超声科制度范文

超声科制度范文（精选6篇）

超声科制度 第1篇

超声科工作制度

1、实行科主任负责制，健全科室管理，加强医德医风教育，提高超声质量和服务质量，坚

持社会效益和经济效益同步发展，密切与临床科室的联系，不断开展新的超声项目。

2、超声人员必须做好仪器设备的维护和保养工作，确保所有仪器有良好的精确度。

3、超声人员必须按照要求进行超声检查，严格执行查对制度，对尚未能独立工作的超声人

员所发的报告有带教老师审核签名后方可发出。

4、加强质量管理，健全质量控制制度，定期由质量控制小组检查全科质量，定期研讨操作

规程，推动超声技术的标准化规范化。

5、保持室内整洁安静，工作前进行卫生管理，工作完毕后认真清洁，工作人员在工作期间

应穿工作服。

6、健全登记制度，对各项工作的数量和质量进行登记和统计，要填写完整准确，妥善保管。

7、健全各项规章制度，实行制度化管理。

超声设备保养维护制度

由于设备故障影响工作，平常需引起重视。

1、保持检查室整洁，尽量减少灰尘。由于超声设备主要又电子线路板组成，线路极容易吸

附灰尘，大量的灰尘在潮湿环境下会需电损坏仪器。

2、停电时要关机，因设备对外界电压稳定性要求很高，突然停电后自行启动时电压不稳。

3、注意环境温度，夏天室内温度高导致仪器散热不好易发生故障。

4、设备要正确接地线

5、按正常开关机操作，现在机器基本上都数字化，开关机时间相对较长，当机器关机未结

束而关闭外界电源易造成系统文件丢失或损坏，造成机器故障。

6、仪器硬盘上存储的图像文件要定期备份。

7、不要在探头工作时插拔探头，会导致机器或探头损坏。

8、不要使探头电缆过度弯曲，会造成电缆磨损后探头无法使用。

9、清洁机器时要确保机器断电

10、设备出现故障时要及时记录错误信息或异常图像以便及时维修。

11、尽量避免设备搬运时震动，以免造成设备线路接触不良。

12、注意检查工作站与仪器间的连接。不要在工作站电脑上使用U盘，以免系统故障

影响正常工作。

超声质量控制管理制度

科主任应高度负责重视超声质量管理。按浙江省超声质量控制要求统一规定，结合本单位业务特点制度具体项目及要求，严格自查，由医院质量中心定期抽查。

1、使用文明礼貌用语接待需要进行超声检查者。

2、检查前认真阅读超声检查申请单，核对患者相关信息，进行必要的病史询问。

3、向候诊者介绍将要进行的超声诊疗过程及注意事项，耐心回答候诊者的提问。

4、留存阳性及必要的阴性声像图作为诊断依据。

5、按照规范要求进行检查及书写诊断报告。

6、对急、危、重患者要及时进行检查，记录接诊时间，密切观察患者生命体征的变化。

7、遇有突发时间时，应及时和相关临床医师联系并进行紧急救治。

8、认真核对超声检查报告单内容，确认无误后签字，在规定时间内发出报告单。

超声科制度 第2篇

1．定期讨论在贯彻医院的质量方针和落实质量目标、质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录。

2．我院超声科目前包括超声检查及心电图检查。

3．需做检查的患者，由临床医师填写申请单，必要时经上级医师同意，检诊医师在检查前应当详细阅读申请单，了解患者是否按要求做好准备。危重患者检查时应当有医护人员护送或到床边检查。需预约时间的检查应当详细交待注意事项。

4．严格执行查对制度和临床技术操作规范；医生检查时态度和蔼、语言文明、动作轻柔、严肃认真，保护患者的隐私；男医生对妇女特殊部位做超声检查时，必须有女护士或医生在场。

5．及时准确报告检查结果；遇疑难问题应当科内同级会诊或请上级医师会诊，必要时与临床医师联系，共同研究解决。

6．严格遵守设备操作规程，认真执行仪器使用及保养制度，注意安全，定期保养、维护，并对机器进行检测。

7．各种检查记录应当保管好，建立档案。

8．严格执行报告管理制度；报告人员必须为中华人民共和国执业注册医师：未取得执业注册医师人员，必须为国家承认学历的医学相关专业毕业人员，并在执业医师指导下开展工作。

超声科分诊护士的素质要求 第3篇

1 道德素质要求

道德素质是素质培养的核心, 没有良好的道德素质, 其他素质的提高就是一句空话。高尚的医德要求医护人员全心全意为患者服务。这一高尚的医德并不是抽象的。它要求护士首先要理解患者、尊重患者。

