毕业生需要的求职信

毕业生需要的求职信（精选11篇）

毕业生需要的求职信 第1篇

毕业生需要的求职信

时间一晃而过，找工作对于我们说已越来越近，是时候静下心来写一封求职信了哦。求职信怎样写才能让人满意呢？以下是小编为大家整理的毕业生需要的求职信，欢迎大家分享。

毕业生需要的求职信1

尊敬的领导：

您好！

首先感激您在百忙之中阅读此信.我是行将毕业的浙江大学XX届本科毕业生。在行将扣响社会这扇大门时，我怀着无比的真诚和高度责任感把我的人生向您靠拢。四年的大先生活使我树立了正确的人生观，价值观，构成了热情、上进、百折不挠的性情和老实、守信、有责任心、有爱心的人生信条。四年，厚积薄发的四年，给我的“轻叩柴扉”留下一个自信而又嘹亮的声响。

多一份耕耘，多一份播种。在将近四年的`大学学习生活中，我不只很好的掌握了本专业的相关知识，也学习了计算机网络、计算机软硬件、市场营销等方面的知识。短短的四年，我学会了很多，也晓得了很多。在日趋剧烈的市场竞争环境下，为了生活，在瞬息万变的年代中，为了上进，我不懈的努力，不时的追求。由于从小置信：成功属于勤者。

老实做人，浮躁做事是我的人生原则，复合型知识构造使我能胜任社会上的多种任务。在莘莘学子中，我并非最好，但我拥有不懈斗争的意志，愈战愈强的肉体和浮躁肯干的作风，这才是最重要的。

“知遇之恩，涌泉相报”，诚望贵单位片面调查我的状况，若能蒙您垂青，我将深感荣幸，并在日后任务中，不懈拼搏之劲，不失进取之心，克尽己能，为贵单位事业贡献一切！

最初祝贵单位事业蒸蒸日上，全体员工安康提高！

无论录用与否都很感谢贵单位给我这个时机，希望能失掉您的垂青使我能无机会为这个个人添砖加瓦，敬盼回音！

此致

敬礼！

毕业生需要的求职信2

尊敬的领导：

您好！

首先感谢您在百忙之中阅读此信.我是即将毕业的浙江大学20xx届本科毕业生。在即将扣响社会这扇大门时，我怀着无比的真诚和高度责任感把我的人生向您靠拢。四年的大学生活使我树立了正确的人生观，价值观，形成了热情、上进、不屈不挠的性格和诚实、守信、有责任心、有爱心的人生信条。四年，厚积薄发的四年，给我的“轻叩柴扉”留下一个自信而又响亮的声音。

多一份耕耘，多一份收获。在将近四年的大学学习生活中，我不仅很好的掌握了本专业的相关知识，也学习了计算机网络、计算机软硬件、市场营销等方面的知识。短短的四年，我学会了很多，也知道了很多。在日趋激烈的市场竞争环境下，为了生存，在瞬息万变的年代中，为了上进，我不懈的努力，不断的追求。因为从小相信：成功属于勤者。

诚实做人，塌实做事是我的人生准则，复合型知识结构使我能胜任社会上的多种工作。在莘莘学子中，我并非最好，但我拥有不懈奋斗的意志，愈战愈强的精神和塌实肯干的作风，这才是最重要的。

“知遇之恩，涌泉相报”，诚望贵单位全面考察我的情况，若能蒙您垂青，我将深感荣幸，并在日后工作中，不懈拼搏之劲，不失进取之心，克尽己能，为贵单位事业奉献一切！

最后祝贵单位事业蒸蒸日上，全体员工健康进步！

无论录用与否都很感激贵单位给我这个机会，希望能得到您的垂青使我能有机会为这个集体添砖加瓦，敬盼回音！

此致

敬礼！

求职人：xxx

时间：20xx年xx月xx日

毕业生需要的求职信 第2篇

1、排版

对于缺乏工作经验的应届毕业生，招聘单位关心的是学生的学校和专业背景，以及社会实践和个人成绩、获奖情况，所以简历的排序应根据招聘单位的侧重来把重点放在前面，认为合理的顺序应该是：个人信息——求职意向——学校背景和专业——社会实践或者在校的活动——个人成绩或者获奖情况——所获得的证书——技能——自我评价等。

对于有经验的职场人士，招聘单位关心的更多的是工作经验和学历。所以排序应该是：个人信息——求职意向——工作实践——教育经历——培训经历——所获得的证书——语言能力——自我评价等。

2、篇幅

简历不是写得越多越好，很多求职者的简历洋洋洒洒几千字甚至上万字，通常HR一看到这种小说一样的简历便头大，它不但不能吸引HR们的目光，反而让他们提不起兴趣而把简历放到一边去了。正如前文所说，HR们只看有用的信息，所以把简历的篇幅控制在1页，把重要的`信息写上，如需要英文简历的话再加上英文版1页，共2页足矣。笔者工作了，换了几份工作，也只写了中英文各1页。如果有一些特别经历需要重点描述，也顶多加至1页半左右，即中英文共3页就够了。

如果求职者应聘的是高级管理层，一般也不会通过网上投递，而是由猎头或者自己直接将简历送到用人部门主管的手里，人事主管一般都会花时间认真阅读，那么他的简历写到6-8页都不为多。

3、字体

HR经常投诉的一个问题是求职者的简历的字体使用非常不规范。什么艺术字、宋体、黑体、Times New Roman体、彩色字、黑白字等都一股脑地堆在简历上，并且字体的大小、颜色、形状等都完全不统一。这些对于每天要审阅几百甚至上千份简历的HR来说，简直就是视觉污染和疲劳轰炸。一位做HR的朋友称，对于正文里有太多稀奇古怪字体的简历是一律删掉，连看都懒得去看。

比较正确的做法是：正文标题可以用“三号”或者“小二号”字，可加粗。正文用“五号字”或“小四号”字，不要用到“四号”以上的字，否则会显得字体过于肥大，不够秀气。正文要用“宋体”或者“新宋体”，这是大家的阅读习惯。段落标题用字可以比正文大一号，也可以只是加粗或者加下划线。标题可以用“黑体”来突出显示。不要用 “斜体”或者加框。

英文正文可以用“Times New Roman”，正文标题和段落标题也可以用“Arial Black”，其他字体大小可参考中文版本。

4、字体颜色

简历里所有的内容都应该只有一种颜色，那就是黑色。HR只关心内容，特别怕被过分花哨的东西分散了注意力。而且关键是HR往往会将初步筛选出来的简历复印成多份，然后将复印件交给部门经理，如果原件是彩色打印出来的，经过复印后出来的是黑白效果，那么彩色部分，尤其是彩照部分会变成漆黑一团，大大降低了简历的美观度。

5、工作经历

在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清晰。把工作细节和业绩放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷。例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么流动，联系过什么事，介入过什么都可以逐一罗列。而作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然假如您有就更好了。

