工会筹建工作计划（精选10篇）
工会筹建工作计划 第1篇
江苏爱舍墙纸有限公司 工会筹建工作流程
1、制定公司工会章程
2、组织员工学习工会性质及基本职责、会员享受的权利、义务、入会条件等。
3、发放《吸收新老职工加入工会的通知》。
4、发放回收入会申请表。
5、建立工会小组。按分厂、车间、工段、班组为单位建立分工会或工会小组，民主选举工会小组长。
6、选举阶段
（1）制定《工会基层组织选举工作办法》（2）民主选举产生会员代表。
（3）酝酿提名工会委员会候选人和正副主席候选人。
7、召开会员代表大会，选举产生工会委员会。七人组成
8、通过企业劳动争议调解委员会名单，工会主席兼任劳调会主任，行政指定1名。职工代表1人。
9、召开工会委员会第一次全体会议选举主席、副主席。同时召开经费审查委员会、工会女职工委员会第一次全体会议选举主任、委员。
10、选举结束，将选举结果形成书面报告报市总工会批准。
11、工会组织正式成立。隆重召开工会成立大会。提出建会后工作目标规划。
工会筹建工作计划 第2篇
实施方案
为了完善组织建设，更好地为广大职工服务，经请示区卫生局工委并取得同意，中心拟进行工会委员会筹建工作，选举产生首届工会委员会。遵照相关文件精神，结合中心实际情况，特制定此实施方案，以此规范、保障选举工作。
一、组织领导
本次工会委员会筹建工作在中心党支部的领导下进行。为了加强对筹建工作的领导，中心党支部决定成立筹建工作领导小组。
组长：XXX
成员：XXX xXX
下设两个工作组
秘书组
组长：XXX
会务组
组长：XXX
二、方法步骤
（一）学习宣传
1.在职工中进行工会委员选举的宣传动员，完成会员的登记、批准工作（此项工作由秘书组负责具体实施），成立工会小 1
组，推选工会小组组长。组织全体职工学习《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，学习领会相关文件精神，统一思想，提高认识，使全体会员了解选举工作的指导思想、基本原则、方法步骤和选举程序，进一步提高民主意识，正确行使法律赋予自己的民主权利。
2.完成工会委员会选举工作实施方案（初稿）和《大会选举办法》，选举工作领导小组认真讨论形成讨论稿，交全体工会会员讨论通过后报区卫生局工委审批。
（二）选举大会准备
1.会议材料（会议议程）准备。
2.由中心党支部推选工会委员会委员候选人人选。
3.中心党支部提出的工会委员候选人名单，经3天公示后，报区卫生局工委批准。
（三）召开会员大会
1.听取党支部推荐本届工会委员候选人的经过及候选人简
历。
2.通过《大会选举办法》。
3.提名通过大会选举工作人员名单。大会设监票人1人、计票人1人、唱票人1人。
4.选举产生本届工会委员会。
5.宣布选举结果。
6.召开本届工会委员会第一次会议，讨论确定工会委员分工和下一步工作打算。
7.公示新产生的本届工会委员会主席、委员及分工名单，并报请区卫生局工委批准。
（四）选举产生首届工会委员会委员，在支部副书记主持下召开第一次工会委员会会议，并进行委员分工，并将结果报卫生局工委审批。
三、需要说明的几个问题
（一）根据相关文件精神，结合中心的实际情况,经选举工作领导小组研究决定：首届工会委员会由5名委员组成，其中设主席1人、工会委员2人、经费审查委员和妇女委员各1人。
（二）中心党支部研究提出候选人建议名单共8名（委员候选人4名，经费审查委员和妇女委员候选人各2名），在公示3天后若无异议报局工委批准。
（三）正式选举
正式选举采用差额选举的办法。参加选举大会工会会员不得少于应到会员的三分之二，候选人得票超过应到会人数的半数以上方可当选。委员候选人票数均超过半数的，按得票多少为序，取前3名候选人；第一轮实际当选人数少于3名时，在未超过半数票的候选人中进行第二轮选举，仍实行差额选举，应选委员数与候选人数差1名。第二轮选举后，仍未产生3位委员，由选举工作领导小组根据第二轮得票情况（原则上以得票多少，考虑男
女比例、专技与行政比例）决定委员人选。经费审查委员和妇女委员直接取票数多者当选。
（五）首届工会委员会委员候选人的条件要求
总体要求：能执行党的各项方针政策，遵守国家法律法规，勤奋工作，有全局意识，能站在中心长远发展的角度，为广大职工着想。有为全员服务的意识，坚持原则，善于做职工的思想工作，善于与职工心灵沟通。积极主动的工作，能在医院稳定、和谐、快速发展的进程中，发挥积极作用。提倡年轻化，要懂政策法律，有较高的业务水平，善管理，敢管理。具有较高的政治素养和开拓创新能力。
候选人产生具体要求：
1.坚持党的基本路线，坚决贯彻党的路线、方针、政策，积极投身医院改革和发展，有较强的民主意识和参政议政能力。
2.广泛代表性。充分考虑候选人的岗位，最好行政后勤、临床都有人选。
3.男女比例恰当。医院女职工较多，需要特别关心她们的学习、工作、生活，为充分调动她们的工作积极性。
4.委员年轻化。为加强年轻职工队伍建设，充分调动其积极性，为中心的加快发展提供良好人才资源，应充分考虑年轻委员比例。
5.主动服务意识。有主动开展工作的积极性，有为医院和广大员工服务的热情，主动服务，甘于服务。
6.乐于奉献精神。具有为卫生事业工作和工会事业奉献的精神。
7.敢于承担责任。具有为中心和广大职工服务的责任感和使命感，能客观公正反映职工的意见、愿望和要求，代表广大会员的利益，维护职工的合法权益。
