班干部岗位职责二

班干部岗位职责二（精选6篇）

班干部岗位职责二 第1篇

小学二年级班干部职责

班长：对班上学习、纪律、劳动、体育、卫生和生活情况全面负责，及时处理同学间的矛盾，负责喊“起立”、“坐下”口令。

副班长：协助班长工作，组织放学排队，确保队伍整齐、安静。学习委员：注意班级同学学习中存在的问题，及时向任课老师反映，随时指出并及时纠正学习中的不良现象，帮助学习成绩退步及学习有困难的同学。

安全信息员：监督课间追赶打闹现象，及时疏导同学之间的矛盾，严重事件要及时报告老师。

劳动委员：负责督促做清洁的同学每天打扫卫生，确保教室、清洁区的清洁，检查平时教室及走廊内是否有垃圾，如有发现应及时通知清洁小组清扫。负责记载清洁情况，并在每周一进行总结。督促每天的值日生将黑板、讲台擦干净并整理好讲台。

体育委员：学校集会、做操时负责检查人数和整队，带领同学们跑步。组织同学积极参加校内体育活动，争取优异的成绩。监督、管理体育课等校内外集体活动。

纪律委员：提醒同学们注意遵守课堂纪律，做好每堂课的纪律情况记载及一周班级纪律总结。

文娱委员：负责收发音乐书，管好音乐课前的纪律。

中队长：督促和检查同学佩戴红领巾或队徽，并每天做好记载。值日生：负责将黑板、讲台擦干净并整理好讲台，中午和下午放学后关好灯、风扇和门窗。课代表：负责收发每天的作业。

班干部岗位职责二 第2篇

职务

主要职责

大班长

1、负责上课、下课叫起立。管理两操。保管量化评价表并督促值日班长评分。

2、当班主任不在时，大班长作为副班主任全权负责班务。

3、放晚学前向全班同学总结大家一天的表现情况，及时公布班里发生的好人好事。

4、支持、督促和检查班干部（值日小老师）的工作开展情况及模范带头作用。

5、定期组织召开班委会,通过集体商议,及时处理班级各项重大事务。

副班长

1、组织课前准备；管理早读、听广播。

2、大班长不在时，副班长全权负责班级事务。

3、支持、督促和检查卫生及委员的工作开展情况。

学习委员

1、学习保持班级前茅。主动配合授课老师的教学，及时监督各科小组长收发作业。学习小组

2、负责“一帮一”活动，采取各种方式帮助学习上有困难的同学提高成绩，能够带动全班同学共同进步。

体育委员

1、负责课间操及眼保健操，体育课的组织管理。

2、负责集会、体育课整队领队。

要求：声音响亮、口令正确、清楚，整队认真、负责。

纪律委员

纪律小组

1、负责管理班级纪律，包括课上、课间、集会、升旗等各种场合的纪律。

2、对违反纪律的同学要及时有效地制止并进行帮助，劝其改正。

3、发挥模范带头作用，认真完成本职工作，动脑筋、想办法，把班级纪律管好。

4、管理好课堂纪律，提醒同学们注意安全。

劳动委员

1、指导“弯腰保洁”的检查、督促。

2、负责检查课间的室内、室外卫生、桌椅摆放，并提醒大家注意保持。（课间、中午、听广播）

3、及时处理班上的突发性卫生事件。

生活委员

1、负责同学请假、旷课、早退迟到的检查登记工作。

2、配合班长及时处理班上的突发性事件。

文娱委员 组织每天一歌，负责各类文娱表演，如:合唱比赛、六.一演出 节能卫士 负责每天离开教室关灯，关窗户；

礼仪卫士 讲文明，懂礼貌，做文明人，团结同学，互相帮助；

领读员

负责语文早读领读，提前一天准备好早读内容，并告诉老师。领读当天8：00准时到校，组织早读。

学科组长

1、各组长要积极、迅速、负责地收齐本组组员作业，记录组内本子收缴情况，同时上交科代表（早读收作业时，小组长下座位收，其他同学不得下座位）

2、配合任课老师认真检查作业、背诵及新课预习、复习总结。

3、做好催交作业的工作。

课代表

1、课代表务必于第一节上课前收齐作业，并及时督促各小组长将拖交作业的学生名单上报老师及写到小黑板上。

2、做好催交作业的工作。

值日小老师

1、及时安排和督促值日生打扫教室内外卫生。

2、下午于3：25全面结束清洁工作（室外走廊，室内包括地面，讲桌，黑板，桌椅摆放，清洁工具的摆放，关好门窗、电源）语文小组长：数学小组长纪律小组长：值日小老师职责（实行稿）

一、负责当天班级各项事务，记录当天迟到名单和佩戴红领巾的情况。督促当天卫生小天使的值日。放学后监督卫生小天使当天打扫卫生后，方可同扫地的同学一起回家。

二、维护自习课纪律，对自习课说话的同学予以批评、处罚。

三、维护课间纪律，监督并制止课间大声喧哗以至在走廊打闹的行为；

四、督促班级各责任区负责同学工作，及时汇总各责任区负责同学统计情况。及时对全班每位同学当天行为规范进行打分。

五、协助体育委员整队，督促同学们排队“快，静，齐”。

六、督促同学们做好眼保健操，两次眼保键操时，在班级检查，若发现眼保健操不认真的同学，予以批评。

七、检查当天卫生情况，对乱丢垃圾的同学提出批评。

八、每天放学前，能够口头对当天班级情况进行总结，晚上完成“值日小老师心语”（班级日志），第二天早晨及时将“值日小老师心语”本交给当天值日小老师。

备注：

1、值日小老师每人都要当 ,决不漏掉一个,放学时，全班同学共同评议值日小老师的工作。

2、大班长有权监督值日小老师工作。每天喊“起立”工作，仍由大班长担任。

建立企业干部岗位培训机制 第3篇

关键词：干部岗位培训,激励机制,培训机制,运行机制

企业干部岗位培训, 就是对企业干部按岗位工作的需要, 以提高政治业务素质和管理能力为目标的定向培训, 包括取得在岗、上岗、转岗、晋升等资格培训和根据企业的生产、经营、改革需要而进行的各种适应性培训。通过岗位培训, 可建立起一支政治业务素质高、管理能力强的干部队伍。

