2024保密工作目标责任书

2024保密工作目标责任书（精选16篇）

2024保密工作目标责任书 第1篇

学校安全工作目标

管理责任书

为了贯彻《市中小学（幼儿园）安全工作目标管理考核办法》，落实“安全第一、预防为主”的方针，防止重大、特大事故发生，避免和减少各类事故，确保学生平安，形成学校、家庭、社会三位一体的安全工作网络，我校与各位家长签订安全工作目标管理责任书，明确以下安全工作责任目标：

一、双方要落实安全措施，预防学生安全事故的发生。

二、安全教育要警钟长鸣，学校和家长要共同做好安全教育与管理工作，教管结合，注重对特殊学生的心理疏导，增强特殊学生安全防范意识和自我保护能力。

三、教育学生严格遵守国家法律、法规和学校的各项规章制度，遵守纪律，遵守社会公德，养成良好的行为习惯。

四、学校把安全教育和安全管理工作做为一项经常性工作列入重要议事日程，维护学校正常的教育教学和生活秩序，保障学生在校人身安全，防止各种事故发生。

五、家长必须按照学校规定负责放假期间的子女回家、返校接送工作，防止途中发生意外事故。因家长不及时接送或让子女独自回家、返校而造成的事故和责任由家长承担。

六、学生在家时，家长有责任教育学生不乘无证车，不放烟花爆竹，不玩火，不到江河湖泊游泳，不做有危险的事情，防止意外事故发生。

七、学校、家长要加强联系，互相配合，互通信息，各负其责，对于意外事故及时报告，共同协商妥善解决，控制事态发展。

八、具体按照国家教育部颁发的《学生伤害事故处理办法》操作。

九、本责任书一学年签订一次，一式两份，学校与家长各执一份。自签订之日起生效。

班学生：

家长：

监护人：

学校2013年9月22日

2024保密工作目标责任书 第2篇

二○一三年各校思想政治工作目标管理

责

任

书

学校负责人签名：

签订时间：二○一三年三月十五日

目标管理责任书说明及考核管理办法

一、责任书是学区主管校长与各学校主要负责人签定的2012思想政治工作目标管理量化指标和考核办法。

二、本责任书所列的目标任务、考核内容包括组织领导、制度建设、队伍建设、设施建设、工作任务落实、创新精神六大项，每一项又有具体的考核内容。

三、考核工作由县局统一组织实施，考核实行百分制，分四个等次：90—100分为优秀，80—90分为良好，70—79分为合格，69分以下为较差。对于超额完成任务的，按超额幅度予以加分，获县以上综合奖、单项奖、予以加分。未完成责任书或未完成县上安排的重要任务，影响全县整体工作的学校，予以适当扣分直至一票否决。

四、对完成任务良好的学校，予以表彰奖励：对考核不合格的通报批评，不命名精神文明建设文明单位。目标责任的完成情况，作为考核领导班子成员的重要内容。

五、本责任书一式两份由签订责任书单位存1份，学区主管领导存1份。

六、本责任书的内容由学区负责解释，对责任目标落实完成情况，各责任单位要半年做一次小结，年终进行全面总结，总结材料报送主管学区。

二○一三各学校思想政治工作目标管理责任书

2024保密工作目标责任书 第3篇

目前, 清江公司设10个职能部门、8个生产单位和2个全资子公司, 因地域分散———分处宜昌、隔河岩、高坝洲、水布垭片区, 业务范围广———涉及基本建设、电力生产、梯级调度、检修、物业管理、综合服务等项目, 各基层单位都产生业务范围内的档案资料, 为更好的管理各单位的档案工作, 清江公司实行“统一领导、分级管理”的档案管理模式, 并从2004年开始实行档案工作目标化管理, 与各单位签订档案工作目标管理责任书, 明确各单位的档案业务工作范围和要求, 起到很好的推动作用。

一、档案工作责任书的内容

1) 档案工作领导责任制。清江公司下属各单位的负责人为本单位档案工作第一责任人, 对本单位的档案工作负全责。把档案工作纳入议事日程, 建立健全档案工作制度, 制定行之有效的档案工作实施细则, 做到任务明确、责任到人。2) 档案工作机构和人员设置。各单位应设置相应的档案工作机构和人员, 负责日常工作中档案资料的收集、整理、提供利用和安全保管, 确保档案资料的完整、准确、系统和规范。3) 档案工作法律法规和标准的贯彻落实。认真组织本单位职工学习《中华人民共和国档案法》和国家、省级有关法规和各类行业标准, 加强档案法制建设, 进一步提高全员档案意识, 不断提高档案工作的法制化、制度化、标准化进程。4) 档案业务基础建设。各单位产生的各门类档案资料均依据相关的制度执行, 强化档案业务基础建设, 将档案资料的收集、整理、保管、鉴定、统计、利用、编研等工作落到实处。5) 档案科学化管理。各单位应配置必要的现代化办公设备, 并统一使用清江公司文档一体化系统, 使档案的收集、分类、存储、检索、统计、信息加工均实行计算机管理, 提高档案现代化、科学化管理水平。6) 档案安全设施管理。档案实行“三分开”, 库房配置必要的安全设施, 并达到“八防”标准, 确保档案的安全保管和有效利用。7) 考核与奖惩。将档案工作纳入本单位经济责任制、干部年终考核指标内容, 并于年底进行检查考核, 对达到目标的单位和个人给予表彰和奖励, 对造成档案损失、失泄密的单位和个人, 视情节轻重, 给予罚款或者惩处。