中共支部委员会
工会委员会筹委会
试论我国职业运动员工会的筹建 第3篇
关键词：职业运动员,权利诉求,工会,筹建
随着我国职业体育的发展,职业运动员与俱乐部、全国单项体育协会等之间的矛盾纠纷日益增多,其原因有权利诉求机制的严重缺失,法律法规的不完善和缺乏权威性,全国单行体育协会(例如足协)的法律性质不明确,职业运动员的文化素质和法律意识不强等几方面。参照国外职业体育发展经验,工会这一维护职业运动员权益的权利诉求组织起了不可替代的作用。鉴于此,为了职业体育健康、有序发展和职业运动员权益的有效保障,建立职业运动员工会来维护运动员的合法权益是非常必要也是切实可行的。
该文根据国外运动员工会的发展经验和参照《工会法》的基本精神和相关规定,采用文献资料法和逻辑分析法的研究方法,试对我国职业运动员工会的筹建事宜做出探索。
1 职业运动员在职业生涯中涉及到的法律关系
对职业运动员的明确界定,有利于在法治背景下对其合法权益进行切实保障。张笑世认为职业运动员,是指参加带有明显商业性质的职业比赛,以此来获取收入维持生计的运动员[1]。
该文对职业运动员在职业生涯中可能涉及到的法律关系归纳为以下几个方面:职业运动员与教练员、俱乐部之间的法律关系,与单项体育协会、国际体育组织之间的法律关系,与第三人或其他组织的(球迷、新闻媒体、赞助商等)的法律关系。这样一个划分,为下文对职业运动员工会的组织机构设置和职责的论述做铺垫。
2 构建我国职业运动员工会的意义和可行性分析
职业运动员工会是指在某一特定范围内的职业运动员依法自发组建的代表职业运动员利益,并为其利益服务的运动员自治性社团组织[2]。在美国四大职业体育联盟成立的运动员工会中,NBPA的组织制度建设最为成熟、完善,维护运动员利益的作用也发挥得最为充分,对构建我国职业运动员工会有重要意义。
2 . 1 构建我国职业运动员工会的意义
2.1.1 目前解决纠纷的方式存在的弊端
规则和秩序本身,对任何要摆脱单纯偶然性或任意性而取得社会的固定性和独立性的生产方式来说,是一个必不可少的要素。现实中,职业运动员权利受到侵害的情况时有发生,重要的原因就是缺少规则和秩序,这也充分反映了目前纠纷解决机制不完善。
就我国职业化发展过程中问题出现最多的足球来讲,职业足球运动员在受到强势的俱乐部或足协不公平对待时为了自己生存和发展的需要,更多的是妥协。成为媒体关注焦点的典型事件只是个别运动员的“激进”做法或是明星运动员基本利益能得到保障的前提下进行诉讼等的利益诉求。总之,没有一个较为有效的途径来帮助运动员实现自身的利益诉求。
2.1.2 与体育职业化的发展趋势相适应
刘作翔指出,法律文化是人类在法律实践活动中创造的智慧结晶和精神财富,这种精神财富不仅仅表现为一种意识形态,而且还包括意识形态的外化物——相应的制度形态和组织机构[3]。在推进体育法律文化建设时一方面要加强法制教育建设,同时也要加强制度建设和组织建设。职业俱乐部、单项体育协会与职业运动员之间的经济关系和法律关系决定了职业运动员工会存在的必要性。职业运动员工会是为满足职业运动员自身利益需要而产生的社会团体法人。一切问题,都由当事人自己解决,在大多数情况下,历来的习俗就把一切调整好了[4]。因此,运动员工会的组建,应当尽快提上议事日程。这样就有一个良好的体制来保障运动员的权利,即职业俱乐部(职业体育联盟),单项运动协会,运动员工会三者之间的平衡协调。
正如黑格尔所说,最重要的逻辑真理之一,就是作为对立面而处于极端地位的特定环节,由于它同时又是居间者,因而就不再是对立面,而是一种有机的环节。即职业运动员工会,并不是一个对立面,而是一种有机的环节,它的建立将有利于体育职业化的发展。
2.1.3 有利于职业运动员自我设计与成长
职业运动员工会是一个由运动员自己选出来的有模范作用、能维护其合法权益的团体,运动员的思维将得到锻炼,眼界将得以开阔,运动员对社会、法律、管理、团队等多方面的思考,也将极大的增强将来在社会上的立足能力,回馈社会和回馈球迷的意识。
2.2 可行性分析
中国足协2008年1月2日颁布的《职业足球运动员身份及转会规定》,这个规定中,足协明确要求:俱乐部与运动员签订的工作合同必须符合国家颁布的《劳动合同法》。由此,我国职业运动员的身份得到了确认。根据《工会法》第二条规定:“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。”第三条规定:“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。”第十条规定:“同一行业或者性质相近的几个行业,可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会”。由此可见,在我国成立职业运动员工会有法律上的依据。
3 我国职业运动员工会的组建
3 . 1 职业运动员工会组建概要
根据《工会法》的基本精神,工会是由有权参加和组织工会的劳动者,根据民主集中制的原则,自下而上地自愿组建起来的社会团体。但是在我国,并没有那样良好的社会环境,运动员工会的组建在一定程度上还需要相关部门的协助。笔者认为,应由中华全国总工会会同职业化改革的各单项体育协会倡议并协助进行组建。
