企业社保管理心得

企业社保管理心得（精选11篇）

企业社保管理心得 第1篇

企业社保管理心得

作为一个新人，以前也不是人力资源专业毕业的我，某一天突然接到通知，让我去做人力资源工作，心里还是很忐忑的。于是，抓紧时间把相关知识学会。

按照领导的意思，去学习人力资源师。刚入门，就学习下二级课程，天天忙着背书，也挺辛苦的。不过，学习中，发现一些技巧。比如考试中分有六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。实际工作中这些都是会用到的，不过书上讲述的内容是一些理论，比较应试的内容，并不是适合我的实际情况。

在实际工作上，我主要做的是绩效、薪酬、社保和公积金。相对的说工作内容已经比较多，也就是不管招聘和培训（公司小，只是简单的内部培训）。平时也就是跑跑社保，做做工资，偶尔会有一些别的工作需要做。

刚接触社保的时候，觉得挺抓狂的，经常是不知道去社保该带什么，给社保中心打电话咨询是常有的事情，只是社保中心电话也不是经常有人接，于是就经常去百度找。在百度也遇到不少高手支招，也有不少的人帮忙解答，学习到不少。不过因为回答问题的人形形色色，准确性不太能有所保证。再往后就要去相关网站寻找了。

在跑社保这块，因为也没有师傅去带，连基本的增减员，都把我折腾的糊里糊涂的，幸好所属的社保所可以有这方面培训，也就是一个半天的时间，也都是日常基本培训，能把基本的操作学会。还算是实用。但是遇到特殊情况下，还是会有问题：一次给员工增员，当时用网上申报系统办理之后，没有去查询有没有成功，结果第二个月发现没成功之后，去社保办理增员，但是补缴时候老是带不全东西，所以反反复复好几次。最后还是在网上搜索经办，找到了我要社保网，才知道需要带好几种东西。通过这里的学习，也学到了社保和公积金的经办，学会了写劳工合同，知道档案原则。后来学学习到了与社保法有关的法律法规。

在工作中学习，在学习中成长，逐渐成为了在人力资源部门可以独立处理问题的人。在我学会业务之后，也开始逐渐做问题的解答，帮助别人，自己也可以继续学习。

因为社保这方面经办的时候遇到的情况有很多，最棘手的莫过于没做过的新业务，遇到这种情况，我会从准备阶段就开始记录自己的工作，直到顺利办完后总结出经办流程，这样，下次遇到类似的情况就能够有所参考。

例如：

经办简单总结：

单位新进员工以前是农户变更为非农户：

1、要弄清他以前是否已经参保，确定是新参保，还是转入。

2、要做个人信息变更表，户口本首页、本人页复印件。

3、新参统：个人信息登记表、增加表、个人信息变更表、身份证复印件、照片、户口本首页、本人也复印件、公章一式两份，报盘（以防万一我每份材料都会带两份。）转入：个人信息变更表、增加表、户口本首页、本人也复印件，报盘。（网上操作会方便点，但是同样需要去社保所递交材料。）

社保经办业务纷繁复杂，很多时候不能顺利完成不仅会影响自己的工作，还会给员工带来不便，为此，我上网搜集社保经办这方面的知识、别人总结的工作经验等等。我要社保网无疑成为我学习的一个良好平台，最开始只是在网站中下载一些资料，社保这方面法律法规

细则众多，各个区县具体的经办流程也不尽相同，所以有这样一个能够供大家交流、分享的平台真的是给我带来了很多方便。

基本解决了实际操作中的一些问题以后，我有了想要继续深入学习的想法，毕竟，社保经办只是依照社保的一些法律法规条文实际操作，但是这其中的原理以及为什么需要这样做，我还不是很清楚。

我想，每个刚刚接触社保经办的人事工作人员，都会和我有相似的想法，在我要社保网上，看到了社保经办这方面的内容，因为网站的也有几个年头了，而且资源丰富，会员也不少，所以也没想太多，就参加，交流中学到了很多，很受用。虽然有些直到现在，在工作当中还没有遇到过，但是心里有了大概的一些方法、逻辑，我相信以后即使遇到也不会像刚刚接触这方面工作时候无从下手。O(∩_∩)O

后面附上摘抄最新的工伤条例的心得随时查阅使用：

工伤保险新旧规定对比

对比旧《工伤保险条例》，新法不仅仅提高了对劳动者的求助补偿标准，如提高了伤残一次性伤残补助金标准和一次性工亡补助金标准，而且也减轻了企业在工伤事件中的经济负担，如新《工伤保险条例》变更了职工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费的支付主体及五至十级伤残一次性工伤医疗补助金的支付主体，即原由企业承担的这部分费用变更为由工伤报喜那基金支付。可是企业如未能及时为职工购买社保，一旦出现伤亡事件，就不但不能享受新修订法规所带来利益，反而要承担更为沉重的经济责任。