建立激励机制, 充分认识干部岗位培训的重要意义

干部岗位培训, 是市场经济下对企业干部进行教育的一种有效形式, 对企业持续健康发展具有重要意义。从企业当前的实际需要看, 实施干部岗位培训政策势在必行。

随着科学技术的不断发展, 企业为了适应日益激烈的竞争需要, 生产规模将越来越大, 现代化程度也越来越高, 相应的管理手段会越来越先进, 对干部素质的要求必然也越来越高。企业管理现代化、管理人才现代化是关键。要加强企业管理, 推动技术进步, 提高经济效益, 必须培养一支与之相适应的干部队伍。建立激励机制, 鼓励干部不断地自觉学习理论、学习科学、钻研技术、改进管理、扩充知识、增强才干, 无论是对当前抓好企业的优势整合, 还是增强企业的发展后劲, 都是一项十分紧迫的工作。

搞好对企业管理的培训, 需要激励政策, 以推进干部岗位培训。随着企业改革不断深入, 广大干部特别是年轻干部的价值观、人生观发生了很大变化, 希望企业能给他们创造一个施展才能、实现个人价值的机会。这就需要建立个人需求与企业需要之间的桥梁, 建立培训的激励机制, 而这种机制恰恰是当今企业的一个薄弱环节。有的企业注重对干部的使用, 忽视了对干部的培养;注重苦干实干, 忽视了应得的待遇利益。因而有的干部对加强学习、扩充知识、增长才干的积极性不高, 干部岗位培训任务不能得到落实。

建立对干部岗位培训的激励机制迫在眉睫。通过建立激励机制, 促使忙于日常生产和经营事务, 思想上认为学习培训是软任务、生产经营才是硬指标的干部, 要转变观念, 增强培训的紧迫感和责任感, 切实落实好培训工作。动力来源于需求, 而需求是要通过相应的激励机制转化为动力的。因此, 认真细致地研究、探讨, 进而制定、实施符合企业实际、行得通、办得到的干部岗位培训激励机制, 已成为一项刻不容缓的任务。

建立培训机制, 使培训工作充满生机和活力

把培训作为一项硬任务来完成, 必须有与之相适应的机制做保障, 即建立完善相应的制度。要将岗位培训与劳动、人事、分配制度相配套, 纳入对干部的考核, 引导、调动干部热心参加岗位培训, 调动干部参加岗位培训的积极性。

推动干部岗位培训, 应建立以下制度:

1.资格证书制

对企业各级各类干部, 均按照岗位规范标准和必备知识要求进行岗位达标培训, 这是一种带有强制性的岗位培训, 是帮助上岗前或已在岗尚未完全达标的干部, 完备上岗资格, 达到岗位标准要求。经过培训、考试、成绩合格者发给相应的岗位培训合格证书, 也称为资格证书, 但这种“证书”不是“一次获得, 终身管用”, 而应根据科学技术和企业管理现代化不断发展的需要, 拟以一年为一个周期, 对干部进行不同时期、不同任务、不同要求的资格培训, 经考核合格后, 再发给新的资格证书, 作为上岗任职的重要资格证明。

2.持证上岗制

取得岗位培训合格证书, 是干部上岗任职的必备条件。对未取得合格证书者, 不得上岗, 不得任职、提职、晋级。严格执行这一制度, 确保企业干部队伍的质量, 更有效地发挥干部的管理职能作用。

3.职称评聘制

把能否取得岗位培训合格证书作为评聘技术职称的前提条件。按规定参加了岗位培训, 并获得了岗位合格证书, 评定职称时应予优先考虑。对已评定职称, 但尚未取得岗位培训合格证书的要限期补上, 才有资格参加高一级职称的评聘。凡未按要求参加岗位培训并取得合格证书的企业干部, 一律不得评聘和晋升。鼓励干部学技术、钻业务, 使其成为具有真才实学的管理干部。

4.职务试用制

取得岗位培训合格证书, 但能否胜任其岗位的管理职务, 还需要一些制度保证。可按岗位职责要求, 实行职务试用制, 试用期限可规定半年到一年。到期后, 按岗位按职责考核其在担任相应职务后所表现的工作能力强弱、做出实绩大小, 决定其是否胜任或续用。使培训后的合格干部更能充分发挥才智, 个人素质、能力的提高, 使企业的团队更具有竞争力。

5.定期考核制

人力资源部应以各级各类管理干部岗位必备知识与能力为标准, 定期考核。不仅要考核岗位规范中所确定的各种专业知识掌握程度, 还要考核其实际德才。考核时要深入群众, 听取群众的意见, 力求考核标准一致。可采取半年初考核、年底总考核。半年初考核时, 要及时向被考核者通报考核意见, 指出其努力的方向。年底总考核后, 要根据考核结果, 做到好者留、差者退, 强者升、弱者降, 使干部始终处于竞争之中, 保持干部队伍锐意进取、拼搏前进的精神。

另外, 还要建立完善的培训奖学金制、荣誉表彰制、考核晋升制等。

建立运行机制, 使培训日常化规范化

干部岗位培训制度, 涉及面广、政策性强。

1.科学性、操作性强

培训工作要符合企业的实际, 实事求是, 使之既能有一定的鼓励性、推动性, 又能有广泛的群众性、实践性。制度一旦失去了科学性, 就会成为任性制度, 也就失去向心力和凝聚力。缺乏操作性的制度, 只能束之高阁, 不能落实, 同样是一纸空文。

2.要完整性、系统性

一项新的培训制度出台前, 要充分考虑前后的连贯性, 即使是纠正原来不完善的制度, 也要考虑它的历史性, 尽可能地配套协调, 不能顾此失彼。干部岗位培训政策, 涉及育人、用人与利益相互挂钩的问题, 更要注意它的全面性。可采取先试点后推广的办法, 尽可能地使政策具体、完整。

