八届一次工会会员代表大会选举办法

八届一次工会会员代表大会选举办法（精选13篇）

八届一次工会会员代表大会选举办法 第1篇

八届一次教职工暨工会会员代表大会会议

议程

(草案)

2014年5月8日

一、大会召开预备会

召集人：***

1、通过大会主席团名单

2、通过大会秘书长名单

3、通过大会议程

4、作代表资格审查报告

二、召开大会主席团会议

主持人：***

1.通过大会主席团常务主席、副主席名单

常 务 主 席：***

常务副主席： ************

2.通过大会执行主席、副主席名单

大会执行主席：***

大会执行副主席：************

三、大会开幕式

主持人：***

大会开始，鸣炮奏乐

1、全体起立，奏《国歌》

2、镇政府领导***同志致开幕词

3、市总工会领导***同志讲话

4、市教育局领导***同志讲话

5、***同志代表镇教委作《$$$镇教育工作报告》（草案）

6、***同志代表第七届工会作《$$$镇教育工会工作报告》（草案）

7、***同志宣读《$$$镇教育委员会关于重申教职工管理规定，进一步严明工作纪律的若干规定（修订稿）》

8、选举$$$镇教育工会第八届工会主席、副主席、委员；第八届工会经费审查委员会主任、委员；第八届工会女工委员会主任、委员。

四、分组讨论

召集人：各代表团团长

讨论报告和各项方案

五、选举镇教育工会八届委员会“三委”委员。

主持人：***

1、***同志宣读《滕州市总工会关于$$$镇教育工会第八届“三委”会员候选人的批复》

2、通过选举办法

3、通过总监票人、监票人名单

4、通过总计票人、计票人名单

4、选举

六、大会闭幕式

主持人：***

1、请教委办主任***同志宣布$$$镇教育工会第八届委员会选举结果。

2、召开八届一次全委会，选举工会主席

3、通过各项决议

4、教委办主任***同志致闭幕词

5、奏《国际歌》、闭幕

八届一次工会会员代表大会选举办法 第2篇

表）暨换届选举大会

通讯员关昌锋报道：

5月16日，焉耆县第一中学工会三届一次会员（代表）暨换届选举大会在学校办公楼会议室隆重召开，成功进行了工会委员的换届选举，产生了新一届的工会委员。

大会在庄严的国歌声中开幕。会议由工会主席杨娅莉主持，首先由学校党支部书记卡哈尔〃热合曼同志致开幕词，焉耆县教科局教育工会主席徐海云同志和焉耆县教科局教育工会干事杨丽萍同志到会祝贺致辞。

接着，校工会主席杨娅莉同志代表上届工会委员会向大会作了2012年工会工作总结报告。杨主席从发挥工会特有优势，促进教师队伍整体素质优化、充分落实教代会制度，大力推进学校民主建设、正确树立社会主义维权观，建立健全维权机制、增强工会活动，推进工会自身建设等几个方面回顾了学校工会三年来走过的历程和取得的实绩，感知了学校工会工作的重要性，同时反思了工会工作存在的不足。校工会主席杨娅莉作了焉耆县第一中学第三届教代会提案征集情况报告。

选举大会进行了无记名投票，选举产生新一届工会委员会委员及工会经审委员会委员、工会女教工委员。代表们带着各组教职工的委托，充分行使了自己的权利，庄重地投下

自己神圣的一票。经过大会选举，杨娅莉、阿不力孜、张新芳、曾永刚、阿依古丽、海红、刘婷六位同志当选为学校第三届工会委员会委员；杨娅莉和阿不力孜同志分别当选为三届工会主席、副主席。

最后，学校校长陈美燕同志致闭幕词，代表学校党支部、校行政向上一届工会所做出的贡献表示了衷心的感谢，向新当选的新一届工会委员表示了衷心的祝贺，并希望新一届工会委员能够继承优良传统和工作作风，在学校党支部和上级工会组织的领导下，积极带领全体会员，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，为促进学校的和谐发展，营造团结、和谐、奋进的校园文化而努力。

焉耆县第一中学

八届一次工会会员代表大会选举办法 第3篇

会上，林建祥作了两协会工作报告，对协会过去三年的工作进行了总结，指出近几年来协会的不断发展壮大，以及今年协会取得的各方面卓有成效的工作，并对今后协会工作做出规划。

会议选举产生了新一届协会理事、常务理事和协会领导。四川电信、四川移动、四川联通公司等13个单位当选为互联网协会理事单位;四川移动、四川电信、四川联通、四川铁通、四川在线和四川新闻网6个单位当选为互联网协会常务理事单位;四川电信、四川移动、四川联通和四川铁通为四川省通信行业协会常务理事单位;王钢、林建祥、杨蜀璋继续当选为四川省互联网协会、四川省通信行业协会新一届领导。

八届一次工会会员代表大会选举办法 第4篇

会上，驻会副会长贾虹向大会作了工作报告。对6年来湖北省慈善总会的工作进行了全面回顾和总结。报告显示，省慈善总会自2009年4月换届以来，共募集款物总计价值210581.64万元，其中资金74894.37万元，物资价值135687.27万元。发放款物总价值206468.88万元，其中资金70781.61万元，物资、实施免费手术135687.27万元，为数万贫困群众排忧解难。省慈善总会多项工作获得了省委、省政府领导的好评和国家民政部的肯定，先后被评为“全国先进社会组织”和湖北省5A级公益类社团组织。

会上，驻会副会长马京芳向大会作财务报告，对省慈善总会过去六年接受社会捐赠款物收支情况、财务管理及接受审计监督等情况作了详细说明。六年中，省慈善总会用于公益项目的总支出为69，580.36万元，公益支出占总收入的93%，远高于基金会管理条例当年接收捐赠资金在下一年度使用不少于70%的规定；工作经费总支出为1，201.24万元，工作经费占总支出的比例为2%，远低于基金会管理条例关于工作经费不得超过年度使用捐赠资金10%的规定。

大会通过省慈善总会第三届理事会《工作报告》和《财务报告》；表决通过了《湖北省慈善总会章程（修改草案）》；选举产生了第四届理事会，省民政厅厅长彭军当选会长；首次选举产生了由湖北省政协委员、审计署特约审计员叶青、湖北鹏展律师事务所主任律师、省十佳律师邹林等五名成员组成的监事会。

