初中体育达标标准

初中体育达标标准（精选6篇）

初中体育达标标准 第1篇

小学体育达标测试标准赛作文

体育达标测试赛

“各班请注意，班主任立即组织学生搬板凳下楼，体育达标测试马上就要开始。”喇叭里传出的消息，让我惊讶的说不出话，我的心紧张的没了空气。

大家整齐地在后操场上坐了下来。红旗一挥，低年级的小朋友们就奋力跑起来。时间一分一秒的溜走了，比赛队员一个又一个的走了，终于到我们班了。第一个是仰卧起坐，很快就轮到我们这一组上场了，我两腿似乎有些发颤一屁股跌坐在坐垫上，重重的躺下。一声“预备”，周围一下子沉寂下来，只待那一声响亮的口哨声。“嘘”开始!我猛的反应过来，用力指挥僵直的身体。“哎呦，哎呦!加把劲!你能行!”我为自己打气。上下!上下!上下!我像刚充过电的机器人来回做着，我要让那些人看看，我不弱小，我是力量的`强者!汗水沁透了衬衫，我早已面红耳赤，上气不接下气。“决不能放慢!”“崔正浩，加油!崔正好，加油!”我双手死死地抱住头，挣扎在最后几秒。“时间到!”

五十下是一个不错的成绩。同时收获的还有友谊的力量，我内心那一股强大的激流力量!

初中体育达标标准 第2篇

1――2年级项目

25米×2往返跑 立定跳远 跳绳（次/1分钟） 投沙包

3――4年级项目

50米跑 跳绳（次/1分钟） 仰卧起坐（次/1分钟） 掷实心球

二、测试器材标准

1―2年级 沙 包（0.25公斤）

3―4年级 实心球（1公斤）

三．各年级项目评分标准

1――2年级男女生评分标准

25米X 2往返跑（秒）

男：优秀（9．8――11．4秒） 良好（11．5――12．5秒） 及格（12．8――14．6秒） 女：优秀（10．1――11．9秒） 良好（12．0――13．0秒） 及格（13．3――15．1秒） 立定跳远（米）

男：优秀（1．56――1．40米） 良好（1．39――1．20米） 及格（1．19――1．00米） 女：优秀（1．47――1．30米） 良好（1．29――1．10米） 及格（1.09――0．90米） 跳绳（次/1分钟）

男：优秀（140――90个） 良好（89――60个） 及格（59 ――30个）

女：优秀（145――90个） 良好（89――60个） 及格（59 ――30个）

投沙包（米）

男：优秀（23.6――13.0） 良好（12.9――8.0） 及格（7.9――5.0）

女：优秀（21.6――9.0） 良好（8.9――5.0） 及格（4.9 ――3.5）

3――4年级男女生评分标准

50米跑（秒）

男：优秀（8．6――9．2秒） 良好（9．3――10．5秒） 及格（10．6――11．2秒） 女：优秀（9．0――9．6秒） 良好（9．7――11．1秒） 及格（11．2――11．8秒） 跳绳（次/1分钟）

男：优秀（160――110个） 良好（106――80个） 及格（75 ――40个） 女：优秀（165――115个） 良好（111――85个） 及格（80 ――45个） 仰卧起坐（次/1分钟）

男：优秀（48――40个） 良好（39――34个） 及格（32 ――21个） 女：优秀（48――40个） 良好（39――34个） 及格（32 ――21个） 掷实心球（米）

初中体育达标标准 第3篇

少年智则国智, 少年富则国富, 少年强则国强, 少年独立则国独立, 少年自由则国自由, 少年进步则国进步, 少年胜于欧洲则国胜于欧洲, 少年雄于地球则国雄于地球。联想到当今我国青少年的体质现状, 甚感忧虑。笔者在网络中刊登的一则调查报告《近几年来世界男性平均身高排名》中得知, 中国男性排名32位, 平均身高1, 697米, 而昔日的“小日本”则排名29名, 平均身高1, 707米。7-17岁的中国男孩平均身高要比日本同龄男孩矮2, 54厘米。结果不足为奇, 也是体育工作者意料之事。在追问“学生体质下降该问罪谁”, 社会、家庭、学校、体育教师都难辞其咎, 但笔者认为国家体育锻炼标准伴随着经济发展, 教育改革出现干预性不明显, 韧性不足, 强度偏小是造成学生体质下降的主要因素。新中国成立以来, 我国政府在不同历史时期建立了相应的学生体质健康标准, 标准演变轨迹与学生体质发展存在某种必然联系, 从一份档案中显示, 今日学生体质锻炼标准与90年前相比评价标准出现“止升回跌”现象 (见表1) 。

2 不同时期标准测试项目的思考

2.1 从体育主导思想看项目流变

新中国成立以来, 我国学校体育教学指导思想的确立是“外引内吸”的结果, 从最初的“军国民体育思想”, “自然主义体育思想”到社会主义政治背景下的社会主义体育思想, 在不同的时期根据当时的教育方针和体育政策又逐渐的分化成不同代表性的观点, “三基教学”、“技术教学”、“体质教学”、“快乐体育”、“成功体育”、“身心一统”、“健康第一”等体育教学指导思想, 有些“外引”的教学指导思想还没及时“内吸”便在学校体育工作中“上市”, 对我国学校体育发展产生了深刻的影响。笔者在对我国体育锻炼标准测试项目的审视中发现, 体育教学指导思想与我国体育锻炼标准存在着”藕断丝连“的关系。

2.1.1 劳卫制与军国民体育思想

我国的《劳卫制》是在学习和借鉴前苏联的《准备劳动和卫国体育制度暂行条例》的基础上产生和发展起来的, 经几番修订, 于一九五四年五月四日按照政务院会议批准的1954年体育计划工作要点发布了《关于公布<劳动与卫国体育制度>暂行条例, 暂行项目标准和预备级暂行条例的通告》。通告在暂行项目标准中根据测试者的性别与年龄及我国体育运动的发展情况分成不同的级别, 在不同的级别各组测试中分成不同的组别, 项目分为必测项目与选测项目。笔者主要通过男子第一组一级的测试项目来分析劳卫制项目的特性。在男子第一组一级中规定必须通过三项必测项目和三项选测项目, 其中必测项目包括:劳卫操, 双臂屈伸, 引体向上, 千公尺, 选测项目中主要包括发展体力, 耐久力, 灵敏和速度的分类项目。其中在体力测试项目中含有手榴弹掷远, 爬绳 (只用上肢) 等与军事技能相关的训练项目, 其锻炼目的直接指向生产力和战斗力, 锻炼性和实用性强。这和当时我国处于“抗美援朝, 保家卫国”的特定历史时期有着密切联系。正是因为体育的实用性与军事国民体育思想的影响下, 劳卫制测试项目作为一种实用工具服务于国家, 与国家安全呈现高度一致。劳卫制和军国民体育思想虽然产生在不同时期, 体育与军事的结合确是必然性。

2.1.2 国家体育锻炼标准与体质教育论

国家体育锻炼标准是中国为儿童和青少年制定的一项重要体育制度, 1975年经国务院批准实施, 《标准》的测试内容主要包括50/100米或25米往返跑, 800米 (女) 1500米 (男) , 跳远/跳高/立定跳远, 掷实心球/推铅球, 引体向上 (男) 一分钟仰卧起坐 (女) 。项目设置上可以看出整体少而精, 统一化和规格化, 从项目评价领域上看, 学生体质评价开始从运动能力向体育素养领域转变, 这一时期, 正处于改革开放时期, 中西文化交流频繁, 在体育教育方面“学校体育以增强学生体质为目的”体质教育论逐渐形成并成为我国学校体育的教学指导思想。体质教育思想是以学习主体获得的能力为侧面, 把体质的增强作为判断的依据, 依据的评价标准体现在体育锻炼标准上, 从学习主体在测试的表现 (能不能达到标准) 来判断, 因此, 国家体育锻炼标准的测试项目围绕着学生的体质而制定。任何体育制度都是在继承和发展中建立的, 国家体育锻炼标准在制定过程中仍有劳卫制的缩影, 具有较强的政治色彩和工具目的。

2.1.3 大学生体育合格标准与素质教育

《大学生体育合格标准》 (以下简称标准) 是国家教委于1990年9月1日颁布的, 与《劳卫制》和《国家体育锻炼标准》不同的是, 标准除了从身体形态, 身体机能, 身体素质评价学生的体质, 视力状况, 体育课及课外体育锻炼 (出勤率) 也列为学生体质评价的指标。这和当前的深化教育改革, 全面推进素质教育, 将素质教育贯穿体育、德育、智育、美育的环节中有着必然联系, 素质教育的本质是培养完全人格意义上的人, 著名教育家蔡元培先生就提出“完全人格, 首在体育”的理论, 认为人习于颓靡、身体柔弱, 腰弓背屈”的恶果正是旧教育造成的恶果。而旧教育的体育形式由于旧式兵操和徒手体操、器械体操单调, 机械枯燥乏味, 导致人格完全的缺失。素质教育的提出是对人格完善的补充。大学生体育合格标准测试项目指标由终结性评价向终结性评价和过程性评价相结合过度正是素质教育在体育评价的具体表现。

2.1.4 国家学生体质健康标准与健康第一

2002年, 教育部, 国家体育总局发布了《国家学生体质健康标准》 (修订版) , 在全国各地学校试行五年的基础上, 根据结果反馈和新形势下的学校体育现状进行修订和完善。于2007年正式发布了《国家学生体质健康标准》。标准在测试项目上与《劳卫制》和《国家体育锻炼标准》呈现继承与发展的关系, 在评价领域上都将与学生身体的发展及身体健康素质关系最为密切的要素作为评价领域和测试项目的依据, 在测试项目上, 标准首次引进了运动技能作为评价的指标, 设置了学生喜见悦闻的运动项目 (篮球、排球、足球、跳绳等) , 这与新形势下的体育教学改革具有一脉相承性, 使学生在锻炼中掌握一两项运动技能, 以培养终身体育意识。标准将测试项目与体育教学内容相结合的做法既丰富了健康的内涵, 又突出学校体育“健康第一”的教学指导思想。

