职工安全公约范文

职工安全公约范文（精选14篇）

职工安全公约 第1篇

中心桥煤矿职工

安全公约

生命宝贵仅一次，安全责任大于天。为了自己，为了家人，为了矿井的安全发展，我郑重承诺履行以下约定：

一、牢固树立岗位红线意识，自觉遵守矿井安全生产规章制度和管理规定，做到“三不伤害”。

二、严格遵守

岗位的操作标准，及时消除身边安全隐患，干标准活，干放心活，安心上班，平安回家。

三、爱岗敬业，做到自已不“三违”、相互提醒及互保联保，穿戴并使用好劳动防护用品。

四、积极参加矿、队及班组的安全教育培训，主动转变成“我要安全、我会安全、我能安全”的人。

五、如果在工作中违背了以上约定，愿意接受矿、队及班组的考核与处罚。

× × 队：× × ×

年 月 日

职工安全公约 第2篇

一． 要爱业敬岗，服从各级领导的管理；

二． 进入施工现场要正确佩戴安全帽，高空作业必须佩戴

安全带；

三． 进入施工现场不得赤穿拖鞋、硬底鞋、高跟鞋；

四． 认真执行各工种安全技术操作规程；

五． 讲究个人卫生，宿舍内外保持整洁；

六． 不随地大小便；

七． 使用文明用语，不讲脏话、粗话；

八． 要注意保持中建职工形象，不得寻衅闹事打架斗殴；

九． 不得聚众赌博；

十． 认真爱护企业各种施工及安全设施。

职工安全公约 第3篇

随着科学技术的不断进步, 我国煤矿企业的安全生产工作取得了巨大的成就, 以前发生的特大、重大事故正在一步步递减, 可煤矿生产过程中出现的小工伤、小事故频繁出现、屡禁不止。这些事故的发生基本上都涉及到人的不安全行为所造成, 可以说在煤矿安全事故中, 人的行为对否是事故发生的直接或间接导火索。

1 煤矿事故原因分析

首先, 煤矿由于行业的原因, 劳动强度大, 技术工人流失严重, 普通作业人员文化水平、业务素质低, 对矿井面临的水、火、顶板、瓦斯等灾害往往无知者无畏, 不能严格执行相关的操作规程和安全技术措施。第二, 由于多数人安全意识淡薄, 对安全认识不深入、不重视, 以致于对安全工作: 说起来重要, 干起来次要, 忙起来不要, 违章指挥, 违章作业。第三, 由于施工作业规程和安全规程及相关安全技术措施不能在现场真正落实到位等因素, 导致小工伤、小事故屡禁不止、接二连三的发生。

2 安全意识的形成及重要性

人的意识决定人的行为, 安全意识就是人在心中建立安全的观念, 也是人们在生产活动中一直存在的有可能对自己或他人造成安全威胁的一种戒备和警惕的心理状态。安全意识的形成, 不是一朝一夕就能实现的, 这个问题也恰恰是长期以来被我们管理所忽视的。

安全意识的形成包括: (1) 掌握充分的安全知识, 能够正确地认识和把握安全基本规律。 (2) 掌握应会的安全技能, 能正确地应对所涉及的各种安全情况。 (3) 建立牢固的理念信仰, 这种理念不仅仅是停留在口号上, 而是牢牢地印刻在心中, 支配自身的一切言论与行为, 成为工作与生活的座右铭, 做到时时想安全。要通过以往血淋淋的事故教训, 使职工用严肃的态度来对待工作的安全问题, 积极主动地参与安全管理活动, 杜绝各类事故的发生。安全意识的提高, 可以有效减少事故, 安全意识就是将安全行为准则符号化、视觉化、标准化, 让它通过视觉效果的传播, 告诉员工什么行为被禁止, 什么地方、什么设备是危险的, 怎样做可以规避危险, 遇到突发事故时应如何应对等, 通过简捷、清晰易懂的形式, 一目了然的指引, 使员工个人行为变成一种群体的规范行为。

在煤矿生产过程中, 各类安全隐患较多, 事故发生的几率就越大。所以, 煤矿安全管理工作必须要在事故发生之前, 就需要及时发现、并采取解决措施、进行有效防范或制止, 不能坐等事故的发生, 再就事论事的进行认识、教育。也就是说, 要先提高煤矿管理人员和员工的安全意识, 才会有他们的安全行为; 有了他们的安全行为, 才能保证煤矿安全生产的顺利进行。所以, 在煤矿安全管理当中, 如何提高安全意识, 使管理人员和员工都具有安全生产的自觉能动性, 就变得尤为重要。

3 切实提高安全意识的对策

1) 树立安全意识, 首先要有法律意识, 法规意识。要熟悉安全生产领域的各种法律、法规和标准。例如: 《安全生产法》《劳动法》《矿山安全法》等。这些法律、法规和作业标准, 是国内工程建设实践经验的科学总结, 其中包含着正面的经验和失败的教训, 是符合工程建设客观规律的, 工程建设的广大干部和职工必须树立法律意识, 做到有法必依、执法必严、违法必究, 在脑海深处绷紧法律这根弦。

2) 强化安全知识培训。所谓安全知识, 就是人们面对风险时, 知道该怎么做, 包括安全规程、安全制度、安全常识等等。每个职工都要明白, 用安全知识武装你的头脑, 平时知道如何操作, 出现紧急情况会采取紧急措施, 这要比设备的安全性能更重要。丰富的知识有助于提高人的安全意识, 而缺乏安全意识的人, 大多是知识贫乏的人。学习安全生产法律法规可以使大家增强法制观念, 在工作中自觉遵守法律法规办事; 学习专业法规可以使大家知道专业要求, 明确如何正确操作; 学习岗位操作规程及设备操作说明, 就能够掌握操作规程, 熟悉机械设备的技术性能和使用注意事项; 学习安全基础常识, 可以使大家增强自我防护的能力。

3) 安全意识强于安全知识。在人们的思想意识中对于安全的认识, 包括安全价值观、安全警惕性等等。我们工作中的“三违”, 是指“违章指挥, 违章操作, 违反劳动纪律”。绝大多数人不是不知道规章, 而是有意无意地违章, 这就属于安全意识淡薄。没有安全知识, 职工就会稀里糊涂受伤害; 没有安全意识, 事故就会不请自来。安全知识重要, 安全意识更重要。当职工有了安全意识, 就会主动学习安全知识, 就会有安全保障。

