加班审批单制度（精选14篇）
加班审批单制度 第1篇
公司加班审批制度
一、目的：为规范工作制度，加强加班审批管理，特制定本规定。
二、范围：全体员工
三、内容：
1、加班的认定
1）公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
2）公司实行综合计时工作制和不定时工作制，特殊岗位的上班时间按规定执行。
3）对于因工作需要的加班，必须事先办理加班审批手续，作为日后核算加班费的依据。
4）未按规定办理加班审批手续的，其延长的工作时间不作加班处理。
2、各部门加班的申报审批权限
1）工作日加班，各部门需在实际加班的当天上午12：00前，把经过部门领导审核的加班审批表交管理部审批。
2）双休日加班，各部门需在实际加班前的最后一个星期五的下午14：00前，把经过部门领导审核的加班审批表交管理部审批。
3）节假日加班，各部门需在实际加班前的最后一个工作日的下午14：00前，把经过部门领导审核的加班审批表交管理部审批。
4）加班审批表上需要注明预计需要工作的小时数，部门领导需要对加班时间进行监控和评估。
5）特殊情况需要临时计划加班者，相关部门领导在《加班申请单》上要加以额外的说明。
6）员工加班均应如实打卡，记录加班时间。
3、本制度自颁布之日起实行。
行 政 部
2014年8月23日
加班审批单制度 第2篇
加班申请及审批财务部、办公室联合编制2011-6-17
加班申请及审批制度
为提高效率、兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
一、适用范围
本规定适用于公司行政人员。总经理、副总经理、部级及副部级管理者按年薪计算收入，加班不再享受该补助；工厂安装工人按天计算工资，不在该文件的规定范围内；
二、加班认定
加班需在加班前办理完善的加班申请审批单，经部门领导签字且办公室核查加班工时后方可认定为加班；根据加班地点分为两大类：
⑴ 工地
双休日调休——由于出差造成的调休加班，在出差地过双休日按一天计算调休，量大难以安排调休的情况下，公司酌情给予经济补贴；
法定节假日加班——法定节假日原则上公司安排员工在出差地休息。若因公司工作需要，由工程部负责人安排并填写《加班申请审批单》，经分管副总审批同意后，当天加班一天按三天计算；若因矿方要求导致法定节假日加班，需凭矿方相关部门出具的正式加班认证单及加班人员名单（加盖部门公章），当天加班一天按三天计算（一天工资+两天调休）； 项目经理的调休分为三个阶段
在施工期间不享受公司调休； 在施工期外按公司制度享受调休；
在土建施工已进行，安装施工未开始期间，项目经理在工地实行单休制，不享受公司调休； ⑵ 公司加班
双休日加班——因赶制标书、外出招聘、发货等特殊情况，经部门领导要求且办理正规的加班申请审批手续后；按实际加班天数计算加班；
法定节假日加班——法定节假日原则上公司禁止加班，若确因工作需要，加班审批除部门领导签字外，还需征得分管副总的同意。凭手续完备的《加班申请审批单》，当天加班一天按三天计算（一天工资+两天调休）；
有下列情况之一者，不认定为加班：
⑴ 由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用 公休日、节假日完成的；
⑵ 公司各部门人员在正常工作日因接待公司客户延时工作的； ⑶ 延长工作时间处理日常工作2小时以内的； ⑷ 开会、培训、应酬；
⑸ 工程队人员及安装工人在工地按天计算工资的不认定为周末加班； ⑹ 办事处人员常年驻外省办事处，在办事处享受正常双休及法定节假日，不认定为双休日调休及法定节假日加班。
三、加班审批程序
加班人员应事前填报《加班申请审批单》，写明加班时间、地点、事由，由部门领导签署审核意见；加班员工需在实际加班的前一工作日下午16：00前,把经过批准的加班申请交到办公室；具体的加班工时由办公室人员依据门卫提供的考勤计算；
四、加班免除与时限控制
下列行为不享受加班补贴：
⑴ 休息日加班，员工均需如实考勤，在门卫处记录上、下班时间。办公室核算加班工资时，需将员工的加班考勤记录与实际加班情况统计核对。核对发现无考勤记录或与加班考勤记录不一致的不享受加班补贴；
⑵ 加班审批手续不全和未经批准擅自加班的行为；
⑶ 下列人员不享受加班补贴：
副部及部级以上管理人员；
实行计件工资或按业绩提成工资的人员； 学徒、试用期未转正、实习人员；
五、加班调休与补贴支付
⑴ 员工加班后以《加班申请审批单》为据，每月交部门领导汇总至办公室换取月加班条（加班累计不足8小时不能换取加班条），用于下次调休的凭证或工资兑换的凭证；
⑵ 员工加班后各部门领导以不耽误工作为前提，在适当时间安排员工调休；
⑶ 调休单一年内有效；遇有调休单日期超过一年，公司酌情给予经济补贴，每天的调休兑换标准为当时（月基本工资+月岗位工资）/22。
六、罚则
