劳动法考试题范文（精选6篇）
劳动法考试题 第1篇
单项选择题：
1.《劳动法》颁布以来，对我国市场经济劳动关系的调整发挥了巨大作用。以下是《劳动法》颁布10周年纪念日（）
A．2004年1月1日
B．2004年7月5日
C．2005年1月1日
D．2005年7月5日
2.我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动法》的是（）
A．国家机关公务员
B．宾馆大堂经理
C．现役军人
D．医院院长
3.张某与甲厂签订了劳动合同，在试用期内严重失职，发生事故，给甲厂造成重大损失，本人也受伤住院（未致残）。甲厂在（）可以解除劳动合同。
A．试用期满后
B．事故处理后
C．规定的医疗期满后
D．劳动部门同意后
4.乙公司在李某与甲公司签订的劳动合同有效期内，许诺给李某更高的报酬，与李某签订了劳动合同，给甲公司造成了经济损失，乙公司对此应承担（）。
A．行政责任
B．说服李某回甲公司工作的责任
C．解除与李某签订的合同的责任
D．连带的赔偿责任
5.下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）
A．约定的试用期不得超过6个月
B．在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同
C．对再次就业的职工不得约定试用期
D．是否约定试用期由双方当事人协商确定
6.依据《劳动法》规定，劳动者在_______情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人
A．在试用期间被证明不符合录用条件的B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的C．严重违反用人单位规章制度的D．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的7.能够认定劳动合同无效的机构是_______
A．各级人民政府
B．工商行政管理部门
C．各级劳动行政部门
D．劳动争议仲裁委员会
8.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_______的工资报酬。
A．100%
B．150%
C．200%
D．300%
9.我国劳动法律规定，女职工的产假为天_______
A．120
B．90
C．60
D．45
10.以下_______属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。
A．乡镇企业与其职工之间的关系
B．某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C．个体老板与其雇工之间的关系
D．国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
E.国家机关与其工作人员之间的关系
11.根据劳动法规定，下列说法正确的是：（）
A．对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动
B．某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的300%的报酬
C．某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制
D．某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时
12.某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？（）
A．甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同
B．甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C．甲可以随时通知企业解除合同
D．甲在试用期内不得解除合同
13.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？（）
A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议
D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
14.甲．乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？（）
A．假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B．乙所受损失应向甲要求赔偿
C．机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D．机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
15.宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，答应科研所学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？（）
A．宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋
B．宋红无须支付违约金，但应退出房屋
C．宋红应退出房屋，并支付违约金
D．宋红应支付违约金，但无须退出房屋
多项选择题：
1.《劳动法》规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同。
A．被依法追究刑事责任的B．在试用期间被证明不符合录用条件的C．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的D．严重失职，对用人单位利益造成重大损害的2.某私营企业从社会招收10名工人，同时招收了3名15周岁的工人，4名妇女因性别差异原因而未被招用，另有一名正在休产假的妇女也被辞退。新招收的工人要求组织工会，经理以私营企业不应有工会为由未允。根据我国的相关法律，上述做法哪些是错误的？
A．招收3名15周岁的工人
B．以性别原因拒绝招用4名女工
C．辞退正在休产假的妇女
D．以私营企业为由，不同意组建工人工会
3.1995年，甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员韦东订立的劳动合同中。哪些情形不符合劳动法的规定？
A．劳动合同约定试用期为1年
B．在试用期内，韦东不得通知甲公司解除劳动合同
C．在试用期间，韦东被证明不符合录用条件，甲公司可解除劳动合同
D．韦东如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同
4.在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？
A．职工李某因工负伤而丧失劳动能力
B．职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚
C．职工徐某因与他人同居而怀孕
D．职工陈某被派往境外逾期未归
5.根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有_______
