酒店管理顶岗实习体会

酒店管理顶岗实习体会（精选8篇）

酒店管理顶岗实习体会 第1篇

浅谈对顶岗实习管理的体会

亲爱的同学们，尊敬各位老师，大家下午好，我是XX，今天能代表电子信息学院的老师在这里和大家谈谈关于顶岗实习管理的一些体会，我感到非常荣幸，如果有说得不对的地方，也恳请大家提出你们的宝贵建议。

我是电子专业的一名老师，工作6年来，我带过多次学生的综合实习和顶岗实习，对顶岗实习有较深认识。“顶岗实习”是指学生在实习基地与企业员工从事一样的生产实践活动。它不同于实训和传统意义的实习，参加“顶岗实习”的学生工作在一个真实的工作环境中，是以职业工作者的身份从事生产性工作，承担工作岗位规定的责任和义务，可以极快极大的提高我们的实际动手能力和与同事主管的沟通协作能力。因此职业院校实施顶岗实习具有非常重要的意义，具体有以下四点：

1、根据《国务院关于大力发展职业教育的决定》和教育部《关于职业院校试行工学结合、半工半读的意见》，教育部要求职业院校紧紧依靠行业企业办学，加强教育与生产劳动和社会实践相结合，加快职业教育培养模式的转变，以培养能适应生产、管理、服务第一线需要的德、智、体、美全面发展的高素质技能型人才为目标。而“顶岗实习”这一教学模式能有效提高学生的实践能力，更好的满足社会对高职院校学生的要求。

2、职业院校实行顶岗实习，是促进学生就业的需要。高职院校实施的顶岗实习，是学生在完成文化基础课、专业理论课和实训以后进行的实践教学环节。在顶岗实习期间学生全面了解企业运作流程，参与生产、管理、服务等实践活动，将理论与实践有机结合，培养了动手能力和职业能力，增强职业岗位适应性，有效实现学校与社会的“零距离接触”，全面提升了学生的就业竞争力。同时企业对实习表现优秀的学生提前“预订”，解决了学生的就业问题。

3、职业院校实行顶岗实习，能有效解决学校在办学过程中存在的办学设施不足的问题，与企业合作能充分利用企业现有设施、资金和人才，充分利用企业的资源来实施人才培养，形成院校、企业双方共同培养学生的和谐局面。

4、职业院校实行顶岗实习，有利于培养学生良好的行为习惯。真实的工作环境能教给学生吃苦耐劳的精神，遵守纪律的职业意识，树立勤俭好学的好习惯。

虽然顶岗实习非常重要，但顶岗实习的实施与管理依然存在诸多问题：

1、对顶岗实习的认识程度不够，有些老师和学生还没有充分认识顶岗实习工作的目的和意义，认为顶岗实习学不到什么东西，可有可无。

2、学生自身状况导致实习困难。一是自我认识上期望值太高。很多同学认为经过几年的专业学习，自己已经掌握了不少本事，能为企业创造不少价值，因此非常在乎实习单位的待遇，如果待遇达不到自己的要求，情愿不实习甚至去了实习单位做不了几天就离职。二是自身能力与用人单位的要求存在差距。根据企业调研发现，企业比较重视的沟通协调、积极的态度、职业道德、持续学习、团队合作、解决问题等能力是当前高职学生所忽视的。高职学生一般二十一二岁，多数为独生子女，从小生活在优越的环境中，往往缺乏吃苦耐劳的精神，工作中既要求待遇又要轻松，过分强调自身个性的发展，团结协作精神不强，上班迟到，办事拖拉，缺乏组织纪律性，轻易解除协议甚至不打招呼擅自离开用人单位，损害了学校的声誉，也影响了学校与企业的关系，导致顶岗实习单位不容易固定。

3、实习过程跟踪管理力度不够。学生在实习时的生活和在学校的生活有很大差别，特别是

白班夜班交接，学生会感到很不习惯，尤其在刚上岗时表现非常明显，所以需要在上岗前做好动员，详细介绍实习单位生产情况和食宿情况，在实习开始时利用休息时间进宿舍和学生交流，安抚和鼓励学生，假如实习过程跟踪管理出现漏洞，知道教师不在或者放任自流，随着时间的推移，消极情绪定会积累，如果不及时疏导，就会造成学生在实习岗位流失或者出现更严重的状况。

4、实习跟踪教学效果、顶岗实习质量有待提高。有的实习点教学跟踪不到位，实习进程不能按计划进行。

我们可以通过以下几方面的实施去应对前面提到的顶岗实习常见问题：

1、健全校企合作的长效机制。顶岗实习是否能取得成效，校企合作是关键。一方面，学校希望通过顶岗实习探索一条培养高职学生的正确途径，把企业对人才培养的质量要求，最大限度地付诸于培养方案和教学实施当中，使高技能人才的培养目标细化到每一个具体的教学环节中；另一方面，企业主要关心的是经济效益，即成本下降，利润上升，同时也希望从中挑选部分合适的学生到企业就业。因此，企业首先关心的就是学生能否顶岗，能发挥多大作用，也把工学结合、顶岗实习作为挑选员工的一种手段。但是鉴于实际情况，真正愿意接受学生进行顶岗实习的著名企业较少，往往需要花费大量时间和精力去寻求愿意合作的单位。如何健全校企合作、顶岗实习的长效机制，有待于进一步探索。

2、积极探索顶岗实习的模式。根据专业情况和企业状况，采取以学校联系实习单位为主，学生自主联系为辅的方式，学校联系实习单位便于管理，学生自主实习能在一定程度上缓解实习压力，也能充分利用社会资源。管理上采取实习型顶岗实习和直接就业型顶岗实习两种方式，并帮助学生正确定位，采用适合自身能力的实习方式。

