南江县乡镇畜牧兽医站管理办法

南江县乡镇畜牧兽医站管理办法（精选11篇）

南江县乡镇畜牧兽医站管理办法 第1篇

南江县乡镇畜牧兽医站管理办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为加强我县乡镇畜牧兽医站管理，以争创“明星”技术员、打造“星级”畜牧兽医站为目标，着力建设一支政治可靠、技术精良、作风过硬的畜牧兽医队伍，促进全县畜牧业持续、健康发展，根据《中华人民共和国农业法》、《中华人民共和国农业技术推广法》、《中华人民共和国动物防疫法》、《中华人民共和国畜牧法》、《农业部关于深化乡镇畜牧兽医站改革的意见》和《四川省事业单位人员聘用管理办法》等有关规定，特制定本办法。

第二条 本办法所指乡镇畜牧兽医站，即：按照全县乡镇行政区域设立的48个乡镇畜牧兽医站。第三条 乡镇畜牧兽医站为县畜牧食品局派驻到乡镇的公益性事业单位，具有独立的法人资格，实行站长负责制，经济上独立核算。其人事、业务、财务由县局统一管理，并接受当地党委、政府的领导。

第二章 组织机构

第四条 撤销片区工作站，设立片区督导员（原则上兼任片区所在地畜牧兽医站站长），协助县局对所辖区域乡镇畜牧兽医站的管理。

第五条 成立南江县畜牧业协会，各片区成立分会，负责组织乡镇畜牧兽医站经营性人员从事畜牧兽医经营服务工作。其经营管理按照协会章程运作。

第三章 人事管理

第六条 乡镇畜牧兽医站工作人员实行全员聘用制，聘任期为3年。工作人员与站长签订聘用合同。聘用合同明确双方的责任、权利、义务。聘用合同经县人事部门鉴证，报县局备案。聘用合同期满需续签的，由当事人一方提出书面申请，按照规定程序在聘用合同期满前30日内办理续订聘用合同。合同期限最长不得超过受聘人员达到法定退休年龄的年限。受聘人员的工作时间、休假、工资、医疗、培训、退休退职、社会保险和福利待遇等，按照法律、法规、政策等相关规定执行。

第七条 乡镇畜牧兽医站设站长、会计各一名，5人以上（含5人）设副站长1名，并按照公益性岗位各项工作职责落实专兼职工作人员，保持人员的相对稳定性。站长实行双向选择、竞争上岗、择优聘用，按“公开、公平、公正”的原则，并征求当地党政意见后，由县局任免。

第八条 乡镇畜牧兽医站编制人员的缺额配备和自然减员补充按有关规定，优先从在岗经营性岗位人员中按程序聘用。乡镇畜牧兽医人员的调动、辞退、自动辞职均应经县局同意，按规定程序办理。

第九条 建立健全学习培训制度，乡镇站必须努力提高职工的文化素质和业务素质，采取平时学习与专业培训相结合，站内每周必须集中组织业务培训或政治思想学习，所有在职职工都必须自觉服从县局业务培训计划，凡被安排学习培训人员必须无条件参加。新聘人员必须参加岗前培训合格后方能上岗。

第十条 乡镇畜牧兽医站工作人员的专业技术职务评聘、培训、考核、晋升和奖惩，由县局按规定程序办理。第十一条 乡镇畜牧兽医站实行亲属回避制度。三代以内血亲或姻亲不能在同一乡镇畜牧兽医站同时担任管理工作职务，父（母）子（女）、夫妻不得在同一站工作。

第十二条 乡镇畜牧兽医行政执法人员实行职责回避制度。凡从事畜牧兽医行政执法工作职工的直系亲属，不得在该职工工作的所在乡镇内从事与该职工行政执法工作有关联的经营性活动。第十三条 在同一乡镇畜牧兽医站担任站长5年以上原则上实行交流。第十四条 建立健全责任追究制度。乡镇畜牧兽医站工作人员有下列情形之一的，视其情节轻重给予“责令检查”、“承担部分或全部行政赔偿费用”、“党纪、政纪处分”、“免职、待岗或解聘”、“依法追究刑事责任”等处理，可以单处或并处。

（一）对县委、县政府的决定或局党组、行政的决策和部署及符合法律、法规、有关规定的事项拖延不办，互相扯皮推诿的；

（二）对职责范围内的事项故意不受理、不履行或不正确履行职责、不按规定时限办理完毕的，造成管理服务对象办事时限延误或损失的；

（三）利用管理和审批职权吃、拿、卡、要，在办事、执法及办证中接受当事人宴请和礼品、礼金的；

（四）对公民、法人和其他组织符合法定条件申请颁发、变更许可证和各种、各类证照，不按规定和程序超过法定期限颁发，或拒绝颁发、丢失、不予答复的；

（五）工作作风粗暴，违反群众纪律，造成不良影响的；刁难、打击报复举报人或投诉人的；

（六）在信访工作中失职、渎职及对群众投诉不按规定处理，态度恶劣，造成不良影响的；对举报、直接发现的职权范围内违规违纪行为、非法行政行为等应当查处而不查处的；

（七）违反规定乱收费、乱罚款、乱摊派、乱集资、乱培训或只收费不服务的；

（八）长期完不成本职工作任务的；办事拖拉，失时误事，不负责任，该干不干，推诿塞责的；有令不行，有禁不止的；

（九）对重大疫情、突发公共卫生事件以及重要信息迟报、漏报、瞒报，贻误时机及处理不力，造成不良影响或严重后果的;

（十）其他行政不作为、失职、渎职行为的。

被追究责任人员，在当年年度考核中，一律视为“不称职”。

第十五条 建立健全目标考核制度。据工作需要，由县局每年制定年度目标考核办法，严格考核，逗硬落实，对表现突出、成效显著的单位和个人给予表彰奖励。

第十六条 建立健全请销假制度。职工因病因事请假，三天以内由站长审批，十天以内由片区督导员审批，十天以上由县局分管领导审批。乡镇站站长因病因事请假，三天以内由片区督导员审批，三天以上由局分管领导审批。假满后必须到审批领导处销假，否则视为旷工；会议学习不参加者视为旷工。

第十七条 乡镇畜牧兽医人员有下列情形之一者予以解聘：

（一）连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的。

（二）违反《动物防疫法》、《畜牧法》等法律法规，工作不到位，失职渎职，造成责任区内动物疫病流行或畜产品安全事故发生的。

（三）年度内所抽查责任区的工作连续三次不达标的。

（四）有严重违纪违法行为的。

（五）连续两年年度考核不合格的。

（六）按聘用合同约定应予解聘的。

第四章 业务管理

第十八条 乡镇畜牧兽医站接受县局各专业站所的业务指导。

第十九条 乡镇畜牧兽医站履行以下工作职责：宣传、贯彻、执行党和国家发展畜牧业的方针、政策、法律、法规；依法承担行政区域内动物防疫；动物和动物产品检疫；动物疫情调查、监测与报告；兽药和饲料等养殖投入品和种畜禽的管理；畜牧业生产中先进实用技术的推广和畜禽新品种的引种、试验、示范；牧草新品种的引进、推广和开发利用，草地生态建设、市场信息、生产统计等公益性职能。第二十条 片区督导员工作职责：

（一）督促抓好本辖区内畜牧科普宣传和科技推广、畜牧生产统计等工作。制定并组织实施本辖区动物防疫检疫、畜牧兽医等各项工作。协助县局对本辖区乡镇站进行年度目标管理考核，完成县局下达的各项工作任务。

