辅警实习报告范文

2024-06-13

辅警实习报告范文（精选6篇）

辅警实习报告第1篇

工作为了啥

为什么要工作?最直接的答案就是为了能活下去。为什么那么多人想要稳定的工作?因为收入可以持续稳定，不怕风吹，不怕雨打，不怕日晒，工资固定是多少就是多少。其实，不管是为了活着，还是为了持续稳定的收入，说到底，只有一个字在起作用，那就是：钱!不容否认的是，在广州能有一份铁路公安这样稳定的工作，比上不足，也比下有余。问题是，广铁公安虽在广州工作，但铁路作为垂直管理的半军事化单位，其与广州市的公务员相比，与广州市的公安相比，与广州市单位的稳定工作相比，却是不自量力。我为了广铁公安这份工作而卖命，目的是为了什么?为了能在广州立足。具体一点来说，主要是：

1、我能有孝顺父母的能力。像我一家人，父母现在都在农村，而我却远离在广州。作为儿子来说，孝顺父母的靠什么?那就是在父母吃、穿、病等等需要花钱的时候，我能有钱给。那就是在父母思念儿子的时候，能回到家看一看，能与父母聊一聊，能与家人聚一聚。可是，现在的我有钱吗?没有。我不但没有钱，而且就算每年给父母买保险的二千多元，过年给父母的二千多元，都让父母怕我花钱，怕我在广州买不起房子而推来推去，甚至是愁眉不展。我有时间陪一陪父母吗?现在的我没有。我有的只是一年12个月中，连续6个月天天都在上班。我有的只是所有家庭都在过年团聚时，却要大年初一就回单位加班。我有的只是父母来广州了，只能让他一个人在白云山孤独地看着别的父母孩子在一起开心地玩。父母来广州了，我有钱买房子给他们睡一张一米多大的床吗?我有车接送他们来回游玩，而不用他们去坐那挤得像一盘鲜菜一样的公交车吗?我有钱带他们去逛商场去买他们喜欢的东西吗?我有钱有时间带他们去广州的所有标志性景点看一看吗?对于钱和时间，我没有，我现在没有，我未来十年也不会有，如果是一直当铁路公安的话。

2、我失去了一家之主应有的责任和能力。两个人结婚在一起，女人图什么，难道不就是生活能过好一些吗?可是，收入又低，生活的物质条件得不到改善，要房子没有房子。更惨的是，连回家的时间都没有，连面对面说一句话的机会也是奢侈。铁路公安的我，能用什么来照顾家庭，我又有什么能力来照顾家庭?以后生了小孩呢?谁来管?谁来带?难道只能是抛妻弃子，一头扑在工作上，为了子虚乌有的铁路公安事业作贡献?就像今年过年，大年初一就要回来上班了(其实年年也如此，以后还是如此)，连老婆父母在一起多吃一顿饭的时间都没有，这不悲哀吗?

辅警辞职报告范文范文3：

您好!我是新来的协警，很遗憾这么快就向所里提出辞职报告。我的辞职报告内容如下：

首先，能够成为一名协警，我感到很光荣。虽然我们不具有行政执法权，但是我一直认真对待这份工作。我辞职的原因主要还是家庭原因，现在家里多了个小孩需要多点时间看护他，因此我打算找一个时间多点的工作，另一方面我还是打算从事自已就读的大学专业计算机，以上两点是我选择辞职的最主要原因，还望所长能够批准我的辞职请求，谢谢。

此致

敬礼!

辞职人

辅警实习报告第2篇

每一次写总结开始，脑袋里总会想到时光飞逝、岁月如梭、白驹过隙等词调来形容时间过得很快，人在不知不觉中又过了半年、一年。虽然如此，我还是想说，回顾ｘｘ年这一年，对于我来说，确实过得很快，都还不允许我细细回味，就流逝了。自我从ｘｘ年ｘｘ月在支队参加辅警工作以来已有三年多的时间，在这个工作岗位上，在大队领导正确的带领下和队友们的帮助下，我始终都能够以饱满的工作热情和高昂的斗志，全身心地投入到大队的各项工作中，并且从中学到了不少的东西，这对于我以后不管在哪一个地方，哪一个岗位，都有很大的帮助。

一、政治思想方面

在过去一年的工作中，我始终坚持立足本职工作，政治立场坚定，时刻怀着高度的自觉性，能够认真学习党的“十八大”、十八届*中、*中、*中全会精神，深入领会其精神实质，保持着积极、端正的态度，并将其付诸实践。作为一名中共党员，我在政治上积极向党组织靠拢，自觉参加大队支部组织的各项政治学习和讨论活动，及时向大队支部汇报思想，虚心向领导和同志学习，努力提高自己的政治理论水平。我深知自己离党员的标准、要求还差很多，但我会朝着更高的方面发展，时刻以一名党员的标准严格要求自己。同时我还能和大队队员一起认真学习实践“三严三实”等内容，深入剖析自身问题的不足，找出原因，用实际行动来严格要求自己，努力提高自己的政治思想素质，使自己成为队员中的佼佼者。

二、日常工作方面

我作为大队内勤，主要的工作就是配合大队领导、协助队员完成好大量繁琐的业务报表、信息反馈、宣传报道、工作总结汇报、档案文件管理、各种大量的台帐登记及全大队各种事务的统计上报工作，以及日常上传下达等数不清的临时性工作。在办公室工作的这几年，经过我的努力和同事的帮助，我基本上能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行。在平时，我能够以正确的态度对待各项工作任务，积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。尽管有时候电脑前一坐就是一天，连水都顾不上喝一口，有时心里还是怨言，但我深知一个道理，那就是你既然选择了这项工作，不管怎样，你都要做到你该做的，把它做好，这样才不会觉得虚度和自责。

