作风督查总结范文

作风督查总结范文（精选14篇）

作风督查总结 第1篇

2015年防洪Ⅲ级应急响应及“5.20”调图

期间干部作风督查情况

根据铁路局于5月19日12：10下发第1152号调度命令启动铁路防洪Ⅲ级应急响应及柳电安函„2015‟58号《柳州电务段关于加强“5.20”调图过渡期安全工作的通知》，为加强督促领导干部积极工作，落实责任，确保防洪Ⅲ级应急响应及调图期间我段安全生产工作顺利开展，2015年5月20至21日，劳动人事科成立干部作风督查组，分赴段管内各车间、工区进行干部工作动态和作用发挥督查和班组管理检查，现将第三小组检查情况总结如下：

一、组员情况

组长：劳动人事科科长 韦龙银

组员：劳动人事科科员 李艳杰 陆新兰 潘宏磊（助勤）

二、检查范围

2015年5月20日：全州南高铁信号车间、全州信号车间、桂林信号车间、桂林北高铁信号车间、桂林西高铁信号车间

2015年5月21日：鹿寨北高铁信号工区

三、检查情况

以上车间、工区的干部工作具体落实情况基本良好。各级干部在接到上级通知后迅速行动，严格遵守各项规定，坚守各自岗位，认真落实防洪应急预案，段领导靠前指挥，亲临现场检查、布臵防洪相关及调图过渡期安全防范工作。1、5月20日11：00检查全州车间干部值班情况。车间主任陈桂新、党支部书记秦华林在岗在位。《车间交接班记录本》记录准确详细，《工作日记》中干部工作内容与车间上报《干部周动态表》基本一致，抽查干部量化与工作内容基本对应，无缺漏乱报现象。车间包保技术干部已下到工区指导工作。2、5月20日12:30检查全州南高铁信号车间。段总工程师何朴珈在接到防洪应急通知后已到达全州地区值班，车间主任吕永红、党支部书记卢文军在岗在位，并跟表工区20日凌晨天窗修。抽查车间文件传达学习记录，车间人员已经对《柳州电务段关于加强“5.20”调图过渡期安全工作的通知》进行了学习，值班干部对文件内容能够清楚、掌握。检查车间防洪应急抢险预案相关文件均齐全。

作风督查总结 第2篇

根据县纪检监察六分局真对《作风效能建设》工作要求，我局认真贯彻落实文件精神，积极开展机关作风与效能建设自查自纠工作，深入查找在机关作风和效能建设方面存在的突出问题，并制定整改措施，现将我局机关作风和效能建设督查情况总结如下：

一、开展自查自纠工作情况

为了切实加强水利局机关作风建设与效能建设，我局在收到监察六分局的督导后，于5月15日及时组织召开了机关作风和效能建设专题会议，传达相关会议精神，组织学习相关文件。通过学习，提高了认识。对照检查，认真整改。本次开展机关作风建设专项督查包括：“八项”制度的落实，政令执行情况、机关作风建设情况、便民服务情况、依法行政情况、政务公开情况。

政令执行情况：我局重点检查对上级政策规定和决策部署的执行情况。认真落实县委县政府确定的2012年重点工作、政府工作、督办事项、以及重大活动安排、重要会议精神。不存在消极对待、贯彻落实不力的现象。

机关作风建设情况：采取不打招呼、明察暗访、重点督查、随机抽查等办法，围绕工作纪律、工作作风、工作效率三个方面，重点检查：

1、工作纪律情况：是否有迟到、早退现象或有事不履行请假手续，工作时间是否有串岗、离岗、上网聊天、炒股、玩电脑游戏、逛商场、工作日中午饮酒等违反有关工作纪律和有关规定的行为，是否存在作风涣散、纪律松弛的问题；

2、服务质量情况：是否存在服务意识不强、服务不到位的问题；

3、履职履责情况：是否存在在职不在岗、在岗不履职或不正确履职、不作为、慢作为、乱作为的问题；是否存在搭车收费、巧列名目收费或收费不开票等问题。

4、制度执行情况：是否严格按照自治区、地区、县制定的各项规章制度办事，尤其是执行限时办结制、首问负责制、一次性告知制、服务承诺制等制度是否落实到位。

5、工作效率情况：是否存在人浮于事、办事拖拉的问题，是否存在作风漂浮、办事不公、推诿扯皮、效率低下、失事误事的行为，以及“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象。通过专项督查，切实解决工作人员工作纪律不严、如工作时间玩电脑游戏突出问题，促进工作作风明显改进和行政效能明显提高。

便民服务情况：重点检查便民服务举措的落实及畅通诉求渠道的情况。如在局内公开相关收费标准一览表、办事流程、工作人员职责表等。不存在窗口人员服务态度差、业务能力不强、办理事项“一口不清”“一纸不明”等现象。及时办理“信访”和“县长信箱”公共热线等诉求件，不存在不及时、不到位等现象。

依法行政情况：根据县委、县政府的要求，我局高度重视行政权利公开透明运行工作，成立了行政权力公开运行领导小组，明确了责任科室，由办公室具体负责推进落实行政权力公开透明运行工作，对相关各业务科室、水政、水产大队根据各自职能职责负责具体实施。在局党委领导下，对公开运行的行政权利和行政处罚事项进行重点监察，逐一进行对照检查，及时发现问题，及早进行解决，确保行政权力公开透明运行准确无误、有力有效。

政务公开情况：涉及人事、财务和行政审批等事项的政务公开及时更新情况。如：重要权力事项的政策法规依据、审批程序、承诺时限、收费标准等在**水利网和本局内进行了公开。

二、整改措施

（一）加强政治理论知识学习，努力营造学习氛围。

一是加强对“三个代表”重要思想、党的十七大精神和科学发展观、党的执政能力建设等重要理论的系统学习。二是切实提高学习质量，坚持学以致用，更好地把学习成效体现到具体工作中。三是把政治理论学习作为干部职工统一思想和提高敏锐性的重要途径，努力加强我局干部职工的思想政治、工作作风、党风廉政建设。

