规范职工行为范文

规范职工行为范文（精选10篇）

规范职工行为 第1篇

职工行为规范

为规范管理，打造良好的工作氛围，树立单位形象，特制订本行为规范，所有职工共同遵守：

1、职工应爱岗敬业，维护本单位形象和利益；遵守本单位各项规章制度；

2、遵守本单位作息时间，严禁无故迟到早退；严禁工作时间不请假外出或办私事;

3、遵守本单位着装要求，严禁穿奇装异服或有损单位形象的服装；上班期间须穿工作服、正确佩戴工牌；夏季女同志严禁穿短裤、拖鞋式凉鞋上班，男同志严禁穿短裤、无袖背心上班；

4、单位女职工宿舍一般只供中午休息使用。除单位通知全员防汛，或有特殊情况需要夜宿的，需要部门领导批准方可夜宿，其余情况女职工严禁私自夜宿单位。

5、工作时间不得脱岗、串岗、聊天，不得浏览无关视频及网页或上网聊天、玩游戏、看电影等从事与工作无关的事；

6、工作时间办公室保持安静，禁止高声喧哗，打闹，不能使用音响等扬声设备。

7、严禁工作时间到茶社、歌舞厅、足疗馆、美容院、洗浴等休闲娱乐场所活动；

8、严禁在工作时间饮酒；

9、在单位任何时间，任何地点，严禁打麻将和赌博。

10、爱护单位财产，严禁蓄意损坏、据为私有；如有以上两种情形者，必须照价赔偿。

11、严禁参与败坏社会风气、扰乱社会秩序的“黄赌毒”等活动；

12、严禁无中生有、捏造歪曲事实、以讹传讹，诬告、陷害以及利用其他形式诽谤他人；

13、节约用水、节约用电；随手关闭水龙头，下班或长时间不在办公室随手关闭空调、电脑、电灯等用电设备。

14、严禁利用职务之便，收受他人财物，做出有损单位利益和形象的行为；

15、严禁其他有损单位利益和形象的行为；

16、本单位职工相互监督行为规范。奖惩：

1、每年评选出两名行为模范，给予一定的经济奖励和精神奖励。

2、违反上述规定，一经发现核实，视情节轻重给予100元到500元不等的罚款，款项从工资里扣除；情节严重的给予行政处分或开除。

规范职工行为 第2篇

一、服从领导，遵守公司的一切规章制度。

二、令行禁止，未经领导批准的，一律不准私自行动，应请示

领导，遵照指示办理。

三、职工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。

四、职工应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密。

五、职工不得利用工作时间从事第二职业，或与工作无关的活

动。

六、职工不得损坏或非法侵占公司的财物。

七、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得

体。切记每位职工的言行，是公司形象和风貌的体现。

八、职工之间要团结合作、互相信任、互相学习、沟通思想、交流感情。

九、遵纪守法，遵守公共道德，对外交往要有礼、有利、有节。

规范职工行为 第3篇

关键词：环境,思想行为,影响

党的十八大提出:“加强和改进思想政治工作, 注重人文关怀和心理疏导, 培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”这为进一步加强和改进思想政治工作指明了方向, 提出了新要求。习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调指出, 我们正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争, 面临的挑战和困难前所未有, 必须坚持巩固壮大主流思想舆论, 弘扬主旋律, 传播正能量, 激发全社会团结奋进的强大力量。关键是要提高质量和水平, 把握好时、度、效, 增强吸引力和感染力, 让群众爱听爱看、产生共鸣, 充分发挥正面宣传鼓舞人、激励人的作用。笔者根据党的十八大报告提出的方针, 结合煤矿职工政治思想工作实际, 针对煤矿职工的特点, 认为对煤矿的思想行为教育应增加“以优美的环境辅育人”。思想政治工作研究的对象是人的思想和行为, 目的在于通过弘扬主旋律, 传播正能量, 激发人的强大力量, 发挥正面宣传鼓舞人、激励人的作用。以正确的舆论引导, 以高尚的情操塑造, 以优秀的作品鼓舞, 以优美的环境辅育来影响、培育人的世界观和人生观, 激发人内在的积极性, 促进其基本素质的不断提高。人的思想的产生和发展, 行为的出现和变化, 受环境的影响和制约, 在研究人的思想和行为时必须考虑环境在其中的作用。对煤矿的教育管理, 教职工不但要以得体仪表, 规范的言行举止去示范职工, 同时还要施以从严要求, 严格管理, 用自己的实际行动影响职工, 养成爱岗敬业、奉献岗位的良好行为。

1 环境对煤矿职工思想行为的影响

人的思想活动和思想认识是社会的产物, 离开环境, 人的思想活动和思想认识便不可能产生, 行为也就无所谓出现和变化发展, 这是马克思主义“物质决定精神, 社会存在决定社会意识”的基本原理。所谓的环境, 就是环绕在人们周围并给人以种种影响的客观现实。它包括自然的、物质的、文化的、政治的、经济的、工作的、家庭的、社会的环境等等。对煤矿职工的思想行为的影响是各种各样的。如生产一线农民外来工朴实豪爽、任劳任怨、脚踏实地、老实本分以及敢做敢为的思想行为表现, 城市职工的社会知识面广、接受力强, 对问题反映较敏感等这些均属所处环境影响的结果。

1.1 思想行为的发展变化受环境的制约和影响

俗话说“跟着好人学好人, 跟着巫师跳假神”, “近朱者赤, 近墨者黑”, 说的就是这个道理。人的思想本身是主观的, 但是它反映出的对象是客观的, 特别是社会政治经济环境对人的思想、行为、感情、作风具有重要的影响, 甚至对人的思想行为具有同化作用。由于人的先天素质上的差异和后天所处社会环境的不同, 尽管环境对人的作用有自发的、潜移默化的特点, 但环境对人的影响是要人经过思考后才形成的, 人的内在因素对环境的造选择不同, 得到的结果的反映必然也就不同, 正如同一个职工, 在同一时间、同一单位, 对同一工作的干法, 来自不同成长环境的职工的接受程度和反映就不同。同一个单位、同一个等次参加工作的职工, 在同一个岗位工作, 但对工作的态度、效果就大有区别。

