讲党性重品行活动策划书

讲党性重品行活动策划书（精选9篇）

讲党性重品行活动策划书 第1篇

2、切实整改。每位党员干部要结合个人和工作实际，扎扎实实进行整改。充分借鉴以往学习实践活动中的成功经验做法，力求问题查找准、整改措施落实到位，确保整改效果。并在一定范围内公布整改情况，听取群众意见，自觉接受监督。

(四)验收总结阶段(11月中旬)

公司党支部将组成检查验收小组对各单位活动开展情况进行检查验收，并适时召开工作总结会议，总结交流活动经验，结合年度考核评比，对表现突出的先进集体和个人进行表彰。

四、组织领导

公司成立由党支部书记同志任组长的领导小组，负责活动的组织领导工作。各部门要积极投身到活动中，按照领导小组的部署开展活动。

讲党性重品行活动策划书三

各党支部：

根据县委下发的《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案的通知》文件要求，进一步提升党员干部的综合素质，充分发挥党员干部“讲党性、重品行、做表率”，牢固树立宗旨意识、服务意识，经镇党委决定，制定如下实施方案。

一、思想、工作原则和任务

“讲党性、重品行、做表率”活动是贯彻落实科学发展观，加强组织自身建设新要求的举措，是以创新组织工作，开拓组织工作新局面，促进经济又好又快发展的要求，是建设政治强、作风正、形象好的高素质组工干部队伍的载体。各级党组织要充分认识到“讲党性、重品行、做表率”活动的意义，党员干部要严格按照“勤学习、勤思考、勤工作、讲实话、办实事、求实效，高标准、高质量”的要求，争做路线方针政策的模范，组织路线和干部路线的模范，清正廉洁的模范、民主的模范。

活动主题：讲党性，要政治立场的坚定性，服务的自觉性，组织工作的原则性，改革创新的敏感性，抵制歪风邪气的战斗性，忠于党，忠于人民，自觉同一切违法犯罪和破坏党的政策、路线、法规及腐败作斗争;重品行，既要重政治品行，又要重生活品行，带头实践核心价值体系，为人处世公道正派、求真务实、廉洁守纪，守法遵规、不贪钱色、家庭和睦、情趣健康、谨慎交友，健康向上的精神追求;作表身作则，率先垂范。

工作原则：正面教育为主，激发内在动力;突出实践特色，着力解决问题;坚持群众路线，自觉监督;四是整合载体，丰富活动行使;五是继承创新，增强活动效果;六是党员领导干部带头，发挥示范作用。

目标任务：深入贯彻落实党的十七大和全国、自治区、市、县组织工作会议精神，学xxx自治区、市、县委的重大决策部署，带头学习实践科学发展观活动，解决干部反映的问题，使干部在选人用人公信度和组织工作满意度提升，“三个之家”建设的到切实加强。组工干部在思想观念、素质能力、工作作风和工作方法上有新转变、新进步、新提高，“公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、忠诚正直的形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结、真诚待人的可亲形象”更加鲜明，推动党组织自身建设取得新实效。

二、活动范围

参加本次活动的范围是镇班子全体，各村、镇直单位各党组织的第一书记、书记。

四、总体安排

从4月中旬开始，到年底，分为学习培训和征求意见、分析评议、整改、总结回顾四个阶段。办法是：

(一)动员学习阶段(4月中旬至5月中旬)

1、动员部署。镇党委4月8日专题会议，部署“讲党性、重品行、做表率”活动，制定《实施方案》，并于4月15日专题会议，动员。

2、学习。通过中心组学习、轮训、交流研讨、读书活动和个人自学、撰写学习心得等方式，组织组工干部学习领会中央、区、市、县文件精神，特别是学习科学发展观，增强以科学发展观组织工作的自觉性和坚定性。

3、开展解放思想大讨论。按照县委、政府关于解放思想大活动的总体部署，结合组织工作实际和组工干部个人实际，解放思想大讨论，破解不适应、不符合科学发展观要求的思想观念，进一步增强创新意识，激发创新热情，提升创新能力。围绕组织工作中的难点问题，深入开展调查研究，明确创新主题，积极推进组织工作创新。

(二)查摆分析阶段(5月下旬至7月上旬)

4、征求意见大调查。采取召开座谈会、对班子民主评议、发放征求意见表、问卷调查设立电子邮箱、公开电话等，广泛征求各方面的意见建议，进一步找准组织工作和组织自身建设的问题，活动的性。

5、梳理分析。对征求到的各意见建议梳理分析和归纳整理，明确需要着力整改的问题。

6、查摆评议。组织组工干部对自身在党性、品行、作风等的问题进行自查自纠。围绕带头讲党性、重品行、做表率的要求，召开专题组织生活会、党员干部专题民主生活会，组织大家从思想、学习、工作、作风、廉洁自律等评议，开展批评与自我批评，剖析思想根源。

(三)整改阶段(7月中旬至11月底)

7、整改任务。制定整改方案，整改措施、整改和责任人。按照“盘点销号”的方式抓好整改措施的落实，对具备整改条件的问题，要集中进行整改;对努力能够解决的问题，要限期整改;对暂不具备整改条件的问题，要列入今后整改计划。组工干部要结合自身实际，制定整改措施，自觉整改。

8、健全制度。把建章立制作为整改的手段，对照讲党性、重品行、做表率的要求，进一步建立和完善组织工作制度和组织自身建设制度。围绕如何和践行政治上的坚定性、品德上的纯洁性、行为上的先进性，联系本单位和工作岗位、个人实际，提出“讲党性、重品行、做表率”的具体要求。

(四)回顾小结阶段(12月底)

9、回头看。对前一阶段活动情况回头看，针对薄弱环节补缺补差。

10、活动小结。自上而下分层次对活动情况小结。把活动情况作为年底评先评优的内容。

五、工作要求

1、加强领导，精心组织。镇党委成立“讲党性、重品行、做表率”活动组领导小组(附名单)，领导小组下设办公室，负责党委和各支部活动的指导、督查。镇领导班子成员发挥模范带头作用，各党组织负责人要按照求投入到活动中来。

2、合理安排，统筹兼顾。“讲党性、重品行、作表率”与解放思想大讨论活动有机结合起来。要把“讲党性、重品行、作表率”活动作为深入学习实践科学发展观活动的一项内容和载体有机统一起来。要正确处理活动与日常工作的关系，把带头讲党性、重品行、作表率的要求融入到工作任务之中，做到两不误、两促进。

3、丰富内容，创新形式。在借鉴过去的主题教育等实践活动经验的基础上，坚持高标准严要求，拓宽活动思路，丰富活动内容，创新活动形式，使活动得开展的生动活泼、富有成效。要注意把活动中的好经验、好做法用制度固定下来，坚持下去，形成组工干部“讲党性、重品行、做表率”的长效机制。

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讲党性重品行活动策划书 第2篇

一、基本情况

205月，我X成立了讲党性、重品行、作表率活动领导小组，印发《关于在全X组织人事部门开展“讲党性、重品行、作表率”活动的通知》，6月初召开动员会，全面启动讲党性、重品行、作表率活动。在四年多的活动中，我X按照中组部、教育部的统一安排，结合XX实际，分三个阶段有步骤的推进讲党性、重品行、作表率活动扎实开展。

年5月—4月为集中活动阶段，主要抓好五个措施的落实：一是坚持用科学理论武装头脑，加强党性教育和品德教育;二是广泛征求意见并进行自查，找准组织人事干部在党性观念、思想作风、表率作用等方面存在的主要问题;三是研究提出组织人事干部“讲党性、重品行、作表率”的具体要求和行为规范，制定部门和个人看得见、摸得着、操作性强的整改措施，并抓好落实;四是通过专题培训、专题研讨等方式，全面提升组织人事干部的能力素质，为树立新形象提供有力保障;五是进一步增强组织人事工作的公开性、透明度，强化服务观念，完善服务制度和措施，通过满意度测评活动，进一步改进工作作风。