二、签订档案工作责任书取得的成效

1) 档案工作领导意识加强。为使档案工作目标管理责任制深入、持久、有效的坚持下去, 强化领导的档案管理意识是关键。自清江公司实行档案工作责任制以来, 各单位的领导都非常重视档案工作, 将档案工作列入议事日程和工作计划, 统一执行清江公司发布的各项档案工作制度, 有些单位还制定适合本单位工作实际的档案管理制度, 与本单位部室签订目标责任书, 明确职责和进度, 把检查目标的执行情况作为一项重要内容, 经常分析研究, 及时发现问题和解决目标执行中出现的新情况、新问题, 特别注重分析解决疑难问题。重要的是, 各单位领导带头干, 一层一层抓落实, 各负其责, 各行其职, 从组织和措施上保证档案工作目标责任制的全面施行。2) 档案法制建设取得新进展。清江公司始终坚持将《中华人民共和国档案法》和《湖北省档案管理条例》作为主要内容进行宣传、贯彻和落实, 通过目标责任制促进和规范档案法制建设工作。各单位开展形式多样的宣传、教育活动, 如利用局域网站进行宣传、采用知识答题竞赛等活动, 提高全员档案意识, 各单位档案法制宣传工作和日常工作有机结合。3) 档案机构、干部队伍建设得到加强。清江公司目前设有公司档案中心、水布垭电厂档案室、隔河岩电厂档案室、高坝洲电厂档案室、水布垭建设公司档案室, 各档案室均配置专职档案员管理本单位的档案资料, 其他单位则配置兼职档案员, 负责收集、整编本单位的档案资料, 按规定向公司档案中心移交归档。依据目标责任书要求, 清江公司专职档案员均经过湖北省档案局举办的档案业务知识培训, 取得湖北省档案局、湖北省人事厅联合颁发的档案工作上岗证, 满足从事档案工作的基本条件, 同时, 经过专业化的培训, 使档案人员能更好地明确本单位档案工作的职责, 以及完成这些职责自身应该承担的工作, 更好的做好本单位的档案管理工作。4) 档案现代化管理水平得到提高。随着现代科技水平的提高, 清江公司档案工作现代化管理水平走在前端, 并实现均衡发展, 各专业档案室均配置计算机、打印机、扫描仪、复印机等现代化管理设备, 并统一使用清江公司文档一体化管理系统, 档案资料的收集、分类、编目、利用、统计、编研、报表打印等功能均实行计算机管理, 并实现文件资料和档案资料的无缝衔接, 最大限度地开发档案信息资源中潜在的生产力和经济效益, 档案现代化、科学化管理水平得到进一步提高。5) 档案业务建设和基础设施落到实处。档案工作目标责任制的施行, 使清江公司档案基础业务建设快步推进, 实现了档案标准化、规范化管理目标。各单位统一执行国家、湖北省和清江公司的各项档案管理制度, 档案的收集、整理、分类、鉴定销毁、统计、利用、编研等工作做到有章可循;档案实行办公室、阅览室、库房“三分开”, 库房配置密集架、空调、除湿机、防虫剂等安全设施, 达到安全保管条件。6) 进一步强化奖惩手段。清江公司将各单位档案工作纳入经济责任制和干部年终考核指标, 档案各项工作内容都有明确的要求和分值, 并于每年底对各单位进行严格认真的检查和考核, 实事求是的对各单位档案工作各项指标进行打分, 将档案工作管理情况落实到经济效益考核指标中。同时, 对达到目标的单位和个人给予表彰和奖励, 对由于工作失职、责任心不强, 造成档案损失、泄密事件的发生, 视情节轻重和造成损失大小, 分别扣除单位、个人全年综合奖5%~10%。性质严重的按《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保守国家秘密法》有关规定给予政纪、法纪惩处。

实行档案工作目标责任制是新形势下深化企业档案管理职能的重要举措, 是全面发展档案事业的有力手段。清江公司档案工作目标管理责任制经过几年的调整和完善, 现已形成了一个指标量化、考核严格, 全方位、多层次, 融法制建设、业务建设等内容为一体的档案工作目标管理体系, 为推动清江公司档案事业再上新台阶奠定坚实的基础。

参考文献

[1]张晓东.在档案行政机关实行目标管理责任制的思考与探讨[J].档案天地, 1994.

[2]朱雪音.目标管理制推动了档案事业全面发展[J].兰台世界, 1999.

工作目标责任书 第4篇

一、德育目标：

1、遵纪守法，依法执教，廉洁执教，认真贯彻教育方针，严格遵守规章制度，服从工作分配，履行教师岗位职责。

2、严格要求，科学管理。关心爱护每一位学生，尊重学生人格，不体罚或变相体罚学生，不侮辱学生。

3、加强个人修养建设，乐教爱岗，“内提素质，外塑形象”，使家长、学生满意率达90%以上。

4、做好学生思想教育工作，每位教师必须把学生德育工作放在首位，培养学生遵守《中学生日常行为规范》，遵守校园常规，培养学生诚实守信，礼貌待人，遵规守纪，勤奋学习，严于律己的品质。

二、教育教学目标：

1、班级管理目标：班主任工作：依照德智体美劳全面发展的要求，开展班务工作。面向全体学生，培养学生的个体特长和良好的行为习惯，期内班级学生不出现安全事故。学困生转化达80%以上，学生辍学率为0。按时完成学校和部门分配的临时性工作任务。经常联系和组织各科任教师互通情况，协调关系，商讨本班的教育工作。

2、教师要不断提高教学基本功，每位教师每学年要具有一篇优秀论文或优秀教案(反思)，上1节公开课，积极参加集体备课活动，每节课都做到课前进行二次备课课后有教学反思。

3、教导主任要积极做好学校教学、教研工作的安排、管理、监督等工作，认真组织开展好学校教学教研工作，充分利用教学资源，探究适合学生实际的教法。要做好对教师的督促检查工作。积极配合好校长搞好学校全面工作。

4、副校长要严格按照学校有关要求做好教育教学管理、督促工作，积极配合好校长搞好学校全面工作。

5、大队辅导员要严格按照学校有关要求做好学校德育教育工作的开展，少先队工作的管理与主持工作。积极配合好校长搞好学校全面工作。

6、学校财务管理员要严格遵守财务制度，严守报账原则;努力做好学校后勤工作;加强学校财产管理登记工作。

7、教师要积极承担学校教育教研工作任务，大胆改革创新，积极参加学校，努力提高自身素质，每期听课中心学校提出的标准。

8、教师严格按照教学常规进行教育教学工作，严格遵照学校的坐班制要求，在上班期间不做与教育教学有关的事。

三、教学质量目标：

1、学校总体目标进入全镇前八名。

2、教师个人目标：

我个人所担任的_______年级________学科成绩在全镇学校综合成绩不低于前______名，优秀率达到_____%，及格率达到______%;我另担任的____年级_______学科成绩在全镇学校综合成绩不低于前________名，优秀率达到______%，及格率达到_____%。