4) 安全意愿优于安全意识。职工履行安全生产职责, 实现安全绩效的意志和愿望。安全意识往往停留在思想上, 而安全意愿不仅仅是在思想上, 同时还在情感上主动地去追求。一个不具备安全生产意愿的职工, 一定不具备主动履行职责的行为。只有在强烈的安全生产意愿的驱动下, 职工才能自觉地履行安全职责。

5) 坚持严格管理。只有坚持严格管理, 才能保证员工的安全意识不会松懈, 使员工思想上时刻有紧迫感、压力感, 特别对安全意识不高的员工, 应加强对其进行安全生产的教育, 才能将安全记录保持长久。关键的问题, 就是要在每个施工管理人员和参与施工人员的脑际当中建立起安全意识, 能够较好理解安全规则, 并自觉遵守安全规则。这一层面, 最基本的手段就是安全生产教育。我们可以采取诱导的方式, 通过一些安全事例和安全事故发生的后果描述等, 从对危险源的认识开始, 让施工人员从感性的认识上升到理性的认识, 让他们从机械的执行规章制度, 认识到执行这些规章制度的必要性。从而在工程施工的过程中, 极大提高安全管理的科学性。

从煤矿安全管理的角度来看, 今天我们探讨所谓的安全意识, 影响安全的因素有很多, 比方设备、环境、技术甚至运气等, 但万变不离其宗, 套用“存在主义”哲学的一句话———“存在的就是合理的”, 那么, 能发生的也一定是有其原因! 不可否认, 因为很多时候事故并不是发生在我们自己身上, 所以印象往往就不会很深。从事故中吸取教训也是很有学问的。对于同一个事故, 不同的人从不同的角度得出的结论肯定是大不相同的。我们要从实际出发, 既要找出共性问题, 更应该针对个性特质发掘能产生共鸣的因素。这种共鸣才是我们真正应该从事故中吸取的, 否则, 仅仅肤浅的就事论事, 泛泛而谈, 难免陷入“一边批他人违章, 一边重复他人的违章”的怪圈了。

4 结语

众所周知, 煤矿行业是一种危险性较高的行业, 煤矿生产的安全关系到每个人的生命财产安全。在煤矿生产中, 人的因素决定着煤矿安全生产的各个环节, 因此煤矿安全教育不容忽视, 只有做好安全培训工作, 树立每个人的安全意识, 才能够最终实现企业安全生产的良性循环。

参考文献

[1]石海涛.加强企业文化建设, 提高职工安全意识[J].商, 2013 (13) .

[2]郝建兵.提高职工安全意识之初探[J].商业文化, 2011 (11) .

[3]张广瑞.如何提高职工安全意识[J].内蒙古煤炭经济, 2013 (10) .

职工安全公约 第4篇

1.1 规则内容

《国际海上人命安全公约》（以下简称《公约》）2009年综合文本第1部分第5章第22条对船舶驾驶室可视范围作出规定，即船长不小于并且在1998年7月1日或以后建造的船舶应满足下列要求：（1）从驾驶位置所见的海面视域，在吃水、纵倾或甲板货状态下，自船首前方至任何一舷10€胺段诰挥τ？个船身以上长度或（取其小者）遮挡；（2）在驾驶室外正横前方从驾驶位置所见的海面视域内，任何由货物、起货装置或其他障碍物造成的盲视扇形区域的遮挡应不超过10€埃な由刃吻虻淖芑《炔挥Τ？0€埃诿な忧涞目墒由刃吻蛴χ辽傥？€埃冢？）中所述之视域内每个单独的盲视区均应不超过5€啊？

1.2 规则解析

（1）现代大型集装箱船舶一般不配备起货设备，影响和限制驾驶室可视范围的主要是装载在甲板上集装箱的高度；此外，以上船舶的2倍船长一般都大于，因此，一般以视线遮挡不超过为准。

（2）无论船舶处于什么状态，从驾驶位置自船首前方至左右两舷各10€胺段诓挥τ械ジ龀？€暗拿で簿褪撬担笥伊较？0€胺段诳梢杂谐氖酉哒诘玻诘残纬傻拿な忧荒艹？€啊？

（3）从集装箱实际装载来看，船首部装载集装箱形成的视线遮挡可以超过，所装载集装箱数量取决于船舶长度。

1.3 规则运用

2 《公约》驾驶室视线规定的运用现状

2.1 运用现状

船舶驾驶室视线是否符合《公约》规定取决于驾驶台的高度及其与船首的距离、集装箱积载高度、船舶吃水及吃水差等多项因素。通过对规则的解析，将自船首线向左右两舷10€胺段诳梢杂谐酉哒诘驳那虺莆翱捎妹ど惹薄？

一般来说，《公约》对船舶驾驶室视线的规定是通过驾驶室配载软件或校核软件中的检查视线功能来实现的。在满载情况下，及以下船舶由于吃水差较小及驾驶台与船首距离较小等因素，其利用“可用盲扇区”的可能性不大，除非在其空载吃水差较大的情况下；因此，早期开发和制作的配载软件和校核软件并未科学体现“可用盲扇区”的情况，基本以2倍船长或（取较小者）来确定船舶驾驶室视线，从而造成船舶在任何状态下，只要驾驶室正横前方有超过2倍船长或者（取小者）的遮挡，均被视为驾驶室视线不符合要求。根据《公约》对驾驶室视线的规定，在“可用盲扇区”有超过2倍船长或者（取较小者）的视线遮挡是符合要求的。对于典型的，和船舶来讲，如果充分利用“可用盲扇区”，则可以在满载情况下多装部分船舶在设计建造初期就已考虑到对“可用盲扇区”的合理利用， 在船舶积载布置图中增加相应积载位置，使船舶满载后形成中间低、两边高的“岛形”积载形态。对于未在积载布置图中增加相应积载位置的船舶，在其配载软件或校核软件体现“可用盲扇区”特征时，在平箱不足的情况下，可利用“可用盲扇区”积载高箱，从而增加装箱量或避免“超视线”而引起不必要的倒箱。对于既未在积载布置图中增加相应积载位置，也未在软件中体现“可用盲扇区”的船舶来讲，则无法利用“可用盲扇区”来增加装箱量。

