娱乐高级人才简历

2024-06-24

娱乐高级人才简历（精选14篇）

娱乐高级人才简历第1篇

娱乐高级人才简历

类别: 高级人才姓名:刘先生年龄: 26 岁.学历: 大专.经验: 八年或以上.现在: 银川.联系方式

电话:139dsfs3094 邮箱:liuhaosfsmi163@163.com

简历附件

统计共有0个附件.求职意向

工作性质全职工作地宁夏, 内蒙古行业要求娱乐·休闲·运动工作类别酒店·餐饮·旅游·服务类, 娱乐餐饮薪水要求8000-10000

工作经验

2010-3 到 2010-9工作单位陕西靖边开悦年华连锁酒店(私营企业)从事职位行政总监工作描述全权知道策划和运行本酒店!高级描述所在部门董事会离职原因家里有急事,需要我的时间和精力照料!主要业绩自从我介入本公司要职以后,公司各部有明显提高,员工和企业老板认可!证明人开悦年华连锁酒店(联系方式: 开悦年华连锁酒店)2009-8 到 2010-1工作单位宁夏吴忠统领俱乐部(私营企业)从事职位行政总监工作描述负责内部整体运营部署管理,外部市场开发!高级描述所在部门总经办离职原因完成公司老板和我签订的合同主要业绩完成了该公司老板提出的要求和下达的任务！!圆满结束........证明人宁夏吴忠统领俱乐部(联系方式: 宁夏吴忠统领俱乐部)2008-7 到 2009-8工作单位宁夏吴忠卡卡都热舞会所(私营企业)从事职位总监•事业部总经理工作描述负责卡卡都热舞会所慢摇吧!和KTV整体运营!负责企业策划,市场调查和开发!公司员工整体服务水平培训！高级描述所在部门总经办离职原因受其他公司老板邀请主要业绩靠自身专业知识和技能,使本公司员工的各项技能和水平专业化,大大提高了公司营业额!证明人卡卡都热舞会所(联系方式: 卡卡都热舞会所)2007-3 到 2008-6工作单位宁夏中卫宝丽晶国际俱乐部(私营企业)从事职位行政经理工作描述负责培训公司员工酒水促销技巧,技能培训,维护公司安全,突发事件处理!及定期员工培训招聘!高级描述所在部门营销部安检部(下属: 25人)离职原因转向更大企业发展和锻炼个人能力主要业绩我公司人员的工作能力不断提高的业绩不断上升,成功处理了多起突发事件!证明人宁夏中卫宝丽晶国际俱乐部(联系方式: 宁夏中卫宝丽晶国际俱乐部)2005-6 到 2006-12工作单位宁夏银川宝丽晶国际俱乐部(私营企业)从事职位行政经理工作描述负责监督员工仪容仪表,公司消防,突发事件处理,质检部高级描述所在部门质检部(下属: 15人)离职原因调到新开店任职主要业绩保证了公司财产,人生安全,员工服务质量和水平不断提高！!证明人宁夏银川宝丽晶国际俱乐部(联系方式: 宁夏银川宝丽晶国际俱乐部)2005-1 到 2005-6工作单位从事娱乐行业培训(私营企业)从事职位培训讲师工作描述主要培训员工礼节礼貌,仪容仪表,姿态规范,服务流程,娱乐行业理论专业知识培训,消防,突发事件应急处理......高级描述所在部门行政部(下属: 200人)主要业绩实现宁夏第一家娱乐龙头行业(宝丽晶国际俱乐部)专业,优秀,高质量,高素质,高水平的专业管理团队！证明人宝丽晶国际俱乐部(联系方式: 2005年所培训的所有学员)2002-12 到 2004-12工作单位甘肃兰州武警总队服役(国有企业)从事职位安防工作描述正常的部队服役......担任守卫,守护,处突,任务......高级描述所在部门中国人民武装警察部队(下属: 15人)离职原因服役期满主要业绩破格提升班长,优秀士兵,参加军事大比武......证明人资料,证件,光盘(联系方式: 武警兰州总队)

教育背景

ID教育时限学历毕业学校所学专业11988-3到2001-11中专宁夏高级专业学校行政管理

培训经历

ID培训时限培训机构培训课程11998-3到2001-11宁夏高级学校管理学

语言能力

其它(熟练)

项目经验

2005-1 到 2009-9项目名称娱乐业项目描述娱乐业(KTV,慢摇吧,酒店,桑拿)我的职责教官---安检部经理---质检部经理---营销不经理---公关部经理---副总---总经理

娱乐高级人才简历第2篇

目前所在：白云区年龄： 19

户口所在：潮州国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

培训认证：未参加身高： 165 cm

诚信徽章：未申请体重：

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：在校学生

应聘职位：销售人员：，餐饮/娱乐：

工作年限： 3 职称：初级

求职类型：兼职可到职日期：随时

月薪要求： 1500-- 希望工作地区：白云区,越秀区,荔湾区

工作经历

广州大学纺织服装学院起止年月：-09-01 ～至今

公司性质：社会团体所属行业：教育/培训/院校

担任职位：学生

工作描述：

离职原因：文章来源www.yjbys.com应届毕业生求职网

教育背景

毕业院校：饶平县第一中学

最高学历：高中获得学位: 毕业日期： -06-01

专业一：会计专业二：

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语一般粤语水平：

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

视频简历在双语人才网中的应用第3篇

经济发展的关键在科技，基础在教育。在新疆实施双语教育，培养大批民汉兼通的各民族优秀人才，为新疆经济社会跨跃式发展培养大批的事业继承者和接班人，具有重大而深远的战略意义。汉语是国家通用语言，少数民族在掌握母语的基础上掌握汉语，有利于与其它民族的沟通，有利于创造各民族之间相互欣赏、相互包容的良好氛围。实践证明，实施双语教育对于促进各民族之间的交流交往、增强中华民族凝聚力和国家认同感意义重大。