2.1.5 国家学生体质健康标准 (修订版) 与磨难教育中的快乐体育

根据我国青少年体质健康状况, 2014年教育部发布了关于印发《国家学生体质健康标准 (2014年修订) 》的通知, 新标准在总结了以往学校体育的工作实际对评价学生体质的指标进行“瘦身”, 以更符合我国学生体质现状。在新标准中取消了选项项目, 固定了必测项目, 将学生按年级分成不成组别, 身体形态中的身高、体重。身体机能中的肺活量以及身体素质类的50米跑, 坐位体前屈为各年级学生共性指标, 1000米 (男) 和800米 (女) 成为中学生的必测项目, 其中针对中学男生还增加了“引体向上”项目, 此外初一男生一分钟做四个才算及格, 从初二到初三依次增加1个, 高三及格线为9个。评价指标的变更与磨难教育过程中的快乐体验相切合的教学思想具有一脉相承性。在评价指标上, 将1000米 (男) /800米 (女) 作为必测项目改变以往由哈佛台阶试验测试耐力素质的过程正是考虑到测试项目的健身价值属性。1000米 (男) /800米 (女) 对发展人的耐力素质具有不可替代性。而这项项目正是当今学生“谈虎色变”的运动之一, 作为学生体质评价测评的共性指标正是对当代学生的磨难教育方式。在力量素质方面, 引体向上代替握力项目, 是由局部到整体的转换, 众所周知, 握力主要是测试上肢肌肉群的发达程度, 不能全面客观地反映人的力量素质。引体向上对人的力量素质发展具有整体性, 辅助练习方式多样便于学生力量练习的完整性。从达标个数上看, 难度减低使学生在可及范围内达标以培养学生的体育兴趣。修订版标准更主要的功能是“培养体育兴趣, 使学生在磨难教育中快乐体育参与”。

3 对不同时期标准测试项目达标标准的探讨

我国不同时期的体育锻炼达标标准 (及格线) 的划分是评价学生体质健康与否的依据, 也是学生判断自身锻炼效果优良的标准。我国的学生体质健康达标标准在不同时期呈现不同的表现形式, 这与当时的经济、科技、文化、教育发展水平不无关系。在社会学发展论中, 经济的发展, 科技实力的提升, 文化教育事业的普及带来的变革不仅仅体现在物化层面, 思想意识层面也发生改变, 对自身有了更高的要求。根据这个理论理解达标标准的演变轨迹, 应显现出人类对自身体质的认识是一个不断提升的过程。笔者在分析不同时期的达标标准的基础上, 对各个时期测试项目的共性指标测试达标成绩进行比较探讨, 以揭示标准达标标准之间的差异性 (主要以男子青年组为研究对象) 如表2, 不同时期体育锻炼标准共性指标达标标准趋势图。, 在比较不同时期体育锻炼标准达标标准变化趋势的基础上, 发现我国体育锻炼标准多项达标线呈现微降, 少数标准在上升阶段发生“拐点“现象。标准的微调是多方面因素造成的, 笔者试从体育的学科地位, 学生体质变化趋势, 标准的功利化趋势等方面来评述。

3.1 从学科地位思考及格线下降

体育学科到底在学科体系中处以何种地位?这涉及的不仅仅是学科排名, 更多的是体育学科能否在学校体育中站稳脚跟。能否使校长对体育刮目相看, 能否使校长全力支持学校体育工作。长期以来, 体育学科和其他学科相比, 总是处于一种“站起来比其他学科低, 躺下来也比其他学科短“的状态, 体育在学校教育体系中对人的发展失去导向性。社会群体由于文化认同的区别对体育教师也是冠之以“头脑简单, 四肢发达”。社会群体对体育教师的文化认同危机和体育学科本身有别于其他学科的本质属性导致体育学科在教育体系中不受接待。体育缺乏学校和社会的支持何以谈“身体第一, 学习第二”, 又如何在应试教育下解脱身体的自由。

3.2 体质下降能否上调标准

标准的下调是“不得已而为之”, 学生的体质增强的重任也不是靠标准下调就能够解决的, 下调标准使学生通过率大幅度提升也不能遏制学生体质恶化的现实, 一厢情愿的做法带来的是恶性循环的结果。但学生体质下降是不争的现实, 如若不降低标准, 体育学科在学校教育体系将会毫无“立身之地”。留以其他学科霸占体育课予以口实。如若不下调标准, 学生体质何以增强。这一现实事实逼迫标准达标线的下调。严峻的现实与体育的本质属性是对不可调和的矛盾, 在缓和这对矛盾过程中, 体育的真义成分需要掺杂杂质, 在不同时期学生体质的变化趋势来看, 学校体育是不断和体育本质属性脱节的过程, 学生体质下降和标准达标线的下调也是必然趋势。

3.3 标准功利化趋势

继《学生体质健康监测评价办法》、《中小学校体育工作评估办法》、《学校体育工作年度报告办法》等三个规范性文件后, 日前教育部再次印发《高等学校体育工作基本标准》进一步推进高校体育工作, 这对落实学校体育工作, 促进学校体育工作健康开展予以制度保障, 但笔者从三个文件中看到的更多的是以体育切入直接涉及学生及学校的直接利益, 文件中规定要求高校要将学生测试成绩列入学生档案, 作为对学生评优、评先的重要依据。“标准”将健康测试成绩作为学生毕业的硬性要求之一, 毕业时测试成绩达不到50分的学生将按结业处理。在学校方面, 学生体质情况也被列为学校评优的指标体系。社会一切关系的根源都是利益的关系, 将体育与学生, 学校的切身利益相挂钩虽说功利化但确是改变学校体育工作局面的一大关键, 但标准涉及多数学生、家长、学校及教育行政部门的利益, 在制定标准的基础上只能将标准微调, 而不会过多触及他人的利益。

参考文献

[1]2014年全球男性平均身高排行榜[EB/OL].西部e网, http://www, weste, net/2014/3-7/95736, html, 2014.

[2]李晖.今不如昔珍档曝90年前学生体锻标准[N].新民晚报, 2013.

[3]钱雯.关于学校实施《国家体育锻炼标准》若干问题的思考[J].广州体育学院学报, 2000 (4) .

新白领标准，你达标了吗？ 第4篇

他们的生活让人羡慕嫉妒恨，他们引领時尚风潮，连理财和一些日常消费也打上他们的标签。白领，就是高品质生活的象征。

近期，有网友发布“2012中国新白领十项标准”（包括：月薪2万元以上；坚持健身和运动；至少有两居室；有15万元左右的代步车；有固定的朋友圈子；工作不局限于在办公室完成，工作远程化是未来趋势；工作朝九晚五，有足够的闲暇时间；有独特的娱乐方式；重视低碳生活；有钟爱的时尚品牌），更是引起无数热议。有一家网站调查显示，首先，月入2万元这一标准就很难达到，更有人质疑，符合了这十项标准，是否就真的能幸福？

小白领们的期望

不管是年入百万的高收入者还是年入不到十万的低收入者，每个人对自己的生活都有渴求有期望。不管我们是不是能达到“十项”标准，期望依然在。

（尹秋，女，32岁，平面设计师）

我是伪白领？

过年回家参加同学聚会的时候，以前高中的同学都拖家带口了，曾经苦苦追求，并扬言此生非我不娶的人都结婚了，他笑着走过来对我说：“你等的人还没出现吗？”看着他身旁娇滴滴的妻子，我回以一个尴尬的微笑。旁边的同学还一个劲地附和：“尹秋这么好的白领，肯定很多人排着队追，就是她自己眼光太高了。”

听着这样的话，我真是羞愧得连撞墙的心都有了。“白领”？光是“至少有两居室”这一条新白领标准，我就不符合。

至今单身的我还在和别人拼房，加班也是常有的事，月薪虽然过万，但隔三差五地买个新潮的艺术品，看个艺术展，花销也不小。父母焦急得天天催我相亲，希望有个人能管管我，不明白我一个人在外打拼图的是什么。

是的，有时候我也不知道自己图什么。看着同学们幸福的婚姻与家庭，我内心也羡慕不已。但我从小就喜欢画画，立志要做个出色的设计师。如果我为了这种安逸的生活而放弃自己喜欢的工作，我想我会遗憾一辈子。

其实仔细想想现在也没什么不好，从刚毕业时的设计助理到现在的高级设计师，我是有进步的。除了工作，闲暇的时候我喜欢背着电脑到星巴克坐坐，静静地喝杯咖啡，想想设计的灵感，简单而有意义。

只要能做自己喜欢的工作，快乐地生活，符不符合新白领标准又如何呢？

（姚梓，女，29岁，人力资源专员）

快乐不在于“领子”什么色

2006年毕业的时候，我最大的愿望就是做一名白领——在写字楼里上班，每天化着淡妆、穿套裙、拎通勤包、蹬高跟鞋，高贵优雅。

后来我在一家中韩合资的化妆品公司做人力资源助理，每天蹬着不习惯的高跟鞋挤公交车，脚后跟天天换创可贴。看起来光鲜亮丽，但薪水其实很低，只能和同学挤在简陋的出租房里，公司附近的小饭馆贵得要命，中午都舍不得出去吃饭，只能前一天晚上把中午的饭做好。

好不容易熬了几年，工资涨到了7000元，本以为自己努力努

力，就能够上白领标准了，哪想到行情一下子涨这么凶。“月薪2万元以上”啊，白领子的衬衫倒是天天换，但是离新白领标准却是远着呢。

但我觉得这“新白领十项标准”挺不错的。除了工资收入那一条有点离谱外，其它几条其实都在提醒我们，要懂得生活，要注意身体，要有朋友，有社交，要劳逸结合，要学会有意义地打发时间，要有情调。

所以对照新的白领标准，除了收入等几个方面对我来说有点遥远以外，别的都挺好的：拎着便当挤地铁是最低碳不过的生活了；有固定的朋友圈，定期互吐苦水；偶尔爬爬山，骑骑单车锻炼身体……

