第四批选派干部任期述职报告

第四批选派干部任期述职报告（精选8篇）

第四批选派干部任期述职报告 第1篇

选派干部述职报告

□□□□□

从机关到农村，角色转变了，思想要转变，认识也要提高。到村工作后，通过和群众的接触、交流，通过与“两委”班子一起工作，我才真正体会到农村工作的繁杂与艰难，体会到“上面千条线，下面一根针”的真正含义，也促使我能够俯下身子、放下架子，同村干部一起与群众打成一片，从他们身上我学会了怎样做人做事，得到了人生的莫大启迪。

二、加强学习，勤于思考，不断丰富自身的知识和阅历 学无止境。面对崭新的工作环境、工作任务，我始终把学习放在首位，认真学习党在农村的各项方针、政策、基层党建、农村工作指导、各级党委对选派工作的要求，积极参加市选派办组织的集中培训和考察调研，在书本学习中提升理论素养；同时，也在实际工作中积累农村工作经验，在与村“两委”班子协作共事、与老干部老党员交流谈心、为村民代理服务的过程中不断丰富自己基层工作的实践经验。

三、统筹兼顾，突出重点，全力以赴抓好农村各项工作 农村工作涉及面广，头绪繁杂，如何做到统筹兼顾，突出重点，既是对我个人素质的要求，也是工作取得事半功倍的关键。

（一）、团结班子，抓好党建，提升村党组织战斗堡垒作用。组织建设是做好农村各项工作的重要组织保证。

两年来，我始终把组织建设放在首位，通过基层党组织结对共建，村党组织与选派单位□□□之间互学互教、互帮共进，促进了村党组织及党员工作作风、为民服务意识的转变。

工作中，我注重与村“两委”干部的沟通交流，通过民主生活会，集体学习等形式，促使“两委”班子求同存异、统一思想、团结一致、真抓实干。2011年，村“两委”换届选举时，我村精心组织、依法操作、发扬民主，圆满完成换届选举工作，高票当选的新班子结构更加合理、更具活力。

在坚持完善村务公开、党务公开，建立健全村各项工作制度的基础上，按照党组织“五个好”和党员“五带头”的要求，扎实推进“创先争优”活动，联系实际深入开展主题教育，通过承诺点评等具体形式，增强“创先争优”活动和主题教育的实效性，提高了党员素质和党组织的凝聚力。

2010年，□□□党总支被表彰为县先进基层党组织。

（二）、凝心聚力，履职尽责，为民服务迈上新台阶。全心全意为人民服务是不变的宗旨。任职期间，我同村“两委”班子一起，急群众之所急、想群众之所想，尽心歇力为群众谋福利、促发展，踏踏实实处理问题、化解矛盾，努力实现村工作职能由“以管理为主向全方位服务”的根本转变。

一是村“两委”两年中筹划实施了四大类计二十三项一事一议民生工程，涉及机站兴修、塘口清淤、砂石路铺设等，项目延伸到每个村组，实施过程中，我协同村干部身心投入，认真做好民生工程筹资、筹劳等政策的解释、说服以及矛盾排查工作，确保各项工程如期保质保量完成，让政府满意，更让群众满意。2010年，□□□获得了县“一事一议财政奖补工作”二等奖的荣誉。

二是为慎重使用好5万元村级集体经济发展专项资金，我与村“两委”干部多次实地考察研究，在选派、帮扶单位与村三方共同研讨的基础上，实施了□□□荒滩荒水开发、水产规模养殖项目，项目的运营可为村每年增加1.2万元收入，对激发村民自主创业积极性、壮大村级集体经济也起到了良性的示范作用。

三是协助村“两委”全力推进新农村建设。积极做好项目实施前期的调研、宣传和说服工作，投资30余万元对□□□自然村实施了改厕改水工程，修建水泥道路1300米，规臵了村中杂乱无序的树木、猪圈、牛棚及工具房，村容村貌大为改观。为改善群众娱乐健身条件，我联系□□□选派书记□□□一起为村争取了两张室外乒乓球台，农民体育健身工程项目也在与县体育局的协商筹措之中。

四是带领村“两委”一班人积极贯彻落实党的各项惠农政策，以公示、广播、标语等形式大力宣传新农合、新农保、农业政策性保险等惠农政策的合理性及优越性，引导村民合理选择，普遍

参保。建立、整理、完善“惠民直达工程”、农村土地确权、“三资”清理、造了□□□抗旱机站的设备、渠道及道路，兴建了□□□500米长水泥路，三峡移民及附近群众的生产、生活条件得到了改善。

□□□在外创业致富的成功人士有很多，加强与本村在外创业成功人士的联系和交流，鼓励他们常回家看看，欢迎他们回乡投资创业，为本村的环境改善和经济发展尽一份心，出一份力，也是村“两委”工作的一项重要内容。近两年，□□□、□□□、□□□、□□□等人慷慨解囊、回报家乡的事迹得到了媒体的关注和报道。

四、选派两年来的收获和体会

两年来的选派工作实践，使我有了颇多感受和体会。一是增进了对农村基层工作的了解。两年的选派生活，让我对农村基层的现状有了全新、全面的认识，在与群众面对面的交流中，加深了与群众的感情。我体会到，农民群众要求的并不多，他们需要的是我们的理解和尊重，取得了群众的支持，才能干成事，才能干好工作。

二是积累了一定的基层工作经验。两年的工作实践，教会了我做群众工作的方法。我体会到，做好农村工作，要常怀三颗“心”，一要虚心，放下架子，谦和待人，虚心向身边的同志、群众学习；二要耐心，群众文化水平、理解能力高低不一，如果没有耐心，结果往往事与愿违；三要热心，热心地加强与领导、同事和群众

的沟通，只有取得他们的理解和支持，才能有坚强的后盾，才能更好的为群众服务，才能真正把好事办实、把实事办好。

三是加深了对选派工作目的和意义的认识。选派干部到基层锻炼，是历练干部作风、培养干部健康成长的重要举措，经过两年的选派锻炼，我深刻体会到组织部门的用心良苦和精心关爱，也体会到只有扎根基层，才能了解基层，只有深入群众，才能了解群众，只有勤于实践，才能提高自身，更好地服务人民群众。

回顾两年来的选派工作，虽然取得了一点收获，但仍有许多不足。在此，我衷心感谢□□□的父老乡亲对我的关心、支持和帮助，让我对农村、对你们有了一份萦萦不舍的牵挂。挂职即将期满，我会铭记这段人生经历，铭记父老乡亲给予我的厚爱，踏实做人做事，争取更大的成绩回报□□□的乡亲父老。也真挚地祝愿□□□的明天更加美好。

二0一二年二月十八日

第四批选派干部任期述职报告 第2篇

今天，我们召开全省第三批选派工作总结表彰暨欢送第四批选派干部到村任职工作电视电话会议。首先，我代表省委、省政府向受到表彰的先进单位和先进个人表示热烈祝贺！向为我省农村经济社会发展和基层组织建设付出艰辛、作出贡献的广大选派干部致以亲切的问候

和崇高的敬意！

刚才，敦厚同志代表省选派工作联席会议，对第三批选派工作情况和九年来选派工作经验进行了总结，对第四批选派工作进行了具体部署，希望各地各部门认真抓好落实。下面，我讲几点意见。

一、深刻认识选派工作重大战略意义，进一步提高选派工作的质量和水平

从7月至今，省委分三批选派了1名优秀年轻干部，主要到相对贫困和后进村担任党组织书记或第一书记。九年的时间，1名干部，肩负使命，扎根基层，推动发展，服务农民，取得了多方面的重大成效。九年来，每当下基层调研时，我都想尽量见一见我们下去的选派干部。每当想起九年时光，1人，每个人都是一千多个日日夜夜，我就很激动，很感动，就感到选派工作真正是一项重大战略之举，堪称是一项强基固本工程。1名同志三年时间，有的是六年时间，付出了多少艰辛，经受了多少磨练，做了多少工作，取得了多少成绩，可以说数不胜数。

选派干部是党的理论方针政策下基层进农户的“直通车”。他们直接把党的理论和政策带到了农村基层，带进了千家万户，有力推动了党和政府各项决策部署在农村基层的贯彻落实。特别是在先进性教育活动、学习实践活动以及小学教活动中，发挥了重要骨干作用。

