总务科工作职责及制度

2024-06-15

总务科工作职责及制度（精选6篇）

总务科工作职责及制度第1篇

医院后勤总务科各班组规章制度及安全规章

●氧气站安全管理制度

1．氧气站内禁止烟火，禁止存放易燃易爆物品，不准用电热器、燃气炉等进行取暖。2．氧气站中的设备和附件要有专人负责保管和维修。

3．排放氧气时，严禁将氧气排放在氧站内，禁止将氧气作吹除气体使用。

4．排除漏气、更换元件和气瓶时，必须在管内无压力的情况下进行，严禁带压操作。5．金属软管使用期为3～5年（弯曲次数小于1500次），到期视情况更换软管。6．根据氧气质量洁净情况，定期清洗过滤器。7．氧气表在使用和校验中注意禁油。

8．氧气管道必须按图纸要求接好地线，无地线严禁使用。

9.设备出现任何异常情况，应立即处理和上报，不得隐瞒不报、漏报，每日工作记录填写应做到及时、准确。

●制氧站防火安全管理制度

一、专人负责管理，严禁火种入内。

二、门口设置醒目的“严禁烟火”的警告标志，配足适用的灭火器材。

三、禁止沾有油污的手套、衣服等接触制氧设备及氧气瓶。

四、房间内严禁存放易燃易爆、油脂等化学性质相抵触的物品。

五、室内地坪采用不燃或不易发生火花的材料，地面要平整，通风良好，铺设绝缘胶板。未经批准，不得使用大功率电器。

六、氧气瓶直立整齐存放，空、满瓶分开，妥善固定。

七、周围十米范围内禁止明火作业或高温热源。

八、制氧站工作人员要熟悉各类灭火器材使用方法，对所辖设备每天巡查，排除火灾隐患。

九、要定期开展防火安全教育，普及消防知识，强化消防意识，警钟长鸣。

●制氧站人员岗位职责

一、制氧站工作人员工作中要认真负责，对本站设备负有监视、操作维修和事故处理责任。

二、供养站人员应熟知各项规程，及站内设备情况，监视设备的正常运行，掌握设备运行状况。

三、按时抄写各种表计，按规定对设备进行巡视，认真填写值班记录。

四、当用气量增加负荷显著变化时，在岗人员要增加巡视次数，密切注视设备运行状况，发现异常及时报告。

五、在岗人员交班前做好室内清洁，工具、仪表、各种记录报表、设备运行情况做到交接两清。

六、按时交接班，接班前不准喝酒，接班人员未按时接班，交班人员不得离岗。

七、外单位人员因工作需要进入制氧站，要进行登记非值班人员不得在制氧站逗留、聊天。

八、制氧站严禁明火及吸烟。

●制氧站值班员职责

一、值班员按时接班，值班期间不得擅自离岗，短时间离岗应向其他值班员说明去向、时间并交待清楚有关。

二、负责在值班期间的设备维修、维护服务，及时接听通知电话。

三、在值班期间如遇重大问题，按相关应急预案程序执行，妥善处理，并向有关领导汇报情况。

四、认真填写维修记录，做好交接班。

五、值班时应注意安全，提高警惕，防火防盗。

六、注意保持值班室的卫生，交班之前要打扫干净。

●制氧站交接班制度

一、值班人员应认真做好交接班手续。

二、接班人员应提前15分钟到岗，检查供氧站的各种设施设备、仪表部应正常，方可在接班人处签字。属于接班人未查清的问题，出现事故自由接班人自负。

三、交班人员应提前15分钟做好交班准备，带领接班人检查供氧站的各种设施、设备、仪表正常状态，本班出现的问题应向下班值班人员交接清楚。

四、交班人员在接班人围完成交接班手续时，不准私自离岗。

五、接班人员不可迟到，应按时进行交接班。

●制氧站设备保养制度

1、压塑机的维护保养详见压塑机使用说明书。

2、压塑机3个过滤器及润滑油的使用和更换，严格按照压塑机使用说明书中的规定。

3、压力安全池放装置应按有关规定定期检查并记录，如压力安全池放装置不能正常工作，应及时更换。

4、主按制柜中设置的选择开关一般位置，手动位置是供调试及检修时用的，平时禁止将选择开关转到手动位置。

5、保持将操作台内清洁干净，无灰尘。

6、本装置是密封装置，更换分子筛及其它承压部件后，受压系统应作气密性试验。

7、管道过滤器滤芯的更换；在确保管道没有压力情况下，经过滤器外壳用手抱紧，顺时针方向旋转，旋下过滤器外壳，更换滤芯，在将过滤器外壳拧紧。

●制氧站安全操作规程

1、严格遵守《使用说明书》中所规定的操作规程。

2、压缩机的维护保养详见压缩机使用说明书。

3、室内严禁烟火和堆放易爆品。

4、冬季室内温度保持在5℃以上，确保装置正常运行。

5、开机前检查电源开关，按下操作台试灯按钮，看指示灯是否正常。

6、油过滤器的使用和更换，严格按照过滤器使用规定。

7、全部设备应按有关规定定期检查并记录，如出现不能正常工作，应及时记录、报告领导及实施替换措施。

8、操作系统中设置的选择开关一般应在自动位置，手动位置是供调试及检修时用的，平时禁止将选择开关转到手动位置。

9、保持将操作台内清洁干净，无灰尘。

10、出现故障报警时，检量出故障点后，按下“压缩机停止”按钮，解除报警。

11、制氧机组装置是密封装置，更换分子筛子及其它承压部件后，受压系统应作气密性试验。

12、系统运行中，每隔固定时间对装置巡视一次；检查全系统是否异常漏气及压力表指针是否正常。制氧站安全操作规程。

●制氧站安全门禁制度

一、制氧站的门应随时关好，防止老鼠等小动物进入造成事故。

二、非本单位人员，必须经批准方可进入制氧站，并填写出入登记。

三、站内禁止堆放易烯易爆及其它杂物。

四、要随时保持安全出口畅通。

五、站内应在取用方便的位置备用品质合格、数量充足的电气灭火器。

六、制氧站的事故照明保持良好。

七、根据季节变化，定时开启排烟机，保持室内良好通风。

●氧气室工作制度

1.认真执行医院的规章制度，并保持室内卫生良好。

2.保证各科室用气需要，做到安全、及时、准确。认真填写领料单并做好记录。3.工作人员要坚守岗位，严格执行安全操作规程，检查氧气压力表，氧气瓶使用安全情况。4.经常到各科室了解征求意见，不断提高服务质量及服务水平。

