关爱员工共创和谐征文（精选10篇）
关爱员工共创和谐征文 第1篇
***是一个长时间的系统工程,既需要社会政治、经济、法律等制度的完善与保障，也需要人们的共同信念、伦理道德、个性修养等精神心理的教化与支持，一个***的企业，不单单在企业基本秩序的鲜和与安宁，更在于人们精神世界的***与安宁。它是未来家庭、企业、社会的典型特点、理想的模式，具有***就具有亲情、爱情、友谊，就具有了一个安定团结的大好局面。人们向往***，希看在***的环境中安居乐业、共谋发展，人们畅导***，是希看***这艘诺亚方船能载着人们驶向美好的前程、成功的彼岸。
***简单的两个字眼，却包括着高尚的品德、健康的身心、持久的魅力。然而，***不是平空产生的，也不是天上掉下来的，它需要我们往开辟、往创造，创造***必须以人为本，充分发挥人的主观能动性，畅导主人翁精神，提倡相互关爱，相互理解，相互支持，相互和谐，社会如此，家庭、企业更是如此，特别是在构建社会主义***社会的今天，电力行业更应当走在时代的前列，更应当引领时代的先锋。作为社会的焦点，我们要共创***，就必须增强企业的凝聚力，就必须真心实意地关爱员工，与广大员工同举一面旗，极力谋发展。
关爱员工，共创***，就是要为员工创造良好的工作环境。我们每位领导干部必须致力于为员工创造健康、安全的工作环境。从整体情况来看，固然目前我们电力企业的工作环境有较大的改善，但是仍有个别的生产一线的岗位，工作条件还是很苦，很艰辛，也很危险，比如说登杆作业的职员，冒着酷寒酷暑进行高空作业，员工能够坚守在这样的岗位上工作，值得尊敬。我们的各级领导干部都要关心员工，为员工创造良好的工作环境，尽量地提供安全良好的装备设施，保证他们的安全。对员工提出的题目，能解决的就要立即解决，能够改进的，就要立即改进，暂时不能解决的，要立即答复。
关爱员工，就是要帮助员工进步专业技能，要从生产经营的实际动身，针对各自的岗位要求制定培训方案，让我们每个员工清楚自己应当把握甚么技能，怎样往把握，把握到甚么程度。要让员工熟悉到，做好本职工作，必须具有过硬的本领和业务素质。关爱员工，就是要在培训上下真工夫，让员工学习本岗位真正有用的东西，让员工的岗位技能有实质性的进步，要鼓励员工毕生学习，鼓励员工相互学习，扬长避短，把进步员工本身技能与实现个人价值有机地结合起来。
关爱员工，就是要营建公平的竞争环境，真正帮助员工实现本身的价值，建立有效的内部竞争，营建公平的竞争环境。在精神和物资上鼓励，在纪律和制度上束缚。要为不同类型的人才成长搭建平台，让每名操纵职员、技术职员和管理职员都能够在不同的门路上成长、成才。同时，对生产一线的工作职员，要逐渐增加他们的职级，要让员工感遭到：技能不同，待遇就不同。
关爱员工，就是要切实维护员工的利益。实实在在地为员工办实事，办员工当前面临的急需解决的事情，如职工利益的分配不公，新进职员的住处如何解决等等，这些题目看似细小，处理不好极轻易影响员工的工作积极性和创造性。作为领导或说一级组织，关爱员工，不能只体现在口头上的宣讲，要落实在具体的行动当中，要把解决员工的现实困难题目作为平常工作的具体事务来抓，并在不违反原则和力所能及的范围内往解决。只有解决了员工的后顾之忧，其身心才能聚精会神地用在工作中，为企业创造出更大更多的经济效益。
关爱员工，就是要有爱心，要把员工当做自己的亲人，把在一起工作看成是一种缘分，专心往关怀关心下属。一个热忱的问候，一句关心的话语，一个微笑，一个点头，一些布满爱心的吩咐，对领导干部来说是不经意或极其平常的，但对下属的员工来讲则是一个极大的鼓舞，都会在工作中起到对下属的鼓励作用。
关爱员工共创和谐征文 第2篇
“关爱老人，共创和谐”志愿者服务活动记录
2月10日下午，在春节即将来临之际，龙泉社区3名自愿者和辖区空巢老人结对帮扶。当天，这3名自愿者将老人家的卫生做了大扫除，代购了生活物品，并做了一顿丰富的午餐。陪老人聊天，帮助打扫整理家中卫生等，切实为老人服务、排忧解难。为老人家带去了欢歌笑语，送去了温暖。
龙泉社区居委会
关爱员工是企业和谐的关键 第3篇
充分认识关爱员工的重要性是建设和谐企业的前提
关爱员工的问题看上去是琐碎的,但它的意义却不容低估。实际上它关系着企业发展为了谁、发展依靠谁,发展的成果属于谁的重大发展方向问题,关系着对科学发展观的“以人为本”理念的理解问题。十七大报告之所以深得党心民心,是因为报告不仅提出了关乎民生根本方向的重要论述,而且提出了一系列解决民生问题的切实可靠的举措。不少案例表明,一个真正关爱员工,依靠员工的企业才会充满和谐,才会有长远的发展后劲。反之,一个再大的企业,再有钱的企业,如果对员工的学习、工作和生活漠不关心,久而久之,便会得“贫血症”,缺乏持续的内动力。记得前几年在加油站百日竞赛督查时了解到,有个加油站站长每天早巡视时,都要细心地观察一下员工的“脸色”,有一天他看见一个员工在营业室休息,便上前询问情况,当得知这个员工感冒发烧后,站长立即安排这位员工到更衣室服药休息,自己上泵岛顶班两小时。员工们说:站长如此关心我们,我们还有什么理由不好好干。这件事对我的教育和启发非常大,至今记忆犹新。它给我最大的启示是:企业一定要注重创造快乐、高尚、幸福和有安全感、归属感的团队文化,企业在处理内部关系。内外关系时,一定要体现人与人的和谐、人与自然的和谐相处。
