如何撰写简历范文（精选11篇）
如何撰写简历 第1篇
如何撰写学术简历
绪论
学术简历旨在对某人的受教育状况、经历和职业生涯做提纲挈领式的简介,一位学者的简历往往又被称作“履历书”。考虑到本文的目的,为简洁起见,笔者在下文中仅称“简历”。本文意欲为学者们提供一份一目了然的撰写常用简历的指南,叙述了一位学者的简历中应涉及的内容及最常见的形式。尽管已有许多现成的、已为人接受的格式,本文讨论的却是对学者简历的特殊要求,是笔者二十年来帮助美国教师和研究生撰写简历之经验总结,亦是阅读过数百份简历后概括出的一种程式。
你的学术经历越长,你必须写入简历的内容便越多,往往无法得体地全部载入一份简历中。在这种情形下,须慎重选择最重要的、通常是最近的资料写入简历。相反,如果你的学术生涯才刚刚开始,也无须担心自己的简历显得过短。可以如实写出。在科研和教学两方面努力工作一段时间以后,你亦会积累越来越多的、可载入简历的经历。 为什么需要写一份简历美国及其他国家,简历是以简明的格式说明一位学者有关背景情况的标准方法。简历在下列情形下使用:
1、申请教学或科研职位。
2、申请博士后教学或科研奖学金。
3、申请攻读博士学位。
4、与同一研究领域内的同行通信。
5、向不熟悉你的研究工作的出版者投稿时附上简历也即向他提供了你的背景情况。
6、出版著作或文章时供出版者在护封或文首(尾)处介绍你的生平。
7、为一所大学的公共关系处提供有关自己的情况。
8、向职称(务)晋升委员会提供有关自己的情况。
9、应邀在会议上以来宾的身份演讲、做访问学者或做接受别人咨询的专家时供邀请者在向公众介绍你的场合中使用。
l0、其他用途。
简历的一般程式
除以发表专著和论文为目的而撰写的简历外,简历的内容通常应压缩在一页以内。简历旨在 在以清楚、易懂、易查找的方式向工作繁忙的人士介绍有关你自己的基本情况,他们无暇读完一篇冗长的报告或从各种来源获取所需的数据。
资料的排列应使各种项类一目了然。为达到此目的,可选用不同的字体、变换字体的大小、 在某些词句下划线、使用黑体字和空格。不应使文字排列得凌乱。使用较厚的、米色或灰白色纸张比用一般厚度的纸更佳,会给人留下较好的印象,不过这当然不是必需的。
笔者将依照下列次序叙述简历的各主要部分:
l.姓名
2.通信地址
3.电话号码
4.教育状况
5.教学工作经历
6.科研经历、兴趣
7.兼任的其他职务及职责
8.所任访问学者职务、在国外学习或旅行的经历
9.获奖及荣誉
10.会员资格
11.咨询工作
12.其他职责
13.个人简况
14.证明人
15.著作与论文
a. 著作
b. 文章
c. 已投出、尚未发表的出版物
现分别详述:
l.你的姓名。用黑体或其他醒目的字体借助打字机打出你的全名,通常打在纸张顶端正中。 若与整页格式布局相称,也可打在左边。姓名应遵循传统的中国顺序，既先写姓再 写名，姓名之间不用逗点隔开。
2.你的地址。在你的姓名正下方打出你的通信地址,而你的住址并不特别重要,将简历 寄往国外时尤其如此。如果你因正在另一所大学学习一年或更久而有一个临时通信处,那么目前的通信处和永久通信处都应写入简历。如果知道自何时起你将收不到寄往临时通讯处的邮件,应注明那个日期。
3.电话号码。写上你的电话号码和(打不通时)可替代的其他电话号码。为方便国外的打电话人,还应注明地区或城市代号,如兰州的地区号为0931。
4.教育状况。按逆时间顺序,把新近获得的学位列在最前。此项可有多种格式,不过通常所获学位是最重要的因素,应列在最前端,以后依次是授予学位时间(年份)、专业及方向、所在系(如果仅看专业仍不甚清楚)和学校。假如你的博士学位论文或硕士学位论文很重要,而且写得很出色,虽尚未发表也应将论文题目列入括号内。(话说回来,如果论文真的很出色,它便早已发表了。)
例如:
博士学位 1990 地质学(古生植物学) 兰州大学 (学位论文:石炭纪蕨类植物)
硕士学位 1987 地质学(古生植物) 兰州大学 (学位论文:现代蕨类植物的石炭纪溯源〉
学士学位 1984 地质学 兰州大学
5.教学工作经历。以先近后远的逆时间顺序列出你的教学或与教育有关的工作经历,应包括起止时间、所在系和学校及所担任的课程。如其中有研究生课程,应予以注明,因为担任研究生课程比担任本科生课程更使教师有名望。假如所在学校和所担任的课程不变,而自己的`学街得到了晋升,则应专列一项。
如果你申请的是教师职位,须详述所授课程、专业及学生人数。 例如：
1988年迄今:讲师,有机化学研究所,兰州大学,课程：天然产物、有机化学、植物化学(研究生)
1982-87：助教,有机化学研究所,兰州大学,课程：化学慨论
6.科研经历。同样以先近后远的逆时间顺序排列,先列出时间,其次是研究项目和地点。如果你的研究得到比你所在系级别更高的单位(学校、省或国家政府、国际公立或私立机构)的资助,应予注
明。如果你的研究工作在某一位在国内或国际上享有声誉的人士领导下完成,应注明该人士的姓名。假如你欲申请一个研究职位,应更详细地说明你在该项目中扮演的角色(规划项目、使用计算机处理数据等等)。假如该项目的某些部分是在国外进行的,应注明日期和地点。
例如:
1988年迄今:牛尾菜属植物中的类固醇皂苷、天然生物活性产物的提取和分离(与宋海凌<音>教授合作,兰州大学。)