3、做好顶岗实习前的一系列准备工作。一是针对企业反映学生实习过程中存在的思想、纪律、团队合作等问题，切实加强学生思想教育工作，让学生充分了解实习的目的、意义以及实习中将要面对的困难，特别要强调实习纪律，要求同学们遵守学院规章制度及企业工作规程，以保证教学计划的顺利执行。二是要做好实习前的培训动员工作。针对性的进行职业礼仪、交流技巧、生产技能等方面的培训，提高学生上岗前的自信心和操作能力。

4、强化实习管理，实施指导、协调为主的管理手段。一是出台相关制度加强对实习学生的管理。在学院相关实习、实训等指导性文件的基础上，制定顶岗实习管理相关实施细则，使之更具体更便于操作，以此加强实践环节的管理。二是加强实习过程管理，择优选派实习指导老师，并落实其职责。实习指导老师要深入实习现场，检查学生实习情况，进行业务指导，掌握学生思想状况，发现问题及时教育帮助，关心学生生活和身体健康，稳定学生情绪并负责学生实习期间的安全管理。要督促学生记好实习周记，听取实习单位有关人员的意见，审阅学生的实习报告，参与学生实习成绩的评定。辅导员和指导老师要多沟通，并一起教育学生、解决学生的思想问题。三是建立实习成绩评价体系。学生学习成绩的考核应是学校和企业进行综合评价。主要包括实习表现、实习报告以及企业的综合评价。四是积极协调与企业的关系，保障学生的权益。学院和企业签订协议书，明确双方的权利、义务与责任，避免学生受到人身、财产方面损害，确保实习内容、形式、管理方式有利于学生身心健康，有利于培养学生良好的职业道德，有利于学生综合职业能力和就业能力的提高。

总之，和一些发达国家相比，我们的职业教育才刚刚开始，顶岗实习也是在起步阶段，只有不断探索，找准方向，我们的顶岗实习才能不断发展，并促进职业教育的发展，我相信一个长效的顶岗实习管理机制一定能为社会培养出更多的优秀职业人，这也正是我们每个人的期望。最后我谨代表学校老师预祝同学们顺利完成大三的顶岗实习！谢谢！

酒店管理顶岗实习体会 第2篇

我们从书上学到的东西只是片面的东西，也是比较肤浅的，要想领悟其中的含义，一定要去实践才行。所以在大学生完成全部课程之后，学校会安排实习。对于我们会计专业的学生，平时只看重理论学习，缺乏实践经验，因此实习对我们来说显得更为重要。下面是聘才网小编为您提供的会计专业顶岗实习心得体会范文，仅供参考。

会计专业顶岗实习心得范文一

通过此次实习，让我学到了很多课堂上更本学不到的东西，仿佛自己一下子成熟了，懂得了做人做事的道理，也

懂得了学习的意义，时间的宝贵，人生的真谛。明白人世间一生不 可能都是一帆风顺的，只要勇敢去面对人生中的每个驿站!这让我清楚地感到了自己肩上的重任，看清了自己的人生方向，也让我认识到了文秘工作应支持仔细认真的工作态度，要有一种平和的心态和不耻下问的精神，不管遇到什么事都要总代表地去思考，多听别人的建议，不要太过急燥，要对自己所做事去负责，不要轻易的去承诺，承诺了就要努力去 兑现。单位也培养了我的实际动手能力，增加了实际的操作经验，对实际的文秘工作的有了一个新的开始，更好地为我们今后的工作积累经验。

我知道工作是一项热情的事业，并且要持之以恒的品质精神和吃苦耐劳的品质。我觉得重要的是在这段实习期间里，我第一次真正的融入了社会，在实践中了解社会掌握了一些与 人交往的技能，并且在次期间，我注意观察了前辈是怎样与上级交往，怎样处理之间的

关系。利用这次难得的机会，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下 坚实的基础。

实习期间，我从末出现无故缺勤。我勤奋好学.谦虚谨慎，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议虚心听取。并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，并努 力学到把学样学到的知道应用到实际工作中，尽力做到理论和实际相结合的最佳状态，培养了我执着的敬业精神和勤奋踏实的工作作风。也培养了我的耐心和素质。能够做到服从 指挥，与同事友好相处，尊重领导，工作认真负责,责任心强，能保质保量完成工作任务。并始终坚持一条原则：要么不做，要做就要做最好。

为期2个月的实习结束了，我在2个月的实习中学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，收益非浅.现在我对这2个月的实习心得做一个总结。

回想自己在这期间的工作情况，不尽如意。对此我思考过，学习经验自然

是一个因素，然而 更重要的是心态的转变没有做到位。现在发现了这个不足之处，应该还算是及时吧，因 为我明白了何谓工作。在接下来的日子里，我会朝这个方向努力，我相信自己能够把那些不该再存在的“特点”抹掉。感谢老师们在这段时间里对我的指导和教诲，我从中受益非浅。

短短1个月的工作过程使我受益匪浅。不仅会计专业知识增长了，最主要是懂得了如何更好的为人处事。当今社会一直处在加速的发展变化中，所以对人才的要求也越来越高，我们 要用发展的眼光看问题，就要不断提高思想认识，完善自我。师傅说作为一名会计从业者，所受的社会压力将比其他行业更加沉重，要学会创新求变，以适应社会的需要。如果是 在单位，那就更需要掌握全面的计算机知识，因为小到家庭的理财，大到相关的投资，都需要一个人有很强的理财思路。可以说，近1个月的工作使我成长了不少，从中有不少感

