银行面试问题小结

银行面试问题小结（精选9篇）

银行面试问题小结 第1篇

银行和其他银行不太一样，是先进行面试再笔试的。

记得应该是很久很久以前了吧…我向天津银行投过简历，没有什么消息的，但在五一之前突然打来电话问我有没有找到工作，说是五一之后有面试的机会，到时会给我电话，五一之后的某一天终于收到面试消息了，是让早上8点到河西区的总行去面试，蛮早我就到了，看到有几个同学等在大厅里，等到快8点时，才有人力资源部的人让房间管理的人员开某个会议室。差不多8点都过了吧，才放我们上去。话说很多同学穿的很正式哦，都正装皮鞋来的，其实这倒不是特别必要，一般穿得大方得体就可以了，不必非要正装，正装很热的…应届生尤其会小心翼翼，怕在穿着上丢分，其实不必勉强自己弄得衣着上也过于紧张。

来之前通知要带身份证、毕业证、学位证、英语证书、计算机证书等等一系列证件，还有两张一寸照。所以在大会议室里是要先签到、验证之后，按顺序等着去另一个会议室面试。

还好不是排在很后面，但也是等了一段时间的，去面试的同学们要做好耗费一上午时间的准备…

这次是3个人一组去面试的，考官4个，一开始让我们按照录入时的号码顺序进行面试自我介绍，其实我认为用人单位一般还是比较注重你的能力的，像是你干过什么工作、在工作中取得过什么成绩可以详细说一下，学校那些学习的内容好像不是被特别重视的，人家要看的还是你的实际操作能力。和我一起面试的是一男一女，当时面试时个人认为他们都挺强的，反正自我介绍时感觉比我流利些，而且我是第一个说的，感觉很不占优势呃…另两个人之前都从事过银行有关的兼职之类的，而且有一个同学好像学习也很好，现在在一个好像很厉害的地方实习来着，另一个同学也很有银行卡方面的经历，还说了一些对自己能被银行接受的期望什么的，反正感觉很专业啦，突然觉得自己之前说的好像有点过于朴实了…介绍完后，考官们每个人问了一两个问题，因为我之前在韩企工作过，就问我觉得在那个企业里觉得韩国人和中国人有什么不同。后来我觉得问我的问题好单薄啊…我是不是没戏啦？

之后跟家里人说了面试的情况，家人还是给了我一些鼓励的，我也发觉我可能比其他两个人更有实践经验也更朴实（这点之前就说了…真的说的好朴实啊= =）。本没报太大希望觉得可以掀过去这件事的，那时一同等候面试时一起聊天的女生给我发了短信，说是等的挺焦急的，不知能不能进入笔试，我们都说有了消息就很快通知对方。

第二天，百无聊赖随便投的一个简历，有一个公司让我过去面试，不过条件太好了，很像假的，跟妹妹一起去的，果然发现它就是假的= =跟我们说要先交400多的工作服费（这里要和大家说一下，一开始就让你交钱而且没什么正规面试的地方一定是骗人的，至于我怎么识破不可能要工作服费的，这是因为我之前那个公司也要求过穿工作服，但因为有人员流动，所以工作服也是会有多余的，只有当你领了工作服的时候公司才会扣你本月的工资，等你辞职的时候再退还给你，并不会让你一开始定做的时候就交钱的。），当然我没交，我们就走了~去大胡同逛了逛，逛着的时候收到了笔试的消息。

在和平区河北路的一个职校（好像是职校吧…）里，下午1点在计算机房里考试。

之前没做什么准备，因为网上有几个说法，一个是说考行测，那我就没必要准备了，很快就要考了，行测的考试范围也无法复习，只能靠长年累月的练习……一个是说考经济学知识、微积分高数之类的，我马上就晕了……那时再去看微积分也来不及了啊，这方面可是我的痛啊，所以就得过且过管它呢，临场发挥好了。不过我自己有一个猜测是考office软件方面的知识，因为在计算机室嘛，这个倒不用很担心了，如果是以前可能会有点担心，临阵磨枪看点excel方面的知识，但之前工作的地方天天对着电脑对着excel表格，不会的公式也被我折腾会了，没什么好怕的了。

没想到当天是上机进行的心理测试和行测。话说我最喜欢做的就是心理测试啊~这样做下来发现自己果然是个十分积极乐观向上的人（哦吼吼~）。行测有很多题感觉似曾相识，数字推理很简单十分简单简单的不能再简单了真的（啊，也不是，邮政储蓄和村官的那个好像更简单），感觉很多题目是来自于国考省考的题呢，记得好像没有资料分析。心理测试可以做得很快，不用犹豫的，你是什么样的人反映在上面就可以了。没有限制时间，几乎是大家都做完之后一起开始做行测的，行测好像是40道题吧（还是50道来着？0-0），1个小时做完，时间还算充裕（如果你曾经被国考省考折磨过的话），连蒙带算写完之后还有10分钟（期间我真是想用计算器啊，不过看时间还可以，就放弃了…），仔细看了看有没有画错选项的，之后就交卷了，几乎正好到工作人员要求交卷的时间。

个人认为考的还可以，面试都能过了，笔试更应该不在话下了吧~呵呵呵~时间还是在焦急的等待中度过了，在正好一周的时候有些焦躁了，看了看网上，同学们都说没收到通过的通知呢，那就再等等。于是今天终于是收到了让去体检的通知了~不过有同学问那边的工作人员是不是这样就算录了，那边答复说还要看笔试面试体检的综合成绩，这个…= =

但愿大家都好运吧，阿门！

银行面试问题小结 第2篇

1、谈谈你自己吧

2、你有什么问题要问吗？

3、你的期望待遇是什么？

4、为什么想离开目前的工作？

5、你觉得自己最大的长处为何？

6、你觉得自己最大的弱点（缺点）是什么？

7、你多快可以开始来上班？

8、目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里？

9、为什么你值得我们雇用呢？

银行面试问题小结 第3篇

1.1场面监视系统介绍

场面监视系统 (以下简称场监) 由荷兰HITT公司生产, 以提供管制人员安全和高效的场面交通引导为目的, 提供对多种传感器信号的引接, 实现在高分辨率的彩色显示器上给管制员提供直观的场面运行态势, 为管制员及时、正确掌握场面交通情况提供自动化手段。通过人机会话、干预, 进行管制作业, 以减轻管制员工作负荷, 减少疲劳, 提高自动化程度和管制效率。

1.2维护中的常见问题介绍

场监主要由A、B二路以太网、雷达数据处理器、中央航迹处理器、接口处理器、监控处理器、记录重演处理器、网页态势显示处理器、管制员工作站及技术维护工作站、防火墙、时钟服务器和交换机组成。由于为外方公司生产, 所有操作手册和维护规程均为英文文档, 仅有常见的操作步骤, 当遇到一些特例时, 如:交换机上下线、Ultra信息的查询、飞行计划的准确性等, 维护人员无法及时地解决, 同时, 外方公司对其设计流程和技术性的问题保密性较强, 这在无形中大大增加了技术人员的维护难度。

2场监常见问题及解决方法

2.1 IP在一段时间内因接收不到METAR报告警, 内容为:sensor1 goes offline, reason NO_DATA, HYME status changed from up to marginal, HYME status changed from marginal to up.