会上，15个爱心企业和爱心人士捐赠总金额达10450万元。其中，劲牌有限公司捐赠5000万元 、武汉春华医院院长赵春华先生个人捐赠1000万元 、当代科技集团捐赠1000万元、宇济房地产有限公司捐赠1000万元、深圳善聚管理咨询有限公司捐赠500万元、名流投资集团捐赠500万元、福星集团控股有限公司捐赠300万元、卓尔控股有限公司捐赠200万元 、奥山集团捐赠200万元 、上海恒奕投资管理有限公司捐赠200万元 、武汉软件新城发展有限公司捐赠200万元、武汉亚洲心脏病医院捐赠150万元、湖北慈善阳光爱心基金捐赠100万元、湖北中凯投资管理有限公司捐赠50万元、湖北慈善华博基金捐赠50万元。

工会会员代表大会选举办法 第5篇

根据、《工会法》、《中国工会章程》及其修正案、《工会基层组织选举工作暂行条例》、以及公司工会章程的有关规定并结合我公司实际情况，制订本办法。

一、本办法适用于公司工会委员会选举。

二、凡公司在职工会会员有选举权与被选举权。

三、新一届工会委员会选举的筹备工作由本届工会委员会委任选举工作小组负责。

四、候选人

候选人应是公司工会会员，遵守“尊重他人，保护环境，团结互助，清正廉洁”等集团的企业价值观，并自愿担任工会委员，为会员服务。

此外，还应考虑到利益冲突问题。

候选人的推荐采取自下而上的民主选举方式，在公司各个部门以及不同年龄层工会会员之中，通过匿名投票的形式，提出一份提名名单。具体操作方法如下：

2011年12月15日之前，按照各部门的人员汇总，分为四个候选人板块，每一板块选出一名候选人。

2011年12月15日之前，以1975年为线，该年之前与之后生人的工会会员分别选出二男二女四名候选人。

2011年12月15日之前，有意愿竞选工会委员会委员职务的工会会员，本人应向本届工会委员会主席提交书面申请。

以上候选人的名单，由本届工会委员会汇总后，于选举前7日内公示。

候选人选需按照工会相关法律法规的要求（如有），事先报上级工会审查，同意后提出。

五、委员会人员构成工会委员会设工会主席一名，委员六名。其中不少于二名女性。

六、选举

选举工作由本届工会委员会主持。本届工会委员会指定监票人一名，副监票人一名，计票员一名，负责对本次选举全程监督。候选人不得担任以上职位。

参加选举的人数为应参加选举人数的2/3以上时，方可进行选举。因公务不能现场参与的会员，可通过书面授权的形式，委托其他会员代行投票权。

投票选举前候选人自愿进行介绍，以三分钟为限。

选单以候选人姓氏笔划为序排列。每名会员应在一张选单上勾选其选择的候选人不超过七名，单张选单选择超过七名的投票无效。

会员选举工会委员会，新任委员会委员选举工会主席。选举采用差额选举无记名投票方式办法进行，每名会员待监票人点名后上台投票。待全部投票结束，开始计票。得票多者当选。当得票数前七名候选人中少于二名女性，则按照女性候选人得票数顺序向上递补至二名，男性候选人按得票数顺序向下递减至五名。

七、审批

新一届工会委员会经选举产生后，本届工会委员应书面报上级工会审批，批准后新一届委员会开始工作。

八、主席、委员的补选

主席、委员因工作调动或其它原因空缺时，应由推举该人员的部门/年龄层，及时按照民主程序补选其替代者。补选前应征得上级工会的同意，补选后及时报上级工会审批。主席空缺未补选时暂由一名委员代理主席职务。

工会会员代表大会代表选举办法 第6篇

【颁布时间】 2001-12-19 【效力属性】 有效 【正

文】

工会会员代表大会代表选举办法

第 1 条

工会会员代表之选举，依本办法之规定，本办法未规定者，依其他法令之规定。

第 2 条

基层工会会员人数在三百人以上者，得于章程中规定，依附表比例选出会员代表，行使会员大会职权。但工会法规定专属会员大会之职权者，不在此限。

第 3 条

工会会员代表大会之代表选举(以下简称代表选举)，由各该工会自行办理，上级工会派员监选，主管机关得派员指导。其无上级工会者，得由主管机关派员监选并指导。

第 4 条

代表选举票应由各该工会自行印制，并加盖图记及由监事会推派之监事盖章。

第 5 条

基层工会代表选举，由全体会员按附表比例，分若干单位选举之。前项划分单位剩余人数，在附表比例额半数以上，得另成一单位，其不足半数者，归入最后一单位合并选举。

代表选举单位之划分，应视会员分布情形，考虑其公平性及代表性，由工会自定办法提经会员(代表)大会议决后行之。

第 6 条

工会会员得为代表选举人及被选举人。但参加工会未满一年者，不得为上级工会代表之被选举人。

第 7 条

代表选举前十日，工会应将选举日期及每单位人数，公告所属会员周知。

第 8 条

代表选举，其应选名额为一名者，采无记名单记法，其应选名额在二名以上者，采无记名连记法，如以集会方式办理者，得经出席会议人数三分之一以上之同意，采用无记名限制连记法，其限制连记额数不得超过应选名额二分之一，并得以书面委讬其他会员代为选举，委讬选举人数不得超过亲自选举人数三分之一，并以得票较多者为当选，次多者为候补，其票数相同者，以抽签决定之，候补代表人数不得超过应选代表名额。

第 9 条

代表选举，如选举人不识字或因身心障碍不能圈写时，得依其请求，由理事会事前所推定之代笔人，依选举人之意旨代为圈选。

第 10 条

会员代表选举后，应由该工会发给代表证明书，并于选举完毕十日内，将代表名册函送上级工会。其无上级工会者，函送主管机关。

第 11 条

工会会员代表大会代表任期三年，连选得连任，任期应自会员代表大会召开之日起算，出缺时，由候补代表依序递补，补足原代表之任期。但新加入上级工会之会员工会，中途选举出席上级工会代表，其任期以上级工会同届代表之任期为准。