3.要具有稳定性、权威性

经过调查研究、试点成熟后的一项制度、一个规定、一条政策, 就要有较长时间的有效性。执行过程中发现有不尽如人意的地方, 只能通过实践后逐步调整, 而绝不能朝令夕改, 更不能你规定你的、我执行我的。政策一旦失去了严肃性, 也就失去了它的稳定性, 更失去了它的权威性。

干部岗位培训政策的研究、制定和实施, 实质上是培养、选拔、任用干部的全过程。因此, 实施干部培训政策, 必须形成教育、人事、劳资三位一体的管理系统, 建立育人、用人一体化的体制。教育培训部门要紧紧围绕党中央、国务院有关重大决策和决定, 以及企业的生产、经营、改革的发展和岗位工作的需要, 广泛开展各种适应性培训, 这是岗位培训的重要组成部分和经常性任务;同时还要按照规范化和岗位必备知识, 根据企业人才需求, 进行既系统又实用的多种形式的岗位培训, 力求培训内容具有针对性、实用性, 培训形式多样性、灵活性, 严把培训质量关。

4.强调计划性、有效性

各级组织人事部们要根据企业生产经营发展的需要, 及时提出人才需求预测意见, 研究制定干部岗位规范, 制定各级各类干部的培训规划、年度培训目标计划。并按照干部管理权限, 会同培训部门, 制定干部学习培训登记表, 建立培训学习登记制度, 严格把住持证上岗关。无论何人未经培训, 或虽经培训未取得资格证书, 或虽经自学但考核不合格的, 一律不予上岗任用。要严格执行任人为贤的干部路线和德才兼备的用人原则, 促使干部岗位培训成为每个干部上岗晋升的必经之路。

劳动工资部门要把干部岗位培训作为制定企业分配政策的一项重要依据, 列入劳动报酬、奖金分配、岗位职务津贴考核范围之内。结合月度、季度、年度各项生产经营管理指标的考核, 严格检查考核干部岗位培训方面的量化指标和质量要求, 根据培训与不培训、学好与学差、合格与不合格、称职与不称职不一样的原则, 奖惩兑现, 赏罚分明, 真正建立起培训与考核、使用、分配、奖励、职称评定相结合的制度。

班干部岗位职责二 第4篇

胡大芳是按照那张宣传单上的乘车路线图找到这里的。比她的手巴掌大不出一个边儿的彩色印刷的单页，正反两面挤满了文字，尽其所能地吹擂自己实力雄厚：“云中山心理医院让您拨开云雾见青天，老牌名医坐诊、世界级先进设备、一对一周到服务、优雅舒适的环境……全市唯一花园式医院，贵族式的服务，平民化的收费，云中山心理医院——本市百姓最信得过医院之一，专治各类疑难心理杂症，绝对保护患者隐私，让患者在放心舒心中康复！”配图里不仅有花园庭院和红顶欧式小洋房，还有感激涕零送锦旗的患者家属。醒目的位置上写着：详情请至本院电话咨询……满是篇幅不够，意犹未尽之感。

所谓心理医院不过是为了使人更易接受而将精神病医院略改了称呼而已，云中山的前身是一家非常老旧的精神病专科医院，因为当地人对精神类疾病并不重视，如果哪家真的出现比较癫狂的病人，最传统的方法就是把患者关在家里，一是安全，另一是家丑不可外扬。加之医院地理位置处于远郊地带，绝对算得上荒郊野岭，与之相邻的倒是有几个大规模的坟场，所以提起此医院大众的心里首先想到的诡异和晦气，诸多条件构成了医院不景气的常态，多年来都要靠政府补贴救济。

谁能想到这个在生存线上挣扎的医院竟然迎来了春天。据说有一个赚了大钱的老板，因为生意的纠结和生活的纠缠郁郁寡欢，老板尝试了各种寻欢作乐的方法依然找不回快乐，甚至被失眠和焦虑折磨几欲求死，老板在最绝望的时候走进了精神病院，当下就被诊断为抑郁症，治疗了一段时间老板竟然恢复了往日神彩。康复的老板立即决定注资报答，他投入了多少钱没人知道，当地新闻连着报导了两天，称大老板不求回报只为慈善大力改造精神病医院。医院从此改头换面，不仅变得富丽堂皇，还起了个文雅的名字，每天都有年轻靓丽的姑娘在繁华街道散发着宣传单，一夜间不仅云中山医院成功洗白，大街小巷还突然兴起了新的问候方式：“嗨，你抑郁了吗？”仿佛没点抑郁心理就很不时髦，也仿佛只有去过云中山心理医院的人才是社会上层人士。

公车吭哧吭哧地颠簸着，终点站是一个公墓，倒数第二站就是云中山，沿途的景色逐渐凄凉，往昔那些关于精神病医院的诡异传说逐渐涌上胡大芳的脑海，无论怎么改造，那毕竟依然是治精神病的地方啊，可能全市的疯子都集中在那个地方，她从未曾深入地接触过有精神疾病的人，她只记得年轻的时候曾经差点被一个疯子拦腰抱住，那个疯子痴怨的眼神看到了她的骨头里。胡大芳想象着，越来越多自己编织的可怕的场面将她笼罩，她便又恨起老马，如果不是该死的老马，事情完全可以以和平的皆大欢喜的局面收场啊，该！老马就是活该！活该他受罪！

车上的乘客越来越少，将到云中山时车上的几位乘客看出了彼此的去向，唠起家常，坐在胡大芳后面的女人轻轻地敲了敲胡大芳的肩，胡大芳不由自主地缩了缩脖子，她僵硬地回过头，对方的脸已经凑到了她的耳边，轻轻地问：“你是抑郁啊？还是精分啊？”

胡大芳既害怕又好奇，她友善地说：“我是来看人的，什么是抑郁？什么是精分？”

对方俨然久病成医：“抑郁就是抑郁症，自己难受。精分就是精神分裂，大家都跟着难受。”

胡大芳若有所思：“那我要见的这个人就是精分，肯定是精分！”

“住院了？那可严重了吧？”

“是病得不轻呢。”