（二）宣传贯彻国家有关畜牧业的法律法规和政策，贯彻落实上级有关会议和文件精神。

（三）负责管理防疫物资，做好辖区内动物免疫工作，按时上报各种动物防疫、畜牧生产等各类报表、材料。

（四）负责辖区内职工思想教育工作，对站长的任免、职工专业技术职务评聘、培训、考核、晋升和奖惩等提出建议。

（五）督促做好本辖区乡镇站社会治安综合治理、安全维稳、信访等各项工作。

（六）完成县局交办的其他工作。第二十一条 乡镇畜牧兽医站站长工作职责：

（一）主持全站工作。负责辖区内畜牧生产发展，组织抓好科普宣传和科技推广工作。制定并组织实施动物防疫检疫、畜牧兽医等各项工作。负责本站年度目标管理考核工作。完成县局下达的各项工作任务。

（二）宣传贯彻国家有关的法律法规和政策，贯彻落实上级有关会议和文件精神。

（三）抓好职工思想教育工作。定期组织职工学习，不断提高职工综合素质。

（四）负责本站社会治安综合治理、安全维稳、信访等各项工作。

（五）完成县局及当地党委、政府交办的其他工作。第二十二条 乡镇畜牧兽医站财会人员工作职责：

（一）按照《会计法》和《会计基础工作规范》的要求开展财会工作。

（二）负责领取、保管发放各类防疫物资及票证。

（三）负责动物疫情信息的收集、报告。

（四）负责市场信息、生产统计工作。

（五）按有关规定收取解缴畜牧兽医规费。

（六）完成站长及县局安排的其他工作。

第二十三条 乡镇畜牧兽医站应向社会实行政务公开，接受社会监督。必须建立健全疫(菌)苗保管、免疫注射、检疫登记、疫情报告和种畜禽等各类档案资料，按照档案管理相关规定做好档案的归档、管理工作。第二十四条 乡镇畜牧兽医站公益性岗位工作人员在聘用期内不得私自从事经营性工作。

第五章 财务管理

第二十五条 乡镇站的站长、会计、出纳岗位必须分离设置，建立健全财务制约、监控机制。只有2人的乡站，由站长兼任出纳。负责站内财务管理工作。

第二十六条 乡镇畜牧兽医站及畜牧业协会分会统一在所在地农村信用社开设银行帐户，禁止公款私存。第二十七条

对原乡镇畜牧兽医站资产、债权债务由县局锁定后，委托畜牧业协会进行管理，确保保值增值。

第二十八条 乡镇站房屋、仪器设备等公有设施设备由县局按国有资产进行登记管理，各站不得私自处置。第二十九条 严格票证及动物防疫物资管理。各地所需票证及动物防疫物资由县局统一采购，督导员到县局统一领取后，按要求分发到各乡镇站。严禁任何单位和个人私采滥购、倒买、倒卖。

第三十条 乡镇畜牧兽医站经费预算由县局按照“稳妥可靠、量入为出、自求收支平衡”的原则统一编制，不留赤字。行政事业性收费（检疫费）必须使用财政专用收据，并严格按照物价部门核定的收费标准按实征收，按月（次月五日前）缴入财政专户。畜牧业分会经营性收入按协会章程管理。

第三十一条 乡镇畜牧兽医站取得的各类收入按以下顺序安排支出：按月发放职工的工资、津补贴；缴纳社会保险费，即：职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险；日常公用支出。

第三十二条 各乡镇畜牧兽医站支出实行站长审签，县局审核入账制度。乡镇畜牧兽医站当月所发生的财务收支原始凭证于次月的5日前由县局集中审核，经审核符合有关规定后方可入帐，未经审核或经审核不合格的财务收支原始凭证不得入帐，否则将追究会计人员的责任。

第三十三条 行政事业性收费专用票据由县局统一到县财政局领购，乡镇畜牧兽医站到县局领取。县局负责对各站领取专用票据使用情况进行管理与监督。

第三十四条 乡镇站严禁以单位的名义为外单位或个人作任何形式的贷款担保，未经批准不得擅自与单位、个人或银行发生借贷关系。

第六章 附 则

第三十五条 本办法自2009年7月1日起施行。县畜牧食品局原有的相关文件、规定与本办法相抵触的，以本办法为准。

第三十六条 本办法由南江县畜牧食品局负责解释。

南江县乡镇畜牧兽医站管理办法 第2篇

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第一章总则

第一条根据《农业法》、《农业技术推广法》、《动物防疫法》、《草原法》、《种畜

禽管理条例》、《兽药管理条例》、《饲料和饲料添加剂管理条例》和农业部《乡镇畜牧兽医站管理办法》等有关规定，为加强我区乡镇畜牧兽医站(以下简称乡镇站)的管理，促进畜牧业发展，结合我区实际，特制定本办法。

第二条本办法所指乡镇站包括行政区划调整后的11个乡镇站和区动物防疫检疫站(即市场检疫站)。

第三条乡镇站是国家设置在基层的全民所有制事业单位，具有独立的法人资格，实行站长负责制，经济上自收自支，独立核算。

第四条乡镇站的工作职能是：宣传、贯彻、执行党和国家发展畜牧业的方针、政策、法律、法规；协助区畜牧主管部门搞好牧政管理；在区主管部门和当地党政的领导下搞好动物的疫病防治工作；开展辖区内的畜牧业产前、产中、产后服务；推广畜牧科技成果和实用技术；扶持、帮助、指导龙头企业和专合经济组织、畜牧科技示范户和畜禽养殖大户发展畜牧生产；引导组织广大农户大力发展畜禽商品生产。

第五条乡镇站应积极开展有偿技术服务，不断地培育新的经济增长点，鼓励科技人员领办、兴办各类经济实体，增强基层畜牧兽医站的经济实力。

第六条乡镇站的主要业务工作：

一、协助乡镇政府制定发展畜牧业的规划、计划，搞好畜牧业生产调查、统计，制定和实施畜牧科技推广方案。

二、认真宣传、贯彻、实施畜牧“二法”、“三条例”，完成区畜牧主管部门委托在辖区内的动物防疫、检疫、消毒和动物卫生管理工作，管理好兽药、饲料市场，加强对种畜禽的鉴定、发证管理和种畜禽更新换代的引种工作，使畜牧生产发展迈入规范化、法制化轨道。

三、积极引进和推广优良畜禽品种，加速畜禽品种改良步伐，积极引进优质饲料和推广优质牧草新品种，推广、普及新兽药和牧医新技术。

四、夯实乡镇站的经济基础，为畜牧业产前、产中、产后服务提供有利保障。

五、开展业务技术培训，做好技术咨询和信息沟通工作。积极开展畜牧科技示范和畜牧生产发展的指导工作。

六、承担，完成区主管部门下达的各种畜牧科技项目和事业推广任务。

七、乡镇站必须严格执行各项技术操作规程，建立健全疫(菌)苗保管、免疫注射、检疫登记、疫情报告和种畜禽等各类档案的保存，管理制度。

第二章组织机构和人员配置

第七条乡镇站按乡镇行政区划设置。

第八条乡镇站直属区畜牧局领导和管理。乡镇站应主动争取当地党政的领导和支持。

第九条乡镇站管理人员和技术人员，应根据当地畜牧生产发展的需要来配备，人员编制基数以2003年人事部门所核定的基数为准，不得超编。

第十条乡镇站可设站长、副站长、会计各一名，实行双向选择、竟争上岗、择优聘用，按“公开、公平、公正”的原则，并征求当地党政意见后，由区畜牧局任免。

第十一条乡镇站动物诊疗岗、动物检疫岗实行分离管理：动物诊疗岗接受乡镇站管理，实行自收自支；动物检疫岗工资待遇（包括动物诊疗岗人员的“三保”费）在乡镇站的防检收入中支付。

第十二条乡镇站编制人员的缺额配备和自然减员补充按有关规定，按程序聘用。乡镇站在编人员的借调、辞退、自动辞职均应经区畜牧主管部门同意，报区人事部门批准，按规定程序办理。