我虽然每天在办公室工作，没有很多时间和同事在一起参加训练、巡逻、执勤等，但是一旦发生重大、危急的突发事件等任务，我在做好内勤工作的同时，也和队友们一起参加。去年，我和队友一起参加大小型防暴处突 40 余次，警卫 20余次，抢险救灾2起，配合省纪委办案1次。特别是在6月下旬的ｘｘ村民上千人因ｘｘ厂征地补偿问题到ｘｘ厂上访事件中，连续 20 余天，我都跟随大队早出晚归到现场执勤，在支队的领导下，成功地完成了此次大型的防暴处突事件。在 8月 19 日，由于连续暴雨，ｘｘ处发生决堤和ｘｘ境内ｘｘ铁路ｘｘ铁路大桥桥墩被冲毁、车厢坠入江内，在这两次险情发生后，我都没有退缩，和队友们一起冲锋在前，疏散岸边的围观群众和车辆，确保现场治安秩序的稳定。到晚上 22 时左右，我和队员们都没有休息一下，才吃了一点点干面包，喝上一口水，一直到现场情况稳定才撤回单位待命。我喜欢热闹的集体，我愿意和队友们在一起，一起同甘共苦，一起欢笑哭泣，一起走过风风雨雨，在以后想起来这些都会是一段段

美好的回忆，它们都将成为我人生中最巨大的财富。

三、学习方面

我虽然工作三年多了，但始终感到自己身上的担子很重，前面的路并不是那么清晰，反而有点迷茫。自己的学识、能力和阅历与社会所需求的有很大的距离，所以总不敢掉以轻心，报ｘ大、考自考，总在学习。向书本学习、向同学学习，向同事学习，虽然有时是迫于现实的无奈，但是，有时候在忙碌的一天工作后再参加学习，我还觉得很有成就感，感觉生活很充实，并不空虚。这样下来感觉自己一年来还是有了一定的进步，至少过得很充实，经过不断学习、不断积累，具备了更多的知识和工作经验。

四、不足的方面和今后的努力方向

在过去的ｘｘ年，我能做到敬业爱岗、认真地开展工作，取得了一些成绩，但也存在很多问题和不足，主要表现在：第一，自主学习能力还不够强，工作效率有待进一步提高;第二，有些工作还不够过细，有时候干工作粗心大意，常犯小错误;第三，自己的文字功底薄弱，理论水平还不够高，有待进一步加强提高。

在接下来的新的一年里，我想我应努力做到：

第一，加强学习，拓宽知识面，努力学习与工作的相关知识和法律法规常识，提高理论水平;

第二，工作更加严谨细致，改掉粗心马虎的毛病;

第三，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报，真正做好领导的助手。在大队领导的带领下，发扬成绩，总结经验，进一步履行好自己的职责，以更高的工作目标和更好的成绩来迎接新的一年，努力完成组织交办的各项工作任务。

辅警述职报告

***年辅警工作中，自己能够做到认真负责，刻苦钻研业务，在接待群众和处理交通违法行为工作中能够作到坚持原则，秉公办案，较好地解决了群众对执法工作不理解、存在疑义等问题，受到了群众和大队干警的好评，具体个人工作总结如下：

一、依法处理交通违法行为，努力作到罚当其责。

违法处理民警主要负责处理适用一般程序处理的交通违法行为和接待群众对违法处罚方面的问题咨询与投诉。这两项工作内容都需要有很强的政策水平和业务能力。不仅要求我们辅警要熟知法律条文，还要具备很强的业务素质，能够有理有据地、规范得体地解决好一些比较棘手的问题。20**年工作中，自己能够认真分析当事人故意、存有侥幸心理、非故意和存在其他原因等心理情况，并作为确定违法情节的重要依据来决定处罚的量裁，努力作到罚当其责，妥善处理了多起群众投诉和对执法工作不理解的问题，作到了坚持原则，让干警无后顾之忧。对干警执法中确实存在的问题不护短，秉公解决，依法维护群众的利益，对确属群众不理解的问题则耐心作好解释工作，坚持原则，不徇私情，受到了群众和大队干警的广泛拥护。

二、认真钻研业务，为干警服务，作好领导的参谋。

违法处理民警的另一个重要职责就是负责收集和统计违法处理工作的各项数据，为领导研究工作提供依据和参考。在辅警工作中自己不仅能够及时、准确地将各项违法处罚工作数据收集上报，而且能及时处理解决。

通过这段时间的工作和学习，虽然取得了一定的成绩，得到了领导和同志们的认可，但同时也认识到自己存在着许多不足。

首先，由于工作实践不长，实践经验有所不足。在业务方面理论运用还不是很成熟，需要进一步的学习业务理论知识，并认真向每一位民警求教，汲取各位

同事的宝贵经验，适应工作上的需要。

其次，在出警工作和案件办理过程中有些法律知识还不是很成熟，需要进一步的加强法律知识的学习。

在今后的工作和学习中，我将针对自己的这些不足，加强学习，虚心向老同志学习，把老同志处理事件方面的实践经验化为己用，不断提高自身的业务水平，将为人民服务的宗旨意识更深入的落实到实际工作中，切实提高工作效率，真正成为一名便民、利民、保障人民安居乐业的人民辅警。

近年来，随着城市化进程的加快，社区警务战略也在不断推进，治安联防成为人防、物防、技防相结合的社区防范机制和防控网络的主要组成部分。警力不足导致管理不到位现象日益突显。