老马仔细地想了想，自己从来没有认真地做过总结，工作的时候经常总结，季度总结、年中总结、年终总结，无论什么总结对老马来说都是小菜一碟信手拈来，他可以将那些麻木的套话拆分重组，有时候甚至都不用费更多力气，只需要改动几个数字就交了差，大大小小的总结构成了他的职业生涯，进入暮年他却意识到自己从未总结出个什么真正的属于他所有的结果，没有总结就更谈不上反思，他一直觉得自己虽不是多么成功，但一定不是生活的败者，至少他也比老杜之流强出了许多，他身边没有谁可以令他发自肺腑地叹服，他一直被人夸赞是聪明的，打有记忆开始他就知道自己是个聪明人，可是这一天，那些书里玄幻的境界打破了他内心的自信。他聪明并不代表他有智慧。不为名来，即为利去，所有的烦扰不过围绕名利二字，舍去名利，豁然开朗。他不正是处于因利而生的巨大的漩涡之中吗？

老马惊觉，过去的和现在的追求只不过是人生低级的渴望，财、色、名、食、睡，世间的五欲人人需要，凡夫贪念于五欲，将此作为人生的方向，甚至大费周章只为填满心中的沟壑，因欲而生的烦恼数不胜数。也不可说他愚蠢，只是没有智慧的俗人而已。老马觉得自己参破这一层用的时间太长了，如果他早领悟到，又怎么会被五欲牵着鼻子走了那么久呢？岂会明知胡大芳居心叵测却依然扑倒在她肥大的身体上？现在想来，他确实是明知的，第一次见到胡大芳那双被贪欲攥紧向上拉扯而成的吊眼时，他就清清楚楚，可冲头的欲望让他根本无暇顾及其他，火急火燎地上了床，想下床可没那么容易了。

也怪老杜，当初就是老杜死乞白赖地非要介绍对象给老马，把老马心中那根弦越拨越响……可人家老杜也没把你老马往胡大芳的床上按呀？

现在悟总好过执迷不悟。可他还能怎么样？继续抵抗争斗？那岂不是依然深陷于五欲的泥沼？他只有忍，活在世上怎能不忍？忍受疼痛、忍受烦恼、忍受生老病死，只有忍才是生活不变的本质。他是不是应该静静地忍受，任凭胡大芳和马涛在老马制造的欲望之潭里苦苦挣扎？他以前没想过，现在没想好。

也许，老马想，并非自私，只是超脱地想，既然要忍，自己就要忍心任凭她们斗争。既然要忍，她们也逃不脱，总归得忍受些纷扰。老马的心总算得到了数日来难得的平静。

云中山医院的环境确实不差，胡大芳走在毛茸茸的草坪上，心里生出些许不平，如果把那个老家伙送到这里，真是便宜了他，好像不仅没让他尝到苦头反而享福了，再者说，这么好的环境恐怕收费也不低吧？住院的钱谁掏？难不成还让马涛承担一半？那可真脑子坏了，还不是胡大芳自己掏腰包？所以万万贵不得，她可不做赔本买卖……

陪胡大芳参观医院的小护士看出了她脸上的疑虑，但又不知她确实的疑虑为何，于是从侧面做起工作：“阿姨，您家里是什么人患病了？”小护士语气关切，说是护士，其实只是穿着护士服的销售而已，察言观色已有了自己一套，她发现但凡给儿女治病的都舍得花钱，给家里老人治病的大多抠抠搜搜，给配偶治病的就不好讲了，那要看夫妻二人情分如何。

“家里人病了。”胡大芳依然支支吾吾。

阿姨，您放心，来我们这的病人和家属都很满意，您亲自来了都看到了……”

“好是好，可是也贵吧？怎么这院子里也没见着个病人呢？”

“现在不是病人的活动时间。阿姨，我们这里不算贵啦，现在入住，一次缴纳全年费用的，可享受7折优惠，这个活动到月底就结束了，那时候您就是交十年的钱也是全价哦。”

听到打折，胡大芳的心动了一下，在她看来一切打折的东西都是值得购买的。

“我还有一个实际的问题，比较头疼。”胡大芳突然压低声音。

小护士明白了她的用意，带着胡大芳走进了一个私密的办公室。可胡大芳好像依然有口难言。

“是不是您的家属不接受自己患病的事实？抵触入院治疗？”小护士试探地问。

“对！对！太对了！”胡大芳如释重负，变得坦率起来，“你们肯定见多识广了，有办法对付这种病人！是要到家里把他绑来吗？我一定提前准备，全力配合。”

小护士噗嗤笑了一下，“也不全是那样的，具体情况具体对待的，您说的那种是已经失控的病人。”

“我看他已经失控了！”想起老马，胡大芳的牙根就痒痒，“还有啊，”她下意识地环顾了一下四周，确认小房间的门是关好的，“我最不满意的就是你们这个环境了！”

小护士非常不解，这样的说法她还是第一次听到，她接待过的许多家属都是说最满意的就是医院的环境，要不是因为环境好谁也不会来这个坑钱的地方。

“我们的环境在全市乃至全国都数一数二的好呀……”

“就是因为你们的环境太好！我想让他住在差一点的地方，因为他那个人贱皮子，好吃好喝他更容易犯病，受受罪倒老实点。”

“这……最差的八人间您觉得咋样？”

胡大芳摇摇头，“主要的问题是花园，不能让他看见花园。你们就没有活动不自由的那种房？最最差的有没有？”

“特别差的病房倒是有，但是那个太差了，恐怕您看了之后不会同意的。”

胡大芳一听心中便亮了，“不会不会！”她怎么可能嫌差呢，“那个是不能随便走动的？”

“阿姨，说实话吧，我们医院后院还有几间病房，那里住了几个病人，家属领来就不管了，以前的老院长心善，一直收留着。”小护士突然撇撇嘴，“也不敢放他们出去啊，他们都是武疯子！放出去惹上麻烦怎么办！医院重建，也拿那几位没办法，索性都安置在后院里，平常给送个水送个饭，让他们安度晚年就行了。所以您现在看到的是前院，我们那个后院……反正我是没敢去过！”

胡大芳豁然开朗，她一拍桌子：“好！我们就住那里！便宜不？还是打七折？”

