浙江参观学习心得体会

浙江参观学习心得体会（精选6篇）

浙江参观学习心得体会 第1篇

浙江省中医院参观学习后感想

这次有幸到浙江省中医院心血管科参观学习，首先感谢医院、领导给予我这个宝贵学习的机会。

学习只有短短几天，但我却学到了不少。目前浙江省中医院心血管科没有开展心脏重症监护病房（CCU），医护一体化的模式尚未开展，但科室护理组分为南北两个大组，护理组长负责检查相应责任护士各项护理工作完成情况。科室现开放床位数70张,护理人员25名,有8名是今年8月份刚毕业的护士，年出院人数2000余人,其中年手术1000余人/次。有很多地方与我院是共通的，但还是有很多地方是值得我们借鉴，现将学习心得汇报如下：

1、护士分层培训灵活多样化,对于大专生、本科生、新入科的护士都有一套严格的培训计划，有理论、操作演示、讨论分析、PPT、现场指导、提问等方式。制定各种培训计划都是由专科护士及教学组长、护士长共同拟定。专科护士由主管护师或高年资的护士担任，同我院都是竞聘上岗。承担着科室大量的护理教学、科研、ＣＱＩ、品管圈、护理方案的分析绘总等。

2、基于循证的辨证施护的中医护理方案解读及优化。根据中医临床护理工作的需要，并切实发挥中医护理的优势，根据科室现有的优势病种，采用循证的护理发展思路，制定中医证候量化评分标准、优化护理临床路径、细化效果评价。结合方案的指导内容及病种的不同症状，制定出适合本科室病种应用的各项中医护理技术操作方法。以心衰病为例，对于胸闷、心悸症状，耳穴贴压会选取心、皮质下、交感，而水肿病人则取肾、三焦、交感，便秘者则取三焦、皮质下、便秘点。

3、医护奖金的独立分开核算，在绩效分配方面按工作量、护理职称、综合奖惩、岗位能级（N0-N4）担任护理班次（责任、总务、夜班）分配绩效，科内护士长对本科护士绩效分配完全透明，有案可查，护士每人签名。,护士直接参与的治疗190%归于护理组，医护共同参与给予30%,间接参与给予10%。

4、健康宣教的开展。特别是手术的病人，专科护士在术前会根据病人的手术类别及方式，术前一天会对病人进行相应的术中配合及术后指导进行宣教。

5、药物集中配制：病人口服药、输液配制系统化。同时简化护理文书，所有病历均是电子病历。后勤保障系统非常完善。科室基本不外出领物品。保洁员工作流程细化，自觉履职，物业认真考核。配件人员：负责病区的外出检查顾问和检查事项指导，预约检查具体到当日的第几号。建议：

1、能否取消护士帽佩戴。

2、护理部推行护理岗位管理。

3、全院各科护士绩效管理、目标考核统一标准。

4、实施电子护理病历，简化护理文书。

特别感谢院领导给我这次难得的学习机会，本人倍感珍惜，别人医院发展的再好也是经历了艰难曲折的不懈奋斗，我们医院目前虽存在很多困难，我也会继续对医院发展美好前景充满坚定的信心，我将继续认真做好本职工作。

浙江参观学习心得体会 第2篇

参观考察学习报告

xxx派出所

xxx

2006年3月4日，由分局政委xxx带队，局党委成员xxx、xxx、xxx、及各科所队内勤民警一行50人赴江苏、安徽、浙江三省公安机关进行为期九天实地参观考察学习。通过考察学习，看到自身差距，使惯有的优越感、满足感受到重创，真可谓开拓视野、增长见识、受益匪浅。

一、考察单位及观后感悟

（一）、第一站：江苏省南京市夫子庙派出所观后感悟：夫子庙派出所是临时决定参观考察学习的，又是星期天，无论是派出所院内、办公区、民警休息室、食堂、卫生间等场所卫生达星级标准，这说明该所平时注重养成教育。各种档案资料规范、齐全，民警形象好、服务佳。他们的内务管理、警容警姿、礼貌服务等做法值得我们学习和借鉴。

（二）第二站：安徽省芜湖市公安局鸠江分局

安徽省芜湖市公安局鸠江分局也是地级市所属分局，辖区面积154平方公里、实有人口18万，和我局规格基本相当，分局硬件设施较我局略有不足，但在软件开发应用上，堪称一流。3月6日上午，鸠江分局政委就分局的组织机构、软件的开发、如何运用等情况作了介绍，派出所的一名副所长就治安信息系统的应用进行讲解、刑警队的技术人员就刑侦方面，如阵地控制、刑嫌人员、培建特情等系统的应用作了推广。该局网络办公系统的运用，拓宽了治安防范、打击破案的信息面，提高了公安机关整体作战水平，改变了民警工作方式，促进了公安工作的科学化、规范化管理，走出一条科技建警、科技强警之路。