205月—4月为深化拓展阶段，重点根据中组部、教育部的要求和XX发展需要，深化拓展学习实践活动，进一步提升组织人事部门形象和组工干部队伍素质。

205月到活动结束为巩固提高阶段，以创先争优活动为契机，巩固模范部门形象，进一步提高组工干部队伍整体素质。

二、主要做法和成效

(一)抓学习，提升组工干部思想政治水平

四年多来，我们以创建学习型组织人事部门为抓手，以《XXX关于推进学习型党组织建设的实施意见》为指导，大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，开展了一系列学习活动。

1.印发《XXX组织人事部门开展“讲党性、重品行、作表率”活动学习资料汇编》。《汇编》收录了中央有关领导的讲话摘要、各级组织关于开展讲党性、重品行、作表率活动的通知、中央关于干部工作和人才工作等方面的文件。我们将《汇编》发给每一位组工干部，为在全X组工干部中开展讲党性、重品行、作表率活动统一思想、明确目标提供基本保证。

2. 定期开展读书学习活动。我们为每一位组工干部订阅了《求是》、《党建研究》等刊物，印发我X组织部编印的《组工通讯》，1个月开展一次读书活动。活动中，大家结合自己的专业和最近阅读的书籍，交流读书心得和体会，拓宽知识领域，提高了做好本职工作的能力。

3.加强组工干部队伍培训。着眼于建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍，积极安排组织人事干部到有关部门和基层单位参观、考察、学习，安排参加“XX干部大讲堂”等各类高层次培训28场，为每位组工干部分配国家教育行政学院网上在线学习账号，不断提高组工干部整体素质。

4. 注重理论研究。根据不同时期、不同主题活动，组织组工干部根据主题或自己专业特长撰写文章。四年来，我X组工干部撰写的53篇文章在各类刊物上发表,多篇文章获奖。

(二)强党性，提升组织工作满意度

1.开展党性教育活动。坚持以组织部长带头讲党课、邀请老同志讲传统、举办特色党日活动为主要内容的党性教育，通过典型引导，着力加强组工干部理想信念教育，提高思想精神境界。在组织部长下基层活动中，组织部长 带领或安排班子成员到湖北、江苏、新疆等地看望慰问了XX在外挂职的各类干部，勉励挂职干部为地方经济社会发展多做贡献。在组织部长带头讲党课活动中，组织部、人事部领导班子成员为党员和入党积极分子讲授党课85次。在追忆革命历史特色党日活动中，全体组工干部聆听了老党员讲革命历史、革命传统，观看了重大革命历史题材电影《忠诚与背叛》，参观了辛亥革命武昌首义纪念馆、辛亥革命博物馆、起义门和湘鄂西革命根据地，增强了党性观念，激发了投身XX发展事业的积极性和主动性。

2. 开展学先进、见行动活动。活动中，组工干部认真学习了李林森、王彦生等先进典型的先进事迹和崇高精神，深入学习了我X先后涌现出的先进人物XXX等道德模范感人事迹，结对帮扶基层单位6个，困难党员群众37人。

3.开展承诺、示诺、践诺、评诺活动。在创先争优活动中，组织人事部门和组工干部开展了承诺、示诺、践诺、评诺活动。如，组织部党支部作出了4项承诺：加强理论学习，创建学习型党支部和学习型组织部;围绕中心工作，推动提高组织工作科学化水平;服务党员群众，把组织部建成党员之家、干部之家、知识分子之家;讲党性、重品行、做表率，打造模范部门和过硬队伍。4项承诺都有具体措施和完成时间。组织部长在干部、党建、创先争优活动和廉政建设方面进行了承诺;人事部长从部门党支部建设、工作态度、严守规章制度、服务师生、工作创新、勤政廉政等6个方面进行了承诺。我们将组织人事部门和组工干部的承诺上传到互联网，接受群众监督，起到了很好的效果。目前，这些承诺都已基本兑现。

4.开展批评与自我批评活动。在创先争优活动中，组织系统开展了领导点评、党员互评、党员自评活动。在活动中全体组工干部按照“三不三讲”的原则，即不恭维、不隐瞒、不留余地，讲缺点、讲不足、讲群众的意见，认真开展批评与自我批评，并结合实际情况加以整改提高，起到了很好的效果。

5.开展廉政风险点查找活动。在党风廉政建设活动中，组织人事部门开展了查找廉政风险点活动，并按照XX纪委要求对防控体系进行了整改提高。组织部在活动中通过自查，查找到涉及干部任免、党员教育与管理、干部培训、入党积极分子培训、财务与资产管理等5个方面11个风险点;人事部查找到6个方面30个风险点。结合查找情况，制定了控制风险点、加强廉政建设、有效预防腐败的相关举措。通过学习相关文件，落实相关举措，进一步增强了组工干部抵制腐败、预防风险的能力，保证了作风上的纯洁性。

6.开展问卷调查和“满意度”测评活动。通过召开领导干部、专家学者、青年干部、普通党员等系列座谈会，发放活动调查问卷，围绕“组工干部的政治素质和思想品德、精神面貌和敬业精神、工作效率和服务质量、业务能力和政策水平、改革创新力度、选拔干部的用人导向、坚持干部任免程序、深入基层、廉政建设和公众形象”等方面广泛征求师生意见和建议，并测评师生对组织工作的满意度，经统计，群众测评满意率达98.3%。活动中共收集整理反映的问题23个、建议33条，我们进行了一一答复，对短时间内能够解决的及时进行了解决，短时间不能解决的积极研究对策，等待时机成熟加以解决。

(三)建制度，增强组织人事部门工作效能

1.健全干部管理机制。近几年来，针对中央对干部人事制度改革提出的一系列新要求以及XX干部队伍建设的需要，XX党委重新修订了《XXX中层领导干部选拔任用工作暂行规定》，制定了《XXX中层领导干部离任交接暂行规定》，起草了《XXX年轻干部成长工程实施意见》和《XXX非领导职务干部任用和管理暂行办法》，进一步规范了选人用人程序，进一步加大了竞争性选拔干部力度，不断完善干部选拔任用机制，不断提高选人用人的科学化水平。

2. 坚持“固本强基促党建”，形成基层党建工作长效机制。我们将讲党性、重品行、作表率活动与全面加强基层党组织“五个基本”“七个体系”建设紧密结合，在X院两级领导班子中深入开展以政治素质好、工作业绩好、团结协作好、民主作风好、清正廉洁好为主要内容的“五好”领导班子创建活动，努力打造“讲党性、重品行、作表率”的坚强领导集体;通过XX拨付、党费补贴、院系配套等方式，按照党员年人均100元的标准落实基层党建工作专项经费;大力实施党支部建设创新工程，积极推进教职工党支部与学生党支部的结对共建，进一步选优训强教师党支部书记;大力推广“烛光导航”工程，努力构建新型师生关系，实现全员育人，全方位育人，全过程育人;深入开展“两访两创”活动，推动干部深入到教师中去，教师深入到学生中去，进一步加强和改进XX党建和大学生思想政治教育，进一步净化X风、改进教风、培育学风、锤炼作风。

3.加强组织人事部门自身制度建设。组织部编印了《XXX党委组织部、党X工作文件汇编》，涵盖工作人员行为规范、工作例会制度、安全工作制度、保密工作制度、公文处理工作细则、档案工作细则、岗位责任、财务管理及工作常用文件等方面，人事部编印了《XXX人事制度汇编》。这些内部管理制度内容具体实在，可操作性强，形成了较完备的部门自身建设制度体系。坚持用制度管人，用制度管事，极大地提高了组织工作的制度化、规范化水平。