选派干部是农村经济社会发展和基础设施建设的“特种兵”。他们来自领导机关，视野开阔、联系广泛、位置超脱，具有特殊的优势，不仅为基层带去了新思想、新观念、新活力，而且多方联系争取支持，大力开展招商引资，带动了资金、技术、人才、管理等生产要素向农村流动。他们以无私奉献的精神，带领群众加强基础设施建设，推动农业产业结构调整，使派驻村面貌发生了明显变化。

选派干部是领导机关与基层组织和群众之间的“连心桥”。他们工作在基层，生活在群众中，与当地群众结下了深厚的感情，很多选派干部离任以后，还经常回村看望群众，有的还把选派村作为子女的思想教育基地。通过选派干部这个桥梁，选派单位的领导和同志们纷纷深入基层，以各种形式为群众办实事解难事，形成了重视基层、支持基层的良好氛围，密切了党群干群关系，带动了机关作风和干部队伍作风的转变。

选派干部是农村基层组织建设的“火车头”。他们到农村以后，按照省委提出的“加强组织”的要求，抓班子、带队伍，认真解决基层组织建设中的各种突出问题，健全完善各项规章制度，加强基层组织带头人培养，推动党员干部作风转变，吸收发展了一大批新鲜血液，大大增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

选派工作已经成为我省优秀年轻干部锻炼成长的“训练场”和展示才华的“大舞台”。九年来，1名优秀年轻干部，在农村基层砥砺意志，转变作风，锤炼本领。相当一部分年轻干部脱颖而出，走上了新的领导岗位，担负起更加重要的职责。特别是涌现出了全国优秀共产党员、人民满意的公务员沈浩这样感动全国的先进典型。沈浩牢记宗旨、扎根基层、全心全意、无私奉献的先进事迹和崇高精神，正是广大选派干部工作实践和精神风貌的集中体现。沈浩同志是广大选派干部奋力奉献、成长进步模范群像的典型代表。

九年来，选派工作在推动农村发展、加强基层组织、培养锻炼干部等各方面，都取得了巨大成就，积累了宝贵经验。各级党委、政府及有关部门要认真总结前三批选派工作的好做法、好经验，深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，进一步创新完善选派工作政策和机制，加强对选派干部的服务、支持和指导，改进考核监督和日常管理，不断提升选派工作的质量和水平，使选派工作更好地成为造福群众、培养干部的民心工程、强基工程，成为推进农村发展、服务安徽崛起的战略之举、固本之举。

二、紧扣统筹城乡发展、建设社会主义新农村的目标任务，充分发挥选派工作的重要作用

当前，安徽正站在厚积薄发、加速崛起新的历史起点上。安徽的崛起，离不开农业的发展、农村的繁荣和农民的富裕。第四批选派干部要紧紧围绕统筹城乡发展、建设社会主义新农村的整体部署，继续按照“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部，促进农村全面进步”的目标要求，着力做好以下几个方面工作。

第一，要牢记发展第一要务，大力发展农村经济。要按照城乡统筹的总要求，充分运用学习实践活动的认识成果、实践成果和制度成果，深刻认识我省农业农村发展的阶段性特征，着眼于在工业化、城镇化背景下建设社会主义新农村，进一步完善选派村发展思路和建设规划。要积极推动农业发展方式转变，大力发展现代农业，努力提高农业综合生产能力和产业化经营水平

。要积极推动产业结构调整，因地制宜地发展农村二、三产业。要充分发挥自身优势，广泛争取支持，推动农村基础设施建设，进一步优化发展环境。要把争取外部支持与激发内生动力结合起来，多做打基础、管长远的事情，不断增强发展后劲。

第二，要践行民生第一要求，竭诚服务农民群众。要围绕促进农民增收这个中心任务，努力挖掘农业增收潜力，积极引导农

民就近创业，大力服务农民外出务工就业，千方百计拓展农民增收渠道。要高质量高水平地落实好民生工程，高度关注并切实帮助困难群众解决好实际问题，努力改善群众生产生活条件。要大力发展农村教育，着力加强农民培训，切实提高农民素质和就业创业能力。要积极推动文化、医疗、卫生等公共服务向农村延伸，大力发展农村公共事业。要加强农村精神文明建设，不断丰富群众精神文化生活，开展农村环境卫生综合整治，切实改善农村人居环境。

第三，要履行稳定第一责任，努力促进社会和谐。当前，我们国家正处于改革攻坚期、发展关键期、矛盾凸显期。在农村基层，化解各方面矛盾纠纷的任务相当繁重。要认真调查摸排农村基层在征地拆迁、非法集资、宗族宗教以及干群关系等方面存在的突出问题，依靠各方面力量及时进行化解，并要深入查找根源，努力从体制制度上寻求治本之策。要切实把握好群众诉求，疏导好群众情绪，维护好群众利益，不断改进社会管理，完善治安防控体系，进一步巩固好稳定的局面，促进各方面关系的和谐。

第四，要扎实抓好基层组织建设，进一步夯实党在农村的执政基础。要按照十七届四中全会提出的“发展现代农业、培养新型农民、带领群众致富、维护农村稳定”的要求，全面加强农村基层组织建设。要把选拔培养村级组织带头人作为重中之重，抓紧发现、抓紧培养，让他们在实践中受到锻炼，得到党员、干部和群众认可。要进一步完善各项规章制度，切实提升基层组织推动科学发展、促进社会和谐、服务农民群众的能力。扎实抓好党员队伍建设，及时补充新鲜血液，发挥好党员先锋模范作用。加强基层党风廉政建设，不断密切党群干群关系。希望通过两年努力，使基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力有新的明显提升，为农村基层留下一笔长久的财富。

第五，要扎实抓好农村基层民主政治建设，建立一套科学规范有效的农村基层管理机制。要按照扩大基层民主的整体部署，着眼于制度的建设和落实，扎实推进村务公开和民主管理工作。尤其要进一步完善好党员议事会制度，大力推广“四议两公开”工作法，切实保障好、实现好农民群众的知情权、参与权、表达权、监督权，不断提高农村基层民主决策、民主管理和民主监督的水平。第四批个选派村中，有1177个是村务公开和民主管理“难点村”。要按照中央和省委的要求，精心谋划治理措施，确保在2011年之前完成对“难点村”的专项治理，推动“难点村”面貌发生根本性转变。

三、广大选派干部要以沈浩同志为榜样，努力在农村改革发展的火热实践中磨练成长

沈浩同志是优秀共产党员，是选派干部的楷模。他的事迹具有鲜明的时代性，生动回答了新形势下选派干部如何贯彻落实科学发展观，如何加强党性修养、永葆先进性，如何提高领导科学发展、促进社会和谐、服务农民群众的本领等重要课题。希望大家坚持以沈浩同志为榜样，牢固树立爱民为民、服务群众的宗旨意识，大力弘扬解放思想、开拓创新的改革精神，努力锤炼无私奉献、任劳任怨的高尚品德，始终坚持艰苦奋斗、扎根基层的实干作风，不断提升团结农民、带领百姓的群众工作本领，努力成为群众离不开的好党员好干部。

第一，要像沈浩那样坚定理想信念，立志在造福农村基层群众的实践中实现人生价值。第四批名选派干部，绝大多数在40周岁以下，其中35周岁以下的占一半以上。同志们年富力强，风华正茂，在这个时候，到农村基层工作，既是为推动农村经济社会发展作贡献，也必将为今后的成长打下更为坚实的基础。完全可以说，两年时光，受用终身。希望同志们珍惜宝贵机遇，切实将自己的志向抱负同改革开放和现代化建设的美好前景统一起来，同建设社会主义新农村的伟大实践紧密结合起来，努力在改变农村基层面貌、创造群众美好生活的伟大事业中，施展才华，实现抱负，坚定信念。沈浩同志的事迹当中最中心的一点，就是他立志要使小岗村的村民都能够过上更加富裕的生活，从根本上改变小岗村的面貌，为此他不懈奋斗了六年，并且还准备奋斗下去。

第二，要像沈浩那样和群众心贴心，增进对农民群众的感情。大家在农村工作合不合格，最重要的一条就是看是否和农民群众建立了深厚的感情。这是因为我们党的血脉在人民、力量在人民，保持同人民群众的血肉联系是我们党无往不胜的法宝，离开了人民我们党就会失去战斗力，就会失去生命力。同志们一定要深刻理解和人民群众同呼吸、共命运、心连心的极端重要性、极其可贵性，自觉尊重群众，主动融入群众，时刻把群众的安危冷暖挂在心上，真正把为农民群众服务作为最大的幸福，把对农民群众的爱作为爱的最高境界，把农民群众感到“离不开”作为自觉追求。