悟，下面就是我的一点心得：

浅淡酒店管理专业教师顶岗实习 第3篇

1酒店顶岗实习的基本情况

在酒店, 专职教师一般被安排在前厅部、客房部以及餐饮部等主要对客服务部门, 根据专职教师的社会服务要求, 也会在人力资源部进行阶段性的顶岗实践工作。基本工作任务是:学习前厅部、客房部以及餐饮部等主要对客服务部门的实践操作, 运营管理, 帮助人力资源部培训酒店在职员工。

2顶岗实习工作任务设计

2.1与酒店相关人员研讨学生的职业能力培养。以《前厅、客房服务与管理》课程为例, 以酒店发展需要和房务部 (前厅与客房部) 实际工作 (客房预订-礼宾服务-入住登记-住店服务-清洁卫生-离店结账) 为主线, 以酒店房务部真实产品 (或服务) 为载体, 确定本课程的内容为6个模块。遵循学生职业能力培养的基本规律, 以真实工作任务及其工作过程为依据整合、序化教学内容, 对学习性工作任务进行了科学设计。教师在授课过程中要讲解完成前厅、客房部门对客服务部门的主要工作任务以及部门的运营管理, 介绍每个模块的专业知识与实践技能。学生在学习后, 用以完成前厅接待的主要任务以及客房对客服务的主要工作。教师的讲授和学生的学习都围绕着实际工作和典型任务进行, 在学习的同时完成工作任务, 掌握每个环节的知识点和操作技能, 并掌握解决实际问题的方法和手段, 培养工作所需的职业能力。在每一学习情境后, 都安排有课内实训项目以及课外阶段性的专业实训任务, 都是以仿真前厅接待和客房服务为例, 由学生独立完成, 进一步培养学生解决实际问题的能力。对课程的校外阶段性的专业实训环节, 学生可以参与到校企合作的酒店实际工作中去, 学以致用, 体验酒店文化, 使学生提前适应工作环境, 养成良好的职业素质。

2.2调查研究、总结整理资料。与酒店市场销售部总监和前厅部、餐饮部总监沟通客源市场情况以及同类型竞争对手酒店情况分析, 确定酒店的目标客户类型, 根据客户特点、客源信息, 确定不同的对客服务工作技巧与针对性的客户体验, 根据顾客反馈对服务进行创新和改进, 保持客户关系维护并开发有潜力的客户资源。

2.3帮助组织进行酒店员工进行岗前培训、职后、转岗培训。

2.4探讨酒店服务业的行业标准以及如何提高酒店市场竞争力、提供个性化服务。

3顶岗实习锻炼的体会

3.1掌握酒店前厅、客房、餐饮主要对客服务部门的业务流程与相关实践技能操作根据酒店的类型与酒店的市场定位, 对客服务的标准与内容会有所不同, 但都遵循“顾客至上”的服务原则, 注重针对性的对客服务技巧, 提供各自的个性化服务, 保证对客服务质量。这就要求酒店员工不仅需要熟练的操作技能, 还要有较高的个人素质与较强的服务意识, 能满足不同客人的需求, 使客人有宾至如归的感觉, 提高酒店的知名度, 保证酒店的盈利。

3.2细节决定成败顾客满意就是酒店的服务宗旨, 酒店将对客的服务质量放在第一位, 服务质量的管理就是细节的管理。实行全员的服务质量监控体系, 实行全方位的管理、全过程的管理、全员参与的管理、方法多种多样的管理, 对每个环节都要求精细、严格。

3.3重视对员工的人文关怀, 重视员工的培训与激励“顾客至上, 员工第一”, 照顾好员工, 才能更好的服务客人。酒店致力于给员工提供健康、稳定的工作环境, 关注员工、理解员工、信任员工。试图为员工创造个人发展的机会, 重视对员工的培训与激励, 按培训对象和阶段进行不同类别和层次的划分, 帮助员工提高自身素质和服务技能。同时, 通过相关的物质激励和其他的激励方法对员工进行激励, 调动员工的积极性和创造性。

3.4建立有效的岗位责任制酒店针对不同的部门和岗位, 建立了明确的岗位责任制, 直接与个人利益和部门利益挂钩。如果部门员工出现问题, 部门管理者负有连带责任, 酒店给予赏罚分明。

4教学分析

4.1以工作过程为导向的前厅、客房服务与管理教学《前厅、客房服务与管理》就是在基于工作过程为导向的理念和思路下, 通过对职业岗位工作分析来确定课程的教学目标, 依据实际工作过程设计教学内容, 用具体的工作任务驱动学生自主学习的教学方法, 注重多元化的能力考核, 加强校企共建。在酒店前厅、客房部门负责人的参与下, 合理地把行动领域方式方法转变成学习领域的知识体系, 设计教学任务, 进行知识的重构。学习领域中实行项目任务教学, 让学生掌握前厅、客房对客服务的工作过程中需要的知识、技能以及社会能力和方法能力。

4.2学生方法能力和社会能力的培养采用行动导向教学模式进行前厅、客房服务与管理的教学, 实行“教、学、做”一体化, 极大提高学生的学习积极性, 使其对酒店管理课程的学习兴趣也日益浓厚, 深化对对专业知识的理解扩大学生的知识面。另一方面, 教学相长。在理论与实际一体化新的教学模式下, 教师不再停留在传统理论知识的层面, 而是注重知识如何应用、如何转化成职业能力。教师更注重以应用为目的, 让学生自主学习, 让学生掌握资料的搜索、学习方法。尤其是小组形式的学习过程更是锻炼学生社会能力的关键环节, 也培养学生团队合作意识。这样的教学方式使教师本身的社会能力、方法能力、专业能力也得到了极大提高, 特别是与酒店进行校企共建, 与职业经理人的双向交流, 将教师的的知识从书本走向实践, 教师的双师素质也得到提高。