3、全面完成临时分配的各项工作任务。

以上各项目标指标由学校各部门学期末联合考查，量化积分，作为教师奖惩和评优树模，履职考核、续聘、解聘的依据。

教师签章：

校长签章：

学校签章：

工作目标责任书 第5篇

为全面提高我大队路政管理水平和依法行政能力，保证路政管理各项工作有序开展，结合我大队路政管理工作实际情况，特制定大队工作人员工作目标责任书。

一、工作目标责任书内容

1、大队工作人员要坚守岗位、各司其职、精通业务、团结协作、尊重领导、爱岗敬业、立足本职，积极地完成上级交办的各项工作任务。

2、工作时间一律不得串岗、上网聊天、上网购物、玩游戏、看影视剧及值班期间擅自脱离岗位，不得迟到、早退、旷工。

3、工作期间不得饮酒、聚集打牌。

4、大队工作人员必须24小时开机，以便处理紧急情况。

5、上班人员要负责办公区和生活区的卫生打扫，保持整洁干净。

6、每月巡查记录不得少于10次，巡查记录要记录规范。巡查内容中，发现问题时要详细记录公路桩号和位置，有路障和障碍物时，必须清除并找到当事人，做好相关记录。

7、发现路产损坏案件时，需第一时间向大队领导和支队领导汇报情况，并做好现场勘验、取证等工作。

8、上路巡查严格按照总队巡查制度规定执行。

9、确保公路控制区内不得出现新增违法建筑、垃圾堆放、非公路标志标牌等。

10、上路巡查人员在上路执法活动中要注意自身安全和当事人的安全。

11、所管辖区域因监管不力，造成的一切损失由中队承担。

12、大队工作人员要严格按时完成大队下达的各项任务和临时性任务。

二、本责任书一式两份，大队和工作人员各执一份，本目标责任书自签字之日起生效至次年签订工作目标责任书止。

大队负责人：工作人员：

工作目标责任书 第6篇

一、考核日期：年月日至年月日，为期一年。

二、考核内容：各部门(单位)根据集团公司年度工作部署制定出细化的工作目标进度表，作为考核依据(另附页)。

三、奖惩办法：

注：在会议室里实行按月亮牌制度，在规定的时间内完成工作任务的亮蓝牌，在规定的时间内不完成任务的，亮红牌，连续三个月被亮红牌的，免职调岗;被评为不良等级的部门(单位)将依据集团公司的相关绩效考核制度进行处罚，但属客观原因造成的可酌情而定。

四、其它本责任书相关内容分别由集团人力资源部、审记考核部负责解释、修订。

本责任书由集团董事长和下属单位(部门)负责人签署后即生效，并对双方都具有约束力。

本责任书一式二份，集团审记考核部和下属单位(部门)各持一份。

董事长：部门(单位)负责人：

2024保密工作目标责任书 第7篇

一、实施党建工作目标责任制主要做法

1、明确目标, 落实责任

根据新时期党的建设总要求, 依照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》以及省、市委关于贯彻《条例》的实施意见, 每年年初制订《舟山港务管理局党组织工作目标责任制考核办法》和《舟山港务管理局党组织工作目标责任制考核细则》, 并与所属单位党组织签订基层党组织工作目标责任书, 层层分解落实党建工作任务。将党组织工作目标分解为三个方面:

一是以提高班子的领导水平和执政能力为着眼点。确定所属单位党组织以“三树一创”为目标, 切实增强班子的凝聚力和战斗力。特别强调领导集体的决策程序科学化、领导干部廉洁自律和走群众路线。

二是强化党要管党职能, 提升党建工作水平。规定各单位主要负责人必须是党建第一责任人, 要求形成“党委 (党组) 书记负全责, 分管领导具体抓, 机关党组织抓落实”的党建工作机制。

2、加强领导, 建立联系

建立基层党建工作领导小组, 形成党委统一领导, 有关职能部门各司其职、密切配合。定期召开领导小组会议, 听取基层党建工作情况汇报, 研究决定基层党建工作重要问题, 督促完成基层党建工作各项任务。

3、严格考核, 奖罚分明

在确定党建工作目标的同时, 按照责任制的总体要求和具体目标进行百分制细化。责任制的检查考核分年中检查和年度考核。考核结果与年度领导班子和干部考核挂钩, 与评先树优挂钩, 与干部奖惩及使用挂钩。

二、实施党建工作目标责任制的主要成效

实施党建工作目标责任制以来, 形成了责任明确、领导有力、运转有序、督查到位的基层党建工作机制, 党的建设取得了较为明显的成效。主要有方面成效。

1、明确职责, 强化了党要管党职能

通过签订责任书, 各单位特别是领导干部抓党建的认识程度大为提高, 进一步明确了机关党建工作的目标和重点, 同时也强化了“一把手”抓党建的责任意识。

2、健全机制, 促进了党建工作规范化

由于党建工作目标责任书较详细地规定了党建工作规则、目标和任务, 各级党组织对全年的党建工作一目了然, 全年工作按计划有条不紊地进行。并通过完备的考核机制, 有力地促进了党组织的规范化建设。

3、注重考核, 形成了你追我赶的良好格局

党建工作目标责任制实现两年一次的考核, 确定优秀、良好、合格、不合格四个等级, 考核优秀的, 有奖励。经考核达到良好、合格的, 不奖不惩;经考核不合格的, 进行通报批评, 必要时对党组织负责人和企事业单位行政主要负责人第一予以黄牌警告, 连续两年得黄牌警告, 予以降职或免职。所以形成了被考核的党组织你追我赶的良好格局。

