企业员工生日会活动策划

企业员工生日会活动策划（精选14篇）

企业员工生日会活动策划 第1篇

一、活动目的：为了进一步落实“以人为本”的精神，体现单位对员工的人文主义关怀，提升员工对企业的认同感和归属感，使广大员工真正地融入集体大家庭，使员工能够快乐生活、快乐工作，特举办本次员工生日会

二、活动主题：温馨xxx-----第三季度员工生日会

三、参加活动人员：单位领导、本季度生日人员及xxx其他员工

四、活动时间：

五、活动场地：多功能厅

六、前期准备工作： (一)通知各部门上报节目、筛选晚会节目

(二)办公室统计本季度过生日人员名单

(三)组织策划活动游戏

(四)邀请本季度寿星及其他员工参加活动

(五)会前布置舞台现场

七、活动流程：

(二)xxx寄语

在这个秋高气爽、硕果累累的丰收季节;在这激动人心的欢聚时刻、很高兴我们迎来了xxx第三季度员工生日会，首先请允许我代表

xxx以及我们所有的员工对大家的到来表示热烈的欢迎，同时为本季度寿星送上我们最真挚的祝福!!

岁月的年轮又一次完美的舞蹈，人生的华章在这美好的季节里绽放光芒，在这个特别的日子里，让我们伴随着祝福和掌声共同点燃生日的蜡烛，唱起生日的赞歌，为我们的寿星送上最美好的祝福!!让我们共同举杯祝愿XX位寿星在事业和生活上一帆风顺，前景美好，好运连连!!

(三)关灯，由寿星代表将蛋糕推上舞台，并代表所有寿星讲话，集体许愿，所有参加晚会人员共同歌唱《祝你生日快乐》

(四)表演节目

(五)游戏------全体寿星参与有奖竞猜(问题均与xxx有关)

1.xxx的地址----

2.在xxx最让你感动的一件事是什么?

3.工资发放日为那一天?------每个月15日

4.工作两年至五年者有几天年假?------7天

5.

6.xxx苑徽设计理念?------

7.接待中心工作方针中的”高“指什么?---标准高“不求最大，但求最好”--追求完美

8.员工手册中规定女员工是否可以戴手表?---不可以

9.申请事假当年累计不得超过多少天?-------15天

10.

(六)表演节目

(七)游戏-----比划猜(参加游戏者待定)

(八)表演节目

(九)结束-----主持人宣读结束语，全体员工登台合唱难忘今宵。 结束语：今晚我们这里歌声阵阵，笑语片片，所有的祝福和问候，相信我们的寿星都收下了。是友情和关爱让我们相聚相济，一起渡过这段难忘的时光;是xxx提供这样一个平台，让我们彼此相识相知，让我们记住这个快乐和充满温情的夜晚，把真挚的友情如高山流水般永远流淌在我们心田;让我们的友谊跟随着工作的升华，让阳光灿烂的日子永远伴随我们生命的每一天!让我们再一次祝福寿星们在未来的岁月里，风调雨顺，岁岁平安!

再次感谢各位领导出席今天的晚会!谢谢到场朋友的支持!谢谢台前幕后的同事为这台晚会付出辛勤的汗水!最后让我们再一次祝愿所有的朋友：生日快乐，天天快乐!我们下次再见!!

附：工作人员表

主持人：

会场布置： 餐间服务： 餐后清理：

企业员工生日会活动策划 第2篇

活动时间：2017.12.13（晚上20：00—22：30）活动地点：东信门窗总部会议室

参加人员：东信全体家人；（生日人数22人）活动准备

生日礼物准备：男生18人（打火机）；女生4人（MINI取暖器）晚会食材：蛋糕甜品，水果、饮料、糖果； 晚会物品准备：一次性杯子，盘子，筷子。

晚会场地准备：提前安排布置好会议室，音乐等设备调试

活动流程：晚会开始—主持人致辞—曾总致辞—游戏环节—寿星发言—

生日会环节（蛋糕，生日歌，颁发礼物）——主持人结束语！

20：00开始

主持人致辞：开场白（让所有员工加入“东信家庭”微信群，关注公司两个公众号）

曾总致辞（介绍员工转正奖励，党员）

20：20:晚会开始（游戏，晚会形式）

游戏环节：

1.猜歌名

要求：分为（A.B.C.D.E.F)六组，规则：现场猜歌名，猜出后由组内成员唱出三句以上； 得奖：答对歌名最多组即获胜得奖组：组内成员可获奖品

惩罚：答对歌名最少组，每人接受真心话大冒险惩罚，或集体表演节目一个。

2.有奖竞猜题

要求：分为（A.B.C.D.E.F)六组，道具：准备10条脑筋急转弯；10条关于东信的问题（混合性提问）规则：由主持人现场提出并发至“东信家庭”群里，各组自由抢答； 得奖：答对题最多组即获胜得奖组：组内成员可获奖品 惩罚：答对题最少组，组内成员每人接受真心话大冒险惩罚，或集体表演节目一个。

3.衔纸杯传水：

道具：一次性杯子，尺子1把；

要求：每桌派出8人，分为（A.B.C)三组，共24人；每组限时2分钟，规则：第一位人员咬住将一次性纸杯的水倒至第二位人员的一次性杯子，再一个个传递下去，最后一人将纸杯内的水倒入桌上一次性杯子，最后看哪个组剩下的水多，哪个组就获胜！得奖：剩下水最多组，组内成员可获奖品

惩罚：剩下水最少组，组内成员每人接受真心话大冒险惩罚，或集体表演节目一个。

21：30生日会开始

点名寿星上台——曾总颁发礼物——寿星发言——生日蛋糕，关灯，集体唱生日歌

企业员工生日会活动策划 第3篇

一、改革过渡期开展员工关爱活动的意义

改革是推动企业持续发展的动力, 企业从一种状态到另一种状态之间的转变过程叫改革过渡期。企业改革过渡期也是员工情绪迷茫期, 企业未来发展的未知性使员工缺乏安全感, 种种担心、疑虑、瞻前顾后的思想波动直接影响队伍稳定。在做好思想政治工作引导, 为员工答疑解惑的同时, 把思想政治工作与企业关爱员工工作紧密结合, 在员工关爱政策和方法上用重典, 使其成为关键时刻凝聚队伍的强大动力, 形成思想导向与人文关怀相互促进、相互强化的局面, 能有效的提振员工的信心。

中国铁通四川分公司在改革过渡期, 充分考虑员工的感知、感悟、感受, 适时分层面建立有针对性的员工关爱制度, 开展网格化的员工关爱活动, 大张旗鼓的张扬关爱文化, 使思想政治工作的影响力和企业关爱活动的影响力相得益彰, 员工对企业未来发展充满信心, 保持了公司经营秩序和员工队伍的双稳定。

二、开展关爱活动做好需求分析是前提

企业改革过渡期开展关爱活动, 首先要准确了解员工对企业需求较正常时期的变化与转移情况。企业稳定时期, 员工的需求主要有基本薪资、公司环境、教育培训、企业文化、激励机制、发展前景六大需求。在改革的过渡时期, 员工对企业的期盼和需求随着企业环境的变化势必发生转移, 只有准确了解员工过渡期真正的需求, 采取有针对性的关爱政策, 关爱活动才能做到有的放矢, 因此, 开展关爱活动做好需求分析是前提。

为了聚焦过渡期员工关心、关注的热点, 摸清员工思想脉络, 铁通四川分公司将群众路线实践活动中收集的员工意见和建议、职工代表提出的提案和建议、在基层单位调研时了解的情况三方面信息进行整合, 从组织视角分析员工在改革过渡期的需求与期盼。从排序分析中看出:过渡时期员工对企业的依赖和归属性需求较正常时期更为强烈, 除普遍关心的薪资之外, 员工更希望加强企业和员工之间精神层面的交流与互动, 基层岗位的员工希望企业多举办一些文体活动, 释放压力;骨干员工希望公司加强培训, 提升自身价值。通过需求分析, 铁通四川分公司基本掌握了员工希望公司给予哪方面的关心和帮助, 由此确立了过渡期关爱员工工作思路。

三、开展关爱活动做好系统设计是基础

企业任何时期开展员工关爱活动都做不到全面开花、面面俱到, 不同时期关爱的侧重点不同, 在分析掌握了员工需求的同时, 也要对企业环境进行认真分析, 对企业关爱员工能做什么, 能做到什么程度心中有数, 进行关爱员工的系统设计与计划安排, 才能做到企业能力支出与员工需求之间的平衡, 因此开展关爱活动做好系统设计是基础。铁通四川分公司在前期分析的基础上, 针对过渡时期不同层面员工的主要需求, 设计了网格化的员工关爱政策, 为企业多角度关爱员工奠定了基础。

建立了逐级负责的“五必访”制度, 对员工生病住院、生日、丧葬、退休、家庭突发变故五种情况进行必访。建立了“三不让”制度, “不让一名员工家庭生活在贫困线以下”, “不让一名员工子女上不起学”, “不让一名员工看不起病”, 在员工本人特殊时期或员工家庭遇到重大困难时, 通过各级组织给员工送去精神上的慰问和具体的帮助。建立了《优秀员工健康休养办法》, 让更多的骨干员工分享公司发展成果。修订了“员工年休假管理办法”, 员工休假率没有达到80%, 取消该单位及负责人年度竟优评先的资格。“组织开展非全日制硕士学历教育”, 为青年员工成长搭建平台。下发了“以区域为单位开展经常性文体活动指导意见”, 保证每个区域每季度开展一次工会文体活动。“开展经营部季度劳动竞赛活动”, 奖励政策向基层末端岗位倾斜, 提升基层岗位员工素质。建立《最美爱心员工、最佳关爱员工负责人、最佳员工家属评先活动实施办法》, 营造公司团结、友善、祥和的氛围。