2.2 运用中存在的问题

（1）对“可用盲扇区”的利用不够充分。在实践中往往以软件为标准，不能在特殊情况下通过合理利用“可用盲扇区”来增加装箱量或减少倒箱。

（2）部分新造船舶的积载布置图仍未科学体现“可用盲扇区”。船舶为例，其第10贝位、第14贝位和第18贝位的设计层高为5层，第22贝位、第26贝位和第30贝位的设计层高为6层。从“可用盲扇区”的角度来看，这些区域内的设计层高可以增加至7层。考虑到船首的横摇加速度较大以及绑扎要求相对较高等因素，可以将层高设计为6层，从而充分利用《公约》规定达到增加装箱量的目的。

3 《公约》驾驶室视线规定的运用策略

3.1 “可用盲扇区”运用策略

（1）在了解和熟悉《公约》的基础上，科学利用“可用盲扇区”。船舶配载人员应结合船舶特点及其实际装载情况，加强与船长沟通，以获得船长的理解和支持。

（2）鉴于船员往往以软件提供的视线为标准，船公司应及时升级低版本软件，使软件科学地体现“可用盲扇区”，以提升船舶装载能力和航线效益。

（3）为充分利用“可用盲扇区”，配载人员可以有意识地增加船首特定贝位的集装箱装载高度；另外，应不断优化和完善船上相关软件，使其在发生船舶所装载集装箱“超视线”的情况下提示遮挡视线集装箱的位置，以便配载人员调整集装箱配载，使驾驶室视线符合《公约》规定。

3.2 完善新造船舶积载布置图设计

对于驾驶室设置在船中后部的大型集装箱船舶来讲，“可用盲扇区”更有其运用价值；因此，在设计新造船舶积载布置图及绑扎手册时应充分考虑并合理利用“可用盲扇区”。通常情况下，集装箱船舶的装载量以名义舱位来衡量，但从实际运用的角度来看，船舶积载布置图中的某些位置是不可用的。例如，考虑到绑扎强度的因素，受风压影响最大的两舷外挡顶层位置往往无法装箱。在前期设计船舶积载布置图时，可以将上述装箱位置移至“可用盲扇区”，以提高集装箱船舶装载能力，为提升船舶营运效益打下基础。

（编辑：曹莉琼 收稿日期：2013-05-16）

教职工文明上网公约 第5篇

为提倡正确导向，引导本单位教职工恪守网络道德，反对不良网风，文明上网，特向全体人员建议如下：

（1）严格遵守《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》、《互联网信息服务管理办法》等国家法律法规,执行本单位计算机网络安全管理的各项规章制度。

（2）自觉遵守有关保守国家机密的各项法律规定，不泄露党和国家机密，或传送有损国格、人格的信息。禁止在网络上从事违法犯罪活动。不制作、查阅、复制和传播有碍社会治安及社会公德和有伤社会风化的信息。不得发表任何诋毁国家、政府、党的言论。不得发表任何有碍社会稳定、国家统一和民族统一的言论。

（3）不得擅自复制和使用网络上未公开和未授权的文件，不得在网络中擅自传播或拷贝享有版权的软件，或销售免费共享的软件。网络上所有资源的使用应遵循知识产权的有关法律法规。不利用网络盗窃别人的研究成果和受法律保护的资源。

（4）不得使用软件的或硬件的方法窃取他人口令、非法入侵他人计算机系统、阅读他人文件或电子邮件、滥用网络资源。不得制造和传播计算机病毒等破坏性程序。禁止破坏数据、破坏网络资源，或其它恶作剧行为。

（5）不在网络上接收和散布封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖等有害信息。不得浏览色情、暴力、反动站点。

（6）不得捏造或歪曲事实、散布谣言、诽谤他人、扰乱社会秩序的不良信息。（7）要善于网上学习，不浏览不良信息；要诚实友好交流，不侮辱欺诈他人；要增强自护意识，不随意约会网友；要维护网络安全，不破坏网络秩序；要有益身心健康，不沉溺虚拟时空。

攀枝花市第十九中小学校

吊水洞煤矿职工行为准则公约 第6篇

为了认真落实“安全第一、预防为主、综合治理、整体推进”的煤矿安全方针，促进“精美和谐、安全文明”矿区建设，特制定职工行为准则公约。

一、团结、互助、和谐、友爱、文明礼貌、争做安全文明员工。

二、自觉遵守劳动纪律，严格执行《劳动管理制度》，履行岗位职责，争做遵章守纪典范。

三、服从安全管理，听从安全生产指挥，不违章、不违纪、不蛮干，争做安全生产示范员工。

四、切实做好安全，牢记以人为本，安全第一，做到“三不伤害”。服从调度指挥，勇于参加应急处置抢险救护工作。

五、积极参加安全文明和谐矿区建设，推进科技进步，技术创新，使用新设备，新工艺，提高劳动工效，争当优秀员工。

六、认真执行《作业规程》和《技术操作规程》及《安全措施》，切实做到不安全不生产，努力完成生产任务，争做模范员工。

七、拒绝违章指挥，制止违章行为，预防超前，落实责任，消除隐患。

八、违章蛮干造成伤害的主要责任人，酿成骨折或治疗等费用5000元的，治疗康复后上班前接受安全教育和专业技术培训72学时，交培训费200元/次，经考试合格后才能从事井下作业工作。