4.推进先进组工文化建设。认真落实《组工干部“十严禁”纪律要求》、《组织人事干部行为若干规范》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》规定的“8禁止、52不准”和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度等规定，通过设立公开栏、开通评议信箱、监督电话等形式，全方位接受全X师生监督。把组织人事工作长期实践中形成的优良传统、价值观念、制度内涵有机结合起来，提高组织人事工作公开度和透明度，以先进的组工文化引领组织人事部门自身建设。

(四)重实践，解决一批突出问题。

四年来，我们认真结合各个时期的主题实践活动，深入开展调研工作，按照要求认真查找问题，并在找准问题的基础上，将能够立即解决的问题即刻落实到实际工作中去。如，针对群众党员提出的“选人用人工作的透明公开度不够”的问题，我们加大了以竞争上岗方式选拔干部力度，年以来，共有42名中层干部通过竞争上岗方式产生;针对“干部年龄结构老化”问题，我们实施了年轻干部成长工程，加大对40岁以下年轻干部的选拔培养力度。为了给年轻干部的成长提供更大的空间，同时解决年龄接近退休干部“天花板”问题，我们正探索实施非领导职务干部任用和管理办法;针对“干部考核管理力度不够”的问题，我们引进与教育部一致的清华紫光“嘉誉综合考评系统”，把领导干部年度考核常态化，届满考核制度化，把考核结果作为干部任职的重要依据，并及时反馈给考核对象，指出其取得的成绩和存在的不足，以便其对照提高。针对“物价上涨快工资收入低”问题，XX根据教育部和XX省有关规定，4次调整教职工工资收入，使教职工不因物价上涨而收入明显降低;针对党员群众提出的“房改政策没有落实好”问题，我们集资在X外新建职工住房，预计底交房，基本系统解决职工住房问题。

三、基本经验和体会

(一)领导高度重视是扎实开展“讲党性、重品行、作表率”活动的保障。从活动一开始，XX领导和部领导就十分重视此项工作。2008年5月，XX成立讲党性、重品行、做表率活动领导小组组长，由X党委书记任组长。6月，我X原党委书记在活动动员会上讲话，他明确要求，全X组织系统要按照中组部、教育部、省委组织部的统一部署和要求，以开展“讲党性、重品行、作表率”活动为契机，大力加强组工干部队伍政治建设、能力建设和作风建设，不断促进广大组工干部在思想观念、素质能力、工作作风和工作方法上有新转变、新进步、新提高，为我X科学发展提供坚强的组织保证。2009年12月15日，现任X党委书记与全体组工干部座谈，他指出，组工干部要“讲党性、重品行、做表率”，自觉带头抵制选人用人上的不正之风，树立“可信、可靠、可敬、可亲”的良好形象。领导的高度重视，认识到位，为活动的顺利开展奠定了基础，提供了保障。

(二)提高素质能力、提升精神状态是扎实开展“讲党性、重品行、作表率”活动的关键。活动开展以来，我们坚持以提高组工干部队伍的政治素质、业务能力、工作作风为主线，着力建设一支能吃苦、肯干事、可依赖的队伍，一支求真务实、公道正派、改革创新、敢与不正之风作斗争的队伍，为XX科学发展提供组织保证。

(三)凸显主题活动，服务人民群众是扎实开展“讲党性、重品行、作表率”活动的根本。活动中，我们始终坚持凸显主题活动，组织引导组工干部根据不同时期、不同主题活动发挥积极作用，服务人民群众。如，2008年抗震救灾活动中，号召组工干部通过交纳特殊党费的方式支援灾区重建。2009年结合学习实践活动，指导组工干部在发挥载体作用上找准结合点、在科学发展上找准切入点、在服务人民群众上找准落脚点，确保科学发展实践化、转变作风务实化、创新方法科学化。年、、以创先争优活动为契机，加强组工干部的服务意识，引导全体组工干部忠于职守、甘于奉献、争当先进。

(四)创新工作思路、完善体制机制是扎实开展“讲党性、重品行、作表率”活动的有效方式。活动以来，我们对近年来的工作进行认真回顾、梳理、归类和完善，对正在推进的工作，创新思路、统筹兼顾、突出重点，下大力气抓好落实。对工作中比较成熟的做法，根据新形势、新任务、新要求进一步深化拓展，形成长效机制，为提高组织工作科学化水平提供有力制度保障和持久推动动力。

通过四年“讲党性、重品行、作表率”活动的开展，结合开展的一系列学习教育和主题实践活动，我X组织人事部门和组工干部在能力建设、创先争优等方面取得了明显的成效，但我们也清醒地看到，与带头讲党性、重品行、作表率的要求相比，组工干部在党性观念、思想品行、能力素质等方面距离干部群众的期望还存在不少差距，需要不断学习、努力改进。

四、进一步加强组织人事部门自身建设的具体措施 面对新形势、新任务，我们将在继续加强学习、强化党性、重视实践的基础上，着重从以下3个方面进一步加强自身建设，不断提升组织工作科学化水平和组工干部能力素质。

(一)进一步建立健全组织人事工作制度体系，不断提升工作规范化水平。在扎实抓好现有制度的执行落实的基础上，进一步完善组织人事工作制度，不断提升组织人事工作规范化水平和工作效率，为组织人事工作的科学决策提供制度保障。

(二)加强创新意识培养，提高组工干部素质能力。以建设学习型、创新型组工队伍为目标，通过调研、调查、交流、培训、研讨等多种形式，拓宽工作思路，开阔工作视野，优化知识结构，使组工干部成为既有改革创新精神、又有广博知识和过硬技能的新型人才。

讲党性重品行活动策划书 第3篇

一是强化理论学习, 政治理论素养和综合素质明显提升。活动期间, 丽江中支组织人事部门着眼建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组织人事干部队伍, 积极开展创建学习型部门活动。全科人员进一步加强了对党的十七届四中、五中全会精神, 党的三代领导核心和胡锦涛同志关于加强党性修养和品德修养等方面的有关论述, 党建知识及组织人事工作方针、法规、制度的学习, 并结合组织人事工作认真贯彻实施。组织人事干部的思想观念和工作方式方法有了新转变, 政治理论素养、本职岗位专业理论有了明显提升。

二是梳理完善制度, 内部管理日趋规范和严谨。按照上级行及丽江中支党委的统一部署, 对涉及组织人事部门的5个管理办法逐项进行对照梳理, 结合丽江中支实际进行了修订和完善;探索完善基层央行绩效考核激励约束机制, 新制定了《丽江中支绩效考核管理办法》。使内部规章制度更加完整、规范;根据丽江中支开展内控安全管理专项检查和案件防范工作的相关要求, 针对科室内部的5个风险岗位和19个内控风险点, 对照检查内容逐项进行了认真的自查和梳理, 对检查发现的问题及时进行了整改和完善。有效防范了业务操作和管理风险, 进一步规范了组织人事工作的政策性、纪律性、程序性和严谨性。

三是突出服务大局, 干部队伍建设得到进一步加强。按照丽江中支党委推进干部人事制度改革的总体思路, 坚持围绕中心、服务大局, 继续坚持实行多年的干部竞聘、岗位轮换和交流制度, 严格标准和程序做好中支与支行后备干部的补充调整。在具体实施过程中, 不断完善竞争上岗办法, 改进干部考察考核、民主推荐和民主测评工作, 加强对推荐、测评结果的分析和运用, 充分体现德才兼备、以德为先的用人标准和注重实绩的用人导向。调整、充实和优化了丽江中支干部队伍结构, 有力促进了辖区干部人才队伍建设。

