市技术比武领导讲话

市技术比武领导讲话（精选13篇）

市技术比武领导讲话 第1篇

同志们：

正当全局职工以昂扬的斗志，崭新的姿态，积极贯彻落实全市邮政局长座谈会精神，掀起新一轮改革与发展热潮之时，我们隆重举办邮政职工岗位技术练功比武大赛。我代表市局党政工向大赛的召开表示祝贺！向各位领队及选手表示热烈的欢迎！向大赛组委会的同志们表示衷心的感谢！

举办职工岗位技术练功比武活动，是我市邮政落实省局、省邮政工会要求，大力实施“职工素质工程”的重要举措，也是深入开展“经营效益年”活动，加快良性循环发展的倾力实践。从筹备到开幕，我们经过了长时间的精心准备，市局及时召开了专题会议对练功比武工作进行部署，从上到下做了一系列大量、深入、细致的工作。各局纷纷成立练功比武活动组织机构，详细制定了活动实施和推进方案，大部分单位克服了人员少，时间紧、条件差等种种困难，在班前班后集中组织岗位大练基本功，有的局走出去，请进来，聘请教员进行手把手辅导，有的局组织了多种形式的培训、夜校学习，市局练功比武活动办公室也定期了解、协调活动的开展，组织巡回督察指导。经过各级各部门的精心组织，层层动员，人人参与，层层选拔，今天终于有228名选手脱颖而出，参加全市邮政21个工种项目的比武。可以说，本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料这是一次对邮政职工业务技术的大检阅，是我市邮政职工技术水平的集中展示，也是分营以来邮政系统规模最大、工种最多、选手最多、实力最强的一次练功比武活动。它对推动我市邮政事业发展必将起到积极作用，将具有十分重要的意义。

为了以这次活动为契机，进一步营造尊重知识，尊重技能的良好氛围，唱响岗位练功、技术比武的主旋律，我讲三点意见：

一、职工素质的提高已成为我市邮政前进与发展的决定因素

当前，我们正处在一个信息化、知识化、全球化的时代。时代的进步，要求我们推进现代化邮政的建设进程，同样需要我们努力提高职工的整体素质。随着中国加入世界贸易组织，知识经济初露端倪，科学技术成为第一生产力，高素质职工成为企业第一资源。学习新知识，增强新本领、运用新手段、创造新成绩，作一名21世纪的邮政人，是我们在座大家都要面临的重大挑战；**邮政要发展，要前进，需要的也是一大批岗位能手、技术人才，需要拥有高素质职工的“活”资源。

近年来，我市邮政的发展取得了令人满意的成绩，连续三年我们获得了省局经济效益杯竞赛优胜奖，质量管理、文明创建、企业建设接连地迈上了新的台阶，邮游产业、文化建设也因地制宜地创出了**的特色。这靠的是什么？靠的是职工！是职工的聪明才智和集体智慧！特别是在邮政这种劳动密集型企业，人力资源是最牢靠的基础。

目前，随着我们各项改革的深入，许多经营、管理上的困难需要研究突破，大量的岗位亟待高素质人才来充实。我们搞规范化服务达标升级，人员素质不提高能行吗？投递体制搞改革，队伍素质不提高能行吗？我们要创建青年文明号，人员素质不提高能行吗？我们面向社会郑重推出百字承诺，人员素质不提高，能践行诺言吗？我们推行专业化经营，搞营销积分活动，人员素质不提高，能搞起来吗？所以，事业的发展永远靠人，每一位员工都是**邮政的宝贵财富。知识型职工是人才，操作技能也是财富。全面提高我们的技能和本领，是时代发展对我们发出的召唤；是社会进步对我们提出的要求；是**邮政步入良性循环的必然要求和决定因素。这次岗位练功比武活动给大家提供了一个公平竞争的机会，搭建了一个展露才华的舞台，也是我们实施职工素质工程的一次重要实践。

二、全局上下要大力营造尊重知识、尊重劳动、尊重技能的良好氛围

目前，我市邮政职工队伍的整体文化水平、综合素质还是偏低的，新业务开发能力、参与市场竞争能力、创新创效能力有待进一步提高；人员总量偏多，但是既精通邮政业务，又熟练掌握服务技能和计算机应用技术的高素质人才缺乏；一线从业人员职业道德、服务意识、业务技能也亟待改善。因此，全局上下要大力营造尊重知识、尊重劳动、尊重技能的良好氛围，将培育高素质的职工队伍作为我们长久目标。

第一要勤于学习，敏于求知，让学习成为我们企业发展中持续向上的主潮流。在我们的职工中，特别是生产一线上的年轻同志，在与企业共同成长，参与到企业巨大发展变化的过程中，都有着十分强烈的求知愿望，不满足于现状，渴望实现自身价值的愿望强烈，要求针对性、适应性培训的愿望强烈。从这些愿望看，说明三年改革发展的洗礼，大家已适应了竞争创新、挑战自我的发展潮流；说明职工学知识、增长才干逐渐成为自发行为。由此，我们一定要给每一个职工展现自我、发现自我、实现自我价值的舞台，调动一切积极因素，营造良好氛围。

要以提高职工思想道德、法律素质、科学文化知识、职业技能水平、创新创效能力和市场竞争能力为重点，以行政考核、培训为依托，工会组织活动为补充，职工自我学习提高为主体。要鼓励自学，确立终身学习观念，通过宣传教育增强学习的紧迫感和自觉性。要充分利用各种教育资源，根据职工队伍状况和岗位需求，采用送出去、请进来等多种形式，切实帮助职工创造学习条件，特别要支持职工参加职业技能鉴定，获取职业资格证书。要充分发挥组织优势，大力开展职工业务教育、工作经验交流、读书自学活动，号召职工参加争创文明单位，争当文明职工。