四、开展关爱活动强化制度落实是保障

古人云:“天下之事, 不难于立法, 而难于法之必行”。

制度重在建设, 贵在落实。企业改革过渡期涉及员工切身利益的各项举措都极易吸引员工的注意力, 员工对政策的敏感度比企业稳定期更高, 企业也希望通过开展员工关爱活动达到凝聚员工队伍的目的, 因此在关爱制度建设完成后, 进行制度的广泛宣传十分必要。通过各种途径的宣传让关爱制度的各项政策深入人心, 使员工更热爱企业, 对企业发展充满信心, 从而实现关爱制度效益最大化。同时加强执行情况的监督检查, 是保证制度落实的重要手段。

铁通四川分公司在完成了关爱制度的设计和建设后, 及时召开了落实关爱政策专题会议, 就改革过渡时期开展员工关爱活动的意义、关爱制度提出的指导思想、每项制度的设计背景、操作的关键步骤和实施过程中的注意事项进行说明和解读, 让执行者知道要做什么、怎样去做、承担什么责任、实现什么目标。并建立了《关爱制度推进落实考核办法》, 增加了员工评价的考评权重, 强化对关爱制度落实推进的考评工作。在制度实施过程中及时跟进检查, 对遇到的问题进行现场交流和指导, 促进工作到位、责任到位, 推动关爱制度的落地。

五、开展关爱活动效果和体会

企业是社会主义市场经济的主体, 和谐劳动关系是社会稳定的基石, 保持改革过渡期员工队伍的稳定是企业维护社会稳定应承担的责任。铁通四川分公司为保持改革过渡期队伍稳定而实施的“关爱工程”, 由于前期需求调研工作扎实, 制度针对性准确, 措施操作性强, 在实践中取得了积极的效果。特别是实施的“五必访”制度非常接地气, 虽然公司处于变革时期, 但公司细致周到的人性关怀, 温暖了员工及员工家庭, 安抚了员工的情绪, 凝聚了人心。以区域为单位组织开展的经常性文体活动, 加强了员工之间思想沟通和交流, 让员工有了展示才艺的空间, 使员工在集体活动中找到共鸣, 释放了压力, 激发了员工队伍的活力。经营一线开展的劳动竞赛, 公司在人力、物力上的倾情投入有效地调动了员工参与的热情, 让公司最末端岗位的员工有了提升业务素质和展示自我的舞台, 出现了比、学、赶、超的可喜局面。《优秀员工健康休养办法》的实施, 提高了骨干员工的满意度, 传导了正能量。

企业员工生日会活动策划 第4篇

质量管理小组是推行全面质量管理非常重要的一种组织形式和活动，是推行全面质量管理的基础和支柱，体现了劳动、智慧和科学的结合。我国开展QC小组(QC即“quality control”的缩写，意即质量控制)活动30年来的实践证明，QC小组活动是全心全意依靠职工群众办好企业的重要措施，是提高企业和职工素质的基础工程，是广大职工群众参与企业管理的有效途径。

一、QC小组活动最大限度的激发职工参与企业管理的积极性

QC小组之所以能够激发职工参与企业管理的积极性，在于QC小组活动对职工行为的激励作用。这种激励包含：理想与目标激励、荣誉激励、物质激励、关怀与支持激励、培训激励、组织激励。这些激励作用的直接效果是使得参加QC小组中的每个成员的自身价值得以体现。

在QC小组活动中，人们集思广益，畅所欲言，充分展示了每个人自己的聪明才智；创造出的成果分别获得不同层次的荣誉，做到功有所获，劳有所得，激励了QC小组成员的积极性。在生动活泼的工作现场，职工获得了知识，增长了才干，密切了相互间的关系；增进了友谊，增加了了解，实现了表现自己的愿望，体味到了人生的意义，甚至可以说身心都感到了愉悦。尤其需要提及的是，这里没有行政干预，只有自我约束；没有强迫命令、长官意识，只有民主协商。毫无疑问，在这样一个工作氛围中，职工群众的积极性和创造性必定会得以充分发挥，由此带来的企业活力也是难以用直接经济效益来估量的。

二、QC小组科学的管理方法是企业管理的基础

QC小组活动更能适应企业现代化管理的需要。因为，在企业现代化管理中，要求在管理思想上要有一个战略和变革的观念来适应改革的观念意识，在管理方法上要有全面质量管理，系统工程、价值工程、决策分析等多种管理技术的应用。而QC小组正是应用这些现代化管理思想和方法的一个科学组织，它的活动是科学管理的主要体现。所谓科学管理，就是现代化管理。现代化管理的核心是人，没有人的现代化就不会有企业管理的现代化。而QC小组活动正是坚持了“以人为本”的原则，它是劳动者劳动、智慧、兴趣的结合，是职工追求高层次、提高自身素质需要的表现，是一种自我开发，它的一切活动都是从人的行为本质中激发动力，是职工主动把自己溶于企业管理之中的一种方式。

QC小组活动的科学管理还表现在它的工作程序上。做任何事情都要按一定的程序进行，QC小组活动所遵循的PDCA循环，是最理想、最合理、最经济、最科学的基本工作程序，是适合一切工作的。QC小组活动正是应用专业技术知识、数理统计方法以及新老7种工具等现代化管理手段对生产、经营过程进行预测与控制，围绕生产现场存在的问题点(包括质量、产量、消耗、经济效益、安全、服务等)，应用QC手法和工具解决这些问题，为企业创造更大的经济效益，从而达到预期的目的。运用这套科学管理的方法，并充分发挥技术人员的骨干作用，广泛地推行其他现代化管理方法，就使小组的活动如虎添冀。可以说，PDCA循环是认识事物和改进事物的客观规律，是对事物发生发展过程的揭示，其实质是“实践、认识、再实践、再认识”的哲学原理。这正是QC小组活动的生命力之所在，也是QC小组活动长久不衰的根源。

应该说，QC小组科学的工作程序是对企业管理工作的最大贡献。开展QC小组活动的要求参与过程具有严密的逻辑性，需要参与人员掌握必要的数理统计技术和工具方法，依靠事实和数据去发现问题、解决问题，从而为企业培养了大量具有实事求是精神，具有数理统计思想，具有严密的逻辑思维，具有强烈改进意识的企业管理队伍和员工队伍，这些人毋庸置疑地成为了企业最宝贵的财富和改革发展的中坚力量。

QC小组科学的活动程序为企业管理奠定了基础，换句话说科学的企业管理实则是QC小组认识论的延伸。日本著名质量管理专家石川馨教授曾直言道：“所谓管理，就是PDCA循环”。另一位日本专家山口裕则认为：只有PDCA循环才真正的反映了管理的本质。尽管他们的观点还有待于进一步的论证和完善，但却揭示了管理的过程概念。这和那种认为“管理就是规章制度，甚至管理就是管制就是限制”的陈腐观念完全是两回事。

三、QC小组活动为职工参与企业管理提供了有效的组织形式

QC小组活动的组织形式，给广大职工群众参与企业管理与不断改进提供了一种组织形式，给每个成员带来的是一种全过程、全方位的全员参与意识。由于Q C小组绝大多数都是在自愿结合的原则下组建的，而且小组成员没有资格上的限制，这样一个群体就很容易形成一种共识。这种共识一旦转化成某种工作或质量标准，就会使围绕企业经营战略、方针目标及身边存在的诸如质量管理方面的问题迎刃而解，这就是人的潜力资源的群体集合达到有形与无形的神奇效果。反过来说，如果没有这样一种组织，每个人在自己的岗位上日复一日，年复一年的“各自为战”，不要说产品质量上不去，企业在激烈的市场竞争中被淘汰也是迟早的事。在市场经济体制下，无论是企业还是个人，自我封闭的运作方式已经不行了。

QC小组活动的组织形式，给每个成员带来的是一种全过程的、全方位的全员参与意识。这种参与意识是“人力资源”，是职工的社会责任感。他们对质量的关心，对技术革新和技术改造的钻研热情代替了自卑、失落和孤独，代之而起的是工作的热情和智能的超常表现，使他们更加主动地参与到企业管理中来，与企业同呼吸、共命运。

任何一项事业成功的标志都是以得到社会承认为前提的。以改进质量、降低消耗、提高经济效益和人的素质为目的的群众性QC小组活动的成果，是广大职工运用科学的手段和工作经验的智慧结晶。这些成果一旦被推广、被采纳，运用到生产实践中将创造出巨大的物质财富，这就是说，这些包含着职工群众智慧结晶的成果是在QC小组活动这样一种组织形式中得到实现。

四、QC小组活动是企业民主管理的基石

班组是企业的细胞，QC小组也可以说是企业管理的细胞，QC小组活动民主管理方式的运用，正是企业民主管理的体现。无论从内容到形式，QC小组活动都是集思广益，群策群立的结晶，都有利于发挥职工群众的积极性和创造性，有利于激发职工的聪明才干。所以说，QC小组活动使职工自觉地参加到企业管理中来，企业的民主管理也就有了广泛的群众基础。

企业员工生日策划 第5篇

活动主题：豪森家具12月份生日聚会 活动时间：2015年12月20日

活动形式：聚餐（有奖竞猜、抽奖、发生日礼物）活动地点：凯天酒店

参加人员：公司领导、当月生日员工、乐基金成员（负责生日会上的一切事宜）

活动流程：主持人开场白—-跳舞—领导祝词——吃饭开席—高管互动——联欢（游戏、抽奖）——点生日蜡烛、唱生日歌——摄影留念（合影）——吃蛋糕分礼物----主持人结束词 活动具体细节：

（1）等待各位进场（背景音乐“祝你生日快乐”）(2)主持人开场白：

亲爱的家人，大家晚上好！在这欢聚的时刻，迎来我们豪森家具有限公司12月份的员工生日。首先请允许我代表乐基金委员会对大家的到来表示热烈的欢迎和忠心的感谢，同时要对12月份的寿星们表示深深的祝福。就让我们一起来分享生日甜蜜和快乐，分享生命绽放的美丽！祝愿寿星们岁岁年年详和平安，永远年轻，开心永恒。并祝愿寿星们在事业和生活上一帆风顺，前景美好，好运连连！相信今晚我们将度过一个难忘的生日之夜！

