职场新人怎样快速融入企业（精选14篇）
职场新人怎样快速融入企业 第1篇
职场新人怎样快速融入企业
来源：中国金融网日期： 2009-04-01
大多数应届大学毕业生，就要到用人单位，迎接一个新的开始。悠闲的校园生活将被紧张的职场打拼所代替，这些职场新人将面临着巨大转型压力。记者在近一段时期内的采访中发现，心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题已成为不少刚工作大学生的通病。
职场新人尽快摆脱学生气
小许今年三月份就与一家广告公司签了约，并开始试用。他对记者说：“上班的头三天，真的是很痛苦！首先是觉得自己不能胜任将要做的工作，虽然大家都说应该会很简单，但我还是担心，担心到时做不来被别人小看。其二是因为以前在学校很少和陌生人打交道，我又是一个在陌生人面前很内向、在熟人面前比较外向的人。接下来的日子里，我慢慢克服了害羞，硬着头皮向同事们问这问那，也开始融入了他们的圈子，虽然我身上还有点学生气，但大家都觉得我很好学，非常愿意帮助我，使我在工作上也得到老板的肯定。”
经过三个月，他已经克服了当初的畏畏缩缩，适应了职场生活，他觉得其中最重要的一步就是要尽快的转变角色，摆脱大学生身上的学生气。
职场高手克服浮躁心态
作为在职场打拼多年的张小姐认为，现在的一些新人虽然学习都不错，但由于被家庭过分娇宠，往往心理承受能力很差，对待工作的责任心也不强。不过新员工特别是刚毕业的大学生都有很高的工作热情，希望得到一份富有挑战性的、激动人心的工作，并希望这种工作能为他们发挥自己的专长、证明自己的能力以及获得提升提供大量的机会。不过，不管交给新人什么样的工作，都应该先踏踏实实做好眼前的事情。
尤其对于刚刚毕业的新人来说，现实的情况总是与理想存在差距，遇到这样那样不如意的问题时，便会轻易产生跳槽的想法。而事实上，蜻蜒点水似的换过几次工作之后才发现，这样那样的问题几乎到哪里都存在。因此，克服浮躁心态，别看轻眼前的工作对于新人来说至关重要。
用人单位岗前培训很重要
记者在一家外资企业看到，一群新进单位的大学生正在接受专门的礼仪培训，学习如何正确坐、立、行走，如何在西式宴会上使用餐具、如何接电话等等。负责培训的人力资源部王先生告诉记者，这是他们企业给职场新人上的第一课，原因就是很多大学生刚进单位待人接物很不礼貌，缺乏基本的礼仪知识。
王先生说，很多新毕业的大学生会忽视一些工作中的小细节，如见了陌生人说话就紧张，接电话时喜欢大声说“喂，谁啊”，坐姿不雅观，陪客户去吃商务餐不会用刀叉等等。这些基本的社交礼仪看似简单，但在工作中恰是用得最频繁的，如果职场新人在这个过程中表现得不好，轻则被认为个人素质不高，重则影响到单位的形象和业务，因此组织新进员工好好学习，让他们尽快掌握这些最基本的职场礼仪。
专家点拨娇骄之气要戒除
小胡是今年刚毕业的硕士研究生，可他到新单位工作近一个月来，除了接电话、开会、收发传真等基本工作，他没有得到任何展示自己的机会。
小胡认为，部门里很多同事不过是本科生，论学历才华根本比不过自己，他觉得自己被忽视了。小胡的领导告诉记者，刚进单位的所有新人必须从基层做起，一方面是让新人充分了解单位的运作情况，熟悉各项业务；另一方面也是单位考察新人、锻炼其能力。就小胡的问题，记者采访了有关职业指导专家。
