镇共青团开展活动情况汇报

镇共青团开展活动情况汇报（精选8篇）

镇共青团开展活动情况汇报 第1篇

一、xx镇团委活动：

1、组织xx镇团员青年清扫园区环境卫生；

2、组织xx镇团员青年到敬老院打扫卫生，为五保老人梳洗头、谈心、晒被子，并对每位五保老人的居住房间进行了消毒；

3、向学校、村、企业积极发动开展“青年爱心志愿行动”活动。

二、学校团委活动：

学校德育工作的基本思想就是：“围绕养成抓德育，抓好德育促发展。”校团委成为德育的一块阵地。通过丰富多彩的活动，促进学生良好习惯的养成。现将校团委本开展的主要活动概括如下：

1、校团委组织开展“雷锋月里学雷锋”活动。

2、组织全镇“六一”文艺演出。

3、组织开展“爱国主义教育”读书系列活动。

4、协助配合学校举办校园文化艺术节。

5、搞好留守儿童之家日常工作，组织留守儿童节假日开展活动。

6、配合团区委、团镇委完善“爱心助学”活动。

7、组织开展“清洁家园，绿化乡村”活动。

8、组织开展“文明行，大家来”文明礼仪教育实践活动。

三、企业团委活动：

1、各企业团支部教育青年致力于促进企业发展为己任，开展了献计献策活动，组织企业团干部主动了解企业，了解市场，走出大门搞经营，为企业发展做出了应有的贡献。

2、组织开展企业节能降耗活动。

四、各村团支部开展活动：

1、各村团支部紧紧围绕党委提出的要求，发挥青年文化素质高，接受新事物快的优势，在立体农业种植、畜禽养殖，发展植桑养蚕上开展竞赛活动。

2、为孤寡老人送温暖、献爱心；

3、植树绿化环境；

4、清扫村内各街道。

镇共青团开展活动情况汇报 第2篇

关于开展城乡环境综合整治工作的情况汇报

县委办：

12月12日，全县城乡环境综合整治工作会议召开后，团县委迅速召开全体工作人员会议，传达学习落实会议精神，并围绕县委办《关于做好当前城乡环境集中整治工作的通知》要求和部署，结合实际及时调整工作思路，明确工作措施，科学设计工作内容，迅速展开行动，现将工作开展情况汇报如下：

一、迅速组织学习，传达会议精神

全县城乡环境综合整治工作会议后，团县委迅速召开全体工作人员组织专题学习，会议由团县委书记杨洋主持。会上全体人员认真学习了县委任书记的讲话精神。任书记要求，要以“治脏”、“治乱”、“治污”为重点，还要充分发挥群团部门的作用，大家一致表示要认真贯彻落实会议精神，充分发扬求真务实和开拓进取的精神，以饱满的工作热情和扎实的工作作风，深入开展城乡环境综合整治工作，为营造优美环境，建设和美临沭做贡献。

二、围绕主题、调整思路，科学制定工作内容

工作要想扎实开展，取得实效，工作措施、工作内容就要“有血有肉”。为更好地将全县城乡环境综合整治工作会议精神落到实处，团县委确定了由总体实施方案指引，积极开展广范围的宣传与扎实开展主题活动相结合的工作思路，明确了责任主体、责任内容，注重工作实效。

三、科学设计、及时跟进，扎实开展各项工作

1、实施方案引领。团县委在确定了城乡环境综合整治工作总体思路后，制定并下发了《共青团临沭县委关于深入开展“清洁家园我争先”活动的实施方案》，方案明确了活动的指导思想，要求在青少年中大力开展宣传教育活动，深入实践“四个一”活动，即：组建一支青年宣传服务队、组建一支志愿保洁突击队、组建一支红领巾清洁劝导队、在各镇街打造一批“青年文明示范街”。

2、广泛宣传发动。团县委、县教体局联合向全县中小学下发了《关于在全县中小学校开展“小手拉大手，共建清洁校园、美丽家园”活动的通知》，发挥1个学生带动N个家长的作用，积极参与城乡环境综合整治。此外，团县委还专门印制宣传标语4条、《“清洁家园我争先”倡议书》6000余份，倡议书一部分通过县邮政局在全县范围内投递，一部分通过组织志愿者在居民活动密集区发放，引起了广大居民的重视，收到了良好的效果。

3、开展主题活动。14日下午，团县委组织了一支24人的青年宣传服务队，分别在各大路口附近发放《“清洁家园我争先”倡议书》1000余份，同时，还组织了一支32人的志愿保洁突击队，走进临沭街道富民社区，开展了主题为“共建环境优美家园 营造清洁美好社区——青年志愿者在行动”的志愿清洁活动，志愿者的行为受到居民的交口称赞。

共青团临沭县委

2011年12月15日

县府办：

12月12日，全县城乡环境综合整治工作会议召开后，团县委迅速召开全体工作人员会议，传达学习落实会议精神，并围绕县委办《关于做好当前城乡环境集中整治工作的通知》要求和部署，结合实际及时调整工作思路，明确工作措施，科学设计工作内容，迅速展开行动，现将工作开展情况汇报如下：

一、迅速组织学习，传达会议精神

全县城乡环境综合整治工作会议后，团县委迅速召开全体工作人员组织专题学习，会议由团县委书记杨洋主持。会上全体人员认真学习了县委任书记的讲话精神。任书记要求，要以“治脏”、“治乱”、“治污”为重点，还要充分发挥群团部门的作用，大家一致表示要认真贯彻落实会议精神，充分发扬求真务实和开拓进取的精神，以饱满的工作热情和扎实的工作作风，深入开展城乡环境综合整治工作，为营造优美环境，建设和美临沭做贡献。

