工程师职称业务总结

工程师职称业务总结（精选6篇）

工程师职称业务总结 第1篇

本人业务工作总结

基本情况：

本人于2004年6月毕业于西华大学，学历：本科；学位：工学学士，2005.8聘任为助理工程师，在4年助理工程师任职期间，先后在江苏昆山、西安、太原、河南驻马店等地施工，在高速公路改扩建、新建高速、市政道路和高铁客专项目工作。在此期间，既从事过现场施工管理也从事过项目经营管理工作，现在三公司石武客专河南段项目部三分部任经营部长一职，主管经营部。工作经历：

2005年8月至2006年4月在沪宁高速公路扩建工程HN-LM1标项目工作期间，从事过现场施工管理和工程变更索赔申报跟踪工作。在现场施工管理工作中，先后负责过高速公路老路面铣刨施工、水稳基层摊铺施工、沥青面层摊铺施工以及附属工程施工，在同项目全体员工的不懈奋斗下，沪宁高速公路扩建工程HN-LM1标项目在工程质量、进度、安全等方面均得到了有效的控制，多次受到省扩指、苏州项目的表彰，项目部先后被评为：沪宁高速公路路面施工准备先进单位、2004苏州市施工先进单位、苏州市交通行业十佳项目经理部、江苏省经济创新示范岗、沪宁高速公路阶段建设先进施工单位、沪宁高速公路2005年上半年施工先进单位等荣誉称号，在阶段性考核中多次被评为一等奖。通过高速公路改扩建工程现场施工管理实践，本人在高速公路改扩建工程各个工序及技术工艺方面都积累和总结了丰富的施工经验，撰写了论文《关于铣刨施工的进度和质量控制》，该文通过对沪宁扩建工程HN-LM1标中铣刨施工运行状况的分析，阐述了如何对铣刨施工的进度和质量进行有效控制，以期对今后的铣刨施工有一定的参考和借鉴作用；还撰写了论文《高速公路扩建工程水稳基层施工方法及体会》，该文以沪宁高速公路扩建工程为例，介绍了高等级公路水泥稳定碎石基层的施工方法，特别是关于扩建施工中的新、老路基层的拼接工艺及施工要点等，并就施工过程中的改进措施提出了具体的想法、建议和体会。在后期近半年的收尾工作中，本人参与了工程变更索赔资料的收集整理、上报及跟踪工作，先后上报及跟踪工程变更索赔资料达89份，上报金额近6000万，为沪宁高速公路扩建工程HN-LM1标最终扭亏为赢做出了贡献，同时本人也在工程变更索赔申报和跟踪方面总结了一套经验，在之后的工作中发挥了重要的作用。

2006年4月至2008年4月在西柞高速路面12标项目工作。前期先后参与了石灰粉煤灰土底基层、石灰粉煤灰碎石基层和沥青混凝土路面等现场施工，在组织现场施工期间，日夜奋战在一线，边工作边学习总结提高，积极与同事交流沟通，向项目总工请教，最终有效控制了工程施工质量和进度，得到了业主、监理和项目领导的肯定，同时，也在石灰粉煤灰土底基层、石灰粉煤灰碎石基层施工工法和相关技术上积累和总结了相当丰富的经验，撰写了论文《公路工程二灰碎石施工技术方案》，二灰碎石的应用解决了公路交通量增大的要求，利用了废弃资源，因而得以快速应用，被高速公路和国省干线大量采用，在今后的高速公路建设中二灰碎石基层将成为主流，因此我们要通过施工实践总结出为实用的施工方法，确保基层施工的进度和质量。该文通过对西柞高速公路的二灰碎石基层施工情况的总结，介绍了高等级公路二灰碎石基层的施工技术方案。在后期收尾工作中，本人独立进行工程变更资料的收集整理上报、跟踪和剩余合同工程量计量等工作，截止2008年4月调离西柞项目时，总共完成变更跟踪、计量金额达915万，最大程度的为项目争取了更多收益。

2008年4月至2008年10月在太原市滨河西路改造工程第三标段工作。项目工期短、任务重，是继太原市滨河东路改造工程之后的又一个市政工程，对于我公司在山西市政工程市场的进一步开发有着非常重要的意义。本人在该项目负责标段内3座箱型整体式地下通道及其辅道挡墙工程施工管理，通道净高3.55米，净跨20米，宽25米，单体体积达1400方，是标段内关键性工程，3座通道将3km多的主线切成了4段，其工程进度直接影响整体进度；同时该通道也是一座施工难度较大的通道，箱型通道采用两次浇筑，首先浇筑钢筋混凝土底板，再搭设满堂红碗扣支撑体系浇筑侧墙和顶板。经过近4个月通宵达旦的施工，3个通道极其附属挡墙等工程相继如期完工，为标段2008年9月整体顺利竣工创造了条件，同时本人也在大体积混凝土的施工工法和施工组织管理上积累和总结了相当丰富的经验。本人认市政工程施工特别注意以下几点：

1、施工前准备工作要充分，凡事“预则立 不预则废”，市政工程施工环境非常复杂，周边绿化、建筑、高压电线、地下电缆、通信线路、地下供排水管道等等纷繁交错，必须调查好并标注出平面位置图，写出调查报告，作为修订施工方案、编制施工控制预算的依据；

2、切实做好排水准备，基坑开挖前要对水位标高和设计基底标高进行测量

比较，提前设计降水方案，应针对性地采取预防和应急措施，否则，工程进度、质量、效益就无法得到保证；

3、通过精确计算，合理安全经济的确定现浇支架方案、确定支架纵横步距及剪力撑方案，绘制底模平面布设图，从而达到最大程度的合理配置资源及材料周转，进而节约施工成本；

4、进度计划和控制：进度计划是控制工程进度的依据，施工组织中的月、旬作业计划以及材料、机械使用计划都要服从进度计划的要求。进度计划反映工程从准备到竣工的全过程，反映施工中各分部、分项工程及工序之间的衔接关系，是现场管理者统筹全局，合理调配施工资源，正确指导生产活动的基础。能否按照计划实施，既体现施工单位的合同意识，也体现施工单位的组织协调能力和管理水平。

2008年10月至今在石武客专河南段项目部三分部主持经营部工作。高铁客专工程的运做方式与以往接触的高速公路和市政工程有很多不同的地方，各方面要求也更加严格。由于进入高铁客专市场时间不长，高铁客专工程对项目员工来说，实在没太多可借鉴的经验，一切几乎都从零开始，然而，从初期入场紧张的临建工程施工到现在900T箱梁架设，石武客专河南段项目部三分部创造了一个又一个奇迹，得到了业主和局总部各方的肯定，作为项目成员之一，我深感自豪。在努力工作的同时我不断的学习和总结，用心理解和实践石武客专河南段项目部三分部提出的口号“科学管理，优质高效”，积极做好各项本职工作，做好成本核算和成本控制工作。

