入厂须知范文（精选12篇）
入厂须知 第1篇
入 厂 须 知
凡入职本厂须签订以下的协议，方可入职。
一、进入本厂区大门后，不准吸烟。
二、工资：底薪1400元+伙补300+全勤100元=1800元，26天制，第二个月根据工资能力上调底薪，加夜班12元每小时，超过26天算加班，加班费12元每小时.三、全勤奖：当月无迟到、早退、旷工、请假，发全勤奖100元。当月5日入职前可发全勤奖。
四、试工：新进员工一律试工3天，试工期间无论是自己不做或试工不合格离职都无薪资结算，试工3天合格后有工资，按正常工资程序计算。扣当月薪水做500元押金。
五、包食宿：不在工厂吃饭给伙食补助300元每月，水电费自付，全宿舍均摊。不在工厂住宿补贴50元。
六、正班迟到或早退：正班时间迟到或早退30分钟以内者，按每分钟扣一元计算，迟到或早退30分钟以上者按旷工计算，迟到也必须打卡，否则按旷工处罚。、七、请假：请假必须提前告知主管，并扣除请假时间相应工资。
八、旷工：工作时间旷工以小时累计，旷工1小时扣3小时工资，旷工1个班扣1.5个班工资，一个月旷工累计3天或连续3天按自动离职处理。
九、试用期内辞职：试用期内辞职：试用期规定30天，试用期内辞职必须提前7天，未提前者，视为急辞职，将扣除离职工资总额的30%作为工厂的赔偿。
十、试用期满辞职：试用期满后按正常手续办理，必须提前一个月申请，未提前一个月申请者视为急辞工，将扣除50%工资总额作为工厂的赔偿。
十一、离职及工资结算：所有离职人员必须在离职当日办好离职手续离厂，所有离职工资结算规定在每周五下午5点，其余时间不予结算工资，离职人员自离职日起，在外发生的一切事故与工厂无关。
十二、严禁：在工厂区域（吸烟区除外）抽烟、打架，盗窃违者罚款1000元，立即开除处理，情节严重者或造成经济损失者，赔偿相关经济损失并送公安机关处理。
本协议等同法律效力！望仔细阅读理解后签署！
电话号码： 姓名： 日期： 年 月 日
入厂须知 第2篇
xxxxxxxxxxxx是以天然气为原料的液化天然气生产企业，生产过程中存在火灾、爆炸、中毒和窒息、化学灼伤、低温冻伤、机械伤害、物体打击等危险有害因素，为确保外来人员的人身安全，特告知如下:
1、全厂范围内严禁烟火，禁止吸烟，严禁携带香烟、打火机、易燃易爆物品进入厂区内，严禁携带手机、照相机等非防爆电子设备进入厂区，请将以上物品存放于保安处，出门时取回；
2、外来访客必须登记，由本公司专人陪同接引方可入厂，未经允许不得进入；
3、进入厂区必须佩带安全帽、着防静电服和防护鞋。
4、进入厂区的所有人员必须触摸防静电柱，消除人体自身静电；
5、外来检查、参观、考察人员必须在接待部门陪同下按规定的线路行进。装置区、储罐、变、配电室、机泵房、中控室等重点部位未经允许不得停留。
6、进入生产区域的非工作人员严禁随意触摸、开启或动用各种机械设备、开关、控制器等。
7、不得随意动用公司的安全设施、消防设施。
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化工部41条禁令生产厂区十四个不准
一、加强明火管理，厂区内不准吸烟。
二、生产区内，不准末成年人进入。
三、上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。
四、在班前、上班时不准喝酒。
五、不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物。
六、不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。
七、安全装置不齐全的设备不准使用。
八、不是自己分管的设备、工具不准动用。
九、检修设备时安全措施不落实，不准开始检修。
十、停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启用。
十一、未办高处作业证，不带安全带，脚手架、跳板不牢，不准登高作业。
十二、石棉瓦上不固定好跳板，不准作业。
十三、末安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用。
入厂静止煤采样机改进探讨 第3篇
在火力发电企业中, 燃煤成本占到经营总成本的70%, 随着近几年煤炭价格的不断上涨, 所占成本比例逐步提高, 因此做好入厂来煤的验收工作, 对保证企业的经营安全显得尤为重要。在内地的绝大多数火电厂中, 入厂煤主要是通过火车、汽车进行运输, 采样也会在火车、汽车车厢上进行, 此类采样方式也就是所谓静止煤采样方式。
1 静止煤采样简介
静止煤采样只用质量基采样方式, 方法主要适用于火车、汽车载煤的全深度和深部分层采样, 一个采样单元可以是一列车、一节或数节车厢。采样时, 采样器应插入煤内由顶到底采取一全深度煤柱子样, 或插入煤内一定深度取出一分层子样;采样时, 该采的大块煤、煤矸石或岩石不能被推开不采, 湿煤不能沾在采样器上。
2 采样机存在的问题
湖南华电长沙发电有限公司一期2×600 MW机组分别于2007年10月、12月投入正式运行, 每年的燃煤量在260万t以上, 分别安装了2台入厂煤火车采样机、1台汽车采样机, 采样头采用螺旋式结构。
长沙公司投产以后, 随着煤炭市场的变化, 来煤矿点较多, 质量差异较大、水分黏度较大、颗粒不均匀的煤炭日益增多, 在实际采样中, 原先的螺旋式采样机已逐渐不能满足需要, 采样机易产生堵煤, 使用可靠性降低, 同时采到的煤样不完全具备代表性, 造成工业分析数据的偏差。
3 采样机改进方案
3.1 采样器的改进
针对采样机存在的问题, 长沙公司着重从采样器的结构上进行改进。机械化采样器的基本条件是: (1) 能无实质性偏倚地收集子样并被权威性的试验所证明; (2) 能在规定条件下保持工作能力。为达到上述条件, 采样器的设计和生产, 应满足以下要求: (1) 足够牢靠, 能在可预期到的最坏条件下工作; (2) 有足够的容量以收集整个子样或让其全部通过, 子样不损失、不溢出; (3) 能自我清洗, 无障碍, 运转时只需极少量的维修; (4) 能避免样品污染, 如停机时杂质进入, 更换煤种时原先采样的煤滞留; (5) 被采样煤的物理化学特性变化, 如水分和粉煤损失、粒度分析样的粒度离析降至最低程度。因此采样器解决的方式是增加螺旋采样头的直径或对采样头结构进行换型。螺旋采样头, 螺旋的螺距和环距 (轴与筒壁的距离) 一般要求为被采样煤标称最大粒度的3倍。采样器的结构如图1所示。