企业社保管理心得 第2篇

1、企业法人登记证复印件

2、企业资质证书复印件

3、内蒙古自治区建设工程社会保障费管理注册证（审原件）

4、建筑企业社会保障费主管人员身份证复印件、联系方式

5、社会保障部门上出具的基本养老保险、失业保险核定单复印件

6、企业上助工及参保人员花名册

7、企业上财务决算报表

8、企业上划拨、调剂明细（附划拨、调剂收据复印件）

9、企业社保费资金专户名称、账号

社保费划拨目录

1、企业划拨申请（红头文件）

2、中标通知书

3、施工合同副本复印件

4、项目负责人、项目社会保障费联系人身份证复印件、联系方式

5、经审定后的工程项目竣工结算资料

6、项目预收票据和结算票据复印件

7、社会保障费缴纳证明

企业社保管理的实践策略 第3篇

一、企业社保管理问题

对相关工作人员而言, 在开展社保管理中, 需要正确认识企业社保管理工作中存在的问题, 提出解决对策, 保证管理实践的有效性[1]。企业在落实社保管理工作中, 人员管理和配备落后, 没有注意到人力资源管理建设的重要性, 导致社保管理人员工作经验不足, 不能全面掌握社保管理知识, 只有通过一边工作, 一边摸索的方式逐渐获得, 在做中改, 使得社保管理工作受到了较大的限制, 无法有效提升服务管理水平。市场经济高速发展的同时, 对细化的社保管理服务体系也提出了较高的要求, 为此, 企业需要健全社保管理体系。企业在社保管理工作中要进行变革, 不断优化工作, 制定先进、有效的管理策略, 从根本上满足员工的需求, 使体制建设完善化, 这样才能满足高速发展的市场需求, 方能迎接细化的市场挑战, 不断进步, 实现长远地发展。企业做好社保管理工作可以保障员工的合法权益, 让员工有归属感, 有助于企业的发展[2]。

二、企业社保管理践行对策

1.工作效率高效化, 信息管理完善化

企业社保管理多有不足, 人力资源管理团队匮乏, 为此, 应当促进财务部门和社保服务部门的有效合作, 践行人性化、科学化的管理, 完善社保管理工作, 减少问题的出现。目前, 企业员工人数众多, 社保管理工作实施起来非常繁重, 需要处理众多的数据信息, 熟练掌握档案资讯的工作状况, 工作效率的提升有待强化。通过信息化管理手段, 针对性地管理管控软件、硬件, 优化管理体系, 形成数字化、网络化的管理, 不断完善, 时刻监控社保工作, 实行全面的监督。资源建设有待整合, 为社保管理队伍补充人员, 跟踪行业咨询, 及时掌握最新动态, 关注市场政策, 为信息发布提供反馈平台。具体的管理工作要使包括人力资源在内的各部门相互配合, 划分各自的职责, 提供网络化的信息平台, 实现全面共享数据信息。档案信息和人员一旦有所变动, 要将有关数据及时分享给各部门, 可以缓解统计数据工作带来的压力, 构建优秀的管理团队, 实现资源的共享。通过信息化的平台, 上下级之间可以共享数据, 相互提供支持, 动态反映社保费率、缴纳费用标准和具体的参保人员, 满足员工的合理需求, 让他们享受公平的待遇, 掌握市场发展规律, 构建人性化和现代化的企业社保管理模式。此外, 企业各管控职能要相互协调, 切实重视企业社保管理工作, 创建奖罚分明的工作机制, 调动员工的积极性, 使各部门之间相互配合, 切实维护员工的利益, 保障社保管理工作具有较高的效率和效能。

2.社保基金财务预算管控健全化

随着物价的上涨, 存款和债务利率普遍较低。企业要想提升社保基金应用效率, 需要科学有效地支出令费, 加强财务预算管控。在市场预测和分析的前提下, 考虑企业实际经营状况和未来的发展态势, 开展合理的配合管控。因此, 企业社保管理队伍应当充分利用自己的专业优势, 发挥专业技能, 借助经验优势, 加强快速管控, 为企业战略目标的实现提供支撑, 完善绩效考核, 有助于企业的节约和增收, 有效预防风险。财务预算编制坚持的原则有准确、快速、整体和统一原则。预算管理要坚持柔性控制原则, 配合合理的滚动和弹性预算, 构建有效的考核管理机制。优化有关指标。企业要强化监督、检查, 严格遵守财经纪律, 使基金具有一定的安全性。“收付实现制”是核算的基础, 是现行社会保险基金会计制度的内容, 在记账前提下, 应付而未付的社会保险支出以及应收而未收的社会保险费收入没有被计算在会计核算体系中。社会保险费支出只核算按规定应支付的、当期实际支付的各项开支, 社会保险费收入只核算当期实际收到的社会保险费。开设账户的相关规定已经非常落后, 不能满足当前企业的实际需求。《社会保险基金财务制度》中明确规定, 财政专户包含财政专户发生的利息收入, 财政专户的资金转入来源有支出户的利息收入。社会保险基金计息办法不统一。通过定期存款、整存整取、利率计息的手段, 实现养老保险基金活期存款;所有的个人、单位、部门和地区不能私自动用基金结余开展直相关投资。现实中参保单位非常多, 这是一个事实, 大多数单位能够在规定时间内缴纳社保费用, 将权责发生制和收付实现制结合起来, 允许养老保险的历史欠账的出现, 科学确认和计量预收的养老保险费、个人账户的应计利息和应收企业欠费等, 清晰地反映会计核算及报表中的有关数据。财务管理内部控制工作要确保将内部控制制度作为支撑, 保障内部控制制度能够被财务管理的人员遵守。基金财务管理工作要强化, 控制所有岗位涵盖在财务管理内控制度的范畴, 增强检查、监督重点、难点环节。财务内控坚持审批与业务经办分离原则、资金账务分离原则和职务分离原则, 切实明确自身岗位职责。基于国家社会保险和预算管理法律法规形成的社会保险基金预算能顾将各项社会保险基金收支的年度计划准确反映出来。借助基金筹集和使用实行预算管理, 可以提高政府的宏观调控能力, 保障社会保险基金具有较高的运行效率, 有利于社会保险制度的更好发展。基金财务核算工作流程的管理强化是首要工作。开设银行账户、设置会计科目是最开始的环节, 接着取得原始凭证、编制凭证, 经过登记账簿、编制报表等, 这是完整的工作流程设计, 满足社保基金财务管理的有关要求, 使相互制约和相互监督有效配合, 将社保基金财务状况真实反映出来。企业社会保险采用部分积累制, 当前, 社保基金积累尚且具有一定规模, 为了减少私自挪用资金情况的出现, 社保基金管理制度的出台提供了使用上依据, 确保基金只能用于转存银行定期存款和购买国家债券, 有利于保障社保基金发挥自身作用。