虽然做个新白领很难，但我觉得只要是适合自己的生活方式都是值得推崇的。

（康丽，女，30岁，财务主管）

要一个不做噩梦的夜晚

从小，同学都说我是机器人，因为我很少生病。可后来工作后，我却不停做噩梦，每天都做。不是梦见同事乱改我的报表数据，就是梦见老板点名批评我，或者是客户方说款项打错了……

每次梦醒后，就很难再入睡。时间长了，睡眠质量大打折扣，白天总是萎靡不振，没有精神，注意力不集中，工作效率大大降低。老妈说做梦多是上火，于是，天天给我煲凉茶，可效果却不尽如人意。然后去看医生，医生给我开了一些安眠药，吃了药

是很快入睡，可是照样做噩梦，情况丝毫没有改观。

朋友说我是亚健康，需要用中药调理身体，并介绍一个老中医给我。

老中医仔细地对我“望闻问切”，说我太累，精神太紧张，考虑的事情太多了，以致无法安心入睡，脑子缺氧。并说：

“我的药治得了身体，治不了心理，你这是思虑过多导致的气血亏虚过度，脑部缺氧，药物只能改善，要想断根，要改变生活方式才行。”

我知道，这是我高压力工作所逼。从大学毕业后就在这个单位工作，从普通财务人员，做到财务主管，每天都不停奔波。在外人眼里，我们是高薪职业，是财神奶奶。其实呢，只有自己知道压力有多大。现在我知道自己做梦的根源，是怕别人超过自己，怕工作出错……有朋友建议我休息一段时间，调理好身体再更好地投入工作，可是，我没有办法请长假休息，除非辞职，可是辞职后再找工作不容易，还要还房贷、车贷，供孩子上幼儿园。

其实，看着那十项新标准，我是一项都不符合。我也没想过争取符合，我只希望在以后的日子里，能工作安稳，睡个好觉。

高收入者的现状

他们住大房，开好车，穿品牌，打高尔夫，每天在空中飞来飞去，口袋里的电话响个不停，掌上的电脑24小时开机……他们拥有许多人羡慕不来的生活，可他们却没时间吃饭，没时间照顾孩子，甚至，没时间去恋爱结婚。这样幸福吗？

（杜爽，女，31岁，某合资企业cE0）

如果婚姻1+1≠2

杜爽打电话给老公周霖，他竟然1小时后才复机。周霖语调轻快：“老婆怎么啦？”

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杜爽沉默了一下，她在他面前，向来是贤淑温柔的好妻子。但今天，压倒骆驼的最后一根稻草，令杜爽放弃了自己的完美形象，她冲电话里刚做完健身的周霖发了火。

不怪杜爽脾气大，周霖一个月前就答应过她，今晚要陪杜爽回娘家，为丈母娘庆祝生日。但下班前朋友约他去健身馆，兴冲冲就将陪老婆的事弃于九霄云外。手机放在更衣室，杜爽打了一遍又一遍，老公竟然还一脸茫然地回应：“不是上周就给你一张附属卡，让你挑件贵重礼物给妈嘛？吃不吃那顿饭又有什么要紧？”

“对！”杜爽失控地嚷起来，“不和我家人吃饭没关系！每晚我等你等到打瞌睡也没关系！天底下还有我们这样的夫妻吗？”周霖也是一肚子委屈！身为领导的他上班时间自然不得闲，工作之外的时光，只想好好放松一下，于是他和朋友去健身、钓鱼、打球、喝茶，清理清理工作压力，交流商场动态和信息。家要管，可拿着大老板的薪水，也要负责呀。

杜爽汪了两眼泪水，内心难过万分：所有人都羡慕她嫁了个多金的老公，谁会知道他俩1+1并不等于2。每晚他留给她的，都是铺天盖地的寂寞，以及不肯停下脚步与她好好沟通交流的忙碌。

（方卓，男，32岁，高级精算师）

我被开除了“可爱多老板籍”

5岁的豆豆一脸严肃，当着全家人面宣布开除我的“可爱多老爸籍”时，我并没当回事，而是伸手去挠豆豆的胳肢窝，看他玩什么花样！豆豆却拧着小身体躲开了，眼里沁满泪水，他别过脸不肯看我。嘿，我儿子啥时候跟老爸玩起“翻脸”游戏啊？第二天早上上班前，我跟还在喝牛奶的儿子告别，豆豆竟然再度扭头不理我。我只好哄他：“好儿子，周六老爸带你去游乐场

坐摩天轮！”

小孩子对摩天轮都是缺乏免疫力的。果然，他从奶杯上方抬脸看了我一眼，仿佛下了很大决心，伸小指头跟我拉钩钩：“老爸说话要算数！”

如果生活与工作尽在我的掌控之中该有多好，但事实并非如此。周六一大早，老板的电话就将我吵醒——发给客户的报表出了问题，命令我火速赶回公司补救。我只好对只等出门的豆豆说“抱歉”。

没想到小人儿发了天大脾气，豆豆把小水壶扯下，使劲往地上一摔，放声嚎哭：“再也不信老爸了！老爸是全宇宙说话最不算数的坏人！”

那边厢，老板在等我开会，耽误不得，我只好匆忙告别，赶紧开车去公司。一路上，我却感到一阵空虚心痛：不能怪豆豆，是我这个做老爸的亏欠太多。每次答应陪他去游乐园，不是被客户绊住，就是要加班，许了太多空洞心愿无法实现，我这个老爸在儿子心中的信用值，跌到了负数。

（王磊，男，35岁，职业经理人）

舌失了的健康自己埋單

王磊终于忍受不了胃疼，想撑住把客户送走，可还是滑下椅子，然后被送往医院急诊室。检查、输液，最后确诊为胃癌，必须做切除手术。

看着诊断书，王磊彻底傻了。一直以来，他只以为是普通胃疼，每次不舒服吃几片胃药就行了。秘书劝他去医院做检查，老婆也劝，可他总说自己没时间。

事实上，也确实没时间。管理一家上万人的大企业，每天除却吃饭，单是看报表都要花去很多时间，更不用说每天的应酬，还有各种会议邀请等。

躺在病床上的王磊，还想到自己妈妈生病的时候。那时候，他正在开会，弟弟给他打电话说妈妈生病了，要化疗，王磊便安排秘书给弟弟转钱，依然按部就班工作，每天例行公事给弟弟打个电话，询问一下母亲的状况，甚至，都没有多同母亲说一句话，更没有想过去医院看母亲一眼，因为他忙，秘书催着不要耽误了航班，司机在楼下等着……母亲病逝的时候，他正在飞往美国的飞机上。

想到这里，王磊突然哭了。他发觉，一直以来，自己的忙碌疏忽了好多事好多人，比如母亲，还有母亲的健康，现在，自己的身体也出现了状况。所幸，肿瘤不是晚期。不过，最后，还是切除了三分之二的胃，现在的王磊放慢了工作节奏，开始慢慢调理身体。

（宋瑛，女，33岁，私募基金经理）

这个御姐很孤单

好不容易这一天可以按时下班，罗经理去接孩子放学，张经理去接太太下班，连秘书李小姐也要去约会。而且，罗经理走前还不忘叮嘱我：“别忘记中午打包的饭菜，带回去晚上吃。其实你一个人可以多买些速冻食品在家里，省得每天在外面吃，不卫生。”

看看，这些人时刻提醒我，我是一个人，需要速冻食品，需要中午吃饭时打包，还需要同事的关心。当然，事实上，我确实如此，所有精力都放在工作上，每天开足马力。可一旦回归正常时间上下班，我就变得百无聊赖起来，看着空荡荡的办公室，丝毫没有想走的意思，事实是，我不知道回家该做什么，该吃什么，该怎么打发没有工作的时间。

去蹦迪？腻了。去酒吧？烦了。去约朋友们聊天？各自都有各自的家庭了。回父母家？不行，又会被唠叨结婚事宜。说实话，我不是不想结果，不是不想找个人嫁掉，可总是这样那样的原因错过，一年被我弄丢了三个男朋友。

第一个男朋友，高帅富，可是，我们性格都很强，工作都很忙，一个月见不到一次面，他让我辞职做他背后的女人，我无法忍受，大家分手。第二个男朋友，没我职位高没我收入多，没有房没有车，和我住在一起，他觉得有压力，自己跑了。第三个男朋友，自己找上门的，只是因为我是御姐，他想试试和御姐谈恋爱的感觉。当然，最后分手。再后来，接二连三各色男人都见个遍，不是说我玩弄他们，就是骗我钱财。得，我这个人人羡慕、光鲜亮丽的御姐，成了地地道道的大龄剩女。

好吧，没人陪，没地方去，还是去健身吧。说不定还能遇到一个体贴投缘的教练呢。

调查篇

所谓白领新标准，其实反映的是大家的心理诉求。但以此为准，有多少人“白”了呢？大家又如何看待这一标准？

调侃式：吴婷，29岁，公务员

我也是白领（经常穿着白色衬衫），我也有房有车（合租的房公交车），我也有两万元收入（三个月工资加起来），我也会远程化办公（现在出差都要带电脑），我也有自己喜欢的品牌（可我买不起呀），我也崇尚低碳生活（为了省电费，经常看电视时就关灯），我也有独特的休闲娱乐方式（睡觉睡觉还是睡觉）……最后，我只能感叹，这标准不是给白领做的，分明是二奶或“干女儿”们的生活标准。如果非按这个标准，我想，这辈子我是“白”不了了。

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自检式：叶玲，30岁，HR

我承认，我还达不到这个标准。虽然，我工作有进步、薪水有增加，可没有想到，还是跟不上白领标准的更新速度。在我每月赚3000元的时候，它的标准是1万元，当我每月赚到1万元的时候，标准又上升到这个高度。看来，我还需要再接再厉，只是希望，等我月入2万的时候，标准没有改变，至少，油价涨幅别那么大呀。