落实关爱员工的各项措施,是构建和谐企业的关键
关爱员工的问题是具体的、多方面的。其中,笔者认为比较重要的,有三个方面。一是把明确的企业战略目标体系与有组织的科学的员工职业生涯规划有机地结合起来。企业不但自己要有战略目标,也要为员工的发展提供平台和希望,两者相辅相成,相得益彰。企业的持续发展除了要靠硬件的、资金的投入、更要靠员工智慧和激情的投入。因此,要努力将员工个人的职业行为与企业的目标任务紧密地联系在一起,使企业的发展带动员工的发展,员工的发展推动企业的发展。这是一个简单的,却在日常工作中容易被疏忽的“对立统一,共谋发展”的道理。一个成熟的和谐企业,应当给员工一个清晰的发展目标和职业生涯规划。二是进一步完善职工参与机制,在强化企业民主管理中推进和谐。近年来上海石油坚持和完善职代会等制度,实现了企业民主管理的制度化、规范化和程序化。一级管理体制改革方案、十大安全禁令、八项安全纪律、员工守则、新的年休假制度的实施、劳模和先进集体的评选等重大事项都认真履行了民主管理程序。其他各项工作的推进也日趋制度化,规范化和程序化,为公司进一步强化员工民主管理,落实员工的知情权、参与权和监督权营造了良好的氛围。三是进一步完善员工保障机制,在深化帮困救助中增进和谐。孔子在去世前收了一个徒弟叫曾子,写了一本书叫《大学》。它讲的非常简单的道理就是“三纲”,什么叫三纲,就是“明明德,亲民,止于至善”。“明明德”对企业管理而言,就是为企业所有员工指明方向。“亲民”就是把企业每一位员工都当作自己的家里人一样,让他感受到集体的温暖,有安全感和归属感。“止于至善”就是要以善待人,善待员工,尽量满足员工的正当需求。古老的文化里折射出和谐的心灵,我们没有任何理由不去积极地修炼、践行和谐的心灵。用现在的语言表述,就是要诚心诚意地实现好、维护好、发展好员工的合法权益,公司工会要在前阶段建立困难员工数据库,建立职工退休时慰问制度,统一提取工会经费,统一帮困标准、统一员工患病走访标准、统一疗休养安排等“两个建立,四个统一”的基础上,加强调研,深入了解员工的所思所想,研究实施的可能性,把维权工作切实落到实处。
关爱员工要防止消极的片面性和庸俗化
党的十七大提出要建设和谐文化,培育文明风尚,将中国特色社会主义文化建设提到了新的高度。所谓和谐文化,即以和谐为思想内核和价值取向,以倡导和谐理念。培育和谐精神、营造和谐氛围为主要内容的文化建设。关爱员工,要防止消极的片面性和庸俗化,把关爱员工仅仅局限于生活上的关心。宣传员工,教育员工,引导员工讲正气,讲纪律,讲诚信,讲贡献是关爱员工的题中应有之义。构建企业内部和谐,最主要的是员工队伍的和谐。员工是和谐文化建设的主体,培育员工文明道德风尚,树立大家普遍认同的理念和价值观,是构建和谐企业的基础性工作,是建设和谐文化的核心内容。在建设社会主义核心价值体系中,班组(加油站)要积极引导员工以主人翁姿态,认真践行社会主义荣辱观,以增强诚信意识为重点,加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设,营造奋发向上、积极进取的班组建设环境。
和谐文化建设,需要一种和谐向上的氛围引领。一个好的典型,可以引领出一批好的员工。因此,我们要大力弘扬先进集体和个人的先进事迹,通过优秀员工潜移默化的工作、润物无声的行为引领、带出一批又一批作风过硬、技能精湛、服务优良的员工队伍。
文明上网、共创和谐征文 第4篇
学 校：唐庄乡初级中学
班 级：七四班
姓 名：高素玲
辅导教师：任雪锋
网络利弊之我见
青少年是祖国的花朵、早晨的太阳、初生的牛犊，我们青少年朝气蓬勃，前程远大，预示和代表着祖国的未来、民族的希望。21世纪随着科学迅猛地发展，人类的生活水平不断提高, 网络已经成为人们形影不离的朋友；网络这一高科技发展的产物已经全完融入我们的生活，它从生活、娱乐、工作、思想等方面都时时刻刻地影响着我们，其快捷、方便、灵活、丰富的优势，是其他各种媒体都无法企及的。网络铺天盖地的到来使我们生活的空间扩大了，获得知识的时间缩短了，但与此同时，糟粕与低俗也会随之而来，也带来一些不容忽视的社会问题，如：网上反动、迷信、黄色等不健康的信息；网络犯罪、网络黑客行为；整天泡在网吧里打游戏、聊天等也十分有害。这些负面因素影响了网络的健康发展，尤其对我们青少年的身心健康造成极大危害。这也是无法避免的。而今，我们需要杜绝非文明隐患，给我们的网络创造一个文明、干净的空间。
当今社会，网络已经成为我们青少年学习知识、获取信息、交流思想、开发潜能、休闲娱乐的重要平台，这是它好的一面。与此同时，由于自我防护意识的缺乏，我们青少年还无法抵制网络的消极影响，我们青少年正是长身体、增知识，形成正确的世界观、人生观、价值观的重要时期，因此在此时，受到良好的知识教育和道德熏陶十分关键。