四是坚持从严治部, 选人用人的公信度得到进一步提高。活动开展以来, 组织人事部门在丽江中支党委的领导下, 带头贯彻执行中央关于进一步从严管理干部的意见, 切实加强了对组织人事干部的管理和监督。严格按照相关规定和要求认真组织开展干部选拔任用工作, 确保了丽江中支干部选拔任用工作的公开、公平、公正和选人用人质量, 进一步提高了丽江中支选人用人的公信度, 干部选拔任用工作得到辖区干部职工的认可。

五是带头创先争优, 组织人事干部的模范作用进一步显现。自2010年7月启动创先争优活动以来, 丽江中支组织人事部门坚持围绕中心, 突出重点, 紧密结合工作实际, 认真履行丽江中支创争活动领导小组办公室职责, 在辖区深入推进创先争优活动, 确保活动取得成效。全科同志立足本职岗位, 勤奋工作, 积极带头创先争优, 努力做到“五带头”, 进一步发挥了组织人事干部在工作、学习及单位各项建设中的先锋模范作用。

六是加强党性教育, 组织人事干部的党性观念明显提高。紧紧围绕建设风清气正的组织人事部门和组织人事干部队伍的要求, 丽江中支组织人事部门积极运用各种有效载体, 采取多种形式, 广泛开展党性党风党纪教育活动。在科内大力倡导公道正派、坚持原则、淡泊名利、甘为人梯、严于律己、清正廉洁的政治品格, 自觉做到讲党性、讲信念、讲传统, 比学习、比工作、比奉献。组织人事干部的党性观念、思想修养和精神境界有了进一步的提升。

讲党性重品行活动策划书 第4篇

关键词：组工干部；党性；品行；表率

胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调，全党同志特别是领导干部要讲党性、重品行、作表率。当前，中平能化集团党委组织部在全集团组工系统内广泛开展了“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，对组工干部的政治品格、思想境界、精神状态和工作作风提出了新的更高的要求。如何以应有的党性、品行和表率来推进组织工作，加强组工队伍建设，是我们组工干部应该迫切思考和解决的问题。

一讲党性，就是始终牢记党的根本宗旨，在重大问题上旗帜鲜明，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。

我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务。在抗震救灾、抗洪抢险的时候，数以万计的共产党人在灾难面前不畏艰险，舍生忘死，与全国人民团结一致，众志成城，用鲜血和生命捍卫了人民群众的生命和财产安全，用党性、品行向人民群众展示了新时期共产党人的风采。党的干部尤其是组工干部，必须牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。始终做到以党性为尺子，树立“可信、可靠、可敬、可爱”的“四可”新形象。具体到讲党性就是要做到：一讲政治，要严守政治纪律，不跑风漏气；要提高政治灵敏性，保证中央、省、集团及企业党委的意图在组织工作中得到实现；要增强政治鉴别力，把群众拥护的想干事、能干事、干成事、不出事的干部选拔到重要领导岗位上来；要站在讲政治的高度认识、判断、思考和做好组织工作。二讲大局，将自己置身于党组织的管理和监督之中，以切实贯彻执行党的基本理论、基本路线和基本纲领，坚决维护党的集中统一，尊重党员的主体地位，发扬党内民主，提高选人用人的公信度和党委组织部门的公信力，把组织工作的使命和责任放到大党建的格局中去把握、去思考、去衡量。三讲原则，常言说的好“正气满乾坤，铁汉让人敬”。组工干部应该以党的事业为重，坚持真理，坚持原则，坚决做深化干部人事制度改革的拥护者和实践者，做到公道正派、任人唯贤，坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人原则，自觉增强自身的“免疫力”，敢于拒腐防变，敢于同一切不正之风斗争到底。

二重品行，就是注重思想道德修养，作风正派，情趣健康。坚持以品行为影子，时刻不忘正视自己。品行好不好，党员群众最有发言权，正所谓“评语离身时，政声人去后”，组工干部重品行，就是要在平衡与和谐的心灵之光下，时刻“正视”自己的影子。一是要有“权来自于民，利用之于民”的“用心劲”。以强烈的责任感和饱满的激情，把“心”融进服务组织、服务党员、服务干部、服务人才的工作中去，不断研究组织工作出现的新情况、新形势，努力开创组织工作的新局面、新思路。二是要有“披肝沥胆”的“坦诚劲”。真诚待人，说实话、办实事，言必行、行必果，一切从实际出发，摸实情、求实效；忠诚于党的事业，忠诚于组织工作，始终如一，做组织上信得过的事，做让大家信任的人，同事之间真诚相处，做到补台不拆台，配合不计较，沟通不挑剔，相互信任、相互尊重、相互支持、谦虚谨慎、不骄不躁，模范遵守组织工作的各项规章制度，诚恳接受群众的监督。三是要有“一日三省吾身”的“律己劲”。做到常反省、常自新，以“日日弹尘，天天洗脸”的精神清理大脑，升华思想境界；以“如履薄冰，如临深渊”的心态去磨练、锻造自己，不断铸就共产党人“干干净净做事，清清白白为官”的政治品格；坚持生活正派、情趣健康，保持高尚的精神追求，注意净化自己的社交圈，坚持择善而交。

三作表率，就是时刻不忘肩上重任，以身作则、率先垂范。

组工干部作为“管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才”，言行好坏直接关系到党在群众心目中的形象。“榜样的力量是巨大的”，组工干部作表率就是要树立“样子”，用“样子”的标准要求自我、完善自我，去影响、带动、服务党员干部。面对各种诱惑，要敢于讲真话；面对歪风邪气要敢于讲狠话；待人处事时要善于讲敬话。着力打造“行得正、靠得住、有本事”的组工干部队伍。一是要成为勤学苦练的“一盏灯”，组工干部要把学习作为提高自身素质的一条根本途径，带着执著的信念学，带着实践的要求学，广泛涉猎各方面的知识，做到基本理论笃学、本职业务深学、修身知识勤学、急需内容先学，不断积淀知识，丰富文化底蕴，努力成为专家型、复合型组工干部。二是要成为作好表率的“一面旗”。组工干部要大兴调查研究之风，大力倡导问题在一线发现、矛盾在一线解决、经验在一线积累、成果在一线产生的“一线工作法”，经常到群众意见最多的地方去了解实情，到困难最艰巨的地方去研究对策，到工作最复杂的地方去寻找答案，扬起无私奉献的大旗，无怨无悔地为组织工作发光。三是要成为党员群众内心深处的“一盆火”，通过热心帮助党员群众解决实际困难，用心办好惠及党员群众切身利益的事情，让党员群众时刻沐浴在组织的温暖中。四是要成为塌实肯干、解决实际问题的“一头牛”。要勇于挑重担，多做实在事，常往一线跑，以“老黄牛”的精神任劳任怨地做好组织工作。

综上所述，对于组工干部来说“讲党性、重品行、作表率”不仅是一种高尚的情操，更是一种责任，一种义务，一种担当。只要我们切实做到“三讲”，拥有“三劲”，做到“四个一”，就一定能够成为“脑清、心正、胸阔、腰直、手净”让党满意、让人民放心的优秀组工干部。

（作者单位：平煤股份七矿）

讲党性重品行活动方案 第5篇

二、目标要求 通过开展“讲党性、重品行、作表率”带头创优争先活动，使组 织人事部门贯彻科学发展观的自觉性进一步增强， 干部群众反映的一 些突出问题得到有效解决， 选人用人工信度和组织工作的满意度明显 提升，“三个之家”建设得到切实加强，真正把组织部门建设成为高 举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部 门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。