通常情况下, 这是场监METAR报文接收门限设置过低造成的。应先联系气象部门, 检查METAR报发送是否正常及METAR报发送的频率。然后与HITT工程师确认系统中配置的METAR报接收门限。昆明METAR报发送频率为每隔1到2分钟发送一次, 根据METAR报的类型不同, 发送频率略有不同。而场监的配置为若在90秒内收不到METAR报, 将产生告警。工程师在远程将该参数调整到150秒, 并依次重启IP01、IP02中的HYME程序后恢复。由于该操作只涉及到IP01和IP02中的HYME程序, 因此操作过程不会对管制员的指挥产生影响。

2.2交换机上下线告警, 内容为:sw01/02 from up to down, sw01/02 from down to up.

在本地检查交换机, 发现交换机运行正常。在同一时间内, CMSP01和CMSP02上也无交换机下线的告警情况, 怀疑为交换机运行正常, 但由于参数设置的问题, 监控在该时间段内未获取到交换机的心跳, 从而导致监控上产生了虚告警。将该情况反映给工程师, 经过分析后, 确实为参数设置过小造成的, 工程师远程在CMSP01和CMSP02上修改配置文件, 并以依次重启CMSP服务器后恢复。由于该操作仅对CMSP中的配置文件进行调整, 因此操作过程不会对管制员的工作产生影响。

2.3机型和尾流显示不正确

管制员反映部分航班的TYPE (机型) 一列无数据, 而W (尾流) 一列全为“H”。经过分析, 发现场监在接收到28所自动化系统输出的fplmsg后会自动生成一条计划, 在接收到chgmsg对相应的数据更新。若chgmsg中未对TYPE和W进行描述, 场监将对其设置为默认值, 因此, 有的航班机型为空值, 而尾流为H。可以通过场监日志, 观察场监是否在接受到chgmsg后对相关的数据进行了修改。在任意一个节点上打开终端, 使用ssh命令远程登录到其中一个rrp, 输入以下命令:

/hittsys/commstls/commslog–v–show Files[LOGFILES]–msg/hittsys/ifhitt_idl/ifhitt_mig.ini–select select_journeysmod.ini|grep[CALLSIGN]

2.4工程师无法通过VPN远程登录到场监

首先, 与工程师确认他登录的IP地址是否正确, 从HITT到昆明的VPN通道是否成功建立。其次, 重启场监系统的防火墙, 若仍不能远程登录, 则在任意一个节点上打开终端, 输入以下命令, 对防火墙重新进行配置, 配置完成后, 若系统无错误信息提示, 工程师即可通过VPN远程登录到场监。注意, 各地的配置参数有可能不同。

2.5无法知道场监是否收到28所发出的计划报

管制员反映某日CES2359在上午9:21已降落, 而直至11:35该航班仍然在ARR列表中。经查后发现, 11:35有一个航班CSC8106正在降落, 该航班的二次代码与CES2359的相同, 为6215。28所自动化系统已经成功接收到了两个航班的计划报, 怀疑场监仅收到CES2359的计划, 将具有相同二次代码的航班CSC8106显示成了CES2359。通过登录到其中一个RRP, 在“/HITT/DATA/statisticdata/oper”目录下即可查看场监接收计划的情况, 该日志以.csv的格式保存, 每天保存一份。

3结束语

本文结合场面监视系统在实际运行中出现的五个典型问题, 详细说明了解决这些问题的具体方法, 为维护工作的顺利开展提供了依据, 使维护工作能够更加高效率地进行。

摘要：随着昆明长水国际机场航班流量日益增长, 管制员对飞行器的指挥工作越来越离不开场面监视系统。本文针对场面监视系统ASMGCS在日常维护中遇到的问题, 总结了一些高效的解决方法, 以期减轻一线维护人员的工作压力, 为管制员提供更加优质的服务。

关键词：场面监视系统,管制员,维护人员

参考文献

花旗银行的面试题 第4篇

那天上午,共有三个人参加了面试,一个是美国人,一个是日本人,一个是沈南鹏。

花旗银行给面试者出了一道题:一个人在副食市场做生意。第一次,他花8美元買了一只鸡,以9美元的价格卖掉。第二次,他以10美元买了同样的一只鸡,以11美元的价格卖掉。请你评价一下,这个人买卖做得如何?到底是亏了,还是赚了?如果是亏了,亏了多少?如果是赚了,赚了多少?理由是什么?

美国人认为,买卖做得还可以,毕竟赚了2美元。理由是:同样的鸡,第一次买一只,第二次买一只。第一次交易是8美元买进9美元卖出,赚了1美元。第二次交易是10美元买进11美元卖出,又赚了1美元。两次交易赚的钱相加是2美元。

日本人认为,买卖做得不够好,因为亏了2美元。理由是:同样的鸡,应该一次买进两只。第一次交易是8美元买进9美元卖出,赚了1美元。第二次交易时,有了头一次的经验之后,胆子就应该大一点,8美元买进11美元卖出,赚3美元。两次交易赚的钱相加是4美元。本来可以赚4美元,他只赚了2美元。少赚了2美元,实际上就等于亏了2美元。

沈南鹏认为,买卖做得很不好,因为亏了4美元。理由是:同样的鸡,应该一次买进两只,卖出两只,都以8美元买进11美元卖出。一只鸡赚3美元,两只鸡就可以赚6美元。他少赚了4美元,实际上就等于亏了4美元。

花旗银行的面试官评价三名应试者:算出赚2美元的人,说明他做买卖稳扎稳打,但比较保守,走一步,算一步,不敢越雷池半步;算出亏2美元的人,说明他保守一次,冒险一次;算出亏4美元的人,说明他非常自信,全力以赴,敢赌敢赢。

风险投资岗位要求竭尽全力用有限的资金争取最大的利益。面试官一致认为,沈南鹏最适合岗位的要求。沈南鹏被录用。

初试复试面试问题小结 第5篇

经过两轮的面试，一轮人事面试，一轮总办助理的面试，终于结束了， 把我累的也够呛！（嘴巴累，问题问的几乎一样，没什么差别！一般有点规模的公司人事面试是必须的，通过他们才能进入专业面试，注意着装、经过一系列的`常规问题就行了）

面试完出来后的10分钟内，就接到了进入复试的电话！（没有很明显的喜悦，因为觉得就没有问题！一般公司有意向要你，不会让你等所谓的三天或一星期的，）人事电话里说：“说两点，一点你进入复试了，恭喜你！第二点因为公司对于你这个职位非常重视，所以明天早上8:30由集团董事长亲自面试，不要迟到，请着正装”当天晚上我寻思着，她所谓的正装怎么正？我初试当天就是衬衣、西裤，难道还不够正式？？非要大热天的白衬衣加西装吗？我就问大宇，什么才是所谓的正装，正装与职业装一样吗？大宇就说初试穿的就正装。（O（∩_∩）O哈哈~,大宇对生活永远那么随意！）晚上查下资料，准备下是必须的，

