区群团工作部2020年工作总结及2021年工作计划

区群团工作部2020年工作总结及2021年工作计划（精选6篇）

区群团工作部2020年工作总结及2021年工作计划 第1篇

区群团工作部2020年工作总结及2021年工作计划

2020年，x区群团工作部在区委区政府的坚强领导下，在市总工会、团市委、市妇联的正确指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大及十九届四中、五中全会精神、习近平总书记视察x重要讲话，按照中央、x省、x市关于群团改革的要求，紧紧围绕区x届x次党代会及区委x届x次全会工作部署，坚持“强三性、去四化”，扎实做好群团工作，真正做到“急群众所急、想党政所想、谋发展所需，尽群团所能”，不断提高群团组织向心力、战斗力、号召力、凝聚力。现将我部x年工作总结和x年工作计划总结报告如下。

一、2020年工作总结

2020年是x区挂牌成立以来的第一个完整年，是极其关键的一年。这一年，我们坚持党建引领。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于群团改革工作重要指示和中央群团改革工作座谈会精神，认真贯彻新时代党的建设总要求，深入学习和广泛宣传宪法，健全完善“三会一课”、领导干部述职述廉、民主评议党员、专题民主生活会等制度，全面加强群团系统党的建设。完善群团干部培养、选拔、交流等管理制度，依托园区党群服务中心，推动园区工联会建设

（一）抓政治引领，提升群团组织向心力

围绕增强政治性要求，抓好政治引领。切实做到党有号召，群团有行动，将广大群众紧密团结在党的周围，不断提高群团组织的向心力。

1.在学习上用心。坚持党建就是生产力，抓思想建设总龙头。定期召开党组会和部长办公会，认真落实“第一议题”学习制度，每月制定学习计划，做好学习安排，班子成员做到会前预习、会上讨论、会后撰写心得体会。支部书记带头讲党课，带头与干部职工谈心谈话、交流思想。班子成员带头谈体会，带头开展专题学习，形成浓厚的学习氛围。组织党员干部职工学习《习近平谈治国理政》（第三卷）内容等，带动全体干部职工切实在学懂弄通做实上下功夫，推动学习成为常态、成为习惯、成为自觉。组织党员干部职工前往x参观学习，观看爱国电影、先后x次赴x和x参加革命历史传统教育主题活动，引导党员干部职工坚定理想信仰，明确工作方向，强化攻坚信心。组织各级工会、团委、妇联干部及服务对象学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实习近平总书记视察x重要讲话和对x重要批示指示精神，激励广大干部群众积极投身x建设中国特色社会主义先行示范区，为x加快建设世界一流科学城及x北部中心凝聚磅礴群众力量。

2.在宣讲上用情。进一步弘扬爱国主义精神，在“十一”国庆期间开展“巾帼心向党·礼赞新中国”爱国主题系列活动，开展“巾帼献言，一纸传情”主题巾帼沙龙活动、“把握时代脉搏，弘扬爱国热情”主题爱国主义教育实践活动、“聚亲子之心，弘爱国之情”航空科技爱国讲座x场活动，发动各街道、各机关妇委会开展活动x余场，参与人数达x余人。组织开展x区第六届青工文化节和“中国梦，劳动美”系列主题活动，举办了“我和祖国共成长”演讲比赛、定向越野、青工单身联谊会、职工服务嘉年华、青工歌唱大赛等线上线下x余个活动，参与职工超过x人次。

3.在引领上用力。“五四”期间，组织开展主题团日活动、团员青年爱国主题教育等活动，开展“我与x共成长——我心目中的x北部中心”青少年作品展览会，累计收到各类作品近x件，评选出x多件优秀作品开展x区巡展。开展“庆祝新中国成立x周年”暨参观爱国主义教育基地系列活动中，全区各级团组织近x名团员青年和广学生参与。组织开展爱国专题交流、参观爱国主义教育基地等活动。开展“与国旗合影为祖国点赞”摄影比赛，共收到x余份摄影作品，其中，x份优秀作品脱颖而出，参与线上评选，共吸引x万余人次参与投票，累计票数达x万，营造了群团心向党的浓厚氛围。

（二）抓岗位建功，提升群团组织号召力

围绕增强先进性要求，积极动员广大群众发挥所长、岗位建功，为城市发展助力，不断提高群团组织号召力。

1.注重模范引领。积极开展全国、省、市劳模和“五一劳动奖”的评选工作，今年共评选区级先进劳动模范x个，市级x个，省级x个。充分利用报、刊、网、微等媒体，大力宣传弘扬“劳动光荣，创造伟大”的劳模精神。通过推先推优一批优秀团组织、团干部和团员，进一步强化先锋模范引领作用，x年，累计评获省、市优秀团组织x个，优秀个人x名。充分发扬妇女同胞自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，激发各行业女性立足岗位巾帼建功的热情，共计x人获得省、市、区“三八红旗手”称号，共计x个单位获得市、区“巾帼文明岗”称号，x个单位获得市“三八红旗集体”称号，x户家庭获得区级“文明家庭”和x个单位获得“关爱家庭示范单位”称号。

2.助推文明建设。依托党群服务中心、新时代大讲堂、家长学校、四点半课堂和妇儿之家开展未成年人思想道德建设活动和各类亲子主题实践活动，利用社区家长学校着重发展家庭教育，积极营造注重家庭、注重家教、注重家风的氛围。开展寻找“文明家庭”活动，开展“家风家规”主题征文、文明家庭故事会、好家训读书分享会等各类活动共百余场次，积极弘扬中华民族家庭美德。依托党群服务中心、妇儿之家、家长学校等活动阵地，结合“科学育儿指导站”品牌项目，加大“文明家庭”正面案例宣传力度，开展家庭教育相关宣传宣讲活动x场，覆盖x人次。

3.助力社会治理。深入推进区志愿服务从提供服务向参与社会治理转变，研究制定《x市x区志愿服务工作三年行动规划x》，推动区志愿服务再上新台阶。积极发展志愿者队伍，x年以来，共有新注册志愿者x名，累计培训志愿者x万多人次。建设一支x人的专业交通义警队伍，各社区分别建立一支道路安全监督员队伍，常态化、专业化开展培训、开展文明劝导和交通安全宣传志愿服务等交通综合治理活动，共组织x人次参与交通安全文明引导志愿行动，累计服务时间达x小时；

开展城市道路交通设施“三问五看”活动，共发现交通标识标牌模糊破损、路面损坏、交通照明等x处问题，并上报至区交警大队、交通运输局等部门；

深入推进护河治水工作，成立由x名志愿者组成的x区“治水提质”志愿服务队和x区河小二“护水骑兵”志愿服务队两支队伍，选拔x名志愿者担任区、街道、社区三级志愿河长，挑选x名志愿者担任区级志愿者湖长；

定期开展业务知识培训、举办护河治水圆桌会议、创建“河小二”夜巡机制，共组织x场护河治水志愿行动，累计参与人次x余人次，派发宣传资料x余份，覆盖x余人次市民群众。

（三）抓服务帮扶，提升群团组织凝聚力

围绕增强群众性要求，细致入微、实实在在、用心用情做好群众的服务、帮扶、维权工作，切实当好职工、青年、妇女的娘家人和贴心人，不断提升群团组织凝聚力。

1.在服务上突出“细”。结合不同群体需求，精心、精细做好服务。做细重大节日送温暖活动。春节期间送出返乡农民工车票款x万元，发放慰问金x万元，福包x个，电影票景区门票合计x张。开展送清凉活动，慰问x大学建设项目和顺丰快递公司x分部职工x多人。开展“x工会，一起过中秋，迎大庆游园”活动，在中秋、国庆期间组织职工群众x人到x海洋世界游玩。在x年元旦、春节期间开展“新春送温暖”慰问困难妇女活动，慰问六个街道困难妇女儿童共x名，发放慰问金x万元。丰富群众文体生活。开展x区第六届青工文化节和“中国梦，劳动美”系列主题活动，举办“我和我的祖国共成长”演讲比赛、定向越野、青工单身联谊会、职工服务嘉年华、青工歌唱大赛等线上线下x余个活动，参与职工超过x人次。与x区电影院合作建设“职工公益影院”，开展“工会邀你看电影活动”以“点菜”的方式，由企业自选时段、自选影片免费观看电影，惠及职工x余人次。积极回应青年需求，开展以集读书分享、交友联谊、兴趣小组、电影沙龙、主题派对、公益活动等为一体的“青·悦·会”系列活动。截至目前，共开展x场次活动，吸引x余名青年参加。助力青年就业创业。青创协已招募会员x个，成立会员兴趣俱乐部x个，积极开展会员交流日、创业大讲堂、粤港澳大湾区青年交流、会员联谊会、拜访会员企业等活动超过x场次。开展x年大学生就业创业能力提升行动“展翅计划”，在“展翅计划”就业平台累计发布实习岗位x个，共收到实习申请x份。联合区人才办升级打造青年驿站x版本，在华强创领寓公寓建设升级“青年人才驿站”项目，搭建一个升级版的服务青年、服务人才、服务产业、服务发展的新平台。截至目前，驿站共服务入住高校毕业生及来x创新创业的青年人才近x人次。开展“爱心妈妈”系列活动。整合工会女职工和妇女活动阵地，开展工会“爱心妈妈小屋”和妇联“母婴室”共建工作，目前全区已建成爱心妈妈小屋x个，同时，完成市政府民生实事每年新增x间公共场所母婴室工作任务，累计惠及女职工x万人。