九、违章蛮干造成伤害，治疗等费用在5000元的主要责任人，接受培训后，补偿班组损失的30~50%，经班组同意后才能从事采掘辅助工作。

十、本职工行为准则公约从二0一二年四月一日起执行。

教职工文明公约[小编推荐] 第7篇

（试行）

校园，文明的殿堂，传播知识，塑造高尚。为维护和谐校园，营造良好的育人环境，特制订本公约。

1．遵纪守法，模范执行政策、法令和学校的规章制度，恪守社会公德，遵守职业道德，努力做到教书育人，管理育人，服务育人。

2．增强职业自豪感，自觉维护学校声誉，维护教职工团队形象，杜绝有损学校形象、声誉的言行。

3．严于律己，为人师表，热爱本职工作，尊重学生，爱护学生，不体罚或变相体罚学生，关心热爱全体学生。

4．注重学习，不断钻研业务，通过各种途径充实专业知识，不断提高自身专业素质和教育教学质量。

5．维护校园和办公环境秩序，上班时间集中精力认真工作，不随便串岗闲谈，不在办公室内大声说笑干扰他人工作和学习，不利用电脑、网络从事与本职工作无关的事情。

6．全校教职工必须按时、严肃、认真地参加每周的升国旗仪式及各类集体学习活动。

7．参加会议、讲座、集体活动时，不迟到、不早退。参加会议、讲座时手机调至关机或震动状态，不随便进出会场，不做任何与开会无关的事。

8．教职工间真诚相待，和睦相处，团结协作，不在背后随便议论他人短长，杜绝影响和谐团结的言行。

9．接待来访的学生家长等宾客，热情有礼，起立迎送。树立良好教师形象，不索取、不接受学生家长及相关业务方的馈赠。

10．注意职业身份，使用礼貌语言，讲话注意身份、场合；讲究仪表礼节，衣着得体，上班时间不浓妆艳抹，佩戴首饰适度。

11．不在公共场合吸烟，尽量不在办公室内用餐及吃零食，不随便进入他人工作场所翻看他人物品。

12．办公桌椅摆放整齐，地面及台上不堆放杂物，书籍、文具、报纸杂志、学生作业本等摆放有序，剪刀、水果刀、美工刀等不放在显眼处。

13．经常保持工作场所环境卫生，垃圾袋装化并及时清理。轮流值日，每天有专人保洁，每周全室人员动手进行一次大扫除。

14．节约水电，严格控制开灯时间和开灯数量，不开无人灯、长明灯、长流水，最后离开办公室的人员，要及时关闭所有电源、水源。

15．严格控制空调使用行为，室温在4～26℃状态，不得开空调；夏季空调设定温度不低于26℃，冬季不超过20℃；开启空调的同时不得长时间开窗门；无人时须关闭空调。

16．不私拉乱接电源，不擅自安装使用电热毯、取暖器、电磁炉等大功率电器。

17．注意安全，及时关锁门窗，妥善保管各种公私物品。

18.服从学校统一安排，不私自调整办公室；每学年办公室调整座位时，公用物品不随意搬动、调换。

煤矿一线职工安全培训方式 第8篇

关键词：煤矿,一线职工,安全培训,方式

0 引言

从近几年煤矿事故发生的原因来看, 都与煤矿一线职工的安全培训方式存在很重要的关系。对职工的安全培训不仅是规范职工工作行为, 保障煤矿工作有序进行的重要手段, 同时也是避免安全事故发生的重要保障。因此, 研究探讨煤矿一线职工安全培训方式具有重要的积极意义。

1 煤矿一线职工安全培训的重要性

煤矿企业不应当仅仅是为了应付国家而走形式流程, 而应当切实通过安全培训来提高职工的安全意识, 规范工作行为, 从而达到减少安全事故的发生, 维护社会和谐稳定的目的。所以, 对煤矿一线职工的安全培训对国家煤矿企业健康发展具有重要的意义。

另外, 煤矿安全是保障煤矿开采工作安全、顺利进行的关键条件。煤矿安全事故一旦发生不仅会造成巨大的人员伤亡, 同时也会给企业带来严重的经济损失, 不利于煤矿企业的长久发展。因此, 要想保障煤矿企业的经济利益, 则需要促进煤矿企业的安全生产, 而保障煤矿企业的安全生产则必须加强对煤矿一线职工的安全培训。

2 煤矿一线职工安全培训过程中存在的问题

(1) 对安全培训工作不重视。对煤矿一线职工的安全培训工作过程中出现的首要问题就是对安全培训工作不重视。煤矿企业的领导没有认识到安全培训工作的重要性, 认为安全培训工作是可有可无的, 所以无论是在资金投入上还是在人员配备上都没有给安全培训工作提供足够的支持, 造成安全培训工作的效果不理想。

(2) 培训计划和内容没有针对性。在煤矿企业领导没有重视安全培训工作的基础上, 安全培训的计划往往是没有针对性的, 无法充分发挥安全培训的效果。同时, 安全培训的内容过于陈旧落后, 不能适应煤矿企业的安全生产需求。

(3) 培训方式单一。当前, 煤矿企业的安全培训方式基本上都是以传统的安全知识灌输为主, 这种一味的灌输培训的模式很容易引起职工的反感, 从而降低培训的效果。另外, 煤矿企业一线职工大多文化水平低, 仅仅依靠单一的培训方式会造成职工无法吸收理解。

3 煤矿一线职工安全培训方式探讨

(1) 加强对安全培训工作的重视。随着煤矿伤亡事件每年都发生的趋势, 国家和政府都加强对煤矿工人进行安全培训的重视, 已经出台相关政策, 针对煤矿工人的安全培训工作, 制定出具体的规定。因为, 煤矿生产工作本身就是一项十分艰巨并且复杂的过程, 为了确保煤矿工作的安全性, 必须从企业内部树立高度的重视意识, 让企业的管理人员明确认识到加强对一线职工安全培训的重要意义, 意识到安全培训不仅关乎到一线职工的生命安全, 而且还是确保煤矿企业生产和发展的根本所在。因此, 煤矿企业当下的燃眉之急就是加强对一线职工的安全培训。在实际工作的过程中, 安全培训涉及到许多范围, 因此, 各部门要各司其职、按部就班地运行, 切实将安全培训做到位。而对于煤矿企业来说, 务必坚持“管理、装备、培训三者并重”的原则, 确保矿井的可持续发展。另外, 将安全培训任务具体落实到每个部门, 形成有层次的管理结构, 确保安全培训落实到位。