第二天早上穿衬衣、裙子（黑正）出门，出门大概5分钟，路上一直打量穿着，觉得裙子不合适，太短！（（*^__^*） 嘻嘻……），于是又跑回家换装！（千万不要这样，这样真的很误事！）哈哈……

宏星小学入学面试问题小结 第6篇

从过年就开始操心宁小学的事情，到昨天为止终于定下来了，不出意外宁的十年寒窗苦读要从打一民办学校开始了，

我们一共面试了三所小学

5月13日下午参加了宏星小学的面试，当时想着这个小学作为备份的才来报名面试的，到了学校写个红纸头自己直接上楼面试了，家长被安排去观看表演，大概看了一个小时的一年级小朋友的表演，有英语表演，数学连加，古诗词朗诵等，感觉小朋友的表现真的很棒，学校给孩子的培养也是全面发展，看了表演后一下感觉这所学校真的不错，校长简短的说了下学校的光荣史就出门到操场上领孩子，问了宁考了些什么内容，说考眼力，看有多少三角形，圆形等，看图说话，算数题等，反正宁的感觉是很容易。因为也没想进这个学校所以也没太期待回复电话，可是当过了几天还没有电话而且身边有接到报名通知的时候，其实心里也有酸溜溜的感觉，虽然没有和宁讲，但那几天觉得宁可能确实没有自己想像的那样棒，挺失落的，人真的很奇怪，我承认有自己的.虚荣心在里面，感觉自己培养宁还是花了很多功夫，怎么就没录取，在后来的几天里，我不停的在调整自己的心态，虽然后来电话还是来了，我婉拒了，在这次面试里，孩子没有问题，是自己有问题，焦虑的妈妈，心态不好!

5月22日 上午参加了打一学校的面试，这个学校是我们第一志愿学校，下着大雨，9点半就到了，排队等待到11点半才轮上，这个面试是一对一面试，家长可以在旁边陪着，大概20分钟左右，老师和宁聊了很多，问了很多问题，可能刚上来坐在两个老师的对面，宁有点紧张，一开始老师发问的时候宁基本在摇头不回答，搞的我也在旁边紧张了，后来聊着聊着宁终于放开了，要求念了英语儿歌，问什么样的人可以成为你的朋友，问去哪里旅游了，问还学了什么本领，(宁说学了钢琴，画画，国际象棋，但都是妈 的)我晕倒，结束后我问宁，都是妈 的那还喜欢妈妈吗，宁说逼是逼，但是喜欢妈妈，孩子没有问题，是自己有问题，焦虑的妈妈，方式方法不对!

5月22日 下午参加了一所公办面试，10分钟出来，说考了看图说话，记忆力等，本也没报太大希望，试试而已，

银行面试问题一 第7篇

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。（你可以说那个望去参考下别人的！）

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

银行面试问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路:

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。（你可以说你大伯的关系？反正扯进来，别生拉硬套的！）

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

银行面试问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

银行面试问题四：“你最崇拜谁？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。（股神巴菲特？对经济潮流敏锐的洞察力？）

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

银行面试问题五：“你的座右铭是什么？”

“只为成功找方法，不为失败找借口”——经典，就说这个

银行面试问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。（你可以说，做事常常过于专注，往往可能会忽略周围的人）

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。银行面试问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，(可以说你打工途中的艰辛，但你一直挑战，不气馁）

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

银行面试问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。（你不仅仅要从待遇说起，你还可以联系起，他们公司的生命力，还有，你相信，你在这家公司，以后一定会有的发展！具体语言，自己组织）

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

银行面试问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、参考答案“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

银行面试问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

银行面试问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

银行面试问题十三：“你能为我们做什么？”

思路：

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

银行面试问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路：

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。

参考：我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”银行面试问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以

银行面试问题 第8篇

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

银行面试问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路:

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

银行面试问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

银行面试问题四：“你最崇拜谁？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

银行面试问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

银行面试问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

银行面试问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

银行面试问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

时间：2008-10-16

银行面试问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

银行面试问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回

答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

银行面试问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

银行面试问题十三：“你能为我们做什么？”

思路：

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

银行面试问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路：

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。

我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

银行面试问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

银行面试问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。

从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

职业选择注意“四要素”

资深顾问、ACCA广东赛区评委、前三强选手晋军总决赛辅导员、参赛选手职业规划顾问卓祺，给即将面临大学实习的大学生列出了以下建议:大学生就业要做好“四要素”方面的考量。

“四要素”包括:第一，“S”、即选择(selection)，道路的选择决定成功的方向，大学生一定要根据自己的兴趣和性格选择好自己的就业方向，“误入歧途”只会增加“就业成本”；第二，“H”、即人际关系(human)，跟主管、同事之间的关系的融洽度是决定一个职场新人能否受到重视的关键；第三，“O”、即取向(orientation)，即将步入职场的新人们，要结合自身的背景和学科选择自己的就业方向；第四，“P”，即位置(position)，大学生一定要摆正自身的位置，不管是实习还是全职，都要把自己位置放好，通过自己的努力，做出成果，获得领导、同事的信任

银行面试问题集 第9篇

1、三观（人生观、价值观、世界观），通过时政问题或对俗语的认识理解来考查你的三观

点拨：三观要端正，积极向上，符合社会普世价值，即便与自己的真实想法稍有出入，但是一定要按照符合社会普世价值的思路回答

2、自我认识（SWOT分析，优势、劣势、），考察对自我的认识

点拨：采用SWOT分析法，着重突出自己的有事，劣势说一些无关痛痒的

3、人际关系处理能力，通过工作中时常遇到的问题，来考查个人的人际关系处理能力

点拨：几个原则：尊重上级、同级换位思考、原则性问题不能变

4、对该社的认识情况

点拨：多了解情况，简介、发展大事件、现在的政策、最新新闻等

5、专业知识储备

点拨：经济金融领域基本概念，了解当下热门经济问题并作思考 对于以上几个高频率出现的问题，在面试之前一定要做好回答的内容，回答面试问题几个原则：

1、吐词清楚，声音不宜太高，也不宜太低；

2、逻辑清晰，最好做第一、第二、第三这样的陈述；

3、对一个问题尽量展开来说，不可一句话完事，也不可长篇大论，适中就好

独家法宝，极大提升面试通过几率：

如果可以，可以结合所应聘的岗位，针对该行发展、行业发展，做一份报告，10页左右，打印出来带到面试现场，找准时机，单面时交给面试官过目。不管报告内容如何，就这种重视和认真态度，必然为面试加分很多，如：

金融岗：金融行业发展方向+自己的看法 人力岗：该行最近两年招人用人情况统计 It岗：互联网金融

等等，报告内容网上复制+写一些个人看法即可

面试真题集锦：

1.如果让你去推销银行信用卡，你会怎么做?

