2010绩效报告（精选6篇）
2010绩效报告 第1篇
廊坊市财政监督稽查局
关于2010年财政专项资金绩效检查情况的报告
根据《廊坊市财政局关于对2009财政专项资金进行绩效检查的通知》（廊财监[2010]6号）文件要求，2010年11月29日至12月3日，由财政监督稽查局牵头，抽调预算编审中心部分人员组成检查组，采取进户检查的方式，对市工商联、市民族宗教事务管理局、市检察院、市公安局、市博物馆、市群艺馆、市特殊教育学校、市贸促会、市发改委、市综合执法局、市运管处、市环保局、市农业产业化办公室、市安监局、市残疾人联合会、市医疗保险中心、市军休所等17家市直单位2009财政专项资金的使用情况进行了绩效监督检查。现将检查情况报告如下：
一、检查基本情况
1、专项资金核算情况。通过检查发现17家单位中，有10家单位对专项资金进行了单独核算，主要有：市民族宗教事务管理局、市公安局、市工商联、市环保局、市综合执法局、市农业产业化办公室、市特殊教育学校、市群艺馆、市博物馆、市贸促会；有6家单位未对专项资金进行单独核算，主要有：市发改委、市运管处、市安监局、市医疗保险中心、市军休所、市残疾人联合会；有1家单位对专项资金中的部分项目单独核算，主要有：市检察院。
2、专项资金使用情况。2009，被查单位拨入专项 1
资金共计15064.12万元，专项资金支出共计8821.53万元，结余6242.59万元，支出比例约为41.4%。其中结余较大的单位有：市环保局2108.4万元，市公安局1644.87万元，市综合执法局552.1万元，市运管处694.8万元，市军休所270.66万元，市检察院223万元。
二、检查发现存在的问题
1、专项资金核算不规范。财政部门经过审核测算将专项资金按项目下达单位，但部分单位专项资金未实行单独核算，分项目预算只是停留于预算文本上，单位执行中难以真实反映专项资金收支情况，不符合《行政单位财务规则》中关于“行政单位要根据专项支出的不同项目，分别建立专项支出管理台账，单独核算并反映资金到位、使用进度、完成结算等情况”的规定和《事业单位财务规则》中关于“事业单位的专项支出按专款的项目设明细账”的规定。
2、专项资金结余数额过大。此次检查的大部分单位专项资金年底都有结余，有些单位数额较大，有些单位每年的结余数额在不断增加。从而产生以下问题：一是致使部分财政资金闲臵，降低资金使用效益；二是产生铺张浪费现象，不利于节约财政资金；三是出现专款不专用问题，有些单位把结余的专项资金当作正常公用经费使用。
3、改变专项资金用途。部分单位的专项资金，如市医疗保险中心--居民医疗保险启动经费预算安排152万元，其中32万元拨付到局机关，由机关支出；市博物馆--文物征集费预算安排15万元，其中5万元转给书画家联谊会；市
工商联—环渤海民营经济发展论坛项目预算安排25万元，主要用于办公楼装修及弥补其他项目资金不足；市检察院—三级网租线费预算安排22万元，用于弥补其他项目经费不足。
4、项目资金收支不平衡。部分单位专项资金存在超支问题，如市安监局—执法监察项目费35万元，实际支出93万元，超支58万元；市工商联—项目代表团出访欧洲预算安排11万元，实际支出15万元，超支4万元；市检察院—公诉审判监督预算安排5万元，实际支出21.4万元，超支16.4万元。部分单位专项资金存在结余问题，如市安监局—救援演习预算安排20万元，实际支出7.79万元，结余12.21万元；市公安局—公安系统三级工程建设费预算安排1000万元，实际支出620.92万元，结余379.08万元；护城河工程资金预算安排225万元，实际支出150万元，结余75万元。
5、财政专项资金拨入较晚。有的项目资金12月份甚至到月底才拨付，如：拨市环保局976.5万元，市运管处2867.8万元，市综合执法局545.8万元等等。主要存在以下三个问题：一是使得个别项目资金不能及时支出，影响了当年的项目进度和资金使用效益；二是造成本年专项资金结转下年使用，产生虚列支出和经费混用等问题。
6、大额支出的原始单据后没有附明细表的问题。检查发现各个单位普遍存在大额支出后没有明细的现象，特别是一些大额的修理费、会议费、考察费等，如市贸促会付台湾
团团费9.5万元，付天都大酒店会议费10万元等等。此做法不但违反了《河北省行政事业单位会计基础工作规范》中的相关规定，而且容易造成虚开发票套取财政资金设立“小金库”等违法违纪行为的出现，同时也给监督部门的检查增加了难度。
7、会计人员素质不高。有的单位会计人员从事财务工作时间不长，缺乏财务专业知识，会计业务不是很精通。特别是从2007年起，财政部实施新的《政府收支分类科目》以来，有的单位编报预算时科目使用不准确，预算文本下达时也没有准确修改，给单位造成了错误的导向。
三、存在问题的原因
1、预算编制的问题。每年各单位的决算和年初预算都有差异，部分支出项目差异还很大，究其原因，一方面是各单位的预算执行问题，另一方面说明我们编制的预算和各单位的实际支出需要还是有一定的差异。此外，我们的预算在执行中经常进行调整，追加较为频繁，也是造成预算不准的重要原因。
2、资金监管不到位。一是专职监督机构的监管不到位。事后监督比较多，事前防范、事中监控比较少。二是支出科室的监管不到位。财政支出科室的工作职责过多的偏重于资金的拨付，而对资金的使用缺乏必要的管理和跟踪问效，从而造成了对财政资金的监管不到位。三是对各单位的业务指导和业务培训比较少，一些新政策不能及时贯彻落实到资金使用单位。
3、部门单位的财政法律和责任意识不强。预算执行不
到位，不按规定使用财政资金，主要是由于预算单位缺乏法律意识和责任意识造成的。一是法律意识差，个别单位不按规定用途使用财政资金，把专项经费当公用经费使用，预算法律意识不强，自以为“没有贪污浪费就没事”，不知道不执行预算也是违法行为。二是责任意识差，不能精打细算、节约使用财政资金，甚至还有铺张浪费现象。
4、单位财务人员业务水平低。财政资金管理使用中存在的问题，很多是由于单位财务人员业务水平低造成的。个别单位的财务人员由于缺乏财会业务知识，不能很好的执行各项财政政策，不能为领导当好称职的参谋助手，从而造成单位的财务工作出现各种问题。
四、加强资金管理的建议