第二要立足岗位，扎实工作，让技术能手成为人人羡慕、人人尊重、人人学习的榜样和力量。近几年来，由市局工会牵头，在全市范围内开展了一系列岗位练兵、技术比武等活动，收到了良好效果。2001年5月，我们举办了首次练功比武大赛，当时有6个工种，参赛选手不多，去年9月份，我们又举办了首届电子汇兑业务技术比武活动，成绩都令人满意。象**局的张晓静，就被选拔出来，不仅代表省局参加了全国比赛，获得了不错的成绩，还被别的地市局请去当老师。今年以来，我们又持续开展了近半年的岗位练功活动，职工业务操作水平肯定已经有了大的提高。所以，通过这次比武，就要发现和培养更多的象张晓静一样的技术能手。而张晓静这样的小姑娘，是靠什么成为能手的呢？大家可以看看昨天的**邮政报，有篇感想是长治英雄路支局的一位选手写的。选手练习点钞，一次用的腰条就能装一麻袋，手指头练肿了就用药水擦擦，有的在电脑前座久了，用眼过度，不由自主就流泪。这种精神我们一定要提倡和学习，这样的尖子一定要尊重、爱护和培养。态度决定一切，精神至关重要，积极的态度就会带来成功、成就，消极的态度会带来失败。所以只有立足岗位，一步一步学起，一步一步练起，才能提高自身素质。

三、对这次岗位练功比武活动提几点希望

岗位练功比武是今年省局部署的全省三大重点工作之一，从省局的安排和要求看，决不是一项阶段性工作，而是一个长期性工作。所以，搞好这次比武，进而掀起一个学习新高潮十分重要。

第一，希望各位选手满怀信心参加选拔。今天，看到有这样一支精神饱满、富有朝气、训练有素、业务精湛的技术队伍，我很高兴，也相信这次比武一定会达到预期的目的。省局不久就要组织技术比武，选拔业务能手，我们这次活动就是要为市局、省局选苗子，拔尖子，而且我们的目标就是“团体争第一，个人夺冠军”。所以希望参赛选手能以良好的心态参加选拔，赛出成绩，赛出水平。而且一定要充满信心！要相信自己是最好的！千万不要紧张，紧张就是比赛的天敌，信心才是成功的朋友。可能许多选手是第一次参赛，经验不足，加上我们的技术设备有所欠缺，水平不可能完全发挥，但能够参加比赛，说明就是选出来的佼佼者。无论发挥好与否，只要用心学习、用汗水苦练，就是尖子，能手。希望大家能持之以恒，锲而不舍，成为优秀的业务能手，代表**摘金夺银！

第二，希望各级领导能将练功比武的好作风、好传统带回去。学技术、学业务、学技能，增强本领、提高素质是一项长期而艰巨的任务。我们必须以这次活动为契机，在每个局、每个专业都掀起学习、锻炼、提高的热潮，将职工的业务技术提高到一个新的水平。坚持把练功比武与推进邮政技术进步结合起来，与工作创新结合起来，与邮政生产经营活动结合起来，与提升岗位技术素质结合起来，创新人才机制，与时俱进地推进职工素质的提高。各级领导要高度重视职工队伍的素质培养，抓好练功比武这项工作，并不断赋予新的内涵。当然，大家很忙，但是我们的职工也很忙。在忙业务的同时，这些年轻的同志们都有学习的渴望，上进的决心。我们就有责任为他们创造一个锻炼的条件，就有义务给他们肩上多压担子。同时将技术考核的成绩与竞聘上岗、绩效考核挂起钩来，给技术能手一个发展的舞台，把他们培养成为全面的人才。

第三，希望大赛组委会的同志们能组织到位，尽职尽责，公正裁决，给选手提供最佳的竞技环境。这次比武内容很多，程序复杂，人员场地都很紧张，很可能有许多地方在组织时没有考虑周到。在比赛进行中，各个专业的工作人员一定要高度负责，高度认真，密切配合，检点一切可能存在的疏忽，为选手扫除一切可能人为造成的妨碍。

同志们！人才是成就事业的关键。让我们共同努力，合力打造一支技术精、作风正、素质高的职工队伍，将**邮政变成人人爱岗敬业、个个争当能手的竞争场；让职工的创造潜力和创新活力变为企业源源不断的发展动力，推动**邮政快速前进，在新一轮改革与发展中再铸辉煌！

谢谢大家！

市技术比武领导讲话 第2篇

今天我们在这里举行 “山西柳林凌志王家焉煤业有限公司机电技术比武”活动。这既是一次公司性的大练兵、大比武，也是 为展现机电系统人员的技术水平和操作能力提供了机会。

这次活动得到了公司各级领导的高度重视， 今天公司领导矿长李勇峰亲临现场指导。我代表“山西柳林凌志王家焉煤业有限公司机电技术比武” 活动的组织者和参赛者对上级领导的到来表示热烈的欢 迎和衷心的感谢。

在公司的正确领导和大力支持下，机电系统的专业技术人员逐步壮大，但随着核心装备、技术升级，人员的技术水平和人员综合素质进一步的提高。 我矿把提高机电专业人员技术水平作为提高企业生产力，增强企业核心竞争力的重要手段，深入持久开展多种形式的技术比武、岗位练兵活动。在全公司掀起了“安全发展、科学发展、学本领、 强素质”的活动热潮，培养和造就了一支技术水平高、业务精湛的机电队伍。为山西柳林凌志王家焉煤业有限公司机电持续、健康、快速发展 提供了有力的人才和技术保障。

本次技术比武是所有参赛选手个人综合素质和技术水平的演绎，是我矿机电系统技术能力全方位的展现。更是对各队组重视机电 技术人员技能素质提高，推进人才选拔、培养的一次检验。参加技术 比武的各位选手要严格遵守比赛规则，文明比武，赛出风格，赛出水平，通过技术比武展现我们正兴公司机电系统人员求实上进，勇争一 流的精神风貌。

最后!预祝本次活动圆满成功，祝各位参赛选手取得优异成绩! 谢谢大家!