A．劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
B．劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止
C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的E．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的6.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为_______
A．用人单位代扣代缴个人所得税
B．用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C．法院判决．裁定中要求代扣的抚养费．赡养费
D．应债权人请求代扣欠款
E．按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用
7.缩短工作日主要适用于_______工作
A．有毒有害
B．条件艰苦
C．过度紧张
D．特别繁重体力劳动
E．突击性
8.我国职业技能考核依据的标准有_______
A．《国家职业技能标准》
B．《工人技术等级标准》
C．《技师考评标准》
D．企业内部的岗位规范
E．劳动合同
9.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有_______
A．因履行劳动合同的争议
B．因企业开除．辞退违纪职工的争议
C．因职工自动离职发生的争议
D．因职工违反计划生育政策发生的争议
E．因履行承包合同发生的争议
10.企业经济性裁员时，下列人员不得裁减（）
A．患职业病或因工负伤被确认为工伤的B．患病或负伤，在规定的医疗期内的C．在企业连续工作满十年以上的D．女职工在孕期．产期．哺乳期内的11.根据有关规定，女职工在哺乳期内所在单位不得安排其从事以下劳动（）
A．从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动
B．从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
C．延长工作时间
D．夜班劳动
12.我国劳动争议处理机构包括（）
A．企业劳动争议调解委员会
B．劳动争议仲裁委员会
C．人民法院
D．人民检察院
13.在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为，该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？
A．该单位招收录用吴某时向有关管理单位机构交纳的200元行政管理费；
B．企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付的培训费用1万元；
C．由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给企业造成直接经济损失2万元。
D．由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元。
14.依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？
A．甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷
B．乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷
C．丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷
D．丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷
15.吴某大学毕业后到武汉自谋职业，由武汉市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。吴某到该中心正式上班后，双方并未签订聘用合同。上班不久，吴某生病住院，花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。吴某应如何请求解决？
A．吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B．吴某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先行经过调解
C．吴某只能向法院起诉，因为其与用人单位未签订协议
D．吴某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对此仲裁裁决不服，方可向法院起诉
16.经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（）
A．东方歌舞团
B．河北吴桥杂技团
C．北京某广告设计公司
D．天津泰达足球俱乐部
E．某特种工艺厂
17.我国现行法定节日包括_______
A．元旦
B．春节
C．国际劳动节
D．中秋节
E．国庆节
劳动法考试题 第2篇
姓名：科室：得分：
一、单项
1.下列权利主体适用于《劳动法》的有（）
A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员
C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆
2.特殊就业群体人员不包括（）
A.妇女B.残疾人
C.未成年人D.少数民族人员
3.国际劳工组织正式宣告成立于（）
A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年
4.我国《劳动法》发生效力的时间是（）
A.1995年1月1日B.1994年7月5日 C.1994年1月1日
D.1995年7月5日
5.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）
A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时
6.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（）
A.外勤人员B.出租车司机
C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工
7.《全国年节及纪念日放假办法》修订于（）
A.1994年B.1995年C.1998年D.1999年
8.离休干部所发工资是原工资的（）
A.120%B.100%C.95%D.90%
9.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为（）
A.10%B.20%C.25%D.50%
10.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）
A.150%B.200%C.300%D.100%
11.因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为（）
A.4级B.5级C.8级D.10级
