人多力量大作文500字

人多力量大作文500字（精选13篇）

人多力量大作文500字 第1篇

人多力量大作文300字

“太好了!太好了!”爸爸送了我一盒我期待以久的积木，我高兴极了。顿时感觉心花怒放。于是我就闪电般地跑回家拼积木了。

正当我拼地起劲时，我的表妹粗鲁地走了进来，大声地说：“我能和你一起拼吗?”我心想：我的小表妹一定会捣乱的`。于是我就说：“你就在旁边看吧!”她不得不说：“好吧!”然后无奈地坐在旁边。拼着拼着，我突然觉得自己一个人拼很累，就想起了一句话——“人多力量大。”于是我就叫：“表妹!你还是一起拼吧!”。表妹连蹦带跳地说：“太好了!”。于是，我就和表妹迫不及待地开始拼了，我一边接过表妹给的积木，快速地用手把积木拼上去。表哥看见了也来帮忙，他左手拿着说明书一边看，一边用右手来指挥，而我负责把积木拼上去。

现在大家都有活干，抓的抓，指的指，拼的拼，找的找。找不到积木时抓脑袋，不知道拼哪时伸懒腰，拼好了部件就咧嘴巴……

我们的拼装速度越来越快，人多力量大果然如此我们三个人轻松了很多。没过多久就拼好了，我们高兴地看着我们拼好的玩具，开心地笑了。“人多力量大”这句话真是太有道理了!

人多力量大作文500字 第2篇

今天下午放了学，我和岳名扬、罗胜吉和孙琳锋，在后面又来了，有孙奉林、郭盈孜、张晓烁、冯宇川等人，老岳说要教女生踢足球的基本功夫，足球女队有新加了两个，马超群和郝科杰，岳名扬说要从女队里选个队长，郝科杰穿的鞋不行，先找他妈换的，今天我穿的鞋也不行，踢球不行，老岳先让那帮女生跑一圈，说陈俊宇守门，跑完了一个接一个的踢球，他说男生不踢，我和刘明烁还有唐榕泽和王子晗，在一起练球。

老岳才说踢比赛，“踢比赛，踢比赛!”老岳说哈出来，老冯说那种方法，到最后还是老岳说了算，第一次黑的出来，第二次吴士潇出去，好了满了，就我们这几个人还想踢球，刘明烁守门员，我和王泽龙后卫，中锋郭盈孜和马超群，前锋冯宇川和郝科杰。比赛开始了，我们先发球，刚上来郝科杰不行，还有马超群呢!上来个球就轮到我接了，郭盈孜正在和马超群说话，上来个球，马超球不管，郭盈孜没抢着，我一个大脚开了过去，“砰”的一声球出了球场，我的鞋掉了，我就说我穿这双鞋不行，过了一会，我上去接球，我以为冯宇川接不住呢?我上去就和冯宇川撞了，哎呀!我守球了，幸亏老岳没看见，踢了一会儿，谭老师和他儿子正好路过，看我们踢球，可我们还是继续比赛，看着我们的队员一个个的走了，我们也防不住了，只好尽力而为了，他们以3比0战胜了我们，我们输得很惨。

还是人多力量大呀!

人多未必力量大 第3篇

管理学中有一个“苛希纳定律”：如果实际管理人员比最佳人数多2倍，工作时间就要多2倍，工作成本就多4倍；如果实际管理人员比最佳人数多3倍，工作时间就要多3倍，工作成本就多6倍。

我们常说“人多力量大”“众人拾柴火焰高”，但事实上却常常有例外，因此有必要对这一“常识”进行重新审视。

第一，在管理上，并不是人多就好，有时候人越多，工作效率反而越差。道理很简单，人多必闲，闲必生事。现在不少单位，人满为患，工作量不大，一会儿就处理完了，余下的时间怎么打发？往往在忙着“八卦”。苛希纳定律告诉我们：要想铲除“十羊九牧”的现象，必须精兵简政，寻找最佳的人员规模。苛希纳定律虽是针对管理层而言，但同样适用对组织内部一般人员的管理。在一个组织中，只有每个部门都达到人员的最佳数量，才能最大限度地减少无用的工作时间，降低工作成本，从而达到组织效益的最大化。

