诚信守法企业创建标准

诚信守法企业创建标准（精选8篇）

诚信守法企业创建标准 第1篇

淮安市盱眙工商行政管理局

诚信守法企业创建活动实施方案

为全面落实我局“五五普法”教育宣传和依法治理规划，进一步提高企业守法经营的素质和诚信经营的意识，促进企业依法经营、依法参与市场竞争，我局决定在全县各类企业中开展诚信守法企业创建活动，并制定本方案。

一、成立诚信守法企业创建活动领导小组，由周长年局长任组长，周奇伟、吴威、李先亚、刘洋为副组长，各科室、分局负责人为成员，成立领导小组办公室，设在市场合同科，由张林任办公室主任。

二、是加强舆论宣传，营造良好氛围。要充分发挥新闻媒体的舆论导向作用，加大对创建活动的宣传力度，宣传创建活动中出现的好经验好典型，吸引更多的企业自觉投入到创建活动中来，努力扩大创建活动的社会基础，为创建活动营造良好的社会和舆论氛围。加强对企业法律知识培训，开展送法进企业活动，每年对全县企业负责人进行守法经营、诚信经营知识培训，培训率达到50%。

三、诚信守法企业的认定。诚信守法企业由县工商局认定，具体标准如下：

1、企业依法设立，具有法定的主体资格和经营条件，投资人的出资按期到位。

2、企业管理运行规范，依法开展经营活动，重合同守信用。

3、企业经营状况良好，在工商部门分类监管中属于守信企业。

4、依法纳税，无制假、售假、商标侵权等违法记录。

5、对消费者投诉能正确对待和处理。

6、企业法定代表人诚信守法，无违法犯罪记录。

四、工商局依据经济户口，通过建立企业信用档案、失信行为监管、警示、信息公示与查询、强制退出市场等措施，对企业守法守信情况进行分类监管。

五、每年6-7月由各企业进行自行申报，经工商部门审查认定达到上述标准的，授予县级重合同守信用企业称号，并申报市级重守企业。

六、本方案自发布之日施行。

诚信守法企业创建标准 第2篇

1、加强组织领导，完善工作机制。要重视“诚信守法企业”创建活动，加强组织领导，列入工作计划，并与普法规划实施、法治区和法治乡创建活动结合起来。“诚信守法企业”创建活动的日常工作由依法治区办公室承担，做好指导、协调、督促、检查工作。要按照职责和分工要求，认真履行职责，切实承担责任，加强协调，密切配合，形成合力，共同推进创建活动健康有序开展。

2、结合实际，加强指导服务。根据不同企业的实际情况，积极借鉴和运用依法治企工作的成功经验，结合开展“法律进企业”活动，有针对性地教育引导企业经营管理人员和职工增强创建主体意识；注重发挥企业党组织和工会、共青团、妇联、职工代表大会等组织的重要作用，有针对性地帮助企业依法完善各项制度，建立重大决策法律论证制度和法律顾问制度，为企业开展人民调解、法律援助等工作提供帮助指导。

3、加强检查考核，确保活动实效。探索建立科学的评价体系和考核办法，统筹安排好检查考核和评比表彰，避免重复检查、多头考核，增加企业负担。加强督促检查，狠抓工作落实，推动创建工作深入开展。

4、加强舆论宣传，营造浓厚氛围。及时总结“诚信守法企业”创建活动的做法经验，注重发挥新闻媒体的舆论宣传引导作用，加大对创建活动的宣传力度，扩大创建活动的社会影响，积极营造有利于创建活动广泛深入开展的浓厚氛围。

附件：顺河回族区诚信守法企业创建工作指导标准

一、诚信建设

1、纳税信用好，依法按时申报和足额纳税，无偷税漏税现象。

2、工商信用好，保证产品质量安全，无制售假冒伪劣商品、侵犯知识产权、不公平竞争、生产经营欺诈等违法行为。

3、银行信用好，无骗取贷款、借贷不还、恶意欠贷等现象。认真履行各类经济、劳动等合同、协议，无违法违规欺诈行为。

4、重视产品售后服务,维护消费者合法权益，无因消费投诉产生不良社会影响。

5、企业党务、厂务、财务公开真实全面规范

二、领导重视依法治理工作

1、依法治理、普法教育列入工作议程；建立有领导小组，有主管部门或专兼职人员负责；车间（科室）有依法治理普法教育宣传员或辅导员，宣传员、辅导员占车间（科室）人员的3%。

2、法制教育制定有工作规划，有年度工作方案，有工作落实措施，有活动的文字记载。

3、领导班子成员带头学法用法，各种普法成绩均在90分以上；每年累计普法学习时间不于60个小时。

4、组织本单位普法对象保质保量完成规定的学习内容；有普法对象学习、编组、考试等材料档案。

5、建立有民主评议、合理化建议、监督举报制度；干部职工对本单位各项工作表示满意的占70%以上。

三、建章立制工作

1、依照法律、法规和政策，结合本单位实际，建立健全职工守则、劳动纪律、安全生产、经营管理、安全保卫、合同管理、财务管理、节能减排、卫生创建、环境保护等一套切实可行的规章制度。

