加强领导干部作风建设的思考

加强领导干部作风建设的思考（精选8篇）

加强领导干部作风建设的思考 第1篇

加强领导干部作风建设的思考

党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。当前，少数领导干部身上存在着一些突出的作风问题，如果不警惕，不抓紧治理，就会损害党群干群关系，影响党和国家的各项工作。因此，必须深入分析领导干部作风方面存在问题的原因，找出解决问题的对策、措施。

加强思想教育，坚定领导干部理想信念。要坚持不懈地组织领导干部继续学习贯彻党章，深入学习领会党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，坚持马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，坚定共产主义的理想信念，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导工作。坚持不懈地深入开展党纪和国家法律法规教育、党的光荣传统和优良作风教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育，加强廉政文化建设，教育和引导领导干部真正做到立党为公、执政为民，克服各种不良风气。坚持不懈地改进教育方法，针对领导干部在学习、工作、生活中暴露出来的比较突出的作风问题，善于运用正反两方面的典型来提高教育的实际效果。坚持不懈地发挥党内宣传教育机构的作用，整合各部门的宣传教育资源，形成思想道德教育的合力，为领导干部健康成长营造良好的环境。

坚持正确的用人导向，引导领导干部树立正确的政绩观。要严格按照党章和《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔任用干部，真正做到任人唯贤和公开、平等、竞争、择优选拔任用干部，真正把德才兼备、政绩突出的干部提拔到领导岗位上来。对于那些作风不正不实、政绩平平的干部，特别是得过且过、虚报浮夸、弄虚作假的干部，坚决不提拔、不重用。对靠虚报浮夸、弄虚作假而获得提拔的干部要一律撤销所任职务，并按照有关规定给予严肃处理。对提名、决定该干部任职的领导干部，要严格按有关规定追究其相关责任。

抓好制度建设，切实加强对领导干部的监督、管理。要重视法规制度的落实，制订出来的制度必须抓好落实。制度缺失和不完善的，要调查研究，抓紧补充和完善。要健全党委（党组）决策议事制度，改革党内监督体制，合理配置权力，发挥党员、党代会代表和党委委员的监督作用。建立健全领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、谈话诫勉等制度，并加强监督检查。加强对一把手的权力制约和权力行使的监督，努力解决一把手权力过分集中、在班子中分量过重的问题。要通过制度建设，明确形式主义、政绩工程等问题的认定标准，促进这些问题的逐步解决。

领导干部要以身作则，带头加强作风建设。要求下级机

关和领导干部或班子成员做到的，自己首先做到；要求下级机关和领导干部或班子成员不做的，自己坚决不做。上级机关和领导干部下到基层，要注意自己的形象和言行举止，不要对下级机关提出违反规定的要求。发现下级机关违反相关规定的，要主动提出不接受，并对下级机关进行说服和批评指正。要深入基层、深入干部群众中调查研究，了解干部群众的想法，倾听干部群众的呼声，努力解决基层和干部群众关心的突出问题。

正确对待自己、对待组织，尽职尽责为党的事业而奋斗。领导干部要看到和检查自己的不足，努力改正自己的不足，使自己能够适应新形势下领导工作的需要，不断提高工作能力和工作水平。要相信组织、相信领导、相信群众。只要我们领导干部扎实工作，做出成绩，组织、领导和群众是会看到的，是一定会给予肯定的。领导干部要懂得知足，淡泊名利、地位和权力，服从组织安排。

加强领导干部作风建设的思考 第2篇

在新的历史时期，作风建设是推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分。要坚持解放思想、实事求是的思想路线，创造性地贯彻落实党的方针政策；要把学风搞好，做到学以致用；要把抓落实作为改进工作作风的突破口；要牢记党的根本宗旨，改进领导作风；要增强防腐拒变的能力，改进干部生活作风，做到清正廉洁、勤政为民。

江泽民同志在“七一”讲话中深刻指出：“党的作风，关系党的形象，关系人心向背，关系党的生命”。纵观我们党八十年的历史，作风建设始终是加强党的自身建设的一项“基本功”。在新的历史时期，作风建设是推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分，必须按照“三个代表”的要求，针对当前作风建设方面存在的突出问题，全面加强党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设，以优良的作风，良好的形象，赢得人民群众的信赖和支持，创造性地开创工作新局面。

改进思想作风，要在创造性地贯彻落实党的路线、方针、政策上下功夫。能不能坚持解放思想、实事求是的思想路线，是关系到党和国家事业继往开来、兴旺发达的重大问题。面对新世纪的新形势和新任务，必须进一步增强解放思想、实事求是的自觉性和坚定性，不断把我们的事业推向前进。创造性地贯彻落实党的路线、方针、政策，一方面要大胆开拓创新。要坚持用马克思主义的宽广眼界观察世界和自己的实践，充分认识和正确把握当代国际国内局势带来的机遇和挑战，不断强化战略性、前瞻性和开放性思维，不断进行观念更新、体制创新、结构创新、科技创新，使我们党能够始终代表中国先进生产力、中国先进文化和中国最广大人民的根本利益。另一方面，必须强调脚踏实地。解放思想、实事求是是辩证统一的。解放思想要求在实践中创新、创造。但创新、创造离不开实事求是，脱离实际就无所谓创新和创造，也不是真正的思想解放。实事求是是解放思想的本质要求。在改革开放和现代化建设中，贯彻好、执行好党的路线、方针、政策，必须实事求是，脚踏实地。坚持一切从实际出发，说实话、鼓实劲、办实事、求实效，自觉地、经常地深入群众，深入实际，实事求是地反映社情民意，把对上负责与对下负责结合起来，创造性地开展工作。

改进学风，要在学以致用上下功夫。学风问题，是对待马克思主义的态度问题，是解决如何在社会主义现代化建设伟大实践中创造性地运用和发展马克思主义的问题。毛泽东同志曾经把学风问题称之为党领导中国革命必须解决的“第一个重要问题”。江泽民同志指出：“学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，关键是掌握其理论实质，善于把基本原理运

用于社会主义革命和现代化建设的新实践，并在理论与实践结合中勇于创新。”把学风搞好，做到学以致用，这是全党都要高度重视的重大课题。当前，在我们的干部队伍中，既存在着理论学习不够的问题，也存在着理论与实际结合得不好的问题。掌握理论实质，用于指导实践，在二者结合上做文章，就能创新。我们要进一步解放思想，不唯书，不唯上，只唯实，坚决摒弃教条主义、本本主义，“不能拿本本去框实践，而是要用实践去发展本本”。要按“三个有利于”的标准，勇于冲破旧框框、旧模式的束缚，敢闯敢试，走前人没有走过的路，做前人没有做过的事。理论的创新源于实践，实践的主体是人民群众。要善于总结人民群众在实践中创造的新鲜经验，在实践中学习，在实践中应用，在实践中创新，不断把实践经验上升为理论，用以指导新的实践。