3.社保费用拨付缴纳管理科学化

社保费用拨付缴纳工作的落实是一个科学的过程, 也是一个不容忽视的过程。科学化的社保费用拨付缴纳管理工作要规范相关流程。企业需要规范缴纳社保费用和拨付待遇实践流程, 使社保体系科学化、信息化。费用征缴实践要先从基层单位做起, 将有关资料规范申报给上级部门, 企业社保机构需要配合财务单位, 全面核算缴纳费用和缴纳基数。此外, 业务单位要根据每月缴纳人员的数量变动情况, 制定准确的数据表格, 设计缴纳计划。在每月的固定时间。基于相关标准, 将社保费用汇入企业社保基金账户中, 要经过主观部门的核准, 然后才能履行规范化的划拨手续。社保费用缴纳工作不仅要科学, 而且要到位, 要做到这点, 需要落实相关工作, 按照社保征缴责任管理制度, 认真履行相关工作, 将责任落实到具体个人, 各司其职责, 层层开展, 全面落实, 建立奖罚分明制度。一些基层单位违法挤占社保费用, 无故不在规定的时间内缴纳社保费用, 必须进行彻底地整改, 落实有关处罚措施。企业下达的部门众多, 层次复杂。企业下属单位仍然存在不按时缴纳社保费用的现象, 为此, 应制定统一、规范的社保缴纳管理体制, 保障专项资金的有效回笼, 实现社保资金的继承化管理。企业要完善待遇拨付, 删除一些落后的养老资金的社会发放模式, 如企业退休人员在出现意外情况时, 可以领取到相应的保险费用。企业要以政策为导向, 采取企业实施办法, 将资金拨付到位, 为企业员工提供保险服务, 维护他们的合法权益。企业员工的合法权益得到了维护, 才能没有顾虑, 为企业发展做出贡献, 有助于企业更好地发展。

三、结束语

“十一五”期间, 伴随着我国社会保障事业的快速发展, 养老、医疗、生育等社会保险事业建设取得了显著成效, 社保基金积累规模逐年扩大[3]。企业社保管理保障员工的合法权益, 为员工提供待遇保障, 意义重大。企业社保管理要落实好有关工作, 切实做好相关工作, 各部门之间相互协调, 各司其职, 形成一个联动的工作体系。总之, 企业社保管理是一项长期坚持的工作, 也是一项需要企业相关人员真正落实到位的工作, 只有这样, 社保管理工作才能有所成效。当下, 企业社保管理要紧随市场动态, 考虑自身的实际情况, 制定合理、科学的社保管理制度, 创新管理模式, 才能做的更远, 方能不畏惧激烈的市场挑战。

参考文献

[1]易朝晖.企业社保管理实践探索[J].经营管理者, 2015, (17) :79.

[2]徐晓慧.关于企业社保管理的实践探索[J].中国连锁, 2014, (07) :94.

企业劳资与社保管理及措施综述 第4篇

【关键词】企业；劳动工资；社会保险；问题和改进

引言

市场化经济体制在我国不断的发展，也在全球范围中得到额普及，我国企业的劳资和社保管理逐渐趋向模式化和规范化。劳动者和企业之间建立的一种义务、权利的关系，就是劳资关系，劳资关系主要是通过合同来表现的，通过企业和劳动者签订契约实现。社保是一种社会保障机制，主要作用是保障居民在事业、衰老或者有疾病发生的时候，应对随之而来的各种风险。不论是对于企业来说，还是对于劳动者来说，劳资和社保的意义都很重要。所以说，如何加强企业劳资和社保的管理，是现今企业面临的迫在眉睫的问题。