6、奖项和作品

将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证明自己的工作能力和取得的成绩。书写上，奖学金一项一行。另外，大多数外企对英语(或其它语种)及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。

7、简历封面

大学生求职需要考虑的几层关系 第3篇

一、内因和外因

在找工作时, 内因与外因的关系, 其实也是自我与环境的关系。虽然有人说这是个“拼爹的时代”, 但在我们周边, 不难发现很多人主要拼的还是自己。在变化与创新的大潮中, “草根”获得成功已经屡见不鲜, 英雄不问出处也成为多数人的共识。辩证法告诉我们:内因是事物发展的根本原因, 外因是事物发展的外部条件, 外因要通过内因起作用。外因有时会很重要, 但外因的作用再大, 也是第二位的原因, 决定着事物性质和发展方向的还是内因。可见, 我们“有爹可拼”要努力, “无爹可拼”更要努力, “爹”不论有多亲, 终究是外部条件, 不能替代内因。

之所以强调内因, 不仅是哲学上的要求, 更是出于现实的考虑。毕竟, 我们有什么样的“爹”或者遇到什么样的条件, 这都不是我们能决定的, 纠结于此痛苦于此, 既对己不利也于事无补。内因是相对稳定的、可求的, 外因是不稳定的、可遇不可求的, 我们能决定的只能是内因, 而内因恰恰是主要原因。有同学表示很想回乡就业, 但又担心种种不公平, 在我们的一些地方, “关系”仍然在发挥着它不该有的作用。但只要努力争取, 凭实力也一样是有机会的, 而且招聘考试这个程序, 本身就是一道屏障, 把那些虽有关系但无学无术的人排除在外, 给没有关系但乐学上进的人提供了更多的可能。不论如何, 加强修养、练足内功、自尊自信、把握机遇才是明智的选择。

二、当下与长远

《古诗十九首》有“生年不满百, 常怀千岁忧”之说, 确实道出了我们的苦衷。我们都想考虑得长远一点, 最好能突破时空的限制, 实现升华与超越。古训说“不谋万世者, 不足谋一时”, 又说“人无远虑, 必有近忧”, 也都是告诫我们要谋划长远。所以, 想得多想得远可以说是我们一个优良的传统。

只是, 一切事物都有个度, 儒家的中庸之道讲求“执其两端, 而用其中”, 列宁指出:“只要再多走一小步, 仿佛是向同一方向的一小步, 真理便会变成错误。”都道出了把握“度”的重要性。尤其是现在提倡创新与变化的环境下, 想通过找一个工作, 就把自己长远的未来确保下来, 已经有些不切实际了。俗话说:三十年河东, 三十年河西, 长远以后会怎么样, 现在往往很难说。就像公务员和事业单位过去是国家供养的“铁饭碗”, 现在也要和企业一样自己交养老保险、能进能出。童话作家郑渊洁曾说:“铁饭碗的真实含义不是在一个地方吃一辈子饭, 而是一辈子到哪儿都有饭吃。”到哪儿都有饭吃, 靠的是别人剥夺不去、时光捎带不走的本事, 从长远来看, 练就这个本事才是最重要的。

据统计, 世界五百强公司的平均寿命也就三四十年, 中国企业的平均寿命不过三四年。当然, 政府机关和部分事业单位会长寿一些, 但我国机关和事业单位员工也就4000万, 和总人口比毕竟是一小部分, 而很多人要从25岁干到65岁或更久, 可见想在一个单位呆到老, 是多么不容易, 把自己的未来和幸福完全寄托在一个单位身上, 又是多么不稳当。想通了这些, 我们可以少一些纠结。有的同学在差不多的两家单位间游移不定, 总觉得等等会有更好地;有的则是理想的单位进不去, 而不太理想的单位又不愿进, 好像一旦进去就再难翻身了;有的倒是很看好某单位, 就是担心地理位置不够好, 交通住宿不太方便, 以后孩子读书如何如何……就业最近几年总体来说比较难, 竞争很激烈, 我们如果顾虑太多, 可能会错失良机。即便做长远考虑, 也要先把当下的问题处理好, 没有当下, 何来长远呢?所以我们提倡:着眼长远, 立足当下, 迎接未来, 拥抱变化。

三、收获与付出

社会上有很多成功人士, 他们光鲜的一面确实令人向往, 也引无数人追逐。当我们在向他们学习的时候, 是不能只看他们光鲜的一面的, 而是应综合考虑他们为何会成功, 他们为此又付出了多少。

如果两个人能力相当, 环境相近, 那他们获得多大的成功, 往往也取决于他们愿意或能够承受多大的付出。普京肯定是成功人士, 被很多人认为是男人中的男人, 他却对记者表示:作为总统几乎牺牲了一切, 不可能过上正常的生活。再近熟悉的例子, 马云和俞敏洪能有现在的辉煌, 和他们当初放弃安稳的高校教师生活、走上充满艰辛和未知的创业之路是分不开的。选择了创业, 最起码在前一阶段, 意味着不能再想什么假期、周末、休息天了, 连“基本工资”的保障都没有, 但如果成功了, 回报也相当丰厚。前些年青年毕业生很多毕业后就舍弃家乡“直奔北上广”, 因为北上广有他们的梦想;后来听说有成批的年青人“逃离北上广”, 因为北上广虽然有梦想, 但生活成本太高, 梦想遥不可及;后来又听说这批“逃离北上广”的人又“重返北上广”, 因为他们回到家乡后, 发觉家乡人际关系盘根错节, 做事情很多时候不是靠能力, 而是靠关系, 而他们在大城市里接受了多年的熏陶, 完全受不了这些, 觉得北上广虽然梦想遥不可及, 但也比没有梦想要好。

天下没有免费的午餐, 几乎也没有完美的选择。一线大城市有它的方便, 亦有它的压力;好单位有它的荣耀, 亦有它的艰辛;郊区有它的偏远, 也有它的自在;家乡有它的不足, 同样也有它的温暖……一花一世界, 一叶一乾坤, 每个人都是不一样的, 你看某人过得好, 他可能内心很苦, 你看某人很苦, 他也可能乐在其中。我们做何选择, 要看我们追求的是什么, 能够承受的又是什么。政治学里有句话:如果你耐不了热, 最好不要呆在厨房。我们反其意来说:如果你想成为一名出色的厨师, 那厨房则是你最好的归属。

四、理想与现实

一提理想与现实, 首先跑进我们脑海的, 就是“理想很丰满, 现实很骨感”的流行语。心比天高的人, 往往也觉得自己命比纸薄, 心越高, 命就越薄, 这充分体现了理想和现实的距离, 如何协调二者的关系, 是我们绕不开的难题。

理想受制于现实。现实总是很残酷, 逼着我们去适应, 去顺从。毛泽东词云“指点江山, 激扬文字, 粪土当年万户侯”, 即便是很年轻的年轻人, 也很难再有这样的豪情了, 现实有太多的无奈, 本来很丰富多彩的理想, 渐渐被敲打被过滤, 最终可能就剩下了丁点残余。人们往往“思其力之所不及, 忧其智之所不能”, 没有现实的基础, 再好的理想也只能是“想想”。

理想可能变成现实。“沉舟侧畔千帆过, 病树前头万木春” (刘禹锡诗句) , 再残酷的现实, 也不可能把所有的理想都吞噬, 有人沉沦, 自然也有人奋进。那丁点残余的星星之火, 一旦环境允许酝酿成熟, 就可以燃烧成燎原之势。中国共产党开一大时, 全国只有五十多名党员, 面临着随时被“消灭”掉的危险, 但现在已经是带领十三亿人走向复兴的执政党了, 所以, 理想我们还是要有的, 万一实现了呢?