改进工作作风，要在狠抓落实上下功夫。江泽民同志在十五届五中全会上指出：“现在，在工作作风方面存在的问题，群众反映最大的是两个问题，一是形式主义，二是官僚主义。这必须引起全党上下的高度重视，必须痛下决心把这两股歪风刹住，越快越好”。形式主义和官僚主义有一个共同特点，就是脱离实际，脱离群众，工作不落实、不扎实、不切实。江总书记严肃指出：“这种风气如果不纠正，不仅会导致党的路线、方针、政策无法落实，而且必然会出乱子，甚至出大乱子”。这就要求我们必须把抓落实作为改进工作作风的突破口。荀子曾说：“口能言之，身能行之，国宝也；口行善，身行恶，国妖也”。言行一致，崇尚实干，这是历代贤明政治家所推崇的。作为领导干部，不仅要会说，更要会干，会抓落实。从根本上讲，抓落实就是抓发展，也是模范实践党的宗旨的必然要求。抓落实，必须苦干实干。实践“三个代表”离不开苦干实干；实现中华民族的伟大复兴，离不开苦干实干。对一个地方来讲，只有苦干实干，一届接着一届干，才能干出一个新天地。抓落实，还必须建立健全落实的机制。落实的关键在干部，抓落实首先要在用人机制上下力气。抓落实的过程，是考察和识别干部的过程。对在工作落实中涌现出的踏实肯干、政绩突出、群众拥护的干部要注意重用，使实干者荣、空谈者耻、造假者辱，从而促进工作作风的根本好转。

改进领导作风，要在强化宗旨观念上下功夫。领导作风问题的实质，是党群关系、干群关系问题。改进领导作风，就是要在市场经济条件下、在现代化建设中坚持和发扬党的密切联系群众的好作风。这就需要我们各级干部牢记党的根本宗旨，始终代表最广大人民的根本利益，甘当人民的公仆。每一个领导干部都必须强化宗旨意识和公仆意识，把人民赋予的权力用于为人民服务中去。与人民群众的关系如何，取决于对人民群众的感情。感情深厚，则关系密切；感情浅薄，则关系淡化。在实际工作中，要善于体察民情，听取民声，顺乎民意，真正把群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，作为想问题、作决策、办事情的根本出发点和落脚点，把群众的情绪作为“第一信号”，把群众的满意作为“第一追求”，把群众的富裕作为“第一目标”，扎扎实实为群众办实事、谋实惠。

作为领导干部，不仅要有为人民服务的观念，还必须掌握为人民服务的过硬本领，能够为群众办好事、办实事，切实解决群众生产生活中存在的困难和问题。也就是说，既要有爱民之心，还要有助民之才，富民之技，安民之策。也只有广大干部真正具有了服务群众的过硬本领，领导作风才能有实质性的变化。

加强领导干部作风建设的思考 第3篇

一、切实提高对加强和改进作风建设的认识

加强管理者作风建设既是老传统, 又是新要求。在新的形势下, 要把作风建设搞好, 必须对其必要性和重要性有清醒的认识。

1. 加强和改进作风建设是党中央在新形势下提出的新要求

中央的《八项规定》及《实施细则》这一系列规定的颁布和实施, 对于加强领导干部的教育、管理和监督, 对于完善党员领导干部廉洁从政的行为规范, 对于建立健全惩治和预防腐败体系, 必将起到十分重要的作用, 是党中央在新形势下对于加强领导干部作风建设的新要求。

2. 加强和改进作风建设是石油行业的优良传统

大港油田自1964年勘探开发以来, 几代石油人都坚持学大庆, 在昔日的盐碱荒滩上建起了现代化的石油生产基地, 并形成了具有大港石油人特色的精神品格。所有这些, 都是百万石油员工在奉献能源、创造和谐的同时, 创造的宝贵的精神财富。

3. 加强和改进作风建设是加快油田发展的有力保障

大港油田经历半个世纪的勘探与开发, 已经进入高含水阶段, 后备资源不足, 原油生产形势比较严峻。面对新的形势和任务, 各级管理者以对国家负责、对企业负责、对员工负责的态度, 大力加强和改进作风建设。

二、领导干部作风建设存在的突出问题

我们党历来十分重视干部作风建设, 但是部分干部的作风建设与党和群众的要求还有一定差距, 还不同程度地存在这样或那样的问题。

1. 落实工作不踏实

有的干部上班时间作风散漫, 上自由班做自由事, 经常迟到早退、溜岗串岗或无故缺席会议。有的领导干部作风飘浮, 工作不实, 对于上级安排的各项工作敷衍应付, 习惯于做表面文章, 工作部署多, 检查落实少, 以会议落实会议, 以文件落实文件;有的干部热衷于搞“形象工程”“政绩工程”, 表面风风光光, 实则劳民伤财。致使一些工作在实际推动中走了样, 落了空。

2. 群众观念不牢固

有的领导干部做工作浮在上面, 深入基层少, 存在电话调度、遥控指挥现象, 即使下基层也是蜻蜓点水, 走马观花, 对群众的意见不了解;对基层的工作不掌握;对群众的要求不知道。有的不善于调查研究, 在具体问题的解决中盲目“拍脑袋”, 搞所谓“现场办公”, 往往事与愿违, 不仅没起到效果, 有时还伤害到了群众利益。

3. 自我要求不严格

少数干部在新形势下放松对自己的要求, 人生观发生错位, 奢侈浪费, 讲排场、比阔气, 沉迷于打牌、上网、炒基金、炒股票, 热衷于迎来送往。超标准超编制配备小汽车, 违反规定修建楼堂馆所, 利用公款大吃大喝, 游山玩水, 出入娱乐场所, 利用婚丧嫁娶借机敛财, 一门心思追求享乐。更有的对待婚姻、家庭, 生活作风极不严谨。

三、加强干部作风建设的对策和建议

作风问题具有顽固性、反复性, 要以踏石留印、抓铁有痕的劲头, 对领导干部作风方面存在的突出问题, 全面分析、找准症结才能有效解决, 才能使作风建设取得明显的成效。

1. 强化学习提高改进作风建设自觉性

充分发挥教育的基础性和导向性作用, 利用各种载体抓好干部作风教育。紧扣党员干部作风建设方面存在的问题, 分层次施教, 有侧重施教, 加强政治理论学习, 提高干部的理论素质、知识水平和领导能力。针对干部作风建设中不同阶段存在的不同问题, 可以开展一些党性党风主题学习教育活动。通过主题教育的深入开展增强领导干部知足感恩的意识, 深化领导干部爱岗敬业的理念, 提高其干事创业的激情。注重典型教育, 结合反腐倡廉活动, 总结宣传一批干部作风建设的先进典型, 教育、鼓舞、鞭策、激励干部, 在广大干部中牢固树立清正廉明、务实高效的为政意识。

2. 严格落实改进作风建设各项制度规定

领导干部执行制度不能搞特权化、特殊化, 要从我做起、带动全员。要求别人做到的, 领导干部要首先做到, 要求别人不做的, 领导干部要坚决不做。增强制度的严肃性和执行力。要健全领导干部作风监督管理制度, 健全完善谈心谈话、定期汇报等制度, 严格落实领导干部重大事项报告制度, 在职务变动、子女嫁娶、传统节日等重要节点, 切实加强对领导干部的监督约束。健全作风评价机制, 把群众满意不满意作为衡量作风好坏的主要标准, 并作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

3. 大力营造改进作风建设的良好环境

改进领导干部作风建设, 离不开职能部门和基层单位的配合, 只有上下共同努力, 以良好的风气营造良好的环境, 才能切实推进作风建设。中央“八项规定”和集团公司、油田公司的“若干规定”, 是广大领导干部必须共同遵守的行为准则。广大领导干部要深刻认识这一举措对改进作风建设、推动企业发展的重要意义, 要坚决执行不打折扣。职能部门、基层单位在思想和行动上要与上级改进作风建设的统一部署保持高度一致, 决不允许在贯彻落实上级各项规定上做选择、搞变通。不能上有政策、下有对策或者因人而异、标准不一。