第三，要像沈浩那样牢记职责使命，不断锤炼领导科学发展、促进社会和谐的本领。要在农村这个大课堂里，进一步深入学习领会科学发展观，自觉将科学发展观内化为自己的世界观和方法论，转化为推进各项工作的实际本领。要虚心向前三批选派干部、向当地的领导同志和老村干、老党员学习，先当学生，再当先生。要迅速实现从机关干部向村干部的角色转变，坚持在当地党委政府领导下开展工作，经常向选派单位汇报有关情况，接受工作指导，争取支持和帮助。尤其是要利用这个难得的机会，认真学习和实践党的群众路线，掌握和运用群众工作方法这一重要法宝，自觉与群众打成一片，遇事多与群众商量，不断提高宣传和组织群众的能力，提高团结和依靠群众的本领。

第四，要像沈浩那样磨练坚强的意志，勇敢面对各种困难和挑战。同志们到农村以后，无论是工作，还是生活、家庭都可能遇到意想不到的困难。尤其是大家去的主要是“难点村”和相对贫困后进村，工作当中难免会遇到阻力和矛盾，一定要有吃苦的准备，要有应对各种挑战的信心和勇气。越是面临复杂环境、艰苦生活，越要坚定自己的选择，越要注重磨练自己的意志品质。

第四批面临的条件要比前三批都有很大改善，但不管怎么说，到农村任职后，总是要遇到工作、生活和家庭这样那样的困难，工作中的第一难往往就是统一思想难、形成合力难，这大家要很好地学习研究沈浩的事迹，统一农村群众、统一党员干部的思想，这是做成任何一件事的基础和前提，所以大家下去之初就要好好谋划一下，好好想一想怎样开局。沈浩是从统一思想开局，把统一思想贯穿全过程的。谁善于统一思想，谁的工作就会顺利一些，所以这方面大家要很好下功夫。面对矛盾和困难，再难也不要气馁，再苦也要坚决克服。要始终做到困难面前不后退，挫折面前不气馁，压力面前不动摇，始终保持一种迎难而上、锲而不舍的精气神。下去两年，不仅是对思想境界和工作本领的锤炼，也是对心理素质的锤炼，工作中遇到这样那样的困难，面对这样那样的纠纷，夜深人静时，自己在农村的小屋子里，有可能孤独和无助在冲击着你，这绝对是对心理素质的考验和锻炼。

第五，要像沈浩那样加强党性修养，牢固树立和大力弘扬良好作风。随着选派工作的深入开展，基层群众及各方面对选派工作的期盼越来越大。第四批和前三批有很大的不同，就是你们到村之后，人家就拿着沈浩的事迹对照你们。同志们，你们要认识到这一点啊，一定要很好地向沈浩学习，好好地把沈浩的事迹收集起来，好好研究，以沈浩为榜样，去感动群众，去赢得群众的信任、理解和支持，尽快在群众中建立起公信。一旦建立起来公信，工作开展起来就顺利得多。所以我在沈浩墓前，向农业部韩长赋部长谈了我的感想，沈浩为什么三天能组织迁移204座祖坟，重要的原因就是有了公信，一个党员干部在群众中建立了高度公信，这不仅是他个人的威望，更是组织的财富，群众的财富。有了这种公信力，工作推动力就大，办事就容易成功，没有这种公信力，群众不支持，大事难办成，小事也难办顺。

同志们到村以后，一定要更加严格地要求自己，切实加强自身修养，注重提升思想境界，深入思考应该怎样对待群众、怎样对待组织、怎样对待责任。要恪尽职守，勇于负责，倾心尽力做好自己的工作。要增强民主意识，注重发挥村“两委”班子的整体作用，充分调动方方面面的积极性。一定要坚持求实、务实，干什么事都扎扎实实，务求实效。要牢记“两个务必”，坚持吃苦在前、享受在后，坚持两袖清风、一身正气，始终保持共产党人艰苦奋斗、清正廉洁的政治本色。

在第二批选派干部中，我在村上遇到一位省直单位下去的40多岁的副处级干部，他大发感慨，感到下来晚了。我也可以和同志们说，你就是副处级，在机关也难以轮到你作个报告，发表演讲。你到村里之后，是书记，是第一书记，你自己做决策、拿主意，你可以在群众大会上作报告、作演讲，讲错了你可以纠正，如果在机关里、领导在身旁，你们可能心里还紧张，在那个村，你是一把手，绝对是难得的锻炼机会，绝对是难得的成长舞台。希望大家倍加珍惜，真正像沈浩那样，履行好这两年的职责，务求多做贡献。

选派干部到村任职是一项系统工作，必须切实加强领导。各级党委政府要把选派工作作为事关全局的大事，摆上重要日程。特别是县委主要负责同志，要认真履行好第一责任人的职责，乡镇党委主要负责同志要切实履行直接责任人职责，做到经常听取相关汇报，经常深入基层帮助和指导选派干部开展工作。各级选派工作联席会议机构要切实发挥好组织协调作用，进一步完善工作运行机制，形成齐心协力抓好选派工作的合力。各选派单位要积极支持选派工作，建立单位领导联系选派干部和单位帮扶选派村制度，力所能及帮助选派干部解决实际问题，确保选派干部能够全身心投入到选派村的各项工作中去。

第四批选派干部任期述职报告 第3篇

一、技术名称

综采工作面高效机械化矸石充填技术。

二、适用范围

煤炭行业井工综采矿井。

三、与该节能技术相关生产环节的能耗现状

目前, 据不完全统计, 我国国有骨干大中型矿井“三下” (指建筑物下、铁路下和水体下) 压煤量达到140亿t以上, 其中建筑物下压煤占整个“三下”压煤量的60%以上, 水体下 (包括承压废岩水上) 压煤占28%左右, 铁路下压煤占12%左右。据不完全统计, 全国国有重点煤矿仅村下压煤约50亿t, 如果采用传统的条带开采法, “三下”压煤的采出率仅为30%左右。

另外, 我国煤矿现有矸石山1600余座, 堆积量约45亿t, 每年矸石产量约1.5～2亿t。这些矸石不仅占用了大量耕地, 也对环境造成了一定程度的污染。

四、技术内容

1. 技术原理

通过利用煤矸石充填巷道或采空区, 使采空区顶底板得到有效控制, 有效抑止地面塌陷, 从而实现高回收率的煤炭资源开采和煤矸石的综合利用。

采空区的矸石充填依靠自压式矸石充填机自动完成, 充填时, 自压式矸石充填机的上刮板向下运输充填矸石, 下刮板向上推平漏矸孔下漏的矸石, 并使矸石充填密实、均匀。在矸石充填过程中, 随着矸石充填高度的增加, 自压式矸石充填机会随之上升, 利用矸石充填运输机对矸石的反作用力来压实充填的矸石。

2. 关键技术

(1) 具有自主知识产权的液压支架。

(2) 自压式矸石充填机。

(3) 可缩桥式皮带。

3. 工艺流程

利用综采工作面高效机械化矸石充填技术采煤的工艺流程见图1, 技术原理见图2。

五、主要技术指标

煤矸石综合利用率100%;综采矸石充填工作面生产能力每日可达493t;煤炭回收率提高25%。

六、技术应用情况

矿井综采工作面高效机械化矸石充填技术2008年获得国家科技进步二等奖、山东省重大节能成果等奖项, 并取得多项国家专利。

该技术已成功应用于翟镇煤矿7201和7204工作面, 为我国煤矿“三下”压煤的规模性开采、井上下矸石的系统化井下处理提供了一条具有显著经济与社会效益的技术途径。该项技术不仅适用于“三下”采煤, 而且也适用于其他行业条件适宜的综采面。

该技术采用新的高效机械化开采工艺方式, 将煤矿“掘、采”二元开采技术体系提升为“掘、采、处”的三元开采模式, 解决了“掘、采”二元开采技术体系忽视采动对环境和资源的影响及损害问题, 将矿井矸石的处理、“三下”压煤的开采、保护地表纳入煤矿开采的总体设计, 可实现煤矿资源与环境的协调发展。

