社联工作计划范文（精选10篇）
社联工作计划 第1篇
脚踏实地显风采 开拓进取展新貌
——体育学院社团联合会2011年度工作计划
2011年体育学院社联将在校社联和院团委的正确领导下，继续努力加强社 团的自身建设，提高社团组织自我发展完善的能力，贴近学生思想，学习，生活问题，以社团创新能力培养为重点，以学生兴趣培养为目标，发挥社团组织育人和服务功能，构建特色社团平台，跻身校级优秀社团，不断提高学院社团工作的号召力和影响力。体育学院社团联合会是一个围绕学院工作中心,紧密团结在校社联和院团委周围的学生组织，努力为广大学生营造一个良好的第二课堂环境,丰富同学的业余生活,为同学们提供一个自我展示的舞台。为了更好的发展壮大社联，更好的开展下一阶段的社联的工作，我院特制定了以下详细的工作计划：
一．工作思想
坚持“育人为本，德育为先”思想理念，积极参加校社联和院团委工作会议，领会和传达会议精神，全面部署我院今年的社联工作。院社联积极召开本院社联大会，部署本学期各社团的具体工作，端正态度，统一思想，进一步认识学生社联的重要性，必要性及重大意义。
学生干部秉承全心全意为同学服务的思想，办活动，办好活动，办精品活动。学生干部必须将常规工作做好，以饱满的精神和青春的活力，举办和协助各大社团办好活动。不断提高部门的工作效率，优化部门的工作形式，加强社联内部思想的统一。本年度我们要继续开社联和社团例会，每周开社团会议，每两周开社联会议，及时沟通交流，及时做好会议记录和签到表，严格执行《体育学院社团联合会章程》有关规定。
二．工作主旨
在校社联和院团委的领导下，围绕全校工作具体安排，以社团发展为核心，以满足广大会员爱好为目标，以开展社团活动为手段，以社团稳定发展为基础，组织丰富多彩的活动，满足学生的精神文化需求，加强学生社团内部的联系，做出最大的努力。
为了及时有效的管理各大社团，我们社联必须加强对各大社团的监督与指导。在工作中，我们要协助社团建立自己的社团档案，社团办活动时，社联项管部会全程参与，及时指导；社团办活动后，社联办公室会及时督促社团上交活动材料。在财政上，对于存在经济利益的社团，我们社联会加强监督经费的使用，每个月社联监察部会要求各大社团上交财务报表，对于公益类的社团，也会将社团花费的财务情况及时反馈到社联监察部，然后由社联向院团委申请报销。
三．具体工作
我院社联注重学生创新能力的培养，注重学生学习兴趣的提升，以社团活动带动学风建设，积极营造良好的，丰富多彩的校园文化。
（一）、高度重视统一思想
1.学生干部必须秉承全心全意为同学服务的思想，办活动，办好活动，办精品活动。根据上学期的工作中的不足，进一步加强和完善社联和各社团的组织制度建设和组织机构建设，提高社联会和社团工作效率，以适应工作的新需要，不断完善内部机构建设，撤销个别职能部门。经过一段时间的调整，社联精简为四个部门：宣传部，外联部，办公室，项管部。宣传部负责社联活动的宣传工作，比如海报宣传，网络宣传，活动的通讯稿等；外联部负责活动资金的筹备，比如拉赞助，向校社联和院团委申请社团活动专项基金等；办公室负责发放通知，整理社联和社团档案；项管部管理和指导各社团的活动，监督各社团资金的运转情况。
2．认真传达上级文件精神，积极落实部署校社联和院团委的工作指示，贯彻落实校社联和院团委的工作任务。每一周召开社团会议，每两周召开社联会议，加强社团内部的沟通，及时了解各社团的动向。同时注重社联干部的管理，将与会出勤率作为优秀干部评比的重要标准，旨在调动干事的工作积极性。此外，实行民主集中制，选举出能力较强，踏实稳重，责任心强的优秀干部。还将社联全体干事分配到各大社团协助工作，将兴趣与能力相融合，更好地加强自身的锻炼。作为社联这个大家庭，尤其要加强内部凝聚力，让各社团不只是一个独立的个体，而要相互交流，相互学习，相互参与，共同促进，提升整体的知名度。通过橱窗海报，校园网络等宣传载体，营造良好的娱乐氛围，特别是根据实施发展需要和院团委工作部署，出专题海报如迎体育考生，社团文化的宣传，迎清明，五一等。
通过有效的宣传途径，加强社联和学生社团的影响力和活动参与的覆盖面。
（二）、准备充分积极开展
首先，在校社联和院团委统一领导下，本院社联将在全院范围内进行社联和社团学生干部的换届选举工作。社团管理机构的素质和对社团的管理热情很大程度整个社团的凝聚力，所以我们认真，慎重做好选举工作，客观公平的选拔一批素质较高,踏实肯干的社联干部和社团干部.通过不断召开社联干部交流会，加强沟通联系，促进社团工作和活动的合作，使他们更快更好地融入到我们组织。
其次，2月到三月中旬，本院社团将进行全校范围内的社团招新活动，本院共有六大社团参与此次招新，他们是MT.CREM街舞社，lucky瑜伽社,风满楼影视社，风云木球社，“玄”桥牌社，体育舞蹈协会。风云木球社，“玄”桥牌社，lucky瑜伽社作为招新的重点社团。
随后，在3月份-5月份各社团开展自身的社团活动，比如，街舞社举办了会员之间“街舞秀”活动；瑜伽社在举办第二届“瑜伽我型我秀”活动;每周五影视社在东区和北区举办周末影院活动，每周三举办影视社会员之间的“先睹为快”活动；体育舞蹈协会在每周五举办“舞林大会”，木球社于每周三在东区教育超市门前的大草坪开展会员之间的木球活动等。