观后感悟：加强学习，提高素质，尽快了解、掌握、应用各类系统。学习该局以科技强警为支撑，利用电子警务信息系统，以一张无形的“技网”有效地打击各类违法行为。

（三）第三站：江苏省苏州工业园区公安分局及所属金鸡湖派出所

苏州，一座有着2500年历史的江南名城。小桥流水、明清园林、粉墙黛瓦、庭院深深、古韵悠悠;也是一座经济发达、高度开放、不断崛起的现代化新城。苏州工业园区是中国与新加坡合作的国家级开发区，公安分局围绕服务外向型经济，将“一切围绕经济建设，一切服从经济建设”的思想贯穿到各项公安工作和队伍建设中。工业区分局办公楼修建耗资9000万，用于指挥中心2000万，配置上档次、上台阶，人员素质超一流，96％人员大专文凭，60余名民警外语达六级水平，能直接独立办理涉外案件。该局安装并应用车辆查询系统、信息上传下达处理系统，实现了１１０接处警、案件登记、审查人员等基础执法台帐之间相关内容的一次录入、自动生成，通过这些软件对信息数据进行规范处理，动态维护，快捷传递，大大提高了工作效率。

观后感悟：实在相差甚远，是一次精神上洗礼，心灵上的收获，大开眼界，增长见识。要学习工业园区分局从加强培训入手，努力打造学习型分局，让公安分局成为培养人、锻炼人的地方。

（四）、第四站：浙江省绍兴市越城公安分局稽山派出所观后感悟：学习借鉴引进先进的，可行的，推动公安工作不断抽向纵深发展。

（五）、第五站：浙江省诸暨市枫桥派出所观后感悟：参观派出所的老牌劲旅枫桥所，历史悠久，荣誉学习枫桥派出所真情服务于管理中，最大限度地调动积极因素，爱群众如父母，视法律为生命，保平安尽天职。

二、工作建议

（一）、加强养成教育，规范内务管理，要做到日常与考核一个样。

（二）、加强应用软件开发使用，或派专业人员实地培训学习，尽快推进我局应用软件建设。

（三）、加强民警业务培训，组织部分民警脱产培训，提高现有人员的素质。

（四）、借鉴外地做法，出台一部适合我局的绩效考核办法，创优民警外部软环境，激发民警工作动力。

浙江参观学习心得体会 第3篇

关键词：人性化,服务理念,管理理念

2011年6月份，笔者参观了上海、浙江等地区高校图书馆。参观结束后，感触颇多，很受启发，反思也很多，既为能够亲眼看到当前国内先进图书馆的发展现状和巨大成就而庆幸，又为当前边疆地区工科院校图书馆发展的滞后和缓慢前行而汗颜。现以浙江大学图书馆为例，谈谈人性化服务理念在高校图书馆中的应用。

一、自助文印系统的广泛使用

为了方便学生打印文档，在图书馆、学生宿舍区等多个区域安装自助文印系统，学生使用一卡通刷卡就可方便使用。打印不受时间、空间限制，在校园任何电脑上都可以提交打印任务，在任何期间都可以去提取打印文档。

二、独具匠心的冷饮休闲厅

浙江大学图书馆在四楼的一个拐角处开设了一间冷饮屋，旨在读者学习困倦的时候在此小坐，喝点冷饮，提提神，舒缓一下紧张的情绪。更为巧妙的是，冷饮屋有一道小门，直通四楼楼顶，楼顶大约有100多平米，有鲜花、绿草、小树、水池、小鱼，有桌子、凳子、弯弯的小道，有清脆的鸟叫、清新的空气、开阔的视野，在此逗留，会让人心情舒畅，耳目一新，有回归大自然的亲切感受。读者在此读书学习，一定会神清气爽、精神百倍的。

以上两点，看似简单，却凝结着很多管理智慧，充分体现着人性化服务的理念。浙江大学图书馆能从小处着眼，能从小事上为读者考虑，而实用效果却是放大了很多倍，这引起我很多反思。