小护士低下头深深地翻了一个白眼：“已经特价了没法折！我得跟领导申请的，不是谁说住就能住进去！先交一年住院费还要交押金，药费就从押金里扣除，出院的时候多退少补。”小护士叽里呱啦说了一堆之后还想争取一下，“不过我觉得您还是跟家里人商量商量，那里毕竟……”

“就住那！我们家我说了算！什么时候能办手续？”

“手续随时可以办，诊断书有吗？定金今天拿给我，预留床位。”发现胡大芳身上没油水可榨，小护士的态度没那么热情了，换做前段时间她早就不搭理这个穷酸家属了，但最近病人急剧减少，小护士连胡大芳这样的瘦蚂蚱也不愿放过。

“什么诊断书？”

“病情诊断书啊，没有诊断书怎么住院呀！还有监护人证明，谁送进来的谁才有资格接出去！到时候要接人，你得自己来接！”

这正合胡大芳的心意，如果随随便便就能被别人接走那还了得？胡大芳为难地说：“妹子，天天跟病人打交道你也懂的，他不承认自己有病，更不肯来医院瞧病，所以我才亲自来的……”

“哦，没事，住院以后再让医生开诊断书吧，这种情况比较多，因为很多病人发病很急，没有前兆的，医生出诊另外收费……”小护士还在说着，胡大芳已经听不进去了，她今天太累了，大势已定，虽然心里着急，但还是得缓一缓，过两三天吧，去找丁主任开个证明，也让你老马再过两三天的好日子，胡大芳心里充满了报复的快感和幸灾乐祸的愉悦，她想象着老马被关在阴暗的后院无人知晓的惨状，还有马涛寻找老马时的焦急和恐慌，“舍命不舍财哟！”胡大芳嘴里突然迸出几个字，也正是这几个字吓了她自己一跳，她可没有要害谁的命，她只是想要点财，何况那是她应得的财，于是她便又心安理得了。

小护士送胡大芳出门的时候问了一句：“姨，你到底是给谁办住院呢？”

胡大芳说：“我老伴，你姨夫！”

接下来这两天无论发生什么，胡大芳保证将用笑脸相迎：谁让胡大芳怜悯你呢？老马，你的庙今天找的咋样啦？我可给你找着更好的地方了。胡大芳望着窗外哼起了歌，情不自禁地笑了。不知什么鸟凄厉地嘶鸣着，太阳快要落山，回去的路愈发阴森，但她此刻并不在意，她有更重要的事需要思考：真的快把老马送进精神病院了，老马的房子也该换户主了，到时候要让马涛屁滚尿流的滚蛋，想到马涛，她的心里咯噔一下，就算居委会证明胡大芳是老马的监护人，可房子不是还被马涛住着？就算把老马关起来、把马涛赶走，可胡大芳就有继承权了？因为该死的老狐狸老马不肯办结婚证，带来多少麻烦！

班干部岗位职责二 第5篇

2、基层组织建设是民主党派自身建设的基础。

常言，上面千头线，下面一根针。这根针就是基层组织。尤其是地方组织、省级组织，中央组织机关干部都是专职。干了工作有工资奖金。而基层干部完全是无私奉献，既有本职工作，还要忙会务，其辛苦可叹！而那些专门忙会务的，通常往下布置的工作又很多，很杂，包括组织，宣传，社服，研究室等部门，所有的工作都要落在基层。而江泽民曾说过：“基础不牢，地动山摇”。目前保稳定，就是保住老百姓不闹事，保民生就是保老百姓有饭吃有衣穿。所以我们民主党派一切工作的重点在基层，要千方百计关心基层干部，千万不要认为基层干部该干，该吃苦，而是要保护他们的积极性和上进心。试想一下，一个五年中什么都不干的支部主委，你能把他怎样？一个五年中干的非常出色的支部主委，你又能给别人什么想头？目前有一种倾向，重视上头，轻视下头，重视发官帽的，轻视抬桥子的，重视有钱的，轻视钱少的。如果这种倾向发生在有利害关系的行政、党群部门或单位，还可以理解。但是在民主党派内部，这样便是对基层干部和会员的最大打击。而且，对会员无所谓，最多不干，但受损害的是民主党派自身，是民主党派的形象和组织的专职干部。

民主党派自身建设包括思想政治建设，组织建设，队伍素质建设，基础工作的硬件建设等。而在思想政治建设中，还包括政治学习，思想工作，形势教育，宣传鼓动，统战理论研究，信息沟通和突发事件处理等。在组织建设中包括各级组织领导的理论建设，骨干建设和后备干部培训机制，发展新会员及培训，机关软硬件配备，离退休老同志老会员的照顾，女会员和困难会员工作等，还包括制度、程序建立。但是在组织建设中，最关键最困难的，应该还是基层组织建设。

基层组织建设，不但是组织建设的重头戏，也是思想政治建设，队伍素质建设以及各项基础工作的着力点和落脚点。一切工作最终要靠基层去落实，一切成效要靠基层去检验。基层搞好了，地方组织自然就搞好了。而基层没搞好，地方组织一切的好全是假的、虚的。所以，基层组织是自身建设的重中之重。而基层组织中的干部，其重要性就更是不言而喻的。因为基层组织不是空壳，是由一个个具体的基层干部来表现的。基层干部卖力，基层组织就有活力。基层干部不来气，大家会员就不来气。因此抓民主党派基层组织建设，最终要落实在基层干部的选拔，培训和使用上。

3、基层组织的干部应该做好的几项工作（1）熟悉会员基本情况，关心会员，传递温暖

作为总支、支部干部，对本组织会员的情况，不能只是了解和知道，而应该是熟悉。包括姓名，性别，民族，家庭住址，工作单位，身体状况，子女就业，电话手机号码，有什么困难和问题需要帮忙的，要向市委反映。有生病受伤住院的要去看望。有60大寿，70大寿的，要送去蛋糕。家庭有矛盾的，还要去调解安慰。这样你的威信和品格就在不知不觉中树立起来。其实，会员不要你发工资，只需要你代表组织给点温暖，而会员则是给点阳光就灿烂，他会以实际行动回报组织。最好是建个台帐，每个会员写上一页。