2.在帮扶上突出“实”。切实回应群众的所思、所想、所盼，以实在的帮扶，让群众得实惠。做实劳资纠纷工作。依托x区解决拖欠劳务工工资问题联席会议会议制度，定期研判解决农民工工资拖欠问题。印发《x市x区总工会欠薪致困农民工帮扶救助办法（试行）的通知》，对因欠薪致困的职工给予帮扶。定期研究研判劳动领域风险隐患工作，跟踪落实问题处理。今年以来共排查出存在劳资纠纷风险隐患企业x家，涉及职工超过x万人，已全部调处完毕。在风险隐患排查和劳资纠纷调处中，未发现有境外ngo组织介入的情况。做实困难农民工救助工作。出台《x区重大疾病职工探访工作方案》，扩大工伤探视覆盖面、增加职工重大疾病探访，做强x市职工保障互助会x代办处，加大帮扶救助力度，x区“重大疾病职工探访项目”获第十六届x关爱行动“百佳市民满意项目”。x年以来，共救助困难职工x人，为x余名职工出资购买二次医保，共探视x名住院工伤职工，x名重大疾病职工发放慰问金x万元。为x名职工子女申请x年金秋助学，共获得救助金x万元。做实青年帮扶工作。以x国际禁毒日、x国际宪法日等特殊节日为契机，深入校园开展青少年模拟法庭和预防青少年违法犯罪、普法、禁毒、维权、心理健康教育、预防校园欺凌、未成年人性知识教育、反恐反邪、x青少年综合服务平台宣传等活动，累计开展x场次，覆盖全区青少年学生近x人次。深入开展渉罪青少年、重点青少年陪审及帮扶服务工作，截至目前，陪审渉罪青少年、未成年人x起，个案跟踪帮扶x起，项目督导x次。启动xx市青少年帮困助弱专项基金募捐活动，广泛发动社会力量关心关爱青少年健康成长，截至目前，共计收到x个爱心人士及爱心集体的募捐款x万余元。做实妇女“两癌”筛查工作。x年x月在中国科学院大学x医院东院区、西院区体检中心举行了为期三周的困境妇女免费体检活动，共为x名贫困妇女提供了包括两癌筛查在内的免费健康体检。联合区卫生健康局推动x区适龄妇女宫颈癌、乳腺癌筛查项目落地，进一步提高全区适龄妇女的“两癌”筛查普惠率。

3.在维权上突出“暖”。切实维护职工、青年、妇女儿童合法权益，不断提高群众获得感、幸福感、安全感。出台《构建x区“婚调m+”大调解体系的工作方案》，整合政法、公安、司法、民政、妇联等部门职能作用，建立“党群共建+婚调”“派出所+婚调”“民政＋婚调”等婚调模式，全区共建区反家暴服务中心x个、区级婚调室x个、街道级婚调室x个、婚调服务受理点x个、专兼职婚调员共x名。截至目前，共处理婚姻家庭纠纷警情x宗，已结案x宗。今年以来，区婚调委开展婚调家庭纠纷调解及反家庭暴力系列讲座培训x场，覆盖全区各街道及婚调成员单位共x人次。全面推进六个街道的律师进驻工作，建立街道和社区工会法律援助机制，推动法律顾问到各级职工之家和服务站常态化开展职工普法、纠纷调处、职工权益维护。x年开展普法宣传服务职工x人次，接受职工电话咨询x余次。积极发挥维权普法宣传作用。发挥x热线知情线、解忧线、维权线、服务线的作用，为妇女群众提供婚姻家庭、子女教育、情感困惑、纠纷调解等咨询服务，帮助妇女群众解疑释惑。在“三八”妇女节维权周、人民调解宣传月、x国家宪法日等时间节点开展普法宣传活动x场，参与群众超x人次。在全市率先成立了区级儿童议事会，以辖区x所学校为试点，建立区级儿童议事员库，全年共开展x期“儿童议事会”，进一步提升儿童参政议政能力；

创建区级儿童友好实践基地，举办儿童友好实践基地授牌仪式，不断扩宽儿童友好覆盖面；

实施“暖阳守护”未成年人关爱帮扶项目和“守护x未来”在校学生综合保护方案，进一步完善未成年人保护网络；

实现了x个社区妇女儿童之家全覆盖，打造全市首个街道级儿童友好公园，投入建设首个“女性五期关爱空间”，不断优化妇女儿童发展环境，进一步推动x区儿童友好型城区建设。

（四）抓队伍建设，提升群团组织战斗力

不断推进群团组织建设、队伍建设、阵地建设，打造一批能干事的群团铁军和好干事的群团阵地，切实提升群团组织战斗力。

1.全力推进组织建设。推动机构改革后区直机关事业单位x%建立工会。切实加强街道、社区及两新企业工会组织建设，全区x个社区工联会完成规范化建设，全区共有百人以上企业x家，其中已建会企业x家，筹备宣介中企业x家。依托园区党群服务中心，推动园区工联会建设，时间谷园区、华强创意产业园区工联会辐射职工超过x万人。印发《关于扎实做好x区“两新组织”团建“三个百分百”工作的通知》，并建立“两新”组织团建指导专员队伍，联合街道、社区等深入企业走访调研，大力推动“两新”组织团建工作，目前共组建起x个“两新”团组织。完善六个街道妇联机构建设，先后有四个街道完成执委增、替补及改选工作。持续推进直属机关及市驻区单位妇女组织建设工作，成立区教育系统妇联、指导推进卫生系统的妇联建设工作。截至目前，已有x个单位启动妇女组织成立、更名建设工作，其中x个单位已召开妇女大会完成选举工作。

2.扎实推进队伍提能。配齐配强x名职业化工会工作者，实现社区职业化工会工作者的全覆盖。建立“工会组织员课堂”学习培训机制，每月举办x期“工会组织员课堂”。组织开展两期基层工会干部培训，覆盖了本新组建的x余家百人以上企业工会主席。举办团干部研修班、基层团组织和“两新”团组织干部培训班。在全区共青团系统中开展实施“青年大学习”活动，通过实行线上问答竞赛排行，以寓教于乐形式营造团员青年“比学赶超”的学习氛围，全区x多个基层团组织，x万余人次团员青年参与，累计学习时数达x分钟。线下组织举办“青年学习社”x场次，覆盖团员青年x余人。联合区应x急管理局开展区级青年安全生产示范岗评选活动，发挥好青年集体的安全生产示范效应，激励广大青年员工增强安全生产意识。积极组织、动员广大妇女参与社会事务管理，不断提高妇女同胞参政议政的意识和水平。目前，区直各单位领导班子中女干部配备率达到x%，街道党政工作部门领导班子中女干部配备率达到x%，区党代表中女性代表占比x%，人大代表中女性代表占比x%，政协委员中女性代表占比x%，社区两委换届中妇联主席x%进两委班子。

3.有序推进阵地建设。指导区、街道工会会计核算中心建设，规范基层工会经费使用管理。目前区、街道工会会计核算中心已基本建成。推动职工之家示范点建设。加强摩比科技、贝特瑞工业园、邦凯城等x个职工之家示范点建设。在凤凰街道光谷苑建设了首个区劳动者之家，针对快递小哥、环卫工人、网约车司机、房产中介员等八大类新经济、新产业、新领域的劳务工提供一站式综合性服务。加强区劳模创新工作室的创建、管理、评审和激励机制建设，充分发挥劳模对职工群众创新创业的“传帮带”作用，创建区级劳模创新工作室x个，市级x个，省级x个。联合有关单位，筹建x区青少年宫、青少年活动中心，升级打造区级品牌的青少年活动阵地，同时，推动各街道完善青少年综合服务平台和青少年活动阵地建设。全面建设“青年之家”综合服务平台，推动各办事处建设建成青少年综合服务阵地。不断提升妇儿之家建设水平，结合文明城市创建工作要求，全面摸查我区x个社区妇女儿童之家建设及工作情况，目前我区x个社区均已完成妇女儿童之家挂牌及制度上墙。