若被采样煤要求粒度为50 mm, 那么采样筒内径要不小于300 mm, 要求煤样的粒度越大, 采样筒的内径将会成倍增加, 给采样设备的制造带来很大的难度, 制造成本大幅提高, 同时可靠性难以保障。因此有必要对采样头的结构进行换型。
1—锥形螺旋2—全螺旋3—环距4—螺距5—钢筒
通过对市场的调研, 参照偏倚试验的方法, 决定采用某厂家生产的筒形爪式采样器 (图2) , 该采样器内无螺旋头, 为空筒结构, 具有自清洗功能, 采样器在采样工作时的有效开口尺寸可以达到准200 mm以上, 即小于准200 mm粒度的物料均有被采取的可能。采样工作时, 两片爪子张开往下旋转切割行进, 对应采范围内的大块矸石、异物等能随机采入, 采取煤样的代表性有所增强。此采样器对水分的适应性较强, 在该采样器的储煤内筒中, 配有活塞推杆式自清洗装置, 能将采样器所采取的全部子样完全推出储煤内筒, 避免采样头粘样、堵样现象的发生。该采样器是闭口式采样器, 能消除采样过程中的撒煤等现象, 确保所采子样的完整性。该采样器可根据实际需要对子样重量进行调整, 可在控制采样机的上位机系统中简单完成, 能方便、快捷地完成对采样工作时子样量大小的调节。
3.2 采样机其他部分的改进
针对采样头结构的变化, 对采样机其他部分进行如下相应的改进。
(1) 更换给料皮带。安装除铁给料皮带机, 除铁装置为永磁性磁铁, 在进入破碎机前对煤样中的铁质进行充分吸收, 并且除铁给料皮带机带速和破碎机出力匹配, 保证均匀的流量, 不会因皮带机给料速度过快造成破碎机堵塞。
(2) 更换破碎机。破碎机采取环锤式结构, 破碎能力强, 破碎机带有破碎腔自清扫防堵装置, 该装置仿汽车雨刮器原理, 采用专用的电动机作为动力, 带动碎煤板前的两块刮煤块做往复运动, 将破碎时黏附在碎煤板上的湿煤或粉煤在第一时间清除干净。其优点主要是使制样机水分适应性得到大幅度的加强, 同时更有效地杜绝因煤样黏附而产生的混样现象。破碎腔出料粒度控制筛板采用不锈钢长圆孔结构, 减少破碎腔因筛板黏附问题引起堵塞的情况。
(3) 增加搅拌装置。该装置安装在破碎机的下部, 物料破碎后进入到该装置中, 并进行充分搅拌、混匀, 使破碎后的物料均匀性达到最佳的状态, 同时该装置能起到确保进入下一工序进行缩分的煤流均匀成线的作用, 使煤样的缩分精度更加符合要求, 缩分样更具代表性。
(4) 更换缩分皮带, 采用链缩分方式。缩分器采用链刮板旋转式结构, 缩分刮板在减速机的带动下匀速转动, 直线横刮皮带上的煤流采取到一份完整的、具有代表性的子样, 通过落煤管进入集样装置, 余煤通过斗式提升机、弃料皮带返回到车厢或弃料仓。缩分比符合煤样缩制时其最小重量与粒度级配的关系, 缩分精度准确, 无堵料和黏料现象。
(5) 增加距离定位和超声波定位系统。增加距离定位系统是为了确保采样点布置的准确性, 在采样点随机读取的前提下, 距离定位能有效地避免轨道平整度、轨道摩擦力、惯性等方面因素的影响, 定位精确度将得到很大的提高。超声波自动定位系统的主要作用是在采样范围内, 能自动并准确地探测到运煤车辆的停车位置, 确立采样原点, 自动完成运煤车辆的车厢定位工作和车厢内随机取点的工作, 避免人为因素的干扰。
(6) 增加煤面激光测距装置。应用激光测距装置主要目的是确保实现表层采样工作。该装置工作原理为:由激光测距传感器发射并接收激光信号, 通过数据处理, 将测量距离反馈给可编程控制器PLC, 再由PLC控制升降装置将采样头送至煤层表面进行采样工作。因车厢内煤层表面不是单一平面, 大部分是呈山头型布置, 且高低不一, 在测距点的距离确定和数据处理方面较为复杂, 激光测距装置一共采用4套激光测距传感器, 从采样点前后左右4个方向完成测距工作, 能可靠、有效地实现该项功能。
4 采样机改进效果
长沙公司于2009年完成了第一台火车采样机改进, 并通过了国家煤炭质量监督检验中心的性能鉴定。以某本地煤为例, 2009年来煤采样机改进前后所采煤样化验热值比较如表1所示。
注:采样机改进后, 化验热值平均降低1.26 MJ/kg。
5 结语
采样机在程序设计时, 为避免采样机损坏车厢框架和底板, 在车厢的长宽高范围上设定了一定的安全距离, 在实际采样过程中, 机械采样结合一定的人工车厢边门、最底部采样, 会使采到的煤样更具备代表性。
摘要：针对入厂静止煤采样机存在的主要问题, 对采样机采样器及相应其他部分进行了改进, 取得了较好的效果。
关键词：静止煤采样,筒形爪式采样器,改进
参考文献
汽车行业入厂物流基本模式研究 第4篇
【关键词】 入厂物流;循环取货;直接取货
近年,我国汽车产业高速发展,来自国家商务部统计,2008年我国生产汽车934.5万辆,同比增长5.2%,超过美国的868.1万辆位居世界第二。日本生产汽车1156.4万辆,同比减少0.3%,连续3年位居世界第一。
踏入2009年,由于金融危机的影响,各个汽车生产企业均面临巨大的成本节约问题,各个汽车生产企业也日益重视供应链管理、千方百计降低成本提高供应链效率,提升利润的空间。国内的各个汽车主机厂也根据各自的特点,进行供应链的优化,其中,优化零部件的入厂物流,将成为降低成本的一个有效途径。
一、汽车零部件入厂物流的概念
对汽车制造业而言,零部件入厂物流的主要功能是采购供应商的零部件,并按照汽车生产企业的要求,以最小的成本准时送到生产企业,满足其生产需求[1]。零部件入厂物流是一项追求物流增值的经济活动,是确保零部件在供应商、物流提供方以及生产企业之间流动的经济活动,同时,其严密性和复杂性是其在运行过程中成为一项庞大的系统工程。
二、零部件入厂物流的结构体系
汽车制造企业的入厂物流的组织和运行的难度最大。由于汽车制作中,大部分零部件均由外协供应商提供,而主机厂主要是装配的、检测、质量保障的功能,一辆汽车或一个总成的几个或几千个零部件不是自制品,其存在采购范围广泛、统筹调度难度大的问题,影响可变成本的因素非常多,而这就会增加入厂物流的难度,也是入厂物流和其他物流模式的重要区别。
