青年文明号创建标准（精选8篇）
青年文明号创建标准 第1篇
书法城管理办公室
“青年文明号”岗位创建标准
一、基本条件
1.遵守各项法律、法规和各项规章制度，无重大责任事故，工作人员无违法违纪行为。
3.创建科室35周岁以下青年比例占70%以上，负责人中至少有一人年龄不超过35周岁。
二、组织管理
1.中心有一名党政领导干部主管创建活动，有“青年文明号”活动领导小组。中心领导重视争创工作，并积极参与各项争创活动，为争创活动提供必要人力、物力支持。
2.集体中的青年热爱本职工作，敬业意识强，职业道德好，认真执行党和国家的政策，自觉遵守有关法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范，圆满完成各项工作任务。
3.制定明确的管理制度和考核奖惩制度，定期检查、总结；岗位有标准，活动有规范，工作有目标，定期有考核。
4.创建“青年文明号”的青年集体负责人政治素质好，业务工作能力强，有开拓意识和创新精神，能够自觉带领青年争先创优。
三、创建氛围
1.有明确的创建主题，在醒目位置悬挂 “青年文明号”创建标准、创建“青年文明号”领导小组名单及“青年文明号”工作体系；并设有意见簿，争创人员要挂牌服务。
2.建立争创活动宣传阵地，借助宣传媒介、争创“青年文明号”简讯等形式公布创建标准、规章制度、服务承诺、活动资料、考核情况等内容。
3.科室内外整洁卫生、设备摆放整齐有序，岗位人员遵守职业道德规范，着装整洁得体，举止端庄文明，精神面貌好，敬业精神强。
四、思想作风
1.认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党的“十七大”精神，坚持开展有针对性的政治思想教育工作。
2.结合工作实际，定期开展精神文明和职业道德教育活动。
3.积极参与植树、捐赠、义务献血、“春蕾行动”、“帮贫救困”等社会公益活动。
五、工作技能
1.青年职工在实施《公民道德建设实施纲要》和“青年文明号”信用建设示范行动中走在了本行业的前列。创建集体紧密结合本单位制定了一整套标准化作业、科学管理的岗位文明、岗位技能和岗位效益的创建目标及措施，管理服务中讲文明、讲质量、讲信誉、讲效益，体现出高度的文明素养和牢固的质量、效益观念，取得较好成绩。职业道德、岗位技能、工作业绩，都得到了中心党政组织的充分肯定，受到了
广大参观者和领导的赞誉和肯定，社会评价良好。
2.青年职工努力学习专业技术知识，熟知本岗位理论，有娴熟的岗位操作技能和业务能力。年度技能鉴定考试（年度技术考核）合格率达100%。
3.按规定维护保养园林养护设备及讲解器材；完好率达95%以上。各项资料、档案齐全、准确。
4.服务对象对本集体的满意率达到97%以上。
六、工作业绩
1.政治思想和职业道德教育成效显著，支部的战斗堡垒作用得到充分发挥，党团员的模范作用得到发挥。
2.圆满完成各项工作任务，在年底的综合评比或专业评比中名列前茅。
3、加强青年干部培养，促进青年干部成才，为青年干部的成长成才积极创造条件，争创集体的青年干部积极参加所在单位及系统组织的青年活动，成绩优异。
七、团的建设
1.年初有计划，年终有总结。
2.认真完成团市委、局团工委下达的各项指导性任务。
3.及时收缴团费。
4.积极向党组织推荐优秀团员成为入党对象，推优措施落实到位。
5.围绕中心工作，结合青年特点，开展丰富多彩的团员青年活动，有影响、有特色、受好评。
青年文明号创建标准 第2篇
基本条件
⒈遵守供应部内各项规章制度，无重大工作失误，工作人员无违法违纪行为。
⒉争创“青年文明号”部位35岁以下青年人数占60%以上，负责人中一人年龄不得超过40周岁。
组织管理
⒈成立“青年文明号”创建工作领导小组，至少有一名科级领导干部主管创建活动，单位领导重视争创工作，并积极参与各项争创活动，为争创活动提供必要人力、物力支持。⒉创建工作有计划、有步骤推进，定期总结检查，结合创建集体的业务工作和青年干部实际，制定争创活动规划，措施有效，可操作性强，并在工作中认真抓好落实。
⒊按编制规范完整的创建工作档案（含电子版和纸质版），档案包括计划、措施、自查、申报、考核、表彰、总结，活动记录、图片资料等，内容记载要详实清晰，材料齐全。⒋创建“青年文明号”的青年集体负责人政治素质好，业务工作能力强，有开拓意识和创新精神，能够自觉带领青年争先创优。
创建氛围
⒈有明确的创建主题，在醒目位置悬挂争创“青年文明号”创建标志、“青年文明号”牌匾及“青年文明号”信用公约；窗口服务单位要设有意见箱或意见簿。
⒉建立争创活动宣传阵地，借助宣传栏、墙报、争创“青年文明号”简讯等形式公布创建标准、规章制度、服务承诺、活动资料、考核情况等内容。
⒊办公场所内外整洁卫生、用品摆放整齐有序，岗位人员遵守职业道德规范，着装整洁得体，举止端庄文明，精神面貌好，敬业精神强。
思想作风
⒈认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党团的路线、方针和政策，坚持开展有针对性的政治思想教育工作。
⒉结合工作实际，每年至少开展一次精神文明和职业道德教育活动，并且每位参与争创人员写出心得体会。
⒊积极参与捐赠、义务献血、捐献造血干细胞等社会公益活动，受到周围员工和群众好评。
⒋廉政方面做到“四个不准”，即：不准收受送货人员赠送的礼品、礼金和有价证券；不准接受与业务有关的宴请；不准向使用单位强行指定厂家并捞取好处费；不准借工作之便向送货人员吃、拿、卡、要。
工作技能
⒈认真学习计划采购专业知识和计算机录入程序，熟悉金融方针、政策和法规，能够运用所掌握的专业知识解决工作中遇到的实际问题。
⒉注意提高争创集体青年干部的业务素质和工作技能水平的提高，建立岗位培训制度，1有培养青年人才或岗位能手的规划、计划和措施，鼓励青年干部积极参加各类知识竞赛或技术操作比赛，青年干部业务熟悉，遵守业务操作规程和服务规范。
⒊鼓励青年干部参加文化知识继续学习和教育，提高文化素养和知识水平。
工作业绩
注意青年干部培养，促进青年干部成才，为青年干部的成长成才积极创造条件，争创集体的青年干部积极参加所在单位及系统组织的青年活动，优异成绩优异。
团的建设
⒈建立健全团的基层组织设置，坚持“三会一课”制度，及时选配充实团的干部，健全《团员登记制度》，按时足额上缴团费。
⒉积极向党组织推荐优秀团员成为入党对象，推优措施落实的好。