⑴ 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。⑵ 在监督检查过程中，如发现虚报加班的，除不享受加班调休外，按照200％的加班补贴扣罚，其中50％由审批领导承担，50％由申请加班的人员承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。
⑶ 部门领导需要对工作安排进行合理的规划，在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，将对主要责任人及部门领导予以通报批评。
加班审批单制度 第3篇
1.目前状况。全国各大媒体频频爆出, 某某地区某某企业出现劳资纠纷被告上法庭, 还有的甚至出现罢工, 更甚者出现伤亡事件。
以某市为例:劳动争议案件在民商事案件中的比重逐年增大。某市市法院在2005、2006、2007、2008年1至6月受理的民商事案件分别为21325、27284、29778、27642件, 其中劳动争议案件则分别为2871、5778、6481、10836件, 分别占全院同期民商事案件数的13.46%、21.18%、21.76%、39.20%。
2.劳动诉讼案件急剧上升的原因。首先, 是人民币升值、出口退税调整、银根紧缩、原材料涨价、竞争加剧、利润紧缩等宏观经济政策的调整和世界范围内经济疲软造成企业成本上升的影响;其次, 是产业转型时期暴露的深层劳资矛盾, 例如长期以来企业用工不规范而形成的不良劳资关系 (延长工作时间、节假日不休息等) 所引发的大量劳资纠纷;第三, 是劳动监察不力、非讼纠纷解决机制不畅和舆论的不当引导等因素。同时, 具体的账务处理也给财务人员带来了不少困惑, 以致有些企业的费用归类不明确。
二、法律支持
《劳动合同法》第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准, 不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的, 应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”该法条结合相关法规大致规定了以下三层意思:
1.用人单位不得强迫劳动者加班。为了保障劳动者劳逸结合, 保持其身心健康, 保证其有必要的时间进行文化娱乐和科学技术学习, 使其有必要的时间料理家务、教育子女、改善健康状况和生活环境, 我国宪法规定了公民有休息权。为了保障公民的休息权, 劳动法规定了完整的工作时间和休息休假制度, 本条的规定, 是对劳动法的工作时间和休息休假制度的补充。
当前, 我国的工作时间和休息休假制度, 主要体现为以下三个方面: (1) 实行劳动者八小时工作制。劳动法对八小时工作制作了完整的规定“国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度, 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”当然, 企业因生产特点不能实行八小时工作制和每周至少休息一日的制度的, 经劳动行政部门批准, 可以实行其他工作和休息办法, 但该“其他工作和休息办法”必须使劳动者的休息权得到充分有效的保障。《国务院关于职工工作时间的规定》在劳动法的基础上对八小时工作制作了进一步的规定。“职工每周工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间, 星期六和星期日为周休息日;企业和不能实行星期六和星期日为周休息日的事业单位, 可以根据实际情况灵活安排周休息日。” (2) 规定法定节假日、年休假和职工探亲假等休假制度。在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假日, 用人单位必须安排劳动者休假。 (3) 对加班进行限制性规定。加班, 也称延长劳动时间, 是指用人单位经过一定程序, 要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。
用人单位安排劳动者加班, 依据我国劳动法的规定, 需要注意的以下几个问题:
首先, 由于用人单位的生产经营需要, 确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急, 必须连续生产、运输或者经营的。其次, 必须与工会协商, 经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的, 应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明, 征得工会同意后, 方可延长工作时间。如果工会不同意, 不可以强令劳动者加班。再次, 必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的, 应进一步与劳动者协商, 因为加班需要占用劳动者的休息时间, 只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意, 亦不可强令其加班。