然而，我们也已清醒的看到网络是一把“双刃剑”，我们只有操纵好这把“双刃剑”，才可以最大限度地发挥其给我们带来的优势，同时也尽量杜绝与控制其虚假宣传与各种弊端。文明上网与和谐社会真可谓相辅相成，交相辉映。有此优，才有彼好；此落后，必然彼颓废。一些网上“虚拟社区”包括学生社区，语言粗俗、格调低下，引发了许多社会问题；还有少部分人利用网络从事违法犯罪活动；有些网吧业主贪图经济利益，采取各种手段，引诱、教唆、容留少数青少年学生长期滞留网吧，使他们深陷其中不能自拔。如果任由这些现象滋生蔓延，将会对我们学生的身心健康产生极其不利的影响。为进一步增强文明的上网意识，我觉得十分有必要做到以下几点，不仅是自律，更要告诉其他人，让更多上网的人能够文明上网，创造和谐社会。
首先，我们要善于通过网络开展学习，要学习网络道德规范，懂得基本的对与错、是与非，增强网络道德意识，分清网上善恶美丑的界限，不沉溺虚拟时空，把握好上网与学习的尺度，趋利避害。
其次，争做《网络文明公约》的实践者，营造文明、安全的网络环境。要自觉远离网吧，不利用网络煽动闹事、搬弄是非、造谣生事;要增强自护意识，不随意约会网友；不在网络上冒名顶替、诬蔑欺骗;不散布虚假言论，不轻信网上流言。
第三，共同维护文明网络环境，共同清扫网络垃圾。不制造和传播网络病毒，维护网络安全，不在网上宣传色情、迷信、暴力的内容，不在网上谩骂、攻击他人，注意文明用语，自觉抵制不文明行为。
最后，文明上网，上文明网；牢记“我是生活在和谐社会的一份子”，只撷取有益的信息和资料，自觉遵守网络公德，争当新时代的好网民。
另外，我认为引导我们青少年应建立良好的网络文明，每一个家庭、每一位父母也责无旁贷。我们学生上网一般在课余时间进行，如何合理安排我们青少年的课余生活，需要引起学校和家庭的高度重视。我们的家长也应充分认识到网络文化对我们健康成长的巨大影响力。他们应自觉配合社会、学校搞好网络文明。
1、向我们推荐健康、文明、有益的网站，及时掌握我们的网上心理及动向。
2、正面引导，使我们形成健康文明的道德规范，占领网络这个新阵地。
3、我们积极参与各种网上健康活动，做到有正义感、责任感、上进心，在全社会形成文明上网的风气。
4、家长应在家里电脑上装一系列防止浏览不良网站的网络防护软件建立一道防黄屏障，避免我们主动或被动地遭受网络不良信息的危害。家长和我们相互促进，共同提高。让每一位社会成员都成为网络文明的参与者和建设者，与我们青少年朋友们一起共同营造一个健康的网络环境。
21世纪是一个全新的世纪，是中国的世纪，是信息全球化的世纪，是科技得以普及和创造美好生活环境与无限空间的世纪！为了使我们青少年更加健康茁壮的成长，因此我们倡议和强烈的呼吁：文明上网，从自身做起，从现在做起，自尊自律；不随意约会网友，维护网络安全，不破坏网络秩序；要有益身心健康，不沉溺虚拟时空。自觉养成上网的良好行为习惯，争做网络文明的小小宣传员、示范员，与同学们一起共同营造一个健康的网络环境。
建功立业共创和谐企业征文 第5篇
一个和谐的企业，主要体现于企业整体素质的提高，具体体现在企业产品质量的提高、企业形象的树立及员工整体素质的提高。在员工整体素质方面主要表现在员工文化及技术水平方面上的提高。为了鼓励员工树立时代的发展观、树立爱岗钻研的责任观、树立为社会贡献的使命观；营造学习专业知识、苦练专业本领、提高技能的良好风气，使员工能够在生产中将所学理论充分应用到实际之中；从而通过员工自身的努力，达到由“要我学”到“我要学”的学习风气。公司在XX年开展了 “职工技能大赛”及“名师带高徒”活动。六分厂领导非常重视“职工技能大赛”活动及“名师带高徒”活动，为了做好做细这两项工作，相应的制定了“职工技能选拔赛方案”及“名师带高徒方案”同时成立了领导小组以进行培训、选拔、考核工作。在关键岗位上推荐出2名技能水平高，综合素质强的师傅，推荐出4名工作积极肯干、肯钻研、肯吃苦的徒弟结成对子，参加公司举办的第二届“名师带高徒”活动，其目的是在此项活动中提高企业职工队伍技能水平，以此推动公司技术进步，同时使企业产品效益得以提高。这些活动为员工提供了展示才艺、展示竞技的机会。为了输送高质量的参赛选手及培养出优秀的技能人才，分厂 利用每天2小时为期一周的时间为电焊工进行理论培训，目的是使电焊工的理论水平在原有的基础上有质的飞跃。来参加培训的电焊工，其人员结构为老、中、青三个层次，这其中有入厂20多年的老师傅，他们有着丰富的实际经验，但理论水平相对较低，但他们从不放弃学习和提高自己的机会，积极参与理论培训，能否被选拔上并不重要，关键是能使自身的理论水平得到相应提高，为今后在工作中能解决实际问题起到重要作用，这也算是一个进步。其次，最主要的是中年员工，他们不仅有着相当高的理论水平，而且也有10多年的工作经验，他们是分厂的骨干，但他们不骄不躁，虚心好学，为能参加这次技能大赛，他们涌跃参加，个个志气高昂，积极奋取，力争成为合格的参赛人选。再次，就是新进厂的徒工，他们更是积极进取，深知知识改变命运，拼搏成就未来，每一点成绩，都得易于知识，为此，他们为了尽快掌握理论和实际操作水平，他们虚心向师傅学习，时刻以师傅为榜样，便积极加入到理论培训当中，以便为自身发展奠定良好的基础。在名师带高徒活动中，2名师傅认真履行自己的职责，将自己的理论知识及实际工作经验亳无保留的传授给徒弟。特别是青年师傅冯世毅，他是中国兵器工业集团公司**北方特种车辆制造有限公司车体焊接分厂的一名普通电焊工，自1992年参加工作以来，他在焊工岗位上以其执著的追求、精湛的技艺默默地奉献了14个春秋，现已 成为一名优秀的焊接技师，多次在省、市及本系统技能大赛中取得优异成绩。