二、围绕主题、调整思路，科学制定工作内容

工作要想扎实开展，取得实效，工作措施、工作内容就要“有血有肉”。为更好地将全县城乡环境综合整治工作会议精神落到实处，团县委确定了由总体实施方案指引，积极开展广范围的宣传与扎实开展主题活动相结合的工作思路，明确了责任主体、责任内容，注重工作实效。

三、科学设计、及时跟进，扎实开展各项工作

1、实施方案引领。团县委在确定了城乡环境综合整治工作总体思路后，制定并下发了《共青团临沭县委关于深入开展“清洁家园我争先”活动的实施方案》，方案明确了活动的指导思想，要求在青少年中大力开展宣传教育活动，深入实践“四个一”活动，即：组建一支青年宣传服务队、组建一支志愿保洁突击队、组建一支红领巾清洁劝导队、在各镇街打造一批“青年文明示范街”。

2、广泛宣传发动。团县委、县教体局联合向全县中小学下发了《关于在全县中小学校开展“小手拉大手，共建清洁校园、美丽家园”活动的通知》，发挥1个学生带动N个家长的作用，积极参与城乡环境综合整治。此外，团县委还专门印制宣传标语4条、《“清洁家园我争先”倡议书》6000余份，倡议书一部分通过县邮政局在全县范围内投递，一部分通过组织志愿者在居民活动密集区发放，引起了广大居民的重视，收到了良好的效果。

3、开展主题活动。14日下午，团县委组织了一支24人的青年宣传服务队，分别在各大路口附近发放《“清洁家园我争先”倡议书》1000余份，同时，还组织了一支32人的志愿保洁突击队，走进临沭街道富民社区，开展了主题为“共建环境优美家园 营造清洁美好社区——青年志愿者在行动”的志愿清洁活动，志愿者的行为受到居民的交口称赞。

共青团临沭县委

镇共青团开展活动情况汇报 第3篇

为贯彻落实国家卫生计生委、国家中医药管理局《关于印发加强医疗卫生行风建设“九不准”的通知》、《关于建立医药购销领域商业贿赂不良记录的规定》和金湖县纪委有关文件精神, 树立为民务实清廉的新风, 金湖县陈桥镇卫生院自9月初以来, 按照主管局统一部署, 多举措、分阶段集中开展了“回扣、‘红包’专项整治”活动。

开展专项整治的具体步骤是:

一、加强组织领导、明确工作目标。按照“谁主管、谁负责”的原则, 卫生院成立了以院长为组长、科室负责人为成员的“回扣、‘红包’专项整治活动”领导小组, 制定了切实可行的活动方案, 明确了每一阶段的工作任务。院领导班子成员按“一岗双责”的要求, 明确分工、责任到人, 向社会公布了主管局和卫生院监督举报电话。

二、深入宣传发动, 强化廉政教育。自9月8日以来, 卫生院多次组织全体员工认真传达学习县纪委、主管局有关文件和会议精神, 并以学习贯彻落实《加强医疗卫生行风建设“九不准”》和《医疗机构从业人员行为规范》为抓手, 以警示教育为切入点, 组织全院干部职工观看了中央电视台2013年1月11日“焦点访谈”栏目播出的《药单背后的秘密》等, 教育大家自觉筑牢拒收回扣、“红包”的思想防线。同时, 结合开展“十佳医生”、“十佳护士”评选活动, 大力宣传和弘扬卫生系统涌现出来的先进人物和先进事迹, 凝聚拒收回扣、“红包”的正能量。同时不断完善各项规章制度, 用制度管事、用制度管权、用制度管人。

三、坚持“四个结合”, 注重活动成效。为确保活动取得实效, 该院按照主管局要求, 将回扣、“红包”专项治理活动与其他四项工作结合起来进行。一是与建立廉政风险预警防范机制结合起来, 重点抓好回扣、“红包”这个廉政风险点, 切实解决群众反映的热点问题;二是与当前深入开展的加强行风建设“九不准”规定、“两为专项”整治结合起来, 大力弘扬新风正气;三是与“十佳医生、十佳护士”评选、宣传正面典型结合起来, 及时发现、总结、宣传一批“服务好、质量好、医德好、群众满意”的先进典型, 用正面典型示范引领, 发挥榜样的力量;四是与深化医药卫生体制改革结合起来, 实现“两手抓、两手硬、两促进”, 力争达到“四优四无一满意” (即:服务优质、技术优良、行风优秀、环境优美;无索要回扣、“红包”的行为, 无不规范医疗服务行为, 无商业目的统方行为, 无违反执业规定的行为;群众满意) 的目标。

四、开展自查自纠, 健全约束机制。卫生院在组织学习有关法规政策和相关文件, 开展警示教育的基础上, 层层落实廉洁行医责任。院部向主管局、各科室向院部、每个医务人员向科室层层签订贯彻落实“九不准”承诺书, 作出了廉洁从医承诺, 并以适当的形式向社会进行了公示, 诚恳接受社会和患者的监督。同时, 从以下8个方面入手开展了自查自纠活动。

