项目总监年度工作总结报告(DOC)

项目总监年度工作总结报告(DOC)（精选9篇）

项目总监年度工作总结报告(DOC) 第1篇

项目总监年度工作总结报告

以下是为大家整理的关于项目总监年度工作总结报告的文章，供大家学习参考！

XX年即将过去，按照公司十二月一日通知的要求，本人对今年以来承担的工作向公司作如下总结报告：

XX年我承担了三个工程项目的总监：

1、江西省机械职工大学新校区基础建设工程：

◆工程名称：同上

◆工程规模：总投资约559万元，含新校区道路工程、雨水、排水工程、强电照明、行政楼和图书馆屋顶钢屋架、玻璃幕墙

◆工程项目启动时间：该项目自XX年7月7日启动并派驻监理人员。

◆工程完成情况：工程目前已经完工，施工单位正在自检消缺，项目将于12月底验收

2、南昌市经济技术开发区电力工程公司办公楼、宿舍工程：

◆工程名称：同上

◆工程规模：总投资约300万元，其中办公楼为 四层框架、宿舍楼为五层砖混，建筑面积。

◆工程项目启动时间：该项目自XX年11月24日启动并派驻监理人员。

◆工程完成情况：目前办公楼工程已经完成二层楼面砼的浇筑，宿舍楼完成二层楼面支模、钢筋绑扎，项目将于明年3月底完成。

◆参加工程项目监理人员名单：

项目总监理工程师：朱日凉

总监理工程师代表：简浚

监理人员：夏建国、程家才

3、麦园110kv变电所工程：

◆工程名称：同上

◆工程规模：总投资约4000万元，包括110kv变电所一座、的110kv输电电缆、架空线路

◆工程项目启动时间：该项目自XX年11月24日启动并派驻监理人员。

◆工程完成情况：目前工程已经完成主控楼、开关室±以下的基础和墙体，场地接地装置完成80%，场地基础正在放线开挖，项目将于明年4月底完成。

◆参加工程项目监理人员名单：

项目总监理工程师：朱日凉

总监理工程师代表：简浚

监理人员：方学详、夏建国、余裕根

监理规划及“四控制、两管理、一协调”情况：

按照工程委托监理合同的要求，配合公司工程部的工作单位，及时项目监理部，并在工程正式开工前编制完成监理规划，作为项目总监，我坚持强调以合同管理为主线，以质量控制为中心，实行规范化管理。

①质量控制：以监理规划提出的控制措施为主要方法，坚持以优质保工期的原则，适时组织施工中的w点、h点、s点的见证，停工待查和旁站工作，及时组织阶段性的质量验评工作；重点放在原材料的和施工过程的质量控制。

②进度控制：以施工单位编制的施工总进度计划和合同工期要求为依据，项目监理部用projectXX软件制作进度控制计划，并定期检查进度完成情况，对发现的进度偏差及时向业主汇报，并要求施工单位及时采取措施进行补救。我在担任总监的工程中都采用了projectXX软件制作进度控制计划，取得了业主的好评。

③投资控制：主要是处理施工过程存在许多变更，对完成的工程量进行合理的计量。要根据工程的特点和业主的要求，做好原始记录，为工程量的变更和复核工程计量的有关数据并签署原始凭证提供现实 的依据

④安全控制：监理部在督促施工单位完善安全质量保证体系的基础上对工程的安全保护措施实施监督管理，发现安全隐患及时提出，杜绝安全质量事故的发生

⑤合同信息管理：合同管理是监理工作的依据和主线，项目监理部在工程开始阶段就要求监理人员熟悉和掌握监理合同的各项条款，对业主要求见证的超出监理合同以外的工程不予监理。在信息管理工作中，采用电脑化办公，对来往的文件资料按照公司贯标文件和建设工程档案整理规范的要求及时分类归档，并要求监理人员做好来往文件收发文记录，对不符合归档要求的文件另行组卷处理。

⑥协调工作：包括内部协调和外部协调工作，我在日常的协调工作中主要采取会议协调的方法，对外部协调主要采用协调会的方式，把工程实施过程中出现的问题摆出来，集中各方的集体智慧讨论解决，取得了良好的效果，在外部协调的工作中，很重要的一点是要摆正自身的位置，不应该说的话不能说，充分取得业主的信任，这样才能很好的把工作开展。在内部协调的工作中，要注意监理工作例会的作用，要充分调动监理人员的积极性，把个人的能力充分的发挥 出来。

本年度监理工作存在的问题和建议：

在本年度监理工作中主要出现了以下几点问题：

1、在省机械职工大学新校区基础建设工程实施过程当中，业主不熟悉工程建设程序要求，很多问题不和

项目总监年度工作总结报告(DOC) 第2篇

2、具有五年以上的工作经验，至少在一个以上(含一个)项目主管(或参与)安全生产管理(或与安全生产管理直接相关)的工作，业绩突出;

3、掌握相关的安全技术，具备相应的专业知识;

4、熟悉安全生产法律法规、集团公司、公司安全生产管理制度，具备相应的政策知识水平。

5、通过“三类人员”安全生产考核合格并取得“三类人员”安全生产考核合格证，或通过国家注册安全工程师执业资格考试取得国家注册安全工程师执业资格。

第四章 项目安全总监的管理

第七条 项目部安全总监执行安全风险抵押金制度，其交纳金额和奖罚办法按项目副职相应条款。

第八条 实行项目安全总监制度，是为了进一步监督项目全面履行安全生产职责所采取的重要举措，不替代项目经理作为安全生产第一责任人的安全责任。

第九条 项目部安全总监的管理、考核、任免等程序、方式和途径上，与其所在项目的项目领导班子一同对待。

第十条 项目部安全总监要正确使用权力、履行职责，要正确处理、协调好各方面关系，在履行其安全生产监督权力时，直接对上级主管领导和上级安全管理部门负责，并在其领导下，行使监督权力;协助项目经理全面履行安全生产管理职责。

第十一条 项目部安全总监应定期向上级安全生产监管部门报告工作情况，有关安全生产工作的重要事项应做出专题报告。

第十二条 公司对项目部安全总监进行全面的履职考核和评价，采取积极的政策和措施，鼓励和支持项目部安全总监开展工作。对无所作为、不能胜任本职工作的，要及时调整;对违规操作、滥用权力或工作失职的，要依据有关规定追究责任。

第十三条 安全总监应当固定设置，项目单位和个人不得随意更换，也不得指派其兼任其他职务影响安全总监履行本岗位职责。

第五章 附 则

第十四条 各项目部应根据本办法，结合本单位实际情况，制定《项目安全总监工作实施细则》，对项目安全总监的管理、待遇、职责、权力等做出明确规定，有针对性地落实到具体项目。

第十五条 本办法自20__年6月1日起执行。

2014年度生态项目工作报告 第3篇

德州市妇女儿童活动中心现有幼儿园、早教中心、校外活动部、特色培训部等部门,是兼具教育培训、儿童娱乐、大众健身、生态休闲四大功能于一体的公共活动场所。中心始终坚持“服务于妇女儿童、服务于社会”的工作宗旨,以“一片生态的绿地、一个寓教的空间、一份时尚的健康”为设立理念,突出“关爱”主题,本着对儿童的爱,遵循严谨的治学态度,以保育为基本,以保教为重心,更加注重陪养孩子正确的思维意识和良好的道德行为习惯。

自承办生态道德项目以来,中心就以活动部为阵地,整合社会资源,充分发挥我市校外素质教育活动阵地的优势。通过开展多种丰富的校外活动,对少年儿童进行爱祖国爱家乡教育、生态道德教育,使少年儿童在学习与活动中提高思想道德、生态道德水平,培养兴趣爱好、艺术情操、专业特长、开发创造思维、提高实践动手能力。