1985-1987:凤毛菊属植物中的类黄酮及其苷(1986年5月一8月在美国哈佛大学完成,由美国国家健康学会资助。)
7.兼任的其他任务及责任。如果你担任系主任、研究中心主任、教研室主任等学术职务,应列出并说明担任这类职务的职责同日常教学和科研工作职责有何区别。由于各人所申请的工作不同,你可能欲强调以下开列的某一项职责--主管研究设备或设备的配置、提出预算及预算的管理、担任教职员中的领导职务、制定教学大纲等等。从事过这些工作表明一个人具有管理才能、懂得学校行政管理的某些方面。
8、所任访问学者职务、在国外学习或旅行的经历。应邀成为访问学者或出席国际学术会议是一项殊荣,应载入简历。这类邀请表明你在自己研究领域内知名度颇高,而且以前有过同外国同事一起工作、在国外旅行、处理必定会在国外遇到的各种问题的经验。对于曾在国外长期进修的人士,这一重要经历尤其更有意义,这类经历会使潜在的外国东道主更有可能再度邀请你出国。
如何撰写简历 第2篇
简历是求职的第一步。阅读者会按一定的标准来评判简历，他们希望看到书写良好的简历，并了解必要的信息。
所需步骤：
1、简历应该根据不同的工作量体裁衣。也就是说，对于不同的申请职位(销售、管理和客户服务)，最好准备不同的简历。
2、简历必须显得专业。白底黑字，字体要简明清楚。用简短的段落传递信息。最佳篇幅是1—2页。
3、找两个朋友检查你的简历，避免书写和语法的错误。
4、表达应尽量清楚而明确，不要故弄玄虚。
5、在简历中不要弄虚作假。如果对方发现你歪曲了事实，你的机会将因为失去信任而消失。
6、集中介绍你在每项工作中的突出成绩，越是用数字说话，越让人信服。例如，你在某公司担任销售人员期间，销量超出指标150%。
7、如果需要提供照片，尽量拍得专业一点，背景应该使用中性的颜色。
技巧提示：
可以有所保留，不需要介绍你离开原公司的理由或者一个项目失败的原因。
注意事项：
如何撰写简历 第3篇
一、不要以“自我为中心”,要学会“换位思考”
大学生在写简历的时候,往往觉得没啥可写,大学4年无非是考了四、六级英语证书,得了几次奖学金,到商场里做做促销,写起来连一页都写不满,于是,他们为了给对方展示一个“完美”的自己,把所有能想起来的信息都往里填,比如,个人信息栏里什么年龄、出生日期,身高、体重、身体状况、无一遗漏,最后意犹未尽,还要写上婚否,真是全方位立体化的展示自己的样貌了。可是,这样的简历,用人单位爱看吗?所有信息,都是用人单位需要的吗?今天的大学生都是90后,他们张扬个性,自信、乐观,以自我为中心,但是简历的制作和撰写首先就要明确一点,这个简历是要给HR看的,要让HR关注、驻足、欣赏,才是好简历,这样的简历才成功了。所以大学生在制作简历的时候要学会换位思考,要把自己想象成是用人单位的HR人员,以这样的视角来撰写自己的简历,从而认真分析哪些是HR关注的信息,哪些不是。比如,有的学生写身高、体重,这一定是关注个人形象的用人单位,比如航空公司、服务企业所关注的信息,如果不是这样的企业招聘,就不应该写。总之,每落一笔都要问自己这是不是用人单位HR想看到的信息。
二、根据岗位制作独一无二的简历
大学生在制作简历的时候,往往是写一份简历,然后复印很多份,给每个用人单位投的简历都是一样的。这就让我们不得不思考一个问题:什么样的简历才是最好的简历呢?其实,简历并不是你学历越高越好,你的社会实践越多越好,如果简历上呈现的社会实践跟用人单位所需求的岗位毫不相干,再多也是没有用的,所以我们说,符合岗位要求的简历才是最好的简历。这就要求我们的大学生要根据自己的兴趣、特长对自己有个定位,你到底要应聘教师还是文秘?科研还是管理?然后研究招聘会上用人单位所招聘的岗位,哪些是符合自己自身特点的?是自己兴趣所在的?然后,认真研读这个岗位的岗位说明书,根据岗位说明书制作一份独一无二的简历,这样,你才有可能得到机会。如果事先没有机会知道招聘会招聘的岗位,也应该根据自己的求职意向,制作几份求职方向不同的简历,按照职位方向选择不同的侧重点来撰写自己的简历。比如说,应聘教师岗位的简历,应聘文员职位的简历等。
三、有利于自己则写,不利于自己则省
大学生在撰写简历的时候往往把握不好哪些信息要写,哪些信息却应该省略,比如:政治面貌写不写?所在城市写不写?我们说,制作简历是为了让HR把你的简历从成百上千个简历中留下来,得到面试的机会,所以应该遵循“有利于自己则写,不利于自己则不写”的原则。比如说,对于党政机关、事业单位,会喜欢录用政治面貌是党员的学生,这时如果你不是党员,这一条就应该省略,争取用你其它的优势来吸引用人单位;有些用人单位喜欢招聘本地区,或本省的学生,因为这样的学生稳定性高,那如果你不是这个地区的,而用人单位又没有固定的表格让你填写,你就不要写这一条,以免单单因为这一个小小的因素就被刷掉,应该尽量争取多一次面试机会,把是否应该录用一个外地人才,留给用人单位面试以后来考虑,也许用人单位会被你其它的优势所吸引,也许用人单位会被你其它的优势所吸引而忽视所在地呢。
四、学会润色自己的实践经历