七、典型用户及投资效益

典型用户:新汶矿业集团有限责任公司。

(1) 建设规模:年生产原煤150万t, 7204充填工作面以矸换煤量达18万t。主要技改内容:将开采出的矸石运至充填面后, 利用自主研发的新型实用专利液压支架和自压式矸石充填机来自动完成矸石充填和压实工作, 主要设备包括矸石液压支架、自压式矸石充填机和运输皮带等。节能技改投资额4076万元, 建设期1年。每年可节能12.8万tce, 年节能经济效益为3257万元, 投资回收期15个月。

(2) 建设规模:年生产原煤150万t, 7201充填工作面以矸换煤量达19万t。主要技改内容:将开采出的矸石运至充填面后, 利用自主研发的新型实用专利液压支架和自压式矸石充填机来自动完成矸石充填和压实工作, 主要设备包括矸石液压支架、自压式矸石充填机和运输皮带等。节能技改投资额4178万元, 建设期1年。每年可节能13.6万tce, 年节能经济效益3439万元, 投资回收期15个月。

八、推广前景和节能潜力

一级煤矿“三下”压煤开采已成为制约矿区发展的重大技术难题。该项技术革新了煤矿开采技术, 开创了综采工作面高效机械化矸石充填技术的新局面, 填补了相关领域的空白, 可有效提高“三下”压煤的回采率, 减少煤矿生产对地表及生态环境的破坏。预计到2015年, 该技术可在煤炭“三下”资源开采方面推广10%, 每年可回收约588万t原煤, 折420万tce。

配电网全网无功优化及协调控制技术

一、技术名称

配电网全网无功优化及协调控制技术。

二、适用范围

县级供电企业配电网电压及无功协调控制及综合治理。

三、与该节能技术相关生产环节的能耗现状

配电网处于电力系统的末端, 传输距离长, 降压层次多, 点多面广, 运行状态受运行方式和负荷变化的影响较大, 这些状况导致配电网在一定区域和时段处于非经济运行状态, 需要对电压和无功等指标进行协调控制。对配电网实施电压无功控制存在以下难点:

(1) 由于目前配电网自动化、智能化程度远低于输电网, 监测点及能控点比例低, 且控制动作影响面广, 故无法确知可控设备动作后对无监测设备运行状态的影响, 只能通过限值或动作预算来保证。

(2) 低压用户端无法实现电压控制, 只能通过调整上级配变、线路调压器或母线电压达到改善低压用户电压质量的目的。

(3) 设备动作依据除按本地监测外, 还要考虑上下级电网设备的运行状态, 否则容易引起设备动作震荡。

(4) 直接面向的用户改动频繁, 用户负荷波动呈现较大的随机性, 短期、超短期负荷预测难度增大。

四、技术内容

1. 技术原理

通过用户用电信息采集系统、10kV配变无功补偿设备运行监控主站系统 (基于GPRS无线通信通道) 、10kV线路调压器运行监控主站系统 (基于GPRS无线通信通道) 、10kV线路无功补偿设备运行监控主站系统 (基于GPRS无线通信通道) 、县调度自动化系统 (SCADA) 等系统采集县网各节点遥测遥信量等实时数据, 进行无功优化计算;并根据计算结果形成对有载调压变压器分接开关的调节、无功补偿设备投切等控制指令, 各台配变分级头控制器、线路无功补偿设备控制器、线路调压器控制器、主变电压无功综合控制器等接收主站发来的遥控指令, 实现相应的动作, 从而实现对配网内各公配变、无功补偿设备、主变的集中管理、分级监视和分布式控制, 实现配电网电压无功的优化运行和闭环控制。

2. 关键技术

(1) 以电压调整为主, 同时实现节能降损。降损的前提是电网安全稳定运行及满足用户对电能质量的需求, 在具体实施过程中, 一个周期的控制命令可能既包含分接头调整, 又包括补偿装置动作, 如果分接头及补偿装置同属一个设备, 则先调整分接头, 下一周期再动作补偿装置。

(2) 电压自下而上判断, 自上而下调整。这一要求需要两种措施来保证:一是通过短期、超短期负荷预测, 合理分配开关在各时段的动作次数;二是如果低电压现象在一个区域内比较普遍, 则优先调整该区域上级调压设备。

(3) 无功自上而下判断, 自下而上调整。无功自上而下判断, 如果上级电网有无功补偿的需求, 应首先向下级电网申请补偿, 在下级电网无法满足补偿要求的情况下, 再形成本地补偿的控制命令。而控制命令的执行应自下而上逐级进行。如此, 既能满足本地无功需求, 又能减少无功在电网中的流动, 最大限度降低网损。

五、主要技术指标

变电站、线路、配变电压无功三级联调;电压无功监测范围可覆盖变电站、线路、配变、客户端;可实现闭环控制, 提高电压无功控制水平;容量315kV·A (100kV·A) ;空载损耗480W (200W) ;负载损耗3830 (1500) ;短路阻抗4.0;空载损耗1.4 (0.7) 。

六、技术应用情况

该技术在安徽、山东、江苏、陕西、浙江、湖南、甘肃等地得到应用。技术经过中国软件评测中心、电力工业电力系统自动化设备质量检验测试中心国家电网公司信息网络安全实验室的安全测评, 中国电力科学研究院软件工程实验室功能确认测试, 2011年通过中国电力企业联合会成果鉴定。

七、典型用户及投资效益

典型用户:安徽省电力公司、江西省电力公司、山东省电力公司、宁夏电力公司、上海电力公司、吉林省电力公司等。

(1) 建设规模:35kV变电站及2条10kV输电母线。主要技改内容:35kV变电站10kV母线电压调控及变电站无功补偿调节;10kV线路电容器控制、配变分接头自动调节及低压电容器自动控制、配变台区首末段电压监测;10kV线路电容器自动控制、配变台区首末段电压监测。节能技改投资额50万元, 建设期3个月。每年可节约电能24万kW·h, 折合标煤84tce。按照电价0.5元/ (kW·h) 计算, 可节约费用12万元。投资回收期4.2年。

(2) 建设规模:10座变电站、18条10kV线路、60余条10kV线路所带配变的无功优化补偿。主要技改内容:调整和改造变电站无功补偿、10kV线路无功补偿、配变无功补偿。节能技改投资额30万元, 建设期2个月。年可节约电能30万kW·h, 折合标煤105tce。按照电价0.5元/ (kW·h) 计算, 可节约费用15万元。投资回收期2年。

八、推广前景和节能潜力

该技术的推广应用可以有效提高县级供电企业电网自动化水平和无功补偿能力, 可监测低电压用户电压, 改变传统主变调压仅保证“母线电压合格”所带来的局限性, 实现在确保“母线电压合格范围内”充分利用其调压裕度, 达到确保“客户端电压合格”的目标。在无功问题严重的电网, 可实现无功优化补偿, 减少无功电流引起的损耗。

第四批选派干部任期述职报告 第4篇

第四批干部学习培训教材共13种，人民出版社负责其中7种图书的编校出版工作。作为总编室的工作人员，笔者有幸与同事一起参与协调该项目的编校出版工作，在项目推进实施过程中，遇到过很多困难，同时也收获了成功的喜悦和众多管理体会。具体来说，该项目任务主要有三个特点。

第一，时间紧，任务重

众所周知，一般图书的出版要求三审三校，一个流程下来，一本二十多万字的图书从作者交稿到见书需要3-6个月的时间，如果遇到需要与作者商议改稿、报批等情况，就需要一两年甚至更长的时间。“四干”的出版，从收到稿件到正式出版共用了6个月的时间，这6个月间对书稿进行了十余次审读和二十余次校对。由于“四干”作者由不同的部委组成，需要与多位作者沟通处理，并对整套图书进行大量的统一工作;大部分书稿缺少图片，需要找图、买图、配图;9月底之前在完成这些工作的基础上还要完成第一次编辑加工和校对工作，消灭书稿硬伤，做出数码书送中组部审阅。我社在2014年9月初收到书稿之后，根据书稿情况和编辑的业务能力、专业方向，精选二十余位编辑负责书稿的审读和编辑加工工作。我们把编辑分成八组，每组两至三人负责一种图书，两位资深编审负责通读书稿。总编室根据整体安排分解任务，确定每一项任务的完成时间，比如收到书稿后编辑需要先处理书稿，做出一份原稿，总编室配合买图提供给照排，这个任务需要五天内完成;下一步编辑加工工作需要五天内完成;同时我们的美编设计人员设计出了20余种封面和版式，通过层层筛选，确定了封面和版式，校对贯版后的书稿等。