2 心理素质要求

护士的心理素质是指从事护理工作的心理能力的综合表现, 包括护士的认知能力、思维反应能力、注意力、记忆力、应变力以及情态、意志、气质、性格等。这些能力的培养也绝非一朝一夕之事, 而是在长期工作实践中通过学习、锻炼才能培养出的自身良好的心理素质。护士良好的心理素质能消除患者的烦躁与苦恼, 良好的心理素质能把家庭的不悦消失在上班的路上, 以一种文雅、恬静的表情, 落落大方的姿态对待患者, 患者才能认可护士, 才能和护士交流真情实感。

3 业务素质要求

在有了良好的道德素质和心理素质后, 踏实而丰富的业务素质有助于适应和做好超声分诊工作。因为前来超声检查的患者来自全院各科室, 身患不同疾病, 针对检查部位的不同、检查前所需准备不同, 预约登记时耐心地给患者做好解释工作就显得极其重要。如胆、胰、腹主动脉、门静脉、肾动脉等超声必须空腹;输尿管、膀胱、前列腺、子宫附件等下腹部超声必须膀胱充盈;颈部超声前取下项链等佩戴物等等。针对不同层次的患者, 使用通俗易懂的语言给患者解释清楚, 做到不厌其烦。因此必须具有多学科的知识才能胜任此项工作, 这就要求分诊护士更新观念、更新知识, 在学习好本专业知识外, 还必须掌握边缘学科的知识, 如心理学、行为医学、社会医学等。因为社会是复杂的, 病种是多样的, 人际关系是多元化的。用心理学知识去分析患者就诊时的心理变化, 如烦躁、焦虑、担心等, 用行为医学知识分析患者就诊时的不良行为, 并给予纠正, 分诊护士要随时给予患者行为护理, 给患者创造一个优雅、清洁的候诊场所。

4 注重首因效应

首因效应是人们首次接触某一事物而获得的感知所形成的第一印象, 对判断、评价事物具有重要的作用。因此, 分诊护士的首因效应相当重要。分诊护士的着装、气质和风度直接关系到患者对医院、医护人员的判断和评价。所以, 分诊护士上岗时应该仪表端庄, 微笑服务, 热情接待每一位患者, 对患者一视同仁, 在语言、表情和动作中应注意表达出同情和关怀, 亲切称谓患者, 使患者感到温暖和体贴, 由此产生安全感和被尊重感, 取得患者对护士的信任和依赖。

5 掌握沟通技巧

沟通是人与人之间信息的传递, 是意见、情感、观点、思想等的交换过程, 以此取得彼此间的了解、信任及良好的人际关系。分诊护士接待患者时的面部表情、身体姿势、声调速度、手势、眼神等都能影响沟通的效果。分诊护士面带微笑接待患者是进行沟通的第一步, 微笑可使患者消除陌生感, 增加对护士的信任。在分诊过程中, 护士应熟练运用安慰性语言、告知性语言和形体语言, 注重与患者沟通的技巧, 如合适的、亲昵的称谓, 在给患者做解释工作时应保持合适的距离, 直视对方, 始终要面带微笑, 使患者在等待检查的过程中不焦急、不烦躁。这样既能减轻护患、医患和医护之间的矛盾, 又能减少患者的投诉, 提高患者的满意度。

6 具有敏锐的观察力

经常巡视候诊患者, 及时发现危重患者, 做到及时发现及时抢救, 避免意外事故的发生。观察输液患者的输液情况, 是否有肿胀、针头脱出、针头堵塞, 是否需要接瓶或拔针等。适时地做好健康知识宣教, 利用板报、宣传画册或直接与患者交谈, 根据患者的需要和患者的学习能力, 有针对性地进行卫生常识、某些疾病防治知识、各种检查治疗知识、心理卫生知识、就诊知识等的宣教。

7 保持稳定愉快的情绪

护士的情绪变化, 对患者有着直接的影响。可亲可敬的表情、和善文雅的举止, 可调节医疗环境, 稳定患者的情绪, 取得患者的主动配合。因此, 分诊护士上岗后无论有什么不愉快的事都不能影响自己的情绪, 要知道良好的情绪、优美的语言可以治病, 反之则可以致病。这要求护士要加强心理控制, 培养自制力, 做到急事不慌、纠缠不怒、悲喜有节, 保持稳定愉快的情绪, 既有利于自身工作, 又有利于医院的声誉。

超声诊断科的一天 第4篇

走进B超室，里面黑漆漆的，一般人还真有点不適应。为了看清楚电脑显示屏，厚厚的窗帘将光线遮挡住。胡医生熟练地将探头导线挂在脖子上，她说：“探头就是我们B超室医生的眼睛、鼻子、耳朵，要小心保护。”