实施双语教育是为了培养双语人才。双语人才只有就业才能发挥应有的作用。同时，用人单位也期望能招聘到优秀的双语人才。有好的教师，才有好的教育。作为培训学校来讲聘请高水平的双语教师来进行培训者的培训是个关键的问题。目前各校招聘双语教师都遇到了一些问题，主要是单位招聘不到优秀的民汉兼通双语老师，一些优秀的民汉兼通双语老师又找不到合适的职位。解决这个问题的最好途径是利用人才网站进行招聘, 而且要求求职者递交视频简历。视频简历打破了传统的文字简历模式，降低了多次面试的成本，招聘时不受时间、地点等因素的影响，给招聘工作带来了一次新的改变。

2 视频简历

视频简历和传统的文字简历或电子简历一样，是向用人单位展示、推销自已的一种宣传形式。视频简历通过互联网技术提供给招聘者的一种可以观看求职者影音形象、口语表能力的简历形式，它和文字简历一样，是展示、推销自我的一种形式。作为求职的一种最新方式，视频简历越来越受到用人单位的青睐。视频简历可以展示自我的形象、口语表达能力、气质、职业理想、求职方向，并可以方便地与文字简历一同递交给用人单位，用人单位除可同步审阅文字简历的同时还可观看求职者视频简历。

2.1 视频简历的优势

视频简历具备以下的优势。1)简历的内容详实。视频简历不仅包括了求职者文字简历的全部信息，更可加入对面试官常提问题的回答，对自己以往工作的总结，导师或证明人对自己的评价，自己的业余爱好等文字简历所无法直观表述的内容，通过对自身全方位的展示，使招聘单位对你有更深入的了解，提高你的面试机率，更能提高双方的效率。2)可以很方便的展示才华。不同的职业需要不同的技能，不同的求职者有其不同的特长，如何扬长避短，突出您的才能?视频简历是您很好的一个选择。

3 双语人才招聘存在不足及改进措施

3.1 双语人才招聘存在不足

双语人才招聘迅速发展的同时，也发现一些不足，主要表现以下几个方面：

1)双语人才招聘面临的最大难题主要是双方缺乏沟通、深入了解，单位招聘不到优秀的民汉兼通双语老师，一些优秀的民汉兼通双语老师又找不到合适的职位。

2)双语人才网站缺乏个性。国内人才交流的专业网站虽然很多，但是满足某个学校实际需求的网站并不多。

3.2 改进人才招聘的几点思考

1)通过求职者发送自己的纸质的电子简历外，还必须要求应聘人员递交视频简历，加强招聘单位及求职人员的沟通、深入了解。使单位能够招聘到优秀的民汉兼通双语老师，一些优秀的民汉兼通双语老师又能找到合适的职位。好的视频简历相当于初次的面试。所以单位通过视频简历初步筛选应聘人员，避免好多复杂的过程。

2)目前各校招聘双语教师都遇到了一些问题，主要是招聘不到优秀的民汉兼通双语老师，一些优秀的民汉兼通双语老师又找不到合适的职位。解决这个问题的最好途径是利用人才网站进行招聘。

目前网上人才交流已经成为人才交流的重要途径之一，国内人才交流的专业网站虽然很多，但是满足某个学校实际需求的网站并不多，缺乏个性。因此各高校依然有必要建立自己的具有个性的人才招聘网站，特别是要求应聘人员递交视频简历，原因如下：(1)各高效招聘教师的特殊性、专业性。已有的网站中很少部分人才网提供双语人才和各教学部门的之间的网上交流平台。虽然人才网中有了校园网的就业模块，但这远远满足不了学校对双语教师招聘的需求。(2)双语人才求职与一般人才交流有很多不同之处;(3)高校建立双语人才网站将为本校各教学部门招聘一流的教师提供高效便捷的渠道，从而带来更多的招聘机遇;(4)高效率、富有特色的本校网站将更多地、长期地吸引更多的专业人才，产生长期效应。

4 上传视频简历的设计与实现

双语人才招聘网中视频简历是最关键的一部分。双语人才通过视频简历简单的介绍自己的基本情况，特别是对双语教师来说他们通过视频简历展现自己的教学技能和语言能力等。招聘单位也通过视频简历对双语人才进行初步的了解。本系统的个人用户也可以上传视频简历，上传成功后，视频内容将在个人简历中显示。在导航栏中的视频简历中也可以看到视频内容。

本系统要求上传的视频文件格式为“.wmv”、“.flv”及“.3gp”。

实现上传视频的代码如下所示：

5 结束语

该文分析了双语人才招聘网中视频简历作用，首先对视频简历给了一个明确的定义;然后分析了人才招聘网现在存在的问题，以及体处理改进的措施;最后给出了系统上传视频简历的实现过程。

摘要：双语人才为求职东奔西走, 参加众多的招聘会, 费钱费精力费时间, 最重要的是极大的打击了双语人才的积极性。因此, 各个高校应利用现成的网络技术, 建立自己的人才网站, 特别要求应聘人员递交视频简历, 为每一位求职人员能够找到合适自己的职位, 每个用人单位能聘请到最优秀的人才牵线搭桥。视频简历信息量大、可信度高、图像清晰, 效果相当于初次面试。有了视频简历能免去求职人才的奔波之苦, 提高求职效率、大大节约求职成本。该文肯定了视频简历的功能与作用, 分析提出了视频简历存在的问题及其解决的措施。

关键词：双语人才求职,视频简历,双语人才网站

参考文献

[1]陈海涛.论“视频简历”在大大学生求职中的应用[J].太原城市职业技术学院学报, 2007 (4) .