市技术比武领导讲话 第3篇

[中国石化新闻网讯]近日, 安徽石油在物流优化管理岗位开展技术比武, 为全省系统物流优化管理人员提供展示技能、交流经验的平台, 激发物流优化管理岗位人员学知识、学业务、强素质的积极性和热情。通过以比促学、以赛促练、以考促训, 提高物流优化管理岗位人员的综合素质和业务能力, 建设一流的物流优化队伍, 全面提升安徽石油的物流优化管理水平。

物流优化管理岗位技术比武分为综合业务知识测试和成品油物流优化工作征文两个部分。综合业务知识涵盖油品基础知识、安全数质量管理、现代物流管理、运杂费管理、调度运行管理、承运商管理、储运设施规划、财务基础知识等方面的内容。成品油物流优化工作征文要求个人原创, 紧密结合成品油物流运行和管理工作实际情况, 具有较强的针对性和操作性。物流优化管理岗位技术比武紧密结合实际工作, 突出了物流优化专业特点, 注重实效, 竞赛的内容突出了实用性、普及性、规范性和长期性。

据悉, 此次技术比武分为动员准备、初赛、复赛和决赛四个阶段。安徽石油结合“比学赶帮超”活动, 营造“见红旗就扛, 有第一就争”的竞赛氛围。目前, 物流优化管理岗位厉兵秣马备战技术比武。

京津两市西餐厨师京城比武 第4篇

两市参赛选手在北京劲松职业高中国际标准西餐竞赛场地，经过初赛和决赛创作出80余款三文鱼和黑鳕鱼西菜，经过中国西餐专业委员会的专家评判，北京长城饭店的李杰和天津喜来登大酒店的张名哲等13位选手获得金、银、铜奖。

三文鱼和黑鳕鱼是西餐菜点中常用的主要鱼类，用这两种原料创作出多样的西式菜点不仅可以考察一个西餐厨师技艺水平，也具有很重要的商业市场价值。特别是近年来，由于疯牛病、口蹄疫等动物传染病的不断发生，鱼类等“白肉”菜肴更多地受到食客的欢迎，创造多种品味的鱼菜已成为国际国内西餐馆追求的时尚。随着中西饮食文化的交流以及中国消费者对鱼类食品的需求的快速增加，西餐中制作鱼类的技术被大量引入中餐，受到中国消费者的欢迎。因此，本次阿拉斯加三文鱼和黑鳕鱼西餐大赛也同时受到京津两地中餐厨师的热情关注，不少中餐厨师报名参赛，创作中西合璧的菜品。

阿拉斯加因其具有原始自然环境、冰冷纯净的海水、美国政府严格地自然保护和计划捕捞，许多的野生海产被世界各地作为首选海产品，其三文鱼菜和黑鳕鱼为西餐常用主料。特殊的生长环境使阿拉斯加的海产肉质洁净、细嫩，有韧性，并有独特的营养成分和风味，为现代崇尚天然、绿色的消费者所喜爱。深受中外消费者喜爱的、麦当劳食品——麦香鱼汉堡使用的就是阿拉斯加鳕鱼。

县医疗技术大比武讲话 第5篇

同志们：

经过紧张激烈的角逐，我县2011年医疗技术大比武落下帷幕。在此，我代表卫生局向取得优异成绩的单位及个人表示热烈的祝贺。

本次医疗技术大比武活动竞赛，共有所乡镇卫生院的多名医护人员参加，分为笔试、技能操作两个部分。在竞赛过程中，组织工作细致周到，参赛选手精神饱满，积极投入；评委和监考人员公平公正，认真负责；竞赛安排紧凑，井然有序。各参赛队本着赛出风格、赛出水平、互相学习、共同促进的目的，严格遵守赛场规则，保证了本次竞赛活动的顺利进行。参加竞赛的出题判卷人员、评委、监考，兢兢业业、一丝不苟，为保证竞赛的质量和水平，付出了辛勤的劳动。经过激烈的竞赛，有个代表队分获医疗、护理团体奖前三名，名医护人员获得单项奖前三名，比较全面地展现了医护人员掌握知识、技能的总体状况，充分反映出了我县各医院的医疗、护理水平。

通过技术比武竞赛活动，活跃了各医疗单位的学术气氛，增强了医护人员学习知识、提高业务技能水平的积极性，使他们学有方向、赶有目标，为建设一只高素质的医疗卫生队伍，奠定了基础。同时也要看到，这次技能竞赛活动，虽然取得了显著的成效，但也暴露出了一些问题：一是极少数单位对开展技能竞赛的目的和意义认识不清，领导不够重视，不是以此来促进医疗服务水平的提高，而是顾忌能否拿到名次。二是个别单位为了竞赛而竞赛，片面进行参赛选手 1的突击培训，没有达到以赛促学，以赛促培的目的。三是我们农村医疗卫生队伍的普遍素质，与当前医疗服务的工作需求还存在一定的差距，还需要进一步的提高和培训。

今年通过“三好一满意”、“医疗质量万里行”等活动的开展，举办这次竞赛，有着重大的现实意义。我们本着“抓质量、练内功、精业务、强素质”的理念，旨在通过加强医疗、护理人员的基本功训练，进一步提升卫生院的服务水平。竞赛过程中，大家赛出了水平、赛出了风格，更赛出了友谊、赛出了和谐。对于今后的工作，我提几点要求。

第一，要以此次活动为契机，不断提高医疗服务水平。“健康所系，性命相托”。医疗和护理工作专业性强，风险性大，对技术熟练程度要求较高。医疗服务质量又是我们医疗单位追求的永恒主题。我们要抱着对党的事业和人民生命健康高度负责的态度，健全培训体制，练就过硬本领，从而更好地为人民服务。虽然这次竞赛活动已经结束，但我们学习专业知识和掌握操作技能的热情不能减，重视学习的思想不能松，抓培训的力度不能弱。竞赛中表现稍差的单位和个人，要努力寻找差距和不足，尽快迎头赶上。要结合“医疗质量万里行”等活动，加强医疗服务管理，提高医疗质量，确保医疗安全。