汽车制造企业的入厂物流体系结构(如图2-1所示)。
在这个体系结构中,零部件生产厂是供应链的重要组成部分,而主机厂则是供应链的核心企业,而零部件供应商则根据主机厂的需求在必要的时间必要的地方提供必要数量的零部件。主机厂根据对市场的预测,根据产销计划进行零部件的采购和供应。这个环节组织得好,可以大幅度缩短产品生产周期,提高供应链的敏捷度。
从物流的角度看,零部件供应商主要分为国内的零部件供应商和海外的零部件供应商,而无论是国内的还是海外的供应商均有向其提供零部件服务的层级供应商作为支持,对于主机厂来说,有二级到n级供应商向其提供间接的服务。国内供应商(一级)向主机场供货的运输方式普遍是使用公路运输为主。而目前公路运输主要包括供应商直送运输和主机厂采用milk run取货的模式;本文所研究的部分是图2-1中虚线方框的内容,即一级供应商向主机厂进行零部件供应的部分。该部分是零部件入厂物流的核心部分,也是零部件采购系统里面最重要的组成部分。
三、汽车行业主要的入厂物流运作模式
入厂物流模式有以下几种:
(1)送货制。由每个零部件供应商自行组织送货到主机厂或供应商在主机厂周边租贷的仓库,运输费用、成本、保险等均包括在产品价格中;
(2)循环取货制。也就是通说的Milk-run,由第三方物流通过循环取货,把从供应商处集的货送到中转仓库,然后按照主机厂的生产计划进行喂料到主机厂的仓库或生产线边;
(3)供应商园区,即在主机厂附近建立供应商仓库;
(4)组件运输,即供应商不是提供单件产品,而是在工厂组合生产后运输到主机厂。
目前采用以下两种入厂物流运输模式为主:一种是循环取货模式,另一种是对供应商园区的供应商直接取货的模式,以下将简单分析这两种模式的情况。
1.循环取货模式
循环取货模式是汽车生产企业根据生产需求派送同一货运车辆从多个零部件供应商处收取零部件的操作方式。具体运作方式是在每天固定时刻,运输货车从生产企业或者配送中心出发,根据已经设计好的线路、按既定取货顺序到多家零部件供应商提取零部件,并同时在提取零部件的过程中返还空容器,最后把零部件运回生产企业或配送中心的过程。其目的是缩短运输距离、提高车辆装载率和降低库存。(具体操作见下图3-1)。
2.入厂物流中循环取货模式的特点
(l)多对一的运作特点
循环取货在汽车零部件采购物流中广泛应用,其原因是汽车生产企业的零部件供应商普遍很多,零部件种类更是超过4000种。假设由零部件供应商直接送货到主机厂,将会影响主机厂的生产计划,而且交接零部件作业繁复,造成资源浪费,因此按生产需求设计循环取货的路线和方案,将可以提高装载率和运输效率。
(2)多频率小批量定时性取货
循环取货模式是一个优化的物流系统网络。其特点是多频次、小批量、定时定量的取货模式。首先运输需要从多个供应商处提取多品种、少批量的零部件,一天可能需要到同一个供应商取几次货物,每次的货量都是定量的,每天的取货时间也是根据物流计划执行。这样可保持整体较低的库存,最大程度地实现JIT供应。
(3)有严格的窗口时间与线路
循环取货对取货、到货的时间要求得很严格,它以严格的窗口时间和行使路线的设定闭环运输,使其在运输总公里数最短、运输装载率最高。
(4)柔性的生产控制
循环取货避免了企业仓库建设、物料搬运设备、人工等方面的投资,又能及时满足客户需求。当生产发生异常的时候,可以灵活对应。
3.供应商园区直接取货模式
为了达到减少库存和缩短采购周期,部分零部件供应商会在主机厂周边设厂,即供应商园区(Supplier Park)。零部件供应商的零部件一般会按照一定的顺序进行配送,即按照生产线的顺序进行零部件的供应。
直接取货是指主机厂安排物流车辆根据已经设计好的线路、按既定取货顺序到工厂邻近零部件供应商提取零部件,并同时在提取零部件的过程中返还空容器。供应商园区直接取货比循环取货物流方式更加严格,具体包括以下2点,第一点,直接取货物流方式核心特点是即时配送,即根据主机厂生产顺序进行取货,例如主机厂的生产线的生产顺序是ACABCABC(各字母表示不同的车辆),则通过直接取货的物流方式提取的零部件也是按照生产顺序进行提取,从而做到JIT,必要时间把必要的零部件送到必要的地方。第二,主机厂向零部件供应商发送生产顺序信息,要做到数据能够实时更新,需要精确的物流系统进行运作指示。
4.供应商园区直接取货模式的特点
(1)多频次小批量即时性取货
由于采取直接取货的物流系统,零部件运输不受外界因素,例如堵车等客观条件影响,而且零部件供应商就在主机厂的旁边,因此,可以做到主机厂需要什么样的零部件,什么时候要这些零部件,都可以马上送到。其特点是多频次、小批量、非定时但定量的取货模式。
(2)柔性的生产控制
供应商园区直接取货的物流的取货方式,能更适应柔性的生产。供应商园区的供应商往往离主机厂约2公里范围内,如果主机厂发生生产异常,能马上对应。例如如果生产线停止了运作,取货也可以马上停止,这样,就不需要把零部件积压在主机厂的工厂区内,避免存放混乱。
(3)与生产节拍一致的运输时间
到供应商园区直接取货的入厂物流模式,与生产节拍有密切的关系,由于是按生产顺便把零部件送上生产线,因此,运输的时间要和生产节拍配合,如果运输时间过长,会导致零部件不能及时供上,生产线停线。
(4)简单高效的物流环节
传统的零部件入厂物流方式,在零部件到达工厂后需要把零部件运送到零部件存放区存储(仓库),作为安全库存,待生产需要时由操作人员根据提取指示到库存区域把零部件提取再运送到生产线旁,在这个过程中,操作人员需要进行确认操作。而通过直接物流模式操作,将减少中间环节,零部件能直接运送到生产线边。
零部件入厂物流是汽车生产企业生产过程中一个重要的环节,优化入厂物流,将使汽车生产企业降低运营成本和生产效益。循环取货和供应商园区直接取货模式相结合的入厂物流模式将会是将来的发展方向。
参考文献
[1]丁文霞.供应链管理下的我国现代汽车物流.物流技术.2005(12):44～46
制衣入厂须知 第5篇
入厂须知