BAT影视娱乐人才战第4篇

高管争夺

4月16日，竞业协议一年期满的吴文辉亮相腾讯互娱大会，宣布出任腾讯文学CEO。有网络文学教父之称的吴文辉曾是盛大文学总经理，起点中文创始人。因与盛大集团总裁陈天桥对网文在移动端的发展和利益分配想法不同，2013年起点管理团队集体请辞。起点团队的出走，让多年以来网络文学的一统江湖出现裂痕，垂涎网文已久的BAT迎来了进军机会。

出走盛大后，阿里巴巴、百度等多家互联网公司均向吴文辉团队伸出橄榄枝，而吴文辉最终选择了腾讯。在今年的腾讯互娱大会上，吴文辉不无感慨地说道，“今天站在这里，意味着人生一段重要而全新的旅程正式开启。”

吴文辉离开盛大加入腾讯，而刘春宁则从腾讯来到阿里巴巴。此前任职腾讯公司副总裁、腾讯在线视频部总经理、腾讯数字多媒体产品部总经理的刘春宁，“转会”阿里巴巴后担任数字娱乐事业群总裁。其通过一系列并购活动，于音乐、读书、游戏、视频等领域布下棋子，迅速构建起阿里巴巴的数字娱乐版图。

目前BAT三家公司在文娱产业都刚刚起步，侧重点不同。但这些“大家伙”的未来发展趋势都是全产业链布局，会进入到各个领域，重叠区域势必越来越多，竞争也愈来愈激烈。“娱乐产业高管的争夺会是个常态现象”，投中资本创始人兼CEO陈颉表示，是否选择BAT，究竟选择哪一家要进行综合考虑，“三家体量都十分巨大，资源丰富。无论是对于想要加盟的个人还是合作的制作公司来说，核心还是它能给到的条件和资源是多少。”

双向吸引

除了高管人才的网罗，对于内容制作的专业人才，BAT三家公司也都在积极招兵买马。所谓内容为王，当用户基础趋于稳定时，内容的重要性会凸显出来。目前新媒体巨头虽然主导了互联网的平臺和渠道，但其欠缺内容，尤其是自制的内容。

有不少人将BAT在娱乐产业的未来类比于好莱坞八大制片厂，将横跨电影、电视、出版、文化地产等各个业务类型。在好莱坞工业体系中，一部漫画，既可改编成电影，也可改编成电视，衍生出音乐唱片等各种产品，同时围绕影视作品中的概念开发主题乐园。

“好莱坞电影，整个是‘版权运营’的概念，围绕内容核心资源，通过旗下一系列部门运作，进行全产业链开发。” 乐正传媒研发咨询总监彭侃认为，未来中国的娱乐产业也会朝着这个方向发展，新媒体巨头虽然有能力布局全产业链，但创意内容能否跟上仍然是个很大的挑战。彭侃认为，目前对新媒体来说最亟须的是创意人才。

BAT对于越来越多地传统媒体从业者来说，正成为一个“光明”的归宿。“BAT是媒体发展的一个未来，待遇特别好，”彭侃这样形容BAT对传统媒体从业者的吸引力，“现在的报纸、电视都被唱衰，互联网公司的发展势头以及行业待遇都比传统媒体要好很多，而且许多互联网公司都有股权激励机制，这是传统媒体不敢想象的。”

“水土不服”何解？

吴文辉的腾讯生涯刚刚开启，而从传统媒体走出的刘春却已在互联网兜转了一圈。2011年，刘春卸任凤凰卫视中文台执行台长加入搜狐，先后出任搜狐视频COO、搜狐网总编辑、搜狐视频总裁。2013年10月，刘春离开搜狐。离开搜狐后，刘春加入光线传媒，担任独立董事，但他表示并未进入光线管理层，当时仍在待业中。2014年4月18日，在爱奇艺举办的2014视频营销分享会上，爱奇艺CEO龚宇宣布“爱奇艺工作室战略”正式启动，刘春、与马东、高晓松一起领衔首批成立的三个工作室。

6月坊间曝料，刘春将加盟阿里巴巴出任影视业务CEO。刘春虽然对媒体否认了这一消息，称其与爱奇艺工作室的合约并未结束。但6月22日，刘春在个人微博上写道，“躲在国外过退休生活，都被各种设计各种编排，真烦，好吧，我剧透，我没出息，我不想折腾，我想回老东家。然后，退休，养老，招猫，逗狗。” 有分析称，刘春可能会再回“凤凰”怀抱。

陈颉表示，对于拥抱互联网巨头的个人或制作公司来说，面临的风险是他们所能提供的资源跟你的期望值可能会有落差。BAT体量巨大，进入三家中任何一个系统，你的存在感可能都是很微小的，也许会有未受很大重视的失落感。

北京电影学院副教授张锐表示，企业文化的差异也是传统媒体从业者进入互联网企业会遇到的障碍，“电视人，电影人和IT人的文化不同。有时一件事情，表达和沟通的方式会完全不同，这就要求要有较强的文化包容力。”

“除企业文化不同外，传统创意人才不能适应互联网内容的制作方式可能才是真正需要去跨越的沟壑。”有视频网站工作人员介绍，目前视频网站主要是从传统电视台“挖角”，但这些人挖过来也未必能做出优秀的互联网娱乐内容。近几年，互联网上大火的内容，如《屌丝男士》《万万没想到》都是互联网培育出来的草根人才的作品。互联网内容更多体现了碎片化的特性，跟传统电影、电视的制作有所不同，视频市场较短。在内容方面，更多强调的是噱头和爆点，而非叙事的完整性。

彭侃认为，长期生存在传统媒体环境中的内容制作者，能否适应互联网思维，这是有疑问的。“你挖来的人可能在传统媒体环境下是一个很好的内容制作者，但在互联网环境下未必有很好的创意思维。”传统内容制作者在选择加入新媒体前，需要审慎了解互联网的生态环境。

餐饮/娱乐管理简历第5篇

(1)207月 - 9月北京路必胜客餐厅任职一级助理,负责协助餐厅经理日常营运，直接向餐厅经理汇报，负责采购订货行政.