第二，要注重卫生文化建设。我们在抓日常管理和医疗服务的工作中，很大程度上要靠文化建设来激发和凝聚广大卫生职工爱岗敬业、创新进取、团结和睦、奋发向上的热情和力量。各单位要按照“文化建设为精神文明建设服务、为卫生改革服务、为卫生事业建设服务”的总体要求,精心构建有“时代特征、行业特色”的卫生文化内涵。结合“和谐单位”、“文明单位”创建活动，逐步形成具有本行业和本单

位特色的服务理念，丰富职工的文化生活，从而为卫生事业的改革与发展注入活力。

第三，各单位要探索和建立起培训、考核、使用、待遇一体化的激励约束机制，从政策上、机制上激励广大医护人员爱岗敬业、立足岗位成才，学习岗位知识和技能，不断提高自身业务素质，从而提高优质服务的质量和水平。只有培养良好的职业道德，炼就过硬的技术本领，才能在自己的工作岗位上做出突出贡献，才能在自己的工作领域内有所作为。希望大家再接再厉，取得更大的成绩！

谢谢大家！

在青工技术比武开幕式的讲话 第6篇

近几年，我们在全市企业青工中全面开展了青年岗位能手活动，取得了一定的成效，一大批全国级、省级、市级优秀青年岗位能手相继涌现，广大青年职工的敬业创业热情大大加强。青年岗位能手活动在培养大批适应时代发展需要的有用人才，提高青年职工队伍整体素质方面发挥了积极的作用。实践证明，青年岗位能手活动是引导广大青年职工立足岗位，加强职业文明修养，锻炼岗位技能，实践技术创新，全面提升岗位质量的一项具有重大现实意义的活动。在新的世纪要使这项传统性活动发挥更大的作用，焕发出新的生机。我们团市委常委会经研究，决定举行青工技术大比武活动，前几年我们也曾经举办过类似活动，但与以往几次不同的是，这次的比赛项目更多，参与面更广，活动时间更长，将延续半年。因此说这次比武活动是全市青年职工为实现十五计划作贡献的总动员。我国十五计划纲要指出：人才是最宝贵的资源，要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。我们希望通过比武活动，以比促学，以比促能，进一步激发青年职工的创造、创新热情和不甘落后的拼搏精神，营造一种你争我赶的良好竞争氛围。通过比武，在全市掀起开展青年岗位能手活动的新一轮高潮，进一步增强共青团组织在青年职工中的凝聚力和战斗力，更好地引导青年职工立足本职岗位，敬业创业，提高技能，争创一流工作业绩，努力成为新世纪具备完整素质的劳动者和合格人才。

练过硬本领，创一流业绩为主题，以培养高素质的劳动者、具有创新精神和创新能力的专业人才为目标，以竞赛为载体，与青工五小科技、青工创新创效等活动相衔接，通过各行业、各层次的比武，使青年岗位能手活动取得实质性进展。

（二）青工技术比武的内容安排及活动方式。比武内容共分七个项目，范围涉及计算机操作、点焊、医疗（护理）、宾馆服务（前厅服务、中餐服务、西餐服务、酒吧调酒服务）、电工、细纱工、商贸类（样品陈列、礼品包装、皮革识别、服装搭配），七个分项目分别由电信分 公司、电子集团、卫生局、旅游局、轻工局、纺织局、财办等团委承办。本次比武活动组委会办公室设在团市委，负责全市比赛的整体协调，团市委联合劳动局及各承办单位分别联合发文 部署，并共同组成分项目竞赛活动领导机构，负责比赛项目的具体实施。

宁波市优秀 青年岗位能手称号，由市号手活动指导委员会颁发荣誉证书，并设一、二、三等奖、优秀奖 若干名，分别给予一定的物质奖励。相关项目比赛成绩符合劳动部门等级考核的，由市劳动局颁发相应的等级证书。

青年岗位能手活动的有关要求，完 善各类规章制度、活动记录，根据本单位情况，联合劳动、科技、人事等部门制定青年岗位能手评价标准及考核奖励办法，使岗位能手目标化、具体化，形成可供青年遵循的具体参照和行 为导向。未曾开展该项活动的企事业单位，要在这次比武活动举办期间，适时推出争当青年 岗位能手活动实施方案。

在青工技术比武动员大会上的讲话 第7篇

今天在这里召开青工岗位练兵和技术比武活动动员大会，我给大家讲讲当前我们厂实际成本水平的现状与新指标之间的差距和面临的生产经营形势。首先我强调一下，我们现在是面对国内国际市场的激烈竞争，青工队伍技术素质的全面提高至关重要。我厂目前的青工比例很大，占全厂员工总数的60以上，青工技术素质的参差不齐，在很大程度

上影响着我厂产品的产量、质量的提高，生产成本的降低。现在还有些人认为，现在学不学技术无所谓，现在这种混日子的思想，已经完全不能适应当前企业改革与发展的需要，必将被社会淘汰。举个简单的例子，就拿去年内退的一批员工来说吧，技术好的工人和技师都被别的一些企业高薪聘请。前几天，去公司听了许继集团的报告会，深有感触。“学技术光荣，有技术可敬”在许继集团蔚然成风。我们的企业要想在激烈的国内国际市场竞争中立于不败之地，就需要培养一大批适应新技术挑战的青工队伍，否则，就将被企业所淘汰。各单位要进一步调动广大青工学知求技的积极性，在全厂迅速掀起青工岗位练兵和技术比武活动的新高潮，为我们碳素厂的发展增强后劲。当前，公司新下的成本费用预算指标对我厂具有很强的挑战性，完成新的二档成本指标难度很大，我们面临着前所未有的压力和困难。目前，我厂实际成本水平与新指标之间的差距：依据五个月各产品结构和前7个月的各项消耗，我厂后五个月将完成总产量4.38万吨，总成本9038万元，单位成本为2061.23元/吨。按照同样的产量结构口径，今后5个月的一档计划总成本是9095万元，单位成本是2076.32元/吨，与一档相比，我厂可以完成一档成本并实现总成本下降66万元，单位成本下降15.09元/吨。二档计划总成本是8680万元，单位成本是1981.72元/吨，与二档相比，依据目前的消耗水平，我厂将不能完成二档计划，总成本将超支348万元，单位成本将超支79.51元/吨。由于年初公司在制订出口块成本计划时将二档、三档之间的档差拉到了110元/吨，差幅达5.04，所以今后我厂出口块生产将大量增加时，我厂与新计划二档之间的距离就会越来越大。在目前预计的今后5个月出口块比重将会占到75时，我厂目前成本水平与新计划二档之距离将差94.6元/吨，差幅达4.59。在目前的消耗水平下，我厂要完成公司的新二档计划，仍需使单位成本下降79.51元/吨，即每月下降成本70万元。其中国内块下降38元/吨，出口块下降高达95.43元/吨。经过各成本项目的明细分析，重油消耗是影响成本的重要因素。与新二档成本指标相比，仅重油一项就使单位成本超计划57.69元/吨，其中国内块超计划35.61元/吨，出口块超计划64.69元/吨。