毕业生需要的求职信 第4篇

这个临时办公室就设在市政府大楼的这个职能部门内，听新组建来的同事平常的议论，我知道了这个机构最多维持两三个月就会被撤销。

当初他们选择我的原因主要就是看中了我所学的计算机专业，所以接到上班通知之后，我很快就调整好心情，适应了这第一份的工作环境。因为所做的都是自己学过的东西，工作上我应该算得上是得心应手吧。其实这份工作相对我而言并不太难，因此有很多的空余时间。

而我看见这个单位的其他同事从领导到科员总是忙碌、紧张的从上班直到下班，中午、晚上加班也是常有的事，刚来两天我就看见有两个人熬了通宵。其实单位的总人数并不少，我见过整个单位的名单，除去退休人员还有十五个人，问题是我每天见面的永远就是那七八个面孔。其他的人呢，上哪去了？后来我才知道是因为组织结构不合理，整个单位竟然有六个是调研员，还有一个常年驻外办公。这样一来，除去那个主持全面工作的一把手之外，七个科室的分管领导其实都是光杆司令。因为他们除了当好领导之外，同时还要担负起办事员的职责。这样既做领导又是办事员，哪有不忙的。

好几次我手头没有什么事情，看见他们那么忙，真想过去帮忙，可是自己除了所学的专业之外，其他的都不懂。

那天看见分管综合口子的林主任一会儿从座位上站起来翻翻电话本打电话，一会儿又在本子上记上两笔。手机不时地响着，另一头还不时被叫去，催促着办其它事情。

于是我便问了声：“林主任，你这么忙，有什么我可以帮上忙的呢？”

林主任抬头看了我一眼，脸上绽开了笑容，立马把通讯本递给我：“真是太好了，来来来，你帮我打电话到这些单位，告诉他们市政府要成立‘十一五’规划编制领导小组，每个单位要报一名分管领导的名字、联系电话，包括他们的手机号，最迟在明天下午上班前报到我们单位来。”

“好的，没有问题。”听完林主任给我的安排，我便开始工作了。

最初听到我的声音时，对方都有些奇怪，反复问我是谁，究竟是不是这个单位的人。仔细想了想我才明白过来，因为这个单位全部是男人，乍一听见女人的声音当然会怀疑了，我只能逐一地告诉他们我是新来的，好在这些并不影响我的电话通知。

一个小时之后，当我把几个没有人接听电话的单位，我已经通过他们的自动接收的传真发过去了这个通知，明天清早我还会打一次电话询问他们是否收到的做法告诉林主任时，他赞许的目光看着我笑了笑，一边谢我：“穆可，今天多亏有你，要不然单这些电话我都不知道要打到什么时候才完，现在又接到政府办下来的通知，让我准备明天开会的材料，今天又不知道要忙到什么时候呢！”

“不客气，如果还有什么需要的话，请尽管开口。”

“我会的，我会的。要麻烦你做的事情可真的是太多了。”林主任抹了抹头上的汗水笑笑，有些迟疑地问我，“穆可，那你现在有没有时间？”

“当然有时间。”

“你能不能帮我从网上调一下关于这几个方面的材料，我晚上要等着写材料用？你看我实在太忙了哦……”林主任在信笺纸上写了几段话，仔细看过之后，我立即答应下来，“好的，没问题。下班前我一定把它放在你的办公桌上。”

在网上快速浏览、筛选着林主任所需要的材料，终于在下班前将它们全部打印出来放在了林主任的办公桌上，林主任自然又是一通重重的感谢。

原来，工作并非全部需要对口，不懂专业也没有关系，我同样还可以做很多其他的事情。不过懂专业更好，虽然只能在这里呆上三个月，但是我还是希望自己能够懂得多一些，于是我借来一些专业书籍翻翻。有了实践再去看书，我发现这种接受教育的方法最管用，还不到一个月，我就基本熟悉了整个单位的工作流程。

而我，不时被这个单位的领导们指挥着：“穆可，能帮我到政府办318去拿一个会议通知吗？”

“好的。”

“穆可，刚才机关事务局说让我们到他们那儿领几张票过来，你去一下。”

“我马上就去。”

“穆可，你有没有时间，能不能帮我把这个资料查一下？”

“可以。”

“穆可，快点，我这边电脑怎么出问题了，怎么一下子就全黑了？”

“我这就来……”

当然因为我懂电脑，他们问的最多的还是关于电脑方面的问题。

我们这个临时的机构有一台上了网的电脑，不时有同事拿着写了字的信笺过来问我：“穆可，你现在要不要上网？能不能让我查一下材料。”

那一天下午我刚上班，办公室门口已经有两个人在等我。小黎、小李一见了我立刻亲热得不得了地围了上来，“穆可，你来了？”

“办公室的杨主任出差了，没有谁有主任办公室的钥匙，我们想到你这儿来找份资料，可不可以帮帮忙？”

“现在我这边没有什么事情，你们找吧。”我把电脑打开，迅速地为他们查阅资料。一次只能查一个，另一个只有等了。

小黎说先查我的吧，我四点前要报政府办。

小李也只有坐在一旁等，一边看着电脑上的时钟，一边挥舞着手里的信笺，急得不得了，不停地催促着：“能不能快点，我四点以前就必须把材料准备出来，六点在常务会议上要，我还要先请领导们审一下稿呢。”

“我的也急哦，刚才市委办又来催了，我实在等不急，不过我这里快好了。你稍等一下。”

我这才注意到整个单位的电脑中，只有主任办公室的那一台上了网，有时要查起资料或是接收发送电子邮件也只有通过主任的那台电脑。主任在的话，他的办公室经常有客人，其他的人也不好意思进去。想要找资料，只好四处打游击，看看哪个单位上网的电脑有空闲。

我想了想，为什么不把所有的电脑都组成一个局域网呢，主任的那台电脑作为主机，这样只要主任的那台电脑开机，其他的电脑也可以同时上网？

把这个想法跟办公室主任说了说，办公室主任也常为收发电子邮件不方便而苦恼，听了我的建议，立马把我带到主任面前。主任听了我的建议之后非常高兴，不停地问我，“这样也行吗？真的可以那就太方便了，穆可，你可是为单位节省了一大笔的开支哦。有什么需要，你就跟办公室杨主任说。”