第二，标准高，要求细

图书的出版，涉及编辑、校对、版式设计、封面设计等各个方面，“四干”更是如此，每一本书都要精编精校，消灭硬伤，尽量保证零差错，整套书还要统一，大到编排体例，小到脚注引文中的连字符，人民出版社专门制定了《第四批干部学习培训教材编校规范》，确保编辑和校对的工作规范有据。

出版无小事。出版中的每一个环节，每一个问题，无论大小，都与参与项目的每个人相关。整套图书即将出版之时，我们最后一遍核校封面，社领导发现封面上的作者署名部分有三个字之间字空视觉效果略有不同，总编室马上联系美术编辑核查，结论是电脑显示字空间距完全相同，视觉效果的差异可能是汉字笔画的疏密导致的。但读者不看这些数据，读者拿到书看的是视觉效果，经过审慎商议，领导定夺：美术编辑手动调整字间距，保证视觉效果的一致性，再通过技术手段保证间距一致。美术编辑调整完了，工作远没有结束，调整后的封面打出纸样，请校对人员校对三遍，总编室两位工作人员汇总所有封面，每人核对一遍，以确保零差错。在这个过程中，所有人员时刻待命、流水作业，上一流程结束立即进入下一流程，保证高效解决问题。

第三，组织协调难度大

出版是一个系统工程，牵一发而动全身。第四批干部学习培训教材的出版又涉及人民出版社与党建读物出版社的协作配合，对中组部的请示汇报，以及与多位作者的反复沟通，工作难度大。

作者在十八届四中全会之前完稿并交给出版社，全会召开后，编辑建议作者紧急增加与之相关的重要内容。当时出版时间已经相当紧张，改稿工作涉及的作者又比较多，同时还要注意全套书稿的统一，与党建读物出版社的沟通。作者改完书稿交给编辑，编辑在编辑书稿的时候要注意与前期的工作结合起来，注意自己负责的单个品种图书的统一，同时还要把每一种书修改或调整的部分整理出来，与其他编辑反复沟通，以保证整套书的统一。在这个过程中，当出现几种图书作者涉及同一问题的改法不一致，但每种改法都合理的情况下，是否需要统一？以及怎样统一？编辑之间需反复交流，并与作者沟通，提出可行方案。总编室及时与党建读物出版社沟通听取他们的意见。文字和图片确定后，版式设计人员立即根据情况调整版式，照排改稿出清样进入校对流程。

各部门在工作过程中，流水作业，总编室负责组织协调和沟通工作，需要做好每一条记录，与各部门随时沟通、密切配合，每一分钟都要保持对项目各个环节最新进展的掌握，确保书稿在任何一个环节都不耽误，出现问题及时请示汇报，第一时间解决，做到上下联动一条线、左右协同一盘棋，保证了工作责任到位、措施落实到位、任务顺利完成。

（作者单位系人民出版社）

第四批选派干部任期述职报告 第5篇

在全省第三批选派工作总结表彰暨欢送第四批选派干部到村任职工作电视电话会上的讲话

今天，我们召开全省第三批选派工作总结表彰暨欢送第四批选派干部到村任职工作电视电话会议。首先，我代表省委、省政府向受到表彰的先进单位和先进个人表示热烈祝贺！向为我省农村经济社会发展和基层组织建设付出艰辛、作出贡献的广大选派干部致以亲切的问候

和崇高的敬意！

刚才，敦厚同志代表省选派工作联

席会议，对第三批选派工作情况和九年来选派工作经验进行了总结，对第四批选派工作进行了具体部署，希望各地各部门认真抓好落实。下面，我讲几点意见。

一、深刻认识选派工作重大战略意义，进一步提高选派工作的质量和水平

从7月至今，省委分三批选派了1名优秀年轻干部，主要到相对贫困和后进村担任党组织书记或第一书记。九年的时间，1名干部，肩负使命，扎根基层，推动发展，服务农民，取得了多方面的重大成效。九年来，每当下基层调研时，我都想尽量见一见我们下去的选派干部。每当想起九年时光，1人，每个人都是一千多个日日夜夜，我就很激动，很感动，就感到选派工作真正是一项重大战略之举，堪称是一项强基固本工程。1名同志三年时间，有的是六年时间，付出了多少艰辛，经受了多少磨练，做了多少工作，取得了多少成绩，可以说数不胜数。

选派干部是党的理论方针政策下基层进农户的“直通车”。他们直接把党的理论和政策带到了农村基层，带进了千家万户，有力推动了党和政府各项决策部署在农村基层的贯彻落实。特别是在先进性教育活动、学习实践活动以及小学教活动中，发挥了重要骨干作用。

选派干部是农村经济社会发展和基础设施建设的“特种兵”。他们来自领导机关，视野开阔、联系广泛、位置超脱，具有特殊的优势，不仅为基层带去了新思想、新观念、新活力，而且多方联系争取支持，大力开展招商引资，带动了资金、技术、人才、管理等生产要素向农村流动。他们以无私奉献的精神，带领群众加强基础设施建设，推动农业产业结构调整，使派驻村面貌发生了明显变化。

选派干部是领导机关与基层组织和群众之间的“连心桥”。他们工作在基层，生活在群众中，与当地群众结下了深厚的感情，很多选派干部离任以后，还经常回村看望群众，有的还把选派村作为子女的思想教育基地。通过选派干部这个桥梁，选派单位的领导和同志们纷纷深入基层，以各种形式为群众办实事解难事，形成了重视基层、支持基层的良好氛围，密切了党群干群关系，带动了机关作风和干部队伍作风的转变。

选派干部是农村基层组织建设的“火车头”。他们到农村以后，按照省委提出的“加强组织”的要求，抓班子、带队伍，认真解决基层组织建设中的各种突出问题，健全完善各项规章制度，加强基层组织带头人培养，推动党员干部作风转变，吸收发展了一大批新鲜血液，大大增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

选派工作已经成为我省优秀年轻干部锻炼成长的“训练场”和展示才华的”大舞台”。九年来，1名优秀年轻干部，在农村基层砥砺意志，转变作风，锤炼本领。相当一部分年轻干部脱颖而出，走上了新的领导岗位，担负起更加重要 的职责。特别是涌现出了全国优秀共产党员、人民满意的公务员沈浩这样感动全国的先进典型。沈浩牢记宗旨、扎根基层、全心全意、无私奉献的先进事迹和崇高精神，正是广大选派干部工作实践和精神风貌的集中体现。沈浩同志是广大选派干部奋力奉献、成长进步模范群像的典型代表。

九年来，选派工作在推动农村发展、加强基层组织、培养锻炼干部等各方面，都取得了巨大成就，积累了宝贵经验。各级党委、政府及有关部门要认真总结前三批选派工作的好做法、好经验，深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，进一步创新完善选派工作政策和机制，加强对选派干部的服务、支持和指导，改进考核监督和日常管理，不断提升选派工作的质量和水平，使选派工作更好地成为造福群众、培养干部的民心工程、强基工程，成为推进农村发展、服务安徽崛起的战略之举、固本之举。

二、紧扣统筹城乡发展、建设社会主义新农村的目标任务，充分发挥选派工作的重要作用

当前，安徽正站在厚积薄发、加速崛起新的历史起点上。安徽的崛起，离不开农业的发展、农村的繁荣和农民的富裕。第四批选派干部要紧紧围绕统筹城乡发展、建设社会主义新农村的整体部署，继续按照“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部，促进农村全面进步”的目标要求，着力做好以下几个方面工作。

第四批选派工作总结 第6篇

根据市委组织部有关要求，2010年初，确定柳南村、苏垅村为我镇第四批选派村，两年来，我镇按照上级“起步更快、效果更好”的要求，充分运用和借鉴前三批选派工作的成功经验，认真履行乡镇职责，关爱选派干部，倾心为他们搭建了施展才华的平台；关心选派工作，着力提高选派工作的整体水平，扎实抓好第四批选派工作，按照“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部，促进农村全面进步”的目标任务，围绕建设社会主义新农村这一主题，因人因地制宜，突出重点，扎实工作，取得了明显成效，现将两年来的选派工作总结如下。

一、选派工作中的主要做法和经验

1、高度重视，加强领导

镇党委首先在选派村的安排上加以重视，对选派村的安排进行调研，摸底排队，认真把关，确保选派工作成功。根据上级要求，通过认真对比，我镇把一贯工作处于后进、矛盾相对突出的“难点村”作为选派村进行上报。同时成立了选派工作领导组，党委书记任组长，分管副书记任副组长，组织委员、三办主任等任成员，制定选派工作方案，建立健全各项规章制度，及时总结选派工作成果。

