆的盛况和场面，这是一种文化民俗的象征。

二 红妆家具的概念与分类

在传统社会中，浙江宁绍地区的民间红妆家具主要是指嫁妆家具、婚礼家具及婚房家具，这三部分家具组成了宁式家具中最有地方民俗特色的门类——红妆家具。红妆家具主要属于内房家具的范畴，造型圆润空灵，简约委婉，线条变化富有女性韵律。红妆家具一般以大红色为主色调，装饰技法主要包括素髹、朱金木雕和描金等手段，总体风格十分绚丽华美。最具有代表性的称为“全铺房”，也称“满堂红”（如图1所示），指嫁妆无所不包。因此，笔者以为，这里的红妆家具多指一个“大家具”的概念，即不拘泥于家具类，同时也指嫁妆无所不有，大到橱、柜、箱，小到针线女红用品等几十类，涵盖了几乎所有的日常用品和家具。

红妆家具的种类丰富，日常所需无所不包，人们从送妆队伍中主要看到的是家具和器皿类的嫁妆。根据不同的使用场所、使用功能和流行地区，红妆家具可以大致分为以下三种形式。

1 根据使用场所的不同，红妆家具可分为外房家具和内房家具。

2 根据功能的不同，红妆家具可分为生活起居、女红用品和日用起居用具三大类。在红妆家具中，床不是女方的嫁妆。

3 根据所在地区不同，红妆家具的种类也都各不相同。例如，浙江台州地区把嫁妆器物分为“小嫁”和“大嫁”。“大嫁”的“嫁奁”称为“全铺房”，又叫“满堂红”，即浙江东部一带的“十里红妆”。浙江绍兴地区则分嫁妆家具为方件、圆件、铜器和衣箱等。

三 红妆家具、生活与设计

纵观红妆家具的设计，对生活中家具的实用功能以及对人们的生活诉求已经很有考虑，相当一部分红妆家具在设计中体现出了礼仪交往的功能。在红妆家具的使用过程中，首先它们是作为婚嫁礼仪用品的，来往于男女两家的帖盒，就是非常典型的一个案例。旧时婚姻，皆由父母做主，媒妁说合，讲求门当户对。一般由男方托媒，经女方同意才可下聘定亲，俗称“递恳贴”。男方提前一年将迎娶吉日红贴由媒人送至女方家中，称“送日子”。一般用一个精致的小木盒——帖盒，底层放两块银圆，将迎娶吉日红贴放在盒内，表示尊重。从外观上看，帖盒小巧，便于携带，一般两面都是正面，两面都有装饰，不同于其他箱类有底和面之分。（如图2所示）中国传统工艺美学思想中强调物的价值需要适应生活的思想在这小小的帖盒中得到了很好的体现。

又如，子孙桶是一种十分有趣的红妆家具，它也是嫁妆中非常重要的一项。子孙桶属于马桶中的一种，由于还可用于生育，故称为“子孙桶”。子孙桶就是希望女人多生育子女，多子多福。图3所示为清末民初朱漆素纹椭圆形子孙桶，其造型特点是直高腰圈足，宽口沿外翻，坐着十分舒适。这件子孙桶由盖、腰圆小脚盆和直口桶三部分组成。子孙桶可以洗脚、洗尿布、洗内衣、也可供小孩洗澡，而直口桶可以存放尿布、产妇的内衣，隐蔽而卫生。这种形式的子孙桶流行于浙东宁波和舟山一带，它把红妆家具的功能性和装饰性巧妙地统一起来。

但是，笔者在调查中也发现了许多值得深思的问题。首先，现代人结婚在程序礼俗及所需配备的物品上已经十分简化了，只有在港台和一些海外华人聚集区还保留着部分传统的婚俗习惯。例如，在今日的新加坡华人婚俗中，最常见的是未来新郎拜会未来的岳父母并请求将女儿许配给他。在女方家长答应以后，通常由男方与女方的亲属或双方的朋友商定交换礼物及安排婚礼的细节。双方商定的事项首先是“聘礼”，即是男方送给女方的礼物，以确定这门婚事。而后是“定婚”，现在一般人已取消定婚仪式，即使要举行正式的定婚礼，也是一切从简。下一个步骤是“纳彩”，其实就是双方交换礼物。最后才确定举行婚礼的日期及当天的仪式。但这仅仅是对婚俗形式的一部分保留，为适应现代婚庆需要所设计的产品还是相当有限。