接下来，5月底我们社联将主办为期一周的社团文化展，期间各社团要积极响应，开展自身特色的社团文化活动，丰富了社团文化的内涵。同时，在本学期所有社团活动结束后，社联将进行社团和社联活动材料的整理。积极参与校社联和星级社团的评比。
四．展望未来
希望在社联人精心策划、有序组织后，我院社联工作能取得新的突破，使大部分同学都有较高的热情投身于社团活动，将知识与社团活动结合起来，学以致用。在活动中，我们将联合各个学院的同学，实现优势互补，培养自己的沟通能力、组织能力。让每位学生投身于社团活动，让每位学生真正理解社团文化的深远意义，体验社团文化的魅力。社联干部要精心策划活动主题，打造星级社团。结合同学的兴趣，与时俱进，打造特色社团活动，实现学院更多社团活动的规模化、特色化、品牌化。积极创新，提高效率，扩大我院社团的影响力。
社联工作计划 第2篇
新学期，新气象!在上学期社团联合会的工作中我们有我们的创新、有我们的改革、有我们的成绩，但也有一些不足之处。新的一学期开始了，社团联合会干部干事也将各司其职，开始新一年的忙碌与收获。新学期，社团联合会将继续秉承理性思考与锐意改革创新的精神，指导我院学生社团开展丰富多彩的社团活动，加强工作内容体系化、内部管理规范化、优秀活动品牌化建设，为开创我院学生社团百家争鸣、群芳竞艳的良好局面而努力。社团联合会在充分调查我院各社团实际，在院团委的领导下，就2010学年北京林业大学生物学院社团联合会工作提出如下计划：
一、指导思想
坚持以实践“三个代表”重要思想和党的十七大会议精神为指导思想，以服务学生素质拓展、服务校园文化繁荣为目标，以实现服务青年，服务大局，促进学生成才发展为行动指南，以打造精品社团为重点，兼顾其他学生社团，一手抓社团活动开展，一手抓社团规范建设，实现我院“数量社团—质量社团—精品社团” 的发展飞跃。将一个体系化，规范化，品牌化的社联推向新的发展阶段，努力使之立足校园，走向社会，为使之成为最有影响力和最具水平的社联而奋斗。
二、奋斗目标
1.创新工作机制，加强社团管理，以稳定为基础，以引导、监督、管理为手段，充分联合社团、服务社团，加强社团规范化管理，引导社团健康发展
2.实现社联由活动职能转型为管理职能为主
3.积极服务学校、学院和广大同学
4.奋力提升学生社团活动在二课堂素质教育中的作用
5.提高社联内部学生干部综合素质，打造一支战斗力强，业务精通，有组织，有纪律的学生管理队伍。
三、具体计划和任务
上学期：
1、九月中上旬，准备招新事宜，做好社联的交接的工作，为生物社联第八次换届做好准备；
2、九月10号教师节送礼；
3、九月中旬组织社团学期初计划答辩；
4、九月中下旬组织社联内部联谊；
5、九月末举行社联第八次换届大会；
6、十月社团内部进行爱国主义教育（根据团日活动时间而定）；
7、十月按照学院安排组织国家立项答辩（依照当年学校政策而定）；
8、十一月初进行梁希杯科技学术论文宣传及初赛；
9、十一月初组织社团活动中期答辩；
10、十一月末，举办生物学院社团联谊活动；
11、十二月初举行英语四六级考试讲座；
12、十二月末组织社团活动期末考核；
13、十二月底承办“灵舞之夜”中游戏区活动，社联内部互赠贺卡，预祝新年快乐；
下学期：
1.开学初举行社团活动计划答辩；
2.三月按照学院安排组织大学生科技创新院级立项答辩会；
3.三月学雷锋月举办志愿服务工作；
4.三月举行社联内部团日活动（根据学院规定时间而定；）
5.四月上旬组织2009年全国大学生英语竞赛经验交流会；
6.四月上旬做好绿色咨询协助工作；
7.四月中旬组织入围选手参加梁希杯大学生科技学术论文大赛决赛
8.五月的第一周内组织学期中的社团活动考核；
9.五月下旬下发《生物院社团调查问卷》，整理调查结果，进行评优，评选出优秀社团，优秀社团活动；
10.六月下旬组织社团活动学期末答辩；
11.六月下旬进行社团学期末考核；
12.整个学年对学院二课堂认证进行管理；
2010年9月11日
2011年商业工作重点任务 第3篇
2010年以来, 老百姓感觉最明显的就是物价上涨, CPI几次打破人们预测, 最终全年增长3.3%, 超过了原定3%的控制目标。因此, 2011年要把控制通货膨胀、稳定物价作为当前和今后一段宏观调近代的最紧迫的任务, 要把稳定市场作为商务工作的最紧迫任务。
商务主管部门要抓好以下几项工作:
1.加强监测。现在商务部直接监测的企业已2万家, 而且都是在行业、业态方面有代表性的企业、能够实现每日报送销售、价格等信息。政府通过发布信息, 让生产者、流通企业、消费者知道价格走势, 特别是肉、菜、糖、油等生活必需品价格, 达到指导生产、引导需求、调节购销的目的。
2.完善商品储备。商务部门过去储备只有肉、糖两种, 而且储备肉规模很小, 现在储备肉、储备糖数量都大大增加了。根据国务院要求, 对部分蔬菜也搞了一些季节性储备, 以备应急。
2011年气象工作总结 第4篇
我局气象台工作人员调用历年同期气象资料进行参考对比，与上级业务部门及时沟通、共同商讨，在做好今年气候与农业生产总结的基础上，为农业生产提供重要的科学依据，使种植户可以依据气候趋势制定明年种植计划。