XX年被兵器工业集团公司评为关键技能带头人，XX年代表集团公司参加全国中央企业职工技能大赛，荣获优秀选手称号。XX年荣获第八届全国技术能手称号。在实际工作中他不断提高自己的专业技能，由于分厂的生产任务一直很忙，他就利用业余时间学习焊接理论知识，只要是与焊接有关的书，他总是一本接一本的“啃”，学到深夜那是家常便饭。这期间，书店成了他经常光顾的场所，教课书成了他提高技能的伴侣。几年来，先后自学了《焊工基础知识》、《焊工操作技术》、《焊工工艺学》、《气体保护焊技术问答》、《单面焊双面成型技术》、《焊工高级技师读本》等三十余种专业理论书籍，仅《高级焊工》光盘就反复看了不下十次。通过不断的学习，不仅开阔了眼界，丰富了知识，而且理论根基更加扎实，实际操作技能得到不断提高。目前，他不仅熟练掌握了手工电弧焊的平、横、立、仰全位置焊接技术，而且还熟练掌握了二氧化碳气体保护焊、钨极氩弧焊、熔化极氩弧焊、富氩溶化极气体保护焊和焊接机器人等焊接技能，成为公司焊接领域的蓝领精英，经兵器工业集团公司考核被评为关键技能带头人。作为关键技能带头人，他深知自己肩负的责任，几年来，他在干好本职工作的同时，把自己的经验和技能毫无保留地传授给他人。先后带出4名徒弟，代培3名大学生和5名职高毕业实习生。在XX 年举办的**市第二届“名师带高徒”活动中，与两名青工签订了师徒合同。在日常工作中，他经常鼓励徒弟们，使他们知道只有好好的工作，才能提高自己的人生价值，并且辅导他们的焊接操作技术水平和理论知识，提高他们动脑动手能力和扎实的基本功。在实践中，他带领徒弟们动手、动脑先后参与了国内、国外军车的生产及科研车的试制，解决了一些技术难题，使产品质量上有了很大提高，在这短短的一年当中，经过实践和锻炼，他所带的徒弟们都已成为关键岗位上的生产骨干，并在技能大赛中取得了技师资格。
常胜师傅是一名有着丰富工作经验的焊接技师，他曾连续多年被评为公司级先进生产工作者，在工作中担负着关重件任务的生产工作，他不仅有着深厚的理论基础，而且还有着丰富的实践经验，凡经他所带的徒弟现都已成为分厂中的生产骨干，其中有2名徒弟在XX年“职工技能大赛中取得了焊工技师资格。
XX年公司再次掀起一场轰轰烈烈的学习专业知识、苦练专业本领、提高专业技能“优带优”工程。其目的是以现有集团公司级科技带头人和关键技能带头人等高层次科技与技能骨干人才技术和技能水平支撑，通过“优带优”“师带徒”“老带新”的传、帮、带，加大对领军式人才、技术和技能骨干人才的培养力度，促进公司又好又快可持续发展，使爱岗敬业、钻研技术、勇于争先在企业间蔚然成风。
作为一名优秀的焊接工人，能为公司在“传、帮、带”活动中带出更多的生产骨干，也许这就是这两位师傅最朴素的人生追求。正是这种最朴素的人生追求，他们用知识立本、技能立身、奉献立业，为当代中国工人立起了一个与时俱进，青春飞扬的人生路标。相信他们会在公司，为技师、高级技师等高级技能人才提供的展现自我、提高自我，师徒互敬共同进步的事业平台上演艺出美好的乐章，为要求进步，有上进心的员工传授精湛的技艺，为全面建设“学习型、互动式”及和谐师徒关系，为迅速培养“精
一、会
二、学三”的复合型人才，以推进公司装备与工艺现代化改造，创建和谐企业，为公司的发展添砖加瓦。{documentrow}
关爱员工共创和谐征文 第6篇
谐秀美江西》有感
打开《建设富裕和谐秀美江西》，如同铺展开了一幅红土地的美好画卷。我细细品味着，感动着，畅想着，脑海里清晰地浮现出家乡美丽的明天——蓝天白云，碧水青山，树儿们绽绿吐青，鸟儿们云间欢唱；幢幢高楼拔地而起，文明新风刷新城乡的面孔，每个赣鄱儿女的脸上都洋溢着幸福与憧憬。多么和谐！多么美好！
《建设富裕和谐秀美江西》共分为“奔向全面小康、唱响和谐之歌、保护绿色赣鄱、建设精神家园、弘扬文明新风”五个篇章，以五十个通俗易懂的小故事为我们介绍了一位位平民英雄，揭示了一个个朴实的道理，反映了江西近年来振兴发展的足迹。而书中的一字一句更激励着我们好好学习，将来为建设富裕和谐秀美江西贡献出自己的一份力量。
在弘扬文明新风一篇章里，我结识了他们——十二岁的小英雄夏娟、七城会无私奉献的志愿者们、孝子曾金水、“网络妈妈”刘焕荣。他们都是最基层的普通百姓，却像一位位文明火炬手，传递了世间的善与爱。他们用自己的一言一行、一片爱心诠释了人性之美，令我感动，更令我钦佩。是啊，文明之火是能够传递的。瞧，我的身边就涌现出了这样一批传递文明的火炬手——留守孩鑫鑫又闹着找妈妈了，邻居王阿姨便献出一片母爱，当起了鑫鑫的“临时妈妈”；对门的吴爷爷患有重度耳聋，却以服务大家为乐，坚持为社区楼道进行无偿打扫；无论是刮风下雨，还是严寒酷暑，我们总能在校门前的十字路口看见这样一位身着制服，义务指挥交通的老人，九年来，钟堂敬老爷爷一直坚守在十字路口的“岗位”上，只为我们这些祖国的未来能够平平安安的健康成长。我深深地感动了，他们不正如书中所说的那样“默默守护了社会公义，释放出最质朴的人性光辉”吗？他们不就是点燃文明圣火的火炬手吗？我打心底里下定决心：我要向他们学习！
就这样，我毅然接过了文明的火炬，熊熊的文明之焰燃烧于心中。那一次为老奶奶让座的经历，我永远也不会忘记„„