(2) 建立完善的培训制度和培训计划。为了确保煤矿工作的安全性, 制定一系列科学合理的培训制度和培训计划是不可或缺的。有了完善的培训制度, 安全培训工作才能按部就班地开展。主要是建立服务制度、考核评估制度、激励制度、奖惩制度以及风险管理制度等等。这些制度的建立必须严格按照国家的相关法律法规, 同时, 结合煤矿企业的实际情况, 具体制定出适合本企业的培训制度。在制定计划时应该注意:第一, 计划的制定是为了切实解决实际工作中出现的安全问题, 计划必须是为了促进企业的生产, 实现企业长期的发展;第二, 培训计划需要同时兼顾到企业的整体利益和员工的个人利益, 协调好两者之间的利益关系;第三, 短期培训和中长期培训同时进行, 实现两者之间的互补;第四, 培训计划还要促进员工更好地发展, 为员工提供助力;第五, 培训计划充满科学性, 用科学的方法估计出企业未来发展的需求, 对企业发展充满把握。

(3) 实行多样化的培训方式。在我国, 几乎所有的煤矿工作都是在地下进行的, 地下的环境十分恶劣, 随时都会遇到各种灾害的来临。同时, 煤矿一线工人的成员构成复杂, 不仅有合同工, 而且还有农民劳务工。这些职工文化程度不高, 相应的安全意识也十分薄弱。对这部分职工进行安全培训, 难度系数较大。传统的教学方式必然不适合对他们进行培训, 因此, 对这些文化基础较差的成人进行培训时, 必须使用理论学习紧密联系实践的方式。因此, 对一线职工的安全培训工作应当注重以实训为主, 提高员工对安全生产的实用性。在安全培训的过程中, 引导一线职工明确培训的目标、内容和措施。对于应会内容的培训, 单纯使用讲解的模式已然行不通, 必须采用现场操作演练、模拟仿真、技能考核等教学方式。为了引导一线职工树立深刻的安全意识, 提高自身的安全生产技能, 可以在企业内扩大安全工作培训的宣传, 利用闭路电视、广播、安全牌板等途径。除此之外, 在安全教育的过程中适当运用典型事例, 通过给职工播放一些事故的视频, 促使职工真正认识到缺乏安全培训的危险性。这种例举案例的教学模式, 对员工来说通俗易懂, 也能真正学到相关安全生产的知识。

4 结语

综上所述, 在煤矿企业的工作中, 对一线职工进行安全培训工作显得尤其得重要。安全生产不仅关乎到煤矿企业的利益, 而且更加决定了煤矿职工的人身安全。因此, 企业要加强对职工的安全培训, 职工也要时刻树立安全意识, 避免灾难的发生。

参考文献

[1]刘岭.关于加强煤矿职工安全培训工作的几点思考[J].中国职工教育, 2012 (14) .

职工安全公约 第9篇

【关键词】煤矿安全；培训；重要性；个人安全意识

一、煤矿安全培训的重要性

（一）对国家、社会的重要性

我国为了保证煤矿的安全制定了很多的相关法律和规定。在我国的很多法律条文都正式的明确了煤矿开采单位的安全教育责任、事故的承担责任和企业应该组织安全培训的义务。这些条文不是随便说说，我们要对这些法律法规有足够的重视。国家这些法律法规的颁布主要是为了各个煤矿开采企业能重视安全培训教育这一重要工作内容，不要随便应付一下走个形式就“大功告成”。要通过安全培训教育来提高从业工作人员的安全素质，最终达到防范伤亡事故对个人、企业和社会的危害。可见，国家对安全培训的重视和安全培训对国家的重要性。

（二）对企业的重要性

煤矿安全培训应在工作的任何一个环节都应注意，不能因为这部分工作看起来简单就忽略其潜在的危险性，工作中的每一部分都应加以培训和注意。煤矿安全是煤矿开采企业进行生产、发展的重要条件之一。要实现安全生产，就要加大对员工培训的力度，找到适合的方式方法，以提高员工的安全素质为主要出发点。

首先，煤矿企业应创建安全培训的新模式。废除以往老员工简单而又沉闷的讲解，用专业培训人员做一些PPT电脑课件详细形象的讲解会更有利于职工的理解。我们也可以利用专业公司研发的煤矿井下仿真模拟教学软件，使职工身临其境、形象逼真的在模拟工作环境中漫游，主要是增强安全培训课程的新颖性和趣味性。其次，由于大多数煤矿职工的教育水平的不同，要找到合适的培训方式。由于很多煤矿企业的基层现场工作员工文化水平都不太高，在煤矿企业里工作的安全素质起点也有很大的差距，这时，企业应尽可能的根据其教育水平分门别类地进行安全教育，并且可以因地制宜地灌输给各岗位职工安全知识，可能会起到事半功倍的显著效果，这样的煤矿安全培训有利于丰富职工的安全知识，提高职工个人的安全意识，最终达到增强岗位作业的安全可靠性。

（三）对个人的重要性

对于煤矿职工来说，既是安全培训教育工作的最终实施者，同时又是安全培训教育的接受者。人的生命只有一次，我们要学会珍惜。没有了生命，一切将失去意义。有些年轻人总觉的安全培训是在做些无意义的事，也许就是这种马虎、胆大、不在乎的心态最终会害了自己和家人。在这个世界上最浓的情感就是亲情，其中父母对子女的养育之情还有夫妻之间的爱情，子女对父母养育之恩的回报之情。当我们面对这些难以弥补的感情时你还有什么理由不认真对待企业为我们用心安排的安全培训课程呢？曾经听一个大夫说过“你的身体不适属于你一个人的，它属于你的家庭，所以为了你的家人你要善待它”。对于煤矿安全培训对职工个人的重要性，笔者希望大家能认真的去体会，从而提高个人的安全意识。