患者一个接着一个，这是一名乳腺癌术后复查的女患者，才30多岁，左侧胸部上显示深深的疤痕。胡医生轻声问：“什么时候做的手术？最近做了哪些检查？”

“半年前在你们医院做的手术。早上刚抽血结果还没出来呢。医生，麻烦你帮我好好看看，最近我总觉得疼。”

仪器的显示屏上出现了一个接一个的黑影，专业术语表述是“多个低回声区”。胡医生一边截下屏幕上的图像，一边打开了血流声波，安静的房间里只听见“咕咚咕咚”的血流声。“这侧看过了，再让我看下那一侧吧，还有腋下最好都看一下。”女患者变换着检查的姿势，小心翼翼地询问：“医生，是不是不太好啊？”“别着急，还没看完，你等会拿了报告一定给手术医生看下。”检查了半个小时，胡医生截取了14张病变区位的图片，最终选择了3张图打印。“对每位病人负责是我们的职责所在。这位患者的情况比较复杂，B超显示乳腺癌已经术后复发，这对患者来说是非常不幸的，我们没有理由不把她的病情真实地记录下来，尽可能多的给临床医生提供参考。”

说话间隙，进来一位急性尿路感染的小患者。焦急的母亲在一旁催促着：“医生，赶快给做一下，泌尿科医生马上要下班了。”“好的。”胡医生再次将视线转向了显示屏，专心致志地检查着。小患者的检查报告出来了，双侧输尿管和肾脏无异常。看到报告，患者母亲脸上焦虑的神情顿时没了，连说：“正常就好，这下放心了。”胡医生站起来，正准备去休息室吃饭。又来了一位急诊患者，腹痛待查。不容分说，她又再次坐下，拿起探头为患者检查。

饥肠辘辘的我一路小跑到食堂。中午1点，再次来到B超室的门诊，还有患者在做检查。

刚从肝脏外科B超检查结束的林主任也回来了，“我今天上午做了一个乳腺癌术后半年多复发的病人，不仅对侧乳房有病灶，腋下淋巴也有转移，很典型。”略显疲惫的胡医生汇报说。“那你准备准备，下周一中午的交流会就由你做病例汇报，大家一起听听。”

“术有专攻，近年来随着医学技术的发展，超声检查已不单单是一种检查手段，它已经发展为一种融合检查和微创治疗的医疗技术，超声科医生的专业方向也变得多样，这就需要我们不断学习了解新知识、新设备。B超室一个月开两次业务交流会，进行读书报告、病例交流、专家授课等多种形式的学习。”林主任刚说完便被叫去手术室，准备协助手术医生做术中B超检查。

下午2点，B超室门口又开始热闹起来。多是下肢静脉曲张、动脉堵塞的血管疾病，肾脏疾病，妇科疾病的患者。在这“暗无天日”的B超室内，时间似乎溜得特别快，时钟指向了晚上8点，B超室里，医护人员仍然在认真紧张地工作着。

（编辑 林 妙）

超声科制度 第5篇

1.超声科提供24 小时×7 天的急诊检查（包括急诊床边检查）服务。超声诊断医师必须持有医师资格证、医师执业证，应具有一定临床经验，必须按操作规程进行工作。

2.科室设备指定专人管理，严格遵守操作规程，定期对仪器维护和保养，保证仪器正常运转，并做好使用、维修记录。下班前应关闭各种仪器设备开关，门窗反锁，切断电源和水源。

3.工作时间必须坚守岗位，不迟到，不早退，不得擅离职守，确有特殊情况，应请示科主任批准后，方可离开。上班时间不准玩电脑游戏，不准上网聊天。

4.在检查过程中注意保护病人隐私，凡男性医生进行女性经阴道超声检查者，必须有2名工作人员同时在场，其中1位必须为女性；做经直肠检查者，必须有2名工作人员在场。

5.开通绿色通道，对急危重病人和持优诊证的病人，尽早予以安排检查。6.创造良好的医疗环境，保持室内清洁、整洁与安静，严禁在室内吸烟。7.按卫生部规定，产前检查一律不做胎儿性别鉴别。

二、超声报告质量审核制度

1.超声报告必须由持有医师资格证、医师执业证的医师进行审核签发。进修医师及见习医师无单独发报告的权限。科室建立以科主任、医师二级质量管理体制，严格执行上级医生审核制度。