为进一步加强我市专项资金管理，提高财政资金使用效益，提出以下建议：
1、加强财政专项资金管理。一是要求各单位对专项资金实行单独核算，严禁专项资金和公用经费混用，在调查研究的基础上，对专项经费单独核算的形式、内容等作出统一要求，并出台相关的管理规定。二是监督各单位严格按照相关规定使用财政资金，不得扩大财政支出范围，不得擅自提高开支标准、虚报冒领，不得巧立名目铺张浪费。三是规范各单位账簿、会计科目的设臵，便于监督管理。
2、编制更加科学合理的财政预算。一是增强预算编制的公正性和透明度。指标编制的标准、测算的依据等必须要公开，预算编制的程序、核心步骤环节等必须要透明，并接
受社会各界的评议和监督。二是增强预算编制的科学性和实效性。要综合考虑上年预算执行结果和影响当年经济的各种因素。三是增强对预算编制的监督。在财政预算编制过程中，要充分考虑财政监督机构所发现的问题和提出的建议，真正发挥财政监督机构事前监督的作用。
3、及时拨付资金，严格执行预算。一是及时、足额拨付预算资金，尽量减少年底集中拨付资金。二是严格控制预算调整事项，对确实需要调整的预算事项，要严格按法定的调整程序办理。
4、加大监督检查力度。一是健全监督环节，实施事前、事中、事后全程监控。二是综合监督手段，扩大监督的整体效能。综合运用调研、检查、处理、曝光等监督手段，发挥整体动态联动效应，增强财政监督威慑作用，提高监督管理工作绩效。三是注重跟踪问效，开展绩效监督评价。针对专项检查发现问题的整改情况及日常监管中发现的疑点问题，建立跟踪回访制度和绩效评价制度。
5、加强对各单位的业务指导。一是搞好业务培训。采取多种方式和渠道对各单位的财务人员进行业务培训，内容包括会计基础知识、账务处理技巧、各项财税政策等，如：针对我市的现状，可以对市直各部门进行会计电算化培训，推广普及财务软件，从而提高各单位财务管理的现代化水平。二是加强日常业务指导。各支出科室可根据所管财政资金，对各单位进行日常业务指导，规范单位的财务工作，及时传达、贯彻各项财税政策等。通过对各单位财务人员的培
训和指导，可以提高各单位的财务管理水平和预算编制水平，同时，财政部门也能及时了解各单位的资金使用情况，为财政资金的拨付和使用提供直接依据，从而达到加强财政资金管理、提高资金使用效益的目标。
二〇一〇年十二月十六日
2010绩效报告 第2篇
自查报告
委机关目标办：
根据《关于做好2010处（室）目标绩效任务完成情况自查工作的通知》（黔国资目字[2010]4号）精神，对照《省国资委2010绩效目标任务分解表》，现将纪检监察室2010目标任务完成自查情况报告如下：
2010年，纪检监察室在委党委的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的十七大精神和贵州省十届十次会议精神，以构建和谐企业为目标，以落实企业领导人员廉洁从业规定、案件检查、企业效能监察、源头治理为重点，围绕工业强省战略，不断推动纪检监察工作的深入开展。一年来，我室圆满完成全年目标任务（二级目标）。
目标任务一：加强对企业领导人员的监督管理
一是认真贯彻落实《廉政准则》和《廉洁从业若干规定》。组织召开了监管企业贯彻落实《廉政准则》和《廉洁从业若干规定》的座谈会，守祥书记到会并讲话；认真贯彻实施中央《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和《关于对配偶子女均移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》两项法规制度，制定下发了《省国资委开展学习宣传贯 1 彻两项法规制度工作方案》。二是加强对企业领导人员特别是主要负责人的监督、对重要岗位和经营管理关键环节的监督、对人财物管理使用、关键岗位人员的监督。今年监管企业187名领导人员上报了个人重大事项报告，共有1594名中层以上领导人员和重要岗位人员填报了自查表，有32名集团公司领导班子成员主动上交人民币66.46万元，港币1万元、金条、购物卡等礼金、佣金，有45名中层管理以下人员主动上交了44.71万元。针对审计厅对省开发投资公司原董事长赵家兴同志的离任经济责任审计提出的问题提出了具体处理意见，有力促进企业领导人员廉洁从业。三是组织企业开展《廉政准则》知识测试活动，参加知识测试的企业领导班子成员190余人，中层管理人员3000余人，其他人员27000余人；各企业充分利用企业报刊、电视台、网络、黑板报等多种大力开展宣传教育。据统计，各企业开展警示教育804场次，受教育人数89279人，其中领导人员7353人（含中层管理人员）。四是认真抓好述廉、评廉、廉洁承诺、警示谈话、任职谈话、诫勉谈话等制度的落实。今年对10名新提任领导职务人员进行任前廉洁谈话。五是研究制定了《关于在部分企业开展廉洁从业风险防范管理的指导意见》。积极推行企业廉洁从业风险管理制度，下发了《关于在部分企业开展廉洁从业风险管理试点工作的通知》，提出了工作目标、时间安排，规定了试点的主要内容和方法步骤；组织开磷、赤天化、贵州钢绳、茅台集团等四户企业开展廉洁从业风险管理试点工作。
通过上述工作，完成了年初制定的目标绩效任务，切实 2 加强对企业领导人员的监督管理，有力促进企业领导人员落实廉洁从业规定。
目标任务二：工程建设领域突出专项治理工作
一是按照中央《关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的意见》和省委省政府的部署，组织开展了工程建设领域突出问题专项治理工作。目前，监管企业基本完成专项治理排查工作，共排查5000万元以上工程项目75个，发现项目决策、招投标、工程管理等方面存在的问题共271个，已整改260个，其余未整改的问题已作出说明。二是加强了专项治理工作的检查，我委组织三个专项治理检查组，对独资和控股的11户和9户企业的26个项目进行了重点检查，发现在项目决策、土地使用、规划许可、招投标活动、工程建设实施和质量管理、安全生产、物资采购和资金管理、建设项目信息公开和诚信体系建设等方面存在的问题57个，并向有关企业下达整改通知书督促企业认真进行整改。
通过上述工作，完成了年初制定的目标绩效任务，我委的专项治理工作取得了实质成效，扎实有效地推进专项治理各项工作任务的落实。