(2)2010月 - 9 公司品质控制部门任职品控助理.负责11家店面品质控制

(3)2010月 - 9月岗顶必胜客餐厅任职餐厅副经理,负责人力资源，人力配置排定班表，直接向人力资源经理汇报

(4)2010月 - 2月派遣北京方庄必胜客餐厅任职副理.负责招募新人，配合店经理处理外部关系，协调店内各部门关系

(5)203月 - 2005年8月佛山必胜客店长,负责筹备新店开张事宜.

(6)2005年9月 - 9月广东中山市,负责筹备新店开幕事宜.

(7)2010月- 203月天津天河百老汇店长.负责餐厅总体营运事项，制定营业额改善计划和店内利润管理离职原因：出国公司名称：新海船务有限公司起止年月：2001-01 ～ 2001-06 公司性质：私营企业所属行业：交通运输担任职务：跟单员工作描述：负责跟进工厂的生产进度及安排货物出货、样品的跟进;负责跟运输公司及船公司沟通，订车、订船和订仓，完成各种单证的制作离职原因：返回学校

教育背景

毕业院校：

南京农业大学

最高学历：

本科

毕业日期：

2001-07-01

所学专业：

食品科学与工程

第二专业：

培训经历：

起始年月	终止年月	学校（机构）	专业	获得证书	证书编号
1997-07	2001-07	南京农业大学	食品科学与工程	学士

语言能力

外语：	英语优秀
国语水平：	优秀	粤语水平：	优秀

工作能力及其他专长

1．在大学一年级，过了英语四级，听说读写优秀，参加雅思培训班，合格毕业

2．在大学三年级，我辅修计算机，过了计算机二级，并成为第一代QQ网民

3．能熟练使用办公软件，良好的`英语听说写能力,精通OFFICE软件，能很快使用引擎查找供应商

4．有采购谈判经验,能独立制作外贸单证，完成采购-接单-制单-跟单外贸业务流程

5．在百胜工作的6年时间里，我先后带领团队获得全国生日会场数举办第一名，2006年第一季度最佳利润增长，员工保留率也保持在较优水平，2004年9月，因为个人表现优秀，被派到北京市场支援，2004年至2005年，先后在佛山南海，中山小榄负责开店的全部事项并取得不俗的开店业绩。

详细个人自传

6年的外企管理生涯培养了我很强的责任心，凡事力求尽善尽美，并且养成很好的服务意识和心态，有处理危机事件的能力，临阵不乱。

1年的私营外贸经验，让我充分发挥了我的长处和兴趣，锻炼了我的耐性，细心和对市场和客户的敏感度

餐饮/娱乐管理简历第6篇

(2)月 - 9 公司品质控制部门任职品控助理.负责11家店面品质控制

(3)2010月 - 9月岗顶必胜客餐厅任职餐厅副经理,负责人力资源，人力配置排定班表，直接向人力资源经理汇报

(4)2010月 - 2月派遣北京方庄必胜客餐厅任职副理.负责招募新人，配合店经理处理外部关系，协调店内各部门关系

(5)203月 - 年8月佛山必胜客店长,负责筹备新店开张事宜.

(6)2005年9月 - 9月广东中山市,负责筹备新店开幕事宜.

(7)2010月- 3月广州天河百老汇店长.负责餐厅总体营运事项，制定营业额改善计划和店内利润管理离职原因：出国公司名称：新海船务有限公司起止年月：-01 ～ 2001-06 公司性质：私营企业所属行业：交通运输担任职务：跟单员工作描述：负责跟进工厂的生产进度及安排货物出货、样品的跟进;负责跟运输公司及船公司沟通，订车、订船和订仓，完成各种单证的制作离职原因：返回学校

教育背景

毕业院校：

南京农业大学

最高学历：

本科

毕业日期：

2001-07-01

所学专业：

食品科学与工程

第二专业：

培训经历：

起始年月	终止年月	学校（机构）	专业	获得证书	证书编号
-07	2001-07	南京农业大学	食品科学与工程	学士

起始年月	终止年月	学校（机构）	专业	获得证书	证书编号
-07	2001-07	南京农业大学	食品科学与工程	学士

语言能力

外语：	英语优秀
国语水平：	优秀	粤语水平：	优秀

工作能力及其他专长

1．在大学一年级，过了英语四级，听说读写优秀，参加雅思培训班，合格毕业

2．在大学三年级，我辅修计算机，过了计算机二级，并成为第一代QQ网民

3．能熟练使用办公软件，良好的英语听说写能力,精通OFFICE软件，能很快使用引擎查找供应商

4．有采购谈判经验,能独立制作外贸单证，完成采购-接单-制单-跟单外贸业务流程

娱乐管理简历第7篇

姓名：

出生年月：1987年5月

毕业院校：上海科学技术职业学院

学历：大专

家庭地址：上海市闵行区广南路666

弄205号1002室

油编：41

性别：男

政治面貌：团员

专业：旅游管理

手机：

电子邮件：

教育经历

9月至7月上海市行政管理学校

06年9月至6月上海科学技术职业学院

获奖情况

至获得学校举办的世博与科技大赛二等奖

20至获得学校举办的职业技能大赛三等奖

实践经验

年10月至2007年10月上海世界特殊奥林匹克运动会志愿者

201月至年2月上海创维集团有限公司促销员

2008年9月至2008年11月上海学联旅行社导游

技能水平

熟练掌握 Word Powperpoint Flash

能够使用秘书上岗证

自我评价

本人积极向上，学习刻苦努力，有较强的沟通和组织能力，热爱集体活动，

娱乐管理简历

，

娱乐节目娱乐了谁第8篇

或其他电视节目制

乐助作于电子与数字机构制作的, 技借节术手段效果、时, 空转换运用声、视光目李□视表现手法, 觉造型等独特广泛的电娱征融剧艺、、合戏杂音曲技乐、、、小游舞品戏蹈、、、戏曲竞乐术赛、竞猜形式或、非艺术形资讯等艺了满足广大观式为一整体, 众多方用以