1、我国企业劳资和社保管理存在的问题

可以看到，现今我国企业的劳资和社保管理存在很多问题，这些问题主要可以通过以下几个方面得到体现：

首先是劳动者的权益难以得到保障。虽然我国早在07年6月份就颁布了新的《劳动合同法》，但是不遵循《劳动合同法》的企业仍然很多，对于这些企业来说，所谓的劳资和社保只是流于形式，并没有起到实质的作用。这些企业的管理者将自己的利益和企业的经济效益放在首位，并不重视劳动者的合法权益。所以，近几年来，拖欠工人工资、劳动者缺乏五险一金的现象非常普遍。这些企业对于自己的不良行为有各种各样的托辞，根本原因就是对劳动者合法权益的忽视。有些企业甚至劳动者的基本工资都难以保障，社会保险从何说起？

劳动者对自身权益的认识力度不够。很多劳动者都是知识水平和认知水平比较低的“农民工”，他们基本只知道工作和生活，对自己应该享有的合法权益知情度不高。传统的劳动思想使得他们的社会观和视野比较狭隘，对于自己的工作量和得到的工资重视程度最高，而对于自己的社会保险事宜不闻不问。大多数的劳动者认为，他们在企业中劳动，就应该受到企业的限制和管理，缺乏对自身利益保护的意识。很多的企业对他们的劳资和社保管理，也是睁一只眼闭一只眼，抱着多一事不如少一事的态度，长此以往，就形成了一种恶性循环。

我国的企业，对于自己企业内部的劳资、社保管理制度多种多样，不尽相同。但是，近几年普遍反生的拖欠劳动者工资现象，暴露了我国企业对劳动者工资发放标准管理的不严格。对于我国的很多企业，发放工资的标准并不是用企业的经营状况作为依据的，可以看到，劳动层和管理层的工资差别巨大；由于很多劳动者没有相关的法律意识和自我权益保障意识，企业在发放工资的时候，借口各种理由克扣、拖欠劳动者的工资，这些劳动者基本处在企业的最底层，敢怒不敢言；企业发放工资的制度不够透明，劳动者往往不了解自己工资的明细，在企业中，没有完善的劳资和社保管理制度。

企业虽然知道为劳动者缴纳社会保险，但是由于现今的市场化经济体制不够深入，这些企业在为劳动者缴纳社会保险的时候，依然沿用传统的计划经济体制，这就造成了很多问题。例如在计划经济体制下，缴纳的社会保险金额远远低于在市场经济体制下缴纳的金额，这对劳动者来说是很不公平的，也造成了劳动者工作积极性的降低。

2、加强企业劳资和社保管理的策略

从上面可以看到，我国企业劳资和社保管理中存在很多问题，对于这些问题，应该积极的采取措施解决。首先应该转变员工管理观念，现今，不管是教育、商业等等其他领域，“以人为本”是非常重要的中心理念。我国的企业，包括民营企业和国营企业，也都应该建立起“以人为本”的员工管理观念。领导者要积极的同劳动者打成一片，降低以往以自我为中心的错误管理方法，将关心员工，激励员工，解放员工，发展员工作为工作的重点看待。组成一栋大楼的是砖块，砖块对大楼来说是最基本、最重要的，同样，对于企业来说，劳动者也是最基本、最重要的组成因素，员工的发展才能确保企业的发展。在管理工作中，为员工着想，以员工为中心，这样员工才能感受到自身的重要性，企业效益才能提高。政府和其他机构也要完善劳动者保障制度，尽量减少企业对劳动者工资、社保的拖欠、推诿等，给劳动者足够的关爱，企业的每个组成部分，在进行利益分配的时候，应该合情合理，公平公正。

现在，工资和福利已经成为评价企业水平的基本标准。企业要保证自己的经济效益和可持续发展，依照规定为劳动者缴纳社会保险是最基本的。劳动者得到了自己应有的社会保险，才能树立企业的优秀形象，吸引更多高素质高水平的人才，这些是增加企业竞争力和提高整体水平的重要因素。满足员工最基本的利益，尊重员工，以人为本，是做好企业和劳动者管理的一个重要方面。劳动者有了足额的保险后，就会全身心的投入到工作中，工作效率和工作水平都大大的提高了，相应的也带来了企业经济效益的提升。另一个方面，企业也要树立劳动者的“主人公意识”，以往劳动者并没有足够劳资和社保的保障意识，企业管理层的欲盖弥彰也是一方面。所以说，企业应该加强对劳动者的培训，让他们认识到，享受工资和社保是自己应该享受的利益。

在提高劳动者工作效率这个方面上，应该加强对劳动者的激励。对于劳动者来说，福利和工资是吸引自己进行工作的主要目标。企业应该满足劳动者的基本需求，在对待每个员工的态度上，做到公平公正。福利和工资是劳动者的主要收入来源，企业在进行工资福利标准制定的时候，应该以企业的经营情况为基础，结合同行业、同水平的其他企业的福利工资方法水平来进行。发放福利的方式多种多样，诸如经济性和非经济性的福利、保险福利等等，企业要结合劳动者工资水平，逐步完善劳动者的收入结构，必要的时候，可以将一部分福利转变为工资，补贴员工。除了这些方面，政府和国家也应该加强对劳动者工资和社保的管理，完善先关制度和法律法规，严惩那些剥夺劳动者正常权益的企业管理者。