答1).首先要对本行信用卡的功能作全面了解，不同卡种不同的优惠要知道，针对不同人群，重点推荐相关的优惠和功能。

(2).要知道竞争对手信用卡的特点，优点，及缺点，尤其是缺点，用来和本行卡作对比.(3).可以利用自己的关系网络，比如，认识某家公司的老总，某企业财务负责人之类的, 可以比较容易的团办信用卡，(4).调查本行信用卡的未覆盖区域，采取扫楼，摆摊，利用关系等方式，进一步推广.(5).利用办卡礼品等，促使人们办理.全面发动自己的家庭，朋友，社会关系，让自己认识的人，全都持有一张卡。

2.在美国一家旅馆里，一中国游客看到里面的一个服务员胸口有个徽章“我能，我可以”觉得很有意思，便和女服务员说：“能不能送我一个这样的徽章?”女服务员说：“不好意思，我不能送你，这个是公司的规定，这是公司的徽章，我自己的没带在身边，不好意思。”这个故事给你什么启示?

答:如果站在为了完全满意客户需求那么这个徽章一样可以送给客户。但是这里面牵扯一个问题。就是这个徽章是不是唯一性的。并且徽章送给客户对自己的公司会不会有不好的结果.另外如果她不给徽章等于她这个我能我可以的话就是空话.所以这个问题站在两个角度来考虑问题没有一个是错误的。

3.早上你刚到单位,主任让你到他办公室,门口有客户在等你,这时电话又响起,你如何妥善处理

答:先和客户打个招呼，请他到你的办公室稍等片刻，等你接一下电话并告之对方稍后再回电。然后电话通知主任会晚点过去，接着接待客户，接待完客户后再去找主任.4.当下啤酒和白酒的销量都很好，黄酒却不尽然，如果你是一家黄酒企业的管理者，想个办法解决销量上不去的问题?

答:踏踏实实的做好该做的市场推广,利用传统的推广渠道,比如超市促销,酒店返点,打广告等。一点一滴做到位了,销量自然就上来了.5.你进了银行会怎么做?

答:了解银行的基本情况和银行业务,邮储与其他商业银行的异同点。要奉公守法,稳重踏实、求真务实，好学上进，具备团队精神。

工作态度认真,服务态度要好,才能建立强大的客户群,虚心请教,多学多问,尽快掌握业务知识,提高业务能力,才能应付繁忙的柜面业务.尊敬领导,团结同事.6.你参加过哪些社会实践?

不管以哪种方式提问，面试官总会问到你的社会实践经历。从你的经历中，面试官可以了解你的分析问题,处理问题的能力、理论联系实际的能力以及在实践过程中表现出来的组织能力、协调能力和领导才能等。回答这一问题时，你并不需要把过去所有的社会实践经历都一一列举，而只需要选取一到两个与该应聘职位相关的工作经历，然后在描述中突出你出众的才干。

错误回答：

“我觉得在大学里应该好好学习，所以我并没有参加太多的社会实践。”——一般的单位都不希望自己的员工是个书呆子。你在表现自己的清高的同时，也拉大了与面试官这样的“俗人”之间的距离。

“我的社会实践很多。”然后分一、二、三、四„„一一列举。

——不分轻重地炫耀，面试官根本抓不住重点。

“我大学期间做过很多家教。”——如果你不是应聘当老师，面试官会认为你把宝贵的大学时间过多地花在了赚外快上，得不偿失。

7.最受挫折的事情是什么?

这也是面试中的“老大难”问题。面试官借此了解你的勇气、你对挫折的心理承受能力及自我调解的方式。这个问题虽然是要引出你的弱点或失败经历等看似负面的内容，但是如果能巧妙回答，可以转化为强调自己分析、处理问题的能力及较强的心理承受能力。不妨按照这样的套路来回答：遭遇失败——鼓起勇气直面失败——寻找原因——继续前进——获得成功。

错误回答：

“其实从小大到，我遇到的挫折都很少。可以说，我基本上没有遇到什么挫折，一直都很成功。”

——“不经历风雨，怎么见彩虹?没有人能随随便便成功?”招聘单位并不是温室，他们并不需要温室里的幼苗。“我遇到过的最大挫折是和女朋友分手了。这使我一蹶不振，直到两年后我遇到了我现

在的女朋友。”——也许这是你的真实经历，但面试官显然更想听听你在工作、学习中所遇到的困难以及你是如何成功化解它们的。听了这样的回答，面试官一定会产生另一种担心：假如录用了你，你的下一次情感波动会不会影响工作? 8.你期望的薪酬是多少?

这是面试中一个很难回答的问题。面试官问你期望的薪酬，并非要和你来一番讨价还价，也不代表他(她)已经想录用你，而只是想知道你对自己的能力和价值的评价，同时也想知道自己开出的薪资水平是否能够满足你的期望。对于这个问题，各个公司期待的答案都不太一样。应聘顶级咨询公司，如果你开出的薪酬过低，一般就会失去下一轮面试的机会。因为面试官会觉得你不够自信，同时也会看低你的人力资本价值;应聘国有企业，如果你开出的薪酬略低于企业最终能够提供的水平，则会被认为是能够吃苦耐劳、乐于奉献。比较合适的回答是：薪酬不是我选择职业的第一考虑因素，相反我更在乎公司给予我的成长空间和培训机会。如果面试官一再追问，一定要你说一个具体的数字，你可以根据面试前你对该公司及其所在行业整体薪酬水平的了解，给出一个大致的范围。当然，更高明的回答是反问对方：“你们有没有为这个职位设定一个薪金范围?”这类问题在公务员面试、国企面试中一般不太可能出现。

错误回答：

“依公司规定，能拿多少就拿多少。”

——这样回答，往往是对自己了解不够或缺乏自信的表现。

9.你一般与什么人交往?你的好朋友是怎样评价你的?

这往往是应聘者掉以轻心的问题，是专门为考察应聘者的性格、人品以及是否具有合作精神而设计的。今天，团队精神被越来越多的企业视为员工的重要素质之一，所以你可以在回答中尽量体现这种精神境界，比如：你和朋友都喜欢市场，然后就成立了一个市场研究俱乐部，定期举办沙龙。

错误回答：

“三教九流我都很合得来!”

——不要为这样的回答而自豪。在面试官看来，第一、你对朋友缺乏判断力;第二、你随时可能会受损友的影响甚至拖累;第三、你浪费了表现自己良好的人品及交际能力的机会。

10.你的兴趣爱好是什么?

很多人都以为，回答这个问题只是在和面试官拉家常。实际上很多大公司都把这一问题作为结构化面试的重要内容，甚至在得知你的兴趣爱好后，还会和你聊一些更具体的事情。因为你的兴趣爱好可以折射出你的性格和职业发展倾向。例如：应聘有挑战性的职位时，“喜欢溜冰”是容易获得面试官首肯的答案，因为在溜冰的过程中需要兼顾速度和平衡。

错误回答：

“我喜欢扑克牌(麻将、打游戏)。”

——这确实是很多人的一种休闲活动;但把它称为“兴趣爱好”，会让面试官觉得你没有真正的兴趣爱好，因为打扑克牌只是一种休闲活动。“我是一个工作狂，没什么兴趣爱好。”

——一些求职者为这样的回答沾沾自喜。其实在面试官看来，没有任何兴趣爱好是很危险的，因为这表明应聘者不懂得在生活与工作之间取得平衡，也很难融入到集体中。

11.你的长处是什么?