2014年中心开展的“生态自然、缤纷四季”生态道德项目,结合工作重点,紧密围绕中心“服务广大少年儿童”的职能,以“培养、拓展儿童生态道德情感”为项目理念,针对幼儿的年龄特点,以四季变化为线索,根据不同的季节特点开展不同的主题活动,使幼儿在探寻、体验、探究的活动过程中感受生态自然、缤纷四季。本项目整合了植物园、德州晚报、幼儿园、减河湿地风景区等单位资源,主要利用中心园区、植物园、黄河涯、减河湿地、人民公园等处各具特色的绿色自然教育资源,使之成为中心生态教育的活动基地和载体,运用基地内丰富的自然资源,如: 土坡、亭榭、各种树木、花鸟虫鱼、水等自然要素为教材,综合绘画、游戏、体验、劳动、表演等活动形式,设计一系列不同主题的生态活动。

历年来基于项目理念形成的系列活动或品牌活动有: “大手牵小手———树木认植认养”活动、“城乡手拉手”活动、服装环保创意大赛、科技生态夏令营、征文比赛、低碳环保图片展等。

二、项目组织管理

整合社会资源,凝聚有利力量,形成整体合力,强化项目建设。

历年来的生态项目均由德州市妇女儿童活动中心主办,由中心成立项目小组,本着“统筹资源、提高效能”的原则,整合社会资源和力量,与项目内容涉及的机关、企事业单位如教育局、环保局、气象局、园林处、皇明集团、德州晚报等进行积极沟通和协调,就活动目的和活动实施等相关事宜进行沟通探讨,形成活动共识,建立长期的合作关系; 认真听取合作单位对项目实施提出的意见及建议,采纳高质量的建议和措施,借助其资源优势,广泛开展调查和研究,指导项目操作,进行项目监督、评估; 充分利用中心现有资源,为项目活动提供宣传的平台,大力营造通力合作的良好氛围,促进项目工作的制度化、规范化发展。主要心得和体会有:

一是加强领导,组织落实: 及时成立领导小组和工作小组,明确活动的统筹和人员安排,实行分工责任制,切实提高项目人员对项目的认识,调动参与积极性,加上各部门的积极配合,保证活动的有序进行;

二是整合资源,层层发动: 与上级部门和有关单位进行沟通,争取对活动的支持,与相关单位形成活动共识,建立长期的合作机制,借助其资源优势,保证活动的顺利进行;

三是精心组织、具体落实: 项目实施过程中,注重发挥儿童的自主性,增强其主体意识,进行活动后续跟进,确保活动的深入开展;

四是积极宣传,兼顾长远: 联系新闻媒体,扩大活动宣传力度,营造活动氛围,推进落实,确保活动开展的持续性。

三、儿童生态教育活动的特色与思考

中心近几年承办的生态道德活动主要围绕德州地方特色,选择德州生态文化中有代表性的内容,力求以一种平实的、细水长流的工作贯穿少儿发展的始终。从少儿的实际经验和兴趣出发,把少儿的生活实践和生态环境结合,将内容自然融于活动的各个环节之中,努力提供各种让少儿探索、体验实践的机会,让少儿热情参与,在活动中主动花脑筋去思考,有比较复杂的观察、操作、探索、思考和理解的过程,使其心智、情感和意志行为得到发展,让少儿从小去感受、去熏陶、去积淀,并能适度地应用自己的能力去解决问题。

少儿的年龄特点决定了我们开展活动要借助多种手段: 如才艺展示、故事表演、多媒体、角色扮演、亲子活动、参观体验等手段。首先,在开展活动的过程中我们注重培植少儿对德州生态文化的认同感和自豪感,激发爱家乡的情感,真实地感受自己与生态文化、生活的密切关联,对生态有一个初步的感知; 其次,通过在内容和形式上的开放性,切实关注儿童发展需要,在实际的实施中,注重少儿的参与和自主性,积极创设少儿探索、学习生态知识的条件,帮助少儿通过观察、感受、实践操作等,来正视生态文化、情感的价值,进而由接触到了解、激发爱家乡的生态道德情感及责任感。

亲眼所见、亲耳所闻是少儿获取信息、累积经验的最好的方法,在历年开展的主题活动中,我们在活动中努力创造机会让少儿走进生态生活,了解更多的德州生态特色。如参观气象局科普馆,了解气象与生态的关联; 参观中国太阳谷,体验低碳科技等。通过带领少儿体验家乡的生态文化,将生态文化作为少儿了解生态生活的一部分,增长生态知识,使少儿的生态道德情感得到进一步的升华。

为保证活动的顺利开展,我们的项目人员要进行充足的准备,考虑诸如参观路线、外出安全、参观重点、问题引导等。同时要对主题活动做全面了解,并作出深入浅出的分析,指导也要具有启发性和可操作性,扩大加深少儿的认识和理解,促进少儿思维发展,提高生态道德修养。同时整合社会力量,结合社区、家庭的资源,适时深入社区、学校等场所开展活动成果展示和汇报工作,及时进行效果反馈。活动贯穿主线是: 首先,统筹考虑。通过环保讲座、资料收集,让少年儿童对生态环保有进一步的认识,激发儿童对生活环境担忧的情感,形成初步的感性认识,调动其参与的积极性;其次,结合活动主题,突出活动重点,发挥少年儿童的自主性,由少年儿童分组进行调查、参观、体验、实践,加深对生态环保的理解,由感性认识上升到理性认识; 再次,宣传推广。在较大社区开展多种形式的活动,进行生态环保宣传,一方面与前期开展的活动有所呼应,作为对少年儿童参与生态道德活动的检验,另一方面普及生态环保知识,将生态环保理念和知识渗透到活动中,带动社区的少年儿童及家长共同参与,寓教于乐,通过孩子影响家庭,呼吁市民从自己做起,从小事做起,进而杜绝空气污染的人为因素,使生态环保理念转化为实际行动。

推进少年儿童生态道德教育工作是我们的项目宗旨,我们在活动设计上针对少年儿童的心理特点,注重参与性、娱乐性,让孩子走到大自然当中来,倡导儿童在和谐的自然环境中快乐成长。但应该看到的是,我们当前的生态道德教育还是存在一定的局限性,少年儿童生态道德养成规律仍要持续探索,使其对大自然的天然情感能有效转化为自觉的生态道德意识及实际行动。我们期望能有更多的行业、领域通力合作,加强生态活动的品牌建设,通过更广阔的视野对少年儿童的生态道德知识、情感和行为进行教育和指导,为少年儿童生态素质的培养提供一个支持性的社会大环境。

四、教师与项目团队的成长

项目工作开展中,项目团队组成员: 项目主管、项目负责人、教师。其中项目主管全面负责项目的统筹规划; 项目负责人负责引领团队教师专业技能水平和生态道德教育能力的提高,促进其知识的创新和专业能力的发展; 教师是中、青相结合的结构特点,其中中年教师起到了承上启下中坚力量及传、帮、带的作用,青年教师为队伍中的新生血液,为团队水平的不断提高提供了后备力量保障。

项目的开展过程是儿童的生态道德意识从懵懂、培养到提高的过程,对我们的团队和教师的能力也是一个提升的过程,不同形式的活动拓宽了教师的知识面,中心还聘请专家多次组织项目人员学习相关的生态政策、生态材料,大大提高了教师队伍的水平,对生态道德有了新的理解和见解。

而和其他单位的合作、交流也让我们的教师从另一个视角,对项目有新的认识和提高,积极开发有地方特色的主题活动,将收集到的文字、图片、音像等资料都汇集到一起,通过对资料的整理、重组和制作,建成可以学习的交流共享的平台,不仅提高了项目实施的活动层次,指导形式和活动形式也变得灵活多样,提高了儿童参与的兴趣,更好地带动儿童主动反思人类的生活和积极调节自己的生活方式,把爱护环境、节约资源的生态意识转化成生活中的实际行动。