二、怎样通过安全培训提高个人的安全意识

（一）企业新鲜、个性的培训方式

企业新鲜个性的培训方式使职工对煤矿安全理念充分理解和运用是提高职工个人安全意识的重要手段。培训方式方法的陈旧让职工厌倦培训课程，难以深刻理解并记住培训课程的内容。我们要改变以往的“填鸭式”教学。要全面调动职工们的对安全培训课程的学习积极性，使安全培训课程变得生动有趣，吸引人的眼球并且在记忆中留下深刻的印象。最终达到提高职工个人的安全意识的目的。我们以往照本宣科的讲法，会使人感觉无聊。我们企业还可以群组讨论的方法，让大家多参与到安全培训课程中来，从被动的接受到主动地去挖掘、去探讨、去学习，以对职工进行启发和引导来学习安全培训课程。安全培训的手段也是非常重要的，以往的教科书加粉笔的教学手段根本无法让职工提起兴趣，更别提留下什么深刻的印象，提高什么安全意识了。现在有些企业已经聘请了专门的安全培训讲师用PPT、电影短片、现场模拟教学软件等专业形象的讲解手段来培训，并且收到了非常好的效果。例如：中煤第五建设有限公司利用网络平台组织施工一线的职工观看安全警示教育片《伤逝》。都是选自2012年的各种大型的矿难报道，职工们看着和他们一样的工人遭受的一切和死难家属的的凄凉，真真实实的感受到了煤矿安全培训的重要性。我们要加强安全评价技术及其方法的研究和推广，由此来提高安全管理的水平，是解决目前煤矿安全问题的迫切要求。同时，职工安全意识的养成是一个长久的过程，企业不要培训一两次就结束，要做好长期安全培训的准备。

（二）职工对企业安全培训的理解

我们经常会看到各种各样的提醒大家注意安全的条幅，像“事故猛于虎，安全大于天”、“煤矿安全从你我做起”、“安全第一，预防为主”等等。可又有谁真正去注意、思考这些条幅里的担心和提醒。现在国家和企业所制定的那些安全生产的规章制度是多少煤矿工作的前人用鲜血和生命铸造的，用多少沉痛的经验、教训积累补充和完善的。我们所做的任何违反法规、疏忽大意的事情，都有可能会给我们自己、家人带来巨大的损失。那些你所认为无意义的安全培训不再是“垃圾”，而是健康、幸福和生命的福音。职工个人要从自己本身去理解企业的安全培训，并且认真的去对待这件事，把它当成工作的一部分，努力的去做好。

（三）职工个人安全意识的树立

安全一直都是社会和企业的永恒话题，国家为此制定了各种相关的法律法规，企业也为此制定了很多的规章制度并开展了各种各样的安全培训，但其根本还是在职工个人的安全意识上。

这种安全文化是一种理念，是一种行为。我们应该把工作中的安全工作当做我们工作的一部分认真的去对待。并且对工作中应该有的安全措施逐一地去落实，这样我们在工作中的安全系数就会大幅度的提升。我们要把安全当成自己的责任，对自己负责、对他人负责。安全不是一个人的事，它关联他人。如果职工个人没有这种安全理念和行为，对待安全培训和安全工作的实施总是有满不在乎，一次、两次的马虎也没有什么危险就放任自己不顾安全继续做下去，就会形成“惰性和习惯”，最后导致不可挽回的后果。对待安全工作要做到不仅仅是说起来重要，工作起来更要把它看的重要，煤矿工作中只要某一个环节疏忽，那么，最后发生事故也就是见怪不怪的事情了。从安全意识的形成到安全习惯和技能的掌握对一个人来说不是简简单单一蹴而就的事情。这需要长久性、多途径的培养和不断的强化。对于煤矿企业职工安全意识的树立将是一个非常漫长的过程，职工安全意识的树立是国家、企业和个人共同努力才培养出来的，每一个企业都应做好这种“持久战”的准备。

结论

煤矿企业的安全培训直接影响到国家、社会的稳定和谐以及个人的幸福生活。那么，安全最终靠的是将是我们个人的安全意识。企事业单位要抓好安全培训工作，提高全民的安全意识，避免任何灾难的发生。

参考文献

[1]姜培坤，尹静涛，徐恒文.案例教学法在煤矿安全培训教学中的应用[J].煤矿安全，2006，37（7）：68-69.

[2]刘栋，钟永明.煤矿安全评价问题[J].煤炭技术，2007，26（6）：62-64.

[3]安培源.浅谈如何在煤矿安全培训中强化安全意识教育[J].价值工程，2013，（19）：155-156.

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教职工宿舍楼文明公约范文 第10篇

为了加强教职工生活区的管理，营造一个温馨、舒适的生活环境，特制定本公约。希望全体教职工共同自觉遵守。1.同事间互相尊重、互相关心、互相帮助，邻里间和睦相处。2.自觉遵守小区卫生，爱护小区环境，各户要按《教工宿舍区保洁值日表》的安排，做好卫生保洁工作。

3.（尽量在每天早上7时前）将垃圾废弃物投入到指定垃圾箱，不得随意涂鸦和张帖宣传图片等。

4.宿舍区内不饲养家禽及可能对他人产生伤害的宠物。楼顶天面、小区地面不能堆积泥土种植植物。

5.楼上住户凉晒衣物时，注意不要将下面楼层住户的衣物弄湿、弄脏。

6.保持宿舍区的安静，午睡期间及晚上11:00以后不要大声喧哗，不制造影响师生正常休息的噪音。7.爱护公物，爱护花木，不践踏草坪。

8.注意上下水道的使用，做到废纸等杂物入篓，楼上楼下互相关照，保证上下水道、化粪池通畅。不得在小区内清洗带有泥沙的机动车辆，以免排污水道堵塞。9.教育子女不乱涂乱写，不影响他人的工作和休息，不到教学楼区玩耍，不影响教学，不损害公物和树木花草。

10.增强安全意识，贵重物品加强保管，出门关锁好门窗、水电，不留生人住宿。发现可疑人员及时加以盘问，并向学校值班人员报告。进出校门时，要配合安保人员的管理，尊重安保人员。11.节约用水，安全用电、用气，不私拉乱接，严防事故发生。12.注意交通安全，校内机动车时速不得超过5公里每小时，过马路要当心。

13.公共场所（如过道、楼梯口、走廊、配电楼梯间等）不堆放杂物、车辆，以免影响他人行走、制造安全隐患。

14．严禁将房屋租给学生。不提倡将房屋出租给校外人员。出租户及承租者必须到派出所、学校保卫科等部门办理相关备案手续，否则学校有权拒绝承租者进出校门。出租户负有督促承租人员尊守学校的规章制度的义务，共同遵守本公约。