建议式：冯秀，32岁，设计总监

新白领标准谁定的？参考依据是什么？太多的所谓标准都是模糊不清。所以，这种所谓的标准可以忽略，个人认为，一个人关键在于自己的发展目标和方向是否确定，所属公司是否属于行业的前端，在所属团队中个人是否属于前端，才是比较重要的。另外，达到新白领标准，是否就意味着幸福，有待商榷。月入2万元有不加班的吗？难道老板都是散财童子吗？

补充解读式：林丽，33岁，电台主播

其实，我觉得，所谓标准见仁见智，我也有自己的一番解释：月薪可供两个月的开销；坚持健康饮食、运动和作息；有温暖的住所，不论何时到家都有饭吃；坚持环保出行和春秋踏青；善于与有智慧和才华的人交往；对工作认真负责；掌握好时间分配，多陪伴亲人爱人；有钟情的爱好；重视环保；有自己独特的时尚和美学品位。

能做到这些，完全可以跻身优质生活排行榜了。毕竟，生活，也是要讲究质量的嘛。公布了十大高薪白领排行：

银行与金融业商业贷款总监：平均年薪百万。出行非私车即飞機，每天行程满满，不是在开会现场，就是在开会的视频或电话里。居无定所，因为常住酒店，可能独身，因为没时间恋爱或结婚，当然了，还是很吸引异性。

制造业/流通业总经理：平均年薪80万。每日工作强度同商业贷款总监大同小异，他们实在有太多日常事务要管理，要调配人力资源，要把握企业总体战略或方向……一年365天，几乎每天都在家吃不了一顿饭，因为要经常应酬。或许有固定居所，最后也只能经常不着家。

服务业工程总监：年薪平均60万。日常像野战军，随时准备奔赴目的地，随时准备和客户开会，随时准备策划书，随时准备执行上头指令……总之，24小时待命。

非营利机构开发主任：平均年薪50万。心怀着慈善，还要想着如何赢得别人信任以筹得善款。需要恒心也需要毅力，不是每一次向潜在的捐助者、公司和基金会面呈建议都能得到支持或采纳。但有一点是必须的，拿着高薪，就要做到对得起这份薪水。

公用事业财务经理：平均年薪40万。每天和数字打交道，太多太多数据需要看，比如利润表、资产负债表以及分析未来盈利或开支，总结并预测本机构的财务情况，设立债信评级标准、设定债务上限、监督收缴过期账款、指导本机构的债券发行等。想想这么多数字，得这么多薪水，也算抵啦。

制造业/流通业工厂经理：平均年薪35万。每天繁事缠身。不是协调行业就是协调企业内部事务。经理经理，经营管理，不但管理生产过程、方式，还要管理产品数量和质量……整个是万能人才，长期驻扎工厂。当然了，这么多薪水，可以养家，因为几乎是卖身于厂的。

银行与金融业住房按揭高管：平均年薪30万。身上的风险就像现在投资楼市一样大一样重，每天不是电话就是说话，不是给下属培训就是直接面对客户……嘴巴就像个漏斗，不管同样的问题解释多少遍，只要有人问，必须再解释一遍。天，这30万，是靠“吐沫”换来的。

制造业/流通业和公用事业运营总监：平均年薪25万。虽然不如其它职位赚得多，但工作的忙碌程度一点都没变少，因为，全都是为其他环节做服务的。没办法，拿着这个薪水，就要“比鸡起得早”。

公用事业信息系统总监：平均年薪20万。信息发布、发布，信息安全、安全，信息计划、计划，用户呼叫、呼叫……每个环节都是你，为啥？谁让你是总监，做好了是大家的功劳，做不好，那是浪费机构薪水。鸭梨山大有木有？

视点

蝴蝶时尚专栏作者

有闲才是真幸福

曾几何时，“城市白领”对年轻人而言是个充满诱惑的字眼，它预示着舒适的工作环境，优厚的薪酬福利，以及令人艳羡的社会地位。而这个“新白领标准”，却给年轻人兜头泼了一盆冷水，甚至连那些自我感觉良好的“现任白领”，也感叹自己原来只不过是一“伪白领”。客观地讲，这个所谓的“新白领标准”，既没有科学依据，也不是权威结

论，不过是网友的“杜撰”，大可不必

太当真。但是我们也不得不

承认，这份不是标准的“标准”之所以得到如此大关注，其背后反映出的，正是当前大家对现实生活的一种焦虑，对未来生活的更好期待。

其实，薪资高低不是衡量“领子”颜色的唯一标准。就算工资高于每月2万元，但如果忙得只有时间赚钱没有时间花钱、起得比鸡早睡得比猫晚、没时间运动健身、严重透支健康、铺张浪费大手大脚不懂环保、业余爱好只有“上网”二字别无其它……那么，对不起，你还不能晋身标准白领的精英圈子，充其量只能算作工资提前达到白领标准的“准白领”。

当然，谋取更高职位、住更大房子、开更豪华的车、有更多的机会，这些是衡量白领成功的唯一标准。同时，也可以看到，身处商业时代白领的社会生活更复杂、艰苦、忙碌，许多白领有钱却没时间吃饭，甚至连结婚、照顾孩子都无暇顾及。许多人，不是用健康换事业，就是用感情换事业。

事实上，各种调查和现状显示，中国白领最为需要的是闲暇，并非高昂的薪水和昂贵的商品。

当然，新标准也不乏真实，比照是为了更好地认清自己所处的位置，清晰自己的方向。但要摆正自己的心态，可以把它作为未来奋斗的一个目标，在我们埋头赚钱之余，也可以停停脚步，看看自己的生活是否健康，这才是我们对照标准的真正意义。

初中体育达标标准 第5篇

①完善管理制度，加强师资队伍的建设，提高体育教师的知识能力、教育（www.xfhttp.com－上网第一站xfhttp教育网）教学和科研水平。增强了体育教师的敬业精神，使之充分挖掘自身的潜力。

②提高学校体育设施的利用率，培养学生的体育能力，使学生有兴趣地自觉地进行体育课外锻炼。因为学生一周只能安排上一次体育课，而这一次体育课也不可能从头到尾都安排素质练习，拨苗助长适得其反，只有在课堂上教会正确的锻炼方法、培养学生对体育锻炼的浓厚兴趣，才能使学生长期自觉坚持锻炼达到锻炼效果。

③选项对达标成绩影响很大，正确的选项能大大提高达标率。选项恰当，学生的达标总成绩能提高几十分，甚至上百分。通过对长沙交通学院二年级83名男生的铅球与实心球、引体向上与屈臂悬垂，100m与50m跑达标测验，发现在短跑类达标测验时，绝大多数老师都愿选择50m跑，认为它省时省力，且分数和测100m跑差不多。可是，我们实测的`结果却大不相同：100m达标成绩的最小值比50m的高出35分，最大值高出10分，平均值高出17．87分，有93．244％的学生100m成绩高于50m的成绩，且高出20分以上的占71．42％。100m达标成绩中，优良率达39．07％，分数在60―75分之间的学生占51．56％，学生的成绩全都在40分以上。而50m达标数中，只有8．06％的优良率，60―75分之间的学生只有29．03％，成绩30―35分之间的学生占59．67％，还有3．22％的学生成绩在30分以下，不能达标。在投掷类达标测验中，大部分同学和老师都愿意选择实心球项目。认为其达标分要高于铅球的分数。经分别对两个项目进行测验，发现铅球与实心球达标分相比，最小值高出10分，平均分高出7．65分。有67．68％学生铅球达标分高于实心球达标分，只有21．65％的学生铅球分低于实心球的分数，有39．99％的学生铅球分数比实心球数高出20分以上。在测铅球达标时，只有1．49％的学生没有达标，而测实心球时则有12．12％的学生没达标。铅球达标的优良率高出实心球2．79个百分点，铅球成绩有44．77％在60―70分数段中，而实心球成绩有40．91％在30―55的低分数段中。同样，我们也对学生引体向上与屈臂悬垂的成绩进行了调查分析，首先大部分师生也普遍认为引体向上达标分高于屈臂悬垂，然而调查结果显示，屈臂悬垂的达标率远远高于引体向上。

质量标准化达标验收标准 第6篇

1.1 为加强矿山救护队的管理，全面促进矿山救护队的专业化、正规化、标准化建设，提高管理水平、技术水平、装备水平和整体素质，保证安全、迅速有效地处理矿井事故，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，保护矿工生命和国家财产的安全，根据《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》、国家局《关于贯彻落实〈国务院关于进一步加强安全生产工作的决定〉的指导意见》（安监管办字〔 2004 〕 30 号）和《矿山救援工作指导意见》等有关文件，制定本规范。

1.2 本规范规定了矿山救护大、中队质量标准化达标标准及评定办法，适用于矿山救护大、中队开展质量标准化达标活动。

1.3 矿山救护大队质量标准化包括指挥员及组织机构、技术培训、技术装备与设施、综合管理、所属救护中队的综合素质五个项目，满分为 100 分。

采用各项目扣分的方法计分，各项目标准分扣完为止。五个项目中，前四项满分为 40 分，后一项采用矿山救护中队质量标准化计分方法（见 1.4），并乘以系数，满分为 60 分。

总分的计算方法：总分 = 前四项分数之和 + 所属各救护中队综合素质项目平均分数× 60%。

1.4 矿山救护中队质量标准化包括矿山救护中队指挥员、救护培训、救护装备、维护保养与设施、业务技术工作、救援准备、伤员急救包扎、一般技术操作、综合体质、军事化风纪、礼节、队容、综合管理等项目，满分为 100 分。