五、社会公共服务能力提升

中心充分发挥现有机制,与德州市妇联、环保局、气象局、德城区教育局、县市区妇联、皇明集团、园林处、德州晚报小记者、德州学院等有关单位和相关部门进行有效合作,涉及了教育、环境、文化、气象等领域,进行了多部门合作、跨领域实施的综合性活动,发挥各自的行业优势,推动中心生态道德项目活动的专业水平再上新台阶,推动了项目的可持续发展。主要支持材料有: 气象局———德州气象灾害预警与防御手册; 德州供电公司———用电宣传册; 环保局———环保宣传画; 科技局———科普宣传册等。

中心在与相关单位的合作中,努力发展、充分拓展公共服务功能和公益职能,形成公共服务创新的新思路,自我管理、公共服务的能力也在活动的创新中不断得到提升。

六、社会影响力

中心已经连续开展生态道德项目有五年了,在活动开展过程中,我们根据不同的项目内容选择不同的少年儿童群体,主要覆盖的对象为5 ~ 14岁的少年儿童群体,选取的儿童来自德州市中心幼儿园、德州市各中小学,涉及了德州市的各大社区及临邑县的留守儿童学校。通过生态道德教育活动“生态”理念的培育到实践行动中,把少年儿童的道德关怀引入到人与自然的关系中,充分利用社会教育资源,拓展教育活动空间,使少儿学习到了未知领域的知识,树立少儿对自然的道德义务感,养成良好的“生态德性”,促进他们从一个号令自然的主人,转变为一个善待自然的伙伴。同时通过少年儿童的积极参与,使家长们更多地了解生态环保知识,了解生态环保对现今社会的重要性,提高生态环保意识,使家庭成为低碳生活的倡导者,成为低碳理念的传播者,成为低碳生活方式的践行者,倡导更多的社区居民改变原有的生活方式,通过改变自己改变他人,一起努力改善我们赖以生存的环境,以此反哺自然,共同携手建设和谐社区,达到教育好一个儿童,带动一个家庭,影响整个社会的目的,将德育扩展到家庭、社会,进一步推动了社区教育、家庭教育与校外教育一体化建设。

七、促进儿童发展

在活动的开展过程中,可以说城市孩子占大多数的,他们与自然接触的机会很少,孩子们更多的是将时间消耗在各种学习、特长班中,很难体会到身边的大自然是养育多种多样生命的场所,更体会不到大自然赐予我们的能源是珍贵的、需要珍惜的。因此,在活动中我们根据不同儿童的特点,进行分组搭配,使少年儿童能够相互交流,同时积极听取儿童的看法,并给予指导。在我们开展的项目活动中,有许多的内容是儿童日常生活中遇到和经历过的,活动资源非常丰富,利于活动的推进。我们以寓教于乐的形式,将生态道德教育的内容融入其中,为幼儿打开了解自然、关注生态的窗口。孩子们通过参加活动,逐步树立了人与自然和谐的观念,增强了保护生态环境的意识,并主动引导自己的父母、伙伴们去保护大自然、爱护环境。

此外,活动从实际出发,结合本地情况,将生态环保、教育娱乐贯穿活动始终,全面开展了形式多样、内容丰富的生态环保进社区、城乡帮扶促共进等实践活动。整个活动以发挥少年儿童自主性为抓手,通过实地参观、城乡帮扶活动、深入社区,让生态活动实践效果更加深入,使儿童不仅体验到学以致用的喜悦,更是自觉地以小公民的身份参与到生态环保活动中。

项目总监年度工作总结报告(DOC) 第4篇

关键词：总监理工程师；项目监理；组织协调

1、总监理工程师组织协调内容

建设单位、承包单位（含分包单位、材料设备供应单位）、设计单位、监理单位及政府建设主管等部门以及监理机构内部的组织协调工作。总监理工程师需要协调的工作内容多，涉及面广，层次多，关系繁杂，协调起来最棘手，困难多，扯皮多，不确定因素多，而且在工程项目运行过程中，不同时期、不同阶段又有不同的表现，这些问题都需要总监理工程师通过组织协调来解决，最终达到理顺各方关系，使监理工作的全过程处于良好、顺畅的运行状态，以实现所监理的工程项目达到质量好、投资省及工期短，确保监理合同（总目标）的实现。

1.1正确处理好与建设单位之间的组织协调关系

监理单位接受建设单位的委托，按《建设工程委托监理合同》所规定事项对工程项目进行监理，因此要维护建设单位的法定权益，尽一切努力促使工程按期、保质、以尽可能合理造价建成，尽早使建设单位、承包单位共同受益。

总监理工程师及全体监理人员应充分尊重建设单位，加强与建设单位领导及其驻工地授权代表的联系与协商，听取他们对项目监理工作和项目监理人员的意见。在召开监理会议、延长工期、费用索赔、处理工程事故、支付工程款及工程变更的签认等监理活动之前，应提前征求建设单位的同意。

总监理工程师必须和建设单位驻地项目代表搞好关系，但不应该是无原则的，这个原则是建立在有关法律和职业道德的基础上，当建设单位不能听取正确的意见，或坚持不正当的行为时，总监理工程师应采取说服与劝阻的方式，不可采取对抗的态度，必要时可发出备忘录，以记录在案，并明确责任，对于重大问题还应及时向所属监理单位领导报告。但是总监理工程师应该坚持原则，尊重业主，服务业主，与业主一起投入建设工程的全过程。

1.2.正确处理好与设计单位之间的组织协调关系

监理单位与设计单位之间虽只是业务联系，都是受建设单位的委托，又无监理与被监理关系，是平等关系，但因为都是同行业，双方在技术上、业务上有着密切的关系，双方容易沟通。因此，监理工程师与设计工程师之间，总监理工程师与工程项目设计总负责人之间，应互相理解、尊重与密切配合。

监理工程师应主动向设计单位介绍工程进展情况，充分理解建设单位、设计单位对本工程的设计意图，并促其圆满实现。如监理工程师认为工程设计中有存在不足之处，应在取得总监理工程师的批准后积极地向设计单位提出建设性的意见，供设计工程师参考，但监理工程师无权修改设计，必须通过设计单位，同时监理工程师应配合设计单位做好工程变更工作。如：施工中发现设计问题，总监理工程师应及时报告业主，要求设计单位修改，以免造成更大的损失；若总监理工程师掌握比原计划更先进的新技术、新工艺、新材料，新结构及新设备时，要主动向业主推荐，支持设计单位技术创新。

1.3正确处理与其它监理单位之间的组织协调关系

如工程项目还有其它的监理单位时，相互间要加强联系，相互尊重，互相配合，划分清楚各自的监理范围与界限，不留空白。不好划分的，由双方协商以一方为主，另一方密切配合，共同对工程质量、进度及造价等的文件进行签认，工程竣工后由双方共同验收。建立双方总监理工程师的碰头协商制度，交流情况、交流经验、取长补短，共同完成监理任务。

1.4正确与政府主管部门及公共事业管理部门之间的组织协调关系

有关政府主管部门主要包括：建设管理、规划管理、环保管理、卫生防疫、市容、消防及公安保卫等部门。公共事业管理部门包括：供电、供排水、供热及电讯等部门。与这些部门的联系与协调工作主要是建设单位与承包单位的工作，项目监理机构可给予必要的协助。

监理单位与政府建设工程质量监督部门之间是监督与指导的关系。工程质量监督部门作为政府的机构，对工程质量进行宏观控制，并对监理单位进行监督与指导，项目监理机构应在总监理工程师的领导下，认真地执行工程质量监督部门发布的各项工程质量管理的规定；监理工程师应及时如实地向工程质量监督人员反映情况、接受其指导。总监理工程师应在本工程项目的质量监督负责人加强联系，尊重其职权，双方密切配合。总监理工程师师应充分利用工程质量监督部门对承包单位的威慑作用，共同做好工程质量的控制与保证工作。