结束语

企业社保管理心得 第5篇

本报讯 (记者 陈微娴)我省今年年底前，行业企业自行管理的医疗、生育保险要全部纳入地方管理，统一执行地方社会保险政策。这一规定共涉及14家企业约108.8万人。

省人社厅相关负责人昨日介绍，起，我省提出将大力推动行业企业封闭运行医疗、生育保险纳入地方管理工作，拟用两年左右的时间把目前仍由行业企业自行管理的医疗保险全部纳入地方管理，执行统一的政策。一段时间以来，我省部分企业和行业的医疗、生育保险还实行自行管理。企业社保封闭运行，社保基金抵御风险的能力不强，企业人员一旦流动，社保很难正常接续。

企业社保管理心得 第6篇

1、《2015年劳动法》的主要内容如下：

- 劳动合同签订：劳动合同签订者;劳动合同内容;劳动合同时间;附录劳动合同修改劳动合同时间;老龄劳动者的劳动合同;试用期通知书;暂时调动劳动者到其他工作岗位;劳动者被任命为国营企业的法定代表人时，劳动合同暂时停止履行;劳动合同延期协议满期，用工单位再次录用劳动者;劳动者单方结束劳动合同;用工单位单方结束劳动合同;机构、工艺和经济更改理由;离职津贴、失业津贴;用工单位转让所有权/资产使用权时，应当充分建立劳动用工、离职津贴、失业津贴等方案，

- 集体劳动协议：定期集体商量;工会组织、用工单位代表组织和国家管理劳动机关有关参加集体商量会议的责任;企业集体劳动条约签署人;宣布集体劳动协议无效。

- 工资：发薪形式;发薪原则;加班、夜班工作的薪资;工资在停止工作、年假、节假日、春节假期、家事期间的工资，劳动者可享受工资、工资预支和工资扣除中作为根据计算工资。

- 劳动纪律、物质责任：劳动规则内容;劳动规则注册和效力;对哺乳未满 12 个月婴儿的女职工给予劳动纪律处理;劳动纪律处理程序;对擅自旷职的劳动者给予解雇处理;损害赔偿;劳动纪律、物质责任的投诉;投诉解决有法效的决定;

- 解决劳动争执：劳动仲裁会议;罢工违反程序、手续的处理;不合法罢工的损害赔偿;

- 实施条款：实施效力;转接规定;实施责任

- 行政处理：违反试用期规定;违反劳动合同;违反有关修改、补充、停止劳动的劳动合同;解决措施;违反集体商量、集体劳动条约规定;违反工资规定;违反劳动纪律、物质责任;违反女职工规定;违反未成年劳工规定;违反高龄劳动者规定等，

2、《2015年社保法》的主要内容如下：

- 社保监察：社保机关根据本法和有关法律的规定实施关于社保、医保、失业保险的监察。

- 病假规定：享受时间，享受额度，享病痛制度后的修养、复建

- 产假规定：流产、堕胎、病理引产享受产假时间的待遇，生产时可享受产假待遇，女职工 和妈妈委托 的`产假规定，领养婴儿可享受产假规定时间，产假规定可享受额度，胎产后修养、复建。

- 退休规定：失去劳动能力的劳动者可享有退休待遇，每月领取退休金，一次性社会保险，计算退休金、一次性津贴缴社保费的平均工资计算，对劳工在享受每月退休金、社保津贴出国定居的社保制度实施。

- 死亡制度：享受一次性死亡制度的各种场合，享受一次性死亡制度的额度。

- 自愿社保：每月退休金额度，一次性社保，死亡津贴

- 社保基金：对强制性社保劳动者的投保额度和方式

3、《失业保险法》的主要内容如下：

- 适用对象：属于强制保险，参加失业保险，享受失业保险。

- 协助教育培训，提高工作技能：协助条件、时间、额度，教育、培训，提高工作技能。

- 失业补贴：享受条件;失业补贴额度及时间;暂停、继续、停止享受失业补贴福利。

- 协助学业：得到协助学业的条件;协助学业的时间及额度。

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企业社保管理心得 第7篇

如题，公司已给员工参加了社会保险，那么病假工资是企业发放还是社保中心发放呢?

[参加社保后病假工资是企业发放还是社保中心发放?]

关于做好企业社保管理的探讨 第8篇

关键词：社会保险,企业社会保险,问题,对策

社会保险是我国社会保障制度的一部分, 也是最主要的部分。企业社会保险与职工的切身利益息息相关, 是所有职工都非常关心的问题。做好社会保险工作, 对于提高职工生活水平和解决职工后顾之忧等都有着非常重要的意义。随着我国社会经济改革的不断深入, 社会保障制度也不断完善, 企业的社会保险工作在过去一二十年中取得了巨大的成就, 但这不代表这方面工作已经做得非常好, 相反, 我国的企业社会保险工作还存在很多不足, 有待进一步加强。

一、当前我国企业社会保险管理中存在的问题分析

1. 社会保险制度不完善。

社会保险管理制度的不完善影响了社会保险的实施效果。随着养老、医疗、失业、工伤、生育保险的相继启动, 在给参保职工带来全面社会保障的同时, 也加大了企事业单位的管理成本。另一方面, 一些企业的历史遗留问题还比较严重, 社会保险管理工作存在许多的弊端。要想多个险种在本单位得到很好的落实, 解决好历史遗留问题, 就必须建立健全相关管理制度。