12.依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组（）
A.轻伤B.重伤C.死亡D.重大伤亡
13.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（）
A.75天B.90天C.105天D.120天
14.技工学校的培养目标是（）
A.初级技术工人B.中等技术工人
C.高级技术工人D.工程技术人员
15.离休待遇是对参加革命工作的老干部所规定的离职休养待遇，最晚可享受该待遇的时间是（）
A.1938年9月1日前参加工作的B.1945年8月14日前参加工作的C.1949年9月30日前参加工作的D.1949年10月1日前参加工作的16.《企业职工奖惩条例》（1982年4月12日）的发布机关是（）
A.全国人大B.全国人大常委务员会
C.国务院D.国家经贸委
17.下列情形中属于行政处分的是（）
A.罚款B.停发工资C.刑事制裁D.开除
18.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）
A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行
C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行
19.地方总工会是（）
A.无独立法人资格B.具有企业法人资格C.具有社会团体法人资格D.受地方政府领导
20.根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（）
A.劳动检查机构B.劳动督查机构
C.劳动监察机构D.劳动检察机构
二、多项选择题
21.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（）
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平
C.劳动生产率D.地区之间经济发展水平的差异
22.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（）
A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂
23.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）
A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同
C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同
24.《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）
A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的25.根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（）
A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意
B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C.交通运输发生故障，必须及时抢修的D.发生地震，需紧急救援的26.1956年我国制定的劳动保护法三大规程为（）
A.《工厂安全卫生规程》 B.《建筑安装工程安全技术规程》
C.《工人职员伤亡事故报告规程》D.《锅炉压力容器事故报告规程》
27.对妇女生理机能变化过程中的保护包括（）
A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护
28.女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有（）
A.检查费B.接生费C.手术费D.就医路费
29.社会保险与商业人身保险的区别有（）
A.被保险对象范围不同B.性质不同
C.保险基金的构成和征集方式不同 D.保险关系的当事人不同
30.我国处理劳动争议，应当遵循以下原则（）
A.着重调解，及时处理原则B.依法处理原则
C.公正处理原理D.三方原则
三、名词解释
31.劳动法律关系主体
32.无效劳动合同
四、简答题
33.什么是劳动合同？它有哪些特点？
一、单项选择题 1.C2.C3.D4.A5.C6.C7.D8.B9.C
10.C
11.D12.C13.C14.B15.C16.C17.D18.C19.C20.C
二、21.ABCD 22.ABC 23.ABD 24.ABCD 25.BCD 26.ABC 27.ABCD 28.ABC 29.ABCD 30.ABCD
三、名词解释 31.是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享受权利和承担义务的当事人。（即劳动法律关系的参加者，一方是劳动者，另一方是用人单位。它是构成劳动法律关系的第一要素。）
32.指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它从订立的时候起，就没有法律约束力。
四、简答题33.劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五：
（1）劳动合同主体有特定性；
（2）劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性；
（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；
（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；
（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
一、单项选择题 1.C2.C3.D4.A5.C6.C7.D8.B9.C
10.C
11.D12.C13.C14.B15.C16.C17.D18.C19.C20.C
二、21.ABCD 22.ABC 23.ABD 24.ABCD 25.BCD 26.ABC 27.ABCD 28.ABC 29.ABCD 30.ABCD
三、名词解释 31.是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享受权利和承担义务的当事人。（即劳动法律关系的参加者，一方是劳动者，另一方是用人单位。它是构成劳动法律关系的第一要素。）
32.指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它从订立的时候起，就没有法律约束力。
四、简答题33.劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五：
（1）劳动合同主体有特定性；
（2）劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性；
（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；
（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；