此外, 用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定, 用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度, 一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的, 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时, 但是每月不得超过三十六小时。最后, 正常情况下, 用人单位是不得随意要求员工加班的, 但出现紧急事件, 危害公共安全和公众利益的情况下, 法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。根据劳动法和有关国家规定, 只有在特殊情形下, 用人单位安排加班才不受上述条件的限制。
2.用人单位不得变相强迫劳动者加班。变相强迫劳动者加班主要表现为用人单位通过制定不合理不科学的劳动定额标准, 使得该单位大部分劳动者在八小时制的标准工作时间内不可能完成生产任务, 而为了完成用人单位规定的工作任务, 获得足以维持其基本生活的劳动报酬, 劳动者不得不在标准工作时间之外延长工作时间, 从而变相迫使劳动者不得不加班。
根据规定, 用人单位有权自主确定实行计件工资制的劳动者的劳动定额和计件报酬标准, 但其制定的劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则;劳动定额、计件报酬标准确定后应当保持稳定, 用人单位可以根据生产经营的需要, 适当调整劳动定额, 但是同样应当以大多数劳动者可以在法定工时内完成的实际数额为限度, 不得随意调整。
3.用人单位安排劳动者加班的, 应当支付其加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。《劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的, 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一) 安排劳动者延长工作时间的, 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的, 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三) 法定休假日安排劳动者工作的, 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
三、国家节假日安排下的工作天数计算
(一) 国办发明电[2009]27号
各省、自治区、直辖市人民政府, 国务院各部委、各直属机构:
根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》, 为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作, 经国务院批准, 现将2010年放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦:1月1日至3日放假公休, 共3天。 (1月2、3为周末) ——扣除周末后放假天数为1天。
二、春节:2月13日至19日放假调休, 共7天。2月20日 (星期六) 、21日 (星期日) 上班。 (其中2天被调休) ———扣除周末后放假天数为5天。
三、清明节:4月3日至5日放假公休, 共3天。 (4月3、4为周末) ——扣除周末后放假天数为1天。
四、劳动节:5月1日至3日放假公休, 共3天。 (5月1、2为周末) ——扣除周末后放假天数为1天。
五、端午节:6月14日至16日放假调休, 共3天。6月12日 (星期六) 、13日 (星期日) 上班。 (其中2天被调休) ———扣除周末后放假天数为1天。
六、中秋节:9月22日至24日放假调休, 共3天。9月19日 (星期日) 、25日 (星期六) 上班。 (其中2天被调休) ———扣除周末后放假天数为1天。
七、国庆节:10月1日至7日放假调休, 共7天。9月26日 (星期日) 、10月9日 (星期六) 上班。 (其中2天被调休) ——扣除周末后放假天数为5天。
法定假日29天, 扣除其中6天周末和8天调休后的净天数为:29-6-8=15天;2010年有52个周末, 双休企业应有52×2=104天位休息时间, 单休企业应有52天的休息时间;周末加之法定节假日:双/单休的企业2010年非工作时间为119天/68天。2010年全年有365天, 扣除非工作时间后, 全年工作的时间为:246 (双休) 、297 (单休) 天, 月工作的时间为:20.5天/月 (双休) 、24.75天/月 (单休) 。
(二) 国办发明电[2010]40号
各省、自治区、直辖市人民政府, 国务院各部委、各直属机构:
根据国务院《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》, 为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作, 经国务院批准, 现将2011年放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦:1月1日至3日放假公休, 共3天。 (其中1、2为周末) ———扣除周末后放假天数为1天。
二、春节:2月2日 (农历除夕) 至8日放假调休, 共7天。1月30日 (星期日) 、2月12日 (星期六) 上班。 (其中5、6被调休) ———扣除周末后放假天数为5天。
三、清明节:4月3日至5日放假调休, 共3天。4月2日 (星期六) 上班。 (其中3日为周末, 2日被调休) ——扣除周末后放假天数为1天。
四、劳动节:4月30日至5月2日放假公休, 共3天。 (其中30、1为周末) ———扣除周末后放假天数为1天。
五、端午节:6月4日至6日放假公休, 共3天。 (其中4、5为周末) ———扣除周末后放假天数为1天。
六、中秋节:9月10日至12日放假公休, 共3天。 (其中10、11为周末) ———扣除周末后放假天数为1天。
七、国庆节:10月1日至7日放假调休, 共7天。10月8日 (星期六) 、10月9日 (星期日) 上班。 (其中1、2被调休) ———扣除周末后放假天数为5天。
法定假日29天, 扣除其中9天周末和5天被调休的周末后的净天数为:29-9-5=15天;2010年有53个周末 (其中最后一个周末的周日在2012年) , 双休企业应有52×2+1=105天为休息时间, 单休企业应有52天的休息时间;周末加之法定节假日:双/单休的企业2010年非工作时间为 (15+105) 120天/ (15+52) 67天。2011年全年有365天, 扣除非工作时间后, 全年工作的时间为: (365-120) 245天 (双休) 、 (365-67) 298天 (单休) , 月工作的时间为: (245÷12) 20.4167天/月 (双休) 、 (298÷12) 24.8333天/月 (单休) 。
综合2010年和2011年的放假安排, 以及国家政策不变化的情况下, 2012年法定假日的净天数也应该为15天。又因为2012年为闰年, 所以全年总天数为366天, 全年有53个周末 (其中有一个单周日) 。所以双休企业应有52×2+1=105天为休息时间, 单休企业应有53天双休时间;周末加之法定假日后:双/单休的企业2012年非工作时间为 (15+105) 120天/ (15+53) 68天。扣除非工作时间, 全年工作的时间为: (366-120) 246天 (双休) 、 (366-68) 298天 (单休) , 月工作时间为: (246÷12) 20.5天/月 (双休) 、 (298÷12) 24.8333天/月 (单休) 。
(三) 工作天数的计算方法
综上所述资料可得出月平均工作天数的计算公式为:
式中X代表:全年的天数;Y代表:周末休息的天数;15:为法定假日的天数 (不包含周末或被调休的天数) ;12:为月份数。
四、加班工资的账务处理
职工, 是指与企业订立劳动合同的所有人员, 含全职、兼职和临时职工;也包括虽未与企业订立劳动合同但有企业正式任命的人员, 如董事会成员、监事会成员等。职工薪酬, 是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费等。企业应支付职工的工资, 应当根据规定的工资标准、工时、产量记录等资料, 计算职工工资, 计入成本、费用。企业按规定给予职工的各种工资性质的补贴, 也应计入各工资项目。企业应当根据国家规定, 计算提取应付福利费, 计入成本、费用。
“应付职工薪酬”账户合算的内容有:核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。该账户的账务处理有:
1. 生产部门人员的职工薪酬, 借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目, 贷记“应付职工薪酬”。
2. 应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬, 借记“在建工程”、“研发支出”等科目, 贷记“应付职工薪酬”。
3. 管理部门人员、销售人员的职工薪酬, 借记“管理费用”或“销售费用”科目, 贷记“应付职工薪酬”。
综上所述, 职工节假日的加班工资属于“应付职工薪酬”科目核算的范畴, 因此其账务处理就应与通常意义上的“工资”一并核算处理。当然, 加班工资并入一般工资一并核算, 那么其也应并入个人所得税的计算基础。例:某股份有限公司, 职工张某为一线生产高级技工, 2011年4月由于企业订单较多, 张某全月每天都工作8小时, 没有休息一天, 张某正常月份的工资为3062.505元, 该企业规定周末为双休。