4. 不断增强改进作风建设的监督力度

关于加强领导干部作风建设的思考 第4篇

关键词：领导干部；作风建设；方法途径

中图分类号：D262.3 文献标识码：A 文章编号：1674-7712 （2012） 16-0091-02

胡锦涛同志指出：“党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。各级领导干部是党和国家的骨干力量，其作风如何，对党和人民事业发展有着极为重要的影响。”[1]加强领导干部作风建设，既是构建和谐烟草的重要保证，又是确保行业持续发展的重要措施。党风正则干群和，干群和则行业稳。领导干部的良好作风本身就是凝聚人心的巨大力量，就是促进行业和谐的重要因素。只有坚持不懈地加强行业领导干部作风建设，才能振奋精神、凝心聚力，营造良好氛围，形成发展和谐烟草的强大力量。

一、充分认识新形势下加强领导干部作风建设的重要意义

（一）加强领导干部作风建设是构建社会主义和谐社会的需要。实现社会和谐，一个重要前提是政通人和，有好的政治风气和社会风气。领导干部是党和国家领导人民群众实现社会主义事业的骨干力量，领导干部的作风本身就是一种榜样和带头作用。如果领导干部在坚持党的优良作风方面以身作则，群众就会紧密团结在党的周围，形成构建和谐社会的强大力量。反之，如果领导干部作风不正，人民群众就必然对党和国家政策产生看法，影响党群、干群关系，甚至激化社会矛盾，削弱人民群众对建设社会主义的信心。

（二）加强领导干部作风建设是保持党的先进性的需要。领导干部的作风建设关系到提高党的执政能力，保持和发展党的先进性。中国共产党自创立之日起就高度重视作风建设，形成并坚持发扬了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评和谦虚谨慎、戒骄戒躁以及艰苦奋斗、勤俭节约等一系列优良作风。正因为有了这样的作风，我们党才能在各种历史时期体现时代性，与时俱进，把握规律性，富于创造性，永葆先进性，战胜各种艰难困苦。当前，我们正面临着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的新形势，面临各种新的利益诱惑，面对各种新的思想冲击，更加需要在作风建设上能永久地保持先进性。

（三）加强领导干部作风建设是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的需要。作风是一个人世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的外在反映，对于领导干部来说，更是其党性修养、政治品质、思想境界和道德水准的具体体现。我党在各个历史时期，都有许多优秀领导干部严以律己，大公无私，一身正气，以自身的高尚品德和优良作风赢得了人民群众的拥护和爱戴。但也有极少数腐败分子在作风上放松了要求，在对金钱、地位、名誉的贪欲中，解除了反腐倡廉的思想武装，最终滑入腐败堕落的深渊。其教训让人深思。

二、当前领导干部作风建设存在的主要问题和表现

（一）学习风气不浓，直接影响执政能力的提高。学习风气不浓的表现多种多样，“有的领导干部以工作忙为借口，整天陷于文山会海，忙于迎来送往，学习兴趣淡化，没有抽时间、挤时间进行系统学习，导致理论水平不高；有的领导干部学习不够深入，满足于一知半解，不在用心领会精神实质、研读理论原著上下功夫，导致思想觉悟不高，理论功底不深，处理复杂问题能力不强；有的领导干部学习不联系本地区、本部门、本单位的实际，只会照搬照套书本上的经验做法，没有解决实际工作中遇到的疑难问题，导致工作效果不高。”[2]

（二）工作作风漂浮不实，不适应行业发展要求。办事不实是当前群众对有的领导干部不满意的一个重要方面，“有的领导干部开展工作往往是以会议传达会议、以讲话学习讲话、以文件落实文件，喜欢做表面文章；有的领导干部工作主动性不强，喜欢坐在办公室里听汇报、作指示，深入基层调查研究不够，指导生产经营和企业管理少，有时即使去了也是“走马观花”，致使第一手资料欠缺，对基层工作中出现的新情况、新问题拿不出解决问题的有效办法；有的领导干部事业心、责任感不强，“做一天和尚撞一天钟”，缺乏争先创优的精神，工作上得过且过；”[2]有的领导干部对群众反映的情况和百姓的冷暖疾苦态度冷漠、应付了事，办事效率低下。

（三）生活作风不正，不适应廉洁从政的要求。有的领导干部受腐朽思想文化和不良生活方式的影响，讲排场、比阔气，甚至参加用公款支付的高消费娱乐、健身、旅游等活动；极少数领导干部思想道德滑坡，经不住“权力、金钱、美色、利益”的诱惑，以权谋私、腐化堕落。

三、当前领导干部作风建设问题产生的原因

（一）少数领导干部对自己要求不严以及评价学习方式的欠缺，导致学习的积极性不高、应付了事。部分领导干部对理论学习缺乏正确的认识，把学习当成额外负担。有的人在学习上抱有过于自信的态度，认为自己工作阅历丰富，见识的事情多，经历的场面广，处理的问题杂，已不必多学了。还有的认为学习政治理论又苦又累，枯燥无味，学的再好也不如在社会上有一个好的“关系网”，从内心厌倦学习。另一方面，在实际中由于对领导干部的理论学习缺乏一种科学的评价方式，导致领导干部理论学习效果与评价结果无从把握，尤其是没有将理论学习情况纳入干部考核中，直接影响政治敏锐性与判断力的提高。

（二）监督不到位，导致少数领导干部容易出现生活作风问题。近几年来，从中央到地方先后出台了一系列干部监督管理的规定制度，进一步规范领导干部从政从业行为，但制度的执行缺乏刚性的具体操作程序，从总体状况来看，对领导干部的日常监督仍然存在不足，特别是事前、事中的教育和监督不到位，源头预防工作不够，以致领导干部犯了错误，只能用“秋后算账”的方法处理，导致少数领导干部出现生活作风后难以监管到位。

四、不断强化领导干部作风建设的主要途径

（一）大力改进思想作风，一心一意谋发展。坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线和优良作风，领导干部才能保持正确的方向和奋发有为的精神状态；放松主观世界改造，思想作风不端正，必然追求低下、精神不振、停滞不前。联系株洲烟草商业系统的实际，当前，一要始终坚持又好又快发展。要进一步把思想统一到实现又好又快发展的实质和内涵上来，统一到全国烟草工作会议和全省烟草商业工作会议精神上来，更加重视转变增长方式，不断提高经济运行质量；更加重视夯实基础，加快基本建设进度，深入破解发展难题；更加重视协调发展，注重基础工作水平的提升。二要始终坚持“两个至上”的行业共同价值观。各级领导干部要始终坚持把“两个至上”、“三个始终”、“五种意识”作为一切工作的根本出发点和落脚点，在思想上解决“为什么发展、为谁发展、怎样发展”的重大问题。要切实抓好发展这个第一要务，不断为维护国家利益做出更大贡献；要切实为消费者、零售户和烟农提供更好更优的服务，更加关注他们的利益和需求，不断提高他们的满意度；要切实履行社会责任，积极参与和谐社会建设，努力树立负责任的良好形象。三要始终坚持潜心做事、低调做人。近几年，随着行业效益的不断增长，个别领导干部滋长了一些骄傲自满的情绪，工作中取得一点成绩就沾沾自喜，把功劳记在自己身上。这是十分有害的。我们要清醒地认识到，行业有现在好的形势，专卖体制发挥了根本性作用；我们所取得的成绩，首先归功于上级的正确领导、社会各界的大力支持和广大职工的辛勤努力，其次是行业狠抓规范管理的结果。在任何时候，都要保持清醒的头脑和健康的心态，扎扎实实工作，老老实实做人。