1.2 复杂的社会环境造成复杂的思想行为的形成

本来, 人之初, 性本善, 但复杂的社会环境, 多棱的五彩缤纷的周围环境促使人形成对事物反映的差别。大到社会环境、经济条件、政治制度, 小到家庭生活、工作环境, 都影响着人们的思想行为。

改革开放以来, 一段时期出现的“一切向钱看”成了时髦, 什么事都以钱为标准, 用钱作尺码, 如钱权交易、“任钱唯亲”等丑恶现象。这不得不承认是由于舆论导向仅倾向于对经济建设的宣传, 而忽略了精神文明建设的导向, 使学雷锋、做好事、助人为乐成了笑谈, 见义勇为、舍身救人成为傻冒。随着党的十八大、十八届三中全会以及全国宣传思想工作会议的召开, 宣传思想战线政治舆论导向的加强, 学先进、争当先进、人人学先进、个个赶先进、处处有先进的环境正在全国各地逐渐形成。一批向焦裕禄、牛玉儒、杨善洲、郭明义等为民务实、清正廉洁的好党员、好干部典型人物不断涌现。各行各业都注意收集、弘扬本行业职工的闪光点, 以塑造高尚情操, 树立行业新风。

1.3 家庭生活、工作环境对人的思想行为的影响

煤矿是一个高危险、高密度、高强度、粗放性产业, 工作性质使职工不能很好的关照家庭, 他们子女的生活更应该得到社会的同情、关心和关照。因此, 营造一个良好的政治、工作生活环境, 为煤矿职工提供良好的生活、工作环境, 在煤矿基层单位形成干群融洽和谐、互相理解支持、相互信赖和关怀帮助的气氛, 有利于职工思想政治工作效果的巩固, 从而对激发职工形成积极向上、无私奉献的良好行为规范具有重要的意义。

2 从严要求, 规范行为, 做一个文明守法的新时代矿工

作为一名煤矿工人, 不仅要遵纪守法, 更重要的是“文明素养”。榜样具有很强的示范性, 不仅仅是一种简单的工作过程, 而且是党员干群之间的思想、品德、感情、知识等进行复杂而奇妙的交流影响的过程。在职工面前, 党员干部是一个有血有肉、有思想、有感情、富有鲜明个性的具体个体, 是职工面前最直观、最活生生的榜样。特别是煤矿职工, 对真假是非、善恶美丑的辨别能力比较强, 对什么事情都想问个结果, 他们需要党员领导的正面引导, 同时更希望从党员领导干部身上看到怎样做?如何办?如果我们的党员领导干部在会上讲助人为乐、文明礼貌、大公无私、遵章守纪, 而实际工作后, 生活中又是斤斤计较、出言不逊、争名夺利, 甚至自私自利、自由散漫、迟到早退。这样, 职工就会对党员领导干部会上讲的道理产生怀疑, 甚至思想、行为上陷入迷途。所以人们常说, 职工是党员领导干部的一面镜子, 职工行为品格是党员领导干部品格的折射, 党员领导干部道德素质的高低, 直接关系到职工能否素质的高低。因此, 党员领导干部无论何时、身处何处, 都必须严格要求自己, 都应在思想品德方面“以身立教”, 给职工做出表率。常言到“身教重于言教”, 对职工的言行举止应该耐心细致地加以规范, 做到一丝不苟。

3 以优美的环境辅育人

由于煤矿职工的来源不同, 他们的生活习惯、思想感情、需要、追求和兴趣爱好也不尽相同, 思想品德、道德素质、行为规范也就不尽一致。作为企业的党员领导干部和从事职工思想政治工作的政工人员, 就要考虑到社会环境的复杂性对煤矿职工思想行为所造成的影响, 通过深入细致地观察、了解、分析每一个职工的行为后, 再加以归类, 以便掌握他们的兴趣和爱好, 进而组织起各种文体活动协会加以正确引导, 促进其整体素质全面发展。当然这就需要有一定的投入, 首先得创造活动的条件和场所。建设社会主义精神文明要有物质保障。没有必要的物质保障, 精神文明建设的许多任务就难以落实”。要做好一件事, 条件是非常重要的, 俗话说, “巧妇难为无米之炊”, 说的就是这个道理, 没有一定的物质基础作保障, 要搞好职工的思想政治工作和规范职工的行为是很难落到实处的。

作为煤炭企业要做好职工的思想政治工作, 必须形成党政工团齐抓共管、上下联系、相互配合的网络。有直接从事思想政治工作的政工队伍, 有宣传科、电视站、综治办、文明建设指导办等机构。通过各种载体和形式, 让职工适当参与企业的安全生产、经营管 (下转第297页) (上接第247页) 理、矿区文明环境等方面的管理, 使职工在实现“自我管理、自我教育、自我服务”的基础上, 对职工的言行举止进行监督。企业还不断改善了职工文化娱乐条件, 配齐各类娱乐设施, 及时向职工开放, 为职工营造了一个规范、良好的工作、生活环境。通过不断规范职工行为, 养成良好的生活、工作习惯, 使职工过去那种随地吐痰, 不文明行为也逐步得到克服, 职工学会了自己约束自己的言谈举止。自感粗俗的语言、鲁莽的举动及污垢的服饰与周围优美舒适的环境不相协调, 于是职工的行为在干净整洁的场所和环境中受到约束和规范而逐渐养成言谈举止文明的习惯。

规范职工行为 第4篇

关键词：煤矿安全 违章管理 行为规范 正向激励

中图分类号：TD608 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）11（b）0109-01

煤矿作为六大高危行业之一，安全问题历来是国家及社会关注的焦点。在当前 “安全第一”、“和谐社会”、“以人为本”呼声日高的情况下，如何管好煤矿安全，全面消除煤矿事故已成为煤矿管理的重要课题。

要想做好煤矿安全，必须全面消除安全生产事故隐患。在当前安全生产投入保障到位和安全管理水平持续提高的情况下，人的不安全行为管控便成为我们管控的主要目标。另外，据统计，70%以上的事故是由人的不安全行为引起的。因此，要想做好煤矿安全管理，必须切实重视职工操作行为规范。车集煤矿通过不断总结探索，在规范职工操作行为工作中形成了以“正向激励为主、反向处罚为辅、综合奖惩引导”的完善管理机制。

