人力资源论坛相关主题

2024-09-22

人力资源论坛相关主题（精选7篇）

人力资源论坛相关主题第1篇

蔡正光参加“资源整合，奇迹峰会”论坛主题演讲

5月16日，由征服者商业雇佣军集团、亚洲超越极限、邦达集团共同举办的“资源整合，奇迹峰会”论坛在义乌幸福湖国际会议中心隆重举行。来自全国各地的企业家300多人共谋商业发展大计。论坛上征服者商业雇佣军集团创始人董事局主席，首席执行官兼党委书记蔡正光博士做了“资源整合，共赢天下”之“携手征服者，共赢全世界”的主题演讲。蔡正光精彩的演讲博得了台下的阵阵掌声，与会企业家们争相提问。蔡正光就企业家们所共同关心、关注的热点、难点问题一一作了解答。会场气氛非常活跃，企业家们表示非常满意，受益匪浅，并受到了与会者的一致好评，达到了预期的效果。一位企业家说：“今天聆听了蔡博士的演讲像是在享受一次丰盛的商业盛宴和精神大餐，我很迫切地希望尽快与他合作，共同发展。”

会后有很多企业家余兴未尽，要求与蔡博士作更进一步的交流与沟通。在贵宾室蔡正光耐心细致的听取了企业家们的发言，并与企业家们一一对接，现场有近十位企业家与蔡正光达成合作意向，表示会后愿与征服者商业雇佣军集团合作，共同努力，互利共赢，共同打造一个传奇的商业帝国。

人力资源论坛相关主题第2篇

为认真落实总书记在“五四”“六一”的讲话精神，认真践行社会主义核心价值观，积极推进《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》精神，把改革创新作为教育发展的强大动力,让更多的教育者拥有面向未来的眼光和思维，拥有创新的教育能力,推动教育的可持续发展, 为青少年营造一个适合他们生存与发展的优质教育环境。2014年12月，中国少年儿童新闻出版总社、教育部教育发展研究中心将共同举办“教育的未来”专题研讨会,以未来教育的发展为主题，以持续为学校提供新的教育理念和思想、集结好的教育资源,为学校做服务为长期目标，借此机会汇集各地名校(初中)的校长、名师和教育届人士，为教育工作者建立一个交流的平台。

一、研讨会主题

“教育的未来----新媒介时代的中小学教育”2014年广州教育专题研讨会

二、研讨会组织机构 1.主办单位

中国少年儿童新闻出版总社教育部教育发展研究中心（待定）中国教育委员会初中专业委员会（待定）2.承办单位

知心姐姐教育服务中心中国少年报社培训中心当地的教育机构

3、公益支持

4、媒体支持

广州当地知名媒体10家

三、研讨会形式及内容 1.会议形式（1）专题报告。（2）交流研讨

2.主题内容（待定讨论）内容：

分主题一“未来课程改革面临的挑战与抉择” 主讲人：

如何加强课程标准的可测性、严谨性、清晰性和精确性，让课程改革具有科学性和可操作性，并积极有效地发挥在新课程改革中教师的主动性和创新精神，让科学思维扎根在所有教育者心中，让教育回归“既是艺术，也是一门科学”的本真状态。

另外，此部分还可以围绕数字化校园建设和教师数字能力提升的角度，对媒介素养、微课程及翻转课堂等话题进行讨论。

例如：

1、微课程及翻转课堂的的创新应用黎加厚

2、新媒介环境下，如何提高少年儿童的媒介素养

3、创新课程的探索（手机APP设计课程走进中学课堂——广州大学附属中学）

 主题三“未来学校管理的新格局” 主讲人：

学校管理是一门艺术，在学校管理中，如何通过科学管理实现学校的高效能；如何积淀学校文化，传递人文精神；如何完善管理系统，实现教育的可持续发展„„未来的学校管理，面临着怎样的新格局，需要认真思考和研讨。

例如：

1、校园走班制和学分制的中西方对比（方帆美国加州旧金山公立林肯高中双语系主任;加州教育厅“中小学生中文课外阅读书目”编审委员，并主编旧金山校区的高中中国语文课程和课本）