三、实施党建工作目标责任制的几点思考

1、规划先行, 增强党建工作责任的严肃性

必须提前规划, 制定三年至五年工作规划, 并根据规划制定计划, 制度和措施。《规划》坚持党要管党、从严治党;坚持围绕中心、服务大局;坚持分类指导、整体推进;坚持与时俱进、开拓创新, 努力形成责任明确、领导有力、运作有序、保障到位的工作机制, 确保工作科学化、制度化、规范化, 提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

2、明确内容, 增强党建工作责任的规范性

要联系实际, 科学设置责任内容。

3、细化目标, 增强党建工作责任的操作性

确保“组织坚强有力、党员作用发挥、工作得到促进、人民群众满意”, 把这些目标进一步细化。党员作用发挥, 把“民主评议党员”、“发展党员”、“开展主题党建活动”、“关心爱护党员”纳入目标考核。工作得到促进, 把党员建设纳入“四位一体”考核体系。

摘要：在事业单位的党建工作中, 只有制定明确的目标责任制, 才能保证各项工作的有序开展和进行。目前, 在国内事业单位的党建工作中, 普遍存在目标不清、责任不明确等问题急需解决与处理。本文试以舟山港务管理局党委实施党建目标责任制为例, 从理论与实践的结合上对这种制度做一点研究与探索。

工作目标责任书 第8篇

一、共同目标

(一)各社会单位(专指建构筑物的使用主体)的法定代表人(非法人单位的主要负责人)为本单位消防安全第一责任人。各社会单位消防安全第一责任人要组织成立相应的消防工作组织机构，明确各岗位人员消防安全管理责任，保障人力资源、装备、设施等投入。

(二)各社会单位要建立消防安全自我评估机制，每年委托有资质的单位至少进行1次全面检测，为更新、维护、维修消防设施提供依据。

(三)定期分析本部门和下属单位消防安全工作情况，组织开展消防安全检查，协调和解决消防工作中的重大问题;督促所属单位整改火灾隐患。

(四)保障疏散通道、安全出口、消防车通道畅通，保证防火防烟分区、防火间距符合消防技术标准。

(五)制定灭火和应急疏散预案，组织进行有针对性的消防演练。

(六)组织本部门和下属单位开展消防安全宣传教育，严格执行消防安全培训合格上岗制度。

(七)配合开展消防安全专项整治工作和构建社会消防安全“防火墙”工程。

二、具体目标

(一)每年每季度第一月要组织行业消防专项检查，并将检查情况和工作总结上报消防安全委员会;每季度要召开1次会议，研究解决行业消防安全重大事项和消防安全问题，保障本行业消防安全管理机构、人员、装备和经费落实到位;每年12月30日前对本行业消防安全工作进行评估，并将行业评估报告上报消防安全委员会。

(二)在指导生产活动过程中同时对本辖区消防安全工作实施监督。

三、考核与奖惩办法

按照目标责任书进行考核，对工作成绩显著的单位给予表彰，对未实现责任目标的单位给予通报批评。

本责任书一式两份，签订单位各存一份。

签订单位：xx签订单位：xx

责任人：xxx责任人：xxx

工作目标责任书 第9篇

一、工作落实

1、质量管理方面的工作安排完成率90%，回复率100%。分公司总工负责实施;要领会工作指令，明确工作目标和方法，认真对待、严格落实、及时回报。

2、质量例会、质量专题会全部参加;认真准备会议资料，策划交流课题，领会会议精神并传达、落实到位。

3、质量问题整改、落实完成率90%，回复率100%。收集、整理质量信息，及时组织分析。针对质量问题制定整改措施，严格组织实施。

二、质量控制

1、积极开展QC小组活动。每个工程项目组建一个或以上的QC质量管理小组，致力于质量改进和通病预防，每个工程项目至少解决一项质量通病。

2、加强过程控制。体现公司先进水平，推广新技术应用，提高控制标准，重视细节处理，避免重复性问题，创新工法、提高效率;提高施组、方案、技术交底的指导性和可操作性。考

3、贯彻新规范。规范施工技术文件编制，日常检查考核得分80分以上，考核标准执行质量检查内业检查表。

三、质量检查

1、根据《质量检查实施细则》的要求进行在建工程的检查、评比，工程项目出现一次A类问题，直接列入末位排名。

2、分公司出现一次A类问题的将给予红牌警告(在公司设立工程质量管理公示牌)，工程项目出现B类以上(包括B类)问题超过三次的将建议更换项目经理。

3、在质量大检查的基础上，增加一次跟踪验证检查，验证结果作为下次评比依据。

四、竣工验收

1、执行《工程竣工收尾阶段管理办法》，工程管理部制定企业内部的工程质量评定标准，自检评定得分不足80分的工程项目不能竣工报验，整改达到要求后再组织验收。

2、项目经理负主要责任，分公司总工、质检科长承担管理责任，均在岗位考核标准中体现。

五、工程创优

1、大型、重点工程项目按“市政金杯示范工程评选办法”编制质量(创优)计划，并且必须创优。

2、分公司每两年至少创一项“山东省市政金杯示范工程”。3、分公司应积极组织创优申报和迎检工作，因工作原因造成不良影响的，人员的相关责任将在岗位考核标准中体现。

六、检查、考核

1、制定对分公司总工、质检科长、项目经理的考核评价标准，通过过程检查和阶段评比每季度考核一次。

2、年终进行综合考评，根据公司相关规定予以奖惩，考核结果记入人力资源管理档案。

3、工程项目质量控制考核评价表

工程名称：项目经理：

日期：考核人：

4、项目总工工作考核评价表

单位：被考核人：

日期：考核人：

5、分公司质检科长工作考核评价表

单位：被考核人：

日期：考核人：

6、项目经理工作考核评价表

工程项目：被考核人：

消防工作目标责任书 第10篇

一、突出落实党建工作责任制，加强对党建工作的组织领导。

1、推进党的建设各项工作创新。按照镇党委的总体部署，结合本村本单位实际，科学制定全年党建工作计划和季度、月份计划安排。深化党组织功能定位及其实现途径，着力推进党的建设实践创新、理论创新、制度创新。