我分局各单位招聘的协警、工作人员等临聘人员作为一支重要辅助力量，在协助开展维稳处突、社会面巡逻防控、交通安全管理、计算机应用等方面做了大量工作，发挥了重要作用。从 2007 年我区第一个联防队组织建立以来，我分局领导高度重视辅警用工人员的管理使用工作。通过工作调研的方式，进一步规范了用工的招录程序、人员管理、工资福利待遇等环节，聘用人员大部分实行了劳务派遣，人员思想基本稳定，管理基本走上了规范化道路。现就我分局辅警力量的用工基本情况、管理主要做法、聘用人员管理存在问题以及今后建议谈几点体会:

一、大队现有临时用工基本情况

一是岗位分布。我分局现有辅警力量名，其中，指挥中心视频员名，特保大队***名，交警大队名，文光派出所联防队名，和平派出所联防队名，谷饶联防队***名，谷饶视频中心***名，贵屿联防队名，以及各单位自行临聘的计算机应用、文书人员名，人员主要分布在视频监控、维稳处突、交通执勤、内部计算机应用、文书等一线岗位。

二是工作现状。现阶段，在警察进编数量少、难度大的背景下，聘用人员在工作中发挥了不可替代的积极作用。他们在民警带领下承担着视频监控值班室、一线维稳处突和交通协管、内部计算机应用、文书等岗位。成为了工作中不可替代的主要力量。

三是工资水平。我分局雇佣的视频员、交通协管员、特保队员全部购买了社保、医保、人身意外险等(暂未购买住房公积金)，单位临聘人员计算机应用、文书人员只有工资，没有其他福利。辅警的月平均工资在 2**元左右，工作人员的月平均工资分为三个层次，第一群体是特保队员，月平均工资在 3**元左右(含三险)，第二群体是交通协管员和视频员，月平均工资在 1500-2**元左右(含三险)。第三群体为单位自行临聘的计算机应用、文书人员，月平均工资在 1000-1500 原左右(没有购买三险)

四是工资来源。各单位聘用人员工资来源由三个部分组成，一是特保队员、视频员、交通协警工资来源有政府财政拨付专款解决，二是联防队员工资由属地治安联防基金会在经费项目支出。现聘用人员工资保障基本没有问题，三是各单位临聘的计算机应用、文书人员工资在本单位日常经费项目支出。

五是文化程度。临聘人员文化程度绝大多数在初中以上，地方联防队员文化程度较低，基本是初中文化，分局临聘人员均是高中以上文化程度，其中大专以上学历占**%，高中以上学历占**%。

六是年龄结构。临聘人员年龄大多在 20 岁至 40 岁之间，20-30 岁约占**%左右，30-35 岁占近**%，35 岁以上占近5%。

七是工作特性。由于临聘人员所从事的工作大多是一线管理的辅助工作，很多岗位还是关键性岗位，工作存在时间长、强度大、有危险等特点。路面勤务协警每天工作时间在 8 小时以上，干着周而复始的工作，长期与各类人群打交道;工

作人员加班加点经常，聘用人员月人均加班在 3 日以上。

二、临时用工管理主要做法

一是制定规范，管理从严。分局临时用工全部实行了劳务派遣，分局与##人力资源和社会保障局签定了用工协议，各地治安联防基金会与##保安公司签订用工协议，全部临时用工签定劳动合同。

各用工单位均成立了以民警为主的专门的临聘人员管理领导小组，并明确了一个单位两名管理专干，负责对工作人员和协警的管理工作。制定了《聘用人员管理制度》等管理纲要性文件，规范了临时用工的招录辞退、与劳务派遣公司合同签订、与用工人员用工协议签订、工资标准、人员日常管理等临聘人员管理的各个环节。还制定了“十大工作职责”、“五条禁令”和“五条工作纪律”。再就是，规定了不服从领导，不听从指挥，不按工作程序和制度办事，严重影响工作，造成恶劣影响的等八种行为将予以解聘;对遵纪守法、工作积极、成绩显著、业务精通、工作能力强的，优先续聘，并予以精神和物质奖励，很大程度上激发了工作积极性，提高了队伍凝聚力和归属感。

二是注重培训，眼光从远。临聘人员大多从事非执法的辅助岗位，许多岗位专业技术性较强，人员的教育培训工作显得尤为重要。分局采取各种形式，抓好临聘人员队伍教育培训工作，有效掌握大家的思想动态，提升临聘人员队伍综合素质。每一个用工单位人员上岗之前全部组织临聘人员开展岗前培训、政治思想教育、反腐倡廉警示教育活动，有效的提高了用工人员的思想素养和业务技能。

三是因才适用，待遇从优。在临时用工上力争做到因才适用，最大限度的发挥其工作水平，并对担负重要岗位的专业技术人员实行特殊待遇，确保人才留得住、干得开心。一方面，把临聘人员当成大家庭的一员，在劳动报酬、节日慰问

等福利方面尽可能的做到一视同仁，想方设法进一步提高他们工资水平，改善其食宿条件，稳定住整个用工队伍。另一方面，尽可能把聘用协警人员融入队伍，使他们有归属感。把聘用人员中的党员纳入民警支部生活，并帮助进步青年积极向党组织靠拢。通过帮助他们学习，进一步端正价值取向，树立正确的人生观、世界观。

三、临时用工存在主要问题

一是工资待遇较低，心理落差大。临时用工普遍存在工资待遇较低，绝大多数人员扣除保险后能拿到手的实际金额在 2**元左右，也没有为其购买“住房公积金”。这样的工资水平在我市仅仅维持在最低工资水平徘徊。微薄的工资收入，仅勉强够解决个人温饱问题，赡养父母、结婚成家、购买住房、子女入学等因素无疑加重了临聘人员的后顾之忧。由于临聘人员平时工作压力大、工作时间长，工作也并不轻松，而这样的工资待遇、政治待遇与他们的实际付出产生了很大反差，这些用工人员思想产生落差。