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（二）大力改进学风，集中精力破难题。当前，我们面临的新形势、新任务、新问题很多。如果不认真学习、不用心研究、不深入思考，就难以找到答案、想出办法，甚至会力不从心、手足无措。要多挤出些时间，通过学习来充实自己、思考研究问题和把握发展规律，不断提升领导水平，提高工作的质量和成效。学习的目的全在于运用。当前，我们要围绕“破解五个矛盾、提高五个能力”开展工作，即“深入破解卷烟销售结构不优的矛盾，不断提高适应市场的能力；深入破解烟叶发展不稳的矛盾，不断提高可持续发展的能力；深入破解经济运行质量不高的矛盾，不断提高科学管理的能力；深入破解“软实力”不强的矛盾，不断提高保障发展的能力；深入破解行业不稳的矛盾，不断提高驾驭全局的能力。”[3]要深入研究思考，力求有所突破，从而把发展建立在可靠的市场基础和扎实的工作基础之上。

（三）大力改进工作作风，千方百计抓落实。工作作风事关工作的质量和成效，是作风建设的重要方面。要继续大力弘扬“求真务实、埋头苦干”的工作作风。“求真务实”，关键在“实”：“埋头苦干”，关键在干。要真正把心思用在谋发展上，把精力用在干事业上，把劲头用在抓工作上，不要用在为个人谋名、谋利上，更不要用在搞歪门邪道上；要狠抓各项工作落实，经过规定程序定下的事情就要雷厉风行、抓紧实施，加强督促检查、一抓到底，防止大而化之和形式主义。要有争创一流的工作目标，无论干什么事情，都要努力追求更高的标准；无论做什么工作，都要精益求精、做深做细；无论任何时候，工作的标杆都要高，创业的劲头都要足，干事的作风都要实。要继续狠抓规范、令行禁止，提高执行力，凡是纪律规定的必须坚决遵守，真正让组织放心、让群众满意。同时，还要大力端正会风、文风，在“简”字上下功夫，即工作程序要简化，召开会议要简短，不断提高会议效率，文字材料要简练，汇报工作要简捷，方法措施要简便，检查指导要简从。

（四）大力改进领导作风，时时刻刻讲团结。团结共事风气正。作为一名领导干部，懂团结是大智慧，会团结是大本事。加强领导班子团结和谐，关键要做到以下几点：一要坚持以共同的事业促进团结。大家都要把心思用在工作和发展上，以事业为重，以大局为重，做到大事讲原则，小事讲风格，只有这样，团结才有牢靠的基础，才能出战斗力。二要坚持以民主的作风维护团结。各级领导干部都要严格按照民主集中制的各项制度规定，坚持党组统一领导与分工制度，严格按照领导班子内部议事和决策机制办事，不能搞独断专行。“一把手”要带头发扬民主，遇事多通气，工作多商量，责任多承担，为班子成员做出表率。三要坚持以相互的信任发展团结。大家在一起工作，要倍加珍惜相互之间的友谊，相互包容、相互支持。“一把手”更要有虚怀若谷的气度和从善如流的雅量，遇事多商量多沟通，乐于听取各方面的意见，支持班子成员各负其责地干好工作，把主要精力集中在谋全局、抓大事上，不要事无巨细、大包大揽；副职要找准位置、尽心尽责，切实做到既能干事又能共事，共同推动并形成“心齐、气顺、风正、劲足”的和谐局面。四要坚持以严明的纪律保证团结。对搞不团结的班子，要及时采取组织措施；对搞不团结的干部，要及时进行警示教育；酿成严重后果的，要依纪依规追究责任。

（五）大力改进生活作风，情趣健康树形象。生活作风事关干部形象和声誉，是作风建设必不可少的内容。当前，改进领导干部的生活作风，重点要做到“追求要高尚，小节要善拘，交友要慎重”。“追求要高尚”就是要保持高尚的精神追求，正确选择个人爱好，提高文化素养，摆脱低级趣味，要知足常乐，多些发展之心，不要有非分之想。“小节要善拘”就是不仅要做大事、守大节，而且要重小事、拘小节。大量事实表明，一些领导干部的蜕化变质，往往就是从吃喝玩乐这些看似小事的地方起步的。每个领导干部都要“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”；都要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心；都要时刻自重、自省、自警、自励，凛然警觉、防微杜渐。“交友要慎重”就是要慎重对待朋友交往，坚持择善而交，多同先进模范交朋友，多同基层职工交朋友，多同专家学者交朋友，注意净化“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”，特别是对那些怀着个人目的来套近乎的人要保持高度警觉。要耐得住寂寞，经得起诱惑，顶得住歪风，管得住自己，真正做到台上台下一个样，工作时间和业余时间一个样，有监督和没监督一个样，始终保持共产党员的政治本色。

参考文献：

[1]胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上的讲话.

[2]晏学武.也谈企业领导干部作风建设存在的问题及对策[J].研讨与交流， 2011，3.

[3]2006年全国烟草工作会报告.

加强领导干部作风建设的思考OK 第5篇

通过调查研究认为，党员领导干部的作风建设，是一个重要的政治问题，事关党的事业成败、事关党的形象、事关发展的快慢。因此，我们必须切实加强领导干部的作风建设，用良好的作风营造干事创业、争先创优、加快发展的浓厚氛围。加强对领导干部的日常管理和监督，使领导干部在高度的自觉和严格的约束中保持良好作风，是各级党组织的责任，也起到充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，引领我市抓建设、促发展、讲民主、促和谐，取得了显著的成效。笔者－－－村主要是注重其主要启示有：

启示之一：抓源头，着力搭建高素质的党支部班子。一是选好配强村党支部班子。二是充分发挥党支部的战斗堡垒作用。三是带领群团组织充分发挥作用。

启示之二：强活力，切实加强党员队伍教育管理。一是以“三制”为抓手，强化党员队伍管理。二是加强党员教育力度。三是建立党员联系群众制度。启示之三：促规范，建立健全村级组织工作运行机制。“没有规矩，不成方圆”一是制定工作制度。二是推进民主管理。三是实行立体考核。村党支部每年开展一至两次较大规模的民主评议党员工作，进行“个人述职、民主测评、百分制考核”等，支部内所有党员都要参加评议，接受群众监督，以充分调动党员干部的主动性和积极性。

启示之四：夯基础，不断发展壮大村级集体经济。一是制定科学发展规划。二是按照市场化需求，充分发挥区位优势，拓宽致富门路。三是建立健全困难群众的救济扶助体系。

二、当前制约农村基层党组织和党员作用发挥存在的主要问题

从调研的情况看，主要表现在以下几方面：

1、执政意识有所淡化，影响了党在农村的执政基础。随着市场经济的发展，特别是当前“四个多样化”的社会背景下,人们的价值观受到很大的冲击。在农村，不少农村党组织认识不到自己的领导作用对党的执政地位的意义和影响，他们觉得“执政是中央和各级地方党委的事，与我们基层干部关系不大”。一部分党员干部认为，自己的身份离“执政”十分遥远，执政意识薄弱。导致一些党员干部特别是新当选的党员干部缺乏奉献精神，出现党性观念淡化，理想信念动摇等不良倾向，只顾自家发财致富，无心办理民事村务。少数农村干部思想僵化，在职期间不求有功，但求无过，满足于应付上级交办的诸如计划生育等任务，而对农民群众生产、社会的发展却办法不多，既没有为民办实事的设想，更没有经济发展的总体思路。这不仅会直接影响到农村基层党组织在构建和谐社会中能力的提高和作用的发挥，长此以往，还会造成党在农村的执政基础的松动和削弱。