2、规章制度能够体现维护职工利益和共同意愿，制定和修改符合规定程序。

3、将贯彻执行的法律、法规逐个分解，责任到车间（科室）及每个干部；建立目标责任奖惩制度和监督机构并责任到有关科室。

4、通过各种宣传日、宣传周、宣传月等形式，大力宣传社会保障，安全生产等与职工利益相关的法律法规，不断提高企业职工的法律素质和依法维权能力。

四、规范化管理

1、思想政治教育、法制教育经常化；安全生产、安全保卫、卫生创建、节能减排、环境保护措施落实，并取得一定的成效。

2、全面完成年初制定的生产经营利润指标，能依法签订并履行合同，合同履约率在95%以上，建立健全合同管理制度。

3、依法交纳各种税金和其他合法性管理费用。

4、无违反计划生育事件；无重大越级上访案件；无严重治安案件和较大的刑事案件；未发生重伤、死亡或万元以上经济损失的责任事故。

五、法制教育

1、遵守和执行国家的法律、法规、政策；严格执行劳动生产纪律和其他规章制度。

2、设置有不少于5处的固定法制宣传专栏，经常性更新宣传内容。

3、职工学法时间每年不少于50个小时，受教育面达到95%以上。

4、每年应进行至少一次法律知识学习测试，职工合格率达到95%以上，并建立有各种普法活动的文字记录。

六、三个文明建设

1、干部职工法律观念、职业道德观念明显增强，违法违纪事件不超过千分之十；民事纠纷发生率不超过5%。

2、企业产品质量、服务质量、生产效益逐年提高。

3、干部职工物质、文化生活水平逐年改善；厂风企风正、干群团结；厂容厂貌整洁。

诚信守法企业创建标准 第3篇

一、创建诚信企业是构建和谐社会的有力保障

今天的社会处处讲求竞争, 事事讲求效率。诚心经营、公平竞争是企业赖以生存和健康发展的基石。诚信也许并不能为企业赢得眼前一些唾手可得的利益, 但却能在广大消费者的心目中赢得良好的信誉, 最终将为企业带来丰厚的回报。但是在现实社会经济活动中, 一些人往往忘记和丢弃诚信为本的立身原则, 而去追逐自己眼前的利益, 不惜以牺牲他人利益为代价。于是假冒伪劣、坑蒙欺诈、违约毁约、偷税漏税、逃废债务等失信行为出现, 严重扰乱了市场秩序, 影响了市场经济的发展。当前, 在经济危机蔓延全球的形势下, 一些具有良好信誉的发达国家也出现了以次充好、挂牛头卖马肉的事件, 可以说“信用危机”已经席卷全球, 成为当今文明社会和市场经济中的一大公害。层出不穷的假冒伪劣商品不仅极大地阻碍了市场经济的正常发展, 阻碍了和谐社会的构建, 还给人们的日常生活造成了不同程度的危害。所以只有从源头上有效地遏制欺诈行为, 大力弘扬信用道德规范, 才能促进国家发展, 才能使人民过上幸福美满的生活, 才能为构建和谐社会提供有力的物质经济保障。要解决好这个问题, 除了不断完善监督管理机制外, 企业自身也要把好诚信关, 并构建自己的诚信经营文化, 以点带面, 最终促进整个社会的诚信与和谐。

二、创建诚信企业应遵循的原则

企业是市场经济的主体, 诚实守信是企业立业之道、兴业之本。在创建诚信企业过程中应从自身做起, 从现在做起, 从一点一滴做起, 在遵纪守法、产品质量、售后服务、经营业绩等方面, 加强自律, 全面树立诚信形象。

1. 遵循质量第一的原则。

质量是产品的基石, 是信誉的保证。近几年来随着我国经济的快速发展, 企业追求规模效益的热情居高不下。但在如何处理好数量和质量, 快与好的关系上往往把握不准。那么企业如何生产出性能优良的产品呢?这就要求企业自身要制定一系列有效的质量控制管理制度, 严格按照国家产品质量法中规定的章程去做。要积极通过ISO9000质量管理体系认证, 不断提高质量管理水平。要及时了解用户反馈信息, 针对产品中出现的质量问题积极寻找原因, 不断完善质量监督措施, 保证在产品出产的各个环节中都有严格的质量控制手段, 力争使企业的产品让用户买的放心, 用的满意。

2. 遵循用户至上的原则。

俗语说“百密也有一疏”, 做任何事情只有更好而没有最好。无论从国家角度还是从企业本身来讲都费尽心思地出台各种政策、建立各项规章制度, 来规范各行各业的生产经营行为。各种政策、措施的出台只能是有效地降低不合格产品出现的概率。一旦有不合格品流通到用户手中, 就会损害他人利益, 使企业的诚信度大打折扣, 也将为和谐社会建设带来诸多不安全、不稳定因素。所以企业应坚持用户至上的原则, 真心实意为用户服务, 努力将产品服务做到尽善尽美。许多信誉良好的企业对自己售出的产品都有“三包”政策, 企业内部都设有专门的售后服务机构, 定期对售出的产品进行回访, 解决用户在使用过程中出现的难题, 达到用户满意的效果。在产品销售的过程中, 销售人员要将产品的性能以及用途向消费者介绍清楚, 不能误导消费者。要进行上门服务, 传授产品的使用操作技术以及维护保养知识, 以增加产品的使用寿命。只有处处从用户的利益出发, 才能把企业和用户利益有机地结合起来, 促进企业、用户与社会的共同和谐发展。