关于创建青年文明号的思考 第3篇
1 做好政策工作, 不断的强化活动力度
在生产活动中, 要想实现我们的工作目标, 首先就要将管理工作做到位。我们创建青年号的根本意义是为了促进生产力的革新, 它的根本思想是发挥人在生产活动中的主观能动性。这项活动具有很多特点, 比如稳定并且全面等等。而我们要想实现上述的管理目标首先要做的是就是将我们现有的不合理的制度进行改进, 只有政策合理有效再加上积极地将臣制度等, 才能生成站在统一高度之上的管理方式。这项活动是将我们的建设项目和我们的管理有效融合到一起, 并且互相的作用的一个环节。它是一项具有非常深远的群众性意义的项目, 因此我们一定要将广大的人民群众的独特的有利的条件应用到我们的工作之中。要实现以人为本的管理, 必须加强团组织的自身建设, 通过组织和开展结合实际、服务中心、丰富多彩、扎实有效的学习、文体和公益等活动, 逐步提高广大青年的政治素质、理论素养、法制观念、道德水准和实践能力, 通过这些各式各样的活动激发出我国的青年群体参加活动的热情以及主观能动性特点, 并且让他们充分的认识到自身是活动的主体。总的来说我们的这项工作是一项实现体制变革的活动, 在此之中真正的意识到人的价值, 将人作为我们一切活动的中心。
在上述的政策改进的过程中, 我们必须要分清它们之间的一些内在的联系, 还应该处理好几类体制的关联。
1.1 要将政策和实施之间的内在联系明确, 形成合理的激励体制。
我们都知道任何组织的存在或者是活动的进行都离不开一定的制约力。如果没有相应的体制在起到制约的作用, 那么我们的组织将会是一盘散沙, 那么我们的活动将无法得到应有的保证。我们开展活动应该确保把我们各项管理事项都融入到我们的体制建设的过程之中, 要确保任何项目任何环节的实施都有一定的约束力存在。除了这点之外, 需要将有规可依和有章可循转化为有规必依、有章必循。我们都知道政策的存在和实施之间是一种复杂的关联, 如果我们只是费尽心思的研究政策, 而不将其用到实际活动中, 那么我们可以确切的说我们的这些工作都是没有任何意义的。既然我们拥有政策, 但是却不遵照其来规范我们的行为, 那么这些政策根本就没有存在的意义和目的。在实际情况中, 我们发现很多的单位没有做好相应的政策体系, 而和它对应的测评模式和奖惩制度等更是无从谈起了。还有一些现象, 比如某个单位虽然是费劲心思的探索了适合其发展的许多政策条例, 但是并没有合理的约束力来辅助政策开展实施活动。因此通过这些不正确的案例分析我们发现, 要想将活动落实好, 我们必须要明确责任体系以及相应的激励模式。责任体系的实施是要确保把具体的责任分解到每一个具体的人的身上, 将权利的享有和责任的肩负有效地融合到一起。而激励模式是我们上述的责任制度开展的必要基础条件。我们的激烈模式的中心思想爱你个是对于工作优秀的进行合理地奖励, 包括物质以及精神层面的多种待遇, 而对于相反的工作中怠惰不积极的员工进行必要的惩罚, 我们必须要将奖和罚有机的统一到一起, 而不应该知识注重其中的某一项, 比如只是重视奖励, 那么一些怠惰的员工将会更加的不积极, 在思想上不会有深刻的体会, 只有对他们进行一定程度的惩戒, 他们才可以意识到自身的问题。
1.2 处理好进口和出口的关系, 建立好动态管理机制和创新创效机制
只有严把进口才能改善增量, 只有疏通出口才能优化存量, 只有增量改善存量优化, 才能确保青年文明号的质量, 为此必须建立并实施好动态管理机制和创新创效机制。
动态管理机制就是不搞终身制, 年度授予, 年度考核, 首次公示, 优胜劣汰, 要合理的开展各项审核活动, 如果可以通过的则保留, 而对于不能通过的则要及时的对其进行处理, 不仅撤出它的称号, 而且还应该在合理的区域内进行批评, 这样人人都会有一种思想意识上的提高, 为了保持自身的成就就会去更加积极努力的开展活动。对于通过审核的人员要适当的给与奖励, 而具体的形式有两种。第一种是整个范围内进行的, 第二种是群体中的先进人员开展的。
2 有形创建, 改进服务
体现高度职业文明需要一流的服务。优质、高效、规范、文明的服务也是青年文明号的应有之义和基本内涵。要把改进服务和青年文明号信用公约建设结合起来, “诚信为本、有诺必践、烙尽职守、率先垂范”。在有形创建, 改进服务的过程中, 必须处理好两组关系。
2.1 处理好硬件和软件的关系
硬件, 就是工作环境和办公条件。软件, 就是管理和服务水平。由于青年文明号集体的单位级别不同, 所处地域的经济发展水平不同, 行业的经济实力和装备水平不同, 因而工作环境和办公条件客观上存在着一定的差距。硬件是软件的基础和平台, 但硬件不是软件的决定性因素。青年文明号的价值重在管理和服务, 也就是重在软件建设。硬件好软件应该更好;硬件差更应该用软件来补, 绝不能反成为软件差的理由, 二者不存在必然关系。当然, 应该根据自身经济实力对硬件做力所能及的改善。如果只重视思想、道德和文化建设等软件内容, 忽视环境、设施和福利等硬件项目, 也是不可取的。总之, 工作环境和办公条件好的青年文明号集体, 管理和服务水平应该更好。
2.2 处理好内容和形式的关系
内容, 就是管理和服务的内涵。形式, 就是管理和服务的表象。青年文明号的内容和形式应该和谐统一。有内容无形式不是合格的青年文明号, 有形式无内容更不是合格的青年文明号, 当然这里的形式是指必要的形式。形式的具体内容就是有形化的东西, 包括明显的创建标志, 浓厚的创建气氛, 齐全的创建资料, 健全的创建机构等。有的创建集体重内容轻形式, 管理和服务水平都很过硬, 具备所有集体荣誉的共性要求, 但缺少青年文明号有别于其它集体荣誉的个性化形式。工作中我们发现个别单位过分的注重形式化的工作, 而忽略了具体的内容, 将活动的重点放到没有任何意义的形势上面, 而对于管理以及服务等具体的项目却很大程度上忽视其存在的意义, 严重的和我们工作的实际意义之间出现误差。
青年文明号创建标准 第4篇
关键词：文明功;精益化;文明号
一、基本情况
国网宜昌市夷陵区供电公司客户服务中心（以下简称中心） 是夷陵区供电公司最大的综合性服务窗口，现有员工65人，35岁以下青工41人，是一支朝气蓬勃、团结进取的青年集体，由营业班、电费班、市场班、稽查班、计量班五个班组和中心城区营业厅组成，担负着夷陵区城区及周边乡镇的供电营业管理工作，主要涉及用电报装、业务变更、故障报修、抄表收费等相关业务。管辖客户7.9万多户，年售电量达3.5亿千瓦时，占公司总售电量的41%。