专家指出，初出校门的大学生不能适应新环境，大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心。
因此毕业生在踏上工作岗位后，要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标。一些学生的娇骄之气要彻底戒除，切忌以自我为中心；要具备一定的沟通技巧和合作精神，同时有必要学习一些礼仪文化知识，脚踏实地走好每一步。
职场新人怎样快速融入企业 第2篇
调整心态
新人进入职场一定要把自己平时的孩子气、学生气全部去除干净，很多事情也不能用之前的思维模式了。刚入职场的你应该放低自己，虚心好学，慢慢熟悉这个新环境。
认识新同事
工作中打交道最多的就是同事了，所以要处理好同事之间的关系。一定要在最短的时间里记住同事们的名字，也要让他们记住你。在这个观察与学习的过程中，找出你的职场贵人。另外，记不住同事的名字是件很没有礼貌的事情。在称呼对方的时候可以去掉对方的姓，直接叫后面的名字，可以迅速拉近两人之间的距离。
尽快进入工作状态
新人入职会有很多顾虑与担忧，不过既来之则安之，用心的做好自己的工作才行。在工作中，比如一些打杂、加班、会议或是别人推过来的杂事等都是有益的机会，不要有不是我的分内事等想法。你的一举一动都会影响你在大家心中的评价与人缘。
勤奋好学
新人刚入职场对新工作是很好奇的，往往会表现的很勤快、好学，干起活来也很有积极性。如果在这种状态下适当的表现自己，比如多请教前辈你不懂的问题，他们会很乐意帮你解答的，但不要三番五次重复一个简单的问题，大家会认为你的理解能力或接受能力很差。
心态平和
部门人事变动是很正常的事情，即使是新人，也会遭到公司或者部门之间的工作变动。这时要摆正心态，你要做到处世不惊，不论如何变动你都可以去学习与人交往以及工作的技能。
人际是非
帮助职场新人融入集体 第3篇
他们朝气蓬勃, 知识面比较广, 眼界开阔, 思维活跃而敏捷, 往往能给企业带来新的生机和活力, 对于企业在激烈的市场竞争中的升级、换代、转型是一支重要的力量。而且他们也必将在不久的将来成长为企业中的骨干。
然而, 这些职场新人也有他们的苦恼。一些人抱怨自己的聪明才干得不到应有的赏识;一些人感到老职工总是用“幼稚”的眼光看待自己;一些人认为手边的工作太琐碎、平常、无数次地重复, 没有意义;一些人觉得规章制度过苛过细, 很难适应, 一点小错往往被斤斤计较, 缺少包容的环境;一些人觉得同事之间很难交往, 更难建立真正的友谊;一些人虽然屡有建言, 不但多数得不到采纳, 反而被认为“多事”、“不切实际”。于是, 有的青年人锐气消磨, 事业也难有进展。有的人不甘心, 跳槽寻找新的天地, 可是往往发现遇到的不如意仍然大同小异。实际上, 妨碍他们迅速成长的, 并不是客观的环境, 也不是他们的知识水平和干劲, 而往往在于缺少正确地待人处事的思想准备。这一点, 正是当今学校教育的缺失, 许多家庭在这一方面也有些不足。