总之，通过五年的工作实践，我已具备了公路工程现场施工管理能力，能独立完成项目经营管理各项工作，在今后工作中将继续努力，进一步加强学习，提高自己业务知识水平，提高工作能力，为国家的交通事业贡献自己的绵薄之力。

工程师职称业务总结 第2篇

过去五年在领导和同事们的支持和帮助下，我坚持不断地学习理论知识、总结工作经验，加强自身思想修养，努力提高综合素质，严格遵守各项规章制度，完成了自己岗位的各项职责。具体职责内容如下：

1.在项目总工的指导下，认真执行相应的技术规范、规程和标准，协助主管工程师做好日常技术工作。

2.熟悉设计文件、技术规范、施工方法、施工安排等，参加有关技术交底与施工组织设计、技术组织措施的编写工作。

3做好各项技术准备工作，并深入工地，进行技术业务指导与工程质量、进度检查，参加交班会，做好详细的技术交底，及时解决施工中存在的技术问题。

4.在项目总工的指导下，沟通设计人员、现场监理人员、建设单位人员，对项目工程的技术管理及执行情况，进行解释与改进工作。

5.负责日常收集、整理并编写技术总结和编制竣工文件的有关原始资料、基础资料。

6.参加隐蔽工程检查及交工验收。负责工程档案中各项技术资料的签证、收集、整理工作，做好施工日志。

7.做好本岗位记录的收集、整理、填报、归档工作，确保技术文件的质量，并对技术文件和资料的有效性、真实性负责。为做好一名技术管理人员，在按照以上职责内容工作的同时，还应该在技术管理及施工过程管理中重点加强：在相关技术管理方面：一是对重要受控文件要做到及时学习、执行、整理及归档；二是对各项规范应充分的掌握，通过上网及时了解该规范的动态，对于新规范主要学习摒弃了哪些内容，增加了哪些知识，改动了哪些要求；三是对施工现场的布置要做到布局合理，便于施工并能降低工程成本，以及尽可能把临时工程与永久工程相结合，尽量少占耕地，减少投资和节约用地；四是参与图纸会审，将设计图纸的不足、不合理、难施工，有矛盾等地方用文字以问题的形式提出来，约定会审时间，逐条问题进行研究，之后设计人员进行一一答复，形成 文字记录。

在施工过程管理方面：一是随项目技术负责人对施工图进行图纸交底工作，同时编制符合要求并切实可行的施工方案；二是编写技术交底单、进行交底，并在施工期间检查是否按照方案及交底单执行；三是对施工现场进行检查规范、标准的执行情况，发现问题提出整改并跟踪整改落实情况；四是对经专家论证通过的方案的执行情况进行检查，尤其对于专家提出需修改调整的技术要求等问题，经方案修改调整完善并通过后，现场的执行情况进行重点检查，发现问题及时上报。

另外，对于施工技术难题的解决、工程变更管理的方式方法方面，我对其总结一些心得体会如下：对于施工出现的技术难题，我的解决方法一般首先先通过查阅有关的技术规范、规程，看对此类技术问题是如何要求规定的，寻找解决办法，再通过上网查阅此类技术难题，借鉴他们的解决办法，寻找自己的解决办法，再有就是和同事在一起进行商讨，确定最终的解决办法。

工程师职称业务总结 第3篇

1参评人员基本情况分析

1. 1 参评人员所属机构数量稳步增加, 企业专业技术人员是申报的主体

2009年, 南京共有106家机构的专业技术人员参评, 其中企业74家, 科研院所等事业单位32家; 2013年, 南京共有238家机构的专业技术人员参评, 其中企业188家, 科研院所等事业单位50家。图1给出了2009—2013年南京市电子信息专业职称参评人员所属机构情况, 可以看出, 参评人员所属机构数量稳步增长, 企业数量的增长要明显高于事业单位数量的增长幅度。

1. 2 参评人员数量快速增长, 中级人员参评数量要明显高于高级人员参评数量

2009年, 申报南京市电子信息工程专业技术资格评审342人, 其中申报中级职称272人, 申报高级职称70人。2013年, 申报南京市电子信息工程专业技术资格评审共747人, 其中申报中级职称529人, 申报高级职称218人。图2给出了2009—2013年南京市电子信息专业职称参评人员数量变化情况, 可以看出, 参评人员数量快速增长, 中级职称参评人员数量增长率明显高于高级职称参评人员数量增长率。

1. 3 参评人员学历结构稳定, 本科以上学历人员为主

从参评人员学历结构来看, 本科以上学历人员一直是申报的主力。在申报高级职称人员中, 本科以上学历的人员申报比例更高。2009年, 申报南京市电子信息工程专业技术资格评审人员共342名, 其中博士学历2人, 硕士学历32人, 本科学历222人, 大专学历86人, 本科以上学历人员占总申报人数的74.86%。2013年, 申报南京市电子信息工程专业技术资格评审人员共749名, 其中博士学历10人, 硕士学历68人, 本科学历469人, 大专学历197人, 中专或职高学历3人, 本科以上学历人员占总申报人数的73. 03% 。图3给出了2009—2013年申报人员学历结构情况, 可以看出, 高学历人员的申报比例稳步增加。

1. 4 参评人员工作年限普遍偏长, 企业人员申报积极性不足

2009年, 南京市共有13名硕士学历的专业技术人员申报电子信息工程专业中级职称, 平均工作年限达到7.2年, 远超于职称评审要求的3年工作年限; 193名本科学历专业技术人员申报电子信息工程专业中级职称的平均工作年限达到7.9年, 也长于职称评审资格要求的5年工作年限; 66名专科学历专业技术人员申报电子信息工程专业中级职称的平均工作年限达到9.9年, 长于评审要求的7年工作年限。图4给出了2009—2013年主要学历层次申报中级职称人员的工作年限情况, 可以看出, 2009—2013年各级学历层次的专业技术人员申报中级职称的工作年限变化不大, 但都远超过评审职称的基本要求。这一方面有可能是因为企业专业技术人员申报职称积极性不高; 另一方面可能是专业技术人员在任职期间, 论文、业绩或者继续教育实践达到职称评审要求的时间偏长。

而申报高级职称人员这一现象同样存在, 2013年南京市共有57名硕士学历的专业技术人员申报电子信息工程专业高级职称, 取得工程师职称后平均工作年限达到7. 1年, 而评审要求的工作年限为4年; 共有115名本科学历专业技术人员申报电子信息工程专业高级职称, 取得工程师职称后平均工作年限为8.4年, 也长于评审资格要求的5年要求; 36名大专学历专业技术人员申报电子信息工程专业高级职称, 取得工程师职称后平均工作年限则达到了11.6年。从图5可以看出, 2009—2013年, 各级学历层次的专业技术人员申报高级职称的工作年限变化不大, 尤其是本科学历人员取得工程师资格后的平均工作年限都在8年左右。