第十三条乡镇站必须努力提高职工的文化素质和业务素质，可采取不脱产的岗位培训，函授、自考和脱产送入大、中专业院校深造等多种形式对职工进行继续教育，使在职职工的专业技术水平达到中专以上。

第十四条乡镇站职工的专业技术职务评聘和技术培训、考核、晋升、奖惩，由区主管部门按规定办理。

第三章资产与财务管理

第十五条乡镇站资产管理

一、乡镇站的站长、会计岗位必须分离设置，建立健全财务制约、监控机制。

二、新建、扩建、改建办公、生产、经营和生活用房，乡镇站应将草图和投资预算计划表以及专题请示报区畜牧局审查批准后，并按规定完善相关手续后方可施工；购买或以其他形式增加固定资产价值在500元以上的，也必须经过区畜牧局批准。变卖或贬值处理500元以上的固定资产也须报区畜牧局批准。

南江县乡镇畜牧兽医站管理办法 第3篇

1 乡镇畜牧兽医站工作开展情况

2006年全区乡镇机构改革完成, 全区保留乡镇畜牧兽医站99个, 现共有职工479人, 专业结构中畜牧兽医草原专业人员446人、非专业人员33人;年龄结构中35岁以下251人, 36~45岁之间165人, 46岁至50岁之间35人, 50岁以上18人;学历结构:本科以上76人、大专学历有202人, 中专学历145人, 高中以下学历56人;职称结构中高级职称人员5人, 中级职称人员84人, 初级职称人员327人, 其他人员62人。六县乡镇畜牧兽医站人、财、物全部由县畜牧局管理, 实行“以条为主、条块结合”的管理模式, 乡镇畜牧兽医站人员工资由县畜牧局统发。2008年国家落实基层动物防疫经费, 全区共200.1万元, 即每个乡镇畜牧兽医站1万元, 每个村动物防疫员680元。乡镇畜牧兽医站单独设置对动物防疫、疫情普查、畜种改良、技术推广发挥了重要作用。

1.1 动物防疫方面

根据县、乡镇政府和业务主管部门的安排部署, 坚持“预防为主, 防检结合, 以检促防”的方针, 狠抓春秋两季防疫认真实施动物防疫工作组织、动员、宣传工作, 负责组织防疫员开展免疫注射, 防疫员培训, 疫情监测、诊断、报告, 重大动物疫情发生时的应急处理, 免疫事故的鉴定及补偿等工作, 有些乡站职工还亲自开展免疫注射, 做到了月月抓防疫, 天天抓检疫, 实现了防疫工作不漏村、不漏户、不漏畜和检疫工作“四到位”, 全区年完成预防免疫1000多万头只 (次) 、防治家畜内外寄生虫340多万头只, 开展疫情普查600万头只。检疫活畜禽180万头只、肉类近8000吨。

1.2 畜种改良方面

认真实施畜禽良种工程, 负责种畜普查鉴定、劣质公畜的去势, 全区年完成畜种改良55万头只以上, 尤其是牛改冷配工作 (1万多头) 主要由乡站完成, 近几年负责开展了绵羊人工授精技术的推广及改良工作。

1.3 农牧民技术培训

充分利用冬春农闲季节性, 在县乡统一组织下, 开展农民养殖技术培训, 由乡站提供技术人员及技术资料, 其中大部分业务人员为农牧民授课、指导生产, 开展法律法规宣传等, 年完成农民技术和法律培训达35万人次。

1.4 兽医门诊

兽医门诊是乡站联系农民、掌握疫情的窗口, 也是农民迫切需要的服务项目。虽然乡站动物防疫经费和部分办公经费纳入财政预算, 但大部分乡站门诊收入仍然是防疫经费补充和乡站正常运转经费的主要来源之一, 乡站把大部分门诊收入用于动物防疫药品及器械、培训防疫员和乡站的水、电、暖等运转经费支出。另外全区乡站门诊收入差距很大, 高的毛收入在万元以上, 低的两、三千元, 有些乡站还没有开展门诊工作。

1.5 技术推广及项目工作

在县畜牧部门的组织下, 积极推广应用青贮、微贮、优良饲草料品种、优良畜种、畜棚建设、畜牧科技入户项目、新型农民培训等, 大部分畜牧业项目的实施离不开一线乡站技术人员的参与和实施。

1.6 落实畜牧兽医法律法规

根据《畜牧法》及有关规定, 开展了养殖档案建设与管理工作, 对养殖生产实施全程管理工作, 确保了畜产品质量安全;协助县畜牧部门开展动物防疫检疫、草原监理、畜禽品种管理执法工作。

2 存在的困难和问题

2.1 基础设施和服务设备差

虽然在“十五”、“十一五”时期连续多年开展了乡站建设, 但是由于资金不足等多种因素的影响, 乡站仍然缺乏疫病诊断、治疗、畜种改良设备设施, 缺乏电脑、电话及上门服务的交通工具, 缺乏卫生防护用品。大部分技术人员对疫病诊断仍靠传统的嘴巴问、眼睛看、耳朵听;技术培训仍靠技术人员的一副嘴片子。有些乡镇区域较大, 乡站对偏远地区服务困难。

2.2 工作经费严重缺乏, 弱化了乡站的服务职能

一是虽然国家对动物防疫经费给予了一定补助, 但随着物价上涨, 除国家强制免疫生物制品免费提供外, 其他防疫药品、器械、耳标及疫苗供应等全部需要购买, 开支不断增加, 加之防疫收费全部取消, 动物防疫经费严重不足。据预算, 如果能保证全县动物防疫工作正常开展 (一畜一针, 严格消毒) , 每个乡站约需1.5万元以上防疫药械经费。多年来乡站靠收取一定的防疫费、耳标费和门诊等其他收入来应付, 根本不能实现一畜一针和严格消毒, 甚至有的乡站职工垫付工资来开展工作。牲畜口蹄疫免疫工作中, 疫苗反应大, 引起牲畜死亡, 但缺乏有效补偿制度, 在向制药厂申请补偿过程中手续繁杂, 条件苛刻, 大部分死亡牲畜得不到补偿, 使乡站、防疫员与农民之间的关系恶化, 乡站出钱出力疲于应付。防疫经费短缺是影响动物防疫工作的最主要因素。二是由于牛改、技术推广、培训等服务无专项资金。部分县畜牧部门无力向乡站运送牛改所需的冻精、液氮, 由乡站人员到省、县有关单位购取, 费时费力费资;大多数乡站科技推广和科技培训无项目无资金, 单靠技术人员言传身教, 建立科技应用示范典型缺乏物质手段。三是办公经费少, 乡站人员到村到户的交通费用和联系农民的通讯费用由乡站人员自理。四是部分乡站缺乏门诊资金, 乡站人员为了解决农民畜禽看病难的问题, 增加乡站收入, 促进工作运转, 有些乡站职工自筹资金开展门诊。

2.3 政策规定的职工养老保险、卫生及基层津贴不落实

兽医和牛改工作经常接触畜禽和病死尸, 由于很多疫病是人畜共患, 除循化、平安县外, 全区畜牧兽医人员每天3元的卫生津贴一直得不到落实, 越是基层越难落实。互助、化隆、平安县41名合同制工人 (大部分为业务骨干) 的养老保险单位支付部分由职工个人缴纳, 每月每个职工负担400多元以上。互助等县8%的农林一线基层津贴没有落实。

2.4 技术人员专业培训力度不大

技术人员的专业培训时间短, 不深不细不系统, 缺乏技术人员授课技能培训, 很多技术人员照本宣课。由于缺乏培训及实际操作训练, 技术人员知识老化, 技能操作不强, 部分人员已将学校所学的知识和技能遗忘, 甚至出现了部分技术人员的科技知识不如养殖专业户的水平, 尤其在实际饲养技术、疫病预防方面。