（二）进一步增强大局观念，树立正确的人生观、价值观、权力观、地位观。

牢固树立大局意识，服从大局需要，从讲政治的高度处理和解决问题。协调关系，化解矛盾，按照“大事讲原则，小事讲风格”的要求，互相支持，互相尊重，相互理解，增强信任，增进团结。深化思想政治工作，深化思想政治工作，抓好理想信念教育上下功夫。

（三）加强作风和效能建设，努力提高党员干部的政治素养。

牢固树立纪律意识，以身作则，率先垂范，严格履行岗位职责，时刻牢记党的宗旨，不断加强党性修养，时刻保持对工作认真负责，严肃工作纪律，对同事相互团结，对群众和谐友善的态度。

（四）以督查检查为契机，开创水利工作新局面。

我局机关作风督查组采取定期、不定期查岗等形式对机关人员工作精神状态和履行岗位职责情况进行督促检查，促进机关作风和效能建设的明显转变。切实抓好工作落实和创新，有效推动水利事业的大发展。

**县水利局

如何破解企业作风督查的难题 第3篇

每一个企业都有其纷繁复杂的工作, 但是, 为了完成已经定下的工作目标和效果, 就必须做好企业的每一项工作。依笔者观点, 在各项工作的部署实施中, 企业的作风问题首当其冲, 从作用上看, 作风督查是确保企业决策顺利实施的有效手段, 作风督查是企业改进工作作风、提高工作效率的重要途径, 作风督查是增强企业各级领导班子执行效力的有力措施;从特点上看, 企业作风督查有权威性、综合性、间接性和实效性的特点, 对于企业的工作有一定程度上的约束力, 同时也有一定的指导、催促作用。因此, 加强企业作风督查, 及时解决作风督查的面临难题有重要意义。

1 当前企业作风督查的现状及问题解读

现如今, 新形势下, 国家对企业改革发展提出了越来越高的要求, 企业需要摒弃传统的按部就班的工作作风和思想观念, 创造性地完成企业内上级的决策部署, 保证每一项工作目标能顺利完成。就目前我国一些企业的作风督查工作的具体实施情况来看, 该工作的开展还面临着很多方面的难题, 具体表现在以下三个方面:

(1) 作风督查工作的实效性有欠缺。企业作风督查工作本身有其实效性的特点, 然而, 一些企业在进行督查的工作过程中, 企业的一些部门、单位不注重作风督查工作的实效性, 存在着对职工的督查多, 而对领导的督查少、对设备的检查多, 对企业的管理则不重视督查、重视客观因素的检查, 忽视主观因素的督查等现象。实际上, 企业作风的督查工作, 无论是企业领导还是一般职工, 无论是设备还是企业的管理, 无论是主观因素还是客观原因都应该进行严格督查, 这样才不至于造成作风督查工作的不平衡。

(2) 作风督查工作的内容不全面。一些企业的作风督查工作在督查内容的确定方面以及立项的过程中, 只注重对企业领导指明和相对比较重视的工作的督查, 而不是结合企业的实际工作部署中的重要工作、重点阶段工作以及会议决策的事项开展督查工作, 最终造成了企业作风督查工作督查内容的不全面的问题。

(3) 作风督查工作的方法相对较少。现今的很多企业单位的作风督查工作采用的还是传统的打电话、发放通知、等待结果等封闭性的方式, 不能与时俱进, 缺乏创新。特别值得深思的是, 有的单位在开展企业作风督查工作的时候, 完全把精力和工作放在应付企业上级部门的检查上了, 而非按照企业重点工作的部署进行深入的调查, 造成了作风督查工作的实施方式相对缺乏的问题。

2 破解企业作风督查难题的有效措施

2.1 坚持三个原则, 把握督查工作的切入点

(1) 遵循服务中心原则

督查工作的工作量大, 在实施企业作风督查工作时要在庞大的工作量中找出督查的重难点和关键点, 从而有目的、有计划、有针对性地开展企业作风督查工作, 督查工作要遵循督查工作服务于企业工作的服务中心原则。

(2) 遵循实事求是原则

从事企业作风督查的工作人员要全面了解各方面情况, 对企业的决策在实际工作中的落实情况, 取得了什么成效, 还有什么问题以及出现问题的原因等要进行准确的分析和判断。这种判断要求工作人员保持良好的作风, 能够公平的做出判断, 应摒除私心, 杜绝弄虚作假。给上级领导汇报企业作风督查工作的情况时也要以正直的作风如实汇报督查情况, 企业员工做得好的方面应肯定, 同时企业作风的不足更需要讲出来, 这便于决策人员及时采取整改措施, 有利于企业的良好发展;督查工作人员在写督查报告的时候, 语句要精练准确, 不能使用一些模糊的语句, 这样只会给企业的正常决策带来麻烦。

(3) 遵循时效原则

上面已经提出, 现在的一些企业的作风督查工作缺乏实效性。该问题上, 督察人员在开展作风督查的过程中应把行动落实, 讲求督查工作的高效率;督查工作开展过程中也应该把每一件事具体化, 事情一经核实就应立刻安排布置并展开调查, 改变企业人员凡事拖拖拉拉的工作作风, 提高企业员工的工作效率, 从而使企业获得高效益发展。

2.2 把握三大方法, 选准督查工作的着力点

(1) 分项督查方法

企业领导的重要工作和决策下达后, 督查人员要了解领导的想法, 及时做好督查计划, 分解立项, 明确开展督查工作的人员和时间, 要使督查工作的每一项确定到具体的责任人, 每个督察人员要各司其职, 各尽所能。与此同时, 应根据拟定的督查计划, 按期严格实施督查。对企业工作作风好的部门或个人要给予相应的奖励, 对工作作风不正的部门或个人也该进行适当惩罚, 以此使企业形成奖优惩劣的良好的工作作风。

(2) 跟踪督查方法

该方法是按照企业决策开展的实际进展, 组织部门督察小组, 挑选对全局有影响的关键性问题、工作开展过程中的重难点问题等实施调研督查工作, 对上述问题进行细致分析, 实施跟踪督查。跟踪调查的重点为企业基层的职工干部对企业重大决策和重要工作的反映、意见, 决策和工作开展面临的难题以及加强完善决策的建议等, 然后以督查报告的形式反映给领导, 促进决策的落实和整个企业作风的改善。