首先从职业化改革较早、发展中问题出现最多的足球项目入手。政府应当发挥协调组建和权利确认的作用,立法机关和行业协会应当分别对《宪法》《工会法》和《体育法》等法律、法规、规章和行业规范进行修改。例如:职业化发展较早的几个国家在法律层面上对职业运动员和运动员工会的权利也给予相应的确认和保障。如西班牙在皇家法令的《劳动者章程》中对职业运动员特殊劳资关系、资格、人数、合同事项等都做出具体规定;阿根廷在1973年的国家《宪法》中设“职业运动员章程”条款,并明确承认足球运动员协会是国家承认的一个工会组织[1]。
3.2 我国职业运动员工会的筹建方式
组织方式上,根据《工会法》第九条的规定:“工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。”“上级工会组织领导下级工会组织。”结合实际,由各职业俱乐部运动员推选一定数量的运动员代表组成全国职业运动员工会委员会,然后由委员会推选该项目优秀退役运动员(或其他合适人选)作为委员会主席,统筹宏观管理。
组织机构设置上,按照组织机构设置适应任务的原则,同时参照NBPA的部门建制组建职能部门,日常执行部门,协调与教练员、俱乐部关系的部门,协调与单项体育协会和国际体育组织关系的部门,协调与第三人或其他组织之间关系的部门(更多得要借助其他方式来解决),法律事务部,文化教育部、财政部、外联部等职能部门。根据需要,全国职业运动员工会可以向省一级设派出机构。
人事与财政上,职能部门以向社会公开招聘的方式安排。财政上,一方面,由运动员缴纳会费;另一方面,与赞助商合作,以此增加日常管理所需经费,同时有利于对职业运动员工会和职业运动员无形资产进行开发整合。
职业运动员工会的组建,会不会出现如足协那样法律性质不明确,不能有效得推动职业化发展的情况呢。根据哲学基本原理,经济基础决定上层建筑。笔者认为,只要在财政上和人事上实现独立,职业运动员工会就可以独立运作、管理和保障运动员的合法权益。
3 . 3 职业运动员工会的职责
作为重要参与方参与单项体育协会、俱乐部(职业体育联盟)宏观政策和制度的制定;代表运动员与俱乐部(职业体育联盟)签订集体劳动合同;代表运动员解决劳动纠纷和其他事项;对运动员进行教育和奖励;加强与国外运动员工会的交流和合作等方面。
4 结语
历史表明,凡是在人类建立了政治或社会组织单位的地方,他们都曾力图防止出现不可控制的混乱现象,也曾试图确立某种适于生存的秩序形式。这种要求确立社会生活有序模式的倾向,绝不是人类所做的一种任意专断或”违背自然”的努力[2]。
浅析财会筹建工作要点及实务操作 第4篇
关键词：核算；预算；资金管理
中图分类号： F233.2 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）29-64-2
1 财会机构搭建
1.1 组织架构建设
财会部的组织架构建设应与部门职能相适应，财务会计部主要工作职能包括会计核算、预算管理、资金管理、税务管理、票据及档案管理等。在人员配备上，考虑企业内部控制，防范风险要求，要注意不相容岗位分离原则。比如：出纳人员与核算、档案管理人员不得兼岗；印鉴保管、支票保管相分离；会计人员与审计人员分岗等原则。
1.2 人员配备
财会部门从业人员应取得会计从业资格证，有相应的上岗资格。对于财务负责人的任职资格进行能力、品质双方面的详细要求，子、分公司或办事处的财务负责人往往实行上级机构委派，由上级机构进行垂直领导，对工作绩效进行评价并与薪酬挂钩。
1.3 人员专业培训
财会人员到岗后，应结合公司实际工作组织专业培训。并对工作实务细则进行详细讲解，强调财经纪律，明确岗位职责与分工。随着工作的有序展开，财会人员的培训工作应该常态化，定期化，可以采用自我学习与集中培训相结合的方式，引导财会人员不断更新专业知识，提升专业技能。
1.4 软硬件安装调试
财会部应配备符合要求的档案保管场所、带锁文件柜及保险柜、验钞机、装订机等常用设施，其中档案室与保险柜还应该考虑防盗安全等因素。档案室建立管理制度，不允许随意出入，调阅档案需要办理登记审批手续，并作纸质书面记载。财会人员按人配备专用电脑，并安装调试财务核算系统相关软件，同时安装防火墙与杀毒软件。
2 核算制度的建立
2.1 企业会计制度的草拟
国家出台了统一的会计制度，但在会计估计、计量与核算方法上很多需要企业自主选择与确定。并且为保证核算口径的一致性，这些标准一旦确定往往不能随意变更，所以需要企业财会部门在筹备期就深入思考，仔细研究企业的经营特点，秉承谨慎原则，合理地计量收入与成本。建立符合企业自身特点的会计制度与财务管理制度。
2.2 相关核算科目的建立
企业会计制度明确后，按具体细则，企业需要在国家统一的核算科目中选择适用的会计科目进行建账。一级会计科目即总账科目必须符合会计制度统一要求，进行选择启用，明细科目可以按企业需求自行设计，并按不同要求进行层级的细分，同时选用适用的编码规则对各层级科目进行编码，确保编码总体设计统一性，与单个科目编码的唯一性，便于后序进行系统设置。
2.3 系统设置
包括操作员权限设置，密码安全设置，系统内核算部门、总账、明细账设置等等。需要强调的是对系统安全的重视，对操作员密码的安全维护，这是确保企业信息不外泄的重要手段。同时，软件核算系统里的部门设置不需要与行政部门设置一致，这里的设置往往是考虑企业管理需求。比如，成本管理中心与利润管理中心。过细的设置会增加不必要的工作量与人力成本，过粗的设计往往不能完成企业管理的目的，平衡两者，合理规范，往往是优秀设计方案的基本思路。