2、总监理工程师应具备的素质

总监理工程师除必须具有较高的本专业的技术水平外，还必须是一名懂得工程技术、工程管理、工程经济、建设工程法律及法规的“全才”；还必须是“通才”，即总监理工程师还应该通晓其它相关专业的基本知识，例如：总监理工程师是土建专业技术人员，他还应该通晓有关水电、暖通专业，甚至关于预算、财务管理方面的基本知识。这样才能全面掌握工程项目的实施情况，更好地领导项目监理机构的工作。“全才”和“通才”是总监理工程师的必备条件。

总监理工程师必须具备良好的职业道德。因为总监理工程师在监理过程中难免会遇到形形色色的人，目前国内建筑市场尚未规范，少数人的守法观念薄弱，不正之风猖獗，总监理工程师必须站稳立场，洁身自爱，带好项目监理机构班子，在不良风气的浪潮中保持廉洁自律，为保持项目监理机构和所属监理单位的良好声誉而努力。在监理机构班子中，总监理工程师还必须有敬业精神，团结精神，奉献精神，为监理班子作出榜样，才会影响监理人员的思想和行为；总监理工程师能以个人魅力把大家团结在自已的身边，使大家感到跟你一道工作，能学到东西，能干好工作，能够看到监理事业有着广阔的发展前景。

总监理工程师必须具备高度的组织协调能力，做好的协调工作有：一是对内协调，总监理工程师应做好项目监理机构各专业人员分工，处理好各种矛盾，充分调动监理班子人员的积极性；二是对外协调，主要是协调工程项目建设中各方的关系，这些关系主要包括与业主、设计单位、施工单位及政府各级职能部门的关系。特别在工程项目建设过程中，总监理工程师面对着种种错综复杂的情况，接触形形色色的人，学会运用语言艺术、开会艺术、谈话及谈判技巧，提高人文素養。只有这样，才能有效的协调好与有关各方的关系，有力地促进监理工作的实施。这是总监理工程师的组织协调能力的体现。

3、结语

总监理工程师对建设工程项目的组织协调工作，其目的就是要在文明施工、安全生产的前提下，力求在预定的投资控制、进度控制和质量控制的目标内完成建设项目。要达到这个目标，总监理工程师必须讲究一切工作方法和手段，调动一切可以调动的力量，认真做好各项组织协调工作，从而使监理项目的贯彻实施、运行得以顺利进行。

参考文献

[1]田志发：《浅析如何做好工程建设项目总监工作》[J]科技风，2010（22）

[2]刘淑妮：《浅谈总监理工程师的基本能力及其养成》[J]科技创业月刊，2009（07）

[3]党希宏：《总监理工程师从业素质对监理工作的影响》[J]科技资讯，2010（35）

销售总监年度工作辞职报告 第5篇

销售总监辞职报告1

亲爱的各位同仁、代理商朋友们:

我很遗憾向公司提出离职申请，获得__总和集团的理解和批准，并于12月9日老____先生莅临之高级经理全体会议中宣布。很荣幸再次获得老____总裁对我过去近7年贡献的褒奖，感谢和祝福。我想这也是对所有同仁和代理商及客户朋友的荣誉。在此我想感谢各位这么多年一直忠诚地、同心地和非常勤奋地和我一起打拼以及在方方面面对我的支持!

6年多共同努力的结果，大家有目共睹，更可贵的是，我们成为“一家”!我要感谢上帝的赐福有6年的平顺和今年的艰难，让我学习不骄傲、不气馁、不暴躁、不求自己的私利和荣耀;体会更多何为真团队，何为公义正直与慈爱怜悯的平衡，为何信仰和榜样对每一个人的重要，人和事何者更重要和优先等课题。在困难中也学习患难生忍耐，忍耐生老练，老练生盼望，盼望生喜乐，喜乐生力量。感谢神常保守我的心思意念能平衡和平安喜乐。说这些不是我已完全得着，乃是仍在学习中，更愿大家共勉之，生出信心、盼望和力量来面对困难。记住“我们的队伍只要目标明确，一定可以达成的”。这6年来工作确实辛苦，但心中一直是热情洋溢的，好像在打篮球比赛一样(我喜欢打篮球嘛!)，回想起来，初时我打中锋或大前锋，带领大伙冲锋陷阵，远投近切，直闯禁区，屡屡得分，其次我换位成控球后卫，组织全场攻防战术及实施。之后，我自觉地开始打“教练”了，的不同在教练不只关心赢每一场球，更关心他的球员在各方面的成熟与成长，以及真团队的建立。因为这才是立于不败之地的关键，也是人生最丰富有趣的部分。最终，我再一次换位了，这次我选择坐在观众席上，成为球迷啦啦队的一员，不时向场中投以关注的眼神和喝彩，只要大家认真尽力了，不论输赢，我保证给予所有的队员最温暖的怀抱。

这个工作我很清楚是上帝赏赐的，而今年以来，内、外部环境的变化令我心生倦怠，很多地方实际上也使不上力，因此常切切向神祷告，求问神兴起这样的环境是不是要我离开的意思?终于神依我祷告的要求，给我清楚的印证，我知道是我该下台一鞠躬的时候了。很快地我就向__总提出了辞呈，但为了让__总有时间空间来处理,以及尽量降低不必要的震荡，我很抱歉在未得公司许可之前，我不能向各位透露，请诸位谅解谅解。

____这列快速火车正缓缓进站，我听到了广播，知道我的目的地已到，我将直奔家门，正可多陪陪家人，休养休养身体，等待上帝带领我乘下一次列车，展开惊喜丰盛之旅;就在下火车门之前蓦然回首，瞥见同车的诸多患难、欢欣与共的朋友们，弟兄姊妹们，心中不免几许惆怅和不舍!不久这列车加好油、充好气即将依既定轨道向前再度飞驰，只有默默祝福各位一路平安，万事顺利。我们虽然在此分手，但拜现代科技之赐，其实联络倒是蛮方便的。我的手机号码不。反正我一时半载也没啥事做，若有人来信，我会很高兴的。谢谢你们，珍重再见了，我的朋友们。

此致

敬礼

辞职人：

20____年__月__日

销售总监辞职报告2

某某地产领导：

您好!

面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消除职场疲钝所产生的“7年之痒”，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向天工地产提出辞呈。在过去的6年中，天工地产给予了我很多很多，尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此，我将永远对天工地产充满感激之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。____年4月17日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到天工地产报到的日子，它将永远定格在我的记忆深处。____年6月10日，也将是我不会忘记的日子，因为这一天我正式向天工地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外，我还将永远记住前述两个日子。因为这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使我懂得为人的基本准则-孝道。尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的未来，我也必须向天工地产提出辞呈，并按公司的规定办理离职手续。

在天工地产的5年，是我努力的5年、学习的5年、进步的5年、感动的5年，也是刻骨铭心的5年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少??令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少5年，也没有多少能有深刻记忆的5年，但在天工地产的5年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的5年。

天工地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来如何，我将继续关注天工地产，并在竭尽所能的情况下帮助天工地产。在为自己祈祷的同时，更为天工地产祝福，祝自己未来幸运，也祝天工地产一路走好!我相信自己的人生会很精彩，我也深信天工地产的未来会更加精彩!

以上辞呈，恳请批准。谢谢!

此致

敬礼

辞职人：

20____年__月__日

销售总监辞职报告3

尊敬的______领导：

您好!

在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才 或是我自身完善都是突破的难点。

虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作 我将感激不尽!