(3) 专项督查方法

这种方法也就是重点围绕企业领导重要批示或专门指定的方面开展作风督查工作, 从而达到改善企业作风的目的。

2.3 处理四种关系, 找准督查工作的关联点

(1) 全面督查与重点督查

企业的作风督查工作不仅要注重企业的全局工作, 同时也不能忽视与企业整体相关联的、企业职工和领导都很关心的焦点、重难点等关键性问题, 使督查工作突出重点, 兼顾全局, 由点到面做好企业作风督查工作。

(2) 决策督查与专项督查

决策督查是一项系统督查工作, 它的涉及面很广、层次复杂, 只依靠督察人员是很难完成决策督查任务的, 因此应该组织好企业各职能部门合作起来, 协助督察人员完成这项庞大的督查任务;专项督查与决策督查最大的区别在于它只是针对一个专项展开调查, 因此, 其工作较容易开展。

(3) 实施决策与完善决策

企业在实施决策的过程中, 有时可能会出现一些没有预知的情况, 有时职工的新经验可能会让原来的决策更加完善, 这时候就需要对原来的决策进行补充完善;有时候也可能会发生意想不到的实际情况, 使得原有决策与此不符, 这要求我们对原来的决策进行更正。因此, 督查工作人员在帮助领导决策的同时, 也要做好充分的准备, 随时准备在决策实施过程中对其进行完善。

(4) 报喜与报忧的关系

督查工作人员在给领导反应企业督查情况时, 要做到直言不讳、客观具体、完整全面, 好的与不好的都应该如实上报, 对企业工作作风的好的方面应该上报, 不足的地方更应该反应, 这样才能让领导了解到企业作风的实际情况, 从而采取有效的解决措施。在这方面实则也是企业督查工作人员的工作作风的好与差的问题。

2.4 增强五大意识, 把握督查工作的关键点

(1) 增强主动意识

企业督察人员必须培养积极主动的督查工作精神, 增强责任感, 平时的工作中应该多思考, 善于观察发现企业中领导和职工们的工作作风问题, 以便开展督查工作的时候更具有针对性。平时观察到的对企业有较大影响的、必须及时督查的问题, 应积极主动做好记录并汇报上级领导, 以便及时开展督查工作。

(2) 增强创新意识

有时候, 在督查工作中可能会遇到难题, 这样的情况下, 需要督查人员能按照领导要求办事, 积极思考, 创造性地解决当前面临的难题。在一些复杂的环节上, 督察人员更应该积极开动脑筋, 创新思想, 提出一些新的问题解决意见, 给领导的决策提供帮助。

(3) 增强原则意识

从事企业督查工作的人员应有强烈的原则意识, 对事关企业大局的督查事项必须有较强的是非观念, 按照原则执行, 这样才能使督查工作取得预期的效果。

(4) 增强协调意识

由于人们在认识上的不同以及对事物的不同看法, 也由于不同地区企业局部利益的差异性, 因此, 企业内不同的人对同一个事物的看法会不一致, 上级的一些决策在企业的执行实施的过程中就难以避免出现参差不齐的情况, 这对督查工作人员提出的挑战是, 如何协调好企业员工使他们达成一致意见。

(5) 增强实效意识

针对企业作风督查工作实效性不强的问题, 督察人员开展督查工作的时候必须增强时效意识, 改善督查工作中职工拖沓的工作作风, 把督查工作的每一个环节及时落实。

3 结语

总而言之, 企业开展企业作风督查工作的母的是对企业的工作作风进行督促检查, 提高员工的积极性, 树立企业的良好社会形象, 最终提高企业的经济效益和社会效益。因此, 必须及时解决我国当前企业作风督查工作中的难题, 以推进督查工作的顺利开展。

摘要：企业作风对外显示出一个企业的精神风貌, 对内也对员工的工作有很大的影响。如果一个企业有良好的作风, 那么其社会形象也会随之提升, 相反, 若一个企业的作风差, 不仅不会有良好的社会形象, 其内部员工的工作效率也难以提高, 企业效益就会严重受损, 从而影响企业的整体发展。然而, 现今的一些企业作风问题上已经出现了一些难题, 笔者就如何破解企业作风督查的难题提出一些解决措施。

关键词：企业作风督查,难题,解决措施

参考文献

[1]李宝贵.浅谈督查督办职能在企业科学管理中的作用.科学之友, 2007, 1.

作风督查总结 第4篇

撰写人：___________

日

期：___________

2021年党员干部作风建设年督查总结

为督促和推进“作风建设年”活动的顺利开展，总结第一阶段的成绩和经验，市“作风建设年”活动___于__月___-__日集中开展督查活动。督查共分七个小组，分别由市四套班子领导亲自带队，通过听汇报、查台帐、开座谈会、走访基层站所等形式，对全市___个乡镇、___个市直机关进行一次全面督查。从督查的整体情况来看，各单位能够做到领导带头，从解放思想入手，从主题实践着力，第一阶段工作开展良好，主要体现在以下几个方面：

一是思想重视，目标明确。

在全市__月__日召开“作风建设年”活动动员大会之后，各单位都及时召开了“作风建设年”活动动员大会，成立了以单位___任组长、领导班子成员任副组长的作风建设领导小组，做到人员到位，责任到位。围绕“六兴六建”结合自身工作实际和特点，制定出相应的《___开展“作风建设年”活动的实施意见》；市司法局以“六个要”动员部署“作风建设年”活动；市___局推出八个“一”措施；市公安局推出“五条措施”；财政地税局“五方面”入手开展作风建设。

二是加强宣传，营造氛围。

各单位都能依托本单位的宣传阵地和资源，加大宣传力度，努力营造人人知晓，人人参与作风建设的良好舆论氛围。市外侨办以《__市外事侨务简讯》及外侨网为依托，开设“作风建设年”专栏；市食品监管局及时编发简报，同时在市食品药品信息网开辟活动专栏，扩大宣传面；磐石镇出新招，编写了干部作风规范歌，并录音制作成彩铃进行宣传；双峰乡到村分发宣传资料，出刊宣传栏，挂横幅标语，做到干部心中有数群众皆知。