面的艺术审美与休

谁节目闲娱。乐需求的电视

随着我国经济

发展水平的迅猛提高, 受众对精神层面的要求也越来越高, 我国的电视娱乐节目也得到了长足发展, 从中央电视台到地方电视台都涌现出了不少优秀的电视娱乐节目, 诸如《非常6+1》、《星光大道》、《开心词典》、《快乐大本营》、《越策越开心》、《你最有才》等。这些电视娱乐节目, 不仅赢得了收视率, 同时也创造了良好的经济效益。但是, 我们必须看到, 在当今电视娱乐节目中, 一些娱乐类节目为了吸引受众眼球, 一味迎合受众, 存在粗制滥造、泥沙俱下的现象, 无法给受众带来美的享受。因此, 研究受众心理、提高电视娱乐节目的质量, 已经成为电视工作者必须认真考虑的问题。综观全国电视娱乐节目, 其中存在的问题, 具有一定的共性。

拼凑痕迹明显。一些电视娱乐节目仅仅是各种类型节目的拼凑, 缺乏电视节目的艺术性, 无法给受众带来美的享受。电视娱乐节目具有强大的兼容性, 不同的艺术门类, 都可以呈现在该类节目中。但是, 正是由于她的这种兼容性, 也带来了一系列的问题。比如不同门类的艺术作品相互掺杂、胡拼乱凑、迹象明显。

一些电视娱乐节目片面追求收视率。为了迎合观众盲目地追求欣赏性的低俗艺术, 一味迎合观众会带来诸多后患。精神面貌、文化品位及审美价值, 文化的认知功能、教育功能, 甚至审美功能都受到了抑制。唯收视率、唯广告效益的逻辑, 使得一些娱乐节目降低了品位, 一味地迎合大众以满足人性中隐秘的体验刺激和快感的欲望。

同质化现象严重。一种新的电视娱乐节目形式诞生并有了不错的收视率后, 就会出现群起而效仿的现象, 甚至会在不同频道, 同一时段出现相类似的节目形态。随着模仿与克隆的泛滥, 受众对这些同质化的节目形成收视疲劳, 收视率也随之大幅下滑, 因此, 很多电视娱乐节目犹如昙花一现, 很快就从屏幕上消失了。

节目形式创新不足。加拿大著名的传播学者麦克卢汉认为媒介是人体的延伸, “电视是人的听觉和视觉的同时延伸”。因此, 为了跟上受众的这种需求, 电视娱乐节目必须在内容、形式和表现手法上不断创新, 才能使节目生命之树常青。但是, 在现有的电视娱乐节目中多多少少都能看到似曾相识的影子。歌德曾经说过:“题材人人看得见, 内容意义经过努力可以把握, 而形式对大多数人来说是一个秘密。”所以, 形式的创新是电视娱乐节目需要不断突破的层面。创新本身就存在, 只有发现了它, 才能显现出来。

综上所述, 电视娱乐节目出现的诸多问题直接制约了节目的发展。中国电视娱乐节目开始于20世纪90年代的《综艺大观》, 经过20多年的发展, 娱乐节目已经成为电视台收视率贡献的主流力量, 电视娱乐节目也经历了晚会时期、娱乐时期、竞猜时期、真人秀四个时期。而电视娱乐节目的发展也体现出了受众实现自我、展示自我的心理诉求。比如电视娱乐访谈类节目《艺术人生》、《背后的故事》等契合受众探究明星背后故事的好奇心和窥视欲, 同时又能激发起受众的情感共鸣, 在满足受众的基本心理需求的同时, 又引领受众在精神层面得到享受。又比如《非常6+1》、《星光大道》、《你最有才》类电视娱乐真人秀节目, 它满足了普通受众展示自我的梦想, 同时受众能够积极参与其中, 现场PK、短信支持体现出生活中的竞争场景。有变化、有意外、有猜测, 无数体验汇聚其中, 让电视娱乐节目中的受众与电视机前的受众融为一体。因此, 优秀的电视娱乐节目体现出以下几个共性。

有一定的内涵和品位。电视娱乐节目属于大众文化, 而大众文化有它相对应的审美要求。特别是要带给观众以情趣、理趣的陶冶, 使观众得到积极向上的鼓舞, 以娱乐方式展示人生哲理, 实现美学价值。

节目定位准确。中央电视台的《非常6+1》、《星光大道》属于选秀类电视真人秀节目, 为广大普通受众提供了展示自我的舞台, 推出了众多民间偶像, 其之所以能够赢得广大受众的喜爱与积极参与, 正是找准了节目定位, 懂得受众的精神需求。

节目以人为本突出本土化。娱乐节目既要体现以人为本的娱乐精神, 又要尽量避免庸俗化, 无论在内容、形式、质量等多个方面, 本土化都是电视娱乐节目生存的源泉。我国早期电视娱乐节目有相当数量的节目形态起源于欧洲、美国、日本等国家以及我国香港、台湾等地区, 都是从模仿开始起步的。但是, 随着我国电视事业的发展, 随着受众欣赏品位的提升, 目前电视娱乐节目更注重观众的审美需求。