实践经历无疑是简历中最最重要的一个环节,这是考量一个学生能否迅速进入工作状态的砝码。有的同学很有心,很早就有了未来从事职业的目标,并且到这样的行业里参加社会实践,这让其简历填上了浓重的一笔。这样的学生感觉自己胜券在握,把自己从事过的校内实践、社会实践一股脑的堆着“实践经历”这一栏下面。这样做的同学,真是浪费了自己的优势啊?那么我们就需要思考,“实践经历”怎么写呢?其实,用人单位除了希望知道你都干过哪些工作之外,还想知道你在这样的岗位上做了哪些具体工作?体现了什么样的实践能力?所以,学生在写自己这些经历的时候,除了把从事过的行业、企业、岗位列出来,还要把自己做了哪些具体工作,比如能够独立完成KPI报表,分析数据;制作了什么课程的教案,实践了那节课的独立教学;并且在这个过程中,自己有哪些实践能力得到了提高,用分条列项的方式写出来,不要以段落的形式写,这样才能条理清晰,让HR人员一目了然。
如何指导大学生撰写有效求职简历 第4篇
一、明确求职简历的性质和功能
要完成一份具有功效的求职简历，首先要明确简历的性质和功能。简历，“是对某个人的成长经历有重点的加以概述的一种应用文书”[1]。通过简历的性质，可以把握简历的两大特点：（一）突出重点。简历是个人成长经历的缩写，但是这并不意味着要把个人所有的成长经历全部铺陈开来，而是要对个人经历有选择有重点地表述;（二）应用文书。简历属于应用文书，所以简历在内容、格式、语言等方面必然存在约定俗成的写作要求，在简历撰写的过程中，撰写者必须遵循这些写作要求，而不能为了彰显“个性化”，一味地标新立异。
简历的功能有两个方面：一方面，对于招聘单位来说，简历是招聘单位人才选拔的重要途径。通过应聘人员的求职简历，招聘单位可以高效地对应聘者进行初次筛选;另一方面，对于应聘人员来说，简历最大的功能就是帮助应聘者向招聘单位粗线条地展示自我才能，推销自我以获取面试机会。因此，这决定了求职简历中所包含的内容必须要主动迎合应聘单位和应聘岗位的需求，与应聘岗位无关的个人能力或专长可以省略不写。
二、撰写求职简历前的准备
很多大学生在撰写求职简历时常不加思考，简历内容随便应付，这是错误的。要制作出一份命中率高的求职简历，撰写前要做到两方面的准备：
（一）充分了解招聘单位和应聘岗位的需求。在撰写求职简历前，务必要对招聘单位和所应聘的岗位有所了解，这是由求职简历所具有的自我推销功能决定的。这就如同企业在做产品推销时，一定要通过市场调查等手段明确对于某类产品来说消费者的需求是什么。换句话说，只有明确了消费者的消费需求才能成功推销产品。同样的道理，要通过求职简历把自己成功推销给招聘单位，首先应充分了解招聘单位和应聘岗位的需求，要做到这一点可以通过大众传媒或私人社交等多种渠道进行。大众传媒渠道包括浏览招聘单位官方网站或阅读媒体所报道的与招聘单位相关的新闻活动，以了解招聘单位的企业文化、市场形象、产品种类、产品定位等。私人社交渠道包括直接或间接咨询招聘单位的工作人员，以了解招聘单位对于招聘岗位的细则要求、管理制度、工作风格等。
（二）筛选自身与应聘条件相适的匹配项和加分项。应聘类似于相亲，双方都在按照自己的条件选择最合适的对象。双方开设的条件匹配度越高，牵手成功的几率越大。在招聘活动中也是如此，招聘单位总是按照一定的需求寻找最适合的人选，应聘者所具备的条件越切合于招聘单位的要求，应聘成功的可能性越高。因而大学生在了解招聘单位和应聘岗位需求的基础上，需要对照招聘单位和岗位需求，筛选出自身与之相匹配的背景、经历、技术或专长，以及筛选出能够让自己优胜于其他竞争者的加分项。而这一过程也是对自我价值的梳理过程，能够帮助自己认清自我的成绩和优点，否定自我的不足和缺点。这一过程不仅对于撰写求职简历有利，对于面试环节也十分有帮助。要寻找自身与应聘条件相适的匹配项和加分项，不妨在撰写简历前，把自己成长重要节点、经历亮点、性格特点等先逐一写下，再根据应聘单位和岗位的要求做进一步地筛选。
三、撰写求职简历的技巧
大学生求职简历一般包括六大组成部分：（1）个人基本资料（姓名、性别、出生年月、联系方式等）;（2）求职意向/应聘岗位;（3）教育背景（教育经历、专业、研修课程、成绩排名等）;（4）社会实践;（5）获奖情况;（6）个人评价[2]。通过这六个方面的介绍，大学生需要向招聘单位展示自己的基本素质水平、专业技术能力和性格特点。虽然每位大学生都可以在这几个方面对自身情况给予描述，但是要把自身的能力、特色和专长跃然于纸上，鲜明、立体地推送到招聘单位简历筛选者的眼前还需要在简历的内容选取、形式表现和语言表达方面细心打磨。
（一）在内容方面，要注意：
1.内容指向性。内容具有指向性，要求求职简历的内容必须与招聘单位和应聘岗位的要求有密切关联性，也即，简历中“教育背景”、“社会实践”、“成果/获奖情况”、“个人评价”等组块必须能够体现出应聘者的自身条件满足于招聘单位的要求。例如，一位就读于新闻专业同学，有意应聘当地一家报社的记者岗位，那么首先可以对记者岗位进行简单的分析，记者岗位就职人员应具备的基本条件至少有：接受过新闻专业的教育/训练、具备良好的文字表达能力和社交能力。那么，针对这样的招聘岗位需求，这位同学在求职简历中对自我的展现都应该目标明确地指向上述条件。具体来说，在“教育背景”部分注明本科专业以及研修过的和新闻专业相关的必修或选修课程，在“社会实践”部分注明自己所参加过的新闻实习经历，“成果/获奖情况”可以注明自己已发表在期刊或报纸上的作品数量及获奖情况，“个人评价”注明善于与人沟通与合作等。另外，针对记者这一岗位需要经常外出采访，克服采访条件艰苦、采访对象不配合等问题，在求职简历中还可以标注个人具备能吃苦耐劳，有责任心，掌握一定的采访技巧和策略等方面的加分项。