我们即将迎来新的一年，大家想不想多抓一些钱了，想不想，那接下来大家找到合适的位置，我们吃饭前先热一下身。跳抓钱舞，音乐

(3)下面请允许我介绍一下今天到场的领导。这个月的生日会非常荣兴请来了我们的大寿星俞总，下面有请俞总给我们今天的寿星们送上最真挚的祝福

大家肚子应该也饿了，那我们现在就开席，大家吃好喝好，相聚是圆分！等下我们要拿起酒杯多认识一下同是12月生日的家人，好不好！）

(4)高管敬酒互动:每个人说一句祝福语,同桌决定能不能通过,不能通过的喝酒

(5)联欢节目：吹气球回答问题

A.游戏方式:汽球里放有字条,吹爆汽球,拿出字条,回答问题(回答问题可以求助同桌), 2分钟内看谁回答得最多!B.答题最多的那个组奖励钱包一个,吹破气球最多的奖励公仔一个.其它三组喝酒.问题例:

1、公司的愿景是什么（十年成功上市 二十年跃身世界500强 做健康常青豪森 让豪森成哦每一位员工家庭的事业永远传承）2.公司使命是什么（满足人类对家具的品味追求，为经销商增创业绩鼓足腰包，让公司职员造福家人过上好日子）

3.公司核心价值观是什么（军队+学校+家族）

4.公司精神是什么（爱的源泉，从我做起，快乐工作，享受成果，让爱流动，幸福生活）5.公司8S内容是什么（整理，整顿，清扫，清洁，素养，安全，质量，速度 6.公司口号是什么（我快乐，我健康，我努力，我收获，我团结，我成功）

7.车间下班有那五不准（卫生未搞，不准下班/工具未收，不准下班/通道未清，不准下班/门窗未关，不准下班/电源未关，不准下班）

8.公司对旷工处理方式是（旷工一天扣三天工资，连续旷工三天按自离处理）9.公司开早会迟到按规定是怎么处理（第一次警告，每二次迟到每一分扣一元钱）10.公司产假是多长时间（2个月）

(6).蛋糕.生日歌

主持人语：一个蛋糕象征一个团结的集体，一支支闪亮的蜡烛一颗颗跳动的心，心因为集体而精彩，集体因心而自豪；今晚我们大家一起来庆祝寿星们的生日，让我 们一起点燃生日的蜡烛，唱起生日的赞歌，让寿星们在歌声中许下自己美好的愿望！并送上最美好的祝福！让我们一起来分享生日的甜蜜和快乐，分享生命绽放的美 丽，下面就请： 1.上蛋糕 2.关灯

3.点蜡烛（放伴奏）4.一起唱生日歌 5.寿星们许愿 6.吹蜡烛(7)合影留念

(8)请领导切蛋糕.分蛋糕.发礼物!下面为我们本月的寿星发放生日礼物，礼品是一条浴巾加两条毛巾，上面有印我们豪森的LOGO，也是希望大家每天早晚都能想到我是豪森人啊。这也是我们公司为大家精心准备的礼物，礼轻情意重！希望家人们能够喜欢。下面有点到名字的上来领礼品。

三、活动预算费用：

1、场地布置：汽球，透明胶纸，音乐，等）

2、蛋糕一共一个

4、每人一份生日小礼物

5、游戏的礼物（小公仔5个，钱包一个）

6、白酒4瓶，啤酒3箱，橙汁8瓶

工作安排: 1.主持:每人轮流一个月

2.当月主持人需同时选择一名主助手 3.当月主持需负责事项: A.10号前确定好生日会时间,通知到团队.B.10号做好本月生日会流程放到域里由组员查看并提意见,活动流程没有更改的,需提交本月问答题内容及主持人开场白话术

企业员工生日活动方案 第6篇

为1月份及2月份的全体生日员工统一庆祝，为寿星员工营造温馨的生日宴会，创造员工与企业的沟通平台，提高企业员工的凝聚力和归属感。

二、活动形式：游园聚会

三、活动时间：201x年1月28日 18：10—20：00

四、活动地点：二楼康体活动中心大厅

五、活动主导单位：综合管理部

六、活动参与人员：1月、2月份生日员工共72人(具体见附表名单)

七、活动简易流程

1.开场—— 公司理念宣导与生日聚会流程说明

2.纪念品发放——每位寿星发放一份生日纪念品

3.游园节目

①、好运转转转 ②、好运连环套 ③、盲人点鼻子

④、盲人坐凳子 ⑤、扔飞镖 ⑥、吹蜡烛

4.感恩环节——分享游戏心得，引导寿星主动分享快乐，学会感恩与珍惜

5. 切蛋糕—— 切分蛋糕，唱生日祝福

6. 自由活动—— 寿星员工吃蛋糕，自由点唱卡拉OK

7. 活动结束

八、游园活动说明

1. 【好运转转转】

道具：好运转盘一个

游戏责任人：黄雪、周嘉敏

游戏奖品：20份

游戏说明：转盘上分别列印有16个中奖名目，游戏者转动转盘，当转盘停止后指针指到的项目即为当次中奖结果。

2. 【好运连环套】

道具：圆环5个(自制)

游戏责任人：李明

游戏奖品：20份

游戏说明：在地上摆上20个物品，每个物品代表一个奖项，每排5个，共四排，在距离1.5米处车一条横线，参与游戏者发放5个圆环，在横线外向横线内的物品扔出，套中物品者即可奖励该物品所代表的奖品。

3. 【盲人点鼻子】

道具：大鼻子画像一块，布条1张(1米*0.4米)

游戏责任人：冯友婷

游戏奖品：10份

游戏说明：将鼻子画像挂在墙上(画像底端离1.5米高)，在距离3米处画一条横线，游戏者在横线外用布条将眼蒙住，走到画像前，伸出右手食指向画像，点中鼻子者获奖品一份。

4. 【盲人坐凳子】

道具：方凳子一只，布条1张(1米*0.4米)

游戏责任人：李欢欢

游戏奖品：20份

游戏说明：地上画一条横线，以横线为界，距离5米远处摆放一张，游戏者在横线端用布条将眼蒙住，成功走向凳子并端正坐下者可获奖品一份。

提示：游戏者行走过程中不得用脚向侧面横扫凳子，否则视为违规，取消游戏权利。

5. 【扔飞镖】

道具：飞镖一套(镖盘+镖)

游戏责任人：覃芳丽

游戏奖品：10份

游戏说明：镖盘固定在墙上，距离2米远处画一条横线，游戏者在横线外向镖盘耙心扔出飞镖，扔中10环者奖毛巾1条，扔中9环者奖王老吉1罐，9环以下者视为失败，无奖品，但飞镖未扔中镖盘者需在后面的的感恩环节表演一个节目。

6. 【吹蜡烛】

道具：桌子两张，蜡烛10根，火机1只

游戏责任人：刘小林

游戏奖品：10份

游戏说明：两张桌子对接摆放，一端点上5根蜡烛，游戏者从桌子另一端一口气将5根蜡烛全部吹灭者可获奖品一份。

九、活动经费预算

1、生日纪念品：70份*25=1750元

2、生日蛋糕(小)：10元*70份=700元

生日蛋糕(大)：150元*1=120元

3、道具：蜡烛红30元

4、奖品

5、 合计：1750+700+120+30+1605=4205元

经费标准：72人*60元=4320元

游戏说明：

1. 各小游戏现场以奖券形式派发，统一设兑奖台，寿星员工凭游戏所获得的奖券到兑奖台兑换奖品，所有奖励发放均需凭厂牌签名登记。

2. 各小游戏现场必须张贴游戏规则，规则说明清晰明了。

企业员工生日活动方案 第7篇

活动目的： 体现公司“人本主义”，增加员工归属感；

丰富员工思想及生活，增加交流、沟通及合作能力。

活动方式：

1、人力资源部在员工生日当天早上10：00以前，以公司名义发送贺卡或E-mail祝贺员工生日。

2、根据员工人数2-3个月定期举行员工集体生日活动（具体活动祥见方案，员工可以根据自己的选择来确定生日活动的内容，特别说明的是如参加生日公益活动的员工将能够获得公司1天的带薪假期）。

3、每月5日前人力资源部将在公司食堂公布当月“寿星榜”（生日员工名单）。

活动方案：员工生日活动共分为户外、室内及公益活动三种：

一、户外活动：

1、员工生日活动方案之户外系列一-----郊游

主题：员工集体生日会

目的：增强员工归属感，丰富员工生活

增进各部门员工沟通了解

方式：由自愿报名领队的1名总经理带队，外出郊游（周末一天时间），选择离公司2小时以内的旅游景点，参加人员可爬山划船有奖游戏等集体活动

地点：农家乐等

参加人数： 40人左右（可1-3个月过生日员工合并一起做）

费用：60-80元/人

总费用：2400-3200元

具体内容：

 进行爬山或打牌等休闲游戏比赛

给获奖队伍颁奖

2、员工生日活动方案之户外系列二

-----定向运动

主题： 精诚合作，团队至上

目的：锻炼员工吃苦耐劳的精神

加强沟通理解，体现团队凝聚力

提升员工间的协作精神

方式：请专业定拓展公司或教练带队，以1-2名总经理为队长，到郊外参加定向运动（周末一天时间）。（备注：也可与其他相关业务公司联谊搞活动，一方面节省费用，另一方面增加员工社会交往）地点：公园