2、各支部要把党建工作摆上日常议程，书记作为第一责任人，要落实党建工作责任制。以“三个建设年”“四帮四促”及“创先争优”活动为载体，深入开展创建“五个好”基层党组织活动，努力创造自己的工作特色，推动党建活动的开展，保证党建工作目标的实现。

二、坚持不懈地抓好党员干部队伍建设。党支部要以学习贯彻党的十七大精神为重点，深入开展“三个建设年”“四帮四促”及“创先争优”活动;要健全学习制度，每月至少安排一次专题学习，并做到学习有计划、有记录、有专人发言，能够理论联系实际;要计划地安排党员学习、培训，组织党员、入党积极分子参加支部的学习培训不少于两期;要深入学习实践科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设等理论成果和党的十七大精神;要有针对性地做好思想政治工作，进一步把广大党员干部的思想统一到中央的重大决策部署上来。继续认真抓好党员“双评”、“双诺”工作，切实发挥好党员的先锋模范作用。按照“十六字”方针，抓好党员发展工作，年内发展党员1名，入党积极分子3名。

三、努力推进民主集中制建设。进一步健全、完善民主集中制的各项制度，尤其是完善集体领导和个人分工负责相结合的制度;领导班子内部要团结协调，形成合力，“班长”起到表率作用，努力调动班子成员的积极性，发挥整体功能，重大问题一定要集体研究决定;加强和健全党内监督，逐步形成强有力的监督体系;坚持每年召开一次民主生活会，认真开展批评和自我批评，及时修正错误，改进工作，然后向群众通报整改措施，接受群众监督。

四、夯实党的基层组织基础。村党支部要努力完善村级组织活动场所建设，建立标准化的党员活动室;要按照“五个好”目标全面加强农村党组织建设;要进一步规范党建工作制度，促进党建工作和各项任务的落实，提高党组织的凝聚力和战斗力。要抓好党员的教育、管理工作，强化党员目标管理，认真做好民主评议党员活动，坚决处置不合格党员;党费收缴要符合有关规定;要强化对外出流动党员和外来党员的教育管理，完善党员活动日制度。

五、毫不松懈地抓好党风廉政建设。坚决执行镇党风廉政建设责任状，把党风廉政建设和反腐败工作摆上重要议事日程;要深化党风廉政教育;广大党员特别是党员干部能用《党章》、《准则》规范自己的言行，班子成员出现违纪、违法现象，领导要负主要责任;进一步规范村务公开、民主管理工作，向群众公开办事内容、程序、结果，接受群众监督;积极协助查办本支部发生的违纪违法案件，加强党风廉政监督员队伍的建设，加大治本力度，有效地遏制腐败现象。

六、切实加强对党建工作的领导。

1、认真落实党建工作责任制，做到年初有工作计划，年终有工作考评、总结，每季度召开一次专题研究会议研究党建工作。积极开展党建调研，探索新形势下党建工作新路子、新机制，努力推动党建工作出特色、上水平。优化组织设置，根据党员情况，分设党小组，切实抓好党员分类管理。

2、深化推行事务公开制度。要及时调整充实推进党务、政务公开制度领导小组成员，把推行事务公开制度工作作为从源头上预防和治理腐败、构建和谐社会建设的有效途径，从抓本级、抓拓展、抓制度入手，巩固、提高、深化事务公开工作。

七、本责任状一式二份，双方各执一份，自签字之日起生效。

中共板溪镇委员会(盖章) 责任单位： 党支部(盖章)

党委书记： 支部书记：

2024保密工作目标责任书 第11篇

1. 高校教师是人力资本中存量丰富的优质资源。

人力资源包括劳动年龄内具有劳动能力的人口和劳动年龄外参加社会劳动的人口。[1]高校教师的劳动具有智能性、创新性和创造性, 高校教师因其高智能性在国家总体人力资本中占绝对高的比重。教师作为高校的资产, 体现了一个学校甚至一个国家发展的优质资源。梅贻琦说:“所谓大学者, 非有大楼之谓也, 有大师之谓也。”基于高校教师人才资源的独特性, 其管理与开发应以党管人才为原则, 树立科学的人才资源管理思想与手段, 营造良好的用人环境, 吸引人才、稳定人才、造就人才, 使高校教师在激烈的人才竞争中不断提升自身的含金量, 使党的事业不断有优秀的接班人。

2. 高水平师资队伍是高校科学发展的核心竞争力。

“百年大计, 教育为本。”国家要实现又好又快的发展, 关键在于国民总体教育水平的提高。而高校实现又快又好发展的关键则在于是否有一支推动高校教学、科研发展的高水平的师资队伍。高校不断提升核心竞争力、走内涵式发展道路, 离不开一支学术深厚、科研熟练、师德高尚的师资队伍。近年来, 各高等学校都积极扩大招生数量, 而高考学生的数量则不断缩小, 这导致高校之间的竞争愈加激励。因此, 培养、吸纳、集聚一大批高层次、高水平人才, 是当前和今后一个时期高校党的建设新的历史任务, 是高校党委在激烈的竞争中掌握主动权的必然要求。

3. 高校人才资源作用发挥的现实要求。

邓小平说:“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。”[2]“政治路线确定了, 要由人来具体地贯彻执行。”[3]因此, 人才工作始终是学校改革与发展的核心工作, 是党执政治国的重要基础。但是, 目前高校组织部门和很多基层党组织的人才工作还受限于过去的人事管理体制, 多头管理, 政出多门, 存在对人才工作认识不清、人才政策错位、人才工作冲突扯皮等现象。这不仅降低了人才工作效率, 加大了人才工作成本, 而且还使有限的高校人才资源在选拔、使用、培养等方面出现了浪费。