对矿山救护中队进行考核时，以小队为基础单位，各单项原则上按下列分工进行操作：

业务知识、仪器操作、综合体质由一个小队完成。

救护装备（中队最低技术装备部分除外）与维护保养、伤员急救包扎、军事化队容由一个小队完成。

下井准备、一般技术操作由一个小队完成。其余各项按项目具体要求进行。

中队分数 = 小队实得分数之和 + 其余各项分数。

1.5 矿山救护队质量标准化分为四个等级：

1.特级：总分 90 分以上（含 90 分）；

2.一级：总分 85 分以上（含 85 分）；

3.二级：总分 80 分以上（含 80 分）；

4.省级：总分 75 分以上（含 75 分）。

1.6 矿山救护中队应每季度组织一次达标自检，矿山救护大队应每半年组织一次达标检查，省级矿山救援指挥中心应每年组织一次检查验收，国家总局矿山救援指挥中心适时组织抽查。

1.7 凡被评为特级、一级、二级的矿山救护队，由国家局矿山救援指挥中心命名；省级矿山救护队由省矿山救援指挥中心命名，并分别颁发证书和表彰奖励。各企业主管部门也要给予表彰奖励。

1.8 凡是在抢险救援、矿井技术服务、演习训练等工作中，因违章作业、违章指挥发生伤亡事故的矿山救护队，取消当年的达标资格。

1.9 本标准及评定办法的解释权属于国家局矿山救援指挥中心。

1.10 本标准及评定办法自发布之日执行。矿山救护大队质量标准化达标标准及评定办法

2.1 指挥员及组织机构（10 分）

（1）矿山救护大队设大队长 1 人，副大队长 2 人，总工程师 1 人，副总工程师 1 人。（2）矿山救护大队指挥员应由熟悉矿山救护业务及其相关知识，能够佩用氧气呼吸器，并经国家矿山救援技术培训中心培训，取得合格证的人员担任。

（3）救护大队指挥员年龄不应超过 55 岁。

（4）组织机构健全：设立相应的管理及办事机构，如战训科、后勤科、培训科等。

评分办法：全部合格得 10 分。领导班子人员缺 1 人扣 1 分；发现 1 人未取得国家矿山救援技术培训中心的培训合格证扣 1 分；发现 1 人年龄超过规定扣 1 分。无相应的机构，扣 2 分。

2.2 救护培训（10 分）

（1）制定救护大队指战员培训计划。

（2）救护中队指挥员按时参加救护培训。

（3）按规定对新队员进行入队前的基础培训。

（4）组织救护队员进行再培训和知识更新教育。

评分办法：查资料和记录，全部合格得 10 分。无培训计划扣 4 分；未组织救护指挥员参加培训（培训率低于 70%），扣 2 分；未组织新队员入队前的基础培训扣 2 分；未组织救护队员进行再培训和知识更新教育扣 2 分。

2.3 技术装备与设施（10 分）

（1）救护大队按规定配备救护仪器、装备、交通运输工具、办公、信息通信设备。见表 2 － 1。

（2）救护大队应具有符合标准的培训、技能、体能、战备值班等设施和场所。

评分办法：全部合格得 10 分。大队技术装备缺 1 件扣 1 分；设施缺一项扣 2 分。

表 2-1 矿山救护大队技术装备标准 类别

装备名称

装备车

车

化验车

辆

指挥车

录音电话

通

多功能灾区移动电话

讯

移动电话

惰气灭火装置

高倍数泡沫灭火机

设

高扬程灭火泵

备 高压脉冲灭火装置

生命探测仪

救灾支护与破拆装置

气体分析化验室

基

室内外训练场所

础

设

培训教室

施

地下演习巷道设施

室内训练场馆

仪

四小时氧气呼吸器

器 便携式爆炸三角形测定仪

要 求

安设化验设备

120km/h 500m 3 /min BGP400 型

单 位

数 量

辆 辆

辆

2~3

部 套

部

套 套～ 2 台 套 台 套 套

套

套 套 1

台 台

备 注

面包车

具有卫星定位与导

航功能

指挥员每人 1 部

配备气体化验设备 有训练设施和综合训练器材

容纳 40 人以上，配备多媒体和投影

仪

不少于 500m2

便携式自动复苏机

多参数气体测定仪

计算机

传真机

复印机

信

扫描仪

息

照相机

摄像机

录像机

防爆型

防爆型

台

台

台

台

台

台

台

台

台 1 6 1 1 1 1 1 1

笔记本电脑 2 台

数码

2.4 综合管理（10 分）

（1）大队领导及业务科室责任制和执行情况。

（2）战备值班管理：有战备值班的各项制度，并严格落实。

（3）业务技术管理：有业务技术管理的办法，定期或不定期开展业务技术训练、考核、知识竞赛、业务比武活动。

（4）救护工作管理：有安全技术工作、事故处理、有偿服务的规定及其执行情况的记录或资料。

（5）质量达标管理：有救护中队达标验收制度，并定期组织开展达标活动。

评分办法：全部合格得 10 分。缺少一项内容扣 2 分；有一项制度落实不到位扣 1 分。

2.5 所属救护中队的综合素质（60 分）

按“救护中队质量标准化达标标准及评定办法”进行考核。所属救护中队的平均分数乘 60%，即为该项的实得分数。3 矿山救护中队质量标准化达标标准及评定办法

3.1 救护人员（5 分）

（1）救护中队设中队长 1 人、副中队长 2 人，工程技术人员 1 人。救护小队由不少于 9 人组成，设有正、副小队长。

（2）救护中队指挥员应由熟悉矿山救护业务及其相关知识，能够佩用氧气呼吸器，按国家有关规定进行培训，并取得合格证的人员担任。

（3）中队指挥员年龄不应超过 45 岁，救护队员不应超过 40 岁。矿山救护队队员中，35 岁以下的队员至少要保持三分之二以上。确因工作需要，救护队允许保留一些能发挥特殊作用，身体健康，有技术专长及丰富经验的超龄人员，其数量不得超过救护队员总数的五分之一。

（4）救护队指战员每年进行一次身体检查，对身体不合格人员必须立即调整。

评分办法：查阅资料和现场抽查相结合。全部符合要求得 5 分。班子不健全或缺少工程技术人员，扣 0.5 分；每发现小队人员少于 9 人扣 2 分；有一名救护中队指挥员未取得培训合格证或超过年龄规定，扣 0.5 分；超龄队员超过五分之一扣 1 分；未按规定进行体检，扣 1 分；对不符合条件的人员不及时调整，发现一人扣 0.5 分。

3.2 救护培训（5 分）

（1）新队员入队前经过救援工作基础培训；在职救护队员每年经过救护大队组织的重复培训。

（2）小队长经过省级组织的救援培训。

评分办法：查阅资料与现场抽查核实相结合，全部合格得 5 分。每发现 1 名小队长不符合标准，扣 0.5 分；每发现 1 名救护队员不符合标准，扣 0.1 分。

3.3 救护装备、维护保养与设施（15 分）3.3.1 救护装备（5 分）

按照《煤矿安全规程》、《煤矿救护规程》的规定，对救护中、小队和救护队员配备必要的技术装备。详见表 2-1、表 2-2、表 2-3。

表 3-1 矿山救护中队技术装备标准

类 别 装 备 名 称

要 求

单 位

数 量

备 注

矿山救护车

车

指挥车

辆

装备车

程控电话

通

灾区电话

讯

移动电话

氧气呼吸器

仪

氧气呼吸器

器 自动苏生器

红外线测温仪

呼吸器校检仪

多功能气体测定仪

氧气充填泵

装

高倍数泡沫灭火机

备 惰气灭火装置

防爆工具

66kW、100km/h

120km/h

BGP400 型或 BGP200 型 500m 3 /min

辆

辆

辆 部 套

部

台

台 台 台 台 台 台 台 套 套

每个小队 1 辆

指独立中队

指独立中队

指挥员每人 1 部

4h，正压氧，每人 1

台

2h，正压氧

液压起重器

台

工业冰箱

台

基

气体分析化验室

套

础

室内外训练场所

套

设

施 地下演习巷道设施

套

表 3-2 矿山救护小队技术装备标准规定

序 号 名 称

单位

数量 个人最低限度技术装备

套

每人 1 套 矿灯

盏 3 4h 氧气呼吸器

台 4 2h 氧气呼吸器

台 自动苏生器

台 呼吸器校验仪

台 瓦斯检定器

台 一氧化碳检定器或数字式一氧化碳检测仪

台 9 氧气检测报警仪

台 防爆工具

套 11 担架

副

配备气体化验设备

有训练设施和综合训

练器材

备 注

不包括企业消防服装

备用

备用

10%、100% 各一台

检定管不少于 30 支 件

风障 快速密闭 刀锯 铜顶斧 帆布水桶 瓦工工具 电工工具 急救箱 采气样工具 两用锹 小镐 矿工斧 起钉器 灾区电话 引路线 灾区指路器 保温毯 2L（3L）氧气瓶30 1L 氧气瓶