一、凡是新进职员必须通过基本以下考试，并根据应试职务按以下流程参加面试；
1、一般员工面试：行政人事负责面试，用人单位面试。品检须通过视力考试；
2、文员/技术员：行政人事负责面试和书面考试。再到用人单位面试；
3、应聘与本公司资产有关人员（财务、出纳、仓管、司机等）以及临时工必须要写保证书（协议书）或担保人，本人应该持有真实有效的证件，如发现假证后果自负；
4、因严重违反（规章制度）或（安全管理制度）而被处以记大过（处罚）、辞退、开除处分及自离人员，以后将不得复职或再次录用；
5、因严重需提供真实、有效身份证（有效期限在一年以上）、驾驶证等其他证件。一经查出证件不实，需立即更正并给予记大过处理或罚款处理，若不能提供真实有效证件将辞退处理；若出现工伤，核查出证件不实，一却后果将自信承担；
6、员工若体检出有肺结核及其他传染病史，应自觉请辞治疗，并尊重公司为保护大部分雇员利益不得已做出的决定。
二、考试合格办理入厂手续：
1、交近期一寸彩色免冠照片2张、身份证（正反面复印件）、东莞市工商银行帐号（银行卡（复印件并签名）的户名必须与其本人身份证姓名相符，若经财务部查出卡号与身份证姓名不符或提供之卡号不能成功办理银行转账者，将给予记大过（罚款）并延后发工资。直到提供有效卡号方可以办理）；
2、办手续时，填写（入职登记表），职员入职后，本公司在三天时发放厂牌，十五天时发放厂服（夏季厂服为23元/件，冬季厂服为45元/件，如未做满一年扣除厂服费用，扣除费用请看《员工手册》）；(暂定）
3、入职时必须看（入厂须知）并且签名，管理部负责对其宣讲公司（规章制度）及（安全管理制度）并考核，成绩将附在人事资料里保存；
4、三天时职员必须到部门主管或行政人事部领取厂牌，并与刷卡作为考勤依据，十五天时职员必须到部门主管或行政人事部领取厂服；
5、自愿选择：□ 愿加入养老保险，□不愿加入养老保险，□住厂，□外住宿并签协议 ；
6、办理好手续由宿舍管理员为住宿人员分配床位，不能私自更换床位，自愿外宿的人员必须签订外住宿的协议。
三、员工上下须知：
1.上班统一穿本公司厂服，不准穿便衣、拖鞋进入厂区；（暂定）
2.厂牌一律戴到正面左胸衣襟位置，不准不配厂牌或将厂牌放进口袋；
3.打卡时必须排队，不准带食品、饮料进入工作区，打卡后应迅速进入工作区，不能返出公司大门；
4.上班期间必须按规定佩戴齐全的劳保用品；
5.上班期间必须遵守各岗位（工作职责）、（作业指导书）、（安全管理制度）及相关规范性文件之要求；
6.未到下班时间，不得擅自离开工作岗位，亦不准在打卡处等后打卡；
7.下班员工应自觉配合勤保安的检查，主动将手提包、口杯等给保安检查；
8.若非上班原因需进入工作区，必须戴好厂牌进入工作区，若住宿舍也要戴好厂牌进入宿舍。不得与执勤保安有冲突；
9.任何人不得有怠工、罢工、偷窃、具体旷工（2人以上）、打架等严重违纪现象；
以上1—9项如有违反，将依（规章制度）及法律法规之规定处理。
10.旷工是指未依规定办妥请假手续。新工旷工一天（含一天）以上，老员工联系旷工达三天（含三天），按自动离职处理，符合自动离职条件，将自动解除劳动关系，并无任何薪资。
11.所有雇员必须遵守本公司（规章制度）、（安全管理制度）及其他相关法律法规规范性文件，必须尽职尽责做好本职工作，期间表现优异或有突出贡献者，将视其情节给予奖励；若有违反，将视情节给予处罚或公安机关处理。
12.如在公司非常时期故意刁难提出辞职或不服从管理，在职工中造谣声势，搞小集团，聚众闹事，罢工、怠工，给公司造成不良影响或经济损失的员工，公司将给予开除处理，情节严重者交公安机关处理。
13.公司上下班时间规定为： 生产08:00—12:0013:30—17:3018:30—21:30办公室8:00—12:0013:30—17:30手上没有做完事，自愿加班。
14.迟到：超过规定的上班时间，迟到30分钟-60分钟，扣除底薪100%。
四、试用期规定：
1、新进人员第一天上班，有行政人事人文带到用人单位报到，或自行找生产主管报到；
2、自员工报到到之日起，前一个月为试用期，特殊岗位前三个月为试用期，期间表现优异，由用人单位最高主管或厂长核准后，可以缩短试用期，表现不佳员工由上级主管或厂长核准加长试用期或辞退；
3、试用期员工有权依请辞规定请辞；
4、员工在试用期期间内（三个月）若表现不佳，本公司用人单位有权辞退，不得异议。也只能按底薪工资支付，没有任何额外补费。
五、离职方式及工资结算：
1、辞 职：辞职需提前申请，本公司所有员工必须提前一个月（30天），辞职员工必须到部门主管领取（辞职表），且经部门最高主管或厂长批准，人员在满编制时可以按辞职时间内辞退，不予扣除底薪；工资依以“附注”日期发放；未按规定提前申请并得到批准的。视为急辞工，急辞工需扣除当月100%底薪，按公司统一出粮时间发放，也可以到公司出粮时叫人带领（在带领钱要已委托形式并签字）；
2、辞 退：违反（规章制度）、（安全管理制度）等法律法规，或试用期内因主管单位评定不适应本职又不适转调其他单位等，工资当天下午结算；
3、开 除：严重违反（规章制度）、（安全管理制度）等法律法规，或试用期内因主管单位评定不适应本职又不适转调其他单位等，工资当天下午结算；
4、自 动 离 职：员工违反以下任何一种，均按自动离职不结算薪资。A未依员工辞职规定办妥辞职手续；B新进员工旷工一天（含一天）以上，老员工连续旷工三天（含三天）以上；
5、附注：在当天办理离职，出纳下午（15点后）结算薪资，如会计、行政及出纳未上班的情况下则顺延。
六、离职申请程序：
1、到本部门主管领取（离职表），并逐级交部门主管批准方可办理离职手续；
2、在离职前做好物品交接和工作交接，经行政人事部和部门主管确认完成后，方可办理离职手续；
3、在办理离职手续完成，须在本公司服务到日期，方可离职结算薪资。
七、上述规定在执行中，厂方有权保留修改及解释权。
八、本人已经了解（规章制度）、（安全管理制度）及法律法规中的所有条款，并愿意遵守。
员工入厂须知 第6篇
1.请您真实、详细的填写您的真实资料。
2.办理入职手续，请带好本人身份证和复印件2张，2张1寸照片等。如：查出身份证是伪造的，移交公安部处置！