2011年至秋，建三江分局气象台气象成员组织召开了短期气候分析会，对前期气候条件进行了认真的讨论，综合分析认为：今年降水偏少，气温正常，生长季热量够用，总体气象条件好于常年，属丰年年景（与近五年平均比较）。
一、天气气候总趋势
2011年3～10月气候总趋势：气温较正常，生长季热量少于常年；降水偏少。
春季：2011年春季降水量为89.2mm，常年降水量为99.0mm，降水量略少于常年：2011年春季3，4月气温略低于常年而5月气温略高于常年，初春冷空气活动频繁，阶段性降温过程明显，气温正常略低；终霜晚于常年1～3d。
夏季：6月7月降水量为66.5mm少于常年109.7mm，而8月降水量为127.9mm，略高于常年8.9mm，夏季降水少于常年。2011年夏季气温略高，平均比常年高0.7℃左右。
秋季：秋季降水正常；秋季气温略高，比常年高0.2～0.5℃，终霜为5月15日，平均比常年晚1～2d；初霜期为9月20日，平均比常年晚1～3d。
二、气象条件对农业生产的影响分析
1.播种期
根据上述分析，今年春播期气象条件对播种有一定不利影响。重点是前春的阶段性低温，影响大部地区大棚的正常播种和出苗，可能降低出苗率，这样就要做好大棚的保温措施，保证了播种质量。
2.大田生长期
今年的气象条件对大田作物生长是比较有利的。整个夏季降水正常，气温略高，大部地区作物都能旺盛的生长。但由于降水量分布不均，降水主要集中在夏末，因此階段性旱、涝和局地病虫害、冰雹、暴雨突出，将对局地作物的正常生长发育有一定不利影响。
3.灌浆成熟期
秋季气温略高，降水正常，对作物籽粒灌浆成熟十分有利。
三、重视气象工作提高气象服务形象
1.加强人工防雹增雨工作的管理和作业安全保障工作，制定完善了人工影响天气工作管理制度，包括高炮作业管理制度、炮弹管理制度、电台通讯管理制度、炮点固定资管理制度、出勤学习制度。年初对炮点作业人员进行了上岗培训，进一步掌握了人影作业操作规程，为更好的发挥人影作业起到了重要作用。
2.重视气象的宣传，在今年的“3.23”世界气象日，我台组织职工进行了以“人与气候”为主题的气象日宣传活动，在网站上发放气象知识，防雷知识等，通过此次活动向全场宣传气象知识，宣传气象日，提高了全场对气象的关注程度，提高了气象部门的知名度，引起各农场对我们赖以生存的气候环境的更大程度的关注和爱护。
3.1—10月宣传及信息报送工作在内容上丰富，时效上报及时，每日向农业科上报信息3～5条。
近几年，我气象台不仅在春种、夏管、秋收的农忙季节为各级领导干部发送网络邮箱天气预报、天气记录，而且还在农忙季节提供24h天气预报咨询服务，使广大农业生产人员及时了解天气动态。另外，气象部门还运用网络技术，将气象资料上传到网络上，使农业生产人员根据天气情况指导农业生产，此举得到了生产技术人员和种植户的一致好评。
四、存在的问题和解决的思路
一是我台的基本建设已适应不了气象现代建设，气象现代化建设、现代化服务手段还待加强。
二是现有工作人员数量编制不够，一人兼多职，顾此失彼。积极实施人才战略，采取自主教育培训和远程教育培训相结合，多引进人才，增加新鲜血液，不断优化队伍结构，使我场人员的整体素质继续得到提高。
五、明年工作安排
1.继续狠抓基础业务，包括地面测报、农气观测、自动站监测，提高业务质量，加大业务人员的培训力度，提高业务人员的整体素质。
2.科技服务，要加强与农场各部门的联系，寻找一切可利用的机会，用气象科技优势为农场服务，取得农场各部门的认同，逐渐形成多元化的服务体系。
3.继续加强安全主产工作，各项安全责任制落实到位，加大力度定期开展安全生产检查，杜绝安全隐患的存在。
社联工作计划 第5篇
进入社联三部门的时间虽说不算很长，但我认为成长不分时间长短，只要用心去做事，用心去学习就会有很大的收获。现对我这半年在社联的工作进行一个总结。
首先，我在社联三部门中的外联部任职，由于现在的外联部是由原来的外联部与后勤部合并而成，而我作为一个男生，大部分工作自然与后勤分不开，在半年的时间里，我承担了许多大型的，重要的活动的后勤工作，在做后勤的过程中我收获到了经验，感受到了温暖，得到了成长，如此说的原因有以下几点：
一、一个活动的开展需要后勤做保障，如果后勤工作不到位，这个
活动势必会美中不足，会出现许多的问题与瑕疵，因此，我体会到了后勤工作的重要性，也明白了承担后勤工作的我肩上的担子的重量，我不仅要对自己的工作负责，对自己负责，还要对为活动尽心尽力付出的人负责，更要对支持我，需要我的大家负责。由工作我学会了责任，懂得了在工作岗位最重要的品质，就是责任心，它教会我成长，督促我成熟，使我收获经验。
二、在部门的工作过程中我体会到了浓浓的温情，体会到信任与支
持。在高中，大家都为了自己的梦想埋头苦读，相互之间合作的机会不多，而在社联三部门，因为需要一起工作的原因，使我们整个部门的人紧紧联系在一起，时刻提醒我，我们是一个
集体，你不是一个人在战斗。在工作中经常会遇到麻烦与问题，每当我遇到这种情况，部门兄弟姐妹都会全力帮助我支持我，他们遇到这种情况我也是如此。这种温暖一直是我前进的动力，使我在工作中汲取养分，在寒冷的冬天也觉得很温暖。领导给我分配任务时的信任让我体会到了信任的伟大力量，让我懂得如何更好的信任别人。