2.卖点突显性。卖点突显性是对自我价值亮点的强化，一般可以把自身工作进行量化统计，通过数字化的表达使个人卖点高亮化。例如应聘者如果在求职简历中仅标注有过新闻实习经历，是不足以给应聘单位留下深刻印象的，但是如果数字化的表述为“2014.7.1-2014.8.31，在《扬子晚报》社会新闻版实习。共计采访55余人次，独立撰写并发表新闻稿20篇，字数总计约2万字”，则能够更充分体现出自身的能力和水平，也便于招聘单位的评估。
3.自我宣传性。求职简历可以视为个人的广告宣传单，等同于推销自我的广告。假如稍加细心地打量一下生活中我们所接触到的广告，会很容易地发现所有广告无一例外地都是以放大商品优点为主，而对商品存在的问题避而不谈，从而达到最大的广告宣传效应来吸引消费者的注意。求职简历作为个人的广告宣传单同样如此。在简历内容上应以放大个人优点和成绩为主，扬长避短。因而，在求职简历中不需要出现这样的表述：“我是一个内向腼腆的女孩，但是我做事认真负责，积极主动”，而仅需表述为“我做事认真负责，积极主动”即可。
4.表达简洁性。在招聘的过程中，人力资源部门会在短期内收到大量求职简历，尤其是对于综合实力强、薪酬待遇优的单位，仅召开一次宣讲会就有可能收到上千份的求职简历，这对于负责招聘工作的人力资源部来说工作量无疑是巨大的。因而，在求职简历被初次筛选的过程中，简历中的具体内容不会被逐字逐句地阅读，工作人员会采用整体浏览和关键词搜索的阅读方法来完成简历的初次筛选任务。据统计，一份求职简历在初次筛选的过程中占有工作人员的阅读时间仅有10秒左右[3]。这种筛选方式决定了求职简历必须简洁，表达要精炼。例如在“个人评价”部分，要建议学生应避免描写性的语言和段落式的陈述，而要以关键词的陈述作为上选。还是以上文中所例举的“我是一个内向腼腆的女孩，但是我做事认真负责，积极主动”这句话为例，根据表达简洁性要求，这句话可以进一步更改为“认真负责，积极主动”即可。另外，表达策略还可以采用化零为整，“合并同类项”利用频次表达。例如在“获奖情况”部分，如果相同名称的奖项连续多次获得，那么无需罗列出每一年的获奖年份，只需要表达为“荣获全国三号学生一等奖学金，2次”即可。
（二）在形式方面，要注意：
1.篇幅简短。大学生的求职简历篇幅不宜过长，整份简历以一个页面为宜。如果需要同时提交中文简历和英文简历，则可以安排中英文简历在正反两面各占一页。在版面有限的前提下，如果有较多的获奖情况和实习经历需要介绍，可以对版面进行分栏处理，这样可以使版面整齐紧凑，提高版面空间利用率。
2.大方得体。有些同学为了引起招聘单位注意，在简历形式上下了很大的功夫，页边距的空白区域都增加了图案修饰，简历中的字体也使用了五六种之多，实际上除非应聘艺术、设计等特殊行业，针对一般行业的应聘来说这种修饰不仅没有必要，反而是画蛇添足，影响了重点内容的突显。求职简历整体效果大方得体就能够满足需要。另外需强调的是大方得体不等于单调刻板，对于个人制作的求职简历最好避免表格式简历。
3.防止格式变形。有些简历需要以电子邮件的形式进行投递，在这种情况下需要特别注意不要使用特殊字体或特殊符号，以免对方的电脑上由于缺少相对应的字体/符号软件而把原有字体自动更改为默认的其他字体，从而影响了简历的整体效果。避免这一情况的出现，还应该在简历制作后及时地把简历保存格式更改为PDF格式或图片格式，从根本上杜绝由于不同的电脑或软件而造成的简历格式变形问题。
（三）在语言方面，要注意：
1.策略性。人无完人，如果自身的教育背景、知识结构、社会经验等方面存在一定的短板，那么在简历中应该避开不足，并尝试从其他角度把不足转劣为优地进行策略性表述。例如，大学生普遍存在缺乏工作经验的问题，那么可以换个角度来思考涉世未深的大学生具有的优势，如“年轻力壮，精力充沛”、“领悟性强，能快速掌握新技能”、“时间充足，愿意接受加班任务，愿意接受薪水较低的工作任务”等。
2.准确性。简历的语言使用准确是应聘者态度和基本素质的反映。如果一份简历中出现不止一个错别字，那么无论应聘者的条件多优越，也会使自身形象大打折扣。所以在简历撰写制作完毕后，一定要进行仔细检查。检查方式可以有两种：一种是自查。自已把简历打印出来，校对纸本文稿是否准确，包括个人信息、用语、字词、标点等是否无误;另一种是他查。请身边的同学或老师通读简历，帮助找错、纠错。
四、其他注意事项
（一）真实性。恰当的写作技巧能够使简历更好地起到自我推销作用，然而这并不意味着可以单纯地依赖写作技巧捏造事实，虚构经历。简历的真实性是个人诚信的体现，利用一份虚编事实的简历即便获取到面试资格，也终究会在面试的过程中露出破绽，影响个人信誉。
（二）莫谈待遇。简历对于大学生应聘者来说最大的功能就是获取到一次面试的机会，因而在简历中不要出现薪资期待，以免给人留下浮躁、不踏实的印象。
（本文系中国矿业大学2014年校课程建设与教学改革立项青年项目“以职业需求为导向的《应用写作》课程建设的探索与实践”[项目编号：2014QN35]的阶段性成果）
注释：
[1]向常华，叶昌德.实用个人文书写作大全[M].哈尔滨：哈尔滨地图出版社，2005.