2、创新学校管理模式当地的知名校长

3、绿色评价与学校的品牌提升  主题四“未来人才思维的新势力” 主讲人：

教育是为未来培养人才的,我们的世界正变得越来越复杂，越来越多元,越来越多元,越来越融合,知识驱动性也越来越强。如何让我们的孩子适应未来社会的挑战，为未来培养人格健全、身心健康、有创新精神、有独立思维的人才，教育者必须就教育的目的、学习的内容，为什么学习以及如何学习等开展批判、持续的交流和对话。

例如：未来人才的顶级思维管理专家，思维训练专家

四、研讨会时间 2014年12月下午13：30-18：00

五、研讨会流程（1）开幕式

内容：主持人致辞，介绍到场嘉宾领导，主办单位和承办单位。时间：13：30-14：00（2）全国著名教育专家、学者、教育部领导等作主题报告内容：到场嘉宾发言时间：14:00-16:00（3）茶歇

时间：16:00-16：20（4）交流与研讨内容：名校校长自由发言，与专家互动时间：16:20-17:30（5）闭幕式

内容：主办单位领导闭幕致辞时间：17:30-18:00

六、研讨会地点

广州地区知名高校会议讲堂或礼堂。

七、参会人员

教育部有关领导、中国教育学会领导、教育学者专家、特邀教育理论研究人员、教育行政管理人员，中小学校长、教师代表、教育媒体人等。

八、邀请嘉宾

1.高考制度、政策专家 2.教育专家 3.主办单位领导

4.国内外、港台新教育研究专家 5.名校校长

七、筹备沟通

1.及时向甲方沟通项目每一环节的进展。2.负责租赁和布置本次活动场地，场地要求：

1)容纳300人以上

2)广州地区知名高校会议讲堂或礼堂。3)含桌椅，舞台、灯光、音响及多媒体设施

3.在广州市邀请初、高中校长100人,而其负责邀请的初、高中校长中的30％应来自办学规模大、办学质量好、社会口碑好、教学质量高、综合评价排名靠前的窗口、示范、实验性、重点学校（不少于1家顶级名校）。4.负责邀请广州市/区级教育局/教育学院/教育学会领导总共不少于5名参加活动；

5.负责邀请广州本地媒体不少于10家，其中至少有3家主流或教育类平面媒体及1家主流或教育类电视媒体。

人力资源论坛相关主题第3篇

大家上午好!

“品牌发展与世界城市”主题论坛是首届王府井国际品牌节的一个重要组成部分。论坛的举办, 为我们有幸聆听国内外著名专家学者、高层人士、企业精英的真知灼见, 为我们共同分享品牌发展与世界城市建设的成功经验, 提供了难得的学习交流机会。在此, 我代表东城区委、区政府, 对各位嘉宾的光临, 表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

随着经济全球化进程的日益加快, 品牌已经成为国际市场竞争体系中的核心力量。东城区作为首都功能核心区, 是北京建设世界城市的窗口区, 拥有一批具有全国和国际影响力的知名企业, 在发展品牌经济方面具有得天独厚的优势和良好的基础。目前我区第三产业比重已经达到95.

11 88

3%, 居全市之首;人均GDP预计今年将突破2万美元。未来, 我们将坚定不移地实施国际化品牌战略, 依托王府井、金宝街、前门大街、祈年大街、东二环商圈、崇外商圈等商业街区, 大力集聚国际国内顶级品牌, 不断提升“老字号”等民族品牌的国际影响力, 努力将东城区建设成为民族品牌与国际品牌完美融合、古老商业文明与现代时尚魅力交相辉映的国际一流商业中心、高端服务业重要集聚区。真诚地希望与会的嘉宾关注北京、关注东城, 为我们多提建设性的宝贵建议与意见。相信各位嘉宾闪耀的智慧之光, 必将化作我们推进“国际化、现代化新东城”建设和世界城市发展的宝贵财富, 必将为我们今后留下值得珍藏的美好记忆。

“成功营销”论坛系列主题第4篇

这天下午，北京世纪金源大饭店的国际会议厅被挤得满满的，许多人是站着听完了这场长达5个小时的讨论。来自政府、企业界、学术界及媒体的200多人参加了论坛，并就相关问题展开了热烈讨论。

科特勒先生在演讲中指出，中国和美国的利益是息息相关的，由于两国具有不同的市场和经济发展水平，从而拥有不同的国际分工与协作，应该力求在彼此的博弈中建立一个双赢的局面。但在美国，每一项贸易政策的实施都受到不同利益团体的影响，这些团体势必会对政策的制定者进行游说，并导致一些不利于中国企业的政策出台。