中央电视台的《开心辞典》就凸显了以人为本及本土化, 突出亲情、友情等中国人注重的情感元素。虽然每期节目都以重奖刺激, 但是却摒弃了浓厚的商业味, 主持人现场掌控的亲和力、节目环节设置的互动性、节目内容的贴近性等, 让受众在心理上乐于接受这种形式。又如《你最有才》这档电视娱乐选秀类节目, 它注重本地实情与本地特色的高度融合, 充分挖掘地方特点, 展示大众积极参与的精神状态。

健康的审美观。审美观指的是从审美的角度看世界, 是世界观的组成部分。审美观具有时代性、民族性、人类共同性。由此衍生的受众审美意识, 是受众感受、欣赏美好事物的一种自觉的心理状态。它是电视娱乐节目必须重视的问题。

一个节目的灵魂是由一定的思想和审美形成的。电视娱乐节目编导只有将特有的思想情感和审美倾向在节目里传递给受众, 才能让电视娱乐节目拥有旺盛的生命力。

娱乐高级人才简历第9篇

【关键词】体育休闲娱乐；人才培养模式；社会体育专业

一、明确体育休闲娱乐人才培养目标

高校通识教育的人才培养目标是“把学生培养成具有一技之长并全面发展的创新型人才”。21世纪的体育休闲娱乐人才培养目标也要符合通识教育的精神，把学生培养成至少具备一至二项体育运动技能并具有体育经营管理素质和能力的全面人才。

1．培养类型目标。体育休闲娱乐人才培养类型目标可定为体育体闲娱乐业运动技术型和经营管理型人才、为事业性体育休闲娱乐服务的社会体育指导人才三类。其中，体育休闲娱乐业是体育产业的核心部分。为体育休闲娱乐业服务的技术型人才是指在就业之初以运动技术作为基础，培养过程中侧重某项技术的学习，以成为该项技术的教练员。体育休闲娱乐业经营管理方向包括健身中心、休闲中心、野外活动俱乐部、体育旅游以及体育文化传播、体育用品等行业的经营、管理、推销及策划。事业性的体育休闲娱乐人才应包括社会体育行政管理人才和从事社区体育、体育社会团体、工商企业员工体育休闲娱乐活动的指导和管理、策划工作的社会体育指导员。确立的这三种人才培养目标可以较好地解决社体专业办学中存在的变相体育教育专业的重复和过多集中于事业性社会体育人才培养等问题。

2．培养规格（即人才的素质结构）目标。人才的素质结构是指人才个体内在的德、识、才、学、体各要素的排列组合方式。对体育休闲娱乐人才的培养要着重从智能素质和身体素质两方面着手，并兼顾其他方面素质的培养。人才层次的高低=品德素质€字悄芩刂蕗仔睦硭刂蕗咨硖逅刂剩蕴逵菹杏槔秩瞬疟匦胧歉鞣矫娼∪⒕哂蟹⒄骨绷Φ耐ㄊ度瞬拧６愿骼嘈腿瞬偶扔邢嗤乃刂室螅灿懈髯圆嘀氐恪?

二、构建现代体育休闲娱乐课程体系

（1）要因地制宜、注意与本地体育休闲娱乐产业发展水平和体育自然资源的实际情况相吻合。（2）要体现民族特色，吸取中华民族传统体育中的休闲娱乐文化精髓，实现其本土生长。（3）要实行学分制和选课制，重视选修课的比例，保障学生自由选课、自由学习的权利。（4）要重视通识课程，在低年级阶段应开设大量的人文、社会、自然科学方面的必修和选修课程。（5）要重视专业课程，开课内容不仅要涉及广泛的领域，还要加大实践课和职业课的力度。

三、遵守教育规律，明确科学的教学原则

鉴于现代体育休闲娱乐课程体系的特点，现代的教学要采用丰富多样的教学手段才能完成教学任务。知识传授上要采用综合教学法，讲授式教学法中要充分利用现代多媒体手段进行教学，突出专题研讨会的运用，注重调动学生的参与积极性；课程方案中，有大量的职业实践课和社会实践课，在教学中要加大学生的职业实习力度，增强社会实践活动，让学生设计策划商业性活动，以培养其独立处理事情的能力；教学过程中要鼓励学生多与教师、周围同学交流，使其在良好的学习氛围中培养交际能力和良好的性情。目前，社会体育专业师资缺乏是制约其发展的重大障碍。只有国家统筹安排人力和财力、高校研究生教育大力培养所缺的体育师资以及对现在教师进行再培训，才能解决社会体育专业尤其是体育休闲娱乐方向师资缺乏的问题。

四、加强管理，完善评价体系

有了科学的课程体系和完备的师资队伍以及教学资源，还需要管理来保证整个培养过程的良好运行。而评价是管理过程中运用的重要手段，所以要建立完善的评价体系。各高等体育院校的行政管理部门要根据各自的具体培养方案来制定合理的评价制度，多采用事前和事后评价手段来不断改进整个培养过程，使其顺利进行。评价主体多元化又是当今世界发展趋势，所以要尝试引进不同的评价主体来对高校的人才一培养过程进行公正评价，逐步改变学校内部单方面评价的封闭局面。可以学习国外利用权威性专业机构颁发职业资格证书的方式尝试着进行改变。

因此，构建富有“通识教育”精神的体育体闲娱乐人才培养模式：确立的培养目标是具有优良的品德素质、智能素质、心理素质和身体素质的全面发展、富有创新能力的体育休闲业技术型、管理经营型和事业性社会体育指导人才。设置现代课程体系要遵循因地制宜、体现民族特色、重视通识教育课程、保证专业课程内容多学科性、确保选修课占有优势数量等原则。教学中要加大职业实习等社会实践活动的力度，综合运用各种现代教学手段，尊重学生的自主性，培养学生的创造力。管理中要运用评价手段为整个人才培养模式的运行服务，建立起完善的评价制度。