三、活动内容

1、继续深入开展“讲党性、重品行、作表率”主题教育 继续深入开展“讲党性、重品行、作表率” 通过采取个人自学、观看警示电教片、专题研讨、参观考察等方 式，进一步深化理论学习，不断加强组工干部的党性教育。深入学习党的十七大精神，特别是学习科学发展观，增强以科学发展观统领组 织工作的自觉性和坚定性; 深入学习胡锦涛在全国组织工作会 议上的重要讲话、李源潮同志在全国组织系统深入推进“讲党性、重 品行、作表率”活动视频会议上的重要讲话、中央、市委及区委重要 会议精神，提高把握大局、服务大局的积极性和主动性;深入学习党 的三代领导核心和胡锦涛同志关于加强党性修养和品德修养等方面 的论述，不断提高组工干部的理论素养和思想政治素质;深入学习了 解改革开放 30 年来的历史进程和宝贵经验，强化坚持改革和科学发 展的正确理念。

组工干部要切实增强自我教育、自我提高的自觉性， 牢固树立科学发展观，围绕如何保持和践行政治上的坚定性、品德上 的纯洁性、行为上的先进性，联系工作岗位和个人实际，加强自身的 党性修养，切实转变不适应不符合科学发展观要求的思想观念，用创 新的思路和方法破解影响和制约我委组织工作发展的突出问题， 带头 讲党性、重品行、作表率。要不断创新党性教育的形式，提高党性教 育的针对性和实效性，探索并建立党员干部“讲党性、重品行、作表 率”主题教育的长效机制。

2、以改革创新的精神推动组织部门自身建设全面加强 坚持以建设“模范部门”“过硬队伍”为目标，按照“学习兴部、 、 能力强部、从严治部、形象立部”的要求，不断提升组工干部的能力 素质， 切实加强组织部门的自身建设。 通过座谈会、 党员组织生活会、 科务会等形式，广泛听取党委领导班子成员、工作对象等的意见和建 议， 进一步找准我委组织工作和组织部门自身建设方面存在的突出问 题，找准自身在党性观念、思想作风、遵章守纪、道德品行和表率作 用方面存在的突出问题，切实提高“讲党性、重品行、作表率，树组 工干部新形象”活动的针对性。开展以组织工作满意度、选人用人公 信度、组工干部形象认可度为重点的民主测评活动，接受党员干部和 群众的监督，认真分析评议，狠抓整改落实，不断改进组工干部的工 作作风。要牢牢把握改革创新这一主题，进一步健全我委组织工作的 制度机制，围绕组织工作的热点难点问题进行有效推进。

3、以科学发展观为统领不断深化干部人事制度改革 以科学发展观为统领不断深化干部人事制度改革 组工干部“讲党性”要体现在组织工作的本职岗位上， 要认真贯 彻落实干部人事制度改革规划纲要，坚持正确的用人导向和考核导 向，努力实现干部工作科学化、民主化、制度化。组工干部要带头贯 彻执行中央关于进一步从严管理干部的意见，按照“标准高于其他干 部、要求严于其他干部、行动先于其他干部”的要求，严格落实“十 严禁”有关规定，认真领会执行干部任用四项监督制度，明确岗位职 责、 规范工作程序， 加强干部选拔任用工作的全过程监督。 按照民主、 公开、竞争、择优的原则，形成干部选拔任用的科学机制，切实增强 民主推荐、民主测评的科学性和真实性，提高选人用人公信度。要坚 持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，不断完善体现科学发展观 要求的干部考核评价体系，注重加强对党性、品德、作风和绩效等方 面的考核，进一步提高了组织部门干部考核评价水平。

4、以“世博先锋行动”为抓手，深入开展带头创优争先活动 世博先锋行动”为抓手， 开展创先争优活动，是党的十七大、十七届四中全会提出的重要 任务，组织部门要把带头创先争优作为讲党性、重品行、作表率的新 实践，把带头开展创先争优活动作为加强组织部门自身建设、推动组 织工作创新发展的重要举措来抓，周密部署、精心组织，确保取得实 效。要立足本职岗位开展创先争优活动，坚持服务大局、改革创新、 狠抓落实，更好地为科学发展选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层 打基础，着力破解党的建设和组织工作中的难题，努力在抓好组织工 作各项任务的落实上下功夫、见实效。

讲党性重品行活动心得 第6篇

通过学习胡锦涛在十七大报告中关于“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率”的论述，更加深切地体会到这“九个字”不仅与老一辈革命家的精神一脉相承，而且体现了党的先进性建设对党员的新要求。

讲党性，就要像老一辈革命家那样，始终把党的利益放在高于一切的地位。在当前，要牢固树立中国特色社会主义理想信念，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持社会主义核心价值体系、坚持党的“一个中心、两个基本点”的基本路线，在思想上政治上同以胡锦涛为的党中央保持一致。

重品行，就要像老一辈革命家那样，廉洁奉公，艰苦朴素，谦虚谨慎，严于律己。在当前要牢固树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，大力弘扬和践行爱国主义、集体主义、社会主义思想，以增强诚信意识为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德修养。在单位做一个好领导，在社会做一个好公民，在家庭做一个好成员，找准自己的位置，做出应有的贡献。

作表率，就要像老一辈革命家那样，为了党的事业和人民的利益，鞠躬尽瘁，死而后已。在当前，要注重发挥共产党员的先锋模范作用，始终保持共产党的先进性，牢固树立中国特色社会主义理想信念，恪守社会主义道德情操，坚持党性原则，努力敬业奉献，遵守党纪国法，开拓创新、求真务实，在各个方面都自觉地做群众学习的榜样、行动的楷模。把“为人民服务”作为座右铭，全心全意为人民服务，全力尽公仆之责。

十七大报告强调：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。”这是以胡锦涛同志为的党中央面对新形势新任务，对全党提出的普遍要求。党的纪检部门是党的工作的重要职能部门，也是党的自身建设的重要部门。在推进伟大事业和伟大工程中，纪检部门和纪检干部负有重要责任，必须带头讲党性、重品行、作表率。

党性，是一个政党的根本属性，是区别于其他政党及社会政治团体的本质特征。我们党是马克思主义政党，根本宗旨是全心全意为人民服务。只有全党同志牢记宗旨，坚持党性，我们党才能永葆青春，永葆本色，永葆生机与活力。党对党员的党性要求，从来是和党在不同历史时期所肩负的任务紧密相联的。在新的历史条件下，讲党性，就要坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移地走中国特色社会主义伟大道路，真正成为实践社会主义核心价值体系的模范，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。我们要坚持用发展着的马克思主义武装思想，指导实践。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，不为任何风险所惧，不为任何干扰所惑，始终保持共产党人的政治本色。

品行，是指有关道德的行为，是一个人品质德行的综合反映。大德之行，必有大治。党员干部的良好品德是凝聚党心民心的巨大力量。良好的品行，能够营造扶正祛邪的浓厚氛围，能够发挥扬善抑恶的重要作用。纪检干部处在党员干部工作的重要岗位，一言一行，举足轻重。因此，对纪检干部来讲，品行是一条底线。没有好品行，就没有做纪检干部的资格。品行修养必须从点滴做起，防微杜渐。千里之堤，溃于蚁穴;小节不保，必成大错。要自觉做到慎微、慎独，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，做到言行如一，表里如一，始终如一。要戒骄戒躁，戒奢戒“溺”，不为权所诱，不为名所累，不为利所动。要公道正派，作为得当，对上不媚，对下不欺，对外不横。要知方圆，明尺度，守规矩，言行不出格，交往有原则，筑牢思想道德防线。