[2]凯瑟琳·休斯顿编著，原海云译.大学生成功求职系列——简历速成篇[M].北京：中国铁道出版社，2014.
[3]太扎姆.对高校毕业生求职简历“对症下药”——从简历“病症”入手，加强高校毕业生思想政治教育工作[J]. 成都纺织高等专科学校学报， 2014，（4）：69-72.
如何撰写个人简历 第5篇
自我评价一般能写多少个字了？简历自我评价的上限是五百个字，不过这不过是简历模板上的容纳量而已，也就是说简历模板当中的自我评价空间可以容得下这么多字数而已，并不是说你就可以写到这么多的字，这里要搞清楚空间和实际字数的区别，不能让字数填充整个空间，那么实际上到底写多少个字合适了？那就得从写自我评价的格式来说，自我评价的段落分布如何是决定其字数的.关键。
先从简历自我评价段落的分布状况来说，自我评价的段落分为几段应该根据所写评价的内容具体划分，如果你的评价内容有几种属性，那么就应该分为几个段落。最忌讳的就是那种懒惰性的写法了，把什么东西都夹杂着写，不管是什么内容想起一点就写一点，那你是觉得自己随意写地很顺手了，但是人家看你写东西的人是什么感受。怎么一下说自己喜欢爬山，马上就跳跃到看杂志，接着又来个打羽毛球。比如这样的写法：爬山、看杂志、打羽毛球、交友、音乐、踢足球等，这看起来混不混乱了？这里面有关于运动方面的东西为什么不写在一起？而是分在了几个不同的位置上，这样的写法可是很乱的了。所以你该按照它们的属性划分为几个段落。
如何撰写赏心悦目的简历？ 第6篇
如何撰写赏心悦目的简历?
。但无论简历写得多么漂亮，它都无法直接找到工作。发出一份简历之后，等待你的无非有这样三种情形：
石沉大海。
一封公函，对你寄来简历表示谢意，并告知你现在没有空缺，希望今后保持联系
来电话或信函(来电话的可能性更大)邀请你去面谈。
你能够得到哪一种面谈很大程度上取决于你的简历是否具有竞争力。所谓竞争，韦氏辞典的定义为：“两种或两种以上的生物对于某种紧缺资源的奋力争夺。”
简历内容
1、个人基本资料
个人基本资料包括出生日期、民族、籍贯、婚姻状况、健康状况等。大部分“简历表专家”建议将个人基本资料放在简历表的最前头，靠近你的姓名、地址和电话号码的旁边。我们认为这不是绝对必要的，但如果读简历表的人很重视个人基本资料，那么，你最好还是把它放在前头。有些资料你认为用处不大，甚至可能有害，最好还是把它放在后头。
2、学历
学历一般只需写较高的几项，你所获得的学历以及获得学历的时间地点都必须写清楚。如果你是优等生，也可提一提这件事，但别太过分。学历还应包括其他业务或在职培训，还有专业人员的执照，但短期的研讨会别写进去。如果所申请的工作性质和领域另有要求，这一栏还应包括计算机软件的应用能力。学历的描述最好不要超过五六行。
学历部分一般附在个人基本资料之后。如果你的学历对这份工作来说，并不是一项很强的优势，我们建议把它放在工作经历的后面，通常在两页简历表中的第二页。如果你的学历很有优势，就把它放在第一页，紧跟个人基本资料之后。
3、工作经历
工作经历是简历表中最重要的部分，也是人们审核简历表时最注意的部分。 工作经历就是你曾经做过什么工作? 为什么用人单位对求职者的工作经历那么看重?说起来很简单。到目前为止，企业界仍未发展出一套精确的雇用技术，几乎所有的招聘甄别都是一种大胆判断的过程，任何人都无法肯定所雇用的人一定是最理想的人选。只有中选者走马上任后，才知道他究竟是优是劣。招聘过程无异于赌骰子。招聘人员别无选择，只有更小心地从各个角度考察应征者，确定他是否适合这项工作，而最能显示一位应征都是否称职，除了他过去的工作经历以外，还有其他可信度更高的指标吗? 既然工作经历如此重要，在上面多花些时间和心血是值得的
一般人常犯的错误是：把工作经历写成了流水账，某年到某某公司做什么工作，至于这些工作做和如何，从中获得哪些经验都交待不清。例如：
1976~1979年 任某公司会计
1980~1985年 任某企业的会计主管
像这样的工作经历介绍很难引起人们的注意，和工作时限，还应简要描述工作职责、具体作法、一至两项最成功的事例。例如：
“负责全公司的会计工作，包括成本控制、预算编制、报表编写和会计系统。”
“建立成本分析制度，结果改变了产品订价方式，提高了利润。”
使用的例子应当尽可能地与申请的职位相吻合。把你的能力和特长巧妙地与用人单位的需要结合起来。
叙述工作经历应遵循“倒置金字塔”的原则，即把最近的职位写在前面，多些细节，而随着时间往后推移，细节从简。
叙述工作简历要简明扼要，不必咬文嚼字，或使用生僻字眼，专业术语也不要过多。繁杂的术语未必能提高你的身价。相反，语言精练、准确倒说明你头脑清晰、反应敏捷。
4、工作成绩
你的工作经历如果没有特别辉煌的成就，那么详细描述任职期间的成绩就显得非常重要。
首先，找一张纸写下你从学校毕业至今曾做过的工作，然后从最近的工作由后往前推写下每项工作中的五项成就，如果想不出五项，三项也可以。实事求是，千万别说谎。如果你有自己的词库，那就更简单了。在遣词用句上可以用第一人称，例如：