二、党管人才工作目标责任制:高校党管人才工作的制度建构

1. 责任明确、分工合理的高校党管人才工作目标体系。

在高校党管人才目标责任制的具体实施过程中, 确定合适的组织整体目标以及明确下属人员的工作目标至关重要。高校党委在制定人才工作发展战略时, 首先, 应当对高校目前所处的状况进行综合评价, 包括高校的办学定位、所处区域经的济社会条件、现有师资的状况等;其次, 要将高校人才工作分为长期发展目标和短期发展计划, 并使二者有机联系;再次, 制定目标时要科学合理, 且具有一定的弹性;最后, 人才工作目标要责任清楚、分工合理, 一线教工和领导都有责任、有义务, 也有发言权和参与权, 充分体现民主, 这样才能使各职能部门、各二级学院的目标与学校总体目标相协调, 促进总体目标的实现。

2. 重点突出、责任到位的高校党管人才工作责任体系。

高校党管人才工作目标责任制大致经由四个层次完成:第一个层次是高校党委行政与上级主管部门签订责任状, 责任人是党委书记和校长。第二个层次是由高校党委行政与各二级部门党总支、二级部门以及各职能部门签订责任状, 责任人是各党总支书记、各二级学院院长、各职能部门处 (部) 长。第三个层次是各二级部门党总支、二级部门以及各职能部门与各基层党组织、各科室、各系部之间签订责任书, 责任人是各基层党组织、各科室、各系部负责人。最后, 由各个基层党组织、各科室、各系部的负责人和具体工作人员签订岗位责任书。在最后这一层次, 行政任务真正地“落实到人”。

3. 系统协调、保障有力的高校党管人才工作保障体系。

高校人才工作目标责任制是党管人才的具体落实, 这一项系统工程涉及整个高校的软件资源和硬件资源的运用。高校各级党组织在实施党管人才方略、推行党管人才工作目标责任制时, 要构建保障体系, 切实营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境。这一保障体系主要是人员保障和物质保障。一方面, 高校党委要确定并协调对外人才工作各种资源的需要量, 了解完成目标所需的资源情况, 将高校可支配的各种资源与党管人才工作目标联系起来。各高校尤其要加强经费保障, 优化人才工作支出结构, 统筹各项经费, 加大投入, 保障人才工作经费的稳定来源和增长;另一方面, 高校党委在干部任用和人才选拔时, 必须科学安排人员工作, 尤其要将高校的工作骨干切实安排到人才工作目标责任制中来, 确保整个人才工作目标责任工作能够顺利推进。

三、科学推进:高校党管人才工作目标责任制的实施路径

1. 成立高校党管人才工作目标责任制的工作小组。

贯彻落实高校人才工作目标责任制, 必须建立完善的组织领导体制, 成立人才工作领导小组, 工作领导小组下设办公室, 由党委组织部具体负责日常办公事务, 必要时还可以由人事处处长兼任党委组织部副部长。第一, 人才工作领导小组要对人才工作的重要事项、重要文件、重要活动安排进行管理和领导, 确保主动权。第二人才工作领导小组按照人才工作目标进行责任分解, 确保各负责人员对工作的质量、进度等理解无误。第三, 人才工作领导小组各成员单位要加强信息交流, 要建立联络员沟通制度。第四, 人才工作领导小组采取年度检查与日常督查相结合的方式, 对整个学校和各个部门以及基层党组织的工作落实情况进行检查, 加强监督管理。

2. 积极推行高校党管人才工作目标责任制考核。

只有对高校党管人才工作目标责任制进行目标考核, 才能真正将党管人才方针落实到人。第一, 加强考核工作组和工作成员的素质建设, 确保顺利搞好高校党管人才工作目标责任制考核工作。高校党管人才工作目标责任制的工作小组必须按照考核的总体部署, 制订详细的考核工作方案, 召开专题会议, 研究部署考核工作, 对考核组成员进行集中培训, 各考核组认真学习文件政策, 熟悉了解考核指标体系, 切实掌握考核方法步骤。第二, 注意考核工作的方式方法, 切忌片面单独采取某种考核形式。“没有调查就没有发言权, 没有调查就更没有决策权”[4]必须“多听、多看、多审、多议”, 力求综合把握情况, 提高考核的科学性、客观性和针对性。

3. 强化高校党管人才工作目标责任制考核结果运用。

实施高校党管人才工作目标责任制, 应该将考核结果作为党政领导班子年度工作情况考核的依据, 强化考核结果, 并以此作为奖惩的重要凭证, 将各部门、各基层党组织负责人员的提拔晋升、绩效工资等与年度考核和任期考核的结果挂钩。对于在人才工作管理中措施不力、没有起色的部门, 尤其是对人才工作重视不够的部门领导, 应追究其责任, 真正发挥考核的“风向标”和“导向仪”作用, 使广大工作人员有责任感、压力感、危机感。但与此同时, 必须意识到考核并不是最终的目的, 考核只是推动和提升高校人才发展水平的手段, 切忌本末倒置。

四、结语

“人才资源是第一资源”, 要求贤若渴, 爱才如命, 惜才如金, 唯才是用。[6]党管人才原则能否落到实处, 关键要看人才工作目标责任制能否取得实效。要在实际工作中, 根据人才工作目标责任制的实践情况, 不断完善高校党管人才原则及党管人才工作的目标责任制, 使高校党管人才工作的体系、方式方法能够更加客观地反映高校人才工作的落实情况及实际效果, 进而促进高校党管人才工作的制度化、规范化和可持续化。

摘要：高校人才工作的开展必须坚持“党管人才”方针, 这是促进高校科学发展的必然要求。目前, 高校对“党管人才”工作的制度性的构建还需要加强、完善和创新。因此, 可以通过构建高校党管人才工作目标责任制, 加强和促进高校党管人才工作。

关键词：党管人才,制度建构,目标责任制

参考文献

[1]程恒堂.人力资源管理:第2版[M].北京:化学工业出版社, 2011:2.

[2]邓小平文选:第3卷[M].北京:人民出版社, 1993:380.

[3]邓小平文选:第2卷[M].北京:人民出版社, 1994:191.