科特勒先生认为，中国企业在处理美国事务方面、尤其是在进行高层政府公关方面是有缺陷的。在这一点上，美国企业在中国的经验值得中国的企业家学习。在过去的30年中，美国企业的领袖们不断开展高层外交，并通过有组织地合作，让所有在华企业一起对共同贸易和投资问题采取行动，很好地保护了自己的利益和权利。

而中国企业同样也需要在华盛顿有自己的代言人，把中国企业正确的、符合实际的情况反映给华盛顿的决策者，并对相关决策者实施积极的影响。

在长达2个小时的演讲中，科特勒先生还为中国企业详细介绍了与美国政策制定者、相关利益团体之间进行沟通、建立友谊的各种途径与方法。尤其强调了即将成立的“美中商务发展委员会”在其中所发挥的独特作用。

众多具有丰富国际贸易和国际事务经验的专家、学者和企业家们也纷纷在论坛中发言。中华全国工商联对此次会议给予了大力支持，全国工商联副主席孙晓华先生到会发表了致辞。中国贸易促进会、中国机电产品进出口商会、中国五矿化工进出口商会、中国法学会WTO研究会、中国国际经济科技法律人才学会、世界新经济研究院等单位的代表也出席了论坛。本次论坛得到了白沙集团的鼎立相助，白沙的“和”字产品和品牌以及双圆的标志，表达着这样一个思想，即沟通与合作，倡导建立新型的和谐关系。

新浪网作为全球最大的中文门户网站，对这次论坛进行了同步直播。

王伟群：论坛的缘起及背景

ஸஸ营销大师米尔顿·科特勒先生在今年8月为《成功营销》杂志撰写了一篇专栏文章，题目就是“中国企业需要华盛顿的声音”。在这篇文章中，他提出了一个令人深思的话题，就是面对日益升级的中美贸易纠纷，除了成本高昂的司法解决途径之外，还存在着另外一条可能更有效、交易成本更低的通路。他认为，许多需要花费数百万美元律师费用解决的贸易纠纷问题，实际上可以通过中间组织，事先同“华盛顿”之间达成相互谅解。我们认为，帮助中国企业界建立一条直达“华盛顿”的道路，是我们媒体的责任。这是我们今天这个论坛的由来。

在论坛筹备期间，又发生了两件事情，其中一件事情极大地鼓舞了我们，这就是欧盟对温州打火机反倾销案的无损害判决，而这样一个结果，正是得益于另外一个声音从中斡旋。另一件事情却刺激了我们，这就是美国商务部上个月成立了一个专门针对非法倾销和反倾销行为的机构，谁都明白，这主要是针对中国的。因此，来自华盛顿的另一个声音就显得更加重要。

孙晓华：论坛的主题及意义

ஸஸ长期以来，中国产品在走向世界，进入美国等发达国家的进程当中，常常被各种贸易纠纷和反倾销诉讼所困扰。诸如关税、知识产权、配额、监测、安全监控等都成为中国产品进入国际市场的一种障碍和壁垒。以美国为例，据有关方面统计，从1980年~2002年，美国对中国出口产品反倾销案件共计90余起，涉及金额达到数十亿美元，家电、钢铁、机电、化工产品、食品等，都曾遭到反倾销诉讼，这其中中国的民营企业也深受其苦。

此次论坛就解决中美贸易纠纷问题，探讨另外一种不同于司法解决的思路，我认为是一件很有意义的事情。全国工商联，作为中国非公有制经济和民营企业家的代表性组织，同样密切关注着中国民营企业的国际化生存和发展的问题，今年9月份，全国工商联专门组织了改革开放20多年来，首次以民营企业家为主的企业家代表团访问美国，并与美国政府和国会进行了良好的沟通。我想我们今天论坛所探讨的主题，同样将为中美贸易的健康发展做出了独特的贡献。

傅中宝：中国美国商会在中国的成功运作

中国美国商会成立于1918年，1982年以后，又恢复了在中国的活动，到今年6月份我卸任之时，光在北京，美国商会就有750家会员。另外在上海有1000多家，在广州有300多家。目前在中国，大概有20余家各国的商会在运作。