表率，是强调为人师表，率先垂范，就是身先士卒，作出样子。表率的作用如响之随声，榜样的力量如影之随形。荀子在《大略篇》中把“口能言之，身能行之”的人称为“国宝”，把“口不能言，身能行之”的人称为“国器”，把“口能言之，身不能行”的人称为“国用”，把口言善、身行恶的人称为“国妖”。这里讲的“口能言之，身能行之”，就有身体力行、言传身教的意思。革命老人谢觉哉也曾说过，“要广大群众跟着我们走，不是命令或统治他们，而是要靠党员的模范作用。”我们常说，喊破嗓子不如做出样子，说的也是这个道理。因此，纪检干部要带头坚持勤奋学习、学以致用;带头坚持心系群众、服务人民;带头坚持真抓实干、务求实效;带头坚持艰苦奋斗、勤俭节约;带头坚持顾全大局、令行禁止;带头坚持发扬民主、团结共事;带头坚持秉公用权、廉洁从政;带头坚持生活正派、情趣健康，以自己的模范行动，为广大党员干部做出榜样。

讲党性，重品行，作表率，三者辩证统一，相辅相成。党性是首要的，失去党性就失去根本;品行是基础，没有好品行就无以谈党性;表率是结果，不讲党性不重品行，表率就是空谈。我们只有带头讲党性、重品行、作表率，才能担负新使命，迎接新挑战，创造新业绩，树立新形象。

讲党性重品行活动总结 第7篇

然而我们每个人都不能够在成绩面前懈怠，必须围绕全市发展战略，进一步拓展业务，增强发展实力，提升管理水平，以创新的理念、灵活的机制、规范的运作、先进的技术、丰富的产品，不断为衢州市优质企业、优势项目提供强有力的金融支持，为衢州市广大客户提供优质高效的金融服务，为衢州经济实现新的腾飞注入新的活力、提供新的动力。活动中，我部组织员工走进衢州东港工业区，实地了解工业区发展及前景规划，为更好地服务于衢州发展打下基础。

四、与人力工作相结合，把“讲党性、重品行、做表率”活动成果用在日常工作上

我部将活动的重要内容作为切入点，建议我行领导干部带头解放思想，树立科学发展观理念，弘扬开拓创新的精 神，求真务实、真抓实干, 继续做好人力资源管理提升项目的调整和完善工作，严格执行新的劳动合同法，完善人力资源日常管理办法，规范薪酬日常管理，加快人力资源开发和人才队伍建设，坚持合理使用与科学培养相结合，全面加强员工岗位培训，进一步树立团结和谐、真诚待人的可亲形象。并持续开展了一线员工对客服务“微笑之星”的评选工作，在一线员工之间引起良好反响，客人满意度也得到进一步提升。

通过此次“讲党性、重品行、做表率”活动的开展，我行人事部门虽然取得了一些成绩，但也还存在着一些不足，主要表现在从严治部长效机制并未完善，个别干部思想在活动后期有出现松懈的现象，等等。这些问题我们将认真研究， 逐步解决。建议如下，将未完善的机制不断完善，多请教兄弟银行及部门，下决心完善从严治部的长效机制。并建议不断健全完善规章制度。对开展“讲党性、重品行、作表率”活动取得的成果，要通过不断完善工作程序，健全规章制度，确实做到 “按程序办事、靠制度管人”，从而真正实现将活动成果内化于心、外化于行、固化于制。

20讲党性重品行活动总结三

按照省司法厅、局关于《甘肃省司法行政系统政工部门开展“讲党性、重品行、作表率”活动实施方案》要求，我所在全体党员干部中组织开展了“讲党性、重品行、作表率”活动。活动中，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想以及十七大精神为指导，紧紧围绕安全稳定的大局，把活动的出发点、落脚点放在推进我所各项工作上。经过学习、对照、整改、巩固等阶段，活动取得了初步成效，党员干部又一次得到了党性锻炼，品德修养得到了进一步的加强，政治素质得到了进一步的提高，党员的表率作用得到了进一步的显现。

一、统一认识，明确目标要求

活动开展之前，所党委召开专门会议对上级相关文件进行了专题学习，结合我所实际进行了安排部署，及时组织召开了动员大会，明确了活动开展的目标、要求。通过开展活动，进一步加强了各级领导班子、党员干部、政工队伍的思想建设和作风建设，教育和督促了全体党员和政工干部始终保持政治上的坚定，带头实践社会主义核心价值观，认真执行党章和各项党纪规定的意识，进一步激发他们在完成急、难、险、重工作任务时团结一心、众志成城、攻艰克难、英勇无畏、不怕牺牲、勇于奉献的豪情壮志，强化他们坚持为民、务实、清廉，带头讲党性、重品行、作表率决心和信心，为我所各项事业顺利发展提供有力保证。

二、加强学习，强化思想保障

党的十七大提出要按照建设学习型政党的要求，学习既是加强党的建设的需要，也是提高个人素质的需要，更是一个开展好教育活动的有力抓手。我所积极组织党员和政工干部认真学习了中国特色社会主义理论体系、社会主义法治理念、党的十七大精神、科学发展观和胡锦涛书记关于加强党性修养和品德修养方面的重要论述以及党的政治、组织和工作等方面的纪律要求，学习了抗洪抢险、抗震救灾英模事迹等。学习中既坚持学习内容的全面性，又从工作的实际出发，紧密联系思想、工作和作风实际，深入理解“讲党性、重品行、作表率”的时代意义和实践要求，教育和引导党员和政工干部坚定理想信念，加强党性锻炼，经受住各种诱惑和考验。坚持在实践中学习、在实践中探索、在实践中提高，做到勤于学习、善于学习，以学习提高整体素质，以学习强化思想保障，以强化保障来扎实推进教育活动的开展。

三、明确责任，务求取得实效

教育活动由所党委统一领导，政工部门和各党支部高度重视，把落实活动内容作为加强党的建设的一项重要工作任务来抓。纪检、政工等部门紧密配合，加强沟通，明确分工。政工部门和各个支部在活动开展之初都制定了相应的活动开展计划，活动开展中都采取了形式多样的学习、讨论、问题查摆、制定落实措施等阶段，活动结束后每个政工干部、党员干部都形成了书面整改方案。每一阶段开展过程中，所党委都对教育活动的进展情况进行及时检查、反馈和总结，结合新的实际情况细化完善了整改措施，进一步巩固扩大活动所取得的成果。在具体工作落实中，积极推行首问责任制、限时办结制、服务承诺制、一次性告知制、责任追究制等五项工作制度，使教育活动取得了真正实效。

四、认真分析，找准突出问题

活动中，政工部门和各支部紧紧围绕本单位工作的实际，着力解决党员和政工干部在思想观念、工作作风、素质能力等方面存在的突出问题，认真查找自身存在的不足，做到“五查五看”：查思想，看是不是因循守旧、不思进取;查学习，看是不是浅尝辄止、不求甚解;查工作，看是不敷衍塞责、应付了事;查纪律，看是不是有令不行、有禁不止;查服务，是不是生冷硬推、推诿扯皮。敢于拿起批评与自我批评的武器，深挖思想根源，勇于自我剖析，通过民主生活会、交心谈心等多种形式，从团结互信、帮助同志提高的愿望出发真诚地提出意见、指出问题，未出现遮遮掩掩、模棱两可的问题发生;对他人给单位或个人指出的意见和问题，能认真梳理和对照，虚心接受，深刻反思，查找根源，制定措施。