灭火器

大绳

液压起重器

块 个 把 把 个 套 套 个 套 把 把 把 把 套 m 1000 个 条 个 个 台 条 套

4m × 4m

包括球胆 4 个

金属芯，可兼灾区电话线冷光管或灾区强光灯

直径 30mm，长 30m 或千斤顶

绝缘手套

温度计或红外线测温仪

备件袋

皮尺

卷尺

钉子包

充气夹板

信号喇叭

记录本

圆珠笔

副

支

个

个

个

个

副

个

本

支 1 1 1 1 2 1 1 2 2

0 ～ 100 ℃

10m 2m

内装钉子各 1kg

注：急救箱内装：止血带、夹板、酒精、碘酒、绷带、胶布、药棉、消炎药、手术刀、镊子、剪刀以及止痛药和止泻药等。

备件袋内装：保明片、防雾液、鼻夹 2 个，各种垫圈每件 10 个及其它氧气呼吸器易损件等。

表 3-3 矿山救护队指战员个人最低技术装备标准

规定

序号 装 备 名 称

要 求

单位

数量 4h 氧气呼吸器 自救器 战斗服 胶靴或胶鞋 线手套

推广使用正压呼吸器

压缩氧

带反光标志

台

台

套

双

副 1 1 1 1

口具鼻夹式包括防烟眼镜

备 注

毛巾 安全帽 矿灯 灯带 背包 联络绳 氧气呼吸器工具 粉笔

长 2m

条

顶

盏

条

个

根

套

支 1 1 2 1 1 1 2

装战斗服

评分办法

（1）中、小队装备仪器、设备，每缺少一件扣 0.2 分。

（2）值班人员的个人装备缺少一件扣 0.2 分。

3.3.2 技术装备的维护保养（５分）

（1）四小时氧气呼吸器：按各类氧气呼吸器说明书规定标准，检查在用的氧气呼吸器性能。

（2）自动苏生器：自动肺工作范围在 12 — 16 次 /min，氧气瓶压力在 15Mpa 以上，附件、工具齐全，各系统好用，不漏气。

气密性检查方法：打开氧气瓶，关闭分配阀开关，再关闭氧气瓶，观看氧气压力下降值，大于 0.5Mpa/min 为不合格。

（3）氧气呼吸器检验仪：按说明书检查其性能。

（4）瓦斯检定器：气密、光谱清晰、性能良好、附件全、吸收剂符合要求。

（5）一氧化碳检定器：气密、推拉灵活、附件全、检定管在有效期内不少于 30 支。（6）氧气测定仪：数值准确、灵敏度高。

（7）灾区电话：使用方便、通话清晰。

（8）氧气充填泵：专人管理、工具齐全，按规程操作，氧气压力达到 20Mpa 时，不漏气、不漏水，运转正常。

（9）矿山救护车：灯亮、信号响、方向灵活、制动好、能在规定时间出车；电、水、油要足；不漏水、不漏油、传动正常；车体内外清洁、工具、附件完整齐全。

值班车和室内的装备要摆放整齐，挂牌管理，无脏乱物品。大型装备要有保养制度，放在固定地点，指定专人保管，保证战时好用。

（10）小队装备、工具：须有专人保养，达到全、亮、准、尖、利、稳的规定要求。

评分办法：全面检查，发现有一台、件、处不合格扣 0.1 分。

3.3.3 救护队的设施（5 分）

矿山救护中队应有下列设施：值班室、办公室、学习室、会议室、装备室、修理室、氧气充填室、矿灯充电室、战备器材库、汽车库、演习训练设施、运动场地、宿舍、浴室、食堂等。

评分办法：发现有一项不符合标准，扣 0.2 分；缺少一项扣 0.5 分。

3.4 业务技术工作（15 分）

3.4.1 业务知识（5 分）

标准要求及评分方法：按《煤矿安全规程》、《煤矿救护规程》等有关内容出题，被检小队队员参加笔试。每有一人不及格，扣 1 分。

3.4.2 战术运用（5 分）标准要求及评分办法：在服务矿井采掘工作面平面图上假设一次事故（火灾、瓦斯、煤尘事故），根据《煤矿安全规程》制定作战方案，15min 完成；被检中队指挥人员参加考核，每有一人不正确扣 1 分。

3.4.3 仪器操作（5 分）

标准要求及评分办法：以小队为单位，每个队员随机确定 6 种仪器进行考核。

仪器部件名称以说明书为准，应知与应会分数各占 50% ；应知部分每台仪器至少提两个问题，按回答正确与否的程度进行评分，以仪器说明书的有关内容为标准答案。

（1）四小时氧气呼吸器（1 分）

应知：仪器的构造、性能、各部件名称、作用和氧气循环系统。

应会：正确进行席位操作，按规定时间完成。操作错误或超过时间，不得分。

（2）更换氧气瓶（1 分）

自换氧气瓶： 60s 完成 , 得 0.5 分，超时不得分。

互换氧气瓶： 40s 完成，得 0.5 分，超时不得分。

（3）1 小时（2 小时）氧气呼吸器（1 分）

应知：仪器的构造、性能、各部件名称、作用和氧气循环系统。

应会：能熟练地将 4 小时氧气呼吸器更换成 1 小时或 2 小时氧气呼吸器，30s 完成，得 0.5 分，超时不得分。

（4）自动苏生器(1 分)

应知：仪器的构造、性能、使用的范围、主要部件的名称和作用。

应会：正确进行苏生器准备，准备时间不超过 60s ；超时不得分。（5）氧气呼吸器校验仪（1 分）

应知：仪器的构造、性能、各部件名称、作用，检查氧气呼吸器的各项性能指标。

应会：对氧气呼吸器能正确进行检查；对仪器连接不熟练，检查不正确每人次扣 0.2 分。

（6）瓦斯检定器（1 分）

应知：仪器的构造、性能、各部件名称、作用，吸收剂名称。

应会：正确检查沼气和二氧化碳；操作不正确每人次扣 0.2 分，不会检查沼气或二氧化碳每人次扣 0.3 分。

（7）一氧化碳检定器（1 分）

应知：仪器的构造、性能、各部件名称、作用。

应会：对一氧化碳三量（常量、微量、浓量）进行检查，会读数，会换算结果；三量检查不正确，每人次扣 0.3 分；读数不正确，不会换算或换算结果不正确，均按检查不正确处理。

（8）氧气测定仪（1 分）

应知：仪器的构造、性能、各部件名称及作用。

应会：正确检查氧气在空气中的含量；不能正确检查每人次扣 0.3 分。

（9）自救器（1 分）

应知：过滤式、隔离式自救器的构造、原理、作用性能、使用条件、注意事项。

应会：能自己或给他人正确佩用，不能正确佩用，每人次扣 0.3 分。

（10）灾区电话（1 分）

应知：灾区电话的构造、性能、各部件名称及作用。应会：正确使用电话通讯，否则，每人次扣 0.3 分。

（11）矿用多功能起重器（1 分）

应知：器械的构造、性能、各部件名称、作用、使用条件及范围。

应会：在其他队员的配合下，正确操作器械，进行维护和保养。不能正确、熟练地使用，每人次扣 0.5 分。

（12）便携式爆炸三角形测定仪（1 分）

应知：仪器用途、主要技术参数、工作原理等。

应会：会熟练使用，精确测定。不会熟练使用，结果不正确，不得分。

3.5 救援准备（5 分）

3.5.1 闻警集合（2 分）

（1）标准要求

a)值班小队不少于 6 人，集体住宿，24 小时值班。

b)接到事故电话通知时，应打预备铃。

c)60s 出动。不需乘车出动时，不得超过 120s。

d)电话值班员必须按规定接听和记录事故电话内容：事故矿井名称、事故地点、事故类别、遇险人数、通知人姓名及单位；出动小队及人数、记录人、出动时间，并立即发出事故警报。

e)值班队员听到事故警报，立即跑步集合，面向汽车列队，小队长清点人数，电话值班员向指挥员简要报告事故情况，指挥员简要宣布任务后上车。

f)值班队出动后，待机队立即转为值班队。

（2）评分办法 a）少于 6 人或不能 24 小时值班，该项无分。

b）不打预备铃扣 0.2 分。

c）出动时间超过规定，扣 1 分。

计时方法：自发出事故出动警铃起至人员上车后汽车开动止；不需乘车时，为最后一名队员离开装备室止。

d）事故电话内容错误、记录不全或缺项，每处扣 0.1 分。

e）未按规定上车，每个内容不合格扣 0.2 分。

3.5.2 下井准备（3 分）

（1）标准要求

a）按《煤矿救护规程》的规定，根据事故类别要求带全最低限度装备。

b）指战员穿统一的战斗服、带个人装备下车（背包除外）。

c）领取和布置任务明确。

d）正确地进行氧气呼吸器战前检查，120s 完成。

（2）评分办法

a）小队和个人装备每缺少一件扣 0.5 分。

b）每有一人不穿战斗服，扣 0.5 分。

c）下井准备顺序颠倒、漏项、漏报或报告内容错误，每处扣 0.3 分。

d）战前检查超过规定时间扣 0.5 分，每有一人战前检查不正确扣 0.3 分。备注：下井准备的顺序为：到达地点后，全小队携带必要的技术装备下车。中队指挥员向小队长发布“进行战前检查”的命令后，跑步到指挥所领取任务。报告词是“报告首长：××中队第×小队，奉命来到，请指示，队长×××”。在首长发布任务后回答“是”，跑步归队。小队长接到中队指挥员发布的战前检查命令后，立即组织队员列队（装备可放置身前），并宣布“战前检查”。检查完毕后，小队长向中队指挥员报告，并领取任务。报告词是“报告首长：第××小队实到×人，装备齐全，仪器良好，最低气压×××，请指示，小队长×××”。中队指挥员发布命令后，小队长回答“是”，然后向小队宣布任务。最后问：“明白吗？”全队回答：“明白”。此时小队应成立正姿势。