我希望在我提交这份辞呈的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：______

20____年____月____日

20____年____月____日

销售总监辞职报告4

尊敬的领导：

你好!首先感谢您在百忙之中抽时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司以后，由于您对我的关心.指导和信任，使我获得了很多机会和挑战。经过这段时间在公司的工作，让我学到了勤劳致富，踏踏实实做事情才能成为自己想要成为的人。以及关于红酒销售这方面的知识，做人做事的方法。积累了一定的社会经验和工作经验，对此我深表感激。

在这两个月的工作中，我从富家公子哥式的纨绔子弟蜕变成一个勤劳，踏实的有志青年。即使我的高考以失败告终，却永远不会让我忘记有志者事竟成的道理。从刚进公司什么东西都不会做，到后来可以独自一人行动。这期间不乏您以及各位同事的帮助和支持。同样体现出我具有一定的学习能力和工作能力。为了更好的吧、把优质干红送入客户手中，我常常冒着酷暑工作。在此期间我从未打烂一瓶红酒。在上述事件中，足以特显出我是一个热爱自己工作岗位的员工。

由于我个人问题，以及未来事业规划与公司的发展不符，所以我渐渐失去了刚进公司的那份激情。为此我进行了长时间的思考，觉得公司的发展需要更有用的人才来建设。所以我提出辞职。我知道这个过程让我痛苦，也会给您带来一定程度的不便，对此我深表歉意。

我于20____年8月10日离职。为了减少我离职对现在工作的影响。我请求公司保留我的手机和QQ。在此期间我会完成工作交接。对同事的疑问，做出详细的解答。

对于一名优秀的员工，他热爱自己的工作岗位。我就那名员工。接下来我将面临更艰难的挑战，以及对未来的选择，这需要公司对我的肯定，虽然我马上就要离开。我希望公司给我这名优秀的员工奖励，不只只是精神上的，还有物质上的。这是我离开公司的也是最后一个心愿。

非常感谢您在这期间对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言是弥足珍贵的。将来无论什么时候，我都会为曾是公司的一员感到荣幸。我确信在公司这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司经理和所有同事身体健康，工作顺路!

此致

敬礼!

辞职人：______

20____年____月____日

销售总监辞职报告5

尊敬的公司领导：

十分感谢您在我人生最困难的时候给了我这个平台，让我能在宝马这样一个优秀汽车品牌中学习和成长。在过去两个工作过程中我给公司添了很多麻烦，大部分都是由于自身能力不足造成的，在此深表抱歉!这个也是我辞职最主要原因。

过去，我总是把自己的挫折和失败归结于命运，经过这一段时间的反思和总结，我觉得是性格和品格的问题。那天打电话给您，您以长者的身份对我的批评和指正，给了我很大的触动。是的，一个连责任感都没有的人是不可能完成永久的事业的。我一定会谨记您给我的教诲，努力将自己塑造成一个有责任感并具有高尚道德情操的人。

为了给公司一个说法，我自已提出辞职。祝公司汽车销售再创佳绩，祝庄总和李总家人身体健康、万事如意!

此致

敬礼!

辞职人：______

20____年____月____日

销售总监辞职报告6

尊敬的陈总你好：

首先谢谢你，谢谢你几个月前从网上找到我，给我加入____这个大家庭的机会。

几个月过去了，____使我从对服装行业一无所知，到目前自认也是行业中的一份子。____带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长和微薄的薪酬。____让我第一次冠上了经理名称。让我顺利地开展了工作。几个月前何总给我一项任务就是开拓____广东的市场，现在广东已经从没有一家实体店到拥有广州新大新，佛山南海广场，惠州吉之岛等多家自营店，我觉得今年____在广东的布局已经完成。我也可以放心地向你辞职了。

也许你会猜测我的去向。但我自认没有能力去耕一块新田，我还是会去找一棵可以遮挡风雨的树，在树下我希望可以愉快地生活。哪怕一时间没有满意的我也不介意，因为我对自己充满信心。希望你理解。

话说多了就会囉唆，但当我走出飞马离开____的时候，我想我还是会回过头看一看。以后无论在那里，静心的时候我还是会回想起我在____的日子，回想____。

谢谢____小姐对我的信任，也谢谢陈总你对我的严格要求。祝愿你们的事业蒸蒸日上，也希望____健康成长，请批准我的请辞。

辞职人：______

财务总监工作职责及年度述职报告 第6篇

我作为财大鼎兴的一名财务主管，多年以来来在公司的领导和各部门的支持下，经过财务部全体员工的努力，我们财务人员严于律己，严格管理，在财务基础工作上，综合预算的管理，参与经营决策，发挥本职服务，加强财务的检查及组织业务学习交流等方面做了许多领导肯定的工作，完成了既定的目标，达到了预期效果。

履行职务情况：作为财务总监的工作内容是组织公司财务管理人员认真执行国家财经法律法规，组织做好日常财务的核算和财务的监督工作，准时完成上级下达的各项财务指标和工作任务。我的工作职责是：

1、贯彻执行国家财经政策和会计制度，完成上级给予交办的各项任务。

2、组织员工做好会计核算和监督工作，并建立健全收入稽核制度。

3、形成健全固定资产管理制度，并组织资产的清查工作。管好货币资金和其他流动资产，检查资金的管理，确保资金的安全，负责税务的检查和各种审计协调工作。

4、对于月报、季报、年报的真实合法性负责。作为财务总监我是这样开展工作的：新年之始，正值财务决算期间，组织员工认真总结去年的财务工作，并为明年订下了财务工作设想。对于各类会计档案，进行了严格的分类归档。督促财务人员完成了去年的第四季度的五金汇缴任务。认真办理了银行往来询证函。作决算报表前，对财务专用电脑进行了全面的维护、管理和升级，对财务专用软件进行了清理、杀毒和备份，确保工作电脑万无一失。

5、在经营活动方面产生的业务招待等相关费用，进行了严格的把关。

下面就完成公司财务部部置工作及主动汇报工作情况如下：

1、按照要求每月书面向公司财务部汇报了本单位财务工作情况。

2、对于本单位的重大问题都及时书面或电话向公司财务部汇报。

3、按要求及时完成了公司财务部部置的各项工作。

4、协调工作情况方面，我认为基本做到了这点：

1，我认真遵守劳动纪律，工作出勤率为100%。

2，认真参与本单位的经济合同签订、定额工资分配、工资制度改革等，并提出了一些加强管理等方面的建议，取得了良好的效果。

3，在平时工作中，主动与单位相关部门协调工作，促进了财务工作及各项管理工作的正常开展。

项目总监年度工作总结报告(DOC) 第7篇

省级重点实验室、试验基地年度工作总结报告 名称： 依托单位： 主管部门： 主任姓名： 通讯地址： 电话： 电子邮件： 日期：

二、内容

(一)省级重点实验室、试验基地简介

1、批准建立时间、通过验收时间。

2、学科类别。

3、实验室正、副主任。

4、学术委员会正、副主任。

5、主要研究内容。

6、仪器设备情况。

7、附固定工作人员名单、学术委员会名单。(二)省级重点实验室、试验基地本年度运行情况

1、研究工作进展，科技成果转化与推广业绩(包括承担国家、部、省级科技项目，自选课题，成果转化所获社会经济效益等)。

2、获奖情况(国家、省、部级奖励)。

3、国内外学术交流与合作情况。

4、大型仪器设备完好率及使用率。

5、省级重点实验室、试验基地开放情况。

6、，学术委员会开展活动与发挥作用。

7、队伍建设及人才培养(包括培养研究生及在职人员进修等)。

8、科研管理与规章制度执行情况。

9、各种拨款经费使用情况。

10、横向收入。

(三)省级重点实验室、试验基地本年度发表的论文、著作和研究报告的目录，重要论文、著作和研究报告的摘要，专利情况(四)明年工作计划

项目总监年度工作总结报告(DOC) 第8篇

时光飞逝，2012年即将结束。我在公司已经有8个多月里，在公司的领导、同事的协助关怀下和自己的努力中，使我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提高自身的素质和才能，现将2012年在公司的工作情况作一个报告和总结。

一.了解搜索引擎大概情况

工作内容: 此项工作是熟知各大搜索引擎及摸索收录规律。很感谢公司能给我一个业余的网络推广人一个专业的机会。在一年里并没能给公司创造价值，专业知识匮乏。得利用业余时间加强。

二、了解竞争对手的相关信息.竞争对手的相关信息，诸入投放平台，所用关键字，更新频度，与我们产品相同关键字排名的比较等，对手推广(主要指关键词及内容网)看他们的内容页那些比我们更有优势那些是值得我们学习的，在就是他们一般都用那些关键词、创意等。