我清楚的记得那是一个阳光明媚的下午——随着熙熙攘攘的人流，我背着书包踏上了回家的公交车。车上的人可真多啊！车座们各司其职，整个车身被挤得满满当当。幸运的是，我在最后一个座位坐了下来。此时，就在我的身旁，一个佝偻着的身影映入眼帘——只见一位年迈的老奶奶倚着车窗边的栏杆，站在颠簸的车身上，那一双龟裂的拄着拐杖的手时而颤动着，被风扬起的银发缭乱地打在她那布满皱纹的额上。这位老奶奶年纪可真大呀!我想。“只要你帮助别人，别人也会帮助你„„”这是书中小英雄夏娟所言，我想起了小夏娟的英雄事迹，想起了助人为乐的雷锋叔叔，嗯！我要帮助老奶奶！“老奶奶，”我毫不犹豫地站起身，走到老奶奶跟前，“您年纪大了，站在车上多不安全呀，快坐到我这来吧。”说着，我小心翼翼地把老奶奶搀到自己的座位上。“谢谢你，乖仔。”老奶奶笑了，笑得那样灿烂。我也笑了，心里荡漾着满满的喜悦。“帮助别人是快乐的！”我望着老奶奶，心里尽情享受着“赠人玫瑰”后的快乐与满足。
谈起心中的道德模范，眼里总是闪过他们的身影——张思德、焦裕禄、孔繁森——他们是我们学习的好榜样。他们引领着文明的过去，而我们决定着文明的未来。为创建一个和谐的社会，我们需要无数这样的人。然而，弘扬文明新风并不在于什么了不起的举动，文明已然汇于点滴小事，它距离你我其实仅有近在咫尺的一步之遥。餐桌上，摆手拒绝一次性筷子，你已迈向文明；校园里，随手关紧“哭泣”的水龙头，你已迈向文明；人行横道上，将拄拐的老爷爷搀过马路，你已迈向文明；爱心献血车里，伸出臂膀，为需要的人献去一份鲜红、炽热的爱心，你已迈向文明。创建和谐江西是所有赣鄱儿女共同的使命，作为红土地的新一代，向文明看齐——我们义不容辞！
随手拾起的是一张纸，纯洁的是自己的精神；有意擦去的一块污渍，净化的是自己的灵魂。让我们携起手来，共同努力，高擎文明火炬，弘扬文明新风。从你我做起，从点滴小事做起，让文明的圣火在鱼米之乡熊熊燃起，让和谐的号角在赣鄱大地高声奏响！
合上书，闭上眼，让文字流进心间，让思绪走入悠远的遐想：文明、和谐、繁荣„„江西的明天会更美好！祖国的未来会更辉煌！
关爱员工构建和谐企业111 第7篇
湖南腾飞集团有限公司在不断发展壮大的同时，主动关心、关爱员工，努力构建和谐企业，员工在腾飞集团的幸福指数名列全省前列。集团董事长龙建播先生被评为“湘潭市优秀中国特色社会主义事业建设者”。他曾说过这样一句话：“以人为本、关爱员工是腾飞集团企业文化的核心，让员工与腾飞集团共成长、共腾飞是腾飞集团的责任。” 相互关爱，是腾飞人共同的胸怀。集团董事长龙建播先生为了打造一个让员工安心工作的外部环境，集团处处为员工着想，不断的增加员工的福利，为了减轻员工的生活负担，给所有员工购买五险，给外地员工安排了住宿，为所有员工安排了免费的上下班通勤车，还制定各种奖励机制来提高员工的工资收入。这一系列的福利，让我们所有员工感受到了集团对我们的关心和关爱，同时，我们员工之间也是相亲相爱，相互帮助。2012 年，腾飞集团汽车精品部员工何光喜同志因身体不适赴湘潭中心医院检查，被确诊患上急性肾衰竭，急需大量的治疗费用，经集团总经办了解，何光喜夫妻都是靠打工维持生计，家中父母没有工作，靠吃低保，经济条件很不好，面对这么一大笔手术费，思想负担很重，集团董事长、副董事长、总经理了解了她的情况后，及时对她进行了关爱和慰问，并组织全体员工进行了捐款，通过集团为她购买的医保和集团员工的捐款帮助让她渡过了难关，重新回到了工作岗位。
共同成长，是腾飞人共同的梦想。腾飞集团在发展壮大的同时，不忘培养和提拔员工，帮助员工实现自己的梦想。如：集团员工朱健2001年到集团工作，通过集团给他提供多种岗位的锻炼机会和自己的努力，2003年成为了集团摩托车事业部旗舰店店长，集团员工谢湘峰一个刚刚毕业两年多的年轻人，从2010年到集团旗下福特4S店从事销售顾问工作，在短短的两年多时间内，2013年成为集团旗下斯柯达4S店的中层干部——销售总监。他们个人的成功，得益于公司对他们关心和培养，公司每年都投入数百万元为员工提供免费培训和学习的机会，同时让他们在不同的工作岗位锻炼自己的能力，最终让他们在腾飞集团的这片天空中实现了自己的价值和梦想。
腾飞集团作为一个有担当，有良心，有责任感的企业，在自身不断发展的同时，没有忘记为企业发展做出贡献的员工，时刻想着怎样关心和帮助员工成长，让员工感受到腾飞集团就是我们所有员工组成的大家庭，在这个大家庭能让我们实现自己的梦想，能让我们感受到家人的温暖！
腾飞集团旗下精品公司员工何光喜
关爱员工共创和谐征文 第8篇
建立和谐劳动关系促进企业科学发展
——红河矻扎扎酒业有限公司“关爱员工构建和谐企业”事迹材料
红河矻扎扎酒业有限公司位于中国云南省红河哈尼族彝族自治州泸西县午街铺镇镇政府所在地。公司于2008年8月6日登记注册，法人代表张俊，注册资金6600万元，现有固定资产13400万元，有员工126人，其中专业技术人员27人，国家注册品酒师2人、高级酿造师2人、检验师4人、国家白酒技能竟赛裁判员1人。公司是集酿酒、研发、销售及粮食种植、收购、养殖为一体的私营独资企业，目前年产白酒1200吨，销售产品主要有“矻扎扎珍品”、“矻扎扎精品”、“矻扎扎特酿”。2011年公司通过了HACCP认证：组织管理体系符合ISO9001:2008小曲清香型白酒的生产和销售，符合ISO22000:2005小曲清香型白酒的生产和销售所涉及的食品安全管理活动。公司的产业链延伸企业科程农业发展有限公司标准化养牛场于2011年9月通过国家级标准验收。公司先后获得了“国际绿色产业协会企业会员”、国家粮食局中国农业发展银行授予的“重点支持粮油产业化龙头企业”、“云南省劳动关系和谐企业”、“重合同守信用企业”、“云南省消费者喜爱的特产好酒品牌推荐产品”、“云南省放心食品”、泸西县“纳税先进集体”等荣誉称号。