2 存在的问题

( 1) 企业专业技术人员社会化职称评审率低。从南京市人社局反馈的信息, 目前南京市企业大中专毕业生参加职称评审初评的比例仅25% 左右, 大多数企业专业技术人员游离于职称评审范围之外。2012年, 南京市高新技术企业中, 89.3%的博士学历人员都没有取得中高级技术职称。

( 2) 对专业技术人员继续教育培训缺乏足够重视。从职称评审情况来看, 企业专业技术人员的平均工作年限都远远长于职称评审要求, 其中很多人员是因为在规定时间继续教育时间不够。这可能是因为: 第一, 不少高新技术企业的管理者认为投入在员工培训方面的费用是企业的一项成本, 从节约成本的角度考虑, 应该尽量减少培训费用, 造成企业在培训方面的投入经费严重不足; 第二, 也有管理者担心, 一旦员工经过培训后, 离开本企业跳槽到其他企业, 甚至是竞争对手的企业, 企业前期投入的培训费用将付之东流, 因此很多企业因噎废食, 尽可能减少对员工的培训。第三, 有的管理者认为, 企业效益好时无须培训, 效益不好时没钱培训, 因此, 企业在任何时候都没有必要对员工进行培训。很多优秀的员工由于很长时间都没有培训的机会, 技能始终得不到提高, 对企业十分不满, 导致工作积极性下降。

3 对策与建议

3. 1 搭建信息平台, 建立政策沟通桥梁

我们曾对1007名企业专业技术人员发放了问卷, 问卷反馈的结果表明33.01%的企业专业技术人员由于不了解相关政策, 而未评定社会职称。虽然, 目前南京市各级政府部门都出台了相关的人才激励政策, 但由于大部分企业规模不大, 没有专人负责, 造成企业对政府相关政策不了解。建议相关部门搭建统一的政策信息平台, 将人社局、科委、经信委等政府部门的人才政策统一集成在此平台上。每当有涉及与企业专业技术人员相关的人才政策申报时, 可以通过短信或邮件的形式推送给相关企业, 这样企业就可以及时了解相关政策, 及时发布给相关专业技术人员。

3. 2 加大财税支持, 提高企业专业技术人员继续教育经费的比例

现阶段, 我国政府已认识到了企业专业技术人员继续教育的重要性, 但要保证企业专业技术人员继续教育的发展及其质量, 除了制定相关企业专业技术人员继续教育政策、法规之外, 还要切实增加对继续教育的投入, 从财力、物力上充分保证继续教育的正常发展。2002年, 国务院下发了《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》 ( 国发〔2002〕16号) , 要求各类企业按《中华人民共和国职业教育法》的规定实施职业教育和职工培训, 承担相应的费用。一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育经费, 从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按2.5%提取, 列入成本开支。2006年中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步加强高技能人才工作的意见》 ( 中办发〔2006〕15号) 规定, 企业应按规定提取职工教育经费 ( 职工工资总额的1.5% ~2.5%) , 加大高技能人才培养投入。可以说, 这1.5%的教育经费不仅绝对数量不多, 而且就这1.5%的比例都难以得到落实, 因此政府应进一步制定规定, 将继续教育经费提高到2.0% ~ 3.0%, 并应该进一步落实。[2]可以将这些继续教育经费直接计入企业的成本, 并按照计税工资总额和税法规定提取比例的标准在企业所得税税前扣除。

3. 3 提高要求, 激励企业专业技术人员参与社会评审

目前我市对高新技术企业评审、复审及项目申报等都没有对企业专业技术人员的职称情况进行要求, 造成企业专业技术人员游离于社会职称之外, 职称评审率远远低于国有企业。建议进一步加大职称评审政策宣传力度, 将高新技术企业、软件企业等享受的优惠政策和人员职称资质相挂钩。比如, 江苏省科技厅发布组织推荐第一批“江苏省重点企业研发机构”通知时, 明确企业研发机构人员必须在80人以上, 其中高级职称和硕士以上学历20人以上。因此, 建议高新技术企业评审、复审及项目申报等方面, 均对企业的高级职称人数有所要求, 这样的要求使得企业必须重视专业技术人员职称水平, 从而激励企业专业技术人员参与社会评审的积极性和主动性。

参考文献

[1]万军, 邹树梁.中小企业知识型员工激励面临的困境及解决思路[J].商场现代化, 2013 (8) :135-136.

工程师职称业务总结 第4篇

“给我一个支点，我将撬动整个地球。”职称评审中的“阿基米德点”，就是业绩考核。新的职称制度，就是抓住了这个支点。人力资源和社会保障部、教育部印发的《关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见》指出：“要充分考虑教书育人工作的专业性、实践性、长期性……注重教育教学工作业绩，注重教育教学方法，注重教育教学一线实践经历。”这是一个明确的指向。

过往的职称业务考核

事实上，以往的职称评审，并没有完全摈弃教师的业绩，而且还列有专门的条款。以2012年颁布的《江西省中学高级教师资格条件（新修改）》为例，在这个文件中，业绩作为重要的评审条件，包括被评为市级以上学科带头人、骨干教师，学科专业竞赛（包括论文、优质课、教具、录像课、课件制作等）获市级一等奖或省级二等奖以上奖励。指导学生获得教育主管部门批准举办的本学科竞赛或综合性竞赛市级一等奖或省级二等奖以上奖励。而且要求这些业绩是任现职以来所获得的。

由此看来，这样的业绩条件，还是有一定意义的。至少它包含了教学工作的多方面，突出了教育教学这一核心工作，还把课堂教学也列入了其中，而且标准还是比较高的。因为能够在业务竞赛中获奖的教师，毕竟只是极少数。这是高标准、严要求。从理论上说，对于提高教师的业务水平是有重要激励作用的。

可是，优质课、录像课、论文、课件等，都可能是在经过了重重包装之后的东西，也就是说，作假的成分比较重。例如对于优质课，多年来已经广受人们的诟病，几乎成了过街的老鼠。人们普遍认为，优质课是经过了课前的反复排练的假课、作秀课；经过了排练与剪辑之后的录像课，也基本如此。一句话，没有经过现场考核的东西，就难以摆脱造假的嫌疑。

那么多的人评上了高级职称，按道理，教师的教育教学水平应该有明显的提高，教育教学质量也应该有明显的提升。可是，教改的现场依然是“春风不度玉门关”，原因当然比较复杂，但教师的业务能力没有因评上职称而得到提高，不能不说是个重要原因。