2.5 乡站管理制度不健全、不落实

部分县畜牧部门和乡镇政府在对乡站的管理上缺乏制度, 缺乏协调统一的乡站工作业绩考核制度, 造成各自职责不明, 任务不清, 沟通不够。乡站内部管理制度不健全, 或者有制度不能落实。部分乡站服务不主动, 服务项目少, 服务不到位。部分乡站人员为农民服务的意识不强, 没有任务、没有压力, 吃大锅饭, 混工资度日, 得过且过, 不思进取。部分乡站人员因乡镇政府借调、抽调搞行政工作的现象仍然存在, 影响了业务工作。

3 加强管理的对策及措施

乡镇站应面向农村, 面向生产, 面向农牧民, 以服务为宗旨, 以发展畜牧业为目的, 不断提高服务质量, 推动当地畜牧业向专业化、商品化、现代化方向发展。通过机构改革实行以条条管理为主, 条块结合, 充分体现了乡畜牧兽医站职能的特殊性和专业性。今后乡站的管理要以充分发挥乡站的业务职能为目的, 在认真开展调查研究的基础上, 借鉴好的管理经验, 创新管理模式, 提高服务水平。

3.1 建章立制, 加强管理

进一步明确乡站是国家在基层的畜牧兽医公益性事业单位的性质, 其基本职能就是向农民提供动物防疫、畜种改良、技术推广等方面的服务。各级畜牧部门和乡镇政府要向乡站提供管理服务, 管理了加强条块结合、条条管理为主的制度, 及时出台的完善乡站管理办法, 明确乡站职能、条块管理职责, 制定服务项目承包和工作考评办法;业务部门要突出乡站人事、财务和业务领导等管理, 乡镇政府负责党务、行政 (考勤、政治学习) 、精神文明建设等管理, 由乡镇政府统一组织实施动物防疫、畜种改良、科技培训等工作, 支持乡站开展各项服务工作;要建立县畜牧部门与乡镇政府之间在乡站管理上的沟通机制, 乡站的各项工作都要定期向县畜牧部门和乡镇政府同时汇报, 在管理上形成合力;畜种改良、动物防疫、门诊等服务项目实行小组和个人承包制, 确定一定的积累比例, 盈亏自负, 定期轮岗;乡站财务实行县管乡用, 定期核算乡站财务和服务项目承包情况, 确保乡站正常运转;建立乡站及职工工作业绩三重考评制度, 由县畜牧部门、乡镇政府、农民群众进行考评, 考评结果与工资、职称晋升挂钩。建立职工培训、轮岗、考核等用人制度和职工服务档案, 实行单位和个人双向选择制, 做到人员能进能出, 能上能下。

3.2 增加对乡站的资金投入, 提供服务保障

继续加强乡站基础设施、设备建设, 解决疫病诊断、治疗、畜种改良设备设施及交通、通讯工具, 配备电脑、投影仪等, 实现乡站信息化, 确保乡站人员卫生防护用品, 为乡站创造一个良好的工作条件和环境。对乡站动物防疫、畜种改良、科技推广等服务, 各级财政要建立专项资金, 每年列入财政预算, 特别要增加动物防疫资金。办公经费向基层倾斜, 增加乡站办公经费预算, 保证乡站正常运转。不折不扣的落实党和国家的政策和法律, 全面兑现职工养老保险、卫生津贴、基层津贴;同时职称的评聘要向基层倾斜, 按照基层工作实际建立基层职称评聘制度, 鼓励科技人员留在基层、作用发挥在基层。针对基层乡站需要复合型人才, 即对兽医、畜牧、草原等知识全面掌握、独当一面的实际, 在评审职称时给予特殊对待。解决乡站门诊、畜种改良等所需的流动资金, 对缺乏资金的要一次性注入, 加强后期管理。各级畜牧、计划、财政、科技等部门要进一步加大项目工作力度, 通过项目的实施解决乡站基础设施和设备、科技推广资金。县级畜牧部门要确保疫苗、防疫药品及器械、冻精、液氮等的供应, 并送货到站, 逐步增加免费供应的物品。乡站扩大了服务项目, 增加了收入, 就是对农民和畜牧业的最大贡献, 因此要积极鼓励乡站扩大服务项目和收入, 服务收入在保持乡站正常运转的时, 采取年终职工奖励, 多劳多收。各级政府和财政要避免乡站及职工有收入就采取“断奶和扔包袱”的办法。

3.3 加强培训, 不断提高专业技术人员素质

南江县乡镇畜牧兽医站管理办法 第4篇

1. 洮北区乡镇畜牧兽医站建设与改革基本情况

洮北区位于吉林省西北部，白城市区所在地，全区幅员面积2525平方千米，辖10个街道、11个乡镇，总人口58万。洮北区是国家确定的半牧区，牧业经济在全区农村经济总量中占据了半壁江山，全区各乡镇均设有畜牧兽医站，据2011年末统计显示，洮北区乡镇级畜牧兽医站有职工86人，其中畜牧兽医专业人员62人，专业技术人员占职工总人数比例的72%。乡镇畜牧兽医站由区牧业行政部门和当地乡镇政府双层领导，区牧业行政部门负责乡镇畜牧兽医站人、财、物管理，指导各项业务工作的开展，当地政府负责乡镇畜牧兽医站的政务及开展各项业务组织工作，洮北区乡镇畜牧兽医站在体制上属全民事业单位，乡镇畜牧兽医站定岗定编，职工工资按照在编人员配置区财政全额統发。乡镇畜牧兽医站承担着辖区内的动物防疫、产地检疫、畜禽品种改良、牧业技术推广、畜产品质量安全监管以及协助区畜牧部门开展畜牧兽医执法等项工作。

2. 洮北区乡镇畜牧兽医站机构改革的成效

乡镇畜牧兽医站机构改革，从根本上改变了过去由于工资差补造成职工收入低，工作情绪大，不安心本职工作，人心涣散，消极怠工，业务工作开展不及时、力度不够等现象，极大地调动了职工工作热情，使其安心基层工作，畜禽免疫密度高、动物疫病发病率显著下降，科技推广服务到位，畜禽良种化扎实推进，促进了养殖业健康发展。

3. 建设乡镇高效兽医站所面临的困难和问题

3.1基础设施装备差 乡镇畜牧兽医站普遍存在着办公条件差，缺少疾病诊断、治疗、畜种改良设备，疾病综合诊断能力滞后，大部分兽医对疫病诊断仍靠传统的嘴巴问、眼睛看、耳朵听，难以对疾病进行监测和对疫情做出快速反应，缺乏上门服务的交通工具和卫生防护用品，基础设施装备远远不能适应现代牧业发展需要。

3.2工作经费短缺 国家对动物防疫经费给予了一定补助，但家畜品种改良、牧业技术推广、养殖户科技培训等公益性服务项目无专项资金，建立科技示范典型缺乏物质手段，无办公经费，由于工作经费严重短缺，弱化了乡镇站的服务职能。

3.3工作人员专业技能与牧业快速发展存在着差距 技术人员知识老化，实践技能不强，一些工作人员的专业技能水平跟不上畜牧业发展需求。

3.4适应市场发展能力弱 乡镇畜牧兽医站经济实力薄弱，缺乏市场开拓能力，竞争意识淡薄，有些地方存在着服务意识不强，服务不主动，服务项目少，服务不到位现象。

4.加强乡镇畜牧兽医站建设的建议

4.1充分发挥职能作用，提升服务功能 确立乡镇畜牧兽医站的公益性事业单位性质，其基本职能是为保障畜牧业发展提供动物防疫、畜禽品种改良、牧业技术推广等方面的服务，乡镇畜牧兽医站应面向农村，面向生产，以服务为宗旨，充分发挥乡镇畜牧兽医站职能作用，提升服务功能，推动当地畜牧业向专业化、商品化、现代化方向发展。