二、业务实绩
截止2014年12月，中心全面完成了各项指标任务，顺利通过地方行风评议，行风建设和优质服务的常态化机制进一步牢固。中心相继收获湖北省“工人先锋号”以及省电力公司“青年文明号”一等奖获得者等荣誉。
三、主要做法和经验
中心始终坚持创建高标准、严要求，紧密围绕社会主义核心价值体系这一根本，以“青年文明号”为引领，坚持“你用电、我用心”创建理念，持续升华用心用情服务，真正做到“服务人民、奉献社会”，彰显了“国家电网”良好的品牌形象。
（一）打磨细节，练好“文明功”
创建中，中心坚持硬件投入与软件提升双轮驱动，狠抠细节、做优细节，不断提升文明含量。
营造温馨环境。中心在“星级”服务的基础上，提出“更文明、更亲切、更贴心”口号，全力打造文明和谐的人文环境。结合窗口实际，将社会主义核心价值观、“讲文明树新风”公益广告、遵德守礼提示牌通过电子屏、展牌、海报和电视等形式广泛传播，于无声中熏染、教育、提升每一个人。大力强化以人为本，站在客户立场上为民服务。通过严格完善的制度，对雨天的防滑提示、车辆的防盗提醒、空调的温度设置、视频播放的音量调节、便民箱的摆放位置等硬件的维护使用方面，做到责任到人、落实到人、考核到人，深切地提升“人性化”提升服务质量，确保员工及时观察和发现到客户的服务需求，切实做到“主动问询、主动帮扶”，竭诚让客户一进窗口就有一种回家的感觉！
固化服务技能。中心从每一个细节做起，数年如一日坚持每日晨会制度，集体整理仪容仪表，迎候第一位客户;倡导“柜台服务贴心、报装服务诚心、热线服务细心、特色服务温心”的“四心”亲情化服务，以人文关怀传递文明新风，鼓励全员争做星级员工。面向全员开展“轮流当老师”活动，每位员工就各自日常工作中最常接触的业务做一次讲解，促使全员学业务、学技能。截止目前，中心诞生了12位“星级员工”，并有9名被推荐为公司的先进模范，一名优秀青年还当选公司“最佳劳模”和“金牌员工”。
打造诚信队伍。持续开展“人人讲诚信，争创诚信之星”劳动竞赛活动，引导全员争当安全生产和优质服务诚信之星，形成全员诚信良好氛围。不断激活内部潜力，开展“行风宣讲下基层”活动，窗口五名青年职工组成培训团到各单位开展优质服务轮训，面对面、心贴心，极大提升全员服务素养。采取“走出去”方式，与招商银行营业窗口建立了长期的结对互学，开展“与招行携手、与礼仪相伴”互动活动。注重青年员工成长成才，为他们搭平台、建阵地，从2013年开始，实施“人才摇篮”工程。通过课堂授课、案例点评、岗位交流、思维冲浪等途径，多种渠道培养人才。两年来，通过“私人定制”的培训方式，中心青年员工的营销理论与服务实践能力得到了极大提升，加快青年员工成长成才。两年来，中心共有8名优秀青年在“人才摇篮”中成长为业务骨干，3名青年走出中心，走上了公司其它管理岗位。真正练出一支拉得出、打得响、笑得美的员工队伍。
（二）创新创效，提升“精益化”
近年来，精益化管理是大势所趋，中心创新实践，不断提高建设水平。
创新常态控制手段。中心在业务高峰时段专门开辟“绿色”通道，为等待客户提供《营销业务指南》、用电报装“一本通”、业务标准化样本和《用电业务办理告知书》。修订完善《行风巡查管理办法》，形成优质服务及行风巡查常态机制，定期对抢修时限、流程规范、服务态度、协作力度进行暗访，实现对供电服务全过程管控，增强服务的响应能力。
创新内部管控机制。建立“指标责任、动态管理、责任考核”三大体系，推出《同业对标指导书》，帮助员工举一反三，实现由“结果控制”到“过程控制”。在原有的晨会基础上创新制定《“班后会”实施办法》，早布置、晚检查，督促营业人员每天按规定流程、质量标准、时间节点完成业务工作，形成营业质量闭环管理。
创新报装服务思维。随着当前招商引资项目逐日增多，为了确保新项目工程顺利施工，中心从投资者的角度出发，在提高服务效率上出实招，出台《“报装顾问”制实施办法》，为投资商一对一配备“客户经理”，用“内转外不转”实现报装提速。
（三）为民服务，传扬“文明号”
“青年文明号”作为中心品牌，在创建中始终起到引领作用，彰显国网良好形象。
助力“城乡统筹”。面对夷陵区争创全省城乡统筹建设示范区大局，中心全体员工积极践行供电服务“城乡一体化”（村电共建），推行“电力网格化”服务， 把服务触角更深延展，窗口员工和广大电力网格员走村串户，与村民代表沟通，了解用电诉求并在第一时间作出反应，做农电管理的安全员、协调员、宣传员、信息员、联络员、服务员，为夷陵区“全省城乡统筹示范区”建设添砖加瓦;未雨绸缪，开展“以维代抢”、“我为茶农办实事”、“假如我是客户”等活动，解决群众用电“最后一公里”问题。
推进“五进”活动。中心坚持开展“青春光明行”等青年志愿服务活动，8年如一日开展优质服务“五进”活动：进库区，为移民养殖办厂义务架设用电线路;进矿区，对磷矿企业用电设备进行“义诊”，开展“事故停电应急演练”;进社区，为“大爱慈母”李大秀捐资建房，为贫困家庭和孩子送去爱的温暖;进校园，宣传安全用电常识;进茶园，对茶企专线专变进行特巡，把网格员电话加入所在乡镇短号，方便群众呼叫。同时，中心还建立了“特殊客户服务档案”，不定期组织青年上街进行文明交通劝导等，向社会传递了爱心与文明。
打建满意窗口。在公司迎接民主评议行风工作中，中心积极协助开展“大走访”活动，宣传电力政策及法规，收集客户的意见和建议，立行立改。组建“奋斗的青春最美丽”行风宣讲团，以“假如我是服务对象”为主题，深入13个基层供电所，讲述当前行风及优质服务形势，激发全体员工对优质服务的思考。不断通过实践，提升创建水平，从年初的邓村、分乡、樟村坪等乡镇的抗冰保电到邓村、太平溪、三斗坪特大暴雨抢险，山乡处处，都闪耀着中心员工的身影，他们送去光明和希望的同时，也感动着广大客户。
四、结语
在创建过程中，中心深切地感受到：只有真正树立社会社会主义核心价值观，不断规范各项工程流程和不断完善服务体系，才能获得窗口建设常态巩固、持续提升的支点;只有坚持“打基础，管长远”的原则，努力夯实广大职工的理念基础、认知系统和能力配套，才能实现硬件与软件的双轮驱动、比翼齐飞;只有坚持“服务永无止境”的持续改进方法，才能不断创新，与时俱进，赢得百姓的认可和信赖！
参考文献：
[1]李丽，黄涛.如何发挥“青年文明号”的引领作用[J].经济师，2009，（9）：216.