2、加强管理、提高效能

第四批两位选派干部均从市直单位下派，镇党委不仅在生活上关怀帮助其解决食宿问题。更是在分工上予以侧重，建立镇党委委员结对、村干部帮带等帮扶措施，指派分工到村负责人会同选派村两委协助他们开展调研，使他们尽快熟

悉镇情村情，进入角色，放心工作。为加强对选派干部的管理，镇党委严格按照区委组织部的要求，认真抓好选派干部吃住在村、主持工作、工作出勤、请销假、安全和双月报工作。同时将选派干部纳入机关干部管理之中进行双重管理，请他们参加机关统一组织的各种学习、会议及相关活动。并通过各种方式了解他们的思想、工作、学习、生活状况，对表现好的事迹给予表扬，对不良的苗头早发现早制止。规范选派的各规行为。保证选派干部的健康成长。

3、关注选派工作、加大支持力度

镇党委不仅对选派干部关心其成长，对选派村的各项工作也给予高度重视。对选派村高看一眼厚爱一份，分别表现为：一是组织上予以保证，镇党委为加大这两个选派村（难点村）转化力度，指定两名党委委员分工联系选派村，并在镇机关中公推了两名年轻优秀机关干部到选派村任书记，和选派干部一起做好选派村的工作。二是政策上给予倾斜，一些支农惠农项目，优先考虑选派村，对选派村的项目，镇党委积极参与，认真把关，在项目批准后，促其早日见效。三是资金上予以帮扶，,在水利兴修、道路改造、村部建设、项目实施等方面对选派村给予适当的资金支持，帮助选派村的发展。鼓励他们积极向上争取项目资金。四是工作上进行指导,镇党委、政府加大对选派工作的检查和指导力度。镇党委成立选派村工作领导小组，把选派工作列入党委议事日程，及时解决选派干部在工作中遇到的难事急事。

二、选派工作主要成效

两年来，第四批选派工作在我镇进展顺利，他们来自市直单位，年富力强，文化程度较高，思维活跃，视野开阔，给村干部队伍带来活力，使村干部增长见识、拓宽视野。同时，选派干部充分发挥了自身人力资源优势，向上跑项目、争资金，向下改善基础设施、发展集体经济、增加农民收入，两名选派干部在实践中得到了锤炼，两个选派村的面貌也得到了明显改变，2011年，柳南、苏垅两村都获得了镇党建工作先进单位称号。

一是基础设施得到了改善。结合新农村建设，两个选派村不等不靠，认真规划，搞好村庄道路硬化、河道清淤等环境卫生整治工作，着力改善选派村的人居环境。两年来，化解村级债务 60 万元，修建11个村组道路共 23.2 公里，新建、开挖、疏浚和硬化沟渠 7.5公里，新挖当家塘18口。

二是基层组织建设得以加强。第四批选派干部面对农村工作的新形势和新要求，坚持以思想教育为主线，紧紧围绕建设社会主义新农村主题，扎实开展创优争先活动，以“双培双带”工程为载体，认真开展无职党员设岗定责、为民服务全程代理，积极推行农村党员承诺制，着力加强村级党员、干部队伍建设。两个选派村大力培养村级后备干部，积极储备村级后备人才，在2011年村级换届时各培养了一名80后的大专毕业生进入村两委班子，提高了村干部的整体素质和工作活力。两年来，2个选派村共发展党员14名，培养入党积极分子12名，18人递交了入党申请书，很好地解决了村级组织发展的问题。

三是村级矛盾化解能力得到了提高。选派干部充分发挥自身专业特长，带头通过耐心细致的工作，成功化解了两个选派村的多个平时累积的矛盾和几个突发事件引起的矛盾，维护了社会稳定，为其他村干部处理类似矛盾提供很好的学习借鉴样本。

四是农民收入明显提高，结构调整步伐加快。第四批选派干部紧紧围绕农民增收和村集体经济发展，坚持用工业化的理念发展农业，充分利用本村优势资源，推进产业结构调整，培育优势产业，形成精品特色，努力形成“一村一品”的块状经济格局。农民组织化程度明显提高。选派干部还通过举办农业科技知识培训班、开展党员电教等方式，加强技能培训，着力培养有文化、懂技术、会经营、善合作的新型农民，大力发展劳务经济，拓宽农民增收渠道，有力地推动了村级经济的发展。

三、加强和改进选派工作的意见和建议

1、村（居）后备干部缺乏，需要选派干部

通过今年的村两委换届选举，深感村（居）后备干部的短缺，尽管市委组织部根据广大农村实际，放宽了村两委新进人员的条件，如年龄、文化程度等，但有不少村（居）仍难以筛选到合适人选，究其原因主要是工作任务重，工作待遇低。以致少数村选举时只能滥竽充数，凑齐班子。

2、选派干部的范围、条件及工作重点

选派干部到基层一线的村（居）主要是谋划、指导和带领村两委一班人开展工作，从经济发展和社会稳定来说，应从农业、农经、计生、综治等部门选派；从加强基层组织建设来说，应从党委政府机关选派。选派干部应着重于工作经历和工作能力，年龄、学历等可适当放宽。

选派干部工作重点一是应着力解决村组织软弱涣散，村干部不团结；二是应着力解决村集体经济薄弱、滞后，设法提高农民收入；三是应着力解决各类矛盾、营造社会和谐稳

定氛围。

3、选派干部的政策

通过调研认为，选派干部用于发展集体经济专项资金的数额应根据选派干部通过对选派村村情调研选准项目，具体数额根据项目规模大小而确定。资金的使用仍由财政和选派办管理。随着物价的上涨，选派干部的办公经费可适当提高，管理仍由市组织部门把关。选派干部的任职年限最好是三年，应与村两委任期一致。理由是一方面为了本届制定的工作目标适时完成；另一方面届满时对选派干部工作的评价也公正合理。对优秀选派干部应予以晋级或其他精神物质奖励。

4、选派工作应与城乡结对共建有机结合，共同推进 经调查了解，选派村一般是村两委班子软弱涣散或经济发展村对落后的村，光依靠选派单位一家来帮扶和改变一个“落后村”或“难点村”，不论从人力、财力上来说确实有些感到力不从心，城乡结对共建大多数机关能与结结村共建，但也有不少机关只是走过场。我镇苏垅、柳南两村就是一个很好的例子，既有选派单位关心，又有结对单位支持，取得了很好的效果。

5、选派工作成果需进一步巩固

护河清潭选派干部任期规划 第7篇

当涂县护河镇清潭村党支部第一书记胡发强

围绕建设社会主义新农村主题，按照“加强组织，发展经济，富裕农民，维护稳定，锻炼干部，促进农村全面进步”的目标要求，根省委、省政府办公厅《关于做好选派第五批优秀年轻党员干部到村任职工作的通知》，市委、市政府办公室《关于做好选派第五批优秀年轻党员干部到村任职工作的通知》中规定的选派干部职责任务，制定任期目标责任书。

一、清潭村基本情况

清潭村位于大公圩地区，与石桥镇、大陇乡接壤，境

内生态良好。所辖40个村民组，现有人口5540 人，党员104名，其中预备党员3名。群众经济收入主要来源于种植业、养殖业和外出务工收入，种植业以水稻、油菜、小麦等为主，养殖业以水产养殖、畜禽养殖等为主，全村现有高标准3户养猪、11户养鸡，群众增收乏力，无优势产业支撑、无重点项目带动。

二、两年总体目标任务

在深入走访调研、群众座谈以及与老村干、老党员、党员中心户、现任村两委成员交流谈心的基础上，结合上级精神和本县、本镇的重点部署，经党员议事会和党员大会研究讨论，提交村民代表大会通过，并广泛听取和征求群众意见和建议，确定了两年总体目标任务是：

（一）以加强组织建设为重点，着力打造“美好清潭”。

重点抓好班子建设、理论学习、制度建设、党风廉政建设，以“三会一课”（支部委员会，党小组会，支部党员大会和党课）、农村党建“六大载体”建设等平台，加强思想教育和组织管理，加强村组干部培训和优秀人才选拔工作，加强村后备干部培养工作，每年吸收3-5名入党积极分子，每年培养发展1-2名预备党员，培养发展1-2名村级后备干部，提高党员干部带领群众谋发展、促和谐的能力，真正发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