我曾建立一套承包奖励制度，极大调动了职工的积极性，使车队汽车的使用率提高100%，利润提高300%。
我搞过节约利废活动，为公司节省开支20余万元。
你应当尽可能地将你以往的工作成绩表达出来，至于写多少，应根据你的工作经历长短来决定。如果你的工作经历较少，则应尽可能地在每件工作上多列一些成绩;如果你的工作经历相当丰富，则可以精选出最佳成绩。一般来说，工作成绩最长不要超过一页，最短不要少于一段。如果你写得很多，试着精减一下，把那些与求职目标联系不太紧密的去掉，或把那些年代久远的去掉。总之，你掌握一个基本原则，越接近目前的工作，越接近求职目标，应该描述得越多。
工作经历、学历和工作成绩，是简历的核心内容。你未来的雇主看完这三项以后，已经大致可以估计出你的份量。过去工作中的表现是你将来是否有发展前途的最好证明，仅此一项就可能促使你未来的雇主给你一次面谈的机会。
个人简历当中到底该如何撰写 第7篇
个人简历当中到底该如何撰写，如果是一种简单的个人简历方式，那么可谓是石沉大海，面对众多简历的时候，都是一种方式，那么直接就影响到领导人们的选择。毕竟每一个人们都是这样写的，领导人们看到的时候，完全一种方式，肯定会影响到心情，从而简历想要出类拔萃，肯定不能够形成。在这种时候个人简历想要推出的话，就需要拥有创新思维。像是在个人简历的`外层包装，或者是在递交简历的时候，顺便夹带一张推荐信，这样就可以在众多简历当中，形成一种独具一格的方式!让领导人们会更加关注到自己的简历。
姓 名： 大学生个人简历网 性 别： 男
出生日期： 1984年08月27日 婚姻状况： 保密
国 籍： 中国 民 族： 汉族
身 高： 0 CM 政治面貌： 团员
教育程度： 本科 毕业时间： 07月
户 籍： 衡阳市 现居住地： 深圳市
职业概况/求职意向
现从事行业： 专业服务(顾问·咨询·财会·法律·审计) 现从事职业： 财务/审计/税务
现职位级别： 中级职位(两年以上工作经验) 工作年限： 5年以上
目前薪水： 月薪,人民币:5000 海外工作经历： 无
期望工作性质： 全职 期望工作地区： 广东省-广州市
广东省-深圳市
期望从事行业： 政府·非营利机构
房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计)
计算机硬件·网络设备
期望从事职业： 会计
会计经理/会计主管
财务/会计助理
其他职位
期望薪水： 面议 到岗时间： 1周以内
其他要求： 食宿要求看情况希望有良好的培训和晋升机会
职业目标： 我的目标是希望贡献我的一份力量，让公司发展壮大，成为一流的上市公司。
教育背景
学校名称： 江西省宜春学院 (9月 - 207月)
专业名称： 经济学 学历： 本科
学校地址： 江西省宜春市 获得证书： 学历证，学位证，计算机一级证，会计证
专业描述： 主要课程：西方经济学、管理学、国际贸易、投资学、货币银行学、税务筹划、会计学、财务管理等。主要内容：一、学习经济学各种理论知识，了解宏观经济政策对企业的影响，分析企业个体的行为。二、学习基本的管理学知识，学习财务基础知识，懂得财务管理。三、学习投资理财。
工作经验
公司名称： 深圳市某合资电子有限公司 (7月 - 9月)
所属行业： 家电业 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 50～200人 工作地点： 深圳市龙岗区
职位名称： 会计(全盘)
工作描述： 1.协助财务总监制定本厂财务基本制度及流程 2.负责日常单据的审核及费用报销。 3.负责采购、销售单价审核及成本核算。 4.负责销售提成核算及工资核算。 5.负责管家婆软件系统初始化及建帐。 6.负责向合资双方提交财务报表及报告及向税务部门报税、报送报表。 7.及时发现工作中的问题，提出针对性的建议。 8.主导财务部门工作及协调配合其他部门工作。
公司名称： 佛山市某机械设备有限公司 (1月 - 207月)
所属行业： 机械制造·机电·重工 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 500～1000人 工作地点： 佛山市南海区
职位名称： 分厂会计后兼总账会计
工作描述： 1.负责总公司总账 2.负责分公司全盘账务 3.应收账款登记，对账，催收管理 4.总公司一般纳税人报税操作。 5.税务筹划 6.负责公司社保的办理 7.协助公司财务总监成本核算 8.协助公司财务总监银行贷款报表工作
公司名称： 东莞市某电子有限公司 (11月 - 11月)
所属行业： 电子·微电子 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 1000人以上 工作地点： 东莞市寮步镇
职位名称： 储备干部-仓库管理—会计助理