4.2增加投入，增强服务保障能力 加强乡镇畜牧兽医站基础设施建设，增添疫病诊断、治疗、畜种改良器材及交通、通讯工具，配备电脑等必要设备，实现办公信息化，确保乡镇站人员卫生防护用品需要，为乡镇站创造一个良好的工作环境；对乡镇站动物防疫、畜种改良、科技推广等公益性服务，要建立专项资金，每年列入财政预算，增加办公经费投入，支持扩大服务项目。

4.3重视教育培训，提高技术服务水平 乡镇畜牧兽医站工作人员要适应动物疫病防控、养殖业发展和农民需求变化，不断更新知识，提高技术水平，加强专业人员继续教育，支持职工参加专业进修，强化对村级防疫员的培训，实行行业准入制度。

4.4建立考评机制，强化服务质量 结合乡镇牧业工作任务、岗位职责，建立科学的绩效考评机制和指标体系，强化乡镇站工作人员职责。乡镇站工作人员的绩效考评，要由区级畜牧行政主管部门、乡镇政府、服务对象三方共同考核，将工作量和对饲养场（户）监督服务的业绩作为主要考核指标，将群众的满意度评价作为重要的考核内容。建立有利于保障畜牧业健康发展的奖励机制，职称的评聘向基层倾斜，激励畜牧兽医人员深入农村第一线。

南江县乡镇畜牧兽医站管理办法 第5篇

考评兑现（暂行）办法

第一章总则

第一条为加强镇畜牧兽医站规范化管理，激发人员工作热情，增强勇于创新、真抓实干能力，促进我县畜牧业又好又快发展，根据县委办和县政府办《关于切实加强乡镇畜牧兽医站规范化管理的通知》（旬办发［2009］40号）和县农业局《关于印发畜牧兽医站管理制度（暂行）的通知》（旬农业发［2009］58号），特制定本办法。

第二条本办法适用实行全县基层畜牧兽医聘用制干部。

第三条考评干部要坚持客观公正、实事求是的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。

第二章 考评内容

第四条本办法所指工作津贴绩效挂钩包含《首问负责制》、《限时办结制》、《服务承诺制》、《失职追究制》、《效能投诉制》、《效能考评制》、《政务公开制》、《行政执法责任制》等效能八项制度的执行情况。

第五条考评依照德、能、勤、绩、廉五个方面，实行百分制考评，由县畜牧兽医服务中心组织实施。

第六条考评表依照年度考评表样由各站自行下载。工作业绩栏由当事人按工作日志详细填写，内容包括：

（一）履行岗位职责情况；

（二）开展工作情况（工作措施、取得的业绩等）；

（三）执行制度和学习情况；

（四）出勤情况（出勤、出差、下队、请假、矿工）。

第三章 考评方法和程序

第七条实行一季度一考评，按70%、30%的比例（镇畜牧兽医站负责考评占70分；县畜牧兽医服务中心考评占30分）考评到人。

第八条量化赋分栏由镇站负责人根据职工评议和群众反映情况据实填写，单位意见必须填写应扣项目，实际应得的分。考评表须经职工会议通报，当事人签字确认。当事人拒绝签字确认的，由站内其他职工答复证实，说明情况。考评表经畜牧兽医服务中心汇总报局备案，作为兑付工作津贴的依据。

第九条 考核的基本程序：

（一）被考核人填写个人业绩工作总结：

（二）各站负责人在听取职工评议和群众反映情况的基础上给予评分，并通过职工会议通报；

（三）县畜牧中心依据个人业绩和平时考评给予评分；

（四）县畜牧中心负责镇站管理人员根据平时掌握情况考评给予赋分，并经中心会议研究确定；

（五）将考评结果进行公布。

第十条各镇站依据八项效能制度，按照德、能、勤、绩、廉五个方面，细化考评赋分，结合各站实际制定考评制度，并及时上报县畜牧兽医服务中心考评领导小组。

第四章 考评结果运用

第十一条 每月扣取个人工作津贴500元，由县畜牧兽医服务中心组织对各站工作情况进行考评，按照目标任务完成情况考核到个人，依据得分情况年终兑现个人工作津贴。

第十二条对工作成绩突出的给予奖励。

第十三条对考评得分后五名的干部给予处罚。

第十四条工作人员对考核结果如有异议，可以在接到考评结果通知之日起三日内向考评领导小组申请复议，考核领导小组在三日内应向当事人复函。

第五章附则

第十五条为确保本办法的有效实施，县畜牧中心成立考评领导小组，明确专人，加强乡镇畜牧兽医站规范化管理与指导，健全日常管理档案，及时有效地做好考评考核工作。

第十六条本办法有县畜牧兽医服务中心负责解释。

第十七条本办法自二0一二年 一 月 一日起实施。

南江县乡镇畜牧兽医站管理办法 第6篇

石柱县乡镇畜牧兽医站人员异地交流办法

（试行）

为了充分调动全体畜牧兽医工作者的积极性，最大限度的发挥每一个在岗人员的主观能动性，建设一支敬业精神强、服务意识浓和业务技术过硬、群众满意的基层畜牧兽医队伍，提高我县畜牧兽医队伍的整体形象，适应新农村建设和现代畜牧业跨越式发展的需要，特制订本办法：

一、异地交流原则。按照实事求是、公平公正、奖勤罚懒、促进相互学习和交流工作经验、并实行岗位回避制度的原则，根据本站的个人工作业绩、群众认可程度、年龄结构、文化水平、团结共事情况、遵守纪律和年度综合考评结果等方面的因素，在县编委核定编制内根据乡镇站实际工作需要，实行异地工作交流。年龄53周岁以上、在户口所在乡镇畜牧兽医站工作、无违法违纪违规行为且能完成各项工作任务的人员，一般不实施异地交流。

二、异地交流周期。原则上站长每五年交流一次，一般职工根据工作需要进行交流。特殊情况不受时间限制，可依据本人申请或工作需要由局领导集体决定进行交流。

三、异地交流方法。站长根据畜牧兽医局年初制定的乡镇畜牧兽医站考核办法的考核结果，征求乡镇党委意见,结合县畜牧兽医局领导和相关科室平时工作掌握的情况确定。职工以所在乡镇站考核结果、当地党委政府评价、服务对象满意程度，结合县畜牧兽医局领导和相关科室平时工作掌握的情况、乡镇站长的意见确定。具体调整方案由管理乡镇畜牧兽医站的业务科（站、所）征求乡镇畜牧兽医站长的意见后，分别提出方案，交局分管领导综合后，提交局领导班子集体确定。

1、站长异地交流方法。

（1）连续3年所在乡镇站综合考核分值90分以上、各项考核指标居全县前五名、个人无违法违纪违规行为、本系统公认的专业技术和管理能力强的站长，可随自己意愿申请交流到相应岗位工作。

（2）连续5年所在站综合考核分值80—89.9分、各项考核指标居全县前15名、个人无违法违纪违规行为、专业技术和管理能力强的站长，可根据本人申请进行异地交流安排,原则上安排到排名靠前或靠近家庭所在地乡镇畜牧兽医站工作。

（3）连续5年所在站综合考核分值70－79.9分、各项考核指标居全县前20名、个人无违法违纪违规行为的站长，按工作需要并结合本人申请进行交流安排。

（4）当年所在站综合考核分值65-69.9分、各项考核指标均未进入全县前10名的站长；连续2年工作停滞不前或群众对该站投诉占对系统投诉20%以上的站长，由局领导集体决定进行交流安排。