市技术比武领导讲话 第8篇

矿山救护是一项十分危险、艰巨而神圣的工作。多年来，矿山救护大队围绕“加强战备、严格训练、主动预防、积极抢救”，抓班子、严干部、带队伍，内强素质，外树形象，严管理、严训练、严考核，长期坚持技术训练，积极开展技术比武、等级队达标等活动，队伍保持了较高技术水平。建队40年来，参加矿井排放瓦斯、反风演习等技术服务1000多次，参加矿井各类灾害事故处理三百多起，抢救遇险、遇难人员二百多人，为煤矿安全生产做出了突出贡献，这是历代救护指战员共同努力的结果。希望广大指战员珍惜荣誉，发扬成绩，立足本职，爱岗敬业，更好地开展好救护工作。

借此机会，向广大指战员提出六点要求：

一要认清肩负的神圣职责，增强做好矿山应急救援工作的责任感和使命感。矿山应急救援是安全生产一个极其重要的环节，关系党和国家安全生产方针政策的贯彻落实，关系企业稳定，关系职工和人民群众的生命安全。希望同志们一定从实践 “三个代表”重要思想的高度，认清肩负的职责，强化责任意识，切实做好本职。

二要牢记领导的重托，抓好救护工作。今年集团公司对救护工作非常重视，为提高救护装备水平，特批了专项资金，这是对救护工作的最大支持。希望救护队广大指战员认真领会领导的良苦用心，转变工作作风，尽职尽责，尽心尽力，积极主动地完成领导交办的任务，以实际行动报答各级领导的关心，不辜负领导的期盼和重托。

三要更新观念，扎实开展好下井预防检查、安全技术服务工作，实现安全救护。要进一步解放思想、更新观念，端正态度，变抢救型救护为预防型、科学型救护。从开展井下预防检查入手，真正做到“有巷必入，有疑必查”，及时排查各类事故隐患。要加强值班管理，保持高度警戒状态，做到“召之即来，来之能战，战之能胜”。要积极参加矿井安全技术服务、事故处理工作，为矿井安全生产做出新贡献。

四要搞好练兵比武活动，进一步提高矿山救护队伍的素质。救护队伍不仅要有崇高的献身精神和过硬的思想作风，更要有扎实的业务功底和熟练的救护技术。只有这样，才能适应矿山安全生产形势发展的需要，承担起艰巨危险的抢险救灾任务。开展救护比武活动，是提高业务素质、加强队伍建设的一条重要途径。通过比武，可以有力地推动岗位练兵和战备训练，增强矿山救护队伍的战斗力；可以进一步锻炼队伍，发扬进取精神，保持旺盛斗志，创造最好成绩，赛出最高水平。希望救护大队以这次技术比武为契机，选拔精兵强将，发挥优势，强化训练，以队伍整体技术水平的大提高，迎接全省救援技术比武，确保取得前三名的成绩，为集团公司争光。

五、为加强救护工作。集团公司加大了对救护大队的奖惩力度，下发了专门的考核文件，希望救护大队认真贯彻文件精神，不断完善各项管理制度，全面提高抢险救灾的能力。

六要适应集团公司矿山、非煤产业快速发展的实际，在搞好矿山救护工作同时，拓展外延，积极做好矿区范围的重大隐患治理和抢险工作。特别是今年的雨季三防工作，要当好第二梯队，充分发挥救护大队的传统优势。

市技术比武领导讲话 第9篇

各位民警、全体服刑人员：

你们好！今天我们隆重集会召开全省服刑人员第六届生产技术比武女子监狱赛区决赛动员大会。首先我代表狱党委对本届技术比武活动的开展表示祝贺，同时号召全体服刑人员都要以昂扬的斗志，乐观向上的心态，积极投身到正在开展的技术比武活动中去。本届服刑人员生产技术比武活动是遵照

省局的统一部署进行的，其指导思想是：认真贯彻落实党的十六大和十六届五中全会精神，以提高教育改造质量为中心，不断探索和创新教育改造手段,促进服刑人员积极改造，为社会培养健康合格的劳动者，为建设社会主义和谐社会做出积极贡献。

本届生产技术比武的项目，由我狱根据实际生产岗位和技术教育内容设立，共设了十个项目。我狱进入五月份以来，各监区都进行了技术比武预赛。

本届服刑人员生产技术比武活动共分两个阶段进行，第一阶段为预赛阶段，由各监区自行组织，第二阶段为决赛阶段，由狱部统一组织。进入5月份以来，各监区都组织了生产技术比武预赛并选拔出了优秀选手参加狱部的6月份的技术比武决赛。7月上旬，我狱将对本次生产技术比武活动进行总结，对生产技术比武的优胜组织单位和各比武项目的状元、优胜选手进行表彰奖励。本次技术比武我们还邀请了省社会和劳动保障厅职业技能鉴定中心的张主任莅临现场指导，并视情开展技能鉴定和用工推介活动。