酒店管理专业教师顶岗实习, 零距离地接触酒店运营管理, 熟练掌握酒店的操作技能和第一手资料, 了解行业发展与企业用人需求, 了解酒店运作的基本方法与管理流程, 为科学制定人才培养方案和积累实战经验打下基础。酒店专业教师顶岗实习是非常必要的, 它是产学研结合的重要环节, 把实践所学带到课堂上, 做到教书育人与实践相结合。

摘要：作为酒店管理专业教师, 不但要有较扎实的理论知识, 更要有较强的实践能力。教师到酒店进行顶岗实习, 与所教学科联系起来, 解决教学与企业脱节的问题, 是提高教师个人业务素质, 更好地指导学生的实践活动, 保证教育质量的有效途径。

关键词：酒店管理,顶岗实习,教学

参考文献

[1]丛培柱.专业教师顶岗实习的重要性[J].科技创新导报, 2010, (3) .

[2]黎凤环.校企合作、共同管理, 提高教师挂职锻炼的实效[J].柳州职业技术学院学报, 2009, (3) .

[3]严霄蕙, 马骏, 马洁.以工作过程为导向的酒店教学研究.当代经济, 2008, 第4期 (上) .

浅议“顶岗支教”实习体会及建议 第4篇

1.“顶岗支教”实习概述

顶岗支教实习（教育部《师范院校学生顶岗支教实习》2007年提出的），本质上是一种强化了的教育实习，是现代教育中提出的一个新理论，也就是大学生通过顶岗（实习生作为一名正式的教师承担一定的教学任务，把实习活动和实际教学工作统一起来）支教（到经济不发达，生活条件落后，基础教育办学条件差的农村基层支援教学工作）既达到了教育实习的目的，又缓解了农村师资力量短缺的现状。

2012年我们一行七十二名学生和四名带队老师，被校车送往兰州火车站，一同搭乘火车前往新疆支教，浩浩荡荡的队伍出发后，每个人的脸上都洋溢着各种表情，有的是为离别自己的同学朋友不舍的；有的是对新环境的猜测而感慨的，但更多的还是幸福的笑容，毕竟新学期的第一件大事就是从学生演变为“教师”，一个起点的转换，一个角色的转换，一种经历的转换，伴随着种种新鲜的猜测，喜悦、兴奋时时悸动着我的心。终于在激动的心情下，来到了我所要支教的学校，而我也在这所学校进行了为期四个月的实习生活。今天回顾这几个月的实习生活，我却有种不溢言表的喜悦与收获，同时也有值得借鉴的经验和体会。通过实习，使我感触很深，收获颇多，它令我初步掌握了从事教育教学工作的基本技能，懂得爱心教育的重要性，也深深体会到一名光荣的人民教师，尤其是从事中学工作教师的艰辛和不易，更对教师这一神圣的职业有了更为深刻的理解和认识。以下就是本人在这次教育实习中的体会及所发现的问题。

2.顶岗支教实习中的体会

2.1如何提高《音乐鉴赏》课的课堂质量

2.1.1营造良好氛围，激发学生的学习兴趣

我认为流行歌曲现如今受到大多数学生的喜爱，是因为流行歌曲歌词通俗易懂，旋律易唱易记，节奏简单清晰，在教学内容中寻找与音乐鉴赏相近的流行因素，作为学生接受音乐鉴赏课的突破口。其次，适当的运用多媒体教学，从感官上、视听角度上提升学生兴趣。

2.1.2留出想象的空间，适当的去引导

音乐课的教学方式主要以切身体验为主，在这个过程中教师应适当的引导学生理解音乐。学生在欣赏同一作品时，由于各自不同的生活经历，他们所联想或想象到的音乐内容不可能是完全相同的。

2.1.3鼓励学生主动在课后搜集音响、音像资料

要感受到音乐带来的愉悦，不能只依靠想象与联想，还要有音乐知识，因此学生主动搜集乐谱、图片、音响和音像资料可拓宽学生视野，也可采用办音乐墙报或召开音乐专题班会等形式，交流音乐鉴赏的不同体验。

3.顶岗支教实习中存在的问题及解决办法

3.1实习学校存在的问题及解决办法

首先，学校对音乐教育的“歧视”。一直以来，音乐课被称为副课，再加上学生对音乐课的不重视，音乐教育的成效也是少之又少。我所实习的学校也是这样，学校对音乐课不重视，认为不需要把时间浪费在副课上，学校主管部门对音乐教师提出的“提供音乐教室、音乐教具”等要求总是不予理睬。

其次，学校缺少音乐图书、音乐资料和教学设备的配置。实习学校没有专门的音乐教室，音乐课只能在本班教室上，更不用说是资料和图书了，因此要上好一堂音乐课没有相应的教学工具也是空谈。

针对以上的几个问题，提出两点解决办法。

首先，转变观念，提高学校主管部门对音乐教育的认识。应正确认识音乐教育的功能和学生学习音乐有利于提高学生的协作精神和审美能力。

其次，加大音乐硬件设施建设和音乐教具的投资。在提高音乐教师自身综合文化素质和音乐专业技能的前提下，还必须要有充足的音乐教具和硬件设施，以及教师自身对音乐课的重视，才能提高音乐课的质量。

3.2实习生在实习过程中存在的问题

随着我国九年义务教育的基本普及和素质教育的推广，基础教育的师资队伍建设开始从以满足教师数量为主向提高教师质量转化。2001年6月国务院颁布的《关于基础教育改革与发展的决定》提出以“教师教育”替代“师范教育”，由此教师教育专业变得更加大众化，也对教师的教学技能和基础知识有了更高的要求。