三、平面设计

除了公司简单的平面设计外（名片、授权书，宣传页等），还有些设计自己至今朦朦胧胧，似懂非懂。需要加强学习，能满足公司里的设计需要。

四、优化排名

优化关健词的排名是最低成本的推广方式，在今年建网站、做优化都可以说是没有达到想要的效果。主要问题存在以下几点：

1.对竞争对手的信息只是初步了解,没有很深入,后期要深入:包括网站,搜索引擎

竞价,内容网,SEO推广,及其它的推广方式.知己知彼百战百胜。

2.关健词的运用不佳，后期主要是分析网发的搜索习惯,筛选出更多的关键词,带来更多的流量及咨询量.3.百度账户关键词有100多个词质量还是2颗星,后期要将关键词质量度优化

4.百度在前段时间关键词增加了,但是咨询量并没有特别大的变化,找出原因,并进行调整

5.soso，搜狗，谷歌，360搜索引擎咨询量太少了

6.网络推广的形式比较单一,把目前的推广工作做好的情况下,找出更多的推广方式,多元化推广,提高流量,咨询量.7.发贴数量少，内容没有创新，不容易被搜索引擎收录。

虽然存在很多问题,但是我相信,只有把工作做细,做精,实施到实处,问题都是可以完美的解决的!特别是推广工作一定是辛勤和时间及细节的积淀的成果。

五、销售工作

在进入公司8个多月的时间里销售额累计20万多，对于一个销售人员来说，视为及不合格，对此也深刻的体会到了网络对于公司的销售工作起到决对性的作用。对产品了解还是不全面，特别在实践的操作方面欠缺经验。以后必须加强学习产品、沟通水平的提高，特别是要在客户面前体现出清晰的营销思路。

2012心得体会

1、在这8个多月的工作中，我觉得团队协作是非常重要的,一个人有力量是有限的,只有沟通,协作,相互提醒和补充,才能大大提高了工作效率.在信任自己和他人的基础上，思想统一，行动一致，这样的团队一定会合必赢、赢必胜、胜必久。

2、工作的每一步都要精准细致，力求精细化，任何的成绩都是体现在细节中。在这种心态的指导下，才能取得满意的成绩。

3、净水器产品比较多,只有了解基本的知识,才能将推广做的更好,更准.一定要加强对顾客需求的了解.4.、要多在网上了解同行业的推广方向及内容,做为参考,这样才能提高

5、网络推广一定要讲究时效性,只有及时,准确的完成任务,才能达到期望的目标.2013年工作计划

网络推广计划：

1、整合学习各种网络推广方法。持续加大网络宣传的覆盖面，在公司推广承受范围内，适量的投入品牌包装费用，增强品牌的正面形象。

2、力争馨品净水器产品发布的相关信息在各种网络平台上占据重要位置。公司聘请一位兼职文章撰写者，配合公司新闻及贴子的爆光。在各大论坛、博客、B2B平台、微博、邮件发布上传有关公司的信息。

3.与公司协商请专业老师授课每月一到二次，及时到百度、慧聪等公司学习SEO相关知识。

4.协助公司业务人员在优化推广上一起进步和成长。

5.完成公司下达网络推广部门年度指标任务。

6.制定及完善网络推广日常报表。

7.拓展其它渠道网络的客户，如学习阿里巴巴、淘宝怎么操作。

8.了解公司网站的安全维护，避免不必要的麻烦再次产生。监控百度、网络公司,及其它网站负面信息,及时反馈,得到及时处理

销售工作计划：

在完成当天计划的推广的工作后利用空闲时间每天打10通以上的电话，一是为销售业绩及提升自己，二是为了了解市场基本情况以便更好的推广。年度销售目标为200万

项目总监年度工作总结报告(DOC) 第9篇

一、前言

近年来，我县全民健身工作紧紧围绕《***全民健身实施计划（2011-2015年）》，着眼提高群众健康素质，构建亲民便民的服务体系，广泛开展全民健身活动，使全民健身工作迈上了一个新台阶。自2011年以来，我县体育事业发展迅速，累计投资4000余万元，新增体育场地面积达到22.48万平方米，为开展各种体育比赛奠定了良好基础，同时还加快便民健身设施建设，全县新增健身路径141条，县城社区安装覆盖率达到 80 %，全县农村公共体育设施安装覆盖率达到 75 %，截止2014年年底我县体育场地场地面积为843135平方米，体育场地1303个，注册成立的单项体育协会（俱乐部）14个，经常性参加健身活动的群众近29万人，每年开展的大型群众体育活动在12次以上，形成了组织健全、设施配套、活动丰富的群众体育服务体系。

二、评估的依据

评估的依据为国务院颁布的《全民健身条例》和各级政府颁布的《实施计划》，以及国家体育总局印发的《<全民健身计划（2011-2015年）>实施情况评估标准（试行）》，在全县范围内对《全民健身计划（2011-2015年）实施情况评估标准》中的核心内容，共19个指标，进行统计评估。

三、核心指标完成情况

1、学生《国家学生体质健康标准》优秀达标率：29.3 %,A类。

2、人均体育场地面积：1.1平方米，C类。

3、达到“四加一”工程： 1个

4、县（市、区）全民健身活动中心数量及比例：1个，覆盖率100%，A类。

5、城市街道室内外健身设施数量及比例：0个，覆盖率0%，类。

6、农村乡镇体育健身中心数量及比例：36个乡镇，现有8个，覆盖率22%。

7、行政村农民体育健身工程数量及比例：360个行政村，现有187个，覆盖率51.9%，C类。

8、公共体育场馆数量及开放率：2个均开放，开放率100%，A类。

9、学校体育设施数量及开放率：学校场地609个，开放的473个，开放率77%，A类。

10、县及以上地区体育总会：0个

11、全民健身站点：161个。

12、每万人体育社会组织数：注册体育组织14个，每万人0.18个。

13、每千人公益社会体育指导员比例：0.5‰。

14、每年接受体质测试人数：0人。

15、县（市、区）体质监测中心数量

未开展

16、定期举办县级全民健身运动会数量：2012年已举办

17、全民健身工作纳入政府工作报告数量：已纳入

18、全民健身经费纳入财政预算报告数量：已纳入

19、群众体育人均事业经费

：99万元，人均1.3元。

四、总体情况

（一）体育组织

我县先后成立了14个群众性体育协会（俱乐部）并已经在民政部门进行注册登记，分别是县篮球协会、乒乓球协会、羽毛球协会、越野自行车协会、信鸽协会、中国象棋协会、围棋协会、冬泳协会、登山协会、风驰

户外运动俱乐部、阳光青少年体育俱乐部、蓝天青少年体育俱乐部、广场舞协会、古市镇体育协会，共发展会员2万余人。我县还根据相关要求、工作要求、群众基础条件成熟等因素陆续成立其他体育项目的协会。通过协会的建立，极大的满足了群众的文体活动需求，各个协会均有健全的体制，完善的活动计划。目前，已经成立的所有体育协会，都能够充分发挥协会的组织协调能力，积极组织会员开展各种单项体育赛事活动，为广泛开展群众体育和全民健身活动起到了积极的推动作用，成为修水全民健身的一支生力军。

（二）体育活动

我县每年都制定全年的全民健身活动方案，定期开展内容丰富、健康向上、群众喜闻乐见的体育活动，坚持每年开展全场性的比赛12次，包括篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛等，保证体育协会月月有活动，每年的全民健身日还要举行大型体育健身展示活动，让群众充分展示自我，锻炼才干，增强集体凝聚力。

（三）体育设施

为了满足广大群众日益增长的体育健身需求，为他们提供就近、安全的体育锻炼场地和设施，逐年加大体育设施建设力度，十二五期间，建成400米环形塑胶田径场2个，篮球场142个（其中村级农民体育健身工程篮球场109个），全民健身路径141条，室外羽毛球场21个，室外乒乓球场210片，室外门球场25个，地掷球场5个，室外网球场2个，健身步道5.1公里，新增体育场地面积达22.48万平方米。目前，我县有体育场一座（看台5000座椅）、体育馆一座（看台3200座椅）、体育公园2个，标准田径场6个，室外篮球场、乒乓球、羽毛球场等共计543个，另外，为了便于群众就近健身和弥补体育健身场地的不足，77%的学校体育场地免费对外开放。