1 正向激励机制

随着职工综合素质的逐步提高，个人自我价值实现的意愿越来越强，当前各行各业也越来越重视正向激励机制在管理中的重要作用。车集煤矿将正向激励机制作为安全管理的主要措施，每月从工资总额中分出专门用于职工安全奖励的安全结构工资，安全结构工资只与职工日常的安全状况挂钩，各区队根据每名职工的安全贡献大小，逐日打分，月末按比例兑现。

（1）切块预留安全工资，奖励诱惑看得见。各区队每月将工资总额的30%作为安全结构工资，每名职工每月平均奖励基数约为1200元。安全结构工资只与职工日常的安全状况挂钩，不论何种原因，坚决不得挪作他用。如果职工遵章作业，月度内不出现安全问题，可以直接拿到相当于个人工资总额1/4的全额奖励。每月固定的大数额安全奖励让职工真正看得见诱惑，提得起自主保安劲头。

（2）逐日公布安全得分，安全差距比得清。各区队根据职工当班的安全表现，收工后立即为每名职工打出当班的安全得分，并每天将队内全体职工当天得分及当月累计得分公开发布，让每一名职工看到自身的不足以及与其他同事的差距，为职工营造出超越自我、相互赶超的良好安全氛围。

（3）按月兑现安全奖励，遵章成果拿得到。车集煤矿本着“投入不减少、安全不欠账”的原则，坚决不以任何理由降低安全奖励标准，每月末严格按安全积分为每一名职工兑现安全奖励，让为安全工作作出卓越贡献的职工真正将安全奖励拿到手、收获遵章作业果实，为职工后期的持续自主保安提振信心。

2 反向处罚机制

每一个人都不同程度地存在一定惰性，在工作中总有省时间、略步骤、走捷径的想法，这也是较难根除职工违章行为的一个重要原因。因此，必须坚持做好安全监督检查，反向处罚机制必不可少。车集煤矿在规范职工操作行为过程中，以反向处罚为辅，对违章作业的职工实施物质处罚并收紧职务晋升通道，充分发挥处罚震慑作用。

（1）全天候作业行为督查，薪酬兑现严扣减。车集煤矿设置有专职安全监督监察部门，并组建有突击检查分队，对区队的施工现场实行全天候24小时不间断巡回检查及临时抽查，及时发现、制止违章作业，使现场职工作业期间时刻绷紧安全弦，主动规范操作行为。对于查出的重大违章作业行为，立即上报，直接在工资中落实处罚，第二天全矿通报，全面消除职工的侥幸心理。

（2）全过程安全档案追踪，职务晋升高门槛。车集煤矿为每一名职工均建立有个人安全档案，记录有职工个人从入矿到辞退全过程的安全状况。在提拔用人期间，首先查看个人安全档案，凡是安全档案中有“污点”的职工，不论其他方面贡献多大、资历多深，一律靠后考虑。通过在个人安全作业方面收紧职务晋升通道，使职工不止主动规范自身行为一时，更引导其遵章作业一世。

3 综合引导机制

除独立设置奖励及处罚机制外，车集煤矿还将奖励与处罚机制充分融合，建立了独具特色的综合引导机制——“安全保证-阶梯返还”机制。此机制将直接扣减违章作业职工的薪酬变为缴纳安全保证金，一定时期内如果当事人不再出现违章行为，矿将逐步把违章职工前期缴纳的安全保证金返还给职工。通过实施“安全保证-阶梯返还”综合引导机制，使职工在出现违章后既有被“处罚”的紧迫感，达到震慑作用，又可通过保证金阶梯返还措施使职工看到希望，主動规范自身操作行为。

（1）安全保证，掏出违章紧迫感。车集煤矿将违章行为分为一般“三违”、严重“三违”和重大“三违”三种。出现一般“三违”的职工，每次上交安全保证金500元；出现严重“三违”的职工，每次上交安全保证金1000元。所有保证金由安检部门开具罚单，违章职工以现金形式将保证金上交财务科。通过将保证金现金化的方式，使职工在上交保证金时即使没有真正受到处罚，也从内心中有一种缴纳“罚款”的紧迫感。确保任何一个人出现违章行为后，在其内心深处真正能产生震动。

（2）阶梯返还，收获安全温暖情。自职工出现一般“三违”之日起，如半年内不再出现违章作业，则在第七个月返还100元，如一年内不再出现违章作业，则在第十三个月返还300元；自职工出现严重“三违”之日起，如半年内不再出现违章作业，则在第六个月返还300元，如一年内不再出现违章作业，则在第十三个月返还500元；凡是在上述期限内再次出现违章作业的，所有保证金沉淀，不再返还。通过设置阶梯返还机制，使职工在被查出违章行为并上交安全保证金后，能够留有较大的想象空间：如果不再违章作业，不但不会再向外支出，而且还会有一定收入；如果再次违章作业，一切将化为泡影。这一机制使绝大多数的职工都会在后期想方设法遵章作业，并且收到保证返还金。

（3）具体执行实例。现对“安全保证-阶梯返回”机制举例说明如下：1月份职工李某被查出现场严重“三违”作业，其必须向财务科上交1000元安全保证金。如果半年内李某没有再出现违章行为，则在8月份工资中返还给李某300元；如果一年内没有再出现违章行为，则在次年2月份工资中再返还给李某500元。最终李某没有出现一次违章行为不但保证了他一年的安全，而且对于前期出现的违章作业相当于只损失了200元。这一机制既与当前日趋紧张的煤炭经济形势相适应，又与职工对煤矿安全的要求相适应，正可谓一举两得。

通过正向激励、反向处罚与综合引导机制相结合，车集煤矿职工自主保安意识不断提高，个人操作行为持续规范，事故总量逐年下降，已持续实现安全生产2700余天。

参考文献

[1]范继红.浅谈安全生产工作中违章管理的重要性[J].现代企业文化，2009（14）：11.

[2]张宝泰.浅析煤矿“三违”成因与防范对策[J].煤炭科技，2008（3）：39.