（五）抓党风廉政建设，提升群团工作作风

一是加强群团系统党的建设。深入学习贯彻习近平总书记关于群团改革工作重要指示和中央群团改革工作座谈会精神，认真贯彻新时代党的建设总要求，深入学习和广泛宣传宪法，认真贯彻党内法规制度，坚持民主集中制，健全完善“三会一课”、领导干部述职述廉、民主评议党员、民主生活会等制度，全面加强群团系统党的建设。制定群团工作部x需重点督办的事项和群团工作部x重点工作任务分解表，进一步明确党员干部职责任务，提出党员发挥作用的具体要求，推动党员干部立足岗位、创先争优。教育引导党员在任何岗位、任何地方、任何时候、任何情况下都铭记党员身份，树立正确的政绩观、事业观，提高工作质量。结合模范机关创建工作部署，深入开展“大学习、深调研、真落实”活动，围绕服务中心、建设队伍两大核心任务，打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门，营造勇于担当、建功立业的良好氛围，二是持续加强干部作风建设。按照x区委一届二次全会关于“作风建设提升年”和x区纪委一届二次全会工作部署，各级群团组织和广大群团干部切实提高思想认识，持续加强作风建设、激励干部担当作为，将作风建设作为狠抓工作落实、推动x发展和锤炼个人品行的重要抓手，对照区委区政府的要求，努力在全区作风建设中走在前列、争当表率。严格责任落实，加强所负责工作的系统谋划，按照责任分工，列好任务清单，明确责任人和完成时限，把每一项工作任务精细化、具体化，对标对表对点，切实把各项工作抓具体、抓实在、抓到位。勇于攻坚克难，敢于直面问题，创新工作思路，加强群团改革探索。对本职工作底数清、情况明，切实做一行、爱一行、精一行，争当行家里手和业务能手。制定部门x年党风廉政建设和反腐败工作任务分工，明确责任领导，完成时限，召开党风廉政建设专题会议，听取党风廉政建设情况。

2020年，区群团工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题：一是机制体制比较精简。x区群团工作部统筹负责区总工会、团区委、区妇联三条线的工作。由于机构精简，客观上导致工作力量薄弱、群团干部成长空间受限和基层重视不足。二是群团工作机制有待完善。如区总工会与劳动、仲裁部门在处理劳资纠纷方面尚未建立常态化的有效联动机制；

区团工委和妇工委与政法综治部门，在青少年帮教和家庭纠纷调解方面的工作联系机制还有待进一步优化。三是基层群众积极性尚未充分调动起来。一些群团活动缺乏新意不能引起基层群众的思想和情感共鸣。一些基层群团干部群众工作能力不强，不能广泛发动群众，部分基层群众对群团活动的参与热情不高。对此，我们要强化问题导向，坚持深化改革，同时不断释放群团改革的体制机制优势，主动作为、综合施策，加以解决。四是区、街道群团阵地建设相对滞后。目前x区、街道两级的群团阵地仍然滞后于各兄弟区，区级职工服务中心的选址刚刚完成，区级工人文化宫和青少年宫建设还在筹划阶段。

二、2021年工作思路

2021年，区群团工作部将坚持按照“强三性、去四化”工作要求，紧紧围绕区委、区政府中心工作，切实发挥好密切联系群众的桥梁纽带作用，坚持干字当头，实字托底，在政治引领、组织建设、活动开展、自身建设上进一步提档升级，为x区加快建设“四城两区”，打造竞争力影响力卓著的世界一流科学城凝聚磅礴群众力量。

（一）在政治引领上做实功，加强思想政治引领。一是加强政治建设。以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，深入贯彻习近平总书记视察x重要讲话和对x重要批示指示精神，全面落实中央、省、市对于群团工作的决策部署以及区一届一次党代会精神，围绕区委区政府中心工作，深化群团改革，突出政治引领、强化责任担当，团结带领广大职工在x加快建设“四城两区”，打造竞争力影响力卓著的世界一流科学城和x北部中心中发挥主力军作用，奋力谱写x群团事业发展新篇章。二是加强政治理论学习。加强支部党员群众对习近平总书记重要讲话精神和党的十九大精神理论学习，确定若干专题建立经常性、日常性的常态化专题学习制度，集中学习加强党员干部队伍政治建设，提高政治素质、业务素质和个人综合素质。注重信息化的学习方式，结合打造“智慧群团”，开辟群团工作部党支部网上学习阵地，凸显群团组织的创新活力。促使各级群团干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。三是构筑群团组织政治安全坚强堡垒。健全政府与工会联席会议制度，健全工会与各部门协作机制，增强打击劳动关系领域违法行为的工作合力。探索“互联网+”模式下为职工提供线上法律援助服务和“一社区一法律顾问”工作机制，拓宽“律师入企”和“律师驻点”服务覆盖面。把维护劳动关系领域政治安全作为区工会防范化解重大风险的首要政治任务，自觉融入区委领导的维稳工作机制，坚决发挥好工会“四个第一人”(第一知情人、第一报告人、第一协调人、第一帮扶人)的职责，加强处置突发群体性事件应急分队建设。加强对劳动关系领域风险研判，发生重大群体性劳资纠纷时，准确定性并站稳工会立场，坚决防止境外势力借所谓“维权”插手煽动、渗透破坏，坚决防止和打击“独立工会”、“民间工会”。

（二）在组织建设上用实劲，夯实工作基础。一是加强组织建设。全力推动百人以上企业工会组建，借助区领导、人大代表和政协委员挂点服务及党建带工建等多方力量，推动百人以上企业x%组建工会，百人以下企业普遍独立建会。加强工会组织对科学城、x大学、x云谷等重点工程项目的覆盖。强化社区工联会规范化建设，推动日常工作的流程化、规范化，开展“订单式”“差异化”服务，提升服务职工的精准度，实现社区工联会标准化建设全覆盖。积极推进园区、街区、楼宇等区域工联会实体化、专业化、规范化建设，抓好一批重点区域工联会建设，每个街道至少集中精力打造x个示范点，以点带面，逐步带动区域工联会的建设。加强“两新”组织团建工作，探索建立健全“两新”组织团干部的激励保障机制，加强基层团组织覆盖，重点加强两新企业、园区团建工作，实现规模以上企业和示范企业x%建团，挖掘、培养两新组织团建先进示范单位。二是加强阵地建设。推动区工人文化宫活动中心项目立项选址建设，加快各街道、社区职工之家等阵地的标准化、规范化建设，实现街道、社区职工之家全覆盖。支持园区和企业职工之家建设，推动科学城、x大学等重点建设项目的职工之家建设，打造一批基层职工之家示范点。完善提升x社区，时间谷园区职工服务站和光谷苑劳动者之家的服务功能，广泛凝聚快递小哥、环卫工人、网约车司机和保安员等新经济、新业态、新产业工人。联合有关单位，筹建x区青少年宫、青少年活动中心等，升级打造区级品牌的青少年活动阵地，同时，推动各街道完善青少年综合服务平台和青少年活动阵地建设。全面建设“青年之家”综合服务平台，按上级团组织要求建设x个以上市级示范性青少年综合服务平台，推动各办事处建设至少x个具备一定规模的青少年综合服务阵地。加快妇女儿童活动中心建设落地，打造集亲子活动、文化传播、交流展示等功能于一体的具有x特色的区级妇女儿童活动中心，为妇儿事业发展提供一流的平台和服务。不断挖掘“巾帼·x”区级品牌项目，把品牌项目优化服务与阵地建设有机结合起来，推动科学城内重点建设项目的妇儿之家建设，打造一批基层妇儿之家示范点，激发首创精神，发挥典型示范作用，不断创新服务载体，丰富服务内容，形成妇女儿童服务亮点。持续推进每年新增x间公共场所母婴室工作，进一步压实母婴室建设单位责任，及时掌握全区公共场所母婴建设情况，务必完成市政府民生实事工作任务；

根据《x市x区儿童友好型城区建设行动计划》的部署，争取在x年底前初步完成“七大领域”的建设任务。提升儿童之家综合水平，进一步拓宽儿童友好实践基地的辐射面。三是加强队伍建设。严格基层工会干部选任标准，严把工会干部政治关、质量关和入口关，广泛吸收政治立场坚定、具有群众情怀、善于群众工作的“群众带头人”到工会干部队伍。强化社区职业化工会工作者队伍建设，建立科学有效的考核管理机制，加强职业化工会工作者专业化能力培训。建立完善工会干部学习培训机制，落实工会干部“初任必训，上任必考”，努力建设“政治过硬、本领高强”的基层工会干部队伍。抓好全区各级团干队伍建设，全面提高团干部的工作能力，举办团干部研修班、基层团组织和“两新”团组织干部培训班等，打造一支综合素质较高、能力较强的干部队伍。