3.2.1教学技能还需提高

实习过程中发现大多实习生在教学中只重视自己的教，忽视了学生的学，不关心学生有没有掌握，教学的重点不突出，教学结构衔接不当等问题。怎样在课堂教学中充分发挥学生的主动性和积极性，这对我们实习生来说还是有难度的，必须进行听课、登台试讲等方式，做到备课时把握教材重点，明确学习目标，合理安排教学结构等顶岗支教实习前的培训，提高教学技能。

3.2.2知识面有待拓宽

主要表现在音、体、美等艺术系的学生身上。现在的教育需要的是“一专多能”的教师，而对于大多数艺术生来说往往学篮球的不懂足球，会唱歌的不会弹琴，会画画的对书写美术字又不懂等。在今后的教育学习中一定要加强提高大学生的实践能力和注重全面的发展。

3.2.3建立健全良好的师生关系

一般来说实习生与学生的年龄相差不是很大，也没有代沟，学生对实习老师感到信赖，很多心里话都愿跟实习老师进行交流。要想和学生保持适当的距离，应摆正自己和学生的位置，以朋友之态与每位学生坦诚相见、相处交流，真心实意地对他们的合理需要与正当要求给予关心和满足。

【参考文献】

[1]许崇厚. 《教育实习导论》[M]. 北京师范大学出版社， 1995年4月.

[2]刘沛. 《音乐教育的实践与理论研究》[M]. 上海音乐学院出版社， 2004年8月.

[3]林崇德. 《教育的智慧》[M]. 北京师范大学出版社， 2007年5月.

[4]李德隆. 《高师音乐教育学概论》[M]. 上海音乐学院出版社， 2004年3月.

[5]于培杰、张荣明. 《艺术鉴赏》[M]. 华东师范大学出版社， 1997年7月.

顶岗实习体会：我的顶岗生活 第5篇

来源莲山

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顶岗实习体会：我的顶岗生活

今天是孩子们放假的日子，一群孩子明显兴奋得不行，行李搬到了教室，我的心情开始变得快乐。站在班级的最后仰头看初升的太阳，整个人都有一种复苏的错觉。

树叶开始新绿，风轻，云淡，心境空明。来到这里两个多月，一切好像都开始变得简单而复杂。远离了城市的繁华与喧嚣，远离了无所事事的校园生活，好像我的整个世界，除了孩子，还是孩子，会因为他们一个搞笑的动作而一起大笑，会因为他们不听话而出离愤怒，一群让我欢喜让我忧的孩子，不管是我发火，还是微笑，请记得我是想你们都好。

没有课的上午，我一个人听着歌开始在操场上一圈一圈绕着，忽然明白，对我来说，没有什么比让一个孩子健康快乐的成长更重要。看到他们快乐，生龙活虎，比让我看到他们个个成绩顶尖还要开心。教育固然要靠成绩来决定优势，但是孩子的一生却不可能由成绩主导所有，术业有专攻，人各有所长，我会很努力很努力地让每一个孩子把学习语文变成一种快乐，可是我更想让他们明白，健康快乐的成长比一切都要来得更重要。作为一个老师，我只能为他们指明方向，但人生，要靠他们自己去走。

我的孩子们，为自己的未来负责，而我，愿意做那颗引领明路的星星，伴你左右！

最近心情一直大好，却在今晚又多了那么一点小生气。

有些东西，如果你没有去尝试过付出，就永远不会明白没有收获的沮丧；如果你不曾抱有期待，也不会如此失望。面对生活，面对人生，我们有很多选择，但却没有一种会遂愿，既然做不到全部放下，那么不如选择通通

抓起。

今晚的时候给学生教授仿写句子专题，由于上次病句专题讲的很成功，所以对这次的课程也充满了希望，可在较差班级授课的时候结果却差强人意，如果是单纯的不会也就可以作罢了，关键是胡言乱语甚至开很过火的笑话，让我一下子觉得进展得这么艰难，只好暂时罢了，心里还是很希望他们都能过得很好，可是真到了那个时候总是有憋不住的火气上涌，只能通过这种方式让自己保持平静。

但是比较好的一点就是我学会了假动怒，就是看起来雷霆万钧，实则不动声色，内心波澜不惊，确实，作为一个老师，最可悲最笨拙的莫过于跟一堆还不懂事的孩子斤斤计较，计较的多了，心就用偏了，重心随之转到了互相埋怨的地方。假动怒，不动真火，火过之后依然很认真很认真为他们的学习而努力，没有什么事情能够改变我的决心，再大的风雨都一个人挺过来了，怎么能被这群小毛孩打败呢？是吧！为自己加油！

一直到现在为止，还是不能够做到放弃任何一个学生，因为他们每一个人都是我的责任，是我要坚持下去的理由，努力吧努力吧！告诉自己，为自己加油！

新的一天，新的生活，收起任性，不安和烦闷，继续开始属于我的新的旅程。

今天和朋友通了电话，自从顶岗以来，跟很多一起吃喝玩乐，一起逛街谈心的姐妹交流开始变少，彼此都有不同的事情要去奔忙，偶尔上了空间，人人看到你熟悉的人在陌生的地方发出你不知道的心情，才会让心灵泛起一丝丝酸涩，于是今天一晚上下了晚自习后，专门抽时间给姐妹们打了几个电话。其中看到一姐妹的状态，叫苦喋喋，忽然间就很担心她那里的生活，电话打过去才了解原来大家都不好过。这个世界上总是有很多人，尤其是我这样的人，总是会觉得自己过得多么艰苦多么差强人意，生活诸多磨难，幸福遥遥无期...仿佛自己生活的世界永远是一片糟糕，甚至于觉得沉默的人都很幸福，最后的最后才明白，他们并非不痛苦，只是在埋头经受更大的考验。生活就是这样，当你在埋怨自己没有一双漂亮的鞋子的时候，有的人甚至没有脚。这时候你才会明白，自己何其幸运。

