浅谈企业统计工作的创新优化

浅谈企业统计工作的创新优化（精选10篇）

浅谈企业统计工作的创新优化 第1篇

浅谈企业统计工作的创新优化

[摘要]：优秀的监管工作会使得公司在正常运行工作的时候对其业务进行深度的理解与信息获取，然后根据这些内容提出合理的有效的实施方案。统计数据与材料的真实准确与否，是企业上层的决策是否准确的关键点，与企业的正常筹划有关，影响着当局宏观经济政策的无误颁布。因此必须设法做好企业的统计工作，正确处理企业统计工作中面临的问题。

【关键词】企业统；统计工作；策略

近些年部分企业对统计工作足够的重视，但有的却忽视了企业的统计工作，有的企业认为统计工作是为政府与统计部门工作的，企业不上心，认为统计管理可有可无。在这样的意识里，企业的统计工作出现很多的漏洞，严重影响了统计工作的正常进行，如今，在企业统计管理职责中，主要有如下几个方面的问题。

1企业统计管理工作中存在的问题

1.1缺乏充分的统计管理意识

有的企业领导出于对企业利润的考虑，有的忽视了统计岗位的重要性。有的企业会把这种岗位安排在兼职人员，或者安排很少的人去干，存在了忽视的现象。有些企业的领导者在总结落后等问题的因素中，没想到统计管理落后带来的经营管理等问题，使得企业统计管理没有办法发挥其自身真正的作用。1.2缺乏有效的制度落实政策

在实际工作中，有些企业没有专门的统计人员，也没有专门的统计部门，统计报表的数据会在会计报表上采用，有时甚至篡改数据，丧失了数据的真实性。

1.3缺乏专业的高素质统计人才。

因为有的企业没有专门的统计人员，而是由兼职人员负责统计工作，而这些兼职人员可能本身有工作，所以无法专心的投入统计工作中。造成不专心的态度。员工的整体统计管理素质得不到提升，这往往是企业上层人员对统计工作的忽视造成的，当需要统计数据时，有的企业就请兼职人员应付过去，兼职人员凭借以前做过的经验往往没有真实的分析到企业的真实情况，从而影响了政府部门专业的判断。是企业没有得到良好的推行和发展。1.4企业不安税负加剧，瞒报、漏报统计数据。

依法纳税是每个企业应尽的义务，有的企业不会主动承担纳税任务，它们偷税，减税。，往往会在统计报表上做文章，有的会虚报真实数据情况。这些人对企业产量、总值等目标基本上能做到照实上报，而对 涉及收益等决定因素则进行假报、隐瞒甚至不报。[1] 2做好企业统计工作的建议

企业上层决定与当局宏观分配的关键因素在于企业的统计数据工作，随着当代企业机制的构建成立与智能化的科技，企业要想做好统计工作，就必须按照国家法律要求做事，一方面要整体提高工作人员的各方面素质。另一方面建立专业的队伍，加强统计数据的准确性。[2]

2.1创建相对稳固的统计专业大队伍，大力提高企业统计人员各方面素质。

相对稳固的统计数据专业人员，可有效保持公司统计工作的连续性并为企业与我国支持的职业。经过实施定期或不定期的职业技能训练，让统计人员都 可 以最大范 围地加强 自身对统计知 识的掌握与储 备，不断提 升 自己的业务能力、职业素养与技术水平，提升统计人员职 业道德素养能力，主动组建一只业务技能高、综合素养强、技术水准优秀的专职化高素养人才队伍，用此保障企业多项 统计工作的顺利实施。[3]

因此公司上层一定要设身处地思考政策颁布，极力注重统计专业人员组织的训练，尽量培养一个技术专业的统计人才队伍。2.2做好原始记录与统计台账，加强企业统计基础建设。

为保证在统计数据的真实有效，企业应该根据我国统计法律上报真实有效的统计数据，提升企业统计数据质量，垫下良好的企业根基，为统计工作做好铺垫。

2.3改革优化统计的良好模式，提升统计工作的智能化

做好企业的统计工作，要对企业的数据严肃审核，确保统计数据的真实质量。经过建立统系统、全部的统计数据智能化，准确化，实现公司统计数据在数字搜集、摒挡、改造、思考、处理以及填表等各方面的智能化、简单化，从而更好的提升公司统计工作的水平和效果，提升数据科学计算与处理衡量的精准性、高效性。[4]

2.4完善统计指标体制，保证统计数据为企业运营与政府统计部门工作。

应该组建与建立系统的的、专业的、全面的统 计部门，确保各岗位、工作人员的任务目标、准则，义务等，来确保统计管理工作的实施与推进。在完善指标体制中，应该思考既能满足国家宏观的要求，也要满足企业微观的需要，切实发挥好统计的信息、咨询、监督三大作用。3 结论

总之，社会总体在稳步发展，企业如果想要完善统 计管理基础任务，就要对，完善统计管理工作制度系统，创新与统计管理工作的正确的理念与认识，转变管理方式，提升统计管理工作的电算化程度，实施整体的科学与监管机制，通过提高专业统计人员自身的素养和知识水平，加强对公司管理的水平和能力，从而促进与推进企业持续盈利与健康发展。

参考文献：

[1]韩秀丽.浅谈如何做好统计工作[J].中小企业管理与科技，2012（10）.[2]张会轩，贾铁红，丁乙.浅谈企业如何做好统计工作[J].商情，2012.[3]高素争．浅析如何加强企业统计管理工作 [J]．经济视 角：下，2012，(3)：49-51．

[4]奚琳琳．浅谈新经济环境下的企业统计管理[J]．中小 企业 管理 与科技 旬刊，2010，(3)：57．

浅谈企业统计工作的创新优化 第2篇

企业思想政治工作是教育人、引导人、塑造人的工作，其出发点和落脚点在于保证企业改革发展稳定的顺利进行和经济效益的稳步提高。当前，随着改革的深化，企业的市场主体地位日益突现，企业思想政治工作的方法也必须不断创新。对于烟草企业来说，随着行业体制改革的不断深化和发展，难免发生各种深层次的矛盾，这些矛盾冲突在人们思想中的反映有时还十分明显、尖锐。目前，企业的思想政治工作不同程度存在着针对性不强、方法滞后、政工队伍不稳定等问题，甚至有些单位存在“无政工”的状况，思想政治工作的作用得不到充分的发挥。因此，切实加强和改进企业思想政治工作便显得尤其重要和迫切。而要使思想政治工作取得实效，关键是要创新思想政治工作的方式方法。具体来说，应从以下几个方面入手。

一、加强政工干部队伍建设，建立大政工格局。思想政治工作是涉及思想灵魂工程的科学，政工干部队伍就是这门科学的主体，是实施这项工程的关键，因此要加强企业思想政治工作，首先必须切实组织好这部分力量，让他们积极发挥好作用。从广义上说，政工干部队伍包括专兼职政工干部、党团工会干部和各级领导干部。加强政工队伍建设关键在于领导干部特别是党政一把手要自觉抓和主动做，要把抓好思想政治工作作为义不容辞的政

1治责任。决不能把这项工作视为“额外负担”，或看成“软”任务。邓小平同志指出，思想战线上的战士，都应当是人类灵魂的工程师，当前社会现实和形势要求我们建立一个有广度、有深度的思想政治工作网络的“大政工”体系。由于通常称为“小政工”的专、兼职党务工作人员在企业中所占的比例较小，他们同基层和一线员工的接触、以个人言行来影响和带动员工的机会有限，难以发挥思想政治工作潜移默化的作用。因此，要重视培养和建立一支强有力的思想政治工作专兼职队伍，使之不断扩大知识面，塑造良好的人格形象，增强说服力和感召力，使他们能够迎接来自不同方面的种种挑战。另外，在建设队伍的同时要加大资金投入，大力倡导有益的职工体育活动，加强图书室、阅览室、职工俱乐部等的建设，营造活跃的文化力，激发潜在的创造力，形成巨大的向心力，全面提高员工队伍素质，促进物质文明、精神文明、政治文明在企业的协调发展。