目标任务三：继续加大查办案件力度
今年，共受理信访举报184件（比去年同期相比下降27件），其中，督办10件，初核宗源、富玉书记，正福主席，启良省长等领导交办信访案件8件。指导企业严肃查处滥用职权、违规交易、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职以及严重 3 违规违纪造成国有资产流失的案件。企业受理信访举报350余件，初核85余件，立案查处18件，党政纪处分21人。
通过上述工作，完成了年初制定的目标绩效任务，充分发挥查办案件的治本功能。
目标任务四：认真抓好企业效能监察工作
一是督促企业贯彻执行《贵州省国资委监管企业效能监察办法》和《贵州省国资委效能监察成果评定办法》，并制定下发《监管企业效能监察工作流程》，完善企业效能监察制度。二是召开了效能监察工作座谈会，总结和交流工作经验，完善工作措施，促进深化企业效能监察，推动企业加强管理，提高效益。今年，监管企业抓住经营管理主要风险点，围绕非主业投资项目、财务管理、采购管理、成本管理开展效能监察。共立项352项，避免经济损失5679余万元，挽回经济损失4258余万元，节约资金11432余万元，查出违纪资金612余万元，提出监察建议170条，发现案件线索7个，立案2件，处理违纪人员7人，建章立制597个。
通过上述工作，完成了年初制定的目标绩效任务，积极推进企业效能监察工作的开展，提高企业经营管理水平。
目标任务五：加强企业反腐倡廉源头治理工作
一是按照省纪委下发的《贵州省2010年反腐败治本抓源头工作意见》要求，制定印发了《省国资委2010年源头治理任务分解表》，明确了任务，落实了责任领导，牵头处室、协助处室和完成时限。二是督促指导各有关处室健全落 4 实承办源头治理工作任务。一年来，推进监管企业股份制改革，制定了《关于推进省国资委系统监管企业改革重组和调整的意见》，完成盘江煤业整体上市、林东、振华等企业引进投资进行增资扩股重组，提出了贵财投资、盘江和六枝工矿等企业改革重组方案。三是加强监管企业董事会建设，建立健全党管干部与董事会依法选择经营管理者相结合的工作机制。今年制定了《贵州省国资委外派董事企业董事会规范运行暂行办法》，指导企业加强和改进董事会建设。推行外部董事制度，制定了《贵州省国资委监管企业外部董事管理试行办法》、《贵州省国资委监管企业外部董事津贴管理试行办法》。将盘江集团作为“外大于内”试点，向16户国有独资和1户国有参股企业派出外部董事，建立了外部董事工作报告制度和考核评价制度。强化监事会当期监督。采取集中、专项检查等方式，对22户监管企业的财务、重点工程、重大投融资、重要子公司等进行深入跟踪检查，当期发现问题，当期报告。目前，共报出“监事会主席专报”19期，“监事会监督要情”6期。四是强化对企业改制、资产评估、资产转让等关健环节的监督，确保国有资产安全。开展企业国有产权转让监督检查工作，督促监管企业产权转让项目全部实现进场交易。进一步修订了经营业绩考核办法，完善了企业负责人薪酬管理有关规定。2010年与19户监管企业负责人签订今年业绩责任书，并对责任书执行情况进行 5 了动态监控。五是会同有关处室积极开展节能降耗、挖潜增效、物资采购、产品销售、应收账款和费用管理等方面的监督检查。
通过上述工作，完成了年初制定的目标绩效任务，切实做到了从源头上防止腐败行为。
目标任务六：加强学习型党小组建设
一是以强化学习制度为手段，推进学习型党组织建设。根据委党委《关于推进学习型党组织建设的意见》精神、机关党委的要求，在我室党小组迅速开展了创建学习型党组织活动，建立党小组学习档案，并明确了郑霄汉为学习秘书。二是以创新学习机制为抓手，着力培育各类学习型人才，明确学习篇目，制定学习计划，撰写学习心得。三是以提高队伍素质为基点，着力解决作风问题。
通过上述工作，纪检监察室的学习型党小组建设得以全面推进。
纪检监察室
2010绩效报告 第3篇
随着信息网络的快速发展和经济竞争的加剧, 建立科学、合理、客观的绩效评价体系对提升我国商业银行竞争力具有重要的理论和实践意义, 对银行业的生存与发展至关重要。有必要指出的是, 银行效率与银行绩效是两个不同的问题。效率研究的是产业组织最优化后目标值和实际值之间的差别, 如目前在效率研究中使用最多的是成本效率, 它测度的是, 在其他条件不变以及产出相同的情况下, 一家银行的成本与最有效率银行的成本之间的差距。而美国商业银行将银行绩效定义为员工具体工作相关的行为以及该行为所产生的结果。
从20世纪60年代起, 西方就开始关注商业银行的绩效问题, 研究的指标和方法选取都逐渐科学化和合理化, 已由简单财务指标的选择到以财务指标为主、非财务指标为辅, 将企业战略和经营目标结合起来进行综合评价;研究方法主要有因子分析法 (West, 1985) 、典型相关法 (Arshadi&Lawrence, 1987) 、“平衡记分卡”系统 (Robert Kaplan&David Norton, 1998) 、回归分析 (Neely&Wheelock, 1997;Demirguc Kunt&Huizings, 2000) 。随着外资银行因行政限制逐步放松而进入内地金融市场和股份制商业银行的崛起, 国内专家与实务者也开始审视我国商业银行的绩效问题。部分学者利用传统财务数据来考评商业银行绩效, 如杨德勇、曹永霞 (2007) , 汪来喜 (2009) 和朱晓会 (2009) 。但是关新红 (2003) , 俄召娣、陈红 (2009) 都指出了传统财务指标分析的缺陷;韩明、谢赤 (2009) 更是深入剖析了国内商业银行绩效考评体系存在的主要问题, 并提出了切实可行的改进意见。总之, 这一领域现有的研究主要集中在银行综合绩效评价体系的构建, 并且越来越重视对非财务指标的考量。另一方面, 对指标的处理, 已有研究主要采用主成分分析法 (如李志彤等 (2004) , 黄兰 (2004) , 俄召娣、陈红 (2009) , 胡兆峰等 (2011) , 陈嘉立、李学建 (2011) ) 。但是主成分分析法是一种线性分析方法, 在银行绩效综合考评时, 各指标之间很难用线性关系进行描述, 这些数据和提取的主成分之间往往存在着复杂的非线性关系, 线性的主成分分析方法必然会丢失系统所包含的非线性信息 (肖扬, 2011) 。考虑到信息熵值赋权法在处理事务相关信息时没有任何事例信息的损失, 能描述出系统状态的不确定性, 且能将主、客观赋权结合起来, 已广泛应用于企业绩效、图书馆考评等, 且显示出了非常好的优越性和稳定性, 但鲜见将此方法应用于商业银行绩效的评估。基于这样的研究现状, 本文拟将引入Shannon信息熵和理想点法, 构建商业银行绩效模糊综合评估模型, 并以16家上市银行为研究样本, 基于其公开的财务和市场非财务数据, 利用熵权-理想点法, 对商业银行的综合经营绩效进行评价, 为银行业下一步工作提出建议。