账务分析:结合上面推算2011年全年有365天, 扣除非工作时间后, 月工作的时间为: (245÷12) 20.4167天/月 (双休) 。根据放假安排, 4月份有2天法定假期 (百分之三百的工资报酬) ;4月份有9天周末1天被调休、1天放假, 所以休息日为7天 (百分之二百的工资报酬) 。
工资分析:日工资额为:3062.505÷20.4167=150元每天;
加班工资 (加班补贴) :150×300%×2+150×200%×7=900+2100=3000元;
张某4月份的工资总额为:3062.505+3000=6062.505元。根据税法规定:个人所得税税率表一 (工资、薪金所得适用)
(注:本表所称全月应纳税所得额是指依照本法第六条的规定, 以每月收入额减除费用二千元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。)
张某的所得扣除税基后为:6062.505-2000=4062.505元, 所以适用第三级税率为15%, 其速算扣除数为125。其个人所得税应纳税额为:4062.505×15%-125=484.38元
账务处理:
1.工资计提:
2.纳税处理:
希望上述计算和账务处理能够给同仁们提供一些帮助。该篇文章为金其森和夏相如共同完成。
参考文献
[1].全国人民代表大会常务委员会.中华人民共和国劳动合同法.2007
[2].叶柳东, 陈葵, 徐昕等.劳动诉讼案件上升的原因与对策 (上) .云南大学学报 (法学版) , 2009 (22)
[3].全国人民代表大会常务委员会.中华人民共和国劳动法.1994
[4].全国人民代表大会常务委员会.中华人民共和国个人所得税法.2007
[5].劳动部.工资支付暂行规定.1994
[6].国务院办公厅.国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知.2009
[7].国务院办公厅.国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知.2010
[8].财政部会计准则委员会.企业会计准则第9号——职工薪酬.2006
“加班文化”凸现制度缺失 等 第4篇
一些外资企业在欧美常强制员工休假，来华后却“将生命作为可牺牲成本”。
一项最新调查显示：外资企业42%的劳动者处于超时工作状态。朝九晚五成了“朝九晚无”。做了8年广告策划的林小姐说：“我们早把加班当成家常便饭了。叫苦也是徒劳，借用一句广告语：如今的加班，还需要理由吗？”
翰德人力资源公司最新调查表明，近年来，越来越多的上班族出现焦虑、失眠、记忆力衰退等症状，身体健康被严重透支。
有关专家指出，“西方人对休息权很看重，但是他们中一些人进入中国后，为榨尽剩余价值，大力推行‘加班文化’。这在一些外资企业、跨国公司，表现得尤为突出。”一位专家说，这些企业不顾惜员工的生命价值。一位IT人士说，国内IT行业被列为“过劳死”的高发区，员工加班已成常态；在欧美IT企业工作的朋友，却常常接到休假通知甚至被强制休假。
探究“加班文化”，发现其根源在制度的缺失。目前，在我国的劳动保障范畴内，尚不存在“过劳死”的概念，“过劳死”无法获得相应的赔偿。而对于更多的“过劳而不死”的加班一族，目前法律更是“爱莫能助”。有专家指出，要破“加班文化”，首先要从完善制度入手，在法律上对加班行为予以细致的规范。同时对用人单位以种种方法强迫员工加班的行为，劳动监察部门应探索从“有举报再介入”转变为主动介入，以切实维护劳动者合法权益。
（《经济参考报》）
升职？生育？职业女性难选择
日前，中国青年报社会调查中心与央视《时空调查》合作，通过新浪网新闻频道实施的一项调查显示，由于工作忙、压力大等原因，女性的婚育年龄被一再推迟。
调查中，未生育者为2423人，占73.3%。其中仅有3.4%的人打算在25岁之前要孩子，而计划在29～33岁期间怀孕的比例高达57.4%，此外还有21.5%的人打算“33岁之后再说”。在已为人父母的受访者中，实际生育年龄则相对较低。25岁之前生育的占14.1%，26～30岁期间生育的占55.8%；只有24.0%的人是在30岁之后才开始生养孩子的。
大部分错过最佳生育年龄的女性都有自己的“苦衷”：其中，48.l%的人表示“最担心经济和物质方面的问题”，22.9%的人认为“自己还没做好心理和思想准备，害怕承担责任”，12.4%的人担心“生孩子会影响自己事业发展”。
（《羊城晚报》）
自行车受青睐耕牛重返农田
为应对能源压力，在泰国部分城市及农村，居民放弃了摩托车和汽车等耗油多的交通工具。泰国南部宋卡府的自行车销量最近翻了几倍，许多居民将汽车和摩托车等交通工具存入车库，马路上自行车的比例成倍上升。在泰国中部的孔敬府，7成以上的巡警开始骑自行车巡逻。
在泰国东北部，一些农民甚至抛下“喝油”的拖拉机，重新用上吃草的水牛。“它们（水牛）更便宜，更环保，对我们的收入有好处。”他们说。
（半月谈内部版）
中国经济五年可能赶上德国