2.4 报表模型的建立
筹备期需要建立的报表模型不仅仅包括国家财政部规定的会计报表，更多的是要考虑经营期实现企业管理目标需要上报的数据与信息所采用的内部管理报表。在建立报表模型时，有二个问题需要考虑，一是报表模型的适用性与目的性；另一点是如何利用软件系统功能，实现账务系统与报表系统的关联，自动抽取报表中的数据，既能提高效率，也能减少差错问题的产生。各类报表在正式报送前要进行必要的检查、核对，保证数据真实、准确，报表间的钩稽关系正确。同时必须确保报表的报送时间，确保数据及时性、有用性。
3 预算管理
3.1 预算额度管理
为节约开支，提高投入产出，新筹单位的所有费用开支（包括筹建期费用）应纳入预算管理。筹建期初始，财务会计部需要按各单位实际需求计算汇总拟定预算草案，上报企业管理层。经管理层讨论通过后，财会人员按批示内容对预算进行分解，并将分解后的预算指标下发各预算执行单位参照执行。
财务会计部需要做好预算的执行与控制事项，及时动态地监测预算执行情况，分析预算执行偏差及原因，定期以报表形式上报管理当局，以供决策参考。
自筹建初期，财会部就应该宣导预算的严肃性，严格控制成本费用开支，不得超预算；如有特殊情况需预算外开支，必须报经企业管理当局审批。
3.2 费用开支控制
要将预算管控落到实处，很重要的是严格审核关。对于每一笔费用开支，必须完成有效的审批流程，经过相关授权签批人签字同意。费用开支前，必须确认该笔开支是否在预算内，如无预算必须履行超预算签批程序。如在预算内，经办人必须取得真实反映开支内容的正规发票或相关票据，并填制报销单，履行相关审批程序。其中大额开支需按有效授权单独审批。实行预算归口管理的开支项目，还必须经归口管理部门签署意见。
4 资金管理
4.1 账户开立
企业筹建期可以先开设一个临时银行账户。账户开设后，应及时购买支票等银行票据，保证资金使用的需要。银行票据使用时需做好记录，详细登记每次购买的起讫号码，票据领用人、付款单位名称、付款金额、出票日期等要素，作废的银行票据需剪号登记。
4.2 资金管理制度建设
为完善内控，降低风险，企业应明确现金、银行存款由专人管理，日清月结，并建立定期稽查、现金盘库制度。应结合国家有关规定制定细则明确现金支付范围，禁止坐支，严禁违纪挪用的现象。资金量大的企业建议实行收支两条线管理方式，按日上报资金报表。
财会部要根据企业运营情况，汇总编制资金计划。并根据资金实际占用情况和资金使用动态，及时办理资金筹措、调度和清偿工作，并考核资金使用效果。负责汇总、分析、编制公司资金来源运用表和差异分析报告，并定期上报，确保企业资金的正常运行。
企业正式营业后要注意及时刻制印签章，包括部门章、财务专用章、发票专用章、现金银行收付讫日期章。印签章的领用要有领用记录，并由专人放入保险箱保管。银行预留印鉴更要实行分人保管，以便降低风险。
需要使用网银的企业，还须注意付款和复核分人管理。按金额大小设置不同层级的授权。要求网银使用者妥善保管网银盾，定期更换密码。对使用网银的电脑安装防火墙及杀毒系统。
5 税务管理
5.1 税务登记
新设机构财务会计部应在新设机构取得营业执照后积极办理税务登记。
企业应按属地原则去相应的税务机关办理开户登记事宜，并请税务经办人员进行税种核定，以便及时申报缴纳。
5.2 发票管理
办税财会人员应按税务管理办法及时申购发票，并按份清点，在开票系统内进行发票分发。并严格发票的管理制度，尤其是增值税专用发票，视同现金进行管理。对发票的开具、作废、缴销均按有关规定办理，并登记明细台账。严禁虚开等违规事项的产生。
6 档案管理
筹建期会计档案与其他会计档案一样，均须按国家财政部及档案局发布的《会计档案管理办法》进行装订存档，做好财务资料、文件、记录的整理、保管和定期归档工作。按规定的年限进行保存。调阅、外借均须按规定办理相应的审批手续。为确保档案的使用价值，财会档案必须真实、完整、规范。
在这一环节中，非常容易忽视的是电子档案的建立。随着各单位电算化核算的普及，传统的手工档案保管往往已不能满足需要。现代财会部门必须着眼现实与未来，及时地建立相应的电子档案，既是对数据安全的备份保证，也能确保未来大数据分析的需求。
7 结束语
筹建工会程序 第5篇
一、国有（集体）企业事业单位工会组建程序
（一）广泛征得基层广大职工群众的意见，尊重他们要求组织工会的愿望
（二）向上一级工会以书面形式提出《建立工会组织的请示报告》
在报告中，应说明以下几项情况：
1、企业基本情况。本企业的成立日期、性质、职工人数、场地、注册资本、流动资金、简练项目、企业领导人的配备、所属系统产业、上级主管部门等情况。
2、群众对于组建工会的意愿。在征求职工群众意愿方面，要召开由本单位各种层次的职工群众参加的讨论组建工会的座谈会，广泛征求意见并做好会议记录，把群众的意见归纳整理作为组建工会的原始依据，说明本单位组建工会是广大职工的意愿。
3、党政领导对本单位组建工会的意见。组建工会必须经本单位党政领导集体研究决定，通知下文下属党政各部门给予支持和配合。
（三）成立建会筹备组
待上一级工会对本单位《建立工会组织的请示报告》批复后，应立即成立建会筹备组（3—5人），具体负责筹备期间的工作，在工会委员会选举产生之前暂代行工会委员会职责。
（四）发展会员