（三）在先行示范区上求实效，打造群团工作样板。一是打造活动品牌。持续开展“第七届青工文化节”、“中国梦，劳动美”“关爱职工，情暖x”系列活动，包括定向越野、摄影大赛、安康杯知识竞赛、青工歌唱大赛、工会杯篮球赛、返乡职工送福包、送车票等x余项职工群众喜闻乐见的活动。继续开展“青·悦·会”系列活动，加强青年交流，广泛凝聚全区青年，服务青年。持续推动“青年人才驿站”、“青春家园”、“圆梦计划”等品牌服务项目纳入民生实事，推进“展翅计划”实施，服务青年人才成长发展。努力在x青年驿站x版本建设上积极探索，努力把“x青年人才驿站”打造成为示范性青年之家和温馨的人才之家。开展“家风家规”主题征文、文明家庭故事会、好家训读书分享会等各类活动，积极弘扬中华民族家庭美德，依托党群服务中心、新时代大讲堂、家长学校、四点半课堂和妇儿之家开展家庭教育宣传活动和各类亲子主题实践活动，推动良好家风家德及家庭教育知识普及，充分发挥家庭教育在促进儿童发展、维护家庭和谐中的重要作用，在全社会积极营造注重家庭、注重家教、注重家风的氛围。二是打造社会治理样板。积极推动构建和谐劳资关系，认真部署开展劳资纠纷隐患排查，依法主动参与劳资纠纷调处治理，加大对劳资纠纷的排查力度，配合劳动部门调处劳资纠纷，建立x区解决拖欠劳务工工资问题联席会议会议制度，定期研判农民工工资拖欠问题。深入开展预防青少年违法犯罪和社区矫正工作，全面提高青少年的法制意识和自我预防能力。为妇女、儿童及家庭提供专业化、精细化、个性化的家庭暴力防治、婚姻家庭纠纷人民调解、心理辅导、法律援助等服务；

通过宣传教育与氛围营造，促进区法治建设与平安家庭建设，倡导性别平等，塑造健康文明的家庭文化和社会氛围。加强与企业、团员青年以及广大妇女同志的沟通交流，向企业宣传工会作用，向团员青年服务和促进企业发展。建立志愿服务参与社会治理的长效机制，探索建立志愿服务参与社会治理的指导标准，鼓励志愿服务组织有序申报志愿服务参与治理项目，提高志愿服务组织参与社会治理的能力。大力发展志愿服务组织。三是增强服务活动吸引力。加强服务活动的统筹规划性、等措施提升儿童之家成效。推动基层主动作为投入到儿童友好型城区建设中，发动区妇儿工委成员单位及社会力量，并以社区为抓手，围绕“童视角·童参与，共建儿童友好型社区”的目标，建设儿童平等、让儿童发声、有儿童参与的儿童友好型城区。通过立足社区实际，常态化开展社区儿童议事会，复制区级儿童议事会经验，全面提升基层儿童参与社会建设的能力。

（四）在关爱维权上重实干，提高群团服务水平。一是探索服务模式。建立“会员服务卡+”服务，加强工会会员服务卡宣传，面向全体会员推行工会会员卡，结合x区的特点，联合x区大型商业圈、景区、电影院如大仟里、大观园、滑草场、天虹商场等商家为办卡会员提供更多的优惠服务项目，探索互联网+会员，提供一站式线上关爱帮扶，扩大工会职工关爱帮扶覆盖，实现职工救助服务便捷化、高效化。探索开发“x工会”云平台，搭建网上综合服务宣传平台，着力打造“智慧工会”，通过线上的大数据整合，实现工会组织管理、会员信息采集、劳资纠纷信息预警、业务办理、维权咨询、帮扶救助、素质培训等指尖上服务。完善提升工伤探视、重疾探访、困难帮扶、欠薪救助等各类职工和农民工关爱帮扶制度，广泛开展“春送就业、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动。二是强化服务权益。构建“婚调m+”大调解体系、家庭暴力预防与处理工作体系、在校未成年人保护体系机制，集结全区各部门力量形成统一的妇女儿童维权网络，不断提升妇女干部维权服务能力，推动妇女儿童维权服务站、婚调室等维权服务阵地覆盖全区，打造x区妇女儿童“智慧保护”系统，开展x区“暖阳守护”——未成年人关爱帮扶工作，为x妇女儿童权益筑起第一道防线，打造全市妇女儿童维权工作新亮点。深化“鹏城会亲”、“帮困助弱”等项目，加强和规范困难青少年慰问帮扶工作，进一步完善x区困难青少年信息登记档案管理制度，建立“一人一档”台账信息数据库，动员社会力量发展和培育困难青少年帮扶项目，推动出台困难青少年帮扶工作制度。三是做强服务品牌。继续推动“青年驿站”、“青春家园”、“圆梦计划”等品牌服务项目纳入民生实事，推进“展翅计划”实施。推动大湾区青年创业交流。以x建设中国特色社会主义先行示范区和推进粤港澳大湾区建设为契机，紧紧围绕x建设世界一流科学城和x北部中心定位，充分发挥自身优势，加强对高新科技创业青年会员的吸纳，为x区创业青年提供服务平台，加大对青年创业协会平台的宣传，探索在全区各街道设立青年创业协会街道分会，积极联合其他社会团体组织，加强合作交流，提高青年创业协会的知名度和影响力，将青年创业工作有机融入深港澳科技成果转化基地，发挥协会平台更大的作用，提高青年创业协会服务能力，积极打造属于青年创业协会的品牌项目，多走出去交流，学习先进的工作经验和做法。进一步完善青年创业协会工作机制，每季度定期开展青年创业服务活动，培育一批优秀创业青年和项目，加强对外交流机制，与粤港澳大湾区青年协会、市青科协、青企联、青社联等社团开展交流，学习先进工作经验和方法，加强协会内部培训，提升青协会员综合素质。

（五）在创新探索上出实招，推动群团改革发展。一是加强创新项目。探索开发“x工会”app，搭建网上综合服务宣传平台，着力打造“智慧工会”，实现维权咨询、帮扶救助、素质培训等指尖上服务，聚人气、强宣传、展形象。加强工会工作理念创新、方式创新、机制创新和服务创新，运用“互联网+”思维，打造线上线下相互促进、有机融合的工会工作新格局；

探索通过大数据找准职工需求重点和工会工作节点，依托大数据做好工作绩效评估；

支持鼓励基层一线创新，激发基层创新动能，开展工会创新服务项目评选，培育工会特色服务项目，形成培育支持一批，辐射带动一片的工会特色服务新格局。建立健全职工关爱帮扶新机制，建立区总工会与区民政局、人力资源局和区教育局等部门的联席会议制度，形成整体联动的帮扶工作格局。对困难职工家庭开展职业培训、职业介绍、法律援助、工伤探视、技能提升等项目，密切联系职工，宣传政府和工会困难帮扶救助的政策和制度，广泛了解和掌握职工的生活状况，第一时间掌握困难职工情况，及时跟进帮扶，对符合条件的，协助提出帮扶申请。二是加大创先争优力度。大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，开展劳动模范的评选活动，加大基层一线劳动模范的评选比例，完善劳模管理和关爱制度，用模范的力量激发广大职工的工作创业热情；

加强劳模创新工作室建设，在重点行业探索建设技能大师工作室，充分发挥先模人物的辐射作用，带动广大职工提高创新创业能力；

组织劳模进企业、进班组，对接一线职工，传道授业，积极营造尊重劳动、艰苦奋斗、崇尚技能、精益求精的干事创业氛围。全方位宣传“三八红旗手”、“巾帼文明岗”等优秀女性典型事迹，讲好巾帼故事，以平凡感人、真实可学的先进榜样感召和激励广大妇女团结拼搏、奋发向上，在各条战线、各行各业展现新的辉煌。以“五四”青年节为契机，开展评优评先系列活动，通过推先推优一批优秀团组织、团干部和团员，进一步强化先锋模范引领作用。

2021年，我们将按照区委区政府工作要求，积极作为，主动担当，凝心聚力解民忧，心系群众促发展，加强思想政治引领、夯实工作基础、打造群团工作样本、提高群团服务水平、推动群团改革发展，以新的更大作为开创群团工作新局面，为x加快打造竞争力影响力卓著的世界一流科学城和x北部中心作出群团应有的贡献！

区群团工作部2020年工作总结及2021年工作计划 第2篇

2020年,评审中心以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神以及xxx、xx、xx重要讲话精神，进一步创新工作方法、提高服务质量，不断提升政府投资项目评审管理水平。现将中心2020年工作完成情况和2021年工作计划汇报如下：

一、提高政治站位，推动主体责任落实

（一）加强政治思想建设。教育引导广大党员干部将“不忘初心、牢记使命”作为干事创业的永恒主题，建立健全“不忘初心、牢记使命”的学习制度，通过中心组、“知行学堂”“学习强国”学习等形式，第一时间学习xxx、xx、xx重要讲话精神等最新政治理论知识，争当学习的急行军、先锋队、排头兵，特别注重学习成果的转化，推动理论学习走心走深走实；

严格落实意识形态工作责任制，对党员干部开展谈心谈话和思想动态定期分析，不断规范党员干部政治言行，推动党员干部不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