劳动法考试题 第3篇
目前，高校自主组织的《劳动法》课程考试一方面给学生带来了压力，另一方面在一定程度上阻碍了学生的智力发展，使得人们对它的作用提出了质疑，有人甚至提出了取消《劳动法》课程考试，用其他合适的办法来检测教与学。我国各高等院校虽然开始重视对学生学业成绩的测定与评价问题的研究，但是研究的主题多集中在学生的问题上，很少研究管理者及教师的问题;过多地强调从严管理，而忽视人性化管理;把考试违纪现象归因于学生的道德品质，从而引发一系列考试诉讼案，使教育者和被教育者都处于对立的位置。为扭转这一局面，对《劳动法》课程考试进行规范化管理势在必行。
二、《劳动法》课程教学与考试考核方法存在的问题
（一）管理目标错位。
高校教学管理目标是《劳动法》课程考试管理目标确立的依据。当前《劳动法》课程考试的管理明显存在“为管理而管理”的目标取向。考试管理目标与教学管理目标分离。从理论上来讲，考试是教学的一部分，应该为教学服务，引导师生努力实现教学管理目标。调查结果显示，100%的教师认为组织《劳动法》课程考试的目的不在于证明学生的学习能力，而在于引导学生形成正确的考试态度，并改进教学与管理。但在实际运作过程中，情况却并非如此。大部分学生认为考试的目的在于区分学生的优劣，考试管理的目的是限制学生。其次，考试管理的目标往往与实际状况脱节。有些学校的《劳动法》课程考试不是根据本校学生学习的具体情况，精心设计内容，慎重选择测试方法和内容，而是沿用旧的试卷。
（二）考试设计环节不科学因素。
1. 考试内容片面。
考试的内容十分重要，因为它直接影响到学生的学习方法和学习态度。考试内容着重于零星事实和条文公式的复述，就一定会使学生形成死记硬背忽视理解的教条主义的学习方法。如果教师出题目专从教材中不重要或生僻的部分着眼，就自然容易导致学生形成注意细节、碰机会、靠运气，猜题目种种不好的学习态度。但高校《劳动法》课程考试大多偏重对知识记忆的考察，局限于教材、课堂笔记、教师划定的范围和指定的重点，缺乏对学生创新能力和综合能力的评价，形成“上课记笔记，考试背笔记，考后全忘记，学完全忘记”的教育模式。
2. 考试形式单一。
考试形式是一种在直接意义上指向《劳动法》课程目标并间接指向人才培养目标的教学活动方式之一，这是教育教学目标、《劳动法》课程与考试之间的“应然”关系。科学合理的考试形式有利于教育目的的实现和学生综合素质的发展;单一或不恰当的考试形式则妨碍学校教育事业的发展和学生创新精神与实践能力的培养。这就要求我们在特定教育教学目标和《劳动法》课程目标的视野下，理解、思考与设计考试方式。考试的形式要因《劳动法》课程性质而异，采用多种考核结合，尽量避免采用单一的期末一锤定音的考核方式。
（三）评分标准不一。
《劳动法》课程考试大部分采用标准答案，似乎采用的是统一的标准，其实在阅卷过程中，往往存在着很多人为的因素：不论是集体阅卷还是个人阅卷，教师都有一定程度的疲劳感，很少有阅卷老师能够在整个阅卷过程中自始至终地理性地看待每个学生的试卷。据调查，阅卷过程存在很大的主观性和随意性，导致评分标准不一，宽严不当，打印象分等影响考试成绩真实性的不良后果。另外，有些教师还忙于教学以外的其他事务，根本无暇顾及教学，甚至请学生代为评卷，从而进一步增强评分标准的多重性。
三、《劳动法》课程教学与考试考核方法的原则
（一）科学性原则。
科学性原则是指运用现代管理理论、教育测量与评价理论、教育管理理论、心理学理论等作为充分的科学依据，使其具有可靠性、可信度，并采用科学的考试管理方法、成熟的管理经验，使考试管理活动行之有效，有利于实现预期的管理目标。
（二）公正原则。
考试管理的公正关系到考试的权威性，反映的是校风考风的建设程度。而且，考试直接关系到被试者的切身利益，直接影响到被试者的心理，影响到个体对社会的态度。因此，我们要积极地创造条件，使考试尽量公正。
四、《劳动法》课程教学与考试考核方法的策略
（一）实施科学的教考分离。
1. 积极修订教学大纲，为《劳动法》课程实施教考分离建立前提条件。
多年来，不少高校的《劳动法》课程大纲建设一直滞后，很多《劳动法》课程的大纲二十年不变，不能适应时代的变化;还有很多《劳动法》课程就没有大纲。原因是在以前教考合一制度下，《劳动法》课程缺少大纲的矛盾暴露得并不明显，教考分离制度将教与考分为两条线，但没有《劳动法》课程大纲则无法组织有效的教学，更无法组织有效的考试。因此，高校应积极组织力量修订、制定《劳动法》课程大纲，为《劳动法》课程实施教考分离创造前提条件。
2. 建立高质量的题库，使教考分离更科学化。
实行教考分离的重要途径是建立科学的题库。科学的题库可以提供各种规格、各种层次及科目的试题。采用试卷库的试卷可以克服由于教师命题随意性带来的信度和效度差的弊端。考试采用试卷库的试卷并且由水平较高的非授课教师参加阅卷，这在一定程度上能预防和杜绝授课教师在考试环节中参与作弊的现象。学校内部考试通过这方面的改进，可提高校内考试的质量与权威性。但建设科学的题库、卷库并非一蹴而就，它既是一项阶段性的、多方人员合力攻坚的综合技术工程，又是一项长期的，由专业技术人员不断充实、革新、完善的系统工程。高校因学科、专业的多样性，试题要注意学科性、专业性，而且要适应学生能力、教学水平变化的需要。
（二）考试方式多样化。
高校应鼓励教师根据本门《劳动法》课程性质选择灵活多样的考试方式，突出《劳动法》课程的考核重点。对于外国高校校内考试所有形式和方法，我们不可能也没必要照搬，但其指导思想却可以借鉴。根据我国高校的实际情况，高校基本考试形式可采用以下四种：
1. 闭卷考试。
指考试中不允许携带和查看任何资料的一种用笔答卷的考试方式。
2. 开卷考试。
指考试中允许携带和查看资料的一种用笔答卷的考试方式。该方法根据允许携带和查看资料的限制情况，可分为全开卷考试和有限开卷考试或一页纸开卷考试。全开卷考试指考试中允许携带和查看任何资料;有限开卷考试或一页纸开卷考试是指考试中允许携带和查看规定资料或写有学生自己总结和归纳《劳动法》课程内容的一页纸。
3. 口试。
指应试者通过口头语言来回答问题的一种考核方法(含答辩考核)，是面试中常用的一种。
4. 成果试（如设计、论文、报告、制品等）。
指应试者就某个具体问题或任务、项目通过查阅资料、计算、绘图和制作等环节，用规范的方式做出书面表达或形成实物作品的一种考核方法。
五、结语
考试是学校的一项非常重要的工作，是衡量教学效果的重要尺度，抓考试就是抓教学质量。笔者通过对高校《劳动法》课程考试过程管理中存在问题的研究与分析，推进考试观念的深层次转变;建立考试中心，完善考试管理规章制度;培养和建设高素质的考试管理队伍;实施科学的教考分离;考试方式多样化;重视平时考试;实行全程管理，以提高考试活动的效率，实现检测教师《劳动法》教学质量，发现教学中存在的问题，充分评估学生的学习效果和学习创造能力。
摘要：高校《劳动法》课程的考试与考查, 不仅是检查学生学习成绩的重要途径, 而且是系统地巩固学生所学知识、总结教学经验、检查学校工作的主要方法。在素质教育的背景下, 传统的考试制度和考试方法依然在教学领域保持着轨道惯性, 其弊端日渐突出, 如考试目的功利化、命题质量不高、导向作用不明显等, 阻碍了高等教育质量的提高。使考试发挥应有的功能, 建立完善的考试管理体系, 使考试管理更加科学化、规范化、合理化, 己成为高校尤其是高校教务部门的关注点。
关键词：《劳动法》课程教学,考试考核方法,存在问题,策略
参考文献
[1]方芸.劳动法案例教学模式的反思与探索.技术与市场, 2009.01.