（四）健身指导

各体育协会（俱乐部）都配备社会体育指导员，每年还根据需要聘请各级社会指导员到乡镇、村进行健身指导。我们要求新协会注册成立时必须具备至少五名三级社会体育指导员，我们除了定期举办三级社会体育指导员培训班之外，还积极参加每年省市组织的各类社会指导员培训班。

（五）行政管理

我县不断完善全面健身服务体系。建立由***全民健身领导小组领导、县教体局全面负责组织协调、全民健身领导小组成员单位配合、群众参与的管理体制；不断健全全民健身组织网格。由开始的7个体育协会（俱乐部）发展到现在的14个体育协会（俱乐部），形成了“项目齐全、规范有序、富有活力”的社会化全民健身组织网络。

（六）法规制度

我县认真贯彻落实《全民健身条例》等法规制度，全面提高我县群众的体质和健康水平，以青少年和儿童为重点，做到每天参加1小时以上的体育健身活动，学会两种以上健身方法，每年进行一次体质达标检测。全民健身计划纳入***经济和社会发展的总体规划，坚持群众体育与竞技体育协调发展的方针，以普遍增强人民体质为重点，加强引导，统筹规划，切实抓出成效。

（七）经费支持

我县将全民健身经费纳入财政预算报告中，将全民健身设施纳入***经济和社会发展规划中，2015年财政预算为99万元，我县群众体育人均经费

支出为1.3元。

（八）社会宣传

我县通过多手段、多渠道、多媒介宣传全民健身，积极向省市县新闻媒体投稿，利用修水电视台、县教体局网站、《修水报》对开展的各种比赛现场、全民健身日及特殊节日进行宣传，用话筒、镜头、照片记录体育活动开展情况，真正做到让体育走入生活。

五、我县全民健身公共服务体系建设的特色与经验

（一）特色工作

1、全民健身活动定期化、制度化。

⑴我县每年都制定全年的全民健身活动方案，定期开展内容丰富、健康向上、群众喜闻乐见的体育活动，坚持每年开展全场性的比赛12次，保证体育协会月月有活动，每年的全民健身日还要举行大型体育健身展示活动，让群众充分展示自我，锻炼才干，增强集体凝聚力。我县先后成功承办了全国俱乐部杯（江西赛区）男子篮球青年联赛、湘鄂赣三省九县老年人运动会，全省体育传统项目学校乒乓球赛、全市武术锦标赛等赛事活动。同时，组织了“盛世中茶杯”龙舟赛、首届国土资源杯男子篮球邀请赛、“活力良塘、商贸之都”舞龙舞狮大赛等上百次中、小型各类体育项目的比赛。这些内容丰富的体育比赛活动，有力地带动了全民健身运动的蓬勃发展。

⑵充分发挥基层组织作用，积极开展社区、农村体育活动。一些有条件的单位、社区，根据该当地体育场地条件，组织广大群众参加露天的羽毛球、室内乒乓球、健身操、广场舞等健身活动；各乡镇因地制宜，在全民健身日、节假日期间组织各式各样的体育比赛和健身活动，如篮球、羽

毛球、乒乓球、武术、秧歌、健身操、门球等十几个项目。大大丰富了当地群众的节日文体生活，有效地促进了全民健身运动的深入开展。

⑶高度重视学校体育开展，不断增强学生身体素质。近年来，我局切实加强了学校体育工作，各中小学、幼儿园坚持因地制宜的原则，大力开展篮球、冬季长跑、跳绳、乒乓球、棋类等体育活动。坚持“两课两操一舞”（每周3—4节体育课、大课间、每天做好广播操及眼保健操，校园集体舞），保证了学生每天有一小时的体育锻炼时间；认真实施《学校体育工作条例》，达标施行面达100%，学生体育达标率达到了90%，优秀率达到了29.3%。每三年举办一次全县中小学生田径运动会，每两年举行一次全县小学生足球赛、初中生乒乓球赛、高中生篮球赛，“健康第一”的指导思想已在学校体育工作中得到了体现并形成了共识，有力地促进了全民健身运动在学校的深入开展。

⑷深入开展老年体育活动，确保老有所乐。全县36个乡镇，361个行政村，30个社区，全部建立了老年体协，并且做到了有班子，有健身队伍，有活动室，有活动场地，有活动项目，有活动制度。特别是去年在县委、县政府的高度重视和支持下，总投资1000多万元的晚晴乐园改建工程为县城乃至全县老年人健康活动提供了良好的环境和条件。县委、县政府每四年举办一届全县老年人健身体育运动会，如今已举办了六届，参加人数数千人。通过社会赞助的“恒丰杯”、“凯旋国际杯” 老年人健身体育运动会连续举办了十届，参加人数上万人。建立了全县片区运动会的长效机制，36个乡镇分8个片区轮流当班，举办门球、地掷球、太极拳（剑）、老年排球、台球、钓鱼、健身操、健步行等老年体育健身项目。目前，全县经常参加文体健身活动的老年人口5万人，占全县老年人口的54%。全省农村老年体育工作现场经验交流会在我县两次成功召开。

⑸全民健身活动工作领导小组成员单位发挥较好的职能作用，各系统、各单位体育健身活动蓬勃开展。县总工会、县公安局、县卫生局、县妇联、团县委、县老干局等全民健身活动工作领导小组成员单位借助优势，经常性举办或联合举办大型体育活动，如全县职工运动会、警体运动会、“和谐卫生杯”男子篮球赛、庆“三.八”排舞比赛、“五.四”公路长跑等活动，使我县的全民健身活动得到更加广泛的开展。县委、县政府、县人大、县政协领导多次莅临比赛现场指导工作，县有线电视台、修水报社每逢赛事都进行宣传报道，形成了良好的社会氛围。

（二）基本经验

1、政府主导、社会参与。人民群众的健身意识明显提高，对群众体育工作的重视程度明显增强，投入力度不断加大，全民参与体育健身的社会氛围较以往更加浓厚，体育健身已经成为很多人不可或缺的生活方式。这是经过体育行政主管和社会各界共同努力的结果，目前，政府主导、社会参与的全民健身发展环境已经形成良好态势。

2、人人参与，全民共享。全民健身是快乐体育，必须扩大群众参与。要丰富活动形式、狠抓群众发动、加强科学指导，提高群众生活质量和幸福指数。全民健身是终身体育，必须加强组织领导、完善工作机制。要加强成效评估和宣传教育，着眼于为人民群众提供更多更好的公共体育服务，让群众共享社会进步和体育发展成果。

（二）存在不足

（一）全社会整体体育意识尚待进一步提高。体育人口结构不尽合理，存在着城区体育人口多、乡村体育人口少，老年人体育人口多、中青年体育人口少的不均衡问题。基层群众体育活动的组织指导力量仍较薄弱，规范性的、有组织的群体活动占活动总量的比例较低，一些活动项目还处在“散兵游勇”的非组织状态。

（二）城乡体育基础设施还不能完全满足日益增长的全民健身需求。一是城乡体育设施分布不均衡。县城体育场地数量占全县总量近40%，且相对上规模的体育场地设施均集中在县城；二是体育设施开放率较低，没有发挥其应有的社会功能。如学校体育场地设施占全县体育场地设施总量的70%，对社会也是有限的开放；大型体育场馆免费低收费开放工作需进一步加强。三是城镇社区的体育设施建设较慢。不少新建、改建、扩建的社区都没有按规定共同建设（或预留）体育用地及配套建设健身设施，而且在建设过程当中存在严重“缩水”现象。城市社区中有比较完善的体育活动场地的为零。有关部门要监督落实社区的体育设施建设，乡镇体育健身中心建设要纳入乡镇建设规划。四是我县人均体育场地面积仍然不足。国务院《关于加快发展体育产业促进体育消费的若干意见》中提出，到2025年我国人均体育场地面积要达到2平方米，据第六次全国体育场地普查统计，到2014年底，全县人均体育场地面积为1.1平方米，存在不小差距，任重而道远。