三、进入三部门工作的目的就是希望在工作中能够锻炼自己，使自
己得到成长，我想在这半年的工作中我成长了，我明白了，尽心完成一项工作真的不容易，需要你投入时间精力去做，甚至是学会该如何做，但是不容易的果实就是完成任务时的自我成就感与得到领导同事肯定时的喜悦之情。我还懂得了要想更好发展，你需要比别人更加努力，更加辛苦，但是付出越多，得到的也越多。成长需要的不是时间，而是付出与磨难。
在总结过去的工作的同时，我们也需要对未来的工作提出新的计划与要求。因此我会在下学期的工作中更加认真，更加努力学习，不断提高自己的能力以胜任更高要求的工作，也希望领导能够在未来的工作中更加信任我，我会用行动证明我成长了，也会一直成长下去。我的理念是尽心尽力工作，全心全意学习不让自己后悔，不让大家失望。
学生团体联合会三部门外联部干事
李鸿辉
社联工作计划 第6篇
主要内容：
1.人才培养
2.加强财务部与东校区财务部/社联其他部门以及各学生社团的联系
3.落实部门工作，完善财务制度，继承和发扬部门精神具体工作计划：
人才培养
1.对新招干事进行适当培训，让他们能够准确熟练的掌握财务部基本工作：协助团委社团收缴会员会费以及日常的财务报账工作等
2.合理的给副部及干事分配工作，积极培养和锻炼财务部新人，并尽一切能力争强他们的归属感
3.另外，会对各个社团的财务负责人加强财务上的培训指导和帮助，争取以后财务部的工作能取得良好效率
加强联系
1.随时都要与东校区保持密切联系，方便消息的传达；不定期的组织到一起交流聚餐
2.积极组织财务部的成员举行各类文娱活动，争强财务部与社联其他部门成员的相互了解与信任，发扬社联的“家”文化，加强团
队意识，为以后社联开展工作做好准备
3.有需要时协助其他部门的工作，为其他部门顺利开展活动出一份力
落实工作：
1.完成招新时的工作，制定好收缴会费的方案，提高效率
2.认真做好部门报账工作，争取少出错，不出错，发扬本部门“细心，耐心，信心，诚心”的“用心”精神
3.本学期将对财务部选人、例会形式、报账环境做适当改变，并且会积极与社团负责人进行交流，借鉴听取他们的一些措施方案，争取最大限度的满足社团需要
以上便是本学期社联西校区财务部的工作计划，当然，计划赶不上变化，我会在今后的实践过程中逐步完善，相信财务部一定会不负众望
社联工作计划 第7篇
学生社团联合会宣传部培训活动策划书
策划人：
主办单位：学生社团联合会
社联宣传部
一、活动背景
学生社团联合会和各个社团的工作和活动是很多的，怎样让大家来了解我们都做了什么，靠的是宣传部的宣传。
宣传部应该是整个学生社团联合会和各个社团的思想核心，做宣传工作的人应该是最能把握校园政策和社会导向的人，所以应该适当的为学生社团联合会和各个社团的活动和工作提供意见和方案。配合其他部门进行良好的工作协调。
二、活动目的
为了让更多的人了解我们学生社团联合会和各个社团，让我们的每次的活动都能得到更多人的支持和响应！为了培养我校学生对宣传工作的支持和了解宣传工作的目标，让同学们能对学校的活动能给予大力的宣传
三、活动对象
社联和各个社团的宣传部以及那些热爱宣传工作的同学.四、活动时间
4月9日上午九点半（如有变动另行通知）
五、活动地点
文综楼439
六、活动嘉宾
美术系08级 房志 吴挺培
七、活动安排
1、活动前期：活动的前期可以做书面的倡导还有预热，海报的张贴是这工作的一小部分。活动过程中，我们要实时采访，以便活动的后续新闻报道。最后每一阶段都要有一个总结，要把活动的文字和图片设立档案，已备查阅。这是宣传部的基本工作。
2、活动中期：宣传部还可以开展属于自己特点的活动。
（1）、可以以锻炼学生为主要目的的定向活动
（2）、自己内部的活动可以联系一些小酒吧，在落场的时候开一个小小的茶座会（费用由活动或校园宣传来换）（3）、还可以和各院系以及各学校的宣传部联合，做联盟；联系报社之类的宣传工作企业实习和参观，这样还会给自己毕业找工作的时候增加砝码
（4）、可以出院刊，和校刊，报纸和杂志都可以卖广告，不但可以创收还可以丰富文化生活，锻炼自己，多学点东西。
3、活动后期：我们还应该要了解对通讯稿写作第一，通讯稿的内容主要分为人物通讯、事件通讯、概的新认识以及格式的概括。
貌通讯、工作通讯等。
第二，通讯稿的形式一般为：记事通讯，访问记录，纪实，采访札记等。第三，格式先要主题明确，然后材料精当，最后写人离不开写事，写事为了写人。
八、活动流程安排
1、活动之前的致辞
2、介绍这次宣传部培训的特邀嘉宾
3、请嘉宾为我们讲解关于宣传方面的知识
4、有问题的举手发言，请嘉宾为我们解答
5、主持人作活动总结
6、活动完毕
九、注意事项
1、参加培训的人员必须按时到场
2、如果有问题要问的可以选择举手发言的形式，不可以各说各的，以免现场秩序混乱。
十、经费预算 宣传经费 15元
现场布置 25元 水 10元 小礼品 50元
十一、工作人员安排 总负责：刘纯
主持人：胡泽超
各社团的联系人：吴丽娟、蔡鹤、张亚明、汤翔、袁莹 现场布置：刘纯、李娜、吴丽娟、胡辉
2011年国家动物疫病监测计划 第8篇