[2]刘瑛.《劳动法》案例教学的实践与探索.北京劳动保障职业学院学报, 2008.03.
[3]竹文君.“劳动法与社会保障法”教学问题探讨.南京工业大学学报 (社会科学版) , 2007.04.
浅谈劳动法 第4篇
【关键词】劳动法；权益保障；公司职工
我国于1995年1月施行劳动法，2008年正式施行劳动合同法，其修改方案于2013年7月施行。除此之外，我国还出台了工资协商制度、劳动报酬纠纷司法程序、工伤赔偿金额提高和集体劳动合同制度等，以此加强公司职工权益的保障。但我国劳动法律制度依旧存在缺陷，职工维权较为困难，职工合法权益严重受损。我国应从程序法和实体法方面完善劳动法律，为公司职工合法效益提供更全面的制度保障。
1.劳动法的用工登记制度
我国1995年颁布的劳动法就已经确定了劳动合同制。后来的劳动合同法第十条规定也明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”并要求建立了劳动关系还没有签订合同的，公司单位应在一个月内完成劳动合同的签订。劳动合同是公司职工维权的法律保障。在劳动法未颁布之前，我国公司职工权益受到严重侵害。一些职工从事高危险、高负荷工作，患上职业病却没有得到公司的医疗补偿和生活补助。劳动法的用工登记制度，要求用人单位在招工的一两天内将新员工信息汇报给劳动行政部门。
据相关调查报道证实，有38%的青年曾经遇到过用工未登记情况，还有11%的人不清楚劳动法的内容。社会中的中老年务工人员收到企业不公正待遇的情况比例更大。如果出现劳动纠纷，劳动合同不完善，未做好登记制度，很难进行维权。我国中小企业职工有着很大的流动性，开除职工现象很普遍。但劳动法第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”同时，劳动法用工登记还包括违法处罚。如果非法雇用童工则进行严厉处罚，并设置了隐瞒用工情况的处罚条例和数额。用工登记制度能够保障司法公正和劳动者权益，应得到广泛的推行。
2.劳动法的岗前培训制度
为了减少我国劳动安全事故的发生率，需要对我国公司职工进行岗前培训。除了专业技术的岗位培训，还需对公司职工进行普法教育。我国现有的司法救济手段和行政制度不能维护好公司职工合法权益。为建立平等的劳动关系，减少权益损害案件，需将劳动法律教育归入岗前培训内容。公司职工应了解劳动合同的试用、签订、解除和终止，了解劳动报酬支付和内容等法律知识。岗前培训由用人单位或劳动行政部门完成。但我国也有一些用人单位收取员工的培训费。劳动法规定：“用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”“如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用”。相关部门发现用人单位肆意收取培训费，不仅要进行通报批评，而且要进行经济处罚。
3.劳动法的劳动监督制度
我国劳动法和劳动合同法都规定了劳动行政部门监督职责。但是，我国的劳动行政监督总是在事后监督状态。我国劳动监察常常是媒体曝光案件查处。这是由于我国公司职工举报用人单位事件很少。在职员工由于惧怕企业领导或者申诉渠道不通，不敢进行实名举报。有些职工并不知道劳动监察机构。用人单位强势，职工维权意识淡薄，使得我国劳动法中的劳动监察失去了价值。我国劳动监察最大的弊端是提起诉讼和申请仲裁需要花费职工大量的精力、时间、知识和经费。诉讼和仲裁审理结果又并不满意。许多权益受损轻的职工并不愿意提起诉讼或申请仲裁。同时，劳动法中的集体合同制还未全面普及，提起诉讼的多是单个职工。更是由于部分职工频繁更换工作等原因，劳动法中的劳动监督机制保障职工权益作用很有限。
因此，我国政府应再次明确劳动争议仲裁地位权限，将劳动争议仲裁程序进行改革，达到三方共裁原则，以此提升仲裁结案比例，让劳动争议的仲裁发挥出作用。同时，应完善集体争议的处理机制，完善《劳动争议调解仲裁法》。将集体争议和个别权利争议划分标准，构建集体争议的处理程序和个别权利的处理程序。
4.劳动法的劳动纠纷案件司法建议
随着公司职工法律意识的强化，我国有关劳动的诉讼和仲裁案件不断增加，职工胜诉率也不断提高。但是，职工胜诉率并不能改变社会劳动纠纷的状况。相比较而言，被告企业不会因为败诉的情况而对企业管理制度进行改革。《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”法院审理案件时，应将司法建议书送到用人单位手中，由用人单位进行劳动行政的检查和监督。但有些违规用工问题由劳动行政部门处罚。这一方面，需要不断完善。
劳动仲裁决定书是行政机关进行劳动检查的文献。可指定安全、卫生、劳动等行政部门，以劳动仲裁的决定书开展劳动检查。同时，要加大劳动者司法援助范围，从根本上解决司法执行难的情况，保障企业职工的合法权益。
5.结束语
为保障公司职工合法权益得到真正的实现，我国劳动法构建了完善的法律保障制度，包括法律规范结构体系、法律规范内容体系和权益保护的方法措施。劳动法中的用工登记制度、岗前培训制度、劳动监督制度、劳动纠纷案件司法建议，能够保障公司职工的民主管理权益、生命安全、劳动报酬权益，营造一个和谐、安定的社会用工环境。 [科]
【参考文献】
[1]王兴华.对劳动合同法实施中职工权益保障问题的调查与思考[J].新一代：理论版，2011，（1）.
[2]栗占荣.完善劳动法律制度.保障员工劳动权益[J].广西青年干部学院学报，2010，（5）.
劳动法试题 第5篇
一、选择题（50分）
（一）单选（每小题2分，共20分）
1、下列项目中，存在劳动关系的是： C
A．领取养老保险金 B．领取失业保险金
C．领取矿山井下津贴 D．领取退休人员死亡的丧葬费
2、根据劳动法规定，下列说法正确的是： A A．对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动
B．某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的300%的报酬 C．某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制