禁毒工作目标责任书 第12篇

目

标

责

任

书

李桥乡人民政府

村（单位）

2012年李桥乡禁毒工作目标责任书

为切实贯彻禁毒工作方针，动员全社会力量开展禁毒工作，充分发挥各级各部门的职能作用，各司其职，各负其责，共同搞好我乡的禁毒工作，遏制毒品在我乡发展蔓延，巩固禁毒整治成果，为确保各项禁毒工作取得实效，特制定本责任书。

一、目标责任

1、按照“谁主管，谁负责”的原则，村支部、村民委员会主要领导要高度重视，亲自动员部署，组织措施得力，禁毒工作要纳入当地社会发展、构建和谐社会的总体规划，建立禁毒工作长效机制，完善村、社禁毒宣传机构和帮教机构，做到有研究、有分析、有部署、有检查，突出重点，全面推进，真正形成社会综合治理的禁毒工作新格局。

2、村支部、村民委员会主要负责人要认真履行禁毒工作第一责任人的责任，加强对禁毒工作的领导，明确禁毒工作的直接责任人，实行责任追究制。

3、密切注视割区涉毒人员动向，特别是经常出入云南、广东各地务工反籍的活动情况，一旦发现异常情况，及时、准确地向公安机关反馈信息。

4、准确掌握辖区内涉毒人员底数，建档立卡，做到一人一卡，一村一册，卡册资料规范、齐全。

5、结合各村的毒情，制定切实可行的帮教计划和方案，牵头组织，指导各社开展形式多样的禁毒宣传活动，务求取得实效；

对涉毒人员开展帮教工作，确保教育率达到98%以上。

6、各村要确定专职宣传员开展日常宣传工作。利用赶集时节进行挂图、实物等街头宣传活动。在各村醒目的地方设立宣传栏，粘贴宣传标语、公布举报电话，加强对青少年、外出务工人员的宣传教育。

二、奖惩规定

本责任书规定的责任职务，列入个村的目标考核，作为年对考核依据之一；对于在此项工作中积极主动地，能很好完成工作任务的，作为评优选先进的重要条件；对在次行动中工作不积极、不主动未完成任务的村，在全乡通报批评，因措施不力造成重大影响的村，将追究主要负责人的责任。

三、组织要求

1、本责任书的责任目标执行情况的考评，由乡综治办制定考核办法，并纳入乡党委、乡政府党建目标任务年终考核。

2、本责任书长期有效，如村支部、村民委员会负责人有人事变动，由接任人继续履行。

李桥乡人民政府责任人（盖章）：

消防工作目标责任书 第13篇

为深入贯彻落实《中华人民共和国消防法》、《天津市消防条例》和《国务院关于加强和改进消防工作的意见》，全面落实消防安全责任，继续构筑社会消防安全“津门防火墙”工程，努力减少一般火灾、控制较大火灾、遏制重大火灾、杜绝特大火灾，维护火灾形势的持续稳定，为党的十八大顺利召开和汉沽经济社会的又好又快发展创造良好的消防安全环境。特向汉沽街工委签订责任书。

一、进一步深化落实消防安全责任制。认真贯彻落实市政府《关于进一步加强和改进我市消防工作的实施意见》精神，依照《中华人民共和国消防法》和《天津市消防条例》的规定，进一步落实消防安全主体责任，履行管理社会消防、服务公共安全的职能，进一步完善社会化消防工作网络，定期召开消防工作联席会议和工作例会，协调解决重大消防问题。实施《天津市社会消防事业“十二五”发展规划》和《天津市消防规划（2011-2020年）》，细化分解重点工作任务，责任落实到人，确保任务落实。

二、深化构筑“津门防火墙”工程。落实政府部门消防工作“四项责任”，进一步夯实农村、社区火灾防控“四个基础”，深化构筑“津门防火墙”工程。年内，辖区所有社区和农村消防安全“四个一”建设全部达标。辖区70%的街道、乡镇“网格化”管理达标，高层地下建筑实行消防安全“户籍化”管理。开展消防安全示范村（社区）创建活动，年底前创建1个消防安全示范社区，1个消防安全示范村。

三、在社区持续开展消防安全大排查大整治。每季度分析一次辖区的消防安全状况，针对重点区域和突出问题，组织开展以人员密集场所、建筑外保温材料、城乡结合部、“三合一”建筑、“六小”场所、出租屋为重点的消防安全专项治理；完善“一办两员”工作机制（街道办事处、乡镇政府设立消防办公室，每个社区设1名消防管理员，每栋高层设1名消防宣传员），切实履行工作职责；做好党的十八大、第九届全国大学生运动会、达沃斯论坛等重点时期的消防安全工作。严格执行重大火灾隐患政府挂牌督办制度，督促落实整改责任和措施，年内辖区内挂牌督办的重大火灾隐患必须整改销案。各项排查整治行动要做到排查整治有方案、整改隐患有计划、消除隐患有措施。

四、在社区大力加强社会化消防宣传教育培训。要将消防安全宣传教育工作纳入社区消防工作会议议程，落实《全民消防安全宣传教育纲要（2011-2015）》，在“119消防日”、科技周等重点时段以社区为单位组织消防志愿者开展消防宣传活动，深化消防宣传“五进”工作。实施“家庭消防安全计划”、“社区平安使者计划”。利用社区公共设施和宣传平台开展火灾案例警示教育和消防安全提示。年内，组织集中消防宣传活动不少于2次。组织开展社区居委会负责人消防安全培训，强化单位消防安全责任人、管理人的培训，以及从业人员、保安员的消防专业培训，年底前完成对各社区负责人轮训一遍的目标。

五、发展多种形式的消防队伍，不断壮大消防力量。在2011年巩固发展消防志愿者的基础上，继续鼓励和引导居民在社区内自发组建志愿消防队伍，力争年内50%的社区建成志愿消防队，并积极组织社会力量参与消防公益事业。形成公安消防队、政府专职消防队、志愿消防队和义务消防队三级火灾防控体系。

工作目标责任书参照 第14篇

一、负责公司日常行政管理工作，协助办公室领导做好公司的日常行政管理工作;

二、做好公司行政会议的组织与安排，做好会议记录并监督检查会议落实情况;

三、负责以公司名义上报、下发文件的打印、校对及有关文件的复印工作;

四、负责公司的综合档案管理工作，做好公司各员工档案的管理工作;

五、负责办理员工劳动合同签订;

