6安全第一：员工安全行为习惯培养手册

6安全第一：员工安全行为习惯培养手册（精选6篇）

6安全第一：员工安全行为习惯培养手册 第1篇

安全第一：员工安全行为习惯培养手册

《员工安全行为习惯培养手册：安全第一》是一本安全教育书。内容涵盖：安全高于一切，一切行为都必须建立在安全之上、自动自发，用安全意识从内心深处保证行为安全、积极负责，把安全责任落实到每一个行为中去等。

安全教育提升安全意识，安全意识影响安全行为，安全行 为构建和谐社会。

《员工安全行为习惯培养手册：安全第一》中人生中最宝贵的莫过于生 命，因为有了生命，所以才拥有一切。生命诚可贵，人生价更高，安全最重 要。

员工安全行为习惯的自我培养，员工是主体，只有转化“被动安全”为 “主动安全”，使之成为员工的心理渴求，全员行动起来保证安全，才能推 动企业持续而永恒的发展。

杨凯志，高级安全工程师，企业安全普及教育专家。从事企业的安全教育普及工作多年，积累了丰富的基层工作实践经验，尤其在职业安全教育方面颇有研究。中粮集团’、首钢集团、民生银行集团、徐州重工等数百家大型企业和员工接受过他的安全辅导教育，深受受训单位和员工的好评。杜正梅 资深记者，国内多家报刊特约撰稿人。先后做过高校教务管理工作和国有大型企业高管与员工培训工作，积累了丰富的社会实践经验，己发表论文数十篇。出版有《珍爱生命：员工安全意识教育读本》《现代企业安全文化手册》《科学发展安全发展》《做一名员工同样大有作为》等多部专著。王晓斌 男，毕业于华北电力大学机械制造工艺与设备专业，从事某型航空器的日常维护与修理工作近十 年，对一线安全管理工作有较深见解，长期从事企业安全管理的宣传及培训工作，在多家期刊发表数篇员工及企业安全管理相关论文。

第一章 安全高于一切，一切行为都必须建立在安全之上 1．没有安全就没有一切

2．安全是做出来的，行为决定安全 3．不安全行为只会害了自己 4．一举一动都要以安全为准绳 5．坏情绪是不安全行为的温床 6．别让疲劳行为成为安全缺口 7．让安全成为一种行为习惯

第二章 自动自发，用安全意识从内心深处保证行为安全 1．安全意识靠培育，安全行为靠养成 2．抛弃不正确的安全观念 3．以安全意识规范员工安全行为 4．把安全意识时刻放在心上，融进血液 5．从“要我安全”转变为“我要安全”才能真安全 6．拒绝麻痹大意，强化员工安全行为 7．心中常存危机意识，提升员工安全警觉

第三章 积极负责，把安全责任落实到每一个行为中去 1．安全就是责任，负责才能安全 2．不负责任的行为就是犯罪 3．对安全负责，才是对自己负责 4．把责任感落实到每一个工作行为之中 5．确保岗位安全，不逃避不退缩 6．尽职尽责，让责任与安全同行 第四章 勤于学习，用娴熟技能夯实安全行为的基础 1．娴熟的技能是安全的“护身符” 2．用安全教育和培训消除不安全行为 3．学习先进安全技术，强化安全保障 4．掌握安全知识，提高避险能力 5．提升专业技能，成为安全高手 6．用文化“软实力”练就安全“硬功夫”

第五章 规范操作，良好的行为习惯让我们更安全 1．没有规范的行为，安全就会沦为空谈 2．时时提醒自己，安全隐患就在不良行为中 3．培养良好行为，改掉安全坏习惯 4．上岗作业需持证，不懂不会莫要碰 5．安全靠自己，养成自防自护的好习惯 6．规范使用防护用品，防范职业病

第六章 严反“三违”行为，杜绝一切不安全习惯 1．“三违”行为是巨大的安全隐患

2．对付“三违”必须“三严”，别让违规成为习惯 3．规范操作规程，培养标准化作业行为 4．建立安全规章 制度，严管违规行为 5．违章 作业是自杀，违章 指挥是杀人 6．避免经验主义错误，杜绝失误行为

第七章 立足本职工作，全面纠正习惯性违章 行为 1．习惯性违章 是杀人不见血的刀 2．堵住习惯性违章 发生的源头 3．把习惯性违章 消灭在班组之内 4．严格安全管理，根除“惯性违章 ”顽症 5．预防习惯性违章，做好事故防范措施 6．让反习惯性违章 成为一种职业习惯

第八章 重视行为细节，安全行为从最小化的具体行动开始 1．小节 非小，安全行为体现在细微小事之中 2．控制自己的行为，别让细节 毁了你的安全 3．查隐患不能漏过一个疑点，不能放过一个死角 4．纠正错误的小行为才能避免大事故 5．安全无小事，每个环节 都要做好 6．从细节 做起，养成良好的安全习惯

第九章 规范日常安全行为，把安全贯穿到每一天 1．小心意外伤害，生命需要全天守卫 2．关注公共安全，远离你身边的危险 3．遵守交通规则，不乱闯红灯 4．强化信息保密，小心网络陷阱 5．严禁乱扔烟头，注意吸烟安全 6．出行多留心，预防“骗、盗、抢” 7．掌握自救逃生方法，时刻保护自己

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6安全第一：员工安全行为习惯培养手册 第2篇

本手册旨在防止人的不安全行为,内容通俗易懂，规定了基本的安全条例，提醒所有员工防范可能的风险，以免对自已或他人造成伤害。

 安全守则..........................................................................................................1  办公室安全.....................................................................................................1  交通安全..........................................................................................................2  恶劣天气..........................................................................................................2  商务出差..........................................................................................................3  上下班和外出安全...........................................................................................3  宿舍安全..........................................................................................................4  工作前.............................................................................................................5  工作中.............................................................................................................5  工作结束..........................................................................................................6  设备操作..........................................................................................................6  检维修作业......................................................................................................8  动火作业..........................................................................................................8  高处作业........................................................................................................11  吊装作业........................................................................................................12  危险化学品....................................................................................................13  防止火灾........................................................................................................14  电气安全........................................................................................................14  装卸搬运安全................................................................................................15  事故应急处理................................................................................................16

一、安全守则

·我对自己的安全负责，安全始终处于首要位置并贯穿我们的所作所为； ·我坚信所有的安全事故是可以防止的，所有安全操作隐患是可以控制的； ·我深信工作外的安全和工作内安全同样重要； ·我积极与同事协作以防止任何不安全环境及行为；

·我保证自己及同事的工作环境之安全，发现安全隐患必须及时消除； ·我参加为提高自身安全知识而举办的安全培训和活动；

二、办公室安全

·避免将公司保密文件外传；

·接触保密文件的员工应避免在公众场合讨论有关内容（例如在餐厅、车站、厕所等公众场合），在使用台式电脑时也 要确保敏感信息不被他人获知； ·员工在使用完保密文件或离开办公室时应将文件上锁；

·员工离开办公室时应将存有保密文档的电脑关闭或设置开启密码； ·各部门的来访者应在有相关部门人员陪同下，方可进入生产区域； ·最后离开办公室者负责关闭所有灯具和电器，并确定办公室门已上锁； ·员工应将个人物品放置在安全的地方，并上锁； ·严禁未经许可在办公室内接拉电线、电源； ·使用办公电器时，应严格遵照使用说明；

·电源插座不得超负荷使用，发现插座电线发热，应及时通知电工处理； ·保证安全通道畅通，禁止在办公室吸烟；

·如果有任何安全隐患，请立即通报负责人或安全管理人员；

·如有任何个人物品遗失或公司财物被盗情况发生，请立即通报公司安全部门。

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三、交通安全

·员工在外出时应遵守交通规则，注意交通安全；

·员工在上下班途中乘坐班车上下车时注意安全，尽量等车子停靠在停靠点待车辆停稳以后再上下车。

·因公驾车的员工应遵守交通规则，小心驾驶； ·严禁无证驾驶、酒后和醉酒驾驶车辆；

·如有意外发生，请立即报警（110）或拨打急救电话（120）、保险公司并通知部门、分厂负责人或公司分管领导，在偏僻地点发生意外时，更应注意个人安全。

四、恶劣天气

·在极其恶劣的天气情况下，应听从负责人或紧急通知的指令；

·雷暴、大风时应停止室外一切作业，在有避雷设施的工作场所内避护； ·应远离窗口、门及外墙，不要在危险状况下到户外走动，特别是不要到建筑物顶部活动；

·电闪雷鸣时，尽量不外出，同时要关好门窗，尽量不要使用电脑、电视机、电话和在户外使用手机等，拔下电视有线插头和电源插头；

·在江河湖泊等天然水域中游泳时，如遇雷电，要马上上岸，更不要停留在没有避雷装置的船上；

·在野外遭遇雷电来不及躲避时切勿奔跑，要双脚并拢蹲下，双手放在膝上，手臂不要接触地面，若能披上雨衣效果更佳，千万不可躺在地上，以免增加危险，同时，要避免多人挤在一起，不要在孤立的树下；