（5）当年所在站综合考核分值65分以下的站，由局领导对站长进行诫勉谈话。连续2年被诫勉谈话的站长，给予免职为一般职工并交流到异地工作。

2、职工异地交流方法。

（1）工作勤奋、效果好，群众公认程度高，并且敢于坚持原则、抵制不正之风，敢于实事求是向上级反映乡镇畜牧兽医站站长和职工在工作和生活中的违纪违规现象者，可以优先安排到除家庭所在地之外的意愿地岗位工作。

（2）已在非家庭所在地乡镇站工作，因工作有突出表现获得县级人民政府以上表彰的先进个人或连续3年考核为优秀的职工，可优先交流到近家庭所在地乡镇工作。

（3）连续2年考核为基本合格（基本称职）或当年考核为不合格（不称职）的职工由局领导集体决定安置岗位。

（4）凡上班不作为、出工不出力、假公济私、不服从工作安排的职工一律交流到其它乡镇畜牧兽医站工作；不假离站或不按规定履行书面请假手续，而又达不到有关处分规定的职工，交流到条件艰苦的乡镇站工作；

（5）不加强政治和业务学习、一年之内在工作中出现三次以上失误的职工，交流到条件艰苦的乡镇站工作,同时给予政纪处分。

（6）工作认真负责，确有特殊情况，可以特殊安排。

四、凡不服从畜牧兽医局调整交流者，参照《公务员法》及国家相关规定进行处理。

乡镇畜牧牧兽医站考勤制度 第7篇

为进一步规范兽医站工作人员的行为，树立良好的社会形象，特制定考勤制度，望工作人员认真遵守并互相监督。

一、按时上下班，实行签到制，签到簿由站长管理。站内职工不得迟到、早退，迟到、早退一次扣发1日工资。

二、有事请假，并写请假条说明理由，职工事假1天由站长批准，事假超过1天的，由分管领导在职工请假条上批准，同时将请假条保存在畜牧兽医站；站长请事假，由分管领导在站长请假条上批准，请假条保存在畜牧兽医站，并通知站内其他负责人。

三、病假凭医院诊断书，由分管领导审批给假，诊断书保存在基层动防站，可根据病情适当扣发工资。

四、旷工1天，扣发10日工资，当年考核最高为“合格”；全年旷工累计达到5日，除扣发工次外，当年考核为“不合格”，停职停薪待岗。在上级检查过程中，发现职工没有上班，签到簿中没有事由记录，又没有假条，视为旷工。在由单位安排防疫、检疫、疫病监测期间，工作人员没有到岗的，按旷工处理。

五、在防疫、检疫、疫病监测等业务工作期间，由站长按工作需要安排时间，单位职工必须严格遵守，不遵守时间一次，扣发10日工资。

六、单位有事，站长找不到职工，无论工作日和节假日，每次扣职工10日工资，超过2次，当年考核最高为“基本合格”，超过5次，当年考核为“不合格”。

发生疫情，站长找不到职工，无论工作日和节假日，每次扣发1个月工资，当年考核为“不合格”。

七、在防疫等工作中占用职工节假日时间的，站长在适当时间补齐职工的假期。

八、在签到簿中无记录的，视站长失职，每1天无记录，扣发站长2日工资。

九、对于违反本“考核制度”的职工，站长在“签到簿”没有真实反映情况，故意隐瞒真相，另有职工向上级举报，经调查核实，扣发违规职工和站长各2倍的应扣工资。

乡镇畜牧兽医站动物防疫工作探讨 第8篇

1 加强管理, 创新运行机制

一个乡镇畜牧兽医站要想较好地完成上级各部门交办的相关工作, 并结合辖区实际做出一定的工作成绩, 除了要依靠自身努力外, 所在县 (区) 的政策环境很重要。纵观当前运行较好的乡镇畜牧兽医站, 无一不是在县级局统一领导、合理划分经济利益的大环境中产生的。因此, 县级局要在借鉴先进地区经验基础上, 研究、推广切合当地实际的乡镇畜牧兽医站工作运行模式, 负责协调乡镇畜牧兽医站同局属事业单位关系, 负责制定开展动物防疫、动物检疫、行政执法等涉及经济利益相关工作的实施细则, 最大程度地调动乡镇畜牧兽医站工作积极性, 营造出不干不得、多干多得的良好氛围。

1.1 建立县级局统一领导的管理机制

县级畜牧兽医局主要领导或分管领导要亲自挂帅, 成立专门工作组负责乡镇畜牧兽医站日常管理工作, 全面负责乡镇畜牧兽医站人、财、物的管理, 统一工作部署、合理整合资源、加强人才交流。

1.2 建立乡镇业务指导长效机制

局属相关事业单位要结合自身工作职责, 制定下发乡镇畜牧兽医站落实相应工作的指导性意见, 建立定期培训和考核制度, 通过选派业务骨干下基层驻所指导、成立业务工作巡回讲师团, 切实加强业务指导, 建立业务指导长效机制。

1.3 建立责任追究制度

对于乡镇畜牧兽医站存在的操作不规范、监管不到位等问题, 相关的业务部门要及时予以纠正, 建立良好的行政纠错制度。对于因管理不到位、指导不力等原因造成的乡镇畜牧兽医站工作职责不落实、违法行政等问题要追究相关业务部门及负责人的责任。

2 选好领导, 建立激励机制

大海航行靠舵手。一个单位、一个团队无论规模大小, 一把手的作用无疑是举足轻重的, 站长就是乡镇畜牧兽医站的舵手。一个合适站长人选对于乡镇畜牧兽医站来说尤为重要。乡镇畜牧兽医站面临工作经费紧张、办公条件简陋、人员素质较低、事多人少、监管范围宽、区域大等很多困难。摆在乡镇畜牧兽医站工作人员面前的是机遇更是挑战。如何选择一个好的站长, 如何管好人、用好人是开展一切工作的前提。因此, 必须建立公开选拔、公平竞争、能上能下的站长选拔机制和能进能出、奖优惩劣的工作人员激励机制。乡镇畜牧兽医站负责村动物防疫员的日常管理及考核工作, 在当前任务重、报酬低的实际情况下, 如何管理好、稳定住这支队伍也是需要乡镇畜牧兽医站认真研究的一个重要课题。

2.1 落实岗位责任, 强化工作人员责任意识

完善事业单位人员聘用管理机制, 变身份管理为岗位管理, 引入竞争机制, 增强竞争意识;按照区域岗位监督管理的要求, 实行乡镇畜牧兽医站工作人员分片包干、责任到人, 强化责任意识;落实责任追究制度, 对不履行职责或出现问题的人员要严肃处理。

2.2 采取综合调控措施, 稳定村动物防疫员队伍

目前, 在农村畜禽养殖仍以散养为主, 协助检疫、防疫注射、疫情普查等多项具体工作都由村动物防疫员来实施。因此, 乡镇畜牧兽医站要积极开动脑筋、拓宽思路, 采取综合调控措施, 管理好村动物防疫员队伍。要完善村动物防疫员管理考核制度和措施, 根据绩效考核结果发放村动物防疫员补贴, 调动村动物防疫员的工作积极性。要积极争取政府支持, 为村动物防疫员购买意外伤害、人畜共患病保险, 建立覆盖面广、责任范围大的村动物防疫员意外伤害保障机制, 稳定村动物防疫员队伍。要转变村动物防疫员认为报酬低、工作量大、自己免费尽义务的错误认识, 向村动物防疫员宣传, 使其明白由于聘任其担任村动物防疫员才赋予其从事一般性的动物诊疗活动的权利。如果考核不合格, 解除聘任关系的同时要注销其执业助理兽医的资格, 不得从事动物诊疗活动, 增强村动物防疫员的责任意识。