医院职工行为规范 第5篇

第二条本规范所称医务人员是指医师、护士及其他卫生专业技术人员。行政后勤人员等其他非医务人员参照本规定执行。

第三条本规范所称医务人员行为是指《中华人民共和共执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《护士条例》、《安徽省医务人员医德考评实施办法(试行)》等有关法律法规的基本要求和医院管理相关规定。

第四条本规范所称薪酬是指医院实行的按岗定酬、按工作业绩取酬的内部分配工资。

第五条行为规范内容

(一)仪容仪表方面

1、仪表端庄，动作轻稳，工作中做到四轻(说话轻、走路轻、关门轻、操作轻),发现每人次不规范扣薪酬50元。

2、上班期间精神饱满，热情服务。不准态度冷、硬、顶、推、拖或打瞌睡，不准与病人或家属争吵，不准医务人员相互争吵。发现冷、硬、顶、推、拖或打瞌睡者，每人次扣薪酬100元，与病人或家属争吵扣薪酬200元，医务人员间争吵各扣薪酬500元。病人投诉一次，经查实扣薪酬500元，一年内经查实病人投诉3次以上的，年度个人绩效考核不合格，不得被评为先进或优秀工作者，并扣除3个月的绩效工资，同时给予行政记过一次。

3、着装整齐，挂牌上岗。发现不戴帽子、不穿工作服或工作服不整洁，未挂胸牌，每人次扣薪酬50元。

4、上班期间头发不过肩，不戴耳环、手镯，不着浓妆，不穿拖鞋(特殊岗位除外)。否则，每人次扣薪酬50元。

(二)行为举止方面

5、值班期间不得在工作岗位上喧哗或从事与工作无关的.活动;不得串科室、扎堆闲谈;不得用办公电话聊天;不得谈论不团结的话题;不得看电视或小说、打牌、抽烟、玩电脑或长期拨弄手机上网、看电影;不得干私活、带无关人员值班或进入药房(库)、收费室、治疗室等重点科室。违反规定每人次扣责任人薪酬200元，科室负责人负主要责任。发现3次以上本年度绩效考核不合格，扣除当月绩效并通报全院批评。

6、不迟到、早退、工作期间不脱岗、串岗，不无故请假。违反规定每人次扣责任人薪酬100元。

7、严禁在诊疗场所用餐、吃零食。违反规定每次扣责任人薪酬100元。

8、严禁酒后上岗。违反规定每人次扣责任人薪酬500元;如因酒后上岗造成医疗纠纷(事故)，当事人除按医疗事故责任追究制度进行赔偿，同时暂停执业活动3个月至1年;造成重大医疗事故的，取消其执业资格，解除劳动关系，构成刑事犯罪者由司法机关依法处理。

9、严禁以公谋私、收受红包、私收费。给他人找发票，发现1人次追缴3倍非法所得，并扣薪酬元，视情节暂停执业活动3个月至6个月，年度考核不合格，并降一级薪级工资，院通报批评。

10、不肯接受工作任务或因主观原因未按规定时限和职责要求完成本职工作和上级交办的任务。一次发现给予诫勉并停发当月绩效，二次发现给予停职三个月并停发绩效，再次发现当即解职。

11、各科室主要负责人要按要求参加院周会议，有事不能到会者，向分管院长请假。否则，一次扣责任人薪酬100元;三次以上者，责任追究预警约谈。

12、凡参加各种会议的人员，必须按会议要求及时传达落实会议精神。一次未传达的扣科主任和参会人员薪酬各200元;传达不及时的扣科室参会人员薪酬100元，并通报批评。

13、严禁诊疗过程中接听拨打与工作无关的电话。违反规定每人次扣责任人薪酬200元。

14、医用冷藏设备严禁存放私人物品或违规放置物品。发现一人次扣责任人薪酬1000元。

(三)专业技能方面

15、严格执行无菌技术操作规范，进入治疗室、产房、手术室、供应室等医院感染管理的重点部门，均应衣帽整洁、配戴口罩等。未按规定执行一人次扣薪酬100元，同时扣科室100元。

16、严禁私自外出行医。一经发现，扣薪酬2000元，同时暂停执业活动3至6个月;1年内不予办理执业变更手续;一年内发现3次以上，停止其执业活动，解除劳动关系。未按规定要求，检查处理过期失效药品(试剂)，发现一种过期失效药品(试剂)，扣责任人薪酬1000元。

17、发生医疗纠纷(事故)时，责任人按照本单位赔偿机制承担纠纷(事故)赔偿费用。责任人应该赔偿而不赔偿的，解除劳动关系，1年内不予办理执业变更手续。

18、不准隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料。否则，扣薪酬1000元，年度绩效考核不合格;情节严重的，并造成严重后果，取消其执业资格，解除劳动关系。

19、在临床诊疗活动中，不准收受药品、医疗设备、医用耗材等生产、经营企业或营销人员以各种名义给予的财物或提成;按规定向上级医院转诊，不准利用工作之便转诊病人，从中牟取不正当利益。一经发现，除没收非法所得财物，并扣薪酬5000元;解除劳动关系，1年内不予办理执业变更手续。

20、收治病人时认真核对患者身份，避免导致非参合(医保)患者顶替参合(医保)报销补偿或变换病种骗取补偿资金。导致1例非参合(医保)患者顶替参合(医保)报销补偿或变换病种骗取补偿资金的扣当事人薪酬10000元，解除劳动关系，1年内不予办理执业变更手续，并通报全院;收治病人时未认真核对就诊患者身份，导致非参合(医保)患者顶替参合(医保)人员住院，未进入报销补偿程序的，每人次扣责任人薪酬500元;并通报全院;1年内发现3次以上者，解除劳动关系。

21、严格执行病历书写规范，发现一份丙级病历，扣责任人薪酬2000元，停止处方权一个月调离临床科室，协助病案室做好病案督查工作，同时扣科室主任、或负责人薪酬500元。