[2]全远斌.浅谈企业文化在“青年文明号”建设中的作用[J].中外企业家，2013，（3）：171.
青年文明号创建标准 第5篇
1.35 周岁以下青年人数不低于集体总人数的 60%，原则上负责人中至少有一位年龄不超过 35 周岁；
2.全体成员政治立场坚定，能够自觉贯彻邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想，积极执行党和国家的政策，自觉遵守国家的各项法律法规及本行业（系统）、本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范；
3.全体成员能够弘扬文明新风，具有良好的职业道德；同时能够努力学习业务，钻研技术，掌握做好本职工作必需的知识和技能，有相当数量的青年成为本行业（系统）的行家里手；
4.在工作中表现高度的职业文明水平，取得突出成绩，创造了较高的经济效益、社会效益和人才效益；
5.围绕本单位的中心工作开展了富有实效的创建活动，有明确的创建规划、细化的创建标准、醒目的创建标识、有形的创建载体。
6.重视发挥青年的作用，共青团的工作扎实有效。
湖北省青年文明号活动管理办法（修订）
第一章 总 则
第一条 为了加强青年文明号创建管理工作，不断提高青年文明号质量，推动创建青年文明号活动经常化、制度化、规范化，结合我省实际，特制定本办法。
第二条 青年文明号活动是促进青年成长成才、岗位建功的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。主要在全省各级党政机关和各类企事业单位的青年集体中开展。
第三条 青年文明号是以青年为主体，在生产、建设、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明、具备过硬岗位技能、创造一流工作业绩的青年集体。
第四条 青年文明号是各级团组织或团组织联合同级有关行业、系统、部门联合命名的先进青年集体的专用名称，其它行业、系统和部门不得单独命名、使用。
第二章 创建标准
第五条 青年文明号的创建标准为：
1、青年集体中人数不少于3人，且35周岁以下青年人数不低于集体总人数的60%，原则上负责人中至少有一位年龄不超过35周岁；
2、集体成员政治立场坚定，积极执行党和国家的政策，贯彻落实科学发展观，模范遵守有关法律、法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范；
3、集体成员能够弘扬文明新风，具有良好的职业道德；能够努力学习业务，钻研技术，具备较高的职业技能水平，工作业绩突出；
4、在工作中表现高度的职业文明水平，爱岗敬业，扎实工作，取得突出成绩，创造了较高的经济效益、社会效益和人才效益，得到本单位及上级领导肯定，受到群众和服务对象赞誉，社会评价良好；
5、围绕本单位的中心工作开展了富有成效的创建活动，有明确的创建规划、细化的创建标准、醒目的创建标识、有形的创建载体；
6、青年集体中团组织健全，重视发挥青年的作用，能团结凝聚团员青年紧密围绕本单位的中心工作，并根椐青年特点生动活泼、扎实有效地开展青年文明号创建活动；
7、按照就近就便原则，城区内创建单位联系一个社区，县（市）以下创建单位联系一个社区或一个村、并结合各自工作实际，在联系村和社区积极开展结对帮扶、志愿服务、倡导新风、节能环保等活动，促进基层团组织建设和团的工作，服务青年成长发展，工作有形式、有内容、有效果。
第三章 评选办法
第六条 青年文明号的评选采取自下而上、逐级考核推荐的办法进行。原则上，获得下一级别一年以上的青年集体，才有资格申报上一级别的青年文明号。
第七条 对已经全面开展创建活动的系统（行业），由系统（行业）主管部门会同共青团组织进行评选考核；对尚未全面开展而基层已先行开展创建活动的，由共青团组织单独组织评选考核。
第八条 省级青年文明号每年评选表彰一次，具体程序为：
1、申报创建单位：各系统（行业）主管部门、共青团组织在本系统（行业）、本地区有关单位中选取一批符合申报省级青年文明号的青年集体，作为本省级青年文明号
创建单位，向省青年文明号活动组委会办公室申报创建。原则上，市、州组委会不应申报行业（系统）所属单位；如确有必要申报的，必须征得省系统（行业）主管部门同意。系统（行业）主管部门申报基层创建单位，必须征得该青年集体所在地市、州级团组织同意。
上一省级青年文明号集体要继续创建下一省级青年文明号的，可不需另行申报创建。
2、开展创建工作：各创建单位按照省级青年文明号条件，开展创建活动，各系统（行业）主管部门、共青团组织负责本系统（行业）、本地区创建工作的检查、督办，省青年文明号活动组委会办公室适时对创建工作进行抽查。
3、启动评选：省青年文明号活动组委会办公室根椐各系统（行业）、各地区创建活动开展情况，制定评选方案，按照少于申报创建单位数确定各系统（行业）、各地区当省级青年文明号评选名额，经省青年文明号活动组委会研究同意后，组织开展省级青年文明号评选工作。
4、组织推报：各系统（行业）主管部门、共青团组织按照优中选优的原则，在本系统（行业）、本地区年初确定 的申报创建单位中择优推报省级青年文明号表彰集体，在一定范围内进行公示后向省青年文明号活动组委会办公室申报表彰。
５、组织考评：考评工作由省青年文明号活动组委会办公室组织实施。被确定为候选单位的须向社会进行公示，公示时间不少于10天。对群众的投诉意见，要做到投诉有核实、有结果、有回音，对不符合青年文明号条件的申报单位，取消评选资格。
第九条 省级杰出青年文明号必须同时具备以下条件：
１、前三年内获得过省级青年文明号，并能一直保持荣誉；
２、事迹特别突出、工作业绩一流、创建活动扎实有效，各项工作在本行业、本地区处于领先地位；
３、积极开展联系新农村建设示范村或城市社区工作，成效明显。省级杰出青年文明号和省级青年文明号评选程序相同。