二是管理与用工脱节，缺乏归属感。由于“待遇没想头，工作没盼头”，积极性难调动。有的临聘人员“吃在碗里，看在锅里”，整天想着在外面联系工作，还有的准备各类再就业考试，很难安心工作。

三是用工机制不完善，留住人才难。根据有关要求，我分局临时用全部实行了劳务派遣。劳务派遣用工运行以来，发现这项制度存在一些缺陷，主要体现在:一方面是联系不紧密。由于在原本紧密的劳动用人关系中，用工单位和聘用人员是二元关系，实行劳务派遣后，关系成为了三元关系。劳动聘用单位、实际用工单位与用工个体存在“三角债”。劳务派遣公司对临聘人员的管理、服务、培训、考核等环节都是“水上浮萍”，形同虚设。另一方面是《劳动法》无法真正贯彻。我国《劳动法》规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”但由

于没有用人单位同工不同酬的具体惩罚机制，用人单位违法成本太低，劳务派遣几乎成为了用工单位规避低成本、损害员工利益、逃避监管，同工不同酬等问题的代名词。劳务派遣不仅不能调动低薪职工的积极性，使临聘人员连起码的身份认同都没有了，损害了社会公平。

四、对做好临时用工的意见建议

一是严把进出关口，控制人员数量。一方面，对临聘人员的招录要实行统一招聘条件、严格招聘程序、明确招聘范围、实行公开招聘，把政治素质、文化素质相对较高、身体条件好、责任心强、热爱公安交通管理工作的优秀青年充实到临聘人员队伍中来。另一方面，要结合本地的实际，参照公务员招录管理程序，按照“控制人数、逐年减少”的原则，严格控制聘用人员的人数和岗位。

二是落实经费保障，量化工作考核。一方面，政府应该制定统一的机关、事业单位、国有企业等单位临时用工的经费保障机制，指导性的规定各行业用工人员的基础工资参照标准、福利待遇参照标准、增长机制，尽量缩小他们与社会其他部门待遇的差距，健全完善福利、劳保制度，使他们能安心工作。另一方面，公安的各用工单位应根据不同岗位性质实行量化绩效考核，如参照民警绩效考核对辅警人员进行考核，充分利用物质激励手段调动临聘人员的工作积极性最大限度的发挥其工作潜力，更好地发挥他们在管理工作中的作用。

三是建立激励机制，维护合法权益。在我们政府机关内部，临聘人员属于一个弱势群体，他们的经济待遇、政治待遇都无法和正式公务员或职工相提并论。但是，他们中的许多人政治素养好、专业技术水平高，是本单位不可或缺的人才。作为政府机关，应该模范遵守国家法律法规，积极采取各项措施，保障他们的合法权益，尽力留住这些人才。

四是创新管理机制，构建和谐用工环境。我分局按照 2009 年公安部出台的《关于在城市公安机关试行文职人员制度的意见》，就辅警管理和用工制度进行了一系列改革创新，积累了很多好的经验和做法，从根本上解决公安机关警力不足的措施得到了政府和用工人员的认可。今后，我分局将不断总结临时用工管理经验，认真抓好临时用工管理工作，积极探索新的方法举措，确保整个队伍稳定，确保更好的完成上级交

辅警经费保障问题初探第3篇

一、辅警经费保障的现状与存在的问题

据不完全统计, 目前我国辅警队伍约有200余万人, 主要包括公安机关编外用工 (即文职人员) 、协警人员、交通协管员、流动人口协管员、保安队伍、治安联防队、治安巡逻队等各种社会防范组织和力量, 他们或由公安机关直接领导, 或接受当地公安机关的业务指导, 由组建部门或内部单位直接领导。 (1) 以前辅警待遇低且无任何保障, 主要依靠创收维持生存。现在普遍有所改善, 通常公安机关内部辅警的经费主要由地方财政保障, 而其他社会防范组织的辅警人员经费则由财政和组建部门共同解决。现有辅警经费主要包括工资、奖金、补贴、社会保险费、住房公积金、工会经费等。公安机关吸纳辅警人员, 不仅在经费有限的情况下解决了警力不足的问题, 降低了公安机关的警务运行成本, 使有限的公安经费可以用到公安专项业务和队伍建设中去;也为社会很大一部分人带来了生活的倚靠, 给了他们奉献的空间;同时又解决了社会就业压力, 缓解了社会矛盾;而辅警人员有了保障和空间, 能更好地在维护社会稳定中发挥辅助作用和专业特长, 彰显公安机关的职能作用, 真可谓一举数得。

然而, 由于各地辅警经费政策不统一, 经费来源不固定, 缺乏工作经费, 没有优抚机制等等, 很多辅警人员都感觉收入无保障、工作无保障、安全无保障, 因此工作起来积极性、主动性不够, 队伍整体存在很大的不稳定隐患。

(一) 存在“同工不同酬”的现象

一方面辅警经常加班加点工作, 从体力劳动上讲, 他们和警察一样, 也是在超负荷工作。但是辅警的正常收入通常只有警察的一半或1/3, 加班补贴往往得不到保障, 而且财政保障的辅警经费也只建立了社会保险制度, 而没有因公伤残、死亡的医疗补助、优抚费用。另一方面不同地区公安机关使用的辅警经费差距较大, 甚至同一个区县公安机关使用的辅警收入也不同。笔者所在地区的多数区县公安局辅警标准为每年3.6万元左右, 但个别贫困区县的辅警经费只有2万元。而且即使在同一城区, 不同派出所有不同的筹资渠道, 补贴辅警的经费也不同。如此“同工不同酬”, 势必造成部分辅警人员存在情绪, 影响工作。