落实劳动法规维护合法权益
公司勇于承担社会责任，奉行“诚信友爱，服务社会，扶农增收”的经营理念，注重维护员工的合法权益，优先招聘了当地粮管所下岗职工30人，招聘返乡农民工80人、待业大中专毕业生25人、社会待业青年30人。认真履行《中华人民共和国劳动法》、-1-
《中华人民共和国私营企业暂行条例》《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，与职工在双方自愿的基础上签订3年的职工劳动合同书，合同到期后，愿意留下工作的再续签。目前，公司与所有职工都签订了劳动合同，签订率为100%，合同内容完全符合国家的规定和执行程序。公司人力资源部设有专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关具体事宜：依法推行集体合同制度，合同内容由公司、工会和职工代表三方商定，合同有效期限为三年，期满后能及时续签。公司严格执行国家工时制度，实行两班制，白班8小时，夜班8小时，每周休息1.5天；公司坚持按劳分配（固定工资加奖金）的原则，个人收益同个人劳动强度与专业岗位职务等级相结合的原则，并以同工同酬的分配原则进行分配，在给职工免费提供食宿的情况下，职工的劳动报酬每月工资不低于1500元，实行现金按月支付，并在下月十号前付清。公司党政班子深刻意识到，在劳动密集型企业，人是第一位的，大力推行“以人为本”的管理理念，认真落实科学发展观意识。确定了以建立民主创新机制、改革人事制度、分配制度为主要内容的深化改革思路及原则，全面实施了竞争上岗、择优聘用、能上能下的用人制度，增加了激励机制，激活了工作动力。在管理实践中，不断优化管理方案，进一步细化工作职责和酬劳分配细化到班组、到个人，推行了岗位责任管理、岗位工资制度和与之匹配的绩效考核等制度，从而大大调动了员工工作积极性，形成了员工比学习、比技能、比收入的良好氛围。
完善安全管理保障职工健康
公司建立健全了劳动安全卫生保障制度，对职工进行劳动安全卫生教育，在特殊生产岗位安全防范设施齐全，劳动安全得到相应
保障，并为职工购买了“五险”，解决了职工后顾之忧。具体措施有：一是按照《安全生产法》等法律法规的标准要求，依法设置安全生产管理机构，配置了专职安全生产管理人员，主要领导和安全生产管理人员必须参加过安全培训，取得安全监管部门核发的资格证书，并具备相应的安全生产知识和管理能力；建立了厂区和车间安全生产管理规章制度和各岗位、工种的操作规程，落实安全生产责任制。二是保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，按规定定期组织员工开展安全教育和培训，教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，牢固树立“安全第一”的思想，向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。三是采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，要对从业人员进行专门的安全生产教育和培训使之了解、掌握其安全技术特性。四是特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。五是在有较大危险因素的生产经营场所车间和有关设施、设备上，设置明显的闲人免进等安全警示标志。六是定期或不定期进行安全排查、检测，技术对损坏的设设施进行维护、保养，技术排查安全隐患，保证安全设施、设备正常运转。七是按照规定建立安全管理台账，制定应急预案和应急处理措施，对重大危险源及时登记、监控，并告知从业人员注意。八是为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。九是公司于每年12月份，组织员工到当地卫生院进行体检，保证职工身体健康。
健全党群组织优化劳动关系