二、以促进企业生产为目的，抓好效益型思想政治工作。“效益型”思想政治工作运行机制中的效益，即是把提高企业效益放在首位，通过强有力的思想政治工作，充分调动员工的积极性和创造性，提升企业经济效益。“效益型”思想政治工作运行机制赋予了企业思想政治工作时代的特征。现在无论是经济工作还是思想政治工作，都是党政联手，同向意识、双向渗透，各级党政领导由过去一人抓一手，变成人人都抓两手，形成企业效益争先、意识领先、文化优先的良好氛围。这既有利于解决思想政治工作与生产经营管理工作“两张皮”的问题，又有利于调动员工的积极性，在围绕企业效益和员工利益开展工作中，实现社会效益和经济效益的同步增长。具体实践中，“效益型”思想政治工作应以大政工格局为基础，以保证企业实现最佳社会效益和经济效益为目标，以企业文化建设为依托，形成一个党政统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，员工广泛参与的管理模式和运行机制。

三、在思想政治工作中不断增强企业凝聚力。一个企业的发展壮大，必须有自身的良好形象和凝聚力。员工的心，企来的根，这是成功实践的经验结晶。凝聚力来自于坚定不移的崇高理想信念，也来自于对员工根本利益的正确实现。紧紧依靠员工，关心帮助员工，是各级党政工团组织的神圣职责，也是思想政治工作和精神文明建设的重要任务。思想政治工作应当与各级工会组织分工协作，按照思想政治工作的职能要求和内在规律，组织开展合理化建议等活动，广泛征集员工的意见和建议，并充分依靠员工的力量，推动企业决策的民主化、科学化，进而有效提高企业核心竞争力。这不仅是思想政治工作的根本职责，也是增强针对性、实效性的必要途径。应当坚持把耐心教育与热情服务结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，通过各种规章制度，促使企业党政领导经常深入生产一线，深入员工家庭，听取

员工对未来发展的真知灼见，听取他们的意见呼声。对员工反映的实际问题，不管能否及时解决，都应当满腔热情、主动关心、尽力帮助。这样，才能赢得人心，在不断增强企业凝聚力的基础上促进企业的发展。党员干部在各项工作中率先垂范，是最有说明力的思想工作。思想政治工作者要特别注重树立全心全意为人 民服务的意识，增强党性观念、员工观念和全局观念，为增强企业的凝聚力发挥好表率作用。

四、在思想政治工作中促进企业形象战略的实施。企业形象，是企业的内在运作模式和外在发展结构在公众心目中的综合反映。企业良好形象的真正树立，重要的是发展理念的确定，企业精神的树立，优美环境的营造，员工行为的规范。实施企业形象战略，不只是一时的工作，而是长期的任务。思想政治工作肩负着实施形象战略促进企业发展的重要职责，也有自己的特殊优势。在实施企业形象战略过程中，一要围绕企业文化理念、树立企业精神展开深入讨论，激发员工的责任心、积极性和创造性，增强集体主义精神。二要在服务社会过程中，通过生动事例进行深入阐述，并结合岗前培训与岗位教育，使员工不断强化危机意识和开拓进取的发展理念。三要对企业内部环境、对外标识、员工着装等方面进行新的规划和新的配备，制定企业员工行为规范准则，通过经常性的职业道德教育和规章制度的严格约束，促使大家在工作中自觉遵守，自觉执行。这样企业才能够充满动力，富有活力，牢固树立良好的服务形象，从而在竞争中立于不败之地。

浅谈企业统计工作的创新优化 第3篇

在过去的一年, 西藏分公司认真贯彻党中央、国务院和国资委一系列决策部署, 积极应对错综复杂的经济形势, 以“双提升”、“创一流”为抓手, 以群众路线教育实践活动为动力, 加快结构调整, 深化改革创新, 着力提升效益, 各项工作取得新的成效, 保持了持续向好的发展态势。在新的一年, 我们越要重视和加强党的建设, 充分发挥国有企业政治优势, 发挥各级党组织政治核心作用, 坚定理想信念, 统一思想行动, 奋力开创公司各项工作新局面。但是当前, 我们面临着内外部形势复杂多变, 改革创新力度空前, 必然会给干部员工思想观念带来冲击。本文将就党建工作的问题一一阐述并给予改进的措施, 希望以此推进电力企业党建工作的不断完善, 为建设一个繁荣美丽的新西藏做出一份贡献。

1 电力企业党建工作中存在的一些问题

总体来说, 我国的电力企业党建工作还是取得了一系列的优秀成绩, 而且在长期的发展中也积累了丰富的经验, 对企业的发展起到了重要的推动作用。但电力企业的党建工作还是有一些不小的问题, 特别是在新形势下, 随着市场经济的迅速发展, 西藏自治区的党建工作的问题也越来越多, 使企业党建工作的建设步伐受到不小的冲击。

1.1 对电力企业党建工作意识不足

市场化使电力行业间的竞争不断的加剧, 造成了电力企业只关心经济利益, 只顾提高生产效率和提高企业的发展力, 把更多的精力放在企业的生产经营方面, 对企业的党建工作不予重视和支持。加上企业的有些管理理念陈旧, 一些管理者的思想观念还没有转变过来, 导致在企业的工作考核评价中只关心经济利益方面的因素, 而忽略了企业的党建工作的重要性, 使其在企业的发展中难以顺利进行。另外, 一些企业只顾维持现状, 把工作只放在安全生产下, 一方面是电力企业内部领导不重视企业的党建工作, 单纯地认为企业应把主要工作放在安全生产, 党建工作浮于表面, 只是做一些简单的布置工作, 只是党建工作处在停滞状态。

1.2 党建工作人员素质有待提高

在电力企业中的党建工作中, 有一大批思想保守的管理者, 管理理念还被过去的传统观念所束缚, 思想没有及时转变过来, 管理理念只是基于理论层面, 对员工的思想教育抓不到重点, 达不到应有的效果。在新形势下, 一些党建工作人员缺乏的创新精神, 对党建工作只是流水线式的完成, 开展的一些活动的多数是流于形式, 对上级布置的任务不能很好的认识, 工作中达不到良好的衔接, 致使党建工作落后。还有一些党建工作者个人素质较差, 工作不够积极, 没有做好党员的发展组织工作, 没有做到党员新生力量的培养, 致使很多工作找不到人做, 推延了党建工作的发展。另外, 有些党员的生活作风腐化, 意志淡薄, 对自己思想工作放松要求, 经不起利益的考验, 致使党建工作脱离群众, 带来极坏的影响。

1.3 没有发展好基层党支部的工作

西藏自治区地广人稀, 有很多的偏远地区的电力企业的党支部。这些党支部因为人少偏僻, 缺乏监督, 造成了工作它们的制度不完善, 工作上没有计划性, 对于上级的只是只是随意性的开展, 流于形式, 缺乏针对性和组织性, 致使工作没有效果。还有党支部的工作基本上处于停顿状态, 这不仅是它们自身的原因, 也因为上级党委并没有对他们进行认真的呵护, 再加上气候条件恶劣和因人少而缺乏沟通交流, 造成他们够做懈怠, 自暴自弃的现象发生。

1.4 政工工作没有得到很好的重视

近年来, 由于电力企业只顾生产, 政工队伍工作搁浅, 政工人员不断减少, 也造成了党建工作力量上的不足。有些政工人员思想认识出现了偏差, 导致自身工作中的信心不足, 继而形成迷茫不知所措的情绪, 最终弱化了党建工作在企业运行中的重要地位。有些一些年龄较大思想保守, 知识面不够广阔, 缺乏与时俱进、开拓创新的意识, 在当前的电力企业中, 没有起到应有的作用。