22、严格规范处方书写、发现“大处方”，“搭车药”处方，每人次扣责任人300元;通报全院。1年内发现3次以上的，解除劳动关系，1年内不予办理执业变更手续。

23、以上条款由各科室具体负责实施，医务人员违反规定，要及时以书面形式上报院部。由党政联席会议研究处理，院办通知财务科执行。

24、院领导和纪检督查组将不定期对各科室执行情况进行检查，对发现的问题按本规定严肃处理。

25、违反行为规范受到处罚的人员要记入本年度医疗质量考核档案和医德医风考核档案，同时本年度不得被评为优秀和先进。

第六条本规定适用于全院各级各类医务人员，违反本规定，如有涉及违法违纪行为的，移交司法或纪检部门处理。

第七条监督管理人员不得“吃、拿、卡、要”或包庇违规人员，否则，按有关规定从严从重处理。

第八条本规定内“以上”含本数，“以下”不含本数。

干部职工行为规范 第6篇

（试行）

第一条 为加强机关效能建设，规范机关工作人员行为，文明办公，提高效率，树立良好的机关人员形象，制定本规范。

第二条 待人接物

（一）对来机关办事的人，要一视同仁，热情服务，不以衣貌取人，不生熟有别。

（二）说话要语气和蔼、态度谦恭，即使对方急躁，也要文明相待，不与其争吵。

（三）凡在职责范围内能办的事立即办，不能办的耐心解释；不属职责范围的事，说明情况，主动引见，并帮助联系。

第三条 接打电话

（一）接电话要先说“您好”，再问事由，答复问题要认真，帮助找人热情及时。

（二）打电话时，电话接通后主动说出自己的姓名、单位，再询问对方情况，说话要客气，询问和交待事情要清楚，对方不明白要耐心解释。

（三）对上级的通知和下级的重要情况报告，要认真做好电话记录，并记清发话人单位、姓名、时间和受话人姓名，记完后与对方复述核对一遍，并及时向领导汇报。

第四条 外出办事

（一）到目的单位要主动自我介绍，说明来意，态度要谦虚，说话要和气，并自觉遵守该单位办事程序、规则。

（二）外出办理事务。要公事公办，不掺杂个人情绪，不办不合政策、不合原则的事，更不准假公济私、以权谋私、搞特殊化。

（三）严格自律。下基层外出办事，吃住不搞特殊化，办事要认真迅速，尽量减少在外停留时间。

第五条 个人形象

（一）衣冠整洁，仪表大方，不穿奇装异服，不浓妆艳抹，不衣着暴露，上班时间不穿短裤、背心、拖鞋，男同志不蓄长发长须。

（二）谈吐文雅，谦逊礼让；不卑不亢，落落大方；平易近人，诚实处事；尊老敬贤，礼貌待人。

第六条 文明用语

接待交往中讲究文明用语。如用“请”、“您”、“谢谢”、“对不起”、“再见”等。对他人的帮助要道声“谢谢”，不能满足对方要求说声“对不起”、“很抱歉”。第七条 工作纪律

（一）处理公务，要严格按程序办，职权范围以内的事认真办理，职权范围以外的事要请示汇报。该请示的问题，一般不越级请示，该处理的问题，一般不越级处理，对职权范围外的急办事项要及时与有关领导和同事联系，不耽搁。

（二）要讲究实效，分清主次和轻重缓急。能马上办的事情，要马上予以解决，能当天完成的不推到明天。凡属领导交办的事项，要按照批办的时间要求，抓紧办理，按时完成，对符合正常程序的请示，能马上答复的，就立即答复，不能马上答复或不予解决的问题，要做好耐心细致的解释。

（三）要依法行政，秉公办事，不感情用事，不拿原则做交易，不滥用职权，不凭借职权刁难下属和管理相对人，不利用职权捞取好处。

（四）要严格遵守保密制度。不该说的不说，不该看的不看，不该问的不问，不该知道的不打听。

（五）坚持政务公开，增强工作透明度，属政务公开的内容和重大问题要公布于众，自觉接受群众的质询和监督。

（六）尊重领导，关心同志。有问题坚持在机关说，不到领导家里说，不允许采取非正常方式解决。对领导有意见当面说，不背后乱说。对下属要关心爱护，对同事相互支持，密切合作，共同进步。

（七）要处理好公共关系。要严于律己，宽以待人，工作中有了成绩多从客观上分析原因，看哪些做的还不够。工作中出了问题多从主观上找差距。要正确对待荣誉，正确对待批评，不断改进工作。

（八）遵守工作时间，坚守工作岗位，上班不串岗闲谈，不大声喧哗，不办公务以外的事情。

第八条 内务行为

（一）团结同志。互相学习，互相爱护，互相支持，互相帮助，互谅互让，困难留给自己，方便让给别人。

（二）勤俭节约。不浪费一度电、一滴水、一张纸，爱护公物。借东西要还，损坏东西要赔，不化公为私，不假公济私，不损公肥私。

（三）保持良好的办公环境和办公秩序。保持门窗、地面干净，桌面整洁，物品摆放有序。自觉维护公物的完整和安全，杜绝各类事故发生。

职工文明行为规范 第7篇

一、职业道德规范：

爱国守法，明礼诚信。清正廉洁，勤政为民。团结友善，勤俭自强。敬业奉献，开拓进取。

二、语言行为规范：

1、语言文明，不高声喧哗，不说脏话、粗话，不传播小道消息。

2、提倡使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”文明礼貌用语。

三、仪表举止行为规范：

1、革除十大陋习，树立文明新风，提高行为水平。

2、仪表端庄，举止大方，谦虚诚恳，彬彬有礼，热情待人。

3、衣着整洁、服饰得体、不穿奇装异服。

四、办公环境规范：

1、室内布局适宜美观，办公设施洁净有序。

2、文件资料摆放整齐，使用结束及时规档。

3、合理开启办公设备，办公室空调夏季温度设置不低于26℃、冬季温度设置不高于20℃。

4、降低纸张消耗，尽量在电脑上修改文稿，减少重复打印次数；提倡双面用纸，注意复印用纸的再利用。

5、积极维护公共卫生，自觉保持室内清洁。

6、不在会议室等公共场所吸烟。

五、纪律行为规范：

1、按时上下班，不无故迟到早退。

2、准时赴会，及时签到。会间关闭通信工具，不交头接耳，尊重主讲人。

3、工作时间不串岗闲聊，不打扑克下棋，不玩电子游戏、不炒股聊天。

规范职工行为 第8篇

关键词：高校后勤职工,职业道德规范,服务育人

随着我国高等教育的发展，高等教育已由“精英教育”向多层次多元化的“大众教育”方向发展。近年来，高校后勤改革工作按照国务院的统一部署，在教育部和各级政府的领导下和各高校的积极支持下，通过广大后勤职工的共同努力，取得了巨大成绩，有力地支撑了全国高等教育事业的快速发展，做出了积极贡献。高校人才培养已成为一个系统工程。后勤服务育人工作在大学生思想教育中起着重要作用，是人才培养体系的重要组成部分，贯穿学生在校教育的全过程。