第 12 条

具有两个以上工会会员身分，如同时当选为同一上级工会代表时，应由其本人择一为之。

第 13 条

各级总工会、联合会会员代表大会代表人数之产生方式及比例，由各该工会明定选举办法产生。

第 14 条

学校工会会员大会换届选举办法 第7篇

一、根据《中国工会章程》、《工会基层组织选举工作暂行条例》等有关规定，拟定本办法：

二、本届学校工会委员由会员大会选举产生。工会委员拟设委员三名。其中副主席一名，工会副主席采用等额选举，由大会直接选举产生；工会委员两名，采用差额选举的办法产生，按得票多少而定。

三、大会选举采用无记名投票的方式。候选人按姓氏笔划为序排列。

四、本次大会选票分为工会副主席候选人选票和工会委员候选人选票。两种选票同时发放，分别填写，一次投票。

五、每张选票所选人数，等于或少于应选人数有效，多于应选人数的无效，书写全部无法辨认的为废票。选票一律使用黑色或蓝色钢笔或圆珠笔填写，未到会的代表不得委托他人代为投票。

六、选举时，参加选举的人数应为到会人数的三分之二以上，方可进行选举。选举收回的选票等于或少于发出的选票选举有效，多于发出的选票选举无效，应重新进行选举。

七、候选人必须获得应到会正式代表半数以上的赞成票，才能当选。如获得过半数选票的候选人名额超过应当选名额时，以得票多的当选；如遇到票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的候选人重新投票，得票多于到会人数一半的当选。当选人少于应选名额时，是否补足不足的名额，由大会主席团议定。

八、代表对确定的候选人可以投造成票。即在选票中该候选人姓名上方空格内划“○”符号；可以投反对票，即在其空格内划“×”符号；可以投弃权票，即在其空格内不划任何符号；如另选他人，则在选票中候选人姓名后边空白栏内填写被选择人姓名，并在其上方空格内划“○”符号。

九、大会选举设监票人一名、计票人一名、唱票人一名，其人选由选举筹备小组提名，经大会鼓掌通过。选举结果由监票人报告会议主持人，由主持人向大会宣布。

八届一次工会会员代表大会选举办法 第8篇

浙江省交通投资集团实业发展有限公司首届 一次职工代表暨工会会员代表大会选举办法

（草案）

根据《中国工会章程》、《企业工会工作条例》和《工会基层组织选举工作暂行条例》等有关文件规定，制定本办法。

一、浙江省交通投资集团实业发展有限公司首届一次职工代表暨工会会员代表大会选举工会委员会委员9名，其中工会主席1名，工会副主席1名。选举经费审查委员会委员3名，其中主任1名。选举职工董事1名。选举职工监事1名。女职工委员会由3人组成，设主任1人。

二、选举时参加选举的代表必须超过应到代表的三分之二以上方可选举。收回的选票等于或者少于发出的选票，选举有效。多于发出的选票，选举无效，应重新选举。出席大会的正式代表有选举权，凡是本公司工会会员（职工）都有被选举权。

三、选举要充分体现选举人的意志，对选票上的候选人，代表有权同意、不同意或弃权。同意的画“Ο”；不同意的画“×”；不画符号为弃权。另选他人的，请在选票的姓名空格内写上被选举人姓名，并在其下方的空格内画“Ο”。选票画写须用钢笔或圆珠笔，要求字迹清楚，符号正确。凡选票画写模糊，无法辩认 — 1 —的，模糊部分作废；如画在两个候选人中间，难以确定得票者时，该两候选人均不得票。每张选票所投的同意票，等于或少于应选名额的选票有效，多于应选名额的选票无效。

四、工会委员会委员和经费审查委员会委员实行差额选举。公司职工董事、职工监事实行差额选举，候选人的得票数超过应到代表半数以上方能当选。实行差额选举获得过半数同意票的候选人超过应选名额时，以得票多的当选。如遇得票相等不能确定当选人时，应对得票相等的候选人重新投票，得票多的当选。当选人少于应选名额时，对不足名额不再补选。

女职工委员会由首届工会委员会第一次会议推荐产生，女职工委员会主任由工会委员兼任。

五、大会选举，设总监票人1名，监票人2名，计票人4名。总监票人、监票人、计票人由大会主席团提名，并提请大会通过。本次大会选举的各类候选人，均不能担任监票人和计票人。

六、投票结束后，由监票人当场开启票箱，计票人清点票数。监票人根据实际收回选票报告大会主持人，由大会主持人宣布选举是否有效。

七、计票完成后，由工作人员向大会宣读计票结果。由大会主持人向大会宣布选举结果。工会委员会主席、副主席，经费审查委员会主任、女职工委员会分别在第一次工会委员会会议和第一次经费审查委员会会议选举产生。

八、本选举办法的未尽事项，由大会主席团协商处理。

05第一次会员代表大会选举办法 第9篇

××企业（公司）工会第一次会员代表大会选举办法

根据《中国工会章程》第八条、九条和第二十六条之规定制定本办法。

一、××企业（公司）第一届工会委员会委员、经费审查委员会委员由公司（××企业）会员代表大会选举产生。选举的组织工作由企业（公司）工会筹备组负责。

二、凡××企业（公司）工会会员均有选举权和被选举权，选举以无记名投票方式进行。

三、××企业（公司）工会委员会设委员 名，实行差额选举的方式选举产生，候选人 名差额1名；经费审查委员会委员3名，实行等额选举。选票上所列候选人名单按姓氏笔划排列。

四、会员代表大会须有应到会代表人数的三分之二以上时，方能进行选举，否则选举无效。

五、选举时设监票、计票人共5名，负责监票、计票和唱票工作。监票人名单须经会员大会通过，工会委员会委员和经费审查委员会委员候选人不得担任监票人。

六、大会选举工作由监票人代表负责主持进行。七、大会选举采用无记名投票方式。××企业（公司）工会第一届委员会委员、第一届经费审查委员会委员分两张选票，同时投票选举。