1.5 党建工作缺少良好的运行机制

一些电力企业党建工作人员对工作缺乏热情, 党组织工作内容单一, 工作方法缺乏创新, 并不结合实际, 最终导致党建工作缺少有效的工作平台, 无法调动党员群众的积极性。也有一些电力企业对党健工作的不重视, 管理制度没有完善健全, 管理上缺乏制度化与规范化, 工作只是流于表面, 缺乏针对性。还有一些党建工作形式随意, 执行力度不强, 执行效果差。另外, 有些党建工作, 缺乏人性化的管理, 只注重采用强硬过激的手段, 忽略党员的培训教育, 做不到以人为本的要求。

2 关于西藏电力企业党建工作的优化方法

过去的一年, 西藏分公司深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神, 通过编发学习资料、聘请专家宣讲、举办知识竞赛、开展中心组学习、支部“三会一课”等多种方式, 组织干部员工认真学习党的十八大、十八届三中全会精神, 增强科学发展意识和改革创新意识。通过积极协调争取, 公司获批成立直属党委和纪委;组织召开了公司直属党员大会, 选举产生了直属两委班子成员, 党建队伍逐渐地壮大起来。下面我就简要地提出几条优化方法:

2.1 加强党建人员个人素养及观念意识

电力企业的党建人员要重视个人素养的培养, 只要个人素养提高观念意识也会相应提高。首先, 要加强学习, 不断提高素养, 不断地学习理论知识, 不断地提高个人能力, 这样才能更好地区做好宣传组织工作。加强思想政治工作, 坚持用“老西藏”精神教育、引导和激励员工, 增强艰苦创业意识、敬业奉献意识。组织开展员工思想动态问卷调查和分析, 定期排查化解矛盾纠纷, 切实维护队伍稳定。还要提高自身的观念意识, 不断强化党建目标, 要善于思考, 找出对党建工作有益的措施。另外, 党建工作要注重不要脱离实际, 多在基层发挥热量。要多关心基层的党建工作者, 对他们的工作进行扶持监督, 也要理解他们工作中的难处, 共同找出解决问题的办法。要大力推进政工工作, 加大力度展开对员工的思想教育工作, 使群众更深地了解党建工作。最后要在党建工作中加强对新生力量的培养, 用他们的活力带动整个党建工作的积极性, 使党建工作充满力量。

2.2 深入开展党的群众教育路线实践活动

近年来, 党和国家对西藏自治区的发展越来越重视。随着西部大开发战略的不断深入, 摆在电力企业党建工作的担子也越来越重。党的群众教育路线实践活动有助于对实现党的十八大的目标的实现, 它也是保持我们党的先进性和纯洁性的重要保障, 通过开展群众路线教育实践活动, 对巩固我们党和电力企业党建工作意义重大。过去的以前, 按照中央统一部署, 集团总部参加了第一批党的群众路线教育实践活动, 聚焦“四风”问题, 开展8个专项整治, 健全完善24项作风建设制度, 从总部做起, 领导带头, 从严要求, 立说立行, 改进作风, 做实功、动真格、求实效。通过这次活动, 广大党员干部经历了一次彻底的思想洗礼, 多年存在的“四风”顽疾得到有效遏制, 工作作风得到明显转变。所以我们要积极贯彻党的群众教育路线, 积极开展活动, 积极进取, 大胆创新, 在电力企业内部不断加大宣传, 做好充分的思想准备、工作准备和组织准备, 为开展党的群众路线教育实践活动做出一份贡献。

2.3 建立完善的党建工作体系

当前, 党建工作急需在电力企业建立一套完善的工作体系, 这对促进党在企业的作用有着重要的意义。首先, 党组织积极参与企业的重大决策。提高党在企业的执政能力, 提高党在电力企业的核心领导地位。要扩大党组织的知情权和参与权, 建立健全企业党组织参与重大问题决策制度, 这对加强企业党建工作有着至关重要的作用。要健全组织结构, 良好的组织建设为党建各项要素实施有效管理和引领提供了基础, 是党进行思想、作风、制度、反腐倡廉建设的基础。去年, 成立了公司本部各党支部、大古水电分公司党委, 实现了党的组织全覆盖。落实党风廉政建设责任制, 严格执行廉政保证金、廉洁谈话等制度, 组织开展了反腐倡廉主题教育活动, 全年未发生干部员工不廉洁事件。要加强党员队伍建设, 发挥党员的先锋模范带头作用, 要制定切实可行的发展党员计划, 加强改进党务工作者的培养管理。要把企业文化建设与党建理念相结合, 在培育先进的企业文化过程中, 要做到以人为本, 要提高党建人员的综合实力, 要加强培养员工的企业道德感, 把政治思想建设作为一项工作深入到企业的工作当中去。最后要深入开展党的群众路线教育实践活动, 开好领导班子民主生活会, 把党建工作思想深入到电力企业文化中, 努力推进和创新企业文化建设良性发展。

3 结束语

电力企业的发展对国家社会经济的发展具有推动性的作用, 在电力企业中做好党建工作对国家的发展具有同样重要的作用。作为国家西部大开发战略的重要区域, 在党的群众路线教育实践活动大力开展中, 西藏自治区电力企业的党建工作要不断提高自身的工作能力, 创新发展, 深入实践, 推动党建工作在国家社会经济建设中的迅速发展。

摘要：党建工作作为电力企业发展的重要环节, 对企业员工思想培养起着重要的作用。它是企业获得经济利益和社会效益双丰收的有力保障, 对国家的可持续发展战略和和谐社会的创建起着积极的作用。目前, 党的群众路线教育实践活动正在我们西藏自治区深入展开, 摆在我们面前的党建工作任务艰巨, 有很多存在问题需要我们立即解决。本文将就这些问题进行探讨, 并且找出解决及优化的办法, 为电力企业的党建工作做出一份贡献。

关键词：电力企业,党建,问题,优化

参考文献

[1]汪弘, 许雪勤, 刘建峰.新时期党建工作的本质要求[J].企业文明, 2011 (12) .

[2]陈宁.新时期电力企业廉政文化建设的再思考[J].经营管理者, 2012 (12) .

企业思想政治工作优化与创新策略 第4篇

思想政治工作是我党的政治优势，是企业经济工作的生命线。但近年来，随着社会主义市场经济的进一步完善，各种新思潮相继涌入，企业之间、行业之间的竞争不断加剧，网络、信息技术迅速发展，企业干部职工的思想受到极大冲击，使企业思想政治工作面临许多新问题。

队伍素质有待提高。有的企业对建设一支精干高效的思想政治工作队伍的重要性缺乏正确的认识，认为思想政治工作队伍可有可无，导致机构不完善，力量配备不足。在基层单位，大部分政工干部身兼数职，活动无法正常开展，工作难以统筹兼顾。对基层政工人员的培训抓得不紧，一种程度上造成企业思想政治工作人员素质不高。

缺乏对思想政治工作的深刻认识。在社会转型和体制转换过程中，一些人对企业思想政治工作地位和作用的认识出现了偏差，存有模糊认识。有的错误地认为企业思想政治工作在市场经济条件下已经过时、无用了，加强思想政治工作会干扰经济工作。正是存在这种“无用论”、“过时论”和“干扰论”的模糊认识，致使企业思想政治工作摆不上应有的位置。也有的认为，企业思想政治工作是耍嘴皮子、做虚功的，少一点、多一点无关紧要，因而工作常常是“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”，“一手硬、一手软”的现象仍然较为普遍。

思想政治工作方法陈旧。有的思想政治工作不能适应时代发展，工作思路、方法和手段陈旧老化，习惯于“我说你听”、“我打你通”，群众需要的东西拿不出，宣讲的东西群众不愿意听。有的依旧采用“大会上讲道理”、“大墙上写标语”等呆板单一的宣传教育方式，缺少心理疏导和人文关怀。搞宣传教育热衷于图解和诠释理论，仅满足于一般说教。在解决具体问题时流于形式，上下一般粗，不能扑下身子沉到群众中做深入细致的思想工作，因而难以达到说服人、打动人和教育人的效果。