三、结合我馆，提出几点建议

我们不一定非要模仿他们的做法，我们需要的是学习他们的服务理念、工作理念、从小事做起，从身边的事做起，改变陈旧的观点，提高认识事物的能力，开拓创新，改变管理理念。

1. 从小事做起。

图书馆的建设事业，是靠全体工作人员共同努力实现的，整体的发展是建立在一个个小的发展上的，所以我们要从小事做起，俗话说：“不积跬步，无以至千里。”下面的例子，也许能说明这一点。一家汽车公司正在对应聘者进行面试，前面的几位条件非常优秀的应聘者都被淘汰了，看来公司的录用标准很高。有一位等待面试的大学毕业生突然发现公司里洁净的走廊上有一片废纸，便自然而然地弯下腰，捡起来丢进了废纸篓中。这个细节碰巧被公司的董事长看到了，他早已看过了这位大学生的简历，他说：“你被录用了。我想，一个不忽视眼前小事的人将来很可能成就大事。”这位大学生就是后来鼎鼎大名的亨利·福特，而这家公司后来发展成为世人皆知的福特公司。亨利·福特自然而然、发自内心的行动，是一件小事，却成就了他一生的事业。这件事可能是巧合，但偶然之中存在着必然性。图书馆馆员身边的小事，也许就是读者心中的大事，把每件小事都处理好了，读者服务工作就做好了，所以每位馆员都要培养从身边小事做起的服务理念，才能更好的为读者服务。

2. 提高认识，从全局看问题。

在参观浙江大学图书馆的时候，随行的人问翟馆长，“你们这么少的管理人员，不怕书让读者带出去吗？”翟馆长是这样回答的，“假如书被带出去了，说明读者需要读这本书，书能被充分利用，与放在图书馆没有什么区别”。从这个角度认识书的利用价值，这值得我们去深思，认识事物的角度不同，直接影响着事物本身的发展。一位记者到一个建筑工地去采访，看见很多砌砖师傅在忙碌，他走到其中一位砌砖师傅面前，问道：“师傅，你在干什么呢”，那位师傅头也没抬、没带好气地回答：“难道你看不出我在砌砖吗？”，他又问了第二个砌砖师傅同样的问题，第二个砌砖师傅抬起头看了一眼，说：“我在砌一面墙。”他又问了第三个砌砖师傅同样的问题，第三个砌砖师傅面带微笑，用掸在脖子上的毛巾擦去脸上的汗水，说道：“我正在构建一座楼房。”十年后，这位记者对这三位做了跟踪调查，其中第一位师傅还在砌砖，第二位师傅成了知名房地产公司的一个项目经理，第三位却建立了自己的房地产公司。同样的工作，认识却有天壤之别，第一位师傅只看到“砖”这个个体，第二位师傅看到了“墙”这个小集体，第三位师傅却看到了“房”这个大集体，因为对岗位的认识不同，工作时的态度就会有积极与消极之分，进而人生轨迹就出现了差别。与之相比，我们馆每位员工把自己定位在什么地方，是“砖”、“墙”还是“房”？如果每位馆员能从“房”的角度去认知自己的岗位，把自己的工作与图书馆的长远发展联系起来，把图书馆当作自己的家，把自己看作是图书馆的主人，在图书馆工作，就是在建设自己的家，每天都积极主动的去工作、开拓、创新，工作时全身心的投入，积极寻找最佳解决方案，力求把图书馆这个大家庭建设得更好。工作的目的是充分发挥自己的特长，而不是为了取得工资而工作。如果每天在工作中都有所收获，能日事日毕、日有所新、日有所长，工作就是一种乐趣，是一种享受，这样员工主观上都愿意去工作，图书馆的各项工作就能顺利的开展，图书馆的发展就会越来越好，相应的每位馆员也随之受益。工作人员积极性高，工作效率就高，为读者服务质量也相应提高，这一切取决于最初对工作的态度，所以我们每位馆员都应提高认识，培养从全局看问题的服务理念。一位作家说过：“我之所以与别人不同，是因为林中有两条分岔路，我走了别人不常走的那条。”对事物的认识不同，处理事物的态度就不同。