● 氧气库消防安全管理制度

1.制订消防安全管理制度和消防安全岗位职责。2.工作人员须经岗位和消防局培训，持双证上岗。3.严禁吸烟、使用电热器具及其他明火，私拉电线和安装电器设备；有“禁止烟火”和“禁油”标志。

4.室内安装防爆照明灯、排风扇、电源开关。

5.禁止易燃易爆物品、高温热源、静电火花接近氧气瓶，周围15米内无明火。6.液氧罐周围禁止存放油类，操作人员及使用工具符合禁油要求。7.氧气瓶直立放置、固定牢靠，搬动时无震动、碰撞。

8.氧气瓶的安全帽旋紧，加套橡胶护圈，放置在阴凉处，远离热源。9.空气瓶与满气瓶分开存放，有明显标志。10.配备适用的灭火器、工作人员会使用。11.落实消防安全日查制度，做好日查记录。

● 水暖班交接班制度

1.接班人员要按照规定班次和规定时间提前做好接班前准备工作，并要详细了解各项运行情况。

2.交班者要按时做好交班准备工作，各部位要保持运行正常，为接班者做好准备工作。3.严禁当班时间饮酒或酒后接班。

4.在交接班时，如果接班人员没有到岗，交班人员不得离开工作岗位。

5.交接班时，由双方共同按巡回检查路线逐点逐项检查，做到“交的清楚，接的明白”，要将交接的内容和存在的问题认真记入维修保养记录中。

● 水暖班岗位职责

水暖班长岗位职责

1.在总务科长的领导下，负责供暖、供水、维修、污水处理等项工作。

2.负责组织全班人员政治业务学习，进行职业道德教育、家庭美德教育、检查本班人员劳动纪律、做好思想政治工作。

3.安排好值班值宿工作，要求指标值宿人员做好工作记录，并负责检查本班人员维修工作落实情况。

4.负责进行安全教育，确保安全生产，防止发生一切事故。负责水暖、污水处理的卫生、防火、防盗等工作。

5.落实好院、科领导交办的临时性工作任务。6.为全班防火、防盗负责人。

一、水暖维修工岗位职责

1.在水暖班长的领导下，负责全院用水设备、上下水管道、卫生洁具、取暖设备和物流的维修工作，以及物品的制作和污水处理工作。

2.负责水泵的启、闭。保障全院用水需要。要掌握设备运行情况，及时维修和保养，保证设备运行。

3.水暖材料由专人领料、保管，使用登记，注明用途，注意节约，合理用料。4.根据季节，清理下水井各一次。平时发生水下堵塞现象及时处理。5.岁时到各科室巡检，发现问题及时解决。6.根据科室需要，随时制作所需物品。

●水暖班消防安全制度

一、制定水暖班消防安全制度、消防安全操作规程。确定消防重点部位。

二、实行防火安全责任制，确定水暖班所属各部位、各岗位的消防安全责任人。

三、针对本班组的特点对职工进行防火消防教育和消防安全培训。

四、定期组织防火、防电检查，及时消除火灾隐患。重点部位实行每日安全巡查，并建立巡查记录。

五、按照相关规定配置消防设施和器材，并定期组织检查、维修确保消防设施和器材完好、有效。

六、保障疏散通道、安全出口畅通。设置符合国家规定的消防安全标志、紧急通道疏散标志和防火标志，并实行严格规范管理。

七、制定灭火和应急疏散预案，并定期组织消防单项演练。

●水暖班安全操作规程

一、使用机电设备、机具前应检查确认性能良好，电动机具的漏电保护装置灵敏有效。不得“带病”运转。

二、使用砂轮锯，压力均匀，人站在砂轮片旋转方向侧面。

三、压力案上不得放重物和立放丝扳、手工套丝，应防止扳机滑落。

四、电气焊作业前，应申请用火证，并派专人看火，备好灭火用具。焊接地点周围不得有易燃易爆物品。

五、换热站、物流系统、等水暖班所辖设备和区域，操作时必须遵守相关安全规定，定期巡查，建立巡查记录。

●二次供水卫生管理制度

1、专人负责，闲人免进，管水人员持健康证上岗。

2、二次供水水箱及蓄水池应放在单独房间内，门外有（供水重地、闲人免进“标志”）。

3、水箱间内不得住人，不得饲养动物，不得堆放任何杂物，室内清洁无尘，墙壁地面平整，管道两旁及水箱间（或泵房内）不得有渗水厕所、污水窑、垃圾等污染源。

4、水箱贮水应设防尘盖、上锁。

5、水箱、水池排污管和溢流管不得与下水口及其它非引用管道直接串联、防止虹吸。

6、保箱、贮水池半年清洁消毒品一次，建立清洁消毒记录。水箱内壁彩取无毒防锈措施，定期由安全防疫部门进行水质检验。

7、供水发生污染事故时，应立即闭水栓保护现场、并上报主管部门和卫生监督机构。

●二次供水设施运行维护管理制度

一、加压泵站管理人员，必须随时掌握生产设备的运行状况，注意机泵声音、仪表信号及运行参数的变化，并按规定巡视检查，认真填写运行记录，同时做必要的调整。

二、对供水泵房设备检查，生小时不少于一次，于于贮水池及内部供水管路的检查，每天不少于二次，遇特殊的天气或节假日，应增加巡查次数，并做好记录。

三、对新安装，大修后或长期停运又投入使用的设备，应连续经常性的检查，注意其运行状态的变化。

四、严格遵守安全操作规程，不得违章作业。

五、对于巡视检查的情况应作认真记录，凡影响正常供水工作的故障应尽快汇报有关部门及时解决、严禁设备带病运行。

六、泵站水泵电机应定期维护保养，备用泵应定期启动。

七、加压泵站管理人员要做好安全防范工作，凡外来人员进入泵房，必须持证件，并做好登记，否则一律师禁止进入工作场地。

八、泵站应配备一定的防火，灭火器材和工具，并妥善放置，不得挪为它用，定期更新，确保有效灭火能力。

●二次供水安全管理制度

为规范二次供水的管理，确保供水卫生、安全，根据国家相关的法律、法规、规章，结合我院实际；制定本制度。

一、指定专人负责二次供水的监督及管理工作。

二、每年拨出专项资金保证二次供水设篱完好，并符合二次供水设施技术规范。

三、保证二次供水设施单独建设，不与消防、绿化、环境卫生等用水设施混建。

四、对设备进行检修时，应当提前二十四小时通知用户做好蓄水工作；停水时间超过二十四小时的，应当采取临明供水措施。因发生紧急事或者不可抗力，不能提前通知的，应当在抢 5 修的同时通知用户，并尽快恢复正常供水。清洗消毒需要停水的应安排在夜间进行。