新形势下企业思想政治工作优化创新策略

企业思想政治工作要适应新形势，必须进一步创新观念，坚持走群众路线，增强思想政治工作的科学性和感召力。

优化创新思想观念——企业思想政治工作必须走群众路线。企业思想政治工作来源于人民群众的实践，同时还要接受群众实践的检验，并在群众的工作实践中不断完善。从本质上看，思想政治工作就是群众工作，因此企业思想政治工作的优化创新首先要代表群众的根本利益，符合群众的要求，反映群众的心声。要切实了解群众的思想和利益要求，掌握群众情绪，倾听群众呼声，关心群众疾苦，以取得群众的理解和支持。要善于研究群众中的新情况、解决新问题，有针对性地回答现实生活中提出的、群众关心的重大思想理论问题，帮助广大群众掌握正确的观察问题和分析问题的方法。要加强正面引导，解疑释惑力求做到群众喜闻乐见，寓教于乐，潜移默化，增强思想政治工作的感召力。

优化创新方式方法——运用心理学原理做好思想政治工作。在社会主义市场经济条件下，国有企业面临的市场竞争日益激烈。随着企业生产经营规模的不断扩大，以及各种精细化管理措施的推行，国企职工面临的工作压力越来越大。这些压力如不及时疏导，不但会给职工心理上带来困扰，也不利于企业思想政治工作凝心聚力作用的发挥。对此，心理学为企业思想政治工作优化创新提供了有效的方法论。在新形势下要想做好国有企业思想政治工作，掌握心理学原理，积极加强有效沟通，对促进企业的科学健康发展意义重大。人的气质是客观存在的，而不同气质类型有不同的特点，这就要求对其中不同的人采取不同的工作方法。只有集中精力有针对性地做好心理工作，企业思想政治工作才能获得较高的效率，收到俱佳的效果。

优化创新载体——企业思想政治工作必须充分发挥网络与企业文化的引导作用。网络具有便捷、高效和传播范围广等优点，已经成为信息传播最重要的工具。当前，充分利用信息网络这一载体，将会对企业思想政治工作的开展带来很多便利。如可通过公司内部网站，实时发布正确的思想观点和企业思想政治工作各阶段的安排，方便企业的每个员工有目的有步骤地学习；各分公司也可将企业思想政治工作情况、员工思想状态及思想热点通过网络随时向上级公司反映并寻求指导；同时，上级公司也可以随时掌握各分支机构思想政治工作情况，了解全员的思想动态；基层员工也可以把自己的困惑和思想难点通过网络与政工人员交流，探讨答案，实现上下信息畅通，增强企业思想政治工作的时效性和普及性。

企业文化建设与企业思想政治工作都是着眼于建设一支高素质的职工队伍的活动，二者既相互区别又相互联系，将二者有机结合起来，相互促进，无疑会对企业职工队伍建设发挥更加积极的作用。企业文化以员工为中心，通过尊重和关心员工职业生涯发展，开发员工潜能，凝聚人心，可以更有效地激发员工的积极性，达到促进企业发展的目的，这也正是长期以来我们党思想政治工作所追求的目标。

企业文化建设的多元方式为企业思想政治工作的优化创新提供了工作思路和模式。我们在继承和发扬传统企业思想政治工作好的做法的同时，应充分利用企业文化建设的优秀工作思路开展好思想政治工作。如，企业文化建设是对企业员工行为的一种总结和升华、更加贴近员工自身的职业生涯发展、更加注重利用员工喜闻乐见的活动方式，将之与企业思想政治工作结合起来无疑可以改进思想政治工作的效果。

优化创新机制——企业思想政治工作必须构建“大政工”格局。企业思想政治工作必须加强领导、协调配合，在建立一支精干高效的政工队伍基础上，充分发挥行政人员的作用，形成“大政工”格局。只有这样，企业的思想政治工作才能扎实有效。为此，要建立健全思想政治工作网络体系。一是党建工作线，充分发挥党委、党支部、党小组的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；二是专职政工线，充分发挥专职政工干部的骨干作用；三是工会工作线，充分发挥各级工会、工会小组的参与、维护和民主管理的职能作用；四是团委、综治、计生和女工等工作都要做到职责明确。五是行政领导线，要坚持“两手抓、两手都要硬”的工作方法；从而形成党政工团齐抓共管、职工群众共同参与的思想政治工作网络体系，使企业思想政治工作覆盖到企业的每个角落，通过各条线相互贯通相连，确保企业各项生产经营任务的全面完成。

优化创新环境——理顺关系是创新投资企业思想政治工作的有效保障。优化创新是投资企业思想政治工作永恒的主题。因此，

浅谈企业员工培训工作的创新 第5篇

摘 要搞活企业，提高企业在市场经济中的竞争力，关键在于企业的内在素质。实践证明，高水平的企业内在素质是激活企业，提高市场竞争力的基石，其基础核心是企业员工的素质。企业只有通过强化教育培训，不断提高员工的综合素质，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，因此，企业员工的培训应当以新的视觉来思考。

关键词企业员工；培训

一、企业员工培训存在的问题

应该肯定，近年来企业员工培训工作有了长足的进步，特别是石油企业，针对自己行业的性质和员工岗位特点，在提高员工素质，增强企业竞争力方面，有其独特的做法，取得了很大的成效，但仍存在不少的困难和问题，主要表现在：①员工培训工作还不能适应市场经济发展的要求。②未能充分调动员工参加培训的主观能动性，不能充分调动员工培训的积极性。③培训效果反馈机制不够健全，无法保证培训效果和质量。④少数单位对职工培训工作重视不够。特别是有些基层单位领导，还没有认识到市场经济条件下的企业危机感，以“忙”取代知识、技术的培训。

二、企业员工培训工作的创新

企业在国际国内市场竞争中，不断发展壮大，加强员工培训，不断提高其综合素质，是企业持续发展的基础。要实现新时期企业员工培训工作的创新，应着重做好以下几方面的工作。

（一）观念创新是做好员工培训的前提

企业员工培训是进行人力资本投入。当今世界“投资培训”已成为大企业和公司的投资重点，随着市场竞争的日益激烈，要把企业员工培训升华到人力资源开发，扩大企业人力资本积累的高度去认识，同样，对于我们石油企业来说，人才是第一生产力要素，是企业最宝贵的资源，是实现可持续发展的重要保证，这就对员工素质提出了更高的要求。在新形势下，提高员工素质，必须打破惯性思维，重新认识和定位我们的员工培训工作，无论是在激励约束机制、实施措施上，还是培训内容和方法上，都要重新审视是否符合企业新的发展目标、工作要求和岗位实际，有针对性地进行探索和创新，才能为建设一支高素质的员工队伍收到事半功倍的效果。

正确认识员工培训的内容是由市场决定的。管理者和培训部门应该深入实际，仔细了解市场变化及员工的培训需求，进行有针对性、有重点的培训，这样才能提高培训质量，才能为企业发展产生实实在在的作用，克服职工培训的盲目性。

正确认识员工培训的效果是潜在的。企业员工培训绝非企业治病疗疾的“急救药”，我们应该清醒地认识到，企业长期以来形成的人工成本偏高，劳动效率低下，产品质量缺乏竞争力的问题依然存在，员工的劳动技能、思想观念和行为方式都是长久以来形成的，不可能通过一两次培训就能彻底改变，需要长期的不断培训，才能见到实效。

充分认识高学历者和高技能人才仍然需要继续培训。当今社会，没有一种知识和技术可以受

用终身，特别是科学技术高度发达的今天，新技术、新工艺日新月异，所以，企业不能轻视或放弃对高学历科技人员和高技能操作人员的培训，相反还要对其进行长期的、系统的培训。