3. 改变管理理念。

作为一个管理者应该知人善任，采用无为而治的管理方法。顺其自然，无为而治。若想让馆员有所作为，首先要让他们自身有一个平静安宁的环境，从而使他们有自由发展的机会和空间，这就需要管理者对工作人员要充分的信任。管理者不一定要在所有方面都强过他人，关键是要具有宏观决策能力，并且信任他人，敢放权给他人，充分挖掘他们的潜力，激发他们的创造力，就能团结和拥有比自己更强的力量，因为团队的能力远比个人能力强。汉高祖刘邦就是最好的例子，高祖在建立汉朝后曾对下属说过这样的话：论运筹帷幄之中，而决胜于千里之外，我不如张良；论镇守国家，安抚百姓，供给粮饷，不绝粮道，我不如萧何；论指挥百万大军，战必胜，攻必取，我不如韩信。这三个人都是人中豪杰，我能用他们，就是我取得天下的原因！作为管理者，其德行应该像水一样，滋润着万物，却不索取任何东西，不去主宰他们，也不会占有他们，让他们顺其自然，自由生长，整个集体就会和谐的生长、生存。期冀我辈图书馆员，学习先进馆舍的服务理念、意识、做法、精神等等，以资确立图书馆的大方向，打造图书馆大文化，实现图书馆高效率，凝炼图书馆精思想，共享图书馆荣誉感。让我们团结起来，查缺补漏，创新工作，齐心协力，共同打造图书馆的美好明天吧！

以上是参观浙江大学图书馆的一点感想，管中窥豹，以期共勉。

参考文献

[1]丹明子.道德经的智慧[M].北京:华夏出版社, 2009.

浙江参观学习心得体会 第4篇

【中图分类号】R192 【文献标识码】A 【文章编号】1004—7484（2013）11—0039—01

2012年9月根据我院与美国纽约大学RUSK康复研究院的合作协议，我有幸前往该院的10个科室，进行为期4周的参观学习，感受颇深，现将护理见闻介绍如下。

1 RUSK康复医学研究院简介

美国纽约大学RUSK康复医学研究院，由现代康复医学之父——H.D.腊斯克博士（1901—1989）于1947年创立，是国际上建立最早、影响最大的康复医学中心之一。研究院管理着纽约大学附属医院、贝尔维医院、金水医院、退伍军人医院共四家医院的康复科，拥有床位700余张，是全美最大的大学附属康复医院和康复医学住院医师培训基地。研究院创建60余年来，包括中国在内的100多个国家的医务人员在那里接受过专业培训。

2 科室护理人员组成及分工

2.1 护士经理

工作职责相当于我们的科室护士长，主要负责科室护士管理，护士培训，护理工作质控，满意度调查，院感控制，护士休假安排以及科室护理工作的整体调控。参加医疗查房、病例讨论以及各种不同的培训和会议。另外还负责科室资金管理，科室仪器、物资的购置。护士经理与护士之间是雇佣与被雇佣的关系，上一级管理人员有权聘用或解雇下一级人员，而下级人员的工资晋升等均有上一级人员向人事部门推荐。

2.2 护士长

相当于我们的护理组长，负责安排当日值班护士的分管床位以及护士工作的协调，统管本日全科室的患者。具体人员不固定，由科室护士轮流担任。

2.3 注册护士

负责执行医嘱，评估分管患者病情，观察病情并做好相应记录，确定患者所需的基础护理内容，协助患者进行康复治疗，指导并与护士助理共同完成患者的基础护理及部分生活护理工作，定期参加培训及病例讨论。

2.4 护士助理

相当于我们的护理员，主要负责患者的生活护理和一部分基础护理，在护士的指导下进行工作。

2.5 护理秘书

类似我们的主班护士，负责本科室住院患者的信息管理，打印各种文件，接听电话及呼叫铃等。

3 温馨便捷的工作环境

3.1 工作区域

3.1.1 配备有强大的电子网络系统，真正体现电子化办公。每个病区至少有十几台电脑，分布于医、护办公室、走廊等区域，方便工作人员随时随处查看、核对医嘱及处理相关文字性材料，提高了工作效率。

3.1.2 病区大门及工作人员区域配备有门禁，需输入密码方可打开进入。即保障了患者及物资的安全性，又利于病区管理。

3.1.3 配备有电子传输系统，送血、取药均可利用此系统进行，可很大程度的节省人力资源，又提高工作效率。

3.2 患者区域

3.2.1 病房大楼每一层都有病区及相应的康复治疗中心，既方便又能保障患者安全。

3.2.2 每个病区均配有温馨的休息区，可方便患者会客及家属休息。

3.2.3 病区走廊及房间布置温馨。走廊上悬挂、张贴了很多通俗易懂的健康宣教材料，还有康复后患者的合影、感谢信。每名患者的床头，除放置必要的标识外，还张贴了很多患者与家属的合影以及家属鼓励的话语，让患者感受到家庭的温暖，得到精神上的支持。