这个问题给你提供了一个自我推销的舞台，所以要好好把握好这个机会，充分展示自己的长处，并且要强调这些长处能为公司带来的利益。比如应聘银行类职位可以回答：我的长处是比较耐心、细致，可以同时兼顾一些不同的工作，而且很少出错。

错误回答：

“我的长处有很多„„”接着洋洋洒洒列举了“十大优势”。

——夸夸其谈会让面试官感到厌烦。而且，如果把一些大多数人不认同的所谓“长处”列出来，对于面试也没有什么好处。

问题12：“我们为什么要录用你?”

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的工作适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题13：“你能为我们做些什么?”

思路：

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题14：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”

思路：

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面我确实会有所欠缺，因此，在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题15：“你希望与什么样的上级共事?”

思路：

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题16：“你在前一家公司的离职原因是什么?”

思路：

1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过去单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对现实，重新寻找到发挥自己能力的舞台。”

问题17：“根据你的理解，该职位的主要职责有哪些?”

思路：

1、公司在招聘前的宣传资料中会提出具体要求，面试前搞清楚该职位的要求。

2、可以询问该职位如何定位，然后根据以往的经历简要地表述，不可可于繁琐。

问题18：“如果在同一个问题上，你的直接主管与公司高层主管有不同的指令，你如何面对?”

思路：

1、这是一个考验应聘者心态的陷阱，许多很优秀的人士在其它问题上表现得让招聘公司满意，然后却因这一问题回答错误而坐失良机。

2、正确的回答必须是：以直接主管的命令为准。因为无论哪一级主管都不会允许自己的部下越级听令或越级报告。

问题19：“你的直接主管安排的某一项工作，你认为如果执行将会出错，你如何面对?”

思路：

1、许多人认为向上级反映后，按上级的意见办，这是错误的。

2、正确的回答应是：先执行，后陈述;或者：边执行，边陈述。

3、你自己认为会出错，那只是你站在个人立场看问题，而你的主管却站在比你高的角度看问题，你没有理由认为他的指令是错误的，同时，即使错了，你只管执行，不用你来负责任，因为你只是执行者，而你拒不执行才是最大的错误。

问题20：“请你说一下××工作的流程”

思路：

1、这个问题90%会提出，因为公司希望了解你是否具备这个职位的工作经验，也同时检验你是否诚实。

2、你自己做个这个职位与看别人做过是根本不同的，一些关键部位的做法你根本回答不上来。

3、只要是同一职位，不管任何公司，其流程都大同小异，你如果回答不出，或者回答得偏差太大，就说明：第一，你没有相关经验，第二，你的为人不诚实。

4、这个问题要详细回答，只要讲清楚如何做即可，不要画蛇添足讲为什么这样做。

问题21：“你如何看待加班?”

思路：

1、任何一家公司，加班总是难免的。

2、只要工作任务没有完成，自觉加班是理所当然的，这是衡量一个人是否有责任心的问题。

3、有一种精妙的回答可供参考：遇到临时性或很紧急的任务时，我会自觉地加班加点，但天天需要加班也许从另个角度证明了一个人的能力不足，这是我的个人看法。

面试问题，难倒了无数求职者，下面是一位总经理的自述，他自曝了自己在面试中所问的问题，也讲述了问这些问题的初衷，在此分享，希望能给迷茫的求职者以指导。

最近，自己面试了上百个大学生，觉得他们在面试的心态和技能方面急需提高，以便顺利通过这一关，进入人生的第一个职业。面试过程中，我会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为我考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的目的至关重要。

问题一：“请你自我介绍一下”

这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。

应聘者应该做到：

1、介绍内容要与个人简历相一致。

2、表述方式上尽量口语化。

3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

4、条理要清晰，层次要分明。

5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。

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1、作为被面试者给我打一下分? 试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。

2、告诉我三件关于本公司的事情。

这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征”。

你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

3、为何想辞去先前的工作? 这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是“工作无聊”、“人际关系不好”等原因，也要准备“会尽量改变并克服自己缺点”的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说是为了“实现自我”之类的话语。此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，比如说“我离开原单位是为了寻找更好的机会”听起来还是以自我为中心，而“我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间”则要好得多。要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。

4、在以前的公司都从事什么样的工作? 回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。

5、请告知工作上成功与失败的地方? 成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣;至于失败经验与其说“没有”，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。

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1、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢? “我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。

2、你现在能把过去做过的工作做得更好吗? ”事后诸葛亮地说„„“记得回答前先说这句话。

3、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗? 随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比”当然，我有他的推荐信，你可以打电话给„„“更好的回答了。

4、有过创业吗? 这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是”有“的话，千万小心，下一个问题可能就是”那么为什么你不这样做呢?“

5、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我? 如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。

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1、你能为我们公司带来什么呢? 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：”我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作“。(Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。)

2、最能概括你自己的三个词是什么? 可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

3、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)” 我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶“应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

4、你对加班有什么看法? 这是针对”工作热忱“而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答”在自己责任范围内，不能算是加班“较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了”是“而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

4、你对我公司有什么认识?因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说”销售额是多少多少"之类。

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1、想过创业吗? 回答提示：这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是：那么为什么你不这样做呢?

2、除了本行外，还应聘了哪些公司? 回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

3、何时可以到职? 回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。

4、你并非毕业于名牌院校? 回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我接受了北大青鸟的职业培训，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。

5、怎样看待学历和能力? 回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢? ——————————————————————————————————————————————— 2015年无领导小组讨论面试题/面试真题

问题：银行排队时间长，顾客不满意，出现很多报复行为。从下面五个解决措施中选出三个最有效的。

一、弹性设置窗口;

二、大厅进行功能分区;

三、实行预约;

四、配备大堂经理和叫号机

五、ATM和网上银行

要求

1、发表自己看法和观点。

——————————————————————————————————————————————— 2015年面试题/面试真题

1、自我介绍

2、漫漫的人生道路上谁都会犯错,你是如何对待犯错误的?

3、如果你被分配到一个艰苦的地方工作,怎么办? ——————————————————————————————————————————————— 2015年面试题/面试真题

考试时间5分钟，题目只有两道。

1、你有没有给同事发生过纠纷，如果你和同事发生矛盾你该怎么处理?

2、你和同事一起处理一件事情，你的同事一直表现不错，但这次却没有按套路出牌，给单位造成了一定损失，你该怎么办?

——————————————————————————————————————————————— 2015年面试题/面试真题

1、如果你是银行的员工，有人假冒进了银行，经济学角度分析一下这种现象?

2、这么多人竞争银行，你的优势在哪里?结合自己的经历阐述一下。

——————————————————————————————————————————————— 2015年面试题/面试真题 共3道题，答题时间10分钟

1、习近平提出不能过分关注经济增长的速度，应关注整体经济利益，说说你的看法?

2、领导让你干一件违规的事情，但是这件事情对银行是有利的，你怎么做?