论共青团开展活动的内容与策划 第4篇

摘 要：从活动内容与策划两个方面阐述了共青团开展活动的方法，望能给共青团工作者一点借鉴。

关键词：共青团；活动；内容与策划

1 团的活动设计的基本内容

(1)活动主题设计。指对活动主题思想的总体设计。要求主题集中、鲜明、切实、新颖、富有吸引力。

(2)活动内容设计。是活动的实质部分，活动主题的具体体现。要求突出主题，充实、明确、有物色，具有时代感。

(3)活动形式设计。是活动主题、内容的载体，没有一定的活动形式，活动主题、内容就不能转化为现实。要求服从主题和内容需要，适合青年特点。

(4)活动口号设计。是活动主题最鲜明、直接的表达。要求鲜明、简洁、通俗、易懂、易记、具有鼓动性和号召力。

2 团的文化活动

(1)文化科技类。主要是学习文化科技知识，培养工作技能，提高文化素质和能力。(2)文艺娱乐类。主要活跃青年的生活，陶冶青年的情操。(3)审美教育类。目的是培养审美感、审美观点和审美能力；培养表达美、创造美的才能；培养高尚情操和文明行为。(4)体育运动类。主要是强身健体。如长跑、游泳、爬山等等。

活动形式的策划，是为活动主题和内容寻找一个完美的表达方式，使主题与内容得到更充分的表现，内容与形式不可偏废。

2.1 形式策划的原则

(1)求异原则。团的活动形式应新颖、别致，不落俗套，讲求形式美，让团员、青年喜闻乐见。最重要的是活动的设计者在策划形式时，要遵循这一原则：避求同而求异。一个受青年欢迎的活动形式是由两方面决定的：一方面是本质的与众不同，是别人无而我独有的。如天津某部一连团支部为了适应战时需要搞了一次“马蹄山上求生存”的活动，他们不带干粮和水，轻装前进，在马蹄山上展开了一场“求生存”的战斗。他们用小河里的鱼和树上的野果充饥，用树枝搭起临时隐蔽的掩体。很有创意。

(2)求变原则。“变”则新，不变则腐。所谓“变”，就是变化多端，花样翻新。系统论认为，在组成系统要素已经确立环境不变的情况下，系统的优劣，取决于系统的结构。这就告诉我们，在开展活动的各种形式的结构，就会有新的活动产生。

(3)求“优”原则。求“优”，就是使活动形式达到最佳程度。这就需要我们利用优选法，在两个或两个以上活动形式中进行比较鉴别，举其形式最优者而用，这是团的活动形式酝酿“优生”的重要保证。这一原则要求团干部广泛创新活动形式，走群众路线，把最佳活动形式的选择，建立在雄厚的基础上。

2.2 调整活动本身的节奏

(1)开始阶段——力求精彩。开始阶段是活动留给团员青年的“第一印象”，是活动成败的紧要关头。所以活动的开头，要形成先声夺人的气势，并集中力量使用一定手段，烘托特定气氛，还是调动活动参加者情绪的重要阶段，如果活动开头不精彩，不足以吸引他们，就会使他们失去参加活动的兴趣，对整个活动也将产生不良影响。因此，活动的开始阶段，要大笔渲染，力求精彩。

(2)活动的发展阶段——做好铺垫。活动的发展阶段是夹在精彩的开头和既将到来的高潮之间平稳发展阶段。开始阶段小高潮过后，应有所缓冲，要求把活动的各项内容逐渐展开并为活动高潮阶段的出现，做好铺垫、积蓄力量。

(3)活动的高潮阶段——突出、火爆。活动的高潮阶段是活动能顺利开展必然要迎来的最重要阶段，是活动的生命力最根本的体现。不能产生高潮的活动，就意味着失败。高潮的出现是活动的组织者下最大力量，运用一切手段把活动推向更高、产生飞跃的必然结果，其目的是产生强烈的感染力和振奋人心的功效。因此，高潮要明显的突出而火爆。制造活动高潮的方法有三：第一是使用“秘密武器”，产生轰动效应。所谓的“秘密武器”一是指那些原本很有才华和文艺才能，但又不被大家知晓的团员青年的活动当中突然展现，所达到的出人意料，轰动一时的效果。二是指使用新颖的活动内容和形式，但事先又不让大家知道，增加神秘色彩，引起轰动。第三是利用串台词，借用特定语言的感染力。第四是有效的环境布置，烘托或喜庆或庄严的气氛。

(4)活动的结束阶段——干脆、有力。活动的结束阶段也很重要。它一般安排在高潮过后的一段时间内。要注意不要等到高潮完全降落，应在高潮期内，让活动嘎然而止，做到干脆、有力。这样做的好处是让大家在余兴末消的时候有所收敛，有目的的地让他们把还高涨的热情、兴趣转移到所期待的下次活动中使用。

镇共青团开展活动情况汇报 第5篇

大家好！

20**年以来，我们公路事业部团支部，在公司党支部的正确领导和大力支持下，认真学习、宣传、贯彻国家、省和集团公司团代会精神，全面贯彻“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，以“服务社会需求、成就员工发展”为服务宗旨，深化“三个文明”建设，积极推进社会服务承诺制，全面提高服务水平和服务能力，积极组织开展各种寓教于乐的活动，积极发挥团员青年的后备军作用和先锋模范作用和，进一步增强了团组织的凝聚力、战斗力和吸引力。借此机会，把我们开展基层共青团工作的情况汇报如下：