第四章 表彰奖励
第十条 对通过评选获得青年文明号称号的集体，各级青年文明号活动组织管理部门要下发文件予以表彰，并授予青年文明号牌匾。获得青年文明号称号的集体，要在工作现场的醒目位置悬挂青年文明号牌匾。
第十一条 对青年文明号的奖励要坚持物质奖励和精神奖励相结合的原则。青年文明号活动组织管理部门要大力宣传青年文明号的先进事迹，营造有利于活动开展的社会氛围。各系统（行业）、各地区要把获得青年文明号称号的集体负责人作为青年人才加以重点培养，提供学习和锻炼机会。要制定并落实奖励措施，从工资奖金、学习深造、晋级晋职等方面对青年文明号实行奖励，并纳入本单位奖励序列。
第十二条 各级青年文明号活动组织管理部门可在表彰青年文明号的同时，表彰在组织开展青年文明号活动中业绩突出的单位和个人。
第五章 管理规范
第十三条 共青团湖北省委与省级系统（行业）主管部门共同组成湖北青年文明号活动组织委员会，负责对全省各地、各系统（行业）创建活动进行组织指导，制定有关政策，督促检查落实。省组委会办公室设在团省委城市青年工作部，负责日常具体工作。各市、州团委也要会同本地系统（行业）主管部门成立相应的青年文明号活动组委会。
第十四条 省级青年文明号实行制，不永久保留荣誉。
第十五条 为便于接受社会监督，窗口行业省级青年文明号和创建集体中的团员青年，除特殊工作要求的外，均应佩戴团徽上岗。
第十六条 青年文明号牌匾必须由授予该青年文明号称号的活动组织管理部门制作。制作标准是：
1、材料：铜板底；
2、字体：左上角注明“××”（杰出青年文明号牌匾左上角注明“××杰出”），字体为黑体字；中间为“青年文明号”，统一使用江泽民同志的题字；右下角落款及日期，字体为黑体字；
3、字体颜色：“青年文明号”为红色，其余字体为黑色；
4、牌匾尺寸：省级为560mm×350mm，市（地、州）级及以下为480mm×300mm。
第十七条 对考核、监督过程中发现问题的青年文明号，省青年文明号活动组委会办公室要下发整改通知书，限期整改。到期整改不合格的，应撤销其青年文明号称号，由命名单位摘除其青年文明号牌匾。
第十八条 青年文明号集体有以下任一情况的，由命名单位撤销其青年文明号称号，摘除其青年文明号牌匾，并将牌匾收归命名单位。
１、创建或申报过程中弄虚作假的；
２、经事后查实，在创建期间集体中有违法、违纪现象发生的。
第十九条 被撤消荣誉称号的单位，经两年以上时间的创建，达到标准的，可以重新申报。
第二十条 为确保青年文明号的严肃性，各级青年文明
号要认真维护、管理好青年文明号牌匾。
第二十一条 青年文明号字体和标识图样的使用范围是：青年文明号牌匾制作；青年文明号工作现场以及会标、证件、证书的制作等；青年文明号网站的制作；青年文明号活动印刷品、宣传画（册）的制作等。青年文明号字身和标识图样不得用于商业性活动。
第六章 附 则
第二十二条 本办法适用于省级青年文明号评选。各地、各单位可结合工作实际，参照本办法的规定，制定实施办法，并报上一级青年文明号活动组委会办公室备案。
第二十三条 本办法的修改、变更、解释权归省青年文明号活动组委会办公室。
本办法自发布之日起生效。
关于评选2010襄阳市星级青年文明号、青年岗位能手的通知
发布时间:2011-3-10 来源:城青部 字号:【大 中 小】
各县(市)区团委，市直机关团工委，市直各局、大中型企业、大中专院校团委: 根据《湖北省青年文明号活动管理办法（修订）》（鄂青联文[2009]1号）和《襄阳市“星级青年文明号”管理办法》（襄青发[2008]09号）的规定,市青年文明号活动组委会将开展2010襄阳市星级青年文明号、青年岗位能手的评选活动。现将有关要求通知如下:
一、评选项目
襄阳市星级青年文明号、青年岗位能手。
二、评选范围
襄阳市内的各行业协会、机关事业单位、企业的青年集体和个人符合条件的均可报名参评。
三、评选条件
星级青年文明号评选条件：
1、青年集体中人数不少于3人，且35周岁以下青年人数不低于集体总人数的60%，原则上负责人中至少有一位年龄不超过35周岁；
2、集体成员政治立场坚定，积极执行党和国家的政策，贯彻落实科学发展观，模范遵守有关法律、法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范；
3、集体成员能够弘扬文明新风，具有良好的职业道德；能够努力学习业务，钻研技术，具备较高的职业技能水平，工作业绩突出；
4、在工作中表现高度的职业文明水平，爱岗敬业，扎实工作，取得突出成绩，创造了较高的经济效益、社
会效益和人才效益，得到本单位及上级领导肯定，受到群众和服务对象赞誉，社会评价良好；
5、围绕本单位的中心工作开展了富有成效的创建活动，有明确的创建规划、细化的创建标准、醒目的创建标识、有形的创建载体；
6、青年集体中团组织健全，重视发挥青年的作用，能团结凝聚团员青年紧密围绕本单位的中心工作，并根据青年特点生动活泼、扎实有效地开展青年文明号创建活动；
“星级青年文明号”分五个级别,即一星级至五星级,首次参评的单位评选合格后授予一星级青年文明号；以往获得过星级青年文明号的单位可逐级申报，市青年文明号活动组委会将按40%的差额比例评选晋级，具体评选标准参照《襄阳市“星级青年文明号”管理办法》（襄青发[2008]09号）。
青年岗位能手评选条件：
1.年龄不超过35周岁（1976年1月1日后出生）的青年职工；
2.政治立场坚定，职业道德高尚，敬业爱岗，遵纪守法；
3.刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，实际操作技能在本单位、本系统处于领先地位；
4.安全、优质、超额完成本职工作任务，成效显著，贡献突出；
5.被评为县级青年岗位能手1年以上。
四、名额分配
星级青年文明号和青年岗位能手的名额分配见附件一。
五、实施步骤