2. 社保管理信息化建设落后。

随着社会保险事业的不断发展, 企事业单位内部社会保险管理工作也比以前复杂了很多, 尤其是对一些大中型国有企业, 更是如此。这些企业一般需要采集大量职工信息, 然后建立档案, 这些都需要有强有力的信息技术作为支撑。而目前, 很多企业的信息化管理技术还很落后, 没有建立起一套完整的信息化管理系统。就单纯社会保险的管理来说, 很多事情都需要手工处理, 效率低下, 出错概率较低, 需要进行反复核实, 阻碍了企业社会保险的进一步发展。

3. 社保管理员业务能力不能满足新时期的需要。

随着社会保险工作的发展和信息技术在社保工作中的应用的深化, 对社保管理人员的素质也提出了新的要求。新时期的社会保险管理人员, 必须既懂得人力资源、社会保险管理方面的专业知识, 又能熟练地使用计算机, 最好还要懂得信息技术, 等等。而目前很多企业的社保管理员的业务水平还停留在以前的层面上, 对计算机的使用不够熟练, 对社保工作的最新发展也没有给予足够的关注。还有一些企业, 在人员招聘与任用方面, 任人唯亲的现象十分严重, 这些企业在招聘人才时, 主要不是看对方的学历或能力, 而是看他有没有“关系”或“关系”硬不硬, 这种招聘方式, 显然是不能招聘到非常优秀的人才的。

二、加强企业社会保险管理的对策

1. 完善社会保险管理有关制度的建设。

要加强基本养老保险基金的管理和调剂力度, 以解决经济体制改革过程中企业负担过重及离退休人员养老待遇问题;采取“分步实施, 积极稳妥, 配套推进”的原则, 以“健全管理机制, 增强医保意识;明确职责权限, 确保医改平稳运行;规范制度管理, 积极解决个性问题;提高业务素质, 维护政策公平性”为工作目标, 实现从公费医疗、劳保医疗到基本医疗保险统筹的过渡, 促进新的医疗保险体系的经建立;要建立工伤保险费用与工伤发生率挂钩的预防机制, 促进了单位改善劳动条件、减少工伤事故、保护职工身体健康, 从制度上消除了影响企业和谐稳定的隐患;要加强生育保险制度建设, 减少和解决了女职工在孕产等时期由生理特点造成的特殊困难, 帮助她们恢复劳动能力, 重返工作岗位。

2. 加强社会保险管理信息化建设。

要想提高社保管理工作的效率, 提高社保管理的信息化程度是必经之路。企业在进行社保管理信息化建设时, 可以从两个方面入手, 一是加强整个企业的信息化管理, 将社保管理信息化作为企业管理信息化的一部分;二是将本企业的社保信息化建设与全国的社保管理信息化建设结合起来。比如, 我国最近在搞一个“金保工程”, 作为企业, 应该配合全国的行动, 建设全国范围内“四个统一”、运行高效的计算机信息系统, 这“四个统一”即:政策统一、标准统一、流程统一、软件统一。

3. 规范招聘流程, 提高社保管理员的素质。

在很多人看来, 一些大中型国有企业和事业单位的社保管理员岗位是“香饽饽”, 一些人为了给自己的子女某一个社保管理员的岗位, 不惜到处走关系, 到处花钱送礼。而很多企业和事业单位在招聘人员时也确实存在着这样一些潜规则。在招人时, 应聘者比的不是学历, 不是能力, 而是关系, 用一个时髦的词来讲, 就是“拼爹”。这种招聘方式, 不仅不能招到好的人才, 也损害了别人公平竞争的权利。要想招聘到优秀人才, 特别是既懂人力资源管理, 懂社保管理, 又能熟练运用计算机和信息技术的复合型人才, 首先必须打破原来这种人员任用机制, 建立公开、公平、透明的人才招聘机制, 为所有人提供平等的竞争机会。

另外, 对于在职的社保管理人员, 要加强培训, 不断提高他们的业务能力。可以有针对性地组织一些专门的培训如:社会保险的结算办法、基金管理办法及计算机的使用, “五险合一”网络平台的应用。要鼓励社保管理人员参加各种相关的资格认证考试, 如人力资源师考试等。对于那些通过考试, 拿到资格证书的职工, 每月给予一定的补助。

值得一提的是, 在对社保管理人员进行培训时, 不仅要重视业务能力的培训与提高, 还要提高他们的服务意识, 提高他们的服务质量。社会保险管理员要学会主动帮助职工了解社会保险的有关知识, 给他们最贴心的服务。

参考文献

[1]王西西.建立有利于实现公平和提高效率的社会保险管理体系和模式[J].企业导报, 2010, (11) :28

[2]姜涛, 赵锦添, 金万录.浅谈甘肃电力企业社会保险管理[J].中国电力教育, 2010, (1) :265.