三是加强学习，提高认识。

各单位在动员大会之后，围绕率先实现“第三次跨越”为主题积极开展解放思想大讨论活动，主动查找自身原因，深入思考干部自身存在的问题。市环保局打造“231学习工程”；雁湖乡制定了《学习安排意见表》；市供电局开展“理论学习周”学习活动；大荆镇___开展“转变作风，服务群众，我们应该做什么”等专题讨论；市国税局在干部中开展了以“团结、奋进、创新、跨越”为主题的解放思想大讨论活动；市财政地税局在“活动聚效”上迈出新步伐，利用“__财税网站”推动干部网上交流。各单位领导小组严格要求，努力做到人员、时间到位，保证学习质量，加强对理论的深化和巩固。

四是结合载体，务求实效。

各单位都能根据市委、市__关于“作风建设年”活动第一阶段要求，从本单位实际出发，精心设计活动载体，开展“科学发展创新业、为民办事树风范”主题实践活动。市人大开展“阳光监督”；市工商局开展“开放日”活动；市交通局结合行业实际，开展“正作风、克难题、走前列”主题实践活动；市政园林局把“作风建设年”活动与推进重大项目建设年活动相结合、与服务新农村建设相结合、与城建监察体制改革相结合；市国税局把“依法治税，优化服务”贯穿活动的始终。

五是自查自纠，切实整改。

部分单位通过发放意见征求表，广泛征求社会各界的意见和建议，对征集到的意见和建议进行梳理、总结，并加以整改。教育局发放征求意见表向社会、各部门、各学校、家长征求对教育工作的意见和建议；___局发出征求意见和建议表___份，回收到___条加以整改；市供销总社召开离___干部、基层分社社员等多层次征求意见座谈会，并对__在评议“满意不满意”单位中征求到意见进行总结和整改。

总的说来，__的“作风建设年”活动，取得了明显的阶段性成效。全市各级机关和广大干部对“作风建设年”活动的认识有了新的提高，工作作风有了新的改进，工作效率有了新的提升，在解决群众___的急、难问题上有了新的突破，但也存在以下一些问题：一是有些单位、领导认识上没到位，有偏差。二是“作风建设年”活动开展不平衡。“作风建设年”活动开展___个月来，各机关部门之间开展很不平衡，个别乡镇、单位的领导没有引起足够重视。三是有的单位实际行动少，亮点少，缺乏新举措、新办法。与全市中心工作结合不紧，实际作用不明显。四是有些单位出台了一些制度，但落实不够，执行起来随意性大，缺乏确保制度得以落实的必要的保障措施。

根据省委、市委的统一部署,“作风建设年”活动现已进入第二阶段，即“查找问题、边整边改”阶段。各地各部门要着眼于“增进感情、解决问题、促进工作”,不断深化“作风建设年”活动。一要在贴近群众、增进感情上下功夫。各级干部要深入基层、贴近群众，在“零距离”接触中加强与群众的沟通、在解决民生问题中增进群众感情。二要在解决矛盾、破解难题上下功夫。坚持边整边改，抓住改善民生这个重点，深入排摸，强化措施，努力破解各类矛盾和问题。三要在狠抓落实、促进工作上下功夫。把加强作风建设与完成今年各项目标任务、与做好平安___工作、与提___部的能力素质等结合起来，以作风建设促进各项目标任务的落实。四要在创新机制、优化环境上下功夫。进一步建立完善干部下基层、为民办实事长效机制，进一步深化审批制度改革，从制度上巩固“作风建设年”活动成果，努力营造良好的发展环境。

范文仅供参考

作风督查总结 第5篇

中秋节国庆期间作风建设专项督查工作总结

7月上旬教育部印发了《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》的通知（x监[2015]x号），8月省纪委连续下发了《关于加强中秋国庆期间作风建设的通知》(x纪发〔2015〕x号)、《关于开展党员干部违规吃喝等问题专项督查的通知》(x纪办发〔2015〕x号)等两个文件，市纪委又下发了《关于执行“四个严禁”确保廉洁过节的通知》（x纪发〔2015〕x号），就中秋国庆期间作风建设重申“四个严禁”要求，部署开展中秋国庆期间的党风廉政建设具体要求。为此，学校党政联席会议明确要把严格执行中秋国庆及教师节期间纪律规定作为群众路线教育实践活动的重要内容，坚决做到执行不打折、不变通、不走样，坚决制止各种奢侈浪费行为，切实做到令行禁止；同时在8月下旬到10月上旬集中开展党员干部作风建设专项督查。现将有关工作简要汇报如下：

一、突出专项整治

结合当前正在开展的群众路线教育实践活动，学校领导班子根据市委关于“四风”问题十大专项治理工作的部署，结合贯彻执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》及学校“四风”具体问题专项整改的安排，组织制定了《通师高专十大专项治理行动方案》，严格采购计划审批，严格控制“三公”经费，严禁在公务活动中赠送或接受礼品、严禁在私人会所等场所公款吃喝行为，严禁违规用车等方面的专项整治。

二、强化教育引导

通过系列教育活动，迅速将最新的《规定》、《通知》要求传达到党员干部、教职员工、学生及家长，主动做好宣传引导工作。一是通过理论中心组学习和“算好廉政账”专题教育月等活动，组织党员干部学习廉政新规，强化岗位廉政教育；在组织认真学习市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的实施意见（试行）》的同时，按照市纪委和教育纪工委的通知要求，全校中层以上党员干部积极参加了网上竞答活动。二是通过全校教职工大会宣讲相关《规定》和《通知》要求，约法三章，防患于未然，不断提高广大教职员工廉洁自律的自觉性。三是通过家长会和班团主题教育以及“廉政文化学习园地”、“校园广播台”、“校园电子屏”、“专题宣传栏”等平台作用，积极开展内容丰富、形式多样的廉政文化进校园活动，不断增强廉洁文化的渗透力。四是开展富有新意的廉洁文化教育活动，如组织创作、排练廉政教育情景剧参赛，组织参加全省第八届“校园廉洁文化周”等活动，推进廉政文化作品创作。