（二）培训模式创新是做好企业员工培训的根本途径

员工培训教学是相互交流的过程，在这个过程中，被培训者处于决定性的地位，以人为本的观念体现在培训中就是要依靠被培训者，激发被培训者的学习兴趣，发挥其学习的主动性，而提高学习兴趣，发挥学习主动性，关键在于符合实际，形式多样化。

1．培训思路创新

这就要我们在培训的思路上，围绕从“要我学”的点名培训向“我要学”的按需培训转化，从应急培训向系统教育转化。

2．培训内容创新

培训中，要反映在市场经济条件下企业管理创新、技术创新的新内容，同时要注重学以致用，解决工作中的现实问题，满足企业生产经营的需要，还要为适应竞争激烈的经济全球化和新科技革命面向未来的超前培训。

3．培训方法要创新

由于员工素质培训涉及面广，员工的水平、素质不一，情况不同，需要根据不同培训对象和内容，制定培训计划，工作要求和措施，既要符合实际，因地制宜，紧贴企业需求，又要精心设计和选择诸如讨论式、观摩式、情景模拟、安全分析等灵活多样的培训方法，充分发挥学习者的主动性。

4．培训手段创新

长期以来，我们石油企业，有许多行之有效的员工培训方式，如：师傅带徒、短期轮训、委托培训、分层培训等，在新的条件下，我们应该在继承过去好的培训方式的同时，要广泛动用各种先进培训手段和电化教学设备，利用多媒体进行交互式学习，利用仿真机模拟实际操作，通过计算机网络进行远程教学等。

5．培训制度创新

建立一套与之相适应的管理制度，诸如培训项目策划制度，培训项目主持人制度，工作协调制度，检查考核制度等。

（三）培训机制的创新，是做好员工培训的关键

1．建立完善用人机制

要打破“工人”和“干部”的身份界限，变身份管理为岗位管理。企业应转变观念，工人与

干部，“蓝领”与“白领”只是分工上的不同，并无贵贱之分。我们就像尊重知识，尊重科技人才一样，给予各类能工巧匠的尊重，或者说给予技能劳动者的尊重。

2.建立考评约束机制

增强员工提高自身素质的压力和动力。制定培训考评制度，明确各级管理人员和部门责任，定期考核，并把考核结果同责任者的经济利益挂钩；同时，按照不同岗位应具备的知识水平，要求在岗者必须取得任职资格，实行任职资格制度，对未获得相应岗位资格者，实行试（待）岗或降级使用。

3．完善监督机制

实行培训质量评估制度，通过对培训组织形式，技术项目设计，教学计划编排、教学方法、手段、措施与受训方的要求和预期目标比较，评估出培训质量的优劣，这样，还可以避免出现培训中的“消化不良”和“水土不服”的现象。

4．建立完善激励机制

即建立和完善培训、考核、使用与待遇相结合的激励机制。通过一定程度的评选与考核，对学习成绩优异者，除给予一定的物质和精神奖励外，还要在工资、奖金、晋升方面给予一定的优惠政策，调动员工学习培训的积极性。只有这样，才能强化员工学习培训的氛围，逐步形成企业人才脱颖而出的机制。

浅谈企业统计工作的创新优化 第6篇

摘要：思想政治工作是企业增强凝聚力、提高竞争力的重要保障，面对新形势需要创新思想政治工作，充分发挥青年人的主动性和能动性。本文探讨了在电力改革和发展时期，电力企业青年员工思想政治工作现状，创新和改进思想政治工作新途径，提出从内容、方法、手段、机制等方面加强青年队伍建设。

关键词：电力企业青年；思想政治工作；创新

思想政治工作是企业增强凝聚力、提高竞争力的传统法宝。在电力企业面临着改革和行业发展的双重新挑战时，思想政治工作更要增强针对性，发挥作用，为电力企业的发展扫除障碍，解决问题，构筑企业发展的强大思想后盾。

一、新形势下电力青年思想政治工作的重要性

1、青年思想政治工作是企业改革发展的需要

掌握了青年，就掌握了主动，就掌握了未来。国网公司旗下有40多万青年员工，他们中既有搞科研的硕士、博士，也有奔走在乡间的农电工，还有参与重大节日和救灾抢险保电的青年突击队员。大批青年职工是为社会提供良好服务和企业技术创新的主力，是企业持续快速发展的不竭动力。如何统一广大青年的思想，把青年人的智力、优势，集中到促进电力企业改革发展上来，这需要有强大的思想政治工作做保证。

2、青年思想政治工作是共青团工作的重要组成部分

作为青年思想政治工作主体的共青团组织是党的助手和后备军，历来坚持以党的思想为指导，以党的纲领为奋斗目标。团组织必须紧抓思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况，把握青年的思想脉搏，有效地教育，正确地引导，才能发挥出团组织应有的作用。

二、电力企业青年思想政治工作现状

通过调查，我们发现青年思想状况呈现以下特点：多数青年员工关心企业发展和前途，对电力体制改革有一定的信心，而对电力改革深层次的疑虑与隐忧有所增加，同时十分看重经济利益回报，总体呈现出价值取向多元化、世俗化、实用化、转变快、文化及认知层次高等特点，这就要求青年思想工作必须跳出传统模式，改变内容平庸、形式单调、针对性缺乏等缺陷，按不同层次不同需求开展思政工作。

目前企业青年思想政治工作存在的新情况、需解决的新问题主要突出表现在以下两个方面：

1、未能很好地应对青年群体的变化。当前企业的青年员工崇尚个性发展，渴望实现自身价值，思维活跃，工作热情高。而当前电力企业青年职工按岗位分派，考核以任务为指针，对职工个人诉求关心不足，对个人兴趣、发展及心理健康关心不够。

2、未能很好地适应社会的深刻变革。思想政治工作长期以来形成的某些僵化模式，已难以适应当前发生了复杂而深刻变化的社会生活，突出表现在教育手段与员工状况变化相比还有滞后性。部分青年员工对市场经济发育完善阶段的诸多社会现象存在偏激认识，片面看重物质实惠，而电力企业作为生产企业，管理者重视青年技能的增强，培训多以业务为主，抓安全、抓效益，忽略了青年职业道德和思想水平的提升。

三、对创新电力企业青年思想政治工作的几点思考

如何把握转变，解决问题，增强青年思想政治工作的有效性和针对性，进一步激发青工的主动性和创造性，巩固党在青工中的群众基础，是一个迫切需要解决的重要课题。我们认为，加强和改进思想政治工作，把青年团结好、教育好、引导好，必须在思想政治工作的内容、方法、形式等方面不断创新。

1、创新企业青年思想政治工作内容

在具体工作中，要把学习贯彻十六大精神和企业改革与发展的实际结合起来，认清企业面临的市场压力和经营困境，树立起全新的改革观、正确的比较观和积极的竞争观，增强青工的忧患意识和机遇意识，克服浮躁情绪，使青工紧张起来，行动起来。比如，对分配制度改革，要让青工明白“人的能力是有差异的，对企业贡献也是有大有小，薪酬自然有高低”这个道理，正确理解“分配制度自然因人的能力、贡献大小而异，高薪自然是向青工中的优秀分子，尤其是优秀青年知识分子倾斜”这个事实。这些内容的创新都是青年思想政治工作的新尝试和新的切入点，推动了青年思想政治工作的进一步发展。****+团委为落实党的“争