一、构建高校后勤职工职业道德规范的重要性

大学生从入学那天到毕业离开学校，处处接触后勤职工，后勤职工的一言一行都对大学生的情操陶冶产生潜移默化的作用。这种教育是大学生在课堂上和教科书中无法找到的，而这些最直观的接触和教育对他们世界观、人生观的形成又产生着深远的影响。从这个角度讲，后勤是“没有讲台的课堂”，后勤职工是“不上讲台的老师”。《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治工作的意见》明确指出：“学校管理工作要体现育人导向，把严格日常管理与引导大学生遵纪守法、养成良好行为习惯结合起来。后勤服务人员要努力搞好后勤保障，为大学生办实事办好事，使大学生在优质服务中受到感染和教育。”当前，高校办学规模不断扩大，后勤服务育人的功能愈加显得重要。从直接的效果来看，搞好后勤服务，是为了保障学校正常的教学和科研工作，保障学生的正常生活秩序;从长远的效果来看，是要通过后勤的服务进行育人工作，使学生受到一种潜移默化的影响并终身受益。因此，高校强化后勤服务育人、管理育人功能势在必行。但目前在高校后勤职工中，客观存在着素质上和认识上两方面的差距。构建后勤职工职业道德规范，加强职业道德修养教育，不断提高职工的政治思想素质与文化素质，让后勤职工自身修养和文明程度主动和被动地得以提高，他们才能担当起教育者和管理者的角色，真正做到“管理育人、服务育人”，才能适应新时期高校后勤工作的要求。

二、高校后勤职工职业道德规范的内涵

1. 坚定政治信念，树立共同理想。

坚持党的基本路线，坚持社会主义办学方向，贯彻执行党的教育方针，努力学习政治理论，树立正确的世界观、人生观、价值观，用科学发展观指导学校后勤工作。

2. 忠诚党教育事业，献身后勤工作。

遵循高等教育规律，热爱并献身后勤工作，把实现个人思想、抱负和人生价值同做好后勤工作和发展学校事业紧密地联系在一起。发扬后勤职工艰苦奋斗，爱岗敬业，恪尽职守，勤恳实干，乐于奉献的优良传统，努力争创一流业绩。

3. 坚持后勤服务宗旨，做好管理育人、服务育人。

适应高校和社会发展需要，始终把学校的发展和师生员工的利益放在首位，满腔热情、尽职尽责地为教学、科研服务，为师生员工生活服务，发挥后勤工作在学校全局工作中的基础性和保障性作用。坚持效益和质量的统一，营造管理育人、服务育人、健康向上的育人环境，当好“不上讲台”的老师，发挥好后勤工作管理育人、服务育人的职能作用。

4. 关心支持改革、增强后勤活力。

坚持高校后勤服务工作社会化方向，学习借鉴改革经验，大胆进行探索实践，解放思想，更新观念，关心、支持和积极参与学校后勤管理体制改革和运行机制改革，不断优化后勤资源配置，为增强后勤工作的实力、活力和综合适应能力作出贡献。

5. 加强科学管理、提高后勤效率。

刻苦学习市场经济知识、高校后勤管理知识、努力掌握现代化管理手段，不断提高自身文化素质和业务技能。勤俭节约，艰苦创业，精打细算，杜绝浪费，认真负责，严谨科学，切实做好各项管理工作，不断提高管理和服务质量。

6. 自觉遵纪守法，抵制不正之风。

增强法制观念，坚持按政策法规办事，维护国家、学校和师生员工的利益。严格遵守财经纪律和财务制度，勤俭节约，精打细算，不讲排场，不挥霍国家和学校财物。自尊、自重、自警、自省，自觉抵制市场经济的负面影响和各种腐朽思想的侵蚀。不贪污浪费，不行贿受贿;不收受供应商、合作方的礼物;不损公肥私、不以权谋私;不弄虚作假，不投机钻营、损人利己。

7. 加强道德修养，树立良好形象。

坚持以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱社会主义为基本要求，结合高校后勤工作实际，加强社会公德、职业道德和家庭美德修养，全面提高道德素质。讲究信誉、办事公道，热情虔诚、细致周到，语言文明、待人礼貌，认真负责、优质高效地做好本职工作，树立后勤职工的良好形象。注重仪表、着装整洁，举止文明、行为大方，体现后勤职工楷模风范。

8. 搞好团结协作，促进共同进步。

建立团结互助，平等友善、携手前进的人际关系，营造关心集体、顾全大局、讲究奉献的工作氛围，形成同心同德、协调一致、共同进步的整体局面。

9. 遵守社会公德，建设文明校园。

爱护公共环境，维护公共秩序，讲究社会公德。弘扬正气，祛除邪恶，扶贫帮困，见义勇为。参加公益劳动，创造文明校园，优化育人环境，积极为高校精神文明建设贡献力量。

三、强化高校后勤职工职业道德规范教育，提高服务育人水平

1. 加强政治思想教育，提高职工职业道德意识。

职业道德认识包括对行业在国家社会中的地位、性质、作用、服务对象、服务手段等方面的认识。后勤职工的职业道德培养，应当首先从明确认识开始，这是培养职业道德情感、意志、信念等问题的基础。后勤系统可以采取理论联系实际的方式，组织职工学习马克思主义的伦理观，学习社会主义核心价值体系，结合工作特点，进一步形成后勤职工职业道德规范，通过层层培训，组织职工学习职业道德规范、掌握职业道德知识，逐步提高其对高校后勤职业道德的理论、原则、规范的理解和接受，从被动到主动，从不自觉到自觉，从不系统到系统，从而认识哪些是应该做的，哪些是不应该做的，提高自己职业道德判断能力，增强履行职业道德义务的自觉性。