(二) 辅警的人员经费保障机制不够完善

首先我国中、西部很多地区的辅警不缴纳社会保险金, 即使发达地区为辅警缴纳社会保险金, 扣除保险金后工资奖金收入仅在1000元到1500元左右, 因收入偏低且不享受社会保险, 使辅警队伍流失严重, 影响队伍稳定性。 (2) 其次辅警的人员经费增长缓慢, 很多地区的辅警经费并没有随着每年社会平均工资的增长作及时调整。再次, 辅警因公伤残、死亡的医疗、优抚费用的保障机制尚不健全, 部分辅警在工作中会有顾虑, 影响工作的主观能动性。

(三) 辅警经费挤占民警公用经费的现象大量存在

如上所述, 辅警经费主要包括工资、奖金、补贴、社会保险费等人员经费, 而辅警在协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪、服务人民群众过程中所必须配备的制式服装、警用装备、办公用房、执法执勤用车等费用开支均无经费来源, 故而只能占用民警经费。如笔者所在地区几乎每个区县公安局的辅警支出都要占用民警的公用经费, 某县局现有协警217人, 每年挤占民警公用经费100余万元;另外一个县甚至每年要花费民警公用经费70余万元来为200余名辅警发放考核奖, 以弥补辅警经费不足。

二、辅警经费保障的有益经验借鉴

辅警经费保障制度来源于西方, 它是现代世界各国警务工作中普遍实行的制度, 不仅起步早、起点高, 而且发展良好。

辅警在国外多为另有固定工作的市民, 且是作为正式警察的补充力量, 因此其工作待遇与正规警察是区别开来的。待遇基本分为义务服务和有偿服务两种。英国在上世纪90年代之前都是无偿服务, 这与当地自古以来就有的群众义务维持地方治安的传统有关。但近年来, 辅警执勤有了岗上待遇, 因执勤造成的职业收入减少者, 也会给予补贴。而像法国、香港等国家和地区则自辅警制度建立起, 就明确规定了辅警人员的工作时间和工作报酬, 且报酬一般都与工作时间相连。如香港辅警以日 (8小时) 计酬, 每24小时内, 无论辅警执勤或训练时间多长, 最多只能按8小时计酬, 只有在极为紧急的情况下并经过严格审批才能得到特惠津贴。为切实保证辅警队伍的正常工作开支, 西方很多国家和香港地区都为辅警添置必要的工作装备和防护装备, 同时在办公经费和培训费开支上予以补贴。当然, 这当中有鲜明的地方特色。但各国辅警之所以在维护社会治安方面发挥了重要作用, 与其良好、规范的薪金及保障制度密切相关。

对于辅警的抚恤问题, 各国的辅警制度中都规定了充满人文关怀的奖励抚恤制度, 不仅授予荣誉, 同时也给予足量的物质补偿, 以奖励、安抚因公受伤或牺牲的辅警人员及家属。例如英国的辅警制度就规定:辅警因执勤负伤或牺牲, 比照警官的有关规定, 享受医疗和抚恤。这一制度的实行, 充分体现出对辅警的重视和关怀, 使辅警人员没有后顾之忧, 同时也有利于减少公众对参加辅警的一些顾虑。 (3)

近年来, 我国在辅警经费保障工作上也做了很多尝试和努力, 取得了显著的成效。如一些沿海发达城市将辅警分为普通岗位和技术岗位, 对不同岗位分别制定了经费定额标准, 并将其编入公安机关年度部门预算, 由政府予以保障;区县公安局的辅警经费由市、区两级财政按一定比例共同保障, 由市承担的部分通过财政体制结算的形式拨补给各区;对一些辅警单位的工作经费、奖励经费, 以实际发生额在专项经费中安排, 以满足辅警工作的特殊要求, 激励辅警更好地协助警察工作, 等等。

考察境外辅警经费保障制度体系, 可以看到, 境外在辅警经费保障道路上已经累积了很多成功经验, 很值得我们学习借鉴。但是我们也不能照搬照抄, 应当考虑我国的实际情况, 同时吸取我国现有辅警经费保障举措的有益之处, 探索适合我国国情的辅警经费保障之路。

三、加强辅警经费保障的若干建议

经济是基础, 是辅警利益之所在, 辅警作用的发挥必须有一定的经费保障。 (4) 因此必需促成有关部门去努力克服困难、化解矛盾, 加强辅警经费保障。

(一) 建立规范统一的辅警经费保障制度

辅警是一个与公安机关紧密联系的准公共部门, 这一性质决定辅警的经费不能走市场化、私有化的路子, 而应该由公共财政承担, 这是维护公共安全必须付出的社会成本。为此, 应该按照“明确责任、分类负担、收支脱钩、全额保障”的原则, 建立规范而统一的辅警经费保障制度。具体的制度内容可参考现行公安经费保障体制改革的模式, 逐级明确政府的保障责任和范围, 逐步保证辅警队伍的运转经费, 逐步达到辅警经费全部由政府保障的目标。同时中央和省级财政在财力可能的条件下, 也应尽量加大对基层辅警队伍的专项资金补助。有制度做后盾, 辅警经费保障的政策出台和探索创新就有了强大的理论依据, 实际应用也不会受到那么多问题的困扰。

