没收到面试通知

没收到面试通知（精选7篇）

没收到面试通知 第1篇

星期一投了几间佛山的公司，现在都星期六了，都还没面试通知，我是不是已经被刷下来了呢?没戏了吗?

[没收到面试通知]

没收到面试通知 第2篇

如题，2011中联重科校园招聘成都站面试的人里又没收到预录取通知的吗

[2011中联重科校园招聘成都站面试的人里又没收到预录取通知的吗]

收到录用通知书却不能就业的难题 第3篇

朱明是上海某名牌大学的大四学生, 凭借在校期间的优异成绩, 被学校推荐去了一家待遇不错的国企。但和很多应届生一样, 为了寻求更好的第一份工作, 朱明一直忙碌于各种笔试面试。他很快就被一家知名外企相中。经过二面, 负责面试的HR直接向朱明开出了录用通知书。朱明觉得相比国企, 外企的待遇更具吸引力, 个体的发展空间更大, 机会更多。由于已经拿到了录用通知书, 朱明便果断地作出了决定, 谢绝了学校的推荐和国企的邀请。朱明此后便不再参与各种招聘, 开开心心的过完了在学校最后的一段时光。毕业后, 朱明如期去公司报到, 可意想不到的事情发生了:他被告知公司因故需要临时裁员, 对于新一批的员工都将不再聘用。这意味着他失业了。朱明无论如何也接受不了这样的事实, 以为拿到了录用通知就肯定有了工作, 谁知一毕业就失业。由于错过了找工作的黄金时期后, 朱明再次求职之旅艰难了很多。

朱明的情况并非个案, 在众多应届毕业生的经历中也有不少类似情况。毕业生碰到这种情况, 如何面对, 这需要对录用通知书的性质有一个正确的判断。我国在《劳动法》、《劳动合同法》里没有对录用通知书作出具体的规定, 《合同法》也没有这方面的条文。但劳动关系本质上属于雇佣关系, 在没有特别规定的情况下应参照合同法中关于雇佣合同的规定。

根据合同法原理, 合同的有效成立需要具备要约和承诺两个要件。

概念一:要约, 是指欲订立合同的一方当事人向他方当事人发出的以一定条件订立合同的意思表示。

要约的主要特征:

一, 要约必须是特定人作出的意思表示;

二, 要约一般向特定的相对人发出;

三, 要约必须具有缔结合同的目的;

四, 要约的内容必须具体确定;

五, 要约应表明经受要约人承诺, 要约人即受该意思表示约束。

概念二:承诺, 是指受要约人向要约人发出的同意以要约包含的内容订立合同的意思表示, 一经承诺, 合同成立并生效 (法律规定合同生效须经登记的除外) 。

录用通知书的性质到底是什么?

分析一:录用通知书是劳动合同中的要约吗?

依合同法原理中要约的特性我们会发现, 虽然录用通知书是用人单位向劳动者发出的, 要约人和受要约人都是特定的, 用人单位也有缔结劳动合同的意思表示, 但是该“要约”的内容是否确定?录用通知书并没有对将来工作期间双方的权利义务作正式的具体的规定, 则其缺乏了要约应当具备的内容确定性。劳动者与用人单位是不可能依据录用通知书来行使权利、履行义务的。他们将签订一份正式的劳动合同作为确定雇佣关系的基础。所以录用通知书并非要约。

分析二:录用通知书是劳动合同吗?

合同有本合同和预约合同之分。预约合同是相对于本合同而言的, 指在将来订立一特定合同的合意, 其中将来的特定的合同就是本合同。那么录用通知书是劳动合同之本合同吗?肯定的观点将录用通知书看作是一份劳动合同。因为通过面试, 用人单位对应聘者是否符合岗位需求有了判断, 雇佣的意向一般是明确的;劳动者与用人单位双方往往对具体的薪酬、工作条件等也达成了一致。但是劳动合同是需要明确双方的具体的权利义务, 录用通知只表明用人单位愿意接纳劳动者为其工作的意向, 没有更多的内涵。劳动合同也是法定的要式合同。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系, 应当订立书面劳动合同。”该法第十七条更详细列举了劳动合同文本应当包含的条款, 主要是合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、报酬、社会保险等等。因此, 劳动关系需要以一定的书面形式确定双方权利义务, 而不能仅仅依据面试时的口头约定, 即要有一份内容详实的劳动合同。所以录用通知书并非劳动合同本身。在实践中, 以录用通知书来作为确定劳动者与用人单位权利义务也是不谨慎的, 劳动者的合法权益将得不到完善的保护。

分析三:录用通知是劳动合同的预约合同吗?