2、知识结构不够合理，制约了先锋模范作用的发挥。目前，农村党员所受的教育程度相对较低，造成了他们对新技术、新知识的接受能力普遍较差，对市场经济还停留在粗浅和模糊的认识水平上，对农业产业化、市场化缺乏必要的思想和物质准备。由于受党员的文化教育水平的限制，导致农村党员对党的方针政策理解能力差，驾驭市场经济和带领群众致富的本领低，与群众盼望致富的迫切要求不相适应，难以在群众中树立党员的威信。而且，农村党员受教育水平低，依法行政能力弱，导致与群众日益增强的民主意识、参与意识越来越不相适应，严重制约了党员的先锋模范作用的发挥。

3、管理模式严重滞后，不适应农村经济社会的发展。但有些基层党组织还没有完全摆脱传统的管理理念和工作方式，习惯于按照计划经济时代的发号施令实施领导，喜欢凭个人经验办事，与时俱进、开拓创新意识不强，缺乏改革精神。整天忙于事务性工作，“大事小事一把抓”，不能做到充分发挥领导核心作用。个别党组织由于准备不足，组织协调不够，特别是集体经济管理水平滞后，导致了农村集体资产增值不快，甚至出现闲置、亏损的现象，成为制约村级集体经济发展壮大的一个突出问题。

4、群众工作能力弱化，导致了基层党群干群关系不和谐。随着农村改革的深入推进，农村不同主体之间的利益需求、各种利益关系的分配整合，必然引发出一些新的矛盾和问题。

三、建立农村基层党组织和党员作用发挥的五点建议

建立健全农村基层党组织和党员作用发挥机制，是构建社会主义和谐社会，建设社会主义新农村的重要保证，也是当前各级党委面临的重要任务。

（一）创新教育培训载体，全面提高农村党员干部素质。

要发挥党员干部的先锋模范作用，提高自身素质是关键。一要改进教育理念。要有效地推动党员干部学习，思想认识至关重要，只有从根本上激发党员干部学习的内在动力，保持自觉学习的精神，树立与时代发展相适应的学习理念，才能自觉地坚持理论联系实际。二要丰富学习内容。结合近几年实施的“乡镇领导干部素质工程”、“千名新上任村干部上岗培训计划”等，真正培养出“学习型”、“复合型”的农村党员干部队伍。三要完善学习制度。要健全农村党员干部述学、考学、评学机制，加强干部的在职自学。

（二）深化干部选任改革，建设精干高效的基层党组织班子。

要以“提高素质，改善结构，推进交流，增强活力”为重点，着力抓好农村基层党组织班子建设。一要创新选任方式。要冲破“台阶”、“资历”等条条框框，通过乡镇（街道）干部公开选拔、竞争上岗和村党支部“两推一选”、“公推直选”等形式，真正把那些政治坚定、事业心强、富有开拓进取精神、群众公认、政绩突出，特别是要把有“双带”能力的人选进村领导班子。二要拓宽选人渠道。要针对当前一些乡镇（街道）领导班子中30岁以下干部、经济类、工商财贸类干部偏少的现状，大胆选拔优秀年轻干部进班子，提高30岁以下干部比例，努力形成以40岁以内干部为主体的，老中青相结合的梯次结构。要针对农村能人外出，干部选拔往往“矮中选长”的现状，通过外聘、实施“回归村官工程”等途径，注意从农民专业户、外出经商人员、复退军人、回乡知识分子中选拔合适人才。三要探索干部任期管理。要加大对在一地工作时间较长的一般乡镇（街道）干部的交流力度，交流途径可采取乡镇（街道）与机关部门、经济较发达乡镇与山区乡镇之间进行。要强化乡镇（街道）领导班子的任届意识，保持班子的相对稳定，确保乡镇领导和村级干部后备有人。

（三）严格落实“三真”政策，优化农村党员干部工作环境。

要认真落实胡锦涛总书记关于对基层干部要“真正重视，真情关怀，真心爱护”的“三真”指示精神，进一步优化农村干部工作环境。一要进一步理顺关系。二要优化工作环境。三要关心农村干部。

（四）切实转变领导方式，增强农村党员干部服务意识。

随着农村规模调整、税费改革等一系列重大改革的深入，农村组织要从全能型政府向有限性政府转变，适应这一形势的需要，农村干部必须转变角色意识，推进领导方式和工作作风的改变。一要转变领导方式。要从单纯的行政命令式转到行政、法律、科技、民主、教育相结合，由过去的组织推动转变为政策引导、典型示范、市场服务，真正从管理型向服务型转变。要着眼于工作职能的转变，把工作重心放在积极兴办各类协会、中介组织和创建示范的服务载体上，要通过党员干部领办、典型大户带动办、乡土人才创办、农民群众自发办等途径，创办“园区+服务”、“基地+服务”、“典型+服务”等多种模式的服务载体，增强示范、服务和组织群众的功能。要继续通过发展型班子创建、项目开发型村支部书记队伍建设等活动，鼓励广大干部敢跑项目，敢于率先试验示范。二要转变工作作风。农民群众的文化素质不断提高，民主意识日益增强，参与民主管理、民主监督的愿望越发迫切。尤其是《村民委员会组织法》实施后，乡村干部一下子从高高在上的决策者、指挥者变成村民会议、村民代表会议的执行者。乡村干部必须彻底改变以往“高高在上”、命令式的工作作风，总结“蹲点”活动中访富问经、访贤问计、访贫问苦、开门纳谏经验，把听取群众意见的做法经常化、制度化，做到既“身下”又“心下”，真听、诚听、真改。要全面推行全程办事代理制、下村服务日等便民利民活动和民主恳谈会、议事恳谈会、“党群议事会”等集中民智活动，听取民声，收集民智，提高乡村干部构建和谐乡村的能力。

（五）加强制度体系建设，推进对农村党员干部的规范管理。

一要健全农村干部工作责任制。乡镇（街道）工作点多面宽，繁琐复杂，目前的定量考核指标存在实际上的不可比性，考核乡镇领导工作实绩时，既有本人的能力、水平、主观能动性等方面的原因。二要建立健全激励机制。在干部调配上要注意向农村倾斜，激励广大乡村干部，从而在乡村干部中造就一种“团结拼搏、负重奋进、自加压力、勇于争先”的良好氛围。三要建立健全监督约束机制。，进一步完善村务公开制度，通过及时公布、公开村民关心的热点和难点问题，增加工作透明度。

作风是标杆，是形象。党员干部队伍作风建设抓得如何，直接关系着党的事业的成败与兴衰。尤其是在实现经济突破和跨越式发展战略目标过程中，加强党员干部队伍作风建设显得更为重要。