毋庸讳言，在教师队伍中确实存在业务能力跟职称不相称的情况。如果说，这仅仅是个别现象倒也无妨。问题在于，这是一种比较普遍的现象。因为以往评职称，凭的不完全是业务能力和业绩，业务能力和业绩之外的东西所起的作用往往更大。所以，过去的职称评审中有关业绩的条件，并没有完全起到促进教师兢兢业业抓好自己业务水平提升的作用，反而让很多一线教师把精力放在业务之外。所以，有些教师尽管业务能力平平，业绩也不尽如人意，但因为有着诸多业务能力和业绩之外的条件，中级、高级职称照评不误。

本来，职称评审中的业绩考核，应该成为促进教师更加努力工作、提升业务能力、创造突出业绩的推进器和重要杠杆，结果却事与愿违，这不能不让人感到遗憾。

业务考核的难与易

业务考核，是一个难题。教育教学工作专业性强，实践性强，具有长期性。业务考核要做好的确存在一定的难度。

专业性强，就需要拥有较高专业水平的人士才能准确考核，否则，就可能走样。问题在于，所有教师都来自一线，比较分散，他们来自不同的区域、不同的学校。要真正进行专业考核，需要一定的时间。但是，职称评审时的专业考核，根本就不可能在长期的专业跟踪中进行。一般而言，都是在指定的较短时间内完成的。而在较短时间内要准确考核一位教师的专业能力，确实难以做到。即便是进了教师的课堂，听了教师的一两节课，恐怕也难以完全反映出教师的真正水平和能力。就算同时查看了教师的文字材料，例如备课笔记、教学论文、学生作业等，恐怕也存在着纸上与实际的差异，难以准确全面掌握教师的工作能力。例如一位长期工作在乡村的教师要评高级职称，就存在这个问题。就目前情况而言，一些农村学校，它们的管理制度可能存在不少缺憾，对教师们的工作，要求可能没有那么严格，备课、作业等要求都可能比较低。要评职称了，要听课，他们的课堂教学水平可能并不高，其他资料也可能不那么齐全，但业务考核这个环节却不能缺失。如果考核的话，那么又该怎样进行呢？

实践性强，这也是导致业务考核实施难的一个原因。实践性强的工作，考核的最好办法就是在实践中进行，这是不易之理。俗话说，是骡子是马，拉出来遛遛。话虽这么说，但实施起来却没有这么简单。教师的专业能力，最重要的就是课堂教学能力。而要考核教师的课堂教学能力，也不是一件容易的事情。教师队伍庞大，教师人数多，这成了考核的最大障碍。以江西省为例，全省共有40余万中小学教师，假如每年有十分之一的人需要进行职称评审，人数就有4万左右。如果每个教师都要上一节课，需要多少时间？这是一个很容易算出来的数学题，实施起来难度太大。即便是以说课的方式进行，每个教师说课10分钟，实施起来也仍然有困难。再说，中小学有很多学科，每个学科都必须分开进行，各学科的标准存在一定差异，难以完全一致。比如初中语文与初中数学，标准肯定不同，学科之间难以平衡。

这样，拉出来的“骡子”就有可能被看成是“马”，“马”也有可能被看成是“骡子”，难以真实判断出教师的教学水平。

长期性，指的是教育的效果可能严重滞后。这是正常现象。教育是个慢功夫，想在一夜之间出效果，是不可能的。一个初中教师，不论教的是哪一门学科，其教育教学效果，一般都得三年或者更长的时间才能体现出来，不可能立竿见影。有的学科，尤其是文科，就更是如此。一个语文教师教给学生的东西，一般而言，是很难在短时间内见效的。以比较难见效的写作为例，学生要写好作文，需要长期的积累、长期的训练。教师教给学生的写作方法，学生可能在短时间内难以理解，难以领悟。但是他们却可能在10年甚至20年后突然领悟到了，突然起到了作用。 这些，从一些名人的回忆录中可以看出，一些名人在回忆成长过程中对自己产生过重要影响的人物时，常常会提到自己的语文老师。这些语文老师的教育教学效果就在短时间内难以准确衡量。

教师业务考核之难就难在这里。

再说考核之易。

目前实行的办法——学生成绩考核法，这是比较容易操作的。

把学生的考试成绩直接作为教师的工作业绩进行考核，这是最简便易行的，也是最容易操作的，但其弊端也不言而喻。所以，长期以来，这种考核办法也广受非议。

考核之易，还体现在其他方面，例如论文发表、课件获奖、案例获奖之类的硬件考核。

论文发表、课件获奖等，在一定程度上可以折射出教师的相关素养和专业水平。在这方面，目前的弊端主要在于严重的造假行为。论文抄袭、课件请枪手制作、案例套用等等，导致获奖证书的含金量与教师的实际专业水平和业绩存在着巨大的差异。

业务应该“考核”什么

一线教师，所承担的工作，远远不止于教学，还包括了诸多其他工作。怎样进行考核？首先遇到的问题是考核什么，考核哪些方面。

以往的考核，根据《江西省中学高级教师资格条件（新修改）》的相关条款可知，主要考核如下内容：

工作质量方面，主要包含工作量、实施素质教育的情况、工作胜任情况、公开课情况等。

工作业绩方面，主要有专业性荣誉（特级教师、骨干教师等）、专业能力获奖情况以及学生获奖情况。

论著出版和论文发表情况。

其他各省的中学高级教师资格评审条件，基本上大同小异。

从业务考核范畴来看，基本上涵盖了教育教学工作，尤其是教学工作的主要方面。可以说，工作的各方面都得到了体现。既有能力上的，也有绩效上的，还有专业能力提升方面的。但是，如果我们再细细思量一番，就可以发现，这样的考核存在着非常严重的，也可以说是致命的缺憾。首先是课堂教学能力方面。这项最不该缺的，竟然缺了。应该说，课堂教学能力，是教师最为基本的职业或者说是专业能力。考核教师的专业能力，这应该是最主要的内容，而且，所占权重应该较大。其次，把不那么重要的因素却提到了不应有的高度。这个因素就是论文。对一线中小学教师而言，论文真有那么重要吗？

对一线教师而言，他们最重要的工作是教育教学，而不是科研。把科研提到那样高的地位，很明显，这是受了大学教师职称评审的影响。对于中小学教师而言，教学能力才是核心能力，所以应着重考核的是他们的教学能力，而不是科研能力。一线中小学教师需要科研，但不需要大学教师或者专业研究人员那样的科研能力，只要能够成功解决工作中的问题就可以了，完全没有必要无限拔高。