在关心和熟悉会员中，尤其要关心老同志，老会员。离退休会员本就无所事事，衣食无忧，但他们是组织宝贵财富，曾经做出了许多成就，所以去探望关心，会令他们高兴。尤其在他们生病住院，甚至去世，更要尽心尽力去看望安慰。市委和总支的活动，尽可能通知其参加。重阳节，教师节，春节团年，送文化等，都要尽可能想到老会员。

熟悉会员的方法是：家庭走访，组织活动交谈，侧面了解，联系子女或亲属，市委会翻资料，写专访报道等。

（2）、开好基层组织会议，过好组织生活

基层组织的会议，一般包括全体会员大会，总支或支部大会（包括扩大会），总支支部委员碰头会（小范围），干部或新会员培训会。基层干部还要参加上级召开的有关会议。

其实一般情况下，总支或支部的一次会议便是一次组织活动。

基层组织会议不宜太多太繁，一是无经费保证，二是时间不好统一，三是开多了影响本职工作。一般情况下，总支大会每年有一次或两次足矣。各支部活动一年有2—4次也可以。但总支、支部或总支支部扩大会，至少每季度应一次。

组织活动的内容包括：总结阶段工作，通报会员信息，传达上级文件，学习有关专题，进行人员培训，开展批评与自我批评，研究和决定工作事项，研究和决定人事问题，通报经费收支，收交会费等。每次侧重解决其中某一个或几个问题。

筹办会议，搞好组织活动，一般应有如下程序；

首先是确定会议主题（主要活动内容，学习的东西，选举和人事安排方案，要研究解决哪些工作问题等）。

其次要确定会议时间，地点，参加人员。通过主要领导的商定，选一个大家能接受的时间和地点，根据会议的主题，通知相关人员参加会议。支部主委是通知会员参加会议的

一责任人。定的时间干部要遵守，不能无故缺席，不能迟到，要尊重别人的时间。

再次，要确定会议主持人，主讲人，记录人和召集人。

最后，要确定会议经费，吃饭，水酒，荼园消费等。如果有会费，就会费支出。如果没有会费，有没有会员赞助？给赞助者什么回报和感谢？或者采取AA制筹措费用。如果要坐车外出，还要落实哪些人开车？在哪里集中或如何走等等。

所有的经费均应有凭证并记帐，并公布。所有的会议决定事项均应有记录。必要时，可请上级组织到会指导。

（3）、要善于运用“短板理论”开展会务活动

“短板理论”也叫“木桶理论”，是近年国际社会流行的管理创新。其基本原理是：决定木桶能装多少水，不是由最长的那块板决定，而是最短的那块板决定。不补起缺口和漏洞，长板再长也不装水。

这种思维也叫逆向思维，这与我们多年来提倡的“让一部分人先富起来”，“鼓足干劲，力争上游”，“学先进赶先进”，“抓好两头带中间”，“以点带面”等习惯性方式方法，完全不一样。决定一个国家发达的水平和人民的幸福指数，不是看拥有多少国民生产总值，有多少富翁？而是看最底层的人们过的怎么样，有无钱花？美国国民生产总值达全球三分之一，但其富裕和舒适程度，远低于瑞士等国。它的短板是“富人太富，穷人太穷”。绵阳中学和南山中学每年都要大造声势，宣称高考重点上线率

在会员中，经常在组织活动中出现的人，干部、骨干、中青年会员，我们比较重视，也应该作为基本的力量使用和发挥。但那些不太经常参加活动的，年纪偏大的，或者对组织有看法被冷落的，还有经常唱点反调的，或长期在外地的等等“边缘”人物，我们尤其要关注，要过问，要了解他们的动向。不要让别人感觉入了民进什么都没得到，有组织和无组织一个样，有后悔入会的感觉。上了年纪的人，后悔心情、忧郁心情，大大不利于健康。在推荐先进，选拔代表，培养后备干部，奖励表彰等问题上，也要注意公平公正，不要让好事好利益总被一些人占，先进总让一些人当。这就会让其他人的积极性遭受打击，最终形成只几个人在跳独舞。有时候“短板”还有其长处和优势，关键是去发现，发挥。而且一个人的优点和缺点，长处和短处是会变化，转化的。

在民进文艺总支的会务活动中，长处和优势是每个人都拥有独特的技能。书法，绘画方面人才济济，有钱的老板和经营者也很多，拥有私家车的也越来越多，想办活动的心情是一致的。但是在人才方面，艺术人才的“短板”是声乐，器乐和舞者不多。书画人才的“短板”是年龄偏大，中青年后继无人。文化方面的人才是体育和武术精英太少。会务人才上更是缺少既热心，又懂行，还有时间和精力的领军人物。在组织活动安排上，短板是经费。能有充足的会费是不可能的，如何筹措活动费用，如何推广AA制，如何回报那些热心会务的会员，还需要好好研究。另外在时间上，总是你有事，他有事，很难有协调一致的机会。在进行组织活动中，如果光读文件学习也不好，太枯燥。如果每次活动都打麻将斗地主也不好，形成了业余娱乐，失去了民主党派的政治性。如果每次活动只一个人讲，其他人听，也不好，就不能发扬民主，集思广益。但没有一个主讲人，主持人，也不好，就形成了“社员大会”，议而不决，失去活动的目的。

总之，运用“短板”理论，就是要不断发现和研究会务活动中出现的新矛盾新问题，并采取措施加以解决，逐步把“短板”补起来，从而提高基层组织整体水平。

（4）、基层组织干部要做到脑勤、手勤、腿勤、心勤。

脑勤。就是要善于学习，善于动脑筋，想问题，找办法。目前基层干部最短的“短板”是统战知识和政党理论学习。大多数基层干部没有系统学习过，或者说根本没有学习过。连中国的政党制度“白皮书”，中央89年14号，05年5号和06年5号文件都不知道。甚至连会章，基层组织工作条例都没学习过。更别说学习一些政党理论书籍，统一战线杂志，民主党派网站和报纸上的相关理论。即使有些会员参加过市、省级有关培训，可能也只是一点印象，因为本职工作忙，早就忘了，还给老师了。还有的心里急，想学习，但又不知道学什