认真组织和规范开展动物疫病监测和流行病学调查工作, 通过病原监测全面掌握高致病性禽流感、口蹄疫等主要动物疫病的病原分布和流行趋势, 及时消除疫情隐患;通过抗体监测有效评估高致病性禽流感、口蹄疫及猪瘟等主要动物疫病的免疫效果, 为科学免疫提供监测依据;定期分析评估动物疫情, 把握疫情动态, 科学判断防控形势, 开展预警预报工作, 为科学防控提供技术支持。各地应根据所辖区域动物疫病流行特点及防控情况, 积极推进动物疫病区域化管理工作, 有针对性地开展动物疫病监测工作, 探索主要动物疫病净化模式。
二、基本原则
(一) 国家监测与地方监测相结合。《2011年国家动物
疫病监测计划》分国家监测计划和各省 (自治区、直辖市) 行政区域监测计划。国家计划由农业部制定, 所需经费纳入中央财政预算。各省 (自治区、直辖市) 要结合实际, 制定并实施本行政区域监测计划, 所需经费纳入地方财政预算。中国动物疫病预防控制中心、中国动物卫生与流行病学中心和国家参考实验室或专业实验室, 应按照农业部部署对重点动物疫病开展直接采样监测和分析。
(二) 定点监测与全面监测相结合。各省 (自治区、直辖
市) 应根据本行政区域动物疫病流行特点, 在本行政区域内设立固定监测点, 实行定时、定点、定量和定性持续监测。在春秋两季集中免疫后, 分别开展一次全面集中监测工作。
(三) 常规监测与应急监测相结合。各地要按照国家动
物疫病监测计划, 按月度完成常规监测任务, 对突发主要动物疫病和新发动物疫病, 要及时开展应急监测。
(四) 抗体监测与病原监测相结合。通过免疫抗体监
测, 及时评估主要动物疫病免疫效果;重点强化病原学监测, 加大监测力度, 及时掌握主要动物疫病病原分布情况, 分析和把握主要动物疫病流行趋势。
(五) 疫病监测与流行病学调查相结合。在流行病学调
查过程中发现异常情况, 应及时开展针对性的监测, 通过监测发现疫情并发布预警, 将疫情消灭于萌芽状态。
三、职责任务
(一) 农业部主管全国动物疫情监测工作, 负责制定、
调整年度国家动物疫病监测计划并组织实施;及时发布动物疫情监测结果;组织相关实验室对主要动物疫病开展抽检;组织诊断试剂生产单位审查认可, 监督诊断试剂质量, 协调诊断试剂有效供应。
(二) 中国动物疫病预防控制中心负责组织实施《国家
动物疫病监测计划》, 及时汇总分析全国监测数据, 并重点开展全国种畜禽场抽样监测工作。其中, 外来动物疫病监测计划由中国动物卫生与流行病学中心负责组织实施。
(三) 各省 (自治区、直辖市) 兽医主管部门依据《国家
动物疫病监测计划》, 结合本地实际情况, 制定本行政区域动物疫病监测计划, 省级动物疫病预防控制机构负责组织实施。
(四) 国家动物疫情测报站和边境动物疫情监测站按照农业部要求, 做好相应区域内动物疫病监测工作。
(五) 国家参考实验室或专业实验室按照农业部要求, 负责主要动物疫病直接采样监测和病原分离鉴定工作。
四、重点工作安排
(一) 中国动物疫病预防控制中心要根据全国或区域
性动物疫病发生特点和形势, 有针对性地选择具有区域覆盖性的流通环节开展分动物、分病种、分时间的定点监测工作, 提高采样监测的代表性、持续性和科学性, 及时、准确、有效地掌握监测信息, 为科学评估疫情发生态势和疫病流行规律提供技术支撑。
(二) 各省级动物疫病预防控制机构要根据动物养殖
情况、流通模式、动物疫病流行特点和地理环境等特征, 在本行政区域内按照生猪、禽和反刍动物等分类, 每类动物至少各设立1个固定监测点, 由省级动物疫病预防控制机构按月至少开展一次直接采样监测工作, 重点监测高致病性禽流感、口蹄疫、高致病性猪蓝耳病、猪瘟、新城疫等主要动物疫病。各省 (自治区、直辖市) 固定监测点设置情况报中国动物疫病预防控制中心备案, 国家参考实验室或专业实验室按照农业部部署, 可到监测点开展直接采样监测工作。
(三) 各有关省份、有关单位要按照《动物防疫法》和
《无规定动物疫病区评估管理办法》等法律法规和规章要求, 切实加强无规定动物疫病区管理, 认真做好海南省免疫无口蹄疫区、广州无规定马属动物疫病区相关疫病持续监测和定期评估工作,
(四) 有条件的省份应与国家参考实验室或专业实验
室密切配合, 积极开展重大动物疫病病原分子流行病学调查和分析工作 (必须符合生物安全条件) , 发现阳性样品应及时送国家参考实验室或专业实验室进行病原分离鉴定, 及时掌握病原变异情况。
(五) 国家参考实验室或专业实验室应及时制定年度抽检计划, 报农业部批准后实施直接采样监测工作。
(六) 中国动物疫病预防控制中心要定期开展疫病监
测和疫情信息的分析评估工作, 每季度组织各省级动物疫病预防控制机构和国家参考实验室或专业实验室召开一次全国性动物疫病监测与疫情信息的总结分析评估会议, 总结监测工作, 分析疫情形势, 研究监测对策, 提出政策建议。
五、监测结果报告
(一) 国内动物疫病监测结果报送
1. 各省级动物疫病预防控制机构在每月15日前将上
月省级定点动物疫病监测结果、全省动物疫病监测结果和全省动物疫情信息通过“全国动物疫病监测和疫情信息系统”报送至中国动物疫病预防控制中心, 每月1日—7日报送动物疫病监测月报, 8日—14日报送动物疫情月报。每季度报送一次本省动物疫病监测与疫情总结分析报告, 并对本行政区域动物疫病监测结果和疫情发生情况进行科学分析评估。