五、配备专（兼）职人员负责二次供水设施进行定期维护、保养、保证二次供水设施的正常、安全供水。

六、每年应对二次供水用水箱进行2次全面清洗、消毒、设立清洗、消毒记录，负责人对清洗进行全程监督。同时委托有资质的水质检测机构检测水质。及时发现和消防污染隐患，如发生事故应及时报告卫生监督部门。七、二次供水水箱的清洗、消毒工具及设备必须专管专用。

八、加强对蓄水池的安全管理，有专人负责，及时上盖上锁。

九、直接从事二次供水卫生管理和清洗、消毒等工作的人员，必须经过卫生等相关专业知识培训，每年必须进行健康检查持证上岗。患有碍饮用水卫生疾病的人员，不得直接从事二次供水的管理和清洗、消毒等工作。十、二次供水清洗消毒所使用的清洁用具、清洗剂、除垢剂、消毒剂等必须符合有关规定和标准，不得对二次供水造成二次污染。十一、二次供水设施的蓄水池周围十米范围内不得有渗水坑和堆放的垃圾等污染源，水周围二米范围内不得有污水管线及其他染污物。

● 电工安全操作规程

1.运行、检查、检修电器设备，必须严格执行和遵守电业安全工作规程，严格执行各单位根据实际情况制定的电业安全操作规程和制度。

2.电工应基本掌握电器安全知识，包括高压、低压、直流、交流电子技术等，必须持证操作，未经培训和考试不合格者不得独立操作。

3.大项目检查时，必须要专人负责分管停、送电、监督和指挥工作，并在工作处做好安全措施。

4.检查、维修电器设备时，应二人搭档，相互监护。

5.检查、维修电器设备时，必须严格遵守本单位制定的有关安全规定，办理有关手续后方可操作，切断电源，进行验电程序，挂上“严禁合闸”警示牌，确认无电并采取短路保护措施；确认检修完毕，清理现场后，应由停电挂警告牌者取下，按程序恢复送电。6.电工操作者和检修者在工作前，应严明劳保用品和工具是否符合绝缘安全要求，严禁侥幸作业。

7.凡需用行灯照明时，必须采用安全电压36V及以下。使用保险必须符合电业技术设计要求，严禁用不同规格、替用。

8.一切电气设备的金属外壳和支架，必须有良好的安全保护措施。

9.对正在运行的电器设备，发生或未发生不正常的现象一律不准带负荷拉、隔离开关。10.电气设备的保护装置不得随意变动或拆除，不得更改其整定好的设计参数，必须定期做预防性检验及绝缘防护用品的预防性试验。

11.电工必须具备必要的电气安全救护，防火知识，掌握触电后的紧急救护法及电火灾扑救方法。

12.变电所、配电室、电器站等处，必须备用电气消防器材，并要设专人保管，电工随时可用会用。

13.一般情况下，在电器设备上工作均应停电后操作。必须带电作业时，要采取安全措施，按带电作业规程操作。

14.严格按电气设备的安装技术进行安装及维护。电线、电缆母线等电板导接头处要拧紧，绝缘包扎好，严禁有松动或破损裸露的现象。

15.对于电气设备的裸露部位（带电体）或旋转部位设置安全防护或防护遮拦，并挂牌显示。16.外线登高电工必须严格遵守高空作业安全规程。

17.高压停电送电，必须得到有关主管方面的指令，方可按工作票制度，工作许可制度，工作监护制度，进行操作，拉闸时必须两人，操作者听取监护者发布逐条操作命令，操作人员再背读命令无误解后再操作。

18.谨防静电危害，做好静电安全措施，雷电时，禁止带电作业。

● 电工班交接班制度

交接班必须在现场进行，接班人员必须提前进入现场。交接时必须按照操作规程所规定的内容和巡回检查制度的规定路线对设备设施进行检查，发现问题及时汇报。

一、交班人必须将当班生产情况和设备运行情况向接班人详细交代清楚，填写记录，双方签字。

二、有下列情况之一者，接班人有权拒绝接班：

1.设备运行情况及生产情况不清；

2.工具、材料、配件、安全设施及各种资料和记录丢失损坏的； 3.发生事故本应处理而未处理的； 4.设备和场所不清洁。

三、有下列情况之一者，交班人不交班：

1.马虎从事，不按操作规程规定的内容和巡回检查制度的检查路线进行检查的； 2.发现接班人员喝酒或者病态者；

3.不是本岗位工作人员，又未接到领导通知的。

四、持证上岗，安全完成当班提升任务。

● 电工班工作事项

一、负责全院所有的强电线路（家属区除外）

院内的有线电视线路（家属区除外）

医院的所有电话线路

二、负责维修的项目：医院各科室灯具、插座、电视、冰箱、挂式空调、b座电水壶、电话机、家属区1.2.3.4.号楼走廊的声控灯头（不包括灯泡）。

三、负责联系维修事项：电梯、窗帘轨道、隔帘轨道、隔帘、点滴滑道、洗漱架及镜子、A座护士处置台、院区亮化工程、走廊扶手、A座防火门、推拉门、白钢门、生态门和锁具、橡胶地板、旋转门、（不包括B座所有门）。