在此，我代表狱党委向全体民警、服刑人员提出以下几点要求：

1、开展服刑人员生产技术比武活动，是教育改造服刑人员的有效手段之一，也是提升监狱安全生产水平，促进监狱经济发展的有效途径，望各相关部门领导予以高度重视，精心组织安排，要在激励政策和人、财、物等方面提供有力支持，保证本次技术比武活动的顺利进行。

2、技术比武与实际改造相结合。本次生产技术比武活动要切实做好四个结合：一是与本服刑人员的思想教育相结合。本服刑人员的思想教育课程为《劳动教育与就业指导》，其教学内容与技术比武内容有许多相通之处，希望服刑人员能通过技术比武，激发学习热情，增强劳动观念，提高技能水平和就业谋生能力。二是与安全文明生产相结合。监狱生产安全为天，要通过技术比武，进一步增强安全意识，养成安全生产习惯，为监狱生产安全夯实基础。三是与我狱的创建工作及劳动技能鉴定和刑释就业推介相结合。我狱拟以本次劳动技术比武为契机，对服刑人员的劳动技能进行综合全面的考核与评估，划分出技术等级，并发给相应的劳动技术等级证书。四是本次技术比武评定的技术等级将与服刑人员的劳动考核分结合。为激发广大服刑人员参与的积极性，本次技术比武确定的劳动技术等级，将作为服刑人员每月劳动考核分基分的依据。本次技术比武我狱将借技术比武的东风对有一技之长的服刑人员进行等级鉴定，通过考试、考核拿到高级、中级、初级证书的服刑人员，将享受相应的技术补贴分——初步定为拿到高级技术证书的服刑人员每月增加相应的技术补贴分。

希望全体民警及服刑人员高度重视，积极投入到本次技术比武的活动中，比出干劲、比出风格、比出效益。

开展服刑人员生产技术比武活动，关系到服刑人员的切身利益，望各单位要严格竞赛管理，坚持公平、公正、公开原则，坚持高标准、严要求，确保比武竞赛活动的顺利进行。

为了促使服刑人员养成良好的劳动习惯，激发服刑人员学习技术的积极性，我狱自成立以来，坚持每两年组织一次由全体服刑人员参加的大型生产技术比武活动，各监区也都根据工作实际，开展了各种形式的生产、劳动技能竞赛，教育科还积极与农广校等联系，开设了服装设计中专班，为广大服刑人员学习技术、自学成才创造了条件。建狱九年来，我狱共组织了三届技术比武活动，共有26名服刑人员获得记功奖励，64人获得专项表扬奖励，170余人获得不同有效考核分的奖励，这对她们加快改造步伐，顺利度过刑期，尽快融入社会都起到了积极的作用。

全体服刑人员，事实反复证明，学习技术、掌握一技之长对你们当前的改造和将来的就业都是大有好处的。原在我狱服刑的李XX、付XX等就是很好的例子。李XX、付XX都是89年前后，被判无期徒刑入狱改造的，来到监狱以后，她们没有对前途丧失信心，而是变刑期为学期，刻苦钻研技术，掌握了缝纫、缝纫、机修等实用技能，并多次在技术比武活动中获得奖励。服刑期间，她们凭着自己过硬的技术和吃苦耐劳的作风，年年被评为狱劳积，2001年初，她们顺利地走完了改造之路；出狱以后，她们仍然凭着手中的技术在竞争激烈的社会上立于不败之地，现在都成为小有名气的人才。在座的服刑人员应该向她们看齐，把学习技术当成当务之急，为将来就业谋生打下坚实的基础。

当然，服刑人员中也有少数人不是这样。她们虽然年纪轻轻，却不思进取，对学习技术没有兴趣，有的人有畏难情绪，有的人甚至有厌恶心理，觉得学习技术费力劳神，不如打个零工或值班干点杂活轻松

自在。因为没有技术、没有专长，这些人每个月的考核分都不高，其中有不少的服刑人员与李建华、付珍霞同样的刑期，几乎同年入监，但到现在了，还没有刑释出狱，有的余刑甚至还有3年以上，这样算来，就等于比李建华、付珍霞多服了8年、甚至10年的刑期，实在令人惋惜，女人的一生中，能有多少个十年、八年呢！可以说，她们没有攒下精力，也没有攒下力气，而

是攒下了刑期，是她们不学技术，不求上进，把自己给耽误了。

在座的服刑人员应该从正反两方面的实例中得到启发，从现在开始树雄心，立壮志，以学习技术为荣，以不学无术为耻，用知识和技术武装自己，争当劳动能手、技术大拿，在改造思想、磨练意志的同时，学习一技之长，拿到技术登记证书，拿到刑释就业的通行证，拿到安身立命的金钥匙。

最后，预祝本届生产技术比武活动圆满成功！

市技术比武领导讲话 第10篇

同志们、青年朋友们：

在纪念“五四运动”96周年之际，我们在这里召开大会，隆重表彰在我段安全生产中表现突出、具有典范的先进团支部、优秀团干部以及优秀团员青年。

首先，我代表全段各级组织，向受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺！向辛勤工作在生产岗位上的青年朋友们致以诚挚的问候！

以来，全段各级团组织和广大团员青年，认真贯彻段、段党委工作部署，充分发挥团组织的优势和团员青年生力军、突击队作用，有力地确保了各项任务的圆满完成。我感到，可以归纳为“三个新”:一是青年思想教育取得了新成效。各级团组织坚持把教育青年、引导青年作为共青团工作的首要任务，结合铁路工作实际，在青工中兴起了学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神的热潮，进一步增强了团员青年高举团旗跟党走的坚定信念。二是紧扣中心工作展示了新作为。各级团组织坚持围绕中心、服务大局，广泛开展了“学技对标、双创立功”竞赛，激发了广大青工推进安全风险管理的积极性。三是促进青年成才实现了新发展。各级团组织结合动、客车运用管理的实际，大力组织开展青工技术比武、春运、暑运立功竞赛、安全风险管理大家谈等活动，有效激发了团员青工岗位成才的积极性。针对团员青年成长的新需求，开通了“津动客青年”微信公众账号、QQ工作群等新媒体宣传阵地，积极开展形势多样的文体活动，丰富了青年职工的业余文化生活，搭建起了与青年职工沟通交流的桥梁。