参加人数：40人左右（可1-3个月过生日员工合并一起做）费用：80-100元/人

总费用：3200-4000元

具体内容：

 分组进行定向运动、拓展运动或找宝藏等活动给获奖队伍颁奖

二、室内活动

1、员工生日活动方案之室内活动系列一------趣味运动比赛 主题： 生命源于运动，运动给工作活力

目的：增强员工身体素质

通过运动体现竞争与协作的意识

方式：员工之间的双人羽毛球比赛双人乒乓球赛或趣味体育项目（备注：也可与其他相关业务公司联谊搞活动，一方面节省费用，另一方面增加员工社会交往）

地点：体育中心等

参加人数：40人左右（可1-3个月过生日员工合并一起做）费用：80-100元/人

总费用：3200-4000元

具体内容：

 全部人都参加比赛，优胜劣汰

给获奖队伍颁奖

2、员工生日活动方案之室内活动系列二------精彩电影生活 主题： 电影丰富我们的生活

目的：放松精神，丰富员工生活

通过看电影增加员工交流

方式：看电影

地点：电影院

参加人数：10人左右（可1-3个月过生日员工合并一起做）

费用：50元/人（其中20元含午餐）

总费用：500元

具体内容：

1、全部人都参加比赛，优胜劣汰

2、给获奖队伍颁奖

三、公益活动

1、公员工生日公益活动系列一------生日爱心奉献之旅，主题：最大的幸福是为他人的奉献！在感谢生命的同时，感谢和帮助他人！

目的：

1、激发员工的社会责任感

2、树立员工良好道德观和价值观

2、回馈社会，塑造公司良好的社会形象

方式：慰问儿童福利院或残疾人协会或是希望小学，给他们捐款捐物或做些力所能及的工作。

地点：福利院或相关机构

参加人数：20人左右

费用：30-50元人（午餐费用）

总费用：600-100元

奖励：将能够获得公司1天的带薪假期

2、员工生日公益活动系列二------保护自然，珍惜家园 主题：建设我们的家园

目的：

1、激发员工的社会责任感

2、树立员工爱护环境，珍惜资源，减少浪费的意识

2、回馈社会，塑造公司良好的社会形象

方式：到山林进行义务植树活动

地点：根据联系情况决定

参加人数：30-40人左右

费用：50-80元人（午餐费用）备注：树苗及工具租用费用另计。总费用：1000-3200元

企业员工生日会活动策划 第8篇

关键词：企业管理,员工救援,心理咨询

在全球能源开采行业中, 煤炭开采是属于高危行业之一。在中国已经有700多万职工从事煤炭开采作业, 比全世界其他产煤国从事本行业的人员加在一起还要多, 这是一个庞大的特殊的职业群体。虽然我国煤炭企业在安全方面投入了大量资金和人力, 安全设施基本具备了防止重大灾害发生的能力, 但死亡事故仍时有发生。经调查研究表明, 大部分事故的发生原因主要是人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律所致。造成这种行为的因素是多方面的, 当今社会生活节奏加快, 工作压力加大, 全球经济萧条, 员工收入下降, 部分员工心理承受能力出现障碍, 这也是煤炭企业员工不安全行为频发的主要原因。

由于煤矿企业生产的特殊性, 造成睡眠失常, 情感紊乱使员工生理和心理失衡, 导致职业损伤的发生率增加。近年来由于各种复杂因素的影响, 矿工在社会、政治和经济方面处在弱势地位, 而且煤矿大多地理位置偏僻, 交通不方便, 文化娱乐生活也较城市单一, 这些都是使矿工心理压力比一般人群重的原因之一。随着煤矿生产的快速发展, 招工制度也进行了改革, 由原来的招收固定工改为招收协议工或合同制工人, 大多职工来自农村家庭, 收入低, 子女教育和医疗保障等困难都较突出, 家庭经济负担重, 心理压力较大, 加上大部分协议工两地分居, 缺乏正常的家庭生活, 这些矿工感情脆弱, 影响安全心理情绪, 容易造成工作中分心, 为煤矿生产埋下安全隐患。由于压力长期聚集不能得到及时的释怀, 会使矿工心里多少有些影响。

所以就需要一个机构能够及时主动地去帮助他们, 改善他们的心里状况, 一是在观念上, 压力被认为是个人的事, 某些人压力大是其个性使然, 组织没有必要干预, 这是一种较为普遍的认识;二是即使企业认识到压力的危害和组织有必要进行压力干预, 也因无暇顾及而未能提上议事日程, 未能把压力管理作为一项影响煤炭企业安全绩效的重点工作看待。

心理咨询是员工援助计划重要的环节之一。它主要帮助的对象是由于压力过大而出现严重生理或心理问题的员工, 改善其工作和生活状态, 帮助他们恢复正常的工作能力。

煤矿企业不仅要直接针对员工进行心理咨询, 还要通过对员工直系亲属开展心理教育, 这也是员工援助项目重要环节。由于矿工的工作性质, 劳动强度较大, 下班回家后主要就是休息, 与周围人员交往较少, 在处理一些家庭事件时没有足够的能力办理, 邻里关系也较一些其他行业人员差, 在家中没有地位。长此以往, 使他们思想压力大, 工作起来精神不集中, 给安全生产埋下隐患。要想改变矿工的思想压力, 首先要改变其家属的思想, 工会就必须要定期的对其家属进行心理教育, 使其充分理解井下工作的劳动强度和社会压力, 从而使家属对矿工工作的理解支持。

该集团现已经成为全球500强企业, 年产达千万以上, 拥有13万员工, 随着企业的发展, 员工生活较以前有很大的改善, 但是随着社会的发展, 来自各方面的压力也不容忽视, 很多员工看似每天笑容满面的来到工作地点, 但内心很可能承受着巨大的生活压力, 这样就给安全生产埋下了隐患。假如只是对其简单的进行思想教育很难从根本上解决问题, 只有对其做出正确的压力评估, 有针对性的开展心理咨询服务, 经过专业的心理咨询师对其开导和治疗, 使其认清自己压力的根源所在, 从内心上克服困难, 找到生活中的亮点, 树立创造幸福生活的信心。

员工帮助计划应该从实际出发, 不等不靠, 有些职工在工作和生活上的压力可能不会找人主动去说, 这样就要求工会要建立与区队、班组联动机制, 有问题早发现, 早治疗。对于一些基层解决不了的问题要及时向上级部门反映, 争取最大可能的满足职工工作和生活上的需求。

集团公司工会能够在当前煤炭市场持续低迷的情况下开展员工帮助计划是对全集团公司员工是无比巨大的福利, 每位员工无论是在工作上还是在生活上遇见困难和自身无法解决的问题都可以依靠组织来解决。从今后不但是员工本身可以寻求援助, 家庭成员有心理问题也可以得到组织的关怀。虽然企业面临一些困难, 但是员工可以最大化的感受到幸福感和归属感。只有把员工帮助计划开展好, 才能更好的落实企业文化的作用, 可以把企业文化从一种理念和战略高度落实到实处, 提高员工忠诚度, 促使组织更加有凝聚力和向心力。具有加强人力资源管理的作用, 主要能够提升员工士气, 改善组织氛围, 尊重员工人格、实现员工的自身价值, 使员工可以深切感受到企业的关怀, 更加积极地投入到工作中, 为企业创造更大的财富, 与集团核心理念“企业发展、职工富裕”和“感恩、善念、包容、快乐”一脉相承, 具有推进集团和谐健康发展的作用。同时, 开展员工援助计划能够使集团同时获得树立关怀员工的社会形象, 协调员工间的工作关系, 加强工作团队的协作精神, 增强员工的企业归属感, 提高企业和员工的工作效率。同时企业也能更好地在全球500强中站稳脚跟, 迎来企业更辉煌的明天。

参考文献

[1]金星慧.员工帮助计划 (EAP) 在DM煤矿的应用方案研究[D].辽宁工程技术大学, 2011.

[2]陈丽.煤矿工人压力调查与分析[D].辽宁工程技术大学, 2008.

企业员工生日会活动策划 第9篇

关键词：电力企业 员工培训 培训对策

企业是经济活动的主体，电力企业是一种知识、技术密集型企业，知识、技术更新的任务相当繁重。在市场机制逐步完善，市场竞争日趋激烈的今天，电力企业只有拥有一支高素质、高水平的专业员工队伍，同时建立与企业发展战略、员工发展需求相配套的员工培训体系，使员工在日新月异的技术更新前不落伍，才能保证电网的安全稳定运行，才能实现优质的客户服务质量，电力企业也才能在激烈的市场竞争中立足。

一、 电力企业员工培训现状及存在问题

1.培训方案不能与公司发展战略相对接，与企业实际专业需求脱节

不同发展阶段具有不同的发展战略，对员工岗位技能也有不同的要求，这在很大程度上决定了企业的培训决策。但目前来看，部分电力企业的很多培训项目和内容往往是凭感觉和照抄其他企业的培训方案，没能深入地挖掘企业发展战略所需。目前企业对电气、自动化控制、计算机信息、电力市场营销等专业人才需求大，但由于现有培训没有充分考虑生产现场的实际需求，针对性不强，只能实现部门、班组或者各工种的大方向的培训，暂时无法实现员工个人单独的针对性培训。这在一线员工素质参差不齐、技能水平熟练程度差异较大的实际情况下，使得培训效果与实际需求有较大的差距。

2.培训内容缺乏培训需求分析

进行培训需求分析，将员工个人成长目标与企业发展目标有机统一，这样的培训才能取得较好的效果。目前，部分电力企业也做培训计划，但通常都是针对所有员工进行的，其主要内容也常常是缺乏差异性的，即一般的电力知识技能的培训，缺乏对员工培训需求的调查了解，仅仅是通过企业的行政系统填报表格的形式，让各个部门上报培训计划，主观性强，容易与实际培训需求产生偏差，难以调动员工的积极性。

3.培训形式缺乏系统性

系统培训对电力企业而言，就是要全方位、多层次、多角度地对员工进行培训。目前在培训体系的建设上，部分电力企业并无长远的连续性培训计划，往往是根据工作重点需要选取培训项目，难以从员工职业生涯发展的角度为不同阶段、不同层次的员工提供系统培训。同时由于许多电力培训规划还不够完善，缺少长远和完整的系统性培训方案，加上培训定位不够准确，缺乏明确的针对性，所以在操作中还存在着许多缺陷。在培训形式的选择上，往往是单纯的课堂授课，形式单一，缺乏互动，难以取得较好的培训效果。