八、参加选举的会员代表对选票上的候选人可以表示同意、不同意或弃权，也可以另选他人。如同意，在候选人姓名上面的方格内画 “O” ；如不同意，在该候选人姓名上面的方格内画 “×”；如弃权不作任何标记；如另选他人可在选票所列空格内填写另选人的姓名，并在其姓名上面的方格内画“O”。另选他人时，凡出现同音不同字的姓名，按不同姓名分别计票。每张选票所选人数（含另选他人），等于或少于应选人数为有效票；超过应选人数的为废票。

选票一律用黑色、蓝色的钢笔、毛笔或圆珠笔填写。标记符号要准确清晰，字迹要清楚。选票书写模糊无法辨认的部分不予计票。

九、投票前首先由监票人当众检验票箱，经检验无误后，方能进行投票。

十、投票时，先由监票人当众投票，然后参加会议的会员代表依次在指定的票箱投票。因故未能参加选举的会员代表，不能由其他会员代填、代投选票。

十一、投票结束后，监票人当场清点选票，所投选票数额等于或少于参加选举人数，选举有效，多于参加选举人数，选举无效，应重新进行选举。在确认选举有效后，监票人当场唱票、计票。

十二、候选人获得应参加选举人的过半数选票时方能当选。获得过半数选票的候选人，人数超过应选人数时，以得票多的当选。计票结束后由监票人向大会报告计票情况，宣布选举结果。

十三、如在选举中出现本办法未尽事宜，由筹备小组研究提出意见，提交大会通过后执行。

十四、本选举办法经××企业（公司）工会第一次会员代表

八届一次工会会员代表大会选举办法 第10篇

根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，制定本选举办法：

一、经中共濮阳县工商局党组和县总工会批准，本次会员大会选举濮阳县工商局工会委员会委员5名，选举工作由工会筹备小组主持。

二、新一届工会委员会委员候选人预备人选，是县局党组研究并报县总工会批准后确定的。

三、大会以无记名投票方式，直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行选举。工会委员会委员应选5名，候选人6名，候选人差额为应选人数的百分之二十。选票上的候选人名单按姓氏笔画为序排列。

四、凡本系统工会会员均有选举权和被选举权。

五、进行选举时，有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，方能进行选举。

六、选举设监票人1人，记票人2人，监票人和记票人从不是候选人的会员中推选，经会员大会举手表决通过。

七、选举一律采用无记名投票的方式进行。

八、选举人不能写票时，可由本人委托非候选人按选举人的意志代写。因故未能出席大会的有选举权的会员，不能委托他人代为投票。

九、选举人对候选人可以投赞成票或不赞成票，也可以弃权。赞成的在其姓名前的小方格内画“O”，不赞成的画“×”，弃权的不画任何符号。投不赞成票者可以另选他人。另选他人的在选票后边空格内写上另选人姓名，并在其姓名前的小方格内画“O”，不画“O”的，不计该另选人的得票。

十、每一选票所选人数等于或少于规定应选人数的为有效票，多于规定应选人数的为无效票。

十一、选举收回的选票，等于或少于投票人数，选举有效，多于投票人数，选举无效，应重新进行选举。

十二、选举结果，被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权的人数的一半始得当选。如果得赞成票超过半数的被选举人多于应选名额时，以得票多的当选。如遇票数相等不能确定当选人时，就票数相等的被选举人重新投票，得票多的当选。当选人少于应选名额时，不足名额可从未当选的得票多的被选举人中，按差额选举的要求，提出候选人名单，报县局党组和县总工会同意，重新选举。

十三、投票结束后，监票人和记票人将投票人数和票数加以核对，作出记录，由监票人签字并公布候选人的得票数字，由会议主持人宣布当选人名单。

十四、本选举办法未尽事宜，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》确定。

十五、本选举办法经全体会员大会表决通过后生效。

濮阳县工商局工会筹备小组

八届一次工会会员代表大会选举办法 第11篇

2011年10月12日内蒙古统壹集团工会一届一次会员代表大会在统壹集团会议室胜利召开。以此为标志，统壹集团工会正式成立。

会议由统壹集团办公室主任高晶晶主持，出席本次会议的有县工会副主席李海林、县工会法工部部长谢云、统壹集团行政副总牟长山、财务总监张国瑞、办公室副主任刘春艳及统壹集团会员员工代表。参加会议的代表们对企业在发展进程中迈出的重要步伐表现出了高昂的热情和严谨的态度，认真行使了自己的权利和职责，并举手表决全票通过了工会主席及工会委员的《选举办法》。大会设总监票人一名、监票人一名、计票人两名，采取无记名投票方式当场选举出工会主席一名、工会委员四名。选举结果为牟长山为工会主席、高晶晶、殷发强、田莹、海靖宇为工会委员。选举后，工会主席牟长山对工会工作做出了表态性发言，县工会领导为统壹集团工会的成立致贺词并对以后工会工作作出了期望。

成立工会，是企业加强民主政治建设进程中的一件大事，是建立现代企业制度，进一步加强企业民主管理、民主监督、民主决策的重大举措，我们将以此为契机，健全各级工会组织，加强企业制度、企业文化和工会干部队伍建设，弘扬主人翁精神，激发职工创造热情，为实现统壹集团平稳较快发展作贡献。

八届一次工会会员代表大会选举办法 第12篇

为了贯彻落实全总会议精神，切实加强工会和教代会的组织建设，适应学校在实行校长负责制体制下的工会和教代会工作需要，切实保障教职工参与学校民主管理的权利和主人翁地位，更好地发挥广大教工积极性，创造性和聪明才智，根据《中国教育工会章程》的规定和省《教代会工作条例》经学校党支部批准，决定2010年1月12日召开左家中学七届一次工会会员及教工代表大会，七届一次会员及教工代表大会筹备工作报告。

这次大会的筹备工作，历时半个月时间，我们主要从思想上，组织上，会务等方面开展了以下几个方面的工作：

一、思想方面

学校党支部对这次会议非常重视，在会议筹备期间，多次听取工作情况汇报，并就有关筹备工作给予正确指导，党支部支委专门例会讨论研究，对代表名额、代表比例、教代会专门工作委员会候选人等人选问题严格把关，做出了明确的规定，保证了筹备工作沿着正确的轨道运行。