企业社保管理心得 第9篇

企业劳资；社会保障；管理措施；研究

[中图分类号]F249.26 [文献标识码]A [文章编号]1009-9646（2012）1/2-0084-02

随着市场经济的不断发展和全球化进程的不断加快，企业劳资关系也在日趋规范化和制度化。所谓劳资关系，主要是指劳动者与用工企业之间所建立的权利义务关系，它表现为一种合同的形式，因劳资双方签订劳动契约而成立。社保即社会保险，它是指一种社会保障机制，主要是帮助所有的公民应对失业、疾病、衰老、事故以及死亡等社会风险。由于企业劳资关系与社会保险之间存在着密切的联系，因此正确处理企业劳资与社保管理之间的关系，对构建社会主义和谐社会具有非常重大的意义。

一、目前我国企业劳资与社保管理工作中存在的主要问题

虽然近年来我国企业的社会保障体系在不断地完善，对劳动者利益的保护也在不断地深入，对构建社会主义和谐社会起着巨大的推动作用。但从实践来看，目前我国企业劳资关系与社会保险管理工作中仍然存在着一些问题。总结之，主要表现在以下几个方面：

第一，企业内部缺乏统一的工资管理制度。据调查显示，目前我国企业普遍存在着工资发放标准不一致的问题，缺乏统一的工资管理制度。具体而言，主要表现在以下方面：1、企业内部的工资发放制度设计缺乏合理性，它不是依据企业目前的经营状况来制定工资发放标准，管理层与普通劳动者的工资收入差距太大；2、在工资发放时，企业总能找到“合理的理由”拖欠或克扣劳动者的工资，实际拿到手的工资与预期工资相差甚远。长此以往，就会使劳动者对企业失去信任，很难发挥工作积极性；3、除了基本工资外，劳动者还可能拿到提成等其他收入，但从实际情况来看，只有很少的企业能做到工资统计的透明化。由于企业内部缺乏统一的工资管理制度，因此从社会保障的角度来说，很难体现所谓的公平与公正。

第二，劳动者权益很难得到有效的保障。2007年6月29日，新的《中华人民共和国劳动合同法》在第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议上通过，2008年1月1日起施行。虽然在新合同法的保障下，企业与劳动者之间签订了劳动合同，但从实践来看，这些所谓的劳资合同多数只是流于形式而已。企业所有者依然将自己放在权力者的位置上，有权决定劳动者的去留，即便劳动者拿出合同抵抗，这些老板总能找到一些理由来证明自己没有违法。正所谓“欲加之罪，何患无辞”，因此劳动者的合法权益仍然难以得到真正的保护。对于这些企业而言，总是在钻法律的空子办事，就连承诺给劳动者的基本工资都不实数发放，更谈不上给劳动者缴纳社会保险了。

第三，劳动者本身对社会保险的认识不足。据统计，我国劳资市场上的绝大多数劳动者是文化水平比较地的农民，由于受传统思想观念的影响比较深，在具体工作中只是一心地干活挣钱。对于这些人来说，他们关心的只是一天干多少活、干什么活，能拿到多少钱，置于保险之类的事项根本不过问，甚至也不知道。再加上我国社会保险制度的建立时间比较晚，在普通劳动者思想中还没有形成一种权利意识，在绝大多数的他们看来，自己工作时就隶属于企业，缺乏对人身、财产安全的保护意识。由于劳动者本身对社会保险的认识不足，某些企业也就顺水推舟，将社会保险的事项省略不计。

第四，企业为劳动者缴纳保险费制度缺乏规范性。据调查显示，目前我国多数企业仍然沿袭着计划经济体制下的保险制度，在现代市场经济体制下显得格格不入，主要表现为企业为劳动者缴纳保险费制度缺乏规范性。在相关法律法规的制约下，大部分企业都能为劳动者缴纳保险费用，但从实践来看，所缴纳的保险费偏低。这种现象对劳动者的工作积极性造成了严重的打击，很多职工对企业的信赖感和自身的安全感降低，不但使企业的经济效益急剧减少，而且出现“用工荒”的态势。

二、关于加强企业劳资与社保管理的几点建议

基于以上对目前我国企业劳资与社保管理工作中存在的主要问题分析，笔者认为，要从根本上解决这些问题，构建一套科学有效的社会保险管理体系，首先应该做好以下几个方面的工作：

（一）转变传统观念，提高劳动者的社会保险意识

这里所说的转变传统观念，主要是针对企业而言的。随着相关法律法规的相继出台以及人们社会保险意识的不断增强，保险与福利情况业已成为当前判定一个企业综合状况的重要标准。在市场经济环境下，企业要发展、要在激烈的市场竞争中占据有利位置，就必须转变计划经济体制下的思想观念，就要按照有关规定为企业的员工缴纳合理的保险费。实践证明，企业只有按规定为员工缴纳了各种社会保险费用，才能在劳资市场上树立形象，才能够广纳贤才为己所用，从而增强企业的核心竞争力。事实上这并不矛盾，而且对企业非常有利。虽然企业承担了一定量的职工社会保险费用，但是企业不但树立了良好的形象，而且挖掘了高素质人才，这些有利因素的价值绝对远远大于那些社会保险金。因此，笔者认为：为员工承担保险责任，不但可以激发他们的工作热情，而且是企业实现战略性发展的关键；同时要打破劳动者关于隶属于企业的思想误区，不断提高他们的主人翁和社会保险意识。国家相关部门要通过各种宣传教育的方式，让广大劳动者深入了解社会保险方面的知识，鼓励他们在具体工作过程中要积极保护自己，这也是加强社保管理工作的重要表现之一。