当我把所有的电脑圈成了一个局域网，经过调试，所有的电脑都成功上网之后，杨主任冲我直竖大拇指：“穆可，你真行，我们真的需要你！”

我只是笑笑，“那以后，我走了的话，你们每次上网都要记得想起我哦。”

“其实我们真的不希望你走，我们需要你……”

听了这话我觉得自己这三个月的临时工作也没有白干，毕竟让一个人需要你是很容易的，但是让一些人都需要你就是比较难做到的。

政府办和市委办的秘书们听到我们这里组建了一个局域网，什么时候都可以上网查资料之后，也强烈请他们主任向我发出了邀请函，去帮他们组建局域网。

发挥一个自己的特长也好，答应下来。

帮他们组建好局域网之后，每个人都重复着说需要我，可是需要我是另外一回事，但是留下我又是另外一回事。

三个月的时间很快就过去了，机构也如期被撤销，其他的人都回到了各自先前的岗位，而我则收到被留了下来的通知，成了林主任他们正式的同事。

因为我们非常非常需要她，这是主任向市政府打的要人报告中指名留下我的惟一理由。

毕业生需要的求职信 第5篇

2、不要喝咖啡，要保持心情平静。咖啡虽能提神但会增加你的紧张程度，而且还易产生口臭。

3、不要主动握手，握手要适度。当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力，像个老病号。试想，一个连握手的力气都没有的人，用人单位会录用吗？

4、不要紧张，要自然大方。面试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自在，过分紧张是无济于事的，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。

5、不要急于问待遇，要掌握好问的时机和火候。“你们的待遇怎么样？”这样的问话很可能在招聘者头脑中留下这样的印象：工作还没干就先提条件了，何况我们还没说要不要你呢？谈论报酬，无可厚非。只是要看时机和火候，一般是在双方已有意向时才委婉地提出。

6、不要套近乎，要有自信心。招聘者对于过于自信或过分随意的人都不信任，某些毕业生在面试时对招聘者说：“我认为你们单位某某”，“某某经理和我关系不错”等等。这种话招聘者听了会反感，如果招聘者与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，这种拉关系、套近乎的话引出的结果可能会更糟。

7、话不要说得太多，但要说得得体、有分量。不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评你的某一位同学或竞争对手。不宜开玩笑、不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位，这些都不利于成功。

毕业生需要的求职信 第6篇

“准毕业生”们求职照需要精雕细琢吗?

。去哪里拍照?哪里拍照效果最好?“准毕业生”们正在各大学的BBS上津津乐道。

照相馆“神奇”在何处

提起拍求职照，网上点击率最高的是“神奇照相馆”。神奇照相馆，到底神奇在哪里?记者以一名准毕业生的身份对该馆进行走访。因为还没有到求职高峰期，照相馆有点冷清，看不到网上描绘的排“长龙”的景象。交了不菲的拍照费用后，记者走进了摄影室。经过足足半小时的化妆后，记者被要求挑选两套衣服拍照。换装完毕后，在摄影师的指引下，完成了一系列的“规定”动作。从化妆到拍照，并没有体会到与普通摄影馆有何不同。

一旁等候的学生告诉记者，她选择这家照相馆，是因为她同学的照片确实达到了“神奇”的效果，照片比本人“鲜亮”很多，想必是后期用相关软件对照片进行了“技术处理”。

记者又来到附近的另一家照相馆。这家照相馆拍照时不提倡化妆，用光线的变换提升照片效果。据该馆老板称，曾经有其它照相馆的顾客“转移”过来重拍照片，原因是之前拍摄的照片太“完美”了，和本人完全不像。

“完美”、“本色”两相宜

在一家国企上班的小林说，求职照对他获得“一面”机会多少有些影响，

他的照片拍得“玉树临风”，加上过硬的资历、稳定的面试发挥，他很顺利地进入了这家企业。

求职者李方则对“完美”的求职照有点“感冒”，同样因为“美人照”进入了面试，却看到面试官惊讶的表情，自己被这种表情乱了方寸，没了自信，最终在面试中败出。

LILI则为自己求职照的独树一帜而暗自得意。正因为她求职照的朴素真实，反而在一群精心修饰的照片中脱颖而出，给面试官留下深刻的印象。最终以深厚的专业功底和流利的英语，进入一家知名德资公司。

面试官：求职照仅是敲门砖

长三角建设投资集团HR的高级经济师张国鸣先生对毕业生们的求职照有自己的看法：“求职照拍得漂亮一些，确实可以给人留下不错的第一印象。但除了这些，招聘选人时会更关心求职者的综合素质。”求职照仅仅是一块面试敲门砖，一旦见到了本人，录取与否，完全就是看个人的素质了。他举例说，他所在的公司曾经面试过一位形象颇佳的女大学生，她漂亮的求职照确实给其面试带来了一定的帮助。可是面试结束后一次偶然的邂逅，面试官却发现她表现出性格冲动过激的一面，这样的性格和公司文化并不相符，最终公司没有录用她。

求职信写作需要注意的问题 第7篇

切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的.现象发生，

写完之后要通读几篇，精雕细琢，否则就可能使求职信“黯然无光”。

离校课程:毕业生需要的教育服务 第8篇

一、较为流行的毕业季学校工作安排

临近毕业, 让毕业生安全离校无疑是每所学校本学期工作的重点。举行毕业考试、拍毕业照、举行毕业典礼、发放毕业证书, 是较为普遍的毕业班工作流程。基于中高考在初高中的重要性, 初高中基本上不再举行单独的毕业考试。在中高考前, 学生忙于应考, 中高考结束后, 学生就基本上不再来校了。中高考成绩公布后, 学生返校拿成绩单, 有的学校会举行毕业典礼、发毕业证书, 有的学校不举行毕业典礼, 只是通知学生在某一天回校拿毕业证书。

与新生入校时的紧张有序及学校、老师、家长的高期望态度相比, 学生们毕业离校显得太过冷清, 甚至不被重视。很多中小学不愿在毕业活动中投入过多的精力, 没有将毕业班工作纳入到教育及课程高度, 只将目光聚焦在学生离校时不再出现安全事故, 降低学校管理难度上。没有将工作重点放在让学生带着一颗感恩的心、带着美好的情感离开校园, 没有用一种特别的方式表达对学生的祝福和期待, 只是抱着“毕业了事”的心态, 让学生离开学校。有的学校在中高考后立即将毕业班宿舍及教室停水停电, 勒令学生立即离校, 给人一种冷冰冰的感觉。

二、用“离校课程”为毕业生提供教育服务

好的教育要对学生终身负责。如何让毕业生带着美好的情感与憧憬走出校园, 需要学校从课程建设高度, 以“根系母校, 胸怀天下”为主题设计离校课程。离校课程是由毕业班全体学生参加的学业结束总结性仪式, 旨在回顾这一学段的学业历程, 惜别母校、展望新的学习生活;难忘师恩, 共叙师生情谊, 感受母校大家庭的温暖, 激励学生不忘母校优良传统, 祝福全体毕业生取得优异成绩。离校课程应包括以下五个环节。