3. 遵循员工诚信的原则。

大力开展诚信企业文化建设, 增强员工诚信意识。企业的一切经营活动都是依靠全体员工共同努力实现的。企业员工素质的高低决定企业产品质量、服务质量和企业信誉的好坏。因此, 要大力开展诚信企业文化建设, 塑造企业诚信形象, 造就一支高素质的员工队伍。企业不但要持续提升广大职工诚实守信的道德素质, 还要鼓励广大员工勤奋学习科学知识、精通专业技能, 保证企业以优质的产品和卓越的服务取信于民, 把质量第一、用户至上的方针落到实处, 让每一位员工在创建诚信企业、构建和谐社会中发挥出积极的作用, 同时也让每一位员工感受到和谐企业、和谐社会建设带来的福祉。

商会信念教育促企业守法诚信 第4篇

三性有机统一，引导“非公”人士守法

5月18日-20日在北京召开的中央统战工作会议上，习近平总书记在谈到促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长话题时，指出工商联是党和政府联系非公有制经济人士的桥梁和纽带，统战工作要向商会组织有效覆盖，发挥工商联对商会组织的指导、引导、服务职能，确保商会发展的正确方向。

当下，中央统战部、全国工商联开展以“诚信守法”为重点的理想信念教育实践活动，成为落实“四个全面”战略布局和党的十八届四中全会精神的具体表现。北京市木业商会诚信林成为其中的一个缩影。

中国特色商会组织发展方向是坚持统战性、经济性、民间性三性有机统一，促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长。全国政协副主席、全国工商联主席、中国民间商会会长王钦敏曾对媒体表示，加强和改进非公有制经济人士思想政治工作是党中央交给工商联的重大政治任务。在2015年，将充分发挥五项机制的作用，把法治教育融入到“四信”教育实践活动中，引导非公有制经济人士学法遵法守法。

信念教育遍地开花，传递正能量

记者从北京、重庆、安徽、贵州、徐州等地工商联获悉，各地开展了丰富的教育实践活动。安徽省工商联会同省直10家单位联合下发《推进行业协会商会诚信自律建设工作的实施意见》，鼓励支持行业商（协）会建立行业信用数据库和会员企业信用档案，对会员企业开展行业信用评价；贵州省启动了“民营企业守法诚信大讲堂”；重庆市工商联深入到餐饮商会等开展了民企法律维权服务工作系列调研活动；湖北通过《湖北日报》开辟了“楚商诚信好故事”专栏，而湖南则以“湘商大讲堂”的形式对非公经济人士着力进行思想引导；徐州市工商联召开商会党建及开展守法诚信活动座谈会，加强行业和会员自律，推进企业法治文化建设。

古都南京也掀起守法诚信教育活动高潮，南京市委统战部副部长、市工商联党组书记毛卫华表示，通过开展法制宣传教育、法律维权服务、法治文化建设、建设中国特色商会组织，以及开展守法诚信评议等5项活动，不断拓展和创新教育实践活动内容和方法，引导非公有制经济人士牢固树立守法诚信意识，提高诚信立业、守法经营、创新发展的能力和水平。

北京拥有优秀企业资源聚集的优势，北京市工商联每两个月组织一次“非公有制企业创业创新思想分享会”。北京湖北企业商会常务副会长、小米科技创始人雷军在一次分享会上，与企业家就未来发展方向、转型升级、科技创新等内容进行深度交流，活动形式新颖，气氛活跃，受到与会企业家的一致好评。

北京市木业商会发起的“同铸中国梦，共建诚信林”公益活动采用会员企业众筹的形式，倡导“诚信守法”理念，宣布《北京市木业商会诚信宣言》，号召行业同仁在新常态经济形势下，从自身做起，既关注企业生产发展，又关注生态环境保护；既注重自身企业诚信守法经营，又要抱团提升行业品牌实力，以个体的健康发展促进行业整体的健康发展。

对于这样的活动，北京市朝阳区委非公经济工委书记王素荣指出，作为“朝阳区非公经济组织党建·文化行”活动的重要组成部分，诠释了新时期“党建引领发展、责任引领未来”的工作理念，为推动“两个作用”发挥实效，提供了有益的借鉴。北京市工商联副主席佘运高认为，北京市木业商会启动的诚信林活动是响应理想信念教育实践活动的重要内容之一，在引导和促进非公经济诚信守法教育实践活动中起到了典型示范作用。