3.6 伤员急救包扎（10 分）

3.6.1 急救知识（5 分）

能够对伤员受何种伤害，伤害部位、伤害程度进行正确的分析判断，并熟练掌握对各种伤员急救的处置技术和方法。

伤员急救包扎模拟训练（5 分）

（1）标准要求

a）对一名模拟小腿开放性骨折伤员进行急救，7min 完成。

b）模拟伤员要穿工作服、高筒胶鞋、戴矿工帽，佩带好矿灯，在规定地点仰卧好。

c）操作小队着战斗服、佩带氧气呼吸器。

d）操作队员携带夹板 2 块、保温毯、急救箱，箱内要有止血带、止血垫、绷带、衬垫等，在距伤员 10m 处待命。

e）模拟伤员仰卧好，检查人员发出“开始”命令，并开始起表，操作人员迅速进入伤员地点，对伤员进行急救。

f）准备工作 ①检查伤员伤情，由检查人员在伤员胸前放一伤势情况纸条，操作人员要详细阅读，明确伤情。

②将伤员矿工帽摘下，将灯带解开，摘下矿灯，将伤腿上的高筒胶鞋脱下，理顺伤腿裤腿，对伤员要轻抬轻放。

g）止血固定

①用止血带和止血垫在伤员小腿上部止血，止血带要扎紧系好，止血垫要垫在小腿内侧动脉血管处。

②在小腿伤处内外两侧加衬垫，再在衬垫外边放置两块夹板，然后用四段绷带将伤腿固定。

③四段绷带布置要均匀，缠绕时绷带要展开，两端绷带边距夹板端头不得大于 50mm，中间三处间隔距离之差不得大于 100mm。

④每处绷带必须缠绕四圈以上。第一圈绷带要留打结头，打结要牢固。绷带松紧度要适当（顺夹板拉动绷带位移不得超过 20mm）。

⑤两侧夹板要平行一致，两端头相差不得大于 50mm，最后一个绷带结打好后，操作队员将保温毯盖在伤员身上，举手示意完成，并喊“好”。

（2）评分办法

a）伤员和操作小队不按要求着装或佩带装备，每少一件扣 0.5 分。

b）超过时间扣 0.2 分。

c）准备工作

①对伤员伤情了解错误（左右腿错），扣 0.5 分。

②伤员矿工帽、矿灯、高筒胶鞋未脱下，每一件扣 0.2 分。

③裤腿未理顺、顺腿向上打折，扣 0.2 分。d）止血固定

①止血带未扎紧（用手轻拉错位），扣 0.2 分。

②止血带开扣，扣 1 分。

③止血垫位置放错，扣 0.5 分。

④未放止血垫扣 1 分。

⑤夹板和衬垫放错位置或未加衬垫，每处扣 0.2 分。

⑥绷带布置不均匀，缠绕时未展开，每处扣 0.2 分。

⑦绷带圈数不足 4 圈、打结不紧、松紧度超过规定，每处扣 0.2 分。

⑧夹板不齐，超过规定，扣 0.3 分。

⑨未给伤员盖保温毯扣 0.3 分。

3.7 一般技术操作（15 分）

3.7.1 一般要求

（1）佩用氧气呼吸器在模拟灾区工作时，在每次工作的开始和结束都应正确使用规定的音响信号（负压氧气呼吸器）。使用不正确，每次扣 0.2 分。暂不使用的装备、工具可放置在基地，工作结束后必须带回，发现丢失一件扣 0.2 分。

（2）在灾区工作时，氧气呼吸器发生故障应立即处理。当处理不了时，全小队退出灾区，处理后再进入灾区。操作中出现工伤事故，不能坚持工作时，全小队退出灾区，安置伤员后，再进入灾区继续操作；少于 6 人时，不得继续操作。

（3）挂风障、建造木板密闭墙、建造砖密闭墙（均在断面为 4平方米 的不燃性梯形巷道内进行）、安装局扇接风筒、安装高倍数泡沫灭火机等项目连续操作，中间允许佩用氧气呼吸器休息 2 次，每次不超过 10min。3.7.2 挂风障（2 分）

（1）标准要求

a）用四根方木架一带底梁的梯形框架，在框架中间用方木打一立柱。架腿、立柱必须座在底梁上。

b）风障四周用压条压严，钉在骨架上。中间立柱处，竖压一根压条，每根压条不少于 3 个钉子。

c）同一根压条上的钉子分布大致均匀，底压条上相邻两钉的间距不得小于 1m，其余各根压条上相邻两钉的间距不得小于 0.5m。

d）结构牢固，四周严密。

e）4min 完成。

（2）评分办法

a）不按规定结构操作扣 0.5 分。

b）少一跟立柱或结构不牢，该项无分。（用一只手推，不能用力冲击）。

c）每少一根压条扣 0.5 分。

d）每少一个钉子或钉子未钉在骨架上，每处扣 0.1 分。

e）钉子距压条端大于 100mm，每处扣 0.1 分。

f）压条搭接或压条接头处间隙大于 50mm，每处扣 0.1 分。

g）障面孔隙大于 20平方厘米，每处扣 0.3 分（从压条距顶帮的空隙宽度大于 20mm 处开始量长度，计算面积）。

h）障面不平整，折叠宽度大于 15mm，每处扣 0.3 分。i）同一根压条上，相邻两个钉子的间距不符合要求，每处扣 0.2 分。

j）超过时间扣 0.5 分。

3.7.3 建造木板密闭墙（3.5 分）

（1）标准要求

a）骨架结构为：

①先用三根方木设一梯形框架。

②再用一根方木，紧靠巷道底板，钉在框架两腿上。

③在框架顶梁和紧靠底板的横木上钉上四根立柱，立柱排列必须均匀，间距在 380 — 460mm 之间（中对中测量，量上不量下）。

b）钉板要求

①木板采用搭接方式，下板压上板，压茬不少于 20mm，两帮镶小板，在最上面的大板上钉托泥板。

②每块大板不得少于 8 个钉子（可一钉两用），钉子必须穿过两块大板钉在立柱上。每块小板不得少于一个钉子，每个钉子要穿透两块小板钉在大板上。

③小板不准横纹钉，不得钉劈（通缝为劈），压茬不少于 20mm。

④托泥板宽度为 30 — 60mm，与顶板间距为 30 — 50mm，两头距小板间距不大于 50mm，托泥板不少于 3 个钉子。

⑤大板要平直，以巷道为准，大板两端距顶板距离差不大于 50mm。

⑥板闭四周严密，缝隙不准超过宽 5mm，长 200mm。

⑦结构牢固 c）10min 完成。

（2）评分办法

a）骨架不牢、缺立柱、缺大板，该项无分。

b）立柱排列不均匀（间距不在 380 — 460mm 之间），扣 1 分。

c）大板压茬小于 20mm，大板平直超过 50mm，每处扣 0.3 分。

d）缺小板、小板横纹钉、小板钉劈、小板压茬小于 20mm，每处扣 0.3 分。

e）大板钉子未钉在立柱上，小板未座在大板上，少钉、跑钉或弯钉（可以补钉）、钉子未钉在大板上，每处扣 0.3 分。

f)未钉托泥板，扣 0.5 分。

g)托泥板与顶板或小板的间距超过规定，每处扣 0.2 分 , 少一个钉子，扣 0.3 分。

h）板闭四周缝隙宽度超过 5mm，且长度超过 200 mm，每处扣 0.3 分。

i）超过时间扣 0.3 分。

3.7.4 建造砖密闭墙（5 分）

（1）标准要求

a）密闭墙牢固、面平、浆饱、不漏风，不透明，结构合理，25min 完成。

b）墙厚一砖半，结构（层次）为一横一竖，按普通密闭施工，不考虑水沟和管路。

c）前倾、后仰不大于 100mm。

d）砖墙完成后，除两帮和顶可抹不大于 100mm 宽的泥浆外，墙面应整洁，砖缝线条应清晰，符合要求。（2）评分办法

a）墙体不牢（用一只手推晃动、位移），结构不合理（不按一横一竖施工或竖砖使用大半头）、墙面漏风或透亮，该项无分。

b）墙面平整以砖墙最上和最下两层砖所构成的平面为基准面，砖墙内任何砖块凹凸，应不超过基准面的正 负 20mm，否则每发现一处扣 0.1 分。

检查方法：分别连接上宽、下宽各三分之一处，形成两条线，在两条线上每层砖各查一次。

c）前倾、后仰大于 100mm 扣 0.5 分。

检查方法：从最上一行砖两端的三分之一处挂两条垂线，分别测量两条垂线上最上及最下一行砖至垂线的距离，其间距差均不超过正负 100mm，否则，即为前倾、后仰。

e）砖缝应符合要求。每有一处大缝、窄缝、对缝扣 0.2 分，墙面泥浆抹面，扣 1 分。

f）接顶不实（接顶宽度小于墙厚的三分之二，连续长度达到 600mm），该项无分。使用可燃性材料扣 0.5 分。

g）超过时间扣 0.5 分。

备注：①大缝：砖缝大于 15mm 为大缝（水平缝连续长度达到 120mm 为一处，竖缝达到 50mm 为一处）。

②窄缝：砖缝小于 3mm 为窄缝（水平缝连续长度达到 120mm 为一处，竖缝达到 50mm 为一处）。

③对缝：上下砖的缝距小于 20mm 为对缝。

④紧靠两帮的砖缝不能大于 30mm（高度达到 50mm），否则，按大缝计。

⑤接顶处不足一砖厚时，可用碎石砖瓦等非燃性材料填实，间隙大于 30mm 宽，30mm 高时为大缝；若该大缝的水平长度大于 120mm 时为接顶不实，按结构不牢处理。3.7.5 安装局扇和接风筒（1.5 分）

（1）标准要求

a）安装和接线正确。

b）风筒接口严密不漏风。

c）现场做接线头，局扇动力线接在防爆开关上，操作人员不限，使用档板密封圈。

d）5 节风筒，每节长度为 10m，直径 400mm ；采用双反压边接头，吊环向上一致。

e）8min 完成。

（2）评分办法

a）安装与接线不正确（线头绕向错误），每处扣 1 分。

b）接头漏风，每处扣 0.2 分。

c）事先做好线头，不使用档板、密封圈，该项无分。

d）不采用双反压边接头，扣 0.5 分；吊环错距大于 20mm，每处扣 0.2 分。

e）未接地线或接错，该项无分。

f）超过时间扣 0.5 分。

3.7.6 安装高倍数泡沫灭火机（1.5 分）

（1）标准要求

a）在安装地点备好 1 台 QC83 — 80 型防爆磁力启动器、三个防爆插座开关、连好线的四通接线盒、带电源的三相闸刀及水源。b）小队把模拟巷道仓库内的高泡机、潜水泵、配制好的药剂、水龙带等器材运至安装地点，进行安装。防爆四通接线盒的输入电缆要接在磁力启动器上，磁力启动器的输入电缆接在三相闸刀电源上，两处接线头必须现场做。风机、潜水泵与四通接线盒之间均采用事先接好的防爆插销、插座开关连接和控制，接线、安装应符合防爆要求。