至于教师的工作量，那是对教师工作的基本要求，完全可以不列入考核范围，只要学校自行掌握就行了。实际上，对一线教师而言，工作量是他们工作的基本要求，凡是工作量不满的，学校自然会采取措施进行管理，职称评审时，就完全可以撇开这些内容。尤其是高级职称的评审就更应该如此。

笔者以为，职称评审中的业绩考核，侧重点应该放在能力方面，兼及工作效果，舍弃基本要求。

具体说来，突出课堂教学能力，兼及工作效果，弱化论文比重，删除基本要求。

突出课堂教学能力。教师的教学能力是教师职业的立身之本。一个教师如果课堂教学能力差，不要说评职称，就连当教师都很难说是合格的。按道理，高级教师要比中级教师教学能力强，中级教师要比初级教师教学能力强。但当前的现实告诉我们：情况并非如此，甚至还有可能相反。造成这样的后果，当然可以说与职称评审时忽视课堂教学能力的考核有关。如果把教学能力作为最为重要的条件进行现场考核，就可以利用职称评审这一杠杆，激励教师努力提升自我修养和教学能力。既然教师那么在意职称，我们就可以好好利用职称评审这一手段达到促进教师能力提高这一目的。

职称评审时对教学能力的考核，可以适当加大它的权重，甚至可以达到60%的权重。

兼及工作效果。在能力考核的基础上，适当考核教师的工作效果。虽然说能力是第一位的，但效果也重要。一般而言，一个教学能力强的教师，其教学的效果也差不到哪里去。但是，这样的理论设想，也常常会遇到意外。一些学科，由于本身的特点，难以在短时间内见效，例如语文学科就是这样。但我们绝不能因为某些学科的特点而完全忽略了实际的效果。例如教师所获得的专业方面的获奖情况，像课件、论文、案例教具制作、实验技能等，应该适当加以参考。需要指出的是，这方面所占权重不宜过大。

删除基本要求。这是对原先有关工作量、素质教育、普通话等方面因素而提出的。前面已经提到，像工作量之类的指标，根本没有必要进入职称评审标准系列。因为那是对教师工作的基本要求。一个教师，如果连基本工作量都达不到，那不就是能否评上职称的问题，而是工作是否合格的问题了，是否有资格参加职称评审的问题了。至于是否实施素质教育，普通话是否标准，这已经是教师资格的问题，而不是评审职称的问题。

怎样考核更简便有效

至于怎样的考核才更简便有效，则是一个操作性的问题。

其实，考核要简便而有效，首先就要精简考核项目。以往，我们把一些基本的要求，一些本来不属于职称考核范畴的东西，通通塞进了职称考核工作中，这无疑增加了考核工作的难度和复杂性。例如工作量的问题、素质教育的问题，与教师的实际教育教学能力关系不是很大。再如指导学生参加学科竞赛获奖问题，固然与教师有关，但与学生自身的素质更直接相关。在这方面，农村教师常常更吃亏。因为相对而言，农村学生在整体素质上比不上城里学生。农村教师要辅导学生在竞赛中获奖，所付出的精力可能是城市教师的很多倍，但效果可能还不如城市教师。所以，在一定程度上，一个教师所辅导的学生能否在学科竞赛中获奖，很大程度上是看教师的运气，看能否遇上高素质的学生，否则，可能花费再多的精力也难以获奖。所以，学生获奖这方面的考核，就显得没有多大必要。

其次，以现场考核为主。所谓现场考核，就是当场考核。能力是可以从现场考核体现出来的。例如现场听课、现场写作、现场制作课件、现场撰写案例等等。

现场说课要慎行。因为说课只能展示教师的教学设计能力、表达能力，难以体现教师的教学掌控能力以及教学智慧。有的教师说课能力强，但教学能力差。

现场考核，可以考核出教师的真才实学，挤出水分，留下干货。

至于学生的考试成绩，可以适当作为参考，但所占权重要小一些。

中级工程师职称评审业务工作总结 第5篇

xxxxxxxxxxx公司 xxxxxx

本人于xxxx年xxx月毕业于xxxxxx大学土木系xxxxxx工程专业，获工学学士学位。毕业后我分配到xxxxx公司工作，xxx年xxx月x我被调到该公司工作至今。六年来我一直从事xxxxxxxx的市政工程的建设管理工作，先后参加了xxxxxxxxxxxxxxxxxx工程的建设管理。在工作中我任劳任怨、严谨自律，积极主动，在技术上我谦虚谨慎、勤于钻研，对公司安排的工作均能圆满完成，多次受到公司领导的表扬。

几年来在公司领导和同事的大力支持和帮助下，通过本人的不断努力和实践，我在工程的技术理论和实践经验两方面均有了较大的进步，尤其是通过参加几个工程的设计审查工作，向参加审查会议的各位专家学到不少新技术、新工艺，开拓了视野；同时在管理工程建设的过程中，也学到了不少施工技术和实践经验，提高了解决实际问题的能力。由于目前建筑市场已打破行业经营，出现跨行业竞争，我认为一个合格的工程技术人员不仅要熟练掌握本专业的技术知识，还必须了解并掌握相关专业的技术知识以适应市场的不断变化，因此我在熟练掌握XXXXXXX专业知识的基础上，自学了工民建专业和道桥专业的知识并抓住公司提供的机遇，在管理土建工程和市政工程的过程中得到提高并逐渐熟练起来。目前我已熟悉掌握了全套项目的基本建设程序，具备了独立完成基建项目特别是 XXXXX工程、市政工程从可行性研究、立项、概预算、设计审查、招投标、施工管理到竣工验收决算的全过程建设管理的能力，能够对工程项目的质量、投资、工期进行合理有效的控制。