1. 班级毕业主题系列活动

班级毕业主题系列活动主要由班主任负责, 其主题是“倾诉、感恩”, 通过主题班会、毕业沙龙、班级文艺表演等形式, 让学生讲述自己记忆中与这所学校相连的点点滴滴, 回忆师生情谊、同学情谊, 宣泄自己的情感。师生之间、生生之间互赠毕业赠言, 填写同学录, 分发毕业纪念册等。

2. 学校毕业主题系列活动

学校毕业主题系列活动由学校负责学生工作的副校长负责, 其主要内容包括:征集毕业生照片, 将照片存入校档案室, 开展“我为母校发展进一言、献一策”金点子征集活动, 开展“学子闯天下, 母校候佳音”的签名祝福活动, 拍毕业照, 发布文明离校倡议书等活动。

3. 举行毕业典礼

毕业典礼的主要内容是:学生向母校谢恩, 全体任课老师向毕业生寄语, 学生代表向老师献花, 校长发表毕业致辞, 学生代表向母校赠送礼物, 全体毕业生进行毕业宣誓, 发毕业证书。

4. 校园送别仪式

校园送别仪式包括:与下一届班级进行班牌交接, 迈出毕业门, 下一届学生代表列队在毕业门与校门之间举行校园欢送仪式, 校长在校门外与学生一一握手话别。

三、提高离校课程质量应注意的问题

1. 毕业主题班会是离校课程的良好开端

班级举行的毕业主题班会是班级最后一次班会, 具有特殊的意义。主题班会应以“回忆、感恩、追梦”为主题, 以让大家畅所欲言的形式, 回忆班级生活的快乐, 感恩母校的辛勤培育, 感谢老师的辛苦付出。表达告别同学的情感, 让每名学生通过毕业主题班会, 打开曾经有过的心结, 宣泄真实的情感, 让以往的不开心、不理解释然, 让过去的冲突、不愉快在那一天全部烟消云散, 让师生之间、生生之间的真诚祝福化作前行的动力, 让大家通过毕业主题班会收获友谊及前行的动力。

2. 用真诚书写一对一的毕业赠言

毕业季来临, 同学间互写毕业赠言是毕业班学生中的一种文化现象。毕业赠言不仅是对共同学习生活过的时光的回忆, 也是对同学未来的祝福与期许。书写毕业赠言必须遵守一对一的原则, 不能批量群发。程式化、墨守成规的框架型, 且人人皆宜的赠言, 会削弱赠言具有的观点散发、信息传递的功能, 这样的赠言是无意义的, 也不值得提倡, “量身定做”的赠言才会更加贴心暖心。引导学生在书写赠言时以对方“最近发展区”为切入口, 以性情、特质、期许为切入点, 写出为其量身打造的、符合对方最佳发展域的真诚赠言。让赠言准确、优雅地表达自己的思想, 刻进对方的记忆, 并为其日后的发展产生积极的影响。

3. 以严谨的态度对待毕业照的拍摄

拍毕业照是学校每年毕业季的工作惯例, 似乎是一件较为平常的事, 但对学生而言, 毕业照是让其珍藏一生的珍贵纪念, 学校要高度重视毕业照的拍摄。“谁走进毕业照”这不是一张合影的问题, 而是学校应尊重什么、珍惜什么的问题。全体任课老师、校领导、学校各部门负责人都应身穿正装, 以积极严肃的态度参加毕业照拍摄, 以此表达对学生的尊重, 给学生留下珍贵的记忆。

4. 毕业典礼上的校长致辞要有感召力

校长致辞是毕业典礼的一项极其重要的内容, 但很多毕业典礼上的校长致辞带有强烈的文件味儿, 往往形同鸡肋, 很难引起学生的共鸣。好的致辞, 对学生而言如同是一场思想的盛宴, 既有对学生在校学习生活的肯定, 也有对学生今后的期待。毕业生通过聆听校长的毕业致辞, 既可以得到来自母校的鼓励与支持, 又可以激发踌躇满志、蓄势待发的昂扬意志。校长毕业致辞的每字每句都应蕴含着深刻的学校文化的传播力与感召力, 以学校文化脉息为主导, 维系过往、展示当下、昭告未来。

5. 毕业典礼要有教师的情感表述

很多学校的毕业典礼, 都有毕业生代表发言的环节, 毕业生代表发言主要是感谢老师的谆谆教诲和母校的辛勤培育, 但缺少教师情感表述环节。老师在教育学生的过程中, 由于教育方法或“恨铁不成钢”心理等因素而造成的“无心之过”, 难免会伤害学生的自尊心, 有少数毕业生是带着对个别教师的意见或者怨恨离开学校的。任何一名教师都希望他的学生好, 对于教师的“无心之过”, 应在毕业典礼中给教师一个表述的机会。

老师们发自内心的真情表述, 不仅会化解学生对老师的误会, 而且还会让学生们以更加阳光的心态走出校园, 迎接新的学习生活。

6. 用温暖的校园送别仪式完成离校课程

毕业典礼结束后, 学生们手提学习用品和生活用品三三两两走出校门是一种较为普遍的离校形式。离校环节是离校课程的最后阶段, 如果这个环节不被重视, 离校课程就显得有点虎头蛇尾。搞好这个环节, 是圆满完成离校课程的需要。毕业典礼结束后, 先让每个班级与下一届学生进行“班牌交接”, 然后全体毕业生一一走过特设的“毕业门”, 在毕业门与校门之间, 全校老师与下一届学生的部分学生代表站在道路两侧, 手举欢送条幅、挥舞献花, 用祝福的话语与毕业生挥手告别。校长站在校门口与每位毕业生一一挥手话别。这种离校模式, 不仅圆满完成了离校课程, 也会让毕业生心中充满感激、充满力量。

设立离校课程、实施好离校课程, 可让每位毕业生得到一次情感洗礼, 其心灵深处或大或小都会得到撞击。情感变了, 态度就会改变, 行为自然而然就变了。当一名学生心灵上带着美好的情感走出校园, 他怎能不心怀感恩、尊重生命?