3 摆正位置, 协调地方关系

南江县乡镇畜牧兽医站管理办法 第9篇

【关键词】乡镇　畜牧兽医技术推广体系　对策

一、畜牧兽医技术推广体系是农业推广的重要组成部分

开展对畜牧兽医技术推广体系及推广模式的研究很有必要。众所周知，现代农业是以畜牧业为主体、种植业为基础，科技为先导，市场为方向，加工业为保障的一个产业体系。畜牧业的发达程度，是一个国家现代化程度的重要标志。随着我国加入 WTO 和西部大开发、农业结构大调整战略的实施，畜牧业的地位和作用将更加突出，其发展好坏直接关系广大农民增收、农村经济发展和社会稳定的大局。因此，要大力发展畜牧业，进一步加强畜牧兽医技术推广体系建设势在必行。

二、我国乡镇畜牧兽医技术推广体系存在的问题

1.投入不足，基础设施简陋

由于乡镇畜牧兽医站是由集体所有制转成全民所有制的单位，经济上一直是自收自支，即“找米下锅”。因此，很长一段时期国家没有投入一分钱搞基础设施建设。由于各级对基层站投入不足，故而致使农村畜牧兽医基础设施简陋，疾病诊断及化验设备短缺，甚至一些基层站的设备和技术水平已落后于规模养殖场。虽然近年来通过实施《无规定动物疫病区示范区项目》建设，改造了部分乡镇畜牧兽医站，增添了部分畜牧兽医诊断、化验等设备，提高了部分乡镇站人员的业务技术水平，但是，对于若大的农村畜牧兽医工作来说，要从根本上改变基层基础设施落后的局面还有一段过程，还需我们长期的努力。

2.人才缺乏，队伍素质偏低

从历史沿革可以看到，乡镇畜牧兽医站是在民间兽医和骗畜组建兽医协会的基础上，于1958 年建立起来的。因此，乡镇站现有职工中相当一部分是子承父业，或拜师学艺而加入的畜牧兽医队伍，整体看业务水平不够高。乡镇畜牧兽医站虽是全民所有制事业单位，但经济上属自收自支，各级财政不负担其人员工资。故虽然乡镇站编制有空可以进人，但由于其条件差，收入少，设施简陋，畜牧兽医专业院校毕业的大中专生一般都不愿意去乡镇站工作。由于历史偏见，基层人员不愿去学骗割，有的乡镇骗畜人员奇缺，不得不请社会上的骗畜人员代替，基层畜牧兽医人员岗位断档的问题，今后将会更加突出。

3.保障乏力，防疫工作很难落实

按照《动物防疫法》的规定，国家对严重危害养殖业生产和人体健康的动物疫病实行计划免疫制度，实施强制免疫。实施强制免疫以外的动物疫病预防，由县级以上地方人民政府畜牧兽医行政管理部门制定计划，报同级人民政府批准后实施。而面对现实情况，虽然县级实行了生猪“骗免同行，耳标为记”和春秋两季普防的制度，但还有少数乡镇落实差，经检查达不到规定标准而需重新补打防疫针。生猪的防疫工作落实起来都困难，那么非猪畜禽的防疫工作落实的难度就更大了。究其原因，一是乡镇政府不大重视，多年来没出现疫病，大都存在松懈麻痹思想。二是不少农户防疫意识淡薄，自己认为死一两只鸡无所谓。三是对无证的游医游骗打击不力。

三、加强畜牧兽医技术推广体系建设的对策

1.注重体制建设，强化畜牧科技推广工作的领导力量

乡镇兽医站是农业科技推广体系的重要组成部分。在机构改革过程中，要坚持机构不能撤，性质不能变，编制不能减，并改善科技人员工作条件和生活待遇，要采取一些措施解决技术人员的后顾之忧，使人心稳定，工作安心，放开手脚，充分发挥各自的专业特长，从市场经济着手，从农民实际需要出发，有针对性地建立一套全方位、多层次、综合性的畜牧技术推广服务网络，更好地适应畜牧技术推广工作的需要。这样，必须加强对畜牧推广工作的组织领导，从体制上对推广网络加以规范、完善。

2.切实提高畜牧科技推广人员的整体素质

发展高产、优质、高效的畜牧业，提高科技含量，就需要有一支高素质的推广队伍，才能增强服务于民的功能，才能更好地满足广大农民对畜牧科技的需要。要全面落实好科技人员的各项优惠措施，确保科技人员应有的政治、经济待遇，稳定队伍，防止人才流失；要定期学习有关文件、法律、法规，正确而又及时地向农民宣传，在法律允许的范围内指导农民科学生产、经营。要经常组织科技人员到高校进修、参加技术培训、到外地参观、考察，并不断深入基层调查研究，提高业务技术水平。要采取措施进一步激发畜牧系统广大干部职工干事创业的主动性、积极性和创造性，与时俱进，推动畜牧业发展再上新台阶。

3.广泛进行科技文化教育，全面提高农民的整体素质

畜牧养殖是一项科技含量较高的生产技术。农民文化程度高低，直接影响着畜牧技术推广的深度和广度。大多数农民只有小学或初中，这种状况对畜牧技术推广产生了阻碍作用，很难适应当前农业产业化、现代化的需要。因此，乡镇兽医站应通过科技下乡、组织参观、考察、媒体宣传等形式，推广科学养殖新技术。可以让科技示范户讲述经验，现身说法；也可以通过培养典型，抓点带面，看得见，学得来。通过学习和培训，提高农民文化知识水平，摆脱小农意识，积极主动应对市场和挑战，逐步向新型农民转变。

4.转变思想，更新观念，加大服务力度

在市场经济的推动下，乡镇兽医站必须改变过去那种单纯的门诊治疗和经营方式，要克服“饭来张口，衣来伸手”的思想，通过转变思想，更新观念，把技术溶于综合服务当中；要深入畜牧第一线，在产前、产中、产后寻找自己活动的空间；要强化服务意识，提高服务质量，广泛宣传，全面指导。通过全方位服务，推广经济效益好的新技术、新成果，加快畜牧科技转化为现实生产力的过程。

5.健全畜牧执法与服务体系

目前，市场上兽药、饲料品牌繁多，虽然给群众提供方便，但问题较多，主要表现：一是产品质量参差不齐，生产企业缺乏一个统一标准，各厂家生产的合格品牌，但营养值或有效成分含量悬殊较大，弄得农民分不清真假，致使不法经销商以假乱真，牟取暴利；二是技术推广人员业务素质低，很多从事兽药饲料销售人员不具备专业技术资格，在技术推广过程中不能进行正确引导，有时甚至是误导；三是一些小厂为迎合农民心里，在饲料中添加超量的微量元素，激素等，致使粪便发黑、皮红毛亮、吃了肯睡现象发生，造成饲料成本增高，产品安全性能下降，同时污染了周边环境。为实现新时期畜牧业持续发展的目标，必须加大畜牧执法力度，对兽药、饲料、种畜禽、以及动物防疫工作实行严格监管，从追求数量为主向追求质量为主的转变。畜牧生产者在搞好成本控制的同时，实行科学化、标准化养殖，生产出更多无公害畜禽产品；良种、兽药、饲料等畜牧服务企业要切实严把质量关，制定出国家统一标准，严禁不合格产品流入市场；政府部门要尽快建立完备的质量检测体系，同时组织各方面力量搞好畜禽程序化免疫，控制各种疫情，净化养殖环境。

6.政策支持与引导

为适应市场，由政府引導，通过创办畜牧协会、领办养殖专业合作社等方式，吸引农民走科学养殖标准化的路子，制定出更多相关优惠政策，从养殖用地、资金、技术等方面给予更多的支持。这样才能改变过去的运行模式，建立新的畜牧发展战略机制，科技兴农就会大见成效。

参考文献

[1]邱锦渊.实现基层畜牧兽医工作管理规范化的思考.中国动物检疫,2005,22(6).