在中国加入WTO之前，美国商会所做的最重要工作就是政府公关。当我在中国美国商会供职期间，中国“入世”问题，是“华盛顿”所关注的最中心问题，在这里美国商会也起了很重要和独特的作用。首先由美国商会向中国政府提出，并让中国政府知道，这是所有美国企业共同的要求，而不是个别企业所提出的某个主张。美国商会跟中国政府交涉的问题都是带有普遍意义的包括一些制度上的问题。

校长论坛相关议题之我见1 第5篇

伦掌镇二中

李冬河

议题一：如何提高中高级教师的工作积极性？

一、中高级教师职业倦怠的原因

谈中高级教师工作积极性的提高势必要分析清楚其职业倦怠的原因，本人认为中高级教师职业倦怠的原因有如下一些：

1、社会价值取向错位的大环境是影响中高级教师产生职业倦怠的因素之一

改革开放三十年来，中国在经济政治文化等领域都取得了举世瞩目的成就，尤其是经济上，2008年国内生产总值比1978年增长了82倍多，位居世界第二。然而据一项调查显示，除改革开放初期，国民的幸福指数有所提升外，近年来却逐渐呈下降态势，物质的极大丰富并不和国民的幸福指数成正比，难怪社会上会出现“端起碗来吃肉放下碗来骂娘”、“穷的只剩下钱了”的怪现象。三十年改革最大的失误就在与“信仰的缺失、价值的错位、道德的沦丧”，不满足于现状、浮躁的心灵充斥社会的各个角落。学校不是象牙塔，教师作为社会的一份子，必然要受到其影响。不甘于清贫，不囿于头上美丽而虚无缥缈的光环已无可厚非。刚毕业时为了职称为了事业上的希望还玩命的干，一旦晋了级，发展无望就会马上陷入职业的倦怠。

2、一评定终生的评价机制是影响中高级教师产生职业倦怠的因素之二

科学的评价机制对教师具有导向作用、激励作用、检查作用、鉴定作用。现在我国经济已进入市场经济时期，发挥市场调节的作用，在人才流动中体现实现社会主主义的分配原则是时代的要求。然而纵观教育领域的评价机制仍然存在已评定终身的现象，这就是一部分中高级教师产生吃老本的惰性思想，干多干少工资照拿不误，反正你也不能把我怎么样，虽然这些年有了绩效工资，但触及不了灵魂。

3、能上不能下的传统思想是影响中高级教师产生职业倦怠的因素之三

说中高级教师倒不如拓展至中青年教师、中层领导涵盖面更广。能上不能下的传统思想在教育界普遍存在，这一思想助长了其职业惰性。

4、缺乏专业化发展的引领是影响中高级教师产生职业倦怠的因素之四

缺乏专业化发展的引领，是这部分教师在发展的路上，看不到希望，认识不到从事职业的现实意义，从而缺乏发展动力。

综上所述，笔者认为提高中高级教师的工作积极性需要从以下几个方面做起：

首先，作为一名管理者要学会帮助给每位教师定位。有人说，人生最大的痛苦就是在现实中找不到自己的位置。教师的职业倦怠首先来源于定位的失衡。我曾记得有一首吟诵石钟乳雕像的小诗，其中有一句这样写道：十万年后我本是一座大山，人类的爱是我的痛苦。我坚信每位教师在参加工作之初，都是豪情万丈，激情四射的有志青年，都梦想着自己会干出一番惊天动地的事业。然而随着岁月的流逝，逐渐会尝尽创业的艰难，到这时才会意识到自己也就那么回事，在熙来熙往的人群里只是最普通的一个。理想与现实的错位会让人变得浮躁、无奈、消沉，随着人体天然的自我调节功能，在一次次的内心矛盾斗争中，终于不情愿的服了软，激扬的个性从此沉淀下来，比上不足比下有余的职业倦怠由此而生。所以作为一名管理者这时候就需要及时站出来帮助其合理定位，引发他对人生终极目标的思考。如指导他们学会比较。通过纵向比较我们会感受到今天的环境条件、物质待遇比昨天好多了，也相信明天的条件和待遇也一定会比今天好，给自己一种心理满足感，使自己以良好的心态投入工作和学习。相反，如果总是做横向比较，我们会总是感觉到今天不如这个单位，明天不如那个同学，越比越丧气，越比越没有信心，越比越不想工作。所以我们还不如实在一点，爱我们目前所做的工作，心存感恩地过好每一天。只有这样，才能让他从虚无缥缈的价值取向之中跳出来，从新审视自我，确立切实的价值取向，再次找到人生的幸福。