2 基于熵权-正负理想点法的商业银行绩效评价模型
熵权-正负理想点法评价模型将熵技术处理得到各指标的熵权wj作为一个客观影响因素加入到标准化矩阵中, 形成隶属矩阵R。然后借助多目标决策理想点法, 计算各待评价对象到各理想点距离大小给出各个评价对象的优劣顺序。基本步骤如下:
1) 建立商业银行绩效的原始评价矩阵:设要对n个商业银行 (评价对象) 的p个指标进行综合评价, 原始评价数据可表示为矩阵:
2) 原始数据的处理:
(1) 规范化:商业银行绩效指标可以分成三大类, 一类是正指标类, 如权益收益率、总资产收益率、净资产增长率等收益成长类指标, 这类指标越大越好;一类是负指标类, 如不良贷款率、客户投诉率等成本类指标, 这类指标越小越好;还有一类就是适度指标类, 如债务资本比、贷款存款比、资本充足率、速动比率等, 这类指标维持在一个适当的水平上对银行是有利的, 离这个适度水平越远越不好。对于不同类别的指标, 应该建立不同的隶属函数来进行规范化处理 (孙伟等, 2000;毛太田、蒋之义, 2008) 。
对于正指标类, 规范化公式为:
对于负指标类, 规范化公式为:
对于适度指标类, 规范化公式为:
其中分别表示第j个指标原始数据的最小值、最大值和平均值。经过上述处理后得到规范化矩阵X'。
(2) 归一化:由于各种类型指标在规范化时采用的公式不同, 为消除其对综合评价带来的影响, 对xij'作归一化处理:
这样就得到标准化矩阵Z= (zij) n×p。
3) 基于熵权法确定综合权重W:根据熵和熵权的定义, 指标j的熵值计算公式为:
其中, K为Boltzmann常数, K>0, 我们在此取K=1/lnn。当zij=0时, zijlnzij的值就是其极限值0, 并且很简单证明出Hj∈[0, 1]。熵值Hj越大, 代表p个指标中指标j包含的信息量越小, 因此可以通过计算熵权来客观衡量某一指标对被评价对象的影响大小, 即综合权重 (黄定轩, 2003;吴敬、陈军、赵冬梅, 2008) 。进一步, 指标j的熵权定义式可写为:
若决策者事先给定了主观赋权系数θ= (θ1, θ2, …, θn) , 可结合W进行修正, 得到主客观相结合更为准确的综合权重估计:
4) 对矩阵Z中元素进行加权:
5) 确定正负理想点:根据正负理想点的定义, 各项指标的正理想点、负理想点分别对应于该指标的最优值和最劣值, 公式表示为:
6) 计算各被评价商业银行到理想点的距离:设各商业银行到正、负理想点的距离分别为di+和di-, 则其计算公式为:
7) 计算各被判商业银行的优属度, 即商业银行的评价结果:根据理想点法的评价思想, 绩效最优的银行当然是距负理想越远且距正理想越近的那家银行。但实际中, 同时满足这两个条件的银行往往是不存在的, 所以经常通过求优属度来进行最终的评价, 银行i的优属度计算公式为:
zi越大, 表示该银行绩效的综合评价越高;反之, 该银行的综合绩效越差。
3 基于16家上市商业银行的实证分析
3.1 指标选取及数据来源说明
国内外大量已有的研究主要从财务数据入手, 重点以“安全性、流动性和盈利性”三性为理论依据, 建立商业银行绩效评价指标体系。本文借鉴平衡计分卡的思想, 将商业银行经营战略与经营目标、内部环境和外部环境综合结合起来, 并考虑数据的可获得性, 从安全性、流动性、盈利性、财务发展性和非财务成长性五个方面设计指标体系, 分成16个二级指标。
为了能反映现阶段我国主要商业银行的绩效情况, 本文选取了16家上市商业银行作为研究对象, 它们分别是工商银行、建设银行、中国银行、农业银行、交通银行、招商银行、浦发银行、深发展银行、中信银行、北京银行、南京银行、宁波银行、华夏银行、民生银行、光大银行和兴业银行。各指标数据主要来源于16家上市商业银行于2010和2011两年度披露的年度报告、中国银监会网站及各商业银行网站, 部分指标不能直接获取, 但可根据相应公式计算得到。
3.2 上市商业银行绩效评估的实证分析
根据前面的熵权-理想点模型, 先将数据规范标准化, 然后通过求出熵值, 进而可求出综合熵权向量为:
进一步, 可求得隶属矩阵。从而可求得正负理想点分别为:
最后, 按照3中模型可以计算出各商业银行距正、负理想点距离, 得到商业银行绩效的综合评价结果, 详见表2。
比较原始数据和隶属矩阵可以发现:安全性方面, 五大国有银行虽然具有较高的资本充足率和核心资本充足率, 但不良贷款率也相对较高, 最终浦发银行、中信银行、北京银行凭借较低的不良贷款率和较高的资本、核心资本充足率排在前3位, 而南京银行、宁波银行和农业银行在这方面表现得相对不好。流动性方面, 民生银行、招商银行和浦发银行处于领先地位, 而工商银行、北京银行和农业银行表现较差。在盈利能力方面, 建设银行、工商银行和民生银行凭借其较强的成本控制能力和业绩表现, 占据前3甲;而深发展银行、华夏银行和农业银行则盈利能力表现相对不足。发展性方面, 深发展银行凭借其和平安银行资产重组明显改善了业务结构, 资产质量获得提高, 在这一方面获得了较高评价。在非财务成长性方面, 光大银行、华夏银行凭借良好的服务能力和较高的员工福利, 以及工商银行凭借其明显的规模优势, 位居前3列;而交通银行和农业银行在成长性方面表现还是有所欠缺。从最终排名来看, 深发展银行、民生银行和招商银行占据前3名;而大型国有商业银行相对来讲排名不算高, 其中交通银行和农业银行排名较为靠后, 这跟国家的政策是有一定关系的, 农业银行担负着扶持农业、建设农村的重任, 而交行一直支撑着国家产业战略转型。总体来看, 虽然商业银行在规模、资源和国家隐形信用支持等负面远远不如国有大型商业银行, 但其灵活的经营策略与机制, 使得商业银行整体表现要优于大型国有银行。