为了做好各项筹备工作，在党支部领导下，我们成立了筹备工作领导组，工会主席亲自挂帅担任组长。筹备领导组第一会议研究制定了具体的筹备方案，并交支部委员会进行审议。为了统一思想认识，把筹备工作过程做为向全体会员及教工代表进行主人翁意识和工会教代会基础知识教育过程召开了全校教师“两会”筹备工作报告会，以取得学校教工对筹备工作的支持和帮助，工作汇报《七届一次会员及教工代表大会筹备工作报告》。同时，向广大教师和会员发出了“团结一心共商大计，拼搏进取再创辉煌”的号召，激励全体教师以优异的工作成绩迎接“两会”的召开。

二、组织方面

1、认真做好工会的教代会代表选举工作。选好代表是开好这次代表大会的前提条件。代表质量如何，直接关系到会议的质量。因此，在整个筹备工作过程中，我们首先把代表的民主选举工作当做一项重要工作来抓。根据《工会章程》、《吉林省教代会条例》我们制定了代表的八条具体条件，就有关代表选举的重要意义、要求召开了工会小组长会议，根据我校教工会员人数确定了35%的比例，代表的名额确定为13名，并对代表的层次、结构做了具体规定，下达了指标，由各工会小组长组织大家充分酝酿，按照代表条件进行了民主选举。经代表资格审查委员会审查，选举了正式代表13人，特邀代表3人，代表中女教工、青年、老年、少数民族、党团员各级各类先进都占一定比例。尤其是教育教学一线的代表人数较多，为代表总数的83%。从代表素质上看，都好于任何一届，他们中有大批教育教学骨干力量，有发挥先锋模范作用的党团员和先进人物。代表的评分均年龄42岁。其次，为了增强代表参政意识，提高参政能力、本领，使他们亲自掌握政策，端正态度，对代表进行了集中培训。党支部书记代表学校进行光荣感、责任感的教育，学习了教代会有关常识和《条例》有关内

八届一次工会会员代表大会选举办法 第13篇

在段一届一次‚双代会‛上的工作报告

（2012年2月16日）

各位代表、同志们：

我受段工会委员会委托，向大会作工会工作报告，请予审议。

2011年工会工作回顾

2011来，在公司工会和段党委的坚强领导下，在段行政的大力支持下，立足工会职能，勇于开拓创新，紧抓维权与服务两条主线。围绕段中心工作，不断提升工作效率、增强工会组织的凝聚力、向心力，在调动好、发挥好、保护好广大职工的积极性和创造性方面发挥了积极的促进作用。

一、加强源头参与，推进民主管理监督进程

坚持段改革发展的重大问题和涉及职工切身利益的重要议题,都要经职代会或联席会议审议通过；段务公开工作坚持把职工关心的热点、难点、焦点问题作为公开的重点；坚持开展平等协商、签订集体合同，源头维护职工利益。

1.段务公开工作有效开展。段务公开工作是增强群众监督，促进党风廉政建设和保障职工当家作主的一项重要手段。把职工关注的热点、难点、焦点问题作为段务公开的重 1 点，利用公开栏、局域网、专题通报、格工周报、领导接待日、职工代表视察等多种形式进行公开，突出大宗物资采购、大额资金使用、干部选拔任用、住房分配、业务招待等内容的公开，在抓好段务公开的同时，也抓好班组事务公开，尤其加强班组奖金分配、考核分配、伙食账目等公开工作，使段务公开工作成为群众所依、党政所需的监督制度。

2.集体合同的落实情况良好。坚持把集体合同制度作为工会维权的重要手段抓好落实。一是做好集体合同签订前的工作。段在制定集体合同时，按照要求量化指标，抓好合同起草关、审议关、签订关、落实关。对落实集体合同召开专题会议，督促集体合同有关事项的落实，年底段工会组成检查组，对履行集体合同情况进行专项监督检查。二是结合段实际对《集体合同》进行修订。针对修订情况进行通报并向职代会报告，并得到进一步落实。三是确保集体合同的如期履约，使集体合同具有较高的法律约束力。同时还督促人劳教育科对新录用的职工全部签订了劳动合同，截止目前为止，职工签订合同覆盖面达到100%。

3.民主评议干部工作得到加强。一年一度民主评议领导干部，是实行民主监督的重要组成部分。坚持对段领导工作情况在职代会上进行述职述廉，由全体职工代表进行评议，既肯定了段领导的工作成绩，也找出工作中存在的不足，又提出整改措施和改进方法，并将评议结果及时反馈给每一位述职的段领导。通过评议使段领导思想观念得到提升，理论水平得到提高，实践能力得到丰富，干群关系更加融洽。既 2 提高了职工参政议政的能力，又增强了领导干部的民主意识，使段各项工作进一步走上决策民主化、管理科学化的轨道。

二、围绕科学发展，进一步开展劳动竞赛活动 段工会以 ‚建功立业‘十二五’，科学发展当先锋‛为载体，组织职工积极开展‚三保一促‛、‚安康杯‛、‚百千万‛劳动竞赛活动，全方位提升职工保安全的积极性。

1.主动融入安全生产。在2011年电气化铁路即将全线贯通之际，为了使全段职工掌握电气化铁路安全知识，确保从业人员人身和作业安全，积极组织段机关和各车间共10个代表队开展了电气化安全知识抢答竞赛。对三个优胜代表队进行了表彰奖励。通过安全知识竞赛的开展，进一步营造了全体职工学习电气化知识的浓厚氛围，促进了全段职工电气化安全防护意识的巩固和提高。

2.开展‚安全生产月‛活动。在2011年的‚安全生产月‛活动中，共下发了安全月宣传单千余份，悬挂横幅3条，办展板及宣传版报11块。积极参加了市委、文明办等多家部门联合举办的以‚安全责任、重在落实‛为主题‚安全生产月‛宣传活动，营造了浓厚的‚安全生产月‛活动氛围，提高了职工群众保安全的积极性。