第二，力的方向是关键。管理学在计算人与人的合作时，通常假定每个人的能力都为1，但实际上10个人的合作结果有时会比10大得多，有时甚至比1还要小。这是什么原因呢？关键就在于力的作用方向，物理的基本常识告诉我们，力的作用效果跟力的方向有关。力的作用方向一致，自然事半功倍，相互抵触时则一事无成。针对学校而言，各种力量的“方向”都一致吗？不一定！行政管理人员如过于强调科层体制，一切机械照章办事，就可能导致繁文缛节、迂腐不化与防卫心理，会增加教学人员的困扰，影响教育效果。比如目前很多管理制度和规范，事实上都是在致力于减少人力的无谓消耗，而非提高人的效能；教师是专业技术人员，必须重视专业信念，为顾及专业水准、改善教育措施而反对过度的行政控制，即产生“功能自主”和“地位保护”；教辅、后勤服务人员觉得“凭什么我的工作重要性就不如你，离开我的服务，看你怎么以教学为中心”。三个力作用方向不一，就不可能办好学校。所以，必须协调好三方面的关系，使之同心同向，“心往一处想，劲往一处使”。

第三，要强化责任担当意识。在群体中，人们普遍存在一种“责任分散”心理，即随着责任人数量的增多，责任人的责任感就会相对降低，因为他们觉得，反正也不是自己一个人的事，完全没必要干得那么起劲。这多少有点类似于我们的“三个和尚”、南郭先生的故事。当然，外国亦然。1964年，纽约发生一起謀杀案，一位酒吧女经理在公园附近被杀害，而当时附近的住户中有8人看到女经理被杀的情形或听到她的呼救声，但没一人挺身而出。事后，媒体纷纷谴责人们的冷漠。这种现象在心理学中叫做“旁观者效应”，即当有其他目击者在场，人们的责任感就会削弱，成为袖手旁观的看客。在这种心理效应的影响下，随着目击者人数的增加，人们的责任心却在递减，会产生“我不去救，让别人去救”的心理，最终导致谁都不愿伸以援手。

人多力量大作文 第4篇

地面上有一条体型硕大的毛毛虫，看起来十分恶心。而在毛毛虫身旁，有一大群蚂蚁正在“围攻”它，那条大毛虫明明可以爬开，或者可以消灭几只蚂蚁，但是它无计可施，它无能为力改变自己的危险处境，只能在蚂蚁的围攻之下拼命挣扎。但是拼命挣扎只是徒劳，大毛虫注定要成为蚂蚁们的“盘中餐”。为什么大毛虫会成为蚂蚁们的食物呢?是因为大毛虫形单影只，势单力薄。同理，蚂蚁们能够消灭大毛虫，是因为它们数量众多，还能够团结协作，尽管蚂蚁们伤亡惨重。大毛虫遇到蚂蚁们的攻击，必然会反击，但是大毛虫一次只能对少数几只蚂蚁展开反击，这样，它就顾此失彼，很容易被蚂蚁们抓住弱点并且被消灭掉。

“人多力量大”这句话在战争中也体现出了它的作用，只不过这句话中的“人”不是指人，而是指坦克。二战中，德国法西斯拥有着装甲极厚的“虎”式坦克，“豹”式坦克，却只能落得个“虎落平阳被犬欺”的下场，因为他们数量少，无法应对谢尔曼坦克t34坦克的“群殴”。

人多力量大的感悟作文 第5篇

“师傅此地不宜久留命落入妖怪之手，又该我受罪，绕过山走吧!”齐天大圣带有恐惧地央求到。

“徒啊!不是我说你大闹天宫你咋不怕像吃了豹子胆一样，这时你高兴不起来啦!”唐僧骂人不带脏话地说。

“猴哥，俺老猪也得说说你，你当时大闹天宫杀尽天兵你还怕什么?”猪八戒说。

“就是啊，大师兄你带着师傅飞过去，我们自己想办法。”沙师弟急着说。

“沙师弟你都这么说~好我带你们走。”孙悟空说。孙悟空飞过树林，经过一个小溪时，唐僧说：“为师渴了，下面有条河我去打水”

孙悟空说“师傅让呆子去打，下面正有妖怪”

“那我去打吧!我咋这么倒……”猪八戒还没说完，孙悟空就说“呆子!”