先创优”活动，结合局青工的实际情况，制定了一系列包括“五强五优五模范”在内的活动计划，并在开展过程中取得了良好的思想教育效果。

2、创新企业青年思想政治工作方法

在坚持过去行之有效的好方法的同时，不断探索新的方法，要由单纯灌输向灌输与渗透相结合拓展，由偏重对青年的思想教育向解决思想问题和青年关心的热点难点问题相结合拓展，由注重团组织做好青年思想政治工作向团组织与各部门共同重视做好青年思想政治工作相结合拓展。根据不同类型青年的思想道德特点，从实际出发，分别确定教育目标、内容和方法，不搞“一刀切”，做到因人施教。近年来，****+党委开展了具体的行动，帮助青工排忧解难，让青工从物质和精神两个方面感受到党的温暖、组织的关怀。比如，在资金紧张的情况下，改造了职工老公寓，为年轻知识分子提供了良好的工作和学习条件，给青年人创造了一个舒适的工作和生活环境，大大提高了青工对企业的归属感。

3、创新企业青年思想政治工作手段

善于利用大众传媒开展思想政治工作，特别是要适应现代传播方式发展的新趋势，高度重视和积极运用互联网、手机等新兴媒体，建设开展思想政治工作的新平台。通过DV短片制作、网站信息传播、短信发布、青年自主论坛等方式，传播正确的信念与健康向上的生活方式、行为方式，增强青年思想政治工作的影

响力和效果。近年来****+团委根据局党政的安排，扎实开展国家电网公司企业文化宣贯活动，组织了一系列青工喜闻乐见的青工活动，比如我与快乐同行 flash设计大赛，摄影比赛，青工风采展示，青春光明行志愿服务活动等。在整个教育的过程中，****+团委坚持以人为本为主导原则，把文化的力量、青春的激情引导入实际生产工作之中，创造群体氛围，把安全思想、安全意识、严谨的工作作风真正演绎成可以听得到、看得见、说得通、推得广的文化产品，从而达到预期效果。

4、创新青年思想政治工作机制

一是领导机制，党组织要坚持不懈地抓好青年职工思想政治工作，形成以党组织的领导为核心，行政部门密切配合，工会、共青团组织充分发挥作用的工作格局，齐抓共管，形成合力。二是目标机制，要进一步完善“一岗双责”的责任目标体系，按照各部门、各岗位的要求，把青年职工思想政治工作的责任目标细化到具体工作中，并将其纳入到企业单位文明建设考核的重要内容。三是动力机制，要通过政策激励，环境熏陶，使青年职工逐步形成一种自觉提高思想理论素养、道德水平、科学文化素养的内在要求，营造浓厚的思想政治工作氛围。四是投入机制，青年职工思想政治工作必须以必要的财力、物力作保障，尤其在宣传教育手段、活动载体建设、网络教育平台等软、硬件建设上予以加强，为思想政治工作的顺利开展发挥积极作用。

浅谈企业统计工作的创新优化 第7篇

摘 要：现如今，煤矿是我国重要的资源，目前煤矿企业在思想政治工作方面存在一定的不足，无论是在工作方法还是工作内容的选择上都存在一些问题，这就使得强化思想政治工作成为煤矿企业工作的重要内容。本文首先明确了煤矿企业开展思想政治工作的意义，然后对当前煤矿企业思想政治工作中的问题进行了系统梳理，最后针对工作中的问题提出了提高煤矿企业思想政治工作水平的具体措施。

关键词：煤矿企业；思想政治工作；创新研究

国有煤矿企业近年加速组合重组，企业在管理运行机制以及人员结构上发生了较大变化。国际金融危机还在进一步蔓延中，我国经济的下行压力加大，煤矿企业生产经营出现困难，经济效益有所下滑，企业的和谐稳定发展面临新的问题与挑战，对思想政治工作提出了新的更高要求。煤矿企业思想政治工作的意义

煤矿企业目前所面临的深化改革任务已经经历了一定时期的工作推进及制度调整，在新时期的技术背景和政策背景下，企业的生产力及生产关系都在不断发生着细微的变化，并逐步向着日益完善的方向发展。随着煤矿企业各项制度及管理工作的调整，思想政治工作任务和目标也发生了变化，因此就要求对其进一步分析，提出新的工作方法、工作模式及思想政治教育内容，才能适应当前煤矿企业所面临的新时期发展任务。思想政治工作对当前煤矿企业的意义表现在三个方面，首先是能够促进企业人员核心竞争力、团队向心力的有效提升。其次能够通过创新的工作方法提高职工对时代背景的认知，进而调整好状态迎接新的工作任务。最后思想政治工作方法的调整不仅能够增加企业职工认真学习思想政治内容积极性，更能够提高职工对企业价值的认知程度，提高企业人员稳定程度，为企业持续性发展奠定基础。煤矿企业思想政治工作存在的主要问题

2.1 思想政治工作方式方法陈旧

传统的思想政治方式太过于陈旧，对企业职工没有吸引力。企业领导也不重视思政工作，都是采用行政命令去管理和约束队伍。政工人员没有深入到煤矿，没有了解到职工的实际困难，没有去帮助他们积极解决问题，大家都认为这是“假、大、空”的工作，解决不了实际的问题和困难，慢慢的职工对思政工作的认同度下降。

2.2 思想政治工作陷于消极被动

煤矿企业党建部门对于工作没有主观能动性，都是按上级安排，完成相关的政治任务。没有形成完善的工作制度和工作体系。企业思政工作现出问题后，很少从源头加强思想引导教育，也没有建立紧密结合职工实际的有效工作机制。职工感受觉不到思想政治工作对他们生产生活的变化，都开始漠视思想政治工作，让其陷于消极被动状态。

2.3 思想政治工作专职队伍素质不高

煤矿企业都是以经济效益为主，对于思想政治工作的开展比较忽视。很前政工队伍本身的综合素质不高，很多岗位都是生产岗位的骨干兼职，对于政工工作不了解，都是趋于应付的情况。政工队伍在企业当中收入待遇不高，职业出路不畅，挫伤了工作积极性。时代背景下煤矿企业思想政治工作提升有效途径

3.1 创新思想政治工作模式和工作精神

思想政治工作模式创新性不足严重制约着工作效果，在当前的时代背景下如果思想政治工作不能做好充分与时俱进和工作手段的创新，即无法保证思想政治工作效果，也无法保证思想政治工作的气氛营造，使整体工作的开展面临困境。创新思想政治工作模式首先应当针对当前信息化、多元化的时代背景，建立起与之相适应的工作模式。例如通过民主讨论来决定思想政治工作开展的形式或内容，或者利用交流会的形式增进职工与管理者之间的交流，使双方能够加深了解以促进思想政治工作有效开展。其次思想政治工作模式的创新应当建立起明确的目标，创新的思想政治工作必然要有创新的工作目标。只有树立起以解决职工思想问题、提高政治认知、培养积极乐观工作态度等为主题的明确工作目标，才能使各项工作顺利开展。最后创新思想政治工作需要深入开展职工调查，针对职工的切身利益和需求展开思想政治工作，以保障职工利益为基础开展各项针对性强的改进措施，使思想政治工作受到职工的广泛认可，必然能够取得良好的效果。此外，与信息化技术的结合也是思想政治工作创新的必然要求。

3.2 思想政治工作要做到以心换心理解万岁

企?I思想政治工作者要将心比心，换位思考，就非常容易理解对方的想法了。另外还需要理情互融，情理结合。任何人都是有对价值判断的思维主体，对道理的认同很多情况是同人的情感相依的，情感能够沟通则距离就小，对道理就容易接纳，反之缺乏工作热情，就不易产生认同感，拉不近二者之间的距离，再好的道理也有抵触感并难以接受，这是“动之以情，晓之以理”的内涵。

3.3 企业思想政治工作应以创建创新型班子为依托

加强创新型领导班子建设，能增强班子的创造力和战斗力，影响和带动职工群众在实际工作中扎实工作、自主创新，高效、高质量地完成各项工作任务。企业应该经常组织厂技术骨干到井下一线现场维修设备，在固定的业余时间由厂技术员给大家进行业务学习，把学习成绩与工资挂勾，大搞技术练兵活动，为企业发展贡献聪明才智和力量是做好企业思想政治工作的外现。所以，企业思想政治工作应以创新型领导班子创建为依托，努力打造一支强有力的思想政治工作队伍，不断扩大这支队伍的知识面，塑造良好的人格形象。结语