3.员工须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，劳动纪律。
4.上班时间：上午07：30，下午14：00。保质保量完成生产任务可以继续上班或下班。
5.所有新进员工，前一周为试用期，试用不合格无薪辞退，试用合格后方可正式录用。计件员工试用为1个月，公司可根据新进员工的表现，适当的缩短或延长试用期。
6.公司每月15-20日为发薪日，本月发上一个月工资，如遇节假日或公司事务，则自动延后。
7.如有事请假者需书面写请假条经主管批准后方可生效，请假日期到期后员工上班到办公室销假，没有请假或请假未批准的按旷工处理，旷工第一天罚50元，第二天100元，第三天200元，连续旷工三天以上者，则为自动离职，结算工资扣发600元。
8.进入生产区域应掌握基本安全生产知识，自觉遵守安全生产规章制度，不违章冒险作业，并随时制止他人的违章作业行为。
9.不得带小孩进入工作场所，班前班中不得饮酒。一经发现饮酒后上班罚款200元。
10.不得擅自动用与自己无关的设备设施，不要轻易拆除各种电器设备，电器线路，照明灯具，标志标识牌等。
11.所有人员严禁在车间吸烟，不得携带易燃、易爆品进入厂区。发现在厂区抽烟的发现一次罚款20元。
12.严禁员工上班期间串岗，打闹，吵架斗殴，严禁员工穿着拖鞋、不过膝盖的短裤、坦胸露背上班。
13.员工辞职须提前1个月提出书面申请，经主管部门批准后方可离职。
14.下班前清理各自工作区域，废料与可用物料的区分，打扫卫生，设备做好清洁保养。如发现违规罚款50元／次，并在2小时之内完成清扫清洁任务。
15.下班时间，按时休息，下班时间处理个人私事出现问题，与本公司没有任何关系。
本人已详细了解公司各项规章制度及须知，并无条件遵守及服从公司的安排。
签名：
新员工入厂须知 第7篇
一、公司性质及对员工基本要求
我公司生产的产品在国内外均受到客户好评，市场前景广阔。目前公司生产规模在国内行业排名前五，所生产的具有较高的科技含量，而且由于本身产品的特殊性，所以要求我公司员工要具有很高的责任心，一定的技术操作能力，严格执行公司的各项规章制度，服从公司安排。同时，随着公司生产规模的不断扩大，人员不断增加，在“以人为本”的原则指导下，会为那些有能力，有技术，一心为公司着想的员工创造了更多的升职、加薪的机会，为员工提供了更大更广阔的发展空间。
二、员工工作及休息时间安排
员工每天工作时间为8小时，每周日休息；各工作岗位根据生产需要实行倒3班或倒两班的工作制度；并根据生产情况适时安排加班。
三、非生产部门员工工资组成及要求
1、非技术部门员工：要求大专及以上学历，相关专业毕业，试工期间工资1500-2000元/月，试工结束后视情况上涨100-500元，以后每六个月视工作情况调整一次工资，直至2600元止。两年后视工作情况按月或季度予以奖励。
2、技术部门员工：要求本科及以上学历，相关专业毕业，试工三个月，试工期间工资2600-3000元/月，试工结束后视情况上涨100-500元，以后每六个月视工作情况调整一次工资，直至3500元止。一年后视工作情况给予奖励。
四、生产部门员工工资组成：
基本工资+全勤+厂龄工资+工时工资。新入厂员工工资按以下规定执行。
1、无工作经验者学徒期间工资1500元/月（无全勤奖），学徒3个月后视考核情况开始记工时，开始记工时后工资组成为：200+100+工时工资+厂龄工资。自记工时开始3个月内保底1800元/月。
2、有工作经验但不熟练者（含中专学历），学徒期间工资1800元/月（无全勤奖），学徒时间视个人掌握技能情况而定，经考核合格后开始记工时。记工时后工资金组成：200+100+工时工资+厂龄工资。自记工时开始3个月内保底2000元/月。
3、有工作经验且很熟练者（含大专学历），试工期间工资1500元/月（无全勤奖），试工时间视个人掌握技能情况而定，经考核合格后开始记工时。记工时后工资组成：200+100+工时工资+厂龄工资。自记工时开始3个月内保底2200元/月。
4、厂龄工资50元/年，500元封顶。
五、加班制度的规定：
每天工作时间超过8小时的部分按加班计算，加班费按分时基本工资计算，记工时的员工工时另算（加班费：分时基本工资+计件工时）。
六、考勤制度：
1、凡每月周一至周六请假≤1天者并于当月补上，扣除当日工资但不扣全勤奖，请假＞1天者除扣除当日工资外还需扣除全勤奖。
2、每月无正当原因请假超过3天（含3天），每天加扣30元。
3、凡公司正常休息日不计入全勤奖的考核范围。
4、保险规定：新员工工作满半年后提出书面申请，主管领导批准即可办理国家规定的相关保险。
七、食宿规定
1、员工住宿免费（员工居住地距公司直线距离10公里以外才允许住宿，特殊情况除外），但入住时需缴纳400元入住押金，在员工不住宿时经确认室内公共财物没有损坏的情况下如数退还。
2、员工每个工作日补助餐费3元，视员工的出勤情况由财务统计后统一充入饭卡内（在每月规定时间内充值）。
3、公司食堂为福利食堂，价格便宜，干净卫生。
八、新员工离职，工龄不满一个月，第一周内无工资。
九、员工若辞职离厂需提前一个月向公司提出书面申请，但离厂手续须在离厂当日办理，否则扣罚一个月工资。
浅谈汽车零部件入厂物流 第8篇
本文从汽车物流及汽车零部件供应链，汽车物流入厂的基本理论知识，及实例分析，A汽车主机厂的入厂物流的实际情况进行分析阐述。
【关键词】汽车 供应链管理 入厂物流
一、汽车物流的基本概念及分类
1.1 汽车物流的概念
汽车物流是指汽车供应链上原材料、零部件、整车以及售后配件在各个环节之间的实体流动过程。汽车物流在汽车产业链中起到桥梁和纽带的作用。汽车物流是实现汽车产业价值流顺畅流动的根本保障。
汽车物流是物流领域的重要组成部分，具有与其他物流种类所不同的特点，是一种复杂程度极高的物流活动。随着中国汽车工业的飞速发展，在成本控制变得越来越重要的今天，汽车物流的成本控制也日益成为人们关注的焦点，通过资源概述整合来降低物流成本已经成为汽车企业所必须面对和亟待解决的问题。
1.2 汽车物流的分类
对汽车企业来说，汽车物流包括生产计划制定，采购订单下放及跟踪，物料清单维护，供应商管理，仓储管理， 物料管理，运输管理.