安全社区居民安全公约 第11篇

为推进安全社区建设，强化社区居民安全自我管理、自我教育、自我服务意识，减少或杜绝伤害事故的发生，确保社区居民生命财产和共财产的安全，根据有关安全法律法规规定和社会道德规范的要求，特制订本公约，望广大居民群众自觉遵守，并共同监督执行。

1、自觉遵守安全法律法规和社区安全规章制度，积极配合并认真参与安全社区建设各项活动，为实现“文明、安全、健康、和谐”的安全社区作出贡献。

2、认真学习安全安全法律法规和安全常识，培养安全意识，增强少年儿童的自我保护能力和安全防范能力，做到不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害。

3、自觉维护社区稳定，做好社会治安防范工作，严禁打架斗殴、侮辱谩骂和暴力行为；对在楼院逗留的陌生人要认真询问，发观可疑情况要及时报告，严防流窜分子作案。

4、自觉维护社区环境卫生，保持公共场所和室内外清洁，不随地吐痰和大小便，不乱泼污水、乱倒垃圾、乱丢果皮纸屑和烟蒂等杂物，严防各种流行病、传染病发生。

5、切实做好居家伤害事故预防工作，看好自己门，管好自己人，做到人离锁门闭窗断电关气，不在住所阳台上搁放花盆和向窗外扔废弃物，严防失盗、失火、伤人事件发生。

6、自觉遵守交通规则，做到安全出行。步行要走人行到，横穿公路要走斑马线或过天桥；乘车要车停靠稳上下车；驾车要不疲劳酒后驾驶，不超速超载行驶，不乱停乱放车辆。

7、关爱学生儿童、老年人和残疾人安全，做到学生儿童有人照、老年人有人看、残疾人有人带，不带其到危险地方玩耍，严防意外伤害发生。

8、自觉爱护公共安全设施，不损坏设备和撕毁标志标牌；不在消防通道搭建临时设施与闭道放物和交通道路打草晒粮、堆放杂物，保证道路畅通，发现安全隐患及时报告。

9、遵守消防安全管理规定，做到不玩火、不乱扔烟头，正确使用电器、燃气用具，不私接乱改电气管线路，不在禁区内生产、储存、销售易燃易爆物品和经营、燃放烟花爆竹。

10、熟悉掌握生产作业安全操作规程、规章制度及安全知识，听从安全员指导，正确使用安全防护用品和设施、工具，经常检查作业环境安全隐患，杜绝违章作业、冒险蛮干。

假期安全公约 第12篇

王舍人中心小学 六、二

假期将至，为使全体学生过一个愉快而有意义的假期，为使大家度过一个安全、幸福、祥和的假期，为使全校师生在这个假期得以良好的休整，保证新学期能够更好的工作和学习，特制定此公约，希望全校师生共同遵守：

1、提高认识，加强安全观念，加强防范意识。

2、注意饮食卫生，防止暴饮暴食，不食用三无食品，不食用过期食品，防止发生食物中毒。

3、注意家里的水、电、煤气，防止出现火灾，煤气中毒等。

4、不到危险的地方去，不接触危险物品，不独自外出，不到江河、水库或山塘等地滑冰或破冰等。

5、注意安全措施，放假前要将班级的门窗关好锁好，防止假期出现失盗的现象，假期在家里，离开时也要将门窗锁好。

6、用明火时要注意安全，燃放爆竹要注意安全，防止出现火灾和人身伤害。

7、学生假期以小组为单位搞活动时，要将活动的方案、路线、形式和安全措施与家长或班主任老师沟通，争得他们的同意，要精心组织，合理安排，外出旅游要3人以上，要有家长陪同，确保活动效果及人身安全。

8、学生在假期外出旅游时，要注意文明礼貌和社会公德，遵守交通法规，注意上、下车时不要拥挤，以免发生危险。

9、学生在假期还要注意遵守法纪，不要做违法的事。同时，当自己的人身安全和财产安全受到威胁时，要有自我保护意识，必要时可以报警。

10、如违反上述公约，发生意外事故，应及时与学校取得联系，便于学校或协同其他有关部门，对事件做出妥善处理。

火

警：119

盗

警：110

急救电话；120

学生签名：

煤矿职工安全思想教育浅议 第13篇

1 强化人本质安全化观念, 打牢安全根基

作为安全工作的主体, 人是最活跃、最根本的要素, 是设备的操作者, 是制度的执行着。必须以培育健康稳定的工作心态和强烈的安全意识为基础, 以规范的行为和过硬的技能为保证, 以严格的制度和细致的规程为约束, 以此从根本上保证人的行为正确、规范、安全, 主动执行相应的安全制度和机制, 掌握防范安全事故的主动权。

坚持从“心”开始, 培育健康稳定的心态。培育健康稳定的心态, 需要广泛吸取社会学、心理学、政治学、生物学等科学知识, 以人的思想观念、道德品质、职业素质、技术技能等人文因素进行深入持久的培育, 以此改善心智模式, 从根本上保证人的行为规范。

强化安全宣传教育, 增强人的安全自主意识。时刻树立人本思想, 通过案例教育来强化安全意识。通过法制教育增强职工的遵章意识。突出人性化管理, 增强队伍凝聚力和向心力, 使以人为本的管理理念深入人心。

持续开展技能培训, 筑牢规范作业的基础。安全技术培训是煤矿特殊生产环境的需要, 职工技术素质的高低直接影响本人和其他人员的安全, 所以必须坚持先培训后上岗, 持续强化技能培训。培训要做到岗位与基本技能相适应原则, 必须结合实际、学以致用, 真正达到下井准入率100%, 持证上岗率100%。

2 做好职工思想政治工作, 做到有的放矢

做好煤矿职工的安全思想政治教育工作, 要充分发挥典型示范的作用。在企业树立安全典型, 表彰先进, 对形成良好的安全生产氛围, 将起到积极推动的作用, 企业的负责人及各级管理人员应该成为安全典型和模范, 以自己的感召力和行动带动全体干部职工实施安全生产, 营造良好的安全氛围, 建立完善的安全生产机制。