3.开展职业技能竞赛活动。为了进一步提高职工队伍业务技术素质，全面提高职工队伍的职业技能水平。段工会于6月下旬举办了职业技能竞赛活动，共有来自车间的8个代表队46名选手参加了线路工、探伤工、桥隧工的比赛，在 3 比赛过程中选手们尽显技能，赛出了友谊、赛出了水平，涌现出了连湖线路车间、三个优胜集体和何永德、牟文涛、朱世荣等12名技术能手。同时积极选拔培训选手参加了公司第三届职业技能竞赛活动，参赛选手何永德获得线路组第一名；牟文涛、夏西河、褚富贵分别获得桥隧组第一名、第二名、第三名的好成绩。在全段形成了‚人人抢学业务技能、个个争当岗位标兵‛的生动局面。

三、关心职工疾苦，落实“三不让”帮扶救助。按照‚三不让‛帮扶救助的规定，紧密结合段的实际，为使‚三不让‛ 帮扶救助工作能够有序、有效开展，段党政工和各车间、班组明确 ‚三不让‛ 帮扶救助的职责分工，形成了党委领导、行政支持、工会主抓的工作机制,保证了‚三不让‛ 帮扶救助工作落实，增强了‚三不让‛ 帮扶救助这一暖心的阳光工程更加深入人心。

1.在2012年春节来临之际，为使段困难职工能够度过一个幸福、祥和的春节，对全段13户特困、重困、一般困难职工开展了‚送温暖‛走访慰问活动。在‚送温暖‛走访慰问中，把米、面、油、水果等节日慰问品挨家挨户的送到了困难职工的手中。

2.积极参加公司举办的‚三不让‛ 帮扶救助学习班，在学习过程中加强了‚三不让‛ 帮扶救助知识的了解，熟悉了‚三不让‛ 帮扶救助工作的程序，己将全段所有职工资料汇总到了‚三不让‛ 帮扶救助信息管理系统之中，真正实现了‚三不让‛ 帮扶救助工作的动态管理。

3.开展‚夏送清凉、冬送温暖，一年四季送关怀‛活动。结合2011年‚安全生产大检查‛活动的开展，在端午节来临之际，段工会和行政共筹集资金三万余元，购买了米、面、油、苹果、梨、棕子等慰问品，对全段的10个车间和43个班组进行了走访慰问。同时在夏季送清凉活动中，在行政的大力支持下，多方筹措资金购买了绿茶饮料、冲泡绿豆汤等防暑品，段领导带队开展了夏季‚送清凉‛慰问工作，慰问安全生产一线职工885人，慰问安全生产一线车间班组53个；在中秋佳节来临之际，又筹措资金21万余元，购买了苹果、月饼、牛奶等慰问品，于9月5日至7日组织开展了中秋慰问活动。在慰问过程中，与一线职工就‚所需、所急、所盼、‛的热点难点问题，进行了广泛谈心交流和现场解答，及时了解和掌握职工的思想动态，引导职工认清形势、明确责任，增强工作的主动性和责任性，使职工群众切身感受到组织的关怀和温暖，为段安全生产鼓舞了士气、增强了干劲。

四、抓好文体娱乐，丰富职工文化生活

2011年青藏铁路公司举办了第一届职工文化艺术节，段积极选拔选手参加了主持人、舞蹈、声乐及曲艺的比赛，参赛选手在比赛过程中牢固树立了顽强拼搏，为段争光的必胜信心，经过激烈的角逐，参赛选手李娜、赵国云分别获得了主持人比赛、舞蹈比赛、声乐比赛第三名的好成绩，段工会也在首届职工文化艺术节中获得了优秀组织奖。同时在建党90周年来临之际，段工会组织地区的干部职工苦练红歌《祖国不会忘记》和《歌唱祖国》，把全段职工的精神风貌提高 5 到一个新的水平，营造了积极、健康、高雅、文明的文化氛围。并在市庆祝建党九十周年和公司青藏铁路通车五周年暨第一届职工文化艺术节演唱会上取得了良好的效果，赢得了公司领导的一致好评。

段工会还本着健康有益，小型多样，加强基层，重心下移的原则，注重开展内容丰富的文化娱乐活动。段工会在‚三八‛妇女节、‚五一‛劳动节、‚五四‛青年节、‚十一‛国庆节、元旦、春节等重大节日期间及时下拨活动经费约13万余元，鼓励各支会开展形式多样的文体活动。在此基础上，段工会还为了确保文体活动的真实情，要求各车间在报销经费时要附上开展活动的照片，有效的避免了文体活动流于形式，真正使活动开展起到了凝聚人心，缓解压力的作用。在‚三八‛妇女节来临之际，段工会女工委组织开展了由女职工自编、自排、自演的庆‚三八‛文艺汇演，展示了段尊重女性、爱护女性的良好氛围，激励了女职工在各自的工作岗位上继续做出更新、更大的贡献。

五、发挥工会优势，提高服务职工水平

工会组织是联系职工的桥梁与纽带，是职工群众的贴心人，只有坚持服务群众、依靠群众的方针，不断发挥工会优势，才能进一步提高工会的自身的服务水平。

1.全面落实生日送祝福活动。为落实2011年职代会确定的为每位职工生日时送贺卡和蛋糕活动，2月份段工会就及时地对此项活动做出了安排，段工会将全段人员库中生日对照表发送到各车间进行了一次确认，使生日送祝福活动能 6 够准确无误的顺利开展。经过制作贺卡、发放贺卡、定购蛋糕，等一系列工作的实施，使这件暖人心、促团结的好事顺利开展。

2.开通职工热线电话。为维护职工群众的合法权益，做好关心职工生产生活的工作，更好地为段干部职工服务。段工会于2011年3月1日开通了职工热线电话。热线电话的开通，旨在为职工维权诉求、释疑解惑、排忧解难搭建一个便捷的绿色渠道，为密切职工群众关系建筑一座心连心的桥梁，进一步促进工会维权工作能够持续稳定、健康发展。

3.关心关爱职工建立爱心档案。为了全面掌握职工家庭情况，身体状况，家庭直系亲属和父母、岳父母、公婆等情况，对职工家庭住址和电话及手机全面进行了登记，以便职工在有困难时及时开展帮助，解决职工的后顾之忧，使他们能够全身心的投入到安全生产之中。