一、基本情况

煤炭运销集团公路事业部现有职工11人，其中35周岁以下青年7人，占64%，具有高中以上文化程度的有5人，大专4人，本科以上2人，党团员8人，是公路战线上一支素质较高、吃苦耐劳、优质服务、充满青春活力和战斗力的职工队伍。公路事业部，是公司的一个重要窗口部门，一直承担着本县区境内的公路煤炭运销相关业务。作为公司的一个重要窗口部门，我们事业部近年来深入贯彻落实国家、省和集团公司团代会精神，以邓小平理论和党的“三个代表”、“十七大”、十七届四中、五中、六中全会精神和科学发展观为指导，以培养“四有”青年职工为目标，以“服务社会需求、成就员工发展”为服务宗旨，深化“两个文明”建设，积极推进社会服务承诺制，全面提高服务能力和服务水平，通过创“四个一流”：即一流服务、一流管理、一流人才、一流业绩，积极发挥团员青年的作用，团结全部门青年职工在公司的发展中寻找位置，发挥优势，开拓创新，建功立业。近年来多次受到上级单位和党团组织的奖励和肯定，，公路事业部被团市委授予市级“青年文明号”荣誉称号。

二、主要做法

（一）强化思想教育，团员青年的思想素质得到全面提高

本部门业务性、操作性、服务性都比较强，根据公司党支部的要求，针对不同时期青年的思想特点，密切结合本职工作，我们部团支部正确把握时代需求，进一步深化思想教育。

一是坚持正确的理论思想引导，树立团员青年的正确的世界观、人生观和价值观。积极开展了学习、宣传、贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论、党的十七大会议精神、国家、省和集团公司团代会精神的宣传教育活动，使广大团员青年对党在新世纪的路线、方针、政策有了新的认识，思想政治觉悟有了新的提高。爱岗敬业，勤奋工作，服务社会。认真贯彻执行有关煤炭运销政策、规定，负责本地区境内的煤炭市场化经营工作。本着诚信原则，恪守“平等互利、合作双赢”信条，外拓市场、内抓管理，不断完善与市场经济相适应的科学、高效的管理体制，从而形成了科学合理的市场营销体系，积极带动优秀青年的动力、活力与创造力，实现了社会效益和人才效益的有机结合，促进了各项业务的开展工作。

二是坚持以人为本，铸就良好的社会形象和时代风貌。坚持内强素质、外塑造形象，内强素质为重点，外塑形象为基础，把不断提高青年职工思想素质，培育良好的思想作风和时代面貌作为队伍建设的基点。目前，除公司每星期二下午正常学习外，还经常组织本科室职工学习各项相关业务知识和近期上级部门的各项通知、政策，不断充实自己的知识结构，增强他们的政治理论和业务技术，提高创新力。使大家及时了解和掌握当前最新的政策和制度，学用结合，学以致用，进一步提高了青年职工的政策水平和文化修养。在加强学习业务知识的同时，还把强化内部管理作为工作的重中之重，专门制订了《公路事业部规章制度》等相关实施细则，明确岗位职责和操作规程，做到有章可循，有规可依。各项规章制度长抓不懈，管理体制措施落实到位。适应了市场激烈竞争的新形势需要。使一线职工进一步增强了责任感、紧迫感和使命感。

如在今年“五四”青年节来临之际，晋源公司团支部组织团员青年参观了博物院。博物院位于市汾河西畔，展出文物以“晋魂”为主题，以丰富精美的文物藏品、新颖独特的陈列风格、系统地揭示三晋灿烂的历史文化。《文明摇篮》、《夏商踪迹》、《晋国霸业》、《民族熔炉》等主题展厅内一件件精美文物都渗透着三晋文化的风采与精髓。漫步其中，大家仿佛穿越了时空隧道，聆听到了三晋文化不断前行的千古足音。品读展品、聆听讲解、陶冶心灵、丰富知识。参观活动使大家深刻的体会到三晋大地深厚的历史文化底蕴，加深了对三晋历史的了解，学习到不少历史文化知识。

（二）强化内部管理，打造纪律严明、作风过硬、能征善战的青年突击队

确立副部长跟班、带班制，及时处理问题，强化班级管理。尤其在实行公路煤炭市场化经营工作以来，将日常工作有计划、有措施、有制度地引入深化，明确工作的新举措和新途径，层层分解目标，条条落实责任，围绕各个环节做了大量的工作，进一步堵疏堵漏。在业务流程上，从合同签订、预收货款、用户拉运、货款结算方面都严格操作，不断建立健全了各种台帐、登记表8种。在《省公路煤炭运销统一调运单》、《煤炭可持续发展基金已缴证明单》、《省煤炭销售票》的开据上，认真细致，力求准确，保证三票的统一。尤其在合同的签订方面严格把关，完善手续，不断追求规范的管理和高标准的服务质量，保证了公路市场化经营工作的健康运行。同时，加强内部管理，规范票据与调度工作，工作中做到了“三勤”：勤沟通，对每月、日的各项数据及时分析、汇总、核对，做到人人清楚；勤领票，为保证各种票据的正常使用，由专人、专帐、专柜管理；勤服务，不分节假日，做到一切为用户服务。真正做到工作的科学化、规范化、制度化。通过不懈努力，打造了一支充满活力、积极进取的青年职工队伍。

（三）强化团组织自身建设，以“党建带团建”为依托，稳步推进工作创新，使基层团组织的凝聚力和战斗力有了新的提升

根据加强团组织有形化建设，通过“党建带团建”提高团组织的工作质量，推动了团组织的自身建设。

1、认真贯彻落实“党建带团建”工作会议精神。积极争取党政各部门的.重视和支持。在公司党政领导的悉心关怀下，事业部把团的工作考核纳入到党支部工作考核内容，把“党建带团建”工作落实到支部工作中去，极大地激发和促进了团干们的工作积极性，使团组织的工作得以强有力的开展。通过大家的努力，我部团的工作得到了上级团组织的肯定，“党建带团建”工作也迈出了更坚实的一步。