四、负责大小会议室的音响及多媒体。以上工作事项24小时值班。

值班电话：*** 值班电话（内线）：85162518（外线）：85188066 班长电话：***

● 电工班工作制度

1.负责全院正常供电，电路、电话及照明动力器材设备的供应。

2.随时下到科室进行检查，检查各疗区所管辖的公用走廊灯、病房灯是否关闭，保证停电，不漏电，节约用电，安全用电。

3.大型设备管理责任落实到人。变压器、发电机、配电柜等设备设有责任人，建立维修保养制度，有专人保养和卫生清洁工作。

4.坚守岗位，严格执行安全生产操作规程，节约使用器材及原料，用料有去向，有登记，电量、电器材料班长要做到心中有数。

5.加强组织纪律性。无迟到早退、无旷工；工作时间不饮酒，不娱乐；全年无打架斗殴现象发生。

6.督促、检查电梯维修公司及时维修、保养电梯，使其正常运行。

7.及时下科室对线路进行维护、安装。铺设线路、开关等要横平竖直，美观坚固，并做到完成场清。

8.配电室安装安全四防的要求管理，做到准确无误。

●净化空调系统的点检、维修保养制度

为了加强和规范手术室和供应室净化空调系统的点检、维修保养工作，并且通过点检准确掌握设备运行情况，开展预防性维修，预防事故发生，延长设备寿命，降低维修费用，保证设备正常运行，同时加强对设备故障隐患的管理，积累设备故障数据和发现规律性、系统性的故障，为设备技术改造提供依据。也为合理编制点检维修计划和配件采购计划提供有效依据，特制订以下维修保养制度。

一、净化空调系统的维修保养

1、每天对手术室净化空调系统运行的所有自控（电脑主机）进行日常点检运行确认，如发现故障及时排除，如果无法排除尽快与厂家联系并向上级汇报情况并做好维修记录。

2、每月点检手术室和供应室各净化空调风内的热交换器、风机、风机皮逞、加湿器、臭氧消毒器、初效和中效过滤器等有无损坏，如有损坏及时更换，同时对其相应对应的电控柜内部的电子元件和各线路有无损坏等进行点检。

3、手术室和供应室的室外制冷机组应按季节性的使用时间和频率等情况点检其运行状态，包括各线路、电子元件有无损和制冷剂有无缺失等，每月点检一次。

4、手术室和供应室各送风管道和回风管道每月至少检查一次，风管是否漏气和保温层有无脱落或崩裂，应及时封补。

5、每月至检查一次高效过滤器与送风管口的密封，发现有泄漏现象应及时封墙。

二、净化空调系统的清洗

1、初效过滤器一个月内至少清洗一次，用大功率吸尘器或用清水冲洗去除灰尘。发现过滤器有损坏以及过滤能力在清洗完后明显下降应立即更换，严格按照净化空调有关规定的同时为了避免浪费还要考虑各手术室的使用率做参考，使用率高的半年更换一次，使用率低的一年更换一次。

2、中效过滤器三个月内至少清洗一次，用大功率吸尘器或用清水冲洗去除灰尘。发现过滤器有损坏以及过滤能力在清洗完后明显下降应立即更换，严格按照净化空调有关规定的同时为了避免浪费还要考虑各手术室的使用率做参考，使用率高的半年更换一次，使用率低的一年更换一次。

3、高效过滤器的更换一般是按滤气风速降至新装时风速的70%时应与更换，高效过滤器应由相关负责部门决定是否更换。

4、手术室和供应室的送风口，回风口和排风口每月用水清洗或用海绵块蘸水擦洗一次。

5、室外制冷机组的散热翅片在每年运行期间，每月使用刷子清洁一次。

三、净化空调系统设专职人员负责保养维修和清洗，其维修保养、清洗内容做好记录并建档。

●变电所安全管理制度

1、变电所属于重要供电部门，外来人员必须履行出入登记手续。值班人员合理使用安全防护用品，持有效证件操作，必须会扑救电气火灾和正确使用灭火器。

2、值班人员要有高度的责任心。严格执行值班巡视制度、倒闸操作制度、工作票制度、交接班制度、工作票制度、外来人员出入登记制度、安全用具及消防设备管理制度。禁止在岗内喝酒抽烟、娱乐、睡觉等，严禁擅离职守，认真履行职责。坚持巡回检查制度，做好设备运行登记和工作记录。

3、值班人员必须熟悉高低压配电室内电器设备的性能及运行方式，掌握操作技术。所内不得堆放杂物及与工作无关的物品，严禁堆放可燃物品和存放易燃易爆物品。

4、雷雨天气需要巡视高压设备时，应穿绝缘鞋，并不得靠近避雷器与避雷针。

5、进出高低压室，必须随手将门锁好经常保持门窗完好，防止小动物进入防盗工作；禁止非工作人员进入高低压室。

6、停送电操作必须按照倒闸操作顺序依次操作，杜绝带负荷停送电。

7、用绝缘棒拉合高压刀闸或经传动机构拉合高压刀闸和油开关，都应戴缘手套，带电装卸熔断器时，应戴防护眼镜和绝缘手套，必要时使用绝缘夹钳，并站在绝缘垫上。

8、在不可送电的工作地点的开关和刀闸操作把手上都应悬挂“禁止合闸，有人工作”的警示牌，工作地点两旁和对面的带电设备摭拦上和禁止通行的过道上悬挂“止步、高压危险”的警示牌。

9、在春秋季检修或临时工作需要停电时，值班电工应该按照工作要求做好安全措施，包括停电、验电、装设临时接地线、装设摭拦和悬挂警示牌，会同工作负责人现场检查确认无电，并交代附件带电设备位置和注意事项，然后双方协理许可开工签订，方可开始工作。严禁约时或者电话通知停送电。

10、工作结束时，工作人员撤离，工作负责人问值班人员交代清楚，并共同检查，然后双方办理工作终结签证后，值班人员方可拆除安全措施，恢复送电。在未办理工作终结手续前，值班人员不准将施工或检修设合闸送电。

11、验电时必须用电压等级合适，并且合格的验电器，在检修设备进出线两侧分别验电，验电前应先在有电设备上试验证明验电器良好，高压设备验电必须戴绝缘手套。

12、电气设备停电后，在未拉刀闸和做好安全措施以前应视为有电，不得触及设备，以及突然来电。

13、发生人身触电事故和火灾事故时，值班人员可不经联系立即断开有电设备的电源，以进行抢救。

14、电器设备发生火灾时，应该用干粉、四氧化碳、二氧化碳灭火器或1211灭火器补救，只有在周围全部停电后才能用泡沫灭火器扑求，高低压配电室门窗应加设网栏，防止鼠害。