2. 培养职业道德意志，树立职业道德信念。

后勤职工职业道德意志是他们在履行职业义务的过程中所表现出来的自觉地克服一切困难和障碍，做出抉择的力量和坚持精神。有没有这种坚毅果敢的职业道德意志，是衡量每个职工道德素质高低的重要标志。职业道德信念是他们对所从事职业应具备的道德观念、道德准则和道德理想发自内心的真诚信仰和强烈责任感，它是深刻的职业道德认识、炽烈的职业道德情感和顽强的职业道德意志的有机统一，是推动后勤职工产生职业道德行为的动力。后勤职工一旦牢固地确定了职业道德信念，则能自觉地履行自己的职业义务，在后勤平凡的工作岗位上创造出不平凡的业绩。培养和确立终生不渝的职业道德信念，是每个从业者职业道德修养的中心环节。后勤职工应该自觉地克服履行职业道德义务中遇到的困难和障碍，不断增强职业道德意志，树立职业道德信念。

3. 践行职业道德规范，促进良好职业道德行为和习惯的养成。

职业道德认识是进行有目的实践活动的一种强大精神动力，而实践则是主观见之于客观的东西。职业道德行为是从业人员在职业道德认识支配下表现出来的，有利于他人、集体和社会的所作所为，这是职业道德培养中最重要的内容及落脚点。职业道德习惯则是从业人员在日常工作中形成的稳定持久、自然而然的日常行为的习惯。衡量一个从业人员职业道德水平，不仅要察其言，而且要观其行，而职业道德行为习惯的养成绝不是一蹴而就的，必须经历一个反复磨炼的过程，靠好的行为的积累。一个人做点好事并不难，难的是一辈子做好事。在职业道德规范教育过程中，后勤职工不仅要自觉地按照高校后勤职业道德的基本原则和规范行事，而且要将良好的职业道德行为转化为职业道德习惯，这是高校后勤职业道德教育的最高目标。

4. 强化管理，加强职业道德评价，提高职业道德选择能力。

职业道德评价就是从后勤规定的职业道德准则出发，对后勤职工的行为做出正当与否的评价，包括职业道德的社会评价和自我评价两个方面。社会评价即社会的道德舆论，是外在的压力;自我评价则是后勤职工对于自己行为所做的良心上的检查，这是内在压力。职业道德评价是职业道德建设中不可缺少的一项内容，它不仅对后勤职工的职业活动和职业素质的提高，而且对全社会道德水平的提高，都有重大影响。职业道德选择是后勤职工在职业活动中，依据后勤的职业道德原则和规范对自己行为做出是非、善恶的判断，并自觉地对职业行为的取舍，通常受时代的客观条件及选择主体的选择意识和能力的水平两个方面的影响。正确的道德选择应建立在对从事职业的全面、准确认识的基础上，充分发挥意识的能动性。在职业行为的过程中，根据事物的发展，随时对自己符合职业道德要求的情感、意志和信念予以激励和支持，对因客观情况和客观要求变化而出现的问题及时调整和修正自己的行为方向和方法。后勤系统应强化管理，把服务育人的内容作为考核后勤职工工作的重要标准。在岗位职责中明确服务育人的内容和要求，让每一位后勤职工都能对自己的职业有一个全面而准确的认识。年终要求职工认真进行个人总结，对照个人岗位职责要求进行个人评价，单位再结合各方面情况进行综合评价，最终将服务育人工作与后勤职工的经济利益直接挂钩。通过施加一定的外在压力，达到转化为内在压力的目的，从而使后勤职工从被动，进而主动加强职业道德修养，逐步提高后勤服务育人水平。

参考文献

[1]徐俊.加强后勤职工职业道德修养提高高校后勤服务育人水平,中国寓网论坛.

[2]后勤管理处职工职业道德.http://dbyb.ccit.js.cn/admin/uploadimg/.

“三大行为规范”约束干警行为 第9篇

“三大行为规范”涉及范围广、包含内容多，涵盖“三门峡市检察机关内部管理规范”、“三门峡市检察机关社会行为规范”和“三门峡市检察机关执法行为规范”等三项规范（以下简称“三大规范”），其中“内部管理规范”罗列规范16章97条，具体到着装、考勤、办公区域管理、卫生、公务用车使用管理等方方面面；“社会行为规范”包括总则、对外风纪、对外礼节、单位对外交往及个人对外交往等6章41条；“执法行为规范”包括执法办案基本遵循、执法办案禁止事项、执法办案内部监督、执法过错责任追究、纪律处分种类及适用等7章83条。

为了使“三大规范”能够得到认真地贯彻落实，该院还制定一系列学习办法。成立领导小组，强化组织领导。由机关党组副书记、常务副检察长司玉新任组长，纪检组长张俊和、政治部主任任高卿任副组长，办公室、干部人事处、宣教处、案管办、计财处等部门负责人为成员。明确任务分工，强化职能责任。“三大规范”包含的各个章程由不同的职能部门督促负责、确保落实。加大检务督察，强化监督检查。把“三大规范”的落实情况作为检务督察的主要内容之一，进行经常性的监督检查及专项检务督察。列入绩效考核，促进贯彻落实。将“三大规范”的落实情况纳入2016年度干警绩效考核，鼓励干警积极贯彻落实。

“三大规范”的学习落实不是孤立的，要结合本院实际，与其他制度巧妙结合，齐头并进，共同落实。要与党风廉政建设“两个责任”结合起来，按照“一岗两责”的要求，明确班子成员、中层干部的管理责任，一手抓检察业务工作，一手抓规范落实。要与从严治检从优待警相结合，根据“三大规范”要求，完善相关制度机制，保持各项制度的一致性，避免“制度打架”和能量抵消。

教职工行为规范 第10篇

一、教职工礼仪规范

1、仪容仪表：

着装整洁、大方；上班不浓妆艳抹，不佩戴首饰；工作时间不穿拖鞋；不准赤膊，男士不蓄长发，不留胡须；任何人都禁止穿响底鞋进入教学区。

2、交往语言：

讲普通话，使用礼貌用语（“您好”、“对不起”、“没关系”等），见面要互致问候，说话要注意分寸，切忌粗言恶语伤害他人。接电话时，要求说“您好，云南省技师学校，请问有什么可以帮助您的吗？”。