3.2.4 各种警示标识、提示标识随处可见，各种应急设备、急救设备触手可及，最大程度的避免了抢救时机的延误。

4 严谨的工作态度

4.1 药品管理

4.1.1 患者的药品均放置在带密码锁的治疗车内，只有当日的主管护士可以开启、取放药品。公用药品统一放置于带密码锁的药柜内，取放后，在电脑系统中及时更新信息，便于药品的管理和交接。

4.1.2 患者用药严格查对，亲视服药到口。对于不能配合服药的患者，服药后嘱其张口检查。对于患者拒不服用的药品，在医嘱执行栏内做好登记，便于医生对患者信息及治疗情况的全面掌握。

4.1.3 每种药疗结束后，主管护士及时在电脑相应栏内确认签字，使药物使用的相关信息一目了然。

4.2 患者评估

从入院评估到住院期间、出院前、病情变化时，护士都会按照工作流程和要求认真做好每一项评估，包括肺部听诊，生命体征测量、肌力测评等，认真询问、倾听患者的主诉，并及时与医生及康复治疗师进行沟通。

4.3 应对措施

从患者急救到火警、盗警、防跌倒等等，所有能想到的紧急情况，均采取了便捷有效的应对防护措施。针对院区近期发生的特殊事件，院领导不定期组织相关职能部门的人员及科室的医生、护士、康复治疗师共同开会讨论，查找原因，制定对策，完善流程及物资，既体现了团队协作的精神，又能有效的解决问题。同时，因采取了无惩罚上报制度和不上报惩罚制度，使护士能及时的将不良事件报告，尽早采取应对措施。

4.4 健康教育

从患者入院到住院期间，到出院前，护士都会严格按照工作流程及患者的个体情况，为患者进行不同方面的健康教育。采取口头、书面、宣教板等多种形式，图文并茂、通俗易懂地进行宣教，同时不断评估患者的掌握情况，是健康教育得以落实。

5 护理管理人性化

5.1 对患者

5.1.1 每个床位都为患者配备了电视、电话，还配备了服务需求沟通仪，患者可根据自己的需求申请点餐等服务，如有疼痛等不适，还可通过此网络系统表达自己的感受，使护理人员能尽快了解并处置。

5.1.2 注重患者隐私保护。执行操作时注意遮挡，不谈论患者的病情及私事。

5.1.3 尊重患者的意见。如患者不想服用某种药物，可以提出不必服用。

5.1.4 手卫生要求严格，无论是否接触患者，只要进入患者房间，必须提前洗手。

5.1.5 病区没有家属陪床，但所有的工作都有医院后勤配合科室医护人员共同完成，包括更换衣服、洗澡、检查、康复训练等，既温馨又专业。如果患者进行康复治疗期间该服用口服药了，主管护士会将水和药送到康复治疗中心。

5.2 对护士

5.2.1 休息室为护士们配备了食品、饮料，工间护士可补充体能。

5.2.2 护士经理根据护士的个人意愿，安排排班和休假。优先照顾在本科室工作时间长，工作优秀的护士。如护士当天有事不能来上班，护士经理会立刻安排替班人员。因为加班费较高，很多护士愿意参与替班工作。

5.2.3 护士每日分管的患者可自己选择较为熟悉或曾经护理过的，以达到最佳的工作效果。但是没有人会故意选择病情较轻的患者。

5.2.4 每名护士加一名护士助理分管4-5名患者，以保障护理工作质量。

5.2.4 护士培训绝不占用个人休息时间。医院及护士经理会根据培训内容、地点安排护士利用上班时间集中到示教室培训或在科内通过网络进行培训。同时医院会根据培训需求和内容，安排相关人员到科室上门培训，极大的节省了护士的时间，且不影响个人的休息。