为切实维护职工的合法权益，优化劳动组合关系，公司先后建立健全了党组群团组织。2009年3月建立了党支部、2009年6月建立了工会、2010年8月建立了团支部、9月建立了女职工代表委员会。其中，党支部设书记1人、副书记1人、委员3人，党员17人；工会设主席1名、委员4人，会员126人；团支部设书记1人，副书记2人，委员3人，团员人数14人；妇委会主任1人、委员3人，女会员35人。2009年12月30日召开的职工代表大会上，与会代表选举产生了宿舍食堂管理执行委员会、企业管理制度管理执行委员会、福利管理执行委员会、女工权益保护执行委员会，这四个执委员以职工的权益保护为基本点，企业的可持续发展为出发点，充分保障了职工根本利益，反映了全体职工意愿，体现了公司对全体员工权益保障的高度重视。党群组织的建立，有利加强对公司干部职工的教育管理和业务技能培训，增强了职工的凝聚力、战斗力，更有利益维护职工的合法权益。在党组和群团组织的积极协调和推动下，使公司能够坚持以人为本，积极落实科学发展观，促进制度创新，推行民主机制和和谐企业建设，取得了较好的成效。同时，以“维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平和业务技能”为目的，以促进企业增效增收为宗旨，通过组织党员干部职工积极参加“科学发展观、创先争优、节能环保、低碳经济”等科学理论学习实践活动，为广大员工更好地参与企业管理和促进自身发展搭建了良好的平台，帮助企业和职工建立了和谐的劳动关系，促进了职工和企业的协调发展与和谐“共赢”。
倾心关爱职工丰富精神生活
公司坚持做到“五必访、五必探”，切实解决职工在工作和生活
关爱员工共创和谐征文 第9篇
从严管理和关爱员工是一个此消彼长的关系，如果从严管理过头了，那么员工就无法感受到组织的关爱，并不断滋生抵触情绪；如果过于“关爱”员工，甚至把纵容也当作一种关爱，从严管理就会走形变味，失去原有的价值。因此，要在两者之间找到一个最佳的契合点，使两者和谐共进，共同推动安全生产不断取得新的突破。
现在处于油田生产一线的青工对从严管理有逆反心理，究其实质原因是有的领导干部对员工缺乏真情实感，工作方法简单，张口考核，闭口扣钱，考核任务层层分解，传递压力，连值班员也下达考核指标，实在查不到问题就轮流坐庄，这样的考核方法只能使工人们离心离德，矛盾加剧，员工始终处于被动管理态势。这就需要管理干部，及时有效地把握好员工思想状况，查摸员工的思想脉搏，单位领导要经常深入生产一线，培养与基层员工的感情，更多的关爱员工，从员工最关心、最直接、最现实的问题入手，为员工办一些实实在在的好事，解除他们的后顾之忧，干群关系融洽了，员工自然会全身心的投入到保安全生产的工作当中去，自然会无怨无悔地为企业做奉献。
实践表明，管理干部的意识提高了、责任增强了、工作到位了，广大员工的认识水平和工作能力也会得到提高，从而能促进企业整体管理水平和绩效的提升。所以，每个管理干部只有通过从严管理和关心关爱员工，做出实实在在的举措，广大员工才能在思想上完成从“要我遵章守纪”变为“我要遵章守纪”的升华，养成应有的工作习惯，在得到更为丰厚回报的同时，获得自身更大的发展，这才是各级管理干部对员工最大的关心和关爱。
企业要和谐，贯章贯制、从严管理是效益提升的根本。从严管理的目的是促使企业发展强盛，从而更加和谐，这需要管理者一方面要加强对员工的严格管理，另一方面也要注重关爱员工。让从严管理与关爱员工和谐共进，使两者实现效益的最大化，最终确保创造稳定、和谐的安全生产环境，才能使企业富强、员工富裕的。
关爱员工共创和谐征文 第10篇
一、企业基本情况：
林州重机集团始建于1982年，现已发展为拥有十多家分、子公司的企业集团。公司总资产25亿元，现有从业人员2800余名，其中各类专业技术人员360余名。
重机股份有限公司是重机集团旗下的骨干企业，其销售收入和上缴税收占到集团的80%以上，固定员工2100余人。公司2011年完成销售收入 11亿多元，上缴税金1.8 亿多元，2012年计划完成销售收入18.3亿元，实现利润3.1亿元。公司主要产品有煤矿液压支架、单体液压支柱、金属顶梁、刮板输送机、采煤机、掘进机、皮带运输机、限距型和调速型液力偶合器、各种煤机配件、虹膜识别产品等。公司通过了ISO9000质量体系认证，连续多年被评为省级“重合同、守信用”企业，“全面质量管理达标企业”。系全国煤矿“十佳”支护产品、综机配件、机电配件定点生产企业。先后被河南省确定为“全省百户重点规模优势企业”、“全省重点转型升级企业”和“高成长型民营企业”，“河南省诚信民营企业”，国家“高新技术企业”、“河南省博士后研发基地”，获得安阳市、林州市“市长质量奖”。
2005年、2008年、2010年先后被河南省、安阳市、林州市表彰为“先进基层党组织”和“五好党支部”。2008年、2009年、2010年先后被林州市总工会授予 “工会工作先进单位”、“六好企事业工会”、“六好企事业单位”。2010年、2011年被安阳市劳动和社会保障局、总工会授予“劳动保险先进单位”和“工资集体协商示范单位”。2009年、2011年公司被林州市总工会、林州市劳动和社会保障局、林州市中小企业服务局，授予“劳动和谐企业先进单位”。
二、建立维护和谐的劳动关系
（一）、强力推进社会保险工作：
1、统一认识，加强领导。公司员工队伍主要为农村剩余劳力，流动性大，不稳定是民营企业的主要特点，无论是企业领导，还是一般员工，对参加社会保险的意识都非常淡薄。为保障职工合法权益，规范用工管理，稳定员工队伍，公司把推行社保工作作为重要工作来抓。2006年董事长郭现生就多次召开专门会议，组织高层领导学习国家有关社保政策法规，统一了思想认识，决定在企业资金紧张情况下，为职工办理社会保险。为保证工作顺利开展，公司专门成立了企业劳保工作站，确定一名副总牵头，由人力资源管理机构具体负责此项工作，工会组织积极配合参与，为职工社保工作的顺利推进提供了有力保证。