摘要：毕业季一年一次, 让学生安全离校是学校的工作重点, 要让毕业生带着对母校和老师的感恩、带着奋发进取的昂扬激情、带着美好的情感安全圆满地走出校园。设立离校课程, 让每位毕业生在离校课程中得到一次情感洗礼, 从离校课程中得到新的启迪, 是每所学校应积极思考的教育课题。

论毕业生求职信的礼貌用语 第9篇

[关键词]求职信 应用文 礼貌用语

求职信是属于书信―类的应用文，它是大学生毕业前为了寻找一份理想的工作，向用人单位推销自我的信函。那么写书求职信时，除注意简洁、富有感染力、真诚外，还得讲究语言的礼貌得体，才能赢得用人单位的信赖，才会更容易地找到自己理想的工作。那么礼貌用语在求职信中表现在哪些方面呢？

一、称呼要有礼貌。一般来说，收信人应该是单位里有实权录用你的人。要特别注意此人的姓名和职务，书写要准确，万万马虎不得。因为他们第一眼从信件中接触到的就是称呼。最初的印象如何，对于这份求职信件的最终效果有着直接影响，因而要慎重为之。因为求职信往往是首次交往，未必对用人单位有关人员的姓名熟悉，所以在求职信件中可以直接称职务头衔等。如果打探到对方是高学历者，可以用“××博士”、“××硕士”称呼之，则其人会更为容易接受，无形中对你产生一种亲切感。

二、问候要真诚、礼貌。抬头之后的应酬语（承启语）起开场白的作用。无论是经常通信的还是素昧平生的，信的开头应有问候语。向对方问候一声，是必不可少的礼仪。问候语可长可短，即使短到“您好”两字，也体现出写信人的一片真诚，而不是“应景文章”。问候要切合双方关系，交浅不宜言深，以简捷、自然为宜。

三、正文用语要得体、礼貌。求职信的中心部分是正文，形式多种多样，但内容都要求说明求职信息的来源、应聘职位、个人基本情况、工作成绩等事项。

首先，写出信息来源渠道，如：“得悉贵公司正在拓展省外业务，招聘新人，且昨日又在《××商报》上读到贵公司招聘广告，故有意角逐营业代表一职。”记住不要在信中出现“冒昧”、“打搅”之类的客气话，他们的任务就是招聘人才，何来“打搅”之有? 如果你的目标公司并没有公开招聘人才，也即你并不知道他们是否需要招聘新人时，你可以写一封自荐信去投石问路，如“久闻贵公司实力不凡，声誉卓著，产品畅销全国。据悉贵公司欲开拓海外市场、故冒昧写信自荐，希望加盟贵公司。我的基本情况如下……”这种情况下用“冒昧”二宇就显得很有礼貌。

其次，在正文中要简单扼要地介绍自己与应聘职位有关的学历水平、经历、成绩等，令对方从阅读完毕之始就对你产生兴趣。但这些内容不能代替简历，较详细的个人简历应作为求职信的附录。

最后，应说明能胜任职位的各种能力，这是求职信的核心部分。目的无非是表明自己具有专业知识和社会实践经验，具有与工作要求相关的特长、兴趣、性格和能力。總之，要让对方感到，你能胜任这个工作。在介绍自己的特长和个性时，一定要突出与所申请职位有联系的内容，千万不能写上那些与职位毫不沾边的东西，比如你应聘业务代表一职，印在求职信中大谈“本人好静，爱读小说”等与业务无关的性格特征，结果肯定是“玩完”。

四、正文后的问候祝颂语要热诚、礼貌。问候祝颂语虽然只几个字，但表示写信人对受信人的祝愿、钦敬，也有不可忽视的礼仪作用。祝领语有格式上的规范要求，一般分两行书写，上一行前空两格，下一行顶格。祝颂语可以套用约定俗成的句式，如“此致”、“敬礼”、“祝您健康”之类，也可以另辟蹊径，即景生情，以更能表示出对收信人的良好祝愿。如对尊长，可写“敬请福安”、“敬请金安”、“敬请大安’、“恭请平安”；给平辈的信，则用“顺颂时祺”，春天可写“敬颂春安”，逢年可写“即请年安”、“此请岁安”，平时用“敬颂时绥”之类等。

五、信封称呼用尊称。信皮（封文）的主要内容除要清楚、准确地写明收信人地址及邮政编码、收信人姓名、发信人地址及姓名以外，还要恰当地选用对收信人的的礼貌语词。首先要注意收信人的称呼。封皮是写给邮递员看的，因此应根据收信人的职衔、年龄等，写上“经理（或总经理）”、“厂长”、“人事资源部长”、”人事经理”或“先生”、“同志”、“女士”等。其次，要讲究“启封辞”、“缄封辞”选择。“启封辞”是请收信人拆封的礼貌语词，它表示发信人对收信人的感情和态度。一般对高龄者长用“安启”、“福启”，对其余长辈用“钧启”“赐启”；对平辈，可依照受信人的身份、性别，分别用“力启”（对军人）、“文启”（对教师）、“芳启”（对女士）；“缄”字的用法也有讲究。给长辈的信宜用“谨缄”，对平辈用“缄”。明信片、贺年卡等因无封套，因而无所谓“启”和“缄”。求职者须注意，切忌用挂号或快件寄来职资料，以克劳神费时。

参考文献

求职信需要注意的4点要求 第10篇

（1）注意性别称呼

当你不知道负责阅览你求职信的人是男性还是女性时，那么你就要学会不要用错误的性别称呼，其实你可以在信中直接称呼此人的姓名头衔。如果不知道负责人，那么写上“敬启者”，这是最中性的称呼方式。

（2）字数要适当

虽然你希望自己的求职信不是只有一两句话那么简单，但也不要写成多页的长篇大论。结构清楚的三个段落概括出你对这个职位的兴趣以及你的资历，是求职信的理想模式。

（3）学会“量身定做”

如果你已准备好一个标准版本的求职信，那么当你把它套用在不同职位的申请时要格外小心，注意不要出现错误。求职信中的常见错误包括错误的职位、公司名称、日期和招聘信息来源。花点时间，确认你每封求职信中的信息都正确无误。同时，不妨针对不同的职位要求量身定做自己的求职信。

（4）按要求做事

雇主都想知道你是否能按照要求做好事情，这一评价从你的求职信开始。请按照要求，制作成某个特定的文件格式，发给相关招聘人员。同样地，若招聘说明中要求你写出薪资要求以供参考，那么写上你期待的薪资水平。在这一阶段如果忽略了某项明确列出的要求，那么你注定要被淘汰。

应届生求职信需要写明的几点 第11篇

多篇)

应届生求职信需要注意的问题

雇主通常是先看求职信再读简历，所以当你需要写新的求职信时，要注意避免犯一些可能会害你错失良机的错误。

注意性别称呼：不要一开始就用错涉及性别的称呼，应该最好避免使用针对不同性别的称呼，这样可能会冒犯那些不属于这一称呼的人。你可以尝试找出负责审阅你求职信的人，在信中直接称呼此人的姓名头衔。如果不知道负责人，那么写上“敬启者”，这是最中性的称呼方式。

字数要适当：虽然你希望自己的求

职信不是只有一两句话那么简单，但也不要写成多页的长篇大论。结构清楚的三个段落概括出你对这个职位的兴趣以及你的资历，是求职信的理想模式。

学会“量身定做”：如果你已准备好一个标准版本的求职信，那么当你把它套用在不同职位的申请时要格外小心，注意不要出现错误。求职信中的常见错误包括错误的职位、公司名称、日期和招聘信息来源。花点时间，确认你每封求职信中的信息都正确无误。同时，不妨针对不同的职位要求量身定做自己的求职信。