待人处事, 不是庸俗的关系学。从根本上说, 就是学会正确地与他人、与集体相处。人是社会动物, 只有在社会上得到他人的理解、容纳和支持才能取得成功。但是在许多独生子女家庭, 孩子成了中心, 孩子唯一的任务就是学习, 其他一切都有别人为他服务, 为他考虑。有的孩子甚至袜子找不到都要埋怨妈妈。在学校里也是一切为了学生, 学习积极性不高, 老师要负责调动积极性;方法不对, 老师要负责启发引导;有了错也有被包容改正的机会。在这样的条件下成长, 自然很容易以自己为中心, 别人都应当时时事事适应自己, 而很少考虑到自己怎样去适应他人。进入职场, 情况就不同了。别人处处为你着想的条件不存在了。有的人确实有才, 但也不能埋怨没有慧眼识才的伯乐, 而要先考虑这伯乐需要什么样的人才, 自己能不能满足他的需要, 还要考虑为了对方的利益最忌有什么毛病, 自己有没有这种毛病。和同事相处也是这样, 要先学会为对方着想。爱人者人恒爱之, 敬人者人恒敬之。这些道理本来并不难明白, 但是只讲道理又往往不能解决问题。问题还在实践。否则即使想要表现得更好, 也会眼睛里看不到活, 不知道从何下手, 白白错过许多来到眼前的机会, 还茫然不自知。
职场新人怎样快速融入企业 第4篇
搜集并掌握与公司相关的情况
作为新人，首先要尽可能地搜集与公司相关的情况，如公司文化、品牌、发展历程、组织架构、优势和往来客户等，并尽早获悉工作的流程和公司对你的期待。有关业务知识彻底研读，了解部门里每个人的职责和工作内容，同时尽力了解其他部门的工作性质。
观察为主，少说多做多想
仔细观察办公室的气氛和每天的工作流程，注意做到少说话多做事多用耳朵听。比如通过听同事的谈话，你可以发现他们的性格为人等。你还可以为身边的同事解决一些小困难，这样你会不知不觉与大家融入在一起。比如对于一些大家都不想做的鸡毛蒜皮的小事，如果正好是自己职责范围内的，那你就主动把它做好。
尊重并融入组织文化和氛围
新人要尊重新环境的文化和既有工作方式。改变称呼是融入团队的基础，将“你们XX公司”改为“我们公司或咱们公司”。同时，新人要先和同事打招呼，另外也不要穿与公司风格格格不入的衣服。
一些新人刚来就想大展拳脚展示自己的才华，鼓吹他的逻辑观点和工作模式，这样做有较大的风险。其实对新人来说，首先应适应新的企业环境，不要轻易批评和评判新环境的文化及做事方式。等真正了解公司后，再做评判，同时也可以慢慢将自己丰富的经验与新公司的操作模式结合起来。
与上级主动沟通，对同事同等对待
当你的新上司对你不理不睬或总是找你麻烦时，你要采取积极主动的态度。比如找他聊天，表明你的态度并了解他的想法，多沟通会成为你们彼此信任的基础。另外，对同事保持同等的尊重，在公司不要在任何同事面前说别人的坏话。询问的对象若是比自己年轻的同事，也别太随便，要注意礼貌。
常见问题
Q：有的同事自视学历高、或者工作年限长就喜欢强势地命令别人，为此我很烦恼，遇到这种情况怎么办呢?
A：聪明的做法不是想尽办法说服他人接受自己的观点，而是在和对方各退后一步达成一致的基础上解决问题，让结果说话，以德服人。如果存在重大分歧而无法妥协，那就让有裁决权的人来裁决。
Q：我性格偏内向，刚进公司没几天，还不太知道如何与领导、同事相处，想找一些话题和他们聊，可就不知道说什么，该怎么办呢?