·在室外工作时遇雷暴天气，不要将金属工具扛得高高的，手中不得拿有金属器具物件；

·在雷雨中一旦感到头发竖起或皮肤有明显颤动感时，应立即蹲下。

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五、商务出差

·将有关个人资料的复印件存放一份在家中及办公室中，如：出差路线、护照（身份证）、签证、对方公司联系人和电话号码；

·携带护照（身份证）、机票及所有旅行资料，应将其复印件与原件分开存放； ·将珠宝饰品等贵重物品存放家中； ·注意行程安排，与同事保持联系；

·尽量不与陌生人搭讪，需帮助时尽量找警察； ·应酬中，严禁醉酒；

·在酒店中，证实来访者后才开房门；

·入住酒店或进入其它公共场所，应首先了解安全出口、疏散通道和灭火救生器材的位置；

·所有意外事故，应保全一切已掌握的证物。

·业务人员日常外访，当遇到竞争对手、客户的无礼行为时，应礼貌地与之进行沟通，有必要时可致电直接负责人寻求协助；

·人身安全受到威胁时，在设法进行自我保护的同时，致电报警，并注意保留好证据；

·事后24小时内直接向负责人汇报事情经过，重大事情，应当即通报公司。

六、上下班和外出安全

·上下班和外出尽可能结伴而行，途中避免将个人财物显露在外；

·应行走于人行道，并注意周边闲杂人等，特别是尾随身后和蹲守路边的人； ·夜间上下班和外出应尽量避免走小巷或较偏僻的路径； ·乘座公交车辆时应避免与人拥挤；

第 3 页 ·单人携带手提包外出时，应将手提包置于右手或双手握于身前，结伴外出携带手提包时，应将手提包置于同伴之间； ·携带背包外出时，应将背包反背于胸前 ·在外应避免与人争吵，·如遇陌生人搭讪攀谈，应尽量回避； ·如遇他人威胁、恐吓，应立即报警求救；

·如遇捍匪持凶器打劫，应首先确保人身安全，在此前提下见机行动，争取第一时间报警求助。

七、宿舍安全

·遵守公司有关宿舍管理规定，不得随意留宿外来人员，如有需要，必须提出申请办理有关手续；

·严禁在宿舍内从事赌博等违法活动；

·严禁将公司宿舍门钥匙交给非本厂员工使用或将寝室钥匙交给非同寝室人员使用；

·如未携带钥匙而不能开门时，应寻求同宿舍员工的帮助，严禁随意破坏门锁； ·为保证个人财产安全，注意不要随意将自己的现金数量、银行卡密码等重要信息告诉他人；

·入睡前应将房门拧上保险，严防盗贼进入；

·不得在宿舍使用不合格的电器（指地摊、小杂货店购买的无任何质量保证的电器）；

·不要将盛水的容器放在使用中的电器上方； ·严禁在宿舍乱拉乱接电线、电源； ·不要躺卧在床上吸烟，宿舍内严禁吸烟；

第 4 页 ·外出时应切断宿舍内各种电器电源（包括：电灯、电脑等），关闭总开关。

八、工作前

·思考和确认本班次中的操作注意事项，回顾类似操作过程中曾经发生过的错误和事故，并避免再次发生；

·按生产区域要求穿着工作服、安全帽； ·如有疑问，请向直接负责人咨询；

·严禁携带火种进入生产装置区域，在禁止使用手机的区域请关手机； ·了解将要进行的工作中所接触的危险化学品的情况和设备状况；

·在进入特定操作岗位或进行特定操作前准备好须规范佩戴个人防护用品。

九、工作中

·严格遵守有关安全管理制度、安全操作规程；

·正确规范使用劳动保护用品和防护器材（如防毒面具、防护眼罩、耐酸手套、防护面罩等）；

·专心工作，严禁睡岗和阅读与工作无关的书、报、杂志等；

·严禁利用电脑和手机炒股、聊天、听音乐、玩游戏、看电影、看小说； ·工作中不得将脚搁放在桌子、凳子上，出现举止粗鲁，有失文明的行为； ·工作中（含当班午餐、夜餐及白班午餐时间）严禁喝酒(除工作特别需要陪客外)，酒后不得上岗并按旷工处理；

·严禁野蛮操作，严格按工艺要求规范操作； ·员工工作中不得发生辱骂、打架情况；

·应做好相关的数据记录，并要求字迹清晰，数据真实可靠； ·检查和确认曾经出现过错误操作步骤和发生过事故的同类设备；

第 5 页 ·及时向部门、分厂负责人汇报不安全状况和行为； ·应注意生产区域中的各类警示标牌；

·在使用设备前，最好对所使用的设备进行一次试运行，以确认其性能良好。按时认真进行巡回检查，准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况、安全隐患并做好记录。若处理有困难应立即向班长汇报； ·工作时间严禁员工擅自出入大门。

。遵守劳动纪律，不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行。

十、工作结束

·确认关闭不使用的设备不会对其他岗位或车间产生影响后，关闭不使用的设备，并切断电源；

·将使用过的工具放回指定的位置；

·清洁工作区域，将生产中产生的各类废弃物存放到指定位置； ·关闭暂停使用的真空、物料等工艺管道； ·将用剩的原材料退回仓库或存放在指定位置；

·认真执行交接班制度，做好交接班工作，认真检查岗位设备、设施以及安全设施、应急、消防等设施是否完好；

·严禁偷拿公司财物或未经公司同意将公物转送他人； ·下班时不得提前到公司大门及主要干道等待下班。

十一、设备操作

·未经过三级安全教育和业务培训考核的，不得单独操作任何设备，包括阀门在内；

·未经安全员许可，工作人员不得进入设备内部；

第 6 页 ·如无法确认设备是否可以开启，在启动任何设备前，应进行检查确认安全的情况下才可启动；

·所有设备（包括管道、容器等）不得超负荷运行；

·如果没有关闭和释放残余能量，决不能开启各类观察孔、物料孔、人孔或拆除工艺管道和阀门；

·生产时，反应釜的物料孔、人孔、视镜等螺栓应全部拧紧； ·严禁在设备运行的情况下拆除或堵塞保护装置；

·严禁在带有搅拌、旋转、摇摆的设备未停稳及挂牌的情况下进行加料或清洁工作；

·开启和关闭任何阀门前，应停留考虑10-15秒钟，考虑确定后再进行作业； ·开启或关闭任何阀门时，禁止野蛮操作，应缓慢进行； ·操作设备时不得打闹嬉戏或心不在焉；

·不得穿带铁钉的鞋子进入易燃易爆区域，在易燃易爆生产区域内不得使用硬质金属工具（如钢管、扳手等）敲打设备和地面，不得随意掷物； ·不得敲击压力容器和乱动压力容器上的安全保护装置；

·严格规范配戴劳动保护用品（如防毒面具、防护眼罩、防护面罩、耐酸手套、等）；

·在旋转的设备旁，应注意工作服的下摆要扎紧防止卷入设备；

·不得超负荷吊装，吊装前应检查吊钩、钢丝绳等是否完好有效，吊装中切莫将肢体伸入井道内；

·专用货物提升机、叉车、铲车等禁止载人；

·危险化学品泄漏，应及时向班长、当班值班报告情况，班岗长应立即向厂长汇报，并采取正确的措施清理； ·所有事故必须向经理、厂长报告；

第 7 页 ·遇见任何不安全或违反安全规定的行为时，应立即制止，如果无效，应立即向安全员报告。

十二、检（维）修作业

·“五想，五不”一想安全风险，不清楚不干；二想安全措施，不完善不干；三想安全工具，未配备不干；四想安全环境，不合格不干；五想安全技能，不具备不干；

·必须经过培训考核合格的维修人员才可以进行作业，否则不能进行设备检维修；

·替换保护设施或安全装置时，应注意型号须相同； ·维修操作须遵守有关的检修管理规定； ·配戴必要的劳动保护用品；

·进入设备下方以及在操作不可见的情形下进行维修时，必须关闭设备电源、水源及其它能源供应，释放残余能量，进行冲洗、清消，并醒目地悬挂各种警示标识；

·进入容器、下水道、狭窄夹层和通风不良的场所进行维修工作时，应通知安全员，办理有限空间作业票证，并对设备进行有效隔断、清洗置换，检测合格并制定完善安全防护措施后，并落实监护人的情况下才可进行作业； ·使用刀具时，注意刀锋远离自己的身体； ·禁止抛掷工具。

·检修时产生的化学品、机油等固废必须回收，不得随意排放。

·动力设备检修时，必须先切段电源，并经验电，确定设备无电的情况下方可进行检修作业。

十三、动火作业

·动火作业前检查焊机接地线、电源线、焊枪是否完好；

第 8 页 ·动火作业前检查氧气、乙炔气瓶回火装置、压力表、阀门、橡胶皮管、割枪是否完好，皮管与气瓶、割枪连接是否漏气；

·动火前清理现场易燃、易爆物，动火现场树木、杂草应用大量的水浇湿，防止着火；

·动火结束后，彻底清理现场不留有余火；

·监火人员不得离岗。监火人员离开必须停止动火作业； ·开具动火作业证应指定动火作业范围，禁止超范围动火作业；

·装置区域内有限空间、水沟、地沟、电缆沟等动火点进行动火作业都要经可燃气体检测合格，才可动火；

·动火现场配备足够适用的消防器材及水源；

·在动火作业过程当中如有异响、异味应立即停止动火作业，待查明原因后，制定有效的安全防范措施经重新审批后方可恢复动火作业；

·设备、管道动火前必须清洗、置换合格并安装盲板进行有效隔离，可燃气体检测合格后方可动火；

·管架上动火作业电焊机接地线必须接在被动火管线上，不得接在其他管子上； ·距动火点15米之内的所有装有物料的设备预留阀门口、放空管必须安装盲板； ·管架上动火必须用石棉布将动火点下面物料管子进行覆盖，动火管道两侧物料管子也应用石棉布覆盖，防止焊枪和火星溅到物料管子上； ·电焊机不得摆放在储罐围堰内，必须距装有物料储罐15米以上； ·动火作业前必须开具动火安全作业证，否则不得进行动火作业； ·施工作业人员施工作业前严禁喝酒，违反者不得进行施工作业； ·施工人员必须严格规范佩戴劳动防护用品；