工作描述： 第一阶段(约3个月)：储备干部该公司直接到我校招储干，日常工作是协助生产线拉长安排工作，学习生产线上每道工序，必要的时候要替代员工上线生产，协助拉长备料和物料的整理。第二阶段(约8个月)：物料员内部竞聘物料员，到仓库全面管理高频组的物料，从计划，采购，发出，回收，整理。同时电脑记录进销存账目。第三阶段(约1年)：会计助理由于经常接触仓库进销存账，因此也跟财务有交接，协助会计建立进销存报表，后会计助理离职，有幸进入财务部，后面陆续负责工资核算，往来的管理，费用的报销。
职业技能
1.有广东省多地的财务经验。 2.懂得货币政策，财政政策对企业的影响 3.具有扎实的会计功底和广泛的经济学理论知识. 4.熟悉电脑软硬件，能进行系统安装维护，局域网构建。
自我评价/职业目标
自我评价： 工业会计4年多经验从业经验： 1.一般纳税人工业企业新办门市贸易分公司的账套新建 2.一般纳税人工业企业属下小规模纳税人分公司的全盘账务处理 3.主销售材料性质工业企业一般纳税人税务帐 4.工业企业成本核算 5.分公司财务清算 6.营业执照年审，组织机构代码证年审，贷款卡年审，所得税汇算清缴 7.普通发票，专用发票，红字发票开具 8.社保申办，申报 9.一般纳税人税务报税工作。 10.办理银行贷款提交数据表格。
大学生高效求职简历撰写方法研究 第8篇
求职简历是应聘者给HR的第一印象, 印象好才可能有下一次的见面机会, 否则, 就无声无息的丧失了一次次的求职机会。在当前毕业生人数连年剧增的求职环境中, HR在每份简历上所花费的平均时间为15 秒;平均1 个招聘职位会收到100-300 份简历;在所有简历中约有85%-95% 的简历都是被淘汰的。大量数据表明:高效的简历能使学生从众多竞争者中脱颖而出, 获得一次面试的机会。
二、当前大学生求职简历的主要问题
1. 求职意向模糊或空缺。有很大一部分毕业生并不了解自己的求职意愿, 不明确自己的求职能力, 导致该部分信息无法在简历中明确的传达。
2. 基础格式、排版不够优化。鉴于HR阅读简历的时间极短, 故简历的篇幅以一张A4 纸为佳。在有限的版面内, 高效的传递有用信息, 版面的优化是基础, 也容易给人形成第一印象。
3. 针对不同的企业和岗位, 简历“以不变应万变”。信息过于“全面、冗长”的罗列, 使HR阅读简历时自行筛选有效信息, 在短短15 秒的时间里, 有效信息获取量过低, 最终导致丧失面试机会。
三、简历撰写的思路方法
简历是对某个人的成长经历有重点的加以概述的一种应用文书, 用以说明应聘者针对应聘岗位所具备的胜任特征。雇主将简历传递的信息与招聘岗位需求进行匹配, 通过判断应聘者对设定岗位的胜任程度, 决定是否进行面试。因此, 一份高效的求职简历的撰写并非一朝一夕, 需要知己知彼、有效展示。其中, “匹配”是简历传递有效信息的核心。引导学生有针对性的制作个性化简历, 既是对“匹配”最好的诠释。
1. 自我分析——自身拥有什么
首先, 价值观确认。在求职前, 毕业生需要明确知道自己的职业价值观, 即“想要什么”。这是个体背后的深层动机, 对学生的职业选择和发展起到重要的激励和影响作用。
其次, 经历梳理。学业相关的:教育核心课程、科研经历、证书等;社团活动:文艺、体育、志愿服务等;实践经历:专业实习经历、社会兼职经历等;兴趣或休闲活动。
第三, 能力认知。通过对过往经历的梳理, 明确自己所具备的知识技能、可迁移技能、自我管理技能, 并能举出相关实例证实。
2. 企业分析——企业需要什么
首先, 掌握企业基础信息。包括:公司地位、企业文化、组织结构、运营管理状况、薪酬和福利、晋升空间的等, 帮助求职者对企业进行宏观的认知和定位。
其次, 进行岗位分析。包括:岗位名称、任务、职责、关系、劳动强度和环境、对员工的能力要求等。
3. 信息展示——人职匹配
第一, 明确求职岗位。没有求职意向的简历只能叫履历。“求职岗位”类比于议论文中的论点, “下设内容”类比于议论文的论据。若没有明确提出论点, 那么论据也就无从谈起。
第二, 展示内容的筛选。将“自身拥有的”与“企业需要的”相关信息做交集, 交集中的内容即是要反映在简历中的所有内容。
第三, 展示内容的分类。当简历内容中需要呈现的内容较多时, 进行大的分类, 有助于理清写作思路, 同时使HR能够在相对较短的时间内对应聘者的特点进行掌握。
第四, 展示内容的排序。对应岗位分析中对求职者的能力要求, 按照重要程度进行排序。与岗位要求强相关的内容优先写、重点描述;与岗位要求次相关的内容后写、次重点描述, 依次类推。与岗位要求无关的内容, 学会舍弃。
4. 内容撰写——高效展示
第一, 按照内容的排序情况, 撰写应聘者的目标岗位、基础信息、教育背景等。
第二, 实践经历的撰写思路。运用Spar、Star、5W等方法, 将实践经历用量化的方式做结论, 使内容描述更加具体、真实、具有说服力。如运用Star描述法, 主要从以下方面进行:在什么样的情境下, 做了什么事情?事情具体如何开展的?效果如何?