后来又和另外一个朋友通了很长时间的电话，聊生活，聊感情，聊工作，聊那些解不开的困惑，绕不出的圆圈。人生的路总是有千条万条摆在你的面前，而你，虽然拥有了选择的权利，却永远不会知道你所选择的那条路的终点是万丈悬崖无路可走，还是阳光大道一片光明，所以只能追寻着心的方向，去找你内心深处最想落脚的地方，摒除物欲熏心，摒除杂念乱想，听从心的指引奔向所希冀的远方。或许这一路上会有艰难，会有险阻，但是，再多的不容易，都抵不上一份坚持，不管是什么。

很多人，离得远了，反而比最初更加真切。现在的生活忙碌而紧张，但是很充实，我一个人清晰的感受到自己的成长，一点点变得懂事而知性，学会更柔软的迎接这个世界。祝自己，成长！

这是发生在一个星期以前的事情了，我一个人本来是教两个班的，一个5班，一个6班，其中5班是传统意义上的好班，而6班是传统定义上的差班，可是5班一个男孩却犯了让我两难的错误。

这个男孩是个很阳光很帅气的孩子，最大的特征就是一双水汪汪的大眼睛，这里就以大眼睛来称呼他吧。大眼睛一直表现还算可以的，至少语文课上是这样，可是上个星期却得知他吸烟被学校查到不止一次，而且这次又被查到了，查到了不要紧，他开始死不承认，对着我和班主任都不说一句实话，让我们着实都很寒心。班主任一怒之下要把他驱逐出班，而他每天就在走廊上站着，等着看有没有别的班级愿意收留他，他这样我看着很心疼，可是他犯了错，我不可能去包容他的撒谎和吸烟，只能束手无策，站了一上午后，他开始有些自我放弃了，开始犯浑了，开始变得有些不像我认识的他，我看着心里特别不是滋味。

第二天下午从他旁边经过的时候，他已经完全没有了自责的样子，一副无所谓。我站在他面前，问他为什么这样对老师，我戳着他的胸口问他有没有良心，问他这么做对不对得起我的关心，大眼睛眼里泛满了眼泪，一颗颗像断线的珠子往下淌，我心里恨铁不成钢，给了他两巴掌，他低着头很伤心很难过的哭，我知道这个孩子，他的本质是不坏的，很懂得照顾老师的情绪，在我不开心的时候也会主动逗老师开心，可是这次，却是太多犯浑的事情累积到了一起，让班主任也不愿意再去宽容他容忍他。这个孩子跟我说老师对不起，你打我吧。我心里也再也忍不住，开始扭过头不看他，自己流眼泪，6班几个平时很捣乱的孩子看到我哭了，在一边不停地劝我，一个孩子进屋拿了一堆卫生纸让我擦眼泪，这些孩子让我明白他们是有良心的，你对他好，对他坏，他并不是什么都不知道，他们心里，或许比谁都清楚。我就这样没出息的哭了，大眼睛在旁边还是伤心的掉眼泪，其中一个6班的小孩也眼圈红红的，擦着眼睛，心里真的很感动，不管平时他们再怎么调皮，至少他们让我知道了，你对他们的好，他们都明白。

我想，还是我要先坚强起来，于是我很快止住了哭泣，下课点了，让他们去吃饭，他们都围在身边不肯走不肯吃，非让我吃了他们再吃，还有个孩子要去给我打。。我很快上了楼，告诉大家赶紧去吃饭，吃完了该认错认错，改写检查就写检查，就这样，过去了一天。

来源莲山

顶岗实习生实习体会 第6篇

烈日炎炎，进入了七月流火的盛夏。即将与我的顶岗实习生活告别，心中五味杂陈。回头看这半年的每一天，满满都是充实忙碌的身影和沉甸甸的收获。由最初的迷茫紧张到现在的安之若素，这半年的顶岗实习，我改变了很多，成长了很多，得到了提升，得到了锻炼，对我的人生和前进方向产生了非常大的影响。虽然遇到了很多的困难和挫折，但面对离别，仍是依依不舍。

首先，我要感谢我的学校xx大学给了我这次顶岗实习的机会，让我在活动中得到了充分的锻炼。通过顶岗实习，我学到了很多书本上学不到的东西，将多年所学的理论与实践相结合。通过顶岗实习，我锻炼了自己的能力，发现了自己的缺陷和不足，更加明确了以后的前进方向，由迷惘走向成熟。

我还要感谢我的实习学校――xx中心。它接收我作为一名实习老师，给了我锻炼的机会。学校的领导和老师对我们关怀备至，嘘寒问暖，使我们生活无忧;积极帮我们安排课程，使我们以最快的速度融入学校，投入实习;为我们安排指导老师，一对一专业指导。感谢学校，作我们坚实的后盾，使我们毫无负担的全身心投入实习，得到充分的锻炼。

我更要感谢我的指导老师。最全面的范文参考写作网站初来xx中心时，我还是一只什么也不懂的菜鸟，完全不能将自己带入教师这个身份之中，是我的指导老师x老师，一点一滴的教我，不厌其烦的指导我，才能使我这么快的投入工作之中。在我遇到挫折时，是x老师开导我、安慰我、帮助我解决问题和困难。在生活上，x老师也给了我很多的关心和爱护。没有x老师的悉心指导，我是不可能得到这么多的进步。

我还要感谢我的带队老师x老师，虽然他是第一次带实习生，就被派到了条件最恶劣的地区之一，但是他的工作非常认真负责。赵老师总是忙碌的穿梭在各所学校之间，关心我们的生活和工作情况。为我们争取最好的.条件。当我遇到困难想要放弃时，是x老师在开导我，鼓励我。