D．某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时
3、甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？ A A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B、乙所受损失应向甲要求赔偿
C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
4、某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？ C A．甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同 B．甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同 C．甲可以随时通知企业解除合同 D．甲在试用期内不得解除合同
5、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是： C A．患职业病的
B．医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典” C．因公喝酒导致酒精中毒的
D．在上下班途中，受到机动车事故伤害的
6、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？ B A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议 D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
7、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？B A、李某与公司之间成立的劳动合同无效 B、甲公司可以解除与李某的劳动合同
C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同 D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同
8、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？D A、某私人餐馆招用勤杂工 B、某国有企业招用电工
C、某职工介绍招用职员 D、某俱乐部招用体操运动员
9、某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？C A、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任
B、主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失 C、应当由该公司承担赔偿责任
D、主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失
10、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？A A、一年 B、二年 C、三年 D、十年
（二）多选题（每小题3分，共30分）
1、下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？ AB A．某企业与职工之间的劳动合同
B．某国家机关与工勤人员之间的劳动合同 C．某公司董事长与公司之间的聘用合同 D．甲公司与乙公司之间的劳务合同
2、在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？AC A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力
B、职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚 C、职工徐某因与他人同居而怀孕 D、职工陈某被派往境外逾期未归
3、在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为，该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？ ABC A．该单位招收录用吴某时向有关管理单位机构交纳的200元行政管理费； B．企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付的培训费用1万元； C．由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给企业造成直接经济损失2万元。
D．由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元。
5、下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？ AD A．调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 B．在劳动仲裁前必须先行调解 C．劳动争议仲裁的裁决是终局的
D．在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁
6、吴某大学毕业后到武汉自谋职业，由武汉市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。吴某到该中心正式上班后，双方并未签订聘用合同。上班不久，吴某生病住院，花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。吴某应如何请求解决？ BD A．吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B．吴某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先行经过调解 C．吴某只能向法院起诉，因为其与用人单位未签订协议