目前中国与德国仅仅相差4000亿欧元，也就是5000至6000亿美元。按照目前中国经济的发展势头，“十一五”末期，中国经济总量很有可能赶上德国，将达到人均3000美元左右。15年后，即中国共产党成立一百年之际，中国将达到人均5000美元左右，总量基本上可以赶上日本。再过30年至35年，到新中国成立100周年时，中国人均将达到一万美元，总量将大致赶上美国。
（《大公报》）
9·11事件33人患癌症死亡
6月13日援引港报报道，从9·11事件以来，已有283名世界贸易中心的救难人员和工人确认患了癌症，其中33人已经因病死亡。医生认为，癌症可能在接触有毒物质如苯之后3年到5年才发病。
（央视国际）
关注身体的八个预警
1.视力减退眼睛经常发热，眼角干涩，看不清东西，这可能是肝脏功能衰弱的先兆。如果按一按肝脏四周，有发胀的感觉，十有八九是肝脏出了问题。
2.看灯光出现彩圈看灯光时，发现灯光周围出现彩圈，这可不是特异功能，它预示着你可能患上了闭角型青光眼。
3.唇舌麻木嘴唇感觉麻木，饮量减少，身体日渐消瘦，这是胰脏功能在逐步衰退的信号。
4.手心持续性或间隔性发热、出汗，很有可能得了慢性肾孟肾炎。
5.顽固性咳嗽通常一次顽固性咳嗽，连续两周以上，又找不出病因，那很可能是充血性心脏病或肺癌的信号。
6.瘢痕变化如果你身上的一些慢性皮肤病，如烧伤或外伤后的瘢痕疙瘩或慢性皮炎等，最近忽然发生了一些莫名其妙的变化，你可一定要提高警惕了，有皮肤癌的可能。
7.老想抓破皮肤你的手和大腿的某个部位，总是一天到晚痒个不停，而且发展到后来，甚至想把皮肤抓破才觉痛快，同时又发现有皮疹，这可能是患了淋巴肉芽肿。这个病的后期幸存率只有20%！
8.不自觉地保持着同一个姿势①机械式端坐：坐下时，只有两手扶在膝盖上，或扶持床边才感到舒服，心脏在告诉你，你是不是太疲倦了？②闭眼站立时身体摇晃：两脚靠拢直立闭眼，身体就大幅度晃动，这是提示你小脑或脊髓功能可能出现了异常。
（《上海家庭报》）
未来5年艾滋病可能造成损失3000亿
中国科学院院土、中国性病艾滋病预防控制中心首席科学家曾毅近日指出，2006年至2010年间，艾滋病对中国造成的经济损失将可能超过3000亿元。曾毅引用了经济管理专家李京文院士领导的研究组所做的测算：未来5年，我国艾滋病患者个体人力资源的部分或全部丧失的总量估计为2855.7亿元，对农业生产力的影响及其导致的GDP损失为164.5亿元。
卫生部估计，截至2005年底，中国活着的HIV/AIDS病例达65万，其中艾滋病人7.5万例。2005年新发现的艾滋病毒感染者7万人，死亡25万人。在新发的艾滋病毒感染者中经性传播占49.8%，經注射吸毒传播占48.6%，母婴传播占l.6%。
（《中国人口报》）
浴火重生
如果有一天上帝告诉你，给你一个死后重生的机会，你希望变成下列何种生物？（测试你对未来的期望）A.不会动的植物；B.会飞的动物；C.细菌；D.会游水的动物；E.在地上跑的动物。
选A.你的特性就是安定，或许是个性使然，你不太会和其他人一争长短，似乎没有什么事业心，在你的心中，家庭、朋友、爱情更胜于你的事业。
选B.你一向有着旺盛的企图心，对未来有着伟大的计划与雄心，企图能闯出一番天地，能力足够的你只要努力，必定能成功。
选C.你是一个有责任感的人，对于本身的工作范围一定会尽力去做好，你的责任感让大家放心地将重要的工作交给你做，虽然不是大红人，但却是一个主力的台柱。
选D.你是一个富有创造性的人，所以你比较希望往这方面去发展，走艺术的路也许能让你拥有属于自己的一片天空。
选E.踏实的个性，使你觉得工作是生活的工具之一，合乎兴趣的工作才是事业，唯有将自己的所长以及兴趣与工作相结合，做最好的搭配组合，才能称作事业，这将是一个你永远都会努力的工作。
（《家庭保健报》）
夫妻吵架八项注意
一、矛盾不过夜发生争吵之后，夫妻双方都应快速冷静下来，查找自己的不足，回忆对方的优点与长处，不让矛盾过夜而激化。
二、动口不动手无论发生什么纷争，都要心存“君子动口不动手”的信念，讲事实，摆道理，做到不打人，不骂人。
三、不扩散矛盾夫妻之间的事情要靠双方理智地去解决，不要轻易告诉朋友和亲戚。
四、莫提旧事夫妻间发生争论时，应就事论事，是什么问题就解决什么问题，不要把陈年旧事、鸡毛蒜皮的小事挂在嘴边。
五、尽快休战夫妻间发生争吵，不要无休止地闹下去，要尽快结束“战事”，实在是一次讲不清的，干脆不讲，进行冷处理。
六、避让老小当着老人或孩子的面争吵是极不明智的，而且千万不要拿老人或孩子来出气。
七、不搞分居发生争吵后，切勿以离婚相威胁，以分居来报复，这对化解夫妻矛盾没有一点好处。
八、不摔物品有的夫妻一争吵起来，就爱打砸东西，摔盆扔碗。这是一种相当愚蠢的行为，也是一种素质差的表现。
加班申请审批程序 第5篇
一．加班申请流程
1.各部门因生产需要加班，填写《加班申请表》交部门主管审核，生产经理确认后，于当天下午16:30分交人事部汇总存档，逾时不交者，需交总经理签批后再交人事部；超出周加班目标的，经报总经理批准后，再交人事部汇总存档。
2.节假日一般不安排加班，特殊情况必须提前一天报总经理批准，休息日申请加班，必须在《加班申请表》上注明下周内某天补回休息一天，如不能够补回，则将加班时间纳入周加班目标内．