4.缺乏效果评估机制和激励机制

学而能用、学以致用是培训成功的重要标准。电力行业的培训效果测评的方法单一，主要以考试或培训后的汇报为主；评估指标与重点停留在初级层面，即许多企业对于培训绩效的衡量仍旧停留在以培训人次、时间、经费执行率为评估指标的阶段。大部分电力企业的培训工作始于培训、止于培训，没有及时采取措施对培训效果进行验证，也不关心培训的转化工作，使得公司在培训上的投资回报没有衡量手段，缺乏有效的培训评估机制和激励机制，员工也没有动力主动将培训所学转化为现场操作和自身技能的提升，培训的效果并不明显。

二、 当前电力企业员工战略性培训活动的对策

1.加强员工培训需要的调查

在培训之前，通过技术手段，对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行鉴别与分析，以确定是否需要培训以及培训内容，是开展培训工作前期的重要工作。在具体措施与步骤上，要把握以下两点：第一，要进行科学的培训需求调查。培训需求调查最重要的功能就是可以明确各专业人员需求上的现实与目标之间的差距。保证调查过程的真实可靠性，并为制定一份好的培训计划服务。第二，要对调查结果进行科学分析。要将培训需求的结果与企业的长期发展战略相结合，科学分析预测企业在技术以及企业结构等方面将会发生的变化，并以此确定员工需要在哪些方面进行培训。

2.加强员工培训模式的转变

要改变之前员工培训单一的模式，在员工培训方式上要体现出层次性、多样性，要拉开梯度，采用不同性质的、不同水平的差异化培训。通过这样的一种激励的培训模式，培训就对员工产生激励作用。同时加强培训基地的建设，采用现代技术手段丰富培训形式，充分发挥远程教育优势，如采用渐进式的网络培训，及时解答受训员工在听课和实践中碰到的疑难问题，建立灵活、生动、活泼、易于被职工接受的方式，形成企业与员工良性互动。

3.加强员工培训内容的建设

企业员工培训效果如何，不仅是需要培训有明确的目标指引，而且要求在内容建设方面具有合理性和科学性。因此，首先要根据企业现状及发展目标，系统制定各部门、岗位的培训计划。根据每个人的职业生涯设计，根据不同处于不同专业程度的人员制定不同程度的培训内容，注重其对培训内容的接受度，分批培训，从而搭建个性化发展的空间，提供充分的培训机会，确保培训效果。第二是培训内容要有前瞻性。企业培训不仅仅是为了目前的需要，更要考虑将来的长远发展。培训的内容应突出当前最新的管理理念、最新的技术、最新的工作要求。

4.加强员工培训效果的评估

加强对培训效果的评估与反馈是培训实施的一个必要环节。客观公正地评价培训的效果可以促进企业抛弃短视行为，更加充分地发挥培训作用，提升培训质量。应当建立全新的指标考核体系，把对培训效果的评估与需求确认、培训计划、教学设计、培训实施等环节关联起来，通过定性与定量考核相结合的形式，评估培训项目的收益及投资回报率。针对培训效果产生慢，贡献难以归集等问题，要对培训方案的可行性和可操作性进行评估；要通过学员调查等方式对教学质量和教学内容进行评估；要与学员的主管、同事、下属加强沟通，了解学员培训前后的情况，了解培训效果。

三、 结论

总之，电力企业要始终保持核心竞争力，就要高度重视培训工作，做好企业发展战略与培训工作的有效对接，加强培训需求分析，转变员工培训模式，建立完善培训体系，加强对培训效果的评估，促进企业人力资源不断增值，推动企业稳定长远发展。

参考文献：

[1]梁婕.电力企业员工培训存在的问题及对策[J].科技资讯，2011（12）.

[2]杨学军，王政.提高电力企业培训效果的方法探讨[J].价值工程，2011（22）.

[3]董广东，梁国艳.电力企业员工培训状况及发展趋势[J].中国电力教育，2008（24）.

[4]王成，王海蓉.论电力企业员工培训需求分析的必要性[J].宁夏电力，2007（12）.

员工生日会策划 第10篇

一、活动主题：

1、2月员工生日会

二、活动时间：预计本周四下午，时间1-2小时

三、活动形式：茶话会

四、活动地点：14楼大会议室

五、参加人员：

1、2月份生日员工、行政工作人员、执委会领导

六、活动流程：领导致辞——生日员工代表发言——赠送礼物——品尝下午茶——分蛋糕（请领导与生日员工代表共同切生日蛋糕）——摄影留念——联欢

七、具体事宜：1、1、2月份生日员工40人，由于预算有限，50元/人预算分为两个方面：

1）礼物控制在三十元以内，可选：盆栽、公仔、书籍等小礼物

2）剩余800元：买蛋糕400元，水果零食400元

2、根据以往生日员工建议，希望每次过生日能有领导做慰问，1月份是CEO生日，提前与CEO秘书沟通是否可以请CEO出席；

3、视情况准备小游戏活跃气氛；

《员工生日会》策划 第11篇

根据公司的实际情况和发展的需要，为加强公司内部的沟通和团结，增强公司的凝聚力，充分体现公司“以人为本”的战略思想。特在每月举行一次“员工生日会”，具体实施如下： 主题：员工生日会

目的：加强公司内部沟通和团结，充分体现公司“以人为本”的战略思想。

范围：公司全体人员

活动配合人员：采购部涂秋兰、工业设计室潘国征及全体管理部人员

地点：公司行政楼二楼员工之家

时间：每月的27日晚上6：30至9：00

活动工作安排：

1、由采购部涂秋兰负责采购生日祝卡。

2、员工生日礼物卡的设计制作由工业设计室潘国征负责设计及印刷工作安排（礼物卡上面应写清楚用卡的用效时间）。

3、工业设计室潘国征负责员工生日小礼品的采购（钥匙扣、小娃娃、美容几件套、洗澡券、日常生活用品等）。要求：物品上面标有爱玛标志。

4、由杨晶晶提前一个月当下个月过生日的人员名单提供给行政科和高丹,员工的生日贺卡由杨晶晶当天打印及发放到员工手中，同时发放员工礼物卡。

5、每月25日由杨晶晶负责将当月27日过生日的人员名单粘贴到公告栏。

6、活动期间音响的控制由信息化科安排一名员工负责。

7、行政科朱立博于每月27日下午4：00前准备：订购生日蛋糕1个（25人左右食用的），时令水果5盆。

8、行政科抽一名员工负责抽奖箱及入场号码发放及回收。

9、由高丹根据杨晶晶预先报供的生日名单在当月负责拍摄27号参加生日员工的工作照片或生活照片，并做成PPT。(带音乐)

10、行政科负责生日礼物及抽奖礼物的发放。

11、由保安队抽2名保安，维持秩序。

内容简介：

为了进一步栓心留人，凝心聚力，提升员工对企业的认同感和归宿感，使广大员工真正地融入集体大家庭，以企为家，特每月为员工举办生日party，具体内容如下：

一、活动主题：XXX生日会

二、活动时间：每月一次，时间2.5小时，具体时间视实情而定

三、活动形式：联欢和抽奖的形式

四、活动地点：员工之家

五、参加人员：当月生日员工、管理部全体和特邀嘉宾

六、活动流程：播放员工工作照片的PPT——管理部领导致辞——生日员工代表发言——分尝蛋糕（请领导与生日员工代表共同切生日蛋糕）——摄影留念——联欢(抽奖)——穿插其它互动节目

七、具体事宜：

1、27日当天，员工进入员工之家，由管理部派专人发放或回收入场券（有编号，抽奖用）

2、活动期间：员工凭人事绩效科发放的礼物卡到行政科(专人)处领取生日礼物.3、将当月生日员工姓名、照片和生日祝福语制作成PPT，在KTV室播放。（加音乐）

3、主持人开场白、宣布名单（由人事绩效科科员轮流主持）

尊敬的各位来宾，亲爱的伙伴们，大家晚上好！美丽的夜晚，在这欢聚的时刻，迎来了我们无锡爱玛车业有限公司×月份的员工生日。首先请允许我代表的全体员工对大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢；同时要对×月份的寿星们表示深深的祝福。今天我们大家一起庆祝寿星们的生日，让我们点燃生日的蜡烛，唱起生日的赞歌，让寿星们在歌声中许下来年的愿望！并送上我们最美好的祝福！

就让我们一起来分享生日甜蜜和快乐，分享生命绽放的美丽！祝愿寿星们岁岁年年详和平安，永远年轻，开心永恒。并祝愿寿星们在事业和生活上一帆风顺，前景美好，好运连连！相信今晚我们大家的歌声和笑语，将伴随你们度过一个难忘的生日之夜！

4、管理部领导致词

5、生日员工代表发言

6、送上生日歌《祝你生日快乐》，同时，管理部领导和生日员工代表切生日蛋糕，分尝蛋糕。

7、领导和生日员工摄影留念

8、请生日员工唱歌，并由歌手抽取幸运观众号码1名。(并宣布中奖者号码,由行政科当场发放礼物一份),歌手也可得纪念品一份。如抽取的号码是空号（如中途有员工从活动室退出，由行政科发号人员收回号码），将继续抽取，直到抽中为止。（抽奖时间控制在半小时左右）

9、穿插其它互动节目（由主持人发动，可有可无,视情况而定）

10、结束（背景音乐《难忘今宵》）

结束语：今晚我们这里歌声阵阵，笑语片片，所有的祝福和问候，相信我们的寿星都收下了。是友情和关爱让我们相聚相济，一起渡过这段难忘的时光；是提供这样一个平台，让我们彼此相识相知，让我们记住这个快乐和充满温情的夜晚，把真挚的友情如高山流水般永远流淌在我们心田；让我们的友谊跟随着工作的升华，让阳光灿烂的日子永远伴随我们生命的每一天！让我们再一次祝福寿星们在未来的岁月里，风调雨顺，岁岁平安！