“好!”猪八戒没理由说不字了。猪八戒过了很久也没回来。孙悟空看了看说：“呆子出事了我去看看。”

孙悟空与妖怪打战了八百八十八回合，妖怪放暗箭把孙悟空杀得半死。着可把师傅急死了。可惜妖怪一阵风带走了唐僧。

就在没希望时，睡大觉的沙师弟醒了，沙师弟灵机一动，带他的流沙河士兵杀过来了，救出大师兄他们，齐天大圣说：“沙师弟这事我自愧不如!”沙师弟说：“大师兄那有，那有。”

人多力量大的谚语 第6篇

1、三人成虎

2、艄公多了打烂船

3、用众人之力，则无不胜也〈淮南子〉

4、三个盲人凑在一起，能看一封信(朝鲜)

5、一竿子撑不起帐篷

6、一人做事不到，二人谋事有余

7、众人扶船能过山

8、人多讲出理来，稻多打出米来

9、木匠多了盖歪房

10、人多出韩信

11、一兵不能成将，独木不能成林

12、只扇动一只翅膀是飞不起来的(日本)

13、人多买棺材都买不成

14、一个人的聪明有限，众人的`智慧无穷

15、蚂蚁多了咬死人

16、船老大多了，反把船推上山(日本)

17、三人行必有我师

18、人多力大，龙虎害怕

19、单丝不成线，独木不成林

20、人多嘴杂

21、一虎势单，众鸟遮日

22、若是大家都走到河里，鳄鱼便不敢张嘴(马尔加什)

23、蜂多出王，人多出将

24、鸟多不怕鹰，人多把山平

25、一根稻草抛不过墙，一根木头竖不起梁

26、人多成王

27、一根铁线容易弯，一缕棉纱拉不断

28、十个种竹，一年成林，一人种竹，十年成林

29、寸胶不能理黄河之浊，尺水不能却肃邱之大

30、风大就凉，人多就强

31、微风聚在一起，就有台风的力量(越南)

32、星多夜空亮，人多智慧广

33、一人不敌二人智

34、一只眼看不远，千只眼看穿天

35、众人拾柴火焰高

36、官多难断案(日本)

37、一个人浑身是铁，能打几根钉

38、三虎必有一彪，三鹰必有一鹞

39、只要人手多，石磨挪过河

40、一个手指握不成拳头(阿尔巴尼亚)

41、十个明星当不得月

42、人多力量大，柴多火焰高

43、一条腿走不成路(朝鲜)

44、人多乱，龙多旱()

45、土多好打墙，人多力量强

46、两个厨子烧一锅汤，不是太咸就是盐没放(波斯)

47、众星朗朗，不如孤月独明

48、轻霜冻死单根草，狂风难毁万木林(蒙古)

49、百事靠人多，牌轩抬过治

50、人不众，帽不压风

51、天上星多黑夜明，地上树多成森林

52、千斤担子众人挑

53、一个博学者的思考，不如三个普通人的商讨(藏族)

54、蚊子如果一齐冲锋，大象也会被征服(伊朗)

55、一颗牙吹不了喇叭(朝鲜)

56、万人万双手，拖着泰山走

57、三个臭皮匠，合个诸葛亮

58、一人不敌二人计，三人合唱台戏

59、三人成会(拉丁语)

60、龙生一子定乾坤，猪生一窝拱墙根

61、众人里面有圣贤，土石里面有金银

62、厨了多了煮坏汤(英国)

63、一人想一点，两人添一点，三人凑齐全

64、一人主张，不如二人商量

65、好手不敌双拳，双拳不如四手

66、领头人多反误事(日本)

67、十帮一易，一帮十难

68、一人难唱一台戏

69、有多少个脑袋。就有多少个意见(法国)

70、恶狼难敌众犬，好手难打又拳

71、树要成林，人要成群

72、巨大的松涛声，是从每棵树上发出来的(欧洲)

73、大树成林不怕我，十根细线拧成绳

74、一人意思二人计，三人出个好主意

75、深山里出鹞鹰，众人里出高人

76、好虎架不住群狼

77、一人计短，百人计长

78、愈入森林，愈见大树(非洲)