●主楼中央空调点检维修保养制度

一、目的：

规范中央空调维修保养工作，确保中央空调各项性能完好。

二、冷却塔维修保养：每年开机前对冷却塔进行一次清洁、保养。

1、检查电机、风扇是否转动灵活，如有阻滞现象则应加注润滑油，如有异常摩控声则应更换同型号规格的轴承。

2、检查皮带是否开裂或磨损严重，如是则应更换同规格皮带检查皮带是否太松，如是则应调整，检查皮带轮与轴配合是否松动，如是则应整修。

3、检查布水器是否布水均匀，如不均匀应清洁管道及喷嘴。

4、清洗冷却塔内部的集水槽、风扇风叶、布水器等。

5、检查补水浮球阀是否动作正常。

6、拧紧所有紧固件。

三、冷却水泵机组、冷冻水泵机组维修保养：每年对冷却水泵机组、冷冻机泵机组进行一次清洁、保养。

1.电动机维修保养：

（1）检查电动机轴承有无阻滞现象，如有则应加润滑油，如加润滑油后仍不行则应更换同型号规格的轴承。

（2）检查电动机风叶有无擦壳现象，如有则应修整处理。2.水泵维修保养：

（1）转动水泵轴，观察是否有阻滞、碰撞、卡住现象，如是轴承问题则对轴承加注润滑油或更换轴承，如是水泵叶轮问题则应拆修水泵。

（2）检查压盘根处是否漏水成绩，如是则应加压盘根。（3）拧紧水泵机组所有紧固镙栓。

（4）清洗水泵机组外壳，如脱漆或锈蚀严重应重新油漆一遍。

四、制冷机组的维修保养：每年对压缩机进行一次检则、保养。

1.检查压缩机油位、油色。如油位低于观察镜的1/2位置，则应查明漏油原因前排除故障后再冲注润滑油，如油已变色则应彻底更换润滑油。2.检查压缩机是否有异常的噪音或振动。3.检查压缩机是否有异常的气味。

五、每年开机前检查制冷设备和各冷水管路保温层有无破损，如是则应重做保温层。

六、系统正常运行后各楼层的风机盘管如出现故障应及时维修，避免造成更大的的损失。

七、各阀门检查确认是否正常。

八、以上维修保养的设备在每年运行期间每月点检一次并作记录。

九、中央空调点检维修保养记录必须清晰、完整、规范，并于每次维修保养后整理成册存档，保存期为长期。

●配电工操作规程

1、配电工对违反操作规程，安全规程的操作命令有权拒绝执行，并应及时报告有关领导；紧急事故处理时，对上级值班人员发出操作命令的全部意图不明时，应向发令人询问，发令人仍持对执行时，应服从命令，同时做好录音和记录。

2、在进行操作前，应仔细检查熟悉操作的内容，只有上级值班人员和上级领导，在必要时方才有权向值班人员发布口头命令。

3、负责监护巡回检修、安装人员在指定范围内进行工作，发现有违章作业或危急设备、人身安全时有权阻止其工作的进行。

4、在事故处理中必要时可根据灾害预防措施的有关条文和操作规程，采取紧急对策，但必须尽快报告上级领导。

5、拉合刀闸和开关时，均应带绝缘手套，穿绝缘胶靴，站在绝缘台上。

6、装卸熔断保险器前，应带绝缘手套，使用绝缘尖钳，并站在绝缘台上（绝缘垫上）。操作前应进行停电、验电、放电。

7、倒电操作，除应严守操作票规定的程序外，配电工还必须牢记停电时应先拉切真空开关，并确认电路忆经切断后，方可拉切隔离开关，送电时应先合上隔离开关，后合上真空开关，10 必须一人操作一人监护。

8、停电检修时，值班人员在倒闸操作完毕后，要验电、放电、短路接地，将有关开关把手加锁，悬挂标志牌，并向检修施工负责人详细交待停电范围和带电部分，必要时停电范围与带电部分之间应加装栅栏或绝缘板，方可准许检修人员施工。恢复送电时，必须在接到检修施工负责人的竣工可以送电的通知并经仔细检查，确认施工人员和工具、材料已撤离，短路接地线已拆除，设备状态良好后，方可执行送电操作。

9、装设接地线，必须在验明设备已无电后进行，先将接地线的一端接地，然后用绝缘棒并带套，将另一端在导体上放电，最后带着手套将各相导体接地短路。拆除时先拆除各相导体的一端，后拆除接地端。

10、当进行检修工作时，应由两人负责，其中一人监护，另一值班员不得参加检修工作，应当坚持巡视职责。

11、检视电器设备不得移动栅栏，防止碰触导电部分，应在栅栏外监视。

12、值班配电工应严密监视所属设备的运转情况，正确无误的记录，并清晰的交给下班接班人员。值班人员不准擅自离开工作岗位。加强对设备的安全巡视。

13、值班配电工，不准擅自进行设备检修，安装装置的调整，仪表的拆卸等工作。但对更换熔断器，按规定更换断电器的定值，根据命令和指示，进行保护装置的投入或脱离运行工作除外。

14、在发生人身事故时，值配电工有权先拉切电源，然后迅速报告上级领导。

15、值班配电工禁止使用金属尺，及鸡毛毯等物进行接近带电部分的测量和扫除工作。

16、值班配电工，应经常检查并保持灭火器的完好，变配电所发生火灾后，必须立即切断引起火灾的电源，并用电器灭火器材灭火，禁止用水扑灭电器火源。

17、值班人员当发现事玫或接到事故信号后，应立即查明事故原因，跳闸部位，其检查的程序，应根据事故性质冷静的判断，并尽快报告领导人员。原则上允许不待查明原因抢送一次，但抢送不成功后，在未查明原因前不准再次送电。