（二）强化主体责任落实。主要负责人切实履行党风廉政建设“第一责任人”职责；

分管领导加强对分管部门履行主体责任的监管，签订党风廉政建设责任书；

督促一般干部做好履职记录，确保全面从严治党主体责任层层落实到位。2020年开展了岗位廉政风险点防控“回头看”工作；

开展了评审项目委托执行情况自查，有效落实健全廉政风险内控机制。

（三）做好党建群团工作。2020年中心创新开展“党建业务深融合、提质增效强发展”行动，通过创新党员锋领指数管理、强化“六个一”联村、党员服务小分队开展大走访大调研优化评审服务等措施，促进党建业务深融合，扎实做好全年党建工作。截至目前，已开展“知行学堂”集中学xx次，“六个一”联村工作xx次，积极支援小港街道青墩社区疫情防控和枫林、下邵社区企业复工任务，1名同志被评为“战疫先锋”,2名同志被评为“最美战疫志愿者”。开展了“不负韶华，攻坚担当”干部责任大讨论，xx当好xx建设“重要窗口”模范生大讨论，“模范机关”创建活动，参加“机关党员先锋行”系列活动，创新形式开展工会工作，积极开展扶贫帮困活动，切实发挥党员先锋模范作用，增强干部社会责任感，为圆满完成各项重点工作提供坚强的政治思想保障。

（四）严把选人用人关。严格按照《干部任用条例》要求，始终坚持民主集中制原则，切实执行干部选拔任用程序，落实任前廉政教育谈话制度，严把选人用人关，有效提高选人用人质量；

同时不断强化对选拔任用干部的日常监督管理，不断健全干部选拔任用监督机制。2020年招聘事业编制人员1名，选调事业编制人员1名，招聘企业编制人员1名。

二、做好评审管理，服务我区重点工作

（一）项目评审总体完成情况。2020年1-10月完成评审项目336项,审核金额1133172.29万元，核减383.78万元，核增22186.6万元，调整率7.99%。其中：概算139项，审核金额793295.22万元，核减54983.13万元，核增143.2万元，调整率8.78%；

预算97项，审核金额151835.15万元，核减9813.59万元，核增7187.54万元，调整率11.19%；

结算项，审核金额88271万元，核减3560.71万元，核增309.29万元，调整率4.38%；

决算32项，审核金额99770.92万元，核减26.35万元，核增6.57万元，调整率0.03%。

（二）强化重点民生项目审核。完成梅东疏港连接线（二期）工程概算、xx中心城区停车场暨青年sport港工程预算、泰河学校扩建工程结算、岩东再生水青峙片供水工程决算等57个重点项目的评审；

加快各街道美丽城镇建设项目评审进度，推进我区美丽城镇建设行动。

（三）加强协审单位监管。完成2020政府投资项目工程造价咨询服务供应商采购，不断完善《评审项目委托办法》，规范政府投资项目委托评审行为；

召开评审工作交流会做好对协审单位特别是新中标协审单位项目委托有关制度的宣传和评审系统的使用培训工作。截至目前，协审单位考核平均分92.63分（满分100分），总体情况良好。

（四）做好评审项目检查。检查备案项目24个，发现工程计价依据套用错误等问题8个，提出加强资料审查等建议3条；

检查200万元以下小型项目18个，发现工程量偏差等问题8个，提出加强工程资料管理等建议2条；

做好对全面评审和全面复核项目的后评价工作，推广后评价较好的项目评审经验。

（五）优化评审服务管理。一是强化项目评审走访调研机制。成立3个服务优化工作小组，走访了街道、公建中心、国有公司、凤凰新城等所有建设单位，提早发现评审重难点问题，及时做好问题反馈；

二是优化评审“最多跑一次”服务。优化办事流程、简化办事材料，积极推进评审系统和“最多跑一次”大平台数据实时对接，提高项目评审“最多跑一次”服务能力。截至目前，平台受理项目完成时效较承诺时效提前约7个工作日。三是创新评审方式方法。出台《优化全面评审项目确定方式》，完成概算评审方式和全过程工程咨询调研，进一步提高项目评审服务管理水平。

（六）做好全民招商引资。充分发挥项目评审资源优势，以服务业招商为切入点，宣传招商政策，发掘招商资源。截至目前，建银工程咨询公司和xx谛品项目管理有限公司在xx成功注册，中心招商引资工作成绩明显。

三、存在问题

经过近一年的努力，中心克服疫情影响，评审项目完成数量和去年基本持平，项目平均时效已达到承诺时效标准，但个别项目离承诺时效仍有差距，评审项目核减率、调整率呈逐年下降趋势，项目评审工作在一定程度上缺乏“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，评审的质量和效率仍有待提高。

四、2021年工作计划

（一）提高评审实效。一是进一步提高评审时效。对超过规定期限未完成的项目，深入剖析影响评审时效的原因，争取所有项目均能按承诺时限规定如期完成。二是进一步提高评审质量。针对当前评审项目核减率、调整率逐年下降这一现状要深究原因，制定切实可行的整改措施，明确责任人，进一步提高项目评审质量。

（二）服务项目建设。根据各建设单位安排的评审工作计划，合理调整、安排评审工作，对重大、民生项目，增强服务的主动性、前瞻性和科学性，合理有序地安排对建设单位和协审单位的走访调研，特别是要关注美丽城镇建设、滨江新城、凤凰新城、两整两提等重点热点工作，善于发现热点、难点，做好研判，提早发现评审技术问题，做好技术支撑，为我区推进重大项目建设做好服务工作。

（三）完善协审监督。进一步完善评审项目委托办法及造价咨询单位考核办法，不断优化协审人员数据库和评审系统委托模块，根据各单位专业人员配置情况、人员在审项目数量情况及人员考核情况对项目委托进行动态调整，确保项目委托快速有效推进，促进协审质量和时效不断提高。

（四）加强队伍建设。不断推进全面从严治党、管党，进一步加强对干部职工队伍的日常监管，切实增强监督管理的实效性；

区群团工作部2020年工作总结及2021年工作计划 第3篇

廖清林副厅长指出, 教育宣传工作是教育事业的重要组成部分, 要充分认识教育宣传工作的极端重要性。省教育厅历来高度重视教育宣传工作, 注重思想理论引导。通过加强教育宣传工作, 唱响主旋律, 振奋精气神, 切实提升全省教育工作者的政策理论水平、专业技能和综合素质。

廖清林副厅长强调, 《新教育》杂志是我省重要的教育宣传阵地之一, 《新教育》关注传播国内外基础教育改革发展前沿信息, 解读海南教育政策法规, 宣传海南教育先进典型, 总结海南教育改革发展经验, 是我省教育宣传工作的重要抓手, 应切实发挥《新教育》服务教育中心工作、引导立德树人思想风尚的阵地作用。他要求各市县教育 (科) 局, 要高度重视《新教育》等教育报刊的读刊用刊工作, 对读刊用刊工作要宣传到位, 动员到位, 落实到位。教育局领导要在校长会、园长会上反复强调要求, 要引导教师通过读刊用刊, 服务自身教育教学工作, 传播正能量, 提振精气神。

区群团工作部2020年工作总结及2021年工作计划 第4篇

一、发展目标

（一）近期目标（2011年至2015年）

——数量目标。全区社会工作人才队伍规模迅速扩大，总量增加到28000人左右，实现每千人口拥有社会工作人才数量不少于0.5名；接受系统社会工作专业学历教育、取得社会工作者职业水平证书的专业人才占社会工作人才总量30%以上，达到8000人左右。

——结构目标。社会工作人才队伍的领域、区域、层次、专业、功能结构逐步优化。其中，高、中、初级社会工作人才比例基本达到1 ∶ 3 ∶ 6，基本满足社会工作实践的需要。

——素质目标。社会工作人才队伍的整体素质显著增强，职业的社会认知程度明显提高，社会工作人才的专业水准得到各界认可。

——环境目标。社会工作人才队伍多渠道、开放式的培养体系初步建立，协调高效的组织管理体系基本形成，社会组织对社会工作人才的集聚能力明显，相关制度政策、法律法规体系初步完善。

——投入目标。财政投入扶持力度持续加大，人才投入结构逐步改善，政府主导的多元化投入机制初步建立。

（二）长期目标（2016年至2020年）

社会工作人才工作体制机制更加健全和高效，社会工作人才培养体系更加完备，社会工作人才管理和服务的政策、法律、制度框架体系更加完善，社会工作人才发展环境更加优化。社会工作人才队伍规模进一步壮大，社会工作人才总量增加到85000人左右，每千人口拥有社会工作人才数量超过1.7名；接受系统社会工作专业学历教育和取得社会工作者职业水平证书的专业人才占社会工作人才总量30%以上，达到25000人左右，使社会工作人才队伍真正成为支撑社会主义和谐社会建设的主力军。

二、主要任务

（一）大力培养社会工作管理人才

发展目标：适应社会工作行政管理、行业组织建设、服务机构发展、专业实务推进等分类需求，培养造就一批政治立场坚定，具有宏观视野、战略思维与专业眼光，善于推动事业发展的社会工作行政管理人才；一批职业道德高尚、善于把握行业规律、管理创新能力强的社会工作行业管理人才；一批具有强烈社会责任感、懂经营、会管理、通晓社会服务专业知识的社会工作机构管理人才；一批熟练掌握专业督导方法与技术、具备丰富实务经验、善于解决复杂专业问题、能够带动社会工作服务人才成长、推动专业实务发展的社会工作督导人才。