其次，笔者发现二十世纪八十年代末宁波市工艺美术厂的倒闭和宁波市工艺美术研究所的关闭，直接导致了红妆家具研究和传承主力军的消失。笔者走访了宁海东方装饰有限公司，这是一家专门从事传统红妆家具制作的公司，公司主要以泥金彩漆工艺制作红妆家具。公司经理表示，他们其实也只是利用传统工艺在“制造”传统而不是“创造”传统。购买传统红妆家具的买主还是存在，只是传统红妆家具因现代人审美眼光的差异、生产工期长和成本昂贵等问题，已经是小众的购买人群。宁海的一所职业技术高中近年来专门开设了一个培养泥金彩漆手工艺的专业，已经有两届毕业生，可是到目前为止坚持从事红妆家具制作的学生只有个位数，而且有继续减少的趋势。目前该公司主要以从事佛像的大规模制造来盈利。

再次，笔者通过问卷调查和访谈的形式，结合传统江南地区婚俗、红妆家具和现代婚庆家具的问题进行了调查。通过整理汇总，笔者发现，现代年轻夫妇大多对红妆家具的概念不了解，超过半数的人表示第一次听说“十里红妆”这个专属名词。但是大多数被访者表示还是可以从字面意思中理解红妆家具就是和婚庆有关的一种家具。绝大多数的受访者表示，可以接受专门的婚庆家具出现在新房中，但以选择小型日用品或1～2件小型婚庆家具为宜。在色彩选择上，超过半数的受访者选择红色为主色调，这说明红色在婚姻中代表吉祥喜庆的习惯一直没有改变。

随后，笔者制作了几十张具体的设计意向图片，以最直观的方式让被调查者对自己喜好的婚庆家具及日用品类型进行了选择。结果显示，现代人对婚房的布置在兼顾吉祥文化的同时，由“传统化”向“个性化”、“时尚化”发生转变，这也是在本次调查中体现的最鲜明特征。新郎新娘更加偏好个性定制，追求时尚、健康、潮流、个性化的小型婚庆家具及日用品。（如图4所示，“你侬我侬”釉里红花瓶组合，“spin旋”品牌产品）

因为婚俗礼仪的简化和时代的变化，现代婚庆家具产品虽然已经不再叫“红妆家具”，但其实两者的本意是接近的，具有很大的关联性。它们都代表着中国传统婚俗文化中和和美美的美好愿望，这是永恒的梦想。

四 新红妆设计观念与方法

每个人对设计的理解和看法，以及通过创作对设计观念的表现形式都不尽相同。传统红妆家具是过去传统生活方式和文化背景下的产物。传统红妆家具的形制、种类以及用途大多都是符合当时社会的婚嫁礼仪背景和生活习俗的。

因此，笔者认为，新红妆应为了当下的生活而设计。当红妆家具的环境和使用者一直处于不断变化和发展的情况时，设计的观念也应随之发生彻底的转变，应将设计纳入物——人——生活环境相协调统一的体系中来综合考虑。随着时代的变迁，现代人对传统红妆的判断标准和审美形式都发生了巨大的改变，新红妆设计所提供的生活观念应该和当今的社会形象和现代人的生活方式是一个和谐的整体。新红妆设计应该是针对现代人对生活方式、生活观念及美满婚姻期许的设计，把设计带向生活，生活引入设计。作为设计者，在生活中所扮演的角色是当局者，应对现代人的心理与生活行为以及相互联系极具敏感性和悟性；同时也是旁观者，应用心用眼去体验和感悟婚姻生活和文化的变化。并且考虑到设计的对象是生活者，为使用者设计，关注现代新婚人群的生活观念和需要，探索设计背后的生活意义、精神意义和文化意义。十里红妆为爱而生，千百年来人们对爱情和婚姻的美好愿望和梦想是永远不会改变的。因此只有获得一种全新的生活体验，走出传统模式，以开放的思路看待新红妆设计，才会在保留这种美好期许和精神寄托的同时，为新红妆的现代设计和传承提供一个更加宽阔的领域。

新红妆家具的设计方法多种多样。第一，意境的营造十分重要。红妆家具通过优质的材料和精湛的工艺所表现出的不仅仅是作为日常生活用品的物质属性，而是一种融合地域文化的内在精神属性。现代人追求和向往的不仅停留在关注传统家具形式的外在表现，而是更多的追求一种能体现民族风格，彰显个性和生活品位的同时散发出幽幽古典意味的意境之美。这就需要在设计的时候去繁就简，使家具造型更为简洁明快，把握其中的神韵。第二，传统红妆家具所蕴含的优秀思想和设计理念是引发新红妆设计的重要媒介，但是传统红妆家具在数量、尺寸、用材、装饰手段、造型等方面有很多已经不再适应现代人的生活方式，因此在新红妆家具的设计中需运用科学的方法和现代设计理论进行改良。第三，传统红妆家具在工艺、结构和材料等方面存在着耗费人工、耗时、造价高等缺陷，如果能够合理运用现代科技的成果就能有效降低造价、缩短制作周期，使更多的人感受到新红妆家具的美感。