3.加班申请部门，必须有在加班单上注明生产数量，以便部门主管认真核算加班人数及时数后上报上级审批。
4.组长应接照加班申请中所申请的工作时间安排员工加班，若实际加班时间少于申请加班时间，按实际下班时间计算工时；若实际加班时间超出申请加班时间，除非事后得到总经理有效核准，否则，将按照申请加班时间计算工时．
5.严禁无故加班，弄虚作假，人事部将核对考勤，如发现弄虚作假者，将全厂通告批评。
二．加班审批制度
1.公司生产旺季为每年5-8月份及11月-2月，生产部：旺季每周工作时间应控制在65小时以内，周日必须安排休息；尾部：旺季每周工作时间应控制在72小时以内，每月休息二天．
2.生产淡季，生产部：每周工作时间为60小时；尾部：淡季每周工作时间为65小时，周3.4.日必须休息． 生产订单临时增加时，相关联的部门要申请增加周工作时间，交总经理审批，再交人事部汇总存档。仓库每周的加班时数应控制在12小时以内, 即每周工作时间不得超过52小时，周六只能加班4小时（可采用轮休），如有特殊情况要超时加班, 要经总经理批准后方可加班． 文员每周的工作时间应控制在44小时以内．
收发的加班时数一定要严格控制，晚上加班时数比当组／部门的加班时数少1小时，星期六尽可能只加5小时，且星期天不安排加班．
清洁工：星期一至五每天工作6小时，周六工作3小时．
未安排加班人员不得私自进行无效加班，非申请加班人员严禁擅自进入生产车间影响他6.7.8.人工作．不安排生手车位及工作效率低的员工加班，以提高工作效率．
9.申请加班时间内完成工作任务，要即刻下班，不得无故拖班；因工作需要，需临时延长工作时间的，部门主管要电话报告总经理，同意后事后申请补签更改加班申请单．
10.各部门当日加班申请单必须于当天16:30分前报给人事部备存，人事部安排核查员工加班实际情况，逢周二，周四将考勤有异常的资料公布于通告栏，11.各部门每周召开工作安排会议，并回顾加班工时管控情况；管理层各部门每周五定期例会共同讨论工作任务，回顾加班工时管控情况，及时沟通，协商合理处理工作问题．
加班单、调休单 第6篇
XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 有限公司
加 班 单
编号：
姓 名 加 班 日 期(小时)
年
月
日
合计(天数/小时)
加班内容
部门批准
综合部批准
注：本加班单为一星期报批一次，由部门领导签字确认后统一交至综合部人事处保管， 调休凭综合部备案的加班单为准。如逾期不报批，视为无效加班单。
XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 有限公司
调
申请调休人
休 单
所在部门
加班单日期 (编号)
请假、加班及倒休单 第7篇
请假单
请假最小单位为0.5天。如实请假天数超过者，需及时办理补假手续；请假、续假未获书面批准，视为旷工。
合同协议审批单 第8篇
合同名称
编号
分存 单位
合同 份数
签约对方
主办单位
主办 人员
单位 送审意见
行政部 法务员
财务稽核部经理
主管副总
总经理
注：各主办单位在送审之前可先将合同初稿交相关人员修改，“送审意见”栏由主办单位负责人填写是否同意送审的意见；
合同(协议)审批单(C 类)
合同名称
编号
分存 单位
合同 份数
签约对方
主办中心
主办 人员
中心 送审意见
行政部 法务员
财务稽核部经理
主管副总
总经理
合同审批单 第9篇
合同签订审批表
编号
合同名称
铝产品买卖合同
签约方
有限公司
签约方
有限公司
签约方
有限公司
合同主要内容
送审日期
2016年4月1日
经办人
业务部门意见
签字：
日期：
财务部门意见
签字：
日期：
融资部门意见
签字：
日期：
法务部门意见
签字：
日期：
副总经理意见
签字：
日期：
总经理意见
签字：
日期：
注：1、请直接在合同中预留部位标注修改意见；
2、直接签名即表示同意稿件内容，签署意见表示按意见修改后同意稿件内容。
请假审批单 第10篇
1、一般员工由本公司总经理终审；中层以上员工由集团分管副总裁终审；企业高管 由集团总裁终审。
2、请长期病假的人员，须经能源计量部对其医疗期进行核定后，计发医疗期工资。
有限空间作业审批单范文 第11篇
审批单编号
有限空间名称
作业单位
作业内容
作业时间
可能存在的危险有害因素
作业负责人
监护人员
作业人员
其他人员
1.制定有限空间作业方案并经审核、批准 □
主要安全 2.参加作业人员经有限空间作业安全相关培训合格 □ 防护措施 3.安全防护设备、个体防护用品、作业设备和工具齐全有效，满足要求 □
4.应急救援装备满足要求 □
作业现场负责人意见 作业现场负责人确认以上安全防护措施是否符合要求 是 □ 否 □ 作业现场负责人（签字）：
年 月 日
审批负责人意见 审批负责人是否批准作业 批准 □ 不批准 □ 审批负责人（签字）：
工程项目用工审批单 第12篇
编号：1
工程项目用工认定单
（一）编号：
工程项目用工认定单
（二）本联安生部留存
工程项目用工认定单