在发展会员时，要注意广泛宣传工会组织的性质，集中时间向广大职工群众进行工会性质、作用、任务以及会员的权利、义务等方面的宣传教育工作，使新会员对工会组织有个初步认识。
1、对新会员要求填写入会申请书（见申请书式样一）。
2、对曾加入过工会的会员，进行登记，办理恢复会籍手续，恢复其会籍，并凭原会员证或原单位证明更换新的会员证。
3、制作工会会员登记表（参考表格式样二），由筹备组人员填写登记，并张榜公布会员名单。
4、基层工会委员会对新入会的会员发给会员证，会员在领取会员证时要进行登记造册（参考基层工会会员证领取登记簿式样三）
（一）申请所属上级工会审查批准
根据《中华人民共和国工会法》第十三条规定：“基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上级工会批准，”经审查批准后，就可以享受工会法规定的工会权利。申请呈报程序：首先广泛征得广大机关工作人员的意见，尊重他们要求组织工会的愿望。同时请求党委同意，然后书面向所属上级工会申请批准。
（二）建立工会筹备组
筹备组设组长一人，副组长一至二人。筹备组负责工会筹备期间的具体工作，在工会委员会选举产生之前暂时代行工会委员会职责。
1、做好建立工会的宣传教育工作
在党委的统一安排和机关行政的支持下，集中一定的时间向机关工作人员进行工会性质、作用、任务以及会员的权利和义务的宣传教育，使机关工作人员进一步了解熟悉工会组织。
2、发展会员，做好组织建设工作
在宣传教育的基础上，做好发展会员工作。对曾加入过工会的机关工作人员进行登记，恢复其会籍。可凭原会员证（或原单位证明或两人以上证明材料）更换新的会员证。对新要求入会的同志，可填写《中华人民共和国工会入会申请书》，经工会筹备组审查批准，最后张榜公布会员名单。在发展会员时，必须坚持入会自愿，退会自由的原则，不勉强，不搞集体入会。
4、建立工会小组和部门工会（分会）以处室或科室为单位建立工会小组，以部门为单位建立部门工会（分会）
5、民主选举产生机关工会委员会、经费审查委员会和主席、副主席
在各项筹备工作基本就绪、会员发展基本结束后，筹备组就要积极准备召开机关会员代表大会或会员大会，按照民主集中制的原则，以无记名投票的方式，采取预选或差额选举的办法选举产生机关工会委员会，同时选举经费审查委员会。代表名额由筹备组根据本单位情况自行确定。（具体参考
（一）新建国有集体企业工会组建程序第6部分）。
机关工会主席的选配，应按中央和地方党委有关文件精神，选配同级机关党委副职的干部担任。机关工会干部，特别是工会一、二把手，应具备以下条件：①符合“四化”要求；②热心为群众服务；③作风民主正派；④办事公道；⑤组织领导能力较。
6、发行报批手续
（1）召开代表大会之前，应将筹备工作和两个委员会（工会委员会和工会经费审查委员会）及正副主席、经审主任候选人名单分别报同级党委和上级工会审查同意。
（2）代表大会之后，将选出的两个委员会及正副主席、主任名单分别报党委和上一级工会审批。选举结果与候选人名单不一致时，应以选举结果为准。
7、建立各种工会工作委员会
工会委员会产生以后，根据工作需要设立各工作委员会。工作委员会主任由相应的工会委员担任。如生活工作委员会主任由工会生活委员担任。各工作委员会本着“一人一事”、“一事多人”的原则，聘请工会各级分子为工作委员会成员。机关、事业单位的工会，应主要依靠广大工会积极分子开展工作。
组织选举会员代表
1、制订代表条件：（1）本人为中国工会会员；（2）坚持党的基本路线；（3）在工作中起骨干作用，有一定的议事能力，热心为会员群众说话办事，在会员群众中有一定的威信；（4）结合本单位的实际确定代表还应具备的其它条件。
2、确定代表名额
会员在200人以下的基层工会，一般应召开会员大会；会员在200—500人者，代表为会员的25%—20%；会员在501一1000人者，代表为会员的20-10%;会员在1001-5000人者，代表为会员的10-6% ；会员在5001-10000人者，代表为会员的5%。
代表的组成，应有广泛的群众性和代表性。少数民族代表、女代表和青年代表，根据基层实际情况应占一定的比例。
3、选举产生代表
基层工会会员代表大会代表的产生，一律采取无记名投票差额选举方式。在选举中应注意：
1、代表候选人，获得选举单位全体会员过半数选票时，始得当选为正式代表；
2、若获得过半数选票的代表候选人名额超过应选代表名额时，以得票多的当选；
3、获得过半数选票的代表候选人名额少于应选代表名额时，不足的名额，可另行选举；
4、如遇候选人得票数相等不能确定当选人时，可就票数相等的候选人重新投票确定。
（四）会员代表大会资格审查
基层工会代表大会代表选出后，应将代表名单提交大会代表资格审查委员会进行资格审查。资格审查时，应做好以下工作：
1、根据代表条件，由代表资格审查委员会提出代表资格审查报告，确认会员代表大会的代表资格或确定个别代表资格无效；
2、由代表资格审查委员会向代表大会主席团第一次会议提交通过代表资格审查结果的报告；
3、对个别代表确定其代表资格无效的应重新选举。
（五）酝酿工会委员会和经费审查委员会委员候选人
1、工会委员会委员候选人数的确定和提出（1）25人以下者，设主席或组织员1人；（2）200人以下者，设委员3—7人；（3）201—1000人者，设委员7—15人。
委员会委员候选人的差额率为5%，常务委员会委员的差额率为10%。按差额率计算不足1人的按1人差额。