数据来源:上述数据是根据2010、2011年各大银行年度公告处理而得。
4 主要结论与建议
本文基于模糊评价中能将主客观赋权结合在一起的一种熵权-理想点改进模型, 以16家上市商业银行为研究对象, 选取了2010和2011两年年度报中共16项数据, 并将其分成安全性、流动性、盈利性、发展性和成长性5大类对上市银行绩效进行了评价分析。从评价的最终结果来看, 浦发银行、北京银行和中信银行具有较高的安全性;民生银行、招商银行和浦发银行对具有较好的债务偿还能力, 资产具有较高的流动性;在盈利方面, 建设银行、工商银行凭借其在规模和经营能力方面独特的核心地位, 显示出了强大的盈利能力;民生银行其持续改革和战略转型的成效逐渐体现, 显示出了不错的盈利能力;深发展银行与平安的资产重组及其良好的资产管理能力, 使得深发展银行在发展性方面表现出了绝对优势;光大银行、华夏银行较高的服务人员比率、人力资本率和员工薪酬, 带来了企业较为强劲的成长性;北京银行在成长性方面相对其他15家银行表现的很糟糕。综合而言, 大型国有银行综合评价不如股份制商业银行, 国有银行在流动性、安全性、发展性和成长性方面要弱于其他银行;与以往研究结果不同, 国有银行盈利能力还是很强的, 表现出了较低的成本收入比率、较高的净资产回报率和总资产回报率。
由于数据选取仅是2010和2011两年度数据, 上面的某些结论与实际感受存在着差异。如大型国有银行可能在流动性和安全性方面表现较差, 但是大型国有银行相应指标仍然远远高于监管指标, 随着股份制改革深化、业务结构的持续优化和资产质量的提高, 长期来讲, 这不会弱于股份制商业银行。此外, 北京银行等在发展性方面表现相对不好, 但其非利息净收入利润比率、净资产增长率和拨备覆盖率在逐年提升, 长期的发展性会逐渐显示出来。最后需要指出的是, 现有的数据选取不能全面反映商业银行的核心竞争力和阶段性特征, 这可能导致本文的评估有所偏差。
基于实证分析的结果, 商业银行应该进一步做好下列工作:
1) 协调好“安全性、流动性和盈利性”三性关系, 合理配置银行资源, 尤其要坚守风险底线。不同于前些年的研究, 国有银行 (除农业银行) 虽然凭借其核心竞争力取得了较好的盈利水平, 但在流动性和安全性方面做得不够好;而其他银行“三性”方面也存在改进的空间。同时, 银行是中国金融的核心, 在绩效评价中要加重对风险的考量, 完善风险监督和防范机制。
2) 提升服务水平, 加快金融创新, 提高核心竞争力。要进一步提升银行从业人员业务素质, 加强职业培训和道德教育, 增强员工现代金融意识和业务水平, 提高用人效率。加大金融创新研究力度, 提升自身创新能力, 努力提供多元化产品满足多样性需求, 提高核心竞争力。目前非利息收入占比相对较低, 随着市场化深化, 应努力增加非主营业务收入, 调整业务结构和收入结构, 大力发展零售业务和中间业务。
2010绩效报告 第4篇
2010年5月13日，国务院发布《关于鼓励和引导民间投资健康发展的若干意见》(即“新36条”)，鼓励和引导民间资本进入法律法规未明确禁止准入的行业和领域，明确指出规范设置投资准入门槛，创造公平竞争、平等准入的市场环境，不得单对民间资本设置附加条件。由于根源上的体制机制障碍并未解除，人们对“新36条”是否能落到实处还存有疑虑。但无论如何，这一新政策的出台，都为民营经济进入重要行业和领域提供了契机。民营上市企业作为诸多民营企业中规模较大、经营水平相对较高的企业，在2010年又交出了怎样的“成绩单”呢?下面我们将以中国民营上市企业为样本，从企业层面分析民营企业的经营状况。
盈利水平增长落后于营业收入增长
2010年，样本中民营上市企业总营业收入达到37220.94亿元，平均营业收入为25.37亿元，比2009年分别增长了73.65％和11.13％。从2007年到2010年，样本民营上市企业的营业收入年均复合增长率为21.46％，较2009年13.04％的营收增长率有很大增长。该指标在继2008年小幅下挫和2009年大幅下滑后，终于有了大幅回升，这一方面是因为经济形势的好转，另一方面也因为今年样本和以往相比，出现了更多高成长性创业板上市公司。
从净利润来看，由于样本中民营上市企业数量增加，样本民营上市公司的净利润总额大幅增加，达到3910.80亿元，但平均净利润为2.66亿元，和2009年2.54亿元的平均净利润相比，增加幅度不足5％。简单平均净资产收益率为8.52％，与2009年相比也基本持平。在社会贡献方面，2010年A股民营上市企业工资与税收支出总额为2405.54亿元，平均每家企业工资与税收支出额为2.24亿元，与2009年1444.89亿元的工资与税收支出总额、2.17亿元的平均工资与税收支出额相比，略有增长。根据2011年6月30日的收盘价，民营上市企业的总市值为99959.63亿元，平均市值为66.64亿元(表1)。
民企运营能力优于国企
从规模来看，我国民营上市企业远小于国有上市企业。A股国有上市企业的平均营业收入达到147.02亿元，而民营上市企业平均数仅为25.37亿元，仅为国有上市企业的17％；国有上市企业的平均净利润为14.04亿元，而民营上市企业平均净利润为2.66亿元，不足国有上市企业的1／5。国有上市企业的平均市值为190.01亿元，而民营上市企业平均市值为66.64亿元。
在盈利能力方面，201O年民营上市企业和国有上市企业的净资产收益率基本相当，分别为14.11％和14.77％，但民营上市企业的总资产收益率却是国有上市企业的两倍多。这说明企业民营上市企业的财务杠杆远小于国有上市企业，从一个侧面反映了民营企业比国有企业更难以从银行获得贷款的事实。