2. 国家动物疫情测报站和边境动物疫情监测站按照
《国家动物疫情测报站和边境动物疫情监测站管理规范》的要求, 在7月15日前和翌年1月15日前, 分别将上半年和下半年监测工作总结报告报至中国动物疫病预防控制中心和本省级动物疫病预防控制机构。
3. 国家参考实验室或专业实验室在每月15日前将上
月监测结果报送至中国动物疫病预防控制中心, 并抄送所在省份的省级动物疫病预防控制机构。
4. 中国动物疫病预防控制中心应在每月20日前将上
月全国动物疫病监测和疫情信息总结分析报告报至农业部兽医局, 每季度报送一次全国动物疫病监测与疫情信息总结分析报告。
(二) 外来动物疫病监测和流行病学调查结果报送
各承担外来动物疫病监测和流行病学调查计划的单位, 按以下要求报送监测和流行病学调查结果。
1. 各省级动物疫病预防控制机构在每月15日前将上
月的监测结果报送至中国动物卫生与流行病学中心, 每个季度报送一次监测工作总结。
2. 国家动物疫情测报站和边境动物疫情监测站在7
月15日前和翌年1月15日前, 分别将上半年和下半年监测结果、监测工作总结报至中国动物卫生与流行病学中心和本省级动物疫病预防控制机构。
3. 国家参考实验室或专业实验室在每月15日前将上
月监测结果报送至中国动物卫生与流行病学中心, 并抄送相关省份的省级动物疫病预防控制机构。
4. 中国动物卫生与流行病学中心应在每月20日前将
上月全国外来动物疫病监测结果汇总分析报告报至农业部兽医局。
六、监测结果处理
(一) 监测中发现病原学阳性的, 应根据病种特点按农
业部有关规定或防治技术规范进行处置。对扑杀高致病性禽流感、口蹄疫等重大动物疫病病原学阳性畜禽及同群畜禽的, 按重大动物疫情处置的有关规定给予补偿。
(二) 监测中发现群体免疫抗体水平不合格的, 要按照有关规定及时补免, 确保免疫密度和质量。
(三) 积极开展病原学监测是及时发现疫情隐患的关
键环节, 是贯彻“预防为主”方针、防止疫病发生和流行的重要基础性工作, 各地要正确对待病原学监测阳性结果。农业部将根据各省病原学监测工作开展情况, 特别是病原学监测阳性结果上报及送检情况, 统筹安排动物疫病紧急监测经费。
七、其他
2011年职场计划关键词 第9篇
关键词
关键词一：到二三线城市去!
对于2011年的预测，专家们几乎都会提到二三线城市的崛起和机会。如果说2010年是职场人对是否到二线城市发展的酝酿期和徘徊期，随着2010年中国城市化进程以“急行军”的速度前进，2011年将是大批中高端人才选择“逃离北上广”、到二三线城市寻求发展的博弈期和抉择期。
随着城市化的推进，北京、上海、广州、深圳等一线城市的人才承载能力已经被过分挖掘，代之以一线城市生活压力加剧、生活成本飙高，乃至年轻人的创业、创富梦想被挤压和粉碎。生活成本也伴生了企业人才成本的压力，很多传统的大型外企、合资企业、民企也纷纷把目光转向二三线城市。比如戴尔把运营中心迁到成都；联合利华关闭了在上海的多问工厂，转而到合肥建设工业园：富士康在郑州建立大型代工工厂等等。
另外，在最近的报道中，PE资金和热钱也对二三线城市十分青睐，这都将成为2011年二三线城市行业发展的前沿信号。目前值得重点关注的二三线城市有天津、南京、合肥、西安、成都、重庆、苏州、兰州、郑州、大连、昆明等。
关键词
关键词二：归零!
这个关键词与“到二三线城市”也有一些内在关系。科锐国际几位常年身处招聘一线的猎头顾问集中反映了一个问题：职场中高层人才的“职业倦怠”比较严重。很多在外企工作多年的职场人即使面对民企优厚的职位也不愿放弃舒适的工作环境；中高端人才在公司过于养尊处优、远离一线工作；精英们对二三线城市的发展机会视若无睹；资历较深的职场人学习兴趣匮乏、不肯更新知识等等。
2010年企业招聘和前些年明显不同的差异是，人才过去工作履历和教育背景的光环褪去，企业更加务实，要求人才既具备迅速执行实际工作的能力，又要有做好吃苦耐劳的准备。企业对MBA文凭的期望值开始下降，代之以对一线工作经验的青睐。80后对70后乃至60后的追赶已经给职场带来一轮新的洗牌，80后开始迎来他们的职业高峰期，更有活力、耐力也更强。曾经在职业生涯中辉煌的精英若想摆脱自己的倦怠，需要有“归零”的心态，重新回归一线、重新考量自己的职业价值、重新学习。
关键词
关键词三：涨工资!
采访中，我们发现业界对明年的经济发展形势普遍看好。经历了2009年经济危机的震荡和2010年的复苏，2011年是企业的调整和飞跃时期。据管理咨询公司Hay(合益集团)10月份最新出炉的调查报告显示，中国员工对2011年的经济前景充满信心，员工可望于明年获得平均8．3％的基本工资增长，2010年的这个数字是6.9％。如果将通货膨胀因素考虑在内，员工将享有5％左右的实际工资增长率，这也高于2010年的3.9％。
另外，Hay预计，蓝领工人明年的薪酬将有10.9％的明显上涨，他们的工作环境和福利问题将会得到更多的关注。在校应届毕业生的薪酬则有不同方向的变化，大专生今年的起薪会较2008年下调约10％，本科生与硕士生2010年的起薪较上年都增长8％，博士生更是达到28％。Hay预计，这标志着高绩效人才的争夺战即将拉开帷幕。
关键词
关键词四：核心能力!