理想信念是商会发展的筋与骨

以“民营企业家与中国梦”为主题的非公有制经济人士理想信念教育实践活动，北京辽宁企业商会常务副秘书长邢宝军认为，活动体现了问题导向，贴近实际，能够广泛传递正能量，更为中国特色商会组织的发展指明了方向，也为行业商会工作注入了新的内容。

中国民营文化产业商会在江西省吉安市举办“弘扬井冈山精神，坚定理想信念”活动。商会相关负责人告诉记者，通过此次活动，商会会员在考察吉安文化产业的同时，不仅感受到人文故郡的文化情怀，也体验井冈山精神的精髓，引导企业以诚信为本，坚定正确的理想信念。

陈雪峰在接受记者采访时说，历经6年多的风雨兼程，北京市木业商会深刻地体会到，“如果说理想信念是商会发展的筋与骨，是非公有制经济人士健康成长的精神之钙，那么守法诚信则是商会蓬勃向上、自强不息的血与魂，更是非公企业基业长青的无字招牌。”

诚信守法企业创建标准 第5篇

为了全面落实省市县文件精神，扎实推进法治**创建 活动，依照县委委依法治县工作领导小组精神，加强基础创 建活动，丰富创建内容，**镇依法治乡领导小组决定开展 全镇“诚信守法企业”创建活动。现将有关事项通知如下：

一、指导思想

以践行科学发展观为指导，坚持普法与法制实践相结 合，强化企业诚信守法管理工作，建立健全企业的诚信守法 制度和诚信守法体系，实施企业诚信工程，提高企业守法水平，改善企业诚信守法环境，推动企业发展，为法治宝塔创 建活动打好基础。

二、主要目标

以加强企业诚信守法建设为重点，从重点行业和规模以 上企业起步，分步推进，建立和完善企业诚信守法制度；建 立和规范企业诚信守法体系，逐步建立和完善企业信用担保 体系；建立企业信用服务与监管体系，实现企业信用管理工 作的科学化、制度化和规范化，使企业守法水平明显提高，法治环境明显改善，企业整体素质和综合竞争力明显提高，整体发展水平上一个新台阶。

三、主要任务

各类企业要制定法制宣传教育工作计划，建立健全 企业经营管理人员的法律学习制度，不断提高企业经营管理 人员依法经营、依法管理的能力，正确处理企业发展与维护 职工权益关系。国有企业中层以上管理人员和民营企业主每 年应定期或不定期参与法律知识学习；加强维护职工的合法 权益的法制宣传教育，通过各种宣传日、宣传周、宣传月等 形式，大力宣传社会保障、安全生产等与职工切身利益相关 的法律法规知识，不断提高企业职工的法律素质和依法维权 能力；加强企业职工学法阵地建设，建立企业职工法制学校； 要开通“职工维权热线”，积极为企业职工提供法律咨询和 法律援助，维护职工合法权益；要积极聘请律师、法律服务 工作者担任企业法律顾问，进一步加强企业法律顾问队伍建 设，为提高企业法治化管理水平，增强企业市场竞争力提供 保证。“六五”普法期间，企业都要建立起法律顾问制度。

四、创建标准

（一）建立健全普法依法治企工作领导机构和工作制度；有普法依法治企工作规划和实施计划，认真组织实施。做到依法治企工作有计划、有落实、有检查，普法依法治企 工作经常化，普法经费落实，普法依法治企各项活动资料齐全。

（二）建立健全企业经营管理人员学法用法工作制度，采取集中学习、培训、专题辅导、讲座、参加上级组织的法制培训考试等形式，强化企业经营管理人员法律素质，提高企业经营管理人员依法治企的能力和水平。企业经营管理人员每年学法时间不少于60小时，有学习笔记和心得体会。

（三）加强企业职工普法教育，集中学习和自学相结合，利用企业内部闭路电视、网络、广播、职工业余学校等形式，强化企业职工法律学习，企业职工法律知识普及率达到95% 以上。

（四）设立企业普法宣传教育橱窗，利用宣传图板、法律培训、宣传标语、横幅、广播电视专题讲座等形式，营造浓厚的企业普法教育氛围。

（五）认真开展依法治企活动，依法规范企业管理和生产经营行为，重合同守信用，建立健全合同管理制度，依法签订合同并履约；严格按照国家统一的会计制度规定进行会计核算，会计资料真实完整，无帐外帐，连续两年没有发现在会计帐务上弄虚作假。

（六）企业严格执行国家财务管理制度，按期如数偿还 银行贷款，在银行等金融机构中有良好信用；企业加强应收 应付帐款管理，按期如数支付客户贷款，在客户中有良好信

用，连续三年无因拖欠客户贷款等诉讼。企业加强质量管理，严格按标准生产，为社会提供优良产品和服务。连续三年没 有生产和销售假冒伪劣产品。

（七）建立企业法制顾问制度，依法保障职工合法权益，企业有健全的安全生产规章制度，有良好的安全生产条件和 劳动保护措施。连续三年无较大安全生产事故（死亡1人以 上或较大财产损失）；企业重视环境保护，无污染环境行为，合理开发利用资源。“三废”处理达到国家排放标准；企业 依法纳税，及时足额缴纳应缴税款，在当地税务部门中有良 好信用。连续三年无偷、逃、抗、骗税款的行为。