XXXXXX工程正式开始建设，这是厦门市重点工程，工程情况XXXXX，概算投资XXXXX元。我积极投入到紧张的初设审查和招投标工作中，通过初设审查使我了解到部分概算合理调整和一些工程初步设计从平面布置到结构方案的好的建议，使我清楚地理解整个工程项目的组成和各项目概算费用的比重，也使我意识到工程初设的把关将对工程施工阶段的顺利和造价的高低影响巨大。XXXXXX工程世行贷款项目的国际招标经验和模式，在编制标底的过程中我认真计算工程量，学习应用造价电算；在招标过程中我们认真分析，精心制定招标决策，合理组合投标项目，优化施工方案，并邀请交通部工管司参加指导评标，仅用两个月就完成了标书的编制和招标工作。通过竞争招标，合同价比概算降低近XXXX万元。通过这次招标评标，我熟悉了整个招投标的工作程序，了解了各环节应注意和重点解决的问题，为日后我编制标书和招投标奠定了基础。为保证工程尽快开工，在招标的同时我们与XXXX局、XXXX议标先行施工XXXX、XXXXX基槽厦门理论零点-16米以上的挖泥。考虑到海沧水域当时碍航物少，有足够的调头空间，经谨重讨论和测算决定采用XXXX容大型耙吸式挖泥船施工码头基槽，该船采用先进的微波定位系统定位施工，施工中我 坚持上船跟班旁站，抽查施工记录，监督船舶必须到指定抛泥区抛泥，及时协调施工与周边的关系，处理施工中发生的问题，终于圆满完成了施工任务，节约造价近XXXX万元并创造了厦门港利用耙吸式挖泥船开挖基槽的成功先例。在接下来的码头水工结构的施工中，我被安排到工地负责现场的管理工作。在前阶段耙吸式挖泥船施工过程中我们发现工程所处的淤泥力学性质较好，硬度大，塌坡小，同时考虑到本工程的几个特点：①基槽靠近钱屿山，延伸的礁盘有利于边坡稳定②基床抛石拟采用大型自航驳抛石，抛石进度快，少量塌坡对基床影响较小③基床夯实拟采用爆夯工艺，夯实厚度大（每层10米），时间短且爆夯引起的塌坡经测算不会覆盖抛石面。因此我公司提出基槽开挖淤泥层边坡由1:4改为1:3控制，下层较硬土质按1:2控制，可减少挖泥近XXX万方，减少相应回填砂XXXX万方。我作为现场人员基本上住在工地紧密跟踪施工，及时了解边坡扰动的情况，甚至自已打水测量以求全面准确了解基槽情况，认真收集每段基槽挖到风化岩的土样，对每个土样进行编号登记，为公司实施合理化建议提供全面的第一手资料。由于本工程要求在开工后四个月内第一个方块出水，必须在四个月内形成XXXX米的抛石基床，因此基槽的挖泥强度很大，我们与施工单位一起共同研究决定采用两条八方挖斗船相对开挖，XXXX条泥驳装泥外运，大大提高了施工效率。为满足日抛石量XXXX方的进度，考虑到该码头基础地质复杂，开挖断面大，开挖基础深的特点，我们决定采用大型自航驳（舱容量XXX 方和XXXX方）与民船相结合的方法抛石，为严格控制抛石质量，无论是烈日当空的中午还是晦暗静寂的夜晚我坚持检查每一船的石料，杜绝任何不良材料用于工程中。本工程采用的爆夯工艺是厦门地区首次采用的新工艺、新技术，由于距离工地约一公里多的位置，省重点工程XXXXXX正在紧张地施工，同时距工地XXXX米处有一个村庄，为安全起见，决定采用少量多次的爆夯即每次爆夯的总药量不超过XXXX公斤，分四至五次爆破，每个药包约XXX公斤，采用梅花形分布，施工时在每个药包上系有砂袋，砂袋与药包间以绳索联系，绳索长度用以控制药包与抛石基床的有效距离。经过几次爆夯之后，总药量渐渐增至XXX吨，XXXXX基本没有震感，相邻村庄虽有较大震感但未出现结构破坏，基床的夯沉率也达到了设计要求。实践证明新工艺、新技术的引进是成功的，不但大大缩短了整个码头的施工工期，仅四个月第一块方块顺利出水，创造了厦门港建港史上的第一，而且抛石及夯实单价比锤夯每方降低XXXX元，大大降低了工程造价。在随后的沉箱安装、后方棱体、胸墙浇注及陆域工程的施工管理中，我一如既往严格按设计、规范及质量检验评定标准控制施工质量，重点抓好工序的隐蔽验收，严把质量关，对一些重要工序如沉箱安装、倒滤层施工、胸墙砼浇注、道堆水泥稳定层等做到跟班旁站；同时认真制定详细的施工组织计划，及时查找可能滞后工期的因素，保证人、机、材料的合理利用及工程的正常流水作业。为促进工程进度，保证工程顺利实施，我有时24小时在工地待命，即 使凌晨2、3点钟也与施工单位一起进行隐蔽验收，确保了施工的顺利进行。XXX年XX月XXX日XXXXX工程仅用了一年半的时间即顺利完工并通过了验收，经省交通质检站评定工程质量优良。陆域道路堆场及给排水工程也于XXX年XXXX月竣工，工程质量优良。通过合理化建议，整个工程节约造价XXXXX多万元。通过对该工程的现场管理，我取得了丰富XXXXXX工程建设管理经验，对XXX工程的结构、施工工艺以及质量、工期、投资的三大控制有了较深的理解和掌握。

XX年XXXX月我公司承接了海沧污水处理厂场平、海沧港区XXXX公顷仓储区场平XXXX工程、XXXX场平工程、XXXXX二期场平工程、XXXX一期工程及XXX大道防浪墙工程的代建工作，由我负责工程的报建、工程现场管理及工程竣工决算的全过程，场平工程技术含量较低但存在工期紧、周边干扰多、协调量大等特点，尤其在海沧这样一个以招商引资为主要目的的开发区，场平工程的顺利实施往往关系到整个开发区招商的形象。由于时间紧、任务重，有的场平工程设计院还未确定场地标高，我一边与设计院联系提供设计依据，确定场地标高，一边督促施工队进场开辟工作面，修筑施工便道，为开工作好准备。由于部分工程是按照顾当地企业的原则由村镇劳务队施工，施工技术力量薄弱，我就与劳务队一道共同研究施工的机械安排，人员调配并协助施工队进行测量放样，保证了施工的准确性和合理性。由于大多数工程是由几家劳务队共同承担施工的，存在着施工队与施工队的矛盾，施工队与当 地村镇的矛盾，施工队与交警、城管等执法部门的矛盾，对此我们均及时予以协调，避免了矛盾的激化，从而确保了施工的安全。通过几个场平工程的锻炼使我对于工程的整个建设程序有了更深的了解，对工程的管理和总体协调能力有了较大的提高。XXXX工程是XXX的后续工程，墙高XXXX米，采用浆砌条石结构，主要为防止天文大潮与风暴潮对道路及后方陆域的侵蚀。虽然工程的技术性不强但极易出现偷工减料的现象，在工程开始后，我有意狠刹这股歪风，采用不定期抽查和加强旁站的方法严控质量，对于影响质量的几个环节如砂浆配合比、丁石设置等均有明确要求，要求条石砌筑时必须先坐浆饱满，才可以填塞小片石，严禁先塞片石后灌浆。经过我们的严格要求该防浪墙质量优良，XXXX年XXXX号台风正面袭击厦门，从XXX到XXXX多处防浪墙受损倒塌而XXXX防浪墙岿然不动，受到XXXXX的好评。