D．吴某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对此仲裁裁决不服，方可向法院起诉
7、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？ABCD A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同 C、在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同
D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同
8、依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经织外，还有下列哪些主体？BCD A、部队 B、国家机关 C、事业组织 D、社会团体
9、张某自1980年7月起在甲企业工作，1998年7月失业，下列有关张某失业保险的表述哪些是正确的？AD A、张某可以领取最长不超过24个月的失业救济金 B、张某可以领取最长不超过18个月的失业救济金
C、设张某1999的1月重新就业，则张某仍能领取6个月的失业救济金
D、设张某于1998年10犯盗窃罪被判处拘役3个月，则张某丧失领取救济金的权利
10、下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的？AB A、外商独资企业的职工适用《劳动法》 B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》 C、家庭聘用的保姆适用《劳动法》
D、在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》
11、甲、乙、丙、丁为风华工厂的技术人员，四人受该厂指派完成一项技术革新项目，该工厂领导当时允诺如按期完成项目则每人奖励1万元。现技术任务已按期完成，但该厂领导说1万元太多，其他职工有意见，只能每人奖励1千元。根据以上情形，下列选项中正确的是：BC A、甲、乙、丙、丁可以提起劳动争议仲裁，如提起仲裁，则甲、乙、丙、丁既可同时参加仲裁活动，也可推举代表参加仲裁活动
B、甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起诉
C、化工厂依约发放奖金，则甲、乙、丙、丁应缴纳个人所得税
D、若该项技术获得专利，则专利申请权应属于甲、乙、丙、丁共有
二、法律咨询：（每题5分，10分）
1、我在单位已工作十年，在续订劳动合同时我要求将期限定为无固定期限的，但单位称签不签无固定期限劳动合同由单位说了算。对此我有些茫然，像我这种情况，能否签订无固定期限劳动合同？
解答：无固定期限劳动合同得以签订，一般分为二种情况：一是协商情形。不论职工工龄长短，哪怕职工是平生第一次求职，只要企业与职工协商一致，就可签订无固定期限劳动合同。二是法定情形。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：（１）按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；（《劳动法》第二十条第二款）（２）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；（３）复员、转业军人初次就业的；（４）法律、法规规定的其他情形。
你的情况完全符合签订无固定期限劳动合同条件，单位的做法明显与法律规定相抵触。如该合同已签订应及时与单位协商，将劳动合同期限变更为无固定期限，以避免由此产生的纠纷。
2、续订劳动合同时是否有必要再订试用期？
解答：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第４条规定：“用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。”据此我们认为，职工改变工种的需要重新订立试用期，不改变工种的不再规定试用期。
四、案例分析：（每题20分，共40分）1、2001年8月，武汉某企业职工梅某、孙某等人出再就业中心并按规定与企业解除劳动合同，企业按每月300元月标准给予了12个月的经济补偿，由此双方发生了争议。
梅等人认为企业在此之前与其它职工解除劳动合同时按每月636元标准给予了补偿，企业给予职工经济补偿不应该有两个标准。且自己在厂里工作了20多年，仅给予12个月的补偿与情理说不过去。而企业认为在此之前与职工解除劳动合同按每月636元标准补偿是按企业改制文件规定的，且企业内部改制仅适用于一个车间职工，而不适用其他职工。另外按12个月补偿也是符合劳动法规定的。
2001年10月，梅某等人向市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请问如何仲裁？为什么？
分析：本案涉及到两个关键问题：
第一，梅某等人“出再就业中心与企业解除劳动合同”属于什么性质的解除。
按国家政策，非破产的国有企业下岗职工可以先进入企业建立的再就业服务中心，领取基本生活费，同时自谋生路。如果企业要求员工出再就业服务中心，就意味着职工要与企业彻底解除劳动关系（转为领取经济补偿金）。这种情况显然属于《劳动法》第27条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第9条规定的情形（企业经济裁员）。
第二，解除劳动合同按什么标准补偿？
（1）在补偿办法上，依《办法》第九条的规定，用人单位应按被职工在本单位工作的实际工作年限支付经济补偿金。每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。这里并没有最多不超过十二个月的上限。
（2）在工资补偿标准上：依《办法》第十一条规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。即按解除劳动合同前12个月的企业月平均工资计算，既不按案中的636元/月，也不按300元/月计算。