79、千金之裘，非一狐之腋;庙廊之材，非一木之枝

80、人多嘴多，鸡多屎多

81、三个女人一台戏

82、天上星多月不明，地上人多心不平

83、深水藏大鱼(西班牙)

84、一只眼睛看不到全部(非洲)

表现人多力量大的俗语 第7篇

大树成林不怕我，十根细线拧成绳

一虎势单，众鸟遮日

风大就凉，人多就强

人多力大，龙虎害怕

蚂蚁多了咬死人

若是大家都走到河里，鳄鱼便不敢张嘴(马尔加什)

星多夜空亮，人多智慧广

一个人的聪明有限，众人的智慧无穷

人多讲出理来，稻多打出米来

一人不敌二人智

一人计短，百人计长

一人做事不到，二人谋事有余

一人主张，不如二人商量

一只眼看不远，千只眼看穿天

蜂多出王，人多出将

三虎必有一彪，三鹰必有一鹞

众人里面有圣贤，土石里面有金银

愈入森林，愈见大树(非洲)

人多力量大看图写话 第8篇

小蚂蚁自言自语道：“这么大的.骨头，我要把它搬回家。”它先把骨头推一推，可是推不动，它又拉了拉骨头，但是骨头太大了，它也拉不动，然后它便回了家，它喊了它的小伙伴们一起去搬骨头。它们排成两队，每个小蚂蚁都举起手来，把骨头扛了起来，一个个嘴里喊着“嘿咻”“嘿咻”，到了家，把骨头放下来，它们终于可以喘口气了。

“谢谢你们帮我搬骨头。”小蚂蚁对大家说。

表示人多力量大的俗语 第9篇

集体是力量的源泉，众人是智慧的摇篮。

群众心里有天平。

人多好办事。

人多山倒，力众海移。

人多势众。

人和万事兴。

人心齐，泰山移。

三个臭皮匠，合个诸葛亮。

人多力量大看图写话 第10篇

一个秋高气爽的一天，一只小蚂蚁早早起床去找食物，他走到一条小河边，突然发现了一根骨头。

他心里想：“我可以把这根骨头搬回去。”然后他使出了他的全身力气，可是骨头纹丝不动，他发愁了。他想了一会儿，突然想到了一个好办法。于是，他立刻跑回家，找来了很多很多的蚂蚁。他们一起到小河边来搬骨头。他们齐声喊道：“一二一，一二一。”最后一起把骨头搬到了家里。

妈妈说：“你们真是一群爱劳动的好孩子!人多力量大，你们终于做到了。”

人多未必力量大_职场励志 第11篇

董事长说：“这些设备不能扔，得找个地方存放。”于是专门为这批设备建了一间仓库。

董事长说：“防火防盗不是小事，应找个看门人。”于是找了个看门人看管仓库。

董事长还说：“看门人没有约束，玩忽职守怎么办？”于是又委派了两个人，成立了计划部，一个人负责下达任务，一个人负责制订计划。

董事长接着说：“我们应当随时了解工作的绩效。”

于是又委派了两个人，成立了监督部，一个人负责绩效考核，一个人负责写总结。

董事长又说：“不能搞平均主义，收入应当拉开差距。”于是又委派了两个人，成立了财务部，一个人负责计算工时，一个人负责发放工资。

最后，董事长说：“管理没有层次，出了岔子谁负责？”于是又委派了4个人，成立了管理部。一个人负责计划部工作，一个人负责监督部工作，一个人负责财务部工作，一个人是总经理，对董事会负责。 一年之后，董事长总结说：“去年仓库的管理成本为3 5万元，这个数字太大了，你们一周内必须想办法解决。”

于是，一周之后，看门人被解雇了。

这个离奇的故事验证了管理学上著名的苛希纳定律：如果实际管理人员比最佳人数多两倍，工作时间就要多两倍，工作成本就要多4倍；如果实际管理人员比最佳人数多3倍，工作时间就要多3倍，工作成本就要多6倍。这条定律是西方著名管理学者苛希纳研究发现的，故得其名。