·焊把线、接地线、电源线破损的不得进行施工作业；

第 9 页 ·氧气、乙炔气瓶无防回火装置或回火装置损坏的（包括压力表），不得进行施工作业；

·氧气、乙炔气瓶之间的间距必须大于5米，氧气、乙炔气瓶距动火点必须大于10米，氧气、乙炔气瓶必须进行有效固定。有限空间作业

·设备必须清洗、置换合格，氧气检测合格（＞18％）、有毒气体检测合格、可燃气体检测合格；

·进入有限空间作业人员必须佩带完好的安全带，安全带挂钩应与牢固的绳索有效连接，绳索另一端拉至有限空间外并加以固定；

·监护人员不得离岗，监护人员若要离开，有限空间内作业人员必须停止作业，撤离有限空间（特殊情况或特定环境需2人以上人员监护）；

·监护人员要经常与有限空间内作业人员对话联系，可以及时了解和掌握有限空间内作业人员的人身安全情况；

·作业人员在作业过程当中如发现有刺鼻难闻的气味，应停止作业立即撤离有限空间；

·检测人员应每隔15-20分钟对有限空间进行氧气、有毒有害气体、可燃气体检测；

·与设备相连的管线必须安装盲板进行有效隔离；

·作业使用的照明、电动工具必须是安全电压，进入铁制设备、容器，潮湿环境必须采用12伏安全照明灯具，变压器应远离作业设备并进行可靠接地；

·运转装置设备内作业必须切断电源，必须将传动部件脱离并挂“有人作业、禁止合闸”等警告牌；

·达不到以上安全要求的严禁进入有限空间作业。

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十四、高处作业

·登高作业人员必须身体健康，患有高血压、心脏病、贫血症、恐高症、癫痫病的人员严禁登高作业；

·睡眠不足、疲劳过度、视力不佳及酒后人员严禁登高作业； ·登高前应检查安全带是否完好，如有问题及时更换；

·作业人员应严格规范佩戴安全帽、安全带，软底鞋，不得穿戴带钉鞋、易滑鞋、硬底鞋；

·作业人员安全带必须固定在牢固的物体上，遵守高挂抵用原则；

·作业人员应将工具、工具袋保管好并妥善放置，防止坠落，作业工具、材料、零部件严禁抛、甩传递，使用后的工具、材料、零部件要随手放入工具袋中； ·作业人员不得随意高空抛物，若要抛物地面必须有人监护； ·作业人员垂直下方禁止有人作业；

·登石棉瓦、瓦棱板等轻型不耐压材料作业时，必须铺设牢固的脚手板，并加以固定，脚手板要有防滑措施；

·单梯作业，梯子与地面的夹角应为60-70度；

·梯脚应置于平实的基础上或设防滑装置或派人扶住梯子； ·梯子两柱应平稳地牢靠在物体上；

·梯子用于上下工作台时，梯子应高出工作台1米，以作扶手用；

·站在梯子上作业时，应将安全带挂在牢固的物体上，无法挂安全带的情况下，作业时应一只手扶住梯子；

·若梯子架在通道上或门边时，应安排一人在梯子下监护，以免梯子被推翻； ·严禁两人同时爬一个梯子作业；

·梯子不能缺档，更不允许用其他物体垫高使用；

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十五、吊装作业

·起重工应健康，两眼视力均不得低于1.0，无色盲、听力障碍、高血压、心脏病、癫痫、突发性昏厥及其他影响起重吊装作业的疾病与生理缺陷； ·必须经过安全技术培训，持证上岗，严禁酒后作业；

·作业前必须检查作业环境、吊索具、防护用品，吊装区域内无闲散人员，障碍已排除，吊索具无缺陷，捆绑正确牢固，被吊物与其他物件无连接，确认安全后方可作业；

·轮式或履带式起重机作业时必须确定吊装区域，并设警戒标志，必要时派人监护；

·大雪、大雨、大雾及风力六级以上（含六级）等恶劣天气，必须停止露天起重吊装作业，严禁在带电的高压线下作业； ·严禁在下列情况下进行吊装作业： A、被吊物质量超过机构性能允许范围。B、信号不清。C、吊装物下站人。D、吊装物上站人。

E、立式构件、大模板不用卡环。F、斜拉斜牵物。G、散物捆扎不牢。H、零碎物无容器。I、吊装物质量不明。J、吊索具不符合规定。K、作业现场光线阴暗。

第 12 页 ·作业时必须执行安全技术交底，听从统一指挥；

·起重作业时，必须正确选择吊点位置，合理窜挂索具，试吊，除指挥及挂钩人员外，严禁其他人员进入吊装作业区；

·使用两台吊车抬吊大型构件时，吊车性能应一致，单机荷载应合理分配，且不得超过额定荷载的80％，作业时必须统一指挥，动作一致。

十六、危险化学品安全

·所有进入禁火区域内的机动车必须安装阻火器，在高危险区域（氢气站、装置区等）应注意督促随车人员关闭手机等通讯工具；

·装卸危险化学品时应严格遵守装卸（灌装）安全操作规程，防止装卸过程中发生意外；

·搬运危险化学品应使用专用工具，禁止在地上滚动搬运；

·在进行任何接触危险化学品的操作时，应严格规范佩戴的劳动保护用品； ·在封闭或通风较差的地点开启危险化学品包装前，应开启固定或移动通风设施；

·对性质不稳定，容易分解、变质和引起燃烧、爆炸的危险化学品，应定期进行检查；

·危险化学品不慎溅到身上时，应立即到应急淋浴处冲洗； ·禁止长期将危险化学品包装容器敞开； ·任何危险化学品必须有完整标识； ·工作场所不应存放过量的危险化学品；

·不得私自携带危险化学品出厂，不得随意将危险化学品存放在指定区域以外； ·所有具有易燃易爆、毒害有害、腐蚀性等的危险废弃物处理必须严格按照国家相关法律法规的要求进行处理。

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十七、防止火灾

·严禁乱动和破坏消防设施； ·严禁在应急疏散通道中堆放物品； ·严禁将安全出口锁住； ·严禁在禁火区域吸烟；

·严格控制火源的产生：包括明火、物体撞击或摩擦、静电、化学反应热、雷电火花等；

·加强监督、加强易燃、可燃物的管理； ·配备适用和适量的消防器材；

十八、电气安全

·严禁湿手接触开关、电器设备； ·严禁无证维修电气；

·严禁操作挂有警示牌的电气开关； ·发现电线电缆发热，应及时通知电工； ·未经授权，不得操作配电开关； ·工作场所内不得私自接拉电源；

·使用带有电源的设备、设施外壳必须按规定接地；

·在切断电源进行维修时，应在开关处悬挂警示牌，必要时须挂保险锁； ·电气维修完毕后，只能拆除自己设置的警示牌和保险锁；

·因工作需要架设临时线路时，应经动力分厂批准后，方可架设； ·严禁在有爆炸和火灾危险的场所架设临时线路；

第 14 页 ·对于易燃易爆危险场所的电气装置应加强维修保养和定期检修、预试工作，保持良好的技术状况。严禁“带病”运行；

·发生触电事故时，应立即断开电源，抢救触电者，并应保护事故现场，立即报告部门领导；

·使用移动式电气设备和手持电动工具时，必须首先将接地线装好，应正确的使用合格的绝缘用具和安全防护用品；

·必须严格按操作规程使用移动式电气设备和手持电动工具，使用过程中需要移动电气器具或停止工作、人员离去或突然停电时，必须断开电源开关或拨掉电源插头；

·各种设备和装置在使用时应充分考虑到静电产生和积蓄的可能并采取针对性的措施。

十九、装卸搬运安全

·在装卸搬运物品前，要预先做好准备工作，了解物品性质，检查装卸搬运的工具是否牢固，不牢固的应予更换或修理；

·操作人员应根据不同物品的危险特性，分别穿戴相应合适的防护用具，工作对毒害、腐蚀等物品更应加强注意；

·操作中对物品应轻拿轻放，防止撞击、摩擦、碰摔、震动； ·标有不可倒置标志的物品切勿倒放；

·在装卸搬运物品前，不得饮酒，防止意外发生；

·工作完毕后根据工作情况和危险品的性质、及时清洗手、脸、漱口或淋浴； ·装卸搬运易燃易爆、有毒有害物品时禁止滚动铁桶，不得踩踏化学危险物品及其包装（指爆炸品）；

·装卸搬运一般宜在白天进行，并避免日晒；

·两种性能互相抵触的物品，不得同地装卸，同车（船）并运；

第 15 页 ·对怕热、怕潮物品，应采取隔热、防潮措施；

··尽量使用专用搬运工具，搬运重物时，应寻求他人协助，并注意协调配合； ·搬运时应注意包装上的各种提示图标，并严格遵照执行； ·搬运过程中应注意包装的完整性；

·在雨、雪时作业或有积水的地面行走时，应特别小心滑跌。

二十、事故应急处理

·工作中发生的所有事故必须即时向直接负责人报告；

·在确保安全的情况下有效控制危险化学品泄漏，若无法控制和处理应立即迅速撤离并向班长报警；

·就近使用身边的灭火器扑灭初起火灾，及时启动手动报警装置和班组或部门、分厂负责人汇报；

·采取各种措施控制事故蔓延； ·从最近的安全出口撤离危险区；

·撤离时遇浓烟或异味气体，应用湿布掩住口、鼻迅速离开现场； ·事故发生时，各有关人员应立即处于紧急状态，不要慌张，听从指挥； ·事故发生后，首先应救助伤者，逆风向转移，采取措施制止事故蔓延扩大，防止二次灾害，并保护事故现场；

幼儿安全行为习惯培养方法初探 第3篇

一、幼儿园安全教育现状与存在的主要问题

1. 幼儿园安全教育现状:

笔者通过对附近的5所幼儿园的教师和家长进行调查。其中在游戏中, 有过摔伤或碰伤经历的幼儿占全园幼儿的77%;有从床上摔下经历的幼儿占总数的62.3%;有从楼梯上摔落经历的幼儿占总数的26.3%。随着电视和媒体对于幼儿园恶性安全事件的曝光, 幼儿安全习惯的培养已成为幼儿园安全教育的重点。

2. 幼儿园安全教育存在的主要问题。

(1) 家长和教师普遍重保护、轻教育。由于现在的幼儿, 基本上都是独生子女, 这样就造成全家人在对于孩子的保护意识上, 采取全方位的保护方式。无论做什么都由家长代劳, 在幼儿园也是一样, 教师为了保证幼儿的安全, 为减少危险事故的发生, 尽量地减少孩子的户外活动。其实幼儿只有通过实践锻炼, 才能真正地提高自我保护意识, 并在实际操作中提高自我保护能力。现在的幼儿, 从家里到园内, 形成了全方位的呵护, 但是这只是外界的保护, 对于幼儿的安全, 保护是必要的, 但重点还是应该放在安全教育上, 教给幼儿必要的安全知识, 提高孩子的自我保护意识和能力。 (2) 安全教育形式和方法有待改进和提高。多数的幼儿园教师, 在进行安全教育时, 只是让学生坐好注意听教师的说教:课上, 老师让孩子放下手中的无关玩具, 注意听讲;课下, 老师指导孩子按秩序下楼, 楼梯上不能打闹;游戏中, 老师提醒孩子们, 要对小伙伴友好, 按规则玩耍;吃午饭时, 教师提醒孩子们细嚼慢咽, 等等。可见这些教育都停留在口头的说教上, 形式单一乏味。时间长了, 教师的反复说教会让幼儿感到乏味, 没有达到预期的安全教育效果, 原因就是方法和方式过于单一, 幼儿不感兴趣。 (3) “重灌输, 轻训练”, 导致安全教育实效性差。幼儿园的幼儿对安全知识的掌握效果差。虽然老师反复对幼儿强调, 入园不能带任何与学习无关的玩具, 但意外还会时有发生, 如吞咽异物卡在喉管的现象, 对幼儿的安全与健康造成非常严重的安全隐患。

对于安全教育, 多数教师对幼儿都是采用灌输方式:“在这种情况下, 大家不该做什么, 应该怎么做”, 对于孩子们逃生避险的技巧训练却很少操作。但殊不知, 这种在训练中主动求知的教育方式, 才能对孩子起到教育的作用。“知”必须经过“行”的实践之后, 孩子们才会真正懂得该怎么做, 缺乏实践, 幼儿是不会自动产生安全行为的。儿童的主动建构只有通过一定的亲身实践才能内化为经验上的认知结构。可见, 防患于未然, 提高幼儿园的幼儿安全健康教育的有效性, 必须在方法和策略上加强和改进。

二、幼儿安全行为习惯培养方法和策略

1. 以实例为安全教育的内容。

对于季节卫生常识与安全教育, 笔者在不同的季节, 都能结合一定的实例对幼儿进行安全教育。如春季空气干燥, 容易患流感, 笔者就教育孩子们, 为了少得病或不得病, 大家要饭前便后勤洗手, 注意根据天气增减衣物, 少吃容易上火的油炸食品等。

对于学生在入厕时滑倒, 笔者结合这样的实例, 及时利用这种突发性事件, 对孩子们进行安全教育。为了安全, 大家怎么样做才能防止滑倒, 让摔倒的孩子, 给大家讲刚才摔倒的原因, 结合刚才老师讲的方法下次会怎么做, 这样的教育要比单纯的说教效果更加显著。孩子们有的回家, 还将发生的事情和课上老师讲的方法讲给了父母, 可见教育意义的显著程度。

2. 将安全教育放在愉快的游戏中, 培养幼儿的安全行为习惯。

幼儿的特点就是好动, 笔者结合孩子的这一特性, 将安全教育的内容, 放在一些很有趣的活动之中, 帮助幼儿培养安全行为习惯。如, 对于火灾发生时如何进行自救, 对于地震来临时如何逃生, 笔者都是将孩子们分成小组, 五人一组, 进行演练, 比一比, 看看哪个小组的逃生安全意识强, 做得好。对此, 孩子们都有很浓厚的兴趣, 并且在游戏中非常愉快, 能够积极参与。游戏与安全教育完整的结合, 寓教于乐。孩子们在玩的过程中就学到了逃生、自救的方法, 从而在活动中, 培养了他们的自信心。

3. 让孩子当“主角”。

我们会发现, 孩子都特别喜欢模仿, 包括模仿成人的举动。笔者就结合幼儿的这一特点, 在进行安全教育的过程中, 让孩子们分别充当一定的角色, 通过角色的扮演, 让幼儿在体验中, 培养安全行为习惯, 并激发孩子们的创造性意识。

如, 在对幼儿进行交通安全教育的时候, 笔者让孩子们头戴不同颜色的帽子代表交通警示灯, 然后几个小朋友充当各种不同的车辆, 沿着“公路”行驶, 红色帽子出来, 不同行驶方向的“车辆”做出不同的反应;绿色帽子出来, 看看谁的反应是正确的, 孩子们在“角色”中掌握“红灯停, 绿灯行”和“行人要走在人行道上或斑马线上”、“过马路要看红绿灯”等有关规则。通过角色的扮演, 孩子们既学到了安全知识, 又激发了表演欲望, 在实际的角色体验中增强了孩子们的自我安全保护意识。在有趣的角色扮演中, 培养了幼儿的安全行为习惯。

总之, 培养幼儿的安全行为习惯, 安全管理是必要的, 但更重要的是加强幼儿的安全教育, 而安全意识教育, 又需要结合幼儿的安全行为训练, 这样的教育才能有助于幼儿的安全行为习惯的培养, 教育才能取得实效。

摘要：幼儿园是幼儿生活和学习的主要场所, 对新鲜事物时刻充满着好奇是每个幼儿的天性, 但是由于幼儿的年龄小, 生活经验少, 自我保护意识匮乏, 对于幼儿园来说, 安全教育显得尤为重要。

关键词：幼儿,安全,行为习惯,培养

参考文献

[1]冯友兰.中国哲学简史[M].北京:新世界出版社, 2004.

[2]黄人颂.学前教育学[M].北京:人民教育出版社, 2000.

加强安全教育 培养行为习惯 第4篇

前教育部部长周济说过：“安全工作是学校工作的重中之重，安全重于泰山，安全高于一切。”校园安全事关小学生的健康成长，关系到千万个家庭幸福和安宁，关系到学校的改革和发展，关系到整个社会的稳定。学校对学生进行安全教育意义重大，我们该如何对学生进行安全教育呢？

一、学校对学生进行安全教育的现状调查

我们做过一个调查，结果显示：大部分小学生都能够掌握“红灯停，绿灯行”“过马路走人行道”“行人靠右”以及“不得私自下河游泳”等基本的安全常识。大部分小学生在过马路时都选择“一等二看三通过”的方式，对地震、雷击、煤气中毒、家庭火灾等方面也有一定的了解，表示愿意听取父母、老师关于安全知识的讲解，愿意参加诸如安全疏散、防火等方面的安全演练。然而，令人遗憾的是，有部分学生和家长对此项工作不理解，认为安全问题离自己生活较远，存在着知而不行的现象。因此，我们身边还会经常看到一些不太和谐的画面：学校走廊上，一群小学生在追追打打；马路上，小学生一边骑车一边说笑；大路旁，一个个小学生手里拿着一串串小吃……这些景象着实触动了我们敏感的神经，“踩踏事故”“骨折”“食物中毒”这一系列名词，真让人心惊胆战，可见学生的安全意识还需加强。

二、学校对学生进行安全教育的重要意义

（一）对学生进行安全教育是开展素质教育的需要

社会发展到今天，现代教育理论要求我们必须由“应试教育”向“素质教育”转变。因为教育本身是为了培养、提高学生全面素质，而不是单纯地灌输科学文化知识。从学校治理的角度看，对学生开展安全教育，要求学生自我约束，遵纪守法，可以提高学生的素质；同时，安全教育也为学生的健康成长提供了必要的外部条件和稳定的秩序保障，为学生创造良好的外部环境和文化氛围，从而加速合格人才的培养。

（二）对学生进行安全教育是复杂社会治安的需要

随着义务教育的推广和我国人口发展的规律，在校学生人数大幅度增长，校园社会化现象日益明显，校内及校园周边环境日趋复杂。学生来校途中发生意外事故、打架斗殴事件等时有发生。大量事实说明，安全问题不仅是学生在校学习、生活中经常遇到的问题，也是在其他节假日要遇到的问题。学生在学校学文化、学知识的同时，还要学习、了解、掌握一些法律知识和安全常识，不仅做到在校期间不受伤害也不伤害他人，自己不违法违纪，并能同违法违纪行为作斗争，而且还可以依靠法律法规的力量保护自己，维护自己的正当权益。

（三）对学生进行安全教育是提高安全意识的需要

小学生年龄尚小，他们的安全意识普遍比较薄弱，自身安全意识不强。主要表现为：一是对社会了解不够，辨别是非能力差，缺乏自我保护意识，容易被犯罪分子利用；二是思想麻痹，自身物品随意乱放，不注意用电、用火安全，不注意出行交通安全，存在侥幸心理；三是缺乏社会责任感，一些学生看到打架斗殴、盗窃等违法事件，因没有关系到自己切身利益，装作视而不见等。因此，要加强安全教育，提高学生安全的防范意识。