●配电工岗位责任制

一、实行现场交接班，上班时间不准喝酒。

二、工作时间不准干私活，不准打闹，不准脱离工作岗位。

三、值班人员每小时对配电柜、变压器、母线及接地装置巡回检查一次。

四、按时填写各种记录和运行日志。

五、严格执行停送电制度和操作规程。

六、搞好室内的环境卫生，设备达到台台完好，消防设施齐全。

七、严格按要害场所出入管理制度，执行来人登记，确保安全供电。

●供电系统巡回检查制度

一、经领导批准允许，单独巡视高压设备的值班员和非值班员，巡视高压设备时不得进行其它工作。

二、高压设备接地时，不得接近故障点4米范围内，否则必须窗戴绝缘靴子或绝缘手套。

三、巡视时的设备巡视检查项目，严格按供电巡视图规定的路线进行。

四、认真填写巡视检查记录，发现问题要及时汇报处理。

●配电设备定期检修制度

1、根据《地面供电管理线则》的有关规定，结合设备运行状况，必须对进行定期检查检修。

2、认真执行设备管理规定中，每旬必须对配电设备进行安全例行检修检查。

3、每年进行一次停电检修；高压电气设备每年做一次继保整定；按规程要求每年开关柜动进行一次性能技术测定和机械特性试验，并认真和试验报告，对查出的问题要限期解决，不得影响矿井安全供电。

4、检修前要对所用工具、材料、配件、仪表仪器进行检查，做好充分的准备，认真检查其质量，检修过程中，维修人员要做好供电设备技术参数记录，积累完整的技术资料。

5、日常检查检修工作由专职值班维修人员参加，月、旬检查检修工作由机电矿、科长，专职人员参加。

6、在登高检修时，应佩戴合格保险带，方可检修。

●停送电制度

一、非专事人员与值班人员不准进行停送电操作。

二、停送电应严格执行工作票制度与操作监护制度。

三、在处理事故时可不执行工作票制度，但应服从领导指挥。

四、停送电前要认真填写工作票，并明确工作票要求内容，核对要停送电的设备，准确无误后方可操作。

五、停送电操作时穿戴孝合格防护用具，操作人员与带电体的距离要符合规程要求。

六、操作顺序应严格执行操作规程，停电时按断路器、隔离刀闸进行操作，送电时与此相反，严禁带符合接刀闸。

七、停电后要进行验电、挂接地线、装防护栏、悬挂警告牌等安全措施，送电前要拆除此类安全措施。

八、停送电过程中如发现异现象，必须立即暂停操作，向负责人汇，弄清情况再进行操作。

九、停送电应严格执行本制度，否则造成一切后果由本人负责。

●领导干部上岗查岗

一、值班干部要坚守岗位，不得擅自离岗。

二、值班干部要对所有机电生产岗位加强调度，及时掌握生产及设备运行情况。

三、值班干部对主要生产要害场所要进行检查，有无“三违”现象，对违章要及时处理。

四、值班干部要深入现场严格检查，及时解决重大安全隐患和生产关键。

五、机电管理人员应按各自负责范围，根据规定、定期和不定期到要害场所上岗检查，并做好记录。

●消防管理制度

一、严格执行《中华人民共和国消防条例》以及其它规定。

二、认真学习消防安全知识，积极参加消防安全活动。

三、消防器材及设施必须纳入生产设备管理中，配置的灭火器一律实行挂牌责任制，实行定位放置、定人负责、定期检查维护的“三定”管理。

四、熟悉本岗位工作生产性质及内外环境，工作人员有消防意识，严格执行巡回检查制度和交接班制度。

五、场所内不准吸烟和使用明火。

六、必须扣持机房内卫生清洁，不得有任何易燃物，电器设备符合防火防爆要求。七、一旦发生火警事故要立即向有关部门汇报。并迅速而不慌乱地（如电器设备起火应立即切断电源）拿起灭火器，拔掉安全销，拿掉安全垫手握喷头拧动或按动开关，对准起火点进行扑救，使之火源扑灭。

●事故处理制度

一、事故发生后，现场能处理的应积极处理并立即向上级汇报。

二、重大事故，由上级部门组织追查处理。

三、对已发生的事故必须做到“四不放过”：

1、事故发生的原因不明不放过；

2、事故责任者不明确不放过；

3、没有制定出预防措施不放过；

4、对事故责任者没有处理意见不放过。

●洗衣房消防安全管理制度

1、制订消防安全管理制度和消防安全岗位职责。

2、严禁吸烟、使用电热器具（电熨斗除外），不准存放易燃易爆等危险物品。

3、电器和机械设备使用完毕立即切断电源。

4、使用电熨斗采取隔热措施，安装断电指示灯，使用完毕立即切断电源。

5、被服库按仓库有关规定进行管理。

6、烘干被服采用悬挂式。

7、配备适用的灭火器，工作人员要会使用。

8、落实消防安全日查制度，做好日查记录。

●洗衣工职责

1、在总务科长及班长领导下，负责全院被服洗涤、消毒和缝补等工作，按规定折叠，并按时下收，下送到病房、诊室。

2、严格执行被服的交收手续，防止错、漏和丢失，各类被服要分类存放，方便使用。

3、爱护公物、修旧利废，能补就补，节约用布、水、电、洗涤剂等其它材料。

4、严格执行各类被服的消毒，注意安全，防止意外。

5、加强组织纪律性，严格执行医院各项规定，有事必须向科长、班长请假，除特殊情况外不准打电话请假。

6、做好防火、防盗、机器保养工作。

●洗衣班工作制度

1、负责对全院的被服、工作服、敷料进行洗涤、干燥、缝补、烫熨、折叠和送取供应工作。

2、对各种物品作到下收、下送，方便医疗。

3、对各种物品消毒、洗涤时（包括下送物品）应将深色和浅色分开，工作人员所用与患者所用分开，防止交叉感染。

4、发现各种物品破损时应及时缝补后方可发放，对确实不能缝补的报废物品应填写报废单，办理报废手续。

5、洗衣班的各种工具、机器、设备及其他物品均有专人保管，以防止丢失和送取差错。

6、定期进行卫生清扫和消毒工作。

7、大型设备应有专人负责，定期维护保养和卫生清扫工作。

8、树立以病人为中心的思想，以报务质量为重点，创一流质量，创一流服务，创一流业绩。

●洗衣班班长职责

1、在总务科长领导下负责全班人员及物资的管理工作。

2、负责被服报损、计划洗拆、消毒灭菌、打扫卫生等工作。

3、掌握原材料的供应、使用以及机械保养使用情况，发现问题及时向有关人员汇报。

4、严格执行被服的交收手续，防止错漏和丢失、各类被服要分类存放方便使用，未印字的新制品一律不予交换。

5、节约用水、用布、用电，安全生产，按操作规程进行工作。

6、做好防火、防盗及机器保养管理工作。

7、督促检查全班人员的思想和工作情况，完成好上级交给的各项任务

总务科工作职责及制度第2篇

2. 建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制;