第三, 信息描述方法。在运用Spar、Star、5W等思路展示实践经历时, 语言的描述尽可能数量化, 如3 天内完成销售量达多少?销售额为多少?销售业绩排名等。数量化描述的优点在于, 使实践经历的描述更具体、真实并更具说服力。
第四, 附件的准备。主要是各种培训证书、获奖证书等。特别对于技术岗位, 如建筑设计岗位, 应聘者如能附一些自己的优秀设计作品, 这对个人专业素养和能力是最有力的证实。
四、总结及建议
好的简历一定是基于求职者较全面的自我分析和企业分析之上的。简历的制作并非一朝一夕能完成的, 它除了能够为毕业生争取面试机会之外, 还能够督促求职者对过往经历进行分类和梳理, 只有做到知己知彼, 才能百战不殆。
摘要：简历是求职应聘的第一道门槛, 在有限的空间内传递更多的有效信息, 是简历成功与否的评价标准。文章通过自我分析、企业分析、信息展示三方面对高效简历撰写进行分析研究。
关键词：简历,高效,撰写
参考文献
[1]向常华, 叶昌德.使用个人文书写作大全[M].哈尔滨:哈尔滨地图出版社, 2005.
[2]向华云.评价理论对大学生求职简历写作的几点启示[J].价值工程, 2010 (28) .
如何撰写序论(2) 第9篇
方法介绍在学术论文中之所以重要,主要是因为科学研究不仅仅看重结论,而且在一定意义上更看重的是研究过程。因为其他研究人员只有知道了研究所采用的方法和具体的操作步骤,才能对一项研究的科学性进行评判,因此,在报告中必须明确地说明是如何进行研究的。方法介绍包括以下一些内容:
第一,研究设计的说明。对研究设计的说明包括以下一些内容:
(1)对研究方式进行说明,包括对研究中使用的资料收集方法和资料分析方法的说明,即说明是使用实验研究、问卷调查、实地研究和二次数据分析中的哪一种来收集资料的;又采用了何种定性和定量分析方法。
(2)对研究对象进行说明,包括对研究对象总体和总体的构成情况进行说明;对具体研究的样本进行说明。对于问卷调查、实验研究和二次数据分析要详细介绍具体抽样方法、样本规模和抽样误差。
(3)对研究变量进行说明,包括说明研究变量的类型;研究变量的抽象定义和操作定义;研究变量的测量指标;研究变量的测量方式和程序。
第二,资料收集和分析的说明。资料收集的说明就是具体介绍资料收集的过程,包括样本的具体选取过程,资料收集的具体实施过程。在这一部分中要特别注意说明研究设计中没考虑到,但在具体收集资料过程中遇到的问题和解决方法。
资料分析的说明就是具体介绍资料分析的过程,包括对资料的处理、整理及分析的过程。特别要说明实际采用的定性的和统计的分析方法,定量分析还需要说明所使用的统计软件以及计算机机型等。
简历撰写排版技巧 第10篇
简历撰写排版技巧
简历，两个字，承载的却是你的经历，优势、特点和能力。还必须能说明的你适合的岗位，表达你愿意从事的工作。所以，简历是广告，简历是名片，是自我营销的工具。 如果您的简历写得专业，那么您在投递简历时获得的反馈将显着增加，与此同时，您找工作所花的时间也将大大缩短。找到一份工作，70%靠您的自我推销能力，30%靠您的实际工作技能和能力。事实上，获得工作的候选人往往不是最合适的那一个，而是通过专业的简历自我推销最成功的那一个。 职业道路就像一次航海旅行，一路上会有喜悦心情，但也可能会经历风险，甚至会身陷囹圄迷失方向。但是，如果你有明确的`职业规划，无论你是即将踏入职场，或是已经在职场历练多年，你都可以通过一封适当的简历来表达自己的诉求，赢取工作机会，丰富自己的生活。 我期望利用每节课短暂的25分钟时间，告诉大家，什么样的简历才是HR希望看到且能充分展示您优势的好简历。 如何把自己的简历做得像广告一样吸引人?像名片一样精美?像情书一样饱含诚意?本课程由资深HR从简历撰写、信息布局到排版设计、风格选择等角度和模块切入，以真实案例为主，全方面讲解如何打造一份专业简历。让你的简历亮起来!
简历撰写七大步骤 第11篇
1． 简历应该根据不同的工作量体裁衣。也就是说，对于不同的申请职位（销售、管理和客户服务），最好准备不同的个人简历。
2． 简历必须显得专业。白底黑字，字体要简明清楚。用简短的段落传递信息。最佳篇幅是1-2页。
3． 找两个朋友检查你的简历，避免书写和语法的错误。
4． 表达应尽量清楚而明确，不要故弄玄虚。
5． 在简历中不要弄虚作假。如果对方发现你歪曲了事实，你的机会将因为失去信任而消失。
6． 集中介绍你在每项工作中的突出成绩，越是用数字说话，越让人信服。例如，你在某公司担任销售人员期间，销量超出指标150%。
7． 如果需要提供照片，尽量拍得专业一点，背景应该使用中性的颜色。
技巧提示：
可以有所保留，不需要介绍你离开原公司的理由或者一个项目失败的原因。
注意事项：