我也要感谢同来的同学们，虽然我们以前甚至一次都没有见过面，但相逢即是有缘。这半年来，我们同吃同住同工作，共同度过艰苦的实习生活。感谢你们半年来对我的照顾和包容，感谢你们对我的无私帮助，心得体会拥有了这么多的新朋友，是我顶岗最大的收获之一。

教育顶岗实习体会 第7篇

记得上初中时，学校的大广场上有一座闪耀着熠熠光辉的黄铜建筑，一双硕大坚实的手掌撑着一轮圆滚滚的太阳。这是我们学校的标志性建筑，每每老师提及都会眼带笑意的夸奖我们是清晨初升的太阳，而他们，则是那双坚实的手掌，为我们撑起一片广阔的天空。

没错，至今我已经相信，教师的伟大，不是说他们每天勤勤恳恳的上班生活，而是对于学生来说，老师永远会起一个或上或下的推动作用。教育得好学生会进步，教育出了差错会适得其反，所以在我看来，教师在学生的学习生活中起着至关重要的作用。

学校这次的顶岗实习给了我们一个绝佳的锻炼机会，让我们能够真真切切的融入到教师教育生涯，体会作为一名教师的酸甜苦辣，为我们今后的工作打下良好的基础。

第一次接触“顶岗实习”这个词还是大学以后，因为听过老师和同学介绍过一些粗略的知识，对它有了大致的印象，总觉得顶岗是一件很简单的事情，就是去一所学校担任一个岗位，没什么大不了。后来随着顶岗之路离我们越来越近，我就越发体会教育的不易与学校的良苦用心，对这次机会也就越发珍惜。

我觉得顶岗更多情况下是实习的一种，也就是说长千上万的实习条件与方式中，我们选择的是顶岗这条道路，不同于其他学校其他专业性质的实习，我们显得更为专业更为认真与负责，因为我们为了顶岗实习付出了很多，从我们的专业课选修课，到我们为期将近一个学期的准备工作，包括写教案，说课，试讲课，等等。相信有了这些基本但全面的准备工作之后，我们能够拿出饱满的热情与过硬的实力，为我们的顶岗实习工作铺平道路。

顶岗实习最重要的还是真正做到教书育人，为人师表。在顶岗之路上，我们每一位小教师都是代表XX学院的希望与实力，当然最重要的，我们更是人民教师，育人园丁的代表，我们不仅要做好教育工作，传输知识，而且要教育他们成长为品行兼善的优秀学生，对待学生永远不能功利化，学习差可以追赶，但做人不正会影响他们的一生，教师在在这一过程中起着引领和纠错的作用。所以顶岗实习不只是实习，更是育人。

顶岗之路漫漫，每个人都有话说，而我们也将是这漫漫长路的实践者，愿我们能够越走越好。

中职学生顶岗实习管理管窥 第8篇

一、制订操作性强的顶岗实习计划和完善的管理制度

顶岗实习计划应在制订专业教学计划的同时制订出来,是专业教学计划的延伸,与专业教学计划一起体现专业培养目标和专业技能培养过程,并随着顶岗实习的循环往复进行而不断完善。具体来说,顶岗实习计划应包含以下内容:

1. 顶岗实习领导机构和工作班子

顶岗实习是学校的重要工作,应由学校一把手任领导小组的组长,分管的副校长具体负责,小组其他各成员和实习管理工作人员明确分工。领导班子和工作班子各成员责任细化,具体到人,不留空档。

2. 顶岗实习的具体内容和要求达到的目标

实习内容主要是专业实践,也包括适当的公共课和企业文化的学习,内容安排要尽量具体。根据各项内容确定各自要达到的目标,目标要十分明确,能用数字说明的一定要用数字说明,不能用数字说明的也要尽可能界定准确,不能留下大的游移空间。

3. 顶岗实习阶段的划分

可依据专业实践内容的不同将实习分成几个不同阶段;也可以整个实习时间为依据,将实习分为适应期、成熟期和提高期等等。在各个不同的阶段或时期,对学生要有不同的要求,让学生觉得有学不完的东西,从而增强学生的紧迫感,激发学生的上进心。

4. 顶岗实习的考核和评价

顶岗实习是三年学习中的一个必不可少的一个阶段,自然要对它进行考核和评价。计划中要明确评价的办法和操作方式,并另外制定考核和评价标准。

5. 顶岗实习的管理措施

根据实习专业的不同,在实习管理的措施上也应有所不同。文科类专业的工作任务和评价指标相对工科类专业来说要“软”一些,所以,在管理上,应该有不同的措施和方式方法。

顶岗实习管理制度要结合企业的实际情况,特别是企业的考勤制度、操作制度、奖罚制度及其他有关制度来制定,忽视企业的有关制度只顾本校的实习需要的实习管理制度是片面的,也肯定是难以确保实习任务的圆满完成。实习制度至少要包含以下内容:(1)考勤制度。可参照企业的考勤制度制订,但要考虑学生休息和集体辅导时间的不同,加班时间与正式员工的区别等。(2)工作制度。主要是工作时间内的管理制度,包括工作时的仪容仪表、安全规定、操作程序、工作标准、奖惩规定、损坏赔偿规定、保密规定以及企业文化方面的规定等。(3)学习制度。在与企业签订实习协议时就要明确,学生在实习期间要在每周留下一定的时间进行集体学习,目的是要让学生对一周的工作和生活进行小结,并在同学之间交流,以促进学生共同进步。学习制度要就学习的时间、地点、内容、方式等进行规定。(4)实习评价制度。实习结束后,对所有的实习学生要进行全面评价,评价结果要记入学生档案。实习评价制度要量化,分“一级指标”、“二级指标”、“具体要求”、“分值”、和“总分”五栏,以百分制计总分。评价的内容应包括学生的实习态度、纪律观念、创业意识、动手能力、适应能力和社交能力等六个方面。(5)其他制度。包括寝室制度、业余生活制度等。