三、健全规章制度

按照《通师高专建章立制工作一览表》列出的责任分工和完成时间，进一步细化落实推进措施，围绕建立责任落实机制、健全工作机制、强化督促检查机制、完善追究问责机制等建章立制要求，一是对于以前行之有效的制度而没有得到认真执行的，在整改时认真进行总结，制定好落实的保证措施；二是对制度本身不够完善的，认真总结经验，进行完善，实行单位主要负责人“四个不直接分管”；三是对缺乏制度保证的，认真研究建立起相关制度。目前《一览表》中40项建章立制任务，已完成9项，即将在10月份完成15项，年底前完成13项，2015年底前逐步完成3项。

四、加强专项督查

学校中层以上领导干部特别是主要领导干部首先承诺认真履行“一岗双责”，严于律己、率先垂范，带头弘扬优良传统和作风，带头执行各项规定，坚决抵制各种歪风邪气，自觉接受群众监督，并加强对配偶、子女和身边工作人员的教育和约束。学校党委及纪检监察部门针对《规定》和《通知》禁止的各种行为开展监督检查，特别是教师节及学校开学、中秋和国庆等重要节点有针对性地开展专项督查，加大执纪监督力度，保持高压态势。一是制作《XX市教育系统反腐倡廉舆情信息受理公示》牌，并于开学前在每个校区公示到位，畅通群众监督渠道，公布举报电话，设立举报信箱和电子邮箱，自觉接受社会监督。二是党委研究发文(X师高党〔2015〕x号)聘任17位同志为通师高专党风监督员、特邀监察员;印发《通师高专党风监督员、特邀监察员工作实施办法》的通知(X师高专党〔2015〕X号)；召开学校党风监督员、特邀监察员、监督委员会成员工作会议，安排“三员”参加专项督查工作，加大明察暗访力度，全面落实纪检监督责任。三是及时调查处理群众信访举报的问题，认真答复学生及家长关于军训费用及学生住宿条件等具体问题，及时提醒有关部门及负责人加强廉政风险点的防范工作，并随时向上级纪检部门请示汇报工作。

通过明察暗访和突击检查等方式，没有发现我校的党员干部及教职员工有顶风违纪的行为。

作风建设只有进行时，没有完成时。今后，我校党委将继续以解决

“四风”方面存在的突出问题为重点，以开展专项治理为抓手，以建章立制为保障，以全面提高落实“两个责任”水平为着力点，坚持立行立改和长效机制建设相结合，坚持纠正问题与建章立制相结合，切实防止“四风”问题反弹。

作风纪律督查通报 第6篇

10月份，局领导分成四组，对我局所属单位作风纪律情况进行了集中检查。现将有关情况通报如下：

一、检查方式

1、大楼内工作人员实行每天签到，办公内务、工作纪律随时抽查。

2、在外办公单位进行每周1-2次不打招呼检查。

二、检查结果

1、科室(院、大队、劳动代理)组排名：

2、街道劳动保障服务中心组排名：

三、有关问题和要求

从检查的情况看，各单位遵守和执行各项规章制度情况总体上较好。绝大多数职工能遵守上下班时间，能做到不迟到、不早退。统一着装，按规定挂牌。但也存在一些问题，主要集中在：

1、办公用品放置较乱，不够整齐有序。

2、个别部门着装不统一，没有佩带工作证。

3、礼节、礼貌方面做得不够。

在下步的工作中，各科室、单位负责人要重点抓好本部门的作风建设，特别是注意礼节礼貌和办公物品的摆放，做到待人接物文明礼貌，办公环境整洁有序。全体干部应加强纪律观念，自觉遵守各项规章制度，以认真负责的工作态度和勤奋求实的敬业精神履行岗位职责，完成各项工作任务。

作风督查总结 第7篇

一是作风督查。督查干部是否依法依规履职履责、是否存在不作为、慢作为、乱作为情况, 是否存在作风涣散、纪律松弛的问题, 是否存在服务态度生硬、有“吃、拿、卡、要”等现象;是否存在违规到基层、企业检查工作, 或变相接受有影响公务活动的吃请等现象。

二是纪律督查。督查各单位、各科室岗位责任制、首问负责制、限时办结制等工作制度执行落实情况, 单位制定的请销假制度、“三重一大”议事规则、公务接待制度、公车管理制度等制度落实情况。

作风效能督查制度 第8篇

为进一步加强本局机关作风与效能建设，提高工作效能和服务水平，经研究，特制定2014年督查制度。

一、组织机构

本局机关作风与效能建设督查领导组由主要负责人任组长，成员由其他负责人组成。领导组下设督查办公室，由分管负责人兼任督查办公室主任，成员由局办公室和其他相关人员组成。每次组织督查时，由一名负责人带队，督查办公室成员和科室代表参与。

二、督查内容

1、执行机关效能建设“十不准”情况

2、执行党风廉政建设、政风行风建设情况 3、2014年重点工作推进情况

4、执行机关内部管理制度、内控机制建设和履行岗位职责情况

5、按时上下班、工作时间在岗、在位、在状态等工作纪律执行情况

6、严禁工作日中午饮酒情况

7、行政权力网上公开透明运行情况

8、督查领导组交办的其它督查事项

三、督查方法

1、受理投诉。公布本局举报投诉电话、信箱等，接受群众投诉

2、明查暗访。定期或不定期采取抽查、定点、突击和回访等方法，深入到有关镇、部门和企业收集相关的意见和建议

3、专项督查。对违反机关作风与效能建设有关规定的行为和事项进行调查

4、调查核实。对机关作风与效能建设方面存在的问题进行调查

5、提出建议。根据调查核实结果，提出相关意见和建议，并形成《督查情况报告》报送督查领导组

6、督促落实。督促有关科室（单位）和人员对存在问题限期整改

四、结果运用

机关作风与效能督查工作纳入本局月度共性工作考核内容，督查情况与科室考核打分相挂钩。

作风情况督查通报 第9篇

为深入推进集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，全面贯彻落实《关于进一步加强机关作风建设的若干意见》(饶县办发[20xx]41号文件)要求，2月1-3日，县纪委、县委督查室、县政府督查室组成联合督查组对县直单位和镇(乡)机关作风进行了明查暗访。现将督查情况通报如下：