2、工会经费审查委员会候选人的确定和提出（1）经费审查委员会主任、副主任的候选人，由基层工会和同级党组织协商提出，其委员由基层工会提出。
（2）经费审查委员会由同级工会会员（代表）大会选举产生。各级工会的主席、副主席和财务部门的负责人及管钱管物的人员，不得担任同级工会经费审查委员会委员。
（3）基层工会经费审查委员会委员名额一般为3—11人，设主任委员1人，必要时也可设副主任委员1—2人。主任委员和副主任委员由经费审查委员会全体会议选举产生。
（六）编制大会代表登记表和两委候选人基本情况表
（七）提出大会监票、计票人员建议名单，设计选举报告单式样
各项筹备工作基本就绪后，筹备组就要积极准备召开基层工会会员代表大会或会员大会，按照民主程序选举产生首届工会委员会（具体程序请参考本书第六章“基层工会会员（代表）大会的召开及换届选举程序”）和经费审查委员会，再由首届工会委员会和经费审查委员会举行一次会议选举产生工会主席、副主席和经审会主任、副主任。选举产生的工会主席享受同级党政副职领导干部待遇。
选举后履行报批手续
首次会员代表大会或会员大会召开后，对整个大会的召开情况和选举产生的首届基层工会主席、副主席以及经审委员会主任、副主任名单，要及时报上级工会批复，新《工会法》第十一条第一款明确规定：“工会各级组织按照民主集中制原则建立。”大会选举款明确规定：“工会各级组织按照民主集中制原则建立。”大会选举是履行民主程序的体现，上一级工会的批复是工会组织集中制的体现，二者是统一的。若选举结果与候选人名单不致时，应以选举结果为准。
根据《工会女职工委员会工作条例》第十一条“女职工委员会应与工会委员会同时建立”的规定，为使新建工会女职工委员会组建工作落到实处，特制定如下办法：
1、新建单位在组建工会时，有女会员10名以上的应同时建立女职工委员会，不足10名的可以设女职工委员。
2、女职工委员会委员由同级工会委员会提名（新建工会由工会筹备小组提名），在充分协商的基础上组成。女职工委员会组成人员名单应在本届工会委员会第一次会议上宣布，并与本届工会委员会、经费审查委员会选举结果一同报上级工会组织部门批复，同时报上级工会女职工委员会备案。
工会筹建经费申请报告 第6篇
7.工会办公经费申请报告
8.社区经费申请报告
9.少数民族经费申请报告
筹建工会通知书 第7篇
各广大未建立工会的企业：
根据《中华人民共和国工会法》第三条“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。”、《广东省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》第四条“具备设立工会组织条件的企业、事业单位、机关和其他经济组织在开业或者设立之日起六个月内应当建立工会组织。尚未建立工会组织的，上级工会可以督促并派员帮助、指导建立工会筹建组织，发展会员，召开会员大会或会员代表大会，民主选举产生工会组织。任何单位和个人不得拖延或阻挠。”
现敦促贵公司尽快建立工会，在筹建成立工会过程中，如有问题咨询请联系XXX总工会。
如何做好医院内部审计的筹建工作 第8篇
关键词：医院,内部审计,筹建
现在三级医院基本都开展了内部审计工作, 随着人们对健康的重视和对卫生医疗服务的需求, 医院业务量逐年递增, 为了更好地发挥医疗资源效率, 很多二级医院也在积极筹备建立内部审计工作。随着医院三级服务体系的建立, 基础薄弱的乡镇医院、社区医院也迫切需要基础规范化。文章结合某医院筹建为例, 谈谈如何做好医院内部审计的筹建工作。
一、机构设置和人员配备
卫生部2006年《卫生系统内部审计工作规定》第二章内部审计机构和审计人员“第四条内部审计机构及内部审计人员在本部门、本单位主要负责人领导下, 依照国家法律、法规以及本规定开展审计工作”。“第五条各级卫生行政部门应按照国家法律、法规的规定, 设置内部审计机构, 配备审计人员, 开展审计工作”。
(一) 机构设置
某医院是医院党委书记负责医院内部审计工作, 机构体系设置是党委领导班子直接领导审计科, 文章认为在医院这是最能体现领导重视和树立内部审计权威性的机构设置体系。据了解新疆地区最早成立的医院内部审计机构开展内部审计工作是《卫生系统内部审计工作规定》 (卫生部令1997年第51号) 号文件规定开始的, 已经有十几年的历史, 最集中的是在2006年修订以后, 卫生系统开展医院管理年和医院等级医院复审等工作, 三级医院陆续成立了审计科, 很多二级医院都初步设置了审计科和建立了一些制度, 长期着手筹建内部审计工作, 机构设置有党委领导的, 有院委领导的, 有副院长领导的, 也有纪检或监察领导的, 甚至有财务科领导的, 我院成立较晚, 汲取和借鉴了医院内部审计最权威和独立的机构设置, 为更好的服务奠定了基础。
(二) 内部审计人员的配备
1. 配备人员数量的问题。
某医院年收入两亿多, 配备专职内部审计人员2名。卫生部2006年《卫生系统内部审计工作规定》第二章内部审计机构和审计人员“年收入3000万元以上或拥有300张病床以上的医疗机构、年收入2000万元以上或所属单位多的企业、事业单位, 应当设置独立的内部审计机构, 配备专职审计人员”。“其他卫生企业、事业单位可以根据需要, 设置独立的内部审计机构, 配备专职审计人员, 也可以授权本单位其他机构履行审计职责, 配备专职或者兼职审计人员”。