XXXX年XXX月公司安排我参加厦门XXXX工程的建设，XXXX航道全长XXXX公里，设计宽度XXXX米，疏浚量XXXXX万方，包括航标、锚地等工程概算总额XXXXX元并作为XXXXXX年省重点工程及向国庆XXXXX周年献礼项目。我们首先进行标书的编写，采用XXXXXX国际招标标书作为范本，通过这次标书编制使我对合同的商务条款有了更深的理解，对甲方和乙方的权利和义务有了更清晰的认识，对于如何在招标阶段利用商务条款维护业主利益，确保工程顺利实施有了一定的掌握。根据业主要求，该工程采用国内竞争性招标，邀请了国内 四大航道局---天津航道局、广州航道局、上海航道局、长江航道局进行投标。经我们综合评定XXXXXXXX局条件最优并推荐中标：①拟投入的技术力量雄厚，业务素质高②设备能力较强，由两条大型耙吸式挖泥船同时施工，船舶配备了先进的DGPS卫星定位系统，施工精度将大幅提高。③船舶刚进行大修，状态良好且目前天航业务不饱满，船舶可随时进场。④标价最低。工程开工后，我作为项目经办主要负责现场的管理工作，由于招标阶段准备充分，施工单位技术力量强，工程进展顺利，只是在施工过程中出现过渔船、渔网、浮标等干扰，我们均及时予以解决。由于横穿航道有几条电信电缆，需开挖电缆沟进行敷设，根据原设计需采用抓斗船开挖，经过我们的仔细论证提出利用耙吸式挖泥船开挖及减少电缆沟通道挖宽XXXXX米的合理化建议，不仅比抓斗船施工下锚减少了对进出厦门港作业船舶干扰和影响，缩短了工期，而且降低造价XXX多万元（抓斗船施工工艺单价较高），同时减少挖泥近XXX万方，节余造价XXXX万元。本工程环保要求很高，根据环评测算航道挖泥若控制不当，不但影响到附近海域的水产养殖还会污染鼓浪屿海滨浴场，造成厦门旅游业不可挽回的损失。针对这种情况，我们不但在招标文件中一再强调其重要性，同时在现场管理中也加强监控力度，保证满舱溢流的时间在设计规定的范围内，还根据涨落潮的具体情况，合理安排施工船舶施工不同区域，立体利用时间，从而确保了海滨浴场与水产养殖不受污染。XXXX年XXX月XXX日XXXXXXX通过了中间验收并被省交通质监站评为优良。XXXX年XXX月我参与了XXXXX工程、XXXX工程及XXXXX级码头的前期设计审查工作。我们接到任务之后立即着手阅读初设文件，认真考察现场，了解工程周边环境，提出我方的合理化建议。例如对XXXXXXX段的道路线型、竖向、软基处理、路面结构、排洪系统进行了适当调整，使其更趋合理并为日后工程实施减少了大量协调的工作量，同时节省投资XXXXX万元。对于XXXXX码头，我在阅读了工程的初设文件之后发现该工程所处的地质情况良好，原设计的部分结构偏于保守，因此提出桩基长度适当缩短，后方引堤将原设计的抛石改为回填土，共可节省投资近XXXXX万元。通过这几个工程的前期设计审查工作，使我对港口工程与市政工程有了更深入的理解，接触到许多新工艺、新技术，同时我深切意识到在工程项目前期必须把好质量关，反复推敲工程方案，因为在这个阶段一个方案的好坏往往在投资上相差几百万甚至上千万元，并且会影响到以后施工的难易、管理的好坏。对一个工程项目的审查应在对工程现场地质、地形十分熟悉，对工程周边人文环境比较了解，对工程设计意图完全领会的前提下进行，这要求我们工程人员不但要有良好的业务素养，还要勤下工地，了解第一手资料，并要对设计文件反复推敲，认真思考。

XXXXX年XXXXX月我作为项目主办负责XXXX位工程的建设，XXXX工程长度X米，设计为XXXX吨级件杂货泊位，XXXX工程为XXXX沉箱结构，采用XXXX基床，后设抛石棱体。考虑到码头工程规模相对较小，且工程重点是与 XXXXX的顺利衔接以及XXXXX、调遣距离短，当地协调等优势，选择XXXXX进行议标，合同价XXXX万元。由于该工程紧邻XXXXX泊位，工程地质情况相近，一些工程技术可以延用XXXX泊位的作法，比如基槽挖泥的边坡仍采用XXXX和XXXX大大减少了挖泥量，节省了造价。作为建设单位工地代表，我首先着重控制工程的造价，工程的每一项有关计量的测量均安排建设单位人员参加，大多数是本人亲自参与，测量后立即在测量原始计录上签字，施工单位报送的计量单要求附上测量原始资料，在监理计量审核的基础上再次进行审核，以基槽挖泥为例，施工单位报送量为XXXX方，监理单位审核量XXXX方，我方审核量为XXXX方。其次是严把质量关，在主要委托监理控制的基础上，也督促监理单位加强现场跟班旁站，我方不定期地进行抽查，由于本工程周边环境的限制，基床夯实无法采用爆夯只能使用锤夯，因此对于基床抛石的质量有更高的要求，我们采用现场源头两手抓，多次调查料场的石方，关闭了一个不合格的料场，提出多条建议保证上船的石方可以达到质量要求，同时在现场检查每一船的石方质量，达不到要求的石料坚决退回。对于锤夯我方安排人员上船对施工进行抽查，比照施工交底，发现了几处漏夯的部位并及时予以纠正。再次是对于进度的控制，重视工程例会，对于施工单位工期安排不合理的部分及时予以纠正，对于工程中可能出现的问题提前予以警告，避免施工单位走弯路，注意保护施工单位的生产积极性，对施工中遇到的问题与监理单位及时沟通，达成 一致看法，保证施工顺利有序地实施下去。

XXXX年XX月公司决定我在兼顾XXXXX的同时任XXXXXX配套及其续建工程的主办，XXXXXX工程全长XXXX7X米，XXXXXXXX；续建工程为XXXXXX米。本工程采用了一项新技术即水泥深层搅拌桩，XXXXX地区只有过一个类似工程，而对于本工程从设计、监理、施工到我们建设单位都是第一次接触。水泥深层搅拌桩是利用一定浓度的水泥浆通过钻杆在淤泥层中旋喷形成淤泥与水泥相混合的桩体，以达到加强地基承载力的目的，因此对于桩身质量的控制尤其重要。设计要求水泥深层搅拌桩必须打到持力层，即符合①电流达到XXXXX②吊钻杆的钢丝绳明显松弛③钻杆底部沾有持力层的土样，距桩顶3米范围内应喷浆复搅以加强桩顶的局部强度。经过我方、监理、施工三方的密切配合，认真施工，水泥深层搅拌桩的施工进展顺利，但根据原设计静载试验应在桩基完成XXXX天后方可进行，考虑到工期紧迫并在查阅了相关工程的资料之后，我们决定在桩基完XXXX天后即进行静载试验，试验结果表明XXX天的桩基强度完全满足原设计的XXXX天桩基强度要求。我接管该工程时，工程已开工一个月，但因存在水泥等地材供应不足，资金不到位、道路与铁路平交道口的设计变更及设计存在诸多缺陷等问题而进展缓慢。我通过与镇地材办联系，明确了地材供应商与施工单位的工作关系，要求施工单位提供地材供应计划，同时要求镇地材办约束地材供应商必须保质保量地履行供应合同。由于市政一期工程横穿 XXXXX，按照铁路规范必须设置XXXXXX而原设计XXXXX根本没有考虑这个问题，在管委会建设局的协调下，我们与铁路公司开了几次协调会确定了双方分工协作的工作关系，使工程重新走上正轨。