对于汽车制造业企业而言，相对于投入的就是采购供应物流---入厂物流，相对于转换的就是企业内部的生产物流，相对于产出的就是到4S点---到终端客户-----销售物流。物流活动伴随着企业结构模式：投入—转换---产出而进行的。
二、汽车供应链解析
2.1 供应链及供应链管理
供应链的概念是从扩大的生产（Extended Production）概念发展而来，现代管理教育对供应链的定义为“供应链是围绕核心企业，通过对信息流，物流，资金流的控制，从采购原材料开始，制成中间产品以及最终产品，最后由销售网络把产品送到消费者手中的将供应商，制造商，分销商，零售商，直到最终用户连成一个整体的功能网链结构。
供应链管理既是对供应链中的物流，信息流，资金流，增值流，业务流以及贸易伙伴等进行的计划，组织，协调和控制一体化的管理过程。覆盖了从供应商的供应商到客户的全部过程。其主要过程包括外购，制造分销，库存管理，运输，仓储，客户服务等。
2.2 汽车供应链
汽车行业虽然属于制造行业，但供应链有其特有的结构和特点。汽车是个大件，其构造复杂，零部件通常有几万个，不同车型完全不一样，相同车型又有很多个性化要求。因此，从订单审核到生产计划、物料计划的制定再到销售，这个流程相当复杂。
汽车供应链是指汽车生产过程中的原材料采购、零配件生产、整车装配、整车物流、最终销售、报废品回收一整套汽车的供应链体系，包括物流、信息流、资金流的流动，同时通过IT技术的运用使整个供应链系统紧密衔接形成的一个整体。具体说来，在运行形式上，构成了一条从初级供应商、二级供应商、一级供应商、总装厂、分销商、经销商到最终客户的物流和信息流网络。
三、汽车零部件入厂物流的概念
3.1 入厂物流的相关概念
入厂物流
是指接收，存储并为生产提供资源的相关活动，包括物料的搬运与存储，库存控制，车辆调度及物料容器返回供应商的活动。对汽车制造企业而言，入厂物流的主要功能是采集供应商的零部件，并按照主装厂的要求，以最小的成本准时送到整车厂，满足其生产要求。
零库存
并不是指以仓库储存形式的某种或某些物品的储存数量真正为零，而是通过实施特定的库存控制策略，实现库存量的最小化。所以“零库存”管理的内涵是以仓库储存形式的某些种物品数量为“零”，即不保存经常性库存，它是在物资有充分社会储备保证的前提下，所采取的一种特殊供给方式。
3PL
第三方物流，是在物流渠道中由中间商提供的服务，中间商以合同的形式在一定期限内，提供企业所需的全部或部分物流服务。汽车零部件企业通常在供应商园区被租用第三方仓库，进行JIS零件的及时送达及管理。
JIS
准时化顺序供应，JIS物流管理模式，其英文的全称为“just-in-sequence”，是运用在制造业，特别是离散型制造业中的一种高效率的生产和组装产品的思维。这种思维不但指向了制造过程本身，也对相关的物流操作提出了完全有别于传统模式的要求，即在真正需要装配某种零件的时候，这种零件才出现在生产线边，并且零件个数有限，仅满足一个有限时段的物料需求。这样一来，生产线边几乎没有这类零件的“线边库存”，即使有，也随时被取用和消耗殆尽。
四 实例分析，供应链管理条件下零部件入厂物流
4.1A主机厂概况
A主机厂成立于2007年12月，总部位于江苏常熟，该地区正日益成为中国汽车行业可持续发展的的重要区域。目前正在该地区建造一个设备先进、高效、环保的生产基地。该生产基地的初始产能为每年15万辆，最大产能将达到每年30万辆。。
4.2 B零部件工厂概况
是由美国某上市公司同本土国企合资组建的中外合资公司。外方股份占55%，中方股份占45%。公司于2003年11月正式成立。主要产品为：线束
4.3 线束入厂的基本情况
A主机厂会根据其市场部分析得到的预测进行整理，将未来52周的滚动预测通过supply on系统发布给各个对应零部件的供应商.零部件企业 会根据A给出的未来52周预测进行分析， 召开项目会议进行讨论.之后投入相应的工装准备， 物流部会根据预计跑MRP进行备料， 并安排生产.
为配合主机厂JIS的生产模式，在主机厂周围租用第三方仓库并第三方配合管理，生产出的成品由工厂送至第三方仓库仓储.小线部分，如门线，仪表线等，可根据订单直接送货 。车身线部分，采用JIS方式，根据整车厂要求，开班前2小时给出当天预计上线的排序单，由第三方仓库进行排序，按时送至产线边。这样就对第三方仓库有了严格的要求，否则很容易会因为顺序问题造成主机厂体现。如有产品质量或其他改型问题，零部件供应商都会在整车厂安排现场服务以便及时解决问题。
费用方面，由于整车厂在核定汽车零部件时已经将运费，包装费，工装费等费用包含在内，故其零部件部分基本上是由零部件供应商自行负责零部件的运输，仓储，包装等费用.