A：可以与领导沟通业务上的话题，让他了解你做的事情和进展，以及遇到的问题。同时，尝试主动与同事们多交流，尽可能地融入集体中。平时多观察他们之间如何交流，然后你也可以和他们一样谈论一些既轻松又能让大家感兴趣的话题。
Q：有时一件事情，我认为同事做了，可是他却以为我做了。结果最后工作没人做也没做好，搞得我们之间相互埋怨。
职场新人这样才能快速融入新环境 第5篇
和同事们一起活动，最好是采取AA制，这样大家心理都没有负担，经济上也都承受得起。千万不可“小气”，把自己的钱包捂得很紧，被别人看轻，即使偶尔吃点亏也没什么大不了的。
不把个人情感带入办公室你有自己的喜恶
但要记住不要把这种个人喜恶带入办公室的同事之中，因为你的新同事的喜好可能与你相同，也可能与你全然不同。对于与你看法不一致的，你应保持沉默，不要妄加评论，更不能以此为界，划分同类与异己。为了工作，学会“兼容”。
积极参加集体活动
下班后同事们总喜欢一起出去吃吃喝喝，她却觉得无聊。其实，在闲暇之余，与同事们一起出去娱乐，比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等，这不仅能彼此增进了解，也能让你获得更多的快乐和放松，更有助于培养一个和谐的人际关系。
不过问别人隐私不要轻易打听别人的隐私
诸如生活状况、感情纠葛等，除非对方主动向你说起，即使是好朋友都应该保留彼此的空间，更何况同事呢?过分关心别人隐私是一种无聊、没有修养的低素质行为。
调整心态，不把同事当“怨家”
同事之间应该是相互合作的关系，而不是相互竞争的“敌人”。如果你把同事当成阻挡自己发展的绊脚石，你一定很难在办公室立足，当然发展也就更难。请记住互惠互利，这才是集体接纳你的基本前提。
说话要有分寸因为大家都不熟悉
职场新人怎样快速减压 第6篇
小玉一年前大学毕业分到某报社，面对领导的要求、同事的竞争，小玉一下子很不适应，她开始搞怪，不是表现得很懒散，就是跟领导顶几句嘴，在工作时加点“小动作”故意让领导下不来台。领导采取了激将法，故意安排最好的编辑坐在小玉对面，时常表扬那位编辑来刺激小玉。谁知小玉的斗志又被激起来，为了不被人看低，什么事都争着做在前。
虽然表现好了，但小玉还是有自己的苦恼。小玉说，提起现在的生活总是一个字“累”。小玉常常在想很多问题，现在竞争激烈残酷、知识更新速度越来越快，想自己怎么工作，想怎么不被别人超过，想怎么能做出更好的版面?……那么多要考虑的事情超过了小玉的心理承受能力。
心灵处方
心理健康的标准一般有6方面，即智力正常和灵敏、情绪正常和稳定、意志坚强和自制、行为协调和自然、人际关系良好、对外界反应适度。心理健康其实是一个动态的调适过程，小玉的状态就是处于健康与不健康的边缘状态。其实，现在很多女人都思虑过重，工作生活压力太大。心理专家建议小玉应积极调整心态，学会给自己“解压”。
关于减压的5个小Tips：
1、多点人际交往。
不要沉闷地压抑自己，多与别人沟通交流，朋友同事之间彼此诉说内心体验，共同表达喜怒哀乐，会引起感情上的共鸣，能很好地释放内心的压力。
2、学会适应环境。
俗话说，入乡随俗。要培养自己的社会适应能力，在不同的环境中要学会不同的生活方式，不要与周围的人格格不入，否则自己会给自己增加很多无形的烦恼，自己把自己束缚住。
3、正确评估自己。
不要遇到一点挫折，情绪就一落千丈。也不要稍有成绩就忘乎所以。人有时候需要非常平和的心态，心静了，才能目标更明确，才能更好地前进。
4、少些感情用事。
人的恼怒有80%是自己造成的。性格偏激的人容易产生过多有害的应激状态，有的人对鸡毛蒜皮的小事也极为敏感，甚至发火动怒，把事情弄得不可收拾，于人于己均不利。因此，人要学会超脱，学会理解，学会从情绪危机中突围出去。
5、要知不足也要知足常乐。
怎样能快速的融入到新职场中 第7篇
1、不过问别人隐私
诸如生活状况、感情纠葛等，除非对方主动向你说起，即使是好朋友都应该保留彼此的空间，更何况同事呢?过分关心别人隐私是一种无聊、没有修养的低素质行为。
2、调整心态，不把同事当“怨家”
同事之间应该是相互合作的关系，而不是相互竞争的“敌人”。如果你把同事当成阻挡自己发展的绊脚石，你一定很难在办公室立足，当然发展也就更难。请记住互惠互利，这才是集体接纳你的基本前提。
3、不把个人情感带入办公室
因为你的新同事的喜好可能与你相同，也可能与你全然不同。对于与你看法不一致的，你应保持沉默，不要妄加评论，更不能以此为界，划分同类与异己。为了工作，学会“兼容”。
4、说话要有分寸
所以说话的时候必须注意分寸，不能想说什么就说什么，在每说一句话之前，都要先考虑一下是否合适。不同的场合，对不同的人，有很多话是不能随意说的，否则可能会带给你想不到的麻烦。
5、经济上分清楚
和同事们一起活动，最好是采取AA制，这样大家心理都没有负担，经济上也都承受得起。千万不可“小气”，把自己的钱包捂得很紧，被别人看轻，即使偶尔吃点亏也没什么大不了的。
6、积极参加集体活动
其实，在闲暇之余，与同事们一起出去娱乐，比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等，这不仅能彼此增进了解，也能让你获得更多的快乐和放松，更有助于培养一个和谐的人际关系。
1.怎么快速融入到新职场环境
2.在职场中如何快速的取得胜利
3.怎样应付职场中的“小人”
4.怎样在职场中立足
5.职场中你需要怎样的朋友?