为了验证这个定律，管理大师杜拉克举过一个例子。他说，在小学低年级的算术入门书中有这样一道应用题：“两个人挖一条水沟要用2天时间，如果4个人合作，要用多少天完成？”小学生回答是“l天”。而杜拉克说，在实际的管理过程中，可能要“1天完成”，可能要“4天完成”，也可能“永远完不成”。

苛希纳定律告诫我们：鸡多不下蛋，人多瞎捣乱。那么，责任人的数量与责任人的责任感或负责程度有什么内在的联系？

1964年3月，在纽约的克尤公园发生了一起震惊全美的谋杀案，一位年轻的酒吧女经理在凌晨3点回家的途中被一男性杀人狂杀死，

这名男子作案时间长达半个小时。当时，住在公园附近公寓里的住户中共有38人看到或听到女经理被杀的情形和其反复的呼救声，然而没有一个人挺身而出保护和营救她，也没有一个人及时打电话报警。事后，美国大小媒体纷纷谴责纽约人的冷漠。

然而，两位年轻的心理学家巴利与拉塔内对旁观者的无动于衷、见死不救作出了新的解释。为了验证自己的.解释和说明，他们进行了下面的实验。

他们让72名不知真相的参与者分别以一对一和四对一的方式与一假扮的癫痫病患者保持距离，并利用对讲机通话。他们要研究的是：在交谈过程中，当那个假病人大呼救命时，72名不知真相的参与者所作出的选择。事后的统计显示：在一对一通话的那些组，有85%的人冲出工作间去报告有人发病；而在有4个人同时听到假病人呼救的那些组，只有31%的人采取了行动！

因此，两位心理学家对克尤公园的杀人案没有人见义勇为的现象得出了令人信服的社会心理学解释，并概括为“旁观者效应”。

如果说巴利与拉塔内的实验结论——“旁观者效应”侧重从定性的角度上揭示人多不负责的现象，那么接下来我们介绍的“拉绳实验”的结论则侧重从定量的角度上阐明人多不负责的现象。 在拉绳实验中，先把被试者分成2人组、3人组和8人组，要求各组用尽全力拉绳，然后，要求这些被试者单独用尽全力拉绳。测量和比较的结果是，2人组的拉力只是这两人单独拉绳时拉力总和的95%，3人组的拉力只是这3人单独拉绳时拉力总和的85%，而8人组的拉力则降到这8个人单独拉绳时拉力总和的49%。

拉绳实验中出现“l+l<2”的情况说明：有人偷懒！而且在一起干活的人越多，偷懒的现象越严重！社会心理学家研究认为，这是集体干活时存在的一个普遍现象，并将其概括为“社会浪费”。

人与人的合作不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙得多。在人与人的合作中，假定每一个人的能力都为1，那么l0个人的合作结果有时比l 0大得多，有时甚至比l还要小。因为人不是静止的物，而更像方向不同的能量，相互推动时自然事半功倍，相互抵触时则一事无成。

所以，无论是“旁观者效应”还是“拉绳实验”，都说明了一个普遍存在的“责任分散”现象。对某一件事来说，如果是单个个体被要求单独完成任务，责任感就会很强，会作出积极的反应。但如果是要求一个群体共同完成任务，群体中的每个个体的责任感就会很弱，面对困难或遇到责任往往会退缩。因为前者独立承担责任，后者期望别人多承担点儿责任。“责任分散”的实质就是人多不负责，责任不落实。这深刻地揭示了苛希纳定律的本质。

人多力量大作文500字 第12篇

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一个人说谎，没有人相信，二个人跟着说，仍然没有相信，三个人、四个人以及更多的人跟着说谎，你能不相信吗？这就是群体行为力量。群体行为是指为了实现某个特定的目标，由两个或更多的相互影响，相互作用，相互依赖的个体组成的人群集合体。组织、群体和个体是不可分割的整体。群体介于组织和个人之间。

人多力量大，柴多火焰高。这是千百年来老祖宗传下来的谚语。人们对群体规模的一般看法是人多力量大，人多好办事。然而，这貌似的真理却有着千疮百孔。我们在工作生活中经常发现一些与这句话相背离的现象。一个人单独工作同有别人在场观察或与别人一起工作相比，工作效率明显不相同。