其次，让他找到在单位无可替代的感觉。马斯洛的需要层次论告诉我们，人不仅有低级的物质需要，更有更高层次的精神需要。尤其是参与创造的需要。玫琳凯化妆品公司的老板玛丽.凯在《掌握人性的管理》一书中说：“在我看来，我的员工在胸前挂着一个‘我很重要’的标志。这是一个英雄的标志，别人看不到，它却时刻提醒我：每一个人都很重要。”作为一名管理者，要让每位教职员工感到在单位的价值，体验自己的不可或缺性，他就会激发工作的热情。每个学校都有很多有个性特长的教师，学校要创设各种平台让他们有更多的表现和展示的机会。要通过开展课堂教学比武、书画比赛、歌唱比赛、篮球比赛、运动会等活动，让不同年龄、不同性别的教师都有机会，让有不同特长的教师都能充分表现自己，找到自己的生长点，做到“发现一个点，照亮一个人。”也让不同的教师在学校这个大舞台上实现自己的人生价值。

第三，学校应该重视并积极采取措施增强教师的职业幸福感，营造良好的校园氛围，给予必要的人文关怀。

教师作为一所学校的主力军和中坚力量，任何学校都不能只关注他的工作情况，而要像对待家人一样给予必要的关注和关怀。这种关怀不仅包括教师的工作还应包括他的身心健康、娱乐休闲生活、业余爱好要求、自身素质提高等各个方面。

同时，我们关注和关怀的重点还要分类指导，区别对待。因为不同的人有不同的需求，即使是同一个人在不同阶段也会有不同的要求。比如说：新聘员工最需要的是尽快实现角色的转换和融入新的集体，那么就需要我们给予必要的指导和鼓励，创设良好的环境来帮助他实现转换和融合；对于工作两三年的教师来说，工资待遇和业余生活的诉求变的更强烈一些；对于工作五年以上的教师来说，如何更好的发展似乎是他们更为关注的；对于工作几十年的教师来说，尊重和价值可能是他们更为看重的。因此，如何有针对性的采取相应的措施来满足不同教师的需求，增强教师的职业幸福感则是摆在学校管理者面前的一大难题。

关心教职员工的生活。如送个生日贺卡，关心他的家人，把其在单位的成绩以喜报的形式让其家人分享等等，都能增加他对单位工作热情。

第四，大力推动教职员工的专业化发展。教师专业发展是教师职业幸福感的重要来源。首先，伴随着教师的专业发展，教师的教学反思能力、对与教育有关的外界信息的处理能力、课堂驾驭能力、表明本身信仰与意见的能力等都会得到应有的发展，为教育质量的提高奠定基础，为真正实现专业自主提高条件；其次，伴随着教师的专业成长，公众对教师的信任度会越来越高，教师群体的社会地位会得到应有的提高，这些都对教师的职业幸福感产生直接的影响；再次，教师专业成长过程本身就有着幸福感，因为它伴随着一种力量增长的体验，而且这种成长本身也会给教师带来更多的职业幸福感，提升教师职业幸福感的层次。培养教师的职业幸福感，有赖于管理者给教师创造专业化发展的平台。如多给他们提供学习交流的机会，让他们走出去看看外面的世界，就会激发他们学、赶、超的斗志，帮助他们分析工作中的得失，就会激发他们探究的兴趣。

教师职业幸福感的培育和增强是一个系统工程，它需要教师、学校乃至社会的共同关注和参与。期待着在我们每个人的共同努力下教师都能快乐的工作、幸福的生活！

议题二：阅读《人民教育》的体会

由于邮局工作人员的原因，我最近才一次性收到三期的《人民教育》，囫囵吞枣的翻了一下，感觉确实是教育工作者的良师益友，尤其对一名管理者来说，经常看看不仅会提高自身的理论素养，同时也会提升自己的管理水平。在翻阅中，李希贵的《2011年关注什么》、人民教育的两位记者李帆的《让教育回归“常识”》和冀晓萍的《人，究竟该如何成长》给我留下了深刻的印象。

体会一：李希贵校长在文中谈到绩效工资的使用问题时说：“那些立竿见影式的奖励兑现，那些过分拉大差距的鞭策激励，事实上在怂恿和鼓励着教育的功利。”看我们安阳县的绩效工资发放情况，拉大绩效差距的声音亦是此起彼伏，尤其是片面以成绩来作为绩效工资发放依据的更是不胜枚举。与李希贵校长的观点孰是孰非？