实践证明，天津动车客车段广大团员青年是一支充满活力、经得住考验、能打硬仗的队伍，全段共青团组织是值得党信赖和依靠的坚强助手和后备军。在你们身上，我们看到了全段广大团员青年自强不息、开拓创新的良好精神风貌，也看到了天津动车客车段健康发展的勃勃生机和美好明天。刚才，听了受到表彰的先进青年代表的发言，感受到我段团员青年对形势、对责任的认识，感受到了广大青年奋发向上，年轻有为的进取精神。

今年是全面贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神的重要一年，也是铁路体制机制改革后各项措施深入推进的一年，我段面临着更加艰巨和繁重的`任务。希望全段各级团组织充分认清形势，进一步发挥优势，创造性地抓好各项工作的贯彻落实。下面，对全段各级团组织和广大团员青年提几点希望：

第一，要充分认清承担的责任和使命。从团员青年的队伍现状看，我段现有团员青年近500名，占全段职工总数的1/3,动车组机械师等安全生产关键岗位的青工更为集中，青年职工在安全生产中的作用不可替代。目前，新设备、新技术的大量应用，迫切需要一批高技能的专业技术人才和懂管理、会开发的经营人才；新形势、新任务、新挑战，为广大团员青年施展才华、建功立业、创造精彩人生搭建了广阔舞台，提供了成长成才的机遇。希望广大团员青年不断加强学习、提升素质，认真学习社会主义特色理论体系，学习党在新时期的路线方针政策，学习总公司党组、路局和路局党委的工作要求，坚定理想信念，增强政治素质和个人修养；同时要更加注重学习铁路专业知识，学习新技术、新工艺，特别是要学精本职岗位业务，钻研岗位知识，成为政治素质过硬、岗位技能精湛的优秀青年。希望广大团员青年抢抓机遇、勇于担当，大力弘扬“安全优质，兴路强国”的新时期铁路精神和“报效祖国、忠于职守、艰苦奋斗、永当先锋”的京铁精神，认真践行“安全优质、和谐高效、求真务实、创新超越”的津动客精神，做到“干一行、爱一行、钻一行、精一行”,立足各自的工作岗位建功立业，通过苦干实干开创自己的事业，成为铁路事业合格的“接班人”.

第二，要切实融入重点工作发挥作用。共青团是党组织的后备军，是运输生产主战场的生力军和突击队。各级团组织一定要深度融入全段安全、质量、经营、稳定等各项重点任务，发挥作用、展示作为。要从确保安全入手，用好团组织“双创”平台，全面深化安全风险管理，组织团员青年开展学规背规、技术比武、重点课题攻关等活动提升素质和能力，认真落实工艺标准，不断提高设备质量，为确保安全生产当好生力军。

第三，要全面夯实团建工作基础。各级团组织要进一步适应铁路改革发展的新形势，全面优化团组织的组织结构、制度机制和工作载体，不断增强团组织的工作活力。在创新工作载体上，要根据新时期团员青年思想活跃、接触面广，以及聚集、联络、沟通、交流等生活方式发生深刻变化的特点，细分不同青年群体多样化的具体需求，充分运用即时通信、微信、社交网站等新媒体，创造性地设计和开展青年便于参加、乐于参与的工作和活动载体，根据团员青年兴趣爱好特点，成立形式多样的兴趣小组，在丰富业务生活的同时，增进青年间团队协作能力。通过夯实团的基础工作，不断提升团组织凝聚力和战斗力。

同志们，青年是推动我段创新发展的重要力量，是我段创新发展的希望所在，共青团工作是党的工作的重要组成部分，是党联系青年的桥梁和纽带，全段各级党组织要严格按照“党建带团建”工作要求，高度重视共青团工作。要从政治上关心团干部、青年骨干的成长，给他们提供更多的学习和锻炼机会，使团组织真正成为培养、选拔年轻干部的摇篮和基地。

青年朋友们，铁路的发展为我们创造了展示风采的广阔舞台，让我们继承和发扬“五四”精神，牢记使命，不负重托，迎接挑战、开拓创新，为实现我段安全稳定、创新发展再创辉煌！

市技术比武领导讲话 第11篇

刘小锋

（2012.7.11）

尊敬的各位领导，各位裁判、选手，同志们：

渤海钻探公司首届“钻井工具装修工”职业技能大赛，经过大会工作人员的精心筹备于今天在我公司万庄项目部隆重举行。在此，我代表管具公司党委、公司对这次大赛的召开表示热烈的祝贺！向前来参加技术比武的裁判员、竞赛选手表示热烈的欢迎！向亲临技术比武现场的各位领导表示衷心的感谢！

技术比武是企业职工学技术练本领的重要方式，是参赛选手个人综合素质和技能水平的集中展现，更是对各单位重视职工技能素质提高，推进人才选拨和培养的一次检验，对全面提升职工队伍业务素质，促进企业可持续发展起着重要的作用。近几年来，我公司按照“创建学习型企业、争做知识型员工”的要求，把提高职工业务素质作为提高企业生产力，增强企业核心竞争力的重要手段，深入持久地开展了多种形式的技术比武、岗位练兵活动，在全公司掀起了“学技术、学业务、练本领、强素质”的活动热潮，从而提高了职工的专业技能和综合业务素质，造就了一支高素质的职工队伍，实现了企业的管理创新、制度创新、技术创新，提高了企业的管理水平，为我公司的持续稳健发展奠定了坚实的基础。今年上半年完成服务进尺121.6万米，经营收入3.55亿元，实现时间、任务双过半，安全生产态势良好。