策划人：张惠

员工生日会策划方案 第12篇

一、目的：

为推进企业文化建设，加深企业文化内涵，体现工厂对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同度和归属感，使广大员工真正地融入到工厂这个大家庭当中，进而保持更好的工作心态，与工厂共同成长和发展。

二、活动主题：

员工生日会，共享文化宴。

三、活动时间：

暂定为每月最后一天，具体时间另行提前通知。

四、活动场地：

二楼会议室或其它租用活动场所，具体根据活动规模安排。

五、活动对象：

1、当月生日的员工（以身份证的出生日期为准）；

2、邀请工厂相关领导参加；

3、有文艺特长者带节目可提前报名并由行政人资安排节目。

六、活动程序安排：

1、准备工作：准备生日贺卡、布置活动现场：

1.1 行政人资部统计当月生日员工名单，准备好生日贺卡，请工厂领导写上祝福语并签名；

1.2 邀请寿星员工参加活动，同时请领导参加；

1.3 提前购买好活动所需物品；

1.4 做好活动现场布置。

2、活动内容安排：

2.1 行政人资部主持人开场；

2.2 工厂领导或主持人寄语，感谢员工为公司做的贡献，表达公司对员工的祝福；

2.2 赠送有工厂领导、同事签名的生日贺卡；

2.3 寿星代表发表生日感言，并分享人生中最有意义的一件事； 2.4 感恩企业，全体合唱企业歌--《大自然之歌》；

2.5 联欢活动环节：活动形式可每期具体策划，内容主要有：互动娱乐游戏、卡拉OK、节目表演或其它活动等。每期设置一些小礼物，奖励给参与表演的员工； 2.6 唱生日歌，许生日愿望，分享生日蛋糕；

2.7 合唱《团结就是力量》《难忘今宵》或《感恩的心》，合影留念； 2.8 生日会结束，清理场地。

七、费用预算

根据集团福利制度规定,按30元/人的标准，2013年10月份生日员工约为15人，合计费用为450元（费用按实际参加人数计算）。费用视活动形式不同可灵活安排，但年度总费用必须控制在预算金额范围内。

具体费用预算见下表：

企业员工生日会活动策划 第13篇

随着企业的发展和建制完善, 集团工会也得到了长足的发展。目前, 集团本部 (浙江桐乡) 工会会员超过5 500人?职工覆盖率100%。工会也在集团的发展中起到了越来越重要的作用。面对激烈的市场竞争和复杂多变的外部环境, 不断转变发展方式, 积极推动产业的转型升级, 建立和谐稳定的劳动关系, 促进企业经济、社会效益和职工综合权益的共赢发展, 已经成为巨石持续健康发展的基石。在建立和谐稳定的劳动关系, 维护职工合法权益方面, 集团本部 (浙江桐乡) 通过提高职工收入水平和素质能力, 营造健康环保的工作环境, 塑造和谐发展的企业文化, 提升职工幸福指数等方式起到了重要的表率作用.并推动了九江、成都两个生产基地共同营造企业和员工和谐共赢发展的新局面。

和谐的劳动关系是企业发展的核心, 保证职工与企业的和谐相处, 关键是要着力保障职工收入增长, 让职工分享企业发展的成果, 提高职工生活幸福指数。

(1) 开展工资集体协商, 全面提升员工工资水平。自去年底开始, 集团工会就组建了集团工资集体协商委员会, 经过广泛征求意见和认真讨论研究, 推选出3名职工协商代表, 由工会主席任首席代表, 积极开展协商准备工作。在前期的薪酬调查过程中, 代表们从薪酬结构、薪酬项目、薪酬等级、薪酬期垂等各方面广泛收集员工意见, 整理工资协商依据;同时, 协商代表参与到集团岗位工作效率评价小组工作中, 对薪酬调整意见进行评审。

通过工资协商, 员工对于自己的工资收入有了更多的发言权。其中基本工资占多少比例, 奖金占多少比例, 其他补贴占多少比例, 都清清楚楚。对于薪酬结构是否合理, 员工们从以前的不了解到现在的参与协商。使他们的企业主人翁意识得到了加强。通过集体工资协商.集团所有的员工的薪酬列为13个等级, 每个等级设置8个档位, 员工依据工龄、学历、岗位特性、行政及技术级别、职称、奖惩等方面进行定级定档, 员工的薪酬等级更加透明化和合理化。薪酬等级的确定也让员工对于自身在企业的发展前景有了更明确的规划和展望, 工作年限和贡献度与薪酬的紧密集合, 既可以稳定职工心态, 长期扎根企业, 也可以促进员工工作积极性, 以优异的表现为自己争取更优厚的回报。

2011年, 集团工会以工资集体协商为契机, 依据内部薪酬调查、外部薪酬状况、内部运营情况、最低工资增长、平均工资增长、全国工资增长曲线、工资和CPl增长关系等7个方面的数据分析, 就最低工资、加班工资增长以及人均工资增长l5%以上与企业方达成一致意见, 签订工资专项集体合同.提请职工代表大会审议通过后给予公布。2011年, 集团本部 (浙江桐乡) 工资支出总额预算达2.66亿元, 总额涨幅28.5%;人均年薪预计38 424元, 涨幅l5.8%。以浙江桐乡生产基地的一名一线拉丝工来说, 薪酬调整后。他每月收入可以达到2 800~3 000元, 比以前增加20%左右。按照桐乡当地的生活水准.已经处于一线工人收入的较高水准。工资的提高最直接的反应就是职工满意度的提升, 2011年职工满意度较2010年提高了8个百分点, 相应的, 员工的流失率得到了有效抑制, 2011年员工流失率较2010年降低了68个百分点。

(2) 开展福利政策优化。大幅提升福利待遇水平。2008年开始, 集团公司在全市主动率先实行了5项社会保险的全员参保, 同时还为全体员工购买了补充医疗保险, 大大减轻了员工因突发事件特别是住院治疗带来的经济压力。2010年, 为进一步提升员工福利, 公司面向全员实施房公积金制度, 对首批符合条件的3 000多名员工一次性纳入住房公积金统一缴纳中, 为此集团公司全年增加支出达183余万元, 使员工享受到了切切实实的实惠。2011年, 公司又将职工探亲补助的范围覆盖到了每一位员工, 完善了从桐乡到全国2328个市、县的探亲补助额度, 由于我们的员工特别是一线员工中有大量来自云贵川地区, 以前回家探亲对于他们来说是一件既开心又忧愁的事, 较大的开销使他们想回又不敢回。探亲补助政策完善后, 在实施一年时间内, 已经有不少员工感觉到了实实在在的好处, 敢回家了, 回家也不再成为他们“甜蜜的烦恼”了。

(3) 推动管理规范化工作, 保障员工薪酬福利落实到位。在争取工资增长和福利优化的同时, 集团开展员工合理化建议活动, 通过员工的合理化建议推动集团人力资源信息化系统的建设, 将员工信息管理、劳动合同管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理和最低工资保障等各个模块进行整合, 形成了集团统一的HR信息化系统。在系统中, 各个职能单位每月按时开展员工入职离职信息核对、绩效考核。福利核算、薪酬发放、最低工资核查等规范化工作.并且将每月l8号———员工薪酬发放日作为职能部门工作绩效考核的重要指标, 保证员工薪酬福利每月落实到位。在HR信息化系统中, 我们还专门规划设计了员工自助查询系统, 集团每一位员工可使用员工编码和密码, 登陆任何一台计算机进入HR系统, 自助查询自己的薪酬和福利的组成, 监督工资、薪酬和福利的公平、公开和公正发放。

在劳动合同规范化管理方面, 由集团工会委员会会同集团法律事务部, 每年与企业方签订集体合同, 并积极参与到劳动合同范本的制订过程中, 集团工会还定期开展子公司、分厂和部门劳动合同检查工作, 积极维护员工合法权益。集团严格依据劳动法的规定, 在员工人职30天内必须签订劳动合同, 并且提倡员工与企业建立长期稳定的劳动合同关系.目前员工签订3年以上劳动合同比率超过91%。在员工劳动合同续订前2个月, 集团会书面告知员工合同到期日期, 提醒员工按期续订劳动合同, 对于满足条件的员工, 集团提倡签订无固定期限劳动合同, 保证员工合法权益。工会规范化工作的不断推进得到了越来越多职工的认同, 公司各单位在处理员工纠纷、劳动争议和棘手问题时, 第一时间就会想到向工会寻求帮助。而每每遇到这类事件, 工会委员会总是精心选派人员、合情合理调解, 使得每个事件都得以妥善解决, 保证了近几年来公司未出现过l起劳动争议案件。同时, 工会积极推动各分工会成立调解小组, 及时处理内部矛盾。

(4) 提高职工业务素质。积极拓展职工发展平台。企业与员工的和谐相处, 反过来必将促进企业生产经营的发展。始予1995年的“百日竞赛”每年举办一次, 内容包括劳动纪律、产质量、管理、安全等多个领域, 促进了劳动生产率的提高, 在各个领域形成了“比学赶超”的竞争氛围。三分厂拉丝工段荣获“中国机械冶金建材系统全国工人先锋号”。作为“全国职工教育培训示范点”, 集团每年举办一次本部职工技能操作比赛, 每两年举办一次集团级职工操作技能比赛, 并且积极参加外部职工技能比赛, 培养了一大批“岗位技术能手”;每月组织开展“合理化建议活动”, 2010年, 有l77位职工提出266个“增节降”项目。为集团降低成本2.35亿元。为此.集团共计奖励达到97.29余万元。