主要措施：依托区内外高等院校、知名公益服务组织和其他社会工作培训机构，加大社会工作各类管理人才培养力度。将社会工作行政管理人才纳入党政领导人才素质能力提升工程，培养一批熟悉社会工作的高素质领导干部，开发一批熟悉社会工作理论知识、掌握社会工作方法技术的高素质行政管理人才，畅通社会工作人才向党政机关选择晋升的渠道。遵循社会工作行业管理规律，创新行业管理人才培养、评价、选拔、使用和流动机制。健全民办社会工作服务机构理事会管理体制，将民办社会工作服务机构管理人才纳入各级政府人才培养体系。创新公益服务类事业单位社会工作管理人才选拔任用机制、任期目标责任制和经营业绩评价指标体系。分类制定社会工作专业督导能力素质标准，完善专业督导方法与技术，建立健全社会工作专业督导制度。

（二）大规模开发社会工作服务人才

发展目标：适应公共服务和社会管理转型需要，以培养开发基层社会工作服务人才为重点，以整合、提升现有社会工作从业人员为基础，统筹推进各类社会工作服务人才队伍建设。

主要举措：将社会工作人才纳入专业技术人才知识更新工程和高校毕业生基层培养计划。大力加强社会工作服务人才队伍的职业能力建设，重点对各领域现有社会工作从业人员进行大规模、系统化的专业培训，提升现有社会工作从业人员的专业化水平。开展社会工作人才服务新农村建设活动，支持培养边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和广大农村社会工作服务人才。健全社会工作人才培训与继续教育支撑体系，建立一批分工明确、布局合理、功能完善的培训基地，一批服务基础较好、覆盖各领域的实训基地，一支敬业爱岗、技术高超、乐于奉献的师资队伍，一套适应广西社会工作服务人才发展需要的培训教材。开展社会工作专业服务标准化建设，完善社会工作服务体系。加强民办社会工作服务机构孵化基地建设，大力培育民办社会工作服务机构，吸引高校社会工作专业毕业生到民办社会工作服务机构就业和服务基层。

（三）加快培养社会工作教育与研究人才

发展目标：培养造就一批秉承教书育人、助人自助理念，理论功底深、实务能力强，系统掌握国内外社会工作法规政策，及时关注国内外社会工作专业教育和研究前沿成果，能够推动本土社会工作实务理论和政策发展，具备开展国际交流合作能力的社会工作教育和研究人才。

主要举措：将社会工作教育和研究人才纳入自治区特聘专家、人才小高地建设、新世纪“十百千”人才培养工程等支持范围，拓展发挥作用的平台载体，大力吸引国内外高层次社会工作人才到我区从事教育与研究工作。通过开展社会工作博士和硕士学位教育、社会工作科研和服务项目、组织出国（境）培训等方式，培养一批学历层次高、研究能力强、学术成果丰富、有良好国际沟通能力的社会工作教育和政策研究人才。支持区内有关高校、社科研究机构与港台地区、新加坡等东盟国家联合建立社会工作教育与研究人才培养基地。鼓励社会工作教育与研究人才把理论与实践相结合，创办民办社会工作专业服务机构，参与社会工作服务实践，提高运用理论解决实际问题的能力。加强社会工作专业研究机构和学术交流平台建设。

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三、政策机制创新

（一）创新社会工作人才培养机制

深入研究我区社会工作发展趋势，有针对性地制定社会工作人才队伍培养规划，明确发展规模和结构要求。按照终身学习的要求，发挥我区社会工作行业协会的组织协调作用，探索建立贯穿高校专业教育、入职教育、继续教育各阶段的培训体系。发挥区内高校在社会工作人才培养中的重要作用，加强学科建设，充实师资力量，扩大招生规模，提高教学质量；坚持理论学习与社会工作实务并重，突出培养学生的实际操作能力。建立社会工作者督导制度，不断提升社会工作者的业务水平和职业道德素养；整合现有教育培训资源，设立社会工作人才继续教育的专门机构和实训基地，开发适应各领域、各类型社会工作服务人才发展需要的培训教材；各级党校、行政学院在主体班次中开设社会工作课程；积极开展与发达国家和地区社会工作人才的交流与合作，尤其是加强与港台地区、新加坡等东盟国家的社会工作人才的交流与合作，积极开展社会工作人才的出国（境）培训及国外专家引进工作。

（二）创新社会工作人才评价机制

贯彻落实全国社会工作者职业水平评价规定和考试实施办法，完善我区社会工作者水平评价制度。按照国家统一部署，定期组织开展社会工作者职业水平考试和评价工作。通过社会工作者职业水平考试的社会工作专业人才，由人事部门颁发职业水平证书，纳入专业技术人员资格证书统一管理。建立社会工作者登记制度，取得职业水平证书的社会工作专业人才可自愿在社会工作主管部门或其委托的机构登记为社会工作者。推行社会工作专业岗位职业资格聘任制度，社会工作专业岗位原则上应聘用具有社会工作职业水平证书并登记为社会工作者的专业人才。建立社会工作专业人才考核评估制度，研究制定不同类型、不同层次的社会工作岗位职责规范，明确考核评估标准、机构和纪律措施。社会工作者应遵守社工守则并接受社会工作主管部门或其委托机构管理，若违反有关法律、法规、规章制度或职业道德，由登记机关取消登记，并由发证机关收回职业水平证书。

（三）创新社会工作人才使用机制

按照科学合理、精简效能原则，以需求定数量、以对象设岗位，在涉及社会工作的党政机关、人民团体、事业单位和社会公益性民间组织中研究设定社会工作岗位。综合考虑不同岗位要求、服务对象、工作难易程度等因素，研究设计岗位等级和数量，以及与相应人才配置比例，形成具有区域特点的社会工作岗位设置配备标准体系。根据这个配备体系，按照整体规划、分步推进原则，重点在相关领域相关事业单位进行社会工作岗位开发，将这些单位的社会工作岗位明确为主体专业技术岗位，并逐步达到专业技术岗位总量的70%左右；教育、医疗卫生、人口计生等领域，社会工作岗位要逐步达到专业技术岗位的3%左右。积极引导企业、有社会工作服务需求的公共服务和社会管理部门，设立社会工作岗位，使用社会工作人才；鼓励和支持社会力量兴办民办社会工作专业服务机构，大量开发社会工作岗位，形成多渠道吸纳社会工作人才局面。

（四）创新社会工作人才激励机制

以体现社会工作人才价值为导向，建立健全多层次、全方位的薪酬保障机制。在公务员岗位及参照公务员管理岗位从事社会工作的社会工作人才，获得相应职级公务员的薪酬；社会工作者受聘到事业单位，执行所聘岗位绩效工资制度；在社会公益性民间组织工作的社会工作者，综合考虑学历、资历、资格、业绩、岗位等因素，按照以岗定薪、以绩定奖、按劳取酬原则，保证薪酬不低于同等条件专业技术人员薪酬水平。完善社会工作者职级体系，明确相应资格条件和晋升程序，创造合理的晋职空间，增强工作成就感。完善相关公共人事服务体系，为社会工作人才提供“一站式”服务，解决他们发展的后顾之忧。加强社会工作人才流动的宏观调控与指导，采取现代化手段，及时发布供求信息，搭建社会工作人才和聘（雇）任（用）组织双向选择的平台，促进人才有序流动。将社会工作人才表彰奖励纳入人才奖励体系，与其他类型人才一视同仁、同等对待，吸引更多优秀人才从事社会工作。

四、重大人才工程

（一）社会工作专业人才素质提升工程

根据加快社会工作专业化进程和公共财政的承受能力，认真做好现有社会工作从业人员的提升、转换工作，对尚未取得社会工作者职业水平证书的从业人员，分期分批分层次开展社会工作者职业水平考前培训，平均每年培训社会工作从业人员1万人次以上，让他们在未来一个时期内，获得专业知识更新的机会，顺利通过社会工作者职业水平考试，并按要求进行登记，逐步做到持证上岗。将自主择业军转干部作为社会工作专业人才培养对象，积极鼓励和帮助自主择业军转干部通过培训和参加考试取得社会工作者职业水平证书，进入社会工作服务领域。社会工作岗位新录用人员，必须取得社会工作职业水平证书，并经过登记。鼓励高校社会工作专业毕业生参加职业水平考试，并登记为社会工作者。鼓励区内高等院校利用现有资源，开设不同层次的社会工作专业教育，建立起我区包括继续学历教育、专科、本科、硕士、博士教育在内比较完整的教育体系，扩大社会工作专业招生量，培养更多具有社会工作专业背景的大专学历以上毕业生。力争到2020年，全区接受过系统社会工作专业学历教育或取得社会工作者职业水平证书的专业人才达到25000名、民办社会工作机构管理人才达到150名、专业督导人才达到300名。

（二）社会工作服务人才职业能力建设工程

适应我区经济社会加快发展对社会工作服务的需要，着力加强社会工作培训与继续教育基地建设，按照分工明确、布局合理、资源整合、优势互补原则，依托各级党校、行政学院、高等院校、职业学校和各类专业培训机构，到2020年，重点扶持建成3家自治区级、14家市级、75家县级社会工作人才培训与继续教育基地，通过基础培训、短期进修、实习实践、函授教育、自学考试等形式，对每名社会工作服务人才进行累计不低于480小时的专业教育培训，使其掌握社会工作专业理念、理论、知识、方法和技巧，熟悉相关法规政策，具备岗位所需的专业能力。