从总体看，绝大多数党员干部认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在工作和思想上自觉维护大局，求真务实，开拓创新，为经济社会协调快速发展做出了应有贡献。但是，和“三个代表”要求，还有很大差距，还存在着一些不容忽视和亟待解决的问题。

一是学习放松。主要表现在党员领导干部学习意识不强，有厌学情绪。对与自己提拔升迁有关的培训学习态度比较积极，很少错过。相反，对常规性培训学习却不够积极。甚至有的领导干部对上级党校接受培训、专门学习这样难得的机会也不珍惜，没有把主要精力放在学习上，而是热衷于“认认人，养养精神，沟通沟通个人感情”。有的对机关正常的理论学习不重视，甚至应付了事。由于不注意学习，一些领导干部对党的基本理论、基本路线、基本方针和基本政策，缺乏广泛深入的研究和全面系统的理解，在执行上存在着一定的片面性。

二是作风漂浮。少数领导干部不把群众利益摆在第一位，服务基层、群众的自觉性较差，工作责任心不强，以小团体、个人利益为重，有令不行，有禁不止，以权谋私，吃拿卡要。不愿意联系和接近群众，遇事不走群众路线，靠主观做决策。把工作简单地停留在开会、发文件上，很少深入基层，对群众的真实想法不了解，呼声不倾听，甚至对群众疾苦视而不见。

三是缺乏民主。有些部门虽建立了民主集中制的各项制度，但只是写在纸上，挂在墙上，缺乏认真地坚持和落实。有的民主集中制制度规定得比较原则、笼统、伸缩性大，执行起来较困难。有的领导班子民主生活会质量不高，议论工作多、思想交锋少，和稀泥多、揭露矛盾少，自我批评谈现象、互相批评谈希望，致使少数领导干部不能顾全大局，在班子内部闹不团结，搞无原则纠纷，在权力上争大小，在利益上争得失，在用人上搞亲疏。还有的部门“一把手”我行我素，搞家长制、一言堂，把“民主”仅仅看成是形式，特别是对反对意见更听不进去。在研究重大经济问题和人事问题时，党委成员看一把手脸色行事，用形式上的民主进行掩盖，实质上一个人说了算。

四是为政不廉。一些领导干部放松了世界观的改造，淡化了公仆意识，加之社会上腐败现象的影响和监督机制不健全，产生了个人主义和享乐主义思想。有的领导干部不能自觉按照党风廉政建设责任制的有关规定要求自己，公款吃喝，相互宴请。有的借盖房、搬家、过生日、子女升学、参军、婚丧嫁娶之机，搞宴请，借机敛财。虽然纪检监察部门制定了具体规定，加大了处罚力度，但仍有个别领导干部搞上有政策下有对策，暗中以小规模、多层次招待的办法进行宴请，逃避检查。有的个别领导干部，不能发挥表率作用，不严格遵守工作时间，中午喝完酒下午不上班，工作时间坐公车到基层游玩，甚至到一些严禁领导干部出入的场所。

产生上述问题的原因是多方面的，综合分析主要有以下方面：

一、教育培训不到位。近几年，在党员干部队伍作风教育上，我们制定了许多制度，研究了许多措施，也取得了一定的成效，但实际效果还不够理想。

二、管理监督不到位。在干部管理监督上，我们也研究了一些制度，但还缺乏系统性、规范性和实效性，尤其是在执行上缺乏应有的力度。

三、干部制度改革不到位。近年来，我们在干部制度改革上进行了积极的探索，实行了公开选拔、公推直选等，但是改革的力度不够大，步子比较慢。

针对党员干部队伍作风建设存在的问题和产生问题的原因，纪检监察机关必须采取有效措施逐一解决。

一、打破体制，改善作风建设环境。随着社会的发展，一些体制性障碍客观上在一定程度上庇护了干部不良作风。一是积极推行政务公开，实行政务上墙、运行程序上墙、收费栏目和标准上墙，增强政府工作透明度，克服干部的衙门作风。二是积极探索改革机构改革，结合换届，进一步理顺职能关系，精减干部队伍，促进党员干部作风改善。三是加区乡会计核算中心和政务中心监督力度，对各部门预算外资金实行收支两条线管理，从源头上遏制个别干部铺张浪费的不良作风。

二、坚持创新机制，改进作风建设方法。建立学习教育互动平台。紧密结合各部门行业特点和党员干部思想实际，制定《党组织中心组理论学习培训计划》，采取个人自学与集体培训、书本教育与电化教育、理论灌输与开展实践活动相结合等形式，加强对干部特别是领导干部理论学习的检查、督促、考核。联系点和挂重点企业、重点工程制度，建立目标责任制、限时办结制和责任追究制度。

加强干部作风建设的思考 第6篇

党的作风对党的生死存亡至关重要，作为我们党领导下的国有企业，党风建设同样关乎企业的生存发展的命运。党员领导干部的作风代表了本单位或本部门的形象，代表了党和国家为人民服务的具体表现。当前，少数领导干部身上存在着一些突出的作风问题，对于国有企业和社会关注的重点行业电力企业，如果不警惕，不抓紧治理，就会损害党群关系、干群关系，影响企业形象和社会和谐，影响企业健康可持续发展，影响党和国家的各项方针政策在企业的贯彻落实。市局根据企业发展现状和工作中存在的一些问题，经过分析和研究，提出了加强干部作风建设，通过抓作风，树正气，提高企业发展动力。因此，我们必须深入分析领导干部作风方面存在问题的原因，找出解决问题的对策、措施。本人根据在工作中遇到的现象和问题，认为加强干部作风建设需从以下几个方面进行：

一、加强思想教育，坚定领导干部理想信念。要坚持不懈地组织领导干部继续学习贯彻党章，深入学习领会党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，坚持马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，坚定共产主义的理想信念，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导工作。坚持不懈地深入开展党纪和国家

法律法规教育、党的光荣传统和优良作风教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育，加强廉政文化建设，教育和引导领导干部真正做到立党为公、执政为民，克服各种不良风气。坚持不懈地改进教育方法，针对领导干部在学习、工作、生活中暴露出来的比较突出的作风问题，善于运用正反两方面的典型来提高教育的实际效果。坚持不懈地发挥党内宣传教育机构的作用，整合各部门的宣传教育资源，形成思想道德教育的合力，为领导干部健康成长营造良好的环境。

二、坚持正确的用人导向，引导领导干部树立正确的政绩观。要严格按照党章和《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔任用干部，真正做到任人唯贤和公开、平等、竞争、择优选拔任用干部，真正把德才兼备、政绩突出的干部提拔到领导岗位上来。对于那些作风不正不实、政绩平平的干部，特别是得过且过、虚报浮夸、弄虚作假的干部，坚决不提拔、不重用。对靠虚报浮夸、弄虚作假而获得提拔的干部要一律撤销所任职务，并按照有关规定给予严肃处理。

三、抓好制度建设，切实加强对领导干部的监督、管理。要重视企业制度的落实，制订出来的制度必须抓好落实。制度缺失和不完善的，要调查研究，抓紧补充和完善。要建立健全企业“三重一大”决策议事制度，完善监督体制，合理配臵权力，发挥党员、职工代表和社会的监督作用。建立健全领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、谈话

诫勉等制度，并加强监督检查。加强对领导干部的权力制约和权力行使的监督，努力解决领导干部权力过分集中的问题。要通过制度建设，明确形式主义、政绩工程等问题的认定标准，促进这些问题的逐步解决。对用形式主义、政绩工程所造成的损失或事故，实行责任追究制。