【参考文献】
[1]刘晶璟 我国汽车制造业发展绿色物流的研究[期刊论文]-武汉职业技术学院学报 2008（1）
参观证入厂须知 第9篇
1、工厂主要危险、有害因素是： 火灾、爆炸、化学灼伤。
2、工厂区域内除指定吸烟室外禁 止吸烟。
3、生产装置、储存区禁止使用手 机、照相机等产生火花的电器设 备。
4、进入生产装置、储存区必须戴 好安全帽，禁止穿带铁钉的鞋。
5、禁止动用工厂任何设备、设施。
6、在危险区域如吊装区域、动火 区域禁止逗留。
7、工厂实行交通管制，禁止车辆 驶入区域未经批准严禁通行。
8、生产工艺不正常时严禁参观。
9、参观期间请严格听从工厂陪同 人员的指挥、安排。河 东 博 化 科 发 有 公 北 方 特 工 技 展 限 司 参观人员安全须知
1、工厂主要危险、有害因素是： 火灾、爆炸、化学灼伤。
2、工厂区域内除指定吸烟室外禁 止吸烟。
3、生产装置、储存区禁止使用手 机、照相机等产生火花的电器设 备。
4、进入生产装置、储存区必须戴 好安全帽，禁止穿带铁钉的鞋。
5、禁止动用工厂任何设备、设施。
6、在危险区域如吊装区域、动火 区域禁止逗留。
7、工厂实行交通管制，禁止车辆 驶入区域未经批准严禁通行。
8、生产工艺不正常时严禁参观。
9、参观期间请严格听从工厂陪同 人员的指挥、安排。河 东 博 化 科 发 有 公 北 方 特 工 技 展 限 司 参观人员安全须知
1、工厂主要危险、有害因素是： 火灾、爆炸、化学灼伤。
2、工厂区域内除指定吸烟室外禁 止吸烟。
3、生产装置、储存区禁止使用手 机、照相机等产生火花的电器设 备。
4、进入生产装置、储存区必须戴 好安全帽，禁止穿带铁钉的鞋。
5、禁止动用工厂任何设备、设施。
6、在危险区域如吊装区域、动火 区域禁止逗留。
7、工厂实行交通管制，禁止车辆 驶入区域未经批准严禁通行。
8、生产工艺不正常时严禁参观。
9、参观期间请严格听从工厂陪同 人员的指挥、安排。
河 东 博 化 科 发 有 公 北 方 特 工 技 展 限 司 参观人员安全须知
1、工厂主要危险、有害因素是： 火灾、爆炸、化学灼伤。
2、工厂区域内除指定吸烟室外禁 止吸烟。
3、生产装置、储存区禁止使用手 机、照相机等产生火花的电器设 备。
4、进入生产装置、储存区必须戴 好安全帽，禁止穿带铁钉的鞋。
5、禁止动用工厂任何设备、设施。
6、在危险区域如吊装区域、动火 区域禁止逗留。
7、工厂实行交通管制，禁止车辆 驶入区域未经批准严禁通行。
8、生产工艺不正常时严禁参观。
9、参观期间请严格听从工厂陪同 人员的指挥、安排。河 东 博 化 科 发 有 公 北 方 特 工 技 展 限 司 参观人员安全须知
访客入厂安全须知 第10篇
1．外来人员须凭“访客证”入厂；
2．进入公司参观，须由本公司人员陪同并听从安排；
3．进入作业场所必须佩戴劳动防护用品；
4．不准穿拖鞋、高跟鞋、打赤膊、穿裙子进入作业场所；
5．未经允许不准在危险区域逗留，如吊装、动火区域；
6．不准在厂区内吸烟、携带火种；
7．未经允许不得在厂区内拍照；
8．酒后不得进入作业场所；
罐车入厂安全须知 第11篇
槽罐车入厂安全须知
第一条 为了加强槽罐车入厂的安全管理，确保销售区、槽罐车的安全，特制定本须知。第二条 所有运油车辆及驾驶员进入销售区时应执行本须知。
第三条 槽罐车驾驶员要熟知销售区《入厂须知》和《槽罐车入厂安全须知》。
一、入厂前安全检查
第四条 槽罐车驾驶员的驾驶证、危险货物从业许可证、押运员从业资格证必须齐全有效。第五条 驾驶员、押运员劳保用品穿戴是否整齐（进入工厂的基本要求）。第六条 车辆是否持有《危险道路货物运输许可证》。第七条 车辆是否按照有关规定安装告示牌和喷涂“毒”、“爆”、“腐”等标识和危险货物标志牌。第八条 入厂时，驾驶员、押运员要上交香烟、打火机、手机至门岗，销售区门卫必须确认。第九条 槽罐车驾驶员必须履行入厂登记手续，经销售区门卫确认符合入厂条件后，方可入厂。第十条 槽车槽罐有无结霜。
第十一条驾驶员饮酒后或身体不适时应停车休息，不得进入厂内。
第十二条 存在车辆接地拖带长度不够；罐体渗油、漏油;未安装防火帽和未携带灭火器或灭火器失效等问题时，槽罐车不得入厂。
二、厂区内安全规定
第十三条 槽罐车入厂时按标识指示线路行驶，时速不得超过5km/h。第十四条 槽罐车入厂后，必须按照销售区要求停靠在指定地点。
第十五条 槽罐车停车就位后，发动机必须熄火，按要求连接防静电接地线。
第十六条 装卸车时驾驶员不得远离车辆，不得在驾驶室内，禁止在厂内乱走,应配合现场装卸车人员做好安全防范工作。
第十七条 装卸车过程中严禁开关驾驶室、严禁修车、擦车和清扫工具箱，不能敲击金属等容易产生火花的物品。
第十八条 槽罐车发生溢油等意外事故时，要服从销售区值班人员的指挥,车辆不得随意启动，以免发生火灾事故。
第十九条 驾驶员必须确认罐盖是否关闭，鹤管、探头是否复位，装卸车员是否下车，地线是否撤除后等,符合安全条件方可启动车辆。
第二十条 雷雨闪电大风天气禁止装卸车。
三、违章处罚细则
第二十一条 不按指定路线行驶或超速行驶，罚款200元；
第二十二条 灭火器不合格、罐车电瓶未使用绝缘胶皮包裹，罚款200元；
第二十三条 驾押人员未穿戴防静电工作服、安全帽，穿带钉鞋，罚款200元； 第二十四条 堵塞消防通道，修车、擦车和清扫工具箱，罚款500元； 第二十五条 随身携带烟火、手机，使用非防爆电气工具，罚款1000元； 第二十六条 装卸车过程中司机离开现场、或坐在驾驶室内，罚款500元；