（三）社会工作教育与研究人才培养引进工程

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着眼于引进和培养较高层次社会工作教育与研究人才，在全区建立10家左右社会工作学科重点研究基地，依托自治区特聘专家工程、人才小高地建设工程、新世纪“十百千”人才培养工程等平台载体，引进若干名高层次学术技术带头人，带动培育一批优秀社会工作教学和研究团队。到2020年，建立50家社会工作专业重点实训基地。加快推进区内高等院校社会工作硕士专业学位教育发展，鼓励优秀的社会工作硕士专业人才参加社会工作博士专业学位教育。力争到2020年，累计培养各类院校的“双师型”专业教师50名、社会工作专业硕士1000名、社会工作专业博士50名。

（四）社会工作人才服务少数民族贫困地区工程

结合开展对口扶贫开发工程、边远少数民族贫困地区社会发展需要，研究制定社会工作人才服务少数民族地区社会发展的政策措施。采取政府财政购买等形式，从高校社会工作院系、各类社会工作服务机构抽调专业人员组建服务队，建立少数民族地区农村社会工作服务指导站，培育本地社会工作服务力量。到2020年，在全区30%的国家级、自治区级扶贫开发重点县各建立1家县级社会工作服务指导站，派出服务指导站社会工作人才150名左右，带动培养1500名左右当地农村社会工作人才，解决由于地理位置偏僻、居住环境恶劣等因素带来的身心健康状况欠佳、外出务工留守儿童增多、人口和计划生育工作难以开展等社会问题，促进边远地区、贫困地区的社会发展。

（五）民办社会工作专业服务机构孵化工程

按照政府主导、社会运作的原则，着眼于创新社会服务与管理模式，扩大社会工作服务供给，满足人民群众日益增长的服务需求，大力培育直接提供社会工作服务的民办社会工作专业服务机构，鼓励社会力量举办社会公益性民间组织。大力整合现有资源，在全区逐步建立10家左右自治区级民办社会工作服务机构孵化基地，重点扶持和发展为老年人、妇女、儿童、青少年、残疾人、低保对象、受灾群众、失业人员、进城务工人员、社区矫正人员、刑满释放和解除劳动教养人员、危重病人等特殊群体提供服务的民办社会工作专业服务机构。到2020年，力争培育和发展50家左右民办社会工作专业服务机构。

（六）社会工作服务标准化建设示范工程

坚持以点带面、示范带动的工作方法，大力加强社会工作服务组织网络建设，逐步推进全区城乡社区社会工作服务站建设，到2020年，70%以上的城乡社区各建成1家社会工作服务站。加强我区社会工作标准体系研究，建立与经济社会发展相适应的社会工作专业服务标准体系。到2020年，建立3个社会工作专业服务标准化示范设区市、5个示范县（市、区）、20个示范事业单位、20个示范社区社会工作服务站、5个示范民办社会工作专业服务机构。通过这些示范机构的引导，带动全区社会工作服务的加速发展。

（七）社会工作信息系统建设工程

适应社会工作信息化、现代化发展需要，完善社会工作人才信息库，开发建立社会工作者登记注册平台，实现社会工作者在线登记注册、信息查询、行业自律和社会监管。研究开发社会工作远程教育信息库，开发各领域、各层次、各类型社会工作教育培训课程，扩大远程教育培训覆盖面和受益面。建立社会工作服务机构信息库，推动整合社会工作服务机构资源。建立社会工作人才服务信息库，强化服务过程管理，不断提高社会工作服务质量。

区群团工作部2020年工作总结及2021年工作计划 第5篇

在区委区政府的正确领导下，2020年，X区妇联以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕X区建设和中国特色社会主义先行示范区建设，围绕妇联改革、组织覆盖、执委作用发挥和作风建设深入实施“破难行动”，成立了全市首个社会体育指导员妇联，在全市首次以“区域联建”模式在X街道X城成立了全市首个区域妇联，在X街道成立了X唯一一个街道级X省妇女维权与信息服务站，在X街道X社区建成X省首批、X唯一一个X省家风家教实践基地，在X街道X小区成立了全市首个小区婚调室，编制了全市首个儿童友好型园区建设指引，努力实现引领妇女更有力、服务妇女零距离、联系妇女全覆盖。

一、2020年工作情况

（一）抓思想领航，引领妇女更有力。一是联合区委组织部，将X区妇儿中心X-X楼建成区级党群服务中心，把党建工作贯穿到妇女儿童工作全过程和各方面，打造党建引领妇女儿童工作的坚强阵地。二是加强妇女思想政治引领，在X广播电台开通《妇联有约》栏目，打造思想政治引领和妇联工作“空中电波”。目前已累计播出X期。三是深化巾帼建功，累计创建各级巾帼文明岗X个，其中国家级X个、省级X个、市级X个、区级X个，有力促进职业道德和文明行风的形成。四是把思想政治引领植根家庭，持续深入注重家庭、家教和家风，开展家风家教活动X场，创建X个“平安家庭示范社区”，在X街道X社区建成X省首批、X唯一一个X省家风家教实践基地，评选X区“最美家庭”X户、X区“最美家庭”标兵户X户、X区关爱家庭示范单位X家。开展X场“百合之约”等婚恋交友活动，服务X余人次。四是实施“阳光筑梦”妇女儿童成长计划，克服新冠肺炎疫情影响，“线上+线下”模式开展送课活动X场。

（二）抓维权保障，服务妇女零距离。一是不断完善及时发现报告机制、维权联动机制、关爱服务机制、舆情应对机制、督查督办机制“五项维权机制”。X月，在X街道成立了X唯一一个街道级“X省妇女维权与信息服务站”，在X街道X小区成立了全市首个小区婚调室，打造“零距离”维权服务网络。二是开展“妇联妈妈”计划，由区、街道、社区妇联主席、副主席、兼职副主席，“巾帼文明岗”岗位负责人，“三八”红旗手，爱心女企业家，巾帼志愿者等各类群体X人组建“妇联妈妈”队伍，与全区X名贫困儿童开展结对帮扶活动。巾帼助学活动全年资助X名贫困女生，发放助学金X万元。三是深入贯彻落实习近平总书记关于“健康中国”战略的重要指示精神，联合北京中医药大学X医院开展“守护妇儿健康·传承中医文化”巾帼健康行动，并于X月X日在X街道举行启动仪式，做实做细巾帼健康服务，增强妇女健康意识。

（三）抓固本强基，联系妇女全覆盖。一是深化妇联组织覆盖“破难”，推进新领域、新业态、新阶层、新群体妇女组织建设。X月，成立了全市首个社会体育指导员妇联；在全市首次以“区域联建”模式，在X街道X城成立了全市首个区域妇联；在全区非公企业中建立妇女组织，妇联组织覆盖和工作覆盖向更深、更广领域拓展。二是落实区妇联挂职副主席，打造了专兼挂相结合的妇联班子队伍，区妇联执委增补至X人，常委增补至X人；在全区X个社区推进妇联执委履职工作室建设，由全区各级妇联执委轮流值班，链接全领域资源，打通服务妇女儿童和家庭的“最后一米”，初步建立维权和服务在源头、进基层、到身边的工作机制。

（四）抓儿童友好，全域推进系统化。深入推进儿童友好型医院、学校、图书馆、社区、公园、交通出行和园区七大领域共X个试点项目建设，编制了全市首个儿童友好型园区建设指引。截至X月底，儿童友好公园（回龙埔公园）完成改造面积X平方米，儿童友好图书馆（少儿图书馆）计划改造面积X平方米并于年底施工。组建了由X名专家组成的母婴室建设专家库，对母婴室及时进行评估指导，进一步规范母婴室建设管理。全年共完成公共场所母婴室建设X间。

（五）抓战疫防控，关爱妇女无盲区。新冠病毒肺炎疫情发生后，在全市妇联系统率先募捐，第一时间募集到X万个口罩和X万片成人纸尿裤，得到了省、市妇联的高度肯定、表扬。全区女企业家积极响应妇联号召，先后捐赠了X万元现金和价值X万元的防护服、口罩、护目镜等疫情防控物资。开展“健康家园·无疫小区”创建行动，打造“家庭式”战疫堡垒。充分利用X女性微信公众号、《妇联有约》栏目等，实现抗“疫”宣传X个社区全覆盖。播出X期“安心姐姐”抗疫心理援助热线《战疫心家园》，为广大妇女儿童和家庭提供线上心理咨询及危机干预服务。

二、2021年工作思路

2021年，我会将把深入学习宣传贯彻习近平总书记在庆祝X经济特区建立X周年大会上的重要讲话和在X视察的重要指示精神作为首要政治任务，对标X区和中国特色社会主义先行示范区建设，对标《X建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点实施方案（2020-X年）》和“十四五”规划目标，深入开展妇联组织建设改革“破难行动”，不断增强妇联组织政治性先进性和群众性，推动妇女儿童事业高质量发展。