4.积极开展‚金秋助学奖优‛活动。为了更有效、更具体、更生动的落实‚三不让‛承诺，段工会立足于为职工群众办实事、办好事，于8月15日，开展了‚金秋助学奖优‛活动，对2011年考入文理科前10名的考生进行了‚关爱链接‛。段领导和学生及家长共计20余人参加了助学奖优活动，对今年高考考取大学的优秀职工子女文理科前四名给予奖励，共发放助学奖励18000余元，同时为第五名至第十名的文理科学生每人发放一个拉杆箱进行奖励。

六、强化自身建设，提高工会管理工作能力

段工会牢固树立大局意识、维护意识、群众意识、服务意识，密切联系群众，强化自身建设不断完善各项职能，独立自主的开展工作。

1.开展支会主席及工会小组长培训工作。为了加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平，更好的开展‚四型工会‛、‚五型支会‛和‚六型班组‛建设活动。段工会于6月2日举办了车间支会主席、工会小组长培训班，全段支会主席和工会小组长52人参加了培训学习，培训的内容主要包括工会基础理论知识、‚星级职工小家‛、‚五型‛支会活动实施方案、‚三不让‛帮扶救助机制等相关内容。通过此次培训，提高了段工会专兼职干部的工作能力和理论水平，提高了工会干部履职能力，增强了工会组织活力，推动了工会工作的扎实稳步开展。

2.创建‚星级职工小家‛活动。为进一步发挥车间支会在安全生产、改革发展、和谐稳定工作中的作用。经过4月9日段工会委员会和支会主席联系会议讨论通过，段工会在各车间支会中开展了‚星级职工小家‛和‚五型‛支会创建活动。‚星级职工小家‛达标竞赛把车间支会的组织建设、民主管理、群众生产、思想教育、职工生活、宣传文体、资料管理、信息管理等八个方面工作有机的结合在了一起，并通过理论成果分、工作创新分、工作实绩分三项激励加分来综合评定各车间支会的总体工作，使段工会对车间支会的管理工作达到了更为合理，更为高效的作用。

3.开展‚五型支会‛建设。通过开展创建‚学习型、创新型、服务型、安全型、和谐型‛支会，来提高工会组织的凝聚力和桥梁纽带的作用，是检验工会组织为职工群众办事能力的一项重要举措。它有利于引导段工会组织牢固树立融入意识、服务意识、创新意识、和谐意识，给工会工作注入新的活力与动力，使工会工作整体水平得到有效的提升。通过这两项活动的有机开展，各车间支会的工作较之以前己经有了较大改观，无论从服务能力、保障能力、还是维护能力、协调能力都有了明显提升，对格工段的工会的整体工作起到了一个积极、良好的推动作用。

上述成绩的取得，是上级工会组织、段党委正确领导和行政大力支持的结果，是广大干部职工共同努力的结果。在此，我代表段工会向长期以来一直关心和支持工会工作的各级领导、各位代表、各位同志表示衷心的感谢和崇高的敬意！

在充分肯定成绩的同时，我们更应清醒地看到工作中存在的问题和不足，主要表现在：一是在段工会虽然有学习制度，但没有按工作实际制定学习计划，有时因为工作忙忽视了对工会专兼职工会干部的培训学习；二是对段成立以后在困难职工建档立案方面工作比较滞后；三是在劳动安全监督检查上，没有及时组织劳动安全监察员开展劳动安全监督活动；四是在关心职工生产生活方面存在调查不细、掌握不清的现象。以上存在的问题我们将在今后的工作中认真的分析问题存在的主要原因，严格抓好存在问题的整改工作，为工会工作注入新的活力，使工会工作的整体水平得到有效提 9 升。

二〇一二年的重点工作

以科学发展观为统领，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组织建设，全力维护职工合法权益，组织和动员广大职工齐心协力，为努力完成公司和段的各项工作目标任务而不懈力。现将2012年工作要点安排如下：

一、完善民主管理，畅通职工建议渠道

1.加强民主管理作用。按照段民主管理要求, 定期组织召开职代会，进一步坚持和完善职工代表大会和职代会联席会议制度，维护职工在企业发展中的民主管理、民主参与、民主决策、民主监督权力。听取并审议段涉及职工切身利益的重大事项。做好集体合同续签工作，促进建立和谐稳定的劳动关系。严格贯彻执行《劳动合同法》、《集体合同》，保障职工的合法权益。

2.开展段务公开工作。准确把握段务公开工作的目标和任务。通过规范化公开操作，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权的落实。拓展段务公开的广度和深度，把段改革发展的难点、职工群众关注的热点作为段务公开的重点内容。健全和完善段务公开的各项制度，使之制度化、规范化。

3.畅通职工述求通道。充分利用职工热线电话和职工代表视察等活动，进一步拓宽职工诉求渠道，广泛听取职工的 10 意见建议，努力协调职工与单位，职工与领导所出现的各种矛盾，切实维护好职工的个人权益，从而构建和谐劳动组织关系，使职工能够立足本岗，安于工作，乐于奉献。

4.建立完善职工合理化建议。进一步建立职工合理化建议平台，畅通合理化建议渠道，发动职工群众围绕安全生产、安全质量、节能减排、技术革新，创收增效等开展合理化建议活动，为段的改革发展建言献策。

二、开展劳动竞赛，建功立业创争做出表率

要认真贯彻落实党的依靠方针，围绕段中心工作，深入开展‚建功立业‘十二五’、科学发展当先锋‛劳动竞赛活动，大力弘扬劳模精神，充分发挥广大职工在安全管理工作中的主力军作用。

1.大力开展建功立业活动。要不断调动广大职工工作热情，以实现段四个阶段安全目标为中心，充分调动职工敬业爱岗的热情，认真执行以‚十标‛为主要内容的标准化管理体系。广泛深入开展‚建功立业‘十二五’、科学发展当先锋‛劳动竞赛活动，最大限度的调动职工劳动热情和创造能力。

