应不应该询问hr面试结果？

应不应该询问hr面试结果？（精选5篇）

应不应该询问hr面试结果？ 第1篇

求职者一定要明确，既然你是求职的，一定把你想加入所申请职位的决心表现出来，你可以站在对方的角度考虑这个问题，我不知道你具体求的是什么职位，但我相信任何职位都是想要留给主动的人，你有没有留意告诉你几天之内有通知?在这个期限的最后一天询问，理由是这样的，请问面试的结果现在出来了吗?我很关注该公司，希望有机会加入咱们公司团队，如果对方确定不录用你，你也不要随便放下电话，最好知道对方不录用的理由是什么，有时候主考官说OK几乎是什么都不代表的，机会还是要靠自己争取，在招聘阶段hr都会比较忙，除了忙于面试工作外还忙于正常业务，招聘的事一时也不会处理得很快。所以要等下。一般来说，会按照流程来通知，大概会一至两周左右。如果在此之后还没有消息，可以打电话去问一下具体的结果，如果可以的话，还能再争取下，或者询问下落榜的原因。如果对方说结果还没出，就要礼貌的问什么时候出，在那个时间快要到的时候再打，千万不能超时，所以笔者的建议还是要打。

应不应该询问hr面试结果？ 第2篇

很多人会有这样的经历，求职面试结束后，用人单位经常说的是有消息会在某某日期之前通你。等待是漫长而焦急的，特别是如果我们对这个公司特别满意，很想在这家公司发展，我们一定是想尽早知道消息的。但是等了几天之后都没有消息，这时候，我们要打电话过去询问吗?打电话了我们又该怎么询问面试结果呢?

首先你要明白，一般公司都会比较忙，招聘的事一时他们也不会处理得很快。所以要等下。但不要忘了时刻关注着。最好过一段时间打个电话问问。如果在面试之后两周内还没有收到回复，向招聘方询问一下结果是可以的,这样既可以显示你的诚意，又不会因为太过心急而给对方留下不好的印象。另一方面，既然你是求职的，你要把你想加入这家企业的决心表现出来，你可以站在对方的角度考虑这个问题。

其次你要注意询问的技巧，不要因为询问不当而白白丢掉了本来已经得到的岗位，

这样的情况是有的。本来HR对你的简历很满意，面试时也觉得你不错，于是把你列入了“可以入职”范围，但是，你经不起时间的考验，急急忙忙打电话过去询问，询问也毫无技巧可言，那么你之前塑造的良好形象会在HR心里大打折扣，你能够通过机会就很小很小了。一着不慎满盘皆输，如果不想让你之前的努力付诸东流，那么打电话询问面试结果的.时候请你注意你的措辞用语。

关于询问的措辞用语，无非就是两个方面：可以询问的问题和不可以询问的问题。像“我想您能否告诉我为什么这份工作没选我?”之类的问题千万不可询问，因为对于面试官来说，想要回答这个问题而又不冒犯候选者的确很难，而为了不冒犯他们，面试官可能干脆搪塞一些老答案“我们雇佣了经验更丰富的人”。你要询问的问题要能让HR很容易并且很乐意回答，你可以这么询问：我是某某某，什么时候来参加了贵公司的面试，想问问面试结果怎么样?方便告知吗?询问的语气要尽量委婉。

其实，询问面试结果是不推荐直接打电话询问的，因为打电话一是可能干扰到对方的工作，二是对方感觉这个问题不便回答时会陷入尴尬。一般来说，推荐使用电子邮件进行询问，进行询问的电子邮件也要表达得体，语言要简洁明了，语气要委婉，对自己的姓名和简单情况可以稍作介绍，为了便于对方的进行查询，参加面试的时间要标注清楚，最后不可不提的是，一定要对招聘方表示感谢。

语言是门艺术，中国汉语言更是博大精深。求职者如果在求职用语上稍加注意，会在HR面前大大加分，对求职者的求职之路是百利而无一害的。

更多相关文章推荐：

1.面试阶段如何与 HR 沟通薪酬

2.公务员面试中如何提升“整体印象”

3.低学历者如何在面试中取胜的技巧

4.应届生应该如何注重面试仪表？

5.如何让面试官对你刮目相看

6.如何准备求职面试了解主考官的心理

7.如何在短时间内赢得面试官的“芳心”

8.会计人员如何面试（附：面试题目及答案）

9.面试中如何运用幽默?