五 基于现代生活的红妆家具设计研究

1 新材料新工艺下的设计精巧度

家具设计的发展离不开材料、结构、造型、工艺和功能这几个重要的要素，其中材料是结构、功能的载体也是造型和颜色的基础。每一种新材料在家具设计中的应用都为家具设计提供了更加广阔的空间和可能性。此外，新技术也对家具设计的新面貌起到了很大的影响，传统家具制作多靠人力手工，加工时间较长、耗时耗力，往往一件精巧的家具需要耗费几个月甚至是几年的时间。随着科技和新工艺的发展，板式家具、金属家具的出现都是新材料新工艺下家具设计精巧度和创新性的体现。对于现代红妆家具设计的研究更不应该拘泥于传统的木材、竹材等材质，或者是限定在传统制作工艺上。引进新材料诸如金属、陶瓷、合成树脂等，配合新技术一起应用在新红妆家具的设计上是具有巨大的可行性和市场的。

2 现代审美观念下的设计秾华感

“裱华”一词在《辞海》中可以拆分为“裱”和“华”两个字，两个字都带有繁盛华丽的意思，合起来组成“裱华”一词有两层含义：一是指女子青春美貌。唐代元稹在《七女封公主制》中：“虽裱华可尚，出阁未期，而汤沐先施，分封有据。”二是指代繁盛艳丽的花朵。清代金农在诗《绯桃花下喜雨》中写道：“一枝半叶三沐浴，从此裱华分外生。”笔者认为在现代审美观念下，富有“裱华”感的家具虽然图案繁缛复杂，但必定是注重整体效果和规律的，需均匀整体、有富贵的气象，而没有繁琐浓重，使人透不过气的感觉。笔者通过对图案、形式、色彩及用料的探索对新红妆家具的“裱华”感进行了实践。

以纹样之裱华为例。任何吉祥纹样的产生和流传，都离不开民族文化的变迁和人们的生活习俗及文化背景。笔者结合现代审美选择了具有代表性的“缠枝莲纹”和“花开如意纹”，既保留了原有图案浓稠华丽、喜庆洋洋的意境，又通过对它们的线条进行提炼和简化，重新设计出更加符合时代审美却不失裱华感的图案，力求在获得变化的同时仍然满足现代人对美满婚姻、吉祥文化的心理追求。（如图5、6所示）

3 现代婚庆习俗下的设计亲和性

现代婚庆习俗下的亲和性应该体现在：一、现代嫁娶仪式中的繁缛礼节和炫富争面子的行为已经完全没有必要了，被简化了。现在家中嫁女不会再要求琳琅满目的特定嫁妆家具陪嫁，一般只需根据自己的喜好来选择物品，如果有需要才会选择配套的物件。因此，设计中需要减轻“负担”的做法，在思想上具有亲和性。二、笔者探索的器物造型灵感来源于传统的红妆家具的造型，在传统器形的基础上讲求新红妆设计应有的“意蕴”，简化和抽象了原有的器物形式，使得器物本身更具时代亲和性，更适应现代人在生活中使用。三、纹样喜庆洋洋。纹样在传统的基础上富有现代气息，却不失喜庆洋洋的视觉感受，也继承了团团圆圆、和和美美的吉祥寓意，带给人们心理上的亲和性。四、器物色彩通身以红色系为主，金色为辅，通身以烤漆为主，局部配合淡金色线脚，增加喜庆气氛在色彩上带有婚姻习俗中千古不变的亲和性。

五 结语

笔者基于中国传统红妆文化和红妆家具的大背景，提出红妆家具的传承与创新理念，通过实地考察、文献阅读等方法对红妆家具和红妆文化进行深入了解和调研。在浙江博物馆实习5个月亲身零距离体验各种红妆器物，并且赴浙江宁海地区的“十里红妆”博物馆进行测绘和调研，访问宁海东方装饰有限公司了解宁波地区的朱金木雕工艺，综合进行了较为全面的调查和研究。在传承与发扬中国传统文化的同时，开拓红妆家具新的市场和应用领域。在结合现代人当下生活诉求的情况下，使古老而优秀的红妆家具更契合现代人的审美眼光和消费理念，从而通过实践创造出新的、优秀的家居产品，形成一种良性循环发展。

笔者在探索新红妆家具的创新设计过程中，并非单纯的“为创新而创新”，而是基于现代新婚家庭的生活方式和审美观，研究不同的人在不同环境、时间因素下的需求以确立设计目的；然后再选择造“物”的材料、工艺、形态、色彩等内部因素。在整体观的引导下，我们不应拘泥于传统的漆木家具及制作工艺，而须从传统婚俗与现代婚俗生活两方面着手设计分析与反思，笔者由此提出新红妆家具设计观念与方法，强调新材料新工艺下的设计精巧度，注重现代审美观念下的设计裱华感，凸显现代婚庆习俗下的设计亲和性。（如图7、8、9、10所示）