——————————————————————————————————————————————— 2015年面试题/面试真题 每人3道题，共5分钟。：

1、朗读一段话，有关人生，哲理的。

2、一个人的不说真话是一个人的耻辱、一个社会的不说真话是一个时代的耻辱，谈谈你的想法。

3、第一次见面怎样给别人留下好印象?

——————————————————————————————————————————————— 2015年面试题/面试真题

1、朗读一段话

2、有为才有位，谈谈你的想法。

3、老同志当众批评你服务意识不太强怎么办？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面试题/面试真题

1、朗读一段话

2、舌尖上的浪费你怎么看?

3、帮助别人就是帮助自己，谈谈你的想法。

——————————————————————————————————————————————— 2015年面试题/面试真题

1、朗读一段话

2、习近平说：“把权力关在制度的笼子里”，你怎么看?

3、经济发展和环境保护的关系。

——————————————————————————————————————————————— 2015年银行面试题/面试真题

1、朗读一段话

2、人说：“原谅别人是宽容、原谅自己是放纵”，你怎么看 ?

3、一个篱笆三个桩一个好汉三个帮和一个和尚挑水吃、两个和尚抬水吃、三个和尚没水吃，谈谈自己的看法。

——————————————————————————————————————————————— 2015年面试题/面试真题

1、朗读一段话

2、工作对事不对人，沟通对人不对事，谈谈自己的看法。

——————————————————————————————————————————————— 2015年面试题/面试真题 时间5分钟共2道题

1、谈谈你对银行的认识，你对银行有什么了解?

2、如果被录取你该怎么开展工作?

——————————————————————————————————————————————— 2015年面试题/面试真题

1、影响一个人成功的因素中，人脉、能力、机遇、性格，你认为哪个比较重要?

2、先有位才有为和先有为才有位，你认为哪个正确?

3、想好再干、干了再想、边想边干，你选择哪一个?

4、你认为在工作当中应该高调做人、展现自我还是低调谦虚、踏实做事?

5、作为一名银行员工，业务能力、责任心、沟通能力、执行力，你觉得哪个比较重要?

6、唐僧师徒四人，你愿意选择哪个当领导? ——————————————————————————————————————————————— 2015年面试题/面试真题

1、银行经营原则。

2、为什么选择银行。

——————————————————————————————————————————————— 2015年面试题/面试真题

1、客户是上帝你怎么看?

2、服务与竞争的关系? ——————————————————————————————————————————————— 2015年面试题/面试真题

1、谈谈你对斯诺登事件的看法。

2、谈谈你对车牌涨价的看法。

——————————————————————————————————————————————— 2015面试题/面试真题

1、谈谈你对银行的认识。

2、谈谈你对十八大的认识。

——————————————————————————————————————————————— 2015面试题/面试真题

1、自我介绍。

2、领导未跟你沟通把你调到你搞不定的岗位，你怎么办？

3、谈谈“从善如登，从恶如崩。”

——————————————————————————————————————————————— 2015面试题/面试真题

1、自我介绍;

2、如果你的同事正在做一项工作，但你觉得你能做的更好，你会怎么办?

3、诚信为本,操守为重，结合工作谈谈你的看法。

——————————————————————————————————————————————— 2015面试题/面试真题

1、自我介绍

2、做的越多，错的越多，你怎么看? 2015年3月3日下午

1、自我介绍

2、谈谈无规矩不成方圆与创新之间的辩证关系。

——————————————————————————————————————————————— 2015面试题/面试真题

1、你同事有不良生活习惯你怎么办?

2、对于人无信则不立的看法。

——————————————————————————————————————————————— 2015面试题/面试真题

1、自我介绍;

2、请问你找工作最看重的是什么? ——————————————————————————————————————————————— 2015面试题/面试真题

1、简单的介绍你的学习工作经历和经验。

2、列夫托尔斯泰曾经说过人的生命不在于长度，而是在于深度。你对这句话有什么理解。

3、你的工作能力很强，你的同事什么事都让你做，你怎么办? ——————————————————————————————————————————————— 2015年面试题/面试真题 下午面试题

1、当今社会中有人“炫富”，有人“仇富”，引起了很大社会反响，谈谈你的看法？

2、领导交代了你一项从未干过的活，你做的效果不好，领导不满意，你该怎么办？

3、你向顾客推荐理财产品，突然顾客暴怒，表示不支持该理财产品，你该怎么办？

4、你现在从事的行业涉及什么领域？在这个领域中有什么新提法？你对该领域的发展有何建议？

5、在你和同事要一起完成的工作中，你的想法大多数人都不同意，你该怎么办？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面试真题/面试题

1、单位你的学历比老员工高，收入比老员工低，你怎么想？你怎么办？

2、去领导让你去做违反规章制度的事，怎么办？

3、如果你被分到了基层，你怎么办？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面试真题/面试题

每人10分钟，3分钟看题，7分钟作答。3个题

1、结合自己的情况，谈谈你对所学与所用的看法？

2、谈谈银行在服务三农中发挥什么作用？

3、说说上级领导安排了一个不适合你的工作你怎么办？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面试真题/面试题 题本一

1、请用一分钟的时间简要自我介绍。

2、你在银行的办理过业务吗？如果有 请说说你对柜员服务的感受？

3、有人说成功对人有益，也有人说失败对人有益，你怎么看？ 题本二

10分钟时间，2分自我介绍，5分后2题，3分考官提问。未限制思考时间

1、自我介绍。（毕业院校、学历、是否中共党员、在学校是否担任过班干部，是否获得过助学金？获得过什么奖项？获得什么从业资格证？）

2、有人认为干一行，爱一行；有人认为爱一行，干一行。你怎么看？

3、金融营销XX规划分为哪几个纬度？举例说明

——————————————————————————————————————————————— 2015年真题/面试题

1、有人说，人生因扎根深厚的土壤，生命的绿荫才会越长越茂盛，禾苗禾草生长在同一田地里，享受着同样的待遇，但禾草结不出稻穗，请结合实际，谈谈对这句话的理解？

2、某银行柜台人员在办理业务时发现一张假钞，将其没收，另让客户填写没收收据，客户得知后情绪很激动，堵住窗口，不肯离去并说，自己打工挣钱不容易，钱是给妻子治病的，一定要求银行将其钱退还，如果你是银行柜员，你会怎么处理？

3、某县城中小银行刚开通手机银行业务，与其他银行相比，由于该业务开通时间较短，市场认可度不高，如果你是推广营销该业务你会怎么办？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面试题汇集 题本一

1、如果你被录用了，如何规划你的职业生涯?

2、如果你被公司录用了除了监督你工作八小时外，还观察你其它时间的行为，你怎么看?