6.职场新人怎样快速融入团队?
7.怎样融入新的工作环境
8.新员工怎样融入一个团队
9. z职场新人怎样快速融入新环境
职场新人如何融入新同事 第8篇
我们请几位专家来指点一二。
在这个社会，没有沟通能力就无法立足，比如一个技术专家，他没有演讲能力、沟通能力，有技术也是没用的，他的职业发展不可避免地会受到限制。可锐首席职业顾问卞秉彬认为,卞秉彬建议在接触新同事时如果不知道该从哪里说起，可以问：“你有男朋友吗?”“你喜欢做什么?”之类的问题。
和别人相处的原则有三：
第一，关心别人，
管理资料
你做事的出发点是为了关心别人。
第二，人本原则，也就是学会换位思考，我需要别人关心什么?
第三，隐私原则，征求别人的意见去谈。
3种最受欢迎的新同事
主动热情：积极主动地参与到工作中，默不作声难以被别人理解，积极主动的人总是占尽先机，至少说明你热爱这份工作。
乐于分享：和同事一起分享你的经验，先接纳别人，别人也会试着接受你。谁都喜欢把快乐带来的人。分享也代表着关心和宽容。
职场新人如何融入新集体 第9篇
有关专家表示，在初入职场的时候，千万不要和那些元老级别的人发生正面冲突，比如说，发生口角之类的。
要尽量维持表面上的和平。
职场新人刚刚进入单位的时候要先察言观色，看看这些元老对于工作是怎样做的`，言行有什么忌讳的没有，以此来了解企业内部的形式。
建议最好不要反驳他们的看法，哪怕心里再怎么不认同，也不能在表面上不给人家台阶下。
积极工作态度给人好印象
如果职场新人有积极主动的工作态度往往会给同事、领导留下好印象，这样也就能拉近与同事之间的关系。
有着多年工作经验的张小姐表示，刚开始工作的职场新人在能力上可能有所欠缺，但是同事、领导一般都会更加注重职场新人的工作态度，如果职场新人工作时主动积极，那么会给自己加分不少。
比如，职场新人对于领导安排的事要积极努力去做好，尽量主动学习，多问、多思考，多动手帮忙，对于没有安排的任务也可以主动询问是否需要协助。
过于表现招人厌
为了给同事留下好印象，不少职场新人入职后容易出现过度表现自我的现象。
一家大型日化企业的部门经理曾小姐表示，过于表现是职场比较忌讳的事情。
职场新人入职后不要太求表现，要注重场合，掌握好表现的分寸。
她认为，新人到了单位要慢慢地跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系，这一点对新人能否在单位立足、顺利发展都是很重要的。
职场新人如何迅速融入新环境 第10篇
每年夏末秋初，都是大批毕业生集中入职的时间。虽然我已经工作5年了，但刚入职时的场景还历历在目。希望我的相关经验，能给新入职者借鉴。迅速熟悉工作环境
研究生毕业后我被一家国企录用，刚上班时心里多少有些忐忑，生怕某些地方处理不好影响今后发展，因此我把上班后的首要任务确定为迅速熟悉工作环境。不管是国企还是外企，这一点对于刚入职的毕业生来说都非常重要，但是要做好这点并不容易。一是刚刚工作缺乏经验，不知道具体该怎么做;二是多少都会有些急功近利，想马上做出些成绩得到领导和同事的肯定，以体现自己的价值。然而，“失之毫厘谬以千里”，如果目标没有找对，走得越快反而会偏得越远。