参考文献

[1]胡小明，虞重干．体育休闲娱乐理论与实践[M]．北京：高等教育出版社，2004

餐饮/娱乐管理求职简历第10篇

目前所在：荔湾区年龄： 26

户口所在：福建国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

培训认证：未参加身高： 176 cm

诚信徽章：未申请体重： 70 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：餐饮/娱乐服务员：，餐饮/娱乐管理：

工作年限： 4 职称：

求职类型：兼职可到职日期：随时

月薪要求：面议希望工作地区：广州,,

工作经历

威鹿服装起止年月：2009-02 ～ 2010-07

公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：市场拓展

工作描述：服装贵州云南重庆市场拓展

离职原因：个人原因

福建达利集团起止年月：2007-09 ～ 2008-09

公司性质：民营企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位：片区主管

工作描述：主要负责陕西延安地方食品饮料销售

离职原因：个人原因

志愿者经历

教育背景

毕业院校：福建

最高学历：本科获得学位: 理学学士毕业日期： 2007-07

专业一：数学与应用数学专业二：

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语一般粤语水平：较差

其它外语能力：

国语水平：良好

工作能力及其他专长

娱乐领班个人简历第11篇

户口所在：河南国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

培训认证：未参加身高： 155 cm

诚信徽章：未申请体重： 45 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：在校学生

应聘职位：餐饮/娱乐领班/部长：领班

工作年限： 1 职称：初级

求职类型：兼职可到职日期：一个月

月薪要求： 1000--1500 希望工作地区：河南,河南,

工作经历

萱美特西餐厅起止年月：2010-06-19 ～ 2010-11-11

公司性质：私营企业所属行业：餐饮业

担任职位：服务员

工作描述：学到了以前不会的很多东西，比如交际、实践、社会中关系的`处理

离职原因：要去学校深造

志愿者经历

教育背景

毕业院校：还未毕业

最高学历：大专获得学位: 没有毕业日期： -06-20

专业一：食品质检专业二：食品质检

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

-09-01 2012-06-16 漯河食品职业学院食品质检无无

语言能力

外语：英语一般粤语水平：较差

其它外语能力：没有了，对其它的一点都没有兴趣

国语水平：良好

工作能力及其他专长

我自己认为比较有上进心

详细个人自传

餐饮/娱乐类中文简历写作第12篇

餐饮/娱乐类中文简历写作

个人基本简历

简历编号：		更新日期：		无照片
姓名：	毕业生简历网	国籍：	中国
目前所在地：	广州	民族：	汉族
户口所在地：	湖北	身材：	170 cm?65 kg
婚姻状况：	未婚	年龄：	16 岁
培训认证：		诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：

应届毕业生?

应聘职位：

技工类：技工、餐饮/娱乐类：服务员、

工作年限：

职称：

无职称

求职类型：

全职

可到职日期：

随时

月薪要求：

1000--1500

希望工作地区：

广州广东省

个人工作经历：

公司名称：	模具学校起止年月：-09 ～ 2009-06
公司性质：	所属行业：
担任职务：	实习
工作描述：
离职原因：

公司名称：	模具学校起止年月：-09 ～ 2009-06
公司性质：	所属行业：
担任职务：	实习
工作描述：
离职原因：

教育背景

毕业院校：

模具学校

最高学历：

中专

毕业日期：

2009-06-01

所学专业一：

模具

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月	终止年月	学校（机构）	专业	获得证书	证书编号
2008-01	2009-06	模具学校	模具	毕业证

起始年月	终止年月	学校（机构）	专业	获得证书	证书编号
2008-01	2009-06	模具学校	模具	毕业证

语言能力

外语：	英语一般
国语水平：	优秀	粤语水平：	优秀

工作能力及其他专长

	工作认真负责。 `

详细个人自传

	月薪要求：1000元左右

桌上投币娱乐机,别人娱乐我赚钱第13篇

桌上投币娱乐机, 又名“魔镜”, 产品研发原理基于心理学家大卫·迈斯特尔的等待心理学, 再结合当下流行的穿越剧研发而成。能满足不同层次消费者的娱乐需求。只要投入两枚壹元硬币, 魔镜就可带消费者穿越到前世或者来生, 是最新一款桌上投币娱乐机。

产品特点

1.操作简单:只需将两枚硬币投入到投币区入口, 屏幕显示出开机的时空画面, 随后进入指纹识别中的显示画面, 按下指纹触摸键, 指纹识别结束后提示触摸前生或者来世的时间选项。

2.软件程序可升级:机器软件共有几百套程序 (可不断升级) , 每套故事都配有唯美的音乐和图文解说。

3.使用时间长久:机器ABS材质外观, 此材质坚硬、抗摔、抗磨、抗震;4.5寸液晶显示屏清晰播放动画;2000毫安防爆的锂电电池, 待机可达30天。

4.无需专人经营:密码计数器记录投币金额, 确保精确结算收益。

盈利模式及效益分析

1.分成收益:桌上投币娱乐机的营销方式为“分成营销”, 该投资不需要产生终端销售, 采用“寄放、分成”的方式运营, 将收入的40%至50%与终端店分成。

2.广告分成收益:产品内部可植入近百幅广告, 每次播放可显示5幅广告, 每幅广告每天收费1元。代理商按经销数量分得广告收入。

投资提示

1.投资少:无需店面租金、仓储物流、人员工资、水电费用、二次销售压力等;投资者最低投资额度为5万元, 无后期投资。

海外高层次人才简历搜索引擎初探第14篇

随着互联网的普及以及全球金融危机的影响,越来越多的求职者利用互联网发布简历寻找工作职位,包括众多的海外求职者也希望能到中国淘金。中国市场上传统的人力资源网站例如51job、ChinaHR等也都面向海外求职者开辟了招聘频道或者与国外的公司进行合作。这样的平台面向海外求职者免费注册并可填写简历,并为国内用人单位提供了众多优秀的人才。但因为是开放的平台,所有访问者都可以免费注册,因此简历库中很多注册用户都称不上高层次人才,只是普通的海外求职者,并且已经逐渐不能满足用人单位对优秀人才的渴求。