3. 组织领导公司财务管理，成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计、存货控制等方面工作;

4. 为公司重大经营决策提供分析信息，并进行分析论证;协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定。

5. 加强公司财务数据分析，提高风险预警能力，与银行、融资机构建立良好的沟通渠道，落实保障项目资金。

6. 监控、审核、指导直属下级岗位的工作。

7. 制定和管理税收政策方案及程序，协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益。

创新组织工作服务科学发展第3篇

一、探索与实践

近年来, 建平县把科学发展观作为检验组织工作的重要标准, 紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐搭班子、选干部, 建队伍、聚人才, 抓基层、打基础, 努力使组织工作服务科学发展的思路更加清晰, 措施更加到位, 机制体制更加健全。

1. 按照科学发展观的要求搭班子、选干部。

一是在领导班子配备工作中, 践行科学发展观。坚持德才兼备、以德为先的选人标准, 细化干部选拔任用标准, 严密选拔任用程序, 一大批政治可靠、实绩突出、群众公认、领导科学发展能力较强的后备干部被选拔到党政领导岗位, 逐步改善了科级领导班子和干部队伍的整体结构。坚持“分类考评、同类同考、考以致用”的原则, 完善了岗位目标责任制考评办法, 先后将考评位次始终靠前的2名乡镇党委书记选拔到县委组织部委以重任;将16名红旗集体的副科级领导干部提拔到正科岗位;将在同类考评中位次靠前的4名乡镇党委书记推荐到市里参加“副县级待遇”的评选。试行了科级领导干部末位淘汰管理办法, 对在同类考评中排名处末位的10名县乡单位的正、副科级领导干部给予黄牌警告。同时, 在科级领导干部中引入了竞争机制, 先后对8名工作业绩平平、在班子中挑事闹事、干部群众意见较大的副科级领导干部, 通过竞聘上岗予以免职处理。二是在干部考察评价工作中, 践行科学发展观。在考察程序上, 按照中组部《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法》的要求, 在原有民主测评、个别谈话等基本程序的基础上, 增加了征求意见、民意调查、实地考察等环节, 进一步增强了干部考察工作的真实性和准确性。在考察制度和方法上, 对参与干部考察、推荐的组织人事干部、纪检干部进行专题培训, 并由副县级党员领导干部带队, 全程参与干部考察工作的民主测评和个别谈话环节, 确保考察工作不出失误和偏差。在考察纪律上, 遵守“八不准”的纪律要求, 一经发现违纪, 严格按照干部考察责任追究制度规定, 追究相关责任人的责任。考察期间, 由纪检干部全程参与, 对考察对象廉政建设情况进行调查核实, 对干部考察过程和考察组成员行为进行监督, 使干部考察工作更加规范。三是在干部监督管理工作中, 践行科学发展观。以贯彻落实《加强干部监督工作的意见》和《干部任用条例》为重点, 进一步扩大群众对干部选拔任用工作的监督, 努力探索党内监督、社会监督和舆论监督并重的工作机制。对通过“两委”票决的拟提拔人选, 通过报纸、电视等新闻媒体, 全部向社会进行公布, 广泛接受社会各界的监督。

2. 按照科学发展观的要求建队伍、聚人才。

一是加强干部队伍建设, 为推进科学发展提供保证。对新提职的科级领导干部实行了试用期制度, 试用期为一年, 对试用期满, 经民主测评和组织部考察, 工作业绩突出、群众认可, 确属胜任领导职务的正式任职;对工作业绩平平、群众意见较大, 经考核确属不胜任的, 取消任职意向, 按提拔前所任职务妥善安置。同时, 在年轻的后备干部中还实行了助理制等实践锻炼的办法, 进一步创新了后备干部的培养锻炼模式。二是加强党员队伍建设, 为推进科学发展筑牢根基。加大推进在农村基层、新经济领域和流动人员中发展党员工作, 把各类高素质人才和各界精英吸收到党内。目前, 全县高中以上学历党员已经发展到13206名, 占党员总数的47.2%。把提高党员联系服务群众的能力作为党员教育培训工作的重点, 利用基层党校、远程教育、电化教育等形式, 组织和引导广大党员系统学习市场经济、法律和科技知识, 增强了党员贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的素质和能力。三是加强人才队伍建设, 为推进科学发展增添动力。按照“人才兴县”的战略部署, 实施了“引进域外人才智力”“高新技术人才创业”两项工程, 落实了“吸引人才”“激励人才”两个机制, 为全县各行业的发展提供了智力支持和制度保证。

3. 按照科学发展观的要求抓基层、打基础。

一是突出发展这个第一要务抓好基层党建。一方面, 紧紧围绕发展抓好基层党建工作。深入开展了农村党的建设“三级联创”和“红旗村党组织三连冠”争创等活动, 农村基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用得到充分发挥。以县委党校、县农广校、农业技术推广中心为主阵地, 全力做好村级干部教育培训工作, 提高他们带头致富和带领群众共同致富的能力。年初以来, 县乡两级共举办培训班68期, 培训村干部1400多人次。另一方面, 通过发展来推动基层党建工作。全县每年投入60多万元, 为基层党组织工作和党员活动提供了经费保障;自2006年以来, 加大了村级组织活动场所建设力度, 县里投入配套资金504万元, 完成了列入省规划的50个村级组织活动场所建设任务;县乡村三级自筹资金1193万元, 新建村级组织活动场所76个, 全县村级组织场所面貌在短短三年内得到彻底改观。二是围绕以人为本这一核心抓好基层党建。借鉴河北省村干部“一定三有”经验, 全面推行村级干部管理“一定三有”机制, 解除基层干部的后顾之忧, 激发他们干事创业的热情。即:对村干部定职责目标, 建立了以村党组织书记年末向乡镇党委和党员、村民代表“双向述职”, 接受乡镇党委考评、党员和群众代表测评为主要内容的“双述双评”机制, 加强村干部规范化管理;出台了《建平县村级干部工资管理办法》, 全面推行结构制补贴, 让村干部“收入有保障”;加大了从红旗村党组织书记中考录乡镇公务员、事业干部, 选任乡镇领导干部和享受副科级待遇的力度, 让村干部“干好有希望”;规范了村干部养老基金和风险基金发放办法, 让村干部“退后有所养”。三是运用统筹兼顾方法抓党建。统筹做好基层党组织设置工作, 逐步在形成规模的优势产业和规模较大的示范基地、行业协会、联合体、农业园区中建立党组织, 使基层党建与经济发展相融互动、对接共振。坚持统筹利用党建资源, 建立了由副县级党员领导干部主持、驻区单位负责人参加的社区共驻共建联席会议制度, 整合社区各类组织资源、物质资源和人力资源, 推进了社区与驻区单位的资源共享、优势互补、互惠互利、共同发展;坚持统筹推进城乡党建, 推行了以领导联村、企业帮村、部门包村、干部下村、强村带弱村为主要内容的城乡党建共建机制, 推进了城乡党建统筹一体化步伐。四是遵循全面协调可持续要求抓党建。以建立健全体制机制为重点, 不断探索和遵循抓好基层党建工作的客观规律, 实现基层党建工作的科学化、规范化和系统化。完善了基层组织建设目标管理责任制。与各基层党 (工) 委、党组签订了基层组织建设岗位目标责任状, 把“双向述职、双向测评”引入其中, 进一步强化了基层党组织书记抓基层党建的责任意识。