2.日常报告由当班医生审核并签名；疑难病例实行双签名制度。

3.超声报告在规定的时间内发出，规定患者检查开始到出具报告结果时间≤30分钟（疑难病例除外）。特殊情况未能按时发出，应及时与临床科室说明情况。

4.超声报告须有医师签名及签发日期；急诊报告应注明接诊病人时间及发出报告时间。

5.质量安全管理小组定期检查报告质量，并进行报告质量评价与分析，有分析记录及整改措施。

三、超声科疑难病例随访制度

疑难病例随访是超声科质量控制的重要组成部分，也是提高超声诊断水平的重要途径，全体医生必须重视，积极参与随访工作。随访工作在科主任领导下进行，科室质控小组负责组织、监督随访工作。

1.随访对象：以住院病人为主。

2.随访方法：每月由质控组长安排专人负责随访工作，主要追踪手术、病理、CT、MRI等确诊的病例，统计超声诊断符合率；超声诊断质控指标：超声定位诊断符合率≥95％，漏诊率≤5％，误诊率≤2％；并组织疑难病例讨论，分析误诊、漏诊原因，提出整改措施，不断提高超声诊断质量。

3.随访登记：随访患者姓名、性别、年龄、科别、床位、住院号、超声诊断、病理诊断、术后诊断、CT诊断、MRI诊断、随访医生、随访时间。

四、超声科危急值报告制度

1.根据医院临床工作实际情况，由超声科和临床科室共同确定超声科危急值报告范围，并根据临床工作需要，逐步增加危急值项目。

2.超声科医生在诊疗过程中，发现危急值情况后，通过核查确认，立即（5分钟内）电话通知临床医生及时处理，并做好相应记录。

3.科室建立危急值报告登记本，详细记录危急值患者的相关信息：患者姓名、性别、科别、床号、住院号、报告医生、报告时间（到分）、报告结果、接电话科室及医务人员姓名。

4.科室认真组织学习危急值报告制度，人人掌握危急值报告范围和报告程序。科室有专人负责危急值报告制度实施情况的督察，确保制度落实到位。

危急值报告流程：超声科医生在诊疗过程中，发现危急值情况后，通过核查确认，立即电话通知临床医生及时处理，并做好相应记录。科室建立危急值报告登记本，详细记录危急值患者的相关信息：患者姓名、性别、科别、床号、住院号、报告医生、报告时间（精确到分）、报告结果、接电话科室以及医务人员姓名。

危急值报告范围：①外伤急诊发现腹腔积液，疑似肝脏、脾脏或肾脏等内脏器官破裂出血的危重病人；②怀疑宫外孕破裂出血；③大量心包积液合并心包填塞。

五、超声科差错事故登记报告制度

1.建立医疗事故差错登记本，及时登记所发生的差错事故的原因、经过、后果等，并用登记表一式2份，上交医务科、质检科各1份。

2.发生严重差错或医疗事故时应立即报告科室主任，采取补救措施，以减轻和消除差错事故造成的不良影响，并按本制度第一项的规定逐级报告。

3.发生严重差错或医疗事故的当事人和科室应如实反映情况，按规定及时报告。如隐瞒不报，事后被领导或他人发现时，则按情节及后果责任予以处理。

4.发生严重差错或医疗事故时各种有关记录及各种有关记录等应指定专人妥善保管，不得擅自涂改、销毁。

5.医疗差错事故发生后，科室质控小组要及时分析差错事故原因、性质、教训，并提出切实可行的改正和防范措施。

六、设备使用管理制度

1.科室设备由专人负责管理，建立设备管理档案，由总务科协助制定设备操作规程。

2.使用前，操作人员必须经过培训学习，掌握设备的性能及操作规程后才能正式使用仪器。

3.使用者必须严格执行操作规程，做好设备的使用登记以及日常维护工作，并做好记录。不熟悉设备性能者，不能独立使用；无维修知识和技能者，不能随意拆卸维修。

超声科工作制度 第6篇

一、超声检查包括腹部B超、阴式B超检查项目。

二、检查前首先了解检查的项目和要求，然后了解病员是否按要求做好准备。危重病员检查时应有医护人员护送或到床边检查。需预约时间的检查应详细交待注意事项。发现有患传染病患者，应排于最后检查，检查完毕严密消毒仪器和用具。

三、及时准确报告检查结果，遇疑难问题应及时请示上级医师，必要时与临床医师联系，共同研究解决。

四、坚持文明行医，礼貌待患，提高服务质量，保证患者满意。

五、坚持工作岗位，遵守劳动纪律，做到不脱岗，不漏岗，工作时间不干私事，安排好值班工作。

六、严格遵守操作规程，注意安全，定期保养维护，并对机器进行检测。

七、保管好各种检测记录，应建立档案，需外部借用时，经过批准办理登记手续后方可借出。

八、强化追踪随访制度，加强同临床病历等科室的联系，虚心听取反馈意见。