按要求做事：雇主都想知道你是否能按照要求做好事情，这一评价从你的求职信开始。请按照要求，制作成某个特定的文件格式，发给相关招聘人员。同样地，若招聘说明中要求你写出薪资要求以供参考，那么写上你期待的薪资水平。在这一阶段如果忽略了某项明确列出的要求，那么你注定要被淘汰。

很多情况下企业招聘一般都会选

择在招聘会进行，因为招聘会的是一个非常有效果、又普通的找工作地方。招聘会面试是你准备加入企业的第一道程序。做好这一道程序、你才能在以后的工作中有所发挥。我们去参加现场的招聘会需要做些什么准备呢。三水招聘网同你分析相关的准备内容

招聘会准备一：相关资料

去参加招聘会一般都需要整理好自己的一份简历、求职信，这个是去参加招聘会的基本要求。这样可以显示出你是重示这招聘会的，也是对考官的尊敬。

招聘会准备二：衣着得体

男士得穿上整洁的服装，但不必刻意打扮。女士应穿得整洁、明亮。选择服装的关键是看职位要求根据公司的相关性进行调整。应届毕业生允许有一些学生气的装扮，可以穿休闲类套装。

招聘会准备三：应聘岗位的要求

去参加招聘会的时候可以提前进招聘会场了解相关企业的岗位要求。看

清楚你需要应该的岗位的工作要求，正确评估自己是否可以胜任这一份工作，要找自己可以做的工作。

招聘会准备四：企业的基本情况

企业的基本情况也是需要去了解的，这样你才可以找到自己理想合适的工作环境。有时候工作岗位合适，但是企业的工作地方、生活条件也是影响到面试的。

招聘会准备五：准备相关面试问题

面试问题是企业对求职者进行基本了解的一种方式，很多企业都是通过面试提问题了解到该应聘者是否适合公司的岗位要求。所以说准备好相关的面试问题也是很重要的哦。

面试问题大概如下：

1.我们为什么要雇请你呢？

2.你认为自己最大的弱点是什么？

3.你能为我们公司带来什么呢？

4.你对加班有什么看法？

5.你为什么来应聘这份工作？等

等

寄求职信，别忘了写明你的联系方式

曾读到不少求职者的求职信或是求职履历，洋洋洒洒好几张纸，读罢使人“心潮澎湃”，一股想见一下这位求职者的念头涌上心头，无比强烈，可这手中的几张纸颠来倒去看个够也没找到联系的方法，猛然间想到联系方式可能留在了信封上，可信封早已在拆信时被随手丢弃了。有时遇到这种情形简直就只能是扼腕叹惜。

还有的时候，求职者为了方便用人单位的联系，便十分“讨好”地留下了许多联系方法，如“户口所在地”、“目前居住地”、“白天联系方式”、“晚上7－10点联系方式”、“紧急情况联系方式”等等，弄得主考官晕晕乎乎，不知如何联系是好，有时遇到“最近比较烦”的时候干脆就先弃之一旁，可能就此失去了许多机会了。

最好是每种联系方法只标明一种，即写明“通信”、“电话”、“呼叫”或“手机”，也可选择性地使用其中的几种。不过要提醒大家，最好不要只用一种，如有的人只留了呼叫的联系方式，万一哪一天服务费未缴清而被停机，岂不有可能错失良机？

尊敬的领导：

您好！

本人系安康学院学院电子信子工程系系电子信息工程专业的一名本科学生，6月份我已顺利毕业并获得本科文凭毕业证。获知贵单位正在招聘人才，我自信我在大学4年的学习和参加的社会实践会有助于我来应聘贵单位的职位。

大学四年来，在老师的严格教导及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了专业有关知识，养成了为学严谨，实事求是的作风，并在校期间已经取得计算机二级证书和计算机nit证书，能够较为熟练的操作word、ppt。excel等办公软件。

此外，我积极地组织和参与各种社

会实践活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学三年，我先后担任了班级宣传委员、学院青年志愿者协会部长等职务。在职期间，受到了老师和同学们一致好评，多次被评为校优秀学生干部、优秀团干部、社会实际活动先进个人。这些经历培养了我良好的交际能力，使我懂得了与人合作、和睦相处，也使我处事更务实有责任感、更富有团队精神。这一切都是我不懈努力的结果，也是我所具有的积极进取精神的体现。相信这将是我今后的工作的重要经验和宝贵财富。

虽说我学的专业知识与贵公司的所招聘的职位有较大的出入，可是现在并不是每一个毕业生所求职的工作都是与自己专业对口的。我有较强的学习和适新环境的能力，希望贵公司能给我一个展翅震飞的机会。我渴望成为贵单位的一员，同时我也一直坚持着这样的人生信条

——热爱自己的选择，对工作负责

就是对自己的尊重！

尊敬的领导，无论您是否选择我，都希望您能够接受我诚恳的谢意！祝愿贵单位事业蒸蒸日上！

此致

敬礼

李博

通用应届生求职信范文

尊敬的xx：

感谢您百忙中来阅读我的信件。

我是xx大学xx专业的应届毕业生。四年的大学学习生活，让我在专业知识、社会活动、团队合作等各个方面都有所收获。

四年xx专业的学习，为我打下了坚实的理论基础，每年的实习经历让我从理论走向了实践，虽然没有正式的工作经历，但是我对于xx岗位的工作非常了解，可以在短期内完全适应并胜任。

我性格开朗，热衷于大学里丰富多彩的社团活动。担任了校xx社团的学生干部，多次组织xx社团的活动，在活动 的组织、策划中，培养了自己的团队意识与合作精神，锻炼了自己的组织策划能力，演讲能力等。我认为这些对于我胜任xx岗位的工作非常有帮助。我非常希望能够得到贵公司xx岗位的工作机会，加入xx公司这个大家庭，期待能与公司一同发展。另附个人简历一份。再次感谢您对我的关注。期待回复！

此致

敬礼！

面试时，介绍职场经历是至关重要的一环。出色的介绍能为面试成绩大加分，让面试者快速发现你的卓尔不群，独具慧眼相中你。来让你的面试更成功吧，悦己女人教你做个专业的职场经历介绍，在众多面试对手中脱颖而出！

我们总能听到或看到铺天盖地的“面试中，介绍职场经历对于职业生涯至关重要”的各种强调。但是看过之后问问自己，你知道职场经历真正意味着什么吗？

首先，我们来看看究竟什么是职场

经历。基本上讲，职场经历就是把你之前的各种工作经历或职业转换经历融合在一起的一个经历，而不是一听上去就是弄虚作假或混杂无序。从这个经历中，别人能看出你对职业生涯有清晰的规划，知道自己应该从什么地方开始，使用各种资源，即便看上去这些可能让你走了弯路，但始终围绕着一个明确目标，并显示着你正在一步步接近最终成功的目标；又或者你能准确地识别机遇，让自己投身于激动人心充满挑战的事件中，但仍然不失最终的目标和方向，这才是介绍职场经历的真正意义。了解这些，你在面试时才能将以往自己的职业经历介绍到点子上，让面试官更快速有效的了解你，发现你的价值优势所在。