6 体会

浙江参观学习心得体会 第5篇

姓名与学号

蒋昊铮 3120100277

指导教师

刘湘江泮进明

年级与专业大四 生物系统工程

所在学院 生物系统工程与食品科学学院

生物系统工程短学期参观实习心得

蒋昊铮生物系统工程12级 jianghaozheng0722@live.cn 我参加的是非深度的实习，主要的任务是参观浙江省各地的和农业机械、温室技术、农业物联网等相关的企业和科研基地。我认为这样的实习非常有意义，因为我可以实地参观考察这种企业和科研基地，切实了解企业科技含量、企业文化和企业环境，对自己未来的职业规划有重要的指导意义。中联重机浙江有限公司是我们参观的第一站，我印象比较深刻的车间里墙上的标语——“让现代农业更高效”，“生产没有质量的产品，等于制造无用的垃圾”，“为自己找借口的人，永远不会成功”，“人品即是产品”……每走几步，都有各种鼓舞人心的标语。有的同学开玩笑说“这好洗脑”，但我认为，这些标语里蕴藏的是一家公司的核心精神。正如在小学初中高中的时候，在班级后面的黑板报上会写“保剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，这标语寄托的精神，正是一个班级的文化和理念。因此车间里、公司的一句句标语，在外人看可能只是一句口号，与管理毫不想干，但是积年累月看着这些鼓舞人心的话，会形成一种心理暗示，有利于工人工作的时候不自觉地遵守安全操作规范，形成职业精神。在之后的参观中，我也看到大部分企业车间都会有不同的标语，我认为这是一个很好地能反映企业员工文化的侧面。另外我对中联重机浙江有限公司的核心品牌“艾禾”简单介绍和评价一下，该公司从创立之初，就是秉承着“收获美好生活”的经营理念，旨在为用户提供高效与具有创新性的产品，其中公司自主研发、生产的纵向流轴系列型号的稻麦收割机和油菜收割机填补了国内的空白，具有多项专利。但是在浙江，像他们这样制造类似产品的公司还是很多的，不论公司还是小作坊，不论规模大小，不论员工数目多少，核心的技术非常的类似，其实生存压力与竞争压力都非常大，一个企业长久地存在并且兴旺地发展是非常不容易的，需要依靠技术、管理、公司文化、员工凝聚力等各种条件。

中国富士特有限公司是我们参观的第二站。我的印象归纳起来就是：先进的管理、规范的车间以及多样的产品。车间在我的印象中一直就是炎热与气味重，但是富士特公司的车间的设计非常合理，可能与厂房比较新有关系，建筑的通风非常好。我们进入的时候，一方面非常凉爽，空气对流很好，厂区内的气味也比较淡，基本没有刺鼻气味，并且工人的附近还安装了电扇。因此整体工作环境是比较舒适的。当时给我们讲解的副经理对我们说，现在的工人都是需要宿舍有空调有网络和工作环境良好，这样才愿意长期工作，否则有订单时候但是遇到用工荒，会造成较大的损失。富士特的车间跟以前看新闻的时候富士康的车间类似，主要是流水线作业，整个流水线的效率比较高，但是工人的工作单

一、重复性高易倦怠。但在一边的话有员工休息区，每个位置上都有水杯，我对休息间隔不太了解，但是我觉得整体工作环境水平较高，工作规范程度把握较好。这次带我们参观的副总经理非常善言辞，所以我们能从他那里获取的信息也非常多。他在带我们看他们的产品陈列室的时候，我有两点印象非常深刻：

一、即使是一模一样的产品，但是不同的品牌，知名的品牌的价格可能是另一个普通品牌的好几倍甚至十几倍。当时那位经理打了个比方，用浙大比较普通的同学和浙工大很优秀的同学相比，可能能力非常相似，如果招工要选择，选择浙大的同学的可能性要大很多，即使要付出更多的工资，这就是名校效应。名牌效应也是一样。因此即使技术比较先进，产品质量也非常过关，但是由于品牌的问题，即不是知名品牌，难以获得品牌的附加价值，企业利润是不高的——同时也说明此类产品的性价比比较高——但是如何提升品牌形象，建立品牌效应就成了这样的企业亟待解决的非常迫切的问题；

二、一些本来主打的产品可能并没有什么好销量，反而本来认为设计本身并没有太多亮点的产品大卖。那位副总经理以一款背负式的可电动可手动的喷雾器在尼泊尔大卖为例，告诉我们其实产品的热销还可能跟一个国家的国情有关，热销也需要一定的契机。我认为这其实对研发层面其实是一个启示，可以考虑经济性、可行性等方面之后，在研发前对市场做出可靠的调研，我认为这对一个产品的有效研发至关重要。有的产品抓住实用性，有的产品抓住外观，也有产品抓住情怀。我们从一个大的市场的眼光来看的话，这说明市场的每一个点都充满机遇，但是如果只是对一家企业来说，如果没有抓住某一个点，却投入大量资金，那就是万劫不复。