(二) 建立科学合理的辅警工资福利机制

过低的工资水平一方面会导致辅警人员工作积极性丧失, 另一方面会导致辅警人员行为失范, 如利用工作之便谋取私利等。因此, 改善辅警的工资福利机制, 首先应争取政府和财政部门的支持, 加大财政投入, 提高辅警人员的工资总水平, 其工资标准应超过当地社会平均工资, 并应随着社平工资的上涨而及时调整。其次要普及辅警人员的社会保险金缴纳机制, 已经缴纳的要加大缴纳力度, 使辅警生活安定、老有所养, 全身心投入到维护社会治安的工作之中。最后要建立对辅警的考核机制, 在增加整体收入的同时, 将其收入与工作时间和工作效率、效果挂钩, 赏罚分明, 通过激励的手段调动辅警的工作积极性、发挥其主观能动性。在辅警经费紧张的情况下, 也可采用物质奖励和精神鼓励相结合, 多采取一些精神鼓励的方法。

(三) 建立充满关怀的辅警医疗优抚政策

辅警作为警察的辅助力量, 也要投入到维护社会稳定、打击违法犯罪的工作中去, 其工作性质也具有危险性, 也有可能受伤、遇险, 甚至献出生命。因此辅警作为人民警察的辅助力量, 如果在执行勤务过程中发生意外, 应当与人民警察享有同样的抚恤待遇。只有这样, 才能消除辅警的后顾之忧, 使其更好地履行协助公安机关维护社会治安的职责。 (5) 我国的辅警制度还应明确, 应参照警察的医疗制度, 建立良好的辅警医疗补助政策。公安机关要与财政部门、工会组织等联合设立辅警医疗补助基金, 对因公受伤、致残或身患重病的辅警予以补助。

(四) 建立适时增长的辅警公用经费保障标准

在积极争取辅警人员经费的同时, 公安机关还应当商请财政部门, 建立辅警公用经费保障机制。一是要出台统一的辅警公用经费定额标准, 明确办案经费、培训费、服装费、车辆运维费、装备费等日常开支标准, 编入公安机关年度部门预算, 从而提高辅警工作待遇, 稳定队伍, 并以此缓解民警公用经费不足的局面。二是要对公用经费定额标准适时进行调整, 根据公安机关工作需求、研究建立与当地经济发展水平、财力增长状况、辅警工作业务量和业务成本相适应的辅警公用经费增长机制, 逐步形成完整的辅警公用经费标准体系。

四、结语

事实上, 任何建议和设想都是在实践中不断发展和完善的。关于辅警经费保障的问题, 我们还需要在众多领域和长期实践中积极探索, 不断寻求有效的方法和路径, 使辅警经费得到统筹规划、合理配置, 使辅警工作取得群众的拥护和支持, 使警察在辅警的协助和配合之下, 真正能够如虎添翼, 开创公安工作新局面。

摘要：辅警是维护我国社会治安稳定的重要辅助力量。然而目前辅警经费保障存在保障不合理、经费不足、保障内容不完善等问题, 严重制约了辅警队伍的稳定性和战斗力的发挥。我们应当借鉴国内外经费保障的有益经验, 从建立和完善辅警经费保障制度、工资福利机制、医疗优抚政策、公用经费标准几方面来加强辅警经费保障工作。

关键词：辅警,经费保障,初步探讨

参考文献

①闵剑.辅警队伍规范化建设问题探讨[J].公安研究, 2011, (5) .

②朱振甫, 杜剑虹, 张应力.辅协警问题研究[J].公安研究, 2009, (9) .

③杨鸿台.加强治安辅助力量建设的立法思考[A].2010中国社会学年会──“社会稳定与危机预警预控管理系统研究”论坛论文集[C].哈尔滨:2010.

④贾迪.论辅警制度及中国辅警制度的构建[J].江西公安专科学校学报, 2005, (7) .

谈辅警的招录制度第4篇

关键词：辅警招录改革

一、招录辅警的理论基础

治理理论是招聘辅警的理论基础。治理不再是传统意义上的统治。治理是“政治国家与公民社会的合作、政府与非政府的合作、公共机构与私人机构的合作、强制与自愿的合作。”[1]社会经济迅速发展和科学技术不断进步的同时，也带来了许多社会治安问题，违法犯罪出现了智能化、集团化、隐秘化和复杂化的特点。面对严重复杂的社会治安问题，单纯依靠政府或公安力量不足以维护社会治安，这就需要社会或民间力量参与到社会治安维护过程中去，辅助正规警察处理社会治安问题。这个过程也是所谓的“警务社会化”过程。

当前我国正处在社会转型时期。“在一定意义上，社会转型就是社会秩序的转型，而这一转型也就意味着社会控制机制的转型。”[2]传统的社会控制机制即政府控制社会的机制越来越不符合社会发展的需要，社会发展需要与之相适应的社会控制机制。招录辅警即扩大社会控制主体，是实现社会秩序可控的重要保障。

二、辅警招录制度存在的问题

（一）招录主体多元

恰当的辅警招录主体能够在一定程度上反映辅警招录工作的合法性、权威性和严肃性。在现实中出现了不同的辅警招录主体。地方上的辅警招录主体包括专门的辅警管理部门、用人单位、基层政府的劳动人事部门、基层政府、地方政府委托由劳务派遣公司等。招录主体多元是辅警招录随意性大、招录不科学严谨的重要表现。

（二）招录程序随意

辅警招录程序应包括确定招录机构、制定招录方案、发布相关信息、应聘者报名、应聘者资格审查、测试、面试、确定录用名单、签订聘用合同和试用等先后衔接的环节所组成。除少数做得好的地方外，大多数地方流于形式，其辅警招录程序大多不完整。