2、不断夯实团的基础工作。一是修订和完善了《团组织工作条例》、《团支部考核评分办法》等团的管理制度和办法，规范了团支部建设活动，逐级抓好落实。二是每月坚持召开一次团的例会，及时总结上月工作情况及布置下月的工作计划，使全部团组织工作思路明确、目标一致。三是进一步加强团支部的有形化建设。我们按照积极协调好关系，争取各部门的大力支持，使团支部有形化建设的“一张办公桌、一个活动阵地、一块宣传用地、一个活动日、一笔活动经费、一个共青团岗点”的六个一正在逐步落实。

（四）强化作风建设，不断提升服务能力和服务层次

抓作风。本部门是面向社会的窗口部门，承担着公路出省外运业务，业务性、操作性、服务性都比较强，“窗口”体现着形象，展示着文明。这个“窗口”形象如何，直接关系到全公司的总体形象和面貌。因此，本部门始终把倡导职工文明为核心内容的“青年文明号”活动与树立良好的“窗口”形象紧密结合起来，将日常工作与政风行风工作结合起来，把业务人员职业道德标准贯穿于日常工作之中，用实际行动充分体现全科成员维护大局、立足本职、爱岗敬业的奉献精神。

抓能力。提升服务水平是建设公路煤炭运销相关业务的关键环节。我们以倡导职业文明为核心，时刻本着“服务热情、态度认真、计算细致、结果准确、责任到人”的工作原则，每位岗位人员，注重仪表、着装整齐、佩带上岗证，文明服务。人人有格言，个个勇争先，在具体操作上严格要求自己一丝不苟地遵守公司规章制度，积极发扬着敬业爱岗的无私奉献的工作作风，遇到矛盾不回避，遇到困难不畏惧，以积极负责的态度，开拓进取的精神，不断打开工作的新局面。并设立了公开电话、意见薄、监督台，坚决杜绝“三乱”、不“吃、拿、卡、要”等不良作风，规范了文明用语，做到“请”字当头，“谢”字结尾，推广“微笑服务”。把“文明用语”、“微笑服务”作为提升服务、树立形象最基本的要求。

（五）强化社会实践活动锻炼，奉献爱心，积极参与各种社会公益活动

让团员青年参加社会实践活动，可以让他们经风雨、见世面、冶心灵、长才干。因此，在公司开展的各种公益活动中，我部团员青年们每一次都积极参与。近年来，先后参加公司组织的义务劳动、与贫困户结对子、慰问“养老院”等系列活动。在得知玉树地震和甘肃舟曲泥石流灾害发生后，全体青年干部带头捐款、捐物，给玉树和舟曲同胞递温暖、献爱心。在实施城乡清洁工程中，我们积极参与，以提升职工的文明素养，展现了公路事业部门青年的美好心灵。

同时，我们组织了各种文体活动，活跃了大家的文化生活，进一步增进了岗位人员之间的沟通与了解，也增强了科室内部的凝聚力和战斗力，培育了携手共超越的团队合作精神。

郭小青与郭伟丽是一对姐妹，正在大学读书，家住市晋源区罗城村。家中有三姐妹，大姐在进修，全家靠父亲打工为生，月工资不足800元，母亲长期患病，无收入，家中生活十分困难。因此，我部团员青年踊跃捐款，资助学费各6000元。杨冰茹是公司临时工的女儿，家住晋祠镇新建村，她还有一个妹妹，正在上高中，爸爸因病于十几年前去世，妈妈身体又不好，患有腰椎间盘突出，颈椎增生，不能干重活，只能靠干临时工维持生活。通过我们捐款，资助学费4000元。

（六）强化爱岗敬业意识，积极开展创建“青年文明号”活动

青年文明号是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。自1994年起共青团中央在全国开展了创建青年文明号活动，旨在组织和引导青年立足本岗位诚实劳动，文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、效益、安全、竞争、服务等观念，在全社会展现当代青年的精神风貌，塑造行业和企事业单位的良好形象，倡导职业道德和职业文明。

在创建青年文明号过程中，我部全体青年职工始终以爱岗敬业、乐于奉献的时代风尚为宗旨，以求真务实、开拓创新，做好工作为目的，以团结向上，打造先进团队，创造“青年文明号”为动力，积极倡导文明和谐，敬业工作的理想和信念，使全体青年职工积极进取，创新的热情日益高涨，牢固树立了一心一意谋发展，尽心尽力做贡献的思想意识。特别是近年来，我部青年职工队伍团结一致、攻坚共克难，排除诸多不利因素，以熟练的业务工作技能顺利克服了人员少、业务量大的问题，特别是去年5月份开始实行联网微机开票，并没有因业务负担的加重而影响工作。保证了公路煤炭运销票据的正常开据和煤炭销售的正常运行，为公司的发展做出了积极的贡献。表现出了良好的团队精神。

镇开展谈心谈话活动情况汇报 第6篇

为了推动组织工作满意度工作深入开展，确保实现组织工作满意度进档升位的目标，**镇按照《中国共产党**县委组织部关于集中开展与干部职工谈心谈话活动的通知》（*组通[2012]9号）要求，高度重视，研究制定活动方案，组织开展宣传培训，合理安排谈心谈话时间，以书记带头，积极开展与干部职工谈心谈话活动，切实找准组织工作中存在的主要问题，切实确保“5个100%”。现将我镇开展谈心谈话活动情况汇报如下：