（二）坚持以人为本，建立社保监督管理机制

对于一个企业而言，员工是其最重要的资本，有员工才有生产经营的可能性。因此，企业应当坚持以人为本、以员工为本的管理体制，要理解员工、尊重员工、依靠员工，将员工的利用作为企业发展的根本。实践证明，只有一切从员工的利益出发，充分发挥员工的主观能动性和创造性，才能不断提高企业的经济效益，这是一个相互促进的过程。但从实践来看，并非所有的企业都有这样的见识，也并非所有的企业都能将这种见识认真贯彻落实到具体生产管理过程之中，因此建立社会保险监督管理机制显得特别重要。该机制包含两个方面的内容，即对企业的鼓励和对企业的监管。前者主要是从思想上对企业进行鼓励和引导，希望他们能够积极贯彻落实社会保险方面的法律法规，尊重劳动者的合法权益；后者则是对那些逃避和推诿责任的企业进行监督、管理，通过一定的行政手段，比如罚款、吊销营业执照等方式，对企业的行为予以制度上的规范。在具体的监督管理过程中仍然要以扶持和引导为主，这也是构建社会主义和谐社会的根本要求。

（三）进一步推进企业养老保险制度改革

企业养老保险主要是指企业根据其自身的经济实力，按照国家相关法律法规和政策的规定，为本企业员工建立的一种辅助性养老保险。它在多层次的养老保险体系中居于第二层次上，由国家法律法规的宏观指导和企业的内部决策保障执行。按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，凡国有企业、集体企业、外商投资企业以及城镇私营企业及其职工，都应是养老保险、医疗保险以及失业保险金的征缴范围。因此，企业应当认真贯彻落实《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》的内容，建立补充养老保险体系，进一步推进企业养老社保制度改革。企业坚持以人为本，为员工缴纳养老保险金的行为，不但赢得了员工们的尊重与爱护，而且在激烈的市场竞争中树立了良好的形象，从而为企业探寻新的发展契机奠定了坚实的基础。

结语：总而言之，随着社会经济的飞速发展和市场经济体制的不断完善，作为人力资源管理重要组成部分的劳资与社保管理已经受到了企业的广泛重视。从根本上来说，劳资与社保管理对企业的发展具有非常重大的意义，同时也是关系到国计民生的大事。在构建社会主义和谐社会的今天，我们只有正确处理劳资关系、加强社保管理，才能实现企业的持续、快速、健康的发展。

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企业社保缴费规定 第10篇

(一)《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

1、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

2、《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉;如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

(二)职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。

(1)职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。

(2)缴费比例养老保险28%(企业20、个人8%)，医疗保险10%(企业8%、个人2%)，失业保险3%(企业2Z%、个人1%)，工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。

职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。

3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。

二、单位没有为员工缴纳社会保险是否合法

用人单位为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的，还应当赔偿劳动者的损失。

现在社会出现了这样的一种现象，很多用人单位为节约成本，逃避法律责任，故意不为劳动者缴纳社会保险，导致了劳动者的合法权益受到严重侵犯。所以在我国《劳动法》和其他相关律法中，明确规定了用人单位必须要给劳动者缴纳社保，如果以任何理由拒绝参保就属于违法行为。

公司必须给员工买社保吗

公司必须为员工缴纳社保，这是一项法定的义务，即使劳动者自己不愿交公司也应为其缴纳社保。根据《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。

企业员工社保购买的标准

一、单位给员工购买社保的标准最低交费基数是当地社平工资的60%，这是最低标准。

二、用人单位和员工个人的缴费比例：

(一)养老保险，单位20%左右，个人8%

(二)医保保险，单位8%左右，个人2%

(三)失业保险，单位2%左右，个人1%

(四)工伤保险，单位1%左右，个人不交。

(五)生育保险，单位0.8%左右，个人不交。

没有全国统一的交费比例，具体比例各地略有不同，个人全部交费比例最高就是11%。

企业社保开户流程 第11篇

（一）网上登记

新参保企业登录“社会保险基金管理局”网站，点击首页“在线办事”项目，在“企业网上申报”一栏点击“新参保企业网上登记”→点击“企业社会保险登记网上申请须知”页面上的“同意”→按要求录入登记信息→点击“申请登记”→再按要求录入登记信息→点击“保存”→点击“网上申报”→点击“打印登记表”→点击“打印申报表”→点击“首选项”→点击“横项”→点击“确定”→点击“打印”。

（二）登记时效

企业网上申报成功之日起（不含当日）5个工作日内需将打印好的《企业参加社会保险登记表》及有关资料交到所在地社保机构办理登记手续，预期不办理的，系统将自动取消企业网上申报的数据。

（三）申报资料

1、企业

（1）《企业参加社会保险登记表》（单位签字并盖章）；

（2）营业执照原件；

（3）组织机构统一代码证书原件；

（4）开户许可证原件或开户银行证明或开户银行印鉴卡原件（盖银行公章）；

（5）企业法人代表的身份证复印件（盖单位公章）；

（6）社保经办人的身份证复印件（验原件）。