近年来, 集团始终致力于完善提高人才引进培养奖励机制.让人才愿意进巨石工作、乐意在巨石工作, 惬意在巨石生活。多年来, 巨石为人才培养搭建了良好的平台。集团通过建立上挂、下派、外练、互动人才培养机制, 培养锻炼了一大批生产管理销售人才;通过海外公司平台, 培养了一大批销售骨干;通过引进海外专家, 建立专家平台;通过总部派驻各个子公司去担任厂长、工程师、技术员等职务, 建立深厚的人才梯队;通过单位与单位之间开展互动, 进一步交流经验, 取长补短, 建立人才培养的平台。集团针对复合型管理人才、专业技术人才、生产一线的技术员工和表现优秀的基层员工, 分别建立了四种完善的职业晋升通道, 每位员工只要根据自身的特点选择不同的晋升通道, 就能在各自的岗位上找到自我发展的方向。每年集团根据规章制度组织进行规范公平的考核给与每位员工的工作业绩科学合理的评价。每年年末, 集团举办年度“颁奖盛典”。专门搭建大型舞台, 制作优秀人物的宣传短片, 采用创新的颁奖模式, 对重大创新项目和先进个人进行隆重的颁奖。在对优秀员工进行物质奖励的同时, 进行精神上的激励。目前, 年度颁奖盛典已成为巨石集团企业文化建设的核心内容之一。

(5) 完善沟通帮扶体系。传递企业关心关爱。集团努力成为员工疏解苦闷, 排解忧郁的渠道和桥梁, 为此, 集团搭建了员工沟通平台, 采用热线电话和员工信箱, 收集、处理员工的意见和建议, 并利用分布在基地内的30多块看板进行整改情况的公布。4月份, 我们组织50名来自集团各条战线的职工, 与集团高管同聚一堂进行对话沟通会, 畅谈职工关心的民生问题, 鳃决职工关注的难点问题, 讨论公司发展的焦点问题, 极大调动了职工参与企业经营的热情, 增强了职工队伍的凝聚力。

集团“爱心基金会”, 制定了详细的困难救助条例, 对特困员工家庭进行援助, 资金募集额已达100余万元。下拨资金额度给予分工会, 对家庭困难、工伤/患病住院和直系亲属死亡的职工进行走访慰问, 为需要的职工送去关心和温暖。在汶川和玉树地震期间, “爱心基金会”已经多次启动, 帮助老家受灾的员工度过难关。

公司针对全体员工每三年开展一次健康体检。针对职业风险岗位的员工, 在员工上岗前、离职前、岗位变动前均进行职业病预防体检。在此基础上, 我们为每一位员工建立健康档案.让员工掌握自身健康状况起到了保障作用。为了缓解职工思乡情绪, 降低职工与亲人的沟通费用, 我们与移动公司合作, 开通了巨石乡亲网, 使外来的新居民职工的亲情沟通成本大大节省。

(6) 重视安全生产管理。保证员工生命安全。巨石始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针, 深入贯彻“安全生产工作要在主动、有力上下功夫, 在业务水平提高上花力气, 在事故下降上想办法”的要求, 全面推进安全生产“标准化”工作。这既是对安全生产的要求, 也是对员工生命安全的保障。每年初, 各分厂、部门负责人需要签订《安全生产目标管理责任书》, 按照“一岗双责”、“谁主管谁负责”的原则, 将安全生产工作同经济责任制一同纳入考核指标, 与干部考核分值直接挂钩, 年终兑现奖惩。在此基础上, 安全目标与年度最佳工厂、十佳中层干部等年度荣誉挂钩, 进一步明确了部门一把手负全面责任的安全生产管理机制。各分厂、部门、子公司也结合各自实际, 将安全生产责任层层分解, 逐级量化到工段、班组等各个岗位, 具体责任落实到人。每一名入职的员工都要进行三级安全培训, 并根据不同岗位结合安全事故预防案例学习安全生产责任制、巡回检查制、交接班制度、设备维护保养制度等安全生产规章制度。随着安全生产责任制、安全生产管理制度和安全标准体系逐步健全, 应急管理体系不断完善, 2010年集团无l起重大以上工伤事故, 无l起火灾和爆炸事故, 无l起职业病和职业危害事故, 一般工伤事故人数占职工总人数的l.73%。, 较09年下降0.9‰, 远低于国家规定的5‰的标准;与此同时, 集团新、改、扩建项目“三同时”执行率、三级安全教育率、安全隐患整改率均达到100%。

(7) 尽力改善物质生活条件。切实解决员工后顾之忧。集团为暂时无自住房的员工提供高标准的新居民公寓楼, 住宿环境优越, 家电家具设施等一应俱全, 三室一厅的格局也保证了员工拥有私人空间, 同时在新居民公寓配套建设了室外篮球场、室内乒乓球室、桌球室等健身设施方便员工进行体育锻炼。新居民公寓与厂区之间每天有空调大巴班车接送员工上下班。除了住宿条件优越之外, 巨石还创建了富有特色的“餐饮文化”。员工餐厅采用自助餐形式, 不断推:“特色自助菜肴, 适应来自不同地域员工的口味, 餐厅每天还向生日的员工发送祝福短信以及免费生日套餐, 为此, 总部餐厅还被评为“全国五一巾帼标兵岗”。每年春节前, 全体高管都会和员工一起吃年夜饭, 互致问候和祝福, 让员工在异乡感受到“企业就是家”的温暖。为解决新居民职工子女的就学问题, 集团公司总裁亲自约见市领导和教育局领导.与工会和相关部门一起。就有关情况进行沟通协调。在开展多次新居民职工子女就学情况的摸底调查后, 初步选定合作办学机构, 达成为公司为新居民职工子女承担赞助费的意向, 切实解决了近400名子女的就学负担。为解决职工停车的问题, 公司与开发区积极沟通, 获批建造一个可以容纳2300辆摩托车/自行车的停车棚, 并配备电子监控、电子打卡、电动车充电、警卫管理等设施和服务, 有效保障了职工的财产安全。踏实的工作赢得了“全国模范职工小家”的称号。

八、积极建设企业文化, 丰富员工文化生活。作为“浙江省企业文化建设示范点”, 集团连续多年投入大量资金建设文化设施, 为企业文化活动的开展提供硬件保障。目前, 企业拥有荣获“全国职工书屋”荣誉的图书室, 可容纳千人多的功能厅和280人报告厅;投资1 500万元的体育中心, 拥有足球场、800人体育馆、250米塑胶跑道、室内外篮球场、健身及休闲小广场;投资70万元建设《巨石新闻》演播室, 为企业职工文化的传播创建了专业条件。完善的投入使巨石文化建设成为“浙江省企业职工文化建设示范工程”。每年, 集团组织职工运动会、篮球赛、登高比赛、拔河比赛和职工旅游等大量面向基层每一位员工的文体活动。2008年一2011年期间, “巨石奥运向前冲”、“巨石以一敌百”、“智勇双全”、“相约巨石”、“巨石脚斗士”大赛等大型活动, 受到了员工的好评。上海世博会期间, 集团组织员工参观“上海世博会”。每年的职工旅游也持续开展。今年我们企业文化建设重点放在让员工家属参与到公司的企业文化建设中来, 举办了三八节夫妻趣味活动, 六一节员工亲子活动等。员工为团队和个人荣誉参与活动, 成为企业文化建设的主人翁和受益者, 各分工会形成了良好、和谐的文化建设竞争氛围。

生日派对　　完美策划案 第14篇

适合年龄：1岁

12个月前，你家增添了一个新成员，你微笑着看她一天天长大。孩子的生日即将来临，标志着这非比寻常的第一年的结束。她是你们全家的小公主，围绕这一主题，举办一个公主派对吧!

成功派对6大必备要素：

☆邀请函

以带有翅膀的仙女图案作为Logo，在所有的纸制品上都印刷相同的图案。上面写着：你被邀请到( )王国来参加一个公主派对。再写上时间、地点等其它信息。

☆房间装饰

屋顶悬挂粉红和白色气球，把150cm×45cm的紫色横幅挂在屋子房间里最明显的地方，上面一定要写上宝贝的名字。或者每一块布上印着“Happy Birthday”中的一个字母，挂在她的迷

☆桌面装饰

用棉纸等折成几朵大花，然后撒上闪闪发光的亮片，作为中心装饰。印有“Princess”字样的粉色塑料杯子，任由孩子们使用，也不用担心杯子摔破划伤孩子。

☆服装服饰

漂亮的公主服当然是不二选择。而装饰有褶皱花边的深粉色A字型棉质上衣和淡粉色长裤，也是相当可爱的公主打扮哟。

☆派对音乐

为孩子刻制一张《一岁生日》CD，Happy Birtyday To You，当然必不可少。

☆生日蛋糕：

蛋糕上放一个小王冠，呼应公主Party的主题。

生日派对升级法宝：

这里有几个很棒的构想，将使宝贝的一周岁生日无与伦比。

生日花园

种一棵树或者一棵花，每到孩子生日的时候，或花团锦簇或枝繁叶茂。你也可以选择在上面挂上相应生日的标牌，然后让孩子站在旁边留影纪念，这样就留下了孩子成长的记录。

数子版生日书

由每一位亲人或挚友为孩子讲一个她喜欢的故事，制成DVD。

照相薄

把孩子过去一年里的照片收集起来，分类放进像册或者像框里。并把孩子的照片和祖父母小时候的照片并排放在一起。也可以让客人把自己小时候的照片带来，Party上大家猜一猜谁是谁，将会非常有趣!