台州市一鸣机械设备有限是我们参观的第三站。台州市一鸣机械设备有限公司的前身其实是皮鞋厂，因此厂区整体的布局安排优点局促和杂乱，但是一鸣的技术是目前行业非常领先的，产品也非常受农民欢迎。一鸣的人力资源主任给我了非常深刻的印象，因为我们一坐进会议室，她就对我们说，“我就像一匹狼”，我们都一惊，其实是她想表达对浙大学子的渴求，希望像我们这样受过高等教育的有良好专业背景的同学选择他们的单位。我本来还很奇怪一个鞋厂居然能变成高新的农机厂，但是他们透露出来对科技的渴求和对人才的尊重，让我对这个公司肃然起敬。另一方面，我觉得办实业都很不容易，购买原料需要提前预付款，但是成品出售后之后需要几个月之后才能收到尾款。中间一段时间任何一个时间点资金流断了，都会造成毁灭性的打击。因此一个农机公司的生存真的是步履维艰，必须兢兢业业，对技术、人才、管理等各方面都有很高的要求，并且还需要一定的机遇，才能在这个行业里立足。

浙江四方集团公司是我们参观的第四站。在四方集团的会议室中，他们的厂长强调的就是工作的安全性问题，给我们举了不少安全事故的例子。但是当我们走进一间间厂房参观的时候，我觉得各个厂房充满各种显性或者隐性的安全隐患。第一间厂房里面，有工人一边干活一边抽烟，还有工人一边干活一边用手机打电话。因为在前几个车间我都没看到类似的情况，所以刚开始我非常震惊，后来发现整体的工人的态度就是很松散很随意的，工人身后就贴着抽烟罚款50元，但是照样大摇大摆在我们参观的团队面前抽烟。说明四方集团对工人的管理并不行之有效，我觉得这个可能与工作环境也有关系。工作环境炎热，气味混合着木结构的霉菌味与各种化学品的味道，我们就算只是一间间车间走进去参观，都觉得呼吸道非常难受。另外各个车间的设备厂房陈旧，光线非常暗，卫生条件比较差。我

认为不是巨大伤亡才是安全事故，这种隐性的可能造成慢性病的安全问题也是一种安全事故。我和同学在交流的时候有的同学认为，在这样的工厂工作的工人非常可能刚刚保证温饱，根本不会去要求工作条件环境，这是进入这样的环境的时候工作的时候，雇主和雇员其实默认了一个恶劣的工作环境的。但是我觉得从另一方面，这样的厂区附近的环境其实是明显受影响的，我能在厂房外明显地闻到甲醛等奇怪的不自然的味道，我觉得就保障附近居民的身体健康而言，四方集团也是应该正视环保问题，以负责的态度解决这个问题的。上海都市绿色工程有限公司是我们仓管第五站。以前参观类似的基地，关注点都在设施农业的农业——温室种植的作物上，但是这次去非常特别，我们关注的是设施农业的设施——温室本身以及温室内的设施技术。这是我第一次看到南极长城站大小1:1的温室，由于雨天，并没有近距离参观，只是远观。另外的话看到了一个雨水储存、净化和循环利用的巨型的装置，同样觉得非常有意思的装置，未来更成熟了，大规模投入使用后，能有效地解决水资源紧缺的问题。这回参观上海绿色工程有限公司，因为天气问题，很可惜没有机会到户外走一个个温室近距离看该公司温室的技术。但总之，农业要强，就需要转变传统的观念，加快科技创新，依托设计农业的技术进步，尽快在生物育种、智能农业、农机装备、生态环保等领域，全面推广应用。

上海海洋大学崇明基地是我们参观第六站。其实类似我们的长兴基地，刚过去的时候其实有点不理解，养稻虾稻蟹什么的和我们的专业专业实习应该并没有什么关系，但后来听海洋大学一位博士学长介绍其实养稻虾稻蟹，御用了物联网、球状监控等各种与信息有关的高科技。带我们参观的博士学长向我们介绍了基于物联网的供合蟹种物流监控与溯源信息系统，关键技术有三步：（1）溯源数据采集流程架构技术；（2）快速物流与溯源设计技术；（3）唯一性二维码溯源标签设计技术。农产品溯源系统是未来农业发展方向，特别是当下国内的食品安全问题严重，并受到广泛重视。若农产品溯源系统能发展起来，一方面有利于对生产者形成约束，杜绝源头以及生产链上的安全问题，另一方面有利于消费者安心地购买食用各种农产品。然而农产品溯源系统真正投入市场使用的成本很高，如今还无法大规模投入使用，另外一方面农产品生产过程也无法达到农产品溯源的生产标准。但是我认为建立这种系统，其实是一种知识储备，翻天覆地的变化可能就是在一夜间发生的，但是没有这一点点的知识储备，就算一个世纪也做不到翻天覆地的变化。