2010年，国有上市企业工资与税收总支出20777.38亿元，而同期民营上市企业支出量为2405.47亿元。平均而言，每个国有上市企业支出的工资与税收为20.04亿元，每个民营上市企业支出的工资与税收仅为2.24亿元。国有上市企业的工资与税收无论是总量还是平均数均明显高于民营上市企业。由于国有企业数量多、规模大，为排除企业数量、规模的影响，我们进一步使用工资与税收总额与营业收入之比来衡量企业对社会的贡献。民营上市企业和国有上市企业的“工资与税收／营业收入”分别为10.44％、13.63％(表2)，这说明去除规模的影响，民营上市企业所做的社会贡献仍落后于国有上市企业。
通过杜邦三项分解来分析和对比民营上市企业和A股国有企业。可以看出，民营上市企业的平均销售收益率为10.77％，略高于国有上市企业的9.55％，而在平均销售周转率等方面，民营上市企业明显优于国有上市企业，这说明民营上市企业在运营能力方面超过了国有上市企业。由于国有上市企业能更好地运用债务融资，民营上市企业的平均财务杠杆远远低于国有上市企业(表3)。
海外上市民企盈利能力更强
进一步比较海外上市民企(主要是指香港和美国资本市场)和内地上市民企的绩效。从规模来看，海外上市民企的平均营业收入为38.35亿元，远高于内地上市民企的21.45亿元，这反映出海外上市对于企业规模有更高的要求。海外上市民企营业收入总额为15148.85亿元，内地上市民企为23033.25亿元，这主要是由于内地上市民企数量更多造成的。从平均营业收入增长率来看，海外上市民企也远高于内地上市民企，分别为25.65％，20.42％(表4)，但差距比去年有所缩小。从盈利能力来看，内地民营上市企业也逊色于海外民营企业。2010年内地民营企业的平均总资产收益率和净资产收益率分别为3.15％和12.80％，低于同期海外民营企业的4.04％和16.01％。
创业板民企成长性高
今年样本的一个显著变化是A股创业板民营企业数量增多，去年为52家，今年新增172家，达到224家。作为新生力量的创业板民企从数量上已不容忽视，我们将其与主板和中小板民企的绩效进行对比(表5)，以获得对创业板民企更深的了解。
结果可见，A股创业板企业虽然在规模上还比较小，但表现出了很高的成长性，这从它们接近40％的平均营业收入增长率可见一斑。在盈利方面，创业板民企、主板和中小板民企的加权平均总资产收益率分别是7.48％和3.01％，说明创业板民企的运营能力也远高于主板和中小板民企。但由于创业板民企规模小，更难获得银行信贷的青睐，所以其加权平均净资产收益率远低于主板和中小板民企。在社会贡献方面，虽然创业板民企的平均工资和税收较低，但去除规模因素的影响，其工资和税收与营业总收入的比例高于主板和中小板民企。
2010年中国民营上市企业整体上保持了平稳甚至加速发展的态势。从营业收入来看，民营上市企业的规模进一步扩大。不过值得注意的是，民营上市企业盈利水平的增长却落后于营业收入的增长。
绩效主管述职报告2010年 第5篇
第一事业部x2010年上半年的述职报告
尊敬的公司领导：
我是第一事业部的人事主管x，于2008年7月29日加入x有限公司，在第一事业部任人事专员一职。在任人事专员期间一直能爱岗敬业、终于职守，积极主动的完成事业部的各项工作。在2009年下半年医贸公司执行了扩编增量工作，由于我工作的积极努力得到了领导的认可，在2009年12月被晋升为人事主管，任人事主管也有半年多的时间，现将本人2010年上半年工作进行汇报，主要工作如下：
一、每月绩效考核表的审核与成绩的汇总工作。对分公司上报的绩效考核样表进行认真的审核，对考核内容不合格的分公司，及时的进行沟通指导，确保每项考核内容可衡量、可测度、可考核。对分公司上报的绩效考核成绩汇总表进行审核、汇总、报批，确保考核成绩的合理、真实、准确。为分公司人员的各项评定提供准确的绩效考核成绩。
二、工资表的制作。对分公司会计上报的考勤严格审核，保质保量的完成分公司人员工资的制作及上报，确保分公司人员工资的及时发放。同时制作工资台帐，并进行存档。
三、分公司人员异动方面的工作。一部人员编制明细如下：
扩编增量总计招聘226人，其中地区经理49人、推广经理177人，截
止到6月30日共离职84人。离职原因：（1）、在实际工作中态度比较消极，不能适应我公司快速发展的工作需要，不能完成事业部和分公司的工作安排被辞退人员34人，占离职总人数的40.47%。（2）、部分人员加入销售团队后，感觉不能适应本职工作，工资比较低，适用期间还没有提成，在生活工作中消费较高，产生思想波动较大，另谋高就，自动申请离职的人员46人，占离职总人数的54.76%（3）、由于个人求学、怀孕，申请离职人员4人，占离职总人数的4.76%。
四、分公司人员编制的制定和调整工作。及时与事业部领导及分公司经理的进行沟通，对分公司人员的编制明细进行调整，上报人力资源备档，并每月按此编制上报人员需求。为事业部领导能够及时提供，分公司人员的定编、入职、在职、离职、是否继续进行招聘等准确数据。并对扩编量工作进行阶段性的总结，进行上报。
五、协助人力资源部及分公司进行人员招聘，将人力资源部提供的人员简历进行汇总、分类，并发给各分公司，为分公司的招聘提供更多选择。
六、分公司人员的评定工作。对分公司人员的季度、半年、年的评定提供相应的考核数据。并将分公司上报各项评定结果进行汇总及存档。
七、周报表的汇总工作。每周将分公司上报的省工作周汇报及业务员工作周汇报进行审核、汇总、存档，对于不能及时上报的分公司进行及时的跟踪。对于报表存在问题的省份及时沟通了解情况，并上报副总经理。
八、营销月报稿件的整理及投递工作。对分公司上报的稿件进行整理审核，筛选三篇优秀的稿件上报办公室。
九、对新入职的人事专员进行工作指导。主要培训的工作有：
1、日常工作培训，公出申请的报批、传真、存档工作，人员人员数据、基本信息更新工作。
2、人员异动工作培训，包括分公司人员的入职、离职、调动、转正，及新入职人员基本资料的卓明录入。
3、分公司人员工作跟踪培训，指导工作跟踪中需要沟通的内容，沟通的方法，对分公司反映的问题汇总、上报。
现人事专员对自己的岗位职责已掌握，每项工作基本能按要求完成。建议其在以后的工作中，能够对公司的相关政策在多掌握一些，加强沟通技巧的学习
十、各项临时性报表的汇总工作。对领导安排给各分公司的各项报表，进行及时跟踪，并收集、整理、汇总，为领导提供准确的数据。