依此规定和工作情况二级医院年收入3000万元以上的可以配备专职的内部审计人员, 三级医院年收入亿元以上可以根据需要设置多名专职内部审计人员, 乡镇医院、社区医院年收入3000万元以下, 可以配备兼职的内部审计人员开展内部审计工作, 发挥最基本的内部审计职能。
2. 配备内部审计人员的业务技能要求
“第六条内部审计人员应当具有审计、会计、经济管理、工程技术等相关专业知识和业务能力”。“内部审计机构负责人必须具备中级以上相关专业技术职称或5年以上的审计、会计工作经历”。
无论曾经是否从事过其他工作, 具有怎样的工作技能, 在没有从事和开展内部审计工作之前对内部审计工作没有实际体验, 初步选用时只能从所学专业和专业职称来衡量是否具备从事内部审计的相关专业知识和技能。
某医院初步筛选负责筹建工作的内部审计人员, 要求具有会计电算化和经济学两个专业学历, 取得了中级会计师、审计师、经济师职称, 从事医院会计工作十四年, 在某医院从事总账会计四年, 对医疗行业和医院经济政策、业务流程、管理运营模式比较熟悉。从医院实际情况出发, 财务内部控制和医院管理系统财务信息化风险点控制与财务科共同努力完善财务管理是这个医院的共同出发点, 基本业务离不开和财务科的配合, 配备的审计人员具备审计业务知识和经济、财务知识是必须的。至于工程技术专业知识和业务能力, 文章认为是可以学习和或者借助利用本系统专业人员, 以某医院为例, 收集了2011年至2013年三年基建修缮和零星工程数据, 平均占到支出的1.5%, 大大小小约30项, 5万元以上的不到20项, 配备1个工程技术专业专职人员工作量不饱和, 业务量小的单位人力资源设置也根本不可能设置岗位, 如果借助本系统其他医院资历深厚的专职人员帮助开展基建修缮和零星工程, 可以增加内部审计人员这方面的业务能力, 把大的基建项目交给专业的造价咨询工程公司审计, 把基建修缮和零星工程内部审计业务开展起来, 为以后医院发展需要积累这方面的业务技能。
医院人力资源部门在人才市场基本招聘不到审计专业人才, 要成功筹建开展内部审计工作, 从医院挑选熟悉财务业务的人员是很多医院的选择。
二、掌握内部审计相关政策, 搭建意识共认的平台
某医院筹建期间到内部审计协会和上级主管部门报到备案, 走访观摩学习多家医院和内部审计前辈, 阅读各类文件、论文、其他医院的规章制度等文字资料数千篇。由于某医院前几年出现过收费员挪用巨额现金的违法事件, 财务管理和财务会计工作经过了不懈努力的整改和规范, 无论是上级主管部门还是现在的管理者和财务工作者都希望从各个环节和方面强化医院内部控制、防范医院风险、促进医院目标的实现执行力加强, 从而确定了建章立制的设计方案和医院内部审计开展侧重财务内控和流程的方向和目标。
(一) 熟悉各类法规、政策、医院文件、目标。
登录审计署、审计厅网站了解内部审计工作和文件规定以及内部审计关注的时政, 大量阅读医院内部审计论文。从预算、计划、采购、付款、收费等各个环节了解医院内控情况, 关注医院发展战略, 紧紧围绕医院目标需要做好内部审计规划, 为医院提供专业性的内部审计服务。
(二) 与领导沟通
内部审计机构负责人通过与领导沟通, 了解领导层所关心的内部审计工作的预期和重点问题, 从而合理确定内部审计规划。使内部审计工作目标与领导层、管理层和医院目标一致, 取得领导层对内部审计工作的理解与支持, 从而有利于各项内部审计项目的顺利实施。
(三) 与业务部门沟通
内部审计要与业务部门沟通, 让相关业务部正确认识和理解内部审计工作不是挑毛病找问题, 而是通过内部审计帮助业务部门分析问题发生的原因和问题存在的危害性, 改进工作, 促进业务部门把工作做得更好, 以取得相关业务部门的理解和积极配合。让业务部门的工作目标和医院工作目标及内部审计目标达成一致, 让业务部门切实感受到内部审计会对其工作有帮助和促进, 才能得到业务部门领导的重视和群众的正确认识和主动配合。
(四) 与同行多沟通
实践中不断总结工作方法和业务技能, 与同行多沟通, 汲取同行成熟的经验和工作方式方法, 是迅速提高的一个捷径。与同行多沟通, 了解成功开展内部审计工作经验丰厚的医院都在哪些方面开展, 取得了哪些显著的成效, 结合医院实际规划内部审计工作的方向和重点。向同行学习, 由于单位信息保密性不可能提供内部审计的资料, 只有在开展工作中多沟通, 可以在实际应用到同类业务的工作方式方法。
三、审计科建章立制
(1) 提出建立医院内部审计工作规定及实施办法、岗位职责、工作流程等建章立制的设计方案; (2) 走出去学习, 汲取成功开展审计工作的医院的成熟经验; (3) 到国家审计机构和上级主管部门的内审机构报到备案, 接受业务指导和监督; (4) 综合主管部门和其他医院模式修订, 提交审核、发文部门上会讨论确定; (5) 领导审批。下发。 (6) 医院内部审计规定及实施办法和工作流程在相关部门学习交流。
参考文献
工会筹建工作计划 第9篇