（二）以经济社会发展为重点，着力打造“富裕清潭”。重点抓好村级集体经济发展、群众脱贫致富、基础设施建设、农村环境综合整治等，以选派资金项目、特色产业发展、秀美乡村建设等平台，充分发挥县美好乡村建设的重大机遇，积极引导群众大力发展特色农业，千方百计促进群众增收；积极争取各项资金，加强基础设施建设和村庄环境整治，实施1200米水泥路、22口当家塘建设，大力整治村容村貌，改善城乡居住环境，提升对外形象。

（三）以改善群众民生为重点，着力打造“幸福清潭”。重点抓好民生工程、社会事业发展、计划生育、扶贫济困等工作，统筹实施好省、市、县、镇民生工程建设，确保民生工程走在全镇前列；抓好计划生育工作，加大村干计生考核，抓好政策符合率、手术到位率、流动人口管理等基层基础工作，深入开展计划生育优质服务，力争计生工作走在全镇前列；推进教育事业发展，支持学校依法办学，提升学校教育教学水平；推进卫生事业发展，坚持

农村合作医疗制度；做好弱势群体的扶贫济困工作，坚决落实农村五保户、低保户、残疾人、贫困户等的各项政策，争取有关方面支持，为因各种原因致贫的居民或家庭提供上学、医疗、基本生活保障等帮助。同时，扎实推进电力、通讯等社会事业发展。

（四）以维护社会稳定为重点，着力打造“和谐清潭”。重点抓好社会治安综合治理、安全生产、矛盾纠纷排查和调处、民主政治建设等工作，深入开展综治联系户工作，扩大综治联系户工作覆盖面，增强群众的安全感和信任感；及时了解社情民意，深入排查影响稳定的重大矛盾和突出问题，确保各类矛盾做到早发现、早报告、早介入、早处理、早平息；加强安全生产工作，加强交通、溺水等方面的安全防范知识教育，提高群众防范能力；利用多种形式，广泛深入开展法制宣传教育，提高群众遵纪守法意识和依法维权能力；坚持和扩大民主管理，依法组织全体村民进一步修订完善村民自治章程、村规民约、村民会议和村民代表会议议事规则和村财务管理制度等各项规章制度。

1、加强村级班子建设，建立健全工作机制，促进班子团结和谐；

2、以“三级联创”为载体，推进农村党建“六大载体”建设，提升整体党建工作水平；

3、做好党员发展工作，吸收3-5名入党积极分子，培养发展1-2名预备党员，发展村级后备干部；

4、重点支持村内种植、养殖大户；

5、引导群众大力发展特色农业；

6、完成老村部装修工作，并添置办公用品；

7、启动清潭小学1200米的水泥路建设；

8、启动并完成22口当家塘的整修；

9、实施各项民生工程建设；

10、抓好计划生育工作，确保综合考核再进位；

13、抓好社会治安综合治理、安全生产、矛盾纠纷排查和调处等工作，确保社会和谐稳定。

1、进一步健全工作机制，村级班子领导发展的能力不断提升；

2、深化“三级联创”活动，力争打造党建工作品牌，在镇内党建工作属于领先地位；

3、强化党员教育、培训和发展工作，吸收3-5名入党积极分子，培养发展1-2名预备党员，发展村级后备干部；

4、重点支持村内种植业、养殖业发展，大力发展村级集体经济；

5、完成清潭村美好乡村建设；

6、抓好计划生育工作，确保进入全镇先进位次；

第四批选派干部任期述职报告 第8篇

一、技术名称

高固气比水泥悬浮预热分解技术。

二、适用范围

建材行业水泥熟料煅烧领域并可拓展应用于粉体的换热与反应工程。

三、与该节能技术相关生产环节的能耗现状

水泥工业能耗约占我国工业总能耗的10%左右。目前, 我国水泥熟料烧成环节的总体能耗水平为每公斤熟料耗能超过3260k J (780kcal) 。

四、技术内容

1. 技术原理

高固气比预热器系统, 使平行双系列气流与串行料流相结合, 将每个预热器单元的固气质量比提高一倍以上, 使水泥熟料生产热耗趋向于理论热耗。预热器的系统设置为2—2—2—2—1组合式五级旋风预热器的多级串联, 出五级旋风筒的气体均等地通过平行设置的双系列各级预热器, 而全部粉体从一个系列到另一个系列交替逐级喂入各预热器, 各旋风预热器内的固气比提高到2.0左右, 从而大幅提高预热器系统的换热效率, 降低出预热器的废气温度。外循环式高固气比分解炉系统, 采取“体外循环”的办法, 让一定量的出分解炉粗粒径物料重新返回分解炉, 使分解率不够高的大颗粒二次、三次甚至四次反复通过炉内温度较高且燃烧放热较强烈的区域, 继续分解, 从而提升了出分解炉物料的分解率, 降低回转窑内的热负荷, 使回转窑的单位容积产量得到大幅提高;同时强化分解炉内的热稳定性, 降低有害气体的排放量。

2. 关键技术

(1) 高固气比预热器单元的性能优化, 各列、各级预热单元合理匹配。

(2) 粗物料的外循环, 实现分解炉体系内的高固气比化。

(3) 粗粉分离器内部旋流强度的设计、物料循环倍数的控制以及炉体对各种条件变化的适应性。

3. 工艺流程 (图1) 。

水泥原料通过计量装置, 定量喂入高固气比预热器系统的顶层预热单元, 在各级各列预热单元内逐次与废烟气热交换, 粉体物料预热至780℃以上;进入外循环式高固气比分解炉系统, 在悬浮态下完成碳酸盐的分解。通过五级旋风分离器气固分离后, 物料进入回转窑内煅烧成熟料, 经冷却机冷却破碎后由输送机送至熟料库。气体流向为冷空气由风机送入冷却机, 在冷却熟料的同时, 二次空气预热至1100℃以上, 进入回转窑, 三次空气预热至850℃以上, 进入外循环式高固气比分解炉, 经煤粉燃烧后变成热烟气, 进入预热器系统, 分两列与物料逐级热交换, 换热后的烟气温度降至260℃左右, 由高温风机抽出, 送至原料制备车间, 用作原料烘干热源。

五、主要技术

指标窑尾废气温度<260℃, 水泥熟料烧成的热耗低于每公斤熟料2850k J (680k Cal) , 吨熟料电耗<56k W·h, 窑系统运转率>90%, 废气中NOx含量<200×10-6, SO2含量<50×10-6。

六、技术应用情况

2011年5月, 该技术已通过陕西省科学技术厅组织的技术鉴定。该技术经历了由小到大的逐步发展过程 (300t/d, 500t/d, 1000t/d, 1500t/d, 2500t/d以及3000t/d) , 现已在陕西阳山庄水泥有限公司、三易水泥股份有限公司等水泥熟料生产线使用。

七、典型用户及投资效益

典型用户:陕西阳山庄水泥有限公司、三易水泥股份有限公司、云南水泥股份有限公司

(1) 建设规模:日产2500t熟料的水泥熟料煅烧生产线。主要技改内容:采用高固气比预热分解技术设计水泥熟料烧成系统, 主要技改设备高固气比预热器系统和外循环式高固气比分解炉系统。节能技改投资额3500万元, 建设期1年。每年可节能19500tce, 年节能经济效益3540万元, 投资回收期约1年。

(2) 建设规模:日产3000t熟料的水泥熟料煅烧生产线。主要技改内容:采用高固气比预热分解技术设计水泥熟料烧成系统, 主要技改设备高固气比预热器系统和外循环式高固气比分解炉系统。节能技改投资额3500万元, 建设期1年。每年可节能21600tce, 年节能经济效益3720万元, 投资回收期10个月。

八、推广前景和节能潜力

该技术在节能减排、系统稳定性等方面有突出优势, 吨熟料可比现有技术节约14.3kg标准煤, 在行业内的推广前景和节能潜力很大。预计到2015年, 可实现改造或新建现有产能5%的市场份额, 总投入55亿元, 年节能能力为90万tce。

铅蓄电池高效低能耗极板制造技术

一、技术名称

铅蓄电池高效低能耗极板制造技术。

二、适用范围

轻工行业启动型、密封式、动力型铅蓄电池以及卷绕式铅蓄电池、超级电池。

三、与该节能技术相关生产环节的能耗现状

传统的极板板栅“重力浇铸”工艺需要将铅液保持在一定高温下 (450~550℃) 进行浇铸板栅, 工艺和设备耗能高, 生产效率低, 同时产生的铅烟和废铅渣需要回收和特殊处理。板栅铸造是铅蓄电池生产中产生污染的源头之一, 也是引起作业工人铅中毒最严重的工序。