职场经历一般在面试中进行陈述，如果过去的工作经验与之没有明显关联，可能会让面试官觉得疑惑的时候，这时一个优秀的职场经历陈述会打起作用，甚至能让你的面试分数起死回生！优秀的陈述能帮你满足对方对你的疑

问，甚至还能吸引他们的注意力，而不是在你进行冗长、毫无头绪的职业经历陈述时神游太虚。

究竟怎样才能做出优秀的职场经历陈述呢？别着急，听悦己职场专家为你准备的详尽建议：

支招

1、简明扼要，突出最有利的优势特质！

要把握好陈述的时间。陈述时间不要过长，太长恐怕会让面试官觉得你说话没重点，啰嗦又磨叽，而且很可能还没等到你要介绍自己特质的时候，面试官已经准备打断你的发言了。陈述中要注意突出自己的几项对争取工作机会最为有利的特质，如解决问题能手、充满创意、小心谨慎、与人相处融洽、合群、组织力高等等。你可以从中选择三个重点来说，但记住，不要对简历中已经提及的内容不断地重复重复再重复。

支招

2、把你的陈述语言修饰的生动些，这样才能持续吸引面试官的注意力。

职场经历的内容一定要让面试官对你感兴趣才行，要是太沉闷了，只能让对方昏昏欲睡，提不起兴致来听。

支招

3、陈述比强调更有说服力，试着举例证明你的优势。

一味地只说自己的强项并不明智，你也可以用一件如何走出挫折的经历来体现你的个性特征。

支招

4、说出最重量级、关系最直接的成果奖项便足够。

之前工作上取得过的重要成就或奖项要记得表达清楚，但如果你得的奖实在太多了，那就拣最重要、最能证明你适合该职位的说好了。

支招

5、幽默的自嘲可以为你换来好印象！

陈述中尽量推销自己的长处，但不要提及自己的弱点，如果可以的话，尽量用幽默、风趣的方式来讲，这会令面试官对你大加分！

支招

6、争分夺秒别跑题，不要在无关的人物或事件上浪费时间。

与你的职业经历无关的事情尽量不要提，比如你为自己赢得了爱情，或者你是如何善待宠物，记着，在这短短的几分钟之内，远有比这些更重要的事情要做呢！

支招

7、自信是最不可缺少的通关利器！

最后一点，说话的语气一定要自然，千万别像背稿子那样，你的紧张和缺乏自信一下子就会全部暴露在面试官眼前了。保持自信，用落落大方的微笑和得体举止坚定面试官给出pass的决定吧！

好了，接下来，就是放松心情等待结果了！尽力而为，你的面试一定会成功！

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。

在校期间任职情况：

1999．9——2014．6在班级担任班长职务

2014．9——2014．6担任系学生会副主席

2014．9——2014．6担任学生会副主席、班级体育委员

2014．9——至今 担任班级组织委员

社会实践和实习情况：

1999．11——2014．6辅导某初三学生各门功课，在一段时间的辅导、合作中，该学生的各门功课成绩均有提高，深受该生家长的好评。

2014．6——2014．9在xx市电影公司实习，负责办公室的日常事务，从事人事和企业行政管理，在实习结束后，各领导给予我极高的评价并给予奖励。

2014．6——2014．9在暑假期间，在当地的市政府部门里担任办公室助理职务、处理各项管理事务，协助领导做好管理工作，受到领导们的一致好评和肯定。

2014．4——2014．8在xx省工商行政管理局合同处实习。主办“xx省重合同、守信用企业协会”的成立，运用熟练的办公自动化设备，起草及审查各种办公室文件；编排、打印档案；打理办公室日常事务，与其他各单位、部门做好协调，协助本部门领导做好管理工作等。通过自己的努力、认真负责的完成任务，该协会被国家工商总局受予国家优秀信用组织协会。对于实习期间的工作，处长和科长们给予我很高的评价和奖励。

在校期间获奖、成果情况；

2014——2014学年荣获“三好学生”称号。

2014——2014学年荣获“优秀共青团员”称号。

2014学年荣获“实习积极分子”称号。

在实习工作中，主办了“xx省重合同，守信用企业协会”，并被国家工商总局评为优秀信用组织协会。

在校足球联赛中获得第二名

获得证书情况：

大学英语四级证书、全国计算机二级证书、秘书中级技能证书、公共关系资格证书、微软windows98产品高手、微软word2014产品高手、微软office2014办公软件专家等等

主修专业课程：

社会学、逻辑学、行政管理学、人力资源管理学、人力资源管理案例、企业管理学、基础写作、公共关系学、公共计算机学、市政学、毛泽东思想概论、信息管理概论、法学基础、行政法和行政诉讼法、社会心理学、中国政治制度史、大学英语、行政领导和决策学、秘书学、行政生态学、应用写作、机关管理和办公自动化、政治经济学、公共政策学、人际关系学、谈判学、中国历代官制、中国传统礼仪文化、公共管理学、社会调查研究学、行政哲学等

个人专长：

交际、组织、管理、写作、电脑、文学、分析研究、足球、音乐等。管理理论知识结构牢固，能充分并成功的运用于实际中；英语基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力；熟悉计算机网络、熟练掌握办公自动化，对各种硬件安装及各种软件的运用有着丰富的实践操作经验等。

以上是本人的个人简历，本人的找工作意向为：

愿到企事业单位、国家行政机关及军队中从事行政管理、人力资源管理、文秘、行政助理等相关工作

求职信

尊敬领导：

您好!衷心的感谢您在百忙之中翻阅我的这份材料，并祝愿贵单位事业欣欣向荣，蒸蒸日上!

我是专业应届毕业生，自从进入大学之后，高考后的轻松、获知被录取的喜悦随风而逝，因为一切要从新开始，重新努力拼搏，为下一个挑战的胜利积蓄力量。大学二年让我在思想、知识、心理、生长都迅速的成熟起来。人文大学浓厚的学习氛围，在这厚重的学习氛围中，我成为了一名综合型人才。时光流逝，我怀着我的梦想离开母校，踏上即将走上工作岗位的征程。

我会以“严”字当头，在学习上勤奋严谨，对课堂知识不懂就问，力求深刻理解。在掌握了本专业知识的基础上，不忘拓展自己的知识面，对课外知识也有比较广泛的涉猎。同时，为了全面提升个人素质，我积极参加各种活动，这些经历使我认识到团结合作的重要性，也学到了很多社交方面的知识，增加了阅历，相信这对我今后投身社会将起重要作用。

我是一名应届生

现在，我以满腔的热情，准备投身到现实社会这个大熔炉中，虽然存在很多艰难困苦，但我坚信，大学生活给我的精神财富能够使我战胜它们。

“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，希望贵公司能给我一个发展的平

台，我会好好珍惜它，并全力以赴，为实现自己的人生价值

而奋斗，为贵公司的发展贡献力量。此致