（三）招录条件各异

招录条件是辅警的基本素质要求。各地辅警招录中呈现出一些共同的报考条件：身体健康，思想品质良好，无违法犯罪记录等。但在文化程度、年龄标准和户籍条件等方面存在不同。招录条件的不同导致了考试内容的差异很大。有些地方缺少招录时的文化法律知识、体能等方面的考试，有的地方只是流于形式。

三、辅警招录制度改革的必要性

（一）辅警招录制度改革是促进执法规范化的重要举措

辅警有没有执法权，有多少执法权在理论上争议很大。但一个不容忽视的事实是地方公安机关的辅警特别是协警在警务实践中确实是参与了执法活动。“以上海为例，在城区警力较为充沛的正常情况下，尚不得不经常存在辅警单独在岗的情况；在市郊，由于地广人稀，所有从事公务的辅警不可能都在警察在场的情况下执法”。[3]执法规范化的标准之一是人们群众满意。“概而言之，公众对公安机关的评判标准取决于执法质量的高低。”[4]执法质量的提高需要充足的有素质的警力资源，包括警察和辅警。当前辅警队伍素质参差不齐，部分辅警素质极低，需要改革辅警招录制度，实现将低素质的竞争者从入口处淘汰，促进执法规范化建设。

（二）辅警招录制度改革是提升警察形象的必然要求

由于辅警招录制度随意性大，招录时相关部门工作的不严谨，使一些素质低下的人混入到辅警队伍。他们在警务实践中非法拘禁、非法检查、故意伤害，谋取不正当收入，有的甚至从事其他违法犯罪活动。这些人身穿制服，很多民众因为区分不开辅警与警察而误把辅警当成警察。这就对警察形象造成严重破坏。实行辅警招录制度改革，从源头上过滤掉“杂质”，有利于提高辅警的整体素质，提升警察形象。

四、辅警招录制度改革的途径

（一）辅警招录制度自身的完善

世界上许多国家和地区对辅警的录用都有其严格的规定，虽然各有不同，但也有共同的特点：“一是由符合条件的成年公民自愿报名；二是规定了严格、完备的标准进行资格审定和选拔；三是经过警务训练，考核合格后，才能够正式上岗。”[5]

招录制度包括招录主体、招录程序和招录条件等要素组成。笔者提出以下的模式：省级定标准、市级管招录，公安管理、政府负责的模式。省级定标准是指省级公安机关应制定本省辅警的招录标准，该标准应坚持统一性与差异性有机结合，即城市与农村、发达地区与欠发达地区有差异，经济发展水平相当的地区标准应统一；市级管招录、政府负责是指由市级政府的人事主管部门统一发布招录信息，组织招录考试；公安管理是指县局或分局申请需要的辅警的数量，报请市局审核批准，公安机关配合人事主管部门对应聘人有无犯罪前科进行审核，对录用的辅警进行培训和管理。

（二）辅警招录配套制度的健全

辅警招录制度的改革是一个系统工程。马斯洛的需要层次理论认为人的需要分为生理、安全、感情、尊重和自我实现等五个由低到高的层次。当低层次的需要得到实现时，人才去追求更高层次的需要。生存权是人最基本的需要。只有解决好辅警的生存问题，接除他们的后顾之忧，才能调动他们工作的积极性，才能吸引更多的有素质、有能力的人加入到辅警队伍中来。当前辅警们的工资待遇普遍较低。所以要提高辅警的工资待遇，解决他们的医疗保险问题，制定健全辅警的抚恤政策。

参考文献：

[1]俞可平.治理与善治：一种新的政治分析框架[J].南京社会科学，2001,（9）：41

[2]宫志刚.社会转型与秩序重建[M].北京：中国人民公安大学出版社，2004：364

[3]杨旭春.治安辅警身份与执法权限的法理分析[J].上海公安高等专科学校学报,2010，（6）：79

[4]何册辉.关于公安执法规范化建设的思考[J].辽宁警专学报，2009,（6）：64

辅警实习报告第6篇

关于辅警个人自纠自查报告分析总结三个规定自查报告

根据 xx 省公安厅的统一部署，全省公安机关开展了“正风肃纪”教育整顿活动，通过学习有关文件和法律法规，使我充分了解了教育整顿的指导思想和意义。

正风肃纪，就是在各级公安部门中广泛开展政治法律、工作纪律、生活纪律教育，使各级民警转作风、提素质、树形象，提高人民群众对人民警察的认同感和满意度。就是运用国家法律强制力、党纪政纪约束力，集中打击，坚决清除危害群众公共安全，严肃处理违纪违规人员，以达到净化社会风气的目的。进一步加强基层组织建设、社区建设、强化基层基础工作、改善工作方法，增强警民的凝聚力、向心力、战斗力。

经过学习教育和深入思考，对本次活动教育有了更深刻的理解，对自身存在问题也有了进一步认识

一、相关知识不足

作为一名派出所协勤，每天接待各种各样的报警电话和不同素质的来访群众，其中很多问题都涉及到法律和各种适用程序，由于相关知识不足而无法顺利解答，在日常接待中出现了各种麻烦。

二、执行力有待提高

在日常工作中，对领导下达的任务落实方面，虽及时开展但在效率上仍有欠缺，被动多，主动少，不能做到日事日毕和雷厉风行。

存在以上问题的原因有

1、日常接待的群众中有很多问及户籍方面的手续办理程序和相关要求，而本人由于并不接触户籍接待事项，且因管理规定无法了解手续办理程序及要求，所以很多户籍相关的疑问无法解答。