c）安装完成后，送电开机，发泡灭火。

d）15min 完成。

（2）评分办法

a）不能发泡、地线接错，接线未接完或磁力启动器盖子上的螺丝未上完就送电开机、接线电缆没有密封圈、风机安装颠倒，未将火扑灭，发现上述情形之一者，该项无分。

b）接线不正确（线头绕向错误），每处扣 0.3 分。

c）螺丝未上紧（凡用工具上的螺丝，用手能拧动为未上紧），每处扣 0.5 分。

d）螺丝垫圈，压线金属片，每缺一件扣 0.3 分。

e）发泡不满网的三分之二扣 0.5 分。

f）BGP200 型高倍数泡沫灭火机单机运转或风机反转，各扣 1 分。

g）超过时间扣 0.5 分。

3.7.7 安装惰性气体发生装置或惰泡装置（1.5 分）

（1）标准要求

正确进行安装，熟练使用，会排除故障，30min 安装完毕，发气（发泡）灭火。

（2）评分办法

不能产生惰性气体或不发泡，该项无分；超过时间扣 0.5 分。尚未配备的，该项无分。3.8 综合体质（10 分）

（1）标准要求

a）引体向上（0.5 分）：正手握杠，连续 8 次。

b）举重（0.5 分）：杠铃重 30kg，连续举 10 次。

c）跳高（0.5 分）： 1.1m。

d）跳远（0.5 分）： 3.5m。

e）爬绳（0.5 分）：爬高 3.5m。

f）哑铃（0.5 分）： 8kg（二个）上、中、下各 20 次。

g）负重蹲起（0.5 分）：负重为 40kg 的杠铃，连续蹲起 15 次。

h）跑步（0.5 分）： 2000m，10min 完成。

i）激烈行动（2 分）：佩带氧气呼吸器，按火灾事故携带装备，8min 行走 1000m，每人在 150s 拉检力器 100 次（携带装备行走 1000m 与拉检力器要连续进行，不得间隔）。激烈行动时，可只携带个人装备，每人加带 10kg 沙袋。

j）耐力锻炼（2 分）：佩带氧气呼吸器负重 15kg，4 小时行走 1 万米。

k）高温浓烟训练（2 分）：在演习巷道内，在 50 ℃ 的浓烟中，30min 每人拉检力器 50 次。

（2）评分办法

a）前 8 项，有一人一项达不到标准或完不成扣个人 0.2 分。

b）第 9 项、第 10 项完不成任务，每人扣 0.5 分。

c）检力器达不到标准（重量 20kg，拉距为 1.2m），扣 1 分。d）第 11 项查训练记录，不按规定进行训练，该项无分；发现有一人次未按规定完成，扣 0.2 分。

3.9 军事化风纪、礼节、队容（10 分）

3.9.1 风纪、礼节（2 分）

全队人员按规定着装，正常佩戴标志（肩章、臂章、领花、帽徽），着装整齐一致，帽子要戴端正，不得留胡须；如不符合以上规定，有一人次扣 0.5 分。

3.9.2 队容（8 分，其中整齐 2 分，操练 6 分）

（1）基本规定

a）标准要求

--队列操练由一个小队完成，着装统一整齐。

--队列操练由领队指挥员在场外（指定位置）整理队伍，跑步进入场地内开始至各项操练完毕。

--项目操练按照排列顺序依次进行，不得颠倒。

--除领取与布置任务、整理服装外，其余各单项均操练两次。

--行进间队列操练时，行进距离不小于 10m。

--操练完毕，领队指挥员向首长请示后，将小队纵队跑步带出场地结束。

--指挥员要做到：

①姿态端正，精神振作，动作准确熟练。

②口令准确、清楚、响亮。③指挥员位置合适（即：停止间操练时在横队的中前方，行进间操练时在首长席对面的场地内边缘正中）。

b）评分办法

--指挥员位置不合适扣 1 分。

--队列操练项目，每缺一项扣 0.5 分，各单项少做 1 次扣 0.2 分。

--项目顺序颠倒，每次扣 0.2 分。

--行进距离小于 10m，扣 0.5 分。

（2）领取与布置任务

a）标准要求

--领队指挥员整好队伍后，应跑步到首长处报告及领取任务，再返回向队列人员简要布置任务。

--报告前和领取任务后向首长行举手礼。

--领队指挥员在报告和向队列人员布置任务时，队列人员应成立正姿势，不许做其他动作。

--在各项操练过程中，不许再分项布置任务和作口令、动作提示。

领队指挥员报告词：“报告！×××救护队操练队列集合完毕，请首长指示！报告人：队长×××！”首长指示词：“请操练！”接受指示后回答：“是！”行礼后返回队列前，向队列人员简要布置操练的项目。

b）评分办法

--指挥员在操练过程中有口令和动作提示，扣 0.5 分。

--队列人员有 1 人次不正确，扣 0.2 分。--报告词有漏项或报告词出现错误，每处扣 0.2 分。

（3）解散

a）标准要求

队列人员听到口令后要迅速离开原位散开。

b）评分办法

每有 1 人次不按要求散开，扣 0.2 分。

（4）集合（横队）

a）标准要求

--小队人员听到集合预令，应在原地面向指挥员，成立正姿势站好。

--听到动令应跑步按口令集合（凡在指挥员后侧人员均应从指挥员右侧绕行）。

b）评分办法

每有 1 人次不正确，扣 0.2 分。

（5）立正、稍息

a）标准要求

按动作要领分别操练，姿势正确、动作整齐一致。

b）评分办法

有 1 人次做错，扣 0.2 分。

（6）整齐（依次为：整理服装、向右看齐、向左看齐、向中看齐）

a）标准要求 在整齐时，先整理服装一次（按“中国人民解放军队列条例”中整理队帽、衣领、上口袋盖、军用腰带、下口袋盖的规定进行）。

b）评分办法

看齐时发现有 1 人与口令不符，扣 0.2 分。

（7）报数

a）标准要求

报数时要准确、短促、洪亮、转头（最后一名不转头）。

b）评分办法

报数不转头或报错数，每有 1 人次扣 0.2 分。

（8）停止间转法（依次为：向右转、向左转、向后转、半面向右转、半面向左转）

a）标准要求

动作准确，整齐一致。

b）评分办法

每有 1 人次转错，扣 0.2 分。

（9）齐步走、正步走、跑步走（均为横队）

a）标准要求

队列排面整齐，步伐一致。

b）评分办法

每有 1 人次走（跑）错，扣 0.2 分。（10）立定

a）标准要求

在齐步走、正步走和跑步走时分别作立定动作，要整齐一致。

b）评分办法

每有 1 人次做错，扣 0.2 分。

（11）步伐变换（依次为：齐步变跑步、跑步变齐步、齐步变正步、正步变齐步）

a）标准要求

按要领操练，排面整齐、步伐一致。

b）评分办法

每有 1 人次做错，扣 0.2 分；顺序颠倒扣 0.1 分。

（12）行进间转法（均在齐步走时向左转走、向右转走、向后转走）

a）标准要求

队列排面整齐，步伐一致。

b）评分办法

每有 1 人次转错、走错，扣 0.2 分。

（13）纵队方向变换（停止间左转弯齐步走、右转弯齐步走；行进间右转弯齐步走、左转弯齐步走）

a）标准要求

队列整齐，步伐一致。b）评分办法

方向转错、步伐走错，每有一人次扣 0.2 分。

（14）队列敬礼（停止间）

a）标准要求

排面整齐，动作一致。

b）评分办法

每有一人次做错，扣 0.2 分。

说明：整齐分是针对队列的动作整齐、排面整齐，在操练结束后，若干名检查人员根据自己所见情况综合评定，当场亮出分数，最后取平均值。最高分为 2 分，最低分为 1.5 分。

3.10 综合管理（10 分）

3.10.1 值班室管理（2 分）

（1）标准要求

电话值班室应装备普通电话机；专用录音电话机；事故记录图板；矿井位置交通显示图板；当月工作与学习日程图表；作息时间表；计时钟表；紧急出动警报装置；事故通知记录簿以及供值班人员住宿的床铺、卧具。

（2）评分办法

每缺一种扣 0.5 分；不完好，每件扣 0.2 分。

3.10.2 规章制度（2 分）

（1）标准要求 按《煤矿救护规程》的要求，必须建立以下制度：值班工作制度、待机工作制度、交接班制度、技术装备维修保养制度、学习和训练制度、考勤制度、战后总结讲评制度、下井预防检查制度、内务卫生管理制度、材料装备库房管理制度、车辆管理使用制度、计划与财务管理制度、会议制度、评比检查制度和奖惩制度。

（2）评分办法

每缺少一种制度扣 0.5 分，有一项制度不执行扣 0.2 分。

3.10.3 各种记录（2 分）

（1）标准要求

应建立以下几种记录簿：矿山救护工作日志、技术装备检查维护登记簿、学习训练情况和考核登记簿、事故处理登记簿、会议记录簿、安全技术工作登记簿。

由值班队长认真、及时填写各种记录。

（2）评分办法

缺一种记录簿或登记不全，每发现一处扣 0.3 分。

3.10.4 计划管理（1 分）

（1）标准要求

按《煤矿救护规程》的要求：计划管理应根据本队实际情况，做到年有计划，季有安排，月有工作学习日程表。计划内容：队伍建设、教育与训练、技术装备管理、矿井预防检查、内务管理、战备管理、劳动工资及财务、设备维修等。

（2）评分办法

a）应做到年有计划，查上中队年终总结，无年终总结，该项无分。

b）查当年的季、月工作计划和安排及中队的季度、月份小结，每发现少一项扣 0.5 分。3.10.5 内务管理（2 分）

（1）标准要求

a）有计划地绿化、美化环境。

b）室内保持窗明几净、地板卫生无痰迹，物品陈设整齐、床下无脏乱杂物。

c）室外无杂草、无积水、不随地吐痰，无纸屑、果皮、烟头。

d）宿舍、值班室做到物品悬挂一条线、床上卧具叠放一条线、洗刷用品放置一条线。

（2）评分办法

不符合要求，每一项扣 0.5 分。

3.10.6 竞赛评比（1 分）

（1）标准要求

有组织、有领导、有措施、有评比办法，工作扎扎实实，有记录、有总结。每年至少开展一次竞赛评比活动。

（2）评分办法