第二十七条 装卸车作业未完成前不得擅自启动车辆打气，发生异常情况时不服从值班人员指挥，酒后进入销售区，罚款1000元；
第二十八条 装卸车过程中出现洒油现象，由司机负责清理并处罚款100元-10000元，对于装油过程中的冒罐车辆处罚1000元-50000元；
第二十九条 因驾驶人员操作不当损坏装卸车台及附属设施的，视情况罚款500-1000元；
第三十条 装卸车过程中，若发现进厂过磅后司机私自放水（包括水箱、水壶等）罚款10万元，往车外抛扔重物10kg以内罚款1万元，10—20kg罚款2万元，20—50kg罚款5万元，并对违纪车辆进行重新过磅；
第三十一条 若发现司机有不文明现象（随地大小便）罚款500元—1000元；
第三十二条 辱骂或打骂本厂工作人员，罚款1000元—5000元，严重者送司法机关处理；
第三十三条 在卸车过程中出现挂壁亏吨现象，通蒸汽后继续控油，按照蒸汽收费标准执行，蒸汽费用和亏吨差额由运输公司承担。
接受告知人（签字）：入厂时间年月日时分
新员工入厂须知 第12篇
新 员 工 入 厂 须 知
目的：为了让新进员工尽快熟悉本公司、本部门和本岗位的情况，尽快接受公司正直、严谨、进取、务实的文化和理念；尽快进入工作角色；尽快融入到太阳龙大家庭。特制定本规定。
新员工入职后，须认真遵守以下规定，如有违反，按公司相关制度处理：
1.为配合国家及地方有关法律法规的执行，确保公司正常运转，创建一个和谐、规范、安全的生产经营环境，凡属本公司员工必须遵守国家和地方的法律法规以及本厂所制定的一切规章制度。
2.为保护劳动法，维系社会安全稳定，增强员工整体素质，使每位员工都具备一个优秀的品质和健康的体魄，凡属本公司新入厂员工必须年满18周岁且身体健康,品行端正,无不良嗜好。同时必须保证自己是守法公民，在社会上无不良记录。
3.为维护公司的合法权益，增强员工的职业道德感和责任感，使之能全心全意投入到工作中，发挥自己更大的才能，得到更多的晋升空间，凡属本公司员工必须忠于职守, 爱岗敬业，不得在外从事兼职工作,若有发现立即按厂纪厂规处理。
4.为了促进公司的发展，完善招聘制度，凡属本公司因故(主要指由于技能方面达不到工作要求，导致不能胜任本岗位工作或品行不正等方面原因)辞退、自动离职或被开除的员工，重新应聘的，不予录用；按正常正规手续办理辞职离厂后重新应聘的，根据其之前的一贯表现并通过培训后由用人部门择优录用。
5.为规范新员工试用期管理，为新员工指导与考核提供依据，引导新员工尽快融入公司，促进员工的发展与公司的目标有效结合，所有新进员工入职后前三个月均为试用期：各部门根据特殊情况可对新进员工的试用表现延长或缩短其试用期。但最低权限不得低于一个月试用期。试用期满后经部门鉴定，合格者可继续录用，不合格者即办理结算手续（新员工入职10天内均为试用期的初次考核期，初次考核期内未能达到或不符合工作要求者即通知办理工资结算手续;初次考核通过者将正式进入三个月或一个月不等的试用期考核）。
6.为使公司管理更加规范、有序，更好地开展安全保卫工作，所有员工上班时间必须佩带厂证,不得穿拖鞋、背心、短裤、短裙进入厂区。厂证只限本人在公司内使用，严禁转借，丢失后必须立即到企管办备案，补领新证。
7.为加强公司劳动纪律，提高员工队伍素质，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，所有员工必须遵守考勤管理规定:上下班必须打卡,不得迟到、早退、擅离职守、旷工，旷工一天按3天缺勤记入考勤。连续旷工七天作自动离职处理，并扣发当月薪资。
8.为规范公司管理制度，保护员工的合法权益，保障部门工作正常有序地进行，所有员工辞职必须提前一个月以书面形式提出申请,经批准后方可办理离职手续；反之部门因故辞退员工也应当提前一个月以书面形式通知员工本人后方可办理辞退手续。
9.为确保员工有一个良好的工作氛围及避免因不良习惯、风气等带来的诸多不利影响，增强员工相互之间关系的稳定、团结，所有员工必须严格遵守公司管理规定:任何人上班时间内不得赌钱、打牌、打架斗殴、或从事其他不良风气的活动,不允许上班时间喝酒、嚼槟榔。
10.为保证公司正常有效管理，避免裙带关系带来的非正常矛盾；为利于企业员工的培养和稳定，使员工安静、安心地工作。公司内部所有员工之间禁止谈恋爱，更不允许有任何非正常男女暧昧关系。请所有员工自觉抵制社会不良风气带来的影响。
11.为加强企业文化的建设，规范日常管理以及健全制度，营造一个良好的企业文化和软环境，杜绝不良风气带来的不利影响，如对公司现状或部门管理有意见或建议时，请以书面形式反映到企管办或投入意见箱内，不得造谣生事，传播小道消息等。
12.为保证公司的财产以及所有员工的生命安全，使员工能在一个让家人放心、安心的环境下工作，所有员工必须遵守安全管理规定:严格按照安全操作规程作业,任何人不得在厂区禁烟范围内吸烟,不得携带易燃、易爆物品进入厂区。
13.为加强公司管理制度，提高管理水平，保证员工出入正常有序的进行，所有员工必须遵守门卫制度:上班时间若因工作需要外出,须有部门领导批准的外出单方可放行；若因私事外出,需办理请假手续后,门卫方可放行。
上述行为规范要求，本人已详阅，同意并无条件执行。
员工签名：