我当时首先弄清楚了自己工作团队的管理体系，比如谁是部门的大领导、谁平时负责总体事务，谁直接负责我等等。搞清楚这些之后，对整个团队平时如何运作就有了初步认识。新人入职后，领导都会交给一些资料去学习，但很多人都想能马上干活儿，觉得看资料是浪费时间。其实领导交给的资料一般都是从日常业务中提炼出来的精华，通过这些资料可以迅速地学习业务知识。在这个过程中，有不明白的地方应该马上搞清楚，这些都是日后工作的基础。了解整个行业动态
在熟悉了自己所在部门的工作环境之后，可以说就踏上了自己职业生涯的正轨。除了了解自己所在的单位之外，更要了解整个行业的发展情况。例如同行中哪个公司业务最好、别的单位在用哪种开发工具，还有本公司的产品在行业中处于什么位置等等。了解这些，可以将自己提升到一个更高的位置，并且让自己有更好的发展动力，避免在工作中逐渐失去发展的积极性。
我所在的单位主要研发用于交通运输领域的各种电子设备，这个行业应用非常广阔，国内外都有很多先进的技术。我除了日常完成工作之外，还到一些专业网站了解和学习国外同行业最新进展，还会阅读一些国内的学术期刊，了解产品在日常应用的过程中容易出现哪些问题。也许这些东西不会对你的日常工作产生立竿见影的效果，但长期积累下来就会让你与众不同，例如在与别人交流时你会明显感到更有底气。由于对行业的充分了解，你不会因为在一个封
闭的环境待的时间太长而成为“井底之蛙”，它会让你充满向更高目标前进的动力。
关注周边生活环境
俗话说，工作不是生活的全部，而是为了更好的生活。所以在工作之余，要尽快熟悉单位周边的生活环境，可以给自己提供一些便利。例如每天上下班究竟怎样才能快捷舒适，每天中午的伙食如何解决等等。这些东西看似都是小事，但如果处理不好，同样会影响到你每天的工作状态。
我家在东直门外，单位却在西直门附近。刚开始上班的时候，觉得坐地铁时间有保障，因此选择地铁出行。后来发现，每天挤地铁是个体力活，有时候一到单位就觉得筋疲力尽了。
后来我仔细分析了一下，决定从家骑自行车到单位，由于挑选了一条合适的路线，全程比坐地铁能快5分钟，还锻炼了身体。单位没有食堂，中午一般都会订盒饭，刚开始我也只能如此，但时间长了多少有些不合胃口。后来我发现去单位附近的大学食堂吃饭既便宜又卫生，虽然路上要花点儿时间，但却找回了在学校的感觉。
职场新人快速摆正心态 第11篇
很多学生刚从学校出来，往往希望尽快做出成绩给同事、上司看到，以获得领导的认同，这时候对他们来说赞美比丰厚的薪金更有吸引力。事实上，一般很多新人就是栽在这个时候。广州市某服装品牌公司的电商运营负责人余先生告诉记者，不少人初到公司的时候特别积极，做事也是一鼓作气、勇往直前，但往往错漏百出，多错几次自信心和积极性被打击了，就开始意志消沉，觉得自己不适合本职工作。余先生称：“做事积极不是坏事，但要是次次做次次错，那么人再积极也会大打折扣的。与其积极做错10件事，不如沉稳做对一件事。”
年轻能够成为我们的资本和勇气的源泉，但缺乏工作经验的新人在还未了解企业运作、工作内容时，还是要多看、多听、慎做，把难的事做简单、把简单的事做仔细，更能尽快适应工作，更容易得到领导的赏识。
学会屏蔽消极影响