四、领导干部、特别是主要负责人要以身作则，带头加强作风建设。要求基层、部（室）管理人员或班子成员做到的，自己首先做到；要求基层、部（室）管理人员或班子成员不做的，自己坚决不做。班子成员下到基层，要注意自己的形象和言行举止，不要对基层、部（室）提出违反规定的要求。发现基层、部（室）违反相关规定的，要主动提出不接受，并对基层、部（室）进行说服和批评指正。要深入基层、深入干部群众中调查研究，了解干部群众的想法，倾听干部群众的呼声，努力解决基层和干部群众关心的突出问题。

五、正确对待自己、对待组织，尽职尽责为企业的发展而勤奋工作。领导干部要时刻看到和反省自己的不足，努力改正自己的不足，使自己能够适应新形势下领导工作的需要，不断提高工作能力和工作水平。要相信组织、相信领导、相信群众。只要我们领导干部扎实工作，做出成绩，组织、领导和群众是会看到的，是一定会给予肯定的。领导干部要懂得知足，淡泊名利、地位和权力，自觉服从组织安排。

关于加强干部作风建设的思考 第7篇

蒋 彬 凤

作风正则人心齐，人心齐则事业兴。一个地区的工作，成在作风，败在作风；一个干部的形象，优在作风，劣在作风。中共中央总书记胡锦涛同志在中纪委七次全会上的重要讲话，深刻阐述了作风建设的极端重要性，强调要全面加强领导干部作风建设，倡导树立八个方面的良好风气，这是具有战略眼光和战略意义的举措。如何加强干部作风建设已经成为各级各部门共同关注的一个重大课题，笔者对此进行了深入思考和调查研究，在此谈一谈自己的一些浅见。

一、要在认识上要做到“四个充分”

认识的高度决定行动的深度，行动上的坚定性来自于理论上的清醒。我们要从思想认识上解读加强领导干部作风建设的重要意义，以科学理论武装自己，增强责任感和使命感，自觉做树立良好风气的模范。

第一，充分认识加强领导干部作风建设是弘扬中华优良传统的具体体现。中华民族几千年的文明历史，沉淀了大量关于作风建设的优秀文化。古代先贤倡导“修身、齐家、治国、平天下”，指的就是从政者必须把加强道德修

果各级领导干部作风不端正，少数领导干部作风方面存在的问题难以得到解决，党内和谐、党与党之间的和谐只能是一种善良的愿望，社会和谐也将难以成为现实。

第三，充分认识加强领导干部作风建设是推进经济社会快速平稳和谐发展的迫切需要。在全面落实科学发展观，努力促进经济社会又好又快发展的形势下，领导干部作为领导者和管理者，是部门或地区各项事业发展的中坚和骨干，既要面临部门或地区工作所带来的巨大挑战，又要不失时机的抓住难得的发展机遇，实现跨越式发展。只有具备了过硬的作风，才能充分发挥示范带头作用，增强凝聚力和号召力，营造良好的氛围，形成强大合力，促进经济社会又好又快发展。

第四，充分认识加强领导干部作风建设是建设高素质干部队伍的现实需要。作风和形象是衡量一个领导干部素质高低的重要标志。近年来，通过一系列宣传教育活动，广大领导干部的思想作风素质和工作能力水平得到明显提高，有力地推动了社会的改革、稳定和发展。但也必须清醒地的看到，在一些领导干部身上还不同程度地存在这样或那样的问题，有的不重视理论学习，习惯于按老办法、老思路处理问题；有的缺乏责任感，推诿敷衍，不愿作为；有的急功近利、好大喜功，工作飘浮；有的贪图享乐、以

的独特性和地区、部门工作的特色性，注重实际，抓住特点，不套模式，不搬框架，实施和推进具有地方特色和部门特色的工作，同时，要努力在实践中不断修正和完善，使富有特色的工作方法和机制不断趋于完整，确保稳步发展。

第二，在学风建设上突出提高施政、管理能力。学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。当今时代科学技术日新月异、社会发展突飞猛进，地区、部门面临的新形势、新任务、新问题越来越多。只有不断学习，才能适应形势需要，跟上企业发展步伐。一是要增强学习的自觉性。加强学习，不仅是社会发展和形势变化的需要，也是事业进步和个人成长的需要。作为一名领导干部，必须自加压力，带头学习，努力形成勤奋学习、刻苦学习和主动学习的习惯。通过学习来充实和丰富自己，提高领导水平和能力，提升工作的质量和成效。二是要明确学习重点。按照“政治理论常学，业务知识精学，急需知识先学”的原则，不断改善知识结构，提高自身素质和能力。加强政治理论学习，学会运用辨证主义的立场、观点、方法来分析问题，提高政治鉴别力；加强业务知识学习，提高施政、管理能力；加强对领导科学知识学习，提高领导艺术和领导水平。三是要坚持学以

就会不同。特别是领导干部的精神状态，在一定程度上影响并决定着干部群众的精神状态和工作行为。因此，领导干部要始终保持蓬勃向上的朝气、昂扬向上的锐气、奋发有为的勇气，不断增强锐意进取意识、干事创业意识和争先进位意识的责任感，加快工作节奏，提高工作标准，勇创一流业绩。三是要狠抓落实。落实就是创造，落实就是发展，落实就是生产力。领导干部要坚持“从一抓起“的工作方略，提高执行力，做落实的表率。对定下来的事情要雷厉风行、抓紧实施；对部署了的工作要督促检查、一抓到底；对急难险重的工作要身先士卒、靠前指挥，把求真务实的要求落实到每一个环节，保证工作抓一项成一项，事业干一件成一件。

第四，在领导作风建设上突出营造团结和谐氛围。团结是推进工作的力量源泉，团结是成就事业的坚强基石。作为领导干部，懂团结是智慧，会团结是本事，加强领导作风建设，关键要建立“团结和谐”的工作氛围，形成讲团结、讲纪律的良好风气。一是要树立正确的团结观。团结不是“团体”，和谐不是“和气”。作为领导干部，必须正确理解和认识团结与和谐的准确内涵，把团结与和谐建立在坚持原则基础之上，在保持和维护团结和谐方面讲公心、讲原则、讲风格，对涉及原则性的问题，该反映的要

和道德水平。大量事实表明，一些领导干部腐化坠落、违法乱纪，往往都是从生活作风打开了缺口，发生了蜕变。因此，加强领导干部作风建设，必须倡导良好的生活作风，着力培养健康高尚的情操。一是要加强思想道德修养。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守，重品行，坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀，耐得住寂寞，经得起诱惑，顶得住歪风，管得住自己，做到台上台下一个样，工作时间和业余时间一个样，有监督和没监督一个样，始终保持领导干部的本色。二是要养成勤俭节约的习惯。艰苦奋斗、勤俭节约是中华民族的传统美德，是我们生活工作的传家宝。领导干部要牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，办事情要精打细算、严格把关；过日子崇尚节俭、富而不奢，干事业要立足实际、量入为出。三是要注意培养健康的生活情趣。保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，正确选择个人爱好，提高文化素养，摆脱低级趣味。要慎重对待朋友交往，坚持择善而交，多同普通人民群众交朋友，多同基层干部交朋友，多同先进模范交朋友，注意净化自己的社交圈，对