在我们所熟知的这个社会中，存在着这样一个效应，叫做边际效应。它的科技名词定义为：作物群体的边缘地带由于辐射、通风、养分等条件较作物群体内优越而产生 的一种增产效应。但是这种效应达到一定的时期后就会呈现递减的规律，我们称之为边际效应递减规律，这是一个很普遍的规律，可以应用到很多领域。我想从人员 管理这块来分析边际效应递减规律。

举个例子，头脑风暴，是不是参与会议的人越多，就越能激发创造性，从而得到很完美的设想方法呢？如果你手上有二个或者二个以上的手表，如果手表的时间不统一，请问你该以哪个时间为准呢？回想一下在你所参与的项目团队中，是不是参与项目的人越多，就越显得凌乱呢？其实，不管是头脑风暴、身上的手表、项目团队中，都存在一个饱和度的问题，超过这个度量，就像我前面所说的边际效应递减规律一样，超过的人越多所体现的“力量”就会呈现“越小”的一种发展状态。此时人多不一定力量大。

曾经有幸聆听过一本《群的智慧》有声书摘。这本书说表达的观点是：向蚂蚁、蜜蜂、飞鸟学习组织运作绝技。我们都知道，蚂蚁、蜜蜂、飞鸟可以说是自然界的超级团队，它们数量庞大，经过自然界的演化淬炼，让它们发展出各种绝妙策略、使它们成为有智慧的群体，师法大自然中各种动物系智慧，我们也将更能适应这瞬息万变的世界！是谁说人数越多、体系越庞大，就越难沟通协调、大家的前进目标就越难以统一。对于团队动辄成千上万的蚂蚁、蜜蜂、飞鸟来说，这些都不是问题。动物的群体智慧，蕴藏了我们渴望拥有的应变力、决策力、危机管理能力„„从这个点来出发，人多就是力量大。

人多力量大作文500字 第13篇

2007年8月12日—14日，重庆天健会计师事务所2007年新员工拓展训练在景色优美的明阳天下拓展训练基地顺利举行，本所40名新员工参加了明阳天下（成都）培训公司承办的此次拓展训练课程。

6日，立春，寒风凌冽，却没有阻挡我们前行的脚步。9点整，沙场秋点兵，3大方阵18支队伍整齐排列，总导演讲评完毕，团建开始。“力拔山，气盖世”、“车马炮，象士帅”、“风雅颂，琴棋书”18个字分别嵌入各队的队名中，分别代表了金锐显所有员工外在的精气神、内部的明确分工协作、内在的素质涵养。热身后，各成员已相互熟识。在培训师的带领下，“春之韵——拓展，夏之约——组字，秋之实——定向，冬之歌——乐章”四个篇章的体验式活动有序开展。没有了领导，没有了下属，此时的我们都是兄弟姐妹。活动中，每个人都笑容满面、激情洋溢，“力拔山，气盖世”的口号声荡气回肠，撼人心弦。“在体验中学习，在学习中改变”。两天的活动，我们有了各自的“国王与天使”，有了用写有自己名字的鹅卵石拼成的“2012”牌匾，有了海边“CULTRAVIEW”的人字LOGO……我们体验着沟通、协作带来的成功与喜悦，也感受着争执与自私带来的不足和遗憾。我们将欢笑和友谊铭记，将爱与感动深刻于心。不抛弃不放弃，在未来的的征程中，我们将再次怒放生命，超越自我，再创辉煌！

8日，我们一行人参观了东莞制造基地。清新的空气、优美的环境、干净的厂区、有序的作业，让每个人的内心油然升起一股骄傲和自豪。最后，活动以三地精彩的篮球赛落幕而予以结束。

在景色优美的龙泉湖基地，参训人员圆满完成了空中单杠、天梯、背摔、盲阵、驿站传书、求生等项目，深刻体会到了相互协作、相互信任、相互沟通在日常工作、生活中的重要性，也为个人意志和团队合作发挥出的潜能所折服，尽管都累得腰酸腿疼，但一致认为此次活动对个人的工作生活将产生深远的影响，意义非同凡响。同时，我所参训人员体现出的青春活力、机智聪慧、团队协作精神也令参训的培训师连连称道。