六、负责办公用品及公司防护用品的购买与发放，并作好记录;

六、做好公司的接待工作;

七、负责办公室公共设施设备的保管工作，保证办公环境的整洁;

八、下班后，检查用电设施是否关闭，避免浪费;

九、完成领导交办的各项工作;

十、在签订本责任书后，需认真执行。如在职责范围内出现的问题，情节较轻的公司将予以酌情处罚;情节较为严重的移交公安机关处理。

公司负责人： 办公室文员签字：

2024保密工作目标责任书 第15篇

张延寿在讲话中指出,陕西省开展目标责任考核四年来取得了很好的成效,得到了广大干部群众的认可。2010年的考核工作与创先争优活动相结合,更有利于客观评价工作成绩和发展成果。中共陕西省委十一届七次全会全面贯彻党的十七届五中全会精神,安排部署了“十二五”工作。我们要认真抓好落实,在全体干部中大兴求真务实之风,高标准、严要求、快节奏地开展工作,勤于学习,善于思考,勇于实践,敢为人先。

刘小燕在工作报告中指出,2010年,在陕西省委、省政府的坚强领导下,全省各级财政部门深入贯彻科学发展观,认真落实积极财政政策,发挥财政职能,求真务实,开拓创新,全省财政预算执行情况良好,各项目标任务全面完成,实现了“十一五”的圆满收官。2010年全省财政总收入完成1 800.85亿元,增收409.71亿元,创历史新高;比上年增长29.45%。“十一五”期间,全省财政总收入累计完成5 887亿元,是“十五”期间的3.4倍。全省财政一般预算支出完成2 217.62亿元,完成调整预算的93.85%,比计划提高13.85个百分点。“十一五”期间,全省财政支出累计完成7 366亿元,是“十五”期间的3.2倍。在支出进度明显加快的情况下,各项重点支出得到较好保障,教育、科技、文化、农林水事务、交通运输等继续保持较快增长,社保、医疗、城乡社会事务、住房保障等关系民生的支出占财政支出的比重进一步提高。在服务发展中,财政突出结构调整,支持经济发展方式转变;加大民生投入,努力做到“三个确保”:确保已纳入民生工程规划项目的资金需求,确保省委、省政府新出台的各项民生政策的资金需求,确保与群众利益密切相关的各项改革的资金需求,让广大群众分享陕西发展改革的成果;加大“三农”投入,支持县域经济发展;深化各项财政改革,推进科学化、精细化管理;强化财政监督,保证财政资金的安全有效。

刘小燕强调,201 1年,财政厅将以科学发展观为指导,围绕省委、省政府工作大局,以实现财政收入可持续增长为目标,以保障和改善民生为出发点和落脚点,以支持经济结构调整为着力点,以发展现代农业和支持城镇化为突破口,以推进财政改革创新为动力,扎实工作、锐意进取,确保“十二五”财政工作开好局、起好步,以优异成绩迎接建党90周年。

工作目标责任书参照 第16篇

本工程委托 为 总部经济园A区11#、13# 楼 项目工程主要施工员的管理工作。

一.工程概况

1.工程名称： 总部经济园A区工程

2.工程地点： 渝中区虎头岩转盘

3.建设周期： 自项目开工至工程结束

4.工程内容：相关基础工程、主体工程、装饰工程、安装工程等工作。

二.责任方式和范围

1. 管理方式：主要施工员管理责任制。

2. 管理范围：项目进度、质量、安全、成本、档案、文明施工、工程签证、竣工验收等施工管理工作。

3. 是否担任技术资料的签证：是。

4. 开始承担责任时间：-3-15。

5. 岗位证书名称及编号：

三.工程项目部组织机构

1. 组织形式：直属工程管理部

2. 工程类别：建设类

3. 机构设置：

四.管理目标和考核内容

1. 成本要求：完成公司预算部确定的成本控制要求。

1

2. 进度要求：按建设单位要求的节点工期完成(如甲方工期要求发生变化，适当调整工程进度)

3. 质量要求：按建设单位飞行检查要求控制质量，争创全集团第一。

4. 安全要求：杜绝发生各种安全事故，做好防火和保卫工作。

5. 文明施工：按照地区及规定的文明施工要求。

6. 档案管理：完成档案管理工作。

五.工程主要施工员的职责

1. 严格按照国家规范规程、验收标准、施工图、组织实施，验收。作好自检、互检隐蔽验收等签证和记录，参加分部分项及单位工程质量评定。

2. 按照施工组织设计，制定具体的实施方案、并认真组织实施，做好施工日记。

3. 认真熟悉施工图，每个部位，每条说明均要清楚并向工人小组交底。

4. 参加质量控制管理，帮助指导班组进行施工作业。

5. 绘出设计更改后的竣工图，为有关部门提供更改后的工程量。

6. 合理使用现场机械设备，随时掌握设备的运行状况，督促有关部门维护保养，并协调工种交叉配合工作。

7. 采用先进的施工方法，积极推广新材料、新工艺、新技术的应用。

8. 负责本工程技术资料的搜集、整理、归档。

9. 负责对现场原材料，半成品的送检、取证和验收对不合格产品不得使用。

10. 执行安全法规、规程、落实安全措施，做到安全生产，文明施工，参加安全事故分析。

11. 对工程质量通病提出预控措施。

六.奖励与惩罚

安全事故：按处罚金额的10﹪处罚。

质量事故：按处罚金额的40﹪处罚。

进度滞后：无特殊原因，按处罚金额的30﹪处罚。

七.其它

1.以上责任执行情况由公司工程管理部代表公司定期检查。并组织相关部 2

门进行联合检查和考核。

2. 本责任书须经工程项目经理和工程主要施工员签字后生效。约定内容履行完毕后自动失效。

3.本责任书所产生的纠纷由公司内部裁决。未尽事宜，另行补充明确。

4.本责任书解释权在公司。

5.本项目管理目标责任书一式两份。

单 位： 重庆山海建设(集团)有限公司第七分公司

工程项目经理：

日 期： 年

主要施工员：

日 期： 年