（八）健全企业调委会、安置帮教、法律援助工作站等 工作机构，完善工作制度，落实各项工作任务，工作资料齐 全；加强企业矛盾纠纷排查调处工作，尤其是群体性纠纷、易激化纠纷的调处，全年无纠纷激化和民转刑案件发生；加 强两劳解释人员的安置帮教工作，建立帮教档案，落实帮教 措施，定期开展帮教工作，无重新犯罪现象发生；加大企业 法律援助工作力度，随时掌握和上报法律援助信息，确保弱 势群体的合法权益得到维护。

（九）创新普法形式，积极探索普法依法治企有效方法，及时总结推广工作经验，大力宣传表彰企业学法用法先进典 型和先进事迹，在企业树立守法光荣、违法可耻的良好风气。

五、具体要求

（一）提高认识，加强领导。各企业要充分认识开展“诚信守法企业”创建活动的重要性与必要性，增强责任感与使 命感，要把“诚信守法企业”创建活动作为“五五”普法活 动的重要载体，将其摆上重要日程，给予必要的物质保障，加大推进力度，开展好此项活动，全面贯彻落实“五五”普 法规划。企业作为“诚信守法企业”创建活动的具体实施单 位，要建立健全协调运作的责任机制，做到领导有力、职责 明晰、规范有序。各相关部门要积极配合，协调合作，整体 推进。

（二）制定计划，抓好落实。各企业要结合实际，制定 “诚信守法企业”创建活动具体实施方案、细则，明确目标 任务和实施措施。要指定专人负责，抓好落实，结合实际，创造性地开展工作，真正将“诚信守法企业”创建工作落到 实处。

（三）加强指导，树立典型。乡工贸中心、农经中心要 对企业开展“诚信守法企业”创建活动加强检查指导，做到 有计划、有措施、有总结，要善于发现工作中出现的新情况、新问题，探索解决问题的新方法、新途径，增强工作的实效 性。要及时发现典型，树立典型，推广典型，注意总结典型 经验并及时上报材料。

（四）充分发挥新闻媒体作用。利用广播电视、报刊杂 志、**镇政府网等媒体，及时宣传“诚信守法企业”创建 活动的进展情况和典型经验，吸引更多的企业、机关、单位、社区和群众参与到“诚信守法企业”创建活动中来，创造有利于“诚信守法企业”创建活动不断深入的舆论氛围。

诚信守法企业创建标准 第6篇

开展创建“诚信守法企业”活动工作总结

为深入贯彻党的十八大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，县国投公司以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以培育企业良好的诚信守法意识为重点，以提高企业依法生产经营水平为目标。积极开展“诚信守法企业”创建活动。取得了良好的成效。现将本次创建活动的工作总结如下：

一、坚持诚信守法经营，实现健康可持续发展。

守法是企业的立足之本，诚信是企业的发展之基。多年来，公司在不良国有资产清收和处置过程中，始终秉承“求真务实、诚信守法”的理念。每项工作开展前，认真研究相关的法律法规和政策方针，凡是法律法规和国家政策方针不允许的坚决不做。在工作的过程中，建立了法律法务咨询机制，在项目决策和运作时施行法律顾问和内控审核及领导把关的风险控制联动机制，努力从源头上防范和控制法律风险。不良国有资产的清收和处置，均通过诉讼追偿、协商、抵押物清算受偿、资产抵债等合法的方式进行，受到了社会的好评。公司认真管好用好政策性贷款，促进国有企业改革和社会稳定。并勇于承担纳税义务，积极缴纳各项税收。

二、积极组织干部职工学法用法，做好“六五”普法的宣传工作。公司制定了“六五”普法工作规划，成立了“六五”普法工作领导小组，指定专人兼职普法教育宣传员，对员工进行法律知识的专门培训，组织学习与企业生产经营管理密切相关的法律法规。通过学习《合同法》、《民法通则》、《公司法》、《产品质量法》等与契约自由、公平竞争、诚实信用、合法经营相关的市场经济基本法律原则和制度的宣传教育，增强了企业经营管理人员的诚信经营和市场规则意识。而通过对《环境保护法》、《税法》的普及。促进了公司建立依法纳税、节约资源、保护环境的社会责任意识。

公司结合“六五”普法要求，通过网络，教育片，专题授课以及典型案例分析等渠道，坚持开展普法宣传；同时召开专题会、培训班对干部职工进行了法制宣传教育。公司在“六五”普法规程中主动抓好典型示范，注重发挥典型的示范、辐射和带动作用，以点带面、点面结合，推动普法工作向纵深发展。在工作中，树立典型，对表现较为突出的先进同志，总结其学法经验供大家分享。