11月2日，四川省卫生计生委党组书记、主任沈骥率相关处室负责同志对四川聚康发展医疗产业投资有限公司投资健康服务业基金筹建工作进行了现场调研，并主持召开了省健康服务业发展投资基金座谈会。四川发展股权投资基金管理有限公司、四川聚康发展医疗产业投资有限公司及四川聚信发展股权投资基金管理有限公司负责同志参加了座谈会。会上，听取了四川聚康发展医疗产业投资有限公司董事长刘凤林就健康服务业发展投资基金前期筹建工作的情况汇报。与会同志就四川省健康服务业发展现状、基金筹建、运行机制及顶层设计等事项进行了充分交流，对四川聚康发展医疗产业投资有限公司涉及基金投资的11个方面相关政策进行了逐一解答，并提出意见和建议。
结合四川省实际，沈骥要求当前亟须推进五项重点工作：一是签订四川省健康服务业“5+X亿元”发展投资基金战略框架协议；二是建立产业基金领导互动机制；三是成立基金运行推进小组；四制定产业基金运行初步方案；五是年内梳理全省健康服务业投资重点项目，确保明年顺利实施。
最后，沈骥围绕健康服务业发展及投资基金战略布局进行了重点强调：一是抓住关键。党的十八届五中全会明确提出实施“互联网+”行动计划和实施大数据战略。省委省政府高度重视，为推进全省经济结构调整和产业转型升级，加快转变财政支持产业发展方式，发挥市场在资源配置中的决定性作用，培育和发展股权投资市场，决定四川省逐步建立省级产业发展投资引导基金体系。二是方式很好。当前，党中央、国务院大力支持“大众创业、万众创新”。四川省通过依托产业投资基金，充分发挥财政资金的引导和放大效应，是促进“大众创业、万众创新”的重大战略部署，是撬动和利用社会资本支持实体经济高效发展的重要措施，是推动四川省经济强劲发展的新引擎。三是很有基础。四川省“成德绵”作为先行试点纳入国家全面创新改革试验区 ，具有重大改革示范和创新引领作用，可突破原有的制度框架，拥有大胆改革创新和先行先试权，具有全局性、战略性和系统性，能够为培育和大力发展新兴产业提供良好的外部发展环境。四是大成都概念。四川省拥有华西医学中心、华西口腔医院等在全国名列前茅的大型医疗机构，优质医疗资源在中西部地区遥遥领先，为四川省健康服务业发展提供了强有力的支撑保障。
筹建期财务工作 第10篇
最佳答案
企业筹建期间财务主管应从那些方面着手开展工作?
对于一个正在筹建的项目，项目目标主要有以下几个：保证项目在规定的时间建成投产或开始运营，项目支出力求控制在预算之内。在筹建期间，财务主管的工作职责要与项目的总体目标相吻合，其主要职能是监控、沟通和支持。
监控：因为项目建设期间，建设和施工可能有大量外包的单位，关系复杂，监控就是看家的工作，要看关于财产物料的入出库手续和记录是否健全，领用和支出的审批流程是否完善，这个角色有点象内部控制或者内部审计。
沟通：你是代表集团或总部或投资方来管理的监控这个项目的，要及时把项目的进展、遇到的问题及时清楚地反映上去，还要把上头的目标、意图和要求及时传达到下面，及时和充分的沟通非常重要，要经常要了解的基础上做各种汇报。
支持：主要是资金方面的支持，要及时根据项目进度，做好资金需求计划，在项目建设的关键时刻，及时保证资金供应。制度和流程建设方面的支持，财务可以从专业内部控制的角度，帮助起草制订相关制度和流程。另外，你也可以利用这个期间，传帮带，把下属或助手培养一下，这样在你离开这个项目后，财务工作能持续正常进行。
第一，工程合同的签订、审核。尽量参与工程合同的签订工作，从财务的角度来上考虑工程合同签订所存在的利弊，比如合同的总价、付款方式、提供的发票等等。
第二，固定资产管理。因为筹建期间固定资产的购建特别的多，如果在这个时期你没有管理好固定资产的话那么你以后再去管理的话就有难度了。
第三，建账。将日后公司要涉及到的账务核算应该有个基础的框加了，如现金、银行存款（开户）等等。
第四，日常的财务核算，如工资补贴发放、税务申报、根据合同支付工程款等。
最后，与其他部门配合的一些日常工作。
经营期间财务主管应按照计划和规定筹集、分配和使用资金，并对财务收支活动进行控制和分析评价。
工作责任：
（1）贯彻执行国家规定的会计准则、财务通则和有关的统一财经制度，参与制订公司财务会计制度及规定。
（2）负责制订资金管理与核算实施办法，经批准后组织贯彻执行。
（3）认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级指挥，保质保量按时完成工作任务。
（4）根据销售计划和加速资金周转的要求，会同有关部门核定资金定额。
（5）按照“以销定购，以购定资”的原则，按年、季、月编制财务收支计划、信贷计划。
（6）做好资金预算的执行与控制事项，及时记录资金增减变动情况，并按照规定编制报表，正确反映资金动态。
（7）根据资金实际占用和动态，办理资金筹措、调度和清偿工作，并考核资金使用效果。
（8）负责汇总、分析、编制公司资金来源运用表和差异分析报告，并定期上报。
（9）参与编制成本费用计划。
（10）参与公司盘点及抽点工作。
（11）负责建立各种有价证券、所有权状的购、存、兑记录并经常进行盘点。
（12）配合会计室做好有关帐务处理。
（13）做好财务资料、文件、记录的整理、保管和定期归档工作。
（14）做好保密工作。
（15）办理其他与财务调度有关的事项。
（16）对由于资金计划不周、管理不善、监督不严影响经营管理工作负责。
（17）负责主管业务的检查改进与研究发展，积极提出合理化建议。
（18）按程序做好与相关部门的横向联系，积极接受上级和有关人员的监督检查，及时对部门间争议提出界定要求。
（19）定期向财务会计部经理述职。
（20）参加有关培训和考核活动，负责培训本部门主管的工作制度和工作程序并督促执行。