二、明确带队老师和实习指导老师的职责

在制定了实习计划和较完善的实行管理制度后,就要明确顶岗实习管理人员和实习指导老师的职责。带队老师和实习指导老师的具体职责如下:(1)负责实习学生的安全。工作中的操作安全,生活中的人身安全、财产安全等。(2)按企业要求,保质保量地完成工作任务。(3)在规定的时间组织好学生的集体学习。(4)加强学生业余生活管理。(5)如实填写实习日志。(6)及时、妥善处理日常事务和偶发事件。(7)跟踪学生整个实习期的各方面表现,并对其进行客观评价。(8)与企业保持友好关系。相关人员保持密切联系。(9)与学校保持信息畅通,并定期向学校主管领导汇报实习工作情况。(10)加强对外联络,物色更好的实习场所。

三、确保学生“学生加员工”的双重身份

学生顶岗实习是准就业状态,实习生具有双重身份。一方面,作为准员工,他们要热爱企业,热爱岗位,团结同事,尊敬师傅,按照企业的工作流程进行日常工作,遵守企业的规章制度,服从企业人事部门的合理安排,按工资标准获取劳动报酬;另一方面,作为实习生,他们在搞好工作的同时还要按照学校的要求在业余进行必要的学习,既包括企业文化的有关规定、职业道德、礼仪、有关法律法规等公共课内容,也包括专业实践方面的,如专业理论的复习巩固、专业技能的总结提高,操作规程的熟悉完善等等。学生的这种特殊身份在学校与企业签订顶岗实习协议时就要明确,并写入协议条款当中。在整个实习过程中,在企业负责学生管理的老师应当承担主要的协调责任,确保学生“员工加学生”的双重身份。

四、严把过程管理和实习考核关

顶岗实习的目的是要培养学生的企业员工意识;提高学生专业上与企业接轨的动手能力;磨练学生工作和创业的坚强意志;造就学生溶入社会大熔炉的适应能力。这不是仅仅靠学校的简单考试和考查就可以解决的,还要对顶岗实习的全过程进行十分细致的监管。可以从五个方面着手,即详细填写实习日志、坚持召开每周例会、关心爱护每个学生、严格每个阶段考试、进行全面实习总结。

1. 详细填写实习日志

实习日志至少要包括以下内容:日期、工作内容、工作地点、指导老师、指导师傅、工作过程描述、完成状况、存在问题、改进意见、指导老师和指导师傅评语。每生一本,先由自己填写,然后由指导老师和指导师傅进行评价、签字,待实习结束,交学校实习管理机构对实习生进行综合评价并存档。

2. 坚持召开每周例会

会议由带队老师主持,所有参与管理的老师、企业协管人员和全体实习生都要参加。例会既可以一起讨论有关实习过程中有代表性的大问题、强调全体要注意的事项,也可以根据存在的问题有针对性地分组讨论。不管采取哪种形式,主要内容应该是加强学生的企业意识,排除专业操作中的障碍,与人融洽相处的技巧,吃苦耐劳的品质的历练等等。例会上还要以表扬为主,对实习生表现出来的哪怕是一点点闪光的地方,都要给予鼓励,特别是对意志品质上的成熟和进步,更要给予充分肯定。

3. 关心爱护每个学生

学生离家在外,在生活、工作上可能会不适应。管理人员和指导老师要对学生各个方面进行细致的观察,发现问题要及时处理,从而坚定工作和克服困难的信心。先将学生分成若干组,然后由管理人员和指导老师分组承包,每个老师要尽职尽责,尽最大努力关爱、呵护学生。

4. 严格每个阶段考试

实习的阶段性考试要根据实习内容的阶段性来划分,内容的阶段性不是很明显地可以根据实习时间按照适应期、成熟课期和提高期来划分。阶段考试既有专业理论的考试,也有专业操作上的考核,专业理论考试可以结合公共课的笔试一起进行。专业操作考核要和企业的专业人员一起协作,出题范围、记分原则和考评员的确定,都要有企业专业人员参加。各阶段考试成绩要作为实习综合评价的重要依据。

5. 进行全面实习总结

这个工作在返校后进行。全面评价的依据要包括:实习日志的内容、阶段考试的成绩、个人自评、企业的综合评价、学校指导教师的综合评价等。可以全部以分值的形式来体现。对全面评价优秀的实习生要进行奖励,可以按一定比例评出“优秀实习生”。

五、与企业精诚合作

顶岗实习要达到学校、企业、学生三赢的目标,学校必须和企业精诚合作。学校管理人员要有主人翁意识,要站在企业自负盈亏的角度安排学生顶岗实习中的诸多事宜,多为企业着想,尽量减轻企业因带教学生而增加的工作负担,尽量降低因学生实习给生产上带来的直接和间接损失。在企业因生产和业务急需时,可适当安排学生义务加班,在企业因故不能进行正常生产时,要做好学生的思想工作,稳定学生情绪,切不可因此聚众闹事,对生产造成影响。在实习生出现麻烦需要解决时,学校管理人员要主动与企业有关人员商榷。同时要多组织学生积极参加企业的活动,为活跃企业文化多做工作。只要学校与企业精诚合作,企业就会坦诚相待,双方关系才会融洽,顶岗实习才能顺利进行,并达到预期目标。

摘要：文章简述了中职学生顶岗实习的重要性和必要性,总结了顶岗实习管理的经验,阐述了顶岗实习的管理办法和措施。