一、基本情况

督查组先后对县建设局、交通局、煤炭局、铁建办、枫岭头镇、茶亭镇等20多个县直单位及镇(乡)是否建立考勤签到制度、是否严格执行上下班工作纪律等情况进行了督查。

从督查结果看，大多数单位总体情况较好。建设局、交通局、计生委、城管局等单位人员到岗到位情况较好，签到制度、请销假制度落实较好，上班时间未发现工作人员从事与工作无关的事项。文广局、气象局、茶亭镇等单位办公场所室内外环境干净整洁、整齐有序。

但是，督查中也发现少数单位还存在一些问题，主要为：

1、未严格执行签到制度、请销假制度。县铁建办：2月1日上午8点35分，仅有官永栋一人在岗，其它人均不在岗。县农保局：无签到表、无干部去向告示牌。县行政服务中心：2月3日上午10点49分，市效能办暗访组发现有六个窗口人员未在岗。

2、工作人员上班期间从事与工作无关的事项。县农保局：2月1日上午9点45分，办公室有一台电脑上有纸牌游戏页面。县药监局：2月1日上午9点57分，办公室徐小彬玩上饶同城游戏。县规划局：2月1日上午10点7分，用地规划股王海燕进行网上购物。县煤炭局：2月2日上午10点36分，数据中心朱丽君在电脑上看电影;质标办应其钢在电脑上下围棋。县行政服务中心：2月3日下午15点30分，质监局窗口王淑仙上网玩游戏;人保局窗口方兆文上网玩游戏。

3、工作人员上班时间脱岗、串岗、早退等情况。县规划局：2月1日上午10点7分，余建英不在岗，办公室人员无法说明其去向。

4、江西日报报道了2月1日我县石狮乡便民服务中心大厅只有三四名工作人员，多数窗口无人上班现象。

二、处理意见

按照《关于进一步加强机关作风建设的若干意见》(饶县办发[20xx]41号文件)等相关规定，对督查中发现的违反工作纪律的单位和个人，作出如下处理：

1、对违反工作纪律的人员，责成其写出深刻的书面检查，交县机关效能建设领导小组办公室。

2、对石狮乡、县铁建办、行政服务中心、农保局、规划局、煤炭局、药监局等单位给予“黄牌”警告一次，上述单位要根据存在的问题，制定整改措施，扎实整改，于2月10日前将整改情况报县机关效能建设领导小组办公室。

xxx县机关效能建设领导小组办公室

作风效能督查通报 第10篇

一、督查情况

区作风建设联合暗访组先后暗访了万山镇、司法局、疾控中心、食品药品监督管理局、扶贫办、农牧科技局、林业局、市城管局万山分局、市规划局万山分局、住房和城乡建设局、环保局、谢桥街道等单位，实地查看是否组织全体干部职工学习《关于在全区开展整治“庸懒散慢浮”突出解决办事效率低下问题的实施方案》;干部职工是否知晓《关于在全区开展整治“庸懒散慢浮”突出解决办事效率低下问题的实施方案》的有关规定;是否组织开展领导干部亲属违规经商办企业等专项清理;上班时间有没有干与工作无关的干部职工;上下班干部职工是否签到等内容。从暗访的总体情况来看，大多数单位落实了党风廉政建设主体责任，采取集中学习、电子显示屏公示纪律要求等方式，学习了万党办发﹝2015﹞28号和万纪﹝2015﹞14号文件，知晓了专项整治行动的有关规定，开展了自查自纠，大多数干部职工遵守上下班纪律。但也有部分单位未落实党风廉政建设主体责任，至今未组织干部学习有关文件精神，个别干部职工纪律较松散。

二、督查发现的问题

(一)3月20日14:30，市城管局万山分局的干部职工签到册只签到3月12日;未组织干部职工学习万党办发﹝20xx﹞28号、万纪﹝2015﹞14号文件的有关规定。

(二)3月20日14:40，市规划局万山分局干部杨懿离岗到万山老城办私事;未组织干部职工学习万党办发﹝20xx﹞28号、万纪﹝2015﹞14号文件的有关规定。

(三)3月20日15:53，谢桥办事处林业局环保站干部郝丛生不在岗。

(四)区住建和城乡建设局公房管理所所长田东海在办理万山镇张家湾社区一居民的住房租赁补贴时，因工作责任心不强，导致未及时兑现其住房租赁补贴，受到举报。

三、问责决定

根据《万山区作风效能建设和发展环境建设问责办法》的有关规定，经区纪委监察局研究，决定对铜仁市城管局万山分局局长姚桂菊、铜仁市规划局万山分局局长刘军给予提醒谈话，对区住建和城乡建设局公房管理所所长田东海、谢桥办事处林业环保站干部郝从生给予全区通报批评，责成区住建和城乡建设局向张家湾社区举报居民公开道歉。

四、有关要求

(一)区住建和城乡建设局、市城管局万山分局、市规划局万山分局、谢桥办事处林业局要对存在的问题进行及时整改，并于3月28日前向区纪委监察局党风政风监督室上报整改情况报告。

(二)全区各级各部门党政一把手要落实党风廉政建设主体责任，采取多种形式组织全体干部职工学习有关规定，用“零容忍”态度开展自查自纠，加强对干部职工的教育监管，增强干部职工的工作责任心，牢固树立“立说立行、马上就办”的意识。

(三)纪工委监察分局、各乡镇(街道)纪(工)委及区作风建设巡回督导组、作风建设新闻监督、作风建设群众监督评议“三支队伍”、区直部门纪检组组长要加强平时监督检查，督促各级各部门落实党风廉政建设主体责任，持之以恒抓“庸懒散慢浮”突出问题的整治，从具体问题抓起，一个时间节点一个时间节点地抓。区纪委监察局党风政风监督室要整合有关部门的工作力量，进一步加大明察暗访力度，及时查处违纪违规行为，点名道姓通报曝光，实行严格的责任追究。