体会二：李帆在《让教育回归“常识”》中深情地写到“现在的教育，最缺的不是钱，而是对教育常识的执守，是对常识所蕴含的精神、规律和价值观的认同与守望。”当我们一次次把传统教育定位于“精英教育”批判的同时，看看时下我们所提倡的素质教育何尝不是换汤不换药的“精英教育”！同理论家相比，我们最大的悲哀就是人人能认识到真理，但却很少有人去追随真理、践行真理！难怪李帆在文中沉痛的说：“只可惜，现在聪明的老师太多，智慧的老师太少。„„智慧者选择栽下银杏树，百年方成，哪怕他看不到那一天；聪明者却选择牵牛花，经年即开，只是希望看见那一瞬间的耀眼。”社会价值取向的错位，导致浮躁的心态充斥每个角落，教育功利性的价值取向，导致管理者的短视！当我们把目光更多的关注那些名校头上灿烂的光环的时候，文中提到的那位连续三年高考“零”的“光头校长”才是中国教育的脊梁！在他身上体现出来的对教育功利的淡定，对教育本质规律的坚守实在让我们汗颜！我们感谢能够理解认同他这一份苦心的上海教育局负责人吕型伟先生，（当然，那位校长也许根本不需要别人的理解和认同。）为民族教育的发展发现了一粒火种，使得这样一位能够遵循教育规律、坚守在一线的校长没有因为升学率而被撤职！

人力资源论坛相关主题第6篇

（1）《财富》全球论坛重要活动场所：浦东金茂大厦全面开业

8月28日晚上，金茂大厦万盏华灯齐明，这座气势恢宏的中华第一高楼在陆家嘴中心区正式对外全面开业。国务院副总理李岚清、国务委员吴仪，上海市市长徐匡迪、外经贸部部长石广生等发来贺信并题词。

新华社香港分社副社长刘山在、中共上海市委副书记龚学平、海协会会长汪道涵、上海市人大常委会副主任沙麟、副市长周禹鹏，以及外经贸部部长代表温再兴、国家旅游总局局长代表李任芷等500位来宾出席开业庆典。

金茂大厦于1994年5月10日奠基，1999年3月18日建成局部开业。53—88层的世界最高超豪华酒店——金茂凯悦大酒店和3—50层的高级商务楼区，已有众多跨国公司、国际集团机构入驻营运；88层的观光厅已先后接待海内外观光游客30余万人次。金茂大厦全面开业后，将作为’99《财富》全球论坛的重要活动场所之一。

（2）青年志愿者将在“上海年会”中展露风采

上海的青年志愿者又将在即将到来的’99《财富》全球论坛上海年会中展露风采。

日前，来自复旦、华师大、上外3所高校的首批150多名青年志愿者开始了为期2天的专项培训，这也标志着’99《财富》全球论坛上海年会青年志愿者整体培训工作正式启动。市委外宣办、市外办、团市委等有关领导出席了培训班开班典礼。（3）迎接《财富》全球论坛上海筹备事务就绪

中新社上海九月十三日电：“九九《财富》论坛-上海”召开日近，上海各有关部门所承担的涉及该次会议的各项准备工作也已大体就绪。

对于各国数百位与会者而言，抵达上海首先接触的就是新落成的浦东国际机常这座恢宏雄伟的空港设施，已经按时间表完成模拟运行、应急救援演习以及试飞等项目。机场综合信息系统也已开始灵活运转。该系统系由四大应用领域的近五十个支系统组成，并以中心数据库为核心，依托高速ATM网连接，形成一个高效、高速的信息运行环境，以确保运行的高度安全可靠；同时也为国内外旅客提供方便及时的各种信息服务。

据统计，在本月底论坛召开之前，将有七、八十架公务专包机降落在浦东国际机场，承接这些专机包机地面代理业务的上海外航服务公司和东方航空公司总调度室已经紧锣密鼓地开始运作。有关的服务工作，包括与海关、边防、检疫、加油加水、机舱清洁、维修、警卫、食品等十多个部门的协调，具体操作程序有六十项之多。东方航空公司总调度室自一九九五年开始直接为外国专包机提供代理保障服务，四年来接待了一千多架次，至今保持“零投诉”的良好纪录。东航副总调度长施国峰表示，对于此项服务性工作，要力求周到、细致，即使客户没有想到的方面，也应预先设想、安排好。