党中央对于当前的国际人才竞争也非常重视,提出把实施“千人计划”、引进高层次海外人才,作为提升企业核心竞争力的紧迫战略任务,努力为企业发展、国家富强广揽天下人才。中央各个部门也都在建立人才资源库。但是由于渠道单一、专业性强,造成了各个海外高层次人才资源库信息量都较小,且相对集中在特定的领域,无法满足国内企业对于各类高层次海外人才的渴求。

为了充实我们的海外高层次人才简历库,应对日益激烈的国际人才竞争,贯彻落实中央人才强国战略,国家外国专家局国外人才信息研究中心对互联网上诸多国际知名的大学、科研院所、企业机构和各国政府网站中公开发布的高层次人才简历信息进行了分析。我们认为将互联网上公开的简历信息搜集到一起并提供给国内有需求的用人单位,将为引进高层次海外人才提供更多的渠道和更有价值的信息。因此我们产生了开发海外高层次人才简历搜索引擎的设想。目的是借助互联网这个工具,在已有的Chinajob.com国际人才交流平台的基础上,挖掘在互联网上公开的海外高层次人才简历,充实我们的人力资源库,为国内的企业单位提供更加广泛的渠道和信息。

根据需求,本搜索引擎只针对互联网上公开的高层次人才简历信息进行搜索过滤和抓取,因此我们采用了广域网搜索、垂直搜索和索引页面搜索相结合的方式,通过人工输入的特定的URL进行遍历,对遍历到的页面根据设定好的过滤算法及词频算法进行分析,符合条件的页面被认定为是简历信息并保存到本地的数据库。

下面简单介绍一下三种搜索方式的区别:

1、广域网搜索:通过工作人员在后台添加特定的网页URL,并开启蜘蛛程序对该URL进行遍历、分析和过滤,遍历过程中首先将每个页面下的标记地址记录在待搜索页面列表中,在处理完当前页面后,从待搜索页面列表中取出下一个URL再执行分析和过滤的流程。直到将本URL下所有页面遍历完毕,并将符合过滤条件的简历信息保存到本地数据库中。

2、垂直搜索:通过工作人员在互联网上查找到专业的简历搜索网站或人才库,根据其URL参数为ID轮询或分页轮询分别由蜘蛛程序对其下每个子页面进行直接抓取,保存到本地数据库。采用这种方式搜索到的简历信息可以保证其真实可用性,并大大简化了后面的数据处理过程。

3、索引页面搜索:通过工作人员在互联网上查找到特定的组织机构人员建立页面URL,提交并开启蜘蛛程序。蜘蛛程序默认该页面下所有子页面为简历信息页面并进行抓取,保存到本地数据库。

对数据抓取过程完毕后,需要由工作人员对本地数据进行再处理才能进入前台展示数据库。工作人员为每个特定URL下抓取的页面进行分析,建立页面过滤规则,去除掉源页面的页头和其他无用信息。建立规则可对所有符合该URL特征的页面直接执行过滤操作,完成数据的批量处理,并进入前台展示数据库。

系统后台由蜘蛛管理模块、后台管理模块以及系统监控三个模块组成。其中系统监控模块只有系统管理员可以执行操作。

蜘蛛管理模块后台分为系统管理员权限和系统操作员权限对蜘蛛的运行进行管理操作。

后台管理模块共设置了三种权限的管理员,分别为系统管理员、普通管理员和地方外专局。其中系统管理员可以对系统的用户、参数、数据、日志等所有信息进行管理操作;普通管理员可以对蜘蛛数据、展示数据、简历录入及批量导入进行管理操作;地方外专局用户可对展示数据进行管理并可录入简历。

设置地方外专局用户以及简历录入功能是为了灵活的扩展我们的高层次人才简历库而开发的功能。我们可以为更多的合作伙伴添加后台管理账户,方便他们将自己所有的专家简历信息输入到我们的数据库中,这些人工输入的简历信息将被系统认为是权重最高的简历,在前台用户搜索的展示列表中将最先展示这些简历信息。合作单位还可以针对每条简历信息添加评论并与其他注册用户共享评论信息,建立起有效的评价体系,为用人单位提供较好的评价查询功能。

系统前台搜索为用户提供了关键词搜索、屏幕划词翻译和高级搜索功能,用户可在搜索框中输入关键词进行搜索,或者点击系统提供的关键词列表进行搜索。同时为普通用户提供了划词翻译,使一般用户可及时查询到与中文相对应的英文关键词。

高级搜索功能为用户提供了关键词分类、语种、学历等选项,为用户提供多词复合查询的功能。

在每个搜索结果页面为用户提供信息最初来源的链接,使用户可以得到更多有用的信息。

本搜索引擎采用的搜索策略及方式区别于广域网海搜方式,因此只要修改过滤算法以及词频表便可应用于其他行业中,在未来可与更多的企业机构进行合作开发,拓展更多的领域。

以海外高层次人才简历搜索引擎为基础,我们还可以进一步加强对简历信息来源的控制,增加评价体系中对专家成就、学术会议、论文与著作等信息的添加管理,以此提高简历的质量控制。

进一步加强高层次人才简历搜索引擎的推广与应用,建立会员机制,变单向服务为平台服务。

在现有资源的基础上,努力建设高层次海外人才资源库,拓宽人才信息渠道,吸引更多优秀的海外人才,为应对国际金融危机、推动科学发展提供人才保证。

本文来自 99学术网(www.99xueshu.com)，转载请保留网址和出处

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