制。邓小平同志曾指出，制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。加强领导干部作风建设，必须以完善而严格的制度作保证，从制度上促使作风建设逐步走上规范化的轨道，形成长效机制。要在认真对照检查的基础上，进一步完善相关工作制度，包括责任落实制度、干部人事管理制度、民主决策监督制度、党风廉政建设制度等，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。要在认真总结加强领导干部作风建设的好经验和做法的基础上，针对存在的问题和薄弱环节，建立健全领导干部作风建设的教育管理和监督落实等制度，为加强领导干部作风建设提供制度保障。要结合形势任务的变化，加大制度创新，不仅使制度在实践中发挥约束和惩戒作用，还要使制度发挥导向和激励作用，努力实现长效机制在加强领导干部作风建设中的最佳效果。

加强领导干部作风建设的思考 第8篇

加强新形势下国有企业领导干部的作风建设, 是全面贯彻落实科学发展观的必然条件, 是构建社会主义和谐社会的必然要求, 是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求, 也是加快推进国有企业改革发展的必然要求。

国有企业要认真按照胡锦涛总书记的讲话精神, 把领导干部作风建设作为企业改革发展和党建工作的一项重要任务, 作为搞好反腐倡廉工作的重要内容, 全面加强领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设, 弘扬新风正气, 抵制歪风邪气, 倡导良好风气, 在推动国有企业持续快速健康和谐发展中, 发挥好带动和表率作用。

一、国有企业领导干部作风方面存在的问题

总体上看, 国有企业领导干部作风的主流是好的。但在新形势下, 在一些企业领导干部身上, 无论是思想作风、学风、工作作风、领导作风还是生活作风方面, 仍然存在一些不容忽视的问题。

1. 在思想作风方面:

一些企业领导干部不能将科学发展作为指导思想。开拓创新意识不强, 思想不够解放, 沿袭习惯思维, 流于形式, 浮于表面。

2. 在学风方面:

一些企业领导干部满足于看报纸、听广播、急用急学, 对新知识、新理论, 了解不深, 在企业管理急需的精细化、信息化、国际化知识准备不充足, 在学习和创新上不思进取, 得过且过。

3. 在工作作风方面:

一些企业领导干部以听汇报代替下基层, 工作方法简单, 对员工的意见要求不能耐心听取, 以会议落实会议, 用文件落实文件, 重安排布置、轻检查落实, 重一般要求、轻具体指导, 追名逐利, 心浮气躁。

4. 在领导作风方面:

一些企业领导干部对上溜须拍马, 对下麻木不仁, 唯我独尊, 听不进不同意见, 组织原则淡漠, 独断专行, 擅自决策。

5. 在生活作风方面:

一些企业领导干部热衷于吃喝玩乐, 讲排场, 摆阔气, 奢侈浪费。更甚者, 搞婚外情、包二奶等, 严重破坏党的领导干部形象。

上述这些问题, 虽是个别现象, 但影响极坏, 损害了大批国有企业领导干部的形象, 伤害了职工群众的感情, 阻碍了国有企业健康发展。

二、国有企业领导干部在作风建设上产生问题的原因

1. 自身原因, 放松思想改造和政治修养是企业领导干部形成不良作风的思想根源。

2. 环境因素, 不良环境是企业领导干部形成不良作风的适宜土壤。

3. 工作因素, 思想教育效果不明显是企业领导干部形成不良作风的重要原因。

4. 制度因素, 干部人事制度改革不配套为一些作风不良的人员走上领导岗位提供了可乘之机。

三、加强国有企业领导干部作风建设的对策

1. 加强教育培训, 形成学习风气, 夯实领导干部作风建设的思想基础。领导干部的作风, 是其思想政治水平和道德素质的外在反映。加强领导干部作风建设, 必须坚持从思想道德教育这个基础抓起, 使企业各级领导干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。

要把对国有领导干部的作风建设纳入培训计划。坚持思想教育经常抓、长期抓, 使各级领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风, 意气风发地团结带领广大党员和职工群众去工作、去奋斗。

2. 加强机制建设, 确保企业领导干部作风建设要求落到实处。领导干部作风建设是领导班子和干部队伍建设的一项长期任务, 必须按照一靠教育、二靠制度的要求, 坚持不懈地做好有关工作。

要建立健全并严格执行民主集中制的各项制度规定, 建立健全集体领导和个人分工负责相结合的具体制度和办法, 完善企业党委会的议事规则和决策程序, 保证领导班子民主议事、科学决策, 努力形成用制度管理、按制度办事、靠制度管人的有效机制。要严格执行依靠职工群众办企业的各项规定, 推动领导干部深入基层, 了解实情, 转变作风。要健全完善领导干部廉洁从业的有关制度, 抓紧建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制, 规范各级领导干部的从业行为。要认真坚持并严格执行民主生活会制度, 努力提高民主生活会的质量, 切实增强领导班子解决自身问题的能力。

要紧紧依靠党纪、政纪、法律等规范企业领导人行为的规章制度, 建立健全各项规章制度, 规范程序, 堵塞漏洞, 形成一套有效防范腐败的制度体系, 从源头上预防和解决腐败问题。

3. 加强监督检查的督促工作, 强化领导干部作风建设的组织约束。事前的监督和防范, 可以及时发现和纠正领导干部作风方面存在的苗头性、倾向性问题。

要进一步完善国有企业党组织监督、纪检监察监督、监事会监督、财务监督、审计监督、法律事务监督、新闻媒体监督和职工民主监督, 拓宽监督渠道, 增强监督的合力和实效。

要严格执行党内监督的各项制度, 特别是要执行好领导干部报告个人有关事项、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、巡视和派驻、经济责任审计和质询制、问责制等制度, 加大对各种违反制度、规定行为的查处力度。

要充分发挥监督检查在加强领导干部作风建设中的作用, 特别是要加强对各级领导干部贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略决策和战略部署情况的督促检查。加强对领导干部诚信守法、恪尽职守、廉洁从业情况的督促检查, 着力解决群众反映强烈的严重侵害职工利益的问题, 营造和谐的党群干群关系;加强对企业领导干部坚持求真务实、真抓实干情况的督促检查, 引导各级领导干部真正把心思用在事业上、情感贴在民心上、作风拧在求实上、成绩记在大家上;加强对领导生活作风情况的督促检查, 使各级领导干部真正做到台上和台下一个样, 工作时间和业余时间一个样, 有监督和没有监督一个样。

4. 加强选贤任能的工作, 大力选拔具有良好作风的优秀领导干部。

要创造机会, 让有才能的同志将抱负和才华充分表现出来, 让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位。

要形成良好的机制和氛围, 真正解决反贪治庸防懒的问题, 对那些因勤奋干事得罪或遭受嫉妒的领导干部, 要旗帜鲜明地予以支持和保护, 不允许出现“干的不如看的, 看得不如捣乱的”现象, 对于得过且过、奉行好人主义的领导干部, 要予以批评教育, 促其改正。这样, 就一定能够在干事的过程中锤炼出作风过硬的干部队伍。

要进一步加强对领导干部作风状况的考察考核, 全面准确地评价领导干部。在选拔任用干部考察中, 要把其作风方面的表现情况作为重要内容, 通过民主测评、民意调查、个别谈话等, 全面了解掌握其的作风状况。要加强对企业各级领导干部作风状况的日常考核和了解, 注意从平时表现中了解干部的党性修养、政治品质和道德境界, 作为奖惩和使用干部的重要依据。