2011年3月20日至4月10日为申报阶段,4月10日至4月25日为评审阶段,4月底,青年文明号活动组委会将对评选合格的集体和个人进行命名表彰。
六、有关要求
申报集体和个人按类别分别填表后，连同1500字左右的事迹材料,一式二份,经逐级审核签章后，于2011年4月10日前报团市委青工部。创建市级青年文明号的
青年文明号创建标准 第6篇
Ø 基本条件
1、遵守各项法律、法规和各项规章制度，无重大责任事故，工作人员无违法违纪行为。
2、争创地区“青年文明号”的青年集体35岁以青年占50%以上，负责人中一人年龄不得超过40周岁。
组织管理。
3、成立“青年文明号”创建工作领导小组并下设办公室，至少有一名科级领导干部主管创建活动，单位领导重视争创工作，并积极参与各项争创活动，为争创活动提供必要人力、物力支持。
4、创建工作有计划、有步骤推进，定期总结检查，结合创建集体的业务工作和青年干部实际，制定争创活动规划，措施有效，可操作性强，并在工作中认真抓好落实。
5、按年度编制规范完整的创建工作档案(含电子版和纸质版)，档案包括计划、措施、自查、申报、考核、表彰、总结，活动记录、图片资料等，内容记载要详实清晰，材料齐全。
6、创建“青年文明号”的青年集体负责人政治素质好，业务工作能力强，有开拓意识和创新精神，能够自觉带领青年争先创优。
Ø 创建氛围
1、有明确的创建主题，在醒目位置悬挂争创“青年文明号”创建标志、“青年文明号”牌匾及“青年文明号”信用公约;窗口服务单位要设有意见箱或意见簿，争创人员要挂牌服务。
2、建立争创活动宣传阵地，借助宣传栏、墙报、争创“青年文明号”简讯等形式公布创建标准、规章制度、服务承诺、活动资料、考核情况等内容。
3、办公场所内外整洁卫生、用品摆放整齐有序，岗位人员遵守职业道德规范，着装整洁得体，举止端庄文明，精神面貌好，敬业精神强。
Ø 思想作风
1、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党团的路线、方针和政策，坚持开展有针对性的政治思想教育工作。
2、结合工作实际，每年至少开展一次精神文明和职业道德教育活动，并且每位参与争创人员写出心得体会。
3、积极参与植树、捐赠、义务献血、捐献造血干细胞等社会公益活动，受到群众和舆论好评。
Ø 工作技能
1、认真学习经济基础理论和金融专业知识，熟悉金融方针、政策和法规，能够运用所掌握的专业知识解决工作中遇到的实际问题。
2、注意提高争创集体青年干部的业务素质和工作技能水平的提高，建立岗位培训制度，有培养青年人才或岗位能手的规划、计划和措施，鼓励青年干部积极参加各类知识竞赛或技术操作比赛，青年干部业务熟悉，遵守业务操作规程和服务规范。
3、积极鼓励青年干部参与业务调研、主讲人活动和青年课题组活动，注意结合工作实际进行理论研究与探索。
4、鼓励青年干部参加文化知识继续学习和教育，提高文化素养和知识水平。
Ø 工作业绩
1、政治思想和职业道德教育成效显著，支部的战斗堡垒作用得到充分发挥，保持共产党员先进性教育活动成效明显，党团员的模范作用得到发挥。
2、按照上级单位和本行党委的布置，圆满完成各项工作任务，在年底的综合评比或专业评比中名列前茅。
3、注意青年干部培养，促进青年干部成才，为青年干部的成长成才积极创造条件，争创集体的青年干部积极参加所在单位及系统组织的青年活动，优异成绩优异。
Ø 团的建设
1、建立健全团的基层组织设置，坚持“三会一课”制度，及时选配充实团的干部，健全《团员登记制度》，按时足额上缴团费。
2、积极向党组织推荐优秀团员成为入党对象，推优措施落实的好。
3、围绕党委(组)中心工作，结合青年特点，坚持开展丰富多彩的团员青年活动，有影响、有特色、受好评。
Ø 附加分
1、争创集体获所在单位表彰的先进党支部、先进科(室)等荣誉。
2、争创集体受上级单位表彰或在系统综合(专业)评比中列前三名。
3、争创集体的.青年获先进个人、青年岗位能手、优秀党(团)员等个人荣誉或参加上级单位组织的竞赛等活动获个人前三名的。
4、有关理论文章在报刊、杂志上发表、调研报告被领导批示采用或课题研究成果被上级单位评奖表彰的。
5、团委被评为五四红旗团委、团干部被评为优秀团干部。
6、其他突出业绩。
Ø 一票否决
除不符合创建基本条件予以一票否决定外，有下列情形之一者也予以一票否决：
1、年终绩效考核争创集体被上级有关部门评为D级的或考核中本集体干部职工有不称或基本称职的;
2、窗口服务部门被群众有效投诉，限期整改而愈期不改的;
创建青年文明号标准及制度 第7篇
一、职工政治思想好、业务素质高，有良好的职业道德、团结协作精神，遵纪守法、敬业爱岗、奉献精神强；
二、管理规范，明确岗位职责，立足岗位建功，岗位成才，在促进公司各项工作顺利开展方面成绩显著；
三、努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能；
四、创建活动的成效得到上级领导肯定，受到客户赞誉，社会评价良好。
宁波富邦电池有限公司 “青年文明号”创建制度
为进一步提高宁波富邦电池有限公司的管理和服务水平，展现广大青年职工良好的精神风貌，创一流业绩，树文明形象，实现物质文明、精神文明和政治文明共同发展，认真贯彻落实创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”精神，结合中心实际，进一步加强青年职工队伍建设，强化公司青年职工素质，促进各项工作的顺利开展。特制定本创建制度。
一、指导思想
以创建宁波市“青年文明号”为活动载体，以实现“诚信、专业、创新、共赢”的公司价值观为主要目标，引导公司全体青年员工强化自身素质，服务社会，奉献社会，切实把为消费者服务的宗旨贯彻到公司的各项日常工作中去，创造性地开展开展工作，不断增强公司的核心竞争力，在全社会树立良好的企业形象。
二、目的意义