HR教你如何写邮件询问面试结果 第3篇

来自：求职教练

[51bbs网友分享仅供参考]如何询问才会让HR觉得舒服且喜欢呢？

一封逻辑清晰、诚恳礼貌的感谢信，能显著增加您最终获得工作机会的可能性；除了感谢信的跟进之外，还有其它的一些跟进方法，具体的可以查看参考资料的不抛弃，不放弃！以下是我写的格式，仅供参考。

您好：

我是X月X日来应聘XX职位的XXX。

此前与贵公司的接触虽短，但是贵公司的整体形象和专业度给我留下了很好的印象，我过去的经历与能力，以及自身对XX职位的热爱，对于我融入贵公司的这个大家庭，是有很大帮助的。

我希望自己不会错过这样一个宝贵的机会，去从事自己热爱的行业，投入我的智慧和激情，也相信贵公司会给我一个平台去展示自己！Anyway,此次面试结果通过与否，都感谢您给我这次的面试机会，盼复您的信息。

应不应该询问hr面试结果？ 第4篇

所有的面试都是在考察求职者的能力和匹配度，无非围绕以下三个方面展开。

1、你能不能做?

2、你愿不愿意做?

3、和你相处得来吗?

想明白了就能有针对性地围绕此三方面的内容，根据不同的岗位考虑需要提问的问题了。

面试必问

一般的面试必问以下几个问题，以考察以往的工作经历。

1、以往工作的职责描述，主要工作内容。(考察工作匹配度)

2、在上一份工作中，工作的业绩和达成方法。(考察工作能力)

3、离职原因。(可以得到很多深层次的信息)

以上问题在设计的时候最好让求职者以实际的案例作为描述的依据，而且给出具体的方法和步骤加以佐证。

离职原因

随着网络招聘的发展，现在工作转换的难度降低，很多人稍有不如意就想到离职，离职的原因也千奇百怪，但是大致可以概括为以下几个方面。

1、薪酬问题，认为自己的付出和薪酬不匹配。

2、人际关系，和老板或者同事相处不融洽。

3、追求发展，目前的工作已经到了瓶颈。

4、距离，工作距离比较远。

5、迁徙，离开所在城市或者区域。

6、其他，结婚、生子、家庭变故等。

如何询问离职原因

如果你是HR，你直接问求职者“你为什么离职?”那么得到的答案一定是求职者早就背的烂熟于胸的标准答案，此答案对于你来说毫无意义，所以询问离职原因需要运用一定的技巧。

从侧面打探，推测真实离职原因，是最好的选择，都询问有关人际关系、工作环境、团队合作等相关问题，多围绕以上内容来设计问题，然后将答案整理汇总就能判断出求职者真实的离职原因。

询问以下问题

小编设计了几个推测离职原因的问题，供大家参考。

1、评价一下你的上司，他的最大优点和缺点是什么?

2、工作环境如何，工作时候对你的生活产生哪些不便?

3、工作中与团队中成员合作的时候，经历过最糟糕的情况是什么?

4、你的工作中哪些内容让你觉得没有动力?

推荐几个经典问题

面试问题问的好就能获得比较全面的信息，从而更准确地判断求职者是否匹配岗位需要，小编推荐几个经典的问题给大家。

1、描述一下以往的工作职责是什么?

2、以往工作的主要业绩及取得方法?

3、工作中哪些知识和能力有待于提升?

4、对于新的工作您有什么设想?

5、您对薪资和福利有什么期望?

6、您离职的原因是什么?

7、您未来5年的职业规划是什么?

1.HR询问离职原因的技巧

2.hr如何面试应聘者

3.作为HR如何面试应聘者

4.HR面试应聘者技巧有哪些

5.企业HR如何面试应聘者

6.HR如何回绝应聘者

7.HR何应对高管离职

8.HR分清员工离职类型

9.hr如何拒绝应聘者

询问面试结果 第5篇

我打电话来是想问一下人事经理的招聘情况。

Does it possible for me to know when the decision will be made?

我能知道什么时候出结果吗?

I’m an applicant of your company. And I’ve been waiting for over two month after the interview. Could I possibly know the results?

我是贵公司的求职者。面试过后我已经等了两个多月了。我能知道一下结果吗?

Have you made any decision concerning the position?

面试的结果出来了吗?