浙江参观学习心得体会 第6篇

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心得体会范文 | 心得体会怎么写 | 心得体会格式

参观学习是指组织或指导学习到育种试验地进行实地观察、调查、研究和学习，从而获得新知识或巩固已学知识的一种学习方法。以下学习心得体会范文《外出参观学习心得体会》由学习心得体会频道为您精心提供，欢迎大家阅读参考。

一、参观学习的主要内容

1.内容丰富。外出参观学习的时间虽然不长，但安排紧凑。通过对煤气加

压站、常白班、焦炉地下室、炼焦车间等各个标准化岗位的参观学习，切实地感受到了生产一线工人的巨大凝聚力和向心力，激发了他们的工作热情，奏响了生产一线工人工作提速前进的最强音。

3.收获显著。这次，通过参观学习，让我也有了参照，有了目标，更有了干劲。让我对一线职工异常的佩服，领略了一线职工对工作的敬业精神，他们的举动深深的嵌入我的心灵，我作为浩博公司的一名后勤科员，在如此优越的环境下工作，虽在工作上也是兢兢业业，但远比生产一线岗位的职工，我自叹不如。

二、参观学习的主要体会

1.一线职工的敬业精神让我叹为观之。他们的勤劳让在场的许多人膛目结舌，在那样艰苦的环境中，卫生环境保持得如此干净整洁，足以证明我们的员工是多么的勤劳刻苦，他们的行为告诉我们“世上无难事，只怕有心人”。

2.一线职工的思想意识。外出参观学习心得体会他们在紧张的工作之余，仍然没有忘记学习。他们把工作中

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参观学习是指组织或指导学习到育种试验地进行实地观察、调查、研究和学习，从而获得新知识或巩固已学知识的一种学习方法。外出参观学习心得体会以下学习心得体会范文《外出参观学习心得体会》由学习心得体会频道为您精心提供，欢迎大家阅读参考。

一、参观学习的主要内容

1.内容丰富。外出参观学习的时间虽然不长，但安排紧凑。通过对煤气加压站、常白班、焦炉地下室、炼焦车间等各个标准化岗位的参观学习，切实地感受到了生产一线工人的巨大凝聚力和向心力，激发了他们的工作热情，奏响了生产一线工人工作提速前进的最强音。

3.收获显著。这次，通过参观学习，让我也有了参照，有了目标，更有了干劲。让我对一线职工异常的佩服，领略了一线职工对工作的敬业精神，他们的举动深深的嵌入我的心灵，我作为浩博公司的一名后勤科员，在如此优越的环境下工作，虽在工作上也是兢兢业业，但远比生产一线岗位的职工，我自叹不如。

二、参观学习的主要体会

1.一线职工的敬业精神让我叹为观之。他们的勤劳让在场的许多人膛目结舌，在那样艰苦的环境中，卫生环境保持得如此干净整洁，足以证明我们的员工是多么的勤劳刻苦，他们的行为告诉我们“世上无难事，只怕有心人”。

2.一线职工的思想意识。他们在紧张的工作之余，仍然没有忘记学习。他们把工作中遇到的问题及积累下的经验都认真的记录下来，对出现的问题认真进行分析，为以后的工作做了充分的准备。他们为了熟练操作规程和许多相关 的规章制度，他们坚持每天抄写锻炼，这是何等的坚持不懈。在他们刻苦勤奋的努力下，一笔栩栩如生的钢笔字展现在我们的眼前。生产一线的凝聚力是公司稳步快速发展的保证，只有我们心往一处想、劲往一处使，才能使公司力量集中，步伐迅速。

3、焦炉地下室的温度是何其得高，他们却一点也不畏惧，仍然是爱岗敬业、勤于巡检，一股股刺鼻的煤气味让很多人都无法在继续参观下去，可想而知，他们对工作的执着，让我们勤勉与共。

三、参观学习的主要收获

短短两个小时的时间，大家学习取经，一路深入思考，收获颇丰。

1、一线职工持之以恒的精神让我感悟颇深;

2、一线职工的劳动纪律和对工作独到的见解让我觉得不可思议。

3、一线职工在如此艰苦的环境下，把工作做得尽善尽美，一线领导的管理水平远远超过了我的想象。着实令我佩

服的五体投地。

4、一线的厂容厂貌简直焕然一新，让我简直不敢相信眼前的生产厂区是如此的干净、整洁、井然有序。