2、每天的报警、电话通知和来访群众的接待占用时间、精力过多，无暇完成甚至忘记其它的由领导下达的任务，导致无法按时将其完成并落实到位。

针对以上问题，将结合本次“正风肃纪”教育整顿活动中的学习和认识，进一步严格要求自己，克服工作中存在的不足，努力做好本职工作。

关于辅警个人自纠自查报告分析总结三个规定自查报告

一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下

一、严于律已，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高

一年来，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上做出力所能及的贡献。

强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质自己又缺乏工作经验，所以只有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼好为人民服务的本领。这一年来，始终坚持一边工作一边学习，不断提高了自身综合素质水平。

是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵，认真学习党的十七大会议精神和公安会议精神。认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性熟悉和思想道德素质

二、认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。

一年来，在所长的带领下，走帐串户，参加牧民代表会议、座谈会等各种会议，到生产、建筑实地考察，学习了许多牧民工作方法，更是直接与群众直接接触，真正做到深入到群众中去。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。

三、存在的问题

回顾一年的工作学习，检查自身存在的问题，我发现存在以下问题一是学习不够。当前，以信息技术为基础的公安科技迅速发展，新情况新问题层出不穷，新知识新科学不断问世。面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性将不能适应新的要求。二是在工作压力大的时候，有过畏难情绪，这是自己政治素质提高，也是世界观、人生观、价值观解决不好的表现。诚然，在一年的工作中我有得也有失，但是我相信只要找准自身差距和不足，在领导的关心和同志帮助下，就一定能创造性地开展公安执法工作，切实提高行政执法效率，起真正成为一名便民、利民，保障人民安居乐业的合格协警员。

关于辅警个人自纠自查报告分析总结三个规定自查报告

根据省人民政府纠正行为不正之风办公室《关于对部分具有行政执法职能的部门进行重点评议的通知》精神和要求，我队自月日起，结合当前开展的执法规范化建设和“发扬传统、坚定信念、执法为民”“铸造忠诚警魂、树立良好形象”主题教育实践活动，认真开展自查自纠活动，坚持以加强政风行风建设为核心，以强化队伍管理为重点，认真组织，强化责任，广泛征求意见，深入查摆问题，切实改进作风，扎实开展重点评议政风行风自查自纠活动，现将主要情况汇报如下

一、周密组织部署自查自纠工作

(一)加强领导，提高认识。为了把此项工作落到实处，确保不走过场，大队成立了领导小组，全面负责和部署政风行风自查自纠自改活动。制定了《*大队迎接省纠纷办重点评议方案》，及时召开民警、协警动员大会，使全体民警、协警清醒地认识到此次查摆整改活动的重要性和必要性，积极认真地投入到重点评议活动中。

(二)开门评警，广纳民意。一是召开廉政监督员座谈会。为切实找准交通管理工作和政风行风建设方面存在的不足，我队采取“自已找，群众提”等形式，邀请辖区人大代表、政协委员、客运企业领导、驾驶人与群众等各行业代表召开廉政监督员座谈会，与群众进行零距离接触，广泛征求廉政建设、依法办事、履职效率、管理效能、服务质量、服务环境等方面存在突出问题的意见和建议。二是发放问卷调查。组织民警深入辖区企业、学校等向群众发放测评表。

(三)自我梳理，认真查摆。各中队、股、车管分所按照纠纷办的要求，积极查摆自身存在不足，正视自己的缺点，比较客观的查摆自身存在的不足，并有针对性的提出整改措施及作出工作承诺。

二、分析查摆队伍存在的问题

一是民警法制意识较淡薄。部分民警法律法规知识贫乏，执法水平、业务能力不强，表现在纠正交通违法行为运用条款不熟练，办案证据收集不齐全，工作耐心程序不够等。

二是服务意识不够。表现在路面执法中的文明用语、执勤执法手势不规范，如纠正违法时不敬礼等。

三是个别民警工作责任心不强。个别民警工作作风不够扎实，工作缺乏主动性、积极性，对困难的工作相互推诿或马虎应付，工作效率低，质量不高。

四是少数交通协管员法制意识不强，组织纪律性相对低下，业务技能不精。

五是对个别路段的管控不力。近年来，我县的交通流量不断增加，人、车、路的矛盾日益突出，民警承受着赵来越大的工作压力。由于受警力限制，特别是乡镇道路秩序始终得不到有效管控，乡镇驾驶员交通安全意识有待提高，加强交通安全知识教育。

三、多措并举，边查边改

针对以上存在的问题，我队在对队伍思想状况进行全面、综合分析的基础上，加大管理整治力度，坚持立说立行立改的原则，加强队伍建设和存在的问题整改。

一是加强教育，提高觉悟。以“重点评议”、规范执法和“主题教育”活动为契机，继续加强民警的政治思想教育，牢固树立民警的宗旨意识，做到警钟常鸣，教育不松、力度不减。

二是加强管理，防患未然。实行量化考核制度，加强队伍的管理和监督。认真贯彻落实《公安机关窗口单位服务规定》《交通警察道路执勤执法规范》及《道路交通事故处理程序规范》，牢固树立广大民警的宗旨意识、法制意识和服务意识，打牢执法为民的思想基础。同时，要求窗口民警认真贯彻落实好便民利民措施，做到办事文明、说话和气，努力提高人民群众的满意度。

三是抓好队伍规范化建设。按照“人要精神，物要整洁、说话要和气、办事要公道”的要求，进一步加强规范化建设，严格执行《内务条令》、《五条禁令》，建立规范的工作、生活、学习秩序，切实加强对民警的教育、管理，从民警最基本的行为准则抓好，促进民警的作风养成，塑造*队伍的良好形象。

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