么？怎么学？总之，学习和思考是基础，是必须要加以重视的。在学教活动中，就是要引导我们学习政党制度，学习科学发展观，学习会章会史和优良传统，学习时事政治和统战基础知识，学习身边的先进人物，从而武装自己的头脑。

手勤。就是要动手写东西，比如写统战理论文章，写征文，写会务活动的安排和记录，写心得体会，写一切所见所思所感。常言说：“好记性赶不上烂笔头”。经常写，就会头脑清醒，四肢发达。但是现代人越来越懒于动笔，开个会，10个人有9个无笔，更不会作记录。如果手不动，再加上脑不想，就是非常危险的，离中年孤独症和老年痴呆症不远了，现代社会的手勤还有就是上网交流，用手指去点击民进中央，民进省委，绵阳民进网站，与会员网上交流，用电子邮件发送网稿，甚至与会员“网上聊天”，表达关心和问候，了解情况。当然，手勤的主要意思是亲身实践，亲力而为，以身作则。

腿勤。就是要迈开双脚，走到市委会去，走到会员中去，走到实践中去，走到大自然中去，现代通讯的发展，使很多人习惯打手机和发短信，但有的时候，走是更好的方式。亲身参加活动，亲自到会员家中登门拜访，更能消除距离感，带来关切感。有时候，宁愿干部自己跑一趟，也不要指挥会员跑一趟。每一个总支主委，支部主委，在任期内至少应该知道其会员所在单位和家庭住址，至少应该拜访一次。腿勤还包括对上联系，对下指导，也包括以车代步，运用交通工具去跑。

心勤。也就是要热心会务，关心会员，有一颗奉献之心，平常之心，上进之心，既然当了基层干部，既然会员选举了自己，组织任命了自己，就要操点心，想点事，作些奉献。睡前饭后花点时间，回想一下还有什么会务工作没做，什么活动没有安排。不要尸食素位，混几年就下课。功德自在人心，头顶三尺有神灵。你的一切，别人都会记住的。

当然还可以罗列类似“眼勤，嘴勤，耳勤”之类的要求。但是这些基本上都包括在以上几勤中，只是区别不同而已。这些勤中，最重要最基础的是“心勤”。一切皆发于心。有了心就有动力，就会想方设法调动耳鼻口手等，就会运用智慧和能力。就能达到一切目的。“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚。苦心人，天不负，卧心尝胆，三千越甲可吞吴”。有了心，什么都好办，什么也都能够办成。

（5）、物色和发展新会员，壮大组织，提高素质。

组织不增加新鲜血液，就像一潭死水，就会发臭。因此组织发展的问题，必须引起基层干部的高度重视，要把会发展新会员作为一项基本功。

但是，由于民主党派发展新成员要受数量上的限制，每年发展的新会员不超过总数的

5%。作为民进绵阳市委会，2009年共拥有750多名会员，按5%计算每年只能发展37—38名，分到各基层组织是多少？民进文艺总支是多少？很显然是不会太多的，顶多就是每年3—5名发展名额。

这就形成一个矛盾，一方面老会员，退休会员增多，使基层组织缺少活力，另一方面大量希望入会的新同志，因名额有限制入不了会。

解决这个矛盾的办法就是：充分把政策用活用好，保证每年要有几名新同志加入文艺总支。另一方面，在保证数量的同时，更要充分注重质量，要广中选精，好中选优，优先吸收在各方面有影响力的，政治和艺术素质好的，会务活动表现积极的，在某项领域成就比较突出的，组织开展活动急需的，自己主动申请入会的。

我们还要认真按照会章的规定，对入会后严重违反政治纪律的，甚至触犯刑律的，道德败坏造成社会不良影响的，加入法轮功组织并积极开展活动的等等，要报请市委会对其予以除名。对长期无故不参加组织活动的，拒不交纳会费的，甚至对民进组织进行攻击和中伤的，要劝其退会。也就是要有进有出，不能光进不出。退休是有年龄限制的，但是会籍是不存在退休的，不能说退休了，在单位上不上班了，就退出民进。不是这么回事，退了休的民进会员仍是民进会员，仍然可以参加组织活动，并对组织建设发挥更大作用。

民进会员的具体标准在会章中有明确规定。主要是三个原则：一是从事教育、文化、出版工作的中高级知识分子，二是在社会上有一定影响的中高层人士，三是生活和工作在大中城市。当然这个原则也有很多具体操作方法，比如随着参政议政范围的扩大，社会新界层的增多，民进也有很多不是教育文化界的入会，比如科技、党群、私企、新闻等界别和律师，又比如从事个体户、文化产业、设计开发、房产物管的人士等等。原来不允许记者、编辑入会，现在已经有了。在2004年抗洪抢险中，陕西省渭南市有一位民进会员记者英勇牺牲，民进中央还追授他为“全国民进优秀会员”。现在是除了公安、武警、部队、国防科工委、九院等带枪的部门之外，几乎都有界别人士加入民进。另外，什么算中高级知识分子？不太好掌握。一般情况下，工程师以上，省市级协会会员，具有大专文化，小学高级以上、都应该算知识分子吧。还有的虽是农民或个体户，但在某些艺术领域具有很大影响，也应该算吧！总之，在具体操作上要灵活掌握。

民进的会章对新会员入会也有详细的程序介绍。我们在实际执行中，应该要把握好如下六个关键环节。

的，有些什么人参加了，加入了民进有什么好处和活动，让别人了解这个组织，产生好感，从中发现可以发展入会的人员。

战线》、《中国统一战线》《绵阳政协》、《四川政协》《四川社会主义学院学报》及其相应的绵阳市委统战部邮箱，绵阳政协研究室邮箱，绵阳文联网站等。其中绵阳政协网站采用了，还可能推荐到省政协的网站采用。④地方大众媒体，如《人民日报》，中央电视台，四川日报，绵阳日报，绵阳晚报，新报，绵阳电视台，华西都市报等等。