综上所述，煤矿企业思想政治工作必须紧密把握时代脉搏，与进俱进，围绕和服务于企业安全生产的各个环节，积极研究、认真应对企业发展过程了出现的新情况和问题，不断创新思想政治工作观念、内容、方法、机制，创造性地开展好企业思想政治工作，为煤矿企业的改革、稳定、发展提供有力的思想动力和政治保障。

参考文献

浅谈企业档案工作的创新 第8篇

一、企业档案工作发展的基础———丰富企业档案信息资源

档案信息资源建设是信息开发利用的基础,也是档案工作发展的前提。从档案信息载体的多样化、管理对象的数字化、工作方式微机化、服务方式网络化,以及整个档案管理状态的变革等等,撞击着档案馆藏的发展、壮大。现代新型的档案馆建设,将整合和发掘现有馆藏档案信息资源,改善网络基地设施,增强数字化档案信息资源比重,因此,在档案工作发展的过程中,要不断丰富和完善档案信息资源。

(一)企业档案馆库建设。

随着馆藏档案的不断增加,企业依法移交档案不断接收进馆,且档案移交接收工作要求规范化、制度化。一些企业档案馆库面积不足、功能不全、设施老化等问题与现代新型档案馆库管理严重不符。现代新型档案馆库追求管理效能的最优化,档案工作由传统向现代嬗变的转型时期,现代新型档案馆库建设有着崭新的思想内涵和丰富的工作内容。

(二)企业档案馆库业务重组。

档案馆库应建立起以档案信息收集与开发中心、档案信息服务中心、档案信息管理中心等为主干,以服务为宗旨,以依法行政为原则的现代新型档案馆库运作格局。吸收传统档案利用部分功能,构成数据采集、信息开发工作机制,以档案资源整合为先导,形成文书档案、科技档案、声像档案、其他专门档案及特殊载体共管局面,且较长时期确保电子档案与质纸档案并存保管。

(三)提高档案工作质量和管理水平。

实现档案整理规范化、目标管理制度化,做到档案收集完善、划分保管期限准确、整理和编目科学、检索和利用方便、保管条件科学安全,消除部门档案移交进馆时突击整理、返工整理等现象。

二、企业档案工作发展的关键———加快企业档案信息化建设

(一)加快企业档案信息化建设,从电子政务着手。

以拓展现行文件的生成背景、环境及整个过程,同时还对档案的前身现行文件形成的要求,不仅限于传统的归档环节,而是延伸到对现行文件生成系统的开发设计,提出功能需求,增加了档案工作的内容。

(二)加快企业档案信息化建设,从参与文档一体化管理系统入手。

档案部门渗透到与档案管理职能密切相关的信息软件设计开发工作。规范档案管理软件的开发研制和安装使用,提高计算机辅助档案管理的标准化水平,确保档案数据的安全和有效利用,

(三)企业档案信息化建设改变了企业内部管理,从提高效能和监管能力入手。

企业管理流程重组,使得文件、档案管理职能融入业务流程,并与业务职能的履行密不可分。因此,档案工作的管理部门应主动与有关部门沟通,介入政务信息公开和共享档案信息,企业将档案信息化建设纳入单位信息化建设的整个规划,并提出加强网络环境下档案信息安全工作,就要求在电子政务实际应用中改变企业传统的组织结构,建立新型的组织结构提高企业组织效能和监管能力。

(四)加快企业档案信息化建设,从有利开发利用档案信息资源入手。

随着社会信息化进程的加快,信息资源已成为人类经济活动、社会活动的战略资源。档案是一种重要的信息资源,是整个社会信息系统的基石之一。信息技术的迅猛发展和广泛应用,为档案信息资源的开发创造了条件。加强企业信息化,可使档案信息资源合理配置,科学管理,使其实现数字化、标准化、系统化、网络化,更好地满足企业对档案信息的需要。

三、企业档案工作创新的目的———拓展企业档案的开发利用

(一)建立现代新型档案馆库的工作原则。

企业档案信息化建设的发展趋势催生了档案管理工作的新理念,现代新型的档案馆库,不在是各自孤立、自行其是的独立个体,而是整个档案信息利用网络的一个节点。它既是整个档案信息网络的提供源,又是档案信息接受源、利用点,因此,要确立“协调、规范、开放、服务”的全新工作理念。

(二)工作重心向服务。

提供优质服务是时代发展的要求,是企业发展的需要。档案工作要把重心转移到服务上来,这样才有利于企业档案信息资源的发挥作用,有利于档案信息“大服务”观的形成,有利于档案事业的做大做强。

(三)坚持效益服务原则。

市场经济实质是效益经济。在企业档案工作中,应坚持效益服务原则,考虑效益优先,处理好效益与服务之间的关系,求效益,重服务。

四、企业档案工作发展的重要条件———加强档案专业人才培养

网络经济和信息时代是一种全新的时代,在新形势下,对企业档案工作者提出了更高的要求,档案工作者必须广泛涉猎档案专业知识和相关学科知识,不断完善知识结构,否则就会落后于时代步伐和档案学理论发展的步伐。企业档案工作者要从档案和档案工作的运动现象探索档案形成规律、档案运动规律、档案管理活动规律及档案工作和档案学的发展规律。档案工作者还要有档案新知识、新理论和新技术的创造能力,充分发挥自己的潜力,使自己成为时代成功的挑战者。

浅谈企业统计工作的创新优化 第9篇

关键词：思想政治工作；必要性；创新策略

引言：高速公路企业思想政治工作，“是指高速公路企业思想政治工作者以党的方针政策和科学理论，通过各种思想政治工作方法对高速公路企业员工进行宣传、教育，切实引导员工的积极性和创造性，推动高速公路企业员工的思想发展，进而为高速公路企业的发展提供思想上保障”[1]。在市场经济环境下，高速公路企业的思想政治工作显得尤为重要。

1.高速公路企业思想政治工作的必要性

首先，高速公路企业思想政治工作能够有效保障高速公路企业发展的社会主义路线不动摇。改革开放以来，任何企业在其发展和壮大过程中都要贯彻执行党的路线和方针，为把我国建设为富强、民主的社会主义国家而奋斗。高速公路企业的思想政治工作，是在群众自觉的基础上，将党的政策和方针深入群众，从群众中来，到群众中去，使群众真正理解和接受党的各项政策，引导群众将党的政策变为实际的行动。其次，高速公路企业思想政治工作能够有效维护企业的健康稳定发展。高速公路企业能否实现健康稳定发展，很大程度上取决于企业内部员工是否团结、企业秩序是否合理。目前，我国高速公路企业正处于快速发展的关键时期，由于市场经济利益的多样化、员工生活方式多样化、员工思想观念多样化等原因，使高速公路企业内部部分员工的思想观念出现了一部分不稳定因素。这些不稳定因素有可能会造成企业内部秩序混乱，企业员工人心不齐，难以管理。

2.高速公路企业思想政治工作的创新策略

2.1坚持以人为本的指导思想

坚持以人为本的指导思想，是实现企业长远发展的根本指导思想。首先，要充分尊重和维护企业员工的主人翁地位。树立员工的主体地位，就要求企业在日常的思想政治工作中尊重员工，想员工所想，思员工所思，充分挖掘员工的发展潜力和工作积极性。思想政治工作者不生搬硬套，强硬灌输，而要根据员工的需要加以引导，从员工的角度出发，了解实际情况后再帮助他们解决实际问题。第二，要鼓励员工充分发挥主观能动性，提高他们的自我教育的能力。每位员工都有他们的物质、精神需要，在高速公路企业中，由于员工存在文化水平、工作经验、工作类型方面的差异，使得他们也有着各自不同的需求，只有满足了员工的真正需求，才能调动员工的工作积极性。第三，要保持与员工的平等地位。传统思想政治工作难以将员工放在平等的位置，以一个教育者的姿态居高临下，难以深入到群众中去。只有放下姿态，真正与员工打成一片，才能真正了解员工内心的需求，真正理解他们的想法。