记得领导说过一句话“最难做的工作就是‘人事’，可以说人事的工作非常的‘杂’，每件事情既是小事也是大事。每件事情都要你细心的去做，耐心的去沟通。对于人事工作我总结出，除了你要有专业的知识，需要的还有就责任心、细心、耐心、创新，和一颗会沟通的心。每天做的最多的事情就是与分公司的沟通，与其它职能部门的沟通。只有你沟通顺畅了，你才能将事情办成。总结2010年上半的工作，工作中虽然取得了一些成绩，但也存在着很多不足。如工作中与分公司人员的沟通不够深入，工作中的细心和耐心还不够。在以后的工作中，我会将自己存在的问题进行改正，让自己的工作做到更好。对于以后的工作我做出以下计划：
一、一如继往的做好自己的本职工作，并不断加强本岗位专业知识的学习并制定出阶段式的学习目标，提高自己的工作能力及管理能力；
二、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报，每件事做好及时的跟踪，真正做好领导的助手；
三、做好对分公司人员的服务及管理，保证与相关部门的沟通顺畅，遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，争取
更大成绩。
在以后的工作中，我将会一如既往去工作，以听话、认干、勤劳、务实的态度鞭策自己，用创新的理念为公司及部门添砖加瓦。相信在领导英明的带领下，我及部门同人将会为企业的前景开创更美好的明天。
祝愿我们的企业蒸蒸日上、再创辉煌！
···············2·····有限公司
述职人：···
2010年7月15日
2010绩效报告 第6篇
2010绩效目标考评自查报告
2010年，我办在市委、市政府的正确领导和上级业务部门的具体指导下，以科学发展观统揽扶贫工作全局，以实施贫困村村屯道路、产业开发沼气池建设等基础设施项目工程建设为突破口，全面改善贫困村民生产生活条件；以抓好贫困村信访维稳化解排查工作为重点，着力维护贫困村社会的稳定，全办干部职工团结一致，齐心协力，圆满地完成了今年的各项目标任务，经自查得分为1500分。现对照市委办、市政府办《关于印发2010年XX市年终机关绩效考评工作细则的通知》精神，自查总结如下：
一、重点工作（自查得分400分）
大胆探索创新模式，采取多种形式管理扶贫项目，使扶贫项目发挥了较大的经济、扶贫和社会效益
2010年区下达我市财政扶贫项目共六大类，财政扶贫资金共672.65万元，以上六大类项目：一是7个贫困村的50条村级道路项目，共32.5公里，总投资353.7万元；其中财政扶贫资金336.4万元，群众自筹资金50.3万元；二是面上村村级道路项目65条89.4公里，总投资371.8万元，其中扶贫资金189.8万元，群众自筹资金182万元。以上项目实施解决了65个村6648户78872人行路难问题；三是8个村的人畜饮水建设项目11个，铺设输水管道15700米，建蓄水池10座300立方米，总投资58.8万元，其中财政扶贫资金32.5万元，群众自筹资金26.3万元，解决11个村(其中8个贫困村)1302户6652人饮水困难；四是贫困村沼气池建设70座，完成投资26.6万元，其中扶贫资金13.65万元，群众自筹资金12.95万元，受益70户342人。沼汽池建设在贫困村是推进低碳经济建设的一个切实可行的举措。五是产业开发项目，7个贫困村的八角低产改造2000亩，1000户，共投入资金90万元，其中财政扶贫资金66万元，群众自筹资金24万元，该项目在7个贫困村中实施，是贫困农户打造一个可持续发展的长期增收项目，为贫困村农户脱贫致富打下了一个坚实基础。
我办新班子能打开新局面，树立新印象，主要抓好四个方面工作。
1．明确任务，落实责任。根据区下达的目标任务，我办及时制订了《XX市2010年扶贫项目建设工作实施方案》，明确工作任务，完成项目时限，落实工作责任人，任务直接落实到镇到贫困村，项目任务完成情况纳入市政府对扶贫部门绩效考评的重要内容。
2．动员群众，强化管理。贫困村项目建设村民群众是主体，我办在确保项目投入及时足额到位的同时，积极动员和支持群众筹集资金，增加投入，今年以来，全市贫困村民群众集资（投工投劳）投入达80多万元。
3．实行周报和项目进度管理制度。为加快推进项目建设，我办建立了周报和项目进度管理制度，每周向市政府分管领导汇报一次项目建设进展情况，每月召开一次分析会，研究解决项目
建设出现问题；同时，我办实行台帐管理，任务逼时间，倒排工期，有效地加快了项目建设进度。
4.大胆探索，开拓创新，采用“双模式”管理扶贫项目。进一步完善“参与式”模式管理扶贫项目；对招投标项目资金实施封闭运行，继续实行“财政报账制”，规范管理、严守操作规程，使有限的资金能在稳、准、最大效益上发挥作用。
二、职能工作（自查得分200分）(一)贫困村农民实用技术培训
切实抓好实用技术培训，走科技扶贫致富之路。没有贫困村的脱贫致富就没有农村的小康。我市7个贫困村尚未脱贫，我办投入6万元培训经费，年内初步实现7个贫困村的500个贫困户(致富带头人50人)，每户有1－2人掌握2门种养加工技术，提高贫困户创收素质，增强脱贫致富能力。
（二）革命老区基础设施建设项目
密切配合继续抓好革命老区基础设施建设。年内总投资48.3万元，其中革命老区建设资金29万元，切实抓好革命老区村的基础设施建设。硬化、拓宽13个老区村屯道路13条15.5公里，解决5173户23014人行路难问题；实施饮水项目一处，受益116户510人；修缮烈士故居一处，使革命先烈的英雄事迹和优良传统万古流芳和代代传扬。
三、党的建设（自查得分200分）
（一）加强思想建设，提高党员干部的政治理论水平。
坚持把学习作为提高干部职工素质的重要手段，班子成员 3
带头学习，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，认真组织学习新党章、十七届五中会议精神及市委相关会议、文件精神，并有针对性地对党员干部学习情况进行了检查，使广大党员干部职工正确地领会精神实质，同时，加强专业知识的培训学习，并将理论与实践相结合，不断提高工作管理水平。并按时完成2011年党报党刊征订任务。