（三）体育组织机构建设仍需完善和加强。我县大多数人口在农村，但绝大部分乡镇没有体育管理机构和人员，多数社区（行政村）也尚未确定体育工作责任人，体育组织网络还未延伸到底，不便于体育工作的开展。我县体育社团体系的建立还不尽完善，运行机制还不够健全，部分体育社团的党支部建设和财金管理需要进一步规范。社会体育指导员数量不足，离人口万分之七的标准尚有差距，需要加强培训工作，提高社会体育指导员知识和技能水平。另外，各镇以及所辖的行政村、社区老年体协在组织机构建设和作用发挥上都有待加强。

六、完善我县全民健身公共服务体系建设的措施和建议

（一）背景分析

我县职工群众参加体育活动的意识还不够强；缺少社会体育指导员、体育活动的骨干人员、体育活动的管理人员；人均占有体育场地面积少，缺少体育锻炼场地、器材。我县是国家级贫困县，财政收入来源较少。

（二）目标任务

1、加强全民健身设施建设，提高综合功能。全民健身设施建设是全民健身公共服务体系的保障。要做到硬件与软件建设相结合，活动组织与设施建设相结合，体育组织与场地设施建设相结合，建设机制与运行机制相结合。

2、加快社会体育组织发展。各类健身俱乐部等体育组织在全民健身事业中作用巨大，体育部门要善于引导和发挥他们的作用，积极支持和协助他们广泛开展贴近群众、形式多样的全民健身活动，并为他们组织开展各类活动提供必要的场馆条件、技术指导和资金支持，共同营造浓厚、持久的全民健身氛围。

3、构建多元化全民健身公共服务体系。在新时期积极思考群众体育发展思路，始终抓住贯彻落实《全民健身条例》和《全民健身实施计划》这条主线，更新发展理念，创新工作方法，为提高人民健康素质提供良好的公共体育服务。

（三）工作措施

1、更新观念，增强全民健身意识。加大宣传教育力度，利用广播电视、互联网、新媒体等平台，开设全民健身栏目，制作全民健身公益广告、宣传片、宣传画，倡导健康生活方式，倡导“终身体育”理念，在全社会形成崇尚体育健身、积极参加体育健身的社会风气。

2、加强培训指导，提升全民健身工作科学服务水平。加大社会体育指导员培训力度，确保培训质量，为基层服务。

3、完善体育组织，推进体育社团向基层发展。继续加强体育组织建设，强化体育社团组织的管理、指导和服务，争取体育社团组织在全场实现全覆盖。

4、提高企事业单位、学校体育场地的开放率。制定确实可行的开放实施方案，确保在不干扰企事业单位、学校正常工作秩序情况下，提高体育场馆的利用效率。

（四）保障措施

1、加大全民健身事业财政投入。要按照《全民健身条例》要求，将全民健身事业纳入本地区国民经济和社会发展规划，将全民健身工作所需经费列入本级财政预算，并随着国民经济的发展逐步增加对全民健身事业的投入，力争当地投入比例与经常性财政收入比例同步。

2、有计划地建设公共体育设施。新建居民居住区要按照国家标准和行业标准规范，配套建设公共体育设施，并与居民住宅区的主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用，有关部门要监督落实，乡镇体育健身中心建设纳入乡镇建设规划。

3、支持社会兴办体育产业。充分调动全社会兴办体育产业的积极性，扩大社会资源进入全民健身事业的途径，多渠道增加全民健身投入。

4、支持体育组织建设。积极发展体育健身组织，加强体育协会及体育俱乐部建设，鼓励全民健身活动站点、体育俱乐部等群众性体育组织开展全民健身活动，宣传科学健身知识，有关部门应当给予支持。

5、加强社会体育指导员队伍建设。吸引、组织从事社会体育指导人员加入社会体育指导员队伍。体育主管部门定期免费为社会体育指导员提供相关知识和技能培训，提高相应的待遇和保障，并建立档案。

2015年9月8日

***2015年体育工作总结

在省市体育主管部门的关心支持下，在县委、县政府的正确领导下，我们充分调动各方面的积极性，认真贯彻落实《体育法》和实施《全民健身条例》,体育系统干部职工凝心聚力，攻坚克难，各项工作保持了较好发展态势。

一、抓好了全民健身服务体系建设

1、群众体育组织有序发展。成立同乐青少年体育俱乐部、凤凰羽毛球俱乐部，全县现有正式开展活动的单项体育协会（俱乐部）26个（其中民政局登记注册的14个），正在积极筹备成立社会体育指导员协会，恢复成立体育总会。各级各类群众体育组织492个，会员近4.3万余人。今年我县举办了三级社会体育指导员培训班、全县气排球培训班、柔力球教练员培训班各一期，参训人员270多名，我县现有各级社会体育指导员410余名，今年5月份，对全县城乡161个全民健身站点进行了摸底登记，这些工作的开展为基层群众体育活动提供了有力的组织保证。到目前为止，我县经常参加体育锻炼的人口达29万人左右，占总人口的28%以上。

2、全民健身活动开展得有声有色。继2011、2012、2013、今年又举行了“全国龙狮健身大联动***龙腾狮跃闹元宵”活动，参加活动人数500余人，社会反响良好。今年，我县举行了全县老年人健身体育运动会、第十六届全县男子足球赛、“乐尚酒吧”杯青年篮球赛、庆祝第七个全民健身日广场舞展示活动、首届传统武术大赛，全民健身

乒乓球（九江赛站）赛、全县职工运动会，全县小学生五人制足球赛、初中生乒乓球赛、高中生篮球赛等赛事活动。

3、体育场地设施逐步完善。积极争取上级资金和政府投入，结合新农村建设积极推进农民体育建身工程建设，完成省统建、自建村级体育健身工程34个，缓解了群众体育健身活动场所的需要。

二、抓好了体育后备人才培养。

1、强训练。从年初开始，计划每年投入10万元，在县二中开办了田径训练班，在全县范围内选调了一名田径教练员、30名体育苗子，采取三集中形式训练，县教体局在体育苗子的选拔、特长生入学等方面开通“绿色通道”，并提供一系列便利条件并建立了相关激励机制，解决了家长、学生的后顾之忧。今年8月份田径训练班代表我县参加市青少年田径锦标赛，夺得2个第一名、8个第二名、6个第三名，团体总分跃居全市第四。六小今年继被省体育局命名为省级校园足球布点学校后又被教育部命名为校园足球特色学校。今年十月我县代表队参加全省百县足球运动会获团体总分三等奖。

2、勤输送。今年三月份，向市体校输送向运动员21名，2015年我县运动员在全省青少年系列锦标赛中8人达优、9人达良，今年7月份修水籍运动员程梦丹在全国少年拳击锦标中荣获第三名。

三、抓好了体育产业发展。

全县有电脑体育彩票销售网点14个，今年前6个月的销售额达330

多万元，销售呈现正增长，完成任务过半。全县现有健身馆、跆拳道馆、台球城、体育器材商店等经营性体育产业近20家。今年7月份，我局联合安监、防疫部门对高危险性体育经营场所（游泳池）马家洲游泳场进行检查，及时下发整改意见书，提高了游泳场所经营户的法律意识和安全意识，促进了体育经济的健康发展。加强了对县体育中心的投入管理，定期免费开放场地、发挥体育场馆开展全民健身活动的功能。

***2016年体育工作计划

1、备战九江市第十二届市运会；

2、进一步抓好青少年体育后备人才培养；

3、做好基层群众体育场地建设；

4、搞好2-3项较有影响力的大型群众体育活动。