三、学校对学生进行安全教育的方法途径

（一）在养成教育中进行安全教育

学校应抓紧抓好学生的日常行为规范养成教育，逐步建立起长效安全防范机制，促进学生自觉执行日常行为规范。小学生由于年龄小，活泼爱动，所以经常会造成意外事故的发生。每学期开始，学校要把第一周作为安全教育强化周，组织学生学习安全常识、安全管理规章制度，上好安全教育第一课，让学生从心理上认识到“生命宝贵，安全第一”。通过养成教育，用社会主义道德规范学生的日常行为；通过安全教育，强化养成教育的行为训练，为一生平安打下坚实基础。

（二）在教学常规中实施安全教育

学校要把安全教育纳入学校正常的教育教学内容，保证每两周有1个课时的安全教育时间，全面培养学生的安全意识和自我保护能力，将安全教育列入学生操行评定的内容。每天晨读，要求班主任及时进班认真清点人数，对未到学生进行登记并跟踪查清原因，从根本上避免学生出现上学路上发生意外的现象。课间，教师组织学生进行安全有益的游戏活动，要求学生做到不乱跑、不打闹，不将利器、易燃物品等带进校园。

（三）通过主题教育课进行安全教育

1.道路交通安全教育

教学生认识道路安全标志，了解和遵守交通规则，做到行走安全、外出乘车安全。不准让未满12周岁的未成年学生骑自行车上路，禁止学生驾驶机动车辆；教育学生走路要注意遵守交通规则，不闯红灯、不抢道、不搭险、不搭肩行，拐弯十字路口要小心；不攀爬、追逐机动车辆，不乘坐手扶拖拉机和无牌照、无保险的营运车；不在公路上踢球、游玩、奔跑、戏闹，时时处处注意交通安全。

2.食品卫生安全教育

为了提高学生的食品卫生安全意识，要求学生做到“四勤”“六不吃”：勤洗手，勤换衣，勤剪甲，勤理发；不吃生冷食物、不吃不洁瓜果、不吃腐败变质食物、不吃未经高温处理的饭菜、不喝生水、不吃零食，养成良好个人卫生习惯，把住“病从口入”的第一关。

3.意外事故安全教育

学校要加强对学生防溺水、防火、防电、防交通事故、防食物中毒、防流行性疾病、防震、防楼道踩踏等的安全知识教育。近年来，学生溺水、触电的事时有发生，为了预防这类惨剧的发生，学校要规定学生不准下河、下塘游泳，即使进行游泳活动，也必须要由懂水性的家长带领，选择合适的时间、地点，采取正确的措施才能游泳。学习安全用电常识，不用湿手接触开关、插座；不用尖锐物品扎、刺电线；不在电闪雷鸣时使用电器。牢固树立“安全第一，预防为主”的思想。

（四） 利用多种形式进行丰富多彩的安全教育活动

针对小学生的特点，可以把安全教育融入丰富多彩的活动之中。比如开展“无零食校园”活动、“我是安全小卫士”活动、“平安班级黑板报”活动等。在“安全教育活动月”活动中，我们还可以组织学生开展主题板报比赛、主题班会、观看警示教育片、安全知识讲座及技能演练、征文比赛、演讲比赛等宣传活动。通过这些丰富多彩的活动，学生在潜移默化中掌握了安全知识，养成了良好的习惯。

（五）通过家校联系进行安全教育

学校要加大投入，创造条件建设先进的安全设施、配备先进的安全设备，积极采用先进的安全管理方法，提高安全管理效力。通过安全教育宣传栏，把安全教育渗透到每一位教师的思想教育中，渗透到学校各项活动中。同时要与家长密切联系，做到学校、家庭共同教育防范：加强学生课间及节假日等校外安全教育，开展“致家长学生的公开信”等活动。

总之，小学生安全意识和良好行为习惯的养成教育是一项复杂、艰巨、系统的安全工作工程，是实施素质教育的基本内容。丰富小学生的安全知识，增强安全意识，培养小学生的良好的安全行为习惯，提高安全防范和避险能力，让他们远离危险，健康快乐地成长。

6安全第一：员工安全行为习惯培养手册 第5篇

沟通流畅 煤 业 化 工 永 不 止 步

学习创新 自我超越

目录

前 言 企业文化 第一章 总 则 第二章 原 则

第三章 员工义务和权利 第四章 录 用 第五章 保 证

第六章 任用及调配、晋升 第七章 员工基本守则 第八章 办公行为规范 第九章 工作时间 第十章 待 遇 第十一章 福 利 第十二章 休 假 第十三章 请 假 第十四章 奖 惩 第十五章 建议制度 第十六章 加 班 第十七章 出 差 第十八章 培 训 第十九章 保 险 第二十章 抚 恤 第二十一章 辞 退 第二十三章 附 则 第二十二章 离 职

企业文化 企业理念：用户是我们的衣食父母，质量是我们的立业之本，服务是我们的永恒主题。企业精神：

沟通流畅 学习创新 自我超越 企业宗旨：

对用户：真诚相待，高度负责； 对伙伴：控制风险，创造价值； 对员工：学习培训，成就自我； 对社会：注重环保，承担责任。

煤业化工集团人的价值观（员工行为规范）：

工作主动，勇于担责；忠于公司，遵章守纪；准确细致，精于业务；勤俭办事，讲求自律；勤于沟通，创造和谐；实现价值，超越自我。

煤业化工集团人的工作观：

没有完美的个人，只有完美的团队。煤业化工集团人的生活观：

以创造和谐社会的态度和行动，去理解、去珍惜、去感恩身边的每一个人

第一章 总 则

第一条 按照公司理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司有关规章制度，特制定本手册。依据本手册制定、细化、完善的各项规章制度，与本手册有同等效力。

第二章 原 则

第二条 按照各尽所能、按劳分配的原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的基本原则。

第三条 结合公司经营、管理特点，建立公司规范合理的工资分配制度。

第四条 以员工岗位责任、工作态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。

第三章 员工义务和权利

第六条 人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责，各部门负责人有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属成长的责任，下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是对管理者实施考核的重要方面。

第七条 我们鼓励员工发挥主人翁责任感，争当公司的主人。每个员工都应当通过干好本职工作，为公司作贡献，都应当努力扩大职务视野，深入领会公司目标对自己的要求，都应当养成为他人作贡献的思维，提高协作的水平。员工间应遵守岗位之间的制约关系，避免越俎代庖，按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞。同时，鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变，并及时向有关上级汇报。

第八条 每个员工都拥有以下权利，即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上司提出咨询，上司有责任作出合理的解释与说明。员工在拥有知情权的同时，必须保守公司的秘密。

第四章 录 用

第九条 新进人员经考试或测验及审查合格后，先行试用三个月，期满考核合格方得正式雇用。但成绩优良者，可缩短其试用时间。

试用人员因品行不良、工作成绩欠佳或无故旷工者，随时停止试用，予以辞退，试用未满十日被辞退者，不给工资。对待转正人员的考核参照《 河南煤业化工集团员工转正考核办法》，一旦考核通过转为正式员工，如该员工在日常工作当中出现违纪或造成公司损失的，由部门经理和主管该部门的副总经理或总经理承担连带责任，具体事宜参照《 河南煤业化工集团干部问责制度》。

第十条

试用人员于报到时，应向人事部门缴验下列文件：

1、居民身份证、学历证书及复印件。

2、最后工作单位离职证明。

3、保证书。

4、人事资料表。

5、相片三张。

6、体检证明。

第十一条 凡有下列情形者，不得录用：

1、被剥夺政治权利尚未复权者。

2、受通缉尚未结案者。

3、吸毒者。

4、亏欠公款者。

5、患有精神病或传染病者。

6、品性恶劣，经公、私机关开除者。

第五章 保 证

第十二条 本公司重要岗位员工应一律办理保证手续，其保证手续及保证责任均以保证书及保证规约定立，用人部门半年对保一次，如发现有另觅保人的必要，即令被保人另办保证手续。（由各部门经理主持对保）

第十三条 保证人的资格必须是具有独立经济能力的成年公民。第十四条 在本公司工作的员工不能担任保人。

第十五条 被保证人有下列情况之一者，保证人应负赔偿及追缴的责任：

1、营私舞弊或其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失者。

2、亏欠公款者。

3、窃取机密技术资料或财务者。

第十六条 保证人如欲中途退保，应以书面通知本公司，等被保证人员找到保证人，办妥新保证手续后，才能解除保证责任。

第十七条 保证人有下列情况之一者，被保证人应立刻通知本公司更换保证人：

1、保证人死亡或犯罪者。

2、保证人宣告破产者。

3、财产有重大变动因而无法保证者。

第十八条 被保人离职三个月后，如无手续不清或亏欠公款等情况，即向保人发还保证书。

第六章 任用及调配、晋升

第十九条 组织与人员编制的核定：本公司组织与人员编制由人力资源部门拟订，经组织讨论后通过。

第二十条 新进人员的增补： 各部门因工作需要必须增补人员时，用人部门需提出人力资源需

求报告上报人力资源部审批，通过审批由人力资源部门统一配备。

第二十一条 调配与升迁：因业务上的需要，可随时调动员工职务或至关联部门或其他公司工作，其工龄合并计算。除有正当理由可申请复议外，均不得借故推诿。员工升职、降职参照《 河南煤业化工集团干部管理条例》、《 河南煤业化工集团绩效考核管理方案》。

第二十二条 移交： 员工接到离职书或调任的通知后，应于规定的时间内办妥移交手续。第二十三条 移交手续：

1、公司员工凡负责下述各项业务者，于调职或离职时应就职务范围内的业务及所负责财务详列清册一式三分，办理移交手续：

一、现金、有价证券、帐表凭证等。

二、资金财产、成品、设备、工具。

三、印信戳记。

四、图书、规章、文字、图表、技术档案。

五、档案。

六、重要经营资料。

2、本公司员工因伤，病故或有失踪、潜逃等行为、事项时，其直接领导应于五日内指定该人员办理移交手续，但所有责任仍由原经办人负责。

3、接任人员对于移交事项及款项、财务等检查凡有遗漏或手续欠妥者，立即与前任人员、监交人（该职务直接领导或指定人）及会计人员共同核对。与核对后三日内补办清楚。前任人员如有应该补交事项，应在限期内补交，不得拖延。移交清册经核对无误后，由交接人、接交人及监交人签章；一份存人力资源部，一份交移交人，一份交接交人。