仲裁：企业月平均工资以劳动统计基层表认定的金额确定。在补偿年限上根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，企业应按职工在本单位连续工作年限给予补偿，故被诉人（企业）对补发的经济补偿金应予补足，并支付50%的额外经济补偿。
2、陆某（男，45岁）从1979年到阳明机械厂工作，迄今已有20年。1997年陆某患骨髓炎，经治疗2 年末见好转。1999年4 月医疗期满时，陆某已无法从事原工作，阳明机械厂给他调换了两次工作岗位，陆某仍然不能胜任。阳明机械厂遂解除了与陆某的劳动合同，且拒绝给陆某任何待遇。陆某认为，阳明机械厂不应解除劳动合同，且应给自己相应的待遇，遂申诉到市劳动争议仲裁委员会。问题：市劳动争议仲裁委员会应该如何处理此案？
解答：（1）仲裁委员会应确认机械厂解除劳动合同有效。因符合《劳动法》第26条。
劳动法考试重点 第6篇
1.名词解释（12个）
1、劳动法律关系：是指劳动者与用人单位依据劳动法的规范在实现社会劳动过程中所形成的权利与义务的关系。
2、劳动者：是指达到法定年龄具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。
3、劳动就业：指具有劳动权利和劳动行为能力，并有就业愿望的公民，从事某种由劳动报酬的社会劳动。
4、劳动合同：是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方的权利与义务的协议、它是确立劳动关系的法律形式。
5、集体合同：是指工会或工会团体与用人单位或其团体为规范劳动关系而定立的，以工会或工会团体所代表的全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。
6、工作时间：是指依照法律规定，劳动者在一昼夜或一周之内，用于完成本职工作的劳动时间。
7、加班加点：（1）加班：是指劳动者按照用人单位的要求，在法定节日或公休假日从事生产和工作、通常以工作日计算。（2）加点：指劳动者按照用人单位的要求，在工作日以外继续从事生产和工作、这叫加点。
8、工资：是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以及劳动者提供的质量和数量，以货币形式直接支付给本单位的劳动者劳动报酬。
9、劳动法：是调整劳动关系以及劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。
10、劳动权利能力：是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格或能力。
11、劳动合同的订立：是指劳动者和用人单位经过互相选择和平等协商就劳动合同条款打定协议，从而确定劳动关系和明确权利义务的法律行为。
12、平等就业：是指劳动者享有平等的就业权利和就业机会。一是劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。二是劳动者享有平等的就业机会。2.简答题（8题）
1、劳动关系与劳务关系的区别？
答：
1、劳动关系的客体是劳动力，劳务关系的客体是劳务。
2、劳动要与其他生产要素相结合，劳务提供者提供的是作为产品的劳务。
3、工资是劳动力的生产费用，劳务费则是经营收入；工资一般按月支付，劳务费是一次性支付。
2、劳动法的调整对象? 答：(1)狭义劳动关系（细节内容太多自己添加）
（2）调整与劳动关系密切相关的其他联系（1、劳动力管理方面的关系
2、社会保险方面的关系
3、监督劳动法律执行方面的关系
4、工会活动方面的关系
5、处理劳动争议方面的关系）
3、劳动合同的特征？
答：
1、劳动合同主体具有特定性
2、劳动合同内容具有权利与义务的统一性、对应性。
3、劳动合同双方当事人具有职责上的从属关系。
4、劳动合同具有具有时间的继续 性。
5、劳动合同具有诺成、有偿、双方合同的特点。
4、集体合同的特点？
答：
1、集体合同是特定的当事人之间的协议。
2、劳动标准是集体合同的核心内容。
3、集体合同的双方当事人的权利与义务不均衡。
4、集体合同采取要事合同的形式需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方能有效。
5、劳动法律关系的构成要素？
答：
1、劳动法律关系的主体（劳动者、用人单位、劳动行政主体、劳动团体、劳动服务主体）
2、劳动法律关系的内容（即劳动权利与义务的内容）
3、劳动法律关系的客体（即劳动）
6、休息休假的内容？
答：
1、工间休息（午休和用膳时间一般为1至2小时、特殊情况下不得少于半小时）
2、两个工作日之间的休息（两个工作日之间的休息时间一般不少于16个小时）
3、周休息时间
4、法定假日（1、国家法定节假日总天数为11天、2、允许周末上移下错与法定节假日形成连休）
5、年休假（细节内容太多、自己添加吧！）7、劳动者的基本权利? 答：1.平等就业和选择职业权
2、取得劳动报酬权
3、获得劳动安全卫生保护权
4、休息休假权、5、接受职业培训权
6、享有社会保险福利权
7、享有提请劳动争议处理权、8、其他劳动权利
8、特殊情况下工资支付的情况？（简略回答）答：
1、加班加点工资
2、休假期间工资
3、停工停产期间的工资
4、依法参加社会劳动期间的工资
5、破产时劳动者工资的支付
3.论述题（3个）
1.劳动合同的解除与终止？（内容太多,自己添加吧！）
答案 {在笔记本上的*第五章劳动合同制度*……第6小节 劳动合同的解除与终止} 2.劳动合同的内容？
答：
一、法定必备条款和法定协商条款（1.劳动合同期限
2、工作内容
3、劳动保护和劳动条件
4、劳动报酬
5、劳动纪律
6、合同终止条件
7、违约责任）
二、设定协商条款（内容太多自己添加）3.我国劳动法的体系架构？
答：
1、促进就业方面的法律制度。
2、劳动合同和集体合同方面的法律制度。
3、劳动标准方面的法律制度。
4、职业培训的法律制度。
5、社会保险和福利方面的法律制度。
6、劳动争议处理方面的法律制度。
7、工会和职工民主监督方面的法律制度。