三、坚持学用结合，完善企业法律风险防控机制。

公司坚持学用结合、学以致用，在各项工作中始终坚持依法进行决策，坚持依法解决问题，注重提高全员防控法律风险。强化了在项目决策和运作过程中的法律法务咨询机制，努力从源头上防范和控制法律风险。一是在重大经营、投资项目决策和运作之前，跟踪国内法律环境变化，根据项目的特点，在项目前期就重大法律问题主动提出研究论证意见，为项目决策提供法律支持。二是在资产运营项目操作过程中，对项目运作模式、责任分担以及协议合同框架设计等有关方面作出系统论证和设计，作为项目洽谈和运作的基本依据。

公司作为国有资产经营公司，着力完善资本市场法律风险防控机制、法律顾问制度和法律管理工作体系，坚持法律顾问议事制度，公司重大决策事项在召开董事会时，法律顾问参与决策。在今后逐渐的转型过程中，还将不断增强资本市场法律风险防范意识、不断提高法律风险防控水平，坚持依法治企，防范法律风险。

四、履行社会责任，树立良好诚信守法的企业形象。

诚信守法企业创建标准 第7篇

为了引导和促进企业增强法治和信用观念，提高公司干部员工的法律素质和依法管理能力，树立法治意识、诚信意识，弘扬法治文化、诚信文化，营造诚信法治环境，提升公司依法管理诚信经营水平，依法维护企业和职工合法权益，全面提升企业的整体素质和竞争力，公司积极配合“依法管理诚信经营企业”创建活动，现结合公司实际，制定工作计划如下：

一、加强组织领导，扎实开展创建活动

成立创建工作推进小组，由公司行政副总朱永学同志任组长，成员由企管部主管韩玉枝、王从辉担任，在公司形成“企业主管亲自抓，职能部门全力抓”的创建工作机制。定期不定期召开创建工作调度会，了解创建工作推进进度，研究解决遇到的困难和问题，协调各方面的创建工作。各创建配合部门要把创建工作摆到工作的重要议事日程，明确创建目标，按照职责分工，切实履行好自己的职责，认真组织实施。

二、加强制度建设，促进企业依法规范管理。

制度建设是企业规范化管理的重要内容，公司必须依法制定充分体现维护公司和职工利益的公司各种规章制度，只有建立、健全和完善各项规章制度，明确议事规则和职责范围，切实做到以制度管人、管事、管权，把权力关进制度的笼子里，形成较为有效的制度约束规范，才能真正实现企业管理有章可循，有据可依。公司成立以来依照法律、法规和政策，制定的涉及劳动纪律、安全生产、经营管理、财务管理、节能减排、环境保护等一套切实可行的规章制度及各部门职责.基本做到了内部各项管理有标准、有规范，各部门职责明确，将需要贯彻执行的法律、法规和公司的规章制度逐类分解，责任到各个归口部门，并按照归口管理进行考核.三、构建和谐稳定的劳动关系，营造创建氛围。

公司是社会的细胞，是社会稳定的基础，只有公司劳动关系和谐，社会才可能和谐，公司必须坚持严格遵守劳动保障法律法规。

一是建立健全劳动合同制度。所有公司正式聘用人员，一律签订劳动合同，以便双方共同遵守。公司和员工双方都能依法履行、变更、解除或终止劳动合同。

二是工会组织健全，活动正常。依法按时足额拨缴工会经费，工会工作达到规范要求，做到“有班子、有牌子、有制度、有活动、有场所、有经费”，建立以职代会为基本形式的民主管理制度。

三是建立健全工资分配支付制度，实行企务公开，认真执行公司工资制度，按月足额发放工资，并保证员工劳逸结合。

五是加强法制宣传教育力度，培养员工守法意识。为了让守法意识深入人心，公司指定企业管理部负责普法教育宣传，每年都对员工进行法律知识的专门培训，组织学习相关法律法规，并在公司的宣传栏开辟法律宣传专栏，不定时更换宣传内容，设立党务、厂务、财务公开栏，确保有效促进依法治企工作的开展。

四、创建诚信企业，积极推进诚信守法建设。通过不断强化各级管理人员和职工的诚信观念，培育公司诚信文化，塑造公司诚信形象，增强公司各级经营管理人员和职工的诚信观念和信用素质；公司领导班子成员遵纪守法、诚实守信。公司能依法按时申报和足额纳税；能按期归还贷款和借款，认真履行各类经济、劳动等合同、协议，完成企业信用贯标并保持贯标成果。

五、发挥组织作用

充分发挥党组织的政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在公司的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和厂长依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表太会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，引领好工会开展工作，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进公司健康发展。