在这些众多的宣传媒体中，最常用，采用最多的主攻媒体应该是：中央级的，以民进中央网站，民主杂志和团结报为主。

省级以四川民进网站，四川民进杂志和四川政协报为主。市级以绵阳民进网站，绵阳民进杂志和统战部，政协邮箱为主。地方媒体以绵阳日报，绵阳晚报，绵阳电视台为主。

c)宣传报道的主要内容是：地方组织如民进市委的大型活动，举措，对党和政府决策的表态等等。民进会员在本职工作中和艺术创作、科技领域和社会活动中的成果，荣誉，进展，社会反映等。民进市委和会员中的人大代表，政协委员在参政议政中的举措，提案，建议，接受记者走访，对社会活动和“一府两院”报告的看法等等。对统战知识，政党制度，人民代表制的学习理论文章。文学艺术创作作品。参加民主党派，统战系统，人民政协等举办的征文活动的文章。教育改革论文。群众的意见和要求等。可以利用走访，图书，简讯，动态，调研报告，图片新闻，专访，通讯等各种文体来报道。

d)宣传报道工作做好了，不但可以提高组织和个人知名度，也可以调动会员的积极性，增强组织的凝聚力，完成上级组织的考核任务并获得奖励。我们可以单独以通讯员身份或联合专业记者，大力搞好宣传工作，把该报道的人和事报道出去。

信息工作从广义上说，也是组织的宣传工作的一部分。但是我们今天要讲的信息工作，是有别于广义的信息，而是专指民主党派的专项信息工作，是省级组织，地方组织和基层组织的基础工作之一。在省级组织和民进中央，新闻宣传工作归宣传部，宣传处分管，而信息工作分归研究室管。在每年底的考核评比中，信息工作和新闻宣传是分开评的。

什么是信息？特指反映社情民意的信息，顾名思义就是社会情况和民众的意愿。就是 需要上级领导知道的情况，提供消息给他们。信息工作是民主党派履行参政议政，民主监督，社会服务和自身建设基本职能的主要渠道和有效形式，为社会调研，理论研讨和参政提案，议案提供依据。

信息反映些什么内容？一是党和政府，本地党政部门重大决策出台后，会员及其联 系的群众的普遍性反映，或是党和国家重大会议召开前，社会和群众希望关注的问题。二是

对当前和近期国内外，会内外发生的重大事件，带普遍性，倾向性的社会动态，民意的反映。三是会员及社会对当前热点，难点，焦点问题的看法和建议。四是关系改革开放，社会福利，经济建设，民生民意情况的动向反映。五是对政党制度，统一战线，人民政协工作中的重要情况。六是关于民进各级组织在自身建设中需要重视和急待解决的问题。七是会员重大举动，重要成果，荣誉，项目等反映。八是重大突发事件，自然灾害，严重事故，尤其是涉及国家安全和社会稳定的。九是涉及党风会风和廉政建设的，反贪反腐的。十是涉及台、港、澳、中外关系和国际局势的看法和建议。

信息反映的渠道和程序是什么？民进中央和民进四川省委分管信息工作的职能部门是 研究室，民进绵阳市委归于参政委和办公室负责。在基层组织中有信息员网络和人大代表，政协委员，以及干部，这些都是信息骨干。每一个普通会员也有收集和反映信息的责任。可本人直接反映信息，也可以通过信息员和专职干部代为反映。

信息反映给谁主要由信息本身决定。如果涉及本地党政决策部门的建议和群众的呼 声的，可以反映给本地民进市委会，本地统战部和人民政协，还可以直接向党政机关及行政部门反映。如果是涉及全国性的，全局性的，可以向民进中央，全国人大，全国政协反映。许多重大信息，经由民进中央，人大，政协，统战部的信息渠道，可以直送中央书记处，中央政治局及常委。这种由普通民进会员，基层骨干，经过信息渠道，直达中央领导的称为“直通车”。但是这种惊天动地的信息并不多，大量信息都是向本市和民进四川省委反映为主的。如果上级认为有价值，自然也会向各级领导部门推荐的。民进四川省委和民进中央还有专门的机构，并办有专门的信息刊物。

所以，产生和收集信息后，便可以利用口头，书面，邮件，电话，寄信，开会等方 法，反映给应该知道的相关部门。民进四川省委对重要的信息给予评比奖励，对会中央，全国政协等采用的信息，或是由地方党政领导，会内领导批示的信息，还要给予重奖。如果产生了积极效果，便是对社会对组织的重大贡献。

为了总结和考评，会员报送信息后，一般自己应该留有底稿。

可以采用组织活动，社会调查，讨论会，家访，旁听人大政协会重要会议，从 新闻媒体中发现，召开座谈会等各种方式来收集信息。

写好信息的基本要求主要有以下六点：

一是主题鲜明突出，确实是领导应该知道然而没有知道的事情，是广泛存在却没引起 重视的问题，具有倾向性，严重性的问题或问题苗头，抓住点子，突出重点。切忌人云亦云，没有独特性，放马后炮。

二是要简明扼要，标题要吸引眼球，文字要精干短小，最好几百字或几千字以 内。问题说清楚就行，不要大发议论。

三是坚持一事一报，切中要害，指出危害，提出意见和建议。四是真实可信，不要道听途说，不要虚构事实，捕风捉影。

五是快速准确，在最短时间内把最新情况传出去，尤其是突发事件，重大事故，自然 灾害和涉及安全，稳定的信息，要突出一个快字，在几小时内就要上达有关部门。信息工作没有上下班，也没有节假日。

六是在提供信息时，要署真实姓名，工作单位和所在基层组织。但是请放心，上级相 关部门处理信息是“不公开，不署名，不追究”的“三不”原则，绝不会打击报复，也不会暴露个人隐私。尤其是反映党风会风，举报贪官污吏的信息，更是受法律和组织的保护。

班干部岗位职责二 第6篇

专题学习会

2012年3月5日下午，羌圩乡党委召开了《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》专题学习会，全体班子成员参加了学习。

会上，乡党委书记黄大友传达乡关于开展《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》专题学习检查工作的通知精神，要求每个乡干部填好村干部廉政风险防控排查表，并对照遵守廉洁履职方面“22个不准” 认真写好自查自纠报告。后黄书记带领大家一起学习《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，对乡党组织领导班子成员和村民委员会成员廉洁履职行为规范、如何实施监督、违反规定行为的处理等内容进行讲解授课。