中共xx市xx区纪委办公室

作风建设督查通报 第11篇

一、督查基本情况

本次督查分为四个督查组，采取暗访督查方式，于2月14日8：20开始，分别抽查了县委宣传部、县政协办、县法院、县检察院、团县委、县发改局、县公安局、县经贸局、县教育局、县交通局、县投促局、县农牧局、县林业局、县财政局、县人社局、县安监局、县国土局、县卫计局、县住建局、县民政局、县政务中心、县城管监察大队、县城建指挥部、郑场镇、旺草镇、温泉镇、大路槽乡、小关乡，安排人员在县行政办公中心前后门，对干部职工上班情况进行了定点督查。从抽查的5个乡镇、23个县直部门及县行政办公中心暗访情况看，各单位部门干部职工严格遵守工作纪律，按时签到上下班，及时调整状态投入工作，未发现有迟到、早退、缺岗或上班期间做与工作无关事情的情况，总体情况较好。一是各单位坚持上班签到制度，签到设备不断完善，到岗到位情况良好。如：县人社局实行指纹签到，除抽到组织部和考务办的两个同志外，无缺席和迟到;县法院实行网上签到，现场查看电脑无缺席、迟到，并且省高院每月通报一次考勤情况;县公安局实行人脸识别和指纹签到，无一人缺席迟到;县住建局实行指纹签到，无迟到和缺席。二是严格请休假制度。如县检察院、县安监局、县国土局、县卫计局、县民政局未在岗人员都有请休假详细记录，假条有单位领导签字。三是单位内部作风管理严格，作风效能不断提升。如公安局纪委已对该局到岗到位情况进行了内部督查;财政局分管领导带队巡检单位内部作风，并有作风巡检记录;县人社局张开祥、何莉两位领导在接待室核实单位上班情况。四是领导干部及时调整状态投入工作。如抽查的郑场镇、旺草镇、温泉镇、大路槽乡、小关乡等5个乡镇按照要求组织人员开展植树活动;旺草镇群众服务中心运转正常，有条不紊地为群众办理各类事项。五是行政办公中心大楼干部职工上班准时，2次定点蹲守督查均无迟到现象。

二、工作要求

20是“十三五”的开局之年，是全面建成小康社会的关键之年，各单位各部门务必要进一步加强作风效能建设，强化内部监督，完善规章制度，调整工作状态，全面提升执行力，以起步就是冲刺、开局就是决战的状态，以敢作敢为的作风、善作善为的能力和“扣扣子”“担担子”“钉钉子”的精神。

xuexila

中心学校作风行风督查方案 第12篇

为加强全镇教育系统作风行风建设，有力提升工作绩效、教育质量、行业形象及群众满意度，创人民满意学校，经中心校研究通过，制定本作风行风督查方案。

一、中心校督查领导小组：

组长：戴安顺副组长：苏九明、王秋阳成员：周芳、张毅、朱鹏、陆波

二、中心校督查行动小组：

组长：李国华副组长：苏九明、王秋阳成员：周芳、李长明、杨旭升、徐千容、陈杰、冯康乐、汤琼英、唐敏华

三、督查工作重点：

整治教育“三乱”、侮辱体罚学生、以罚代教等行为，督促干部教职员工改进工作生活作风、严肃工作纪律、恪守职业道德规范。

四、督查工作常规：

1、各中小学校从今年4月开始，每月对本单位的作风行风进行一次自查自纠工作，并对查出的问题进行分析研判，部署改进，并形成自查自纠报告交中心校和教育局作风办。

2、中心校督查行动小组每期对全镇中小学校进行一至两次作风行风全面督查，每次督查结束后形成督查通报，表彰作风行风先进单位和个人，对存在严重问题的单位、五、个人通报批评，督查结果用于年终目标考核、个人评优评先晋职。中心校督查评分细则：

（满分100分）

1、学校是否按要求进行作风行风自查自纠？校门口是否设立“学校作风行风问题意见箱”？看资料，看现场。有问题，每页扣5分。

2、学校是否存在乱收费、乱补课、乱订资料现象？学校、班主任、任课教师是否存在向学生收取押金、罚金等以罚代教行为。查访学生。有其中一项扣5分。

3、学校是否存在侮辱体罚学生现象？查访学生。有，每起扣5分。

4、学生伙食费是否及时结算，期末是否将多余学生伙食费清退给学生？问学生，看手续，未清退，扣10分。

5、是否按要求开课，按规定时间放学？看课表、时间表、问学生。某一项有问题扣5分。

6、是否有签到册、校务日记？签到、校务日记记载是否正常?教工请假手续是否正常办理？某一项有问题扣5分。

7、是否有校园安全值班安排表，值班是否正常？有问题，扣5分。

8、校园是否干净整洁美观？学生是否文明守纪？看面，有问题扣5分。

9、教师是否存在不备课上课，不按要求批改作业，上课迟到、离堂、拖堂，上课上班穿短裙、拖鞋，上课接打电话，在教室、办公室抽烟，酒后上课下堂等现象，现场查访，有问题，每人次扣2分。

10、工作日内是否存在打牌赌博现象？现场查访，有问题，每次扣10分。

按得分高低排序，前3名为作风行风建设先进单位。后一名为作风行风通报整顿单位。

作风建设督查通报通报 第13篇

各乡镇，县直和驻X各单位，县经济开发区：

近期以来，根据县委主要领导要求，县JW、县委组织部组织人员，坚持干部作风建设每周督查制度，持续深入全县各乡镇、县直各部门，采取实时摄像、查看花名册、核实去向等方式，对各单位干部作风建设、干部走读等情况进行了明查暗访。现将督查情况通报如下：