六、履行社会责任

公司的社会责任是公司品牌的一部分，公司只有对自身应该承担的社会责任有清醒、客观、全面的认识，并切实地去履行和承担才能够实现良性的发展。

一要深刻认识到加强公司社会责任与公司社会形象、品牌同等重要，坚持诚信守法，确保了工作服务有效到位。

二是坚持了依法经营，足额纳税。

三是高度关注节能环保，坚持了可持续发展。四是积极承担保护职工健康和确保职工待遇的责任。

五是通过帮助弱势群体、资助贫困职工等措施坚持回报社会。

江苏儒豪精密机械有限公司

2018年8月30日

创建科学的火电企业标准体系 第8篇

一、起步早稳步走标准高

企业发展离不开标准化, 企业标准体系作为基础, 为企业各项管理机制提供了平台, 建立健全科学、有序的企业标准体系, 是火电企业加快科技创新的必然选择。

1991年1月7日, 张电首次发布实施了企业标准体系 (企业标准编号为ZDZ-XX-QB-0X-1991) 。1999年6月, 进行了全面的企业标准体系第二次修订, 并编制了《张家口发电厂企业标准化工作导则》文件。2002年12月, 进行了企业标准体系第三次修订, 并将编制的三大企业标准文件分类印刷成18册。2007年4月, 在企业标准体系复审的同时, 启动了第四次编写修订工作, 按照《中国大唐标准化体系》中标准体系分类, 编写修订了企业管理标准177项, 涉及19个职能体系 (不含党群工作管理标准和国际合作管理标准) ;编写修订技术标准体系中检修技术标准和运行技术标准23项。于2008年11月1日开始实施, 并同时实现了企业标准的信息化管理。2010年3月, 按照电力企业标准化良好行为企业评价的要求, 张电启动了第五次企业标准体系的修订工作, 重新编制了适合本企业特点且行之有效的企业标准体系。2012年按照外部机构对张电标准化良好行为确认评价时提出的建议, 张电完成了第六次企业标准体系的修订工作, 制定了“以企业标准化体系建设为核心, 创建AAAA级标准化良好行为企业为目标”的企业发展战略。坚持高标准的企业标准化管理, 为创新企业管理, 提升管理效能奠定了坚实的基础。

二、打基础重实效求突破

(一) 标准化管理的组织化。

张电标准化管理机构分为领导机构和工作机构两个层次四级组织, 标准化委员会和三大标准专业委员会为标准化工作领导机构;标准化工作小组和标准化工作小组办公室为标准化工作办事机构, 均为企业常设机构, 且每年以厂级行政公文明确, 并依据岗位人员变动情况随时调整, 做到了机构明确、组织落实、人员到位。编写的企业基础管理标准文件《标准化管理》, 不但将《电力企业标准化良好行为确认评分细则表》评价项目第一部分的内容进行了详细的规定, 而且具体规定了标准化机构、行政部门以及人员的职责和任务。做到了任务清、责任明。

(二) 标准体系的文件化。

张电在企业发展过程中, 印发了大量的企业规章制度和企业标准, 为企业管理和发展提供了强有力的支撑和保障。随着企业的不断发展, 管理体系逐渐出现适应性差、系统性差、可操作性差、规章制度杂乱、重复的缺点。为保证企业标准体系具有符合性、适宜性和可操作性, 在对原有企业标准和规章制度进行调查、分析、梳理之时, 应用制度清单图表的方法进行分类, 并以专业管理类别进行具体工作项目的划分, 形成以专业管理项目为载体的管理标准体系;在技术标准体系建立时, 应用“采标”与“制定”并举的方法进行, 先对国家、行业技术标准进行适用性识别, 对上级没有标准或低于企业实际技术水平的技术, 按企业实际需要编制技术标准;工作标准体系建设做到将技术标准体系中的技术要求、管理标准体系中的专业管理项目对应落实到岗位工作标准中。做到了企业、部门、岗位均有三大标准的关联、配套, 构成了一个完整的系统。在解决公文与企业标准的矛盾中, 本着公文印发的规章制度服从于企业标准, 树立了企业标准为企业的最高权威文件。在日常公文管理中, 转发和下发常规性规章制度, 必须先进行已有标准的符合性检查后, 再进行新标准编写或充实到已有标准中;属于临时性规章制度范畴的, 方可通知类公文印发。确保了标准化管理体系是真正管理各项工作的体系, 实现了标准化管理体系的一体化的闭环、单轨、健康、高效运行。在企业标准体系的整合上, 实践性地应用了8位体系结构号进行各级标准、各类规章制度的统一归类, 达到了结果合理、专业配套, 检索方便的效果, 既简洁明了, 又方便使用。

(三) 标准体系的实施与检查。

体系的运行与标准文件的贯彻实施是融为一体的, 只有标准文件得到执行, 才能促进企业标准体系的持续改进和有效运行。企业标准发布后, 经过10～15天的宣贯学习期, 即开始实施。在实施的当月, 标准文件起草部门会同考核责任部门, 将标准文件所涉及的管理事项, 按照时间和责任要求分解成指标, 落实到部门“两全”月度考核中。对于一些不可分解的工作项目和临时发生的责任过失, 应用经济责任制管理方法进行检查和考核。实现了标准体系单轨制运转, 双向检查考核的监督体系。

(四) 标准体系的评价与创新。

张电从2008年首次进行标准化良好行为企业自我评价工作以来, 坚持评价工作的制度化、程序化。将企业标准化良好行为自我评价工作纳入标准化年度工作计划中, 坚持开展自我评价工作。