二、创新与思考

通过多年的实践和探索, 我县组织工作在服务科学发展方面积累了丰富经验, 创造了丰硕成果。在今后的工作中, 要继续坚持用科学发展观的理念和方法谋划组织工作, 以改革创新精神推进组织工作, 努力使组织工作与推动科学发展在思想方法上相一致, 在工作机制上相配套, 在活动载体上相呼应。

1. 要在思想观念上创新。

思想是行动的先导。只有树立新的理念, 才会产生新的思路和新的实践。组织工作服务科学发展, 必须要顺应时代的变化, 与时俱进, 更新理念。一是树立服务大局的理念。要把组织工作放在推动科学发展、促进社会和谐这个大局中来谋划, 寻找推动科学发展的结合点、切入点和着力点, 开阔工作思路, 拓展工作内容, 创新工作方法。二是树立以人为本的理念。尊重基层群众的首创精神, 尊重党员干部的个性差异, 努力实现从管理向服务转变, 满腔热忱地为党员、干部和人才服务, 实现、维护和发展他们的合法利益, 解决他们的实际困难, 使他们享有实现自身价值的满足感、贡献社会的成就感和得到社会尊重的荣誉感。三是树立全面协调可持续的理念。各区域、各行业的党建工作要统筹兼顾、相互促进, 既突出重点, 又平衡推进。思想建设、组织建设、作风建设和制度建设等党的建设各要素要综合考虑, 同步推进, 共同作用于党的建设这个主体。要立足当前, 着眼长远, 提出科学、合理、有预见性的工作思路, 遵循组织工作规律, 确保组织工作持续健康稳步发展。

2. 要在工作机制上创新。

组织工作服务科学发展, 必须以相应的机制作保证。只有建立充满活力、富有效率的工作机制, 才能获取推动科学发展的持续动力。要建立健全各级党委 (党组) 理论学习中心组制度、领导干部带头讲学讲课制度, 党员干部集中学习和自学制度以及相应的考核机制、激励机制和督查机制, 推动党员干部学习的经常化、制度化、规范化。要建立健全重大决策征求意见制度、决策咨询论证制度、决策责任追究制度、决策监督和纠错制度, 最大限度地防止决策失误和减少决策失误造成的损失。要建立健全符合《干部任用条例》和有关法规文件精神的民主推荐、民意测评、民意调查、考察预告、差额考察、集体讨论、任前公示等制度, 全方位构建“用好的作风选人, 选作风好的人”的制度框架。要建立健全以实践能力和工作业绩为导向的人才评估、评价机制, 引智引才、聚才用才的工作机制, 高层次、高技术人才和优秀拔尖人才的分配奖励制度, 推动人才优势向产业优势、经济优势、技术创新优势转化。要建立健全党建工作与经济工作同谋划、同部署、同检查制度, 党组织书记亲自抓党建的领导责任制, 基层党建工作考核制度和办法, 真正把党委 (党组) 抓基层党建责任落到实处。

3. 要在活动载体上创新。

创新工会工作服务科学发展第4篇

市总工会以基层组织建设年为抓手，大力加强班子建设。新进1名党组成员，工会负责人参加了全国县级工会主席培训班，优化了知识结构，班子成员分工明确，勤政廉政，形成了坚强的领导核心。以作风建设主题活动为载体，扎实开展了“面、心、实”活动。与市委组织部、两新党工委等部门联合开展了“党建带工建”督查调研活动，全面推进“七个一”进程，走访企业82家，召开座谈会26场，发放调查问卷1300份，慰问困难职工150人，慰问金额4.5 万元。

在推进工会重点工作上打造了新品牌。形成了“两个普遍”工作品牌。以“双亮双比双创”活动为载体，新建企业工会40家，发展会员2000余人，工会组建率达92%；开展了《湖南省企业工资集体协商条例》宣传周活动，1220家企业开展了工资集体协商，建制率达72%。在全市61个重点建设项目中开展“争创一流业绩、建设精品工程”竞赛活动。在39家重点企业开展“安康杯”竞赛活动，荣获全省“安康杯”竞赛优秀组织奖。

积极构建工会文化宣传品牌。开展了3场中国特色社会主义工会发展道路宣讲活动；“五一”期间召开了劳模代表座谈会，发送3000条慰问短信；承办了“涟水明珠杯”娄底市围棋锦标赛，举办了涟源市第三届“职工之家杯”象、围棋赛，联合举办了湖南省第二届广场舞涟源赛区大赛。

创新 “双联”帮扶品牌。以争创“五星级”维权帮扶中心为契机，大力加强帮扶中心规范化建设；以工业企业“四年帮扶行动”为载体，大力推进“双联”和项目化帮扶，39名市级领导联系42家企业，为企业解决实际问题162个；在涟源“5·8”极端天气救灾活动中，筹集资金5万元，救助困难职工22人；创新“金秋助学”品牌，改普遍性助学为重点帮扶助学，资助9名困难职工（农民工）家庭子女从大学一年级一直到毕业，每人每年5000元。在市总工会“金秋助学”座谈会上，为9名考上一本的困难学子发放助学金4.5万元。