目前让公司最头疼的是市场上的“人”多如牛毛，“才”却寥若晨星。几乎所有公司都在抱怨找不到人，另一面人才们手持的资格证书却越来越多，期待值越来越高。公司和人才无法对接的最大障碍就是“核心竞争力”。熟练的专家型人才十分缺乏，具备在一线市场的战斗能力、学习能力、沟通能力，又能具备敬业度的人才实在是万中无一。
行业分析
金融业“2011”解读
行业人才需求状况
从保险业来看，主要面临互相兼并、收购和可能发生重大变革的问题。另外保险公司的业务扩展和渠道开拓会在二三线城市加大力度，二三线城市的总经理职位会逐步增多。整个中国证券市场在趋向成熟化，同时新业务在延伸扩展。明年的基金和证券人才需求重点在投资和研究方向，占较大比例的是销售人才。基金经理人、A股研究员、债券投资、股票投资、风险控制、产品研究、渠道销售将是明年的人才需求重心。另外随着外资券商不断在中国设立研究机构，明年这些机构的研究和投资型人才需求量也很大。
明年的信托和股指期货行业可以重点关注，明年可能是信托业的整合阶段。一方面是人才的信托执照非常难考，含金量将升高；另一方面现有的券商也会进军信托业收购或者兼并小的信托公司。
在银行业的高端人才，尤其是有资源、有技术的高端人才还是极度匮乏的，未来5年，这样的人才会十分紧缺。
2011年计划要点
踏入金融行业，可能在短期职业发展内不会有很大变化。人才需要提升的仍然是怎样让自己更有市场性。对金融产品知识的积累、选择的公司平台、自己在实际操作上的经验、持有的相关执照，可以从这4个方面考验自己是否欠缺哪块短板，是否需要在2011年的年度计划中着力弥补。
如果做投资，是否对当地投资的环境和股票市场有深入的研究?职业经理人在公募市场上的业绩排名是否进入了前三名？研究人员是否有过“明星研究员”的荣誉7数量研究、衍生品研究、金融工程研究员是否考取了CFA证书？保险精算人才是否考取了北美精算师资格证书等，这些都可以成为明年努力的方向。
对人才的新要求
对人才的需求除了硬件条件外，积极的工作态度、专业的职场形象、优秀的团队合作能力、流利的沟通能力、和部门主管的配合度都会成为影响职业发展的重要因素。
行业分析
工业“2011”解读
行业人才需求状况
2011年工业领域的人才需求很多，机会也很大。2011年工业领域最为紧缺的是研发人才，特别是汽车、工程机械、设计的研发人才。另外有海外教育背景或者在海外研发机构工作过的人也很受青睐。从工作经验上看，现在企业很缺少那些“实战经验”很强的技术人才，综合管理过生产工厂、知道怎样提高产能、节省成本或者做过生产企业类似厂长职位的人才，还有善于做供应链管理的人才非常紧缺。最后工业领域需要能开拓市场、善于协调政府关系的人才。在地域上，可以重点关注成都、重庆、苏州、兰州、大连这样一些二三线城市。制造型企业不断在二三线城市建立新基地，但相关的高层管理人才非常稀缺。一些企业的心态是未来在二三线城市的商业计划有多大，取决于能找到多少高级管理人才。
2011年计划要点
首先是针对自己的专业和特长磨炼自己的技术背景和知
识，不要盲目地去为考证而学。工业领域特别需要技术知识，现在很多人才趁着热潮去学MBA，这很好，但并不代表学了就会得到很好的发展和职位。前提是人才从一线做过来，走到了一个更需要掌控大局的职位，再学MBA，才会成为真正的加分项。现在市场上不缺少高学历人才，很多人的教育背景和英文都很好，甚至毕业于耶鲁、哈佛，但没有从一线做起的经验，这样并不能很好地体现自己的优势。
另外过好语言关会成为工业领域的职场人的加分因素，不光说好英文，还要制订学习计划，学习一些西方文化。学有余力的人才可以再多学习和接触一些小语种。
对人才的新要求
最大的要求是调整心态。现在很多高级人才都处于事业的瓶颈期，在外企做了十几年，习惯了外企的体制和环境，难以接受新的竞争环境。很多人不愿意接受来自二三线城市、民企、大量基层工作的机会。
这个行业的人才，尤其是高级人才，需要更多对行业大势和市场的关注和把握，把辉煌放到记忆里，重新学习，做一些实事，多多接受一些挑战。消费品行业“2011”解读
行业分析
行业人才需求状况消费品行业属于基础型产业，每年变化不会很大，基本保持平稳。但最近两年来，很多企业在二三线城市的迅速发力也成为消费品行业明显的驱动力，因为消费品生产也会随着制造业、高科技生产的变化而变化。另外，消费品行业和零售连接在一起，宏观经济的涨跌对零售业的影响很明显。
从消费品几大板块来看，重点的人才需求集中在两类第一是产品研发，需要能对产品做出长远计划、能对消费人群做出长期捕捉和筛选的人才；第二是营销人才，近几年消费品的竞争比较集中在营销板块上，因为消费品行业越来越强调总部作战和区域作战的并行性。但中国市场有很大的差异性，所以人才是否有一个全局观，比如销售人员能否兼顾市场、有没有商业敏感度都将是未来考察人才的重要标准。
2011年计划要点
消费品行业要求的资格认证与其他行业相比是比较低的。对人才的需求也有一些新的特质：
第一是学习能力。现在的竞争环境呈现出业态极其复杂、竞争极其激烈、消费者变化频率很高。需要人才能迅速适应深度的市场竞争和广度市场竞争，不见得是经验导向性了。
第二是全局观。是否具备整个市场全局的认识、是否了解更广泛中国消费市场的特点，这些很重要。利用资源，然后发力，这方面对高层职业人才的要求很高。
人才要提高自己的商业敏感度，可以勤于对自己分析评估，参加培训。还可以观察这个岗位中做得最好的品牌是谁、这些品牌采用了哪些方式方法。这些需要自己去捕捉和学习，因为消费品不是高深的科学，更大程度上是看你对你所在的领域有没有更深入的了解和认知。
对人才的新要求
消费品行业的人才要经常做行业审视和自我评估，捕捉商业机会。消费品行业需要多和别人做交流和互动，每半年或一年做个盘点，对行业多维观察。另外可以多留意一些民企的工作机会。
行业分析
高科技行业“2011”解读
行业人才需求状况