记者曾听到一位入职不到一年的人诉苦：“我其实是很想用心做好事情的，但每次回到办公室向身边要好的同事请教时，这个不行、那个办不到，把要解决的问题讲得比登天还难，搞到我都不想干了。”
新人由于初涉职场，很多时候是很容易受到周围同事的影响，职场中各色人都有，有的人喜欢抱怨，有的人极端，难免会有人抱有消极和极端的情绪，这些情绪的矛头会直指企业和工作。新人在听取同事讲解时，不能全部听进脑里，要懂得过滤，有用的资讯可以用心记住，这是前人的经验分享，牢记有助于克服日后工作困难;单纯消极和抱怨的说话则要适时过滤掉，否则容易影响自身对企业的看法，先入为主。
脾气不要大于本事
职场新人如何快速获得认可 第12篇
那么职场新人如何获得快速认可呢?
咖啡心态
所谓咖啡心态来自于一个励志小故事，据说在19世纪的法国，有一个失意的年轻人，做事处处碰壁，经历了诸多不顺，于是他就来到了一个大师那里问道，这个失意的年轻人对大师说：大师，我近几年来做事诸多不顺，我感到生活是如此残酷，命运对我是如此不公，我甚至想到了死。大师说：我的朋友请跟我我来。
失意的年轻人就跟大师到了厨房，大师拿出了三样东西分别是红萝卜，鸡蛋和咖啡粉，说：如果这三样东西可以比作人生的话，你会选择什么？失意的年轻人想着自己这几年的生活境遇和苦涩的咖啡差不多，于是就说，我选择咖啡粉。大师笑了笑没言语而是把两口锅放在了萏ㄉ希然后添上了水，并把红萝卜和咖啡放在第一口锅里，把咖啡粉放在另一口锅里，开始煮，停了一会儿，水开了，大师说，你知道发生了什么变化吗；年轻人说，红萝卜变软了，鸡蛋变硬了，咖啡粉和水融为了一体，
大师说，是呀，在煮之前红萝卜是最硬的，一煮变软了；鸡蛋是最脆弱的，煮过之后变硬了；咖啡粉呢是最微不足道的，一阵风就可以让它消失，但是煮过之后，咖啡溶入了水并且改变了水，让水变成了香浓的咖啡。我的朋友，大师继续说，人生要面对的环境就像这口煮沸的锅一样，外强中干的人变得软弱了，心有所想的人变得坚强了，但是这还不够，只有愿意改变自己的人才能影响这个世界！我的朋友，大师继续说，你只有融入这个社会，你才能影响并改变这个社会！你选择了咖啡粉，说明你内心深处任然没有磨灭影响并改变这个世界的想法，我的朋友，那你就先融入这个世界吧。
失意的年轻人终于领悟到了大师的苦心引导，于是告别而去，这个年轻人就是写了《社会契约论》、《论人类不平等的起源和基础》等影响人类社会进步的法国著名思想家卢梭，而那位大师就是有法兰西思想之王，欧洲良心之称的法国著名思想家伏尔泰。
那么作为职场新人来讲最难调整的就是自己的心态，很多人都存在让环境适应我而不是我适应环境的心态，职场新人常有的心态是我曾经怎样，我应该怎样怎样，其实到一个新的环境，新的单位，你最重要的心态就是咖啡心态，先融入进去，找到自己的位置，形成自己的影响，让后你才能如鱼得水，新的环境也会成为一片蓝海，让你尽情游跃。
快速融入职场的方法 第13篇
1)善于发现公司和他人的闪光点
既然选择了这个公司，就要好好的树立为公司服务的心，所以加强自己职业素质是势在必行的，而善于发现他人的闪光点也是至关重要的，别人的优点要借鉴过来，吸收之后转换为自己的优点，这样利于你在职场中立于不败之地。
2)不要推卸责任