3、如果你被录用了把你分配到偏远地区，你是否服从？ 题本二

1、结合实际谈谈你的优点和缺点

2、请谈谈你对“中庸”的看法

3、请问硬币为什么是圆的

4、请谈谈对于“成功”的定义，并说说你做过哪些成功的事情? 题本三

面试分为两个环节包括无领导小组面试和结构化面试。

过程是：上午是无领导小组讨论“十八大中提出要实行收入倍增计划，请说说应该如何实施。”由小组先各自说自己的观点，然后推选一个人总述。题本四

1、自我介绍

2、面对枯燥的工作，作为金融工作者要如何创新？ 题本五

1、新交规对撞黄灯行为实行了严格的触罚措施，请你回答对于撞黄灯这类的“擦边球”行为你是怎么看待的？

2、有人说对智者批评智者善于接受，对愚者批评愚者反而容易反驳，请你思考这一现象的原因和你的看法？

3、对于这次我行招聘考试有人“志在必得”有人“重在参与”，你倾向于哪一个，请给出你的理由？ 题本六

1、如果你被录用了，如何规划你的职业生涯?

2、如果你被公司录用了除了监督你工作八小时外，还观察你其它时间的行为，你怎么看?

3、如果你被录用了把你分配到偏远地区，你是否服从? 题本七

1、假如被录用，你怎么办，如何开展自己的工作?

2、如果你是一款理财产品的负责人，你怎么推广?

3、数据库受到威胁，怎么提高防范? 题本八

1、工作分为三类，只说不干，只干不说，边干边说，你觉得自己属于哪类?为什么?

2、对于孔子的“上智下愚”的思想与分工定位的关系你怎么理解?

3、休假，车辆，事件，钢琴，清楚。编一段话。每题两分钟。

——————————————————————————————————————————————— 2015年面试真题/面试题

1、你被录取了，怎么开展工作？

2、“德比才高是君子，才比德高是小人”，你怎么理解？ 3、4题为专业题--计算机 法律 经济等六类

——————————————————————————————————————————————— 2015年面试真题/面试题

1、专业背景和报考该职位的优势？

2、对我行的了解和商业银行的区别，以及今年发行的借记卡名称？

3、假若分配到基层工作受到不公待遇。你怎么处理？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面试真题/面试题

1、请做自我介绍 ？

2、寒冷的冬天，两个刺猬紧紧抱在一起取暖，却扎伤了对方，你对此的看法？

3、你拟定一个方案，主任不满意，但是主任的上级却很满意，你怎么办？

——————————————————————————————————————————————— 2015面试真题/面试题

1、诚信为本，操守为重。请联系报考职位谈谈你看法？

2、有人说积极的人像太阳照那里那里亮，消极的人像月亮，初一十五不一样，谈谈你的看法？

——————————————————————————————————————————————— 2015招考无领导面试真题/面试题 一考室无领导小组面试题

1、一家公司要推出一款新的网络游戏，有100万经费，由七个部门负责，分别是市场调研部、策划部、程序部、调试部、硬件部、美术部和推广部。经过小组讨论确定经费分配方案，并选出最重要的三个部门。二考室无领导小组面试题

2、大学生信用卡、网银、手机银行、消息服务选择一项进行推广 要求：

1、考生发表自己的观点

2、自由讨论

3、推荐或自荐总结陈述

——————————————————————————————————————————————— 2015面试真题面试题

1、自我介绍

2、请阐述或展示一项你最擅长的文体活动

3、你姨同事生病，你去看望她，在楼道你碰到了领导的妻子，领导妻认为你来看领导的，主动伸手接过你手上的礼物，你是如何说明真相并要回礼物？

——————————————————————————————————————————————— 2015面试真题/面试题

1、你对此次银行求职，有什么看法。有什么准备？

2、谈谈你的教育经历。3、80后表示赡养父母力不从心，对此你有什么看法

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1、有这样一个寓言故事：

有三个人要被关进监狱三年，监狱长称可以满足他们一个愿望。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。而犹太人说，他要一部电话。三年后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他抱着一个孩子，女子领着一个孩子，她的肚子里还怀着第三个孩子。最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆轿车！” 你对这个故事有什么感想？

2、作为银行柜员，以下内容中哪五项是你认为最重要的？

熟练的工作技能，良好的服务态度，沟通，服从上级，敬业精神，团队合作意愿，能够承受较多的压力，较高的综合素质

——————————————————————————————————————————————— 2015年面试真题/面试题

1、马云在一个演讲上的一段话，大概意思是读书就像加油，要根据目的地加油，不能加太多，否则就跑不动。最后结论是读书不能不读，不能全读。谈谈你的看法？

2、你同事有困难了，你想帮忙来着，但是不但没帮上，还没落好，问你遇到这种情况怎么办？

——————————————————————————————————————————————— 2015面试真题/面试题 1.自我介绍和报考动机

2.自己在过去三年中有哪些方面有不足，采取什么措施提高的？

3.如果你认为你比同事的能力强，可人家得到了领导的赏识，你会怎么做？

4.单位其他部门对财务处的期待很高，财务处的工作会很繁忙，如何应对繁忙的工作？ 5.刚从学校毕业对工作的期望很高，可实际工作比自己的期望差的很远，如何调整？ 6.结合一个实例，谈谈如何提高一个公司的利润？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面试真题/面试题

1、低调做人高调做事你怎么理解？

2、你工作很努力也很出色但是你的领导却批评了你，你是怎么想的？

3、人肉搜索一方面搜索到了贪官污吏另一方面也侵犯了隐私权，你是怎么看的？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面试真题/面试题

1、说说你的优势和劣势在哪里？

2、如果你的团队里面有一个人对你提的意见和建议每一个都否定，但是对别人不会这样，就是对你，你该怎么做？ ——————————————————————————————————————————————— 2015年面试真题/面试题

1、说说你在平时是怎么跟同学维持融洽友好的关系的，这对你以后的学习和工作有什么帮助？

2、说说你对“做的事情越多，做错的事也就越多”的看法？

3、俗话说：退一步海阔天空，俗话又说：狭路相逢勇者胜，谈谈你的理解。

——————————————————————————————————————————————— 2015年面试真题/面试题

1、对今年高速路节假日不收费的看法？

2、对美国枪击案的看法？

3、说三个自己崇拜的人。

——————————————————————————————————————————————— 2015年面试真题/面试题

1、自我介绍

2、我有一个苹果、你有一个苹果，我们之间进行交换；也就是我的、你的思想也可以交换。从中你得到什么启示？

3、为什么选湖州？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面试真题/面试题

1、一项针对18-25岁女性群体的调查显示，70%的女性都有“大叔控”情结，你怎么看？

2、如果你所在的部门是公认的关系比较复杂纷乱的部门，你怎么办？

3、你对今天的面试表现怎么样？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面试真题/面试题 上午面试题

1、有人说做事越多犯错越多，你如何看待？

2、你和小张是同事，你做一份报告，小张给你的数据，结果报告做出来，才发现数据是错的，领导批评了你，你怎么做？

3、领导让你组织关于工作作风的活动，你如何组织？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面试真题/面试题 1.做人重要还是做事重要？

2.作为年轻人，有的人敢想敢干，有虎劲儿，有的人则比较“青涩”，谈一下自己对青涩的看法？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面试真题/面试题