在年度企业标准体系自我评价初评时, 对发现的问题, 由评价小组人员一对一地编制《张家口发电厂标准化良好行为不符合项报告表》, 提出整改要求和完成时间, 直接下发到问题所在部门的第一负责人, 并要求其反馈整改措施和计划。在限期整改的同时与经济责任制考核和绩效考核相结合, 进行跟踪检查、阶段调查。年终再进行标准化良好行为企业自我评价复检工作, 对整改后的问题进行了重新评价和重点检查, 保证了企业自评的真实、客观、有效。同时, 我们将外部机构对企业标准体系评价时提出的问题和建议, 全部纳入了“张家口发电厂安全生产问题库”, 确保存在问题的可控和在控, 直至纠正措施落实到位。

(五) 良好行为的培养与亮点打造。

在全面推进企业标准化良好行为的同时, 打造企业标准化管理的亮点, 并向纵深发展是张电2012年标准化管理工作的重点。目前, 张电安全标准化管理实现了模式化、保安管理标准化通过探索也成为一道企业的风景线、公务接待标准化管理软件的开发等不仅是企业管理中的创新, 更是标准化管理中的亮点。这些亮点的打造, 不仅从各个方面推动了标准化管理工作的深入, 更有利于员工对标准化管理的理解、接受和运用, 较好地促进了员工标准化思想和行为的培养。通过榜样的力量, 把标准化管理方法固定化、常规化、程序化。

三、出效益见成效促发展

张电运用标准化系统管理的原理和方法, 坚持持续改进, 以标准化体系建设促进各项管理工作, 使其更加严谨、科学地发展。目前, 张家口发电厂在企业适用的法律法规、企业发展规划、方针目标和基础标准的指导下, 建立健全了以技术标准体系为主体, 包括管理标准体系和工作标准系统在内的企业标准化管理系统。体系内共包含标准文件2540个。其中, 已实施的企业技术标准25项、企业管理标准154项、企业工作标准608项, 待制定企业标准10项;配套企业规章制度276项;收录相关国家标准、行业标准及上级规章制度1, 467项, 并全部纳入张电企业标准信息系统。每一项技术标准通过管理标准和岗位工作标准予以落实, 确保了企业安全生产经营等各项工作的“有据可依”。标准体系的建立提高了生产技术水平, 同时为张电信息化建设提供了重要信息, 使企业的生产经营、管理活动更加科学化、规范化, 大大增强了企业市场竞争力。

近年来, 张电运用标准化系统管理的原理和方法, 深化管理改革, 引导科技创新, 积极履行社会责任, 在构建和谐社会的进程中发挥了巨大作用, 获得了全国五一劳动奖状、全国安全文化建设示范企业等称号, 保持了河北省文明单位、全国模范职工之家、中国大唐集团公司一流企业等多项荣誉称号。

(一) 安全生产方面。

张电在生产实践中逐步构建了一套具有本厂特色的三大安全管理体系:一是安全生产保证体系, 二是安全监督体系, 三是技术保障体系。安全生产保证体系落实了各级第一安全生产责任人和一把手安全生产责任制;安全监督体系则从安全监察部到各个车间部门、班组的安全员建立了层层安全监督网;技术保障体系通过实行挂牌制、督办制和结案制, 落实各级技术人员对事故、障碍、设备缺陷的所有现场环节的分析, 建立了各级技术人员对事故预防分析的责任制。技术监督网和技术专家、技能专家队伍也作为技术保障体系的重要组织形式之一。截至2012年5月1日, 实现累计安全生产2, 524天。确保了首都安全供电万无一失。

(二) 经营管理方面。

张电把依法治企, 规范经营作为企业发展的生命线, 让企业的各项活动都有足够的法律依据做支持, 降低企业经营风险。积极推行“全面责任管理, 全员业绩考核”, 切实把责任落实到张电各管理环节和岗位。2009年以来, 张电销售收入进入河北省企业百强行列, 在火电企业大面积亏损的大环境下, 张电不但实现了持续盈利, 而且盈利水平在中国大唐集团公司内始终名列前三。

(三) 节能减排方面。

张电严格贯彻落实国家节能减排政策标准。“十一五”期间, 作为节能减排千家企业之一, 张电共完成节能量33.377万吨标煤, 完成25.35万吨标煤节能目标的131.68%, 超额完成了“十一五”期间节能任务。自2009年至2011年的三年间里, 张电在节能环保方面的投资近10亿元, 供电煤耗、厂用电率、水耗、油耗分别下降了1.5%、6.1%、27.7%、62.1%, 二氧化硫和烟尘排放绩效分别下降了82.7%和74.3%, 为张家口市和首都北京的碧水蓝天作出了巨大贡献。

摘要：企业发展离不开标准化, 企业标准体系作为基础, 为企业各项管理机制提供了平台, 建立健全科学、有序的企业标准体系, 是火电企业加快科技创新的必然选择。本文就张家口发电厂的标准化体系的建设、实施、成效展开论述。

关键词：火电企业,标准体系,改革创新

参考文献

[1].刘伟平.浅谈新时期下的科研管理工作[J].科技向导, 2011

[2].傅反生, 张玉军.试论基层农业科研单位科研管理的创新路径[J].科技管理研究, 2011