2.2增强创新意识，转变思想政治教育观念

随着环境的变化，传统的灌输式的思想政治教育方式已经逐渐被淘汰，新时代需要思想政治教育工作者转变教育观念，增强创新意识。首先，思想政治工作者要科学地预测企业的发展趋势，及时提出适合企业发展、符合时代要求的思想政策方针；其次，要善于创造灵活多样的工作方法，积极适应环境的变化，使新时期的高速公路企业的思想政治教育工作充满时代性，符合时代潮流。

新时期高速公路企业需要的是观念超前、综合能力强的复合型人才，创新员工的思想观念就要做到：第一，强化员工的创新意识。鼓励员工突破旧观念，打破旧的体制，勇于创新。同时，对思想政治工作内容和工作方式要不断探索新的办法，开辟新的途径。第二，要强化求实意识。高速公路企业工程建设点多、工作人员不集中，要想贯彻落实思想政治工作，就要强化求实意识，从高速公路企业的实际情况出发，多调研，多听取群众意见，实事求是，反对形式主义、走过场。第三，要强化效益意识。思想政治工作的最终目的，是为了提高企业的经济效益，只有搞好高速公路企业的工程建设，提高高速公路企业的效益，才能获得员工的支持，才能增强企业的生命力。

2.3紧跟时代潮流，探索思想政治工作新方法

高速公路企业要善于掌握新手段，充分利用信息网络技术成果来进行思想政治工作。信息技术的快速发展，给思想政治工作提供了很大的便利。网络技术、多媒体技术等现代技术手段能丰富思想政治工作的表达形式，使工作更加形象化，这也是思想政治工作与多媒体接轨、走向现代化的一大标志。

首先，通过互联网创办思想政治工作栏目，高速公路企业员工可以在网络上表达自己的想法，将自己的意见直接反馈给最高领导层，保持上下交流渠道畅通，也可以通过网站将员工的意见参与到企业管理中去。其次，高速公路企业思想政治工作人员可以通过互联网收集学习材料，迅速传给企业的员工，在网上了解员工的意见，清楚他们的思想动态，为下一阶段的思想政治工作制定一套针对性强的方案。第三，可以在网上开展思想政治教育工作，这样能够克服高速公路企业工程分布面积广、工作人员分散的难题，网络教育能深入到每一位员工的心中，不收地域及时空的限制。第四，将高速公路企业思想政治教育与企业的项目管理联系起来，利用互联网为企业培养高素质人才，提高员工的思想觉悟和工作效率。针对员工出现的问题，要积极处理，对症下药，为员工解决生活和工作中的困难。

3.结语

综上所述，高速公路企业思想政治工作的主要任务就是号召企业员工坚持改革开放，以全部热情投入到高速公路建设和发展的实践之中。新时期，高速公路企业思想政治工作的创新实践是企业能适应时代发展的必然要求。

参考文献：

浅谈企业统计工作的创新优化 第10篇

浅谈网络对企业思想政治工作创新的意义

信息技术特别是信息网络技术的发展，为我们开展思想政治工作提供了现代化的手段，拓展了思想政治工作的空间和渠道。如何有效地运用网络系统为传统的思想政治工作增添新内容、拓展新空间、开发新潜力、增强新活力，是广大煤炭企业政工干

部面临的新课题。

一、煤炭企业局部网络的建立促进了思想政治工作的变革与创新

(一)网络拓宽了思想政治教育的空间。网络信息覆盖量大，内容丰富，传播速度快。通过网络开展思想政治工作，由学习者自己操纵计算机浏览组织者提供的学习资料，本质上是变被动学习为主动学习、变“说教”为自由浏览，学习方式由过去的一方念、一方听的二维方式，变成以员工为主体、有选择地看的视觉三维方式，学习内容由过去的一个层次的文件变成多层次的大量文章、图文并茂的各种资料，使各层次的受教育者在同一时间里都有适合自己的内容选择；另外，在大量的学习资料之间，再穿插一些生动健康的娱乐内容，使受教育者在十分放松的心情下，自由、宽松、有度地选择浏览对象，在主动探索、寻找新的视觉内容的过程中，潜移默化地接受教育者的观点。

(二)从“面对面”到“键对键”，网络拓宽了企业民主管理的渠道。过去员工给领导层提意见和建议，由于各种原因，如领导出差或开会等，导致沟通渠道不畅，常使提意见者打“退堂鼓”。通过网络，领导在外地也可以及时了解员工的思想动态和企业情况，及时形成信息交流、意见反馈，从而使上下级的沟通可以没有任何阻力，直接完成。利用局域网开展矿务公开、企务公开，可以提高广大员工的责任感和工作热情，员工的主人翁意识得以不断升华，广大员工以矿为家，关心企业生产经营，积极参加企业管理，使企业的经济效益不断提高，员工的凝聚力不断增强。

二、适应时代要求，开辟网络时代企业思想政治工作新天地

(一)进一步完善企业思想政治网络系统。如开设“思想政治学习园地”、“企业文化建设园地”、“员工之家园地”、“团员、青年俱乐部”、“留言板”、“思想论坛”、“领导信箱”等栏目。如“留言板”可发表个人观点；“思想论坛”可为单位建设与发展献计献策；“领导信箱”则架起群众和领导沟通交流的桥梁。在网上，公司员工获取丰富的思想政治资源，接受形象生动的马克思主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论的“灌输”。

(二)运用企业网络系统，构建新型企业思想政治工作阵地。利用思想政治工作网络阵地开辟思政园地，宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，开展爱国、爱企、爱岗教育，宣传学习实践“三个代表”重要思想的做法、经验、体会。开展职工思想状况调查、企业文化建设理念征集、文明服务岗、服务标兵评选等。开展网络文化娱乐活动，如各类技能竞赛、征文比赛、知识问答、网络好新闻评选等。

(三)要重视对员工进行网络道德教育。要求员工文明上网，增强自律意识。一是对反动、色情、迷信的信息自觉地不看、不听、不信。二是不在网上发表不负责任的言论。网上聊天，可以帮助我们交流信息和思想，有的员工过度沉迷于电脑娱乐和网络游戏，既耽误了工作，又身心疲惫，也是十分不应该的。三是不在班中上网聊天或玩游戏。

(四)培养一支既懂思想政治艺术又懂信息网络技术的新型政工队伍。在新的形势下，培养一支既懂政工业务又懂网络技术的政工队伍显得尤为紧迫。这支队伍应当具有深厚的政治理论水平，具有马克思主义的价值观、道德观和自觉维护这种价值观和道德观的责任感；具有了解网络的特征，熟练地使用网络、驾驭网络，及时解决网络传播中的问题，从而使网上的思想政治工作生动形象，具有强烈的吸引力和感染力；要有快速的反应能力，能够以敏锐的思维、敏捷的行动，迅速地抓住问题，有的放矢地开展工作。

（五）着力培养网络创建与开发类人才。要全面提高企业中普遍人群的信息化应用能力和核心技术、管理人员的水平，使之与先进技术和管理理念同步，是当务之急。一是核心管理人员。培养正确和熟练运用政工网络平台的能力，组建基于信息化运用的工作团队，并保证该团队的正常运转。二是核心技术人员。企业信息化系统运用了大量的信息和服务器管理、网站建设和管理以及程序开发人员，要充分利用企业现有的计算机专业人员，加强对外沟通学习，提高他们的实际能力。

三、有针对性的解决所面临的问题与不足