新人入职自然有很多不懂的地方，也容易犯错，但是犯错是每个人都会经历的，犯错并不可怕，可怕的是犯错之后不敢承担，在公司里你要清楚自己的定位，你是一个新人，做错了事不会有人怪你，但是你推卸责任的行为只会让大家觉得你是一个没有担当的人。
3)让自己成为“关系户”
一个好的关系网有利于你的完成工作的顺利度，举个例子来说，对于这个case你遇到了瓶颈，这时候寻求同事的帮助会使你豁然开朗!与同事之间相处的融洽，可以制造一个良好的工作氛围，要学会包容和理解，只有这样你和同事之间的摩擦才会减少，合作也会更加愉快。
4)勤奋工作
新人的举手投足间都可能是引人注目的，如果你有求上进的工作态度会让你在职场加分，不要在老板面前做样子，这样于事无补，放眼望去，谁在认真工作，谁在敷衍工作是一目了然的，你的装模作样只会让老板对你的好印象大打折扣。
5)适当解压
对于刚刚接触新工作的你，往往会有点急于求成，过度的压力会影响你的工作效率，心急吃不了热豆腐，一步一步踏踏实实的往前走才能创造一个美好的未来，所以在闲暇时间，不要一脑门子想着工作的事了，放松自己让自己释放压力，要懂得劳逸结合。
6)经常给自己充电
正所谓学无止境，在完成工作的前提下，新人可以适当的给自己充充电，经常提高自己的文化素养来培养自己的工作能力，这样也不会有书到用时方恨少的感觉了。老板看中新人通常是因为他们拥有积极创新的态度和推陈出新的想法，所以老板们会更看重新人的学习能力和学习精神。
职场六大法则 让新人快速成长 第14篇
刚刚入职的新人难免会迷惘，不知道如何适应新环境，更不知道如何在职场中生存，下面长沙IT培训欧柏泰克小编为你解读一下6个职场法则，让你快速融入新工作，成为老板眼中的佼佼者！
不要推卸责任
新人入职自然有很多不懂的地方，也容易犯错，但是犯错是每个人都会经历的，犯错并不可怕，可怕的是犯错之后不敢承担，在公司里你要清楚自己的定位，你是一个新人，做错了事不会有人怪你，但是你推卸责任的行为只会让大家觉得你是一个没有担当的人。
善于发现公司和他人的闪光点
既然选择了这个公司，就要好好的树立为公司服务的心，所以加强自己职业素质是势在必行的，而善于发现他人的闪光点也是至关重要的，别人的优点要借鉴过来，吸收之后转换为自己的优点，这样利于你在职场中立于不败之地。
勤奋工作
新人的举手投足间都可能是引人注目的，如果你有求上进的工作态度会让你在职场加分，不要在老板面前做样子，这样于事无补，放眼望去，谁在认真工作，谁在敷衍工作是一目了然的，你的装模作样只会让老板对你的好印象大打折扣。
经常给自己充电
正所谓学无止境，在完成工作的前提下，新人可以适当的给自己充充电，经常提高自己的文化素养来培养自己的工作能力，这样也不会有书到用时方恨少的感觉了。老板看中新人通常是因为他们拥有积极创新的态度和推陈出新的想法，所以老板们会更看重新人的学习能力和学习精神。
让自己成为“关系户”
一个好的关系网有利于你的完成工作的顺利度，举个例子来说，对于这个case你遇到了瓶颈，这时候寻求同事的帮助会使你豁然开朗！与同事之间相处的融洽，可以制造一个良好的工作氛围，要学会包容和理解，只有这样你和同事之间的摩擦才会减少，合作也会更加愉快。
适当解压