一、主要做法

（一）高度重视，精心安排。为保证谈心谈话活动取得实效，我镇召开了全体干部职工会议，传达了市、县关于谈心谈话活动文件的精神，强调谈心谈话活动的意义，并结合我镇的实际，做了精心部署，制订了活动方案，明确了责任和分工，并对如何组织抓好谈心谈话活动，提出了明确的要求。

（二）明确责任，确保谈话层面。由镇党委、人大、政府主要领导分别与其他班子成员深入谈，由镇班子其他成员与所分管二级机构的干部职工、联系村的村干部普遍谈。

（三）内容广泛，措施得当。我镇开展谈心谈话活动的主要内容有：1.征求干部职工对本地本单位班子建设和干部队伍建设好的意见和建议。2.了解干部职工在思想、工作、生活等方面遇到的困难和问题。3.针对提高组织工作满意度工作对干部职工进行培训并征求意见和建议。4.征求干部职工对组织（人事）部门、组织（人事）干部、组织工作的意见和建议。我镇积极采取集中谈和个别谈、访谈相结合的方式进行。

（四）扎实开展，注重实效。在活动开展过程中，尤其突出真实性、深刻性、和谐性来深入开展谈心谈话。1.注重谈心的真实性。谈心必须结合具体的人，要讲真话，不犯“不疼不痒，不负责任”的自由主义，也不能正话反说，吹毛求疵，甚至无中生有搞个人攻击，要求坚决杜绝那种不认真、不负责的谈心。2.注重谈心内容的深刻性。让谈心人员明白要谈与谈心对象有关的事，围绕“交流思想、增进了解”、“广纳意见、扩大民主”、“查找问题、改进工作”和组织工作满意度“进档升位”目标要求，以找准解决影响组织工作服务科学发展为谈话主要内容。3.注重谈心气氛的和谐性。让谈心人员学会创设融洽和谐的谈心氛围，坚持与人为善，让谈心对象乐意交心、乐意讲真话。

二、收到的主要工作意见和建议

一是建议进一步加大公开选拔干部力度。二是二层机构经费不足，职工福利较低。三是建议加强干部职工的业务培训力度。四是加强基础设施建设，提高农村文化娱乐设施的投入。

三、落实整改措施

（一）对谈心谈话活动中涉及的重大问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进行研究。

（二）在谈心谈话过程中对反映的问题和困难力所能及地帮助解决，不能马上解决的，围绕县委、县政府的哦你工作要求做深入细致的思想工作，进行耐心的说明和解释，力求谈深、谈透，真正解决问题。

（三）领导班子成员正确对待干部职工提出的意见建议，保证谈心的实际效果，增强互相信任感。本着实事求是的原则，从客观实际出发，打消思想顾虑。

（四）不断加强领导干部队伍建设。加大干部职工教育培训投入力度，努力推进干部教育培训规范化。认真落实干部各项工作正常，努力解决相关待遇问题。

四、下一步工作计划

（一）建立健全素质工作保障机制，进一步深化干部人事制度改革。

（二）进一步开好干部职工谈心谈话活动，将谈心谈话活动常态化，充分听取广大干部群众的意见建议。通过谈心谈话，督促广大干部职工在思想上重视领导班子和领导干部查找问题、改进工作，增强责任意识。

镇群众工作开展情况汇报 第7篇

近年来，**镇以提高群众幸福感和满意度为目标，以开展“第一书记”工作为抓手，在全镇推广“421”工作法和“以孝治村”先进做法，加强和创新社会管理，提升群众工作水平，干群关系进一步密切，社会活力进一步激发,经济社会各项事业实现了跨越发展。

一、健全制度、深入群众，扎实做好“第一书记”驻村工作 按照市委要求，我镇共有15名领导干部、34名中层干部、28名市直选派干部担任村“第一书记”，实现77个村全覆盖。在工作中，我们以“学习沈浩，扎根农村，做真心为民的第一书记”活动为主线，要求各第一书记深入村庄、农户家中，听民声、查民情、解民忧，排查矛盾纠纷，团结干部群众，带领村民致富，构建了和谐的干群关系。截止目前，已累计收集意见建议56条，帮助解决困难263件，转化落后班子3个，为村引进致富项目5个，得到群众的认可。

二、夯实基础、完善机制，全面提升群众工作水平

创新村级管理方式，推进干群沟通对话，使群众民主参与重要决策实现程序化和规范化，群众工作水平全面提升。

一是推行“421”工作法，实现村级管理程序化。在全镇推行“四议两公开一监督”村级民主管理工作法，村内重大事项和决策按照民主提议、村两委商议、党员代表会审议、村民代表或村民大会决议等四步做出；对决议事项的内容、实施过程和落实结

果进行公开；发挥村务监督委员会职能，通过“事前监督”、“事中监督”、“事后监督”全程介入监督。通过推行“421”工作法，规范了农村干部的村务管理行为，增加了村级决议决策的开放度和透明度，增强了群众对村两委工作的理解和信任，融洽了干群关系。