第二十四条 对未办理移交人员的惩处：

逾期不办移交者，监交人员应依本规定报请惩处，案情重大者必须移送司法机关处理。离职人员逾期不移交或未办理离职手续者停发未领工资及其他可领款项。如有舞弊事件，由保证人负责赔偿，监交人知情不报或失察同受处分。

第七章 员工基本守则

第二十五条 员工基本守则：

1、服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

2、不得经营、从事与本公司类似及职务上有关的商业活动。

3、不得兼任其他厂商的职务。

4、不得泄露业务或职务上的机密。

5、不得利用职权贪污舞弊或以本公司名义在外招摇撞骗。

6、不得私自携带违禁品、危险品或与业务无关的物品进入公司。

7、不得私自携带公司（包括业务资料及复印本）出公司。

8、接洽业务，态度谦和，不得有损害本公司名誉之行为。

9、相互团结，不得吵闹斗殴、搬弄是非或扰乱秩序。

10、上班时间不得接见亲友，如经特准，应在指定地点会客。

11、未经允许不得私自带领亲友进入样品室、办公室。

12、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。

13、公司所有员工移动电话必须保证二十四小时开机。（基层员工23点至早6点不做要求），上班时，中层及其以上人员手机关机或联系不上而影响工作时，罚款100元，基层员工手机关机或联系不上影响工作时罚款50元；下班时，中层及其以上人员手机关机或联系不上而影响工作时，罚款50元，基层员工手机关机或联系不上影响工作时罚款30元。未影响工作的，第一次给予警告，达三次者给予记过处分。

14、公司员工在工作时间和场合内必须讲普通话。

第八章 办公行为规范

第二十六条 仪表与举止

1、着装。员工在公司工作期间应按公司规定正确着工装，佩戴领带，做到整洁、大方、得体。禁止披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、穿拖鞋（监控室人员工作时需穿拖鞋）。

2、上岗标识。员工工作期间，正确佩戴胸牌、胸章。工程部安装工程师出差安装设备时，左前胸佩戴胸章，在公司办公人员正前胸佩戴胸牌。

3、修饰。男士应修面，女士应化淡妆，做到优雅、靓丽。工作期间佩戴首饰不得超过一条项链、一只戒指和一副耳环。不得留怪异发型。

4、语言。员工应做到谈吐文明，用语正确、规范，严谨，充满智慧，语气温和，音量、节奏适中，禁止低级、粗俗语言，不许大声喧哗。

5、举止。员工应精神饱满，举止端正，正确使用肢体语言，站姿、行姿、坐姿等文明、规范。禁止勾肩搭背，交臂搂腰，拉拉扯扯，翘腿抖脚。

6.接待。遇有客人进入公司应礼貌接待，服务热情、周到，做到来有迎声，去有送声。

7、微笑服务。在待客、或接待公司内外人员的垂询、要求等场合，应注视对方，微笑应答，切不可发生争执或冒犯对方。

8、电话接听。接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话应做好接听记录，严禁占用公司电话时间过长。

第二十七条 办公行为

1、遵守工作时间。工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、打闹、干私活、争论，确保办公环境的安静有序。

2、员工间的工作交流应在规定的区域内进行（走廊、会议室、接待室、总经理室等）或通过公司内线电话、网络联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间不应过长，办完事应尽快离开。

3、员工应在工作开始前和结束后做好个人工作区内的文件资料整理、卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

4、部、室专用的设备由部、室指定专人定期清洁，公司公共设施则由行政人事部负责组织定期的清洁保养工作。电梯门口对面公司牌匾、设施的保洁工作由各部门轮流负责。

5、发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑等）损坏或发生故障时，员工应向有关部门报修，以便及时解决。

6、员工应按公司要求和行政人事部值班安排做好卫生值日工作。

7、员工在规定的工作时间内不准外出吃饭（特殊情况例外）。

8、员工应在指定吸烟位置吸烟。

9、员工携带公用物资出公司，必须持有相关手续、证明。

10、处理部门间关系行为（横向沟通）

11、部门之间应团结协作，友爱相处，互相尊重，以礼相待，不讽刺、不歧视、不挖苦。

12、遇到未划清职责的工作时，各部门应主动向前一步，不推诿，先完成工作再理清职责。

13、部门间应虚心学习，取人之长，不论他人长短，不搬弄是非。

14、对本部门工作负全责，不揽功诿过，不怨天尤人，不推卸责任。

15、处理上下级、部门内部关系行为（纵向沟通）

16、对于上级布置的工作必须坚决执行，按时复命。如认为上级布置的工作有不妥时，可以提出自己的看法。但当领导未改变决定或调整决策时，仍要坚决执行。

17、下级应工作主动、细致，创造性的开展工作。禁止背后议论或当面顶撞上级。

18、上级应以身作则。要求下级做到的，自己要首先做到。

19、上级要做到秉公办事，对待下属要平等、公平、公正。

20、上级要勇于担责，属于自己工作或管理的问题，不要推给下属。

21、各级干部、员工都要各负其责，各尽其能，做好自己职责范围内的工作，要严格按管理职

责和工作流程办事，既不能代替下级、也不能代替同级的工作。自己的工作，该管的，一定要管好；发现其他人的问题，要通过正式渠道反映。

第二十八条 常用礼节和文明行为

1、“请”的运用

（1）需要有关部门配合或协助本部门的工作时。

（2）检查、抽查有关员工的证件、工作日志、表格等文本资料时。（3）寻求别人提供帮助或服务时。

2、“对不起”的运用（1）拨错电话时。（2）做错事情时。

（3）伤害或可能伤害到别人时。

3、“不客气”的运用。当你为别人提供帮助和服务别人致谢时。

4、“再见”的运用。当送别客户或客人时。

5、递名片或接名片。恭敬站立，双手递上，小心接过，仔细看好，记住姓名。

6、握手。需要握手时，上级先对下级伸手，年长者先对年轻者伸手，女士先对男士伸手。男士与女士握手时，不要完全握住，不要时间过长。握手要用右手。目视对方致以问候。用力要适度。

7、问候。见面问候时，下级先问候上级，男士先问候女士，主人先问候客人。问候语为“你好”、“早上好”、“中午好”、“晚上好”等。

8、致谢。别人为你提供帮助或服务时要致谢。致谢语为“谢谢”。

9、乘车、乘坐电梯、打卡等要礼让三先，为人服务，不插队，尽量少说话。第二十九条 会议行为

1、做好会议准备。

2、按时参加会议。

3、发言言简意赅，条理清晰。

4、做好会议记录。

5、不随意打断别人发言，不随意辩解、不发牢骚。

6、会议期间，手机调至振动或关机。第三十条 守法与安全行为

1、遵守国家法律，遵守公司规章制度，维护公司和员工集体利益。

2、不搞封建迷信。

3、不滋生是非，不诬陷他人，不造谣惑众，不聚众闹事。

4、增强安全意识，时刻注意做好防盗、防火、交通安全等安全工作。

第九章 工作时间

第三十一条 员工每日工作时间以8小时为原则。但因特殊情形或基于生产业务需要可延长工作时间。

冬季：上午8:30―12:00；下午13：30―17:30。夏季：上午8:30―12:00；下午14：00—18:00。第三十二条 员工上、下班均应亲自打卡（签到），不得托人或受托签到，否则双方均以旷工1日论处。

第三十三条 员工如有迟到、早退或旷工等行为，依下列规定处分：

1、员工均须按规定时间上、下班，工作时间开始后到职者为迟到；市场等特殊部门视情况另行规定。

2．工作时间结束前下班者为早退。

3、员工未经请假或假满未续假而擅自不到者以旷工论。

4、上班超过15分钟时，除因公外出经部门经理批准者外，必须办理请假手续（请假至少以半天计）。

5、迟到15分钟以内的，按每人次5元处罚；迟到15分钟以上不足1小时或早退30分钟以内累计次数在3次以内的，每次按20元处罚；超过3次的每次按旷工半日处罚。

6、员工旷工时，按日基本工资的双倍处罚。

第十章 待 遇

第三十四条 本公司遵循公平原则，给予员工合理的待遇。第三十五条 薪金构成：

1、员工待遇包括：基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资+各项津贴。

2、基本工资：

（1）最低工资：1200元/人月。

(2)岗位工资视工作人员的学历、经验、能力、体格及其工作性质、责任大小、职务繁简而定。(3)员工的工资调整方案由各部门经理拟定，呈主管副总经理、总经理核定后调整。

（4）员工职务工资的变更：根据变岗变薪的原则，晋升增薪，降级减薪。职务在上半月变更的，职务工资从当月起调整，下半月变更的，职务工资从岗位变动的次月起调整。

3、工龄工资：

（1）按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定的为企业工作。（2）工龄是指本公司工龄。

（3）员工一年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资。（4）工龄计算从试用期起。

4、绩效工资：按公司《 河南煤业化工集团绩效考核管理方案》执行。

5、津贴：

（1）包括交通津贴、伙食津贴、值班津贴、通讯津贴、有害补助。

第三十六条 全勤奖。公司根据员工出勤情况必要时发放全勤奖，标准为：

1、全月未请假且无迟到、早退者，发给全勤奖金。第三十七条 年终奖金：

1、视员工本整体表现和公司效益情况而定。

2、奖金的核定程序参照《 河南煤业化工集团绩效考核管理方案》绩效奖金发放办法进行。第三十八条 员工待遇，采用月工资制，每月发放一次，于次月15号发给（如遇假日提前发给），新进人员自报到日起次月发给；离职人员自离职之日停薪，按日计算。