去年，我们成功承办了首届管子修理工技能大赛，今年渤海钻探公司首届钻井工具装修工职业技能大赛又在我公司举办，既是上级领导对我们工作的肯定和信任，也是对我们工作的促进和鞭策。我们将以争创一流的精神，按照“科学组织、周到服务”的工作方针，精心组织，周密安排，提供一切服务，创造一切条件，确保技术比武取得圆满成功。

最后，预祝大赛圆满成功！祝各位领导身体健康，万事如意!祝各位参赛选手取得好成绩！

市技术比武领导讲话 第12篇

各县（市）局、计量所对此次岗位比武高度重视，除安新县计量所未参加，其余21个计量所均派出了由所长带队的检定员准时参加比武，表现了极高的参与热情。参加比武的人员都做了充分的准备，现场操作过程熟练，步骤规范，均在规定时间内完成了检定。整个比武过程紧张、严肃、有序，气氛热烈。比武结束后由评委代表进行点评。评审组通过对检定员实际操作、数据处理、原始记录及检定证书的规范性认真评比，评出优秀单位5个，良好单位16个。比武成绩如下：

优秀单位：高阳、清苑、涞水、易县、顺平计量所；

良好单位：定州、定兴、涿州、阜平、安国、徐水、高碑店、涞源、满城、望都、唐县、蠡县、曲阳、雄县、博野、容城计量所；

未参加单位：安新县计量所。

市技术比武领导讲话 第13篇

第一条 竞赛宗旨

通过本次活动，认真落实省教育厅《关于全省中小学开展“课内比教学，课外访万家”活动的通知》(鄂教师[]7号)精神，检验我市初中语文教师专业素养，促进初中语文教师专业成长。

第二条 组织机构

市初中语文“课内比教学”教学比武活动由市教育科学研究院主办，洪湖市教研室承办。

市初中语文“课内比教学”教学比武活动组委会，由后勤保障组、资料宣传组和专家评审组组成。

活动组委会

主任：

副主任：

成员：

后勤保障组

组长：

成员：

资料宣传组

组长：

成员：

专家评审组

组长：

副组长：(A组组长) (B组组长)

成员：

第三条 竞赛项目及内容

市初中语文“课内比教学”教学比武由说课和讲课两个项目组成，按照先讲课后说课的顺序展开。

1.讲课。重点展示教师的基本教学素养，包括教学理念与学科素养，教学设计与教学组织实施能力，以及教学语言、板书、仪态等方面。

2.说课。主要阐述对课标及教材的理解，对学生基础及特点的分析，介绍教学方法和手段的选用，介绍教学的设计与过程、效果及反思等。

3.内容。人教版《语文》七、八年级下册，包括写作指导、口语交际、综合性学习等内容。

第四条 参赛名额及分组

1.名额。全市参赛教师共18名。每县、市(区)推荐城区学校教师1名，推荐乡镇学校教师1名，市直学校及开发区选出参赛教师2名。地处县城的镇管学校作为城区学校对待。

2.分组。竞赛将分为两组，城区学校为A组，乡镇学校为B组。市直学校2名选手以抽签方式分配到A组或B组。

第五条 活动安排

1.报名3月15日前将参赛教师名单报市教科院。

2.报到。204月1日上午参赛教师报到，观摩教师下午报到。报到地点：洪湖市莲花假日酒店。参赛教师报到入住后即切断与外界联系，封闭管理。

3.抽签。2015年4月1日14:00，全体参赛教师抽上课顺序签。为确保参赛教师备课时间基本一致，参赛教师须分阶段抽取内容签。具体来说，2日上午上课的老师4月1日14:00抽上课内容签;2日下午上课的老师于4月1日19:00抽内容签;3日上午上课教师抽于4月2日14:00，上课内容签。每组每半天安排三节课。

4.备课。教师在抽取内容签后即可开始独立备课，可以携带教材、参考资料、电脑(不得带上网卡)。请在备课完成后将简案打印10份，如果有补充材料的，也要将补充材料打印10份。本次赛课不统一要求使用课件，如要使用课件，课件由上课教师自己制作，自备U盘，相应设备由承办学校提供。打印材料及试课件将安排专人负责。如需特殊教具，由执教者自己制作，如需其他设备需提前协商。

5.上课。上课学生按授课年级随机安排，上课教师一律不与学生提前见面，如需学生预作准备，请提前与专人沟通。教师提前10分钟进课堂，可预作准备或与学生沟通，上课、下课以场内计时员手摇铃声为准，上课时间为40分钟。

6.说课。上课学生退场后，手摇铃声响起开始说课。说课时间在10分钟之内，超时将以铃声提示，说课教师即停止说课。

第六条 评奖表彰

1.评委。由评议组20位老师组成，分为两组，具体分组抽签随机决定，同一县市评委老师不得分在同一小组。

2.评分。以省评分标准为准，上课、说课均以80分为起评分，可以打满分。具体评分标准附后。

3.计分。每位教师赛课结束后评委即打分。上课、说课分开打分，评委老师签字，评分当场收齐并计算。计分时去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分进行排序。

4.评奖。竞赛结束后，在评委在场的情况下，当场排序，分组评奖，每组取一等奖2人、二等奖3人、三等奖4人。如有并列，可就同一等次并列取奖。

5.表彰。参赛教师将由市教育局颁发获奖证书;优胜者作为跟踪培养对象，参加市教育局组织的专项培训，推荐参加全省“课内比教学”教学比武;所有竞赛成绩将作为教师绩效考核、评选特级教师、湖北名师的重要依据。

七、其他事项

1.组织观摩。各县、市(区)及市直学校要做好教师现场观摩的`组织工作。

2.征文。参会教师要积极参加“我与教学比武”征文活动。教师结合自己在教育教学工作尤其是教学比武活动中的亲历、亲闻，抒写自己的收获与反思，如实践日记、评课笔记、现场观感、教学反思、纪实散文等。

3.宣传。会议期间要将优秀课例实时录播，当日发生的新生事物撰写成新闻稿即时上传，会议期间应办好《活动简报》，将教师的优秀征文及时发布到与会教师中去，并做好备份送各级教育主管部门。