高科技行业在2011年可以重点关注B2C的发展。今年的京东商城、红孩子等B2C企业发展势头迅猛，采购等方向的人才也非常紧缺。另外整个市场的高端人才职位紧缺。IT产业随着技术整合、行业规模的增加，对核心技术人员的需求仍然旺盛。最近三到五年，高科技行业重点关注的仍然会是技术和研发类型人才，尤其是经济危机后，很多公司关掉海外的研发中心转移到中国，中国对高级研发人才的需求也会越来越大。
2011年计划要点
整个高科技领域的人才有一些需求的共性，希望他们有工作激情、愿意接受挑战、对市场变化非常敏感。判断高科技人才的标准主要不是通过证书，更多的是依靠经验、业绩、能力和性格，所以在做年度计划时，希望人才更倾向于对自己实战经验的积累。
对人才的新要求
社联工作计划 第10篇
招新策划书
在学院党总支的正确领导和学院团委的精心指导下，学生社团联合会以“全心全意为社团服务、为同学服务”为宗旨，紧紧围绕学院为中心开展工作。这几年，学生社团联合会的管理逐步规范化，秉承“严谨、勤奋、求是、创新”的实干精神，本着“立足学校、面向社会、服务同学、锻炼自我”的工作态度，遵循“以诚待人、以信服人”的工作理念，积极创新，开拓进取。为了保证院学生社团联合会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备军力量，能更有效地开展社团的各项工作，现拟定在全院范围内公开招新。活动方案如下：
一、策划单位：衡阳师范学院学生社团联合会
二、执行单位：衡阳师范学院学社团联合会各部门
三、报名时间、地点
时间：9月9日——9月11日
地点：虹桥
四、面试时间、地点
时间：初试：9月11日
复试：9月16日
地点：文综楼12
2五、竞选岗位
办公室干事8名
活动部干事8名
监督部干事8名
宣传部干事8名
外联部干事8名
语言文学类干事2名
运动技艺类干事2名
文艺科技类干事2名
公益综合类干事2名
六、干事竞选要求
1、我院在籍的学生，无任何违规违纪行为。
2、性格开朗，善于交往，具有团队合作精神，富有创造性思维，有强烈的工作热情和责任感。
3、工作态度端正，能够吃苦耐劳，服从上级领导分配的工作。
4、以部门工作为己任，在工作中提升自己的能力。
5、能够为部门工作及整个团队建设提出建议和意见。
七、面试内容
1、填写报名表。有意参与的同学在班级或虹桥咨询点及到学院社
团联合会办公室领取报名表，认真填写后于9月23日18：00前交到院社联办公室办公室（文综楼120）或虹桥咨询点，招新现场也可现场报名。
2、各部门面试时间、地点详见宣传栏。如面试时间、地点有改变，将另行通知。
3、面试步骤。该部门负责人根据签到顺序为竞选者分组，按照组
次依次对竞选者面试。
4、面试过程包括两个环节：做简短的自我介绍（将时间控制在3分钟内），回答该部门代表人的提问。
八、招新安排
第一阶段：筹备宣传（9月1日——9月14日）
1、在教学楼、宿舍、食堂、虹桥粘贴招新海报并悬挂横幅。（宣传部）
2、9月15日，下发招新通知至系部班级和社团，布置招新相关工
作。（办公室）
3、制作社联宣传海报，向2011级新生做各部门具体职能简介，在迎接新生当日（9月11）在招新营进行展示。（办公室、活动部）。
4、通过校园广播于9月19日至25日每日12：00与18：00作宣
传招新通知。（宣传部）
5、9月17日，在衡阳师范学院网站主页上公布《衡阳师范学院社
团联合会招新策划案》。（宣传部、外联部）
6、招新宣传小组轮流值班于9月19日—25日11：30至12：40
及17：00至18：00在食堂门口摆摊，为有意参与竞选的同学做咨询工作，并接收和发放报名表。（各部门）
第二阶段：各部门面试、确定名单（9月27日——10月8日）
1、面试于2011年9月27日在教学楼进行。具体时间地点另行通
知。（办公室、活动部负责教室申请，各部门具体面试地点届时安排）
2、10月8日部长上交推荐新理事名单，经常委拟确定名单后于
10月9日进行公示。（宣传部）
3、根据衡阳师范学院学生社团联合会管理办法，各部门对新招收的干事进行为期一个月的考核，届时将对新干事进行任免调整，并公示新干事正式名单。（宣传部）
共青团衡阳师范学院委员会
衡阳师范学院学生社团联合会
二〇一一年九月
衡阳师范学院学生社团联合会干事竞选报名表
办公室职责：
（1）制度建设：建立健全的规章制度，使各项工作制度化、规范化；
（2）档案管理：负责各种文件、人事档案、活动资料的整理和存档；
（3）财务保管：对学生社团联合会的财务进行妥善保管，财物、办公用品、活动资料的借还、遗失进行登记并给予处理；负责对办公用品的购买与报销；负责各协会活动经费的报销；（4）办公室管理：负责做好学生社团联合会办公室的卫生管理和安全维护工作；负责通讯录及各种表格的制作；负责学生社团联合会办公室值班的安排与监督。监察部职责：
（1）负责各社团的监督，考核，管理及指导工作；（2）监督社团发展，指导社团工作，考核社团理事会；（3）负责社团联合会及各学生社团的评优考核工作;（4）组织每年度的社团工作总结、表彰暨交流大会。活动部职责：
（1）负责学生社团联合会各类活动方案的规划、筹备、实施工作；
（2）对学生社团的活动进行指导、协助；（3）制订并实施每学年的社团负责人培训计划；（4）负责协助各学生社团活动的开展。宣传部职责：
（1）负责社联各项活动的宣传工作；
（2）负责社团联合会及各学生社团的网络新闻稿审核工作；（3）负责对学生社团海报、横幅、展板等宣传载体的检查和监督；
（4）负责协助各学生社团的宣传工作。外联部职责：
（1）负责策划并组织每年度校内外社团之间的活动交流；
（2）策划组织每年度社团学生干部之间的联谊、交流活动；（3）负责社团联合会活动赞助事宜；
（4）规范管理社团校外赞助工作，实行校外赞助行为的监督和审查；
（5）协助各学生社团的赞助事宜。各大类协会委员会委员职责：