同时要积极实施正向引导。安全思想政治教育工作的主要任务是教育和引导职工认清安全生产的重要意义, 动员和组织职工学习并掌握相关安全知识和安全规程, 使职工明白什么是安全操作、什么是“三违”行为, 这是安全思想教育的主要方法。开展多种形式的安全知识竞赛、演讲比赛等。通过以上途径, 既增强干部职工按章操作、遵章守纪、按章指挥的自觉性和责任感, 又能从根本上夯实安全生产的基础。

与此同时, 不断加大案例教育。在进行职工安全思想政治教育工作时, 充分利用安全事故案例进行讲解, 讲清事故经过、原因、性质及危害, 结合案例阐述“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”所带来的严重后果, 唤起职工对有关安全法律法规的理解和重视程度, 从而使职工思想政治教育工作达到事半功倍效果。

职工安全公约 第14篇

关键词：企业职工；权益；维护

同煤集团工会组织应该怎样做，才能更好地维护职工的安全权，促进企业的安全生产呢？我觉得应该从以下几个方面着手：

一、监督企业重大事项的决策，从大处维护职工的安全权，所谓重大事项，对煤炭企业来说主要有以下几个方面

（一）企业经营理念的形成。对煤炭企业来说，企业的经营理念最基本的一条，就是贯彻安全至上的原则。企业的工会组织要参与并把安全至上的原则贯穿于这一理念中，然后利用自身的组织优势，向职工群众宣传这些理念，从而由上至下地提高从业人员的安全意识，促进企业在安全的前提下发展，最大限度地维护职工的安全权。

（二）企业规章制度的建立。煤炭企业建立的规章制度，不论是有关安全的，还是有关生产经营的，不论是需要职代会讨论通过的，还是不需要职代会通过的，决不能与安全第一的宗旨相冲突，不能违背《安全生产法》等国家有关的安全法律、法规，不能违背党和国家有关安全生产的文件、政策。工会组织有权参与企业规章制度的建设，并检查监督其执行情况，最大限度地避免这些规章制度在执行过程中侵犯职工群众权益，尤其是侵犯职工的安全权。

（三）企业生产计划的编写。工会组织要积极参与企业的年度、月度生产计划的编写，防止企业为了经济利益，超能力、超规模生产，或者强迫职工群众在不具备安全条件下生产。监督企业合理地安排生产计划，认真执行有关安全生产的规章制度，切实维护职工的安全利益。

（四）企业安全资金的使用。按照国家的政策规定，企业的安全资金必须专款专用。工会组织要代表职工群众监督检查企业安全、维简资金的使用。确保这些资金能用在职工的安全培训、井下安全设施的维护、有关安全的新设备、新技术的购买等促进企业安全生产及安全发展上。要监督防止企业把安全资金挪作它用，尤其是目前企业经营困难，更需要注意安全资金的合理使用，使安全资金真正用在安全上，更好地促进企业的安全发展、提高职工的安全意识。

（五）企业发生安全事故后的追责。现在企业发生事故后，工会组织更多的是参与受伤职工的救治，遇难职工家属的抚恤等工作。不可否认，这些工作也是工会工作的一个重要方面，但更重要的是，工会组织要参与事故追责，按照“回不放过”原则追查责任，代表职工督促企业寻找事故原因，改正职工不安全的操作行为，改善现场的安全环境，亡羊补牢，杜绝以后再发生类似事故。

二、监督企业与职工签定劳动合同，维护职工正当的安全权

目前，煤炭企业的用工形式较为多元，有固定制合同工（长期工）、劳务工、集体工、临时工等等。有的企业招聘临时工后，既不签定劳动合同，也不经过岗前培训，劳资双方口头达成雇佣协议，马上就上岗下井。这种行为不仅严重违反《劳动法》，也不利于职工的工作安全。因此，工会组织要积极主动工作，要代表职工与企业签订必要的劳动用工合同，明确双方的权利、义务。尤其是要明确国家的相关法律、法规规定的井下员工入井前必须的岗前安全培训，以及职工在井下工作时发生伤亡事故的治疗、赔偿等一系列事宜，督促企业为每一名职工缴纳工伤、养老等应缴纳的保险，从合同层面维护职工的安全培训权、医疗保险权等等。

三、监督企业的职业病防治，维护职工的健康权

工会组织要监督企业按照国家有关政策法规的规定，建立起矿井防治粉层污染及职工个人预防尘矽肺等导致职业病的措施。完善职业病预防体系，利用职工代表巡视，群众安全监督等形式，现场监督检查工作场所的防尘喷雾情况。职工个人防尘情况（主要是佩戴防尘口罩）等。监督企业完善防尘设施，定期发放防尘用具，定期组织职工进行职业病检查，对患上职业病的职工，工会组织定期复查、进行疗休养等。利用各种形式、手段维护职工的健康权。

四、监督检查工作现场的安全，维护职工的工作安全权

工会组织可以利用参与企业重大决策，职工代表巡视，职代会审查等形式，督促企业完善井下施工现场的系统、区域安全，为职工创造一个良好的安全生产环境。同时，利用工会群众安全监督员现场监督安全，抵制违章指挥，制止违章作业等。在工作现场维护职工的安全权。工会还可以利用自身是群众组织的优势，组织职工开展安全杯竞赛、安全知识培训等活动，为促进企业的安全生产出力。

五、监督企业的工伤、医疗及赔偿，维护职工的治疗权

井下生产，难免会发生事故，由于党和国家相当重视企业的安全生产，发生事故后，对事故企业的责任追究、责任处罚等相当严厉，因此，有些企业会选择瞒报、漏报事故，尤其是临时工发生伤亡事故后，企业宁愿多赔付一些钱，也不愿向有关安监部门上报事故，以逃避责任处罚。这样做，虽然看上去企业与发生事故的职工都获得了利益，双方皆好。但留下祸患无穷，一是受伤职工不报工伤，得不到相应的工伤赔付，如果伤势恶化，导致本人失去劳动能力，今后的生活会有许多麻烦；二是瞒报事故，事故责任无法区分，责任人得不到应有的处罚、处分，企业无法对事故原因进行深入的追究、纠正，类似事故不断发生。工会作为职工群众代言人，在事故发生后一定要积极主张上报伤亡事故，为职工争取应有的赔偿、治疗，并协助职工进行医疗、康复，维护职工的工伤治疗权。

六、监督企业的工资分配情况，维护职工的经济收入权