第三十九条 临时性、特定性等工作人员之待遇：

1、各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除。

2、各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除。

3、员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额。

4、各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额。

5、被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1—2级。

6、在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故未能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。

7、工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。

第十一章 福 利

第四十条 公司为安定员工生活，增进员工福利，设立员工福利委员会办理有关福利事宜。

第四十一条 员工婚丧、住院慰问均视情况给予一定的慰问金。第四十二条 员工因病医疗，视病情发给医疗补助费。第四十三条 各种节日公司视经济效益发放过节福利。

第四十四条 凡在职正式员工在职其间，通过学习深造，毕业并取得国家承认学历的毕业证书，公司将报销其学费。

第四十五条 员工工装，参照《 河南煤业化工集团工装管理办法》

第十二章 休 假

第四十六条 国家法定节假日员工依法休假（法定假日如逢星期日，其补假应依政府之规定办理）：

1、元旦（1月1日）1天。

2、春节（农历除夕、初

一、初二）3天

3、妇女节（3月8日）女性半天。

4、清明节（农历清明节气）1天

5、劳动节（5月1日）1天。

6、青年节（5月4日）28周岁以下青年半天。

7、端午节（农历五月初五）1天。

8、中秋节（农历八月十五）1天。

9、国庆节（10月1日，2日3日）3天。

第四十七条 本公司执行标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时，每周至少休息1天。

第四十八条 带薪年假

1、员工在企业连续工作满一年者可享有5个工作日的有薪年假，以后每满一年增加两天，最高可享有15天有薪年假。

2、一年内病，事假，流产假累计20天及以上或休过产假的员工不再享有当年的年假。

3、年假休假期如包含在例假日内，其年假休假日数应合并计算，而不另给假期。

4、员工休带薪年假应在不妨碍生产或业务的原则下按请假程序办理。至少公休半天。

5、员工如合乎带薪年假休假规定而不愿意休假者，增发该假期内的基本工资。第四十九条 调休假

1、员工在节假日（妇女节、青年节等）上班或休息日因工作急需加班的，原则上安排调休。

2、员工调休时，应按请假程序办理。

第十三章 请 假

第五十条 员工请假分为事、病、婚、丧、工伤、公等假。第五十一条 员工请假，应先填写《请假单》，照下列规定办妥后方得离开，否则以旷工论。但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话、邮件或其他方法迅速报告。

1、请假一天（含）以内时，报请部门经理核准。

2、请假二天（含）以上，报请主管转呈副总经理核准。

3、请假批准后，应将担任之工作交给代理人。按公司规定办理交接手续。

4、未事先请假者，需于上班时补办证明等手续。

5、员工请假时未按照请假流程、审批仅限办理的，视情况给予行政警告或记过处分。

6、请假审批人越权审批或审批错误的，给予行政警告处分。

7、中层人员休假时不再履行其职责，其下属的请销假等事宜由分管该部门的副总经理负责。第五十二条 请假未满一日者，以小时计算，累计满8小时为一日。不够一小时的按半天计算，依次类推。

第五十三条 病假：

1、因病需治疗或修养者可请病假，每年累计不得超过20天，每月不得超过3天，如因确实需要较长时间修养治疗者，可请较长时间病假。但不能超过年病假的总天数。

2、病假逾期者，可以事假抵充(抵充期为7天)，再逾期者应办理离职手续。如果事假已超过20天，则无法以事假抵充，应当即办理离职手续。病假应当出具医院出具的证明，由部门经理或副总经理批准方可。

第五十四条 事假： 因私事可请事假，每年累计不得超过20天。每月不得超过3天。第五十五条 婚假：

1、经试用合格为正式员工结婚者，可请下列婚假的一种，工资照付（基本工资）。

2、一般婚假五天（女未满二十五周岁，男未满二十六周岁）。

3、晚婚假十天（女满二十六周岁，男满二十七周岁）。

4、请婚假需附结婚证明或结婚证。

第五十六条 分娩假：

1、女性从业人员分娩，可请分娩假三个月。怀孕不满四个月流产者，给假10天，四个月以上流产者，给假20天，工资照付（基本工资）。

2、分娩假包含：人工流产假、引产假、结扎假。

3、哺乳期的女性员工享有喂奶权，有不满1周岁婴儿的女性员工，在每天的工作时间内享有两次喂乳时间(相当于“喂奶假”)，每次四十分钟，且哺乳时间也算工作时间。

第五十七条 公假：

因参加公司指定的资格考试（不以另就业为前提）集会及参加选举者可请公假，假期以实际情况而定。

第五十八条 工伤假： 因公受伤可请工伤假，假期及待遇以实际情况而定。

第五十九条 丧假：员工父母、子女、配偶丧亡者，给假六天，工资照付（基本工资）。

第六十条 公司员工请公假其全勤奖不受影响，请公假、婚假、丧假、分娩假假期中之星期例假均并入计算。

第十四章 奖 惩

第六十一条 员工之奖励分下列4类：

1、嘉奖：每次当月加发相当于一日基本工资的奖金。

2、记功：每次当月加发相当于三日基本工资的奖金。

3、大功：每次当月加发相当于十日基本工资的奖金。

4、奖金：一次给予若干元奖金。

第六十二条 有下列事迹之一者，予以嘉奖：

1、品行端正、工作努力、能适时完成任务者。

2、热心服务于同事之间，有具体事实者。

3、月度考绩特优者。

4、有其他功绩者。

第六十三条 有下列事迹之一者，予以记功：

1、提出合理化建议，经采纳施行富有成效者。

2、节约物资，经利用有成效者。

3、遇到灾难勇于负责，处置适当者。

4、检举违规者或检举损害公司利益者。

5、有其他重大功绩者。

第六十四条 有下列事迹之一者，予以记大功：

1、有意外事件或灾害奋不顾身、减少损害者。

2、维护公司重大利益、避免重大损失者。

3、有其他重大功绩者。

第六十五条 有下列事迹之一者，予以奖金：

1、开发新客户、对公司确有贡献、使公司利润增加者。

2、服务满五年、考绩优良、未曾旷工或有记过以上处分者。

3、对公司有特殊贡献、足为公司同仁表率者。

4、曾记大功三次者。

5、有其他特殊功绩者。

第六十六条 员工的惩罚分为五种：

1、申诫：每次减发当月一日的基本工资

2、记过：每次减发三日基本工资。

3、大过：每次减发十日基本工资。

4、罚款。

5、开除。

第六十七条 有下列特殊情况之一者，予以警戒并处罚金：

1、未经许可擅自在公司内推销物品者。

2、委托他人考勤的或代替他人考勤的。

3、因个人过失导致发生工作错误、情节轻微者。

4、妨害工作秩序，情节轻微者。

5、初次不服从主管人员的合理指导，情节轻微者。

6、擅离职守或相互串岗聊闲天者

7、消极怠工，上班干私活儿者。

8、浪费公司财物者，情节较轻微。

9、未经批准上班接打私人电话者。（3分钟）

10、下班后不按规定关灯、关电、关水、关窗、锁门、并清理个人责任区卫生的。第六十八条 有下列情况之一者，予以记过并处罚金：

1、对上级指示或有期限的工作任务无故未能如期完成以致影响公司工作者。

2、在工作场所喧哗吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。

3、在公司内酗酒滋事影响公司秩序者。

4、携带危险品进入公司者。

5、员工违反公司规章制度、工作流程，造成不良影响或较大损失的。第六十九条 有下列情况之一者，予以记大过：

1、擅离职守致公司业务遭受重大损失者。

2、损毁、涂改公共文件或公物者。

3、玩忽职守或擅自变更工作方法、使公司业务遭重大损失者。

4、不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。

5、私自带出本公司样品。

6、造谣生事使公司劳动利益遭受较大损失者。

7、再次工作时间内制造私人物件或做其他与工作无关的事情（主管连带处分）。

8、指挥不当或监督不周，致使部署发生重大错误，使公司发生损失。第七十条 有下列情况之一者，予以开除：

1、对同事暴力威胁恐吓、妨害团体秩序者。

2、殴打同事或相互殴打者。

3、在公司内赌博者。

4、偷窃同事或公司财物者。

5、无故损坏公司财物、损失重大或第二次涂改公共文件、损坏公物者。

6、未经许可兼任其他公司职务或兼营与本公司同类业务者。

7、在公司工作期期间搬弄是非受处分者。

8、违反公司保密制度，泄露公司商业机密者。

9、未经公司领导书面同意，私自把公司的内部文件及帐册帐本借给他人的。

10、对待客户态度不端正，无论有无客户投诉，查证属实者，当月工资及所有收入一律扣除，出现同类问题第二次者，即刻开除。

11、记大过满三次者。

12、无故连续旷工三日或全月累计旷工六日者。

13、利用公司财物办理私事者。

14、同事之间遇婚、丧、病、伤等特殊情况，送收现金超过50元者，礼品价值超过100元者。即刻辞退（双方）。

15、提供与录用有关的虚假劳动关系状况证明，骗取公司录用的。

16、部门或员工之间不通力合作，互相拆台或搬弄是非者，查证属实，当月工资、奖金一律按100%扣除，出现同等问题第二次者，即刻辞退。

第十五章 建议制度

第七十一条 本公司为协助同仁解决困难，定期沟通上下意见起见，特设立“建议制度”。第七十二条 意见和建议的主要范围和内容：

本公司总经理室门口设有意见箱。员工对于工作上的困难，无法由直属主管或同一部门同仁协助解决，必须由上级主管或其他部门人员协助者；或对公司某项措施未能满意提出申诉者；或发现有营私舞弊等不便口述且有证据拟于检举者；或根据平时服务经验、学识及研究心得，对公司经营、管理等提供建设性建议者，均可以以书面列举理由、事实、内容等投入意见箱；亦可以公开呈报上级主管转呈高级主管核阅。如因文字表达困难或其他原因不便以书面说明，而必须口头报告者，可先以简略报告陈述理由，投入意见箱内，待高级主管人员拆阅后再定期约见。