2、广泛宣传，强力推进。鉴于民营企业社保意识差，员工参保意识低，思想顾虑多的实际情况，公司为推行社保工作采取了以下措施。一是主动求得市、乡镇社保部门的大力支持，请社保局长、各保险机构主任等领导先后三次来公司开展了大规模的政策宣传讲座和发动动员，同时利用广播、板报、印发宣传资料等形式在全体员工中广泛进行宣传，引导员工积极参与社保工作。二是领导带头参加各类社会保险，在广大员工对参保存有疑虑，犹豫观望的情况下，2007年，公司要求所有中层以上管理人员必须全部参保，为全员参保起到了示范带动作用。三是制定激励措施，促进了社保工作开展。如把参加社保工作列为部门车间工作考核内容，对与公司签订劳动合同并同意参保的员工优先录用和安排工作，不参加工伤保险的不得安排上岗等。由于采取以上措施，逐步打开了企业社保工作的局面。
3、遵规守法，落实政策。近年来，公司严格按照社保有关政策法规要求，不论养老保险、医疗保险、工伤保险，还是失业、生育保险，都坚持做到了企业应缴部分按时足额缴费，职工个人应缴部分也实行了代扣代缴，从未发生停欠现象。社会保险参保率达到95%以上。对职工退休、工伤赔偿等保险待遇事宜，都按照有关规定及时进行了申报落实，未出现大的劳资纠纷，（二）、不断完善用工制度、保障员工合法权益：
近年来，公司在上级劳动和社保部门的正确指导和大力支持下，不断建立和完善职工社保工作各项管理制度，使其逐步走向规范化、制度化轨道。公司制定有《人力资源管理制度》，对员工招聘、劳动合同签订、工资劳保福利以及业绩考核奖惩等都有明确规定，公司在2010年年3月份又专门下发了《加强企业人力资源管理，规范用工制度实施意见》，对人力资源管理进行了规范和强调，对招收员工的年龄等条件都做了明确的规定，在员工进厂时就建有个人信息，填写《招收合同制个人档案》，签订劳动合同、方便及时办理参保、缴费、停保、退保、转保等事项。对因特殊情况招收的不符合参保条件也要写《弃保承诺书》，劳动合同签订率在100%以上。在办公设施上，2009年，公司投资数百万元购置设备，新上了计算机ERP管理系统，为人力资源管理工作方便、快捷、高效开展创造了更好条件。
（三）、充分发挥工会作用，积极开展集体协商制度： 公司工会积极与公司行政方面进行协商沟通，建立健全了正常的集体协商机制和员工工资增长机制。每年3、4月，公司工会都按照市总工会、劳动和社保障局等部门的要求，开展工资集体协商。公司工会积极准备，向企业行政提出集体协商的要约，公司也高度重视，组成了由公司副总及人事、财务、行政等部门组成公司方代表，并与工会方代表进行了沟通、协商、谈判，签订了集体工资协议，向市工会、劳动保障部门备案。公司每年初制定目标时，员工工资增长率是一项重要的考核指标，今年确定的工资增长幅度不低于上的10%目标。
（四）、重视安全生产工作，关心员工安全与健康：
在安全生产、职业健康方面，加大投入，健全制度，切实保障员工的身体健康。公司严格执行国家劳动安全卫生法律法规，切实改善员工的生产生活条件。公司建立了《安全生产管理制度》，并与各分厂、车间都签订安全生产责任状，安全生产处配备专职的安全管理人员，负责安全生产工作。强化了安全培训制度，新员工进厂必须进行安全学习培训，对在岗员工，特别是特殊作业人员每年都要进行安全培训。公司还着力改善工作环境，在铆焊车间安装了抽烟排风系统。公司配备了齐全的劳动保护用品，去年投入20多万元请林州中医院对全公司2400余名员工进行了健康体检，对有毒有害工种100余名员工请林州疾病防控中心进行了检查，最大限度的保障员工安全与健康。全年没有重大伤亡事故。
（五）积极开展技术比武和丰富多彩的员工文化生活： 公司工会组织始终把工会工作和生产实际结合起来，工会组织积极参加公司的组织岗位练兵活动，每年五月份，公司都要组织了车工、焊工二大工种的技术比武活动，通过技术比武，公司给以奖励和授予技术能手称号，公司工会还组织员工开展了丰富多彩文体活动，每年的元宵节、五一节、国庆节等重大节日，工会都要组织员工秧歌、拔河、球类等比赛活动，在南大门口还开设了台球室、舞厅等活动场所，丰富了员工的文化生活。
（六）、以人为本，关爱员工
公司倡导“管严干部、善待员工，以人为本，科学发展”的理念。在改善员工福利方面加大了投入，投资80万元建立了体育场，投资
40万元购买了豪华班车，投资30万元员工宿舍全部安装了空调和配备了床垫，建立了员工浴池，还对员工生日发放生日贺卡和免费生日餐。每年“五一”公司工会都要组织岗位标兵、先进工作者、及外聘的技术人员进行参观旅游。使员工感受到了林州重机的关心和爱护，体现了以人为本的理念。增强了员工的自豪感、归属感和荣誉感。
四、成绩与不足：
重机公司工会成立以来，在林州总工会的大力关怀和支持下，在公司的支持和配合下，工会工作开展的有声有色，受到了上级工会组织的肯定和表彰，通过工会组织，保障了员工对企业的民主管理、民主参与、民主决策，保障了员工的合法权益，企业的劳动关系更加和谐，没有发生劳动争议案件，未发生一起职工上访事件，被上级有关部门评为劳动关系和谐先进单位。但是我们也存在一些不足的地方，如工会人员配备较紧，工会工作和上级要求还有一定距离和不足，我们将不断改进完善。
林州重机集团股份有限公司 林州重机集团股份有限公司工会委员会