1、关于自己基本情况的介绍和为什么来我行？

2、两句互相矛盾的俗语的看法发表观点。

——————————————————————————————————————————————— 2015年面试真题/面试题 1.自我介绍和报考动机

2.食品安全问题频发，但总是消费者揭露后有关部门才有所行动，谈谈看法？

3.12年6月CPI创连续十几个月最低，但民众并未感到物价下降，觉得钱还是不经花，解释一下原因。——————————————————————————————————————————————— 2015年面试真题/面试题

1、自己如何评价自己，同学老师如何评价自己。

2、“要主动找事做，而不是等事情来找你”这就话怎么看，结合工作谈一谈？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面试真题/面试题

1、开放式命题，＿＿＿绘就未来，可以根据自己的理解填空，然后准备演讲提纲，十分钟的准备时间。

2、怎么处理同学间的关系？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面试真题/面试题

1、简述对你人生观影响最深或印象最深的三个人，三个文学作品。

2、美国枪击案，一青少年枪杀小学学生，以及他的母亲，引发美国民众对禁枪的讨论，谈谈你的看法？

3、我国高速公路免费，引发民众对免费政策的褒贬不一，谈谈你的看法？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面试真题/面试题

1、自我介绍和为何报银行？

2、近来食品安全问题频出，却大多是公众反应出来的，你的看法？ 3、6月CPI已到最低点，但民众普遍对此没反应，依然觉得钱不够花，为何？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面试真题/面试题

1、如果你被本单位录用，派你起边远艰苦的地区工作，你怎么看？

2、你擅长结交什么样的朋友？在和朋友相处中，最难忘的一件事，举个例子？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面试真题/面试题 1，如果多家单位招用你，（人行，商行，国企，民企）你会选择哪个？ 2，钓鱼岛是中国领土，有青年拦截日本大使馆车并拔国旗，怎么看？

3，爱心人士没有收养资格和条件，收养的孩子在一场大火中死了，你怎么看？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面试真题/面试题

1、调查显示87%的人认为自己被大材小用了，你怎么看？

2、单位里，小王对你说：“小李这个人不怎么样”，你去问小李对小王的看法，小李说：“小王这人挺好的，就是有时候和他在工作上有不同的意见”。你怎么看？

如果你是一个理财顾问，在你居住的中等收入地区，怎么选择投资理财，给顾客建议。有以下几种投资形式：房产投资，基金投资，黄金投资，国债投资。小组面的关键是最后要总结出一个全组的结论，千万不要用投票的方式决定。在开始讨论之前要写下自己的建议在答题卡上（就是一张A4纸）。建议大家抓紧时间，只有三分钟写题，然后就是讨论。祝同学们顺利！

——————————————————————————————————————————————— 上午：

1、用30秒时间介绍一下自己，不可以提及姓名等等

2、学习和社团的时间会不会有冲突，怎么分配的时间

3、有关遵守规章制度的题目。

4、专业问题，我是经济金融类的，问的是关于人民币国际化方面的 下午：

1.你经过这么多面试，觉得哪一次最有挑战性？那次面试你有什么收获？ 2.你的某个特长，对于你有什么影响？（注意：一定要说正面的！）对于你找工作有什么作用？ 3.说说过去两年内你所做出的最重大的、不得不做的决定？为什么这么决定？ 4.你不是天津人，为什么会在天津找工作？

5.你收到过几份Offer？分别是那些公司？为什么你已经收到Offer了还要来我行面试？ 然后是专业问题一道：

6.今年许多农产品全面涨价，请说说你的看法？不要展开，提纲挈领地说就可以了。

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1、你一面的小组讨论是第几考场，第几组，你觉得你们小组表现的怎么样

2、你在小组讨论中充当一个什么样的角色

3、假设有一个大的PARTY,你准备如何打扮自己

4、你觉得商务礼仪都有哪些，裙子和裤子都算正装吗？

5、你的专业，而且是研究生，你觉得进银行这个能不能发挥自己的优势？

6、你的就业意向都有哪些，金融排第几，为什么选择我行。

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1、自我介绍一下

2、如果派你去比较偏远的地方工作你会怎么办？

3、说一说你对银行的了解。

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1、自我介绍，包括家庭情况

2、加入你找到了一款比现在正在运用的办公软件更好的办公软件，你该怎么办？

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1、选择我行的动机是什么？

2、如果有10个人参加面试，可是只有两个名额，你如何证明你是最优秀的！

3、一只猎豹紧追着一只羚羊不放，但在猎豹的身边有很多惊慌失措的羚羊，可猎豹仍追着那只羚羊，谈谈你对此的理解

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1、自我介绍，2、现在让你去做一项调查研究，你是领导者，有四个人让你带着，你怎么做

3、新老会计准则资产和负债含义的区别？

4、对我行的资产和负债类各举两个例子

——————————————————————————————————————————————— 1、把你分农村去，能接受不？

2、要是进了我行如何开展业务？

3、你当村官2年多了，你觉得国家叫你们大学生到农村，得呆多长时间才能帮助农村发展

4、用英文坐下自我介绍

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1、自我介绍。

2、珍珠比泥土漂亮 但是泥土能铺出一条路，你对此有什么看法？

3、基层和机关你愿意去哪？

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1、领导安排你到一个部门去做一项工作,而同事认为你抢了他的业务,你如何对待这个问题？

2、同事中有人喜欢表现自己，而有人喜欢克制自己，你属于哪种类型的人？

3、有个顾客要你做一件事，但这件事明明是违反制度，你给他作了解释，但他不听你解释，坚持要你办，你怎么处理？

4、假如领导派你和一个有矛盾的同事一起出差，你该怎么办？

5、参加工作后，你将如何与周围的领导和同事搞好关心？

6、银行要和一个相关企业进行联欢，领导叫你去组织，你怎么做？

7、在单位进行人事选拔时，只有你和小张两人有资格入选，虽然你无论是工作业绩，还是能力都略胜他一筹，但是结果却出乎你的意料，你怎么看待这个问题？

8、和你共事的一个老职工，对你忽冷忽热，你有成绩了，他就去表功，他做错事情了，就让你背黑锅，你有什么看法！

9、全国正在进行银行改革，你知道在进行什么改革吗？

10、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？

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1、如果你没有被录用，你怎么办？

2、如果你被录用了，你如何开展你近期和远期的工作？

3、谈谈你有什么特长.——————————————————————————————————————————————— 上午：

1、在一个人的素质中，你认为哪一项是最重要的？并说明理由。A、亲和力

B、适应性 C、可靠性 D、学习型

2、在组织中协调性非常重要，谈谈你对协调能力的认识。下午：

1、团结、沟通、奋斗等，你觉等一个人更应该具备什么、能力？

2、谈谈你对诚信的看法。

1、听说你的综合素质不太好，不太适合银行工作，谈一下你为什么报考银行？

2、你的柜台窗口有一个顾客来存钱，一次只存一元，一共要存15万，已经存了一个多小时了，后面的顾客怨气很大，你怎么处理？

3、有人说，服务质量不是100分，就是0分，你怎么看？

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1、谈谈自己的背景，以及为什么报考我行?

2、三农是哪三农，顺便谈谈三农。