二是推广“以孝治村”，实现村风民风文明化。总结推广**村“以孝治村”先进经验，积极推广“以孝治镇”，在社会上树立起了鲜明的价值导向，让孝文化建设成为促进社会和谐稳定的重要手段。同时，加大对老年人的关心关爱，为全镇1560名80岁以上老人建立爱心档案，并在老人生日当天，为老人送去生日贺卡和祝福。鼓励各村开展“爱心大餐桌”活动，树立尊老敬老的氛围。

三是推进党务、政务公开，实现村级管理民主化。按照“群众想知道什么，我们就公开什么”的原则，紧抓党务公开这一关键，以服务发展、服务群众为目标，统筹推进各项公开工作，形成了党务、政务、村务、财务各类公开协调推进、相互支撑、效能集聚的综合公开体系，最大限度地扩大了党员群众对各项事务的知情权、决策权、参与权和监督权。

三、注重结合，服务群众，民生事业持续进步

今年以来，投资1200万元，规划建设全长22.7公里的20条连村道路，基本实现了77个村出村路全部硬化，方便群众出行。投资1500万元规划建设为民服务中心，让群众享受“一站式”服务，目前主体建设正在快速推进，预计11月底将投入使用。对全

镇13处村级卫生所进行改造，配备基本医疗器材，解决群众看病难的问题。新建**幼儿园、**幼儿园等4所幼儿园，为全镇儿童提供更加优质的学前教育资源。

镇共青团开展活动情况汇报 第8篇

1基本情况

蒋垛镇位于江苏省泰州市姜堰区东南部,与泰兴市、海安县和如皋市毗邻,系黄桥革命老区的农业大镇,是苏中第一个红色苏维埃政权诞生地。该镇水陆交通便捷,农业资源丰富。该镇现辖行政村17个,居委会2个,卫生院2个 (即蒋垛中心卫生院和仲院卫生院),人口为52 400人,其中蒋垛中心卫生院负责辖区内10个村29 131人的项目工作, 仲院卫生院负责7个村23 269人的项目工作。

1.1项目工作开展情况

该镇预防接种、传染病防治工作已实施几十年,工作较为规范, 相关指标均已达到项目的标准和要求。经过5年来的努力,在居民健康档案的建立、高血压患者健康管理、糖尿病患者健康管理以及65岁以上老年人健康管理等项目服务的人数逐年提高。利用健康讲座、 健康团队服务等多种方式对居民进行健康教育的同时,增强了居民对项目工作的认识,拉近了与居民的距离。截至2014年年底,居民健康档案建档率为99.7%,65岁以上老人健康管理率为76.3% , 高血压患 者健康管 理率为91.7%,2型糖尿病患者健康管理率为93.6% , 重性精神 病患者管 理率为78.4%,产妇42天检查率为90.2%,各项指标都有逐年上升的趋势。

1.2项目工作的完整性、真实性和规范性不断提升

《国家基本公共卫生服务规范(2011年版)》对项目的服务对象、内容、流程和考核指标等进行了明确。经过反复培训和学习,医务人员已掌握了服务技能,能规范提供服务。通过每年对1/3的一般人群和65岁以上老年人健康体检, 已经掌握了全镇居民的健康相关信息, 主动筛查和发现了高血压和糖尿病等疾病,为慢性病专项管理奠定了坚实的基础。各卫生室对所辖区域慢性病人群进行面对面的随访工作,再由镇卫生院对其进行走访和电话核查,实行一票否决制,杜绝了浮夸、弄虚作假和“闭门造车”的现象,确保了随访工作真正落实到位,全面提升了项目工作的完整性、 真实性和规范性。同时镇卫生院还成立了由临床、预防和护理等人员组成的健康管理团队,开展村卫生室难以独立完成的项目工作。目前该镇有两种随访方式:一是乡村医生电话通知慢性病患者在规定时间去卫生室进行随访,这种方式在康陈村卫生室实行;二是乡村医生入户随访。离村卫生室较远村民的慢性病随访多采取这种方式。这两种方式已得到了群众的普遍认可,实施效果较好。

1.3资金发挥最大效益是做好项目工作的重要环节

资金的及时拨付,有助于提高乡村医生工作的积极性,提高服务能力,规范服务行为,是开展项目工作的基本保障。该镇采取每季度预拔,年终根据工作量、真实性、规范性和目标任务进行绩效考核,根据绩效考核结果决定发放系数,充分发挥了考核的引导激励作用,奖勤罚懒、打破了平均主义,促使村卫生室按照规范要求开展服务,以此来调动村卫生室工作人员的积极性,保证了项目工作的顺畅运转。

1.4 65岁以上老人的健康体检情况

该镇卫生院每年组织一次65岁以上老人的健康体检,体检项目包括生活方式和健康状况评估。体格检查包括体温、脉搏、呼吸、血压、身高、体重、 腰围、皮肤、浅表淋巴结、心脏、肺部和腹部等常规体格检查,并对口腔、视力、听力和运动功能等进行粗测判断;辅助检查包括血常规、尿常规、肝功能(血清谷草转氨酶、血清谷丙转氨酶和总胆红素)、肾功能(血清肌酐和血尿素氮)、 空腹血糖、血脂和心电图检测。体检地点安排在村卫生室,既方便了群众又提高了体检率。 通过此项目工作的开展, 有利于老年人了解自己的健康信息,能在医生的指导下有针对性地进行保健和治疗,减少了主要健康危险因素,提高了该人群的生活质量。