第七十三条 提供意见人必须签署真实姓名，填明服务部门，否则不予受理。如属检举性质事件，检举人应负法律责任，如查明系私怨捏造事实，恶意中伤诬告者，除被害人可申诉外，公司将依据本制度第五十八条第十六款对诬告者进行严厉的惩处。

第七十四条 公司对提供意见经采纳实施后，可视其对公司贡献价值分别嘉奖。如属检举事件，经查明属实者，除对检举人酌情给予奖励外，并为其永远保守秘密。

第十六章 加 班

第七十五条 本公司如因业务需要可在办公时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊事故经主管核准外不得拒绝，违者以不服从主管人员领导论处。

第七十六条 员工如在加班时间内擅离职守者，依工作中擅离职守论处。

第七十七条 公司员工在节假日上班而未享受补休的，公司按当日基本工资的3倍发给。第七十八条 公司女职员有五个月以上妊娠者不得值班，有未满一周岁的婴儿者，不得值班。

第十七章 出 差

第七十九条 员工出差分“长途出差”与“短途出差”二种。凡当天能往返者，称为“短程出差；一天以上者，称为“长途出差”。

第八十条 长途出差

1、出差人员在奉准出差时可以按照财务管理规定向财务部预借差旅费，费用额度由部门主管与主管副总经理共同核定。

2、出差人员公务完毕返回公司三天内，应填写《出差差旅费报销单》连同单据送单位主管签证后呈主管副总经理及总经理核定，再交会计核销。

第八十一条 短程出差：

1、出差人员在出差前应向部门经理报告。

2、出差人员公务完毕返回公司，应按实际支出费用由部门经理签字并经副总经理以上领导批准，凭票报销。

注：凡出差人员必先提出《出差申请表》，经部门经理及副总经理或总经理批准方可出差。第八十二条 出差人员按出差计划表到达每一预定出差地点时，应与公司联络，并报告有关工作情况。

第十八章 培 训

第八十三条 本公司为陶冶员工品德、提高其素质及工作效率，举办各种教育培训。被指定参加的员工非有特殊原因不得拒绝参加。

第八十四条 员工培训按公司《员工培训管理办法》执行，主要方式为：

1、职前培训：新进人员应实施职前培训，由行政人事部统筹安排，培训内容为：(1)公司简介及人事管理规章的讲解。(2)公司业务特点的介绍。

（3）作业规定及工作要求的说明及有经验的专业人员的技术辅导（包括实做）。

2、在职培训：员工应充分利用各类培训机会，不断研究学习，提高思想素质和专业技能。部门经理及以上人员应当随机施教，以求精进。

3、外培：视业务需要，挑选优秀员工到各职业培训机构接受专业训练，回公司后将学习内容如何应用到工作上提出书面报告并开课讲授，使本公司同事共享其利。

4、内训：邀请专家、学者或培训师来公司做系列专题演讲，以增进其素质、技能，促进工作任务的顺利完成。

第十九章 保 险

第八十五条 员工应参加意外伤害保险。员工入职后由行政部办理。

第八十六条 员工参加保险后，除依法享受各项权利及应得的各种给付外，不得再向本公司要求额外的赔偿或补助。

第二十章 抚 恤

第八十七条 员工因公而致残或死亡时，依保险条例向保险机构申请给付。

第二十一章 辞 退

第八十八条 员工有下列情况之一时可予辞退：

1、本公司及所属部门因业务紧缩，全部或局部歇业者。

2、因不可抗力停业在一个月以上者。第八十九条 辞退员工先后顺序：

1、连续三个月平均考绩为差者。

2、曾受惩诫者较未受惩诫者为先。

3、工作效率低者为先。

第九十条 辞退员工，须于十五日前通知。

第九十一条 员工接到前条通知后，为另谋工作可在工作时间请假外出，但每星期不得超过一日的工作时间，请假期间工资按半日发放。如未能依照前条规定通知而即时终止雇用者，发给预告期间工资。

第九十二条 员工因受惩罚而开除或自行辞职者以解雇论，不发经济补偿金。第九十三条 辞退员工，依下列规定发放经济补偿金：

1、在公司连续工作每满一年者，发放在职最后工资一个月的经济补偿金（基本工资）。

2、依前款计算的剩余月数或工作未满一年者按比例计给，未满一个月者以一个月计。

第二十二章 离 职

第九十四条 员工不能继续工作时，须填具“离职申请书”，呈由单位主管核转总经理批准后办理离职手续。手续清楚始得离职，并视员工需要开具“离职证明书”。

第九十五条 员工辞职，应于十五日前提出申请。未依上述规定日期提出申请手续者，扣除其一个月工资作为对公司的补偿。

第二十三章 附 则

第九十六条 本手册如有未尽事宜，可随时修正公布。第九十七条 本手册自颁布之日起施行。第九十八条 本手册为员工合同的组成部分。

第九十九条 本手册由公司企业管理中心负责解释。

第一百条 根据国家法规和经营管理的需要对本手册适时进行修定、补充、完善。

6安全第一：员工安全行为习惯培养手册 第6篇

“没有安全知识，职工就会稀里糊涂受伤害；没有安全知识，事故就会不请自来。安全知识重要，安全意识更重要。有了安全意识，人们就会主动学习安全知识，安全就会有保障。知道“安全为了谁”，才能从“要我安全”变成“我要安全”；知道“安全为了谁”，才能警钟长鸣，紧绷安全弦；知道“安全为了谁”，才能让安全成为一种习惯；明白“安全为了谁”，才能找到安全意识之母、安全工作之魂。”这是《生命第一》—员工安全意识手册书中，第一段文字强调了安全意识的重要性，意识左右思维，意识控制行为。

书中谈到最多的是“安全为了谁”这句话，话里蕴藏着精深的含义，我们只有深度的理解了他，远比“要遵章守纪、按章作业”这种强调式的安全教育方式更有号召力和感召力，它能启迪员工发自内心的、主动的去做安全的事情。也只有深度的理解了它，员工才能从“要我安全”变为“我要安全”；才能在生产过程中警钟长鸣、紧绷安全弦；才能在实际的操作行为中让安全成为一种习惯，在没有监管的情况下，自觉的消除安全隐患并按照各项规程的要求确保本岗位的安全。

结合日常发生在我们身边的三违以及工伤事故来看，主要体现在员工的主体安全意识淡薄，首先是“安全第一”的意识没有建立，没有形成自我保护观念；其次是“预防为主”的意识没有落实，盲目直观的做事，没有意识到潜在的安全隐患的存在。之所以做不到“安全第一”，之所以没有“预防为主”，根子在于员工的安全主动性不够，在于不知道“安全究竟为了谁”。文章详细分析了习惯性违章行为产生的原因及由此带来的危害。归纳起来大至分为：

一、没有认识到自己的行为属于违章，嫌麻烦，图省事，得过且过；

二、“安全第一”错位；

三、员工业务能力欠缺；四责任监管效果欠佳等四个原因。这些习惯性违章行为必须引起我们每一个人的高度警觉，因为它就有可能存在于你我的身边。如何防止习惯性违章行为的发生呢？针对上面例举出的各种习惯性违章行，文章提出了四个纠正、制止习惯性违章的方法，这些方法实用、易懂、明确，针对性强，可以说是对症下药，值得我们好好学习借鉴。

学习了这文章，让我想起了在我们生活中经常听到的，很多父母教育孩子的话：记得饭前饭后要洗手，这就是要求孩子从小养成一个良好的习惯，我们就是那个什么都不知道的小孩。如果把工作当成我们人生的一碗饭，工作中的安全生产规章制度就是我们大脑里不良习惯的清洗剂。在工作的时候，作为“父母”的老员工要教育新员工注意“洗手”，同时新员工也要自觉学习，培养“洗手”的良好习惯。新老员工之间互相帮助，相互督促，时刻不忘叮嘱一句“注意安全”，久而久之，就会形成了“饭前洗手”也就是遵守安全生产规章制度的好习惯，有了这种遵守规章制度的良好习惯，事故自然会远离我们。

“安全为了谁”，是我们自己、是家人、是亲朋好友、是企业、是社会。

本书从方方面面都说的很具体深刻，真正道出了安全的真谛，把安全从含义到意义用大量事实和典故做了系统的阐述，让人读后，对安全知识及安全工作有了更深层次的认识，对员工在规范作业方面有很大的帮助，提高了员工在工作中的安全意识，对安全工作有十分重要的促进作用。

我们常说安全靠大家，连着你我他。安全不是一个人的事，也不仅是企业的事，它是大家的事，是社会的事。因为我们每个人都是家庭的一分子、企业的一分子，也是整个社会的一分子。你的安危牵系社会、企业、家庭诸多方面。因而安全要靠大家联手，相互监督，相互提醒，相互保护、爱护。常言说的好：“一人把关一人安，众人把关稳如山”。人是不能脱离社会独自生存的，人是社会性的动物，现代工业化大生产更是离不开社会化。人与人之间有分工，有合作，共同进行社会化大生产，这才是工业社会。那么工业社会的安全生产问题也是人与人之间的社会性问题。因此说，安全管理不是哪一个人的事，而是职工所在企业整体的事。