（二）加强组织建设，增强党组织的凝聚力、战斗力。1．建立和落实机关党建工作责任制。办党支将党建工作目标下达，建立了目标考核机制，党政一把手亲自抓，相关负责人具体抓，逐项抓落实，切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结，全面完成党报党刊和其它学习资料的征订任务。
2．抓思想政治学习，提高领导干部的政策理论水平一是我们按照要求完善了党支部的学习制度、支部工作制度、发展党员和缴纳党费制度和《党支部“三会一课”制度》等各项规章制度，党员干部每季度和定期不定期召开组织生活会，主动开展批评与自我批评，使党内生活制度化、规范化。在重大事项决策时坚持民主集中制原则，经集体讨论研究决定。全体党员同志党性意识强，按时缴纳党费，党费收缴有专人管理，及时入库。
3．以开展“党组织建设年”活动为契机，提高全办广大党员干部特别是领导干部贯彻落实科学发展观的执行力、操作力和创新力。我办党支部共4名党员，参加了深入学习“党组织建设年”活动。自学习实践活动开展以来，我办将学习实践活动作为一项重大政治任务和推动科学发展的难得机遇，紧紧围绕深入学习“党组织建设年”这一主题，按照干部受教育、发
展上水平、群众得实惠的总要求，以领导班子和党员领导干部为重点，组织广大党员参加，切实加强领导，精心谋划安排，认真组织实施。
（三）加强班子思想作风建设。
一是班子的凝聚力、战斗力和执行力不断增强。全年召开领导班子民主生活会2次，党支会4次，开诚布公地开展批评与自我批评，坚持民主集中制，按制度和程序研究和决定重大工作事项。班子团结协作，执行上级决策坚决，无违反规定任用干部、不民主决策、执行上级决策不力等问题发生。
二是结对共建、先锋同行，构建城乡统筹基层党建新格局，2010年8月2日我办党支部与白马镇茶新村党支部开展结对帮扶活动，相互交流共同探讨加快发展生产，同时慰问茶新组困难户李庆华（女，68岁），罗昭仁（男，70岁）和上文组困难户罗世福（男，75岁），给党员送温暖，并送慰问品，为加强党组织建设，我办党支部和六雍村党支部在六雍组发展1名党员，李俊（男，35岁）同志。
三是开展“创先争优”活动。成立“创先争优”活动领导小组，制订了“实施方案”，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，统筹推进党的建设，以深入开展创建先进党支部、争当优秀党员活动为主要内容，充分发挥党组织的战斗保垒作用和共产党的先锋模范作用，结合学习培训、“三会一课”、党员活动日等经常性工作，扎实开展水库移民工作建设。
（四）反腐倡廉建设。
积极开展主题教育和警示教育，落实党风廉政建设责任制，开展述职述廉和行政行为回访，干部职工的思想素质和自律意识进一步增强，促进了领导干部和全体职工廉洁自律，全年无影响行风建设的事件发生，无人受到党政纪律处分或组织行政处理。
四、机关作风效能建设（自查得分150分）
1、制定和健全各项规章制度、切实、改善机关作风。建立了上下班制度和考勤制度，以制度管人，提高机关办事效率。
2、坚持依法行政和依法办事。设立政务公开，财务公开、干部自律和党政廉政建设公开，对领导干部进行届中任职述职，对领导班子成员进行政务、廉政述职报告制度，在政务、财务方面领导干部带头实行公开。设立了深入学习实践科学发展观和“抓落实年”活动意见、建议箱及投诉电话，对反映的问题及时地按照政务公开工作反馈制度实施，对问题的处理依据政务公开工作责任追究办法和监督实施细则等规章执行。
3、抓好信访、安全和维稳工作。做好贫困村民思想教育工作，妥善解决相关问题，防止矛盾激化确保了全国“两会”、“南博会”、“玉博会”、上海世博会以及广州亚运会期间社会的稳定。
4、牢固“全心全意为人民服务”宗旨，为群众办事提供方便，服务群众。
5、整治投资软环境。积极配合相关单位整治投资软环境，促进北经济发展。
6、大力支持人大、政协工作。年内我办没有收到市人大、政协转来要办理的议案、提案。
7、明确业绩考评目标和责任。按照绩效考评方案的要求，将机关效能建设责任落实到各股室，成立了以主任为组长、副主
任为副组长的绩效考评工作领导小组，下设办公室，制订了本办绩效考评方案和四级考核目标内容，并把具体工作分解到各股室个人，明确了各自的工作责任。着重强调以加强领导班子思想作风建设和干部职工队伍素质建设为重点，以提高科学行政工作效率为主要目标，广泛开展学习实践科学发展观学习教育，不断地促进贫困村工作的改革与发展，同时设立考评工作台账，按要求及时报送材料。
五、临时性工作（自查得分50分）
1、做好防汛抗洪救灾物资储备。充分发挥扶贫办自身优势，我积极配合相关部门做好我办抗洪救灾物资组织、储备，并落实专人负责保管，保救灾物资储备足，管得好，拉得出，用得上。
2、积极参与防地质灾害等相关工作。按照市委、市政府工作要求，积极做好有关村镇防治地质灾害防治工作。
3、做好公共机构节能工作。我办把资源节能工作纳入本单位重要议事日程，成立领导小组，明确财会科为职能部门，由凌露副主任分管该项工作，综合股黄嘉茂为负责人，并制定联络员制度，定期召开会议，制定节能计划目标和实施方案，狠抓落实。一年来，我局通过开展节能宣传教育、节能培训和节能管理，机关年内公务用车、用油、用电、用水以及其他节能项目均得到了有效控制，没有出现超能耗现象。
六、满意度测评方面
据我办最近通过向群众代表和基层单位领导及职工代表民意测评，测评结果为：满意。
我办通过对一年来工作自查总结，对照绩效考评指标考核
表自评分为1000分，属“优秀”等级。
七、创新性指标（自查得分500分）
创新扶贫模式，用多种形式管理扶贫项目，继续完善“参与式”模式管理扶贫项目。为了洗刷外界对我办不良影响，消除我办的尴尬处景，使我市实施的扶贫项目给整个玉林市甚至全区一个清廉、高效形象。今年我市结合市情实际，根据《北流市政府投资建设项目管理办法》北政发[2010]97号文件精神，对50001元以上的扶贫项目实行招投标规范运作。对5万以下的扶贫项目创新模式，继续采取“参与式”实施扶贫项目，给上级树立了高效、清廉的新形象。去年上级领导曾表态要减北流今年的扶贫项目资金指标，通过我办努力开创扶贫工作新局面，今年分配我市扶贫项目资金指标不但没有减少，反比去年增加了211.45万元，这都是我办班子积极努力采取措施所取得的结果。