2存在的主要问题

2.1政府在项目工作的职责缺失

目前,个别政府部门对项目的战略地位和基础性作用缺乏一定的认识,认为项目工作是卫生部门的事情,缺乏政府问责制,只是形式上支持,工作推进受到了一定的影响。笔者认为政府要将项目工作写进政府工作报告,纳入社会公共管理的重要内容,做到工作给予支持,建设给予优先,经费给予倾斜的政策扶持[2]。

2.2社区卫生服务发展不平衡,项目工作人员数量少,老龄化严重

蒋垛中心卫生院项目服务区域覆盖10个村,服务人口29 131人。目前,该院共有4名公共卫生人员,其中2人于2015年和2017年退休。6个村卫生室, 共有乡村医生15人,项目专业人员缺乏;年龄集中在50~69岁(其中退休留用的有4人 ,有1人于2015年5月退休),人员老龄化现象严重,面对庞大的工作量,无论从服务数量还是服务质量方面都存在较大的压力[3]。

2.3化验室硬件设施不足,居民体检时开展生化检查项目存在一定困难

卫生院化验室虽然也增加了投入, 但开展65岁以上老人体检时仍存在很大的困难。每天除了正常的门诊量外,目前卫生院最多只能承担80人左右的生化检查,还得加班加点。按照平时每天体检量在220人左右才算合理,毕竟体检要安排一个体检队共15人左右,每天早早到村卫生室,体检结束还得回单位上班,大家都很疲惫。因此化验检查成了体检中的一个瓶颈,无法满足项目工作开展的需要。

2.4年终绩效考核有待进一步完善

绩效考核的目的是提高乡村医生的工作积极性、主动性和服务能力,促进项目工作的实施。前两年对村级考核不够细化,考核流于形式,没有拉开档次,考核结束后还是打“和牌”,没有真正体现优绩优酬的原则。另外,重性精神病患者的规范管理、孕产妇健康管理和中医药健康管理等方面也存在着不足。重性精神病患者管理难度大,主要是家属不配合,单纯靠卫生部门难以正常开展工作。

3建议

3.1加强人才队伍建设,是落实项目的核心问题

人才是发展项目、提高居民身体素质的重要支撑。首先,国家可以制定一些优惠政策吸引医学院校优秀毕业生到基层卫生院和村卫生室工作,保证基层卫生工作人员的质量,能为基层医疗机构注入新鲜血液;其次,在现阶段,加强对基层工作人员的培训,以加深他们对项目和服务规范的认识,不断提高在职人员的业务水平[4],以更有效地推进项目工作的开展;第三,鼓励镇卫生院责任心强的领导到村级协助开展工作,可以考虑提干或晋升职称前必须要到村级工作一年,凭工作成绩进行提干或晋升,只有这样才能不断满足农村居民日益增长的卫生服务需求。随着国家对项目工作日益重视,经费投入也将逐年增大, 与“工作质量、工作数量”充分挂钩的公平经费分配政策已进入正常工作中。“上面千条线,下面一根针”,千头万绪的工作,已经让基层项目人员生活在“枪林弹雨”中,倍感疲惫。目前基层项目人员面临的最大困难就是每年一度的老年人体检、一般人群体检、特殊人群健康体检和慢性病随访。这些工作要想完成好,必须要精心组织以及各部门协调。建议国家出台相关政策对镇村两级医疗机构进行人才输送及相关技术培训,以提高基层项目人员的工作质量,确保项目工作的顺利实施。

3.2整合医疗机构区域化信息平台,提高项目工作效率

该镇健康档案的建档率虽然已达到了项目的要求,但是档案利用和更新不到位,不能够充分为疾病的诊疗服务。 。 因此,要加强以健康档案为基础的社区卫生信息系统建设,整合资源,促进资源共享[4]。应在信息系统整合改造上下工夫,开展信息化升级改造,整合各医疗机构信息平台,实现区人民医院、镇卫生院和村卫生室项目信息与医疗服务信息互通互联,扩大健康档案信息的效用范围,发挥居民健康档案基础数据信息的作用,突出解决居民健康档案的更新和利用问题,将病人的就诊信息当场录入,变死档案为活档案,及时掌握人群的健康信息和相关危险因素信息,积极发挥信息化管理的功能,使健康档案成为伴随每个居民享受公共卫生服务、接受医疗服务的真实记录。

3.3基层卫生人员的工作态度、工作能力是项目工作的质量源泉

根据工作量考核发放经费为项目工作带来了生机。我区规定40%的工作量由村级来完成,下达村级经费也必须在40%以上,此举大大调动了村级医务人员的工作积极性。他(她)们常常上午在村卫生室忙门诊医疗和高血压、糖尿病患者随访,下午走村入户到应随访但没有到村卫生室的居民家中建立纸质档案,晚上将档案信息录入到电脑。我镇有70%的项目工作能做到真实规范,但还有一部分乡村医生工作思路不清,工作效率不高,总是在镇卫生院防保人员的再三叮嘱下去完成,项目工作质量也受到一定的影响。目前年龄偏大的乡医态度认真,但存在接受新知识能力差、 思维反应慢等问题,需要反复多讲几次才能将工作完成。最头疼的是个别年轻的乡医,不求上进,好逸恶劳,专业知识似懂非懂,如何充当未来项目工作的主力军?由于乡村医生老龄化和工作责任心的原因,能胜任卫生室室长的年轻人基本没有,都是靠几个老乡医在维持着。一个卫生室必须要有一位知识、业务全面而责任心强的医生,才能将本辖区的项目工作质量抓好,否则工作僵化和教条,难以融汇贯通。

3.4充分利用各种媒体进行项目宣传, 正确引导居民对疾病的认识