此次会议的主会场上海国际会议中心于上月初正式落成。其酒店部分已进行试营业。而中心周边及相连的世纪大道绿化工程也告竣工，形成绿意浓郁的宜人景观。日前，跨国公司百胜餐饮集团假该会议中心举行大中国地区年会，此举也是对有关会务设施的一次试运转。此外，该会议中心的新闻中心可为几十个新闻机构提供良好的工作环境，并设有电子信息显示屏、记者现场发稿用通讯线路，以及供新闻发布用的扩声系统等，为中外媒体提供方便。

上海电信也在技术、设备等方面完成了提供多种通讯服务的准备工作。历来九月份是外国公司进行年报总结的季节，也是即将来沪参加《财富》论坛年会的各跨国公司总裁们公务最为繁忙的时刻。上海电信在会议场所的通讯线路上将提供“全透明无压缩信号技术”，使客人能够随时随地通过国际长途线路拨号上网，进入自己公司的内部网络。此外，以国际一流水准的微蜂窝信号覆盖系统扫除了国际会议中心的无线信号盲区；又增加能应对话务拥塞的疏忙线路，保证届时超过三千人的与会者对外通讯线路的畅通。各国与会者即将下榻的波特曼、浦东香格里拉、金茂凯悦、新亚汤臣等四家大酒店，也已根据入住嘉宾的特性和要求做好了各种服务准备。

另据悉，有关部门为此次年会的接待工作配备了中国内地最为豪华和新颖的大小客车，如豪华型凯斯鲍尔大客车、加长型六门奔驰高级礼宾车、新颖的别克轿车等，并经过了严格验收。以中巴出租为经营特色的振华汽车服务公司也被指定为“新闻采访供车单位”，届时专为采访年会的数百位海内外“老记”、“老编”提供用车服务。

《财富》全球论坛在沪召开之事，引起上海社会各界的广泛关注。上海经济信息网已推出全新专题节目，使市民们对此次会议的背景有更多的了解。被称为“上海热线”的上海公共信息网

还将在会议期间与《财富》局域网进行镜像连接，使市民和外省市访问者能够同期得到有关会议的最新内容。

（4）《财富》全球论坛”今在沪开幕，海万事俱备喜迎海内外嘉宾

“９９《财富》全球论坛·上海”今天在上海国际会议中心开幕。记者昨天从有关方面获悉，在方方面面的通力合作和精心安排下，上海已万事俱备，确保会议顺利举行。

上海日新月异的城市建设为承办大型国际会议提供了硬件保证。浦东国际机场一期工程竣工，迎来了一架又一架客机和公务机；“申”字形高架建成，南干线通车，龙东大道整修完工，使浦东、虹桥两个机场到市区变得十分通达。上海国际会议中心的施可与世界上任何会议场所媲美。为迎接国庆５０周年和《财富》论坛年会的召开，本市进行了紧锣密鼓的环境整治。国际会议中心的周边环境光彩照人，大型绿地和１２０余万盆花草以及５米高的巨型花篮，姹紫嫣红；绿化丛中打出的“ＷＥＬＣＯＭＥ”字样烘托出浓浓的会议气氛。

周到完善的服务，显示了上海“有朋自远方来，不亦乐乎”的热情胸怀。波特曼、金茂凯悦、新亚汤臣、香格里拉、通贸等客人下榻的酒店，抓紧做好接待准备工作；锦江集团此次承担了会议“吃”的任务，共有千人宴会两次，８００人以上的午餐两次，还有数百人的早餐会等，为此锦江集团先后对２００多名服务员进行了专门培训，并进行了１０多次试菜和服务演练；中国银行上海市分行在会议中心和客人下榻的宾馆安装了ＡＴＭ机，不仅与上海金卡网络联网，而且与国际网络相连，中行各网点还为代表们办理外币兑付业务；此次为论坛准备的５４０辆大中小型会议用车，几乎全由友谊、振华、大众等汽车公司包揽，友谊专门新购了２０辆凯斯鲍尔大客车、２００辆别克轿车，更新了１０辆奔驰高级礼宾车，并对８００多名司机进行了英语口语、涉外礼仪、申城旅游资源、行车安全、服务技能等方面的培训。