2.深入开展‚安康杯‛竟赛活动。根据‚安康杯‛竞赛的总体要求和目标，以‚安康杯‛竞赛为重点，大力开展安全生产活动。坚持有计划、有措施、有方案、有检查的开展‚安康杯‛竞赛活动，各车间、班组也要相应健全各自的活动组织机构。坚持把 ‚安全生产周‛、‚安全生产月‛、‚十标标准化管理‛等活动与‚安康杯‛竞赛相结合，把搞好竞 11 赛活动作为促进安全生产的有效载体，做到安全生产常抓不懈，安全教育警钟长鸣。

3.开展职业技能竞赛。组织开展‚立足本职，爱岗敬业，精练业务‛为主导内容的劳动竞赛活动。通过组织安全知识竞赛，开展职工安全知识和技能的培训，增强职工群众的安全生产意识，提高安全生产能力，为段安全生产创造良好内外环境，全面提升职工保安全的能力。

4.积极开展评先树模活动。大力弘扬青藏铁路精神，离不开那些爱岗敬业、勇于开拓创新、具有奉献精神、工作成绩突出的先进集体和先进个人。要广泛宣传劳动模范的先进事迹，大力弘扬劳模精神，讴歌劳模品德，形成学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争当劳模的良好氛围。

三、开展文体活动，增强职工凝聚力和向心力 企业的根是职工的心,职工队伍的素质和积极性、创造性是企业的生命。优秀的企业文化是一种粘合剂,通过丰富职工文化生活,改善职工的工作环境,教育职工树立正确的价值观、人生观和道德观,树立共同的理想,爱岗敬业,忠于职守,培育‚心往一处想、劲往一处使‛的团队精神。

1.立足基层创新活动载体。工会将根据职工的心理需求，广泛开展职工喜闻乐见、积极向上的文体活动，开展各种节假日庆祝活动和职工体育活动，用文明健康的活动方式，满足广大职工对体育活动的需求，提高职工对于文体活动的品位和质量，营造奋发向上、团结和谐的氛围。

2.开展先进文化宣传教育。先进的文化是鼓舞广大职工 12 爱岗敬业、积极向上的源泉，青藏铁路是一条汇聚先进事迹结晶的纽带，有着说不完、数不尽的动听故事。利用板报、宣传栏、局域网等手段大力宣传先进的模范事迹，使职工的工作热情不断得以提高，为段各项工作又好又快发展贡献力量。

3.开展丰富多彩群众性文体活动。以妇女节、劳动节、国庆节、元旦、春节等节日为契机，开展富有节日特色的文体活动，振奋职工的安全生产精神。真正使文体活动，发挥团结和谐的作用，促进职工身心健康、展现职工精神风貌和良好的企业形象。

四、落实帮扶机制，扶贫帮困形成长效机制

充分发挥工会组织桥梁纽带作用，多渠道、多形式地为职工群众做好事、办实事、解难事。深入车间、班组、职工家里了解职工困难情况，及时把组织的关心、关爱、关怀，传递到职工的家里、心中。

1.深化‚三不让‛帮扶机制。积极探索落实‚三不让‛帮扶机制的有效途径和方法，注重在实践中深化。积极开展‚进职工门、知职工情、解职工难、暖职工心‛的活动，努力为职工做好事、办实事、解难事，最大限度调动职工积极性。认真研究在困难职工救助中出现的新情况和新问题，不断完善方案，对于职工在生活上确实发生困难的，需要工会组织帮助的，不拘泥于形式，做到及时科学合理的救助。

2.改善生产生活环境。结合公司《安全标准线三年建设工作安排》的规划，按照‚整体规划、分步建设、适度超前、13 节俭实用‛的原则，继续加大‚三线‛建设投入与利用现有设施相结合，使沿线车间、班组生产生活环境得到进一步改善。在2011 ‚三线‛建设完成的基础上，2012年重点加强饮马峡、欧龙山的‚三线‛建设，确保职工生产生活的条件得到大力改善。

3.开展好送温暖活动。和谐稳定的安全生产环境是保持职工队伍稳定，加快段改革稳步发展的前提和基础。认真落实‚冬温暖、夏清凉、一年四季送关怀‛活动，坚持领导干部联系包保特、重困职工、中层干部联系包保一般困难职工制度，把送温暖作为干部了解职工疾苦、关心职工困难的过程，最大限度地发挥送温暖的作用。

五、强化基础管理，促进工会自身和谐建设

加强工会组织自身建设，要从自身建设抓起，树立社会主义价值观，深入学习法律法规和规章制度，提高组织协调能力和工会业务水平。

1.健全各项工作制度。按照工会工作群众化、民主化、科学化的要求，做好建立健全和规范完善工会工作机制方面的工作，使工作方式、运行机制和组织形式更加贴近基层、贴近职工。结合自身工作的实际，逐步建立健全工会工作考核机制、实绩评判机制和表彰奖励机制，做到总体工作有安排、有部署、有措施、有要求；具体工作有制度、有办法、有规定、有标准，使工会工作进一步制度化、规范化。

2.加强工会组织建设工作。把全面学习贯彻《企业工会工作条例》作为加强工会组织建设，提高工会活力的重要依 14 据，认真地学习、宣传和贯彻。充分发挥兼职工会干部的作用。在开展‚星级职工之家‛和‚五型支会‛建设的基础上，根据新形势、新要求，不断拓宽工会各级组织发挥职能的领域，丰富工会工作内涵，提高工会工作质量，突出工会建设职工之家效果。使工会工作与段的需要相融合，与职工意愿相吻合，与时代特点相结合，努力把工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。

3.不断加强工会财务管理。健全完善工会财务、经审各项管理制度，根据公司工会出台的经费管理办法，依法收好、管好、用好工会经费，为履行工会基本职责提供坚实的资金保证。

4.提高履职能力，切实加强自身建设。加强作风建设，强化责任意识，牢固树立贴近中心、贴近实际、贴近员工工作作风。要进一步加强能力建设，加大工会干部的培训力度，牢固树立有为才有位的思想，不断提高工会干部运用资源和手段的能力以及服务职工的水平。

各位代表、同志们，乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。新形势赋予新任务，新挑战激发新动力。让我们用智慧开拓希望，用努力铸就辉煌，团结广大职工凝心聚力，开拓创新，为全面完成2012年的各项工作任务，为推动段又好又快发展做出新的更大的贡献！