一、总体情况

全县各单位的工作作风、工作纪律总体情况良好。一是作风建设措施实。大部分单位实行上下班考勤制度，并严格奖惩制度；县XX、县XX局等单位实行指纹、人脸识别系统考勤。二是干部工作状态佳。绝大部分机关干部上班期间能各司其职，窗口单位的同志接待群众热情，公务外出的同志能说明去向。大部分单位工作秩序、干部工作状态较好。三是乡镇干部驻勤值班氛围浓。各乡镇党政主要负责人较为重视机关干部作风建设，党政领导班子成员能以身作责，带班值守，一般干部能严格遵守值班制度。连城镇、仲兴乡等乡镇充分利用晚上时间召开会议、研究工作。

二、存在的问题

个别干部工作时间不在状态的现象仍然存在。一是不能遵守工作纪律。存在不按时上下班，利用上班时间办私事等现象，部分单位机关干部要到早晨8点半以后才陆陆续续到齐，下午4

与、群众关心的浓厚氛围。各单位要及时宣传、推广干部作风建设中的好经验、好做法，推动我县干部作风建设的深入开展。

工作作风考勤督查实施方案 第14篇

为进一步加强公司职工工作作风建设，提高工作效率和服务质量，优化工作环境，特制定本方案。

一、指导思想

以改进工作作风、提高效率为宗旨，以治懒促勤、治散正风气、治浮抓落实、治拖促高效为目标，坚持思想教育与严格管理相结合、监督检查与奖励惩戒相结合的原则，深入贯彻落实公司关于作风建设有关规定，切实抓好制度落实，进一步改进作风，提升效能，优化服务，廉洁自律，全面推动公司可持续发展。

二、督查对象

公司成立工作作风考勤督查办公室（办公室设在综合部），对公司各部门、公司全体员工作风、状态进行督查。

三、督查内容

（一）工作秩序和日常管理

1、办公环境卫生整洁。部门办公环境整洁，室内物品摆放有序、卫生干净。

2、考勤制度认真落实。严格执行上下班打卡制度，不得无故迟到早退，不得擅自离岗、缺岗、串岗，不准不请假外出，工作时间有事外出需请假。

3、岗位职责主动公示。主动公示部门和员工岗位职责、办事流程，自觉接受群众监督。

4、着装仪表整洁稳重。员工着装整洁、仪表大方，男士不得穿着短裤拖鞋，衣着任性随意；女士不得浓妆艳抹，衣着夸张暴露。

5、办公电脑有效使用。工作时间办公电脑只能用于工作，不能安装炒股、淘宝、游戏(含QQ游戏、系统自带游戏)等软件，不准在工作时间耍手机、看电影、网上淘宝、玩游戏、网上闲聊等。

6、日常管理严肃认真。工作期间不准参与打牌、打麻将等与工作无关活动（单位集体组织的文体活动除外）；不准带早餐上班、带宠物上班或在办公区内养宠物，不准工作时间织毛衣、吃零食、大声喧哗等与工作无关的事情。

7、公务用餐用车规范严格。严禁超标准接待、公款大吃大喝、奢侈浪费，公务用餐标准不得超过公司接待制度规定标准；严禁公车私用，严格执行公车统一派遣使用、定点加油保养和节假日定点封存车辆等制度。

8、各项纪律要求严明。严禁对办事群众态度冷漠、作风蛮横、言语粗暴，故意刁难和吃拿卡要。严禁违反政治纪律，发表反对和违背党的路线、方针、政策的言论；传播各种政治谣言和小道消息；严禁拉帮结派，搞团团伙伙；参与封建迷信活动。

9、节日值班认真履责。国家法定假日和正常休息日，各部门需安排员工轮流值班，按照值班要求，认真填写值班表。

10、领导率先垂范。公司班子成员、各部门经理要主动发挥带头示范作用，带头严格执行各项规章制度，自觉接受公司员工的监督。

（二）服务质量和工作效率

1、严格依法履行手续。热情主动地接待服务对象，严格按照规定程序办理服务事项；坚决杜绝故意刁难和吃、拿、卡、要等问题的发生。

2、简化流程高效服务。本着便民、利民的原则，优化工作流程，简化办事程序，提升工作效率，力争在较短的时间内予以办结；设法帮助服务对象合理解决“急、难、愁”问题。

3、扎实高效开展工作。①市委、市政府和国资办安排部署的主要工作、目标任务、领导批示和交办的重要紧急工作，要按要求落实，序时推进，保质保量完成；②工作中不得存在推诿扯皮、敷衍应付和违反服务承诺、限时办结规定等问题；③不得存在作风不实、纪律不严、精神不振、工作不勤的“慵、懒、散、浮、拖”等现象。

四、督查方式 综合部坚持采取日常督查、专项督查、随机抽查等方式，定期或不定期开展督查工作。

1、通过现场查看、拍照等方式，深入公司各部门办公室进行明查暗访。

2、通过查阅公司办公室文件办理情况，随机走访服务对象，了解公司各部门职工工作作风、服务质量、办事效率等情况。

五、督查结果运用

按照市委关于作风建设有关规定和公司相关规定，有违反工作作风建设行为的，则视情节轻重给予如下处罚：

（一）对于督查中发现违反工作作风建设规定的，情节较轻的，如无故迟到、早退、离岗、缺岗、串岗的，第一次由部门经理进行谈话，给予责令写出检查；第二次由分管领导进行谈话，给予批评、诫勉处理，并扣发工资50元。

（二）对于督查中现场发现的违反工作作风建设规定的，如工作时间打牌下棋、上网玩游戏、网购、炒股、观看与工作无关视频或从事其他与工作无关活动的；视情节轻重，一律给予全公司通报批评，并扣发工资100元。

六、工作要求

（一）切实提高思想认识。开展工作作风督查工作是规范工作行为、优化工作环境的一项重要举措，是推进工作作风建设的一个重要抓手，希望公司全体员工要进一步统一思想、提高认识，抓好各项工作落实。

（二）认真组织自查活动。公司各部门要对照检查内容，逐条逐项组织自查，切实通过自查把存在的问题加以解决，真正做到用制度规范工作行为。

（三）主动配合日常督查。公司各部门要高度重视和认真对待督查工作，主动配合综合部开展工作，不得以任何理由干扰、影响督查活动。

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