在劳动者拿到通知书后通常还需要和用人单位再签订一份比较正式的劳动合同, 该劳动合同对双方权利义务的规定具体确定, 并且往往还需要在劳动行政部门登记备案。今后双方权利义务的享有与履行依据的都是这份劳动合同。

若将录用通知书看作是一份预约合同, 则:

1、该合同的要约是用人单位向劳动者发出的以将来订立劳动合同的意思表示, 客观表征为向劳动者发给录用通知书;

2、承诺是劳动者同意将来订立劳动合同的意思表示, 客观表征为接受用人单位向自己发出的录用通知书;

3、权利义务内容明确为将来订立一份特定的劳动合同。从合同的构成要件来看, 录用通知书都已具备。

所以笔者认为, 录用通知书相对于后一份正式的劳动合同来说, 是预约合同与本合同的关系。回到本件案例。外企于面试后向朱明发出录用通知书的行为为要约, 该要约的内容为将来与朱明订立劳动合同;朱明通过面试了解了公司的概况和可能给予的条件从而接受了该录用通知书, 接受行为便是承诺。承诺一经作出, 本预约合同成立并生效。外企因自身原因不履行订立劳动合同的义务, 应视为违约, 将承担违约责任, 赔偿朱明因此遭受的损失。

如何避免收到差异通知 第4篇

没收到面试通知 第5篇

高考录取通知没收到可拨打电话11185-1查询

据了解，高校完成录取后，还要打印录取通知书，填写入学须知，准备相关材料，并为考生办理入学后使用的银行卡等。这些材料备齐后，才能进行通知书投递。在北京地区，从学校完成录取到寄出通知书，一般需要几天时间。为方便考生查询，大多数学校都在招生网站上提供了录取结果查询服务，考生同时也可以查询通知书寄送状态。如果考生仍有疑问，可拨打学校电话咨询。北京邮政速递局的工作人员提醒，录取通知书投递开始后，考生可拨打邮政速递客服电话11185-1查询通知书投递情况。

收到面试通知啦！ 第6篇

ps：忽然想起来件事情，下午曾预约过另外一家公司，还是自己主动提出的，时间冲突，没辙了！

[收到面试通知啦！]

收到面试通知怎么回复 第7篇

2、如果不想去面试，可以写一封邮件，表明对方公司的职位和自己职业规划有冲突，或者直接点，对对方公司的项目或产品兴趣不大，同时表明短期可能没合作的机会，但在未来可能会有机会合作。

招聘会求职技巧：

1、招聘会上第一印象至关重要。要满怀自信和热情，握手要坚定有力，眼睛直视对方，要注重举止形象，衣着得体，切忌过分随意的打扮;

2、由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。

如何回复hr说改时间面试

1、确认好是否真的要改时间，这必定会为以后留下一个不守信的观点。

2、先想想到底为什么要改时间，理由要合理不浮夸——一听就知道是假的也不能太过简单——给人以不重视的感觉

3、可以直说，有事，把事态说的严重些，态度诚恳些。对这份工作的需求理想一点。

4、这个要改的时间，是由谁定的?看能否拿这个来作解释。

5、既然是面试时间，那就要守时，做不到就提前打电话说一声。

面试之后需要短信咨询面试结果吗

1、面试之后通过短信询问面试结果很不礼貌;

2、一般在面试结束的7至10个工作日内，用人单位就会通知面试结果;

3、如果是集团公司或者是重要职务，时间会适当延长;

4、如果是落选，一般不会有消息通知;

5、应聘者可以在面试结束后3至5个工作日内通过电话的方式询问录用情况。

面试后一般几天有答复

一般要3天至5天才会有答复。招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力，一般需要3天左右的时间进行评选。

怎么回复offer

问清楚薪酬待遇以及一些面试中没有或者不好意思问到的问题