3、交往礼节：

遇到客人主动打招呼。进别人办公室或宿舍，先叩门，待听到“请进”声音后再进去。在校园内要保持环境宁静，说话声音轻，走路脚步轻，做事动作轻，不打扰他人工作、学习和休息，不随便进出他人办公室和宿舍。要互敬互让，互相体谅，尊老爱幼，互相关照，同事或学生生活中遇到困难或生病，要主动前去问候，以示关怀，并给予力所能及的帮助。与他人发生争执时，要冷静，有耐心，坚持以理服人，即使对于言行粗鲁的人，也要表现出节制。

4、接待礼节：

有客人来访，无论认识与否，都要起立，让座。客至先互相介绍，再交谈；待客热情，礼貌周全。客走，要起立送至门口与客道别。接待表情亲切。对来访者的提问，要耐心解答，不能解答的要表示歉意或转请有关人员解答。

5、其它礼节：

遇到学生打招呼，教职工要热情、亲切应答；接待学生家长要热情，家长有误解，要耐心、细致地解释；有意见，要主动的接受，切忌态度粗暴，更不应顶撞；在食堂就餐时，坐姿要端正，不得把不爱吃的饭菜泼到桌上。乘接送学生的车时，要等学生坐好后再上车，尽量坐到车尾，不得与学生争抢座位。

二、云南技师学校教职员工“十不准”

云南技师学校全体教职员应是师德高尚、师能高超、师艺精湛的能人，应具有文明高雅的素养，应是技术的行家、育人的良师。为严肃校纪，严格校风，杜绝社会上不良影响侵入校园，特制订教职员工“十不准”：

1、不准在校园内勾肩搭背、追打嬉闹。

2、不准在公共场所吸烟，不准乱吐口痰，乱扔杂物。

3、不准穿奇装异服，不准浓妆艳抹，不准在公共场所穿拖鞋、背心。

4、不准家属中的一方干预另一方的工作。

5、不准在背后说三道

四、论人长短，不准表里不

一、挑拨离间、造谣中伤、惹事生非。

6、不准说粗话、脏话，不准恶语伤人，不准在校园内喧哗吵闹，更不准骂人打架。

7、不准拉拉扯扯、吃吃喝喝、拉帮结派。

8、不准打牌赌博、观看不健康的音像制品。

9、不准体罚或变相体罚学生，更不准打骂学生。

10、不准接受学生家长的宴请、馈赠，向家长索要礼品，违反上述禁令者，轻则下浮当月奖金，重则扣除当月奖金，直至 解聘。

教职工行为规范补充规定

为进一步明确教职工工作规范、创造优质育人环境、树立良好社会形象、提高工作效率，为学校进一步发展打下良好基础，学校对教职工的行为规范特做如下补充规定：

一、恪尽职守 第一条教职工应全力投入本校的教育教学工作，保证效率和教学质量。

第二条 全体教职工要自觉遵守学校和各处室制定的规章制度、工作常规，认真履行岗位职责，自觉遵守学校各项纪律要求。

二、遵守纪律

第三条教职工禁止在校内滞留外校的学生或亲属进行辅导。第四条教职工要自觉遵守办公室纪律，创造良好的工作环境，保持办公室清洁整齐，上班时间内禁止办公室闲聊，禁止高声说笑，保持办公室安静。

第五条办公区禁止上网聊天，看电影、玩游戏、禁止在工作期间浏览与工作无关的网页。

第六条工作期间禁止在公共场所、在学生面前、在办公室吸烟、喝酒、嚼口香糖，午餐禁止喝酒，办公室内禁止玩扑克牌，守班老师与值班人员晚餐禁止喝酒，学校办公区禁止吃零食，喝酒。

第七条禁止在公共场所、在学生面前、在办公室吸烟，会议时间禁止抽烟。有特殊情形者必须在学校指定的吸烟场所。

第八条在会议和集体活动中，禁止随便说话，以保持会场安静，禁止接打电话和发送手机短信，禁止做与会无关的事，未经允许中途不能离开会场。

三、工作规范

第九条坚持教书育人，服务育人，管理育人，为人师表。第十条按时上下班，认真履行工作岗位职责，工作主动负责，讲求实效，提高工作质量，完成学校有关部门、教研组下达的各项任务。

第十一条工作时间不在办公室或走廊上高声谈笑，非工作原因不随意离开办公室串门或做私事。上班时间不带小孩，也不带小孩在工作场所和教学区自由玩耍。

第十二条值日、值周教师应按时到位，认真履行工作职责，负责指导、检查学生一日常规和办公室内外的清洁工作。

第十三条在召开全体性集会前，有关领导须认真准备会议内容、程序，决不开无准备、无意义的会。对全体教师负责，会议时间不得超过两小时（特殊情况的除外），除涉及校外人员的会议外，要准时开始。

第十四条学校召开的开学、休业、结业、毕业典礼和重要节日的庆祝、纪念性集会，所有教师都必须认真参加，遵守会议纪律。

第十五条为学生服务，接待家长和来宾要主动热情，耐心周到。第十六条坚持按组织系统反映情况，解决问题，不搞自由主义，不搬弄是非，不传不说不利于团结的话，努力创建集体良好的舆论环境。

第十七条对违反社会公德的行为进行批评劝阻。

四、举止文明

第十八条仪表整洁端庄，课堂上不分散学生注意力。衣着利索、端正、大方、整齐清洁，在校内不着奇装异服，不穿无袖上衣，不穿超短裙，上课和在办公室工作时不穿背心、拖鞋和透露的衣服，在运动场上不要赤膊。教职工均不得戴首饰上班（包括耳环、戒指）第十九条教职工均不得染发，不得留古怪发型。女教职工不得浓妆艳抹，允许适当化淡状。

第二十条男教职工不得入女学生宿舍，如遇特殊情况必须找其他女教职工陪同。

第二十一条男教职工与女学生谈话必须在公共场所进行，在办公室谈话时要敞开门，严禁与学生谈情说爱，教职工之间禁止在校内有亲昵动作。

第二十二条言谈举止文明礼貌，说话和气，禁止高声叫嚷，严禁辱骂他人。

五违纪处罚