（一）编号：
工程项目用工认定单
（二）本联安生部留存
工程项目用工认定单
（一）编号：
工程项目用工认定单
（二）编号：
固定资产维修、保养审批单 第13篇
申请人
申请部门
申请日期
资产编号
资产名称
规格型号
生产厂家
资产来源
单位
数量
购置日期
已使用
年限
原值
累计折旧
净值
部门
保管地点
备注
故障具体原因描述：
紧急程度
□一般
□紧急
预计维修、保养费用
申请部门负责人
审批
签字：
日期：
行政部负责人审批
故障原因核实
责任归属
处理意见
财务部负责人审批
签字：
日期
总经理审批
签字：
加班审批单制度 第14篇
关于《加班单》、《请假条》、《补卡单》、《出门证》 的管理规定
一．目的
为了规范《加班单》、《请假条》、《补卡单》的管理，明确相应的流程和责任，特制定本规定。二．适用范围
《加班单》管理流程适用于生产部全体员工及质检、司机等计加班岗位员工，《请假条》、《补卡单》、《出门证》管理流程适用于全体员工。三．《加班单》管理规定
1.凡经部门经理安排且加班时间大于15分钟（0.25小时）的人员，均要及时填写加班单，加班单最小单位为15分钟。
2.生产部员工《加班单》均需到生产经理处领取，员工应详细写明姓名、填写日期、加班原因、加班起止时间，缺少任何一条的《加班单》不生效。3.《加班单》注明的加班时间须经部门经理确认签字。
4.每日10:00前，部门经理应将前日有效的《加班单》确认签字后交行政部，节假日顺延。5.加班员工必须在加班后的第二天，及时填写上报《加班单》，因上报不及时产生的后果需自行承担。
6.部门经理未及时将审批后的《加班单》交行政部，造成员工加班无效等情况，由部门经理负责将员工加班情况重新落实后，将结果告行政部后，行政部可予以补录，但部门经理承担50元/次的罚款。如遇月底、月中行政部已将考勤结果交财务等情况，需由部门经理自行到财务处说明，同时承担100元/次罚款。四．《请假条》管理规定
1.凡需请假的生产部员工，均应到生产经理处领取《请假条》，后勤、办公岗位人员到行政部领取《请假条》，请假最小单位为15分钟（0.25小时）。
2.一天以内的《请假条》需经部门经理签字，两天及以上的请假条由总经理签字。3.员工请假均需提前一天，无特殊情况不准以电话请假，电话请假一天扣两天工资。（特殊情况下可以电话请假的指：个人及家庭主要成员有特殊情况，例如因当地风俗习惯必须办的事和人为不可抗力的情况，主要成员指父母、岳父母及自己家庭成员）。4.请假条实行一人一条制，因伤、病请假应有医院证明。
5.无特殊情况（婚、丧、病假例外），一月请假天数超5天，将于次月停缴保险，停缴期限1个月，由公司代缴的从当月工资中扣除全额保险费用。
青岛长城电力工程配套有限公司
6.一年中有3个月或连续两个月月度请假超4天，或一年累计请假超20天（婚、丧、病、等原因除外）者，工资将下调一级。
7.员工必须详细填写《请假条》中的姓名、填写日期、请假时间、请假原因等内容，未认真填写或无请假条者，按旷工论处。
8.员工认真填写《请假条》后，由部门经理签字、审批后留存，每日统一转行政部。9.中途请假的生产部员工，需填写《请假条》后交生产经理，生产经理签字后需陪同请假人员安检，并将安检后由安检人员签字的请假条收回留存，安检合格后生产经理开取《出门证》，员工将《出门证》交门卫处，方可离开。
10.员工每月请假原则上不能超过两次，超过两次的请假由部门经理批准后，由总经理审批。无特殊情况（婚、丧、病、人为不可抵抗、紧急情况等），一月请假超两次，扣2倍工资。五．《补卡单》管理规定
1.《补卡单》仅限于当日已正常上班，但由于个人原因漏打卡或由于不可抗力原因未打上卡，或无考勤记录的生产部员工。漏打卡员工可通过填写《补卡单》交部门经理审批后，由行政部予以补记工时，但该员工承担10元/次处罚，作为警告。
2.所有人员应按照规定准时打卡，漏打卡人员当日内填写补卡单有效，超期无效。3.生产部员工所填写的《补卡单》从生产经理处领取，应详细填写姓名、未打卡时间、补卡时间、未打卡原因交生产经理处审批。生产经理审批后，两日内同《加班单》等单据统一交行政处。
4.无考勤记录且无《补卡单》，按照缺勤处理，不予记录出勤时间。
5.因迟到、旷工等弄虚作假行为，填写《补卡单》者，按照旷工处理，处200元/次罚款。六．《出门证》管理规定
1.凡携带物品人员/车辆出门、员工请假等离厂行为，均需到相关部门开取《出门证》，交门卫处方可离开。
2.生产部门员工如携带物品离厂、中途请假离厂等情况均需到生产经理处开取《出门证》，后勤、办公人员离厂，需到行政部门开取《出门证》。
3.住宿人员退宿、离职等情况出门，均需到行政部开取《出门证》，外来送料人员/车辆出厂需由质检部开取《出门证》，外出送货、拖运、客户提货等均需客服部开取出门证。4.员工出厂未将《出门证》交门卫处，自行离开者，给予50元/次处罚。未开取《出门证》强行离开者，给予100元/次罚款，均从当月工资中扣除。七．本制度由行政部制定和修改，发布之日起执行。编制：行政部
修订：2014年9月15日
日期：2014.1.10