XXXXX年XXX月公司领导考虑到XXXXXX工程计划开工，决定将我抽调到XXXXXX项目组任工程主办，参与角嵩路东段工程招投标、予算编制并负责工程现场的管理工作。XXXXX工程为城市XXX级主干道，全长XXXXX公里，概算投资X1X亿元。XXX年XXX月角XXXX正式招标，我负责编写技术规格书与提供工程量清单，在与公司经营部的密切配合下，招标工作进展顺利，开标后铁十六局投了最低标，按成本分析该标有一定的风险，但经招标答疑、提供履约保证金及风险保证金各二百五十万后，我们认为该低价标的风险得以释放，决定向招标领导小组推荐中标。由于XXXXX是当地千余亩虾池的进水口，施工时不可将其堵住，因此如何施工该段箱涵成为开工后工程的首要难题，施工单位提出了打设钢板桩围堰的方案，造价XXXX万元。在公司领导的指导下，我方与监理、设计、施工各方共同商讨，提出了多种施工方案，最后决定采用打设槽钢作为骨架，内设双层木板，在木板之间回填素土夯实，工程费用最后降低至XXXXX万元。由于永久性排洪明渠与当地虾池的进水渠相邻，造成边开挖边渗水边塌方，而且当地虾池的进水渠不能回填也无处改道，近期进行永久性排洪明渠的施工不但难度大而且质量无法保证，为此各有关单 位提出各种解决措施，但都因条件限制而被否决。我在认真研究了东段近期排洪汇水流量后大胆提出：考虑到近期东段排洪的大部分汇水仍利用原有的临时排洪渠入海，近期实际汇入东段的洪水流量远比设计的XXXXXX要少，建议暂不实施永久性排洪明渠，只在该位置开挖一条满足近期排洪要求的临时沟渠，该明渠不护坡，底部适当护底，待周边地块开发到一定程度，当地虾池已全部征用后，再重新设计排洪明渠的结构，进行永久性护砌。该方案得到领导的首肯。目前该工程正紧张有序地进行。

在紧张的工作之后，我除了钻研业务，学习工程先进技术外还不断提高计算机应用技能，能够熟练地利用电脑计算码头基槽开挖、基床抛石、后方回填的体积和面积等，避免了象过去那样手工计算繁琐、重复计算工作量大、容易出错、难于检查、修改困难、计算成果及计算过程不易保留的不足，既加快了计算的速度，提高了计算的精确程度，同时又便于输入数据的检查和修改。能够熟练地利用电脑处理日常办公的各类文字和表格并掌握了使用XXXXXX进行工程制图的技能。

工程师职称业务总结 第6篇

本人于2008年7月从中国科学技术大学热能与动力工程专业毕业，同年参加工作。先后在xxx、xxx、xxx、xxx等四家单位工作，经历股份制公司、私企以及央企，至今参加工作10年有余。参与或主持的项目均围绕火力发电厂的节能、环保领域，涉及全国五大发电集团的数十台火电机组。

一、思想方面的总结:

1、工作的意义

2008年至今的十年，既是我参加工作的十年，对于国家而言，也是国际地位蒸蒸日上的十年。十年前的2008年，北京举办奥运会，中国以开放、自信的姿态，第一次全方位的把自己展现在全世界人民的面前，到如今的2018年，中国的国际地位完全不可同日而语。这其中的变化，凝聚了我们每一个中国人，尤其是中国工程师的心血。工业革命至今的世界，工业制造业依然是一切的基础，而工程师群体，作为工业制造业的核心力量，对一国的发展的重要性不言而喻。

所以，我一直认为，我们这一代人，工作的意义，除了挣钱养家、实现人生价值两方面之外，还有时代的使命。中国梦，需要靠我们这代人的努力，尤其需要靠中国工程师群体的智慧来实现的。作为中国工程师群体的一员，我的每一次认真细致的工作，每一次对国际先进水平技术的靠近或者超越，哪怕是在一个微不足道的领域，都使我倍感荣幸，倍感没有辜负这个时代。

2、人生价值

这是一个信息化的时代，可以说对于所有人而言都是最好的时代。沟通成本、交易成本比所有时代都要低。也就是说，价值的实现过程是比较容易。

人类社会有其自身的运行逻辑，其中最重要的，就是对于贡献者毫不吝啬的回报，这也是人类社会能始终发展进步的根本逻辑。如果说人生价值，在于为人类社会的发展做出贡献，有限的生命能留下什么长久的东西，那么人生价值本质是付出，收获只是副产物。作为新时代的工程师群体的一员，当我研发、设计的产品，成为一个个工程应用的实物，成为了工业系统小小的一部分时，我感受到了一种生命的延续，感受到了人生的价值。

二、业务方面的总结：

1、机械设计

在xxx公司工作期间，我主要参与锅炉受压件部分的设计，协助主任工程师完成数十台工业锅炉及余热锅炉的设计任务。

2、节能产品研发

在xxx公司工作期间，我主要负责动态分离器（火电厂制粉系统中）的研发与设计工作。该产品成功工程应用在华电集团、京能集团、中石化自备电厂等十数台机组。

3、环保产品研发

在xxx公司工作期间，（1）我组织完成分区喷氨测量与自动控制的技术开发，并在电厂600MW 机组成功应用。其中的氮氧化物分区测量系统具有国内领先水平。（2）与京能集团锅炉小组（源深公司）合作，完成磨煤机出口温度提升研究和旋流燃烧器二次风精确测量（燃烧器智能系统）的技术开发。

在xxx公司工作期间，我负责脱硝喷氨逻辑优化的技术研发工作，并在贵州二郎电厂成功应用。

4、专利

工作期间，本人作为第一发明人，获批7项专利，其中发明专利3项目。综上，本人专业基础扎实，能够快速理解和解决工程中遇到的技术难题。涉足过全国数十个电厂，对用户需求有比较充分的认识，熟悉火电厂。具有较丰富的火电厂环保产品研发经验。