成长记录

在墙上贴一只高高的长颈鹿，每年生日的时候，在它旁边画一个标记，这样可以看到孩子每年在长高。或者让孩子抱着卡通玩具小动物照张照片，这样随着孩子慢慢长大，小动物会显得越来越小，将非常有趣。

生日祝福

让每位客人给孩子写下自己的祝福，然后把纸条放进一个瓶子里，在他16岁或18岁时打开。或者让大家把生日祝福写在照片的周围，然后放进像框里作为孩子1岁生日留念。

石膏模型

制成手印、脚印的石膏模型，当然也可以让孩子蘸水彩颜料把小手印上在纸上，配上镜框作为纪念。

方案二：天线宝宝自己的欢乐派对

适合年龄：2～3岁

4个简单、稚嫩、充满好奇心的孩子，绿衣迪西，红衣小波，黄衣拉拉和紫衣丁丁，以天线宝宝为主题，以绚烂的色彩营造一个春天的Party。

成功派对5大必备要素：

☆颜色基调：

最适合该主题派对的颜色：红色、绿色、紫色、黄色和蓝色。选用大量气球和彩带，背景音乐是天线宝宝里面的音乐。

☆邀请函：

下载天线宝宝——迪西、小波、拉拉和丁丁的图片，打印在卡片的正面上，把孩子的照片贴在天线宝宝中间，让她／他被天线宝宝簇拥着。或者贴上拿着天线宝宝玩具的孩子的照片。卡里面印刷Party的信息。

☆房间装饰：

让蓝色的氦气球飘浮在天花板上，代表蔚蓝的天空，再把天线宝宝的海报贴在墙上。天线宝宝的玩具随意散放在举办Party的房间里。把画有太阳、云和彩虹的图片挂在墙上，这是天线宝宝的世界。

☆桌子装饰：

如果你家有印着天线宝宝的桌布最好，否则，可选用一块黄色桌布。把蓝色、苹果绿色和红色聚酯薄膜气球摆放在桌子上作为中心装饰，椅子后面也系上气球。

☆生日蛋糕：

一长方形蛋糕，用电脑打印一张天线宝宝的照片，把它放在蛋糕上。然后用牙签在纸周围扎出一个天线宝宝的图案。

☆现场游戏：

客人刚到时的游戏：

1.为纸张着色：

用彩色蜡笔在一张纸上涂颜色，这样先到的小客人就不会在等其他客人的时候无所事事了。

2.天线宝宝墙：

很少有孩子能拒绝在墙壁上涂鸦的机会。不用为重新粉刷墙壁而担心，你只要在孩子们够得着的地方贴一张画纸。就可以让这些未来的艺术家们随意涂抹了。

派对中间的游戏：

1.大大的拥抱：

天线宝宝喜欢拥抱。在这个游戏里，每个人都可以像天线宝宝一样，互相拥抱。发给每位客人一张小纸条，让客人把名字写在纸上，然后把纸条放进帽子里。大家坐成一圈，音乐开始，大家传帽子。当音乐停下来。持有帽子的孩子必须从中掏出一张纸条，让大人帮着读出名字来，然后孩子去拥抱那个人。在每个孩子得到两次拥抱以后，这个游戏就可以结束了。

2.拉拉火车：

播放音乐，一个孩子扮演LALA，当火车头，其他客人一个挨一个，组成一列火车，大家嘴里唱着“Iaa－Iaa－Iaa－Iaa”，“火车”在房间里行驶。每当拉拉做一个动作，大家都必须模仿他，这样一些比较调皮的动作，比如：在地上爬行、平举双臂飞行等会让孩子们开怀大笑。每隔几分钟，换一个人作拉拉，直到孩子们对这个游戏有点不耐烦了，就可以换一个新的游戏了。

3.天线宝宝故事时间：

孩子们如果有点累了，可以选一本图画书，让孩子围坐在一起听大人讲故事。也许小孩子不明白所有的话，但他们会非常愿意和小朋友们一起看这些图画的。

方案三：“蝴蝶花园”户外室内两用生日Party

适合年龄：4岁以上

春天已经来临，可户外仍然春寒料搬到室内，举办一个春天的花园

成功派对5大必备要素：

☆场地选择

这是个既可在室内又可在户外进行的派对活动。室内适合客厅较大、有孩子自由活动的空间；户外则应该挑选地势平坦、开阔，无障碍物的草坪或花园。而场地挑选的首要前是，就是要确保活动中孩子的安全。

☆房间装饰

屋顶悬挂黄色、绿色和橙色气球。墙上挂着印有蜻蜒和蜘蛛图案的绿色条幅。用纸花装饰你的Party，你可以预先布置好整个房间，也可以让客人们来一起制作和装饰。

☆桌子装饰

买来一些围棋子形状的石头，把石头涂成鲜艳的红色，晾干。客人们抵达以后，分发给每人一块石头和一枝黑色油性标记笔，让他们在石头上画出瓢虫的头部和背上的黑色斑点，瓢虫的肚子写上客人名字，方便客人把它们带回家作为纪念。

铺上绿色桌布，把“瓢虫”、纸蝴蝶和纸花草等放在桌子上作为装饰，营造春意盎然的气氛。峭，那就把花园Party。

☆水果“瓢虫”

买一些红苹果，切成两半，在苹果表面上戳一些小洞，放进黑色巧克力碎，这就是“水果瓢虫”。别忘了在每个“瓢虫”下面放一片莴苣叶子，这样就更栩栩如生了。

☆生日蛋糕

可以要求蛋糕坊制作有可爱昆虫图案的生日蛋糕，在四周用绿色的

食用奶油作点缀，既漂亮又可口。也可购买现成的蛋糕，自己动手在上面做一些有花园感觉的立体装饰，刚才制作的水果“瓢虫”现在就能派上用场了。

现场游戏：

飞离家园

1.你需要准备的物品：绿纸、剪刀和音乐磁带或cD

2.如何进行：

发给每位客人一张绿纸剪成的大叶子。在每两张叶子中间留一定空隙，不要重叠。

告诉客人们，当音乐开始的时候，他们应该象瓢虫一样在花园里面飞舞，音乐一停，每个人必须落在一片叶子上。

音乐第一次停的时候，每一个参与者都找到了一片叶子。

当音乐再次响起，孩子们又开始在房间里跑动的时候，有人拿走一片叶子。当音乐停下来时，有一个孩子会没有叶子可以停落，他就要离开花园，坐在一旁。每一轮都拿走一片叶子，游戏最后能够双脚站在叶子上的孩子是赢家。爱心Tlps：最好给每轮被淘汰下来的孩子一块糖果作为安慰。

折纸蝴蝶

1.你需要准备的物品：

两张手工折纸、两根绒绳和一根铅笔

2.如何制作：

把两张色泽鲜艳的纸分别折成纸扇形状，如图中所示。用其中一根绒线把两个折扇系在一起，绳子的两端成为蝴蝶的触角。用铅笔把另一根绒线卷成圆圈，好象蝴蝶的身体，然后系在第一根上面。散开翅膀，你的蝴蝶就做成了。千万注意：一般我们使用的乳胶气球爆炸后产生的碎片，如果被小孩放在嘴里，会有窒息的危险，所以建议最好使用聚酯薄膜气球。

二、Party所需物品列表

参照我们列出的清单准备所需要的物品，以防由于遗漏导致Party当天手忙脚乱。

1.邀请函

2.餐具：

*桌布*餐碟(若干)

*杯子(若干)*餐巾

*蛋糕碟(若干)

*勺、叉和刀

3.装饰：

*彩带*气球横幅*中心装饰

*五彩纸屑*礼品袋

4.食物：

*蛋糕*冰淇淋*饮料及冰

*小吃*午餐

5.活动用品：

*手工所需物品

*游戏所需物品

*奖品

6.其他：

*切蛋糕的刀

*蛋糕上的蜡烛及火柴

*摄像机及录像带

*传统照相机或数码相机及存储卡

*电池

三、派对筹备时间表

Party前6～8周

*选定派对的日期、具体一天的什么时候以及地点。

*确定邀请的客人的人数，列出名单。

*确定派对主题，如果你的孩子也想参与，也可以让他或她参与其中。

*如果你想要设计个性化邀请函，要提前预订，以便3周前你能把邀请函寄出。

Party前3～4周

*准备邀请函，亲手送给他们或者快递送达，并要求他们在一周之内给你答复。

*把嘉宾名单放在电话附近，这样当有回复的时候，你就可以记录下客人是否来参加PARTY，以免记在其他纸上，不方便统计。

*购买PARTY所需物品。

*请一个临时保姆、朋友或者亲戚来给你帮忙。

Party前2～3周

*准备3～6个小活动或小游戏，孩子才不会太无聊。

*购买活动所需用品。

*如果你请客人吃饭的话，现在要列菜单了。

*订一个蛋糕。当然如果你自己会做的话，也不妨自己亲手制作。

Party前1周

*给没有答复的朋友打电话，问是否会参加。

*决定你的Party议程，游戏的顺序，什么时候吃饭，什么时候切蛋糕，什么时候过生日的孩子打开礼物，等等。

当然也可以尝试你不熟悉的游戏或活动。

*可以去书店或音像店看看有没有孩子喜欢的书、光盘或录象带，可以在Party时让孩子阅读或观赏。

Party前2、3天

*购买食品。

*把礼品袋放在一起。

*给摄像机、照相机充好电，准备好备用电池。

*准备好点蜡烛的火柴。

*做一些小点心。

Party前1天

*把举办Party的房间或花园打扫干净。把危险或者会分散孩子注意力的东西都搬走。

*烤蛋糕，或者取回蛋糕。

*如果你从肯德基、必胜客订外卖，打电话告诉他们准确地送货时间。

*如果有必要的话，打电话给你雇佣的保姆或者你请来帮忙的亲戚，提醒她到达的时间。

*坐下来，和你的孩子谈一谈明天的Party，听听他们的想法。

Party前4、5个小时

*对场地进行装饰。

*给气球充气。购买聚酯薄膜气球比橡胶气球更安全。

*悬挂气球，增添气氛。

*把和奖品堆放在活动区域。

*准备笔和纸记录比赛成绩。

Party前1、2个小时

*如果你的宠物狗见到陌生人就大叫不止，最好提前把它放在远离客人的另一个房间。

*把过生日的小孩以及其他小孩子都打扮得潭漂亮亮的。

*布置食品。

祝愿你的party完美成功

四、完美派对特别链接

如何选择孩子喜欢的派对主题?

家长可以参考以下问题来确定派对的主题。

*孩子最喜欢的活动是什么?

*孩子最喜欢的人物是什么?

*孩子的兴趣爱好有哪些?例如，音乐、跳舞、艺术等。