乡镇畜牧兽医站工作总结 第10篇

2005年，我站在市农林局和真州镇党委、政府的正确领导下，在各单位的关心支持下，在全乡养殖户的密切配合下，以创建“群众满意基层站所”为主题，对照创建标准，按照服务规范的要求，攻坚克难抓落实，凝心聚力谋发展，促使了常规工作有创新，重点工作有突破，阶段工作有成效，提升了服务水平，提高了养殖效益，赢得了群众的满意，促进了全镇畜牧业稳定发展。

一、完善创建制度，强化队伍建设

根据创建活动要求，年初召开专题会议，传达了上级有关文件精神，统一思想，使大家认识到：进一步转变服务观念，以群众满意为标尺，扎实开展创建活动，推动全镇畜牧业持续健康发展，是坚持邓小平理论和践行“三个代表”重要思想的根本体现。为保证创建的顺利开展，我们调整了创建领导小组，明确各自的职责和职能，完善了单位服务承诺、办事公开、监督反馈、责任追究等四项制度，同时完善了畜牧兽医优质服务规范、医药劳保管理、动物检疫员守则、生猪屠宰检疫操作程序、创建规划、工作学习、财务管理、检疫制度、防疫制度、药品管理制度等十项制度，努力做到有章可循。并要求每个站员写出创建计划，结合创建标准及当前的农村形势，在每个月例会上进行交流。为保证创建活动的顺利开展，年初我站充实了创建领导小组成员，明确各自的职责和职能。注重加强站领导班子建设，凡涉及全站重大问题的决策，都经过讨论决定。领导带头执行廉政建设，不利用职权谋取私利，不参加用公款支付的高消费娱乐活动，自觉规范自己的“工作圈”、“社交圈”、“生活圈”，从严要求自己。根据全镇党风廉政建设要求，认真抓好全站职工作风建设，教育职工切实增强为农服务意识，努力为农民增收服务。

二、对照创建标准，狠抓措施落实

结合本站的自身实际工作，我们将创建活动同单位具体工作紧密结合。年初同每个站员签订了目标责任制，与每位检疫站员签订了检疫员工作责任制，进一步强化了责任意识，并将考核结果同每个站员的工资、奖金紧密挂钩。平时加大督促检查力度，在春秋两次防疫结束后，组织专人进行抽查考核，年底两人一组进行互查，保证年终目标责任制的完成和奖惩的兑现。同时，在创建过程中，我站召开了职工座谈会、服务对象、养殖大户、社会各界及村干部座谈会，并逐村发放“征求意见表”，广泛征求对兽医站及兽医人员的意见和建议，共发放“征求意见表”20xxxx份，收集意见1xxxx条，并认真加以梳理，确保每条建议落实到群众中，不留在口头上，对存在问题认真整改，责任明确到人，坚持一着不让抓好落实。

一是做好新品种、新技术的推广工作，我们在调查研究的基础上，引导群众饲养三元杂交猪，扩大水禽的饲养量，大力推广种草养鹅技术；同时充分发挥和利用我镇的地理位置优势，加快发展奶牛、肉鸽等特种畜禽养殖。

二是加强防疫工作，年初制定了全年防疫工作计划。实行常年防疫同春秋两季普防相结合，推广双耳标和生猪w病二免工作，确保挂标率和应防率达10xxxx。在两季普防中我们严格按照“村不漏组、组不漏户、户不漏畜、畜不漏针”的标准要求，共防疫生猪11987头，牛325头，羊218只。确保了全年w病、猪瘟、禽流感的防疫密度达到规定要求，使我镇无重大疫病发生，促进了全镇畜牧业的健康发展。

三是抓好检疫工作。由于我镇地处×××，生猪屠宰量较大，我们要求屠宰点的检疫员严格执行各项规章制度，准时到岗，按照检疫操作规程进行检疫并按一定比例开展了旋毛虫镜检。严守法纪、廉洁自律，自觉按照要求严格约束自己，杜绝不合格肉品出场，确保了市民吃上放心肉。同时进一步加大了对各大农贸市场畜禽及其产品的检疫力度。严禁病死、毒死和死因不明的畜禽及其新产品上市，全年共查处不合格畜禽及产品40xxxx斤，全部进行了无害化处理。

2005年在防控禽流感工作中，我站采取得力措施，全站人员不畏艰苦，克服了人手少、任务重等诸多困难，出重拳对全镇家禽进行了拉网式防疫，确保防疫到位；指派专人对上市交易的家禽进行监控，指导做好场地消毒；安排专人监管境内放牧的家禽，建立专门档案，全面落实了上级下达的各项防控任务。

三、围绕农民增收，打造满意工程

服务群众是畜牧兽医站一项重要的日常工作，本站担负着全镇畜禽的防疫和诊疗任务，提高服务水平尤为重要。我们十分注重对全体人员的政治思想教育和知识更新，明确每月20日为站学习日，通过学习，不断提高全站人员的政治业务素质，提升服务理念。针对过去在服务上存在的问题，采取有效措施予以改进，一是制定服务承诺，并公布上墙，规定初诊及

时不隔夜，复诊主动不隔天；合理按章收费；对农户饲养的畜禽发病后经站医治疗无效，由站组织免费会诊，提高治愈率；二是提供信息服务，多渠道、多方位搜集致富典型、市场行情等信息，及时将经验和信息提供给农户；三是对专业大户实施全程服务，建立专业技术人员和大户挂钩联系制度，实行畜禽养殖的全过程跟踪服务，帮助解决生产中的实际问题。例如对镇蛋鸡养殖大户彭永军，我们免费为其提供疫苗、消毒药，帮助制定免疫方案、消毒计划、饲养管理程序等，并定期采集血样进行免疫抗体检测，科学指导适时开展免疫，以及时、良好的技术服务，使得该户全年纯收入达xxxx元。

乡镇畜牧兽医站工作总结 第11篇

一年来，在党委政府和上级业务部门的领导和关心支持下，充分发挥了部门的职能作用，扎扎实实地开展科技推广工作。认真贯彻落实动《物防疫法》《畜牧法》等有关法律法规，精心打造畜牧业发展，认真履行职责，狠抓畜牧业产业化、动物防疫体系建设、畜牧业基础设施建设、科技兴牧及养殖场（户）养殖技术素质教育、依法行政和机关效能与行风政风建设等工作。

一、防疫方面：根据省、市、县重大动物疫病防控指挥办公室的统一部署，认真贯彻落实重大动物疫病防控精神，按照“政府保免疫密度，业务部门保免疫质量”的原则，按防疫辖区与包片人员分别签订了动物防疫、检疫责任书，强化各自的责任。对全镇81个行政村及规模养殖场存栏畜禽进行拉网式普查消毒和免疫注射工作，在防疫期间实行集中防疫和“随时补防”，并对全镇所有饲养户，经营户进行档案信息化管理，从而大大地提高了工作效率，重大动物疫病免疫率保持在100%，有力的保障了畜牧业的健康发展。

二、检疫方面：全面开展了产地检疫工作。产地检疫是动物检疫工作的基础，我站把产地检疫作为动物检疫工作的重点来抓，坚持优质服务、严格执法。抓好屠宰检疫和市场监督。屠宰检疫和市场监督是检疫过程的重要环节，对屠宰场点、肉类市场和活畜禽交易场所，由检疫人员负责检疫及监督，做到检疫设施和制度落实，实行见证屠宰、随宰随检、有宰必检，坚决杜绝病死畜禽及其产品进入流通环节，走上百姓餐桌。

三、环境综合整治方面：积极配合镇委镇政府的环境综合整治工作，大力推广气囊沼气，到养猪场，养猪大户积极宣传气囊沼气的好处；并到场到户现场技术指导，使养殖户接受并认识到气囊沼气的作用，既环保又可以变废为宝又节省了能源；是我镇的气囊沼气建设走在了全县的前列。