（一）深入开展妇联组织建设改革“破难行动”。按照全国妇联《关于深化妇联组织建设改革实施“破难行动”的意见》，围绕妇联改革、组织覆盖、执委作用发挥和作风建设继续深入实施“破难行动”。加强“网上妇联”建设，按照占网、用网、建网的思路线上开展妇女儿童工作，加强妇女思想政治引领和意识形态工作，确保妇联在网上有旗帜、有组织、有活动、有服务、有群众，形成妇联工作新媒体矩阵。继续在新领域、新业态、新阶层、新群体中推进妇女组织建设，进一步织密织牢基层妇联组织网。

（二）以家庭为主阵地推动基层社会治理。持续深入注重家庭家教和家风，深入推进“家家幸福安康工程”，继续实施家庭文明“齐家”行动、家庭教育“助家”行动、家庭服务“惠家”行动和家庭发展“促家”行动，推动基层社会治理见成效。探索推广儿童心智成长关爱中心经验，加强妇女儿童心理危机干预和困境妇女儿童关爱帮扶，加强危机家庭的排查，做到早发现、早干预，防止悲剧发生。

（三）加强妇联干部队伍建设。围绕学习贯彻习近平总书记在X经济特区建立X周年庆祝大会上的重要讲话和在X调研时的重要指示精神，深化“大学习、深调研、真落实”工作，把查实情、出实招、办实事、求实效贯穿于调研工作全过程。深入实施“基层妇联领头雁培训计划”，通过集中培训、分片培训、送培训上门等方式，加强街道、社区妇联和“四新”领域妇女组织负责人培训。大力实施“基层妇联领头雁行动计划”，加强妇女思想政治引领、促进妇女发展、依法维护妇女儿童权益、推进家庭家教家风建设等工作。

区群团工作部2020年工作总结及2021年工作计划 第6篇

2020年，XX区城管局在区委、区政府的正确下，紧紧围绕城市建管强起来这个中心，狠抓城管基础建设，完善长效监管机制，积极作为，敢于担当，在城市建管及服务城市运行方面做了一些努力，也取得了一些成效。现总结如下；

一、严抓细管。

结合城市创建工作，切实加大了市容环境综合整治，城市管理第三方服务质量有所提升，城市更卫生了，秩序更好了。

1、强化环卫保洁。为保持好美丽、干净、整洁的XX环卫秩序，改善居民居住环境，做好了城区38个社区323.11万平方米的清扫、保洁以及垃圾清运工作，全面有效地改善了辖区环境卫生。今年，对农村第三方工作进了改革，实行下沉式管理，将城乡17个村委会49.7万平方米第三方清扫保洁、垃圾清运的监管、考核，移交至乡镇，大幅度提升了高效地农村第三方清扫保洁、垃圾清运环卫作业。为逐步推进我区生活垃圾分类，通过生活垃圾分类示范引领阶段工作，引入第三方服务模式开展垃圾分类工作，梅园街道基本建成生活垃圾分类示范片区。

2、持续整治顽疾。在各镇（办）城管中队和社区的共同努力下共清理了垃圾死角2.07万余处，清理垃圾1.16万余车，清除“牛皮藓”78.5万余处，清除废旧广告牌631余块、破烂横幅816余条。查处私建菜地384余处，修复绿地草坪0.87万平方米，清理拔除私种菜218.07万余株。今年，4月份根据区领导关于落实“路长制”指示，对原电影院北边与市国贸大厦之间一条宽5米左右、长约50米左右小巷子进行整治，清理污染废弃垃圾1吨左右，修复污水管道100余米，清除锈蚀钢架及铁皮屋沿棚150多平方米，整理线缆130余米，彻底改变了“脏、乱、差”现象。

3、规范市场秩序。整改背街小巷占道经营及出店经营行为0.78万余起。整治农贸市场无序摆卖、市场外溢、环境脏乱等现象3.58万余起，劝阻教育驱离小摊小贩占道经营7.2万余人次。加强校园周边环境秩序值班执勤，有效的保障了学校师生上、下班的交通秩序。为提高市容市貌，保持城市道路环境秩序，规范整理乱停乱放停各类车辆27.5万余辆。进行不文明养犬专项整治行动，发放黏贴《文明养犬倡议书》《文明养犬宣传标语》等宣传通知单0.3万余份，制作文明养犬标语及整治宣传牌共60余块，联合社区开展不文明养犬专项整治宣传等活动，走家进户0.65万余次，抓获流浪犬、无主犬60余只，圈定暂放管理流浪犬场地1处。

4、强化督查督办。为提高“双创”标准，做好城市管理各项工作，根据工作要求，对市容市貌管理方面，采取招用第三方服务形式，增加城市管理协勤人员，有效的提升了城市管理效力，保障了城市管理环境秩序。增强督查巡查力度。为着力构建责任明确、协调有序、监管严格、规范长效的问题发现和处置机制，努力打造整洁、有序、靓丽的城市环境，联合创建办抽调14人组成3个督查组，对创建中的问题进行拍照督查，充分展示法治、文明、规范的队伍形象，有力推动城市管理向城市治理转变。

二、精心组织，市政基础建设有明显改进

1、基础设施管护到位。清掏背街小巷化粪池0.29万余处，更换破损井盖及盖板956余块，清理安全隐患大小枯枝断木716余棵，修复平整坑洼地面613余处，面积5.3万多平方米，清理疏通生活污水沟渠及管道450余米，维修接通排水管道270余米，排除锈蚀脱落烟囱余20米，清除安全隐患墙面松动大理石板100平方米，塌陷地面20平方米。更换损坏灯泡1075余支，更换安全隐患电线3270余米，建设路灯线地槽105余米，维修电源接入点56余处，更换锈蚀倾斜路灯杆21根。重点加大对城市安全隐患的处置，针对东风巷社区X王花苑35号4栋和XX假日酒店侧面（原老玻璃厂）墙体倾斜并有部分风化石块掉落进行修缮，面积400多平方米，有效解决附近居民安全问题。

2、园林养护工作扎实。做好树木绿植的栽种及移植，草皮绿地的铺设，及时在季节来临时做到化肥的播散、浇水、除虫作业，确保绿植被的生长和存活。做好绿植物的管理作业，对各类大树、灌木的枯枝落叶进行清理打扫，树枝修剪，根据气候要求做好树木的防预作业。为做好园林树木的养护作业，聘请了专门的白蚁病害防治第三方，有效提升园林绿化养护工作质量。

3、小街小巷改造逐年推进。先后完成了7条小街小巷道路综合改造，11座公厕修建等项目建设，总投资2271万余元，受益群众10.3万余人。

三、规范执法，城市执法水平有明显提升

1、强化控违拆临。在上级的帮助和指导，与其他部门（单位）的积极配合下做好了控违拆零工作；尤其是做好了今年的老旧区改造控违拆违工作，拆除面积5.22万余平方米，查处违搭违建0.67万余起，下发整改通知书0.56万份，拆除违章搭建雨棚0.53万个，拆除旱厕16个，拆除违章杂物间379个。为提升城市品质，针对步行街正一观路的214家临时摊点进行拆除，营造了一个干净、整洁、有序的休闲环境。

2、强化大气污染治理。查处乱倒建筑垃圾，带泥上路，撒漏和非法运输、不按规定运输建筑垃圾和余土行为35余起。油烟排放整治行动376余次，检查餐饮店油烟排放672家，推动32余家小餐饮店重新安装油烟净化装置，为做好重点区域餐饮油烟排放整治，聘用了第三方专业大气污染防治公司，对餐饮油烟排放等大气污染防治进行实时监控，有效使餐饮油烟排放达标。禁燃禁烧专项巡查1036余次，查处露天焚烧生活垃圾、枯枝落叶杂草、建筑垃圾等露天焚烧行为316余起，现场扑灭焚烧59余次，发放宣传单和横挂条幅1.7万余份。为降低粉尘指数，环卫作业车辆，坚持每天在城区路面进行清扫保洁、洒水、降尘，有效地抑制了扬尘污染。

四、下一步2021年的工作打算

1、认真做好城市管理行政执法。持续做好我区违法建筑全方位、无死角做好违法建筑的巡查、打击、做好早发现早制止、不成风、不成型，继续清除存量违建，提高新量违建巡查打击。加强占道经营、乱停乱放、乱贴乱画的治理，重点整治违规余土清运，油烟排放，不文明养犬行为整治等城市管理行政执法工作。

2、持续做好城市管护工作。加大城乡生活垃圾的清扫、保洁，以及垃圾清运的管理工作，及时解决化粪池、管网堵塞、窨井盖破损、路面坑洼、路灯不亮问题。认真做好小街小巷园林绿化、公共厕所的管护工作。

3、落实城市功能与品质提升工作，积极开展军民路游乐园建设，和持续推进公厕建改。