五、整改提高，推动工作

活动中我们加强了正反两方面的典型宣传，大力弘扬勤政廉政的先进典型和爱岗敬业的先进模范，充分发挥好先进典型的示范引领作用，进一步树立党组织和党员干部的良好形象。组织开展每年一次的警示教育月行动，组织党员干部观看了反腐倡廉警示教育片，巩牢思想上的防火墙。针对查找到的问题和不足和制定的整改措施，坚持做到边整边改。凡是对群众反映强烈的问题，能做到的，立即去整改;需要逐步解决的，积极创造条件抓紧解决;需要有关方面协商解决的，主动协商全力整改。每个支部和党员、政工干部都能对症下药，采取相应的整改措施，切实解决工作中存在的突出问题。通过对照检查，大大提高了党员干部走近基层、服务群众思想意识，有力推动了各项工作任务的完成。

六、活动中存在不足和改进措施

“讲党性、重品行、作表率”活动虽然取得了阶段性的成果，但也存在一些不足。

一是活动开展虽然连续三年多时间，但活动开展中持续性不足，有忽热忽冷、时紧时松的现象。

二是活动整体到达了目的，但与《党章》对每一名党员和上级特别是对政工部门的要求，还有一定的距离，活动须不断深入开展，实现常态化。

下一步的改进措施：

(一)加强和改进教育培训，提高政干部队伍和党员的政治业务素质。切实增强政工干部队伍和党员整体工作效能。要引导政工干部和党员树立终身学习观念，增强参加学习教育和实践锻炼的自觉性。要把开展“讲党性、重品行、做表率”，树立党员干部新形象活动和创先争优活动结合起来，不断深化活动的开展。

(二)建立考核激励机制，增强政工、党员干部的创新能力。 要加强对考核激励机制的制度完善，通过制度的落实，促进党员特别是政工干部作风转变，强化“讲党性、重品行、做表率”的意识。

(三)加强组织领导，落实抓好政工、党员干部队伍能力建设的责任。要确实责任，把加强对党员和政工干部队伍的管理教育与领导按职尽责考核考评结合起来。每个党员和政工干部要自加压力，注重在提高自身的党性修养，坚持不懈地加强党性锻炼，注重解决坚定政治信念，自觉服从、服务大局的自觉性;注重解决好党员和政工干部队伍思想道德观念的培养，追求正确的人生价值，成为公道正派，品德端正、清正廉洁的典范。

讲党性重品行活动策划书 第8篇

一、讲党性, 讲原则, 做公道正派的干部

讲党性的首要表现, 就是要坚持原则。坚持原则, 必须要公道正派。作为一名组工干部要爱惜组工身份低调做人, 珍惜组工岗位高调做事, 讲党性、讲信念、讲传统、比工作、比学习、比贡献。

第一, 要树立公心、虚心、平常心, 低调做人。公心, 即要公道正派。这是对组工干部最基本的道德要求。组工干部作为管党员、管干部、管人才的干部, 必须有一种无私无畏的品质, 明公理、处公心、讲公道、谋公利。虚心, 即要谦虚大度。包含谦虚谨慎、宽容大度、虚心学习、诚心做事。要经常提醒自己, 个人的智慧和力量总是有限的, 不骄不躁、戒言慎行、防微杜渐, 不论事情大小, 都认真对待。同时组工干部要宽容大度、自觉增强集体意识、协作意识和大局意识、大事讲原则、小事讲风格。尤其是在想问题、干工作中出现异义时, 更应多支持少挑剔、多谦让少争执、多沟通少误解、多信任少猜疑、多宽容少计较, 做到既能干事又能共事。平常心, 即要淡泊奉献。就是要把自己的工作当成一项追求的事业来对待, 保持一种平常心。这是组工干部干好工作的良好心理基础, 能帮助我们正确对待自己、正确对待别人, 愉快地、投入地去学习、去工作。

第二, 要努力提升“三力”, 高调做事。一是努力提升“学习力”。作为组工干部有奉献精神远远不行, 还必须有过硬的干事创业本领, 这样才能干好组织工作。要强化学习意识, 养成勤于学习、善于学习、乐于学习的好习惯, 要用业务精、程序清、相关知识通的标准要求自己;二是努力提升“行动力”。丰富的业务知识是干好组织工作的基础, 完成工作更需要饱满旺盛的工作激情、积极加速的行动、高效有力的落实, 否则一切都是空谈。组工干部要做实践的模范, 转变作风、深入实际, 把基层的客观环境掌握准、把可能遇到的问题判断准、把干部群众的实际需求了解准, 勤奋努力、不断拓展工作领域、丰富工作内容, 把好事干实、实事干好;三是努力提升“思维力”。勤于思考、贯于梳理、善于总结、注重创新。勤于思考, 就要学会理性思维, 学会运用发散性、多空间的思维方式, 注意和组织工作的操作规范性有机结合, 设计有效的载体去实施。贯于梳理, 学会梳理思维、分清主次, 确保每件事情都能按轻重缓急、有条不紊地去处理。善于总结, 对调查研究所得的情况要加以总结提炼, 这样才能形成实用性、可借鉴性的经验。注重创新, 就要始终保持昂扬向上的精神状态, 时时强化创新意识, 练就发展的眼光、创新的意识和胆魄, 闯前人未经之路、辟前人未历之境, 充分发挥主观能动性, 从而高标准、创造性地开展工作。

二、重品行, 常自省, 做修养好的干部

古人云“修身齐家治国平天下”, 先“修身”, 方能“齐家治国平天下”, 可见, 品行对于一个人来讲是多么的重要。一个人的品行, 就是一个人的影子。无论你走到哪里, 它都会跟到哪里。只是你自己往往看不到, 而你身后的人却看得很清楚。一个干部的道德情操和人格力量有着重要的示范作用。我们要“常修为政之德, 常思贪欲之害, 常怀律己之心”, 把个人兴趣、爱好、欲望与先进文化的时代要求融合在一起。

第一, 要常修身, 以立德。德才兼备, 以德为先。一名干部, 只有加强道德修养, 才能正派做人, 公道做事。要在“一日三省吾身”中升华思想境界, 常常反省自新, 注重生活细节, 加强品行修养。做到言行如一, 表里如一, 始终如一。要有强烈的操守意识, 时时刻刻注意树人品、立官德, 做到襟怀坦荡, 无私无畏, 克己奉公。有了好的人品, 才会有服众的底气和被尊敬的资格, 做人才有底气, 做事才会硬气, 做官才有正气。

第二, 要常律己, 以正身。一个干部要洁身、克欲、自律, 始终做到慎言、慎行、慎独、慎思。要公道正派, 作为得当, 对上不媚, 对下不欺, 对外不横。知方圆, 明尺度, 守规矩, 言行不出格, 交往有原则, 筑牢思想道德防线。要宽厚善良, 与人为善, 宽容待人。公道正派地识人、选人、用人。讲真理、讲原则、讲政策。要有一身浩然正气, 淡泊名利, 把好名位关;谨言慎行, 把好权力关;两袖清风, 把好金钱关;秉公办事, 把好人情关。

三、作表率, 树形象, 做形象佳的干部

“作表率”, 就是以身作则。欲胜人者, 必先自胜;欲论人者, 必先自论。党员要作群众的表率, 干部要作党员的表率, 组工干部更要做党员干部的表率。

第一, 要做学习型干部。要学理论, 掌握科学的立场、观点和方法, 提高理论素养。要学业务, 熟悉党的干部路线, 精通《干部任用条例》和有关干部政策, 做精通业务的“行家”。要学知识, 广泛涉猎新的知识领域, 拓宽知识面, 掌握市场经济和管理知识, 提高自身综合素质, 成为广闻博学的“杂家”。

第二, 要做服务型干部。要为党和国家工作大局服务, 配班子、训干部、聚人才;要为党员、干部和各类人才服务, 从政治上、工作上、生活上关心他们, 为他们办实事、做好事、解难事, 把组织部门真正建设成为党员之家、干部之家、人才之家;要为人民群众服务, 倾听群众呼声, 了解群众期盼, 真心实意为群众谋利益。在日常工作中要为各部门各单位服务, 为下级和基层组织服务, 为所有工作对象服务。