争创 “青年文明号”是提高青工队伍素质，树立青年职工队伍良好的群体形象的重要载体和新型纽带，是服务于青年成长，加快实现教育、培养青年的主渠道，是新时期共青团工作与单位中心工作的最佳结合点，对培养广大青工的主人翁意识，充分发挥生力军和突击队作用，全面提高优质服务水平，树立良好的服务形象，对公司的发展具有十分重要的意义。
三、创建目标
结合公司实际，明确创建活动目标，高标准、严要求，力争使创建工作有所突破，有所创新，努力突出工作重点，坚持工作要求：
1、争创目标：争创宁波市“青年文明号”
2、活动宗旨：创建“青年文明号”活动旨在引导青年立足本职岗位，诚实劳动、爱岗敬业、务实创新、文明工作，在全社会展示当代青年的精神风貌，塑造行业和宏发的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为建立社会主义市场经济体制，推进社会主义物质文明和精神文明建设做贡献。
3、工作标准：向优秀共产党员学习，发挥先锋旗帜作用，用市级青年文明号标准检验实际工作。
4、服务口号：争创 “青年文明号”争做青年岗位能手
四、创建行为规范
1、工作勤勉，办事认真，作风踏实。工作认真，办事务实，不弄虚作假。雷厉风行，快速高效，不推迟拖拉。熟悉各口业务知识，精通相关政策、法规，熟练掌握操作技能，工作准确到位，严格操作规范，提高工作效率，准确解答群众提出的有关问题。
2、严格遵守工作纪律，做到上班不迟到、不早退，不擅离工作岗位，在岗不准会客以及做其它私事，不因个人情绪好坏而影响服务质量。
3、忠于职守，尽心尽力，不敷衍塞责。团结协作。配合默契，不推诿扯皮。工作不越权、不失职、不扯皮、推诿；不为难办事群众，自觉接受群众监督。
宁波富邦电池有限公司 “青年文明号”成员考核标准
（一）要依法行政，不准有法不依、徇私枉法；
（二）要文明服务，不准作风粗暴、态度生硬；
（三）要勤政廉洁，不准以权谋私、索拿卡要；
（四）要强化责任，不准失职渎职、敷衍塞责；
（五）要严守纪律，不准上班炒股、游戏聊天；
（六）要互相协作，不准各自为政、推诿刁难；
（七）要诚实守信，不准欺上瞒下、弄虚作假；
（八）要恪尽职守，不准擅离岗位、私自外出；
（九）要团结友爱，不准打架斗殴、搬弄是非；
青年文明号创建标准 第8篇
1“青年文明号”创建活动是推动社会文明进步的重要动力
社会主义市场经济以高度的职业文明为内涵, 它追求质量、信誉、效益, 需要热心为顾客服务, 把为顾客服务贯穿在职业行为之中。“青年文明号”创建集体以高度的职业文明、一流的工作成绩为基本内容, 以在本岗位上提供一流的服务、一流的管理、一流的业绩、一流的文化、一流的人才为目标, 顺应了社会主义市场经济的内在要求。“青年文明号”所追求的高度的职业文明既是社会主义市场经济的重要内容, 又是推动社会文明进步的重要动力。
1.1 理解人, 尊重人, 体现以人为本
以人为本是科学发展观的本质与核心。以人为本就是要尊重人、理解人、关心人, 不断满足人多方面的需求和促进人的全面发展。为了实现高度的职业文明, “青年文明号”创建活动从一开始就制订了一系列科学、规范、系统的评选办法和考核标准, 从制度上、程序上保证了“青年文明号”集体通过自己的本职岗位向社会提供优质产品和优质服务, 以满足广大群众不断提高的物质需求与精神需求。“青年文明号”创建活动在全国各行业系统广泛开展, 要求青年人站在顾客的角度考虑问题, 并向顾客公开服务标准、承诺内容。让顾客对青年人的服务技能、服务态度进行约束和监督, 以提高整个社会青年的职业道德和文明素养, 使青年人更好地尊重顾客、关心顾客, 从而更好地体现以人为本的治国理念。
1.2 讲信用, 讲道德, 树立社会新风尚
市场经济是信用经济, 讲信用是市场经济的基本准则, 也是基本的道德准则。市场经济从生产到管理、销售、服务每一个细节都得面对陌生人, 对陌生人讲信用是真正的诚信。市场经济主要靠信用维系着人们之间的经济关系, 我们要想有正常的生活、工作, 就必须要以有信用作保证。
改革开放以来, 特别是20世纪90年代以来, 随着社会主义市场经济体制的建立, 社会转型速度加快, 社会的组织方式、人们的价值观念与行为方式等都发生了很大变化, 加之当时我们还没有建立起与市场经济相配套的法律、法规, 所以在社会上出现了许多失信现象, 严重扰乱了市场秩序, 败坏了社会风气。为了加强信用建设, “青年文明号”及时推出了“青年文明号信用建设示范行动”, 并以“真品真货、真心真情”为主题口号, 制订了“诚实守信、有诺必践、恪尽职守、率先垂范”的信用公约, 还做出了信用承诺, 将讲信用这种光荣的基本道德规范传播给了社会, 这对增强人们的信用意识、改变社会风气起到了积极作用。
1.3 讲团结, 讲奉献, 促进社会和谐
“青年文明号”除在本职岗位上创一流外, 还通过开展“青年文明号真情助困进万家”、“青年文明号促和谐行动”等, 积极参与社会公益事业, 体现了“青年文明号”对社会的一种责任。多年来, “青年文明号”向社会捐款、捐物, 支持社会公益事业。他们给灾区捐衣捐物, 为希望小学捐款, 帮助困难群众脱贫致富, 义务献血, 种植青年志愿林等, 解决了群众日常生活中急需解决而又无力解决的困难, 塑造了人与人之间团结友爱、平等互助、共同富裕的新型人际关系, 把党和政府的关心、温暖送给了群众, 促进了社会和谐。
2“青年文明号”创建活动促进了企业的发展
2.1“青年文明号”创建活动促进了企业管理水平的提高
“青年文明号”把行业管理的规范标准变成对每一个青年职工的具体要求, 并通过创建、考评、奖惩等环节, 促进企业管理目标的实现。企业每一个岗位都有它的岗位要求, “青年文明号”以岗位建设、岗位创优为重点, 使管理目标更加明确、具体, 使管理过程更加有序、规范, 从而促进企业管理水平的提高。生产性企业还通过创建“青年文明号”生产线, 实行军事化上岗、标准化作业, 使每一条“青年文明号”生产线都成为科学管理的一种模式。