铅蓄电池高效低能耗极板制造生产工艺与装备采用“铅带连铸连轧”、“拉网式板栅”、“冲孔 (网) 式板栅”、“连续和膏”、“连续涂膏”等工艺技术和装备结合, 可以降低生产环节能耗30%~50%。国际上, 美、欧、日等国家的先进铅蓄电池制造企业中90%的企业已经采用这种先进的技术和设备, 而国内98%以上的铅蓄电池制造企业仍采用传统的“重力浇铸”工艺和设备, 采用这种新技术和设备的电池企业不到2%。

四、技术内容

1.技术原理

铅蓄电池极板制造主要工序为冷加工 (熔铅除外) 。其中, 铅带连铸连轧工艺可以将铅液精确控制在接近熔点的温度范围 (327~340℃) , 然后经快速冷却获得结晶细化的金属结构;后续的连续压轧及拉网、冲孔等加工过程都是在室温下进行。该工艺避免了采用高温和对铅液的搅动, 不会产生铅烟和铅渣, 因此完全阻断了可能产生的铅烟排放, 同时大大降低了能耗和铅耗。

2. 关键技术

(1) 铅带连铸连轧技术;

(2) 连续扩展网板栅制造技术。

(3) 连续冲孔 (网) 板栅制造技术。

(4) 实现铅渣、铅烟零排放或微排放的清洁制造设计。

工艺流程见图1。

五、主要技术指标

铸带宽度90~400mm, 轧带宽度≤380mm, 轧带速度15m/min、20m/min、25m/min (按基本厚度1mm计算) , 铅带厚度范围≥0.6mm, 拉网速度≥15m, 冲孔 (网) 速度≥15m, 涂膏速度≥15m。

六、技术应用情况

目前, 国外从事拉网式、冲孔 (网) 式、连铸连轧等先进板栅和极板制造工艺和设备的公司约有10余家, 主要代表有意大利Sovema和美国Wirtz, 具有30多年从事该技术研究的历史, 在设备成套性、适用电池品种、设备性能等方面都有很大的优势。而国内只有不足10家铅蓄电池企业通过引进国外先进设备进行生产, 如保定风帆电池公司和湖北骆驼电池公司。

该技术已与华北蓄电池有限公司联合开发“ARD-CCRS-90铅蓄电池极板制造清洁生产技术与装备”, 与广东猛狮电源科技有限公司联合开发“ARD-CP-140卷绕电池冲孔 (网) 设备”, 与广东雄韬电源科技有限公司联合开发“ARD-CCRS-400连铸连轧生产线和ARD-CP-380冲孔 (网) 生产线”。

七、典型用户及投资效益

典型用户:广东美美电池 (台资) 、猛狮电池。

(1) 建设规模: (1) 年产25万k V·A·h摩托车电池生产线; (2) 年产50万k V·A·h汽车电池生产线。主要技改内容:摩托车电池生产线采用“连铸-连轧-冲压板栅生产线”取代原重力浇铸工艺和美国“WIRTZ”铸板机8套;新建密闭汽车电池生产线, 采用ARD-CCRS-160系列“连铸-连轧-冲孔 (网) 板栅生产线”。节能技改投资额2100万元, 建设期1年。每年可节能1527tce, 年节能经济效益4000万元, 投资回收期约6个月。

(2) 建设规模:年产量在60万k V·A·h密闭电池生产厂配套。主要技改内容:采用自动板栅连铸/连轧系统和连续膨胀拉网板栅加工设备部分取代原生产中使用重力浇铸工艺和设备。节能技改投资额500万元, 建设期1年。每年可节能418tce, 年节能经济效益1800万元, 投资回收期约3个月。

八、推广前景和节能潜力

板栅连铸—连轧、连续膨胀拉网与连续冲孔 (网) 板栅技术是铅蓄电池制造业近年发展起来具有显著节能环保、高效低耗的最新电池极板制造技术。2009年全国铅蓄电池总产量12000万k V·A·h, 如果采用该技术可以实现降低单位电池产量能耗0.3k W·h/ (k V·A·h) , 降低单位电池产量耗铅量5.0×10t/ (k V·A·h) 。

预计到2015年, 该技术在国内电池生产行业内推广比例可达25%, 规模为250套生产线, 总投资25亿元, 总节能能力约46万tce/年。

高红外发射率多孔陶瓷节能燃烧器技术

一、技术名称

高红外发射率多孔陶瓷节能燃烧器技术。

二、适用范围

各种民用、商用室内外燃气灶、燃气取暖器、燃气烧烤器、燃气热水器等产品, 食品、涂装、纺织、鞋材、木材加工、陶瓷、冶金等工业加热、采暖、干燥、烘烤、锅炉等设备。

三、与该节能技术相关生产环节的能耗现状

目前, 一般采用铜、铸铁以及合金等金属材料制造灶具燃烧器, 开采、冶炼、加工以及运输过程能耗和污染大、成本高;以此材料制备的嵌入式燃气灶具热效率一般仅略高于50%, 能源利用率低。

四、技术内容

1.技术原理

采用高红外发射率多孔陶瓷替代传统的铜、铁铬铝和镍铬合金等高耗能稀缺金属材料制备燃烧器;采用全预混无焰燃烧技术, 把燃气燃烧产生大部分热量以红外线辐射的方式传递给受热体。通过采用完全预混式催化燃烧技术, 精确控制空燃比, 并使混合更均匀, 既保证燃烧更完全, 减少不充分燃烧带来的化学热损失, 同时也减少过剩空气所带走的热量, 并且可有效抑制一氧化碳和氮氧化物的生成。通过红外线辐射传热, 燃烧面温度高, 传递距离短, 大大减少热量传递过程的物理热损失。燃烧器表面采用高辐射率红外涂层, 并使涂层红外发射波长窗口与受热体红外吸收波长窗口尽可能匹配, 进一步提高热量吸收效率。采用红外无焰燃烧技术, 无明火, 彻底消除炭黑产生的根源, 也减少了锅底集炭造成的热效率下降的隐患。

2.关键技术

(1) 红外多孔陶瓷清洁生产技术。

(2) 高红外发射率和高温燃烧催化双效涂层生产加工技术。

(3) 燃气全预混无焰燃烧技术。

(4) 防意外熄火和回火安全防护技术。

红外多孔陶瓷节能灶构成见图1。

五、主要技术指标

红外涂层平均发射率达0.89, CO浓度<0.01%, NOx浓度<0.01%, 节能灶热效率指标>65%, 多孔陶瓷平均寿命>12000h, 可正常使用8年。

六、技术应用情况

该技术已通过广东省科技厅的技术成果鉴定, 获得广东省科学技术奖励一等奖和广州市科学技术奖励一等奖, 产品获得了中国节能认证与中国环保认证。

目前, 高红外发射率多孔陶瓷节能燃烧器已在国内民用灶具上使用多。据不完全统计, 用户保有量超过650万台, 灶具热效率可达65%以上, 比传统产品节能15%~20%。每年销往美国、加拿大与欧洲等国外市场的产品超过200万件。

七、典型用户及投资效益

典型用户:陕西省人事厅家属区、河北沧州市嘉禾小区、江西景德镇发电厂、甘肃武威市富民社区、天津胡家园小区、河南坪山·永和苑新区等。

(1) 建设规模:小区用户156台普通家用燃气灶改造。主要技改内容:将普通家用燃气灶替换为红外多孔陶瓷节能灶。节能技改投资额4.4万元, 建设期1个月。每年可节能12tce, 年节能经济效益1.8万元, 投资回收期2.5年。

(2) 建设规模:小区普通家用燃气灶更换480台。主要技改内容:将普通家用燃气灶替换为红外多孔陶瓷节能灶。节能技改投资额26.4万元, 建设期25天。每年可节能61.3tce, 年节能经济效益11万元, 投资回收期2.4年。

八、推广前景和节能潜力

据粗略统计, 我国民用燃气灶 (假设均使用天然气) 平均每台每天耗气量为0.5kg, 全国每天耗气量达9.3万t。目前大多数家庭用大气式灶具的热效率都在50%左右, 节能灶具的热效率可达65%以上。从市场调查情况看, 目前我国节能灶具在销售量及用户使用量比例不大, 若加以推广, 燃气灶具节能减排的潜力较大。