第三, 要做创新型干部。要创新思路, 打破思维定势, 大胆尝试, 提出解决问题的新思路、新办法, 力求使组织工作在探索中不断突破。面对新的形势和要求, 必须注重从实际出发, 创造性地开展工作。强化改革精神, 培养开放思维, 增强创新魄力, 想别人所未想, 想别人所不敢想, 敢于突破传统, 始终保持永不言败的锐气和永不懈怠的斗志。

第四, 要做复合型干部。要多阅读, 勤思考, 善总结, 深入调研, 捕捉最实际、最基础的第一手材料, 做到脑中有“物”, 心中有“数”。要勤于动笔, 把捕捉到的东西进行筛选梳理, 分析概括, 提高综合分析能力和参谋决策能力。要树立实践第一的观点, 少一点“唱功”, 多一点“做功”。努力把自己培养成为站起来能说、坐下来能写、走出去能干的复合型干部。

第五, 要做奉献型干部。对事业要有激情。要提高思想认识和政治觉悟, 保持良好心态, 以强烈的事业心和责任感, 激励自己, 带着感情、责任和追求去干工作。对工作要有热情。保持一种知难而上、奋发有为的精神状态, 用满腔的热情对待每一项工作, 每一件事情。对群众要有感情。坚持以人为本, 就是把人民的利益放在首位, 从干部群众的愿望出发, 做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

讲党性重品行活动方案 第9篇

一、指导思想和目标任务

1、指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“建设优秀现代卷烟部门、打造过硬队伍”为目标，以“加强党性修养、弘扬新风正气、提高素质能力、解决突出问题、推进改革创新、服务科学发展”为主题，以解决组织部门自身建设和影响制约组织工作服务科学发展的突出问题为重点，采取切实有效的措施，真正把我厂建设成为“围绕中心、服务大局的模范，从严治党、从严治部的模范，以改革创新精神推进干部人事制度改革的模范，坚持民主集中制、维护团结和谐的模范”，把干部队伍建设成为“党性坚强、政治过硬的队伍，知人善任、能力过硬的队伍，公道正派、作风过硬的队伍”，为××××××而努力。

2、目标任务。在巩固去年活动成果的基础上，进一步丰富活动内容，创新活动载体，突出实践特色，达到“五个深化拓展”的目标，即在围绕中心、服务大局上深化拓展，在带头加强党性修养和作风养成上深化拓展，在找准和解决党性党风党纪突出问题上深化拓展，在打造眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍上深化拓展，在提高组织工作满意度上深化拓展，在建立完善制度机制上深化拓展。

三、组织机构

为更好地深入开展“讲党性、重品行、作表率”主题教育，特成立活动领导小组，成员如下：

组 长：××

副组长：××

成 员：××

领导小组下设办公室，负责具体工作的开展。成员名单如下： 主 任：××

成 员：××

四、时间安排

××年深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动大致分三个阶段进行：

第一阶段：3月—8月。这一阶段的活动与深入学习实践科学发展观活动并轨开展、相互促进，在学习动员、分析检查、整改提高等各个阶段和环节一同部署、一同检查、一同落实。

第二阶段：9月至11月。这一阶段的活动主要是继续抓好相关整改措施的落实，督导检查各项活动的进展情况。

第三阶段：12月。认真总结深化拓展活动、谋划巩固提高活动。

五、主要步骤及方法

(一)着力增强党性修养，努力建设模范部门

1、认真开展党性教育。组织学习胡锦涛同志在中纪委三次全会上的重要讲话精神，认真学习省委组织部汇编的加强党性修养方面的学习资料，组织开展“讲党性、重品行、作表率”讨论活动，引导组工干部进一步增强党性观念、宗旨观念、责任观念、纪律观念。结合庆祝建党88周年，在党员干部中开展一次党性分析，深入查找党性党风党纪方面存在的突出问题，组织互评互议，提出解决问题的具体措施。加强基层党支部建设，落实“三会一课”制度，开好党小组民主生活会。

2、进一步加强作风建设。加强我厂作风建设，大力推行“一线工作法”，使问题在一线发现、矛盾在一线解决、经验在一线总结、思路在一线完善、业绩在一线检验、人才在一线发现，决不把矛盾上交、责任下推、难题后拖。认真组织开展调研活动月，探索建立 “问需于民、问计于民、问政于民、问效于民”的“四问机制”，继续坚持出台重要文件政策事先征求基层组织或职工意见的制度。

3、继续推进组织部门规范化建设。建立完善加强党员干部党性修养和作风养成的制度规范，对党员干部“讲党性、重品行、作表率”的标准和要求进一步细化，引导党员干部把加强党性修养和作风养成的要求落实到实际工作中，进一步端正服务态度、规范履职行为、提高办事效率，努力做到日常工作零差错、重大事项零失误、服务对象零投诉。进一步健全组织部门管理制度体系，实行目标管理责任制，规范各项工作流程，完善为党员、干部、人才和群众服务的具体制度措施，逐步建立科学、规范、协调、高效的工作运行机制。

(二)着力加强能力建设，努力打造过硬队伍

1、进一步加强学习培训。坚持每月一次政治理论业务学习。学xxx公司及我厂各级会议精神。组织开展一次组工干部培训班，积极选送干部参加各类培训活动。通过在岗学习、互讲互学、述职述学、以考促学等方式，努力建设学习型党员干部队伍。

2、进一步加强团队建设。坚持打造两个团队建设，坚持将加强职工队伍建设，通过建立机长团队、工艺团队等团队建设，将职工层的素质和技能进一步提高，增强队伍的凝聚力和创造力。

(三)着力推进工作创新，努力服务科学发展

1、以服务大局为主题推进改革创新。按照围绕中心、服务大局的要求，坚持把组织工作放在工作大局中来谋划和推进，坚决贯彻公司党组的决定和部署，进一步提高服务科学发展的能力和水平。针对当前的形势和任务，把应对国际金融危机、保持经济平稳较快发展作为最重要、最紧迫的任务来抓，作为工作创新的着力点，用应对危机的思维和改革创新的举措抓好各项工作。

2、以“创新项目管理”为载体推进工作创新。针对组织工作重点难点问题，研究提出组织工作改革创新项目，加大调查研究、兴办试点、考察借鉴等力度，努力形成工作特色。注意发现和总结基层工作闪光点，积极培养引导、推进深化、规范完善。

六、其他要求

(一)加强领导，提高认识。要充分认识深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动对新形势下加强党员干部自身建设的重要意义。领导干部要积极发挥表率作用，带头增强党性、改进作风，带头加强学习、提高能力，带头查找问题、抓好整改，带头改革创新、服务大局。要自觉克服自满、松劲情绪，以强烈的政治责任感和饱满的精神状态投入到深化拓展活动中。

(二)加强宣传，营造氛围。继续坚持“开门搞活动”，扩大活动知晓面，提高公众参与度。运用各类媒体加大活动宣传力度，总结推广好作法、好经验、好典型，为深化拓展活动

营造良好氛围。要结合工作实际，围绕主题实践活动，加强特色创建，做到活动有主题，活动有亮点，活动有看点，使活动的开展真正体现在促进工作、转变作风上。

(三)联系实际，务求实效。要结合实际，积极探索行之有效、富有特色的活动方式和载体，坚持边学边改、边查边改、边整边改，注重总结规范和建章立制，增强活动实效。要把深化拓展活动与开展深入学习实践科学发展观活动有机结合起来，正确处理深化拓展活动与完成组织工作各项任务的关系，把活动成效转化为推进工作的强大动力，切实做到“两不误、两促进”。