2.2“青年文明号”创建活动调动了企业青年工人的积极性
“青年文明号”是优秀青年集体, 也是一种荣誉, 它有先进性、示范性、导向性作用。创建活动对青年工人进行了一系列专业技能、职业道德、社会责任等多方面的教育, 提高了青年工人的工作积极性, 激发了他们的上进心和责任心, 引导青年工人在本职岗位上创一流业绩。
2.3“青年文明号”创建活动帮助企业塑造了良好的社会形象
“青年文明号”通过强化管理和责任, 树立讲文明、讲信誉、讲质量的公众形象。“青年文明号”还有一套形象标志, 从印有江泽民同志手迹的铜牌, 到发放给顾客的服务卡、张贴在工作现场的服务标准及承诺等, 都为顾客展示了青年文明集体的精神风貌, 塑造了企业的优秀形象。
2.4“青年文明号”创建活动促进了企业效益的提高
通过加强管理、提高素质、强化形象, 企业的服务质量得到了明显改善, 经济效益也得到了显著提高。实践证明, “青年文明号”集体的经济效益一般高于同类集体30%以上, 客户满意率也是各自行业系统中最高的。
3“青年文明号”活动推动了一大批青年人才脱颖而出
3.1“青年文明号”创建活动提高了青年的专业技能水平
“青年文明号”集体都非常重视对青年工人的培训。他们把“青年文明号”活动与“青年岗位能手”活动相结合, 开展了导师带徒、岗位练兵、技术比武、“五小发明”等针对青年岗位技能训练方面的活动, 增强了青年工人学习业务知识的积极性, 提高了青年工人的技术水平。除此之外, 他们还对青年工人进行文明用语、工作礼仪等方面的训练, 有的窗口行业还对营业员应答顾客时的语气、语调、语速等都做了具体要求。
3.2“青年文明号”创建活动提高了青年的职业道德水平
所谓职业道德, 其本质就是对自己所从事职业的虔诚态度。“青年文明号”创建活动通过开展“青年文明号服务卡”、“青年文明号助万家”、“青年文明号信用建设示范行动”等活动, 把对青年的职业道德教育落实在实践中, 使职业道德教育有了看得见、摸得着的具体标准。特别是“青年文明号服务卡”活动是由青年工人直接向社会发放服务卡, 并在卡上写清楚自己承诺的内容、工号、监督电话等, 使每一个发卡人都成为兑现承诺的第一责任人, 使他们外有压力、内有动力, 以约束青年工人更好地弘扬职业道德, 提高自己的职业道德水平。
3.3“青年文明号”创建活动提高了青年的创新意识
创新是一个国家、一个民族的灵魂, 也是“青年文明号”创建活动进一步深化的动力。“青年文明号”所倡导的优质服务必然内在地催生出青年工人的创新意识。“青年文明号”活动的不断推出、活动方式的不断改进、各种管理机制的不断健全, 始终体现着创新的思想。
3.4“青年文明号”创建活动为青年成长成才提供了新的舞台
当代青年是有理想、有道德、有文化、有纪律的一代青年, 受过良好的思想道德教育和职业技能训练, 如何帮助他们在工作岗位上大显身手, 在自己所从事的行业中一展风采, 为他们提供建功立业的舞台和实现自身价值的机会, 是共青团工作的一项重要内容。
“青年文明号”创建活动正是顺应了这一要求, 组织和动员广大青年在生产、经营、管理和服务中, 开展岗位练兵, 锤炼职业道德、职业技能, 促进了大批具有较高综合素质的青年工人成长, 涌现出了一大批从事科技、管理、经营等方面工作的高素质青年人才。可以说, 一个“青年文明号”集体就是一个培养青年人才的基地。甘肃省移动公司近几年从国家级和省级“青年文明号”集体中岗位成才的青年共有76人, 他们分别走上了基层管理岗位或成为业务骨干, 产生了较大的社会影响。
4“青年文明号”创建活动是共青团工作社会化的有效探索
所谓共青团工作社会化, 最根本的特征就是要适应市场经济的新情况、新问题, 走出大规模政治动员的老模式, 走出单一化的工作方式, 承担更多的社会工作, 为社会服务。社会化工作思路是共青团工作的惟一出路, 而社会化意味着个性化、多样化。“青年文明号”创建活动正是这一思路的具体体现。
4.1 工作职能社会化
随着政府职能的不断转变, 共青团承担着越来越多的青年事务和青年工作, 共青团服务青年、服务大局、服务社会的任务更加繁重。“青年文明号”创建活动就是以青年为主体、以企业为载体、以社会为服务对象, 使团组织、青年、企业和社会都处在“双赢”的位置上。“青年文明号”创建活动进一步发展和拓宽了共青团的工作职能。“青年文明号”对青年的教育没有只停留在口头上、理论上, 而是让青年直接参与企业建设, 让青年在提高企业效益中发挥积极作用, 为社会提供优质产品和优质服务。同时对青年来说, “青年文明号”创建活动不是只讲抽象的大道理, 而是与自己所在单位的生产经营密切相关, 青年可以从中直接受益或成长成才, 青年也有参加活动的积极性。所以“青年文明号”使共青团服务青年、服务社会的职能更加直接、更加具体、更加实际。
4.2 工作资源社会化
“青年文明号”创建活动最大的特点是实现了资源的最佳配置, 它把传统的由共青团单打独斗的工作方式改变为由共青团组织牵头, 党委政府部门大力支持, 各行业系统积极参与的社会化系统工程。通过这一活动, 充分利用各行业系统的人力、物力、财力, 实现了社会资源的有效配置, 同时也拓宽了共青团的工作领域, 延伸了共青团的工作手臂, 密切了共青团与行业系统的团结协作关系, 为共青团工作社会化打下了坚实的基础。
4.3 工作方式社会化
传统的共青团活动方式是学习宣传、组织发动、评选表彰, 轰轰烈烈、热热闹闹之余可操作的东西不多。而“青年文明号”创建活动则是通过制订明确、规范的制度、标准、条件, 具体可行的操作规程、步骤、可量化的标准等来规范活动、指导活动, 它所推行的是社会化的行业管理、规范化的目标管理和优胜劣汰的动态考核方式, 打破了共青团组织传统的终生获取荣誉的方法, 避免了人们尤其是取得荣誉后的集体满足现状、不思进取的情况, 激励人们不断努力奋斗, 超越自我, 从制度上保证了“青年文明号”集体的先进性。
4.4 运作手段社会化